Как оплатить вакансию на hh

Опубликовано: 01.10.2024

Индекс вежливости — важная штука. Поддерживайте его на хорошем уровне [выше 75%]. Кандидаты оценивают, как компания относится к сотрудникам через призму коммуникации с соискателями. Кроме того, чем больше ваш индекс, тем выше ваши вакансии в списке и эффективнее подбор.

А теперь — лайфхак. Индекс вежливости рассчитывается из процента разобранных откликов и скорости ответа кандидату. С рекрутинговой системой эти цифры легко повысить и поддержать. Заявки автоматически падают в ATS и засчитываются НН как просмотренные . Приняв решение по кандидату — отправляете обратную связь прямо из системы [можно и массовой рассылкой]. Скорость ответа в НН увеличивается.

Сохраняйте резюме без открытия контактов в вашу ATS

Выгода: время, деньги, удобство

Современные рекрутинговые системы не только индекс вежливости повысят, но и сберегут время, упростят процесс и оптимизируют затраты при работе с HH. Расскажем на примере ATS Potok .

Если вам понравился кандидат на HH — сохраните его резюме в Potok без открытия контактов. Вот как это отразится в системе:

Деньги при этом не спишутся. Ведите коммуникацию по кандидату с коллегами и заказчиком, делитесь резюме, сравнивайте с другими соискателями и принимайте решение быстро. Все в одном удобном пространстве.

Выбрав подходящие резюме — открывайте только те, которые вам действительно интересны. Информация об открытии контакта отправится в HH, а карточка кандидата обновится. Эта функция особенно актуальна для профподбора, когда скрининг резюме занимает важную роль в процессе подбора кандидата.

Формируйте базу кандидатов с открытыми контактами

Выгода: время, удобство

Во многих компаниях массовые вакансии висят месяцами и годами: в откликах накапливается внушительная база кандидатов. А по новым правилам НН, контакты откликнувшихся кандидатов на вакансию — все еще открываются бесплатно [да, даже в 2021 году].

Если у вас есть ATS: можно радостно потереть ладошки. В Potok при подключении старой вакансии с НН или создании новой — вы можете импортировать отклики к себе в базу. Причем вы можете выбрать папки, которые вам нужны . Например, только с релевантными кандидатами. Человек может подойти вам на другую такую же [или иную] позицию, а контакты уже открыты 🙂

Выбирайте тарифы с умом

Выгода: время, деньги, удобство

В любом деле нужна хитрость и смекалка. Особенно при выборе тарифов на HH. Правило “Дешево — значит выгодно” здесь не работает. При покупке обратите внимание на три нюанса:

1) Для большинства вышеописанных лайфхаков нужно API НН. П ри покупке доступа на срок от 30 дней НН дарит определенное количество запросов по API . Чем больше срок — тем больше бесплатных запросов. Зачем мне API и что это вообще такое? Это протокол, без которого вы не сможете работать с откликами, вакансиями и базой в ATS. Важно знать, что стандартная ATS-платформа отправляет около 300 тысяч запросов в месяц. Это больше, чем заложено в тарифные пакеты. Поэтому, помимо включенных запросов, нужно докупать и дополнительные.

2) Тариф “Стандарт Плюс” выгоднее “Стандарта” при поиске некоторых специалистов, вроде разработчиков или топ-менеджеров. В “Стандарт Плюс” входит поднятие вакансий в ТОП поиска раз в три дня. Таким образом, вы будете уверены, что ваша вакансия не затерялась. А еще — она соберет больше откликов и закроется быстрее.

3) Если вы подбираете кандидатов на массовые позиции, не скупитесь на доступ с большим временным периодом . Подсчитано: вы можете сэкономить более полмиллиона рублей. Кстати, это правило работает и при приобретении пакетов вакансий.

Работайте над описанием вакансии

Выгода: деньги

О ткликнувшийся кандидат на НН = открытые контакты. Попробуйте проявить себя в описании вакансий и собрать больше откликов. Да, путь не самый простой: нужно научиться круто писать текст вакансии, цеплять кандидата заголовком и не умалчивать о зарплатной вилке (это очень не любят) . Прочитайте наши практические советы по тексту вакансии, которые мы написали вместе с Хабр Карьерой. А если вы постите вакансии и в соцсетях — обязательно загляните в статью с Таней Пичёвой, продуктовым редактором Зарплата.ру.

Посмотрите вокруг и научитесь сорсить

Выгода: деньги

Еще один хороший вариант — искать другие источники поиска кандидатов. Ну, и вообще, изучать сорсинг. Ведь отсутствие контактов не означает, что вы не сможете найти этого человека по ключевым словам и фразам. Не так давно мы писали об основах сорсинга с Егором Яценко: X-Ray поиск от А до Я . Там найдете все: популярные операторы, правила составления запросов и готовые запросы для разных источников вроде Facebook, Link, Хабр Карьера и т. д.

Итого

Изменение тарифов и условий на НН повлияло на работу многих компаний. Однако это не повод расстраиваться и тратить многомиллионные бюджеты на закрытие вакансий. С ATS-платформой, как Potok, вы можете не только ускорить и упросить поиск кандидатов, но и эффективнее работать с НН:

1) Повышать индекс вежливости, быть привлекательным работодателям и находиться в топе поиска.

2) Сохранять и сравнивать резюме, коммуницировать с коллегами по кандидату без открытия контактов. Платить только за те контакты, которые вам действительно нужны.

3) Просто и удобно собирать базу резюме из релевантных соискателей с открытыми контактами.

При этом такие изменения требуют от рекрутеров определенных навыков и работы над собой, в том числе написания качественных и привлекательных текстов вакансий, а еще — углубления в сорсинг.

Прокачивайте свои знания, автоматизируйте процессы подбора, используйте лайфхаки, и вы обязательно выработаете лучшую стратегию работы с НН.

Недавно мы рассказывали, как написать текст вакансии, которая привлечет много заинтересованных соискателей. Это была только первая часть «инструкции». Теперь вторая часть: делимся лайфхаками, как и когда лучше размещать текст вакансии.

Напомним, успех вакансии, то есть поступление на нее множества откликов, складывается из четырех слагаемых:

Условия работы. В идеале они должны быть лучше, чем у конкурентов, но как минимум — на одном уровне.
Описание вакансии. Оно должно быть простым и конкретным, а требования к кандидату — незавышенными.
HR-бренд. Если компания известная, престижная, ее название на слуху, у нее хорошая репутация как у работодателя, то и интерес к ее вакансиям выше.
Тип вакансии и время ее размещения на hh.ru.

Расскажем про четвертое условие подробнее.

На hh.ru можно выбрать тип вакансии, от менее дорогого к более дорогому по цене:

«Стандарт»;
«Стандарт плюс»;
«Премиум».

Во всех случаях вакансия находится на сайте в течение 30 дней, но в типе «Стандарт плюс» вакансия каждые три дня еще и поднимается в топе поисковой выдачи у соискателей. А тип «Премиум» означает, что вакансия:

находится в топе поисковой выдачи 7 дней;
на эти 7 дней она выделяется цветом и брендируется логотипом работодателя, что делает ее еще заметнее;
один раз рассылается наиболее подходящим соискателям по электронной почте.

Часто тип вакансии выбирают, ориентируясь только на бюджет. На самом деле учитывать нужно и другие обстоятельства: насколько срочно вам надо закрыть вакансию, сколько времени вы можете уделить разбору откликов и собеседованиям, на какую позицию вы ищете человека — обычную, массовую или сложную и уникальную, а также как размещают похожие вакансии ваши конкуренты.

Если условия вакансии существенно хуже, чем у конкурентов, или зарплата ниже реального прожиточного минимума в регионе или вы пытаетесь найти редкого специалиста в маленьком населенном пункте, публикуете вакансию перед длительными праздниками, то даже тип «Премиум» не гарантирует, что вакансия получит достаточно откликов.

Этот тип вакансии позволяет собрать много откликов в первую же неделю размещения. Он лучше всего подходит для максимально интенсивного массового набора или для большой конкуренции за кандидатов. Кандидат подходящего профиля видит вакансию в топе, она отмечена цветом и брендированием — это выделяет ее среди конкурентов. Но много откликов означает много работы по их разбору и интенсивный поток собеседований. Разбирать поступившие отклики нужно быстро: по данным hh.ru, соискатели ждут ответа от работодателя не больше недели. В условиях большой конкуренции быстрее получит хорошего кандидата тот, кто первым отреагирует на его отклик.

Поэтому «Премиум» подходит для случаев, когда вам важно закрыть позицию как можно быстрее и вы сможете в ближайшие дни выделять достаточное количество времени на разбор откликов, пока они «горячие», и на встречи с кандидатами.

Собеседования с кандидатами начального уровня может взять на себя «Виртуальный рекрутер». Но на собеседования с кандидатами неначального уровня всё еще нужно тратить время людей.

Такая вакансия даст менее интенсивный, чем «Премиум», но зато стабильный приток откликов в течение всего срока размещения. Этот вариант подходит, если вы не готовы каждый день проводить по несколько собеседований. Также этот вариант в некоторых случаях работает даже лучше, чем «Премиум», для сложных, немассовых позиций. Ведь не факт, что подходящие вам специалисты находятся в активном поиске работы тогда же, когда вы разместили вакансию. Кто-то зайдет на hh.ru через неделю, кто-то — еще через две-три. Поэтому периодическое появление вашей вакансии в топе каждую неделю в течение месяца может оказаться более подходящим вариантом, чем ее нахождение в топе в течение одной недели.

Самый простой тип вакансии. Он подходит для набора на простые позиции, когда и требования к кандидатам, и конкуренция за них на рынке невысокие. «Стандарт» позволяет сэкономить, размещая несколько однотипных вакансий в разных регионах.

Но перед тем как выбирать этот тип публикации только из экономии, рекомендуем посчитать, сколько прибыли недополучает компания каждый день, пока пустует рабочее место, для заполнения которого публикуется вакансия.

Вакансию этого типа тоже можно поднимать в топ поисковой выдачи — в любой момент по вашему желанию и с любой периодичностью. Это делается через обновление вакансии. Но при этом списывается стоимость публикации.

Количество откликов увеличится, если показывать вашу вакансию не только тем, кто находится в активном поиске на hh.ru. Подходящих специалистов можно «ловить» также в социальных сетях и когда они пользуются поиском «Яндекс» или Google, даже если ищут там не работу. Делается это с помощью сервиса таргетированной рекламы Clickme.

Можно настроить рекламную кампанию так, чтобы объявление о вашей вакансии видели только представители определенной профобласти с важным для вас уровнем ожидаемого дохода, знания языка и из конкретного региона. Причем платите вы лишь за тех, кто перешел по вашему объявлению, а не за тех, кто его увидел.

Clickme может помочь в разных ситуациях, например когда:

Нужны редкие специалисты;
Нужны кандидаты массовой, но очень востребованной специальности;
Предпочтительно найти сотрудников среди жителей определенного региона.

Не стоит забывать, что если вы рассчитываете привлечь к вакансии внимание людей, которые не находятся в активном поиске работы, то ваше предложение должно быть достаточно привлекательным для них как в описании вакансии, так и в ее рекламе.

Чтобы вашу вакансию увидело на hh.ru как можно больше соискателей, нужно выбрать удачное время для ее размещения.

Мы знаем, что больше всего посетителей, а также откликов на вакансии бывает на hh.ru с понедельника по среду.

Если у вас есть возможность планировать наем в течение года (когда речь о расширении штата, а не о замене уволившегося сотрудника), то для более качественного выбора лучше размещать вакансии:

с января по март;
с сентября по ноябрь.

Летний период с апреля по август, а также предновогодний декабрь менее популярны для поиска работы.

«А что же делает ваш Умный поиск, если мне приходится самостоятельно ломать голову над тем, как лучше сформулировать вакансию, да еще и «ручками» выбирать время и тип размещения?» — спросите вы.

Отвечаем: Умный поиск делает так, чтобы вашу вакансию увидело как можно больше подходящих кандидатов. Не любых посетителей, которые зашли на hh.ru в то время, когда ваша вакансия оказалась в топе, а прежде всего тех, которые вероятнее всего откликнется на эту вакансию. Умный поиск просчитывает эту вероятность, сопоставляя несколько сотен признаков.

Простейший пример, как меняет поисковую выдачу применение искусственного интеллекта, показан на картинке ниже. Пользователь вводит в строку поиска только одно слово — «менеджер». Это не выдуманный пример — по статистике hh.ru, так делают многие. Например, в марте 2019 года запросы из одного слова вводили в 27% случаев, а в 50% случаев оставляли строку поиска вообще пустой. Обычный поиск без применения искусственного интеллекта выдаст пользователю множество абсолютно разных вакансий с единственным введенным словом. А Умный поиск, формируя выдачу по такому же запросу:

учтет, что написано в резюме пользователя (указано ли там, к примеру, что он менеджер ИТ-проектов);
учтет, на какие вакансии пользователь откликался в последнюю неделю;
спрогнозирует вероятность отклика и последующего приглашения.

С учетом всего этого Умный поиск поставит пользователю в топ выдачи вакансии для менеджеров ИТ-проектов.

Важный нюанс: искусственный интеллект сравнивает не просто слова, а смысл. Он понимает, что, например, менеджер ИТ-проектов и Project manager — одно и то же, равно как HR-менеджер и специалист по подбору персонала, менеджер по продажам и специалист по работе с клиентами.

При этом в поисковую выдачу с Умным поиском попадают все типы вакансий, как показано на картинке ниже.

Благодаря тому, что вакансию видят и откликаются на нее больше подходящих кандидатов, у рекрутера меньше времени уходит на то, чтобы отобрать среди откликов самых лучших кандидатов, а в конечном счете — на то, чтобы закрыть вакансию.

Перейду сразу к делу, чтобы было понятно с чем пришлось столкнуться на хедхантере (hh.ru). Это такой интернет портал по поиску работу. К сожалению аферисты добрались и до него.

В каждом городе есть множество сайтов по поиску работы с предложением вакансий и довольно часто можно встретить заманчивые предложения с хорошей оплатой.

Нахожусь в поиске работы т.к. уволился с предыдущего места работы и постоянно мониторю подобные сайты, надо же где то работать.

Собственно так я и узнал про фейковые вакансии на хендхантере и как недобросовестные люди пытаются заработать на соискателях.

Мало того, что у людей нет денег, так еще и пытаются на этом нажиться.

Следующие типы вакансий обходите стороной:

помощник руководителя
помощник директора
помощник управляющего
помощник главного бухгалтера

Возможны разные варианты, но все их объединяет несколько признаков по которым можно вычислить, что вас пытаются обмануть и выманить денежки.

Объявление дают, что крупная компания набирает штат работников и на руководящие должности требуется персонал.

Как правило, зарплата предлагается большая от 90 тысяч рублей. Возможно удаленная работа из дома. Чаще всего звучат предложения в диапазоне 90 - 120 т.р.

Согласитесь, неплохо грести по 100 тысяч за простую работу.

И так. Подобные вакансии требую выполнение следующих задач;

выполнение мелких рабочих поручений
Ведение календаря задач руководителя
Помощь в поиске и подборе персонала
Поиск и обработка информации в интернете

К претендентам нет требований. Не требуют образования. Возраст любой. Не важно мужчина или женщина. График может быть гибким. Берут студентов, мамочек в декрете.

Если прочитать внимательно, то ничего особо делать и не надо. Сидишь в теплом офисе, делаешь то , что говорит руководитель и получаешь за это 100 тысяч рублей.

В начале статьи я упомянул о фейковости подобных вакансий на хедхантере и вот почему. Чтобы получить подобную работу надо пройти обучение. Обучение платное и стоит от 3 до 15 тысяч рублей.

Меньшие суммы берут за онлайн обучение. Большие берут при личных встречах.

Как работает подобная схема?

Хитрые дельцы снимают небольшое помещение в городе на несколько мест, так называемый учебный класс. Набирают небольшую группу до 10 человек, подписывают договор, где указано, что обучение не гарантирует предоставление работы . С каждого собирают деньги и проводят обучение пару дней. Как правило просто читаю заранее подготовленный текст 1 - 2 часа. Таким образом в день прогоняют несколько групп.

Каждый обучающийся претендует на такую работу. После обучения выдают напечатанный на принтере сертификат и обещают позвонить, как вакансия откроется. Своих денег, как и этой работы вы больше никогда не увидите.

То же самое онлайн. Вы оплачиваете обучение. По скайпу с вами проводят занятие. Все честно вы заплатили, вас обучили. А работу никто и не обещал.

Нашел вакансию на hh в своем городе. Обещали 150 тысяч рублей.

Пришел на такую встречу в назначенный день. В ожидании обучения собралось около 25 человек, все искали работу, кто то хотел найти получше. 150 тысяч на дороге не валяются.

При личной встрече каждому говорили, что именно он подошел. Обучение стоит 9000 рублей, надо внести срочно и желательно прям сейчас, чтобы не упустить вакансию. Денег с собой не было. Я побежал искать деньги, ведь в голове уже крутились эти деньги и на что их потрачу. В мыслях на рисовалась безбедная и счастливая жизнь.

Хорошо что попался знакомый, который несколько дней назад уже прошел обучение, внес деньги и ждал эту вакансию. И тут мы оба поняли, что это были не честные люди. Только я остался при деньгах, а знакомый их потерял.

Нашел еще одну вакансию, обещают 140 тысяч, но надо купить медицинскую книжку и только у них, своя не катит.

Как вопрос работы влияет на задолженность по кредитам:

Мы знаем, что причины Вашей задолженности не всегда зависят от Вас. Большое влияние могут играть следующие факторы:

Сокращения на работе

Снижение уровня заработной платы

Неосведомлённость, сколько в реальности платят за ваш опыт и навыки

Отсутствие знания и навыка современного поиска работы

Как хорошая работа поможет решить вопрос с задолженностью?

Хорошая работа — это стабильный заработок, благодаря которому можно планировать семейный бюджет;
Хорошая работа — это карьерный рост, а значит есть возможность повышения заработной платы;
Хорошая работа — это премии и 13-я заработная плата, бонусы;
Хорошая работа — это медицинская страховка, которая помогает сэкономить на медицине и лечении;
Хорошая работа — это пенсионные накопления и забота о вашем будущем.

Посмотрите видеоролики, чтобы познакомиться с современными условиями поиска работы.

Как составить грамотное резюме
Что о Вас скажут Ваши социальные сети
Какую зарплату указать в резюме

Перед тем как заполнять резюме, узнайте какой вы специалист и добейтесь большего!

Пройдите тест «профориентация».
Он помогает ответить на вопрос «В какой профессии я смогу добиться максимального успеха?».
«Профориентация» исследует ваши личностные и профессиональные особенности и после прохождения выдает результат:

«Профинтересы»: фактически ответ на вопрос «Чего я хочу?».
«Структура интеллекта»: ответ на вопрос «Что я могу?».
«Личность»: ответ на вопрос «Что мне комфортно?».

Заполните форму для получения промокода «Профориентация» *по промокоду вы получите возможность пройти тест за 1 рубль вместо 550 р.

Посмотрите какие вакансии есть в вашем городе!

Попробуйте откликнуться на вакансию прямо сейчас!

Не забывайте про наши полезные материалы!

Остались сомнения? Не знаете с чего начать? Наш опытный HR-специалист ответит на Ваши вопросы и подскажет как упростить поиск работы.

Мы готовы помочь своим клиентам индивидуально! Наш HR специалист проведет с вами консультацию по телефону или email.

Если Вы являетесь нашим клиентом и хотите попросить консультацию по поиску работы у нашего специалиста:

Напишите письмо на HR -отдел ЭОС hr@oooeos.ru

Поставьте пометку в теме письма «Найти работу»

Напишите в теле письма ФИО и номер клиента ЭОС

Обращения на электронную почту мы принимаем и обрабатываем в штатном режиме. Направляйте письма и документы в электронном виде на адрес eos@oooeos.ru. Наши сотрудники готовы ответить Вам и принять документы онлайн.

Согласие на обработку персональных данных

Настоящим в соответствии с требованиями Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года свободно, своей волей и в своем интересе выражаю свое безусловное согласие на обработку в ООО «ЭОС», зарегистрированном в соответствии с законодательством РФ по адресу: 125009, Москва, ул. Тверская. д. 12, стр. 9, ОГРН 1077758117117, ИНН 7714704125 (далее «Оператор»), моих персональных данных, представленных в настоящем обращении и относящихся к перечисленным ниже категориям персональных данных:
- Фамилия;
- Имя;
- Отчество;
- Номер телефона;
- E-mail.

Я даю согласие на обработку персональных данных с целью обработки настоящего электронного обращения и предоставления информации о результатах его рассмотрения посредством электронной почты, телефонных обращений, sms-сообщений, направления почтовой корреспонденции.

Под обработкой персональных данных, на которую мной выражено согласие, следует понимать любое действие (операция) или совокупность действий (операций) в отношении моих персональных данных, необходимых для достижения указанной выше цели и совершаемых с использованием средств автоматизации и/или без использования таких средств, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Настоящее согласие действует до момента достижения цели обработки персональных данных или в течение срока хранения персональных в соответствии с законодательством РФ.

Настоящее согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.

В данной статье мы рассмотрим личный кабинет сайта Headhunter, одного из ведущих ресурсов в мире, который позволяет как разместить, так и найти работу по любой специальности.

Содержание статьи

Общая информация о компании

Тысячи людей пытаются найти работу, используя объявления, отправляюсь на биржу труда или устраиваясь через знакомых. Всё это приводит к потере времени, поскольку далеко не каждая вакансия подходит соискателю, а выяснить это удаётся только после личного визита на собеседовании. Конечно, в интернете есть и другие сайты по поиску работы, однако нет никакой гарантии в их надёжности. Особенно если они требуют указать ваши паспортные или личные данные.

Команда сайта Хедхантер же поставила своей целью создать крупную площадку, которая значительно упростит поиск работы, позволяя оценить шансы ещё на моменте подачи резюме. Он начал свою работу в 2000 году и работает по настоящее время, давно превысив отметку в миллиард откликов на вакансии и десятки миллионов резюме в базе.

Хедхантер или ХХ;
HeadHunter или hh;
добавить уточнение, например, “где найти удаленную работу” или “найти работу в России“.

Хоть поисковики и исправляют возможные ошибки, лучше избегать их написания с самого начала. Сайт Хедхантер пишется через букву “д” (не “хэтхантер”), и не сокращается до аббревиатур вроде “ХеХе” или “ХаХа”.

Контакты компании

На официальном сайте присутствует подробная карта с количеством активных в текущее время вакансий. Связаться с администрацией же можно:

Также на сайте компании представлены физические адреса офисов, куда можно обратиться лично, либо по специальной почте для конкретного отделения.

Личный кабинет Хедхантер

Личный кабинет Хедхантера нужен для сортировки предложений, а также грамотной презентации себя работодателям. После регистрации на hh.ru и подтверждения мобильного телефона открывается доступ в личный кабинет hh. Становятся доступны следующие возможности:

заполнение или редактирование информации о себе;
просмотра событий: приглашений, откликов, резюме и автопоиска;
найти работу через строку поиска;
посмотреть вакансии на день;
изучить вакансии, которые подобрал автопоиск.

Также в нижней части личного кабинета ХХ расположены ответы на частые вопросы, которые помогут соискателям. Они сократят время адаптации на сайте, помогут быстро разобраться в его функционале, чтобы сосредоточиться на поиске работы.

Зарегистрироваться на hh как соискатель (частное лицо)

Если в поисках работы вы решили зарегистрировать личный кабинет на hh, то вам нужно выбрать опцию “регистрация соискателя”. Для этого на главной странице сайта нужно перейти на форму регистрации и выбрать соответствующую кнопку. Затем требуется ввести своё имя и фамилию, а также телефон или электронную почту. На них придёт подтверждение регистрации от сайта. После этого можно приступать к заполнению резюме.

Зарегистрироваться на hh как работодатель

Как и в случае с соискателем, оставьте контактные данные, которые будут конфиденциальными. Они включают имя, фамилию, электронную почту и телефон, а также добавочный номер для дополнительной безопасности.

Также в обоих версиях регистрации можно воспользоваться быстрым входом через социальные сети. Это значительно упрощает регистрацию и заполняет большинство пунктов как аккаунта, так и будущего резюме. hh поддерживает вход через:

Войти в личный кабинет как соискатель

Войти в личный кабинет как работодатель

Чтобы войти в ЛК в качестве работодателя, требуется также указать свою почту или телефон в качестве логина. Отличие состоит в том, что кроме контактного лица в аккаунте работодателя может находиться несколько человек, в том числе и с разных устройств. Это необходимо в основном для крупных компаний, когда резюме рассматривает не один человек.

Возможности личного кабинета hh соискателя

После регистрации и входа в личный кабинет открываются следующие возможности:

создание электронного резюме для поиска работы;
заказ оформления резюме у специалистов Хедхантер;
обращение к технической поддержке с вопросом или предложением;
просмотр списка организаций и их вакансии, поданные на сайте;
изучение проектов и принятие участия в их создании;
проверка списка событий в профиле.

Помимо резюме, работа с сайтом Хедхантер заключается в поиске работы через раздел вакансий.

Вакансии

в верхней части личного кабинета есть строка для поиска вакансий. Это простой поиск, в котором можно ввести название компании, либо профессии, на которую вы рассчитываете;

расширенный поиск вакансий на hh же содержит гораздо больше пунктов. Он необходим для точной сортировки предложений по пунктам, от времени занятости до конкретных профессиональных областей.

Это позволяет быстро отсеять неподходящие предложения и сосредоточиться на перспективных.

Мое резюме

“Лицо” соискателя на Headhunter — это резюме. Создать резюме для поиска работы предлагают сразу после регистрации, однако этот этап можно отложить на любой удобный для вас момент. Также его можно изменить или редактировать через личный кабинет. Разместить резюме для поиска работы можно бесплатно.

Отклики

Чтобы повысить шанс ответа именно на ваш отклик, стоит указать дополнительную информацию в сопроводительном письме, а также прикрепить свою фотографию.

Создать резюме

Создать резюме на ХХ можно самостоятельно — это бесплатная услуга. Процесс похож на регистрацию. Вам придётся указать информацию о себе как о работнике, перечислить сильные стороны, определить профессиональную сторону и прочее. Чем полнее заполнено резюме, тем выше шанс, что ваш отклик будет выделен среди других соискателей на должность.

Заказать резюме

Тем, кто не может грамотно составить своё резюме, стоит обратиться к специалистам. Прямо на сайте Headhunter вы можете заказать резюме по доступной стоимости и обеспечить себе внимание работодателей.

Создание резюме на hh

Стоит уделить особое внимание созданию резюме на hh. Чем лучше оно будет заполнено, тем выше шанс найти работу быстро и сэкономить время.

Примеры заполнения резюме

2. Основная информация также не обязательна, но поможет понять работодателю возраст и опыт.

3. Тут указывается должность и вид работы, на которую вы рассчитываете.

4. Табличка опыта работы показывает предыдущие места работы, на основе которых работодатель принимает решение. Можно создавать несколько таких мест с указанием должности, компании и срока работы.

6. Образование важно для многих областей работы. Укажите все подробности, вплоть до кафедры обучения. Если вы учились в нескольких ВУЗах, стоит указать и другие.

7. Владение языками оптимально для компаний, работающих с иностранцами. Лучше указать все языки, на которых вы разговариваете, а также уровень вашей подготовки.

8. Прочая важная информация также пригодится при поиске работы.

9. Данные меняются в зависимости от профессии, которую вы выбрали в начале. После заполнения нажмите на синюю кнопку, и резюме будет опубликовано на сайте.

Шаблоны резюме и помощь в их заполнении в обилии представлены на самом сайте по ссылке https://hh.ru/article/301132. Также можно воспользоваться многочисленными сайтами в интернете, где находятся уже готовые шаблоны в Word (Ворде), которые можно экспортировать на hh.

Разместить резюме на hh

Чтобы разместить резюме, достаточно нажать соответствующую кнопку после его заполнения. Если вы обладаете несколькими квалификациями, то лучше создать под каждую должность отдельное резюме, чем сваливать в кучу все навыки.

Услуги

Компания предлагает подключение дополнительных услуг, как платных, так и бесплатных.

Бесплатные услуги

Платные услуги

Среди платных услуг, повышающих внимание работодателя к вашей персоне, отметим:

профориентацию, позволяющую подобрать лучшую работу прохождением профессионального теста;
заказ готового резюме у специалистов сайта;
автоподнятие резюме не даёт ему затеряться в низах. Каждый день ваше резюме будет в ТОП за счёт регулярного обновления;
отправка резюме в специальную папку компании, которая не размещала вакансии. Таким образом, ваша кандидатура попадётся им сразу при открытии набора;
рассылка в кадровые агентства, занимающиеся поиском работы.

Настройки

Настройка аккаунта позволяет вам сэкономить время и настроить функционал сайта по своему желанию.

Рассылки

Тут можно настроить частоту уведомлений, а также сообщений от администрации и новостей, которые будут приходить вам на почту.

Мои приложения

Тут можно изучить связанные с hh приложения и закрыть их за ненадобностью.

Изображения

Изображения позволяют добавить вашу фотографию, а также разместить портфолио из нескольких фото до 20 штук.

Помощь и поддержка

В этом разделе вы найдёте нужные контакты для связи с администрацией, а также сможете задать интересующие вас вопросы.

Возможности личного кабинета hh для работодателя

Если вы войдёте на hh как работодатель, то для вас откроются другие возможности, отличные от соискательских. Они настроены на удобный просмотр резюме потенциальных работников среди аудитории сайта, поиск сотрудников, размещение вакансий для вашей компании. Сайт также предлагает как обширные бесплатные услуги, так и расширенные возможности за отдельную оплату, которые помогут выделить вакансию на фоне других работодателей.

Тарифы для работодателей

Платные и бесплатные ограничения

Среди бесплатных возможностей работодателя открываются:

создание профиля;
создание общества для сотрудников, упрощающее приём на работу;
публикация до трёх вакансий в Москве и Московской области;
публикация до пяти вакансий в других регионах России.

Как бесплатно разместить вакансию на hh

Поиск работы на hh

Как найти работу

Соискатели часто не знают, с чего начать поиск работы среди вакансий на сайте. Поэтому при поиске работы стоит учитывать следующие советы:

Автопоиски

Избранные вакансии

Отклики и приглашения

Отклики на вакансии сильно упрощают жизнь работодателям и соискателям. Однако стоит помнить, что на популярные должность количество таких откликов может составить от ста и более. Поэтому они будут долго рассматриваться, а шанс привлечь внимание полностью зависит как от времени вашего отклика, так и от порядка в резюме.

Тестирование и профориентация на hh

Тесты при приеме на работу

Соискателей интересует, какие тесты придётся проходить при приёме на работу. Это зависит от конкретной специальности и условия работодателя. Среди самых распространённых:

Самые распространённые тесты лежат в свободном доступе в интернете. С ними лучше ознакомиться предварительно, чтобы знать, чего ждать на собеседовании. Кроме того, их прохождение поможет соискателю лучше понять свои слабые и сильные стороны, чтобы важно для выбора работы.

Профориентация

Если вы не можете определиться с выбором профессии и не знаете, что по душе выбрать, стоит заказать услугу профориентации. Это тест, созданный учёными МГУ им. М.В. Ломоносова, который поможет выбрать предпочтительные варианты, ориентируясь на личностные и профессиональные качества.

По результатам теста профориентации формируется отчёт, состоящий из 11 страниц.

Мобильная версия hh

Приложения подходят как для телефонов под управлением Android, так и для продуктов от Apple с iOS.

Приложение hh для Android

Приложение hh для iOS

Мобильная версия для продуктов от Apple не отличается от Android по своему функционалу. Её также можно бесплатно скачать в соответствующем магазине.

F.A.Q. (Часто задаваемые вопросы)

Вопрос: что такое hh.ru?

Ответ: это удобная площадка поиска работы для соискателей или размещения вакансий для работодателей.

Вопрос: где лучше разместить резюме для поиска работы?

Ответ: лучше всего его разместить на HeadHunter благодаря обширному охвату площадки, миллионам зарегистрированных пользователей и оперативному реагированию работодателей.

Вопрос: реально ли найти работу через hh?

Вопрос: почему работодатель не ответил на отклик?

Ответ: аудитория сайта создаёт высокую конкуренцию. Количество откликов на популярные вакансии составляет сотни и больше. Поэтому работодатель анализирует весь поток работников, что занимает до 2-3 недель. Высокий шанс на быстрое рассмотрение имеют соискатели, подавшие отклик в первые части после размещения вакансии.

Вопрос: почему не работает сайт?

Читайте также: