Без резюме можно устроиться на работу

Опубликовано: 01.10.2024

Поиск неквалифицированных сотрудников во многом затруднен барьерами, которые создают сами работодатели, акцентируя внимание на отсеве соискателей. Стандартные процессы привлечения кадров дорого стоят, занимают много времени и повторяются бесконечно. В пересчете на одного сотрудника расходы компаний на обработку резюме, проведение собеседований, проверку благонадежности кандидатов и их наркологические тесты составляют $4100.

Новаторская нестандартная стратегия подбора персонала – открытый наем. Ее стоит рассмотреть, если вашей организации трудно набирать и сохранять надежных сотрудников без опыта работы. Этот подход исключает резюме, собеседования, проверки и позволяет сосредоточиться исключительно на потенциале людей, давая возможность работать всем, кто хочет и может. Некоторые стандартные этапы, например оценка благонадежности, могут быть необходимы для определенных отраслей, таких как образование, госсектор, здравоохранение или финансы. Но у отраслей, держащихся на сотрудниках первой линии, которых можно обучать на рабочих местах, – производства, доставки, розничной торговли, общепита – есть возможность сделать свой персонал более разнообразным с помощью открытого найма, позволяющего трудоустроить соискателей, которые иначе получили бы отказ или были бы проигнорированы.

Стратегия открытого найма позволяет перераспределить ресурсы и больше инвестировать в сотрудников, а не в методы отсева кандидатов.

Пекарня Greyston Bakery из г. Йонкерса (штат Нью-Йорк), ежегодно производящая миллионы фунтов выпечки для таких клиентов, как Ben & Jerry’s и Whole Foods Market, использует этот подход с 1982 г. 70 ее сотрудников были привлечены по методу открытого найма. Пекарня предлагает выходить на работу по очереди всем соискателям из списка выразивших желание в ней работать. Для этого не нужно ни резюме, ни собеседований, ни проверки благонадежности, ни наркологических тестов. Greyston Bakery буквально ничего не тратит на привлечение кадров.

Что рынок труда предлагает молодым специалистам

Затем Greyston Bakery инвестирует около $1900 в обучение новых пекарей, в ходе которого они осваивают профессионально-технические и социальные навыки, а также в большой набор разносторонних услуг для новичков. Сотрудникам с потребностями в лечении, жилье, присмотре за детьми и транспорте пекарня помогает найти ресурсы, чтобы не потерять работу. Так, если молодой пекарь начинает постоянно опаздывать на работу, куратор выясняет, в чем дело, и может обнаружить, что сотруднику не с кем оставить ребенка. Тогда они вместе ищут решение, которое пойдет на пользу и сотруднику, и бизнесу.

Пекарне Greyston Bakery эта модель помогает строить прибыльный бизнес на протяжении вот уже 38 лет.

Greyston Bakery сейчас работает над расширением программы открытого найма и консультирует других работодателей, внедряющих этот новаторский подход к подбору персонала. Для этих целей пекарня создала собственный Центр открытого найма. Шесть производственных компаний успешно внедрили эту модель.

1. У вас есть разрешение на работу в США?

2. Можете ли вы проводить по восемь часов в день на ногах?

3. Можете ли вы поднимать вес до 23 кг?

И что из этого вышло? По словам управленцев, во время праздничной гонки они смогли быстро заполнить все вакантные места, потратив на это меньше ресурсов. Текучесть кадров среди сезонных работников уменьшилась на 60% по сравнению с предыдущим годом, а производительность труда на складах возросла на 13%. Руководство сортировочного центра сообщило, что это был лучший за несколько лет сезон найма. После этого успеха The Body Shop начала использовать новую практику и для подбора персонала без опыта работы на другие позиции в своих розничных магазинах.

Почему интересная работа и карьерные перспективы сегодня мало волнуют кандидатов

Даже если вашей компании не удастся перейти на открытый наем полностью, вы можете использовать какие-то элементы этой практики, чтобы облегчить подбор персонала в некоторые подразделения.

Ниже перечислены четыре ключа к успеху открытого найма.

1. Привяжите стратегию открытого найма к миссии компании

Как и в случае с любой стратегией, необходимо увязать преимущества открытого найма с потребностями бизнеса и, раз уж вы решились внедрять этот подход, устранять любые барьеры на пути к его внедрению. Триш Пэттон, вице-президент по кадрам The Body Shop, рассказывает: «Мы думали, что сначала нам надо поработать с предубеждениями и провести тренинги для менеджеров. Но вместо этого мы решили, что правильный момент никогда не наступит. Когда-то придется начать. Не нужно добиваться, чтобы все получилось идеально. Просто попытайтесь раз за разом понемногу добиваться изменений».

2. Заручитесь поддержкой сотрудников

Руководителей и коллектив компании внедрение этого подхода может насторожить. Многие будут беспокоиться, что не смогут доверять коллегам с трудным прошлым, да и просто пришедшим с улицы и нанятым без проверок и собеседований. Вот почему в Greyston Bakery пришли к выводу, что очень важно разговаривать с действующими сотрудниками и менеджерами.

В The Body Shop инициаторы внедрения открытого найма встретились с руководством корпорации и выбранного сортировочного центра и его сотрудниками, чтобы четко изложить свой план и ожидаемые преимущества. Совместно с Центром открытого найма они объяснили, в чем заключается опыт Greyston Bakery, что подразумевает и чего не подразумевает открытый наем.

Руководство The Body Shop объяснило сотрудникам, что ожидания в отношении качества работы и стандарты оценки качества не изменятся. Компания постаралась вовлечь персонал сортировочного центра в процесс внедрения подхода, это помогло донести до них идею, что происходящее соответствует основной миссии компании, в которую входит поддержка местных сообществ.

3. Усильте контроль и усовершенствуйте отчетность

«Открытый наем не означает отсутствие контроля и отчетности, – говорит Джо Кеннер, генеральный директор Greyston Bakery. – Мы избавились только от собеседований и проверок благонадежности. Все стандарты – пищевые, относящиеся к безопасности, профессиональные – должны соблюдаться. Приглашение на работу – это не обещание, это возможность. Работая с клиентами, такими как Ben & Jerry’s, Unilever и Whole Foods, мы соблюдаем жесткие нормативы и рассчитываем на то, чтобы их соблюдали все наши работники. Мы очень строго следим за этим».

Чтобы успешно внедрить открытый наем, организации нужна прозрачная и отлаженная система отчетности. Но ее нужно использовать так, чтобы можно было обсудить с сотрудником, почему у него проблемы с производительностью труда, – например, выяснить, нет ли у него проблем с проездом до работы и присмотром за детьми или психического расстройства. Управляющий Greyston Bakery, несколько десятков лет наблюдающий за работой пекарей, утверждает, что, по его опыту, падение производительности труда обычно возникает из-за того, что происходит в жизни сотрудника сейчас, а не из-за его прошлого.

4. Создайте систему всесторонней поддержки сотрудника

Открытый наем работает только при наличии экосистемы, создающей условия для успешной работы сотрудника. Это означает, что нужно найти других партнеров, которые могут помочь сотрудникам преодолеть барьеры, мешающие им успешно выполнять должностные обязанности. Например, Greyston Bakery вступила в партнерство с местной службой социального обеспечения и оплачивает услуги одного из ее координаторов, который помогает сотрудникам пекарни найти нужные им ресурсы: жилье, дошкольные учреждения и т. д. – все то, что поможет им удержаться на рабочем месте. Координатор также содействует им в планировании карьеры и поиске работы, когда они хотят двигаться дальше. Хотя услуги координатора оплачивает Greyston Bakery, он подчиняется службе социального обеспечения, независимой от пекарни, это важно для соблюдения конфиденциальности.

Хотя стратегия открытого найма подходит не всем компаниям, она может стать практичным, экономически выгодным и вдохновляющим решением для двух неразрешимых, казалось бы, задач: найти мотивированных сотрудников и создать достойные рабочие места для людей, часто отсеиваемых при подборе персонала. Если компании трудно найти и удержать сотрудников без опыта работы, которых можно обучить на рабочих местах, ей прежде всего нужно понять, с чего начать. Мы советуем на первом этапе не спешить. Может быть, этот подход поможет вам заполнить всего одну вакансию или устранить всего один барьер на пути к трудоустройству – например, убрать требование аттестата об окончании средней школы или проверку благонадежности. Просто надо начать с чего-то. И это окупится.

Об авторах: Дэвид Делонг – президент исследовательско-консалтинговой фирмы Smart Workforce Strategies, научный сотрудник лаборатории AgeLab в MIT; Сара Маркус – директор Центра открытого найма в Greyston Bakery

Статья впервые опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, как найти работу, если у вас нет резюме. Вы узнаете о том, какие вакансии и рабочие места существуют, где не требуется предоставление резюме соискателя.

машинист
Многие люди при поиске работы не знают, как правильно написать резюме, а потому составляют так, как считают нужным, что не является правильным действием.

Полезной информации в их резюме для работодателя нет, зато очень много лишней и ненужной, например, долгие описания хобби и увлечений, а информации о реальном опыте работы очень мало или вообще нет.

Однако, если человек не хочет утруждать себя созданием резюме или не умеет его правильно составлять, для таких случаев существуют вакансии, где не требуется резюме. Кандидат, прочтя объявление, может сразу напрямую связаться с работодателем, который, скорее всего, пригласит его на собеседование.

Более того, в некоторых вакансиях указывается, что высылать резюме не нужно, или они не рассматриваются. Таких мест, конечно, немного, большая часть работодателей желает ознакомиться с резюме прежде, чем встретиться с соискателем. Но все же они существуют.

Вакансии без резюме: ничего лишнего

Ниже будет рассказано о самых популярных и распространенных вакансиях, куда не требуется резюме.

Диспетчер

Итак, одна из таких вакансий — диспетчер такси или службы доставки. В объявлениях часто пишется, что нужен оператор или диспетчер с грамотной речью, четкой дикцией, доброжелательностью и высокой стрессоустойчивостью.

Если такая работа вас устраивает, вы готовы помогать людям, а также решать спорные и конфликтные ситуации, то можете перезвонить по указанному номеру, и скорее всего вас возьмут на работу.

Машинист экскаватора

Следующая вакансия, для которой не требуется резюме — это машинист экскаватора. В вакансии может быть указано требование опыта управления определенными видами экскаваторов или возможность обучения.

Продавец

Продавец-консультант в магазин продуктов или непродовольственных товаров — еще один вариант для тех, у кого не получается составить резюме. В объявлениях иногда требуется опыт работы в сфере обслуживания, но часто он и не нужен, так как в самом магазине проводится обучение по ассортименту товара и кассовой дисциплине.

Такая вакансия подойдет для общительных, доброжелательных людей, готовых нести материальную ответственность.

Водители и курьеры

Часто требуются водители и курьеры с хорошим знанием города и определенным стажем вождения. Наличие своей машины необязательно, чаще всего предоставляется служебная.

Резчики в типографию

В газете по поиску работы можно найти объявления и от типографий, которые приглашают на работу резчиков с опытом работы и такими личностными качествами, как порядочность, аккуратность, коммуникабельность.

Повар

Очень много вакансий повара или помощника повара, на которые требуется опыт работы или среднее специальное образование.

Однако в некоторых кафе или ресторанах проводится обучение для новых сотрудников, поэтому единственное, что требуется от соискателя — большое желание готовить.

Складские рабочие

Можно также встретить немало вакансий комплектовщиков, упаковщиков или кладовщиков. Здесь может быть указан опыт работы в складских программах, а также физическая выносливость, если предстоит работа с тяжелыми предметами.

Разнорабочий

Разнорабочий, подсобный рабочий и еще ряд вспомогательных специальностей требуется на строительство, дорожные работы или склады. Эти вакансии также размещаются в газетах, так как соискатель должен обладать лишь физической выносливостью. Дополнительные специальные знания или умения необязательны.

Секретарь

На вакансию секретаря, как ни странно, не всегда требуется резюме. Некоторые компании ищут соискателя на эту должность по объявлению, описывая такие качества, как тактичность, грамотность, культуру делового общения, возможно указание высшего или неоконченного высшего образования.

Оператор гибочного станка

Реже среди объявлений встречаются такие вакансии, как оператор гибочного станка. В таком случае работодатель описывает следующие требования: пользователь ПК, среднее специальное образование, честность, обучаемость, работа в команде.

И совсем редко компании ищут через объявления дизайнеров. Обычно на такие вакансии требуют резюме с портфолио и подробным описанием навыков и опыта работы.

Дизайнер

Тем не менее, одна компания разместила объявление по поиску дизайнера штор, который должен уметь пользоваться основными графическими программами, рисовать от руки и быть доброжелательным и клиентоориентированным. В этом объявлении работодатель уточнил, что если дозвониться не удается, то соискателю необходимо проявить настойчивость и изобретательность.

Работа без резюме предполагает работу без особых перспектив

В заключение необходимо сказать, что работа, на которую не требуется резюме, это труд в производственной сфере, неквалифицированный, чаще всего без перспектив.

Если такая работа полностью подходит вам в качестве временной подработки или даже на постоянной основе по тем или иным причинам, то можно не утруждать себя составлением резюме.

Если же вы ищете занятие интересней и перспективней, в фирме с хорошей репутацией, с возможностью построить карьеру, то создать резюме все же нужно.

Как видите, ничего невозможно нет! Если у вас возникли сложности с составлением резюме, то теперь вы знаете, на какие вакансии вам стоит обратить внимание. Как всегда, главное, правильно действовать, и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Как использовать видео канал в Instagram

Секреты резюме

Как думаете, можно ли найти работу без резюме? Можно.

Но ведь можно и залезь на Эверест на одних руках, если приложить достаточно усилий. Только непонятно, зачем.

Лучше приложите усилия туда, где они принесут результат.

Но давайте представим, что так нужно, и у вас есть цель: любыми способами устроиться на работу без резюме.

Что ж, целеустремленность – это похвально. Давайте разбираться.

Рассмотрим два типичных случая:

Работодатель не требует резюме.
Соискатель не хочет или не умеет заполнять анкету на вакансию, где она требуется.

С первым все понятно: в объявлении о вакансии прописываются контактная информация, и человек звонит менеджеру подбора кадров. По завершении разговора оговаривается дата собеседования.

Такие истории типичны для массовых вакансий и специализаций, не требующих опыта или образования.

Это редкий случай, поскольку HRу нужно хоть что-то знать о кандидате, прежде чем принимать решение о приглашении на собеседование.

Интересен второй случай:

Многие люди при поиске работы не умеют составлять грамотную заявку и заполняют ее так, как считают правильным, либо не заполняют вовсе.

Но для работодателя в таком резюме указано мало полезной информации либо она не читаема, нагружена лишними сведениями.

Три способа найти работу без резюме

Ценность резюме в том, что оно помогает получить работу мечты.

К сожалению, конкуренция на рынке труда растет с каждым днем и HR получают до сотни откликов на открытую вакансию. Каждая проходит отбор либо через систему оценки резюме, либо по ключевым словам.

Нередко анкета может так и остаться непрочитанной.

Бывает, что человек отправляет сотни заявок и получает всего одно приглашение на собеседование спустя 3 месяца безуспешных попыток.

Так может обойтись без резюме?

Думайте за пределами рамок анкеты

Пока другие соискатели полагаются только на резюме, придумайте другой способ выделиться из толпы.

Используйте свои навыки и проявляйте инициативу, чтобы удивить и обратить на себя внимание.

Найдите телефон отдела кадров или отдела, в котором хотите работать, продублируйте запрос на электронную почту.

Однако, скорее всего, вас все равно попросят скинуть анкету.

Поставьте себя на место менеджера по найму

Учитывайте интересы работодателя, расскажите о своих планах, которые помогут компании повысить доход или снизить издержки.

Вместо того, чтобы откликаться на объявление о вакансии, звоните HR и расскажите, какую пользу принесете, что улучшите и доработаете.

К сожалению, большинство людей упускают это, и зря.

На рынке труда компании хотят знать, какой вклад в организацию внесет потенциальный сотрудник. Покажите свою заинтересованность и готовность трудиться, достигать успехов.

Продавайте себя в организацию, где хотите работать

Важно уметь продавать себя как специалиста.

Активно рекламируйте себя тем компаниям, в которых хотите работать. Привлекайте внимание потенциальных работодателей в социальных сетях, используйте хештеги, видеоролики, мессенджеры или собственный сайт.

Не забудьте дать понять, что находитесь в поиске или намекните, что готовы стать частью команды.

Почему без резюме не обойтись

Есть профессии, которые не требуют образования или опыта.

Как правило, это профессии с обучением на месте:

разнорабочие.

Также нередко резюме не требуется в профессии дизайнера, программиста и секретаря.

Для таких должностей важнее портфолио и практические кейсы, отзывы заказчиков и реализованные проекты.

Рекрутеры размещают объявления с контактами: номером телефона или электронной почтой. Они проводят отбор исключительно по результатам собеседования и есть шанс упустить желаемую должность, если вы не окажетесь в числе первых откликнувшихся.

Даже если ваша анкета составлена от руки, содержит минимум информации, поверьте, это лучше, чем ничего. На собеседовании рекрутер все равно будет ориентироваться на сведения, которые вы предоставили в заявке.

Минимум информации для резюме

Вы впервые составляете анкету и хотите включить туда только самую базовую информацию или не знаете, что нужно рекрутеру?

Если у вас мало опыта работы или же его нет вовсе, придерживайтесь базовых требований вакансии:

. Фамилия, имя, отчество, возраст и контактные данные: номер телефона и адрес электронной почты. . Хорошая фотография произведет приятное впечатление на рекрутера. Снимок должен соответствовать должности, учитывать дресс-код и корпоративный стиль. . Релевантный означает применимый в новой должности. . Укажите, где вы обучались, специальность и годы учебы. Не забывайте о дополнительном образовании: курсы, тренинги и др. и достижения. Пишите релевантные сведения, которые сможете подтвердить на собеседовании и в дальнейшей работе.

Вывод

Устроиться на желаемую должность без резюме возможно, но если вы метите на должность среднего уровня, придется составить хотя бы самую простую анкету.

Ведь без нее у рекрутера нет другого источника информации о ваших навыках, а на звонок нужно время, которого у него тоже нет.

Ставьте себя на место HR.

Задайте себе вопросы: чем я лучше других и что я могу сделать для компании?

Работодатели любят мотивированных, настойчивых и изобретательных.

Чем больше усилий вы прикладываете, тем сильнее даете понять, что настроены серьезно и хотите работать здесь. И, скорее всего, у вас есть что предложить работодателю.

Применяйте знания, которые получили в нашем руководстве на практике, используйте визуальные шаблоны и получите работу мечты!

Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер.
Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе

Поиски работы часто превращаются в серьезное испытание. И успеха достигают немногие / Источник: Сергей Гапон/КП

Следует помнить истину о том, что чем выше вы поднялись в воронке по пути к ЛПР и/или собственнику, тем выше ваши шансы на успешное трудоустройство. Есть и обратная сторона этой медали, чем выше по иерархии находится ЛПР/собственник, тем сложней к нему дорога.

Рассылка резюме - путь в никуда

Конечно, можно идти традиционным путем: разместить резюме и ждать откликов, но если вы не совсем уж мегавостребованный специалист, то, скажем прямо, результаты будут обескураживающими. Можно самому активно рассылать свое резюме по размещенным на сайтах по трудоустройству вакансиям, это, безусловно, продуктивней, но, опять же, это не самый простой и легкий путь, он полон конкурентов, фильтров, сложностей и преград. А кто сказал, что путь к сердцу и кошельку работодателя лежит только через тернистый путь размещения резюме на сайтах по поиску работы? Неправда! Это совсем не так. Вот вам элегантный в своей простоте, но гениальный по замыслу и исполнению трюк по прохождению через все фильтры прямо в мозг и сердце работодателя.

Оригинальность не будет лишней

Задача стояла следующим образом. Сын нашего клиента и давнего друга заканчивал институт. Специальность — одна из отраслей IT. Стажа работы по специальности у него не было, но, как и многие дети умных состоятельных родителей, он в свободное время подрабатывал (что весьма полезно со многих точек зрения). Подрабатывал он разносчиком пиццы в центре Москвы. К каждому доставляемому заказу по офисному адресу он прикладывал распечатанное письмо в прозрачном файлике следующего содержания: «Я, фамилия-имя, доставил Вам эту пиццу. Через две недели я заканчиваю институт по специальности ХХХ. Был бы рад возможности поработать в Вашей компании. Я умею ___, свободно владею ___, отлично знаю ___. Со мной можно связаться, позвонив по телефону ___ или написав на мейл ___.

Через две недели у него было шесть предложений о работе, из которых он выбрал наиболее интересное.

Простой путь - не всегда самый надежный. Фото: Олег Рукавицын/КП

В чем фокус? Фокус даже не в оригинальности подхода, а в том, что его письмо попадало в нужные руки в нужное время. Когда люди заказывают пиццу в офис? Ну конечно, перед тем, как собираются кушать. И вот вместе с пиццей к ним в руки попадает это письмо, которое неизбежно привлекает всеобщее внимание. И люди в этот момент свободны, их мозги ничем не заняты, они ведь собрались покушать. Кроме того, у них позитивное настроение, ибо чаще всего пиццу заказывают, чтобы отметить чей-нибудь день рождения и т. п. Что важно, это письмо чаще всего читают вслух всем собравшимся, то есть информация попадает в голову ЛПР, к примеру начальнику IT-отдела, минуя все фильтры в виде кадровых агентств, внутренних рекрутеров и т. д. Кроме того, подкупает нестандартность формы донесения своих предложений. Итог очевиден. А пойди он по стандартному пути рассылки резюме через сайты по поиску работы, мы уверены на 100%, что данный путь был бы гораздо дольше и сложней.

Разумеется, такой способ подходит не для всех и ни в коем случае не является универсальным. Здесь важно понять принцип: проявите находчивость и нестандартность в путях доступа к умам ЛПРов.

Лучше быть нужным, чем свободным

Автор достаточно часто выступает в различных ролях в разного рода деловых мероприятиях, в качестве спикера, модератора, ведущего, организатора и т. д. Практически после каждого хорошего выступления неизбежно подходят или пишут на личную почту разные люди, аккуратно намекая: «А вы случайно не желаете ли пойти работать в инхауз? Может, вам стоит подумать над предложением, которое мы готовы вам сделать». И заметьте, эти предложения исходят непосредственно от ЛПР — генеральных директоров, собственников или лиц, которым они специально отдали соответствующие распоряжения. Что еще важно? В этой ситуации мы не выступаем просителями, просят нас, а это кардинально меняет весь расклад игры. Зачастую лучше быть нужным, чем свободным. Если предложение сотрудничества представляют для нас интерес, то правила уже устанавливаем мы, ибо правила диктует тот, в ком больше нуждаются. Даже если вы самый лучший специалист в вашей профессиональной области, но об этом знаете только вы и ваша бабушка, поверьте, вам от этого будет очень мало пользы. Нужно не только знать себе цену, но и уметь пользоваться спросом. А каждый мало-мальски грамотный продавец скажет вам, что любая покупка начинается с информирования покупателя. То есть те, кому вы можете быть интересны, должны узнать о вас. Иначе ни о каких продажах не может быть и речи.

Кладбище резюме

В ходе карьерных консультаций часто приходится вправлять отчаявшимся людям мозг на место. Это как в той старой притче. Сидит у дороги девочка и плачет, мимо проходит мудрец. Он спрашивает: «Девочка, а почему ты плачешь?» Девочка отвечает: «Меня никто в мире не любит». Мудрец уточняет: «А ты точно у всех в мире спросила?» Вот и соискатели зачастую подобны этой девочке. «Я разместил свое резюме на хедхантере, прошла уже неделя, а меня никто не пригласил». И чего? Вытрите сопли и включите мозг! О том, что вы в поисках новых возможностей, не узнал даже и 1% ваших потенциальных «покупателей».

Искать работу можно разными способами, но к хорошему результату приведет не каждый. Фото: Дмитрий Брушко/КП

Сайты по поиску работы фактически давно превратились в кладбища резюме и надежд соискателей. Надо ли там размещать свое резюме? Да! Шанс на успех есть, а значит, нельзя от него отказываться, но и переоценивать результативность данного действия явно не стоит, во избежание резкой потери самооценки, что тоже неизбежно скажется на вашей результативности не лучшим образом. К тому же эффективность данных ресурсов резко падает с ростом уровня соискателя. Дело в том, что в подавляющем большинстве случаев подобными сайтами пользуются не руководители, которые заинтересованы в ваших услугах, а рекрутеры и менеджеры по персоналу.

Феномен соцсетей

Еще один удивительный феномен нашего времени — соцсети. Тот, кто утверждает, что они пустая трата времени, просто не умеет их готовить. К тому же любая соцсеть формирует ленту новостей каждого отдельного пользователя, исходя из его круга интересов и людей в его контактах. Поэтому, если на главной вы видите сугубо голых теток, древние анекдоты, «мудрые мысли» в стиле «банан велик, а кожура еще больше», «лучше ничего не делать, чем делать ничего», «меня сложно найти и легко потерять» и прочий бред, лучше задумайтесь, а те ли люди у вас в контактах и те ли запросы в поисковых системах вы делаете.

Удивительный факт в феномене соцсетей состоит в том, что в них зачастую гораздо проще «достучаться» до нужного вам ЛПР, чем в оффлайне. Все дело в том, что в оффлайне действует принцип «чем выше лицо, тем сложней к нему попасть». Это неудивительно, ибо до них пытаются добраться самые разные люди: от обычных просителей и продавцов чего угодно до откровенного криминала. Вот и вынуждены ЛПРы защищаться от них как могут — закрытыми дверями, секретарями, записью на прием за месяц вперед, «напишите Ваше предложение на мейл info@леспромбыттехснабдровнет.ру, и, если нас заинтересует, мы Вам ответим» (излишне говорить, что в подавляющем большинстве случаев никто не то что отвечать, читать ничего не станет). Извечная борьба щита и меча, продавцы и просители придумывают, как добраться до нужного им человека, нужный человек думает, как оградить себя от них. Существуют и пользуются спросом курсы секретарей, где их учат как не «допускать к телу», ибо «величество должны мы уберечь от всяческих, ему не нужных встреч…». В свою очередь, продавцов на таких же курсах учат, как преодолевать секретарей и прорываться к нужному лицу. Просто бизнес, ничего личного, один бизнес рождает другой. «Нам-то что со всего этого?» — спросите вы. Так в поисках работы вы и есть тот самый проситель.

В отношении соцсетей, напоминаю, фокус состоит в том, что через них очень часто добраться до нужного лица в разы проще, чем в оффлайне. Безусловно, наличествуют и фейковые аккаунты. Но по большей части подделывают аккаунты крупных политиков, звезд шоу-бизнеса и т.д., и практически никогда — аккаунты бизнесменов, руководителей компаний и других лиц, которые могут представлять для вас интерес. И это лишь один положительный момент в правильном использовании соцсетей, а их, можете нам поверить, множество.

Подскажем вам и еще один весьма полезный ресурс - на нем вы можете найти контакты разных людей, достучаться до которых бывает весьма и весьма непросто. Ну и в соцсетях есть специальные группы, где выкладываются соответствующие контактные данные, например «Биржа контактов» в Facebook и ее аналоги.

С бокалом алкоголя вам работу не найти

Большое значение имеет также то время, когда вы совершаете те или иные действия по поиску работы. Я имею в виду время суток. Можно, как и большинство соискателей, рассылать свои резюме, вальяжно развалившись в кресле после трудового дня с бокалом пива в руках, только вот толку от этого будет мало. Приведем аналогию, которую не просто легко поймут, а до мозга костей хорошо прочувствуют жители крупных городов. Можно ехать в потоке, а можно навстречу ему. Попробуйте въехать в Москву, скажем, со стороны Балашихи или по Ленинградке часов в 8–9 утра в будний день или покинуть ее летом в пятницу вечером. Девиз «убей дачника — спаси МКАД», перестанет казаться вам милой шуткой… Ага, уже поняли, о чем речь? Обращу ваше внимание: хороший рекрутер в день получает сотни или тысячи резюме. Представляете, сколько их накопится с вечера пятницы до обеда понедельника, когда он таки доберется до своего рабочего места? Как вы думаете, он хотя бы долистает до тех, которые были отправлены в пятницу в 23.45? Думаю, вы уже все поняли. Отсюда еще один лайфхак:

Лучшее время для рассылки резюме и откликов на сайтах: понедельник — середина дня, будни до пятницы — с утра и до вечера, пятница — до обеда.

Со всеми остальными действиями, направленными на поиск работы, ситуация аналогична.

Связи решают не все

Еще один важный момент: не ждите обратной связи, в 90% случаев ее не будет, в 90% от оставшихся 10% она будет формальной и бесполезной, ибо этого нет в KPI рекрутеров, а зря, поскольку это влияет не только на имидж компании среди соискателей, но даже и на ее продажи, особенно на рынке b2c.

Пожалуй, главное, что стоит извлечь для себя из этого всего, заключается в понимании того факта, что прямые и протоптанные миллионами ваших конкурентов в поисках работы дороги, далеко не всегда наилучшие. И кадровое агентство, и внутренний рекрутер — это, с одной стороны, своего рода вершители судеб соискателей, а с другой — им нужно не пропустить неподходящую кандидатуру и принять решение «пропустить дальше или нет». В конечном итоге опираются и те, и другие на свое мнение. А мнение это может быть очень даже… разным и совсем не обязательно правильным. Однако пока не придумали еще такого города, в который ведут только одни центральные ворота, всегда есть способ найти боковую калитку, сделать подкоп, перелезть через стену, спрыгнуть внутрь с воздушного шара и т. д. Проявите смекалку. Ну и ваш собственный профессиональный бренд вам в помощь.

И еще один полезный совет: связи и корочки решают все! Хорошие нейронные связи в корочке вашего головного мозга.

Рынок труда потому и зовется рынком, что на нем действуют все законы спроса и предложения. Есть специальности, представители которых крайне востребованы у работодателей даже в кризис, и есть специалисты, которых и в более стабильное время был избыток, а сейчас — тем более.

Если вакансий раз в семь меньше, чем ищущих работу кандидатов, то это высокая конкуренция в пользу работодателя. Значит, соискателям приходится очень сильно постараться, чтобы выделиться на фоне других откликов. На особенно привлекательную вакансию при таком раскладе поступает несколько сотен (а порой и тысяч) откликов.

Если вакансий всего в два-три раза меньше, чем ищущих работу кандидатов (а тем более один к одному), то можно сказать, что работодатели конкурируют за таких специалистов. А значит, будут не только рассматривать отклики на вакансии, но и искать подходящих кандидатов сами, даже переманивать у конкурентов. Если вакансий в пять-шесть раз меньше, чем соискателей, это нормальный уровень конкуренции (но не повод расслабляться).

Что это значит для вас: если ваша специальность не из числа дефицитных и крайне востребованных, то наивно представлять себе поиск работы вот так: «Разместил(а) резюме и жду предложений» («Мне ничего не предложили — значит, ваш сайт не работает»).

Нужно очень активно откликаться на множество вакансий, чтобы получить приглашение на собеседование. «Очень активно» — это значит уделять время поиску работы каждый день и далеко не пару минут. Те, кто часто находится в поиске, знают: этот процесс сам по себе похож на работу, потому что требует немало времени и сил. Но иначе результата не будет.

Если в вашем сегменте сейчас высочайшая конкуренция и предложений мало, подумайте о смене сегмента или вообще о вариантах работы не по специальности. В трудные периоды это нормальная история.

Где посмотреть уровень конкуренции: в разделе статистики hh.ru. Смотрите hh.индекс в профессиональных областях — он показывает, сколько в среднем приходится резюме на одну вакансию в вашей сфере. Заметьте: это не среднее количество откликов на одну вакансию (их может быть в десятки и сотни раз больше), а именно среднее соотношение спроса и предложения. hh.ru — крупнейший в России сайт по поиску работы, поэтому можно сказать, что наша статистика отражает ситуацию на рынке труда в целом.

2. Используйте разные каналы

Сейчас такое время, когда нужно задействовать все возможные ресурсы для поиска. Если вы до сих пор находили все свои места работы по сарафанному радио, то — увы! — не факт, что и в этот раз так получится. Сейчас многие компании в трудном положении или в подвешенном состоянии и поэтому приостановили набор. Личные связи не помогут в такой ситуации убедить руководство взять нового человека. Да и готовых просить за других сейчас меньше — свое бы место не потерять.

Нужно смотреть в сторону тех сегментов бизнеса, которые не пострадали или даже получили взрывной рост, а также искать нишевые точечные вакансии (такие по-прежнему бывают даже у компаний, которые в целом подбор персонала заморозили).

Используйте все существующие каналы одновременно: и hh.ru, и личные связи, и посты в соцсетях: не время стесняться — напишите пост о том, какой вы классный специалист, какую работу ищете, и дайте ссылку на свое резюме.

3. Составьте хорошее резюме

Если у вас давным-давно пылится резюме на hh.ru — хорошенько его отредактируйте. Скорее всего, оно сильно отличается от того, к чему работодатели привыкли за последние годы.

Хорошее резюме — и не слишком короткое, и не слишком длинное. Главное, правильно показать в нем ваши навыки и достижения. Сухое формальное перечисление обязанностей как в должностной инструкции никого не интересует — если раньше такие резюме были нормой, то сейчас опытные соискатели стали сами себе маркетологами, даже появилось понятие «продающее резюме». Если вы не представитель супервостребованной редкой специальности, то работодатель, скорее всего, не станет тратить время на чтение неудачного резюме, а перейдет к следующим откликам (недостатка в них не будет).

Вот здесь вы найдете 17 правил хорошего резюме. Не пугайтесь, что их много, они простые. Главное их не игнорировать.

Кстати, на hh.ru сейчас есть возможность откликаться на вакансию вообще без резюме — просто звонком или письмом работодателю. Они особенным образом помечаются в поисковой выдаче:

Но учитывайте, что на практике это нормальный способ отклика на массовую вакансию (курьеров, продавцов, комплектовщиков) или вакансию по рабочей специальности (потому что не нужно подробно расписывать свой опыт). А вот для специалистов, хоть офисных, хоть технических, резюме по-прежнему важно. Возможно, работодатель обсудит с вами какие-то вопросы быстро в ответ на ваш звонок или письмо, но потом все равно попросит прислать резюме. Пусть оно будет наготове.

4. Не ограничивайтесь одним резюме

Те времена, когда можно было откликаться универсальным резюме на разные вакансии, давно прошли. Успешные кандидаты составляют резюме под каждую вакансию — делают в описании своего опыта акценты на том, что важно именно для этого места работы, убирают лишнее (то, что вряд ли имеет значение здесь) и используют формулировки как в вакансии.

Удобнее всего поступить так: создайте одно базовое резюме, а потом дублируйте его (на hh.ru это можно сделать одной кнопкой) и редактируйте, адаптируя под каждую подходящую вам вакансию. Главное, чтобы общее количество резюме не превысило 20 (это максимальное количество активных резюме от одного кандидата на hh.ru). Неактуальные лишние варианты надо удалять.

Если у вас разносторонний опыт, который позволяет рассматривать широкий спектр предложений (например, техническая специальность, но и менеджером по продажам вам тоже работать доводилось), сделайте два-три базовых резюме, для каждой специальности — свое.

5. Откликайтесь с сопроводительным письмом

Нет, стандартной фразы «Здравствуйте! Прошу рассмотреть мое резюме» недостаточно, чтобы считать это сопроводительным письмом. На каждый отклик нужно индивидуальное сопроводительное письмо, объясняющее, чем вас привлекла эта вакансия и почему вы считаете, что вы отлично для нее подходите. Письмо — отличный способ выделиться среди других кандидатов. Конечно, это не касается массовых и рабочих специальностей.

Есть ситуации, при которых сопроводительное письмо просто необходимо.

6. Сделайте свое резюме заметнее в поиске

Работодатели ищут сотрудников по-разному: кто-то рассматривает только отклики на вакансию и те резюме, которые Умный поиск на hh.ru (это искусственный интеллект) рекомендует для конкретной вакансии, кто-то вручную подбирает подходящих кандидатов в нашей базе резюме, а кто-то задействует все способы сразу.

Механизм в поиске по базе резюме похож на ваш поиск вакансий: работодатель пишет в строке поиска запрос — примерно так, как вы ищете вакансии, — а потом просматривает поисковую выдачу (как вы смотрите вакансии). Иногда это сотни и даже тысячи подходящих резюме. Чтобы ваше резюме оказалось ближе к топу выдачи, а не к концу, его нужно чаще обновлять. Поисковая выдача у работодателей выстраивается в том числе по дате обновления резюме.

Чтобы повысить вероятность того, что ваше резюме окажется в числе тех, которые наш Умный поиск рекомендует работодателям, тоже важно обновлять его как можно чаще.

Что значит обновлять резюме: войдите в свои резюме на hh.ru и нажмите на кнопку «Поднять в поиске». Оно обновится с актуальной датой. Чем чаще обновлять, тем лучше.

Кстати, вместо ручного бесплатного обновления можно воспользоваться услугой «Автоподнятие резюме на первое место». Тогда его дата будет обновляться каждый день автоматически, вам не придется заходить на сайт и делать это вручную. Но эта услуга платная.

Настройки видимости резюме. Проследите, стоит ли в настройках вариант «Видно всему интернету» или «Видно всем компаниям — клиентам HeadHunter». Бывает, что когда-то поставили вариант «Видно только по прямой ссылке», потому что тогда хотели скрыть поиск другой работы от текущего работодателя, а после увольнения забыли снять эти настройки.

А еще в личном кабинете на hh.ru вы увидите подсказки, что стоило бы изменить в вашем резюме, чтобы оно сработало эффективнее. Пожалуйста, не игнорируйте их.

7. Смотрите рекомендуемые вакансии

Если вы давно не были на hh.ru или впервые здесь, вы не знаете, что у нас задействован искусственный интеллект — Умный поиск. Как только вы заходите на сайт, он автоматически показывает вам вакансии, которые лучше всего подходят под ваше резюме. Просматривайте этот список — сэкономите свое время, не нужно будет искать вакансии вручную.

Вы будете получать те же подходящие вакансии и на электронную почту, если подписаны на рассылки от hh.ru. Это очень удобно. Проверить, подписаны ли вы на такую рассылку, можно в своих настройках.

Где в настройках выбрать рассылки
Как выбрать варианты рассылок

Умный поиск постоянно совершенствуется. Если вы год-полгода назад, просмотрев те вакансии, которые он рекомендовал для вашего резюме, разочаровались (они показались вам не слишком подходящими), посмотрите, что он рекомендует вам сейчас. При условии, что у вас хорошо составленное резюме и на hh.ru сейчас есть вакансии по вашему профилю (в том регионе, который стоит у вас в настройках), Умный поиск порекомендует вам наиболее релевантные. Только не забудьте перед этим обновить резюме.

8. Настройте автопоиск вакансий

Если вам больше нравится искать вакансии вручную по критериям, которые вы сами выбираете (по определенным ключевым словам, зарплатному диапазону, графику работы и так далее), можно настроить автопоиск по интересующим вас параметрам.

Это тоже сэкономит ваше время — не придется заходить на сайт и всякий раз запускать такой поиск заново. Подобранные по вашему запросу вакансии вы будете видеть в личном кабинете на сайте, а также в регулярной email-рассылке или в push-уведомлениях, если у вас установлено мобильное приложение hh. Это бесплатно.

9. Скачайте мобильное приложение hh.ru

Если вам удобнее искать работу через смартфон, а не компьютер, скачайте мобильное приложение hh.ru. Весь самый важный функционал для поиска работы будет у вас всегда под рукой.

10. Пользуйтесь подсказками

Зачем действовать наугад, если можно послушать или прочитать советы насчет стратегии поиска работы, оформления резюме и успешного прохождения собеседования?

У нас накопилась приличная база знаний, и каждую неделю мы присылаем в информационном дайджесте новые статьи с советами (проверьте в настройках у себя в личном кабинете, подписаны ли вы на такую рассылку, она называется «еженедельный дайджест»).

Как выбрать еженедельный дайджест в рассылках

Читайте также: