Где разместить резюме дизайнера

Опубликовано: 01.10.2024

В обзоре собраны лучшие сайты для дизайнеров, где можно искать разовые заказы, удаленную работу или постоянное трудоустройство. Для вашего удобства все ресурсы сгруппированы по типам. Отдельно описаны сайты для поиска работы дизайнерам интерьера.

В конце статьи находятся полезные советы, как найти работу в том числе новичкам без опыта.

Сайты с вакансиями для дизайнеров

Здесь собрана подборка сайтов, где публикуются заказы на дизайн и иллюстрации и вакансии работы, в том числе удаленной.

- работа и заказы для иллюстраторов - вакансии удаленной работы для дизайнеров - раздел с вакансиями в ИТ-сфере. Встречаются предложения для дизайнеров. - вакансии для дизайнеров интерьера, архитекторов, урбанистов. - проекты для дизайнеров-фрилансеров. На этом же сайте есть отдельный раздел с вакансиями. – здесь публикуются заказы для веб-дизайнеров, работающих с сайтами на WordPress.

Вакансии на сайте Designer.ru – здесь представлена в основном офисная работа, но также встречаются вакансии удаленной работы для дизайнеров и заказы для фрилансеров.

Биржи для дизайнеров

Это сайты, где можно искать заказы от частных лиц или компаний. Как правило, сделки проводятся через биржу, которая выступает гарантом оплаты. На некоторых сайтах можно работать с клиентами напрямую или выбирать сотрудничество через безопасную сделку (с гарантией оплаты).

Специализированных бирж для дизайнеров мало, однако есть много крупных проектов, где могут заработать дизайнеры:

– здесь есть лента заказов и каталог специалистов. Работа с клиентом идет напрямую, сервис не вмешивается в отношения между исполнителем и нанимателем. – биржа и магазин фриланс-услуг в одном лице. Здесь можно зарабатывать, продавая разные услуги: создание баннеров, ретушь, дизайн сайтов и т.д. Добавляйте свои услуги в каталог и получайте заказы. – крупнейшая на данный момент биржа для фрилансеров, в том числе веб-дизайнеров, иллюстраторов. Много разноплановых заказов, работать можно удаленно. – крупнейшая международная биржа фриланса, в том числе для дизайнеров.

Rubrain.com – русскоязычная биржа, заказчиками на которой выступают иностранцы. Позиционируется как биржа топовых специалистов, где можно брать хорошие проекты.

Каталоги дизайнеров и сайты для размещения портфолио

В подборке много иностранных ресурсов, в основном для графических и веб-дизайнеров. Каталоги дизайнеров интерьера будут представлены ниже в статье.

Поиск работы здесь очень простой: вам необходимо зарегистрироваться на сайтах и разместить на них свое портфолио. Заказчики просматривают каталоги в поиске дизайнеров с интересными работами и предлагают проекты специалистам. Чтобы получать больше заказов, продвигайте себя в каталоге. На каждом ресурсе есть разные способы решения этой задачи.

– лучший сайт для веб-дизайнеров и других специалистов, которые хотят продвигать свои услуги по всему миру. – здесь можно бесплатно разместить информацию о себе и своих услугах. Добавляйте видеопрезентацию. Она поднимет ваш профиль в каталоге. - каталог дизайнеров интерьера.

Конкурсы

Есть сайты, на которых проводятся конкурсы для дизайнеров. Победители получают денежные призы. Если вы не победили, то можете использовать конкурсную работу для портфолио. Список таких сайтов для дизайнеров:

Logomyway.com – здесь проводятся конкурсы на создание логотипов.

Сайты с анонсами конкурсов

На этих сайтах конкурсы не проводятся, но аккумулируется информация о разных дизайнерских конкурсах, в которых можно принять участие. Это хорошая возможность новичкам без опыта попробовать свои силы в дизайне и увеличить число работ в портфолио, добавляя туда дизайн, сделанный для конкурсов:

– архитектурные конкурсы, в том числе конкурсы на дизайн интерьера.

Сайты для дизайнеров интерьера

В основном это каталоги специалистов, куда можно добавить информацию о своих услугах. Также встречаются сайты с тендерами на дизайн интерьера, где можно брать хорошие заказы.

Каталог специалистов на Archiprofi.ru – каталог дизайнеров интерьера, архитекторов.

Фотобанки и магазины готового дизайна

Здесь можно продавать готовые работы: иллюстрации, иконки, логотипы и другие элементы дизайна сайтов и т.д.

– крупный международный фотобанк. Здесь можно продавать фотографии и иллюстрации.

Социальные сети и Телеграм каналы с работой для дизайнеров

В этих группах публикуются заказы для дизайнеров-фрилансеров, а также встречаются вакансии удаленной работы.

10 советов, как найти работу дизайнеру, в том числе без опыта

Выступайте с лекциями на бизнес-завтраках, в коворкингах. Там много начинающих предпринимателей, которым нужны недорогие услуги дизайнера, и они могут вас нанять на работу. Вы получите опыт, первых заказчиков и сможете заработать.

Работа в интернете

Сегодня я решила сделать подборку сайтов, где можно разместить резюме. Если ты дизайнер, копирайтер, блогер, художник, фотограф, стилист или «добавь здесь свое», и хочешь скорее найти удаленную работу, открывай мою статью. А в конце статьи тебя ждет небольшой бонус!

Кстати, сначала я советую тебе посмотреть подробрку готовых шаблонов резюме, а уже после отправлять его. Возможно ты обнаружишь какие-то ошибки или просто найдешь для себя более подходящий образец резюме.

Сайты для всех

В этом разделе находятся сайты, где можно разместить резюме абсолютно всем, кто хочет найти работу как удаленно, так и в офисе.

superjob.ru
rabota.ua
work.ua
centervakansiy.ru
rabotavgorode.ru
moikrug.ru — этот сервис я лично рекомендую, так как сама работала там много раз. Сайт направлен на работу в интернете, так что найти здесь удаленную вакансию намного проще, чем на сайтах, которые представлены выше.

Не забывай, что работу можно найти и в социальных сетях.

Где можно разместить резюме копирайтеру, блогеру, автору статей

Если ты видишь себя в роли автора статей, блогера, копирайтера, того, кто будет как-то соприкасаться с писательской деятельностью, то этот раздел для тебя.
my-publication.ru — здесь можно не только разместить свое резюме, но и сразу найти работу.
searchengines.guru – это форум веб-мастеров, но именно в этом разделе ты сможешь создать собственную тему и разместить не только свое резюме, но и портфолио.
webmasters.ru — еще один форум веб-мастеров, на котором можно разместить информацию о себе.
cy-pr.com — и еще один форум для владельцев сайтов. В этой ветке можно создать свою тему и оставить данные о себе, портфолио и свое резюме.
2polyglot.com — сайт подходит для переводчиков, копирайтеров, авторов статей, которые знают не только русский язык, но и английский, немецкий или французский.

Где можно оставить резюме дизайнеру, художнику

dribbble.com — сайт на английском, но уверена, ты сможешь разобраться с ним. Этот сервис подходит для дизайнеров и художников, очень редко здесь публикуют работы фотографы.
www.behance.net — английский сайт для художников и дизайнеров.
portfolio.deviantart.com — очень старый английский сервис для художников, дизайнеров и фотографов.
illustrators.ru — русскоязычный сайт для художников и иллюстраторов.

Для фотографов

flickr.com — очень популярное хранилище фото. Удобно разбивать фотографии по альбомам, все изображения не теряют качества при загрузке.
mywed.ru — если ты специализируешься на фотографии, посети обязательно этот русскоязычный сайт. Здесь ты сможешь оставить свои работы, разместить резюме и сразу указать стоимость своих работ.
fotopoisk.com.ua — сайт не только для моделей, но и фотографов. Здесь очень большое и активное комьюнити. Оставляй резюме и покажи свои работы, возможно, сегодня тебе кто-то напишет.
fashionbank.ru — очень старый сайт, на котором ты можешь оставить свои работы и резюме.

Сайты для консультантов, работников call-центра, менеджеров

Оказалось, что каких-нибудь специализированных сайтов для менеджеров и консультантов нет. Поэтому здесь я смогла найти только один сайт.
mark-sales.com — на этом сайте опубликовывают только вакансии, но ты сразу можешь оставить свое резюме и портфолио.

Сайты для визажистов, парикмахеров и стилистов

Поскольку я больше ориентируюсь на удаленную работу, то можно подумать, что сайты для парикмахеров и визажистов здесь не нужны. Дело в том, что сейчас вы можете давать частные консультации или обучать желающих онлайн! Именно поэтому я включила в подборку следующие сайты:
imigmaster.ru

Где можно оставить резюме повару

Если ты отлично печешь торты или готова делать на заказ обеды для офиса, то этот раздел для тебя.
chefs.ru — самый большой русскоязычный портал для поваров.
chefs.in.ua — украинский сайт для поваров. На самом сайте твоего резюме не будет, однако, ты можешь прислать его сотрудникам кадрового агентства и они займутся поиском подходящей вакансии для тебя. Здесь также можно найти работу за рубежом.

Сайты для репетиторов

А для тех, кто готов связать свою жизнь с обучением, предлагаю эти сайты:
repetitor.org.ua — самый большой украинский сайт для поиска репетитора. Здесь ты можешь оставить свое резюме или в разделе с вакансиями найти себе подходящую работу.
repetitor.ua
tutoronline.ru — сайт заточен для онлайн-занятий с учениками. Так что если ты хотела перейти на удаленную работу, начни с этого сайта.
preply.com/ru — еще один сайт для репетиторов, которые хотят работать удаленно.

Бонус: как создать портфолио и резюме

Если вам есть что добавить к этой статье, то обязательно оставляйте свои комментарии ниже! И делитесь постом в социальных сетях 🙂

Вопрос занятости – один из важнейших для каждого взрослого человека. Сегодня принято искать работу через интернет, не выходя из дома. Конечно, не все сайты публикуют вакансии и резюме на безвозмездной основе. Но простой человек не привык платить за поиски работы. Согласитесь, что каждый хочет знать, где можно разместить резюме для поиска работы бесплатно.

Лучшие сайты, где можно бесплатно разместить резюме и выложить вакансию

Некоторые пользователи предпочитают использовать словосочетание «разместить вакансию» или «выложить вакансию», хотя это не совсем грамотно. Правильнее будет говорить: «разместить резюме» или «найти вакансию». Имейте это ввиду, когда будете общаться с сотрудниками отдела кадров – они слишком болезненно воспринимают такие ошибки. Хотя, между нами говоря, это конечно же мелочи и в повседневной жизни можно говорить так, как вам удобнее.

Суперджоб

Один из старейших ресурсов в интернете по поиску работы, который относится к лидерам рынка онлайн-рекрутмента России. Сайт существует с 2000 года. Работу можно найти для любой профессии и в любом регионе РФ, а также в Украине, Казахстане, Белоруссии. Если верить статистике, опубликованной на сайте, Superjob посещают ежедневно свыше 1 млн человек, там размещено более 20 млн резюме. Обычно, когда речь заходит о поиске работы, первое, что приходит на ум – это разместить резюме на Суперджобе.

rabota.ru

Сайт rabota.ru публикует вакансии и резюме со всех городов России. В данный момент на сайте размещено около 150 тыс вакансий и более 7 млн резюме.

Действует уникальный проект «Стажировки», в котором студенты могут уже во время обучения начать карьеру в крупнейших компаниях, лидерах рынка труда. Отличительные особенности портала: ручная модерация всех объявлений – любой спам и некачественные публикации тут же удаляются. Вероятность встретить здесь работодателя с негативными отзывами не высока – обычно все они отвечают нормам Трудового Кодекса РФ.

ХэдХантер

Сайт hh.ru можно отнести к ветеранам IT индустрии – компания работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. В настоящее время ХэдХантер является одним из лидеров не только в России, но также в Украине, Беларуси и Казахстане. Также найти вакансию и разместить своё резюме можно в любой стране СНГ.

Компания имеет официальные представительства в таких крупных городах, как

Москва,
Санкт-Петербург,
Новосибирск,
Казань,
Красноярск,
Воронеж,
Краснодар,
Самара,
Ростов-на-Дону,
Екатеринбург.

Indeed.com

Еще один интернет-сервис подбора сотрудников. Его можно отнести к наиболее крупным международным рекрутинговым площадкам, ведущим свою историю с 2004 года.

охват более 60 стран
доступен на 28 языках (в том числе русском)

Портал собирает вакансии с:

досок объявлений по всему миру,
кадровых сервисов,
страниц о карьере компаний

Широкая аудитория сайта:

ежедневно к услугам портала прибегают более 450 000 соискателей
более 6,5 миллионов – ежемесячно.

Свои резюме на сайте уже разместили 3,6 миллиона человек. Более 400 000 работодателей уже зарегистрированы на сайте, размещая более 100 000 вакансий в месяц. Ручная модерация базы вакансий и базы резюме говорит сама за себя.

Портал trudvsem.ru

Официальный интернет-ресурс государственных органов занятости России. Здесь публикуются вакансии от всех государственных органов РФ, а также есть подраздел от службы занятости Беларуси.

Этот сайт интегрирован с порталом госуслуг, поэтому разместить здесь резюме для тех, у кого уже есть подтвержденный аккаунт, не составит сложностей.

Через этот сайт вы легко можете попасть на интересующую вас службу занятости вашего района. Также здесь имеется рубрика «работа для инвалидов». Стоит отметить весьма удобный дизайн сайта и легкость работы через мобильные устройства.

Авито

Просто потому, что добавить резюме на Авито очень просто – не надо проходить сложную регистрацию, да и требований к самому резюме нет никаких.

Социальная сеть Мой круг

Сайт moikrug.ru представляет собой соцсеть для налаживания профессиональных контактов. Это один из проектов крупнейшего IT-сообщества Хабрахабр, поэтому он акцентируется на поиске работы в интернете и цифровых компаниях.

Среди представленных областей можно разместить вакансию в различных сферах IT-индустрии:

программирование,
дизайн,
верстка,
менеджмент,
веб-аналитика,
маркетинг.

Если вы ищете работу в других сферах, например, водителем, врачом или учителем, этот сайт не подойдёт.

Росработа

Карьерист.ру

Сайт подбора вакансий и база резюме доступна с 2007 года. Здесь можно подыскать себе работу во всех крупных населенных пунктах РФ. Размещение резюме как и в остальных местах – бесплатное.

Зарплата.ру

На этом всё, спасибо за то, что читаете наш журнал, удачи в поиске работы!

Поэтому начните вот с чего.

Заполните свои странички в соцсетях. Расскажите, что умеете, чем можете быть полезны и как лучше с вами связаться. Потенциальные заказчики больше доверяют и охотнее пишут тем, у кого заполненный профиль с настоящим именем и фотографией.

Оформите портфолио. Это самое-самое важное для любого фрилансера. Об этом у нас есть большая статья в блоге . Если вкратце: на первых порах вам хватит гуглодока с лучшими работами. Подпишите каждую ссылку и кратко расскажите, что вы делали, для кого, и почему выбрали именно такое решение.

Предлагайте свои услуги. Наверняка у вас есть в голове список компаний, работать в которых — предел мечтаний. Напишите туда, даже если открытых вакансий сейчас нет. Предложите свои услуги, расскажите, чем можете быть полезны. Только не пишите что-то, вроде: «Ваш дизайн говно, я могу лучше» :)

Правильно откликайтесь на вакансии. Об этом мы тоже как-то писали в блоге, почитайте .

А пока вы занимаетесь формальностями, вот вам подборка групп, сайтов, каналов, где можно найти проект или постоянную работу. Пользуйтесь на здоровье.

Вконтакте

Чаще всего вакансии публикуют на стене сообществ, но в обсуждения тоже стоит заглянуть — там бывает много интересного, например, вакансии, который нет на стене, или сообщения о мошенниках.

Дистанция. Фриланс, удаленная работа — одно из самых крупных сообществ по поиску удаленной работы с удобной навигацией по хештегам. Публикуют вакансии в Фейсбуке , Телеграме и на сайте .
На заказе. Фриланс, удаленка, подработка — дополнительная страница предыдущей группы. Тоже есть в Телеграме .
Подслушано Копирайтинг — тут копирайтеры в основном обмениваются опытом, но в обсуждениях группы есть темы для поиска работы.
Удаленная работа. Фриланс — как и у «Дистанции», тут есть навигация по хештегам и канал в Телеграме .
Клуб фрилансеров — на стене группы выкладывают не только вакансии, но и полезные обучающие материалы. У сообщества есть сайт , и там немного проще ориентироваться.
Фриланс|Удаленная работа — вакансии в этом сообществе публикуют на стене и в обсуждениях.
Удаленка — вся творческая работа — работа для маркетологов, дизайнеров и копирайтеров. Есть навигация по стене и Телеграм-канал .
Типичный дизайнер — в паблике постят в основном приколы про дизайнеров и дизайн, но в обсуждениях группы есть тема с вакансиями.

Facebook

Часть групп для фрилансеров в Фейсбуке закрытая, чтобы было меньше ненужного спама.

НА_УДАЛЕНКЕ — большое сообщество с постоянной и проектной работой для авторов, маркетологов, программистов.
Удаленная работа: вакансии и фриланс — на главной выкладывают вакансии для менеджеров, маркетологов, дизайнеров.
ДавайПиши — группа для всех, кто работает с текстом. В разделе «Темы» есть поиск по хештегам, и там можно поискать вакансии.
Вакансия копирайтер. Заказать статью — в группе можно разместить свое резюме и искать вакансии прямо в обсуждении.
Фрилансер-копирайтер — группа с вакансиями для копирайтеров.
ПЕРЕВОДЫ И ПЕРЕВОДЧИКИ — это тематическое сообщество для обмена опытом с коллегами, но работу здесь поискать тоже можно.
ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА — здесь в основном проекты для дизайнеров и иллюстраторов.
Работа PR и маркетинг — в обсуждениях публикуют вакансии и резюме маркетологов, пиарщиков, копирайтеров.

Finder.vc и На удалёнке 2.0 — крупнейшие каналы с работой для удаленщиков.
Текстодром — вакансии для копирайтеров, журналистов, редакторов, переводчиков. Здесь есть подборки.
Фриланс Таверна — на канале выкладывают и вакансии, и резюме фрилансеров. Тоже есть ежедневные подборки.
InWork|Удаленка — постоянная и проектная работа для разных специалистов, тоже регулярно постят подборки с вакансиями.
ТЕКСТОРИУМ — тут много вакансий для авторов, их постят раз в день целым списком.
Норм работа и Норм удалёнка — в первом канале встречаются вакансии для офиса, а во втором — только удаленка. Очень радуют описания — коротко и по делу.
Копирайтер, редактор — удаленная работа — выкладывают вакансии для всех, кто пишет. Есть чатик.
Правки и замечания — проектная работа для копирайтеров, редакторов, дизайнеров и других специалистов с разных площадок со всего интернета.
Работа в медиа — тоже канал с вакансиями для пишущих ребят, есть удаленка, но иногда встречается и офис.
Лавка с лидами — есть навигация по хештегам и работа для специалистов без опыта.
Каталог работы для редактора — несмотря на название канала, здесь много вакансий и для других специалистов.
Work for writers — вакансии для офиса тоже попадаются, но удаленки все же больше.
xCareers — тут много работы для разработчиков и тестировщиков с хорошим бюджетом.
DigitalHR — здесь в основном вакансии для продакт-менеджеров, менеджеров по продажам, маркетологов.
Премиум удалёнка — тут много разных вакансий: от проектов для авторов и маркетологов до работы для операторов колл-центра и менеджером по продажам.
Mobile Dev Jobs — канал для разработчиков мобильных приложений. Часть работы удаленная, часть — в офисе.
CG Freelance — тут ищут моушн-дизайнеров, иллюстраторов, разработчиков и много кого еще.

Сайты

HeadHunter — на «ХэдХантере» можно найти удаленку или проект. Главное — выставить в поиске фильтр «удаленная работа» и не ограничиваться своим городом. Если ищете проекты, добавляйте фильтр «Проектная работа» или «Частичная занятость». По такому принципу можно поискать проекты на всех популярных сайтах с вакансиями.
Хабр Карьера — здесь много работы в сфере IT, но для дизайнеров, маркетологов и копирайтеров тоже есть вакансии. Есть сортировка по компаниям и городам. Не забудьте поставить фильтр «Можно удаленно».
Work at home — тут публикуют вакансии для менеджеров, дизайнеров, айтишников и копирайтеров. Есть группа в фейсбуке .
Kadrof.ru — здесь есть проекты для копирайтеров, иллюстраторов, специалистов по рекламе, ретушеров и других творческих ребят.
Вакансии для хороших людей — в шапке сайта можно выбрать область поиска: постоянная работа, проектная или стажировка. Есть телеграм-канал .
GeekJOB — сначала кажется, что тут есть работа только для программистов, но дизайнер и копирайтер тоже может найти проект через поиск.
Remote Job — здесь самый минималистичный поиск: можно найти полную занятость, проектную работу и разместить резюме.

Напоследок, вот еще один наш материал о том, что прокачать копирайтеру, чтобы стать еще круче. И не забывайте заключать договор с заказчиками — это сильно облегчает жизнь и защищает от недобросовестных редисок.

В нашем блоге много материалов для начинающих и опытных авторов, забегайте почитать.

А если есть вопросы, задавайте в этой форме , будем отвечать на самые интересные.

Наем дизайнера — это не только изучение резюме и собеседование. Это еще и долгие поиски, просмотры портфолио и тестовые задания. Мы решили узнать, как процесс найма дизайнеров организован в крупных компаниях.

В первой части — о том, где искать дизайнеров, на что обращать внимание в портфолио и как формулировать тестовое задание.

Время чтения: 6 мин

Иван Покалюк, дизайнер монетизационных продуктов в Авито

Я ничего не могу рассказать про моушн-дизайнеров, дизайнеров интерьеров, саунд-дизайнеров и так далее. Моя область знаний ограничена только продуктовым дизайном.

Кажется, никто не знает, как можно быстро найти нужного человека по щелчку пальцев. Но есть несколько способов, которыми я пользуюсь.

По знакомству
Если человек работает в индустрии, то рано или поздно он начинает обрастать контактами. Обычно человек, которого находишь через знакомых, лучше десятка людей из интернета. Есть много хороших ребят, у которых нет публичного портфолио, но они работают в больших компаниях и закрывают сложные продуктовые задачи.

Платформы для портфолио
Можно смотреть на Behance и Dribbble, но минус таких площадок в том, что через них сложно оценить мышление человека. Хорошо когда в работе помимо красивых картинок есть описание задачи — это помогает оценить не только уровень оформления, но и подход к решению. Работы на таких сайтах — это первичный фильтр, после которого нужно пообщаться с человеком и понять, как он рассуждает.

Блоги
Стоит набрать в поисковике «блог дизайнера» или «блог интерфейс», или, не дай бог, зайти на Медиум, тебя сразу же смоет потоком дизайнерского сознания. Выбрав автора и прочитав несколько его статей, можно примерно понять как он рассуждает.

И если все ок с повествованием и ходом мысли, то можно смело идти по ссылке на портфолио, которое обычно указано в профиле. Если и с портфолио всё хорошо, то надо звать общаться.

Прийти на защиту
Еще хороший способ найти дизайнера — это посмотреть на защиту студентов Британки или школы Горбунова.

В Британке хороший курс мобильных приложений. На защите студенты за 10 минут рассказывают о своем проекте, об идее и основном сценарии; показывают прототип, который можно потрогать. После защиты уже можно поговорить с ребятами у которых были интересные работы. Для меня это второй по качеству поиска вариант.

Денис Кортунов, директор по дизайну в Акронис

У нас нет какой-то специального списка сайтов, где смотреть работы. Мы смотрим везде. Иногда находим кого-то на Dribbble, иногда нам присылают портфолио в PDF, иногда веб-портфолио. Но в первую очередь мы хотим выстроить отношения с дизайнерской тусовкой. Чтобы дизайнеры знали про Acronis и сами присылали нам портфолио.

Фильтровать очень просто: если мне или моим дизайн-лидам нравится то, что делает дизайнер, то мы зовем его к нам на интервью.

Обращать внимание в портфолио стоит на несколько моментов:

Насколько интересно и аккуратно оформлено портфолио;
Есть ли версия на английском языке и насколько грамотно она написана;
Умеет ли человек интересно рассказать про работу;
Описана ли суть проекта или это просто декоративная шелуха (например, выкладывать весь шрифт в проекте про веб-сайт — это дно);
Как человек формулирует мысли. Использует правильные слова: сделал, улучшил в два раза, завершил. Или неправильные: принимал участие, работал над, разрабатывал.

Если хочется нестандартного подхода к поиску дизайнера — ходите по дизайнерским конференциям, заискивающе смотрите в глаза и маните к себе.

Михаил Танский, основатель и генеральный директор в Хантфлоу, бывший арт-директор Хедхантер

Я нанимал только продуктовых дизайнеров, поэтому могу рассказать только про это. У меня был опыт поиска дизайнеров на джоб-сайтах и через свои соцсети. Меня читает очень много дизайнеров и людей из «около ИТ» сферы. И мне достаточно было сделать красивую страницу с вакансией и разместить на нее ссылку на фейсбуке.

Самый простой способ отфильтровать кандидатов — дать тестовое задание. Я уверен, что без него нельзя нанимать дизайнеров. Потому что, каким бы красивым не было портфолио, все равно нужно посмотреть, что он делает здесь и сейчас. Поэтому у меня во всех вакансиях обязательно было тестовое задание.

Тестовое задание должно быть таким, чтобы оно заняло у человека не больше пары-тройки часов. Иначе снижается конверсия — люди не хотят тратить три дня на тестовое. Ну и это неправильно.

С другой стороны, тестовое задание должно быть из жизни. Я всегда брал задачи, которые мы уже решили на работе, но они еще не дошли до программистов. Это, с одной стороны, помогает посмотреть, как человек вольется в процесс и как он будет решать подобные задачи. А с другой стороны, даст кандидату понимание того, над чем ему предстоит работать.

Второй уровень фильтрации: ссылки на готовые работы. Если в резюме и портфолио есть только красивые картинки — это не самый хороший знак. Если человек ничего не доводил до релиза, то даже с самыми сложными интерфейсами он будет претендовать скорее на джуниора. Потому что довести задачу до продакшена — это не то же самое, что нарисовать двадцать макетов. В жизни оказывается, что половина того, что нарисовано на макетах, не соответствует тому, как это должно работать в жизни. Потому что есть технические, пользовательские и продуктовые ограничения.

Так что если в портфолио есть законченные проекты, человек уже представляет, что его ждет в жизни. Даже если он был не единственным дизайнером, работавшим над проектом, это дает опыт.

Дизайнеров можно искать, например, среди выпускников Школы дизайнеров Бюро Горбунова, но у меня ни разу не было опыта найма оттуда. В Британской высшей школе дизайна есть курс «UX/UI дизайн» — можно отсматривать прямо после защиты.

Еще один вариант — реклама в блогах и каналах. Например, в телеграм-канале Кости Горского или блоге Ильи Бирмана. Я слышал, что после размещения вакансии оттуда приходит много откликов.

Александр Пелевин, арт-директор в медиагруппе Актион-МЦФЭР, экс-глава продуктового дизайна Яндекс.Маркета

Вопрос «Где искать дизайнеров?» напоминает вопрос «Где искать инженеров?». Ответ зависит от того, что вам нужно: метро построить или ракету в космос запустить.

Когда ищешь дизайнера, важно понимать задачу, которая перед этим дизайнером встанет.

Если речь идет о продуктовых дизайнерах, то есть два паттерна. Первый: ты ищешь людей и уже потом смотришь их работы. Например, пишешь в фейсбук, что ищешь дизайнера и тебе присылают свои портфолио.

Второй вариант — пойти на какой-то ресурс и уже там смотреть на работы и через них приходить к людям. Такого паттерна лично в моей практике почти не бывает. Потому что количество ресурсов, где дизайнеры показывают свои работы, ограничено — и там основная часть контингента составляют ребята-фрилансеры, которые никогда не пойдут в офис.

Поэтому в основном процесс поиска выглядит так: ты каким-то образом находишь имя человека, который может тебе подойти, и уже после этого смотришь его работы. То есть, в основном фильтруешь не работы, а людей.

Искать дизайнеров нужно там, где дизайнеры собираются. Очевидным образом это соцсети (фейсбук и инстаграмы), на профсайтах и группах в Телеграме. Либо ты можешь искать их по знакомым или на конференциях.

Основных профсайтов всего два: Dribbble и Behance. Они всем известны и любой человек, который ищет дизайнеров, точно знает о существовании этих двух сайтов. Можно с натяжкой назвать «Фриланс.ру», но это биржа фрилансеров, которая подходит для небольших заказов: визиток или иллюстраций. Если тебе нужно нанять человека в штат, то это не то место, где его стоит искать.

Небольшой лайфхак для тех, кто хочет нанимать дизайнеров. Есть такой дизайнер, владелец студии, Артем Геллер. Он делал сайт для Президента РФ, но самое главное, что он организатор конференции «Дизайн-выходные». Во-первых, у него в друзьях тысячи дизайнеров. А во-вторых, если посмотреть друзей друзей, то можно собрать примерно 90% дизайнеров, которые работают на территории России.

Хотя в дизайне и есть творческая составляющая, это все-таки ремесло. Поэтому отсматривая портфолио, я пользуюсь следующим фреймворком.

На мой взгляд, у продуктов есть две стадии жизненного цикла. И на каждой из этих стадий задачи дизайнера не похожи друг на друга. Если продукт создается с нуля, дизайнеру нужно быть опытным, умным и гибким, потому что к нему будут прилетать совершенно безумные гипотезы.

Другая стадия — цельный продукт, который уже почти не меняется. Поэтому дизайнеры, которые там работают, работают над супермаленькими задачами. Поэтому дизайнер должен уметь работать по чужим гайдам и не умирать от рутины. Сюда можно брать и менее опытных дизайнеров — главное, чтобы было хорошее руководство, которое сможет грамотно ставить задачи.

Для этих стадий нужны совершенно разные люди: на одну нужен человек, который входит в неизвестное и готов структурировать хаос в цельное произведение, а на вторую — человек, который просто разбирает задачки.

Поэтому и в портфолио нужно смотреть на разные вещи. Если у меня продукт, который делается с нуля, я буду искать дизайнера, который уже сделал хотя бы один проект с самого нуля. Иначе может оказаться, что ты дашь большой проект человеку, который последние пять лет занимался рутинными задачами — а он просто не знает, как его выполнять. И тебе, как руководителю, придется делать все за него.

Если ты ищешь человека на рутину, то нужно просто смотреть, чтобы у него в портфолио был качественный результат. При этом не особенно важно, что он делал до этого.

Читайте также: