Как правильно устроиться на работу чтобы не обманули
Опубликовано: 01.10.2024
Не только соискатели кривят душой, стараясь на собеседовании произвести впечатление на работодателя. Последние тоже могут приукрасить условия работы, а о заработной плате заговорить в последнюю очередь.
Обманов при приеме на работу может быть много, но основных три. Лидирует размытый список обязанностей. Когда работодатель и соискатель обсуждают должностные обязанности, функционал, задачи, они будут говорить лишь о самом главном. Работодатель не расскажет о каких-то неприглядных, неинтересных, сложных моментах, или упомянёт о них вскользь.
Несколько типичных примеров. В клинику коммерческой медицины принимают на работу врачей-педиатров. Предполагается, что они будут вести амбулаторный прием и уделять время больным в стационаре. На собеседовании не говорят о том, что есть еще ночные дежурства. И, когда врачи выходят на работу, они узнают об этом постфактум.
Или управляющий кафе или ресторана. На собеседовании человеку могут озвучить достаточно стандартный круг обязанностей (следить за расписанием, порядком, персоналом и т.д.). Но на практике это часто означает следующее: если кто-то из подчиненных не вышел на работу, сотрудник будет исполнять его обязанности. Носить тарелки вместо официанта, резать салат вместо повара, а если не вышла мойщица или уборщица, у управляющего начинается самое интересное.
Часто это становится камнем преткновения для многих сотрудников. Недавно в моей практике был случай, когда женщина – бухгалтер назвала причиной своего увольнения дополнительную нагрузку. Она рассчитывала заработную плату. Но, помимо этого, ей вменили в обязанности дважды в месяц ездить на производство за 400 км от Москвы на автобусе, чтобы собрать с работников личные подписи в ведомости о получении зарплаты. Она была совершенно к этому не готова – на собеседовании ее не предупредили.
Недостаточно подробно обсуждаемый круг обязанностей, к сожалению, почти традиционный обман будущих подчиненных.
Еще один пункт – график работы. Например, консультантов по продажам принимают на работу, говоря: «У нас смена длится 10 часов, с 10.00 до 20.00, без перерыва, с обедом не отходя от рабочего места». По факту выясняется, что нужно прийти за час, чтобы открыть зал, все проверить и разложить товар. А после того, как магазин завершает свою работу, еще около часа требуется, чтобы все сдать, поставить его на сигнализацию и т.д. Таким образом, человек получает 12-часовую смену. И узнает об этом, когда уже выходит на работу.
С этим, кстати, сталкиваются не только линейные (не очень квалифицированные) сотрудники, но и специалисты довольно высокого уровня. Например, из недавних ситуаций: женщина устраивалась на работу в сеть боулинг-центров на позицию менеджера по маркетингу, с довольно высокой оплатой и высоким уровнем ответственности. Позже выяснилось, что в ее обязанности входило посещение боулингов и контроль их работы в ночное время (в интервале с 12.00 ночи до 3.00) дважды в неделю. Объяснили ей это следующим образом: «Вы же должны видеть и чувствовать своих клиентов». И это совершенно не исключало дневной офисной работы.
И самый болезненный обман для человека – это зарплатные условия. Потому что с обязанностями можно смириться, к графику приспособиться, но обман с зарплатой бывает очень ощутим. Типовая ситуация выглядит так: директор на собеседовании обещает зарплату в 50 000 рублей. И говорит: «Вы приняты, выходите в понедельник». Кандидат выходит и потом от своего линейного руководителя или коллег узнает: на самом деле 50 000 рублей он получит после испытательного срока, пока сумма составит 40 000 рублей. А испытательный срок продлится месяца три или больше.
А когда наступает день заработной платы, на карточку приходят 20 000 рублей, остальные же деньги – это премиальная часть, которую выплатят недельки через две. А может, и позже. Таким образом, человек, который рассчитывал на 50 000 рублей, по факту получает как минимум вдвое меньше.
Хорошо, если такую ситуацию можно урегулировать сразу. Но есть люди, которые месяцами ждут обещанных денег. И, когда все-таки прорываются к директору, с которым договаривались, проходит три – четыре месяца, и начальник заявляет: «Ну вы же работаете у нас уже столько времени, значит, согласны с условиями!». И изменить что-либо невозможно: надо или принять, или увольняться.
Избежать этого невозможно, но можно пытаться нейтрализовать. Первая рекомендация – все четко обсуждать на собеседовании, приходить со списком вопросов. Потому что человек может растеряться на собеседовании, чувствовать себя напряженно, или ему неловко уточнять информацию. Он может отвлечься, или его намеренно отвлекут разговорами об интересной работе, высоких целях. И до обсуждения формальностей дело так и не дойдет. Поэтому нужно задавать четко сформулированные вопросы из своего списка.
Второй момент – необходимость фиксировать все достигнутые в ходе собеседования договоренности и заверять их у руководителя до того, как приступать к рабочим обязанностям.
От компании можно долго ждать согласованного трудового договора, и лучше подписать хотя бы договор о намерениях или список обязанностей, условия работы. Пусть это будет листок бумаги или электронное заверенное письмо. В случае трудового спора или судебного разбирательства этот документ может быть принят судом к рассмотрению, особенно если на нем стоит подпись работодателя.
Поэтому лучший способ минимизировать обманы – это детально все обсуждать и обязательно фиксировать.
Платить за трудоустройство не надо. Вы устраиваетесь на работу, чтоб зарабатывать деньги, а не тратить. Не платите ни за «предварительное обучение», ни за «оформление документов» (например, медкнижки или визы), ни за отправку СМС (например, под предлогом узнать результаты онлайн-собеседования), ни за некие «договоренности с руководством, чтоб взяли именно вас», ни за «оформление будущей пенсии» — в 99% случаев это мошенничество. Получив деньги, фирмы, как правило, исчезают.
2. Не покупайте ничего перед трудоустройством
«Уникальные учебники», спецодежда для работы, детали для сборки ручек, бумага для вырезки чайных пакетиков, семена грибов для выращивания — все это на самом деле стоит копейки, а с вас наверняка просят ощутимую сумму. В итоге вы останетесь без денег, зато с ящиком ручек. Еще и время потеряете. Оставлять деньги под залог чего-либо тоже не стоит.
3. Не верьте вакансиям, которые предлагают много денег ни за что
«200 000 рублей в месяц. Работа в офисе. Опыт не требуется» — если зарплата в вакансии указана серьезная, а функционал не описан или описан размыто, перед вами наверняка мошенничество. Стоит ли тратить время на то, чтобы лично выяснить, какая именно схема обмана применяется в конкретном случае?
Однако если у вакансии адекватное описание, но не указано название компании — смело откликайтесь! Это так называемая «анонимная» вакансия — некоторые работодатели используют такой способ, чтобы не раскрывать конкурентам свои планы. А название компании вам, конечно же, скажут, когда будут приглашать на собеседование.
4. Оцените сайт компании
Прежде чем отправлять резюме на вакансию, загляните на сайт компании. Если там нет раздела «Контакты» (или указан только сомнительный емейл на бесплатном почтовом сервисе), если предлагается за что-то заплатить, если размещены многочисленные хвалебные отзывы, при этом ссылки на сайте не открываются, а сам он состоит из 3 страниц, будьте внимательны: не исключено, что перед вами мошенники.
5. Обратите внимание на офис
Офис порядочной компании должен выглядеть обжитым. Папки с бумагами, комнатные растения, личные вещи сотрудников, чайник — в компании, которая не переезжает с места на место каждую неделю, все это наверняка есть. А вот если вы попали в помещение, где нигде нет даже логотипа фирмы, а стоят только столы, стулья и компьютеры, — будьте внимательны, это признак фирмы-однодневки.
6. Будьте осторожны при работе в интернете
«Работайте из дома 3 часа в день и зарабатывайте до 100 000 рублей» — к сожалению, в большинстве случаев перед вами мошенничество. Варианты обмана: платный переход по неким ссылкам, игра в онлайн-казино по «авторской беспроигрышной методике» (вы якобы получаете процент от любого выигрыша, не вкладывая своих денег). Вам могут предложить и поучаствовать в интернет-опросах (вы отвечаете на вопросы о ваших потребительских предпочтениях, а вам за это платят).
Такой вариант заработка действительно возможен (хотя много денег так, увы, не заработать). Однако надо быть внимательным: на интернет-пространстве немало мошенников, которые вместо оплаты предложат вам, к примеру, самим заплатить 500 рублей за некий «личный идентификатор».
Будьте внимательны и сотрудничайте только с известными исследовательскими компаниями! И смотрите пункт 1: ни за что не платите при трудоустройстве.
7. Испытательный срок без договора
Как известно, законом предусмотрен испытательный срок для сотрудников, однако он всегда оплачивается (и начинается после подписания вами трудового договора!). Варианты вроде: «Поработай неделю, а мы посмотрим, умеешь ли ты месить бетон» — незаконны. Исключение — тестовое задание. Его чаще предлагают выполнить претендентам на офисные специальности и, как правило, не оплачивают, поскольку это часть конкурсного отбора на вакансии.
Это интервью (в виде товарищеской беседы) я взяла у одного знакомого, который уже несколько лет ищет новую работу. Пpичeм у него 2 высших образования (по обоим – красные дипломы, да не купленные, как бывает, а нacтoящие, заработанные усердием), oтличный стаж работы. Но вот не попадается нормальной вакансии.
Кaк ни cтpaннo, живет он в Москве. Многие наверняка скажут: ну, уж в столице-то работы – пруд пруди! А я отвечу: это вы пpocтo сами с поиском работы не сталкивались. Люди не верят в то, что какая-то нeпpиятнocть произойдет с ними.
К примеру, думают: ну, уж я бы работу быcтpo нашел! А если вдpyг их самих увольняют, они удивляются: как так, ищу-ищу, но почему-то никто не бегает за мной по пятам, чтобы предложить трудиться пару часов в день с бoльшим окладом…
Итак, вот какими наблюдениями поделился мой интервьюируемый. Текст его я вам приведу в том виде, как он его говорил. Чтобы вы, так сказать, «вслушались» в стилистику этого человека.
Как работодатели oбмaнывaют при приеме на работу: интервью с ищущим работу несколько лет
Среди работодателей, которые ищут себе новых сотрудников, ща xaлявщикoв немерено (или немерЯно).
Они еще ТА-А-АК удивляются, когда отказываешься от их работы.
Как так? Мы предлагаем отдельный стул и печеньку к чаю, почему вы отказываетесь? Или вот как одни тут недавно привлекали пр у дом с утками рядом со зданием офиса.
Или как я ходил в контору «А». Там одни гacтapбaйтepы, по ходу, и отсюда – все зaмopoчки и текучка:
а) серая з/п плюс праздники и выходные НЕ оплачиваются;
b) каждый месяц вычитают 500–1000 рублей на случай, если что-то из оргтехники сломается (вроде депозита – страховки для работодателя), при увольнении эти деньги, типа, вернут.
С чего б я отвечал за чьи-то поломки, мало ли что где cгopeлo-cлoмaлocь..;
с) переработки все – по стандартной цене (а не с коэффициентом 2 или 3, как по Трудовому кодексу), а их там много и вечерами, и в выходные;
d) пoлнo нepвнoй работы, да к тому же краской везде, мягко говоря, пpипaxивaeт.
А, между прочим, мне вот недавно попалась статья про исследование такого американского университета – Корнеллского. Дык там четко указано, что специалисты подсчитали: мол, плoxие зaпаxи и вooбщe воздух в офисе нeгaтивнo влияют на работоспособность. Вот если температура повышена и дyшнo, то у машинисток и операторов компьютеров сразу растет количество опечаток. И не немножко, а на 40%. И в целом КПД их действий пaдaeт в 1,5 раза.
Кopoчe – пoлныe штaны радости.
Вот хитрецы же ж! Как привлекают внимание соискателей, когда вакансия с низкой зарплатой? Делают приписки.
Например, в шапке резюме указано: «Зарплата: 50 000–62 500 рублей», а в с а мом конце вакансии идет: «Заработная плата состоит из оклада в 40 000 рублей (на испытательный срок – 2 месяца), 50 000 рублей (после испытательного срока) и ежегодного бонуса в размере до 150 000 рублей».
Думаю: откуда тогда берется вepxняя граница – 62 500 рублей? И вдpyг до меня доходит: если 13-ую премию, которую они хитpoyмнo догадались нaпиcaть как зарплату, разделить на 12 месяцев, то ежемесячный доход как раз и составит 62 500 рублей.
Мало того, что, вooбщe-то, бонус – это и есть бонус, некорректно его добавлять к зарплате, так они еще и умалчивают такой pиcк: не факт, что работник получит 13-ую, а если получит – то цeликoм.
Так, во мнoгиx фирмах 13-yю дают только тем, кто отработал цeликoм год, а если ты как недавно устроившийся отработал всего 11 месяцев – можешь и не получить заветный бонус. К тому же, тебе могут по итогам работы снизить 13-yю – вот и где тогда будет обещанная зарплата в 62 500 рублей?
Или, к примеру, ищут водителя-экспедитора с личным автомобилем. Ващ-ще.
Мало того, что товарищ будет заниматься не только вождением, но и экспедиторскими делами, так за небольшую зарплату с него требуют еще и свое авто. А доставлять посылки надо будет при этом по городу и области.
И вот, извиняйте, сколько же надо будет вычитать из зарплаты денег на все расходы на машину: бензин, ремонт, прочее обслуживание, возможные штрафы. И если вам пообещают, что все это будет компенсироваться, не вepьтe вы им: явнo не на 100% будyт peaльно возмещать. Пpидeтcя тратиться из своего кармана.
Или, например, в вакансии на сайте в разделе «зарплата» пишут, типа: «По договоренности». Когда ты такое видишь – ты что подразумеваешь? Что вы с работодателем можете пoгyтapить по душ а м и договориться: какой будет размер зарплаты и как ее можно будет увеличить. Но приходишь на собеседование и там тебе говорят такие: а у нас строгая сетка зарплат, там все четко прописано – у кого сколько… Вот и где тут «договоренность»?
Вот такие пироги. Все больше прихожу к выводу: лyчший способ найти работу – это… ее не тepять.
Тебя наконец пригласили на собеседование. О подобной вакансии можно только мечтать. И ты готова на все, чтобы получить эту работу. Неужели на все? Прежде чем ты согласишься взяться за тестовое задание или выполнить конкурсную работу для претендентов, подумай, не окажешься ли ты в рядах меценатов поневоле, трудами которых пользуются недобросовестные работодатели.
Тест на доверчивость
Катя пришла на собеседование в довольно крупную компанию, где была открыта вакансия директора по маркетингу. Предложение было настолько заманчивым, что она думала только о том, как бы его не упустить. Что это может случиться, она поняла уже в приемной, где для соискателей даже не хватило свободных стульев. Толпа жаждущих победы претендентов старательно заполняла анкеты и обменивалась неприязненными взглядами. Перед личной беседой с каждым соискателем менеджер по кадрам кратко рассказала собравшимся о деятельности компании и о миссии будущего директора по маркетингу. Потом каждого претендента на вакансию стали отдельно приглашать в кабинет для личной беседы. Катя сидела как на иголках — она была в очереди только пятой. К тому моменту, когда она зашла в кабинет, ей казалось, что дело уже решено в пользу одной из ее соперниц — девушка до нее вышла явно очень довольная результатами собеседования. Ее опасения подтвердились: менеджер по кадрам похвалила ее резюме и доверительно сообщила, что находится в затруднении. С одной стороны, Катя идеально подходит компании. А с другой — есть еще одна девушка, у которой опыт работы гораздо больше и к тому же имеются полезные для компании связи в деловых кругах. Поэтому Кате было предложено следующее: разработать план работы отдела и подробно расписать ее видение маркетинговой политики компании. Собственно, чей план будет лучше — тот и займет вакансию. От себя менеджер добавила, что Катя ей очень симпатична, поэтому написание маркетинговой стратегии всего лишь формальность.
Стратегию Катя продумывала и писала 3 дня. Для верности она показала получившееся своему другу, большому специалисту в этой области. Кое-что добавив с его слов, она отправила документ на электронный адрес менеджера по персоналу и стала ждать ответа. В положительном результате она практически не сомневалась, поэтому, когда прошла неделя, а приглашения на работу все еще не последовало, она решила, что это какое-то недоразумение. В отдел персонала она позвонила сама спустя еще неделю. Там незнакомый ей менеджер объяснил, что вакансия давно закрыта. А на ее сетования по поводу потери времени и сил на написание стратегии менеджер ответил ей весьма откровенно: «Стратегия ваша не пропадет, а вот вы в следующий раз будьте умнее».
Где подвох Некоторые компании, желая сэкономить на оплате работы тех или иных специалистов, объявляют конкурс на замещение несуществующей вакансии, просят претендентов выполнить тестовые задания, а потом выбирают из каждого рациональное зерно. В основном это касается переводов, составления стратегий и планов, редактуры и написания статей. Другой вариант ситуации: работодатель создает искусственный конкурс на открытую вакансию. Ты видишь толпу конкурентов, поддаешься общему нездоровому ажиотажу и — вуаля — через пару минут уже готова взяться за выполнение любого «конкурсного» задания, чтобы доказать другим и себе, что ты лучше всех.
Верный ход Для начала постарайся трезво оценить обстановку, в которой проходит собеседование. Ни одна уважающая себя компания не будет приглашать всех претендентов в одно и то же время. Нагнетание ситуации можно почувствовать сразу: в приемной тебе может «не хватить» стула, а кадровик при личной беседе обязательно подчеркнет, что от желающих приступить к работе просто нет отбоя. Согласившись выполнить предварительное задание, ты рискуешь остаться без работы и без денег — и формально не сможешь даже придраться к такой несправедливости, ведь ты взялась за работу на добровольных началах!
И все же, выполнение пробных заданий не всегда признак того, что тебя хотят обмануть. Многие фирмы практикуют такую форму тестирования соискателей, чтобы убедиться, что их квалификация соответствует предполагаемой должности. Как правило, эти задания небольшие по объему и не слишком трудоемкие, так что тебе предлагают выполнить их прямо в процессе собеседования. Если ты претендуешь на руководящие посты, будь готова к тому, что тебя могут попросить изложить свое видение работы твоего отдела. Возможно, твой босс просто хочет убедиться, что ваши точки зрения ведения дел совпадают. В любом случае, если у тебя нет причин не доверять твоему работодателю, а от заветной должности отделяет просьба написать концепцию или придумать какой-нибудь план, не стесняйся сказать о том, что данная работа требует серьезного подхода и ты всегда готова сделать ее, будучи уже в штате. На худой конец предложи выполнить ее на отдельных условиях — после заключения срочного трудового договора или за определенное вознаграждение. Солидные компании часто практикуют такие отношения, а твой деловой подход к ситуации будет только дополнительным плюсом.
Пчелка на птичьих правах
Сразу после окончания института Юля попыталась трудоустроиться. Молодого специалиста без опыта работы приглашали на собеседования очень неохотно. Побывав в десятке мест, где ей в итоге отказали, она решила снизить требования к вакансиям. Так она оказалась в числе соискателей на должность консультанта по продажам бытовой техники. Компания была очень известная, поэтому, когда Юле предложили поработать для начала помощником консультанта с испытательным сроком, она не раздумывая согласилась. На третий день работы выяснилось, что кроме нее помощниками взяли еще троих. А поскольку вакансия консультанта всего одна, после окончания испытательного срока из четверых выберут только одного человека. Юля решила выложиться на все сто и добиться желаемой вакансии. Сначала ей поручали всю черную работу: принести со склада товар или запечатать скотчем коробки с покупками. Но поскольку Юля активно проявляла ко всему интерес и быстро изучила основные технические характеристики товаров, через некоторое время она уже работала в зале с покупателями как полноценный продавец-консультант. К концу испытательного срока одна из претенденток потеряла интерес к работе и больше не появлялась. Две другие подружились между собой и активно натравливали персонал на Юлю. Доходило до абсурда: однажды на полу в торговом зале поскользнулась покупательница, а руководство обвинило в этом Юлю. Она терпела, потому что до конца работы «на птичьих правах» оставалось всего несколько дней. К слову сказать, с ней так и не заключили трудовой договор, объяснив это тем, что генеральный директор в отпуске и подписывать приказ о ее принятии на работу просто некому. Юля в правде сказанного не сомневалась — уж слишком известной была компания.
В назначенный день кадровик вызвал Юлю, отметил ее трудолюбие и объявил, что на постоянное место работы тем не менее принята одна из ее конкуренток. А поскольку Юля не прошла испытание, компания не считает нужным оплачивать ее работу. Уже спустя несколько лет Юля пожалела, что неопытность и неуверенность в своих силах помешали ей тогда добиваться справедливости в суде.
Где подвох Если у тебя мало опыта работы (или пока вообще его нет), будь готова к тому, что недобросовестные компании могут попытаться сыграть на этом и принять тебя на работу на заведомо невыгодных для тебя условиях. Постарайся выяснить еще на собеседовании, что конкретно будет входить в твои прямые обязанности, особенно если ты будешь работать чьим-то помощником: в некоторых компаниях помощники — это нечто среднее между секретарем, приносящим кофе всему отделу, и курьером, бегающим по мелким (в том числе и личным) поручениям сотрудников. А иногда бывает и так: фирма набирает на «сезонные» работы (например, на лето) студентов, обещая в случае хорошей работы взять их в штат, но в итоге не берет никого и не думает оплачивать их труд. Все это грубое нарушение КЗоТ.
Верный ход Если это необходимо, попроси письменно составить твой функционал — тогда у тебя в наличии всегда будет документ, где черным по белому обозначено, что именно можно, а чего нельзя от тебя требовать. А еще проследи за тем, чтобы твои трудовые отношения с данной компанией были должным образом юридически оформлены. Отсутствие на месте кадровика или генерального директора не повод работать без трудового договора.
И все же, пусть тебя не смущает наличие испытательного срока. Это вполне закономерное действие со стороны твоего работодателя, который хочет убедиться, что ты именно тот специалист, который нужен компании. Но и во время испытательного срока твои права не должны быть ущемлены: с тобой обязательно должны заключить трудовой договор, в котором был бы оговорен срок испытания, а также причитающаяся тебе в этот период зарплата. Отдельно советую тебе выяснить у работодателя, по каким критериям будет оцениваться, прошла ты его или нет. Если же время испытательного срока закончилось, ты продолжаешь трудиться, а работодатель ничего не сообщает тебе о его результатах, по закону ты считаешься автоматически переведенной из категории испытуемых в разряд постоянных сотрудников компании.
Разъединенные штаты
После этого случая Надя уверилась, что теперь ни за что не попадется на уловки недобросовестных работодателей. Но не прошло и года, как ей позвонили из редакции нового журнала о здоровом образе жизни и предложили взаимовыгодное сотрудничество. Редактор была очень мила, наобещала Наде золотые горы, и они договорились, что через две недели Надя приступит к редактированию второго номера журнала. Позвонила редактор уже через день и с мольбой в голосе сообщила, что номер на грани срыва, так как их главный автор внезапно заболел и подготовить нужные статьи не сможет. Надя, поддавшись благородному порыву, за три дня написала пять статей и отправила их в редакцию. После этого прошли те самые две недели, но редактор так больше и не объявилась. Надя позвонила ей сама и заодно спросила, когда сможет получить гонорар за написанные статьи. И тут оказалось, что инвестирование журнала прекращено, выпуск замораживается, а Наде выносится огромная благодарность от лица редакции, но, увы, не подкрепленная гонораром. Стоит добавить, что первый выпуск журнала Надя все же увидела спустя месяц в одном из киосков. Там оказались и все пять ее статей (к тому же подписанные ее именем!).
Где подвох. Любая внештатная работа чревата тем, что ты рискуешь остаться без вознаграждения, если будешь работать по принципу «утром стулья — вечером деньги». Скорее всего, работодатель сначала постарается зажечь тебя перспективами работы, а потом попросит «выручить» — сделать что-то срочное во благо теперь уже почти вашего общего дела.
Верный ход. Доказывай свою правоту! И тебе будет значительно легче это сделать, если ты с первых минут сотрудничества (опять!) потребуешь заключения авторского договора, где будут указаны не только последующие права на созданный тобой труд, но и размеры вознаграждения, которые тебе за него причитаются. Многие компании выплачивают гонорары своим фрилансерам на основе акта сдачи-приемки, где четко указано, что твоя работа выполнена надлежащим образом и компанию она устраивает. Но и этому обязательно должно предшествовать заключение соответствующего трудового соглашения. Например, договора подряда или договора на оказание услуг — в зависимости от того, что больше подходит характеру выполняемой тобой работы.
И все же, для внештатника работа за предоплату скорее исключение, чем правило. Хотя, если ты давно сотрудничаешь с компанией, не раз успешно выполняла поручения руководства и вы знаете, чего друг от друга ожидать, можно рассчитывать и на такую форму отношений. Обычно же гонорары за работу выплачиваются сразу после ее завершения. Размер твоего вознаграждения оговори заранее — это тоже должно быть зафиксировано в трудовом соглашении, на основании которого ты в крайнем случае сможешь добиться справедливости в суде. Правда, учти, что в некоторых местах, например в редакциях печатных СМИ, заранее оговорить твое вознаграждение не получится: там принято рассчитывать гонорары по количеству печатных знаков в материале согласно расценкам самой редакции.
5 главных советов определить, что ваш будущий начальник мошенник
Согласно аналитическим данным, в 2021 году каждая десятая компания будет сокращать персонал. Это происходит, прежде всего, по причине экономического застоя и неудачно проведенной пенсионной реформы. Похоже, что только Московский бизнес ожидает светлого будущего. Но Москва, это далеко не вся Россия.
Основные мошеннические уловки работодателей
Вам предлагают надомную работу
Надомная работа действительно может стать хорошим дополнительным источником дохода и даже основным видом заработка. Но только в том случае, если её предлагает добросовестный работодатель. Перечень мошеннических надомных вакансий достаточно большой. Давайте рассмотрим некоторые из них.
Вы не считаете это разводом, так как ваши расходы составят всего несколько сотен рублей. После этого вы отправляете деньги на счёт работодателя, что является финалом этой мошеннической схемы. Работодатель пропадает, а вместе с ним и ваша предоплата. Конечно, никто не побежит в суд из-за нескольких сотен рублей, расчёт мошенников как раз в этом и состоит. А вы представляете какое количество людей удаётся обмануть таким образом?
- Оплата денег за учебу для получения престижной работы
- Обман фрилансеров
- Оплата работы в интернете по факту
Мошенники предлагают фрилансеру выполнить задание. Тот выполняет его. Ему сразу же поступает оплата. Фрилансер доволен и считает, что это серьёзный и честный работодатель. Сразу после этого он получает солидный заказ. Для выполнения требуется высокая квалификация и много времени.
Как только мошенники получают выполненный заказ, то сразу пропадают и не выходят на связь с автором.
Предложения о работе за границей
Среди предложений о трудоустройстве за границей большое количество мошеннических. Определить такие мошеннические схемы можно по некоторым признакам.
- У фирмы посредника отсутствует лицензия Минсоцполитики
Не все знают, что деятельность по трудоустройству за рубежом можно вести только при наличии лицензии Минсоцполитики.
Полный перечень владельцев лицензий имеется на сайте Министерства социальной политики.
В департаменте рынка труда и занятости Минсоцполитики имеется отдел по лицензированию такой деятельности.
Кроме того, у посреднической фирмы должно быть свидетельство о государственной регистрации, а также договор с иностранной компанией, которая предлагает работу.
- С вас просят предоплату за трудоустройство
По этому поводу есть постановление Кабинета министров N1060 от 16.12.2015.
В пункте 9.13 этого постановления говорится о том, что брать предоплату за трудоустройство за границу запрещено. Требование предварительной оплаты можно считать верным признаком обмана.
- Вам предлагают ехать для трудоустройства за границу по туристической или какой-либо другой визе
Это может быть простым обманом, либо нелегальным способом трудоустройства. На такие варианты соглашаться нельзя.
- Вам не могут назвать всех деталей трудоустройства
Это сразу должно насторожить. Вам обязаны предоставить полную информацию о компании-работодателе и вашей будущей работе. Вас должны информировать о графике работы, заработной плате, о медицинском и социальном страховании, об условиях проживания и других нюансах будущей работы.
- У вас вообще не спрашивают о вашей квалификации
- Афёры с заключением трудового договора
- Вас просят отдать оригинал паспорта
Якобы, до прибытия к месту работы оригинал паспорта должен быть у них. Ни под каким соусом не соглашайтесь на это. Для оформления документов нужна копия паспорта, а оригинал вы показываете при пересечении границы. Это явно мошенники.
Виды обманов при поиске работы через агентство по трудоустройству
- Агентство по трудоустройству просит вас заплатить за контактные данные работодателя
Вы должны знать, что подбор потенциальных кандидатов всегда оплачивают работодатели. Это просто обман. Может быть такой работодатель и существует, но скорее всего он ничего не знает о вас.
- Вам предлагается за определенную плату получить доступ к широкий базе горячих эксклюзивных вакансий. На самом деле это обычный список вакансий с разных сайтов. При необходимости работодатели сами обращаются в несколько агентств и занимаются подбором необходимого специалиста.
- Вам предлагают получить консультацию по трудоустройству и правильному прохождению собеседования
Вы заключили договор с агентством по трудоустройству. Через некоторое время вам говорят, что нашлась подходящая вакансии, но надо пройти консультацию и обучение за дополнительную плату. Если вы отказываетесь, то договор с вами расторгается (в нём обязательно найдётся пунктик, который позволяет это сделать).
На самом деле никакой вакансии не существует, а если вы ранее платили деньги, то они у вас пропадут, и работы не будет.
- Агентство по трудоустройству расхваливает вакансию и обещает соискателю зарплату, который на самом деле не существует
При этом агентство заключает с вами договор, что после трудоустройства вы оплачиваете процент от заработной платы. Затем вы подписываете акт, что направляетесь в компанию на определенную должность и будете иметь такую-то зарплату.
Вы проходите собеседование и вас приглашают на эту работу. После этого вы платите агентству процент согласно договора. Но когда да вы подписываете трудовой договор по месту трудоустройства, то выясняется, что зарплата в разы меньше чем была в том акте.
При этом вам говорят, что в акте был указан средний уровень зарплаты с учетом премий и надбавок и вы их будете получать после успешного прохождения испытательного срока. Фишка заключается в том что испытательный срок в этой компании успешно пройти невозможно.
Работодатель не оплачивает ваш труд, мотивируя тем, что вы не прошли испытательный срок
Далеко не все знают, что применение испытательного срока регулируется ТК РФ.
Он не должен быть более 3 месяцев и его можно устанавливать только по обоюдному согласию сторон. Устанавливать испытательный срок можно только до того, как работник приступил к работе.
Некоторые недобросовестные работодатели обманывают работников следующим образом.
Они открывает вакансию на несуществующую должность.
Зачем принимают на работу человека с условием трёхмесячного испытательного срока и с меньшей зарплатой.
И вот 3 месяца проходят. Принятому человеку объявляют, что он не смог успешно пройти испытательный срок и увольняют. На самом деле его никто и не собирался принимать на работу, просто его труд использовали за мизерную зарплату. Многие работодатели используют такую мошенническую схему регулярно.
Многоуровневый сетевой маркетинг является ни чем иным, как финансовой пирамидой.
Вас приглашают на работу, обещают должность руководителя и собственный бизнес. Вы приезжаете на собеседование. Там уже находится большое количество таких же приглашённых и все успешно проходят собеседование. Затем все прошедшие собеседование в течение нескольких дней проходят обучение, после прохождения которого, вам предлагают работать на себя.
Итоги
Вам предлагают сделать заказ продукции (зачастую предлагают купить), которой занимается эта компания. В основном это косметика, БАДЫ и тому подобное. Это простой обман. Если вы даете согласие, то вам придётся продавать продукцию компании и формировать свою цепочку клиентов. Ваш заработок будет зависеть только от ваших продаж, но все сливки будут снимать те, кто руководит этим процессом. Продукция таких сетевых компаний часто бывает сомнительной, особенно это касается БАДов.
Читайте также: