Как отказаться от работы в центре занятости и остаться на учете

Опубликовано: 01.10.2024

Центры занятости по закону призваны содействовать гражданам в трудоустройстве. Поэтому они генерируют предложения о работе, вакансии и доводят их до сведения вставших на учет. Это одна из основных их обязанностей.

При этом работа должна быть подходящей гражданину, в противном случае он вправе от нее отказаться. В этом случае вопрос о том, как отказаться от работы в центре занятости и остаться на учете, не стоит. От неподходящей работы безработный может отказаться сколько угодно раз без всяких последствий. Вообще отказ от работы влияет только на пособие, но не может стать основанием снятия с учета. Подробнее в статье.

Звоните бесплатно по России: 8

Советы юристов по телефону!

Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Что дает статус безработного и как его получить

Центр занятости – государственный орган, который создан для помощи гражданам в трудоустройстве. Его основная функция – помочь найти работу для того, кто ее потерял

, но если работы нет, то еще и материально поддержать человека. Чтобы претендовать на пособие по безработице, нужно соответствовать нескольким условиям. Во-первых, человек физически должен быть готов к работе. Во-вторых, он должен быть готов в указанный срок приступить к исполнению должностных обязанностей.

Законодательством предусмотрена постановка на учет как по месту прописки, так и по адресу временного проживания, с той лишь разницей, что в последнем случае безработный не сможет претендовать на получение пособия.

Чтобы стать официально безработным, нужно принести в центр занятости такие документы:

паспорт;
трудовую книжку;
справку о заработке за последние 3 месяца, выданную последним официальным работодателем;
документ об образовании – диплом, аттестат, и т.д. Особенно это важно, если гражданин хочет получить от центра занятости помощь именно в трудоустройстве – нужно принести инспектору все документы, которые могут прямо или косвенно подтвердить уровень квалификации, навыки в профессии;
заявление установленного образца (бланк дают на месте);
от инвалидов потребуют медицинскую справку, в которой расписана программа реабилитации.

, он автоматически получит статус безработного. После этого ему придется 2 раза в месяц обращаться в службу и отмечаться.

Но главное – ему нужно будет посещать собеседования с потенциальными работодателями в течение 3 рабочих дней после получения направления. Если с вакансиями проблемы, безработный может за счет государства получить новую профессию, пройдя обучение от центра занятости

. Это подойдет тем. кто долго не работал по специальности, или вообще ее не имеет.

Может ли работодатель отказать?

Каждый руководитель предприятия, подающий заявку в центр занятости, рассчитывает на то, что служба поможет ему найти работников

, которые будут добросовестно выполнять должностные обязанности. Естественно, что когда к ним приходят претенденты, чтобы только получить отказ для получения пособия, ни одному работодателю это не понравится, особенно если на собеседовании человек начинает юлить и лукавить, отнимая массу времени.

В такой ситуации лучшим решением станет правда – стоит честно сказать, что предложенная должность не подходит

, например, по таким критериям:

Часто работодатели по своему усмотрению отказывают претендентам

по таким причинам:

неряшливый вид;
претендент не ответил на заданные ему вопросы;
подозрение на то, что соискатель имеет вредные привычки;
претендент уволен с предыдущего места работы за какие-либо провинности;
отсутствует необходимое для занимаемой должности образование, опыт работы;
безработный употребляет ненормативную лексику, вызывающе, дерзко себя ведет и т. д.

Восстановление статуса нетрудоустроенного

Современным законодательством установлено, что человек, которого по какой-то причине необоснованно сняли с учета, может быть восстановлен. Для этого нужно зарегистрироваться в центре опять. Но важно сделать это не ранее, чем через 6 месяцев после утраты официального статуса.

В подобной ситуации за человеком сохраняется право оспорить факт прекращения выплат. Что особенно актуально, если гражданина сняли с учета незаконно.

Например, если статус аннулировали по причине неявки, можно восстановиться в нем. Для этого достаточно просто предоставить документы, подтверждающие уважительные причины для неявки.

Юрист, готов ответить на ваши вопросы.

Если же восстановление статуса нетрудоустроенного и обновление начисление положенных выплат при незаконном снятии, осуществляется исключительно в суде. Наши юристы готовы помочь вам в этом. Оформят документы, составят иск. С нашей квалифицированной помощью вы гарантированно восстановите нарушенные права!

Какие причины отказа могут быть?

Если безработному предложили вакансию, которая его не устраивает, и он вообще не планирует идти на собеседование, ему следует уведомить об этом центр занятости

Стоит помнить, что каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, и после двух безосновательно отмененных собеседований его снимут с учета.

В качестве уважительных причин

для отказа от предложенных вакансий стоит выделить:

Предложенные работодателем условия не подходят по таким параметрам как размер заработной платы (ниже прожиточного минимума).
До места работы долго добираться, и на проезд придется тратить много средств.
Вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации.
На предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация.
Отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.)
Другие уважительные причины.

являются ситуации, когда его направляют на собеседование на работу, которая является по всем параметрам не подходящей.

Как встать на учет на биржу труда после увольнения

При первом обращении в отделение ЦЗН по месту регистрации человека ставят на учет, и с этого момента начинают подбирать для него вакансии согласно его опыту и квалификации. Назначение пособий и их размер будет зависеть от причин увольнения и размера заработной платы, которую он получал на предприятии:

Человек, уволившийся по собственному желанию, может встать на учет наравне с остальными нуждающимися в помощи, предоставив договор с бывшим работодателем и справку о зарплате.
Если в организации произошло сокращение штата, уволенный имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На поиск новой работы отводятся два месяца, за которые будет начислена та же сумма пособия. За третий месяц она полагается, только если работа еще не найдена, но был соблюден двухнедельный срок регистрации в ЦЗН.
Если прекращение трудовых отношений произошло по соглашению сторон, условия обговариваются руководителем и сотрудником индивидуально: человек может сразу же обратиться на биржу для поиска работы и оформления пособий или рассчитывать на выходное пособие от работодателя.
Увольнение по инициативе руководства часто происходит из-за того, что сотрудник нарушил правила внутреннего распорядка компании. Тогда в трудовую книжку вносится запись об увольнении по соответствующей статье Трудового Кодекса, и в этом случае служба занятости может снизить размер начисляемого пособия.

Тем, кто ищет работу впервые, достаточно обратиться в местное отделение ЦЗН. Никакие дополнительные справки им не понадобятся, а пособие на период подбора вакансий будет начисляться в минимальном установленном размере.

Как оформить отказ по объективной причине

Если соискатель пришел на собеседование и ему не понравилось предложенное место, он может отказаться от него и не потерять право на пособие – но только если все сделает в соответствии с процедурой. Отказ будет зафиксирован потенциальным работодателем в выданном центром занятости направлении, после чего заверен подписью и печатью организации.

Собеседование проходит по определенной процедуре:

У инспектора службы взять направление на собеседование к конкретному работодателю, согласовать точное время собеседования.
Во время встречи с потенциальным работодателем (дается 3 рабочих дня) выяснить все нюансы, касающиеся должностных обязанностей.
Если вакансия не подходит, озвучить решение руководителю. В направлении будет указана причина отказа от вакансии, подписи безработного и работодателя, печать организации. Также директор может отказать безработному в трудоустройстве, если он не подходит по установленным для претендента критериям. После чего он в специальной графе направления делает соответствующие пометки, ставит подпись и печать.
Бланк передается в центр занятости.

Направление – главный документ, подтверждающий наличие для конкретного безработного вакансии. В бланке присутствует вся важная информация

: предложенная должность, название предприятия-работодателя, кем направлен на собеседование гражданин. В нижней части есть две графы, которые заполняются или безработным в случае отказа от вакансии, или руководителем организации, если ему не подошел претендент.

В письменной форме

Этот способ предпочтительнее для многих соискателей, т. к. не подразумевает ответной реакции. Вдобавок он становится единственно возможным, когда предложение о работе получено в виде официального документа — джоб оффера (job offer — англ., предложение о работе). Раздумывая, как отказаться от вакансии после собеседования письменно, учтите следующие моменты:

Став на учет как безработный, человек ждет помощи в устройстве на работу. И эта работа, как он думает, будет устраивать его по зарплате и другим параметрам. Если предложенные вакансии не подойдут, то от них можно отказаться, сохранив репутацию, место на бирже труда, а главное – пособие по безработице.

Что дает статус безработного и как его получить

Центр занятости – государственный орган, который создан для помощи гражданам в трудоустройстве. Его основная функция – помочь найти работу для того, кто ее потерял, но если работы нет, то еще и материально поддержать человека. Чтобы претендовать на пособие по безработице, нужно соответствовать нескольким условиям. Во-первых, человек физически должен быть готов к работе. Во-вторых, он должен быть готов в указанный срок приступить к исполнению должностных обязанностей.

Чтобы стать официально безработным, нужно принести в центр занятости такие документы:

паспорт;
трудовую книжку;
справку о заработке за последние 3 месяца, выданную последним официальным работодателем;
документ об образовании – диплом, аттестат, и т.д. Особенно это важно, если гражданин хочет получить от центра занятости помощь именно в трудоустройстве – нужно принести инспектору все документы, которые могут прямо или косвенно подтвердить уровень квалификации, навыки в профессии;
заявление установленного образца (бланк дают на месте);
от инвалидов потребуют медицинскую справку, в которой расписана программа реабилитации.

В тот день, когда соискатель принесет в центр занятости все необходимые документы и напишет заявление, сотрудники службы начнут искать ему работу. Если в течение 10 рабочих дней ему не предложат ни одной вакансии, он автоматически получит статус безработного. После этого ему придется 2 раза в месяц обращаться в службу и отмечаться.

Может ли работодатель отказать?

Каждый руководитель предприятия, подающий заявку в центр занятости, рассчитывает на то, что служба поможет ему найти работников, которые будут добросовестно выполнять должностные обязанности. Естественно, что когда к ним приходят претенденты, чтобы только получить отказ для получения пособия, ни одному работодателю это не понравится, особенно если на собеседовании человек начинает юлить и лукавить, отнимая массу времени.

В такой ситуации лучшим решением станет правда – стоит честно сказать, что предложенная должность не подходит, например, по таким критериям:

Часто работодатели по своему усмотрению отказывают претендентам по таким причинам:

неряшливый вид;
претендент не ответил на заданные ему вопросы;
подозрение на то, что соискатель имеет вредные привычки;
претендент уволен с предыдущего места работы за какие-либо провинности;
отсутствует необходимое для занимаемой должности образование, опыт работы;
безработный употребляет ненормативную лексику, вызывающе, дерзко себя ведет и т. д.

Какие причины отказа могут быть?

В качестве уважительных причин для отказа от предложенных вакансий стоит выделить:

Предложенные работодателем условия не подходят по таким параметрам как размер заработной платы (ниже прожиточного минимума).
До места работы долго добираться, и на проезд придется тратить много средств.
Вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации.
На предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация.
Отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.)
Другие уважительные причины.

В соответствии с Законом №1032-1 «О занятости населения…» гражданин, имеющий статус безработного, может отказаться от предложенных службой вакансий не более 2 раз. Исключением являются ситуации, когда его направляют на собеседование на работу, которая является по всем параметрам не подходящей.

Как оформить отказ по объективной причине

Собеседование проходит по определенной процедуре:

У инспектора службы взять направление на собеседование к конкретному работодателю, согласовать точное время собеседования.
Во время встречи с потенциальным работодателем (дается 3 рабочих дня) выяснить все нюансы, касающиеся должностных обязанностей.
Если вакансия не подходит, озвучить решение руководителю. В направлении будет указана причина отказа от вакансии, подписи безработного и работодателя, печать организации. Также директор может отказать безработному в трудоустройстве, если он не подходит по установленным для претендента критериям. После чего он в специальной графе направления делает соответствующие пометки, ставит подпись и печать.
Бланк передается в центр занятости.

Направление – главный документ, подтверждающий наличие для конкретного безработного вакансии. В бланке присутствует вся важная информация: предложенная должность, название предприятия-работодателя, кем направлен на собеседование гражданин. В нижней части есть две графы, которые заполняются или безработным в случае отказа от вакансии, или руководителем организации, если ему не подошел претендент.

Как можно отказаться от вакансии, которая просто не понравилась?

Прежде всего, при подборе вакансий для безработного сотрудники центра занятости не могут предлагать следующие варианты:

место, требующее от соискателя переезда;
дважды одну и ту же вакансию;
должность с окладом, размер которого ниже прожиточного минимума;
место, на котором не соблюдаются должные санитарно-эпидемиологические нормы и трудовые нормативы.

Все остальные вакансии, которые посчитают подходящими для безработного, ему предложат. Если он начнет отказываться от них без веских причин, то после двух раз лишится статуса безработного и права на пособие. В качестве субъективных причин можно выделить следующее:

соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.

Именно поэтому многие, кто становится на учет только для получения пособия, заинтересованы получить отказ в трудоустройстве именно от работодателя. В этом случае статус безработного и пособие сохраняются.

Чем грозит отказ от работы?

После постановки на учет в центре занятости безработный обязан ходить на собеседования по вакансиям, которые ему предлагают. Если безработный не явится к потенциальному работодателю, то размер пособия будет снижен на 25%. За необоснованный отказ от предложенной должности его могут лишить выплат.

В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:

специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства);
размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума);
транспортная доступность.

В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит. Федеральным законодательством не предусматриваются штрафные санкции за нежелание граждан трудоустраиваться по рекомендации центра занятости.

Безработный гражданин, находящийся в активном поиске вакансий, может столкнуться с проблемой трудоустройства. Даже обратившись в Центр Занятости, многие вакансии окажутся не подходящими с точки зрения заработной платы или условий труда. В статье расскажем, как избежать неблагоприятных последствий, отказавшись от работы в центре занятости.

Функции центра занятости

Центр занятости выступает посредником между безработным и работодателем. Его главная цель заключается в содействии занятости трудоспособного населения. При потере гражданином рабочего места необходимо обращаться в ЦЗ. К основным направлениям деятельности можно отнести:

ЦЗ способствует адаптации гражданина на рынке труда после потери рабочего места. Как только человек получает статус безработного, он в праве рассчитывать на социальные выплаты.

Способы получения статуса безработного

Для получения статуса необходимо встать на биржу труда. Сделать это возможно, не выходя из дома, через портал Госуслуг. Пошаговая инструкция:

Постановка на учет происходит спустя 11 дней со дня подачи заявления, в том случае, если не нашлись подходящие варианты работы.

Центр занятости имеет право отказать в постановке на учет в следующих случаях:

обратившемуся гражданину менее 16 лет;
гражданин получает иную социальную помощь: пенсию по выслуге;
предоставление ложных сведений;
отказ от 2-х вакансий ЦЗ в течение 10-ти дней;
отказ от временной работы;
признания лица виновным в каких-либо преступлениях и назначение ему наказания.

Как только гражданин признается безработным, ему необходимо являться в ЦЗ для отметки два раза в месяц, а также проходить различные собеседования.

Законодательство о правах безработных

Закон устанавливает возможность безработного лица отказаться от предложенной вакансии. ФЗ «О занятости населения» закрепляется положение о том, что отказаться можно не более 2-х раз. Кроме этого, необходимо учесть:

Пособие приостанавливается на срок 3 месяца в случае отказа от вакансии.
Определяются признаки подходящей вакансии.
Устанавливаются размеры пособия и обучения лица в ЦЗ.

Закон дает определение вакансии, которая по мнению ЦЗ подходит гражданину. В него входят следующие признаки:

Профессиональная направленность.
Определяется в связи с последним местом работы.
Размер труда.
Он не должен составлять менее прожиточного минимума.
Доступность нахождения.
Место работы должно быть в транспортной доступности и не требовать переезда.

Вакансии, которые не имеют этих признаков не признаются подходящими. В этом случае гражданин имеет полное право отказа без лишения пособия.

Причины для отказа от работы

Гражданин имеет уважительные причины для отказа от вакансии. Однако необходимо заранее уведомить ЦЗ о том, что вы не намерены посетить собеседование по тому или иному предложению.

К уважительным причинам следует отнести:

Недостаточный размер з/п – менее прожиточного минимума. Для каждого региона предусмотрен свой размер.
Удаленность от места проживания.
Не подходящая квалификационная подготовка.
В предложенной организации происходит сокращение штата.

Полный перечень причин можно уточнить на бирже труда или обратившись к ФЗ.

К субъективным причинам можно отнести:

сомнения кандидата о том, что он вольется в коллектив;
слишком высокие требования к кандидату;
не устраивают условия работы: время обеда и т.п.

Для грамотного оформления отказа необходимо учитывать определенные нюансы. Они связаны, прежде всего, с фиксацией отказа в направлении от ЦЗ, которое должно быть заверено подписью и печатью.

Принять решение о том, подходит вакансия или нет, необходимо в течение 3-х дней, затем уведомить руководителя организации. Он, в свою очередь, в специальной графе направления делает пометку с фактом отказа либо безработного лица, либо самим руководителем.

Далее документ-направление отдается в Центр Занятости для поиска следующей вакансии.

Необходимые документы для отказа

Чтобы не потерять пособие по безработице, следует серьезно подойти к оформлению документов. Основным является направление, выданное на бирже труда. Оно должно содержать информацию:

о том, кто направляет лицо в данную организацию;
о том, на какую должность лицо направляется;
юридический и фактический адрес организации;
иные сведения о компании.

В дополнительных графах необходимо указать:

причины отказа руководителя от кандидатуры;
причины отказа кандидата от места работы в организации.

Данный бланк после передается инспектору на биржу. Там устанавливается факт отказа и принимается решение о том, сохранить или приостановить начисление пособия по безработице. Приостановить выплаты могут на 3 месяца, чтобы этого не произошло необходимо привести уважительные причины, о которых уже было сказано в данной статье.

Как добиться отказа от работодателя

Однозначный совет на вопрос, как добиться отказа от работодателя, дать довольно сложно. Каждый представитель фирмы, подавая заявку на биржу труда, рассчитывает на получение профессиональных услуг рабочего. Если человек приходит в организацию с целью получения письменного отказа, то вряд ли работодатель легко его подпишет.

Для того, чтобы добиться желаемого, придется быть честным и открытым с начальством организации. Не стоит лукавить, необходимо объяснить почему данное вакантное место вам не подходит. Можно привести такую аргументацию, как:

далеко добираться до работы;
не устраивает график, размер оплаты труда и др.

Неявка на собеседование

Без уважительной причины неявка на собеседование наказывается лишением пособия сроком до двух месяцев, в крайних случаях – снятием с учета. Чтобы такого не произошло, необходимо заранее уведомить ЦЗ о сложившейся ситуации, после решения проблемы – предоставить надлежащие документы, которые подтвердят наличие уважительной причины.

Размер пособия и способы его сохранения

Ежегодно Правительство РФ устанавливает минимальный и максимальный размер пособия по безработице. На это влияет ряд факторов:

Стаж работы.
Причина увольнения с предыдущего места.
Размер з/п за последние три месяца.

Максимальный размер в 2021 году составляет 12 130 рублей, минимальный – 1500 рублей. На максимальную сумму можно рассчитывать только первые 3 месяца, далее сумма уменьшается.

В первые 6 месяцев минимальный размер пособия могут получать следующие категории лиц:

гражданин, который официально никогда не был трудоустроен;
увольнение произошло по статье;
перерыв между обращением и предыдущей работой составил более 1 года;
не было отработано 26 недель за год;
отчисление гражданина с обучения, направленного ЦЗ.

При повторном обращении гражданин может рассчитывать только на размер пособия в 1500 рублей.

В некоторых субъектах РФ предусмотрены иные надбавки к пособию по безработице. К таковым можно отнести регионы крайнего севера. Кроме того, лицам, пострадавшим на предприятиях в ходе сбора радиоактивных отходов и других веществ, также предусмотрены надбавки.

Для точного расчета пособия по безработице воспользуйтесь онлайн калькулятором />

Обучение в центре занятости

Биржа труда предлагает безработному гражданину получить бесплатное обучение, чтобы повысить квалификацию или получить профессию. Спектр довольно широкий: свыше 50-ти специальностей. Экономические и рабочие профессии являются наиболее приоритетными.

Длительность обучения зависит от выбранной специальности и может составлять от 1 месяца до 6 месяцев. Для начала необходимо написать заявление и собрать пакет документов.

На время обучения пособие не приостанавливается. Однако в случае отчисления или прерывания обучения, выплаты могут прекратиться.

Курсы способствуют овладению новых профессий, возможности трудоустроиться на выгодных условиях по заинтересовавшейся вакансии. Кроме этого, гражданин может получить дополнительные знания и навыки.

Если лицо не заинтересовано в обучении, возможен отказ без потери пособия. Однако отказ возможен в первые 3 месяца с момента постановки на учет. Позже – пособие приостанавливается в срок на 3 месяца. Такие условия касаются граждан, не имеющих профессионального образования.

Заключение

Не всегда удается с первого раза найти подходящее место работы, тем более, если предыдущее было связано со специфической деятельностью. Центр занятости предоставляет возможность выбора без потери пособия по безработице, а также дает право обучения новым специальностям.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Могу ли я отказаться от учебы и работы от центра занятости? Состою в центре занятости как сирота получаю пособия, сейчас они мне в обязательном порядке говорят идти либо обучаться либо работать (от центра занятости) я могу отказаться от их услуг? И не придется ли мне потом обратно им выплачивать деньги которые они перечисляли как сироте?

Сколько раз в месяц можно отказаться от работы в центре занятости, как сирота.

В Центре занятости выдали направление к работодателю. Как правильно отказаться от работы? Знаю что могу только 3 раза отказаться, после чего снимут с учета. На листке есть графа отдельная Гражданин отказался от предлагаемой работы в связи с.

Соответственно мне следует указать причину отказа и вернуть направление в центр занятости при следующем посещении?

Я состою на учете в центре занятости в качестве безработного. В данный момент я получаю 1 высшее образование заочно. Институт находится в моем городе. В период сессии на очередной отметке мне была предложена работа по профессии, от которой я была вынуждена отказаться, так как учусь в данный момент. Должен ли центр занятости считать этот отказ как отказ от подходящей работы.

Я встала на биржу труда в течение 14 дней со дня сокращения. Вопрос в следующем: чтобы получить все выплаты (за три месяца), нужно чтобы я не устроилась на работу. Какие вакансии будет предлагать мне центр занятости? Могут ли они быть ниже моей квалификации или прежнего заработка. В праве ли я отказаться от них, при учете сохранения выплат? Как вообще будет происходить поиск данным органом мне работы? Влияет ли количество отказов работодателей мне в работе по направлению от центра занятости? Либо мне проще не вставать на учет в центр занятости и получить за 2 месяца? Спасибо.

Стою в центре занятости на учете как безработная. Статус пред пенсионер. Подскажите пожалуйста, могу ли я отказаться от направления на работу, потому что далеко добираться, на трёх автобусах. А с работы уехать будет не на чем. Потому что работа до 21-00,а автобус последний к нам идёт в 17-00.И ещё,если не сложно. Сколько раз можно отказаться от предложенной работы? Благодарю заранее за ответ и уделенное время.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

От этой работы можете отказаться. Завтра буду дома ссылку скину на закон. Первый (необоснованный) отказ минус 25 процентов, сюжет второго 100 и снятие с учета.

Я обратился на биржу труда, но в течение последующих нескольких дней смог найти работу самостоятельно. Как отказаться от услуг центра занятости?

В центре занятости предложили работу в соседнем посёлке за 8 км добираться утром на работу не на чем, автобус ходит только в 3 часа дня. Как отказаться от этой вакансии.

У меня такой вопрос. Я хочу встать на учет в центр занятости. С прошлого места работы я уволился в связи с окончанием срока трудового договора. Дело в том, что справку о средней зарплате я получу только через 8-10 дней по почте, так как контора организации, где я работал, находится в другом городе. В центре занятости принимать эту справку, высланную по факсу. Для начисления пособия по безработице отказываются (им нужен только оригинал). И предлагают мне встать на учет, просто как ищущий работу. Но дело в том, что вакансии предлагаемые центром занятости малооплачиваемые (гораздо меньше зарплаты на прежнем месте работы) и мне придется от них отказаться. 1) Сколько раз я имею право отказаться от предложенной работы и в течение какого времени пока меня не снимут с учета в центре занятости, если за это время не успеет придти справка? 2) Могу ли я снова встать на учет в центр занятости, но уже имея на руках справку о средней зарплате? 3) Правомерен ли их отказ принимать эту справку, высланную по факсу, для начисления пособия по безработице? C уважением Дмитрий.

Зарегистрирована в центре занятости как безработная. Продавец непродовольственных товаров (канцтовары в основном + связано c IT-технологией). Последняя з/пл. 17500 руб. Сейчас предлагают от ЦЗ работу продавец непродовольственных хозяйственных товаров (строительные товары) опл.ата труда 9000 руб. По какой причине можно отказаться от работы, чтобы не сняли пособие по безработице. Спасибо.

Сегодня встала на учет в центр занятости мне 52 года работала в торговле 25 лет без перерыва сразу сказали что отправят меня на общественные работы так как для меня работу подобрать не смогут а у меня сахарный диабет смогу ли я отказаться от этой работы не навредив себе.

Я стоял на учете в ПДН, они мне позвонил и сказали чтоб я пришёл в центр занятости на счёт работы, но я не очень хочу там работать, можно ли как то отказаться от этой работы?

Сегодня от центра занятости меня направили на общественные работы. На предприятии забрали у меня трудовую и дали написать заявление на трудоустройство. Договор никакой еще я не подписывала. Есть еще одна вакансия, которая мне понравилась больше. Теперь я хочу забрать трудовую и пойти на другую работу. Подскажите пожалуйста, как мне забрать трудовую и отказаться от этой работы в целом?

Если стоишь в Центре занятости в поиске подходящей работы, а вакансий у них нет, то признать тебя безработным все равно они смогут только через 10 дней? И еще они направляют на Ярмарку вакансий, можно ли отказаться и не идти туда? Будет ли это считаться отказом как от подходящей работы?

Жена обратилась в центр занятости, дали 2 направления - продавцом пром. Товаров и быт техники, диплом недавно получила по Банковскому делу, хочет максимально по профессии, что и как делать? Как и можно ли вообще отказаться и по каким деловым качествам от работы продавца и других не связанных по профессии работ в последующем. мы военные перевели в Крым.

От центра занятости получила направление к работодателю. На собеседованияи выяснилось, что одним из основных требований является сменный график работы (с 9.00 до 21.00, с 10.00 до 22.00, с 11.00 до 23.00). Я сообщила, что данное требование я не могу выполнить, так как имею маленького ребенка, которого нужно забирать из садика, и кроме меня это сделать никто не сможет. А садики работают до шести-семи. Попросила указать в направлении, в котором мне должен потенциальный работодатель сделать отметку о результате собеседования, что не соответствую их требованиям, так как не смогу работать в таком графике. На что мне ответили, что такую отметку делать не будут. И указали, что я отказалась от вакансии сама, так как не устраивает график работы. 1.Будет ли это считаться отказом с моей стороны (ведь после двух отказов с моей стороны меня снимут с центра занятости)? Или это всё-таки уважительная причина (где будет находиться мой ребенок, если я буду работать до 10-11 вечера? Оставить ребенка не с кем.) Получается центр занятости находит мне неподходящую работу. 2. Имеет ли право центр занятости предлагать мне вакансии с таким графиком при наличии маленького ребенка, и могу ли я от них сразу отказаться? Повлияет ли это на пособие? Спасибо.

От центра занятости дали направление к работодателю.

На собеседованияи выяснилось, что одним из основных требований является сменный график работы (с 9.00 до 21.00, с 10.00 до 22.00, с 11.00 до 23.00). Я сообщила, что данное требование я не могу выполнить, так как имею маленького ребенка, которого нужно забирать из садика, и кроме меня это сделать никто не сможет. А садики работают до шести-семи. Попросила указать в направлении, в котором мне должен потенциальный работодатель сделать отметку о результате собеседования, что не соответствую их требованиям, так как не смогу работать в таком графике. На что мне ответили, что такую отметку делать не будут. И указали, что я отказалась от вакансии сама, так как не устраивает график работы. 1.Будет ли это считаться отказом с моей стороны (ведь после двух отказов с моей стороны меня снимут с центра занятости)? Или это всё-таки уважительная причина (где будет находиться мой ребенок, если я буду работать до 10-11 вечера? Оставить ребенка не с кем.) Получается центр занятости находит мне неподходящую работу. 2. Имеет ли право центр занятости предлагать мне вакансии с таким графиком при наличии маленького ребенка, и могу ли я от них сразу отказаться? Повлияет ли это на пособие? Спасибо.

Вопрос по ТК РФ. Официально не работал 8 лет (инвалидность 2-3 группа). На данный момент группу сняли. Встал на учет в центр занятости. Дали направление на работу-сказали зарплата 11 тысяч рублей. Но работодатель озвучил размер зар. платы-6 тысяч. Имею ли я право отказаться от такой вакансии (так как размер оплаты ниже минимальной оплаты труда и ниже прожиточного минимума) без последствий для меня-инспектор центра занятости в случае отказа от вакансии угрожает снять с учета и лишить пособия! Заранее благодарен за ответ! С\у Анатолий.

Супруга длительное время состоит на учёте в центре занятости. Инвалид 3-й группы. Добросовестные работодатели отказывались предоставлять работу с ограничением рабочего дня. На днях супруга была отправлена (официально) к частному работодателю. Предварительно позвонив супруга с удивлением узнала, что работодатель отказывается показывать рабочее, место, рассказывать о функциональных обязанностях и вообще встреча будет по звонку, она выйдет из офиса. Удивившись, супруга позвонила в центр занятости, где ей сказали, что специально туда послали, и что ей самой нужно отказаться от услуг работодателя и сняться с учёта как безработный. Что посоветуете?

Человек, находящийся в поиске работы, может обратиться за помощью в Центр занятости по месту жительства. Не всегда сотрудники центра подыскивают подходящие вакансии. Но граждане все же часто встают на учет для получения помощи.

Чем занимается центр занятости

Сотрудники центра занятости организуют работу с соискателями вакансий и работодателями.

Учтите! В их обязанности входит:

оказание помощи работодателям и гражданам, ищущим работу, проведение консультаций по вопросам трудоустройства,
организация дополнительного образования, профессиональной переподготовки,
произведение расчета и выплат социальных пособий для безработных граждан,
организация ярмарки вакансий, проведение адаптации неработающих,
оказание профессиональной поддержки самозанятым гражданам,
организация оплачиваемых общественных работ, а также трудоустройство несовершеннолетних соискателей.

Центр занятости населения признан стать социальным гарантом для граждан, которые остались без работы. Как только человек встает на учет, он приобретает статус безработного, ему назначаются социальные пособия.

Для получения выплат должны быть соблюдены два условия. Человек трудоспособен физически, но не устроен на работу. Кроме того, он должен быть готов в любое время приступить к выполнению обязанностей.

Срочно деньги в долг безработным.

Как получить статус безработного

Для того чтобы встать на учет в центр занятости, человеку нужно собрать пакет документов и обратиться на биржу труда по месту жительства.

Для подачи заявления потребуется подготовить:

трудовую книжку,
паспорт гражданина РФ,
дипломы, аттестаты об образовании,
справку о заработной плате за последние три месяца, она оформляется на бланке центра занятости.

Если на учет хочет встать инвалид, необходим медицинский документ с содержанием индивидуальной программы реабилитации.

Для того чтобы услуга по подбору вакансии предоставлялась максимально качественно, рекомендуется предоставлять все документы, подтверждающие профессиональное образование и навыки. Это могут быть аттестаты, дипломы, удостоверения о повышении квалификации.

При обращении в центр занятости гражданин пишет заявление на предоставление услуги. В день обращения производится подбор подходящей вакансии. Если в течение 10 дней человека не трудоустраивают, он признается безработным.

После присвоения статуса гражданин обязан являться на биржу труда два раза в месяц для отметки, проходить собеседование по предложенным вакансиям не позднее трех дней после получения направления.

Подать документы и встать на учет можно не только по месту жительства, но и по месту временного пребывания. Но в таком случае гражданину не будет назначаться пособие по безработице, а только окажут содействие в поиске вакантной должности.

Нормы законодательства, применяемые при отказе от вакансий

Гражданин имеет право отказаться от предложенной вакансии. Этот вопрос регулируется Федеральным законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения». Отказаться можно не более двух раз. Но есть исключение, если вакансия не является подходящей.

Внимание! В законе закреплены следующие положения:

статья 35 говорит о том, что гражданину приостанавливается выплата пособия на три месяца в том случае, если он отказывается от подходящей вакансии,
в статье 4 утверждаются понятий «подходящей» и «неподходящей» вакансии,
в соответствии со статьей 9 организуется процесс дополнительного обучения граждан и финансирование.

Подходящей считается вакансия, подходящая человеку по квалификации, определяющаяся в соответствии с последним местом работы. Кроме того, зарплата должна быть не меньше прожиточного минимума. Место работы должно находиться в транспортной доступности для гражданина.

Неподходящей считается вакансия, которая под эти требования не подходит. Если человек со статусом безработного отказался от неподходящей вакансии, штрафные санкции в отношении него не применяются.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Причины для отказа от работы

Если безработный гражданин отказывается от предложенной вакансии, он должен это обосновать.

Чтобы не потерять выплату, нужно указывать следующие причины:

место работы находится далеко от адреса проживания,
предлагаемая должность не соответствует квалификации,
заработная плата ниже установленного прожиточного минимального размера оплаты труда,
рабочее место не обеспеченно согласно условиям труда.

Если уважительные причины не указаны, безработный гражданин может потерять полностью выплату или лишиться ее части до 25%.

Инструкция отказа от трудоустройства

Для того чтобы отказаться от предложенного места, гражданин должен прийти с направлением к работодателю. Если руководство организации отказывается писать, что человек не подходит им для замещения вакантной должности, оформлять отказ нужно самостоятельно.

Отказ оформляется в письменном виде на бланке направления, которое выдается безработному. Под отказом должен расписаться сам гражданин и работодатель. Кроме подписи руководителя организации проставляется печать.

Внимание! Отказаться от предложенного места работы можно следующим образом:

получить направление на место работы. Посетить работодателя нужно не позднее трех дней с момента получения уведомления,
связаться с отделом кадров и договориться о времени собеседования,
прийти в назначенное время, после разговора определиться с окончательным решением,
если вакансия не устраивает гражданина, можно попросить работодателя написать отказ в графе направления,
если руководитель организации отказывается написать отказ, нужно найти уважительную причину, по которой соискатель не будет соглашаться на предложенную вакансию,
в установленную графу в присутствии руководителя вписывается отказ. Работодатель ставит свою подпись и печать.

Направление необходимо вернуть в центр занятости в установленный срок, который составляет три дня.

Необходимые документы и сведения

Направление, которое выдают сотрудники биржи труда безработному, является основным документом для трудоустройства.

В нем указываются следующие сведения:

кто направляет гражданина,
на какую должность он претендует,
адрес и полное название компании.

Ниже в бланке направления пропечатаны строки для дополнения.

Может ли безработный получить субсидию на коммунальные услуги?

В них заполняется информация:

если руководство организации не устроила кандидатура безработного гражданина, оно прописывает в специальном поле основания отказа,
если человек отказывается от должности сам, он заполняет свою строку, указывая причину. Например, он пишет, что «предприятие находится далеко от дома».

Заполненный бланк направления передается инспектору по труду.

Посмотрите видео. Как встать на учет в центр занятости населения:

Последствия отказа от вакансии

После возвращения направления сотрудник центра занятости фиксирует основание для отказа.

В зависимости от него решается вопрос по выплатам:

если вакансия признана неподходящей, то выплаты не приостанавливают,
если же причины признают незначительными, начисление пособия приостановят на 3 месяца.

Все факты отказа фиксируются в документах.

Как беременной встать на биржу труда?

Как отказаться от обучения в ЦЗ

Гражданам, которые состоят на учете в центре занятости, дают возможность пройти профессиональное обучение. В первые три месяца человек может отказаться от предложений, при этом на выплаты это не повлияет.

Но если гражданин отказывается от прохождения учебы после трех месяцев регистрации на бирже, он лишается выплат на три месяца. Это касается безработных, не имеющих никакого профессионального образования, или если они долгое время нигде не работали.

Обо всех изменениях в порядке выплаты сотрудники центра занятости сообщают гражданину предварительно.

Как определяется размер социальной выплаты

Размер выплаты имеет два показателя: минимальный и максимальный. Он устанавливается ежегодно на основании постановления Правительства. С 1 января 2019 года минимальная выплата для безработных граждан составляет 1500 рублей.

Заметьте! На размер выплаты влияют три фактора:

причина увольнения с последнего места трудоустройства,
трудовой стаж за последний календарный год,
размер средней заработной платы за последние три месяца.

Выплаты назначаются на срок не более года. В исключительных случаях они продлеваются, но в общем в течение 36 месяцев не должно быть более 24 месяцев выплат.

Гражданин имеет право на получение выплат сразу же, как встает на учет. Если человека уволили по сокращению, или предприятие было ликвидировано, то пособие начинает начисляться после того, как перестанут выдаваться выплаты по сокращению. Их назначают в течение трех месяцев по среднему заработку.

Если в течение календарного года гражданин работал до постановки на учет 26 недель, то социальная выплата по безработице начисляется следующим образом:

75% от среднемесячного заработка за последние три месяца. Пособие в таком размере безработный получает три месяца,
следующие четыре месяца начисляется 60% от заработной платы,
до окончания года – 45%.

Если у человека длительный трудовой стаж, который подтверждается документально, то первоначальный срок выплат может быть более 12 месяцев.

Законодательно установлен максимальный и минимальный размер выплат. Реальное пособие не может быть ниже или выше утвержденных границ.

При повторном назначении пособия гражданин получает только минимальную сумму.

Учтите! Выплата в первые шесть месяцев будет минимальной в следующих случаях:

если человек ранее не был трудоустроен,
не работал больше года,
был уволен по статье с последнего места,
завершил деятельность индивидуального предпринимателя,
не отработал за календарный год 26 недель,
входил в состав фермерских и крестьянских хозяйств, а затем вышел из него,
был отчислен из учебного центра за нарушения, если его направили на профессиональную переподготовку от центра занятости.

Если безработный гражданин соблюдает правила перерегистрации, пособие выплачивается ежемесячно. Если в регионах к заработной плате применяется коэффициент, он умножается и на социальное пособие по безработице.

Читайте также: