Кому легче устроиться на работу мужчине или женщине
Опубликовано: 01.10.2024
Кого чаще берут на работу? Почему? Кому проще найти работу сегодня?
Жители любой страны России или Украины годами сидят без работы. Сейчас по стране единицы согласны работать "за любые деньги".
Очень тяжело найти работу молодому парню и молодой девушке в возрасте от 18 до 21 года. Происходит постоянная миграция населения с сельских районов в города. Данные за прошлый год говорят о том, что безработица среди женщин все же больше.
Получить работу не легко. Нужно идти в службу занятости. Встать на учет. И после этого активно искать работу. После 40 лет работу найти еще сложнее.
Очень важную роль играет регион проживания. В столице любого государства всегда вакансий больше по сравнению с другими городами даже в кризис. В Европе, о которой больше всего мечтают украинцы, в последнее время несладко.
Заработки упали из-за кризиса в Испании, Италии, Португалии. Но все равно, по сравнению с доходами в Украине они значительно больше. Поэтому украинцы не спешат оттуда домой.
Мужчине работу найти проще, чем женщине - это печально, но это так. Причем это сложилось исторически. Раньше женщины вообще не работали, роль женщины - это роль матери, хранительницы очага. А роль мужчины - это роль добытчика, который должен кормить и содержать семью.
Когда же женщины сравнялись с мужчинами в своих правах, стали работать и часто обходить мужчин по карьерной лестнице, казалось бы, стало все отлично. Но это не совсем так и даже совсем не так. При устройстве на работу часто действуют негласные стереотипы и из кандидатов на одну должность выберут скорее мужчину, нежели женщину.
Какие причины того, что работодатели берут охотнее мужчин:
Женщина априори считается будущей матерью, а это значит, что она в скором времени уйдет в декрет и в отпуск по уходу за ребенком. А рабочее место, по закону, за ней должно быть сохранено. Отсюда следует, что, как минимум 1.5 - 2 года женщина не будет работать и на ее место нельзя никого принять, только временно. Зачем работодателю такие заморочки, если можно взять на эту должность мужчину и избежать проблем.
Руководители, чаще всего, - мужчины и они даже на подсознательном уровне выбирают себе подобных, если, конечно, должность предполагает карьерный рост и занятие в последующем, тоже руководящей должности.
Даже среди выпускников вузов из двух претендентов, даже без опыта работы, скорее отдадут предпочтение молодому человеку, а не девушке. Но это опять из-за того, что девушка в перспективе станет матерью.
Претендентам на вакансию уже после 40 лет, трудно найти работу, но, опять же, мужчине проще. Потому как он может согласиться на работу в другой местности, предполагающую командировки или работу вахтовым методом. Женщина же себе такое позволить не может, так как у нее семья, да и вообще женщины не склонны к спонтанным переездам и переменам.
Хотя и запрещено законом, при устройстве на работу применять возрастной ценз, но все же работодатель предпочтет более молодого сотрудника. Женщинам предпенсионного возраста или пенсионерам, труднее найти работу, и они могут рассчитывать на должность разве что уборщицы. Мужчинам и в этом плане легче: на их возраст обращают внимание меньше, не известно почему.
Труднее всего найти работу:
Студентам-заочникам - работодатели не спешат принимать их на работу, ведь надо будет отпускать на сессии, да еще оплачивать учебный отпуск.
Выпускникам вузов, у которых нет опыта работы. Парадокс - где молодежь наработают этот самый опыт, если их никуда не берут?
Претендентам на должность предпенсионного возраста, да даже тем, кому уже после 45 лет. Работодатели предпочтут взять на работу более молодых сотрудников.
Людям без какого-либо специального образования - не имея профессии, вы можете рассчитывать только на неквалифицированный и низкооплачиваемый труд. Сейчас, например, у нас на завод, который является градообразующим предприятием, нет свободного приема с улицы, только после обучения специальностям в учебном центре.
Конечно, есть женщины, которые добиваются в работе и карьере большего успеха и больших высот. Зарабатывают больше мужчин, занимают руководящие должности, являются владельцами собственного бизнеса, но это бывает не так часто и, скорее, это исключение из правил.
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (www.superjob.ru) среди представителей российских предприятий и организаций, при трудоустройстве пол соискателя играет заметно меньшую роль, чем его профессиональные качества.
Бытует мнение, что мужчине легче устроиться на работу и получить желаемое место в компании, нежели женщине. И действительно, на собеседовании мужчину не станут спрашивать, собирается ли он в ближайшее время жениться и обзаводиться детьми. Если же семья и дети у претендента уже есть, то вряд ли это смутит работодателя: на работоспособности мужчины и его присутствии на рабочем месте эти обстоятельства, как правило, не отражаются.
Однако, как показал опрос кадровых специалистов отечественных компаний, в наше время мужчины-соискатели имеют не слишком большое преимущество перед дамами: представителей сильного пола работодатели выбирают в 53% случаев, а женщин – в 47%.
Скорее женщину, чем мужчину, примет на работу 41% работодателей. В свою очередь 47% кадровиков скорее остановят свой выбор на мужчине. К плюсам представителей сильного пола респонденты относят «предсказуемость поведения» и то, что они «не уходят в декрет». В числе женских преимуществ – выносливость, ответственность, усидчивость, а также более низкие, нежели у мужчин, зарплатные ожидания. Иными словами, зачастую работодателю выгоднее принять на работу женщину: в силу сохранившихся в обществе установок она может выполнять тот же объём работы, но за меньшие деньги.
Строгие предпочтения относительно пола соискателей имеют всего по 6% компаний. В большинстве случаев это связано со спецификой работы: «Нашу работу выдержат только настоящие мужчины»; «На должность секретаря на ресепшен можно взять только женщину».
Если же работодателю приходится выбирать из числа соискателей-женщин, то при прочих равных шансы получить желаемую должность выше у замужних дам с детьми (желательно достаточно взрослыми) – 26%.
7% работодателей отдают предпочтение незамужним и бездетным претенденткам. Респонденты уверены, что, имея малую загруженность в быту и минимум обязательств, такие сотрудницы будут «полностью поглощены работой».
А вот незамужних или разведённых женщин с детьми предпочтут лишь 3% работодателей (любопытно, что, по результатам зарубежных исследований, такие женщины добиваются больших успехов в маркетинге и продажах). Столько же работодателей (3%) из всех кандидатов-женщин, скорее всего, выберут замужних, но бездетных дам.
Если же говорить о том, кому работодатели скорее откажут в приёме на работу, то чаще всего это замужние (преимущественно молодые) женщины, не обзаведшиеся детьми на момент трудоустройства (16%). Причина очевидна: такая сотрудница может в ближайшее же время покинуть компанию ради пополнения в семействе, и придётся срочно искать ей замену.
Незамужних и бездетных избегают принимать на работу 9% представителей компаний, состоящих в браке и имеющих детей (особенно маленьких) – 6%, незамужних или разведённых женщин с детьми – 5%.
И всё же для солидного числа работодателей (49% и 47% соответственно) социальный статус женщины, пришедшей на собеседование, значения не имеет: «Главное – это её отношение к работе»; «В первую очередь мы смотрим на опыт работы сотрудника».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 2-5 февраля 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос:
«При прочих равных, возьмете ли Вы на работу мужчину или женщину?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Однозначно мужчину | 6% |
| Скорее мужчину | 47% |
| Скорее женщину | 41% |
| Однозначно женщину | 6% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Однозначно мужчину» - 6%
«Нашу работу выдержат только настоящие мужчины».
«Всё зависит от должности. Есть вакансии, на которые мы берём и мужчин, и женщин, в иных случаях требования к полу однозначные».
«У нас на 80% женский коллектив, так что берём мужчин».
«Скорее мужчину» - 47%
«Важно то, кого хочет видеть руководитель и с кем он сработается».
«Конечно, всё зависит от должности, но чаще выбор приходится делать исходя из требований бизнеса и рынка. Это уже смахивает на дискриминацию, но. Часто женщины бывают более работоспособными, ответственными, но, наверное, правильный ответ таков: всё зависит от должности, личности кандидата, организации, в которую принимают сотрудника».
«Они не уходят в декрет».
«К сожалению, у нас уже перебор с женщинами. »
«Наша компания работает в сфере ИТ, поэтому по большей части специалисты у нас – мужчины. Но если женщина хороший специалист, то выбор будет сделан в пользу более профессионального человека, вне зависимости от его пола».
«У нас в основном мужская тяжёлая работа, поездки в горячие точки».
«Это зависит от должностных обязанностей».
«Если технический специалист, то мужчину, если бухгалтерия, финансы, кадры, то женщину».
«Они более предсказуемы в своём поведении».
«Зависит от специфики должности. В нашей отрасли в основном работают мужчины».
«Скорее женщину» - 41%
«Женщины более выносливы, трудолюбивы и не менее амбициозны, чем мужчины. Возможно, только на роль первого лица компании я бы рассматривала исключительно мужчину».
«Всё зависит от специфики должности. Если это не мужская должность (грузчик) и не женская (бухгалтер, инспектор по кадрам), то разницы нет никакой».
«На мой взгляд, пол и возраст не играют особой роли, главное – стремление работать и получать за это деньги. Но всё же женщины немного ответственнее в работе».
«Потому, что их зарплатные ожидания меньше».
«Они более исполнительны и ответственны».
«У нас преимущественно женский коллектив».
«Если изначально пол не оговаривается, то женщину. Как показала практика, они более терпимы и усидчивы».
«Всё зависит от вакансии».
«Зачастую женщины лучше работают с клиентами, но специфика работы такова, что чаще приходят мужчины».
«Предпочтение лицам определённого пола зависит от условий конкретной вакансии».
«Умеют работать, требовательны к себе и подчинённым».
«Однозначно женщину» - 6%
«При прочих равных условиях ответственность у женщин гораздо выше».
«На должность продавца-консультанта женской одежды».
«На должность мойщика кухонного инвентаря и уборщика производственных помещений предприятия питания».
«На должность секретаря на ресепшен можно взять только женщину».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 2-5 февраля 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос:
«Кандидатов-женщин с каким социальным статусом чаще всего берут на работу (предпочитают при прочих равных) в Вашей компании?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Не состоящих в браке и не имеющих детей | 7% |
| Не состоящих в браке и имеющих детей | 3% |
| Состоящих в браке и не имеющих детей | 3% |
| Состоящих в браке и имеющих детей | 26% |
| Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании | 49% |
| Затрудняюсь ответить | 12% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Не состоящих в браке и не имеющих детей» - 7%
«Свободных».
«Я думаю, что мои будущие сотрудницы будут полностью поглощены интересной работой, поэтому брак здесь не уместен. Они непременно должны быть свободны: и чем меньше у них «левых» (не имеющих отношения к работе) обязанностей, тем лучше. Я потребую от них полной занятости и искренней вовлечённости в наше общее дело».
«Состоящих в браке и имеющих детей» - 26%
«Стабильность и ответственность – это важно».
«Взрослых детей».
«Так надежнее».
«Меньше вероятность, что уйдёт в декрет».
«К сожалению, у малых предприятий нет возможности приветствовать декретные отпуска».
«Со стабильным социальным статусом».
«Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании» - 49%
«В нашей компании мы не обращаем внимания на семейное положение кандидатов».
«Главное – отношение к работе».
«Не имеет значения».
«Неважно, какое семейное положение и возраст у того или иного человека. Он остаётся человеком, у которого есть определённые желания и жизненные устои. Поэтому обязанность каждого – протянуть руку помощи этому человеку, помочь определиться в жизни и найти себя. »
«Смотрим на опыт работы сотрудника».
«Главное (при наличии детей), чтобы в критической ситуации с ребёнком было кому остаться (при заболевании, экстренных ситуациях в школе и т. д.). Но это не имеет приоритетного значения при приёме на работу в нашу компанию».
«В браке и без детей – значит скоро декрет. В браке и с детьми – значит сначала дети, семья, а работа уже потом. Не в браке и без детей – значит либо не умеет общаться с людьми, либо мужчины ей не интересны. Не в браке и с детьми – значит дети на ней одной или есть няня, такую сотрудницу нужно отпускать пораньше. Так что абсолютно не имеет значения!»
«Мы оцениваем по показателям эффективности сотрудника».
«Социальный статус женщины меньше всего влияет на решение о её приеме на работу в нашей компании».
«Затрудняюсь ответить» - 12%
«Смотря на какую должность».
«Мы учитываем семейное положение кандидата только в том случае, если работа предполагает длительные командировки. В целом равные шансы на трудоустройство есть у всех».
«Не обращаю на это внимания».
«Все люди разные».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 2-5 февраля 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос:
«Кандидатов-женщин с каким социальным статусом избегают брать на работу в Вашей компании?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Не состоящих в браке и не имеющих детей | 9% |
| Не состоящих в браке и имеющих детей | 5% |
| Состоящих в браке и не имеющих детей | 16% |
| Состоящих в браке и имеющих детей | 6% |
| Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании | 47% |
| Затрудняюсь ответить | 17% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Не состоящих в браке и имеющих детей» - 5%
«Не состоящих в браке и имеющих маленьких детей до 6 лет!»
«Одиночкам сложно выдержать наш график работы».
«Состоящих в браке и не имеющих детей» - 16%
«Разумеется, если брак заключен недавно, т. к. высока вероятность скорого ухода в декрет».
«В зависимости от возраста. Если это молодая девушка, которая только что вышла замуж, то мы подумаем, стоит ли брать её на работу».
«Состоящих в браке и имеющих детей» - 6%
«Маленьких детей».
«Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании» - 47%
«Если квалификация кандидата соответствует требованиям вакансии».
«Всё индивидуально для каждой должности».
«Затрудняюсь ответить» - 17%
«Семейное положение скорее не имеет значения: много женщин, работающих в нашей компании, воспитывают детей одни. Но предпочтение отдаётся тем, кто может создать бесперебойность работы (наличие лица, которое останется с ребенком в случае его болезни). Главное, чтобы работа была сделана».
«Социальный статус не играет роли. Важнее опыт, навыки и личностные качества».
«У нас смотрят на профессиональные знания и навыки».
45% жительниц России предпочитают работать только под мужским руководством.
Для женщин пол начальника важнее, чем для мужчин
Сервис Работа.ру выяснил, какую роль в построении карьеры играет половая принадлежность. В исследовании приняли участие более 5100 пользователей сервиса из всех регионов России.
Большинство респондентов (60%) сходятся во мнении, что для карьеры не важен пол. Лишь 8% опрошенных отметили, что мужчинам труднее достигать карьерных высот, а в 4 раза больше россиян (32%) указали, что женщинам успехи в работе даются сложнее.
В данном вопросе значительно различаются взгляды мужчин и женщин. Мужчины почти на 10% лояльнее к половой принадлежности — 65% из них отметили, что пол не имеет значения для карьеры. Среди женщин этот вариант ответа выбрали лишь 56% опрошенных.
При этом 41% женской аудитории сервиса сошлись во мнении, что женщинам строить карьеру труднее, и с ними согласны 20% мужской аудитории сервиса. Сложности карьерного роста для мужской половины отметили 15% мужчин и в 5 раз меньше (3%) женщин.
Кому, на ваш взгляд, труднее строить карьеру?
| Варианты | Общие данные | Мужчины | Женщины |
| Мужчинам | 8% | 15% | 3% |
| Женщинам | 32% | 20% | 41% |
| Пол не имеет значения | 60% | 65% | 56% |
- Место проведения опроса: Россия, все округа
- Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
- Размер выборки: 5100 респондентов
- Время проведения: февраль 2020 года
51% респондентов отметили, что для них не имеет значения пол начальника. Только 7% опрошенных выразили готовность работать под руководством женщин. Симпатию к начальникам мужского пола выразили в 6 раз больше опрошенных — 42%.
В этом вопросе мужчины также показали себя более лояльными — пол начальника не важен для 56% респондентов. 37% опрошенных мужчин готовы работать только под руководством мужчин, 7% — под руководством женщин.
Среди женской аудитории сервиса пол начальства не важен для 48% респонденток. Также 7% опрошенных выразили готовность работать под началом женщин, а 45% отметили, что согласны только на мужское руководство.
Начальник: мужчина или женщина?
Под чьим руководством вы предпочитаете работать?
| Варианты | Общие данные | Мужчины | Женщины |
| Под руководством мужчин | 42% | 37% | 45% |
| Под руководством женщин | 7% | 7% | 7% |
| Не имеет значения | 51% | 56% | 48% |
- Место проведения опроса: Россия, все округа
- Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
- Размер выборки: 5100 респондентов
- Время проведения: февраль 2020 года
О компании
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в Экосистему Сбербанка. Ежемесячная аудитория сервиса — более 16 млн пользователей. На сервисе размещено 16,6 млн резюме, зарегистрировано 475 тысяч работодателей и публикуется более 250 тысяч вакансий каждый месяц. В 2019 году сервис Работа.ру запустил уникальный бесплатный сервис «Проверенный работодатель», который оценивает финансовые показатели компаний, собирает новости о них и помогает соискателям выбрать надежное место работы.
По закону, каждый имеет право на труд независимо от половой принадлежности. Однако ни для кого не секрет, что нередко компании ищут на конкретные позиции работников определенного пола. Почему так происходит? Ответ на этот вопрос постаралась получить служба исследований HeadHunter, опросив с 1 по 8 марта 2011 года 600 представителей компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru.
88% HR-менеджеров имели опыт подбора кандидата определенного пола, половина из них такие заказы получают регулярно. Как ни банально, но основными причинами, по которым на определенную позицию ищут исключительно дам или наоборот молодых людей, — природные особенности (мужчины физически сильнее женщин) или общественные стереотипы (женщины исполнительные, кропотливые; мужчины более стрессоустойчивы).
По словам 61% HR-ов, существует разница в поведении на собеседовании между мужчинами и женщинами. По наблюдениям рекрутеров, на одной и той же позиции молодые люди рассчитывают получать бОльшую зарплату, нежели девушки. Четверть опрошенных уверены, что при трудоустройстве для мужчин перспективы карьерного роста важнее, чем для женщин.
Большинству HR-специалистов приходилось вести целенаправленные поиски кандидатов мужчин или женщин на ту или иную позицию. 12% рекрутеров никогда не сталкивались с такими заказами. Примечательно, что HR-менеджеры ищут кандидатов обоего пола в равной степени, поэтому сказать, что чаще ищут мужчин или, наоборот, женщин, нельзя.
Интересно, что поиски кандидатов по половому признаку — далеко не редкость. По словам 40% HR-менеджеров, они регулярно ищут кандидатов мужчин или женщин. Тем не менее, более половины опрошенных сталкиваются с такими заказами время от времени.
Причины, по которым HR-менеджеры ищут кандидатов конкретного пола, различны. Чаще всего все дело в том, что от кандидата требуются специфические качества, свойственные только мужчинам или исключительно женщинам. Например, к истинно мужским качествам рекрутеры относят физическую силу, выносливость и, как ни странно, аналитический склад ума. А к чисто женским — усидчивость, кропотливость, внимательность, аккуратность, исполнительность и, что немаловажно, бесконфликтность. Также в «плюсы» у мужчин попало умение убеждать и «приятный мужской голос», а у женщин — гибкость, хитрость и внешняя привлекательность.
По словам 42% опрошенных, вести отбор кандидатов по половому признаку их вынуждала специфика коллектива, в котором впоследствии придется работать соискателю. Симпатии и антипатии, прихоть со стороны заказчика являлись причинами целенаправленных поисков у 21% рекрутеров.
75% опрошенных HR-менеджеров отметили, что в их компании есть позиции, на которые они берут исключительно мужчин. Примерно столько же набирают в свою компанию женщин на исключительно «женские» места.
Чаще всего мужчин принимают на позиции, требующие хорошей физической подготовки и силы. Как правило, на такие места требуются «синие воротнички» — представители рабочих профессий — охранники, водители, грузчики, монтажники и пр.
Треть HR-ов подбирают на руководящие позиции в своей компании исключительно кандидатов мужского пола. А 29% менеджеров по персоналу отдают предпочтение мужчинам на позиции, в которых важно иметь выдержку и обладать немалой долей стрессоустойчивости.
На какие же позиции HR-ы подбирают исключительно женщин? В случае если открытая вакансия подразумевает кропотливую работу, требующую исполнительности и чёткого выполнения требований начальства, то в большинстве компаний на такую позицию будут искать женщину. Дамы также пользуются хорошим спросом в должностях, где высокую роль играет привлекательность, внешний вид, умение себя преподать. Как правило, это офис-менеджеры, официанты, где-то менеджеры по работе с клиентами.
По словам 35% опрошенных, они подбирают женщин с хорошими коммуникативными качествами на места, где важным требованием является умение расположить к себе собеседника.
По словам 61% HR-ов, разница между мужчинами и женщинами при приеме на работу есть. По наблюдениях рекрутеров, на одной и той же позиции молодые люди рассчитывают получать бОльшую зарплату, нежели девушки. Четверть опрошенных уверены, что при трудоустройстве для мужчин перспективы карьерного роста важнее, чем для женщин.
Некоторые респонденты заметили, что на собеседовании женщины с опасением интересуются переработками, а мужчины без проблем соглашаются на ненормированный рабочий день. Стоит отметить, что дамы более педантичны при обсуждении социальных благ, чем молодые люди. Более придирчивы женщины и к бытовым условиям в офисе, в то время как мужчины этим практически не интересуются.
Решение о приеме на работу не должно зависеть от гендерной принадлежности соискателя. Но так ли это на самом деле? Давайте проверим и выслушаем мнение опытных экспертов о том, кто всё-таки выигрывает гонку мужчины vs женщины на профессиональной дистанции и в чём выражаются основные различия мужчин и женщин.
Кого охотнее берут на работу: женщин или мужчин
Наше общество строится на определенных ценностях. Независимо от пола работодатели ждут от претендентов:
• целеустремленности;
• активности;
• решительности;
• умению ладить с клиентами;
• хваткости.
Родители говорят своим детям, что нужно стараться учиться, работать, прокладывать себе дорогу в жизни. Девочкам еще объясняют, насколько важно родить, воспитать детей и сохранить семейный очаг. Остальное уже зависит не только от воспитания, но и характера ребенка. Поэтому при желании устроиться можно на любую должность.
Чьи карьерные качества лучше
Традиционно женские качества – это усидчивость и способность долго сосредотачиваться на выполнении задачи.
Замир Шухов, генеральный директор Global Venture Alliance комментирует: «За мой профессиональный опыт управления командами я заметил, что мужчины чаще берут на себя риски и ответственность, но женщины более качественно и скрупулёзно прорабатывают мелкие детали каких-либо конкретных задач или блоков работы».
Женщины более преданны компании, а вот мужчины больше склоняются к поиску новых вариантов.
«Лояльность к компании чаще выше у женщин, так как мужчины по своей натуре всегда ищут каких-то приключений, если так можно выразиться. Когда мужчины понимают, что на каком-то месте работы у них потенциально достигнут потолок, они достаточно быстро принимают решение о том, чтобы двинуться дальше».
Кто имеет больше шансов сделать карьеру
Успехи зависят не от пола, а от умения выбрать свое направление в работе. Наталья Сторожева, основатель центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» говорит: «Карьеру делают многие, но успешной она получается далеко не у всех. Для построения успешной карьеры всегда лучше делать ставку на свои личные сильные стороны вне зависимости от того, считаются они «женскими» или «мужскими».
Чтобы выбрать свой путь, есть два способа:
• Практический. Вы будете искать свое место под солнцем, и менять работу.
• Теоретический. Занимаетесь самоанализом и выбираете свое дело.
Первый способ может оказаться более долгим. Возможно, придется сменить несколько профессий, прежде, чем найти свою. Ведь для многих имеет значение не только заработок, но и внутренняя самореализация.
Зачастую в объявлениях работодатели указывают множество требований, но для устройства на конкретную должность на самом деле нужно профессионально уметь что-то одно.
Традиционно мужчин принято считать аналитиками и доверять им управленческие должности. Но сейчас много женщин, умеющих прекрасно оценивать ситуацию и разрабатывать стратегию развития бизнеса. Поэтому не прячьте свои таланты.
Кому проще найти работу
Если вы проходите по чек-листу работодателя, т.е. отвечаете всем его требованиям, то успешно пройдете собеседование.
Может ли женщина успешно руководить бизнесом
Сейчас женщин охотно берут на руководящие должности и доверяют им ответственные задачи. Иногда половые различия все-таки играют роль и соискательницам отказывают в приеме на ключевые позиции. Поэтому, чтобы пройти отбор, нужно доказать свои успехи – только бизнес и ничего личного.
Кому работать легче
Мало получить должность, важно еще суметь удержаться на этой позиции. Для этого нужно стараться проявлять необходимые качества или развить их. Например, мягкость, гибкость и внутренняя сила помогают достичь успехов в работе представительницам прекрасного пола.
Виктория Данильченко, председатель Коллегии адвокатов Павла Астахова комментирует: «Женщины способны замечать больше деталей, лучше замечают и запоминают оттенки человеческих реакций, легче налаживают эмоциональный контакт. А если вы еще и обладаете харизмой, владеете методикой убеждения, болеете за любимое дело, вас наверняка ждет успех».
Кто лучше решает поставленные задачи
Для решения конкретных целей все-таки лучше подбирать специалистов по гендерному признаку. Екатерина Федянова, бизнес-ментор говорит: «Известно, что женщины лучше мужчин умеют «считывать» и интерпретировать мимику. А это ценнейшее качество на переговорах. Женщины лучше мужчин умеют выполнять несколько задач одновременно. Мозг мужчин может обработать вдвое меньше слов, чем мозг женщин, поэтому они склонны «выпадать» из длительного и многословного обсуждения. Они теряют внимание и интерес к обсуждаемой проблеме».
Представительницы слабого пола стремятся достигнуть взаимопонимания с оппонентом, а мужчины – нет.
Но есть и противоположное мнение. Наталья Фефилова, директор по развитию 404 Group сообщает: «Для построения успешной карьеры важен не пол, а личные качества и профессионализм человека. Я очень рада, что это понимание приходит и в российские компании. Целеустремленность, амбициозность и настойчивость, лидерские качества, необходимые для карьеры, могут быть одинаково присущи как женщинам, так и мужчинам. Точно так же как этих качеств может не быть ни у тех, ни у других».
Для успешной карьеры, прежде всего, имеют значение личностные качества.
Используйте черты характера себе во благо, а не вред. В битве мужчины vs женщины нет победителей. Шансы добиться успеха одинаковы. Главное стать профессионалом и убедить работодателя в своих качествах, невзирая на некоторые различия мужчин и женщин.
Читайте также: