Как на зарплата ру разместить вакансию
Опубликовано: 01.10.2024
Найти хороший сервис для поиска крутых специалистов — это только половина дела. Не менее важно правильно оформить профиль компании и составить текст вакансии так, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников и сразу произвести хорошее впечатление.
Рассказываем, как нужно составлять объявления о вакансиях, чтобы максимально быстро и эффективно привлекать нужных специалистов, и где лучше всего их размещать.
Указывайте всю необходимую информацию о компании
Главное правило при составлении вакансии — пишите как можно больше важной информации. Чем больше подробностей кандидат будет знать о вашей компании, своей будущей должности и месте работы, тем больше вероятность, что он откликнется на предложение. Если у вас в тексте размытые формулировки и нет каких-то основных данных, кандидат не будет самостоятельно что-то искать, ему проще вас пропустить и пойти дальше.
Поэтому в карточке компании указывайте не только название и юридический адрес, но и обязательно контактное лицо, ссылки на сайт и страницы в социальных сетях. Также расскажите вкратце о своей организации простым языком — ключевые факты, партнёры и интересные проекты. В противном случае у соискателя может возникнуть ощущение, что вы что-то скрываете о себе или являетесь недобросовестным работодателем.
Следите, чтобы вакансия соответствовала рынку
Перед тем как приступить к созданию вакансии, проведите небольшое исследование и оцените, насколько ваши условия работы и ожидания от кандидата соответствуют рыночным.
Например, посмотрите аналогичные вакансии на сайте Зарплата.ру — введите ключевые параметры в поисковик на главной странице и ищите похожие объявления, чтобы определить средний показатель по зарплате. Если вы предлагаете более низкую оплату, чем у конкурентов, но требуете от кандидата больше и даёте обязанности сложнее — откликов на вашу вакансию не будет.
Подробно и честно описывайте требования и условия
Здесь работает то же правило — чем больше информации укажете, тем больше вероятность, что кандидат откликнется и никуда не уйдёт после испытательного срока, потому что будет в точности знать, что от него ожидают.
Задачи
Детально опишите, чем сотруднику предстоит заниматься — расскажите о его обязанностях и типичных рабочих задачах, с которыми он будет сталкиваться каждый день, чтобы в будущем не было никаких сюрпризов ни для вас, ни для кандидата. Соискатель должен сразу оценить, может, а главное, хочет ли он выполнять такую работу.
Не используйте общие фразы типа «ведение корреспонденции», лучше конкретные ситуации и глаголы — «отвечать на входящие письма, сортировать документацию». Так вы отсеете кандидатов, которые вам не подходят.
Условия
Это один из главных пунктов, потому что в нём вы указываете всё то, что должно привлечь кандидата — страховку, оформление, офис, возможности карьерного роста. Обязательно расскажите, какие «плюшки» ждут соискателя: классный коллектив, регулярные тимбилдинги, тренинги и семинары, бесплатное питание или компенсация абонемента фитнес-клуба.
Вы должны показать, что компания заботится о своих сотрудниках, потому что на это обращают внимание чуть ли не в первую очередь, и хорошие условия работы могут стать решающим фактором.
Требования
Пишите только то, без чего кандидат никак не обойдётся и чему быстро нельзя научить. Не надо указывать многочисленные общие требования типа «ответственно подходить к работе, не заваливать дедлайны и быть трудолюбивым».
Если вы будете завышать их и указывать многочисленные знания и способности, которым можно быстро обучить, то наверняка отпугнёте нужных соискателей, которые не откликнутся из-за того, что не подходят по каким-то мелочам.
Зарплата
Обязательно указывайте уровень зарплаты, никаких «по договорённости» или «в рынке». Кандидат может подумать, что зарплата серая или вы предлагаете оплату ниже средней.
Можете указать «вилку» зарплаты, но при этом разница не должна быть слишком ощутимой, иначе это вызовет недоверие — кандидат может подумать, что размер оклада ближе к указанному минимуму, или разочароваться, когда не получит сумму, близкую к максимальной.
Если у вас предусмотрены бонусы и премии, обязательно укажите это. Этот момент тоже надо формулировать чётко — указывайте, что к окладу добавляется, например, 10% с продаж при выполнении плана.
Будьте сдержаны и внимательны
Соблюдая несложные правила, вы не только повышаете свой шанс найти нужного специалиста, но и заботитесь об имидже компании. Поэтому старайтесь заполнять информацию об организации и вакансии внимательно и без ошибок. Избегайте неуместного юмора и ни в коем случае не допускайте даже намека на дискриминацию.
Если не уверены в каком-то моменте, всегда можно попросить коллег вычитать ваш текст перед публикацией. Будьте внимательны и не старайтесь поразить соискателей своей оригинальностью и чувством юмора.
Мы собрали реальные примеры, как не надо делать:
Используйте удобный и надёжный сервис для размещения вакансий
Сервис по поиску сотрудников Зарплата.ру поможет HR-специалистам и работодателям эффективно, быстро и легко находить подходящих людей.
Быстрая работа с откликами и резюме. После публикации вакансии вам будет поступать множество откликов, которые нужно обрабатывать. Зарплата.ру позволяет быстро и легко работать с откликами где вам угодно — на сайте, в мобильной версии или по почте.
Помимо фильтра «Непрочитанные» или «Необработанные», вы можете распределять отклики на «Пригласили», «Отказали», «Скрыли» и «Отложенные». Это поможет отсортировать кандидатов. После того как их отклик перемещается в определённую папку, они получают уведомление, что их пригласили на собеседование или отказали. В сервисе доступны шаблоны для ответа сразу большому количеству кандидатов, что значительно сокращает время обработки откликов.
Также работодатель может настроить поиск нужного специалиста по резюме — у Зарплаты.ру есть возможность email-подписки на определённые должности. Когда подходящий кандидат создаст на сервисе новое резюме, которое по всем критериям подходит вашей компании, вам на почту придёт на него ссылка.
Если вас заинтересовало резюме, вы можете оставить в личном кабинете комментарий к нему или поставить метку, которая будет видна только вам — например, «Идеальный», «Не смогли дозвониться» или «Резюме заинтересовало».
Размещать вакансии и искать кандидатов просто. Личный кабинет сервиса позволяет работать одновременно нескольким сотрудникам, которые занимаются наймом, — они могут заходить каждый под своим логином, создавать вакансии со своими контактными данными и «перекидывать» вакансии на других сотрудников.
Зарплата.ру предлагает несколько вариантов публикации объявлений в разных ценовых категориях — для поиска персонала в рубриках с высокой и невысокой конкуренцией.
Вакансия со статусом «Бизнес» подходит для поиска сотрудников на топовые позиции в сферах с большой конкуренцией — её можно вручную обновлять в нужное вам время, поднимая в общем списке, у неё высокая динамика просмотров и откликов, а также есть возможность разместить анонимную вакансию (если у вас ещё есть сотрудник на этой должности, но вы хотите его заменить).
Вакансия «Промо» выгоднее для поиска сотрудников в сферах с невысокой конкуренцией и при малом бюджете — у неё нет обновления даты публикации и она не выходит в топ вакансий.
Помимо этого, к вакансиям можно подключить дополнительное продвижение на сайте , чтобы найти узкого специалиста или выделиться среди других работодателей при очень большой конкуренции. Опции «Премиум» и «Топ» обеспечивают большим числом просмотров и откликов, цветным лейблом, высоким приоритетом выдачи в общем списке и постоянным обновлением даты публикации.
Ради безопасности пользователей сервис Зарплата.ру ввёл жёсткие правила регистрации компаний — прежде чем опубликовать свою вакансию, вам нужно предоставить полный пакет документов для подтверждения существования организации, который тщательно проверят на подлинность. После модерации сотрудники сервиса связываются с вами по телефону, и если он не работает или недоступен, аккаунт на сайте заблокируют.
Если вы сбились с ног в поисках надёжного сотрудника, который подходит вам по всем параметрам, воспользуйтесь сервисом Зарплата.ру — и проблема будет быстро решена. Регистрируйтесь на сайте и публикуйте свою первую вакансию бесплатно.
В поле Должность укажите название вашей вакансии. Название должно содержать информацию, которая относится к должности. В одном объявлении может содержаться информация только об одной вакансии.
После того, как вы пропишите должность, сайт автоматически подберет специализации. Вы можете их изменить и дополнить. Нажмите на ссылку Редактировать специализации.
В колонке слева нажмите на название сферы деятельности — справа появится список доступных специализаций. Отметьте нужные галочкой и нажмите Сохранить. Можно выбрать не больше 10 специализаций. Если затрудняетесь в выборе сферы деятельности, посмотрите их описание в условиях предоставления ограниченной лицензии на последних страницах.
Выберите стаж работы в сфере и уровень образования кандидата, если это имеет значение.
При указании заработной платы, вы можете выбрать один из вариантов: Диапазон, Оклад и Оклад+процент. Есть возможность указать валюту.
Чтобы в вакансии показывалась Заработная плата от определённой суммы, выберите вариант оплаты Диапазон и заполните только поле От. В поле До не указывайте никаких знаков.
Чтобы указать договорную заработную плату, выберите вариант оплаты Диапазон и оставьте пустыми поля От и До.
Вы можете указать сумму заработной платы на руки или до вычетов НДФЛ — просто поставьте отметку рядом с подходящей позицией.
Справа от блока для указания заработной платы мы показываем информацию о средней заработной плате по указанной вами должности в выбранном регионе. Для расчета используются данные вакансий, опубликованных на нашем сайте. Регион можно поменять — просто нажмите на его название.
В поле Обязанности, требования, условия обязательно опишите обязанности соискателя, предъявляемые к нему требования и условия его работы. Если в описании не будет информации по какому-то из этих разделов, модераторы её отклонят и перенесут в архив. Если не знаете, с чего начать, возьмите пример с других. Справа есть блок с подсказкой. Нажмите на кнопку Посмотреть и мы покажем вам содержание похожей вакансии, которая популярная у соискателей.
Вам есть чем похвастаться кроме стандартного соцпакета? Например, льготы на спортивные
абонементы, обучение сотрудников, ДМС? Расскажите об этом! Посмотрите наш список бонусов в поле Бонусы от компании и выберите те, которые есть в вашей компании. Не нашли подходящих — добавьте свои. Поставьте курсор в поле Бонусы от компании, напишите название бонуса и нажмите на добавить свой бонус.
Заполните график и условия работы для соискателей. Мы снабдили их подсказками — нажмите на вопросик, если не уверены в выборе формулировки.
Если вакансия подходит для пенсионеров, студентов или людей с инвалидностью, отметьте это галочкой. Соискатели могут отфильтровать такие вакансии при поиске.
Для добавления адреса места работы нажмите на кнопку Указать адрес. В появившемся окне заполните поля и нажмите на кнопку Сохранить и добавить в вакансию.
Если в списке городов нет названия населенного пункта, в котором вы хотите разместить вакансию, напишите нам и мы его добавим.
В блок С кем связаться по вакансии? автоматически подставляется информация из вашего профиля, но вы можете её изменить. Для этого нажмите ссылку Редактировать контакт. Отредактируйте информацию и нажмите кнопку Сохранить.
Выберите как вы хотите получать отклики на вакансии. Поставьте галочку рядом с подходящим способом связи.
При выборе в виде звонков по телефону, соискатель увидит номер при просмотре вакансии на сайте.
У соискателей не редко возникают вопросы по вакансии. Вы можете указать дополнительный канал для коммуникаций, где сможете отвечать на них — почту и личные сообщения на сайте.
После указания адреса места работы вы сможете выбрать тип публикации вакансии. Просто отметьте подходящий вариант.
Чтобы опубликовать вакансию нажмите на кнопку Опубликовать.
Если вы не хотите сразу публиковать вакансию, вы можете ее сохранить, чтобы разместить, когда начнете поиск сотрудника. Нажмите на кнопку Сохранить и вакансия будет помещена в архив в личном кабинете.
Среднее отношение действий к переходам за последние 48 часов.
Процент подтвержденных действий от общего кол-ва действий.
Время, на которое пользователь будет привязан к программе после перехода по баннеру.
Среднее время, за которое рекламодатель подтверждает или отклоняет действия.
Среднее время, за которое рекламодатель подтверждает и оплачивает действия.
- Описание программы
- Правила
- Общие правила
- Виды трафика
- Баннеры
- Лендинги
- Россия
- Deeplink
- Потерянные заказы
- Интернет-услуги: Онлайн-образование ;
Внимание! Коды и ссылки будут доступны после начала сотрудничества выбранной площадки с данной программой.
Стандартная ссылка программы
Рекламные материалы не найдены
Попробуйте изменить условия поиска.
Виджеты Dynamic ads
Среднее время от клика к действию
Средняя конверсия от клика к действию
eCPC заработка веб-мастера
Внимание! Чтобы получить возможность загрузить каталог товаров, начните сотрудничать с данным рекламодателем.
На данной странице вы можете осуществить выгрузку оригинального каталога товаров рекламодателя. Ссылки в товарах заменены на deeplink, также добавлено время последнего изменения товара.
Доступно товаров: Обновлено: Обновлено рекламодателем:
Внимание! Коды и ссылки будут доступны после начала сотрудничества выбранной площадки с данной программой.
В программе пока нет лендингов
Лендинги в пути, а пока воспользуйтесь другими рекламными материалами.
Информация о программе
- подробная статистика и полезные инструменты,
- экспресс-выплаты без комиссии,
- многообразие партнёрских программ,
- доверие 891034 веб-мастеров,
- ещё многое-многое другое.
Эта партнерская программа является частью сети Admitad
Чтобы начать сотрудничать с программой и зарабатывать, сначала нужно зарегистрироваться в системе.
Зарплата.ру – это федеральный сайт по поиску работы и персонала в России, входит в состав международного холдинга Hearst Shkulev Digital.
Мы входим в ТОП-3 России в категории «job-сайты».
Преимущества:
Добавление вакансии на сайт:
Вакансии "Бизнес" - вакансия имеет автоматическое и ручное обновление в ленте выдачи вакансий. Также можно загрузить логотип компании.
Дополнительные опции:
Опция "Премиум" - выше вакансий с опцией «Топ» в списке выдачи. Попадание в в рубрику «Вакансии дня» на главной. Ручное обновление даты публикации каждые 5 минут.
Опция "Топ" - выше обычных вакансий в списке выдачи. В рассылке с рекомендованными вакансиями подходящим соискателям. Ручное обновление даты публикации каждые 5 минут.Должность, паттерны поведения, какие вакансии чаще выкладывают
В основном ЦА делиться на 3 типа:
- HR специалисты внутри компаний клиентов;
- Кадровые агентства;
- Руководители и собственники компаний из сферы услуг, FMCG, HoReCa, Производств и др. для микро и малого бизнеса.
Возраст:
- 25‑34 года - 41,6 %
- 35‑44 года - 34,1 %
Гендер:
- Ж 66,9%
- М 33,1%
Устройства:
- ПК - 90%
- Смартфоны - 9,75%
Чаще всего на сайте выкладывают вакансии следующих направлений:
- Транспорт, автобизнес (19,6%);
- Рабочий персонал (17,4%);
- Медицина и фармацевтика (10,5%);
- Промышленность (9%);
- Nорговля розничная (8,9%);
- Логистика, склад, закупки (8%);
- Продажи (7,5%)
Паттерны поведения:
Важно понимать, что пользователь не находящийся в данный момент в поиске персонала - не будет регистрироваться и/или производить покупку на сайте. Следовательно - пользователь должен быть заинтересован в поиске персонала. Наиболее вероятно, что пользователь так или иначе уже посещал сайты конкурентов - hh, Avito.rabota, rabota.ru и сайты агрегаторов резюме.
ВАЖНО:
Успешные регистрации/покупки фиксируются только из нашего ГЕО: Челябинск, Тюмень, Томск, Сургут, Самара, Пермь, Омск, Новокузнецк, Курган, Красноярск, Кемерово, Иркутск, Екатеринбург, Барнаул, Архангельск, Новосибирск.
Критерии некачественной (фродовой) регистрации:
- клиент не знает о том, что он зарегистрирован на Zarplata.ru;
- клиент не подходит под ГЕО и ЦА;
-клиент мотивирован зарегистрироваться и совершить покупку за вознаграждение: мотивированный трафик, трафик с буксов;
- клиент ранее был зарегистрирован на сайте Zarplata.ru.Общие правила работы с партнерской программой Zarplata.ru
Запрещена SEO оптимизация с целью привлечения брендового трафика.
Запрещено использование доменов с использованием схожих названий с брендом Рекламодателя.
Запрещено использование расширений, дополнений, плагинов для браузеров для привлечение лидов.
Запрещено использование тулбаров.
Запрещено использовать материалы сайта Zarplata.ru (тексты, изображения, фотографии) на ресурсах доступных для индексации поисковыми системами Яндекс, Google.
Запрещается автоматически производить переход на сайт рекламодателя в свернутом окне.
Запрещается автоматически открывать дополнительное окно после перехода на сайт рекламодателя.
Запрещено создавать клоны сайта Zarplata.ru и (или) использовать интерфейс сходный с интерфейсом сайта Zarplata.ru.
Запрещено создавать группы в социальных сетях от лица компании Zarplata.ru и использовать фирменные лого и цвета компании (все, что может запутать пользователя и указать, что это группа официальная).
Запрещен автоматический редирект, всплывающие или незакрывающиеся окна и любые другие навязчивые типы рекламы. (PopUp, ClickUnder, Toolbar и т.д.).
Запрещено отправлять заказы с досок объявлений (в т.ч. Avito).
Запрещается публикация анкет специалистов и организаций на досках объявлений
Мотивированный трафик запрещен.
Adult – трафик запрещен.
Запрещены любые действия прямо или косвенно нарушающие Законодательство РФ.
Трафик с купонных сайтов и кэшбэк сервисов запрещен
Контекстная реклама
Запрещена контекстная реклама на бренд Zarplata.ru и организации партнеры (клиники, салоны красоты и другие организации) и их производные (неправильные написания, смена раскладки, опечатки).
Контекстная реклама разрешена только через сайты-прокладки.
E-mail рассылка
Запрещено допускать незаконную массовую рассылку (почтовые, icq, массовые размещения ссылок и т.п.) сообщений (СПАМ), в том числе с указанием URL и/или названия сайта Zarplata.ru.
Запрещено использовать купленные базы данных, взятые с сайтов, форумов без личного согласия пользователя на получение писем информационного и рекламного характера от вас.
Email – рассылка разрешена только по своей базе подписчиков и только по согласованию.
Работы с мессенджерыми (телеграмм, вайбер, вотсап)
СПАМ в мессенджеры (телеграмм, вотсап, вайбер) запрещен, в противном случае веб-мастер будет отключен, а выплаты заблокированы. Если у вас есть сомнения насчет вашего трафика - обратитесь к менеджеру или в тикеты.
Работы с тизерными/баннерными сетями
Запрещается реклама на сайтах, содержащих:
реальное или вымышленное изображение насилия, криминальной активности или несчастных случаев в видеоклипах, играх или фильмах;
пропаганду экстремистских политических взглядов;
пропаганду ненависти по признакам расовой, религиозной, сексуальной принадлежности или других социально-культурных факторов;
инструктирование или пропаганду в отношении преступлений, насилия или опасного поведения, включая изготовление оружия или боеприпасов, употребление наркотиков, хакерство, мошенничество или террористическую деятельность;
Запрещено использовать баннеры, не соответствующие фирменному стилю Zarplata.ru или которые могут ввести в заблуждение пользователя о сервисе Zarplata.ru.
зарплата ру
zarplata ru
https zarplata ru
www zarplata ru
https www zarplata ru
работа зарплата
зп ру
заплата
зарплата работа
вакансии зарплатаИнструкция к личному кабинету Зарплаты.ру для работодателей — HR-портал
Мы решили написать инструкцию про работу личного кабинета и рассмотреть возможности, которые будут интересны даже для опытных пользователей.
- Добавление вакансий
- Фотография HR в вакансии
- Настройка уведомлений
- Работа с вакансиями
- Статистика
- База резюме
- Отклики
- Информация о компании
- Доступ к личному кабинету нескольким сотрудникам
- Доступ к нескольким кабинетам для разных компаний
- Про опции
- Когда у вас стартовала опция
- Оплата и покупка опций
- Закрывающие документы
- Добавьте вакансии из личного кабинета на сайт вашей компании
Добавление вакансий
При добавлении вакансии укажите должность, рубрики мы подбираем сами, исходя из популярных вакансий, похожих на вашу.
Добавляйте или убирайте рубрики, если мы не учли вашу специфику, данная возможность доступна в первые 24 часа после размещения вакансии.
Выбирайте, как получать отклики и обратную связь от соискателей:
Отклики
— это предпочтительный канал связи. В каждой вакансии будет кнопка “Откликнуться”. На почту, которая указана в вакансии, мы будем присылать уведомление вместе с резюме кандидатов. Этот вид связи предпочтителен, т.к. является привычным для соискателей. Подробнее в нашем блогеЕсли вы размещаете вакансию массовую, которая предполагает только телефонные звонки, то можете отключить данный вид связи.
По откликам мы каждый день предоставляем статистику в личном кабинете. К тому же вы будете видеть всю историю взаимодействия с соискателем.
Телефон
— в вакансии будет показываться номер телефона.E-mail
— будет отображаться электронная почта. Почту мы рекомендуем отключить, вы не сможете получать единую статистику и всю историю будете вести вручную самостоятельно.Личные сообщения
— у
соискателей есть потребность напрямую задавать вопросы по интересующей их вакансии, данный вид связи позволяет оперативно отвечать на возникшие вопросы. Если вы не находитесь онлайн уведомление придут вам на почту.Подробнее про публикации:
Публикации 2.0. Итоги работы за полгода
Фотография HR в вакансии
Если имя вашей компании не сильно знакомо на рынке для соискателей, то кандидаты могут с недоверием относиться к вашей вакансии.
Часто в вакансии можно встретить в контактных данных «отдел персонала», «звонить по вакансии», «отдел кадров». И маленьким, и большим компаниям мы советуем в контактной информации оставлять ФИО рекрутера, к кому общаться по вакансии.
Можно повысить доверие кандидата и откликаемость на вакансию, если вы разметите рядом с ФИО свое фото. Для соискателей это значит, что за вакансией стоит реальный человек, и это не вакансия-пустышка.
Фото можете разместить в разделе «Настройки» , грузите «Фото пользователя». Это именно ваша фотография, которую соискатели будут видеть в вакансии и в сообщениях от вас.
Статья о фотографиях в вакансии (ваше фото, фото компании)
Настройка уведомлений
Получать уведомления по почте — не всегда эффективно, если у вас много писем, письмо может затеряться. Предлагаем вам подписаться на уведомления, и тогда, не заходя на сайт, вы сможете получать всплывающие уведомления об изменениях.
Не пропустите начало и завершение заказов, а так же наши уведомления об акциях и важных изменениях на сайте.
Важные события случаются нечасто, поэтому мы не засыпем вас сообщениями.
Подписаться на сообщения можно:
- При добавлении вакансий (внизу).
- При редактировании вакансии (вверху).
3. В разделе меню — Настройки
Пункт: уведомления в браузере. Не забудьте после выбора подтвердить подписку во всплывающем окне.
Работа с вакансиями
Наведите на вакансию, чтобы посмотреть доступные операции.
Если вы хотите внести изменения, то
отредактируйте вакансию
(в рамках вашей публикации это действие бесплатное).Чтобы вакансия всегда оставалась актуальной для пользователей и
получала большее количество откликов и просмотров,
обновите вакансию
. Обновление зависит от типа публикации и от вашего тарифа. Подробнее про обновлениеХотите вакансию быстро разместить на разные адреса или города, воспользуйтесь
копированием вакансии
.Топ, Премиум
— позволят вам выделиться среди похожих вакансий, ваша вакансия будет наверху списка вакансий и позволит получить максимальный охват аудитории и расширит воронку кандидатов.Если опубликованная вакансия закрыта или вы хотите приостановить вакансию на время, снимите вакансию в архив.
Если вы потратили публикацию, то снятие вакансии в архив или удаление вакансии не подразумевает, что публикация восстановится и можно разместить другую.
В строке с информацией о вакансии всегда есть статус вакансии (опубликована, архивная). Просмотры и отклики (все по данной вакансии и непрочитанные).
Если мы на вакансию списали публикацию, и публикация активна, то видно, сколько дней будет жить публикация и тип публикации (Бизнес, Промо и т.д.). В этот период вакансию можно снимать в архив, поднимать из архива без списания дополнительной публикации.
Статистика
В строке с вакансией в разделе “Мои вакансии” мы показываем просмотры за 30 последних дней.
Выбираем значок статистики или число просмотров, переходим на страницу с подробным просмотром статистики: доступны просмотры и отклики, при наведении на дату можно посмотреть, какие изменения происходили с вакансией.
Статья в нашем блоге о статистике
Внизу под графиком доступен список людей, кто смотрел вашу вакансию. Мы можем показать только тех, кто зарегистрирован на сайте. Показываем тех, кто имеет резюме, и тех, кто резюме не добавил. Если вам кандидат интересен, то вы можете пригласить его самостоятельно на собеседование или связаться с ним для уточнения, почему ему не подошла вакансия.
Если соискатели при этом откликнулись, это будет отображено на странице.
База резюме
Наша база резюме объединяет в себе более 3х миллионов жителей России.
Вы можете искать:
- По должности. Учитываем пожелания к новой должности, а также опыт текущий и предыдущий.
Если опыт работы не должен быть учтен, то укажите фильтр “Искать только по заголовку резюме”.
- По сфере деятельности. Выбираем не по должности, а по сфере деятельности, в которой желает работать соискатель.
- По названию компании (отдельное поле в “Еще” фильтрах). Поиск по опыту в компании.
Статья в блоге о поиске в резюме по компаниям - Специальность, факультет (отдельное поле в “Еще” фильтрах),
- И по другим фильтрам: возраст, пол, опыт, образование, график работы, с фото и т.д.
При поиске не забывайте указывать регион, где ищите сотрудника.
В выдаче будут все пользователи, кто живет в вашем городе или кто готов переехать.
Если вы не рассматриваете иногородних, то укажите это фильтре, нажав “Не показывать иногородни
х”.Все найденные резюме будут отсортированы в соответствии с вашим поиском: наиболее полные резюме поднимаются наверх.
Если вы хотите увидеть резюме в порядке добавлений, от последнего к раннему, выберите сортировку “по дате”.Метка позволяет не только оставить категорию к резюме, но и быстро совершить поиск по ним.
Метка и комментарий действуют на все резюме пользователя и доступны всем пользователям вашей компании.
При просмотре резюме справа есть статистика взаимодействия с кандидатом. Здесь будут отмечены все отклики человека на вакансии компании, просмотры резюме, изменение меток, добавление комментария. В статистике отмечаются все события от сотрудников вашей компании.
Отклики
Отвечайте соискателям, откликнувшимся на ваши вакансии, используя шаблоны сообщений в личном кабинете. Шаблон позволяет сохранить формат ответа и рассылать его всем.
Создавайте свои шаблоны сообщений:
- В разделе меню — Настройки.
- Ссылка на шаблоны сообщений в заголовке страницы
Сортируйте отклики, используя предложенные папки «Пригласили», «Отказали», «Скрыли», «Отложенные». Если в ответе вы используете шаблон “Приглашение” или “Отказ”, соискатель получит ваше сообщение, и отклик будет перемещен в папку «Пригласили» и «Отказали» соответственно. Если вы не хотите отправлять сообщение соискателю, используйте “Переместить в”, выбрав соответствующую папку.
Информация о компании
Мы наблюдаем за поведением соискателей.
Если вакансия соискателя заинтересовала, то соискатель, прежде чем откликнуться, переходит в карточку компании и начинает изучать подробно описание о компании, но и этого ему недостаточно.
Соискатель идет на ваш сайт, ищет отзывы и информацию в интернете.
Важно сформировать хорошее впечатление о компании, прежде чем пользователь покинет сайт.
Вы можете отредактировать компанию через раздел «Еще», выбрав пункт «Карточка компании» . Вы можете добавить описание, фотографии, информацию о сотрудниках, рассказать о тех бонусах, что даете сотрудникам.
Подробнее об информации в компании
Вы можете посмотреть, сколько человек было на странице с описанием вашей компании.
Статистика доступна в пункте «Еще», далее «Статистика компании»
Доступ к личному кабинету нескольким сотрудникам
Как добавить доступ к личному кабинету для коллеги
Доступ к нескольким кабинетам для разных компаний
Если вы подбираете персонал для нескольких компаний, объединенных в холдинг, или ваша компания делится на несколько юридических лиц, обратитесь к вашему менеджеру, и вам подскажут, как сделать доступ, чтобы вы могли управлять вакансиями нескольких компаний под одной учетной записью.
Про опции
В отдельных регионах, у нас есть бесплатное размещение вакансий, для более эффективного подбора персонала, разместите вакансию с дополнительными возможностями или приобретите полный доступ к резюме.
Со всеми возможностями и коммерческими предложениями можно ознакомиться в нашем прайс-листе.
Коммерческие возможности сайта
Приобрести опции можно в разделе «Купить опцию» на сайте.
Раздел «Мои опции» в верхнем меню содержит полную информацию об опциях, о их наполнении, ценах, и текущих статусах.
Когда у вас стартовала опция
Разместите новую вакансию на странице Мои вакансии или главной странице
Или повторно опубликуйте существующую или архивную вакансию на странице Мои вакансии
Примените опцию у нужной вакансии на странице Мои вакансии, чтобы сделать эффективнее
Поднимите Вашу вакансию в списке и соберите максимум просмотров и откликов
Вы можете найти кандидата в нашей базе резюме после старта опции!
Оплата и покупка опций
На сайте есть два инструмента, которые позволяют вам упросить процесс оплаты: «Кошелек» и «Корзина»
Если за один раз вам надо приобрести несколько опций (как например, 4 «Промо публикации»), вы можете все опции сложить в корзину и оплатить их. Корзина доступна в верхнем меню.
Подробнее про корзину
Если вы оплачиваете опции с периодичностью, то для экономии времени советуем вам положить деньги на кошелек, для того, чтобы приобретать опции по мере необходимости. Кошельки в личном кабинете найдете в разделе «Мои опции», далее «Кошельки»
Подробнее про кошельки
Закрывающие документы
В нашем блоге есть целая статья о том, как мы работаем с закрывающими документами.
Для кого-то это покажется непривычным, но мы уверяем, что скачивать документы на сайте, а не получать их по почте, очень удобно.
Статья про документы
Для вашего удобства мы вынесли раздел «Документы» в отдельный пункт меню(«Мои опции», далее «Документы» ). Выгрузка документов происходит в первые 10 рабочих дней следующего месяца, документы выгружаются автоматически.
Добавьте вакансии из личного кабинета на сайт вашей компании
Разместите блок с вакансиями Зарплата.ру у себя на сайте. Это абсолютно бесплатно. Только актуальные вакансии на вашем сайте. Ссылайтесь на раздел вакансии на своем сайте в объявлениях о работе, а отклики смотрите в своем личном кабинете Зарплата.ру.Подробнее про виджет
Граждане, находящиеся в поиске работы, зачастую используют информационные порталы и специальные онлайн площадки. Публикуя резюме с максимальным количеством информации, работодатель может заинтересоваться кандидатом и пригласить его на собеседование для дальнейшего сотрудничества.
Зарплата ру — что это за сайт
![]()
Онлайн ресурс работает в двух направлениях:
- Осуществляет рекрутинговую функцию для подбора кадров в компании.
- Помогает соискателям найти работу.
На главной странице можно найти целый список категорий, в которых представлены вакансии: банковская сфера, юридическая, медицинские услуги, образование, бухгалтерия и экономика, телекоммуникации.
Преимущества
Среди основных преимуществ можно выделить следующие аспекты:
Чтобы пройти регистрацию, необходимо открыть официальный сайт. На главной странице в правой части в верхнем углу кликнуть на соответствующий пункт в меню. Откроется небольшое окно, где необходимо указать:
- На выбор: номер телефона или действующую электронку
- Придумать комбинацию пароля
- Выбрать из предложенных вариантов работодателя или соискателя.
Поставить галочку о согласии обработки личных данных и ознакомлении правил использования ресурса. В качестве альтернативного варианта, можно создать личный кабинет, посредством учетной записи в социальной сети ВК, Одноклассников, Facebook и т. д.
С полным перечнем можно ознакомиться в конце окошка.![]()
Зарплата ру — личный кабинет
В личном кабинете необходимо указать должность, после осуществляется автоматический поиск подходящих рубрик. Пользователь может самостоятельно убирать или добавлять разделы, если сайт выдает неактуальную информацию. Данная функция доступна в течение суток после регистрации. В настройках можно настроить вид обратной связи, посредством которой можно общаться с соискателями или работодателями.
Общение по электронке — не лучший вариант, поскольку после при большом потоке входящих, письмо может затеряться. Чтобы не пропустить важную информацию, в кабинете можно подписаться на получение уведомлений.
Гид по сайту — поиск вакансии и подача объявлений
Перед тем, как приступить к работе с порталом, необходимо пройти регистрацию. Поиск работы можно осуществить на главной странице онлайн ресурса. Из предлагаемых областей, необходимо выбрать одну или несколько сферу деятельностей. Автоматически список предложений будет обновлен в соответствии с заданными параметрами. Если вакансия заинтересовала, можно на нее откликнуться или написать личное сообщение работодателю.
![]()
Чтобы добавить объявление, необходимо указать следующую информацию:
- Название должности
- Описание основных функций
- Способы обратной связи (посредством личных сообщений на сайте, по телефону, через электронку).
![]()
Общие рекомендации по поиску работы
Чтобы найти работу в короткие сроки, рекомендуется использовать максимальное количество ресурсов:
- Спросить у друзей и бывших коллег о возможных вакансиях на нынешнем месте работы
- Встать на учет в службе занятости
- Обратиться в коммерческие службы по поиску работу
- Составить и опубликовать резюме на онлайн ресурсах
- Связаться с интересующими компаниями напрямую.
Важно принять во внимание, что большую роль играет правильно составленное резюме. В нем необходимо предоставить максимум информации о прошлых местах работы, должностях, навыках и умениях. Однако предоставлять нужно только достоверную информацию, чтобы у работодателя сложилось максимально приближенное к реальности представление.
![]()
Мы подготовили 6 фактов о льготах по транспортному налогу для пенсионеровСколько платят опекунам по уходу за пожилым человеком подробно рассказывается тут
Как получить пенсию по потери кормильца ребенку и жене: http://money-budget.ru/safe/pension/pensii-po-poteri-kormilca.html
Отзывы
Zarplata.ru один из лучших сайтов по поиску работы. После публикации моего резюме, звонки от компаний шквалом обрушились на меня уже на следующий день. Смогла найти подходящую вакансию уже через несколько дней. В итоге работаю в компании почти 2 года. Всем друзьям советую только этот сайт.
Работы в HR — агентстве. Хочу отметить большой выбор резюме, среди которых всегда находится множество достойных кандидатов. Удобный поиск и меню, можно быстро оформить вакансию. Есть специальные пакеты, предусматривающие широкий выбор инструментов.
![]()
Сайт помог не только мне, но и моим друзьям быстро найти работу. Нравится, что можно самостоятельно задавать критерии поиска, фильтруя неактуальные предложения. Среди большого количества звонков только пара оказалась мимо, но скорее всего это произошло по невнимательности сотрудников.
Перед созданием любого раздела на сайте нужно ответить на один важный вопрос: зачем? Или чуть конкретнее: какую бизнес-задачу этот раздел поможет решить? Ответ на вопрос подскажет главное — нужен ли вообще данный раздел, а если нужен, то каким он должен быть для максимально эффективного решения задачи.
Разумеется, первый ответ, который приходит на ум: чтобы закрывать вакансии. Именно поэтому на большинстве сайтов раздел «Карьера» или «Вакансии» имеет такой вид:
Если это не сайт «Газпрома» или Администрации Президента, то подобный раздел вряд ли привлечет многих соискателей.
На этом этапе сделайте шаг назад и подумайте, как ваши потенциальные соискатели ищут работу в интернете. Правильный ответ: они ищут ее на специализированных сайтах или не ищут вовсе. Поэтому для поиска сотрудников вам нужно идти на сайты вакансий (Зарплата.ру, hh.ru), в профильные сообщества или к знакомым.
Так зачем же тогда нужен раздел «Карьера»? Для трансляции информации о вашей компании. Если соискатель заинтересуется вакансией на другой площадке, то он зайдет на сайт, чтобы узнать о вас больше.
Таким образом, задача раздела «Карьера» — не прямой поиск соискателей, а увеличение ценности компании как работодателя через трансляцию философии создаваемого продукта и демонстрацию условий труда — офиса, личных бонусов, корпоративной жизни, в общем, всего того, что сопутствует работе.
Это не значит, что на странице «Вакансии» не должно быть вакансий. Это значит, что акцент здесь должен быть на другом — на корпоративной культуре. Именно это позволяет повышать ценность вакансий при средних по рынку зарплатах.
В каждой компании царит своя корпоративная культура. Когда люди ищут работу, они выбирают не только должность и обязанности, но и атмосферу.
Корпоративная культура — своего рода визитная карточка многих, особенно крупных и узнаваемых, брендов. Например, люди, которые стремятся работать в корпорации Google, хотят не только получить престижную должность в известной компании, но и приобщиться к ее культуре.
Однако вам не обязательно владеть Google или Twitter, чтобы создавать и демонстрировать свою философию. Ниже мы расскажем о тех приемах, которые помогут рассказать об атмосфере в вашей компании.
Здесь вам нужно кратко описать деятельность компании, подход и философию. Из описания должно быть понятно, что именно компания дает миру и частью какого дела станет новый сотрудник.
Представьте, что перед вами идеальный кандидат, которого вы бы очень хотели заполучить в команду. Что бы вы рассказали ему о компании? Вот именно это и пишите. Текст дополните фото или видео, в зависимости от вашего бюджета и специфики продукта компании.
Наверняка на вашем сайте команда уже представлена для клиентов. Обычно это отдельная страница с перечнем компетенций сотрудников. Здесь вам нужно представить команду соискателям. Причем не обязательно делать это поименно. Важно сфокусироваться на отделах, руководителях, их историях, компетенциях и взгляде на компанию глазами команды. Этот инструмент выделяется среди всех перечисленных самыми широкими возможностями.
Пример 1. Здесь представлен рассказ руководителя подразделения компании. Поскольку личность руководителя сильно влияет на команду, соискатель сразу видит, под чьим началом он будет развиваться как специалист, и понимает, какая атмосфера царит в коллективе.
Пример 2. История руководителя отдела показывает, какими разными путями люди приходят в IT и какую карьеру они могут построить в этой сфере. Такой рассказ мотивирует и демонстрирует то, что руководитель точно понимает всю специфику работы, потому что сам вырос из специалиста.
Пример 3. Здесь через рассказ директора магазина о своем дне транслируется его личная заинтересованность в деле, а также карьерные возможности в компании: от рядового сотрудника до директора.
Здесь вам нужно продемонстрировать все, что делает ежедневное пребывание в офисе комфортным для сотрудников: оборудованные рабочие места, кофемашина, кухня, лаунж-зона с PlayStation и теннисным столом, парковка, вид из окна и т.д.
Снова представьте своего идеального кандидата и то, как вы проводите для него экскурсию. Что бы вы ему показали? Каким будет его рабочий день в вашем офисе?
Это описание тех особенностей, через которые выражается забота компании о сотрудниках за пределами офиса. Зачастую это то, что удерживает людей в компании.
Взгляните на перечень ниже. Возможно, какие-то из этих бенефитов у вас уже есть, а может, этот список вдохновит вас внедрить что-то новое.
Если вы предоставляете не очень много бенефитов, можно визуально увеличить их ценность, рассказав о них подробнее и дополнив описание фотографиями:
А можно всего один бенефит преподнести как основу философии команды:
Покажите и расскажите обо всем, что объединяет команду, помимо работы, — корпоративы, общие выезды, стратегические сессии, корпоративное обучение и т.д.
Этот инструмент довольно трудозатратен, но не упомянуть его нельзя. Если вы ведете блог, посвятите одну из рубрик жизни компании. В ней вы сможете с разных сторон и в деталях рассказать о корпоративной атмосфере и ваших ценностях. Конкретные подробности, факты и живые истории — гораздо больше, чем банальные заявления вроде «Мы заботимся о сотрудниках».
При его составлении имейте в виду: чем конкретнее будет описана вакансия, тем более подходящие отклики вы получите. Также мы рекомендуем сделать следующее:
- Опишите продукт, над созданием которого соискатель будет трудиться.Многие работодатели вообще не пишут о продукте, а зря: каждому человеку важно понимать, над чем он работает в глобальном плане, поэтому зачастую именно продукт становится основной неденежной мотивацией.Посмотрите, как компания «2ГИС» рассказывает о своем продукте:
- Опишите должностные обязанности. Укажите, что конкретно будет делать сотрудник. Используйте глаголы, как, например, в этом тексте от Яндекса:
- Не забудьте о личных характеристиках соискателя. Если вы выдвигаете определенные требования к качествам сотрудников, не пишите «стрессоустойчивый» и «коммуникабельный», потому что в таком случае не ясен уровень — то ли нужна стрессоустойчивость сотрудника колл-центра авиакомпании «Победа», то ли официанта в детском кафе. Лучше опишите ситуацию. Например, так: «Вам предстоит много общаться с партнерами старшего поколения из регионов, поэтому мы ожидаем хорошее владение устной речью, уверенный голос и умение отстоять свою позицию». Обратите внимание на еще один текст от Яндекса:
Будьте конкретны в своих требованиях. Если в резюме вы хотите увидеть что-то определенное, например, кейсы или фото, сопроводительное письмо или тестовое задание, сообщите об этом:
- Даже если требований немного, например, только тема письма и формат файла с резюме, все равно подскажите это соискателю. Так вам самим будет проще, а кроме этого, получив письмо, вы сразу увидите, насколько соискатель внимателен. Взгляните на такой пример от издательства «МИФ»:
Укажите уровень заработной платы. Конечно, здесь стоит ориентироваться на HR-политику компании, но некоторые исследования доказывают: если вам нужны хорошие специалисты, указать уровень зарплаты стоит хотя бы в виде «вилки» или в формате «от и до». Это правило хорошего тона и показатель уважения к соискателю, который характеризует вас как добросовестного и открытого работодателя.
Кстати, что касается сторонних площадок, здесь соискатели могут фильтровать поиск. Так что не указывая размер зарплаты, вы сами снижаете количество просмотров своей вакансии.
Все, что вы указываете на сторонних площадках, стоит продублировать и на сайте.
Интересный момент: по данным опроса на hh.ru о том, почему компания не указывает в вакансиях определенные суммы, доля работодателей ответила: «Хотим, чтобы человек выбирал компанию, а не зарплату». Если вы считаете также, значит вам нужно уделить особое внимание всем предыдущим пунктам. Постарайтесь сделать раздел «Карьера» максимально полным и интересным за счет информации об атмосфере, философии, карьерных возможностях и бенефитах, чтобы вас можно было выбрать за нематериальное.
Не забудьте про контактное лицо. Укажите, с кем можно связаться по поводу вакансии по email и телефону. Прямой контакт и возможность что-то спросить и обсудить очень важны. А вот располагать на сайте форму для отправки резюме совсем необязательно. Соискатель — не заказчик, его не остановит то, что на сайте нет формы и ему нужно воспользоваться почтой. Напротив, для него это даже удобнее, так как в почтовых службах переписку можно отслеживать.
Кстати, если прямо сейчас вакансий/стажировок нет, напишите об этом, например, так:
Читайте также:
