Что такое альтернативное резюме

Опубликовано: 01.10.2024

Иногда возникает ощущение, что для поиска работы достаточно составить шаблонное резюме на HeadHunter и потом рассылать его как на самом сайте, так и в других местах. Зачем утруждаться и составлять отдельное резюме, если всё уже готово, в привычном для рекрутёров варианте, и вроде бы по всем законам?

Яна Зарифулина, HR-менеджер агентства RealHR, рассказывает о том, для чего существуют нешаблонные резюме, как их использовать и как правильно преподнести свой опыт.

Стоит помнить, что ваше резюме – это первый шаг в коммуникации между вами и компанией. Именно этот документ будет являться вашим “пропуском” в мир работодателей, и, конечно, стоит уделить достаточно времени его оформлению и наполнению.

Мои коллеги из мира HR написали множество статей о том, как стоит оформлять стандартные резюме. Как прописать функционал, зачем писать о достижениях, какую ставить фотографию и так далее. Все эти советы относятся к составлению резюме на работных сайтах, либо если вы делаете резюме своими руками, но по тому же шаблону.

Тем не менее, помимо весомых плюсов, у шаблонных резюме есть определённые минусы:

Ограниченность функционала (когда делаете на работном сайте);
Нельзя менять структуру резюме “под себя”;
Отражает проблемные зоны, вроде пробелов в опыте, коротких сроков работы и пр.;
Сложно продать себя, если у вас нет супер опыта;
Ставит вас в невыгодное положение при смене профессии.

К тому же, если вы присылаете своё резюме напрямую на сайт компании или рекрутёру, ваше резюме, оформленное и продуманное с нуля, а не скачанное в hh, будет смотреться намного выгоднее.Основная сложность в составлении нешаблонных резюме – это непонимание, как их наполнять и зачем делать именно так. Давайте разбираться.

Кому подойдет: если у вас есть необходимые для работы навыки, но немного не хватает аналогичного опыта.

В функциональном резюме вы делаете упор на кейсы с достижениями и на те навыки, которыми вы обладаете. Не стоит расписывать опыт работы, если он не соответствует заявленной должности, лучше расскажите о том, что вы умеете делать, если это может быть полезно на новом месте.

Это хороший вариант для студентов, для меняющих профессию и для тех, кто имел совсем небольшой опыт работы.

Этот вариант НЕ подходит вам, если у вас нет соответствующих вакансии навыков. Да, по нему сложно составить представление о вашей карьере. И отсутствие аналогичного опыта будет для рекрутера очевидным. Но, если вы напишите рекрутёру, что хотите на должность X в их компании и приложите такое резюме, это будет намного лучше, чем если во вложении будет шаблонное резюме с нерелеватным опытом работы.

Кому подойдет: если ваш опыт работы релевантен новой должности или достаточно интересен для того, чтобы о нём рассказать.

Этот тип резюме объединяет в себе функциональное резюме и классический подход, где вы рассказываете о своих местах работы в хронологическом порядке.Описывая каждое место работы, уделяйте внимание тому, чему вы там научились. Потратьте время и тщательно продумайте, как скомбинировать места работы и полученный опыт.

Это наиболее выигрышный вариант. Он даст понять рекрутеру, что вы максимально заинтересованы именно в данной компании и вакансии. А также, что вы внимательно прочитали описание и определенно соответствуете требованиям.

Кому подойдет: конечно, этот вариант лучше выбирать, если вы действительно имеете релевантный опыт работы и навыки. Правила просты – вы можете выбрать наиболее удобный для вас тип резюме и прописать его под конкретную компанию и вакансию, выделив свои лучшие качества и соответствие требованиям, ценностям компании и пр.

Кому подойдет: если вы имеете достаточный опыт работы, соответствующий новой должности и хотите продолжить карьеру в том же ключе.

Этот тип резюме наиболее схож с классическим вариантом работных сайтов, но более краток и также делает больше акцента на ваших навыках и умениях.

Надеюсь, наши примеры помогли вам сориентироваться в том, как могут выглядеть нешаблонные резюме и как использовать этот формат с пользой для себя.

Для составления резюме можно использовать онлайн-редактор Canva или сайт SweetCV – там есть очень много готовых форм и примеров резюме. Вы можете подобрать наиболее комфортный для вас вариант, а само редактирование доступно и понятно для всех, кто умеет пользоваться компьютером.

По сути, существует только два главных типа резюме: то, которое работает НА кандидата, и то, которое работает ПРОТИВ него. Первое — персональная реклама специалиста и эффективный инструмент в поиске работы. Это резюме, которое достигает своей цели. В нем правильно поставлены акценты и выбран способ подачи информации. Второй тип — обычная анкета с перечислением личных данных и мест работы. Такой «документ» часто оказывается в корзине сотрудника отдела по подбору персонала еще до того, как он успеет дочитать его до конца.

Чтобы обзавестись успешным резюме, необходимо знать, какие вообще виды CV бывают, и правильно выбрать один из них.

1. Хронологическое резюме

Одно из «классических» и самых распространенных видов такого рода документов. Профессиональная деятельность описывается в нем с помощью перечисления мест работы в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последней занимаемой должности. Образование и дополнительные сведения следуют в конце списка. Работодатели часто предпочитают этот способ изложения, особенно если для них важен в первую очередь опыт работы. Такое резюме позволяет быстро сориентироваться в профессиональной истории специалиста. Кандидатам эта форма выгодна, если нет серьезных пробелов в трудовом стаже. Вы постоянно работали в одной и той же области и претендуете на должность, схожую с той, которую занимаете в данный момент. В таком случае, это шанс с первой строчки (в которой будет указано последнее место работы) привлечь внимание работодателя. Последующий слаженный список лишь убедит его в том, что вы можете быть тем, кого ищет компания. Приглашение на собеседование обеспечено.

2. Функциональное резюме

Это способ сфокусировать внимание адресата на нужных вам выборочных моментах профессиональной истории или отдельных навыках. Даты в данном случае отходят на второй план. Список строится в порядке значимости. В нем перечисляются функции, которые вы исполняли, достижения, профессиональные навыки, могут быть также приведены должности, которые занимал кандидат. Указание самих организаций не обязательно. Таким образом, у соискателя есть шанс заинтересовать работодателя, несмотря на перерывы в профессиональной деятельности или недостаток опыта. Вы хотите сказать: «Я умею делать это и это, вот работа, которую я смогу делать хорошо» вместо того, чтобы говорить: «Я делал то и то, в такой-то компании, в такой-то период». Это может сработать, в особенности если навыки достаточно редкие и востребованы на рынке труда. Функциональное резюме будет выглядеть убедительнее, если вы приложите к нему рекомендации и список удачно выполненных проектов.

3. Комбинированное резюме

Пожалуй, самый популярный вид резюме. Совмещает в себе признаки первых двух типов. Это идеальный инструмент, если в вашей истории нет, или почти нет, «темных пятен» в виде большого перерыва в трудовой деятельности, отсутствия опыта, слишком частой смены мест работы и т. д. Описание строится в обратном хронологическом порядке, при этом каждое место работы снабжается описанием функций, которые выполнял кандидат. Эту информацию можно дополнить списком важных проектов, в которых вы приняли участие, достижений и т. д. С помощью такого резюме кандидат может одновременно продемонстрировать свой опыт работы и профессиональные навыки. Функции и профессиональные навыки должны быть сформулированы четко, коротко и конкретно. Избегайте общих фраз и длинных предложений. Резюме не должно превратиться в манускрипт, на прочтение которого HR потратит полдня.

4. Необычное резюме

Это более редкий тип резюме, но тем не менее, вполне функциональный, и во многих случаях даже более предпочтительный. Чем, собственно, оно отличается от «обычного»? Как правило, способом подачи информации и носителем. Существуют, к примеру, инфографические резюме. В них рассказ о кандидате представлен не в виде обычного текста, а графически, в виде таблиц, схем, диаграмм, в которых отражен опыт и навыки соискателя. Знание языков может быть представлено в виде карты и т. д. Эта нетрадиционная форма уместна не всегда, но такой вариант резюме хорошо иметь в качестве запасного или дополнительного варианта. Оно точно выделит вас из толпы соискателей и сработает, если адресат выбран правильно и ваш оригинальный подход оценят. Такое резюме может быть очень эффективным для творческих профессий.

Можно пойти дальше и создать видеорезюме. Для этого снимается 1–2-минутный ролик, который затем размещается в сети. Поскольку большинство резюме сейчас рассматривается в электронном виде, достаточно прикрепить к обычному резюме или письму ссылку на ваше видео. Как минимум, особое внимание получателя обеспечено. Эта пара минут позволит вам представить себя нестандартным и запоминающимся способом. Видеорезюме хорошо использовать, если работа, на которую претендует кандидат, связана с публичными выступлениями и появлением перед камерой. Главное, чтобы оно было действительно качественно сделано и кандидату было что сообщить о себе.

5. Резюме специалиста с портфолио

Этот вид резюме выбирают специалисты, которым для трудоустройства необходимо иметь портфолио. Обычно по последнему работодатель и судит о кандидате. Портфолио — наглядные примеры выполненных работ, и его составление — отдельная непростая задача. Как всегда, лучшие работы помещаются в начало, менее удачные (известные) «прячутся» в конце или середине и создают объем. Само по себе портфолио может дополнять резюме специалистов самых разных профессий. Однако тем, кому без него не обойтись, важно правильно представить себя в резюме, чтобы работодатель заинтересовался содержанием вашей «папки достижений». Поэтому внимание чаще всего акцентируется на выполненных работах, отзывах, которые они получили, наградах и прочих «знаках отличия».

6. Таргетированное резюме

Строго говоря, любое резюме должно быть в той или иной степени таргетированным, то есть ориентированным на конкретного работодателя и вакансию. Одна из главных ошибок в поиске работы — рассылка шаблонных, одинаковых резюме во все компании. По сути это совершенно бессмысленное занятие, переливание из пустого в порожнее. Эффективность поисков можно увеличить в разы, если внимательно изучать и отбирать вакансии, а также корректировать резюме в зависимости от требований конкретного работодателя. При этом существует также отдельный вид строго таргетированного, узконаправленного резюме. Оно подразумевает указание только тех фактов, которые будут интересны конкретной компании. Это не значит, что остальное скрывается, так же, как и «корректировка резюме» не означает искажения информации. Таргетированное резюме четко выстраивается в соответствии с потребностями работодателя и требованиями, которые предъявляются к соискателям на конкретную должность. Такой тип резюме может подойти кандидатам, претендующим на руководящие позиции, узким специалистам и тем, кто решил «постучаться» в двери очень крупной компании.

Внимание! Образец резюме на работу (пример и чистый бланк) можно скачать в самом низу статьи!

1. Образец резюме на работу 2021 года: составляем правильно

Жизнь преподносит нам самые разные сюрпризы, и не всегда они нас могут радовать. Хотя все во многом зависит от того, как мы сами относимся к возникающим в нашей жизни ситуациям. Плохо или хорошо – потерять работу?

В каких-то случаях – это для нас крайне нежелательное событие, но если подумать, то ничего в этой жизни не бывает просто так, и, возможно, давно пора было задуматься о смене работодателя. Так что вместо переживаний начинаем искать новое место для трудоустройства, и для этого либо создаем резюме либо корректируем свой старый вариант, улучшая его.

1.1 Зачем и для кого

К этой ситуации необходимо относиться спокойно и с пониманием, ведь специалисты по подбору персонала, как правило, ищут новых сотрудников одновременно на несколько вакансий, и удержать всю информацию о кандидатах в голове просто невозможно.

Резюме – это возможность рассказать о себе так, чтобы тебя запомнили. И при этом совсем не обязательно оригинальничать, пытаться рассказать о себе с юмором или с убедительными просьбами взять именно вас на работу, потому что вы такой один.

Прежде чем начинать создавать резюме, необходимо задуматься, чего ждет менеджер от нашей самопрезентации?

Правды.
Полноты и корректности информации.
Конкретности.
Грамотности.

Если мы сможем соответствовать хотя бы этим ожиданиям специалиста по найму, мы точно будем замечены и запомнены им.

Если сделаем информацию резюме еще и интересной и запоминающейся – мы точно в десятке кандидатов – лидеров, чьи шансы на получение новой работы выше, чем у всех остальных.

Но от аргументов к делу. Начнем и создадим образец резюме на работу 2021 года .

2. Структура

Но в некоторых случаях лучше иметь документ, составленный самостоятельно. Из него всегда можно перенести информацию на сайты поиска работы, а для отдельных вакансий можно и нужно отправлять резюме в собственноручно созданном формате.

В состав основных частей входят следующие блоки:

Общие данные о кандидате.
Информация об образовании.
Описание опыта работы.
Навыки.
Личностные качества.
Дополнительная информация.
Рекомендации.

В дополнение к резюме может возникнуть необходимость написания сопроводительного письма. Примеры и инструкции приведены ниже.

2.1 Общие данные

Этот информационный блок должен предоставляться в двух частях.

Первая часть – цель поиска работы, название должности, на которую направляется резюме, вторая – общая информация о кандидате.

Таким образом, текст резюме начинается не с ФИО кандидата, а с того, на какую должность он претендует. Если этого не сделать, резюме может быть отложено сразу, поскольку не понятно, к какой группе кандидатов отнести эту самопрезентацию, а времени на разгадывание загадок у менеджеров нет.

Ошибки, которых следует избегать при формулировке цели поиска работы:

Перечисление нескольких должностей, исключением является вариант: руководитель или заместитель руководителя.
Правильное написание названия должности, особенно если в рамках одной профессии существует несколько специализаций.

Необходимо ли в самом начале резюме включать информацию о желаемом доходе?
Однозначного ответа на этот вопрос нет. Конечно, лучше, если доход указан сразу следом за должностью. Но если кандидат ориентируется на высокий доход, то важно его обосновать. А поэтому будет лучше, если менеджер сначала ознакомиться с информацией о соискателе, и только потом увидит, на какие суммы оплаты труда он претендует. В этом случае специалисту по найму становится понятно, почему планка кандидата по заработной плате поднята высоко, ведь обо всем его опыте работы он уже всю информацию изучил. Поэтому именно для таких случаев существует второй альтернативный вариант – размещение информации о желаемом доходе – в конце текста резюме.

Биографические данные – стандартный раздел, в котором, на первый взгляд, и ошибаться то негде. Но это не совсем так.

В состав данных входят:

ФИО.
Фотография.
Общая биографическая информация.
Данные о местонахождении кандидата.
Контакты, с помощью которых можно связаться с соискателем.

Пишем ФИО и проверяем, не сделали ли орфографических ошибок и опечаток.

Теперь пора разместить фотографию. Частый вопрос: нужна она вообще или нет. Если работодатель в вакансии пишет о необходимости ее размещения, то выбирать не приходится.

Если у вас нет желания по каким-либо причинам размещать фото, можете этого не делать. Но если решаете разместить, то постарайтесь не делать следующих ошибок и не вставлять в текст резюме изображения, на которых:

Одним словом, если вы не являетесь кандидатом на должность дизайнера, старайтесь подбирать официально-деловой формат снимка. Для творческих профессий оригинальность фотоизображения может быть рассмотрена как применение профессиональных навыков.

В биографической информации не забудьте указать дату своего рождения. Если она не указана, то у менеджера сразу возникает вопрос – почему, и чего вы опасаетесь, скрывая свой возраст.

Можно также указать семейное положение, наличие детей.

В данных местожительства, на этапе рассмотрения резюме, менеджеров не интересует домашний адрес кандидата. Поэтому важнее указать, в какой части города вы живете, название метро, и пока этого будет достаточно.

При оформлении контактных данных, необходимо внимательно проверить номер телефона. Если вы не можете говорить в любое время дня, то укажите временной период, в который вы готовы отвечать на вопросы.

И, наконец, адрес электронной почты, вот здесь, как с фотографией, случаются ошибки, которые заставляют менеджера задуматься, стоит ли с вами дальше общаться, и связано это с названием электронного ящика. Стервочки, мышки, рыбки, котики, мачо, супербои и прочие варианты допустимы при общении вне работы, тут вы вольны выбирать какое хотите название. Но в официально-деловой переписке подобные вещи допускать нельзя. Заведите новый e-mail с нейтральным названием.

2.2 Образование

Образование позволяет работодателю общее представление о том научном багаже, который получен соискателем.

Сначала необходимо отразить информацию о средне-специальном или высшем образовании: название учебного заведения, период обучения, факультет, специальность.

Если вы обучались на курсах, посещали семинары и тренинги, то укажите их после базового образования. Для тех, кто активно учится, и перечень такого дополнительного образования будет слишком большим, оставьте только те курсы, которые в наибольшей степени относятся к искомой должности.

2.3 Опыт работы

Описание опыта работы – самая важная часть резюме, и над ней придется потрудиться. Каждое место работы должно быть оформлено с размещением следующей информации:

Даты начала и окончания работы.
Название организации или как минимум, ее отраслевая принадлежность, если вы не можете пока озвучить название компании.
Город, в котором находится работодатель.
Название должности.
Обязанности.

Дополнительным плюсом будет, если вы включите в текст:

достижения;
причины увольнения.

При описании должностных обязанностей важно, чтобы предоставленная информация была:

правдива, потому что все можно проверить;
организована в логические блоки;
соответствовала названию должности;
написана самостоятельно, а не скопирована с должностной инструкции.

Если у соискателя нет опыта работы, особенно это касается студентов, то необходимо включать всю информацию, которая может быть полезна работодателю, и создаст впечатление о вас как о человеке, который учился с интересом и является социально активным гражданином:

участие в конференциях с указанием темы, профессиональных конкурсах;
практика;
подработки, даже если они не указаны в трудовой книжке;
волонтерские программы;
мероприятия, проводимые молодежными движениями.

При описании достижений важно, чтобы они соответствовали названию должности и функциям, которые перечислены в опыте работы и не противоречили им. Важно, чтобы они были оцифрованы, поскольку результаты всегда оцениваются в конкретных показателях: деньгах, времени, штуках.

2.4 Навыки

В этом разделе резюме важно показать, какими навыками вы обладаете, и они должны касаться исключительно работы и того функционала, который вами выполнялся на предыдущих рабочих местах:

бухгалтеру важно указать, что он владеет «1С» и какой конкретно конфигурацией;
менеджер по персоналу может указать, что он успешно справляется с оценкой кандидатов и какие методики использует;
руководитель направления может отметить свои возможности по оптимизации работы подразделения.

2.5 Личностные особенности

Образец резюме на работу 2021г. содержит описание личностных особенностей кандидата. Этот раздел, как правило, вызывает немало вопросов, поскольку многие не знают, о чем можно писать, а какие свойства лучше не перечислять.

Совет: не знаете, как описать свои особенности, лучше вообще откажитесь от этого раздела, поскольку избитые фразы про ответственность, коммуникабельность , неконфликтность никого не впечатляют.

Наилучшее решение – написать о тех качествах, которые так или иначе помогают вам успешно справляться со своей работой. Если обязанности требуют наличия внимания, то о внимательности стоит упомянуть. В случае, если необходимо общаться с клиентами, то можно рассказать о наличии умения устанавливать контакт и разрешать конфликтные ситуации. Просто писать о том, что вы любите готовить, воспитываете детей, ходите в театр или кино, конечно, можно, но не слишком информативно для того, чтобы понять, какой вы профессионал.

2.6 Дополнительная информация

В этом разделе можно указать все то, что не уместилось в ранее рассмотренных частях резюме.

Например, это может быть:

отношение к командировкам и возможности в них выезжать;
наличие авто и водительских прав;
знание иностранных языков и уровень владения;
пользовательские навыки при работе с ПК и программами;

Если считаете, что ваше хобби поможет привлечь внимание менеджера по подбору персонала, то можете отразить здесь и эту информацию. Не пишите отписки: люблю читать, хожу в театр и кино.

2.7 Рекомендации

Рекомендатели – это профессионалы, которые могут дать обратную связь о вас и как о человеке, и как о работнике.

Вписывая рекомендателя, не забывайте указывать его полные фамилию, имя и отчество, контактные данные.

2.8 Портфолио

В отдельных случаях менеджеры просят высылать портфолио, особенно, это касается должностей рекламщиков, дизайнеров, копирайтеров. Никогда не копируйте примеры своих работ в резюме, направляйте их отдельными файлами.

3. Сопроводительное письмо (отдельно)

Казалось бы, работа выполнена, резюме готово, можно отправлять. Но потребуется создать небольшое сопроводительное письмо, в которое будет вложено резюме.

Текст такого письма может отражать:

Не забывайте указывать информацию в теме письма, назвать должность, которая вам интересна.

Сопроводительное письмо позволяет обратить на себя внимание менеджера. Безликие письма не имеют никакого значения, их пропускают мимо, не обращая на них никакого внимания.

Приведем пример текста сопроводительного письма специалиста с опытом работы.

Уважаемая Маргарита Николаевна!

Меня заинтересовала Ваша вакансия менеджера по продажам. Я обладаю необходимым опытом и знаниями, имею профильное высшее образование. Мне интересна отрасль, в которой работает Ваша компания, и продукт, продажами которого необходимо заниматься.
Буду признателен за изучение моего резюме и буду рад пройти собеседование в Вашей компании.

С уважением, Степанов Анатолий Сергеевич, моб. телефон для связи: 8(ххх)ххх-хх-хх

А так может выглядеть сопроводительное письмо от кандидата без опыта работы.

Уважаемая Светлана Игоревна!

Ваша вакансия помощника менеджера по персоналу очень интересна для меня. Несмотря на то, что я только начинаю выстраивать свою карьеру, профессию HR-менеджера выбрала осознанно, получила профильное высшее образование и очень хочу реализовать свои знания на практике.

В процессе обучения проходила стажировку в качестве рекрутера в кадровом агентстве в течение 3-х месяцев. Это был очень полезный и нужный для меня опыт.
Буду рада, если моя кандидатура Вас заинтересует, готова пройти собеседование в удобное для Вас время.

С уважением, Алексеенко Ирина, контактный телефон 8(ххх)ххх-хх-х

4. Завершающий этап

Когда вся работа закончена, отложите текст, отвлекитесь на время и перечитайте резюме заново.

А вот теперь работа выполнена! Отправляем свою самопрезентацию и готовимся общаться с менеджерами по персоналу. И обязательно следим за тем, чтобы телефон не был отключен или заблокирован.

Образец резюме на работу 2021 года поможет не допустить досадных ошибок и неточностей, которые могут помешать вам стать участником конкурса, открытого на интересующие вас вакансии.

Создать одно резюме и откликаться им на все вакансии не лучшая стратегия. Особенно если у вас накопился внушительный и разносторонний опыт работы, который занимает несколько страниц. Лучше создавать отдельные резюме под заинтересовавшие вакансии.

Рекрутер получает десятки и сотни откликов на привлекательную вакансию. Просмотр каждого и первичный отсев занимает всего несколько секунд. Если резюме хорошо структурировано и перечисленный в нем опыт внушает доверие — больше шансов, что рекрутер свяжется с кандидатом. Внимательно изучите вакансию, которая вас заинтересовала, и выберите только значимые для этой позиции достижения и функционал.

Резюме с простым перечислением функций и без примеров конкретных результатов вряд ли заинтересует работодателя. Общие формулировки вроде «успешный опыт проектной деятельности» или «работа с клиентами» ничего не скажут рекрутеру об уровне профессиональных навыков кандидата. Он скорее выберет тех, кто описал свой опыт максимально четко и внимательно отнесся к требованиям вакансии. Чтобы повысить свои шансы, можно создавать отдельные резюме под интересные вакансии. Количество резюме, которые вы можете создать на hh.ru, ограничено двадцатью. Поэтому вы можете завести, например, одно базовое резюме, а потом делать его адаптивные варианты под каждую интересующую вас вакансию, постепенно удаляя неактуальные, чтобы общее количество резюме не превысило 20.

Простые шаги, которые помогут упорядочить опыт для конкретного предложения:

выделить главное;
избавиться от лишней информации;
выбрать тот опыт, который важен для конкретной вакансии;
продумать, чем компенсировать слабые места резюме, если они обнаружатся в процессе подготовки резюме.

Теперь обо всем по порядку.

Одно направление, разный функционал: выделить главное

Вакансии на одинаковые должности у разных компаний могут отличаться функционалом, требованиями или формулировками. Один и тот же навык может быть критически важен для одного работодателя и не обязателен для другого. Учитывайте это, когда составляете резюме.

Внимательно прочитайте вакансию и постарайтесь отметить у себя тот опыт, который лучше всего отражает нужные работодателю знания и умения. Хорошо подкреплять описание функционала конкретными достижениями — например, сколько клиентов удалось привлечь и за какой срок, или как быстро получилось внедрить систему документооборота в компании.

Придирчиво подходите к выбору фактов из своего трудового опыта. Описание стандартных должностных обязанностей заменяйте реальными задачами и показательными результатами. Если претендуете на массовую позицию в крупной компании, то соревноваться придется с сотнями других кандидатов. Помните, что главная задача резюме — привлечь внимание к вам как к специалисту.

«Если мы хотим научиться хорошо рассказывать о своем опыте и получать интересные предложения о работе, то важно развивать умение продавать свои навыки и знания на рынке труда. Не надо пугаться, если у вас мало опыта в презентации себя, это можно наработать с опытом», — говорит эксперт сервиса «Готовое резюме» Юлия Еремеева.

Разные направления и функционал: убрать лишнее

Исключите опыт, который не отвечает запросам работодателя. Если вы на прежнем месте работы совмещали несколько ролей — опишите только ту, которая напрямую относится к интересующей вас вакансии, рекомендует Юлия Еремеева: «Резюме — это не биография, а коммерческое предложение конкретному работодателю. Оно должно отвечать на главные вопросы: что я знаю и умею, в чем мои профессиональные преимущества, которые позволят занять определенную позицию».

Будьте гибкими, не увлекайтесь, удаляя лишнее из резюме. Если функционал из другой сферы будет полезен для решения задач нанимателя — можно о нем упомянуть. Например, пока вы учились в вузе, подрабатывали оператором кол-центра, а сейчас ищете работу по специальности, и вакансия, на которую вы претендуете, предполагает в том числе общение с клиентами. Упомяните про опыт в кол-центре, подчеркнув свои сильные переговорные навыки и отсутствие страха перед стрессовым общением. Это ваша сильная сторона, и она пригодится для многих должностей. У бывших юристов, например, способность самостоятельно оценить правовые риски тоже полезна для многих других сфер деятельности. Даже простое знание внутренней кухни какой-либо узкой отрасли и личные связи в ней сами по себе могут быть ценным багажом, если вы устраиваетесь в той же или смежной отрасли по другой специальности.

Более высокая позиция: делаем ставку на особенности опыта

Расскажите про задачи, которые соответствуют следующей ступени в вашей профессиональной сфере. Если претендуете на управленческую позицию, выбирайте такие функции и показатели, когда от вас требовалась максимальная самостоятельность в принятии решений.

Изучите описание интересной вам вакансии, сравните с предложениями других компаний. Так вы сможете сориентироваться, чего ждут от специалиста более высокого уровня. Даже если сейчас подходящего опыта нет, важно показать — вы понимаете, какие требования есть для этой позиции, и готовы работать, чтобы соответствовать им.

Адаптация резюме под вакансию повышает шансы получить предложение — наниматель видит вашу заинтересованность, он получает только полезную информацию и быстрее принимает решение.

«Рынок изменился — сейчас преимущество на стороне работодателя. Хороших вакансий не так много, а специалистов, которые хотят их занять, часто более чем достаточно. Поэтому тот, кто более ответственно подошел к поиску и максимально точно отразил необходимый опыт работы, с большей вероятностью получает предложение», — говорит эксперт сервиса «Готовое резюме» Юлия Еремеева.

Рассмотрим самые популярные и известные виды резюме: хронологическое, функциональное, комбинированное, видео-резюме, резюме-инфографика, международный стандарт CV.

ХРОНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕЗЮМЕ – классический формат, привычный и известный большинству соискателей и рекрутеров. В нем в обратной последовательности перечислены места работы кандидата с указанием организаций, занимаемых позиций и обязанностей. Кроме того, обязательными разделами данного документа являются: образование, профессиональные навыки, личные и контактные данные человека.

Плюсы и возможности данного формата резюме:

· Универсальность – подходит для большинства позиций и привычен для анализа сотрудниками службы персонала;

· Наглядность карьерного роста – в этом виде резюме можно четко пронаблюдать профессиональную биографию кандидата;

· Понятность и привычность составления – большинство соискателей много лет пользовались именно этой версией документа, шаблоны большинства работных сайтов сверстаны под него.

Минусы и ограничения по использованию данного формата:

· Акцентируя внимание на опыте, не дает полной и объективной картины об умениях, навыках и профессиональных достижениях кандидата;

· Не подходит в случаях, когда:

а) кандидат - молодой специалист без опыта работы;

б) при смене профессии, когда нет профильного опыта, соответствующего будущей работе, или он был давно;

в) у соискателя разноплановый опыт работы в различных сферах, «нестройная» карьера, есть большие перерывы в стаже.

· Не рекомендован для использования руководителями и проектными сотрудниками.

Функциональное резюме включает в себя следующие разделы:

· личная и контактная информация о соискателе;

· цель и запрос (желаемая позиция, сфера деятельности);

· образование и полученная специальность;

· профессиональные навыки и достижения - указываются, как правило, без привязки к конкретным периодам и местам работы; при отсутствии таковых можно сообщить об участии в проектах, научных мероприятиях или общественной деятельности;

· специальные знания и умения, в том числе компьютерные навыки и владение языками;

· краткая профессиональная биография кандидата (даты начала и окончания работы, названия компаний и должностей);

· дополнительная информация - здесь можно указать полученные награды, грамоты, победы в конкурсах, членство в организациях, личные качества, интересы, хобби и т.д.

В отличие от предыдущего варианта резюме, функциональное не дает полного представления о карьере соискателя, поэтому подходит далеко не во всех случаях и не очень приветствуется HR-специалистами.

Плюсы и возможности данного формата резюме:

· Позволяет в полной мере отразить профессиональные знания, навыки и умения соискателя;

· Его уместно использовать при отсутствии или недостатке профильного опыта работы, а именно: выпускникам учебных заведений, кандидатам после длительного перерыва в работе, при смене профессии, специализации, сферы деятельности или формата занятости, при разнородности карьеры.

Минусы и ограничения по использованию данного формата:

· Данный вид резюме не подходит руководителям и соискателям, претендующим на позицию, в требованиях к которой указано обязательное наличие соответствующего опыта работы;

· Как было отмечено выше, может быть отбраковано сотрудником службы персонала.

КОМБИНИРОВАННОЕ РЕЗЮМЕ. Этот вид документа строится на базе двух предыдущих и содержит характерные черты обоих. Его структура включает разделы: цель и запрос соискателя; профессиональные навыки и достижения в обобщенном виде; перечисление мест работы в обратном хронологическом порядке с подробным описанием не только дат и названия компаний, но также функционала и/или реализованных проектов. Кроме того, необходимо указать сведения об образовании и контактную информацию кандидата. В данном формате резюме дается большая свобода для импровизации: разделы размещаются в произвольной последовательности в зависимости от того, как необходимо расставить акценты. Комбинированное резюме - наиболее полная версия документа, дающая представление как о трудовой биографии и достижениях, так и в целом о квалификации соискателя.

Плюсы и возможности данного формата резюме:

· При умелом подходе представляет соискателя в максимально выигрышном свете;

· Особенно рекомендован кандидатам, имеющим профильный опыт и отличный послужной список, руководителям всех уровней, проектным сотрудникам (для двух последних категорий работников иногда выделяют специальные подвиды комбинированного резюме);

· Также подходит тем, кто недавно начал строить карьеру в данной профессии – за счет смещения акцентов с опыта на профессиональные умения;

· Облегчает рекрутеру задачу анализа резюме, минимизирует вероятность ошибочного восприятия, так как обобщает опыт и квалификацию соискателя.

Минусы и ограничения по использованию данного формата:

· Есть вероятность составления слишком пространного и объемного документа, поэтому здесь очень важна лаконичность изложения и четкая структура;

· Более сложно в оформлении для человека, далекого от сферы управления персоналом, так как слишком много условий качественного представления информации;

· Не подходит для соискателей без релевантного опыта работы.

ВИДЕО-РЕЗЮМЕ. Современный и активно набирающий популярность вид самопрезентации. Обычно представлен в формате видеоролика, в котором соискатель рассказывает о себе. В отличие от всех других типов резюме позволяет видеть и слышать живого человека, а не читать о нем. Следовательно, при подготовке видео-резюме на первый план выходят способности кандидата приятно выглядеть, владеть голосом, уверенно себя чувствовать перед камерой, грамотно излагать свои мысли, уметь расположить к себе. Самопрезентация в среднем длится 5-10 минут и обычно включает следующие разделы информации: приветствие, краткий рассказ о себе и опыте работы, реализованные проекты и достижения, профессиональные знания и навыки, пожелания к будущему работодателю. Выступление в некоторые моменты может сопровождаться визуальной информацией на экране для подкрепления эффекта.

Данный вид резюме лучше размещать в вашей папке в Сети, а ссылку на него высылать работодателю.

Плюсы и возможности данного формата резюме:

· По сути содержит в себе «два в одном» – и резюме, и элементы собеседования, что дает более объемное представление о кандидате, его способностях и личностных качествах. Это позволяет представителям работодателя экономить время;

· Особенно рекомендовано для позиций, связанных с представительскими функциями, где важны умение достойно выглядеть, общаться и навыки презентации;

· На фоне множества присланных однотипных откликов и стандартных текстовых резюме-видеоролик позволит кандидату выделиться и охарактеризует его как человека, использующего современные технологии, склонного к инновациям;

· Подходит для возрастных соискателей, которые активны, энергичны, в хорошей физической форме, но часто получают отказы от работодателей только лишь по причине того, что им больше 40-50 лет. Наглядный видеоматериал может помочь скорректировать это отношение;

· Позволит нивелировать шероховатости в опыте за счет личной убедительности и мотивации.

Минусы и ограничения по использованию данного формата:

· По понятным причинам не подходит соискателям, которые неуверенно чувствуют себя перед камерой, стесняются своей внешности или манеры говорить;

· Довольно трудоемкий процесс подготовки и записи видеоролика, необходима качественная техника;

· Видео-резюме может быть негативно воспринято компаниями, в которых принят жестко регламентированный процесс отбора кандидатов на основании текстового резюме, а также консервативными представителями HR-сферы.

РЕЗЮМЕ-ИНФОГРАФИКА – это, пожалуй, самый оригинальный и креативный вид современного резюме. Оно отличается от стандартных текстовых вариантов тем, что информация в нем отражена в виде картинок или схем, которые сопровождаются словесными комментариями. Причем, соотношение текста и графики варьируется в зависимости от потребностей и возможностей соискателя. В качестве иллюстраций могут быть использованы диаграммы, графики, карты, фотографии, рисунки и прочие способы визуального представления информации. Цветовые решения здесь будут весьма уместны. Данный формат отличается простотой, наглядностью и легкостью восприятия информации.

Чтобы составить такое резюме, сначала необходимо мысленно представить его идею, придумать оригинальные графические элементы, которые максимально точно передадут запрос кандидата и сведения о нем. Важно: общие требования к резюме и в этом случае никто не отменял – оно должно быть не только ярким и запоминающимся, но и информативным, отражать все главные сведения о соискателе: образование, опыт, достижения, навыки и личные данные.

Резюме-инфографика подходит в первую очередь представителям творческих профессий – дизайнерам, художникам, иллюстраторам, специалистам по маркетингу или рекламе, программистам и т.п. Благодаря ему, они смогут не только рассказать о себе, но и наглядно продемонстрировать потенциальному работодателю свои креативные способности и умения.

В помощь соискателям созданы специальные интернет-сервисы для составления данного вида резюме (к примеру, русская версия resumup.com или англоязычный vizualize.me), причем, есть возможность использовать для этого данные своих аккаунтов в социальных сетях Facebook, LinkedIn или ВКонтакте.

Плюсы и возможности данного формата резюме:

· Дает возможность выделиться на фоне множества скучных стандартных резюме;

· Коротко, наглядно и по существу – все информация о кандидате может быть размещена на одной странице, что экономит время специалиста по подбору персонала;

· Как уже было сказано выше, позволяет продемонстрировать способности и таланты соискателя;

· Может послужить «палочкой-выручалочкой» для креативного специалиста без опыта работы, претендующего на вакансию в творческой сфере;

· Готовое резюме можно размещать в социальных сетях, что поможет собственному продвижению.

Минусы и ограничения по использованию данного формата:

· С осторожностью его нужно использовать людям традиционных профессий и сфер деятельности – вряд ли работодатель по достоинству оценит креативность бухгалтера, финансиста или юриста. Если есть сомнения, какой формат выбрать, лучше остановиться на классике;

· Сложность исполнения: для подготовки качественного резюме нужно уметь пользоваться графическими редакторами, а также обладать вкусом и чувством стиля - это должна быть по-настоящему дизайнерская работа, а не непонятный перегруженный коллаж;

· Есть риск сделать резюме слишком тяжелым, что затруднит его отправку по электронной почте. Чтобы этого избежать, после создания инфографического резюме нужно обратить внимание на размер получившегося файла и при необходимости упростить графику или изменить формат сохранения;

· У специалиста по подбору персонала могут возникнуть сложности с распечаткой такого резюме, если оно очень объемное, и картинка не умещается на странице. В таком случае выходом будет размещение резюме в Сети и отправка в письме работодателю ссылки на него.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ СТАНДАРТ CV . Как следует из названия, данный вид резюме составляется на иностранном языке (чаще – английском) и служит целям трудоустройства в зарубежную компанию или для отправки в международное рекрутинговое агентство. В отличие от русскоязычной версии такой документ очень детализирован и занимает до 8 страниц. Для сравнения – рекомендованный объем стандартного текстового резюме для российских компаний в настоящее время не должен превышать двух, максимум – трех страниц.

Читайте также: