Где искать it вакансии
Опубликовано: 06.05.2024
Коронавирус, падение цены на нефть, банкротство бизнесов и прочие невзгоды макро- и микроуровня — это не только риск потерять работу. Это новые возможности — выйти из зоны комфорта и найти новые точки роста и самореализации. Ускоряем и облегчаем поиск удаленной работы.
Почти все соискатели знают про большие порталы с вакансиями (HeadHunter, SuperJob, Trud.com и т. п.), но не все работодатели используют эти платформы. В IT и digital многие предпочитают тематические каналы с меньшей посещаемостью, зато с большей концентрацией целевой аудитории.
В нашей подборке почти 30 ресурсов (сайтов, сообществ в соцсетях, Telegram-каналов), где можно найти работу на удаленке или опубликовать соответствующую вакансию. Так что пригодится обеим сторонам.
P. S. Бирж, где дешевые разовые заказы для фрилансеров, в списке нет.
Универсальные площадки, где можно найти самые разные предложения
Remote Job
Remote Job – сервис вакансий удаленной работы. Поиск по сайту выдает около 7 000 предложений. Ищут администраторов, фулстек-разработчиков, менеджеров, переводчиков, репетиторов, авторов в блог, маркетологов и др. Запрещено создавать объявления о разовых подработках, сообщать недостоверную или скрывать важную информацию о будущей работе, а также публиковать «вакансии» типа сборщиков ручек или наборщиков текста.
Finder
Крупнейшая площадка в Telegram по поиску удаленной работы (раньше называлась «Охотник за головами»). На сайте finder.vc опубликовано свыше 1 000 вакансий для администраторов, копирайтеров, веб-дизайнеров, менеджеров по продажам, специалистов по SMM и не только. База соискателей – 250 000. Помимо указанных площадок, есть еще рассылка и Telegram-чат. Команда Finder хвалится, что очень часто слышат фразу «Отклик намного лучше, чем с HeadHunter».
«Вакансии для хороших людей» – популярный проект среди тех, кто ищет сотрудников/исполнителей из креативной сферы (дизайн, маркетинг, реклама, архитектура, интернет-технологии и т. д.). Пусть вас не смущает количество вакансий, потому что старые всегда уходят в архив и не висят мертвым грузом. Помимо проектной и удаленной работы, на сайте есть предложения на фултайм в офис и стажировку.
Дистанция
«Дистанция» – проект для удаленщиков и им сочувствующих (хотя некоторое количество офисных вакансий на сайте все равно есть). Есть предложения для дизайнеров, разработчиков, проджект-менеджеров, аналитиков, руководителей проектов. К сожалению, поиск по сайту не очень удобный, нет фильтров, приходится листать вручную. Зато не нужно регистрироваться – все контакты открыто публикуются.
Kadrof
Kadrof – один из старейших ресурсов о фрилансе. В разделе «Биржа» находятся не только разовые задачи, но и предложения о постоянном сотрудничестве. Работодатели ищут переводчиков, дизайнеров, преподавателей, SMM-специалистов, администраторов соцмедиа и др. К сожалению, нет фильтров по типу занятости, только разделение по тематикам.
WorkAtHome
WorkAtHome помогает найти квалифицированных специалистов под вакансии удаленного и проектного характера. Их немного, но все свежие – значит, старые просто удаляются, список остается актуальным. Работодатели ищут на WorkAtHome переводчиков, копирайтеров, таргетологов, разработчиков, дизайнеров, преподавателей и др.
На портале для предпринимателей есть не только статьи о маркетинге, дизайне или финансах, но и раздел с вакансиями. Публикация там стоит 5 000 р., поэтому выбор небольшой, зато точно нет мусорных предложений. Используйте левое меню, чтобы отфильтровать офис. Или просто смотрите подборки вакансий в соцсетях, их публикуют раз в неделю.
Вакансии для удаленщиков на VC
Чтобы быть все более востребованным на рынке труда, лучше зарабатывать и не бояться откликаться на серьезные вакансии – важно постоянно совершенствовать знания и навыки. В этом вам поможет обучающий центр Cybermarketing. Вебинары, видеокурсы, конференции, очные интенсивы по темам интернет-маркетинга: создание сайтов, SMM, SEO, контекстная реклама, веб-аналитика и др.
MediaJobs
MediaJobs – специализированная площадка для размещения вакансий и поиска сотрудников в сферах медиа, диджитала, рекламы, PR, SMM и т. п. Можно встретить сотни предложений потенциальным журналистам, дизайнерам, верстальщикам, разработчикам, продюсерам, менеджерам. Чтобы отсеять вакансии с полной занятостью, используйте расширенный поиск. Работодателям сайт будет интересен базой в 150 000+ соискателей.
Digital HR
Digital HR – рекрутинговое агентство, тем не менее любой может предложить вакансию на сайте, и контакты работодателей открытые. Вакансии проходят строгий отбор, остаются только заслуживающие доверие. Направлений много: от мобильной разработки и Data Science до дизайна и маркетинга.
Marketing Jobs
Marketing Jobs – Telegram-канал с 20 000 подписчиками, где вы найдете вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков и digital-специалистов. Не только удалёнка, поэтому фильтруйте посты по соответствующему хештегу.
На удалёнке 2.0
«На удалёнке 2.0» – канал в Telegram с удаленными вакансиями, 100 000+ подписчиков. Бизнес здесь ищет ассистентов, операторов колл-центра, руководителей отделов продаж, веб-дизайнеров, бэкэнд-разработчиков и др. В будни публикуют примерно по 5 удаленных вакансий.
Digital вакансии в Telegram
Небольшой канал Семена Ефимова, создателя «Русского маркетинга». Есть вакансии для менеджеров, SMM-специалистов, аналитиков, сеошников и др. Не только удалёнка, офис тоже встречается. Достаточно много предложений по стажировке.
Digital Human
Тоже немногочисленный канал про работу, только уже от Валентины Евтюхиной (Digital Eva). Выходят как вакансии, так и резюме про диджитал, IT, маркетинг. Работодатели, публикующиеся на Digital Human, ждут откликов от программистов, проджект-менеджеров, помощников HR, UX-дизайнеров и др. Если вакансия в офис, отмечается соответствующим хэштегом.
xCareers: Digital Jobs
Еще один Telegram-канал с вакансиями IT, digital, креатив. Принимают все объявления: удалёнку, офис, фриланс. Требуются линкбилдеры, CRM-аналитики, маркетологи, Android-разработчики и т. д.
Careerspace
Careerspace отличается тем, что публикует только проверенные вакансии и только на позиции с карьерным ростом. Однако это не противоречит удаленке. Бонус: всегда прямые контакты работодателей, плюсы и минусы по отдельным предложениям.
Мы вам перезвоним
«Мы вам перезвоним» – это свежие вакансии digital и media, только прямые контакты работодателей. На канале вы найдете посты о поиске PPC-маркетологов, менеджеров по работе с блогерами, специалистов по социальным сетям, копирайтеров и др. Подписчиков 20 000+.
Норм работа
Так выглядит сайт «Норм работа»
Work for Writers
Work for Writers – небольшой специализированный телеграм-канал для пишущих людей. Здесь бесплатно публикуют вакансии копирайтеров, редакторов, журналистов, SMM-специалистов и др.
Каталог работы для редактора
«Каталог работы для редактора» – Telegram-канал Юлии Медведевой, журналиста, блогера и редактора. Вакансии – соответствующие. Здесь публикуются бесплатно, но нужно указать все условия и требования, в том числе размер вознаграждения. Радует, что рекламу на этом канале вообще нельзя встретить.
Удаленная работа: вакансии и фриланс
Работа в медиа
Площадки, где в основном – IT и аналитика
Хабр Карьера
«Хабр Карьера» (экс-«Мой Круг») – сервис для поиска работы и соискателей от крупнейшего в Европе ресурса для IT-специалистов. В базе 1000+ вакансий в разных сферах: бекенд, фронтенд, дизайн, маркетинг, аналитика, продажи и др. В основном, конечно, IT. Примерно треть вакансий – удаленные. Чтобы откликнуться, нужно зарегистрироваться и заполнить резюме.
Каталог и фильтры на карьерном сайте Хабра
А для фрилансеров у Хабра есть отдельный ресурс – Хабр Фриланс (сайт, VK, FB, Twitter, Telegram).
ITmozg
For Web
For Web – это не только годнота и полезняшки по фронтенду, дизайну, программированию, но и вакансии, в том числе удаленные. В основном предложения для фронтенд-разработчиков.
TechRocks
TechRocks – это IT-новости, подборки видео, аналитика рынка, юмор и вакансии. Проект создан инженерами для инженеров.
Работа для программистов
Нейминг говорит сам за себя. Каждый день выходят вакансии для специалистов по тестированию, фронтенд-программистов, iOS-разработчиков, руководителей IT-проектов. Публикация бесплатная.
Работа ищет аналитиков
Телеграм-чат Алексея Никушина, автора популярного канала «Интернет-аналитика». На этом ресурсе работодатели ищут специалистов в области веб-аналитики, а специалисты – работу. Не очень удобно ориентироваться, так как не все ставят хештеги. Хотя можно использовать и обычный поиск по чату.
Только IT
Дополнительный телеграм-канал агентства Digital HR, которое мы уже упоминали выше. Здесь ищут PHP-разработчиков, тимлидов, аналитиков данных, «питонистов».
В эпоху digital наряду с бурным ростом информационных технологий растут потребности и в новых инструментах поиска высококвалифицированных специалистов в области IT. Одного HeadHunter’а, которым пользуется большинство наших граждан для поиска работы, уже недостаточно. По данным исследования Stack Overflow (insights.stackoverflow.com/survey/2018/), только 16% программистов находится в активном поиске работы, при этом, около 60% опрошенных специалистов, работающих на полной занятости, готовы поменять место работы на более интересное предложение.
В связи с этим перед работодателями встает вопрос: где найти этих специалистов, которые не находятся в поисках работы, но, тем не менее, готовы рассмотреть интересные предложения? Предлагаю рассмотреть ресурсы, которые реально работают.
Я начала осваивать альтернативные источники поиска IT-специалистов еще будучи рекрутером в “Сбербанк-Технологии”. Компания большая, вакансий много, сотрудников в отделе подбора персонала тоже много (около 30 человек), а “хороших айтишников” мало.
К тому же, подавляющее большинство моих коллег в отделе пользовались, в основном, хэдхантером, где буквально сражались за каждого более-менее подходящего кандидата. “А мы пойдем другим путем,” ─ решила тогда я и отправилась бороздить просторы Интернета.
Ниже краткий обзор наиболее эффективных ресурсов поиска.
Старый добрый LinkedIn. С обновленным интерфейсом пользоваться им стало еще удобнее. Лучше всего вводить в строке поиска ключевые слова (например, PHP, Laravel), а затем в фильтрах выбрать нужную локацию. Для вводных писем кандидатам советую заранее заготовить шаблон и перед отправлением менять только имя получателя. Здесь IT-специалистов можно найти уровней middle/senior/team lead
Здесь хорошо как собирать рекомендации у HR’ов, так и размещать краткие публикации в тематических сообществах (с картинками, хэштегами и привлекательными фразами). Откликаются на такие объявления, в основном, кандидаты до уровня middle.
ВКонтакте
В данной социальной сети масса групп для разработчиков, web-дизайнеров и пр. Но публиковать вакансии в них практически бессмысленно. Есть более эффективный вариант - поиск по участникам сообщества. Интерфейс позволяет выставить нужные фильтры по локации, гендерной и возрастной принадлежности, вплоть до названия должности (программист, разработчик, инженер, дизайнер, java, php, frontend и т.п.). После того, как будет представлен список участников сообщества, соответствующих выбранным критериям, можно приступать к аналитике каждого конкретного профиля (“А действительно ли он разработчик?”, “В каких еще группах он состоит, чем интересуется?”, “Кем работает, на кого учился?”) и, окончательно убедившись, писать вводное письмо с предложением интересной работы.
Мой Круг
Похож на HeadHunter, но в сфере IT. Эффективна как публикация вакансий, так и прямой поиск.
GitHub
Весьма полезный ресурс, которым пользуются многие технические специалисты не только для обмена опытом и представлением аудитории своего репозитория, но и для проверки уровня компетентности кандидатов. Здесь есть возможность посмотреть примеры кода, языки программирования, которые чаще применяет пользователь, количество “звезд”, которые ставят его репозиторию другие пользователи, иногда можно увидеть и место работы либо текущий проект, в котором принимает участие разработчик, а также его некоторые контактные данные, в частности, почта, на которую работодатель может написать кандидату письмо с предложением о работе, ссылаясь на просмотренный профиль на github. Бывают, конечно, случаи, когда почтовый ящик не указан, но “продвинутые рекрутеры” смогут его “достать” через api.github.com.
Пример запроса: “language:Java location:Moscow”.
Stack Overflow
Чтобы искать программистов со Stack Overflow, рекомендую воспользоваться boolean search (о котором я узнала от Ирины Шамаевой, лидера в области сорсинга в интернете). Пример запроса: “site:stackoverflow.com/users android Russia”.
Контактных данных пользователя в его профиле нет, но зачастую есть ссылки на его репозитории на github, профиль в linkedin и т.д.
Habrahabr
Здесь публикуются новости в сфере IT, статьи и их обсуждения между участниками IT-сообщества. Поиски кандидатов возможны как среди комментаторов (или самих авторов статей, если вам нужен уровень “ниндзя”), так и по запросам [java], [laravel], [react] и т.д. Писать им можно прямо на сайте в диалоге. В профиле встречаются ссылки на аккаунты в социальных сетях, личный сайт, github и др.
Профессиональные форумы
На форумах есть возможность как публиковать вакансии, так и вести переписку с потенциальными кандидатами, которые состоят в обсуждении по тем или иным технологиям. Наиболее эффективные форумы программистов:
Чаты в Telegram
Один из самых передовых на сегодня каналов коммуникации с потенциальными кандидатами. Есть каналы, заточенные под поиск работы, есть тематические чаты, к которым иногда можно “примоститься” с интересным предложением, если это не запрещено администрацией. Примеры: @jvmjobs, @javarush, @designhunters, @vuejs_ru, @javascript_jobs , @laravel_job, @uiux_jobs
Помимо интересных и актуальных статей, здесь встречаются не менее интересные комментарии профессионалов в области дизайна/разработки/управления проектами и т.п. к этим статьям, многих из которых можно найти в социальных сетях и выстроить продуктивный диалог о сотрудничестве. Помимо этого, достаточно эффективна публикация вакансий на данной портале, и откликаются на них, как правило, специалисты высокого уровня.
Профессиональные конференции, митапы, хакатоны
На подобных мероприятиях появляется возможность пообщаться вживую с кандидатами искомого профиля, выйти на тех из них, кого не представляется возможным найти в интернете, заявить о своей компании на рынке, оказаться в среде профессионалов, завести полезные знакомства… Из минусов ─ из-за отсутствия резюме порой достаточно сложно по одной беседе определить профессиональных уровень и скилы конректного кандидата.
От выбора сервиса зависит очень многое, а поскольку многие из них сейчас платные, публиковать вакансии сразу на всех площадках не выйдет. Нужно выбирать.
Всё зависит от того, какого уровня специалиста вы ищете, как быстро вам нужно его найти, и сколько денег вы готовы потратить на поиски. В ИТ-сфере приходится прикладывать немалые усилия, чтобы отыскать талантливые (и свободные!) кадры, но иногда задачи себе можно хорошо облегчить.
Итак, где стоит публиковать предложения?
Сайты с вакансиями
HeadHunter
Лидер на рынке рекрутинга в России. Успешно провели IPO на NASDAQ, стоимость компании — больше $1 млрд (а ещё в 2016-м была всего 10 млрд рублей). 46 млн резюме, очень активные отклики на вакансии. Новых IT-специалистов здесь ежемесячно появляется порядка 95 тысяч, в основном это сотрудники с зарплатой 40-80 тысяч рублей. Но ещё проще «достучаться» до соискателя, если разместить вакансию: при покупке пакета «Премиум», ваше предложение будет разослано всем самым подходящим кандидатам по почте. Сервис рассчитывает, что процесс поиска программиста в таком случае займет не больше 7 дней.
Редких, топовых экспертов на сервисе найти сложно (для этого есть другие ресурсы), но для персонала среднего уровня HH.ru подходит идеально.
Размещение первой вакансии после регистрации — бесплатно. Дальше одна вакансия уровня «Стандарт» — от 940 рублей (если брать 5 штук) до 310 рублей (если брать пакет сразу на 1000 штук). Одна вакансия «Премиум» — 6,5-10 тысяч рублей. Доступ к базе резюме для Москвы стоит 23 тысячи рублей за 30 дней, в других регионах РФ — около 14 тысяч. В целом суммы для России немаленькие, но сервис того стоит. Полную тарифную сетку для HeadHunter можно посмотреть тут.
«Хабр Карьера»
Ранее назывался «Мой круг», с 2015 года принадлежит «Хабру», недавно провели ребрендинг. Площадка, где найти хороших разработчиков, пожалуй, проще всего. Ресурс заточен конкретно под айтишников. Каждая размещаемая вакансия показывается на «Хабре», с суммарной месячной аудиторией 12 млн человек. Резюме IT-специалистов тут не так много, как на других площадках, — ежемесячно обновляется порядка 25 тысяч, — но кандидаты более профессиональные и дорогие, часто с более узкой экспертизой.
Также здесь можно формировать бренд фирмы. Создавать имидж компании как качественного работодателя, модерируя созданную здесь страницу, сообщая о последних новостях в фирме, востребованных у вас навыках, интерьере и адресах офисов, добавляя данные о сотрудниках, их карьерных продвижениях и уровне экспертизы. Хорошая страничка (как, например, у «Яндекса») — может заинтересовать соискателей не меньше, чем пара десятков лишних тысяч рублей к зарплате. К тому же, здесь можно вести и свой личный профиль, как рекрутера, постепенно развивая его, как и на LinkedIn. Это может открыть новые карьерные перспективы.
Конечно, вакансий и зарегистрированных специалистов с резюме у «Хабр Карьеры» — на порядки меньше, чем у HH.ru или Rabota.ru, зато все они — качественные. Среди 160 тысяч местных девелоперов можно без проблем найти себе системных архитекторов или проджект-лидов, которые протянут стартап вверх, и не дадут провалиться.
Стоимость размещения вакансий и просмотра резюме — тоже довольно низкая. Доступ к базе на 7 дней стоит 7200 рублей, на 30 дней — 14 400 рублей, на 3 месяца — 30 тысяч рублей. Размещение вакансии в Москве обойдется в 3600 рублей, вакансии для удалённой работы — тоже. Города-миллионники в РФ стоят 2400 рублей, другие города (а также Украина, Казахстан и Беларусь) — 1800 рублей в месяц.
Бонусом идёт рассылка ваших вакансий по специалистам с самыми подходящими навыками. Можно брать вакансии «пачками» (покупать абонементы), платить помесячную плату и экономить 30-40%. Если ваша компания ведёт корпоративный блог на «Хабре», получается дополнительная скидка ещё 40%-60% на все услуги, в зависимости от вашего тарифа. А если откликов не было, хорошие вакансии бесплатно продвигаются ещё на месяц.
В общем и целом — получается очень выгодно. Особенно если вы хотите нанять программиста с большим опытом работы и зарплатой от 120 тысяч рублей. Есть резюме, которые кажутся заброшенными, но зачастую рекрутерам отвечают именно такие сотрудники, и чаще всего их удается «схантить» к нашим клиентам. Чаще всего на сервисе находят хороших фронтенд- и бэкенд-разработчиков (это 44% от профилей соискателей).
Rabota.ru
Интернет-портал для подбора персонала, работающий с 1999 года, один из самых посещаемых в России. С 2019-го принадлежит «Сбербанку». 16 млн резюме, порядка 200 тысяч вакансий. Новых резюме от IT-специалистов — порядка 13 тысяч ежемесячно. Цифры, конечно, не такие впечатляющие, как у HeadHunter, но зато и цены для рекрутеров примерно в 1,5 раза ниже. Доступ к резюме по Москве стоит 14,9 тысяч рублей за месяц, в других областях — порядка 9 тысяч рублей. Размещение вакансии стоит от 630 рублей (а если брать все дополнительные продвижения, одна вакансия может потянуть и на 12 тысяч).
Портал больше подходит для поиска сисадминов и веб-мастеров. Если вы думаете о том, где найти программиста, и вам очень нужен хороший эксперт, Rabota.ru здесь вам поможет слабо. Среди разработчиков — тут по большей части уровень junior. Также учтите, что лучше размещать здесь вакансии для работы в офисе. «Удалёнка» на Rabota.ru заходит не так хорошо, как на HeadHunter.
SuperJob
Стоимость использования сервиса — довольно высокая. За 3500 рублей можно разместить вакансию и получить доступ к контактам всех откликнувшихся. Каждый следующий контакт из базы резюме потребует доплаты ещё 350 рублей. Зато первая вакансия идёт бесплатно по демо-тарифу. А многие разработчики принципиально не используют HeadHunter, предпочитая SuperJob из-за, по ощущениям, более «человечной» атмосферы портала. Причем сервис ориентируется на постепенный рост числа ИТ-вакансий, он думает о том, как помочь вам найти разработчиков, и старается привлекать всё более качественных специалистов. SuperJob играет в долгую.
В целом IT-специалисты распределены по площадкам сильно неравномерно. К примеру, найти на сайтах вакансий девелоперов на Ruby — достаточно сложно. Мобильные разработчики чаще сидят в группах Facebook. А нанять разработчика PHP с опытом до двух лет проще всего на HeadHunter.
Зарплатные ожидания тоже очень разные. На SuperJob и Rabota.ru гораздо больше соискателей, готовых согласиться на зарплату до 45 тысяч рублей (даже в Москве). Тех, кто оценивает свой труд больше чем в 80 тысяч, очень мало. А на «Хабр Карьера» — наоборот: тут сидят в основном те, кто ожидает не меньше 80 тысяч рублей, а тех, кто соглашается меньше, чем на 45 тысяч рублей, почти нет. HeadHunter — где-то посередине: тут больше всего соискателей, ожидающих от 45 до 80 тысяч. Отдельно также есть ресурсы вроде ЯРазработчик.рф, где в основном собираются предложения с зарплатами от 120 тысяч рублей.
Телеграм
Полезных каналов достаточно много, причём заточенных под конкретную аудиторию. Рынок тоже ещё не до конца сформировался, так что зачастую вакансии можно размещать бесплатно, или за символические несколько сотен рублей. Каналы постепенно набирают аудиторию, заранее сформировать сотрудничество с теми, которые в вашей сфере, может оказаться выгодно. Вот некоторые из них:
-
— 10540 подписчиков, вакансии для геймдева. Все вакансии размещаются бесплатно. — 3310 подписчиков, размещение вакансий бесплатное (но ими здесь буквально спамят). — 71 500 подписчиков, сообщество «Типичный программист», мемы и интересная информация об IT. Периодически постят вакансии, платно. — 6110 подписчиков, вакансии в офис, можно разместить 1 вакансию бесплатно раз в неделю. — 5715 подписчиков, вакансии для специалистов, в основном из Москвы и СПб. Размещение вакансии — 500 рублей. — 5200 подписчиков, бесплатная публикация вакансий, IT-специалисты из РФ, Украины, Беларуси, много предложений по удаленке. — 2135 подписчиков, вакансии для веб-разработчиков. — 10 800 подписчиков, неплохое место, где можно искать разработчиков для мобайл-дева. Публикуют вакансии и запросы на работу по направлениям iOS, Android, Xamarin и так далее. Размещение вакансий бесплатное. — 4300 подписчиков, вакансии для DevOps, бесплатное размещение. — 10 980 подписчиков, вакансии JavaScript, бесплатное размещение 1 вакансии в день (если соблюдать правила).
Ещё, дополнительно, большой список потенциально полезных телеграм-каналов для рекрутеров имется вот здесь. Правда, у многих из них с подписчиками совсем слабо, или они неактивны.
Существуют также популярные каналы вроде Dream Job (хотя тут будет конкуренция с очень крутыми компаниями). Или Digital-вакансии, хотя они больше подходят для поиска SEO-специалистов, интернет-маркетологов и копирайтеров, серьезные разработчики здесь сидят редко.
Аналогично, как всегда, можно пробовать сообщества в Facebook/VK, хотя выхлоп сейчас оттуда обычно ниже. Направления хорошо известны и окучены, как и заспамленный LinkedIn.
Зарубежные сайты
Тоже неплохой вариант, особенно если у менеджеров и HR есть знание английского. Не только представители стран СНГ умеют хорошо программировать. А разница в зарплатах для топовых программистов часто минимальна. К тому же, на иностранных сайтах есть не только разработчики из стран первого мира. Достойную работу там ищут в том числе перспективные программисты из Индии, Филиппин, тех же стран СНГ (если у них есть английский). Соискателей здесь очень много, постинг вакансий — зачастую бесплатный. Если вы всё равно хотите программистов со знанием иностранных языков, и можете постить вакансии на английском, то почему бы не попробовать здесь?
-
. Самый популярный сайт для поиска работы в мире, особенно в США. Постить вакансии можно полностью бесплатно, а потом (опционально) бустить их для повышения популярности. Можно публиковать вакансии в том числе и на русском, для своего региона. Хотя среди IT-шников в РФ сайт не очень популярен, здесь проще искать именно зарубежных специалистов. . Большой трафик, хорошие кандидаты (в целом уровень выше, чем на Indeed). Около 68 млн соискателей ежемесячно. Можно постить бесплатные вакансии в течение 10 дней. Многие кандидаты, особенно зарубежные, проверяют здесь информацию о компании, в которую думают устроиться, пишут отзывы, смотрят на вилку зарплат. Вести здесь страничку своей фирмы — полезно для бренда. . Отличный ресурс для поиска разработчиков уровня middle+ на IT-специальности. Много удаленных сотрудников. Фокус у сервиса идёт на качественные и высокооплачиваемые вакансии — для любых технических областей и дисциплин. Размещать вакансии рекрутеры обычно могут только платной подписке. Но сейчас у Hired есть бесплатный вариант до 2021 года, позволяющий предложить интервью 100 кандидатам (и платить только за тех, кого вы взяли на работу). . Сервис для обучения (в том числе до уровня MBA), объединенный с поиском работы. Использует ИИ для поиска подходящих кандидатов. Платное, по $89 за публикацию вакансии (с которой можно нанимать сразу несколько специалистов). В основном здесь тусуются Data Scientists, UI/UX-дизайнеры, бизнес-аналитики и продакт-менеджеры. . Совершенно бесплатные публикации вакансий для людей из мира стартапов. Основана в 2010-м, с 2015-го здесь же для стартапов находят и инвестиции (уже вложили больше $1 млрд). Кандидатов в базе — порядка 3 млн, в основном это опытные разработчики и дизайнеры. Компаний — около 40 тысяч, в основном здесь ведут поиск программистов для стартапа. В том числе Uber, Discord, Instacart, Twitch, Roblox, Slack и многие другие известные. . Относительно новый сайт для публикации вакансий. Они здесь бесплатные, а резюме — больше 4,7 млн. Компания пытается построить бизнес, похожий на Indeed. Развивается по всему миру, можно выбрать страну, в которой хотите искать сотрудников (России пока нет, основной рынок — США). Многое зависит от названия вакансии, только по нему вас находят в поиске. Это можно использовать, чтобы находить сотрудников на уникальные проекты, которые требуют очень специфических знаний.
Чтобы решить задачу поиска кадров, можно нанять кадровое агентство или IT-рекрутера с хорошей экспертизой. Агентство возьмет две-три недели и даст вам на выбор 4-5 кандидатов с подходящим профилем. Независимые опытные рекрутеры — в среднем выходят на нужных людей в полтора раза быстрее, но вероятность того, что сотрудники будут подходить идеально, чуть ниже. В обоих случаях за процесс поиска хорошего IT-специалиста работодатель заплатит от одного до трех его месячных окладов.
Руководитель сервиса для размещения ИТ-вакансий «Мой круг» Максим Каракулов опросил ИТ-рекрутеров и проанализировал данные нескольких российских досок объявлений, чтобы разобраться, где эффективнее всего размещать вакансии для разработчиков.
Любая компания рано или поздно сталкивается с задачей поиска ИТ-специалистов, с этой миссией в Россию приходят и западные игроки. В 2015 году «азиатский Amazon» Lazada объявил о планах нанять в московский офис более 100 российских разработчиков. В начале 2016 года американский Crossover for work заявил, что в течение года планирует трудоустроить более 1000 российских ИТ-специалистов в зарубежные компании.
Чтобы решить эту задачу, можно нанять специализированное кадровое агентство или ИТ-рекрутера с хорошей экспертизой. «Кадровое агентство возьмет две-три недели и предоставит вам на выбор четыре-пять профильных кандидатов, вероятность закрытия вакансии составит 70%. Мы с помощью независимых рекрутеров на маркетплейсе сделаем это в два раза быстрее вплоть до выхода человека на работу, вероятность закрытия вакансии при этом почти 100%. В обоих случаях работодателю это обойдется в бюджет от одного до трех окладов найденного специалиста», — отмечает основатель HR-маркетплейса JungleJobs Евгения Дворская.
Другой распространенный и куда более дешёвый способ — разместить вакансию на специализированной доске объявлений и получать отклики от заинтересовавшихся соискателей. При этом, по словам Дворской, время поиска нужного специалиста составит уже три-четыре недели, а вероятность закрытия — около 50−60%. В интернете много площадок, которые схожим образом решают эту задачу, и у компаний возникает резонный вопрос — на какой из них разместить вакансию, чтобы найти нужного специалиста.
Нужен большой опыт работы с каждой из площадок, чтобы точно знать, за каким специалистом куда идти. «ИТ-специалисты неравномерно распределены по площадкам, — делится своим опытом ИТ-рекрутер кадрового агентства DigitalHR Алеся Горр. — Например, Ruby-разработчиков на работных сайтах почти нет. PHP-разработчики есть на HeadHunter, но с опытом работы не более двух лет. А мобильные разработчики больше тусуются в группах на Facebook».
Можно сравнить площадки по различным параметрам и составить таблицу. Но параметров для сравнения очень много, и нужна большая исследовательская работа, чтобы рассказать обо всех. Давайте посмотрим хотя бы на один из них и сравним размер ожидаемой зарплаты, которую специалисты указывают в своих резюме. Так можно примерно понять средний уровень специалистов на площадке и сделать вывод, для какой вакансии какой сервис лучше всего подойдёт.
Чтобы сравнение было корректным, по каждому сервису мы взяли специалистов только из ИТ-отрасли и только проживающих в Москве. Брали данные прямо из результатов поиска по базе резюме, так что любой при желании может нас перепроверить.
Как видим, на ресурсах Rabota.ru, SuperJob и Job.ru преобладают соискатели с зарплатными ожиданиями до 40 тысяч рублей. Тех, кто оценивает свою работу выше чем в 80 тысяч рублей, практически нет. На «Мой круг» преобладают соискатели с зарплатными ожиданиями свыше 80 тысяч рублей, а тех, кто претендует меньше чем на 40 тысяч рублей, очень мало. HeadHunter занимает среднюю позицию: тут больше всего специалистов с зарплатными ожиданиями от 40 до 80 тысяч рублей.
«В марте мы закрыли вакансию PHP-разработчика уровня Junior в Краснодаре, его вознаграждение в месяц составило 40 тысяч. Как правило, такие зарплаты бывают у разработчиков в регионах и с опытом работы менее года. Но даже для их поиска часто привлекают рекрутинговые агентства: найти программиста в Москве куда проще, чем в других городах. 40−80 тысяч стоят, например, разработчики "1С" и все те, кто не работает с вебом», — рассказывает Алеся Горр.
Горр продолжает: «У них зарплаты растут в два раза медленнее. Их часто привлекают, например, для интернет-магазинов. 80−120 тысяч рублей — это разработчик, который достиг среднего уровня и нацелен на дальнейшее развитие. Они часто посещают митапы, хакатоны и стараются достигнуть известности в своей среде. В нашем агентстве сейчас больше всего запросов на разработчиков, которым компании готовы платить от 120 тысяч рублей. Как правило, они используют новейшие фреймворки и уверенно владеют английским языком. Эти два условия взаимосвязаны: не знаешь английский — не успеваешь за трендами — теряешь в зарплате. Таким разработчикам помогают с переездом в Москву или с релокацией за границу».
Теперь давайте посмотрим на каждый из пяти сервисов с точки зрения клиента: сравним стоимость размещения вакансий, а также размер базы резюме и стоимость доступа к ней.
«Мой круг»
Джоб-борд, который специализируется только на айтишниках. Изначально «Мой круг» принадлежал «Яндексу», а 8 июня 2015 года владельцем стала компания TechMedia («Хабрахабр», Geektimes, «Мегамозг», «Тостер», «Фрилансим»). Каждая размещаемая вакансия показывается на «Хабрахабре», «Мегамозге» и Geektimes с суммарной месячной аудиторией 12 млн человек. Резюме айтишников тут не так много, как на некоторых других площадках, — ежемесячно обновляется порядка 15 тысяч, — но кандидаты более профессиональные и дорогие, часто с более узкой экспертизой.
В Москве и Московской области размещение вакансии и доступ к базе резюме на 30 дней обойдется в 3000 рублей, как и в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Для других городов России, а также для Украины и Белоруссии услуга стоит 1500–2000 рублей. Бонус — рассылка по самым подходящим по навыкам специалистам.
«"Мой круг" долгое время был едва ли не единственным порталом с вакансиями в ИТ, — комментирует Алеся Горр. — Поэтому там стоит искать разработчиков с наибольшим опытом работы, но они и стоить будут больше 120 тысяч рублей. Есть профили, которые выглядят заброшенными, но нередко нам отвечают именно такие разработчики, и чаще всего их удается схантить к нашим клиентам».
HeadHunter
Безусловный гигант и самый известный российский рекрутинговый сайт — HeadHunter, который недавно за 10 млрд рублей купил у Mail.ru Group консорциум инвесторов во главе с фондом «Эльбрус Капитал». Здесь можно искать всех и вся, но лучше всего сайт подходит для поиска менеджеров среднего звена. На HeadHunter ежемесячно обновляется порядка 96 тысяч резюме ИТ-специалистов, в большинстве своём это потоковые разработчики и специалисты по технической поддержке продукта с зарплатой до 80 тысяч рублей.
«Давайте сразу определимся: этот ресурс подходит для поиска персонала на позиции среднего уровня. Никаких редких специалистов и топов. Они могут там быть, но практика показывает, что frontend-разработчик (react) не "висит" на HeadHunter. Поэтому не нужно тратить деньги на подписку с такими позициями. Зато здесь хорошо сработают бухгалтер, секретарь, PHP-разработчик среднего уровня, логист, маркетолог. Возможно, и руководители отделов и направлений», — делится своим опытом Евгения Дворская.
Доступ к базе резюме на 30 дней в Москве и Московской области обойдется в 22800 рублей, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области — в 13700, в остальных регионах России — 14100, в Украине и Белоруссии — по 16700 и 9700 соответственно. Простое размещение вакансии обойдется работодателю в 700 рублей, а размещение с дополнительными услугами продвижения (рассылка по подходящим специалистам, выделение цветом, выдача в начале поиска) — 8000 рублей.
На HeadHunter есть возможность разместить вакансию анонимно, что в некоторых случаях может быть необходимо компании.
Job.ru
Job.ru — старейший российский интернет-ресурс по поиску работы и подбору персонала. Он известен с 1996 года, с 2000 года развивается в рамках холдинга «Пронто-Москва». В 2012 году проект был выделен в отдельное предприятие, сейчас он работает не только в России, но и в Казахстане. На сайте ежемесячно обновляется порядка 2 тысяч резюме ИТ-специалистов, но большая часть из них принадлежит людям, которые скорее поддерживают инфраструктуру, а не пишут код.
30-дневный доступ к базе резюме обойдется в 6490 рублей для Москвы и Санкт-Петербурга. Простое размещение вакансии в этих городах стоит 531 рубль, с дополнительными услугами ее продвижения цена вырастет от 947 до 5900 рублей.
SuperJob
Джоб-борд со второй по размеру базой резюме ИТ-специалистов: ежемесячно тут обновляют свои резюме около 44 тысяч специалистов. За 3500 рублей можно разместить вакансию и получить доступ к контактам всех откликнувшихся. За каждый дополнительный контакт из общей базы резюме нужно доплачивать по 350 рублей.
«SuperJob всегда в тренде, только недавно стихли разговоры про их HR-бота, который проводит виртуальные собеседования, — говорит Алеся Горр. — Мы встречали разработчиков, которые принципиально не размещали резюме на HeadHunter, предпочитая SuperJob из-за более "человечного" позиционирования. Есть подозрение, что SuperJob нацелен на планомерный рост ИТ-вакансий на портале».
Rabota.ru
На Rabota.ru размещено много самых разных резюме: только по ИТ-специалистам тут ежемесячно обновляется порядка 13 тысяч резюме. Здесь лучше всего искать линейных специалистов.
Доступ к базе резюме в Москве и Московской области на 30 дней стоит 14900 рублей, в Санкт-Петербурге и области — 8900 рублей. Простое размещение вакансии — 630 рублей, при размещении с дополнительными услугами продвижения — от 2700 до 12 тысяч рублей.
«Мы тестировали Job.ru и Rabota.ru для поиска разработчиков, но там больше веб-мастеров и системных администраторов, — отмечает Алеся Горр. — Эти порталы ориентированы в основном на офлайновые вакансии, но мы не исключаем, что там можно наткнуться на чудесного Junior-разработчика, который впервые самостоятельно ищет работу».
Нельзя однозначно сказать, с какой именно площадкой вам повезет больше всего: все зависит от того, какого уровня специалиста вы ищете, как быстро вам нужно его найти и сколько денег вы готовы потратить на поиски. В ИТ-сфере приходится прикладывать немалые усилия, чтобы отыскать талантливые кадры, но, как говорится, кто ищет, тот всегда найдет.
Мировой рынок IT стремительно развивается. С каждым годом профессия разработчика софта становится все более востребованной — уже в 2017 году в мире насчитывался примерно 21 миллион программистов различных направлений.
К сожалению, русскоговорящий рынок IT находится еще на начальной стадии развития — уже есть крупные и успешные проекты, но рынок еще долго не сможет сравняться с европейским и американским, которые производят до 85% всех IT-продуктов мира.
Именно поэтому многие программисты стремятся получить работу в европейских или американских компаниях — там и возможностей для развития побольше, и материальная база посильнее, и платят намного больше, чем на отечественных проектах.
И здесь есть вопрос: как найти хорошую работу за рубежом, если прямого выхода на рынки Европы и США нет? На помощь придут профильные сайты для поиска IT-вакансий. В этой статье мы собрали ТОП-9 отличных порталов для программистов, которые помогут в поиске работы:
Очевидный вариант, но далеко не все специалисты им пользуются. В Фейсбуке полно профильных сообществ, где ищут программистов на международные проекты.
Можно искать в профильных сообществах по конкретным странам, в которых вы желаете работать, или подписаться на русскоязычные группы, где ищут специалистов для работы за рубежом.
Правда, нужно быть морально готовым перелопатить огромное количество публикаций — откликов на вакансии в Facebook зачастую очень много, особенно на «вкусные» вакансии.
Вот небольшой список сообществ по поиску работы специально для айтишников:
При поиске вакансий в Facebook нужно учесть несколько важных моментов. Если вы собираетесь искать работу в группах конкретных стран, то далеко не факт, что компания будет согласна принять на работу нерезидента. Так что нужно уточнять этот момент заранее.
Но даже если работодатель согласен взять вас на работу, нужно подстраховаться с юридической точки зрения — переезд нужно планировать только после получения официального приглашения на работу. Это упростит коммуникацию с властями при получении визы и будет подтверждением, что вас действительно намерены нанять.
Эта профессиональная социальная сеть не слишком популярна в русскоговорящих странах, но если вы хотите искать работу в Европе или США, то профиль на LinkedIn — это must have.
Причем на LinkedIn сидят не только рекрутеры, которые ищут специалистов в конкретную компанию, но и непосредственные руководители отделов разработки. Ведь очень сложно найти хорошего специалиста с нужным набором знаний и умений, который быстро вольется в команду.
Принципы работы несколько схожи с сообществами в Facebook, но в LinkedIn уделяют намного больше внимания профессиональным навыкам, умениям и опыту. Поэтому нужно максимально подробно расписать свои возможности: какие языки программирования знаете, с какими фреймворками работаете, в каких сферах разрабатывали проекты, ваш опыт с других компаниях. Все это имеет значение.
Monster
Это самый крупный сайт по поиску в работе в мире и входит в топ-3 сайтов по поиску вакансий из США. Он не заточен конкретно под IT-сферу, но вакансий действительно много.
Также на сайте есть калькулятор зарплат и блог, где можно почерпнуть кучу полезной информации по трудоустройству и особенностям отдельных сфер.
Примечательно, что здесь вы можете найти не только проектные задачи, которые можно делать удаленно, но и полноценные вакансии с переездом — в том числе и в США. С помощью Monster сотрудников ищут также компании из Кремниевой долины, но соискателям придется выдержать многоуровневую проверку своих навыков с помощью тестов и собеседований.
При поиске вакансий желательно обратить особое внимание на предложения со спонсорством визы или релокейт-пакетами, которые упрощают процесс переезда в другую страну.
Сайт dice.com называет себя «Карьерным хабом для технарей», и он действительно является одним из наиболее качественных сайтов для поиска работы в IT-сфере.
Это специализированный сайт, на котором собирается пул вакансий только для IT-сферы. Но даже несмотря на его узкую специализацию, на портале есть примерно 85 000 вакансий из разных уголков мира.
Здесь часто ищут очень специфических специалистов, поэтому если вы владеете не слишком распространенным языком программирования, то зарегистрируйтесь здесь обязательно.
AngelList
Сайт, который специализируется на поиске инвесторов и специалистов для стартапов в сфере IT-технологий.
У сайта хорошая репутация, ведь специалисты проверяют стартапы, которые размещают свои вакансии и объявления о поиске. Поэтому есть шанс получить отличную работу и стать у истоков новой перспективной компании.
Но есть и минусы — стартапы не слишком горят желанием брать нерезидентов. Исключение составят только узкопрофильные специалисты или топовые программисты. Впрочем, вторым будет проще подобрать что-нибудь менее рисковое.
Relocate
Отличный сайт, который заточен на поиск специалистов, согласных на переезд в конкретную страну. Это значит, что все компании, которые размещают здесь вакансии, будут не против принять на работу нерезидента.
Каждая из этих компаний априори предлагает релокейт-пакет, который упростит переезд и обустройство в стране. Большинство даже предоставляют средства на покупку билетов на самолет и временное жилье. Уже только за это здесь стоит зарегистрироваться.
На сайте собирают предложения из 13 европейских стран, а также США и Канады. Одновременно здесь не так много вакансий — от 200 до 500, но они быстро обновляются, поэтому мониторить предложения нужно постоянно.
Craigslist
Сайт входит в топ-5 самых крупных сайтов по поиску работу в мире и в топ-3 на территории США. Здесь традиционно много вакансий в IT-сфере, поэтому выбор есть.
Основное преимущества — здесь представлено большинство компаний, которые входят в ТОП-1000 по версии Fortune, поэтому можете мониторить вакансии в лучших IT-компаниях мира.
Многие крупные предприятия согласны принять сотрудника из другой страны. Но ожидайте серьезной проверки своих профессиональных навыков.
На сайте можно запустить отдельный поиск по странам для русскоговорящих айтишников, что может упростить процесс подбора вакансий.
HelpDetected
Специализированный сайт для поиска работы в США от русскоязычных работодателей. Здесь есть множество вакансий в американские филиалы компаний из России, Украины, Беларуси и Казахстана, а также чисто американские компании с русскоговорящими основателями.
Есть отдельная часть вакансий для IT-сферы, но учтите, что не все компании готовы помогать с переездом — некоторые из них готовы взять специалиста на работу, только если он уже находится на территории США.
Computerfutures
Отличный сайт, на котором собрано множество IT-вакансий для специалистов разного профиля. География работы очень широкая — на сайте есть предложения из 20 стран мира.
Большинство вакансий из европейских государств — в частности из Великобритании и Германии.
Чаще всего ищут специалистов по популярным языкам программирования для долгосрочных проектов или для работы в штате компании.
Бонус: 6 сайтов для поиска работы в сфере IT для конкретных стран
Также мы подобрали несколько популярных сайтов, которые помогут искать работу в конкретных странах:
Hired.com — США и Канада;
Cyprusjobs — Кипр;
Seek — Австралия;
Dubai.dubizzle — ОАЭ;
Reed — Великобритания;
Xing — аналог LinkedIn для Германии.
Конечно, это далеко не все ресурсы, которые могут помочь айтишнику в поиске работы за границей. Мы собрали здесь только наиболее крупные и популярные.
Но не рекомендуем ограничиваться только ими. Ищите узкопрофильные ресурсы конкретно в той стране, куда собираетесь эмигрировать и размещайте резюме там.
Если самостоятельно найти достойные вакансии не удается, не расстраивайтесь! В таком случае рекомендуем вам обратиться к специалистам по иммиграции, которые с помощью собственных агентов подберут для вас подходящие предложения и еще помогут с переездом.
Так что будьте настойчивы — и возможности вас сами найдут. Успехов вам в поиске работы мечты!
- Управление персоналом
- Читальный зал
Читают сейчас
Редакторский дайджест
Присылаем лучшие статьи раз в месяц
Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе.
- Скопировать ссылку
- ВКонтакте
- Telegram
Похожие публикации
- 26 июня 2020 в 15:18
Как найти удаленную работу в США и Европе: списки
Signal может прекратить работу в США из-за законопроекта EARN IT
ДА вздрогнет FAANG* или [практическое руководство] по поиску работы в США/Европе для айтишника
Средняя зарплата в IT
AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут
Минуточку внимания
Комментарии 25
До сих пор обходился linkedin и monster — послелние три или четыре рабочих места были найдены именно с участием linkedin (рекрутер или работодатель получал первичную информацию обо мне через мой профиль)
Про Dice и Craigslist ничего не слышал — описание интересное, попробую непременно.
AngelList — ничего интересного — стартапы пытаются найти гениев за зарплату практиканта. Никаких бонусов не обешается за исключением непременного обогащения в далеком и счастливом будущем. Кроме того, люди которые расзмещают там объявления чаще всего не в курсе что именно они хотят — они рассчитывают поговорить с большим количеством людей и уже потом определиться… как правило обшение с ними служит хорошей иллюстрацией выражения «тянуть кота за хвост»
Остальное для меня не актуально, потому никакого мнения нет
По быстрому глянул Glassdoor для своего региона — на удивление чистный список вакансий — без мусора, без сомнительных рекрутеров — вполне себе актуальные вакансии… В частности есть вакансии компании в которой работаю, которые я сразу проверил по внутреннему ресурсу — вакансии вполне себе существуют и вполне актуальны.
Только надо обращать внимание на дату, до которой вакансия актуальна — после даты отсечения поступающие заявки не рассматриваются от слова совсем. Так не только в компании где я работаю, но и вообще во многих крупных компаниях — многие жалобы на тему «я такой крутой, а мне даже не ответил никто» объясняются именно тем, что резуме поступило после даты отсечения
Уже который раз вижу, что под словом айтишник понимается исключительно программист. Все остальные специальности благополучно забываются.
Почему бы тогда не назвать статью "Как программисту найти работу в США и ЕС: 9 лучших ресурсов"?
Да, слово relocate не обязательно означает переезд из РФ в какое-то прекрасное королевство. Довольно часто это означает переезд из одного города в другой, в пределах одного государства. Или в пределах какой-то группы государств (скажем переезд в пределах ЕЭЗ это достаточно популярное явление).
Но у меня была дргая забавная история… Почему-то в последние 3-4 года на рынке ЕС резко активизировались рекрутеры из UK. И у них довольно забавные представления о географии. Как-то позвонил мне один из таких и предложил мне работу в Ювяскюля. Надо сказать, что последние несколько лет предложения связанные с переездом это самый частый тип обращения ко мне со стороны рекрутеров (со стороны прямых работодателей тоже случается но это скорее исключение). Так что я сразу уточняю (как только появляется шанс вставить хотя-бы слово) где физически располагается место работы — это не всегда понятно из моголога рекрутера (я ищу работу для бельгийской компании ничего не говорит о месте будушей работы), после чего выдаю свою коронную фразу — долго ее сочинал, так чтобы послее ее озвучивания собеседник понял, что дальнейшие разговоры пустая трата времени.
Звучит эта фраза как «к сожалению данная позиция подразумевает переезд, но в данный момент для меня это абсолютно неприемлимо по семейным обстоятельствам». Дальше я могу добавить, что я в принципе рассматриваю возможность удаленной работы, что при этом возможны коммандировки в пределах ЕЭЗ продолжительностью несколько дней (но не более двух недель) — но это если я подозреваю, что сие вообще возможно. После чего рекрутер откланивается (обычно — иногда обсуждаем удаленную работу, но как-то кисло — для поиска удаленной работы нужны иные алгоритмы) — на все про все уэодит не более пары минут…
Но вот в данном случае рекрутер мене… ну не то чтобы убил, но… я реально завис чекунд на 15… От спросил:
— какой переезд? Вы разве не в Финляндии?
— «в Финляндии» отвечаю… -«я живу в Эспо… город такой… столичный регион»
— «так в чем-же дело?!» спрашивает рекрутер -«эта вакансия тоже в Финляндии!»
у меня сразу спутались мысли… думаю — «он приналывается так? Или издевается? да зачем ему?» -«А может там так много денег, что вопрос места жительства вторичный? Да не… не может быть!» — «может работодатель в Ювяскюля, но туда надо ездить раз в неделю или две? У нас ведь так часто бывает… правда обычно наоборот — из Ювяскюля или любой другой задницы в столичный регион… но мало-ли». «Может я название населеного пункта не расслышал?»… ну и прочая белиберда…
Осторожно объясняю, что означенный город находится примерно в 300 километрах от моего дома, и ежедневный визит в офис несколько проблематичен для меня, особенно учитывая мой возраст.
Собеседник помолчал несколько секунд, после чего спросил -«это действительно слишком большое расстояние для вас?»… Тут уже я начинаю прикалываться — сначала объясняю, что дело не в расстоянии, а во времени потребном чтобы доехать до офиса, а потом обратно, что я не готов тратить пять часов своей жизни и 35 литров солярки ежедневно, только для того, чтобы иметь удовольствие поиметь такую работу… Рассказываю, что Финляндия по размеру чуть больше Польши и чуть меньше Германии… И на треть больше Великобритании. Что он в принципе может себе представить, как житель Лондона ежедневно ездит на работу в Манчестер и это будет примерным аналогом того, что он мне предлагает итп…
В обшем он помолчал еще немного и сказал -«я правильно понял, что работа слишком далеко от вашего дома?». Услышав положительный ответ он распрощался (с ритуальной фразой, насчет кого из знакомых кому данная вакансия может оказаться привлекательной)… Мда… прикольно конечно…
Читайте также: