Как не стать безработным эссе

Опубликовано: 01.10.2024

Последние годы на рынке труда прослеживаются две основные тенденции: во-первых, все больше людей обращаются в службы занятости не только для того, чтобы получать пособие по безработице, а действительно для поиска работы; во-вторых, по-прежнему большинство задумывается о хлебе насущном только уже потеряв работу, а не заранее.

Но отсутствие работы – проблема не только материального характера, тем более что какое-то время можно жить на пособие. Смена или потеря работы всегда влечет и определенные психологические, нервные издержки, особенно в случае изменения содержания работы, а то и смены профессии. Не секрет, что чем дольше человек является безработным, тем сложнее ему и в плане поиска работы, и в психологическом аспекте. Зачастую профессиональная переориентация, выбор новой профессии осуществляются людьми в условиях полной неосведомленности об окружающей действительности, о содержании будущей профессии. Следствием является принятие решения на основе воображения, эмоций, а не здравого смысла и достоверной информации.

В нашем сознании укоренилось представление, что выбор профессии – дело (проблема) ранней юности, когда личность размышляет на тему «кем работать мне тогда, чем заниматься». А потому и согласны миллионы наших сограждан получать нищенскую зарплату, а то и вовсе оставаться без работы. Это свойственно не только людям «совкового» поколения, но что самое печальное - и молодежи. Так, некоторые «молодые специалисты», получив например высшее юридическое образование и не найдя для себя достойного уровня оплаты, предпочитают сидеть на шее у родителей, чем работать «не по профилю». При этом сильно возмущаются: «Как же так? Я - юрист, - и пойду продавцом?».

Таким людям надо помнить, что с неба ничего не упадет, а резкое изменение рода занятий с каждым прожитым на свете годом человеку дается все с большими психологическими потерями, а потому подобные решения надо принимать как можно в более раннем возрасте.

Как показывает жизнь, в современных условиях надеяться, что одна-единственная профессия обеспечит безбедное существование на всю жизнь, просто недальновидно. Да и для работодателей сверхдлительная деятельность работника в одной области труда уже не является очень привлекательной. Такое «сидение» на одном месте нередко свидетельствует о некоей косности мышления, а потому отпугивает. В первую очередь это касается профессий, связанных с постоянной необходимостью самостоятельного принятия решений и проявлением творческих талантов.

Что же делать, чтобы ощущать уверенность в завтрашнем дне, а, следовательно чувствовать себя спокойно сегодня, идти по жизни с высоко поднятой головой? Во-первых, надо всегда помнить: на нынешней работе жизнь не заканчивается, и белый свет клином не сошелся. Во-вторых, на вопрос «готов ли ты завтра уволиться» нужно иметь возможность в любой момент по-пионерски ответить «всегда готов». Конечно, возникает вопрос «как этого добиться?».

Ответ, в принципе, вытекает из первого правила. Даже если кажется, что эта работа – раз и навсегда, полностью устраивает зарплата, коллектив, график работы, есть возможность к самовыражению, надо постоянно смотреть вокруг. Необходимо постоянно накапливать информацию о наличии вакансий как по своей профессии, так и по смежным. Это вполне логично: достигнув какой-то ступени в своей карьере, человек невольно задумывается о следующей. Начинать целенаправленный сбор сведений, поиск потенциальной работы следует в тот момент, когда вам в голову впервые пришла мысль «так больше невозможно», либо начальство в первый раз посмотрело на вас искоса. Может быть, вы и проработаете здесь много лет, но как же приятно ощущать себя Человеком, имея про запас три-четыре варианта трудоустройства!

Кроме того, всегда нужно помнить, что вы можете не найти работу по специальности, и что смена деятельности - это опять-таки не конец света. Надо просто как-то раз забыть про наличие диплома или записи в трудовой книжке, а подумать о том, какой реально работой вы занимались, что реально умеете, в том числе и вне рабочего места, проанализировать свои индивидуальные качества. Неплохо также вспомнить о своих жизненных интересах и устремлениях. Например, немало молодых людей вынуждены идти на низкооплачиваемую государственную службу, дабы не «загреметь» на срочную службу в армии. Очень часто полученный на госслужбе опыт никому не нужен за ее порогом. И почему тогда не вспомнить о своем интересе и познаниях в автомобилях, компьютере, каких-то других сферах?

Если возникают проблемы с добыванием сведений о перспективах трудоустройства (невелик круг знакомств или отсутствие интересующих объявлений в средствах массовой информации), можно немного размять ноги: посетить службу занятости, коммерческие биржи труда, рекрутинговые агентства, даже отделы кадров крупных предприятий. Если есть доступ к интернету, можно разместить на соответствующих сайтах свое резюме, даже если не собираетесь увольняться, а просто, чтобы посмотреть, каким предприятиям какой сферы вы подходите и сколько стоят ваши знания, умения и опыт. К своему удивлению, человек может узнать, что востребован он по совсем «чужой» специальности.

Таким образом, приходя на новую работу, следует не только качественно работать, но и думать о работе последующей, ведь каждый трудящийся – это потенциальный безработный.

Положение молодежи на рынке труда является противоречивым : с одной стороны, существует высокая потребность в молодежном труде, с другой стороны, уровень молодежной безработицы остается очень высоким.

Особенности экономического положения молодежи

Представители молодёжи в возрасте 14-18 лет не имеют права получить работу с полным рабочим днём, а следовательно полным окладом.
молодёжь зависима от института образования
Отсутствие квалификации, рекомендаций, реального опыта работы делает молодых людей наименее конкурентноспособными.
Более половины выпускников ВУЗов не могут устроиться на работу по специальности

Молодежь как рабочая сила

— несоответствие их представлений реальности, идеализм, инфантилизм;
— недостаточная квалифицированность, завышенные притязания и ожидания в отношении будущей работы и оплаты труда, психологическая неготовность к профессиональному труду;
— ориентация на высокий уровень потребления без увязки его с необходимостью участия в профессиональной деятельности

— максимальный период предстоящей трудоспособности;
— высокие показатели физического здоровья и выносливости;
— сравнительно высокий общеобразовательный уровень;
— высокая миграционная мобильность;
— способность к адаптации, к изменениям в сфере информатизации и технологии;
— способность овладевать новыми навыками, знаниями и умениями как фактор эффективности инвестиций в их профессиональную подготовку

Молодежь на рынке труда включает в себя 3 группы:

1. в возрасте 14-20 лет;
2. в возрасте 20-24 лет;
3. в возрасте 25-30 лет.

Причины молодежной безработицы

рост общей численности безработных;
банкротство значительной части государственных и частных предприятий;
отсутствие у молодых людей достаточного опыта, в связи с чем их в последнюю очередь принимают на работу при наличии вакантных должностей, и первыми сокращают при снижении объемов производства;

Причины молодежной безработицы

недостаточный уровень профориентационной работы с молодежью в старших классах школы;
увеличение в структуре предложения рабочей силы доли лиц, не имеющих профессий (иностранные граждане) и падение престижа рабочих профессий;
слабая заинтересованность работодателей в повышении квалификации и переподготовке работающих специалистов.
несоответствия спроса и предложения рабочей силы.

Причины, по которым молодежь покидает село:

Неразвитость социальной инфраструктуры
Высокий уровень сезонной безработицы
Низкий уровень доходов сельских жителей

Особенности молодежной безработицы

по продолжительности безработица среди молодежи значительно короче, чем у лиц старших возрастов;
безработица среди молодых людей выше по частоте, чем среди лиц старших возрастов.
Широкое распространение имеет фрикционная («поисковая») безработица среди молодежи.

Пути решения проблемы молодежной безработицы:

введения квот на рабочие места для выпускников высших учебных заведений;
введение налоговых льгот на муниципальном уровне для работодателей, которые принимают на работу выпускников высших учебных заведений;
фиксация временной занятости выпускников на общественных работах, в маркетинговых исследованиях, рекламных акций, прохождении производственной практики, деятельности в качестве волонтеров, это позволит получить опыт и заработать репутацию;
поддержка участия молодежи в предпринимательской деятельности

Как стать конкурентноспособным на рынке труда? Рекомендации.

1. Знание специфических программ и умение работать с ними. Ваша задача освоить хотя бы некоторые из них на высоком уровне.
2. Позаботьтесь о получении дополнительного профессионального образования в сфере вашей специальности. Это могут быть, например, курсы повышения квалификации.
3. Наличие сертификатов о прохождении тренингов, связанных с профессиональной деятельностью, а также формированием личной эффективности и работоспособности.

Как стать конкурентноспособным на рынке труда? Рекомендации.

Чтобы вас можно было характеризовать как упорного и профессионально настроенного человека, не боящегося конкуренции, позаботьтесь о наличие дипломов, грамот и прочих наград, в том числе спортивных.
Конкурентным преимуществом может быть даже тема выпускной работы, которая должна максимально соответствовать требованиям должности, на которую вы претендуете.
Опыт работы в похожих организациях может быть накоплен во время прохождения ежегодных учебно-производственных практик.

1. Рацлаф А. А., Седова А. В. Молодежная безработица // Молодой ученый. — 2015. — №11. — С. 959-961. — URL https://moluch.ru/archive/91/19832/ https://scienceforum.ru/2018/article/2018003174
https://vkreditbe.ru/uroven-bezrabotitsy-v-rossii/
https://studwood.ru/1311518/ekonomika/zanyatost_bezrabotitsa_molodezhnom_rynke_truda
https://www.kakprosto.ru/kak-924304-poleznye-sovety-vypuskniku-vuza-kak-stat-konkurentosposobnym-na-rynke-truda
https://studopedya.ru/2-4515.html

-80%

В наше время найти хорошую работу довольно сложно. Тем более, такую работу, чтоб и по душе была, и оплачивалась достойно. Но гораздо труднее, получив место в какой-либо организации, удержаться в ней , не пополнить через некоторое время армию российских безработных. Особенно эта проблема касается молодых специалистов, не имеющих большого стажа и налаженных связей. В любом случае, под сокращение штатов может попасть каждый. Как же минимизировать риск потери рабочего места? Ответ однозначен: старайтесь стать как можно более незаменимым. Пусть начальство боится потерять вас. Вот несколько советов, как в этом преуспеть.

1. Осваивайте интернет и IT

Если вы знаете, что делать, когда компьютер глючит, умеете делать сайты-визитки, разбираетесь в SMM или настройке 1С, то вам цены нет. Порой такие знания могут оказаться для вашего шефа гораздо важнее, чем то, за что вам платят деньги. Вот, например, организация перешла на новую CRM, внедрила современные стандарты ведения электронной отчетности. Единственным человеком, пожелавшим разобраться досконально с новой системой, была появившаяся здесь недавно Анжела. Прошло три месяца, и организация из-за финансовых проблем вынуждена была пойти на сокращение штатов. Как правило, в таких случаях предпочитают сохранять старых, проверенных работников, однако директор оставил Анжелу, а уволил более опытного, но остерегающегося всего нового сотрудника.

2. Английский. А лучше - китайский!

Сегодня бизнес становится все более глобальным. В недалеком будущем партнерами вашей компании могут стать иностранцы, либо фирма выйдет на зарубежные рынки. Те из вас, кто интересуется бизнес-культурой других стран, владеют языками, изучают внешнеэкономические возможности, имеют шанс выдвинуться. Изучайте языки, специфику работы на чужих рынках – и вы станете незаменимым сотрудником.

3. Сделайте фирму своей личной.

Этот подход умеют исповедовать немногие, но хороший руководитель его всегда замечает и поддерживает. На какой бы должности вы не работали, не упускайте возможности сделать компании рекламу среди друзей и знакомых. Да и среди незнакомых людей тоже. Всевозможными способами ищите для своей компании потенциальных клиентов. И да воздастся вам благодарностью, а может, даже и процентами от сделки.

4. Собирайте всю информацию.

Используйте главный принцип системы эффективного общения: нет такой информации о партнерах, коллегах, конкурентах, которая не могла бы стать полезной. Необходимые записи, адреса нужных людей, все сведения, которые могут неожиданно пригодиться в работе вам или вашему руководству – вот ваше преимущество перед остальными. Как только соберется достаточное количество полезных данных, составьте докладную записку для тех, кто может быть в этом заинтересован. Или, например, вы видите, на чем можно сэкономить время, - поделитесь этим наблюдением с коллегами. Придет время, когда будут рассматриваться новые ставки и возможности повышения, и ваша работа вам зачтется.

5. Всегда говорите «да».

Не отказывайтесь от выполнения дополнительных функций. Беритесь за все: рискуйте и пытайтесь делать то, что выше вашего профессионального уровня. Следите, чтоб это вело к вашему личностному и профессиональному росту, а не к жестокой бесплатной эксплуатации. Самый короткий путь вылететь со службы – сказать: «Это не моя работа, я это делать не обязан». Даже если вдруг что-то не получится сразу, вы все равно научитесь новому и полезному.

6. Предлагайте бонусы.

Если вы готовы откликнуться на призыв помочь фирме, если готовы в сложный период пойти на компромиссы, касающиеся сверхурочных или снижения премии – ваш руководитель будет знать, что вы не оставите компанию в тяжелую минуту, а наоборот – постараетесь поддержать.

7. Всегда стремитесь к большему .

Регулярно изучайте все, что связано с вашей отраслью, с вашей профессией, с новейшими достижениями, с успехами и неудачами конкурентов. Возьмите за правило постоянно генерировать новые идеи, способные принести компании прибыль или продвижение на рынке. Станьте источником вдохновения для своих коллег.

8. Будьте хорошим собеседником.

Приучите себя всегда контролировать свое взаимодействие с коллегами. Применяйте методы эффективного общения. Будьте вежливы и внимательны. Запоминайте и фиксируйте информацию о каждом, не забывайте об их личных праздниках, интересуйтесь их настроением, опасениями, надеждами, планами на будущее. Создавайте вокруг себя атмосферу благожелательности, дружбы и взаимной поддержки. Это может стать главной характеристикой при рассмотрении вопроса о сохранении за вами рабочего места.

9. Используйте ваши навыки и компетенции.

Подбирайте удобные ситуации, когда вы можете раскрыть перед руководством и коллегами какие-то ваши особые умения. Возможно, благодаря им вы начнете движение вверх по карьерной лестнице. Например, если вы покажете, что имеете организаторские способности для проведения интересных корпоративов, либо шеф узнает, что вы можете за него написать статью в отраслевой журнал, перед вами откроются новые перспективы.

10. Готовность стараться, как шеф.

Если ваш руководитель трудоголик, то он обязательно выделит вас среди остальных, когда увидит, как вы рано приходите и поздно уходите. Если он ценит в сотрудниках какие-то особые качества, которые демонстрирует сам, научитесь быть похожим в этом на него. Настройтесь с ним на одну волну, работайте в едином ритме. Это не окажется незамеченным.

11. Не нервируйте начальство.

Не создавайте о себе представление беспокойного и нестабильного человека. Ведите себя уверенно и передавайте это чувство своим коллегам и шефу. Если сложится так, что при виде вас его волнение будет улетучиваться, вы окажетесь в ряду тех, с кем ему захочется работать всегда и при любых обстоятельствах. Избавьтесь от вредных привычек, вызывающих раздражение у окружающих. Это в любом случае принесет свои плоды.

12. Соответствуйте корпоративным правилам.

Иногда списки тех, кто попадает под вынужденное сокращение, составляются на основе критериев, прописанных в правилах внутреннего распорядка. Нарушители дисциплины, дресс-кода или субординации теряют рабочее место гораздо чаще тех, кто добросовестно следует принятым в компании нормам.

13. Сделайте личные заслуги достоянием компании.

Не хвастайтесь своими достижениями, но не давайте о них забыть другим. Всегда докладывайте руководителю о своих успехах в чем-либо, о сэкономленных деньгах, о статистических рекордах и других приятных для него вещах. Свидетельства ваших достижений могут быть всегда на виду: сертификаты и дипломы на стене, призы и другие награды на полке, хвалебные отзывы на сайтах или в прессе. Никогда не забывайте разделить успех с именем работодателя.

14. Вносите рацпредложения.

Изучая разные стороны деятельности вашей компании, вы всегда можете найти, как в ней что-то улучшить. Не бойтесь высказывать свои предложения по совершенствованию рабочих процессов, экономии денежных средств, повышению квалификации сотрудников.

15. Конкурентов надо знать в лицо.

Изучайте всех, кто работает в вашей отрасли. Внедряйтесь, если нужно. Заводите знакомства. Если вы останетесь в своей компании надолго, это всегда пригодится в работе. Если вас все-таки попросят уйти, у вас есть шансы быстро найти запасной аэродром и доказать своему бывшему начальнику, что он был не прав.

16. Излучайте уверенность и спокойствие.

Не жалуйтесь коллегам в курилке, как вам плохо живется. Не рассказывайте другим сотрудникам, как вы устали от этой работы. Не поддавайтесь настроению паники, когда крысы соберутся бежать с корабля. Будьте для всех оазисом уверенности в завтрашнем дне. И люди к вам потянутся. И при рассмотрении кандидатуры на какую-либо должность на вас обратят внимание.

17. Поддерживайте шефа, но не вылизывайте.

Начальник должен видеть в вас союзника. Здесь очень сложно не перейти черту, чтоб не попасть в разряд подхалимов. Каким бы на самом деле ни был ваш шеф, помните: короля играет свита. Его имидж, его деловая и личная репутация могут лежать в основе успешности всего бизнеса. Поддерживайте его реноме в общении с коллегами, партнерами и конкурентами. Если он будет знать о том, что вы хороший и верный союзник, то ему всегда захочется иметь рядом того, на кого можно опереться. Если ему нужна здоровая критика, сделайте так, чтоб он к вам прислушивался.

18. Хозяйничайте.

Даже если вы точно знаете, что никогда не станете руководителем и тем более совладельцем этой фирмы, все равно наводите порядок на своем рабочем месте и вокруг него. Ваше участие в повседневных делах компании, ваша забота о ней и постоянное внесение чего-то своего, личного сделает вас в глазах начальства лояльным сотрудником, с душой относящимся к своей работе и к бренду в целом.

19. Ненужный негатив оставьте за дверью.

Не вносите из окружающего мира в стены компании что-то плохое, неприятное, негативное. Проблемы, которые не касаются работы, должны остаться за ее пределами. Тем более, не стоит пытаться развивать свои, например, политические взгляды среди коллег, если это не является частью работы. Представьте, что начальство присматривается к вам, к вашему поведению, к вашим способностям самостоятельно решать свои личные проблемы, чтоб оценить, насколько хорошо вы может справляться с проблемами компании на руководящей должности.

20. Делайте что должно, и будь что будет.

Форс-мажоры случаются в жизни любого человека. И если вы даже сделали все возможное и невозможное и оказались на грани увольнения, не отчаивайтесь. Ваши усилия не были напрасными: ведь полученный бесценный опыт у вас никто не отнимет. Ведите себя так, будто уверны, что конкуренты готовы оторвать вас с руками. Быть может, это станет последним аргументом в пользу сохранения за вами должности. Или сыграет свою роль при устройстве на новую работу, где ваши навыки и старания будут оценены по достоинству.

Смена или потеря работы всегда влечет и определенные психологические, нервные издержки, особенно в случае изменения содержания работы, а то и смены профессии. Не секрет, что чем дольше человек является безработным, тем сложнее ему и в плане поиска работы, и в психологическом аспекте.

Зачастую профессиональная переориентация, выбор новой профессии осуществляются людьми в условиях полной неосведомленности об окружающей действительности, о содержании будущей профессии. Следствием является принятие решения на основе воображения, эмоций, а не здравого смысла и достоверной информации.

Такое «сидение» на одном месте нередко свидетельствует о некоей косности мышления, а потому отпугивает. В первую очередь это касается профессий, связанных с постоянной необходимостью самостоятельного принятия решений и проявлением творческих талантов.

Во-вторых, на вопрос «готов ли ты завтра уволиться» нужно иметь возможность в любой момент по-пионерски ответить «всегда готов». Конечно, возникает вопрос «как этого добиться?».
Ответ, в принципе, вытекает из первого правила.

Даже если кажется, что эта работа – раз и навсегда, полностью устраивает зарплата, коллектив, график работы, есть возможность к самовыражению, надо постоянно смотреть вокруг. Необходимо постоянно накапливать информацию о наличии вакансий как по своей профессии, так и по смежным.

Это вполне логично: достигнув какой-то ступени в своей карьере, человек невольно задумывается о следующей. Начинать целенаправленный сбор сведений, поиск потенциальной работы следует в тот момент, когда вам в голову впервые пришла мысль «так больше невозможно», либо начальство в первый раз посмотрело на вас искоса.

Надо просто как-то раз забыть про наличие диплома или записи в трудовой книжке, а подумать о том, какой реально работой вы занимались, что реально умеете, в том числе и вне рабочего места, проанализировать свои индивидуальные качества. Неплохо также вспомнить о своих жизненных интересах и устремлениях.

Например, немало молодых людей вынуждены идти на низкооплачиваемую государственную службу, дабы не «загреметь» на срочную службу в армии. Очень часто полученный на госслужбе опыт никому не нужен за ее порогом.

И почему тогда не вспомнить о своем интересе и познаниях в автомобилях, компьютере, каких-то других сферах?
Если возникают проблемы с добыванием сведений о перспективах трудоустройства (невелик круг знакомств или отсутствие интересующих объявлений в средствах массовой информации), можно немного размять ноги: посетить службу занятости, коммерческие биржи труда, рекрутинговые агентства, даже отделы кадров крупных предприятий.

Если есть доступ к интернету, можно разместить на соответствующих сайтах свое резюме, даже если не собираетесь увольняться, а просто, чтобы посмотреть, каким предприятиям какой сферы вы подходите и сколько стоят ваши знания, умения и опыт. К своему удивлению, человек может узнать, что востребован он по совсем «чужой» специальности.

Немаловажно, конечно, и постоянное обучение другим профессиям, лучше всего, конечно, смежным. Сочетать работу и учебу вполне возможно, и почему бы без отрыва от работы не закончить какие-то курсы, а то и учебное заведение?
Таким образом, приходя на новую работу, следует не только качественно работать, но и думать о работе последующей, ведь каждый трудящийся – это потенциальный безработный.
www.vacansia.ru

Как не стать безработным с высшим образованием после окончания вуза

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

работу найти становится все сложнее. К сожалению, встречается много нецелеустремленных людей, с размытой жизненной позицией. Им сегодня сложно добиться профессионального успеха. Рецепт востребованности и высокого заработка предлагаем ниже.

Для того чтобы оставаться сегодня на плаву, нужно находиться в поле зрения руководства: быть общительным, представлять интерес компании и стараться с готовностью взять на себя время от времени дополнительные обязанности. Самого эффективного и незаменимого сотрудника увольняют в последнюю очередь. Поэтому если сейчас вы не относитесь к такой категории работников, то постарайтесь им стать.

Ни в коем случае не пытайтесь стать незаметной тенью в надежде, что про вас так забудут, советует rabota.ru. Наоборот, проявляйте практичные инициативы и излучайте удвоенный оптимизм: уверенных и энергичных сотрудников увольняют в последнюю очередь. Ваш оптимизм будет выгодно контрастировать с общим унынием. Старайтесь приободрить окружающих, а не подпевать депрессивному трепу в курилке. Подсознательно руководство ищет, на кого опереться в трудный период. Как никогда становится востребован энтузиазм и блеск в глазах. А если обстоятельства требуют некоторых жертв (снижения зарплаты, отказ от соцпакета, сверхурочные), будьте готовы их патриотично перенести. Кризис закончится, тогда все удастся наверстать. Главное — вы на деле в экстремальных условиях сможете продемонстрировать свою лояльность и стрессоустойчивость, что ценится очень высоко.

Пусть все знают, что вы хотите учиться, расти и самосовершенствоваться. Если вы все еще не получили высшего образования — учиться никогда не поздно.

Приезжайте на работу за несколько минут до ее начала и уезжать несколько позже положенного времени. Пусть руководство отметит, что Вы серьезно относитесь к Вашей работе и желаете достичь большего. Обращайте внимание на Ваш внешний вид и Ваш стиль одежды в целом. Внимательно посмотрите, соответствует ли Ваш стиль одежды общепринятому стилю в компании, обратите внимание на Вашу прическу и обувь.

Не теряйте квалификацию. Неучи и неумехи никому не нужны. То, что вы учили в институте 5–10 лет назад, может оказаться устаревшим, потому что в нашей стране законодатели, составители ГОСТов, бухгалтерских стандартов и техусловий не дремлют. Прошлые заслуги при отсутствии нынешних достижений (или даже провалов) никто и не вспомнит. А вот недостатки поставят на вид сразу.

«Чтобы не потерять работу, сотруднику необходимо работать на результат, показывать собственную эффективность для компании, совершать меньше ошибок и наращивать производительность труда,— говорит Алексей Молчанов, HR-директор компании Дом.ру.— А также не нарушать дисциплину и демонстрировать лояльность к компании». Наращивать производительность труда можно не только просиживая на работе сутками, но и повысив свою квалификацию. Эйчары утверждают, что специалисты сейчас активно пошли на разные тренинги и курсы.

Прислушиваться к мнению руководства и самому выступать с предложением. Прежде чем озвучить Ваше предложение, не забывайте кратко представить себя, Вашу должность. Это особенно важно, если Вы работаете в крупной компании. Вас непременно должны заметить, а для этого не будет лишним пару раз о себе напомнить.

Установить зрительный контакт с руководством и при встрече всегда пожимать руку, при этом рукопожатие должно быть уверенным.

Станьте частью команды. Энергичный и квалифицированный специалист нужен любой фирме. Но если этот спец постоянно конфликтует с коллективом, вносит разногласия и ухудшает рабочую обстановку — как вы думаете, от кого легче избавиться — от выскочки-одиночки (пусть даже очень умного и квалифицированного) или от «спитого, спетого и отпетого» коллектива?

Будьте приветливы и общительны. Если вы проводите на рабочем месте почти треть жизни, удобнее сделать это в компании расположенных к вам людей. Это не значит, что надо усиленно со всеми дружить, просто «Бяка» и «Бука» не сможет вызвать к себе положительные чувства. А раз вы делаете общее дело, у вас общие цели, то логичным будет работать со всеми, а не против всех. Или найти более комфортное для вас место работы. При этом важно не скатиться в панибратство и заискивание.

Здоровайтесь с коллегами и руководством, интересоваться, как дела, все ли в порядке, при необходимости предлагать свою помощь. Следите за своими словами, не распускать язык и не обсуждать руководство либо других коллег.

Не обсуждайте с коллегами острые темы касательно расовой дискриминации, религии либо секса. Если же Вас вынуждают принять участие в обсуждении какой-то острой темы, то постарайтесь занять нейтральную позицию, не вступая в спор.

Проявляйте лояльность, но не допускайте, чтобы руководство пользовалось моментом и без необходимости взваливало на Вас все, что только можно, при этом позволяло себе экономить на Вас. Если Вас что-то не устраивает, то не стоит это обсуждать с коллегами по работе, а следует напрямую обсудить данный момент с руководством.

Чтобы быть полезным, необходимо:

Проявлять инициативу в обучении новых людей, которые пришли в компанию.

Оказывать помощь коллегам по работе в решении сложных вопросов.

Оказывать не только качественную и профессиональную услугу клиентам, но еще и стремиться выработать индивидуальный подход к каждому стратегически важному клиенту.

Позиционировать себя как отличного специалиста.

Искренне любите свое дело

«Будьте фанатом своей профессии,— говорит Валентина Тушова, генеральный директор КА «Афина».— Будьте профессионалом, влюбленным в свою профессию, в свое дело. Ваш блеск в глазах станет лучшим подтверждением тому. Профессионалы вызывают у всех восхищение».

Но если удержаться на любимой работе не получается будьте готовы занять новую должность.

А для этого обязательно нужно:

Всегда иметь в запасе минимум 10 резюме с фото отличного качества и электронную версию резюме.

Иметь на счету определенную сумму денег, чтобы не соглашаться на первую подвернувшуюся работу, а найти именно ту, о которой мечтается.

Установить контакт с рядом кадровых агентств. По возможности посещать тренинги и семинары по необходимой Вам теме, чтобы быть всегда в курсе нововведений и изменений, которые имеют место быть в интересующей Вас сфере.

Читайте также: