Как моей маме устроиться на работу
Опубликовано: 17.05.2024
Как маме правильно пройти собеседование – 5 верных рекомендаций по трудоустройству.
В большинстве курсов, пособий, книг по трудоустройству можно найти множество рекомендаций как правильно проходить собеседование – от того, что надеть, до того, что и как говорить, но практика показывает, что эти рекомендации не всегда срабатывают.
Точнее, они срабатывают – некоторым соискателям удается устраиваться на совершенно не знакомые им должности, или не имея даже половины всех тех навыков, которые являются ключевыми для данной профессии. Но!
Мало кто учитывает, что цель трудоустройства – ДЛИТЕЛЬНОЕ сотрудничество, а не просто факт записи в трудовой.
И по статистике именно такие «успешные» на первый взгляд кандидаты оказываются сначала в числе первых недовольных новой работой, и спустя некоторое время – в числе новых соискателей.
Поэтому определитесь: если Вы хотите устроиться на хорошую работу (ту, которая устроила бы Вас по деньгам, условиям труда, выполняемым обязанностям) и при этом проработать на ней с удовольствием как минимум несколько лет, то эта статья для Вас.
Я постаралась отразить весь свой опыт в прохождении собеседований, а также наблюдения за будущими и несостоявшимися работниками при проведении собеседований в качестве менеджера по персоналу.
Итак, на что стоит обратить внимание. Во-первых, отнеситесь к трудоустройству как покупке или продаже дорогой вещи (например, холодильника или даже квартиры).
Во-вторых, прочитайте рекомендации по подготовке и прохождению собеседования на популярных сайтах. В-третьих, попробуйте применить новые рекомендации по поведению на рынке труда:
1. Собеседование – это игра.
Ни один спортсмен не выходит на ринг с первого раза – его победам предшествуют тренировки, любой спектакль начинается с репетиций.
Так же и здесь – делайте множество подходов, а попросту говоря – тренируйтесь, успешные тренировки помогут закрепить состояние успеха.
Плюс у Вас будет возможность выбора и оценки того, что Вам действительно надо от новой работы.
Для начала попробуйте пройти несколько собеседований в фирмах, которые для Вас не особо важны, или на должности, на которые Вы точно сможете устроиться, или где мало платят, или если работа далеко от дома или еще почему-то эта работа Вас не устраивает с первого раза.
Основная цель таких походов – выработка уверенности в себе, которая может понадобиться, когда Вы наконец дойдете до нужной Вам работы.
К тому же многие мамы от долгого сидения дома с детьми, даже имея отличный опыт на предыдущих работах, вдруг теряются, забывают обо всем на свете, и в глазах менеджеров по персоналу выглядят совершенно не подходящими кандидатами.
А вдруг Вам эта работа понравится и Вы решите остаться именно здесь, ведь пока мы не примерим очередное платье, как мы можем быть 100% уверены, что он нам не подойдет.
С другой стороны, даже если Вам откажут, Вы всегда сможете сказать себе – «это была очередная тренировка, посмотрим-ка, что надо в себе подтянуть» и успешно пройти следующую тренировку.
2. Звоните в отдел кадров и уточняйте, какова судьба Вашего резюме или анкеты.
Очень часто бывает, что кандидат добросовестно заполнил анкету или принес свое резюме, оставил его на ресепшене или у секретаря, и по-честному сидит дома, ждет, когда ему позвонят и пригласят на собеседование.
Менеджеры по персоналу тоже честно выполняют свою работу: обзванивают кандидатов, приглашают на собеседование. А почему же они никак не встретятся?
Помимо очевидных причин (нет такой вакансии, не устраивают его данные, еще не дошла до него очередь – порой на одну должность бывает до сотни анкет в день и др.), есть и совершенно неожиданные – например, анкета затерялась на пути к менеджеру по персоналу, поэтому так можно совсем не дождаться звонка и напрасно прождать нужную вакансию.
Как правило, те кандидаты, которые мне звонили в отдел кадров и интересовались, видела ли я их анкету, одними из первых попадали на собеседование, потому что лично для меня они были помощниками – экономили мне время на просмотр их анкеты, анализ того, насколько они подходят, и время на звонки.
К тому же Вы точно будете знать, ждать предложение от данной фирмы, или уже на ждать и уделять больше внимания другим.
3. Наблюдайте, анализируйте, оценивайте все, что Вы увидите и услышите до, во время и после собеседования, узнавайте мнение бывших и настоящих работников этой фирмы.
Во-первых, посмотрите, как относятся к новым кандидатам – обычно к ним относятся гораздо лучше, чем к существующим работникам, поэтому сразу представьте, что к Вам после трудоустройства отнесутся хоть чуть-чуть, но хуже.
Например, Вы пришли на собеседование вовремя, но Вас пустили минут на 20 или даже 40 позже, вполне возможно, что потом Вы вообще не сможете со своими вопросами обратиться в отдел кадров, т.к. они будут постоянно заняты.
Также во время ожидания можно многое увидеть и услышать от самих работников – не думайте, что Вы станете исключением или Вас это не коснется.
Помню, как на одном месте работы, за 15 минут ожидания в коридоре я столько услышала про директора нелицеприятного, потом еще на собеседовании он несколько раз позвонил менеджеру по персоналу, и она такие мины корчила и так потом про него несколько раз отозвалась нелестно, но я-то ЗВЕЗДА, ко мне-то он так не будет относиться…
Да, на собеседовании уже потом с ним, он действительно был милейшим человеком, но уже в первые же минуты работы я получила от него несколько незаслуженных пинков. Так что, все, что Вы увидите и услышите, обязательно примеряйте к себе!
И учитесь доверять своей интуиции – внешне все может быть очень хорошо и правильно, но если внутри скребут кошки недоверия к такому лоску, идите дальше, всё-таки на работе Вы будете проводить много времени, и это время должно пройти в удовольствии, а не в напряге, ведь вечером Вас будут ждать уставший муж и соскучившиеся дети.
4. Говорите правду о себе и своих ожиданиях, задавайте вопросы.
Лучше сейчас сэкономить время и нервы себе любимой, чем потом мучиться от пересадок или вдруг забыв, что Вы тщательно скрываете наличие детей, обидеться не получив для них подарок на Новый год.
Как бы Вы ни старались показать себя лучше, чем есть, Вы никогда не угадаете, что нужно именно этому работодателю, и никто Вам не скажет.
А вот ложь опытные кадровики быстро вычисляют, и даже если это не очень опытный менеджер, он все равно как-то почувствует, что здесь что-то не то, и откажет Вам, даже не сумев толком объяснить, почему он это сделал, сошлется на что-то очевидное (наличие маленьких детей), но не истинную причину отказа. Очень редко люди задерживаются на той работе, которая изначально их не устраивала хоть в чем-то.
Это как встречаться с парнем-алкоголиком и надеяться, что после рождения детей он исправится.
5. Вы – покупатель должности, на которую идете устраиваться.
И Вы имеете полное право отказаться от должности или работодателя, который не может оценить все Ваши таланты по достоинству, поймите, что это Вы диктуете условия на рынке труда.
Да, Вам нужна работа, да Вам очень-очень сильно нужна хоть какая работа, но ведь и у Вас есть много чего полезного – опыт или наоборот неопытность, из которой работодатель может «слепить» нужного ему работника, не говоря уже о новых Ваших умениях (делать много дел одновременно, кушать на ходу, долгое время обходиться без чая и сна и др.).
И забывают про все свои лучшие качества на предыдущих работах, и уж тем более не учитывают, приобретенных, например, многие работницы становятся гораздо ответственнее и внимательнее к проблемам других, ведь дети учат этому с самого первого дня беременности.
По статистике, женщины с детьми гораздо реже прыгают с работы на работу, ведь наличие малышей требует наличие постоянного гарантированного заработка.
Напишите сами или попросите окружающих дополнить этот список новых качеств, которые появились у Вас с рождением ребенка. И идите на очередное собеседование как на равноценный обмен достоинствами.
Не отдавайте свои таланты за бесценок, не переплачивайте работодателю – ищите адекватных начальников, которые понимают что к чему. Постоянно держите в голове список всех Ваших достоинств и пополняйте его, наблюдая за тем, как Вы играете с малышом.
Собеседование – очень увлекательное мероприятие и даже если сегодня Вам не нужна работа, попробуйте сходить в парочку фирм, проверьте себя, только не подсядьте на это – а то затягивает как походы по магазинам.
Юсупова Лидия
Автор бесплатного экспресс-курса
“Как маме с маленькими детьми устроиться на работу”
«Никак не могу устроиться на работу — не берут, потому что есть маленький ребёнок», — жалуются молодые мамы на различных интернет-форумах и в кругу друзей. Действительно, далеко не все работодатели готовы проявлять лояльность по отношению к сотруднице, имеющей ребёнка. Но так ли безрадостны перспективы женщин с детьми?
Советы молодым мамам, не желающим превращаться в отчаянных домохозяек, дают специалисты Superjob.ru.
Рынок труда на стороне материнства
Для начала нужно расстаться с мифом о том, что, имея маленького ребёнка, трудоустроиться очень сложно. По данным исследования Superjob.ru, лишь 6% работодателей избегают брать на работу женщин, состоящих в браке и имеющих детей. Замужним дамам без детей приходится гораздо сложнее – им не рады 16% российских работодателей, полагающих, что не пройдёт и полугода, как женщина задумается о пополнении семьи. Так что вооружитесь оптимизмом и запаситесь терпением – Ваше положение не так печально, как принято считать.
Судьбоносный выбор
В первую очередь стоит определиться, на что Вы готовы ради покорения карьерных вершин? Не секрет, что для профессионального роста в солидной компании недостаточно работать восемь часов в день. Готовность быть на связи в нерабочее время, переработки, а возможно, и командировки – вот чего ждут работодатели от специалистов, претендующих на карьерный рост и высокий доход. И хотя Трудовой кодекс однозначно на Вашей стороне, стоит взвесить все «за» и «против», прежде чем с головой окунаться в построение карьеры. Не исключено, что чувство вины перед ребёнком, оставленным на бабушек и нянь, окажется сильнее удовлетворения от работы и высокой зарплаты. Впрочем, есть множество положительных примеров, когда организованная мама успевает и в офис, и в детский сад.
Вариант первый: полная занятость в офисе
Как бы там ни было, необязательно искать работу с возможностью быстрого карьерного роста. Устроиться в надёжную компанию по специальности тоже дорогого стоит. Определившись, кто будет заботиться о ребёнке в Ваше отсутствие – муж, бабушка, няня или детский сад, приступайте к поискам работы.
Для начала освежите свои знания по специальности. Скорее всего, они несколько устарели, пока вы занимались семьёй. Просматривая объявления о вакансиях, обращайте внимание на новые требования к специалистам Вашего профиля. Вы должны иметь чёткое представление о том, что изменилось в Вашей сфере. Читайте специальную литературу, общайтесь в профессиональных сообществах в интернете. Если это необходимо, освежите знание иностранных языков.
При составлении резюме в графе «Семейное положение» укажите, что за ребёнком есть кому присмотреть кроме Вас. Такая информация поставит Вас на один уровень с другими кандидатами на вакансию.
На собеседовании важно подчеркнуть два момента. Во-первых, несмотря на вынужденный перерыв в работе, Вы остались профессионалом – читаете специализированную периодику, прошли курсы повышения квалификации, общаетесь с бывшими коллегами и т. д. Во-вторых, у Вас есть надёжные помощники в воспитании ребёнка и Вам не придётся часто брать больничные.
Сократить время на дорогу
Ежедневно экономить два-три часа можно, устроившись на работу недалеко от дома. Сегодня многие компании из финансовых соображений предпочитают арендовать офис не в центре города, а в спальных районах. Узнайте, какие организации расположены в Вашем районе, и рассмотрите возможности трудоустройства в них.
В резюме обязательно укажите район Вашего проживания: кандидат, живущий недалеко от офиса, будет рассмотрен как потенциально более лояльный компании. Подчеркните это и на собеседовании, чтобы получить преимущество перед другими соискателями.
Вариант второй: работа на дому
Если постоянная разлука с ребёнком не для Вас, стоит пойти по другому пути, то есть работать дома. Удалённая работа (специалист находится в штате компании, но работает из дома), работа с гибким графиком, а также фриланс – неплохие варианты трудоустройства для молодых мам. Преимущества этих видов занятости оценили многие веб-дизайнеры, журналисты, программисты и прочие сотрудники, чьё постоянное присутствие в офисе не является необходимостью. Правда, налицо и минусы такой работы – меньшая вероятность карьерного роста, нехватка профессионального общения, а в случае с фрилансом ещё и нестабильность заработка.
В Рунете существует множество сайтов по поиску фриланса и временной работы. Поддерживайте связи с бывшими коллегами, возможно, они подскажут Вам, где есть потребность в выполнении разовых работ по Вашему профилю. Не забывайте и о юридической стороне вопроса: объёмы и сроки выполнения разовой работы необходимо фиксировать в договоре (подряда или оказания услуг), равно как и зарплату.
Вариант третий: госучреждение
Организации, в которых переработки не являются нормой жизни, всё ещё существуют. Это госучреждения. Например, многие молодые мамы устраиваются работать в детский сад, который посещают их дети.
На собеседовании, отвечая на вопрос о том, почему Вы хотите получить эту работу, подчеркните свой профессиональный интерес к вакансии и откровенно скажите, что работа по двенадцать часов в сутки сейчас не для Вас, но при этом Вы человек организованный и успеваете справляться с профессиональными задачами в пределах регламентированного рабочего времени.
Скорее всего, зарплата в госучреждении будет ниже, чем в среднем по рынку, зато уходить с такой работы Вы сможете в 5-6 часов вечера, да и к периодическим больничным там будут относиться спокойнее.
Немного о правах
Но какую бы форму работы ни выбрала молодая мама, необходимо знать, что российское законодательство содержит немало норм, призванных защитить её интересы. Так, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Если подобное с Вами произошло, Вы имеете право потребовать от работодателя официальный письменный отказ и обжаловать его в суде.
Работающим мамам каждые три часа полагаются получасовые перерывы для кормления ребёнка до полутора лет (статья 258). По желанию женщины время кормлений может быть суммировано и перенесено на начало или конец рабочего дня или присоединено к обеденному перерыву.
Согласно статье 259 Трудового кодекса, отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время женщину, имеющую ребёнка до трёх лет, можно только с её письменного согласия.
Легко ли устроиться на работу, когда на руках маленький ребенок?
Фото: Павел МАРТИНЧИК
Недавно портал Superjob.ru провел очень интересное исследование: легко ли женщине после декрета устроиться на работу. Оказалось, это не так уж и сложно! То, что все как один начальники якобы настроены против молодых мам, оказалось мифом. Как показало исследование, только 6% работодателей избегают брать на работу женщин, состоящих в браке и имеющих детей. В том числе маленьких.
Незамужних и бездетных дам избегают 9% начальников. А вот тем молодым женщинам, которые только выскочили замуж, сложнее всего: им не рады 16% работодателей. Их логика понятна: такие сотрудницы могут очень скоро засобираться в декрет.
Так что мамы маленьких детей имеют все шансы найти работу.
Остается вопрос: какую лучше выбрать форму занятости?
1. «На удаленке»
Некоторые женщины умудряются трудиться и в декрете, и в отпуске по уходу за ребенком. Чаще всего работают, не отрываясь от материнства, дамы, тестирующие компьютерные программы, переводчицы, дизайнеры и журналисты.
Это чаще всего представительницы профессий, которые подразумевают удаленную занятость - у них нет необходимости каждый день ездить в офис. Мамы работают из дома.
Конечно, здесь есть определенные минусы: карьеры в таком режиме не сделаешь. И фриланс порой подразумевает нестабильные заработки. Но, с другой стороны, работа из дома может быть временной: пока ребенок не подрастет, не пойдет в детский сад, а затем и в школу. Потом спокойно можно будет ездить в офис.
Эксперты дают советы: в интернете есть множество сайтов, где можно найти временную работу. Подключайте бывших коллег, они могут подсказать, кому нужны фрилансеры.
А юристы напоминают, что объемы и сроки выполнения разовой работы необходимо фиксировать в договоре (подряда или оказания услуг). И обязательно в документах указывать размер и форму оплаты. Так вам будет спокойнее.
2. Рядом с домом
Эксперты Superjob.ru предлагают и другой вариант. Можно ежедневно экономить два-три часа, устроившись на работу недалеко от дома. В больших городах многие компании из соображений экономии арендуют офисы подальше от центра. Поинтересуйтесь, нет ли таких в вашем районе?
А в резюме укажите, где живете. Кандидат «по соседству» будет рассмотрен как потенциально более подходящий. Стоит подчеркнуть это и на собеседовании.
3. Полный день
При таком варианте в первую очередь надо решить, кто будет в ваше отсутствие заботиться о ребенке. Есть и такой интересный вариант: мама выходит на полный рабочий день, а фрилансить дома остается папа. Так живет немало современных семей.
Собирающимся на работу обязательно стоит освежить свои знания по специальности. На собеседовании знатоки советуют обязательно подчеркнуть два момента.
Во-первых, несмотря на перерыв в работе, вы остались профессионалом - читаете специализированную периодику, прошли курсы повышения квалификации, общаетесь с бывшими коллегами и т. д.
Во-вторых, у вас есть помощники в воспитании ребенка, и вам не придется часто уходить на больничный.
Кстати, как вариант: можно пойти работать в госучреждение. Здесь не придется перерабатывать, и в таких местах особенно чтут Трудовой кодекс. Например, многие молодые мамы устраиваются работать в детский сад, в который ходит их маленький ребенок. Может, заработок здесь и не очень большой, но зато можно уходить домой пораньше. И никто не будет пилить за частые больничные.
КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА
«Давай мам рассматривать в последнюю очередь». Как убедить нанимателя взять вас на работу с маленьким ребенком?
- К сожалению, на неофициальном уровне дискриминация мам с маленькими детьми все еще существует, - говорит Ирина, рекрутер одной из крупных компаний. - Например, ко мне может подойти начальник отдела, который ищет себе сотрудника, и сказать: «Давай мам после декрета рассматривать в последнюю очередь». А если я предложу такую кандидатуру, то он еще раз напомнит об этом требовании. Компании объясняют это защитой своих интересов: мол, женщины после декрета становятся вялыми и незаинтересованными, вместо работы думают о детях, с трудом вливаются в коллектив после трех лет дома, берут больничные на любой чих ребенка… Хотя мой опыт показывает, что часто бывает наоборот: мамы реже берут больничные и отгулы, чем, скажем, женщины без детей. Особенно в первое время, когда хотят показать, что их взяли не зря.
И как же тогда убедить работодателя все-таки взять вас на работу?
- К резюме можно приложить сопроводительное письмо и написать в нем, что у вас есть две неработающие бабушки, которые с радостью присматривают за ребенком, что у мужа плавающий график и он тоже готов помочь, что ребенок закален и болеет очень редко, что вы устали от декрета и хотите работать… Даже если что-то из этого не совсем правда, на этом этапе лучше показать нанимателю свою заинтересованность, - советует Ирина. - При этом на многих сайтах по поиску работы в анкете не нужно указывать состав семьи. Если вас позвали на собеседование, о наличии детей нужно сказать честно, не обманывая и не скрывая их наличие. Но при этом нужно больше говорить о своей заинтересованности работой, а меньше - о детях.
БУДЬ В КУРСЕ!
Что будет с детским пособием, если начать работать в декрете?
Каждая белоруска получает пособие по уходу за ребенком до трех лет. На первого ребенка оно сейчас составляет 362 руб. 46 коп., на второго и последующих - 414 руб. 24 коп. При этом закон разрешает декретницам подрабатывать на полставки (или же так, чтобы месяц вырабатывать не больше половины месячной нормы рабочего времени) и ничего не терять в деньгах. Но если женщина выходит на полную ставку или работает как ИП, ремесленник, адвокат или нотариус, то пособие уменьшится на 50%. Иными словами, вместо 362 руб. 46 коп. государство будет платить 181 руб. 23 коп. Так что мамочкам, которые собираются подрабатывать в декрете, лучше заранее проконсультироваться с нанимателем или специалистами Фонда соцзащиты, как в этом случае вам выплатят пособие.
Если раньше вы без особых проблем могли засиживаться на работе допоздна или трудиться в выходные, с детьми волей‑неволей приходится сбавлять темп. Когда руководитель не идёт на уступки и отказывается менять график или снимать часть обязанностей, остаётся только сменить работу.
Уходить в принципиально другую профессию и начинать всё с нуля рискованно, зато можно попробовать себя в смежной отрасли — и опыт пригодится, и в зарплате не просядете. К примеру, продавец‑консультант может попробовать себя в роли администратора торгового зала или страхового агента. А опытному бухгалтеру не составит труда освоить специальность налогового консультанта.
Ищите вакансии с удобным графиком
Стандартная пятидневка с рабочим днём с 9 до 6 подходит не всем, так что присмотритесь к предложениям с гибким графиком. В этом случае рабочий день может составлять всё те же 8 часов с перерывом на обед, зато вы сами определяете, когда он начинается и заканчивается. Ещё один вариант — сменный график, например 2/2 вместо 5/2.
Наконец, попробуйте обсудить с руководителем работу на полставки. Если ребёнок младше 14 лет, один из родителей имеет полное право ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время попросить о переходе на неполный рабочий день и выходить на работу не 5 дней в неделю, а реже. При этом зарплата считается пропорционально отработанному времени, зато отпуск сохраняется в прежнем объёме.
На Авито собрано более 400 тысяч вакансий со всей страны. Здесь можно найти предложения, которые подходят именно вам, — например, подработку на неполный рабочий день или постоянную работу с удобным графиком. Разобраться в потоке предложений и выбрать интересные вакансии поможет ассистент Авито Работы.
Зарегистрируйтесь или войдите в свой профиль на Авито и начните беседу. Ассистент Авито задаст несколько простых вопросов про желаемую работу, а потом предложит подходящие варианты. Информация, которой вы поделитесь с ассистентом Авито, будет доступна работодателям. Так они сразу поймут, подходите ли вы им, и смогут пригласить на работу даже без собеседования.
Не скрывайте, что у вас дети
Хотя бы потому, что начинать работу с обмана неуважительно по отношению к тому, кто вас нанимает. Рано или поздно правда всё равно всплывает, а у руководителя будут веские причины задуматься, надо ли держать в штате сотрудника, который лукавит даже в таких вопросах.
Некоторые работодатели с подозрением относятся к кандидатам с детьми и по умолчанию считают, что они постоянно будут брать отгулы и больничные. Сомнительный аргумент, ведь Трудовой кодекс запрещает ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора отказывать в приёме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.
Есть и другие бонусы: например, привлекать мать ребёнка до трёх лет на работу в выходные или сверхурочно можно ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с её письменного согласия, при этом она должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от подобных предложений. Это же правило распространяется на семьи, где ребёнка воспитывает родитель без супруга или супруги, в таком случае оно действует, пока ребёнку не исполнится пять лет.
Объясните, что у вас есть кому сидеть с ребёнком
Форс‑мажоры случаются у каждого: то дети разболелись, то внезапный аврал на работе, но руководителю важно, чтобы сотрудник чётко выполнял свои обязанности, а не отвлекался каждые пять минут на личные дела. Если на собеседовании будут вопросы, объясните, что у вас всё под контролем: к примеру, ребёнок уже ходит в детский сад или школу, а на подхвате есть родственники или няня. Работодатель должен понять, что в плане ответственности и дисциплины вы ничем не отличаетесь от кандидатов без детей, а ему не придётся регулярно отпускать вас в отгулы и мириться с опозданиями.
Выбирайте работу ближе к дому
Например, в пределах получаса езды или вовсе в пешей доступности. В идеале детский сад, школа и кружки тоже должны находиться в этом районе, чтобы не приходилось лишний раз мотаться по городу. С точки зрения работодателя, у кандидатов, которые живут недалеко от работы, есть очевидные преимущества — во‑первых, они не будут опаздывать, во‑вторых, при необходимости им будет проще вечером задержаться подольше. Время, которое другие сотрудники, тратят на дороги и пробки, вы сможете посвятить работе или домашним делам, если переработки в компании не приняты.
С Авито вы ищете работу на своих условиях: вакансии здесь можно фильтровать не только по графику или уровню зарплаты, но и по расположению на карте — так получится найти интересные предложения рядом с домом. Вручную перерывать тысячи вакансий не нужно — с этим справится ассистент Авито Работы. Напишите ему и укажите в беседе место на карте, рядом с которым хотите работать.
Например, если ищете вакансии недалеко от дома, отметьте свой адрес. Ассистент Авито отфильтрует все предложения и покажет те, что подходят под ваши требования.
Не стесняйтесь просить близких о помощи
К детскому саду ребёнка тоже стоит подготовить заранее. Можно записать его в развивающие кружки или оставлять в садике на полдня, пока вы не вышли на работу, — так адаптация пройдёт легче и без слёз.
Покажите, что вы заинтересованы в работе
Руководителю важно знать, что кандидат настроен серьёзно и не будет отлынивать от работы, оправдываясь проблемами в семье. Если выходите на работу после перерыва, заранее освежите знания по специальности и узнайте, что изменилось в вашей профессиональной отрасли с момента ухода в декрет.
Если же сфера для вас новая, не бойтесь задавать вопросы, когда чего‑то не понимаете. Интерес к профессии и активная позиция только добавят вам очков. В конце концов, не забывайте, что декрет — это тоже опыт. Вы умеете планировать время, можете одновременно выполнять несколько задач и всё успевать — такие качества пригодятся в любой работе.
Сегодня многие мамочки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, особенно остро нуждаются в дополнительном заработке. Работа на дому для мам в декрете, а также варианты и подборка лучших сайтов. Все данные свежие и актуальны на 2021 год.
Топ 10 сайтов для подработки в декрете
К счастью, существует множество альтернатив подработки для женщин в декрете. И мы готовы о них рассказать.
Ежеминутно на страницах Авито размещаются десятки объявлений, где найдется посильная работа для мам в декрете. Здесь женщина может опубликовать, например, свое объявление о предоставлении услуг.
Онлайн-площадка, на которой предлагается работа для женщин. YouDo размещает разные вакансии от репетиторства и обучения, до поиска и обработки информации в интернете. Прежде всего, можно разместить вакансии по оказанию юридических консультаций или услуг по визажу и т.д.
Какие задания необходимо выполнять: расшифровка аудиозаписей, написание сценариев, поздравлений, СЕО-копирайтинг.
Фотостоки сегодня достаточно популярны, на них продают фотографии. К тому же, дизайнеры глянцевых журналов, интернет-изданий подбирают для публикаций фотографии на таких фотостоках. И, если мамочка, умеет делать качественные снимки, она их легко продаст, правда, за символическую плату. Но зато за каждое скачивание ей на счет будут начисляться деньги.
Мне нравится 10
Известный сервис-почтовик. Больших денег на нем не заработать, но на оплату интернета и мобильной связи хватит. Задания достаточно простые: перейти по ссылкам, проголосовать, оставить отзыв. Так же можно выставлять на продажу собственные статьи по любым темам.
Работа для мам: Топ 10 вакансий на дому через интернет
Широкие возможности для заработка в декрете дает интернет. Мамочки могут зарабатывать на статьях, фотографиях, так же они выставляют интересные ролики на YouTube, сочиняют стихи, пишут музыку. Некоторые из них готовят вкусные блюда, делятся своими рецептами и на этом хорошо зарабатывают.
Цена за одну статью колеблется от 20 до 80 руб.
Если мамочка хорошо владеет английским языком, она может заработать переводом статей. Предложения по переводу текстов размещаются на биржах копирайтинга, сайте Кадрофф. Профессиональный переводчик получит на переводах 50-80 000 руб. в месяц.
Если у вас есть хорошие познания в какой-либо науке, попробуйте силы в написании курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов, докладов для студентов. Работа исполнителям студенческих заданий предлагается на сайте Студент.24.
В среднем, курсовая оценивается в 1,5—4500, реферат — 350—700 руб.
Для заработка в Москве рассмотрите профессию телефонного диспетчера. Работа для женщин не сложная, но работодателю необходимо гарантировать, что вы будете все время рядом с телефоном или компьютером, если работаете в онлайн-чате.
Это направление среди декретниц очень популярно. Молодым мамочкам нравится делиться опытом и впечатлениями о своей новой жизни с ребенком. Востребованные темы для видеоблога: материнство, как войти в форму после родов, правильное питание, воспитание детей.
Зарплата достаточно высокая, 300—1000$, но видеоблогеру потребуется много времени уделять своему каналу, чтобы добиться нужной популярности.
Оплата производится после 1000-го просмотра ролика, стоимость составляет 2—5$. Увеличить доход можно благодаря размещению рекламы разных брендов.
Модераторы поддерживают активность странички в соцсетях. Направленность аккаунтов: салоны красоты, фитнес-клубы, турагентства, магазины одежды, детских игрушек, штор, домашнего текстиля.
Что требуется делать: публиковать новости, общаться с подписчиками, устранять конфликтные ситуации, организовывать конкурсы. Заработок составляет от 1,5-3 000 руб. в неделю.
Этот вариант подойдет учителям, преподавателям вузов. Самые востребованные онлайн-уроки: по физике, математике, иностранным языкам, биологии, подготовка к ЕГЭ и ОГЭ.
Репетиторство онлайн стоит от 450 руб. за один академический час.
Сегодня этот вид деятельности достаточно популярен. Проводятся мастер-классы по фитнесу, йоге, похудению, правильному питанию, кулинарии, рукоделию. Востребованы видео-инструкции, платные тренинги и конференции.
Эта занятость для женщин с юридическим образованием, разбирающихся в IT-технологиях, бухучете, а также для врачей разных специальностей, дизайнеров, ветеринаров. Зарплата от консалтинга варьируется и зависит от компетентности, профессионализма специалиста. Час консультаций по скайпу в Москве доходит до 100$.
В начале прибыль скромная, но со временем клиентская база начнет расширяться и приносить достойный доход.
10 вакансий для заработка без интернета: работа для мам в декрете
Хорошая идея заработка для мамочек в декрете. Посидеть с ребенком 1 час стоит от 500 рублей.
Многие женщины, находясь в декретном отпуске, оканчивают курсы парикмахеров, стилистов, мастеров по маникюру. Необходимые материалы заказывают на Али-экспресс.
За две услуги на дому по дизайну ногтей, можно получить 2 000 рублей в день. При пятидневке можно заработать в месяц 30 000 рублей.
Давать уроки по математике, иностранным языкам, биологии, физике, химии и другим востребованным предметам можно у себя дома. Услуги репетиторства стоят от 450 руб.
Если у вас есть хобби, такое как: мыловарение, изготовление украшений, свечей, косметики и т.п., вы можете на этом заработать. Рекламировать свою продукцию можно в социальных сетях. Многие на этом зарабатывают от 15-20 000 рублей.
Домашняя выпечка реализуется “на Ура”, и ее также готовят на заказ и зарабатывают хорошие деньги. Популярностью пользуются торты, пирожные, капкейки и чизкейки. Искать клиентов удобно среди знакомых и в соцсетях, выставляя там свои объявления.
Сегодня соцсети пестрят многочисленными страничками, на них продается одежда, аксессуары, косметика. Товары приобретают по оптовым ценам на иностранных сайтах или у производителя, затем продают среди знакомых и подписчиков в соцсетях. Заработок зависит от типа товара и популярности вашей странички.
Для реализации этой идеи Вам нужен: струйный принтер, специальные краски и утюг. Достаточно интересная и востребованная ниша. Можно создать собственный бренд одежды и воплощать любые смелые дизайнерские решения.
Продавать принтованную одежду можно в магазинах и через интернет. Зарплата зависит от количества проданных футболок.
Если женщина хорошо рисует, этот заработок для нее. Тематика и стиль могут быть абсолютно разными. Нарисованный портрет стоит, в среднем около 600 рублей.
В настоящее время очень популярна одежда ручной вязки. Многие магазины с удовольствием берут вязаные джемпера, шапки, кофты на продажу. Стоимость таких изделий высокая, удлиненный кардиган в Москве стоит 3500 руб.
Так же востребованы вязанные пледы и покрывала своими руками.
5 идей для заработка в декрете, которые подходят всем
Попробуйте продавать через собственный интернет-магазин игрушки, одежду, аксессуары или специи. Раскрученный интернет-магазин будет приносить доход до 100 000 руб. в месяц.
Игрушки, созданные своими руками, стоят дорого. Реализовывать их можно через инстаграм, группы ВК и другие соцсети, на Авито, а также среди знакомых.
Кондитерские изделия, приготовленные на дому под заказ, пользуются большим спросом: на семейные праздники и дни рождения. Вложения для этого требуются минимальные, только на закуп продуктов. Доход от реализация качественной кондитерской продукции может составить до 10 000 руб. в месяц.
5 идей домашнего бизнеса в декрете
Хобби легко превратить в домашний бизнес. Популярные направления:
- вязание;
- рукоделие;
- пошив одежды на заказ;
- выпечка;
- мыловарение, изготовление свечей;
- плетение из соломки шляп и сумок.
Если реализовывать по 2-3 изделия в неделю, доходность может составить от 7-15 000 руб.
Если у мамочки есть педагогическое образование, то обучение и развитие маленьких детей, может стать началом собственного бизнеса. Один час пребывания ребенка на таких курсах стоит от 400 руб.
Наилучшая подработка для беременных и работа для молодых мам в городе Москве. Реализация продукции по рознице принесет неплохой доход, сначала он составит 8-10 000 руб., а, когда интернет-магазин раскрутится, можно рассчитывать на прибыль от 30-50 000 руб.
Организация фотосессий на дому и на природе приносит хороший заработок. Одна фотосъемка длительностью 3-4 часа, стоит от 7000 руб. В месяц можно заработать от 30 000 руб., выполняя один заказ в неделю.
Вы можете проводить коучинги по 2-3 часа в день, зарабатывая на этом от 15 000 рублей.
Как правильно выбрать удаленную работу
Решая, чем заняться в декрете, следует трезво проанализировать ряд моментов:
Преимущества и недостатки работы в декрете
5 советов для мам, как найти работу
Работа для мам на дому имеет свои особенности, не все работодатели готовы закрывать глаза на короткий график и частые отсутствия сотрудника. Но отчаиваться не стоит. Вот несколько советов мамочкам, как найти подходящую работу в декрете:
- если у вас есть с кем оставить ребенка (муж, бабушка, няня), можно устроиться на полный рабочий день;
- ищите вакансии по своему профилю;
- составьте грамотное резюме, указав, что с ребенком есть кому сидеть;
- ищите работу удаленно или рядом с домом;
- общайтесь с бывшими коллегами, они могут подсказать о появившейся вакансии на неполный рабочий день.
Заключение и видео по теме
Женщины, которые хотят найти работу в декрете, должны знать, российское законодательство стоит на их стороне. Так, согласно ст. 64 ТК РФ, работодатель не вправе отказать в подписании трудового договора, если у соискателя маленький ребенок.
Также, согласно ст. 258 ТК РФ, мамам, имеющим ребенка (детей) до 1.5 лет на работе предоставляется перерыв 30 минут каждые три часа для кормления ребенка (детей), помимо перерыва для отдыха и обеденного перерыва.
Читайте также: