Как устроиться на работу в зару

Опубликовано: 01.10.2024

Zara представляет собой известную торговую марку фирмы Индитекс, чьи магазины разбросаны по всем большим городам многих стран СНГ. По причине того, что в таких магазинах наблюдается огромная текучка, вакансии на место продавца-консультанта, а иногда и на руководителя и иные должности, практически всегда остаются открытыми. И, естественно, особенность проведения собеседования в Zara зависит от того, на какую должность вы претендуете. Однако, существует несколько простых правил, которые могут вам помочь подготовиться и не провалить собеседование в Заре.

Внешний вид

Из-за того, что вам нужно будет все время общаться с людьми на должности продавца или консультанта, вы должны обладать ухоженной внешностью. Перед собеседованием необходимо привести в надлежащий вид волосы, руки, если вы женщина, то стоит также сделать неброский аккуратный маникюр и сдержанный мейк-ап. Лучше всего сотрудник может презентовать себя в скромной, но модной одежде.

На собеседовании в Zara могут задавать непредвиденные и компрометирующие вопросы. Все стандартно, отвечать нужно уверенно и четко. Перед этим лучше всего познакомиться с кратким списком возможных вопросов:

Спросят о предыдущем месте работы и возможном опыте. Нужно вести себя честно и отвечать точно, в любом случае, это особого значения не имеет;
На собеседовании в Zara спросят о том, как вести себя и что нужно делать, когда приходит человек. Это стандартный вопрос, который задают всем продавцам-консультантам. Нужно ответить, что вы сначала дадите время клиенту осмотреться и выбрать самому, затем предложите ему свою помощь.

Как проходит собеседование в Zara

Будьте сразу приготовлены к нюансу, что проходить первый шаг собеседования на должность вы будете не сами, потому приготовьте себя морально и психологически. Вам нужно будет заполнить бланк от Зара с набором стандартных вопросов касательно образования, стремлений, опыта и другого.

В случае если перезвонят и попросят прийти во второй раз, нужно запомнить нижеследующие моменты:

Будьте приветливы и вежливы в Заре;
Вести себя надо уверенно, говорить следует четко и внятно, не комплексуйте и не робейте;
Будьте готовы к тому, что вам придется показать свои навыки продавца. Вас могут попросить продать привлекательную кофточку от Zara или же ручку менеджера.

Как продать?

Попытайтесь в тот же миг найти все положительные стороны представленного вам прибора. Даже если вы пытаетесь продавать простую ручку, и это кажется не очень разумным занятием, все равно будущему сотруднику стоит постараться. Как же можно хорошо презентовать ручку, дабы убедить покупателя ее приобрести?

Данная ручка прочная и не подведет вас в ответственный момент, не течет, поэтому вы сможете спокойно класть ее в карман любой одежды.
Чернило у нее привлекательного оттенка, поэтому расписываясь ею, вы будете иметь презентабельный и благородный вид.
Она аккуратно выводит тонюсенькие линии, поэтому даже то, что вы записываете быстро, вы будете просто понимать и разбирать.

В общем, вам необходимо запомнить, что всякий предмет реально продать, поэтому не стоит паниковать, если вещь кажется бессмысленной. Говорите о том, что она может дать покупателю.

Вывод

В любом случае при собеседовании в Zara нужно презентовать себя уверенно и спокойно. Разговаривать, отвечать на поставленные вопросы нужно четко и ясно. На втором собеседовании стоит поинтересоваться о графике, как вам нужно будет работать, о заработной плате и других важных для вас моментах. Не бойтесь, текучка там большая, поэтому если хорошо подготовиться, то пройти на любое место в магазине можно без проблем.

История международной компании Inditex началась в 1975 году с открытием первого магазина Zara в Испании. Политика корпорации заключалась в том, что она занималась производством копий самой модной одежды, выпускаемой кутюрье, по доступным ценам.

Немного о компании

Впоследствии владелец Амансио Ортега присоединил к своей корпорации другие бренды:

Stradivarius;
Pull&Bear;
Bershka;
Oysho;
Massimo Dutti;
Zara;
Uterque.

В Россию Inditex пришел в 2003 году. С тех пор количество магазинов корпорации в стране сильно увеличилось. У компании своеобразная политика в отношении продвижения товаров. Inditex не занимается рекламой своих магазинов, но открывая в городе несколько брендов своей линейки, очень часто меняет ассортимент.

Кем можно работать в Inditex

Соответственно, компания может предложить много рабочих мест в городе, где открывает свои магазины. Поэтому большей частью работа, которую может предложить россиянам Inditex, это вакансии:

продавцов-консультантов;
менеджеров;
товароведов;
администраторов магазина;
логистов;
кассиров;
обслуживающие профессии.

Критерии отбора претендентов

Если сведения в заявке устраивают компанию, то менеджер из отдела персонала обязательно перезвонит соискателю. Правда, звонка можно ожидать довольно долго, иногда больше месяца.

Получив приглашение на собеседование, кандидат отправляется в офис. Там его ожидает групповое интервью, называемое методом ассессмента. Данный способ предполагает тестирование претендентов при помощи:

Ролевых игр.
Тестов.
Викторин.

Успешно прошедшие первый этап отбора, будут приглашены на индивидуальное интервью с HR-менеджером. Для успешного устройства на выбранную должность надо отвечать некоторым критериям.

Компания отличается достаточно демократичным подходом к выбору работников. Так, чтобы устроиться на должность продавца-консультанта, совершенно необязательно иметь опыт работы в выбранной сфере деятельности.

Это обстоятельство позволяет трудоустроиться людям, желающим найти временную или постоянную подработку, в основном студентам. Возрастные ограничения не имеют большого значения при выборе работника. Просто должность, не требующая квалификации, но довольно трудоемкая, чаще подходит студенту, желающему подработать пару месяцев.

Однако магазины Zara могут предъявлять другие требования к соискателю:

опрятный вид;
вежливость;
стрессоустойчивость;
отсутствие лени;
умение работать с людьми;
скромная сдержанная одежда.

Преимущества работы в компании

Для отдыха работникам торгового зала отводится полчаса, которые можно провести в специально отведенном помещении. Все остальное время сотрудникам нельзя сидеть без дела.

Поэтому надо быть довольно энергичным человеком, чтобы работать в Zara. Желающим вырасти до менеджера, придется трудиться еще больше. Через год-два администрация магазина, скорее всего, повысит отличившихся сотрудников.

Работа в компании Inditex подходит любителям моды, так как постоянно обновляемый ассортимент согласно последним тенденциям, вырабатывает вкус у будущих дизайнеров.

Преимущества, которые можно получить, трудясь в сети магазинов:

опыт работы в международных модных брендах;
социальный пакет, в том числе ДМС;
возможность самостоятельно выбирать график работы;
близкое расположение к дому;
скидка 25% на все товары сети Inditex;
бесплатная стажировка.

Некоторые магазины заключают договора с фитнес-клубами, чтобы сотрудники могли заниматься спортом за половину стоимости абонемента.

Интересные нюансы

Последним этапом отбора становится стажировка. Время стажировки не оплачивается. Если претендент благополучно справляется с обязанностями, которые ему поручают, то попадает в штат компании. Можно отметить, что оформление в сети происходит по Трудовому Кодексу РФ, что гарантирует белую заработную плату.

Желающим временного трудоустройства надо знать, что к уволившимся сотрудникам компания относится довольно жестко. Если человек уволился из сети Inditex, то обратно его не возьмут.

Это касается всех магазинов бренда. На практике это означает, что можно устроиться в Zara, потом пойти в Massimo Dutti. Попытка попасть в Massimo Dutti или в любой другой из магазинов сети обернется неудачей.

Во всей сети ведется единая корпоративная политика. Работники ходят в бесплатной одинаковой форме, с аккуратными прическами. Всех кто неустанно трудится, поощряют при помощи системы премий и бонусов. Если поставить цель сделать карьеру в компании Inditex, то можно это сделать за довольно короткое время.

Если рассматривает трудоустройство в Зару, прошу, прочитайте прежде мой отзыв. Итак, первый раз в Заре довелось мне поработать ещё лет 6–7 назад, будучи студенткой я решила найти подработку на летнее время. Отправила резюме на вакансию в сеть магазинов inditex (не в конкретный магазин и тц, а просто рассмотрела общее резюме этой сети). Прошла собеседование, тем ребятам, которые прошли собеседования в этот же день, предложили конкретную вакансию. Меня определили в Зару в тц сравнительно не далеко от дома, но тогда я ещё не знала, что мне не повезло с магазином. Через день со мной связалась менеджер магазина и уточнила, может ли меня она поставить в график, готова ли я выйти через день, я согласилась, конечно же. На этом приятное впечатление закончилось. Приехав на свою первую смену, меня начали бегло вводить в курс дела, никто ничего толком объяснить не мог, один скажет два слова, потом второй менеджер, затем, третий. Как работать в примерочной, как консультировать покупателей, где находится склад, ничего не показали. При этом, ничего не объяснив, они (недалекое руководство Зары) требовали все делать правильно и бесились, если не понимаю или не знаю (действительно, наверное, я должна была сама догадаться, особенно спустя пару дней работы). Коллектив Зары — это просто отдельная песня (за 3–4 мес работы только пару адекватных коллег удалось встретить), все озлобленные, как собаки. Начальство ещё хуже коллектива, ну это и понятно, рыба гниёт с головы. Адская рабочая обстановка, постоянная суета, нехватка работников (конечно, в таком гадюшнике мало кто готов работать, да ещё и за три копейки), постоянные возмущения, ор. Тогда Зара зародила во мне комплекс, что, может, мне не дано работать в коллективе, работать с людьми. Но нет, спустя годы, доучившись я устроилась на хорошую офисную работу, где так же было взаимодействие с большим количеством людей и все было ок. Пол году назад, когда я меняла работу, у меня было пару месяцев свободных и я решила подработать через стороннюю организацию (можно было записываться в различные магазины одежды, когда угодно и работать как самозанятый). Я поработала так в десятке разных магазинов, но пару раз мне довелось так же поработать и в мною ненависной Заре. Тогда я подумала, ну, может, рискнуть, я же так давно работала в Заре, да и тем более в совершенно другом тц, сейчас уже сто раз все изменилось, но нет;) Записавшись на пару смен в Зару и отработав их (причём в разных тц) я сразу ощутила всю адскую составляющую этого гадюшника, но сейчас это ещё больше я смогла заметить, так как я поработала в других магазинах (сети inditex и не только) и есть с чем сравнить. Я вам так скажу, такой суеты, неадекватности, работы на износ нет ни в одном другом магазине. Я работала в других магазинах по 11–12 часов, ноги у меня даже на 50% не болели так, как от смены в Заре, которая продлилась 7 часов (после того, у меня ноги болели три дня). И все это за одну и ту же ставку. По мне так Заре надо всем своим работникам минимум на 300% повышать зп в сравнении с другими магазинами и ставить памятник, что вообще соглашается на такие условия труда. В другом тц в Заре у меня была смена 11 часов, обычно в магазинах, если смена свыше 6 часов, менеджеры сами предлагают перерыв (у временных работников в отличие от постоянных перерывы в графике не установлены в опереенное время), а в этом случае, я час практически в процессе работы ждала, пока вернётся менеджер с брейка и пока он освободится, пока мне найдут замену, чтобы уйти на брейк и в итоге, спустя 8 часов работы , о, чудо, меня отпустили на брейк 30 минут! Вы представляете, когда смена 11 часов, ты бегаешь без передыху с тяжеленной охапкой вещей из примерочной в зал и из 11 часов перерыв 30 минут всего, я уже не говорю о том, что надо успеть не только перевести дух, но и перекусить , попить воды, сходить в туалет . И третий раз, работала в Заре и опять в другом тц, смена была утренняя с 7 утра до 11. Работа была на складе, нужно было со скоростью света разбирать поставку. Помимо меня за общим рабочим местом поставку разбирали ещё две девушки и контролировала весь процесс старший Менеджер или типа того, я не вдавалась в подробности. Все девочки и я очень старались и делали все быстро и правильно, но эта недоМенеджер постоянно наводила суету и комментировала наше каждое действие доводя до абсурда, из разряда,: «тебе удобнее коробку на 10 см вперёд поставить», «быстрее, быстрее, очень долго» и каждые 3 минуты спрашивала,: «а сколько там ещё коробок разобрать осталось». Потом она стала говорить, что не успевает, очень медленно работаем. Даже за смену в Заре 4 часа, у меня этот магазин в лице своего руководство высосал всю энергию и тогда я поняла, что в Зару больше никогда не выйду! Самое смешное, что в итоге, мы поставку разобрали во время, даже немного раньше, чем надо. Непонятно, к чему было стоять над душой несколько часов и комментировать каждый шаг. Так же, если ты даже как временный работник в Заре не умеешь, они делают такую кислую недовольную мину, ни в одном другом магазине я подобного не встречала, напротив, везде тебя старались поощрить, благодарили по окончанию смены, звали опять поработать, но только не в Заре. Волбщем, идите работать в ЛЮБОЙ другой магазин, да, везде будут свои недостатки и нюансы, но это, в любом случае, в разы лучше Зары и ее сучье*о руководства!

Продавець-консультант

Нечего улучшать, надо полностью менять руководство и систему.

Продавець-консультант

Вежливый менеджер по подбору персонала.

Была попытка трудоустройства. С самого начала непонятно, как такая крупная и известная компания так халатно работает. Оставила отклик на компанию Zara Inditex, кроме того откликалась в каждый магазин отдельно (Zara, Pull&bear, Massimo Dutti). Пригласили на собеседование по видеозвонку. Я прошла этот этап собеседования, о чем получила смс. Отписались что в течение 3–5 дней подберут мне вакансии. Уже неделю тишина. Звонили из pull&bear где тоже обещали перезвонить и тоже тишина. Вакансии, на которые я откликнулась продолжают висеть, то есть набор идёт. 1 вопрос. Если я не прошла (а я так расцениваю тишину) по какой то причине даже после удачного (!) собеседования, нельзя было уведомить? Из других магазинов мне отписывались с отказом сразу же и я спокойна приступила к следующей вакансии. 2 вопрос. Смысл устраивать такое видео собеседование на 1,5 часа, (где нужно знать от и до, и бойко ответить на все вопросы) говорить что вы его удачно прошли, а потом резко отказывать, мол вы вдруг нам не подошли? Люди, которые ищут работу, не планируют ждать месяцами (о таких случаях узнала здесь) приглашение на стажировку. Призываю Inditex урегулировать процесс приема на работу. P.S после уже прошедших собеседований сложилось впечатление, что берут последнего откликнувшегося. Остальные остаются в неведении, прошли они или нет и по какой причине. Не рекомендую к трудоустройству людям, ищущим работу в скором порядке (как нормальнее люди). Если вы все же готовы долгое время ждать и пребывать в неведении, подумайте, стоит ли оно того.

Продавец-кассир

1. ДМС 2. Скидка сотрудника.

Я не люблю делиться личным, а уж тем более высказывать недовольство поводам. Но! Я просто хочу выплеснуть весь негатив, накопившийся у меня за 1,5 года работы, пусть даже в никуда. Сначала скажу о плюсах, которых можно пересчитать по пальцам одной руки. Это ДМС, который ты получаешь спустя год работы, 25% скидка на все товары Inditex (и подарочная карта на нг на сумму 1600 ого!), выплаты стабильно два раза в месяц, ну и все;) Не буду говорить за все Зары в СНГ, может, просто мне не повезло, а может, просто я сама себе надумала, что все так плохо. Хотя я слышала, что в других Зарах ничуть не лучше, от коллег, которые выходили суппортом в другие магазины (я просто ни разу не согласилась на такой экспириенс) и просто от знакомых. Стоит оговориться, что поначалу было все супер, мне все нравилось, я была рада, что у меня есть стабильная работа. Мне нравилось, что график составляется по моим пожеланиям, которые учитываются на 100%, мне нравилось, что каждый занят своей активностью, и мне нравилось стоять на кассе! А потом пошло по пизде. Отчасти, все было хорошо того, что поначалу я была в своём маленьком мирке — в детском отделе, я не контактировала с женским вообще практически никак, и с мужским тоже. Да и в первый день мне все показались такими милыми! Особенно мальчики, один даже подошёл в конце дня поговорить. Я тогда подумала: «Ого, вот это коллектив!» А потом я с каждым днём стала все больше и больше сталкиваться с просто скотским отношением со стороны менеджеров (не детского отдела, они лапочки). Вообще момент (сама даже не знаю в какой) стала мастером на все руки и консультантом на все отделы. Особенно в период после карантина, когда некоторые просто отказались выходить. Тогда и начался треш (лично для меня, норм). , я стала каждый день общаться с конченным начальством (ну как общаться, выслушивать их недовольство). При том, что я абсолютно не конфликтный человек, не быдло, и общаюсь максимально вежливо. У них настроение меняется просто со скоростью света. Постоянно повышенные тона, неадекватное отношение в принципе, а если ты делаешь ошибку, то скажи спасибо, что не расстреляли. (Да, были милые и хорошие, но их меньшинство). А вот менеджеры мужского … это действительно просто кончи за 99. Они практически никогда не предупреждали, что уходят на брейк (а мне как человеку на кассе это нужно знать); они никогда нормально не объясняли, как и что делать; мало того, что не объясняли, так ещё и наорать могли за то, что сам не додумался. Честно, некоторым людям просто нельзя давать в руки власть, пусть даже и такую ничтожную. Коротко говоря, первый и самый главный аспект — руководство. Если бы не моя менеджерка, я бы ушла ещё раньше. , расписание. Опять же плохим оно стало во время пандемии. Так как перешло в руки директора. Расписание на неделю стало скидываться в 10 вечера в воскресенье. А за день до смены и вовсе могло поменяться, при том, что тебя об этом никто не спросил. Возможно, им кажется: «О, всего на час раньше, ничего страшного». Да нихуя, я устраивалась с условием совмещения с учебой, а не с условием пропуска пар, я каждый раз толдычила одно и то же, и мне просто надоело. О! А ещё они очень полюбили ставить такие смены, что сегодня ты до 22:00, а завтра с 7:00. , часы стали сокращать жутко. Так, что чаще всего я одна закрывала целый отдел, при том, что мне нужно стоять на кассе, собирать пополнение, разносить примерку и собирать синт (этим занимается отдельный менеджер, не очень то он этим и занимается), ну и чисто физически это просто тяжело. А после 22:00 тебя ещё могут попросить помочь женскому) за спасибо) потому что часы чаще всего проставлять «забывали». , с таким огромным списком обязанностей зп 200 р в час. , конечно, покупатели. Это просто отдельная история. Я до этого 1,5 месяца работала в другом магазине, и сравнивая, могу сказать, что контингент Зары не самый лучший. Проще говоря,. Ты приходишь на работу с хорошим настроением, а в течение дня на тебя выливается столько негатива, что настроения этого, как ни бывало. Да, бывают хорошие, после которых ты ходишь и улыбаешься. Приходят они раз в месяц. В остальном, это люди без воспитания, считающие, что ты им везде должен. Например, вчера на меня наехал мужчина (мужчина! Я даже назвать его так не могу) за то, что я не поздоровалась с таким важным человеком, как Он! На секундочку, я и поздоровалась, и цену сказала, и попрощалась, что ещё я должна была сказать? Может, сказку какую на ночь? Я уже и отошла от него, на что он мне с таким недовольством выдал: «Это у вас всегда такой молчаливый сервис? Настроения нет? поднимайте». У тебя совета никто не спрашивал, это раз. Иди, это два. Такое у меня было первый раз. Чаще всего выслушивать приходилось возмущения по поводу того, что на нашей кассе не делаются возвраты, и по поводу того, что в магазине нет нужного размера. Будто бы я в этом виновата. Без преувеличения, за это орали. Как? Как земля просто носит такое количество неадекватных людей? Конечно, это малая часть, просто мизерная часть всего, что было. Но я просто уже устала печатать. Итак, одной субботой я увидела, что смену мне на 3 часа раньше поставили, чем она должна была быть. И решила, что ок, я приеду, и напишу заявление. В этот день была инвентаризация. Моя первая инвентаризация. Конечно, я не знала, как и что делать, а нормально мне никто не объяснил. Я за 5 мин отсканила зал и пошла на склад. Стою себе, и слышу ор директора. «Как ты так быстро все успела сделать, просто поводила ганом и все, а нужно к каждому аларму подходить и занимает это минимум 30 минут!». К слову, это были без толку потраченные 30 минут, потому что за те 5 минут я действительно все сделала. Ещё в сб я на эмоциях написала своей менеджерке, что завтра увольняюсь. И когда она пришла меня сменять, то сразу об этом и спросила. У меня случился нервный срыв. Честно, я не знаю, как с такой работой он не случился раньше. У меня была истерика прямо возле кассы, она стояла со мной и пыталась поговорить. И как бы видно да, что не так. И имея хоть чувство такта, будучи покупателем, можно обратиться к другим консультантам. Но. ни такта, ни воспитания, ни мозгов у человека, тыкавшего ботинками, не оказалось, очень уж ему размер понадобился. Не суть, это просто маленькое отступление о том, как много людей, которые не выкупают вообще ничего, как мне кажется. Я ушла на склад, просидела там полчаса, потому что не могла успокоиться. Потом собрала сопли в кулак и пошла говорить примерно все то, что написала выше. Только было это максимально сумбурно и сопровождалось фразами по типу: «И директор меня просто бесит». В тот день я заявление так и не написала, потому что была просто не в состоянии. На следующий день со мной говорил уже директор, видно было, что чувствует она себя максимально виновато, предложила мне и отпуск, и смен меньше, если я так хочу или больше. Короче говоря, как пожелаю. «Только скажи, что ты хочешь. Я не хочу, чтобы ты уходила». Я обещала подумать. На следующий день ни один менеджер мне слова не сказал нехорошего. Вообще было чувство, что подлизываются. Я подумала, так, ну если начинает меняться, это уже хорошо. В принципе, не так уж все и плохо. В общем, одна из причин, почему я так долго там пробыла — это то, что «не так уж все и плохо». Прошла неделя, я каждый день думала о том, что хочу уволиться, и что ничего меня уже не удержит на работе. В четверг я это окончательно поняла. Когда я сидела на брейке (на своём законном перерыве), зашла менеджерка мужского с вопросом о том, где виртуальная витрина, я ей объяснила (кстати, не первый раз); конечно, она не нашла нужную ей вещь и попросила меня, я такая «ок, без проблем». Думаю, отдам сейчас быстро и отъебется от меня. И начались претензии по поводу того, что витрина у нас не в том месте, где должна быть. К слову ! Я никаким образом не занимаюсь ей. Зачем это высказывать мне? Она ещё раз повторила. Я ей и сказала, что понятия не имею, почему витрина видите ли не там, и пусть говорит это все не мне, а менеджеру. «Хорошо, я скажу». Ну нихуя себе, сразу нельзя было? Вот такие беспричинные недовольные выплески — постоянное явление в Заре. В тот день я написала заявление. Попросила провести. На что мне сказали: «Оставь до завтра, твоя менеджерка проведёт». Я уже подумала, ну поебать, завтра так завтра, сейчас хочу просто домой свалить, пока не заставили женскому помогать. Попросила просто проверить на правильность. На что мне сказали: «Да, все так».) а вот и не так, дата была неправильная, и сегодня мне пришлось в нерабочий день снова ехать. Вот такая история.

Менеджер

Мотивацией и желанием работать — был только твой персонал. Это семья — которую ты растишь сам.

Я отработала в данной компании 11 лет. А «убрали» меня по свински. То самое руководство, Которое понятия не имеет — каково это работать внутри магазина! Габриэль, жаль, что вы не видите и не знаете, как работает ваша сетевая команда! Вы считаете нормальным, что сетевой HR менеджер с некоторыми менеджерами магазина не общался вовсе. Или то что HR директор России приезжает в магазин и практически 90% нахождения в магазине, уделяет тому, чтобы выбрать total look?! Я считаю — это недопустимым. Отвратительное отношение к менеджерскому составу магазина. Сетевая команда умеет лишь указывать, никак не помогает, не оказывает содействия. Делай что хочешь, как хочешь — хоть ты там умри, но результат должен быть. Постоянное сокращение часов, дошли до того, что в огромном магазине консультанта покупатели найти не могут! Зато постоянно речь о «customer service», которого никогда не было и не будет, пока там сидит «это руководство»! Полное нарушение ТК. Постоянные переработки, смены из вечера в утро, частые ночные смены, постоянное «у тебя ненормированный график» — с намеком прямым, что работай от заказа до рассвета, но как положено по закону — этот ненормированный график никак нигде не фиксируется. Мне очень жаль ребят, которые из кожи вон лезут в магазинах — а начальству плевать. ВЫСШЕЕ руководство (не имею ввиду сетевых Москвы) ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА ЭТОТ БЕСПРЕДЕЛ!

Продавец-кассир

Популярный бренд, красивые и качественные вещи, в магазине, всегда, вкусно пахнет, принятно краситься красной помадой, — от этого и везде хочется быть красивой, на работе! Форма — красивая, недешёвая и бесплатная для сотрудников)) частичная занятость, раньше не платили премии и были личные продажи, сейчас — всем по 12 тысяч, каждый месяц))

Не подделывать подписи за кассиров, что у них, ЯКОБЫ, недостачи в кассе, которые, потом, вычитают из зп! Оплачивать сотрудникам доп 2 часа за то, что они — остаются закрывать магазин! Поменять менеджеров в Атриуме на нормальных людей, а не повышать их в должности! Джалагония Теона (Теа, Тея), которая, ЯКОБЫ, юрист и, ЯКОБЫ, знает законы (придумывает на ходу), — ооочень конфликтный человек! На неё, постоянно, жалобы от покупателей, постоянно, увольнялись сотрудники, из-за ее скотского отношения к персоналу! То же самое касается и мадам, которая замещала директора в zara 3733, пока та — была в декрете! Анастасия, кажется! С противным, писклявым голосом!

Мы любим то,
что мы делаем!

Основными приоритетами Zara являются создание модных коллекций, реализация политики социальной ответственности и постоянное улучшение качества сервиса по работе с покупателем.

История Zara началась с открытия первого магазина в испанском прибрежном городке Ла-Корунья в 1975 году, что стало отправной точкой в долгой истории нашей компании. В течение многих лет бренд Zara остается верен своим главным ценностям, которые можно выразить в четырех ключевых словах, описывающих и бизнес-модель, и сами магазины: красота, ясность, функциональность и экоустойчивость.

Дизайнеры Zara всегда следуют последним трендам мира моды и быстро реагируют на постоянно изменяющиеся потребности рынка, а использование ультрасовременных систем идентификации и отслеживания местоположения вещей помогает нашим сотрудникам обеспечить высокий уровень клиентского сервиса, что способствует построению близких и доверительных отношений с покупателями.

Pull&Bear — выбор динамичных молодых людей, следящих за последними тенденциями в сфере музыки, технологий и социальной культуры.

Бренд Pull&Bear был основан в 1991 году с простой и четкой задачей — сделать доступной одежду, созданную с учетом новейших трендов и течений в общественно-культурной жизни, для энергичных и активных молодых людей. За счет качественного отбора и интеграции самых ярких тенденций в области технологий, социальных медиа, современного искусства и музыки в свои коллекциии, бренд быстро завоевал мировую известность, сделав знаковым свой расслабленный повседневный стиль.

Концепция Pull&Bear включает две линии: Teen для юношей и девушек и Basic для мужчин и женщин. Первая отражает интересы подростков, предпочитающих простой повседневный стиль: толстовки, футболки, джинсы, шорты-бермуды, кеды и кепки. Вторая направлена на людей постарше, которые выросли вместе с брендом и стремятся к более эклектичному стилю, уместному в любое время и в любом месте.

Коллекции Massimo Dutti — манифест безупречного вкуса и элегантности для независимых и космополитичных мужчин и женщин.

Благодаря сочетанию традиций портного искусства, изысканному крою, высокому качеству тканей и лаконичному дизайну Massimo Dutti воплощает в себе естественную элегантность, которая привлекает стильных, независимых и космополитичных мужчин и женщин.

Бренд Massimo Dutti был основан в 1985 году как марка мужской одежды и спустя шесть лет присоединился к группе компаний Inditex. Сохраняя основные ценности и уделяя еще больше внимания качеству материалов, в 1995 году бренд впервые представил коллекцию женской одежды.

Коллекции Bershka вдохновлены новейшими течениями в музыке, социальных сетях и современных технологиях.

Bershka — бренд, способный удовлетворить вкусы и потребности самого молодого поколения, интересующегося музыкой, социальными сетями и новейшими технологиями.

Бренд Bershka был представлен компанией Inditex в 1998 году, как новаторская концепция в fashion индустрии, предлагающая самые модные тренды в сегменте для молодежи. Коллекции бренда подразделяются на три основных линии: Bershka, BSK и Man, которые предоставляют широкий спектр стилей: от вечерних нарядов и повседневной одежды до новейших уличных тенденций и смелых дизайнерских коллабораций.

Stradivarius — все модные тенденции для городских мечтательниц.

Бренд стремится интерпретировать последние тенденции мира моды, помогая девушкам найти свой стиль и выразить себя, оставаясь модной и женственной в любой ситуации.

Команда дизайнеров Stradivarius искусно трансформирует актуальные тренды в современные образы, призванные вдохновлять и впечатлять своих обладательниц. Stradivarius, изначально являвшийся семейным брендом, присоединился к Inditex в 1999 году и в течение года вышел на три новых международных рынка. А в течение следующего десятилетия бренду удалось открыть более 500 магазинов.

Oysho искусно объединяет актуальные модные тенденции с традиционными принципами элегантности и комфорта.

Коллекции Oysho разрабатываются с учетом самых последних трендов в комбинации с не поддающимися времени принципами элегантности, комфорта и утонченной женственности.

Бренд Oysho, основанный в 2001 году, специализируется на производстве женского белья, пляжной и домашней одежды, а также ультракомфортных моделей для спорта из высокотехнологичных тканей. Коллекции Oysho призваны породнить моду и изящество с комфортом и качеством, подчеркивая уникальность и красоту женского тела.

Zara Home — новейшие идеи дизайна для комфортной и красивой жизни.

Принимая в расчет значимость моды в нашей жизни и индивидуальный подход каждого человека к наполнению своего личного пространства, Zara Home дважды в неделю представляет новые решения для создания современной эстетики интерьера.

Ассортимент текстиля Zara Home, включающий в себя постельное белье, наборы для ванной и кухни, дополняется посудой, ароматами для дома, столовыми приборами, декоративными предметами интерьера, а также одеждой и аксессуарами, которые ассоциируются с комфортом и домашним уютом.

Uterqüe — высококачественные аксессуары, изделия из натуральной кожи и эффектные интерпретации самых ярких тенденций высокой моды.

Основанный компанией Inditex в 2008 году, бренд Uterqüe специализируется на дизайнерских аксессуарах, знаковых моделях одежды из кожи и материалов высочайшего качества, вдохновленных последними тенденциями с мировых подиумов.

Бренд Uterqüe переосмыслил концепт эксклюзивности, сделав доступными самые яркие тренды высокой моды для более широкого круга ценительниц натуральных материалов высокого качества и одежды с характерным ярким дизайном.

Когда мне было 17 лет, в школе нам все твердили: «Перед вами открыты сотни дверей, перед вами прекрасный выбор профессий». И если честно, это меня необыкновенно злило. Сам факт того, что еще подростком нужно выбрать свой профессиональный путь выбивает из колеи многих, но мне также было тяжело определиться, потому что перед нами действительно был большой выбор. Буклеты пестрят специальностями с красивыми названиями, рисующими в головах потрясающую карьеру, быстрый рост в профессиональном плане…

Сложные названия почему то казались более привлекательными, и я выбрала специальность «Теория и практика межкультурной коммуникации». На дне открытых дверей нам обещали, что после выпуска мы сможем работать референтами, гидами, переводчиками, специалистами в турфирмах… Но на деле оказалось, что профессия, к которой мы пригодны – это преподаватель английского языка. По крайней мере, в Ижевске, городе, котором я училась. Чему нас научили в университете, так это языкам – английскому и немецкому. Но в современном мире это скорее не основополагающий навык, а дополнительный пунктик.

Один из минусов учебы было то, что было мало практики. Наша практика на четвертом курсе была в правительстве, в министерстве национальной политики (звучит солидно, согласитесь). На этой практике мы в группах разрабатывали проект, который нужно было воплотить в жизнь. Я уже предвкушала, что мы будем делать что-то свое, договариваться руководителями, с прессой… Но наша руководитель практики ушла в декрет, и проект так и остался только на бумаге.

Так получилось, что все с нашего потока: и мы (специалисты по межкультурной коммуникации), и переводчики, и преподаватели, и филологи стали учителями английского языка.

Когда я ходила на собеседования, чтобы устроиться на работу, от меня требовали знание китайского, опыт в сфере услуг, опыт в переводческой деятельности, в общем, опыт. (Которого у меня не было). На практике мастер на все руки оказался совсем не мастером.

Я не планировала быть преподавателем английского языка (хотя и подрабатывала репетитором во время учебы), но я им стала, и мне даже понравилась эта работа. В то же время, я понимала, что с таким образованием никем, кроме как преподавателем устроиться не смогу, поэтому я поступила на магистратуру, ориентированную на практику в другом городе. Эта специальность тоже манила описанием типа «и швец, и жнец, и на дуде игрец», но пока количество практики радует, и я уже чувствую, что научилась чему-то новому.

Мой опыт – не исключение. Мой опыт – правило. Много людей из моего окружения твердят, что университет не дает столько, сколько можно за 4 года. Когда ввели деление на бакалавриат и магистратуру в российскую систему, пятилетний план пришлось изменить так, чтобы он влез в 4 года. Я помню, как преподаватели сетовали: «вот, времени у нас нет, придется вам это изучать самостоятельно, раньше это проходили за год, теперь только за полгода»; при этом у нас на специальности было три предмета – «Введение в языкознание», «Общее языкознание» и «Теоретическая грамматика» – где, в общем, нам давали одну и ту же информацию. Повторение мать учения?

Отсутствие практики или практика как формальность, диплом как формальность, а также то, что знания, полученные на учебе, не дают представления о процессах в отрасли заставляют множество студентов жалеть об учебе. Тут и там говорят: «главное, чему учит университет – как правильно учиться». Да, университет учит, как правильно работать с информацией, как набрать нужное количество знаков, и как оформлять титульный лист. Но, по-моему, учить играть на пианино лучше на самом пианино, а не на детской игрушке на батарейках. Пора университетам делать из студентов специалистов, давать инструменты для работы.

Мир меняется с пугающей скоростью, а университеты остаются пугающе консервативными. Я поступила на магистратуру на другую специальность. Признаюсь, было страшновато, но теперь я понимаю, что это было правильным решением, со слов моих знакомых, магистратура по своей специальности – это просто трата времени.

Конечно, много чего в системе российских вузов нужно менять. Но одна первоочередная задача – это предоставить возможность начать работать, практиковаться, плавать в рабочем поле как можно раньше. Очень часто этого не бывает, и тут студенту приходится выкручиваться самому, например, искать стажировки. В моем случае, я решила вооружиться еще одной специальностью, которая более мне понятна, и я уже вижу, какие возможности эта магистратура мне дает.

Больше полезной практики, связи университета с готовыми к практикантам компаниями, приглашение больше преподавателей-практикантов, пересмотр дисциплин в учебном плане – это может помочь изменить ситуацию, сделать так, чтобы «человек с высшим образованием» не был синонимом «безработному».

Читайте также: