Как откликнуться на вакансию на труд всем

Опубликовано: 01.10.2024

Привет, меня зовут Людмила Семёнова, работаю HR-менеджером в Хекслете. Каждый день я получаю десятки откликов на вакансии, но многие из них причиняют мне боль. Сегодня расскажу, как правильно откликнуться на вакансию. Эта информация поможет вам получать больше приглашений на собеседования.

Что делает больно рекрутёру и почему эта боль возвращается к соискателям

Пару слов о работе рекрутёра. Когда нужно найти специалиста в штат, я публикую вакансию на специализированных сайтах и в других источниках. Изучаю отклики и приглашаю на первичное собеседование только некоторых соискателей.

Часть людей, откликнувшихся на объявление, на собеседование не попадает. Некоторые кандидаты не соответствуют требованиям, это можно увидеть по отклику и резюме. Но большая часть не попавших на собеседование кандидатов проигрывает из-за неудачных откликов.

Остаётся 15 откликов. Пять из них пришли с сопроводительным письмом, в котором кандидаты написали, почему решили откликнуться на эту вакансию и кратко описали свои преимущества. Остальные отклики пришли без сопроводительных писем или с шаблонными сопроводительными письмами.

Как вы думаете, кого из соискателей рекрутёр пригласит на собеседование в первую очередь? Вопрос риторический.

Возможно, среди откликов без сопроводительного письма есть интересные кандидаты с релевантным опытом работы. Но у них меньше шансов попасть на собеседование, потому что их отклик я просмотрю во вторую очередь. Возможно, к этому времени уже найдётся достаточное количество кандидатов на собеседование.

Что уменьшает шансы попасть на собеседование:

Отклик без сопроводительного письма
Неинформативное или шаблонное сопроводительное письмо
Явное несоответствие кандидата требованиям вакансии

Два первых пункта связаны с сопроводительным письмом, поэтому уделю этому вопросу внимание.

Что писать в сопроводительном письме и чего писать не надо

Начну с матчасти. Сопроводительное письмо — сообщение, которое вы отправляете вместе с резюме в форме отклика на вакансию на специализированных сайтах или по электронной почте.

Пишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и позиции.

Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутёра на ваше резюме. Именно поэтому оно пишется очень кратко — не более двух или трёх абзацев — и содержит такую информацию:

Приветствие
Позиция, на которую претендуете
Ваши конкурентные преимущества

В преимуществах напишите, что выделяет вас среди людей со схожим опытом и образованием. Это должно быть что-то уникальное и очень интересное работодателю с точки зрения компетенций.

Хорошо, если вы знаете, над каким проектом предстоит работать, и понимаете, какие компетенции хочет видеть работодатель у соискателей. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.

Также напишите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции.

Не пишите огромные письма, сэкономьте время — своё и рекрутёра. Избавьте HR-менеджера от описания ваших жизненных обстоятельств, например, не пишите, что хотите получать какую-то определённую сумму, так как вам нужно выплачивать ипотеку.

Найдите баланс между демонстрацией своих сильных сторон и скромностью. Письма, в которых кандидаты хвалят себя без меры, выглядят фальшиво. Вот лайфхак, которым пользуются продавцы: постарайтесь в письме перевести свои сильные качества в выгоды для потенциального работодателя.

Например, «владею английским и французским языком в совершенстве, поэтому смогу без переводчика общаться с иностранными партнёрами». Ещё один вариант: «умею верстать, поэтому кроме задач по бэкенду при необходимости буду брать задачи по вёрстке».

Если вы пока не владеете иностранными языками, начните изучать английский на нашем бесплатном курсе.

Обратите внимание на опыт наших выпускников. Вот несколько историй трудоустройства, авторы которых говорят о важности сопроводительного письма:

Промежуточный итог: сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

Зачем вы этой компании?
Зачем эта компания вам?

Покажу вам несколько откликов ребят, которые сейчас работают в Хекслете. В них есть как сильные стороны, так и моменты, которые можно улучшить.

Разбираем реальные отклики на вакансии: сильные и слабые стороны

Вот первый отклик:

Добрый день, любимый «Хекслет»! Меня зовут Дмитрий, предлагаю свою кандидатуру на позицию «Редактор блога».

В интернет-маркетинге с 2009 года, постоянный автор блога «Текстерры», автор гайдов по популярным CMS (WordPress, Joomla!, Drupal, OpenCart). Написал две книги: «Шахматы. Книга-тренер», издательство «Эксмо», 2012 год и «Как создать сайт самому: руководство для гуманитариев», «Текстерра», 2018 год.

В «Хекслет» изучаю профессию Frontend JavaScript, недавно прошел первый проект Brain Games. Умею верстать (HTML/CSS, Bootstrap, Bulma, флексы). Есть экспертиза в поисковом маркетинге и техническом SEO. Формальное резюме предоставлю по требованию. Буду рад обсудить детали. С уважением, Дмитрий.

skype: $, мой профиль в Facebook.

Хорошие моменты в отклике:

Соискатель представился
Указал вакансию, на которую претендует
Очень кратко описал свой опыт и профессиональные достижения
Указал то, что может быть релевантно требованиям к вакансии (книги)
Оставил контакты для связи: профили в социальных сетях и скайп

Можно улучшить

Вместо «любимый Хекслет» я бы рекомендовала найти контакт человека и обратиться к кому-то персонально. Такую информацию можно найти на карьерной странице сайта или погуглить, кто отвечает за набор сотрудников.

Как сказано выше, сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

Зачем вы этой компании?
Зачем эта компания вам?

Ещё один отклик:

Людмила, здравствуйте!

Меня зовут Иван и я заинтересовался вакансией координатора курсов в вашей компании.

Меня давно интересует онлайн образование, как перспективная сфера, в которой множество интересных задач. В последнее время мне также интересна и сфера IT, поэтому Hexlet заинтересовал вдвойне. Почитал и про ваши ценности - очень отзывается.

У меня есть релевантный роли координатора курсов опыт: я семь лет занимался организацией обучения иностранным языкам, сопровождением учащихся, был ответственным за качество учебного процесса и счастье студентов.

А на последней должности в издательстве «МИФ» я вёл книжные проекты российских авторов, отстраивал бизнес-процессы, следил, чтобы сроки соблюдались, коммуникации были эффективными, а в душах авторов и продуктовой команды царила гармония.

Люблю и умею общаться с людьми, выстраивать отношения и коммуникации, находить оптимальные решения, поддерживать порядок в процессах и комфортную атмосферу для всех участников. В последний год я работал удалённо в распределённой команде, так что успешный опыт удалёнки у меня тоже есть.

Уверен, мой опыт и навыки будут полезны на этой позиции. Более подробно о моём релевантном опыте - в резюме (вы найдёте его во вложении).

Остаюсь на связи и буду рад продолжить общение!

С наилучшими пожеланиями,

$
$
$
Facebook

Хорошие моменты в отклике:

Обращение к конкретному лицу
Соискатель представился
Заранее прочитал Handbook компании и отметил совпадения со своими ценностями
Написал кратко о своем опыте и сопоставил его с требованиями к вакансии
Приложил резюме
Контакты
Уложился в формат сопроводительного письма — 3-4 абзаца

Можно улучшить:

Я бы лишь добавила немного информации о достижениях с цифрами.

Добрый день! Меня зовут Святослав, расскажу коротко о себе — сейчас живу в Тбилиси, работаю с текстами последний миллион лет (и сейчас еще учусь на фронтенд-разработке в Нетологии). С текстами больше работаю как журналист — с 2014 по 2016 года был главой отдела новостей в Секрете фирмы, после этого работал в «Афиша.Daily», пишу книжные рецензии в «Бюро.24/7» (а еще был собственный книжный магазин Марки и закладки в Петербурге пару лет назад), и много много много всего, типа «Медузы», «Такие дела» и тп. Сейчас — в основном пишу про науку и высокую технику в издание «Хайтек».

Работал в PR — с музеем современного искусства PERMM, много делал лендинги для разных компаний, занимался пиаром документальных фильмов. Занимался СММ — во многих сми, в которых работал, и еще — в своем книжном магазине «Марки и закладки».

Среди нежурналистских форм — «Большой музей» от московского Политеха и Яндекса, а еще Мамихлапинатана, и «Апрель». Делал сценарии для образовательных Youtube-роликов и подкастов.

ссылки на последние лучшие тексты (ниже список).

Сильные моменты в отклике:

Есть описание обязанностей и примеры материалов
Есть достижения
Есть сопроводительное письмо, а не шаблонное письмо с «Хедхантера»

Можно улучшить:

Можно добавить побольше результатов, цифр.

Даже если вы напишете безупречное сопроводительное письмо, HR-менеджер посмотрит резюме, чтобы решить, стоит ли приглашать вас на собеседование. То есть сопроводительное письмо — хорошее дополнение к резюме, а не его замена. Поэтому информация в резюме должна соответствовать требованиям к кандидату на конкретную вакансию. В письме можно пояснить, чего вам не хватает, рассказать о своей мотивации работать в компании.

Что нужно знать о резюме программиста: подборка полезных материалов

У нас накопилось много полезных материалов о резюме, поэтому в этом разделе ограничусь ссылками.

Исчерпывающий гайд «Как правильно составить резюме»
Подробная статья «Как программисту правильно составить резюме»
Вебинар: рекомендации по составлению резюме от руководителя агентства DigitalHR Екатерины Гавриловой
Вебинар: разбор резюме программистов в прямом эфире, ведущая — Вероника Ильина
Слаконар: разбор резюме в текстовом формате, ведущий Пётр Липов

Ещё одна полезная ссылка: сервис Hexlet CV. Здесь вы можете опубликовать резюме, а опытные рекрутёры и разработчики бесплатно проанализируют его и дадут рекомендации по улучшению.

Этих материалов достаточно, чтобы составить резюме, которое обязательно прочитают. А предложенные ниже рекомендации, основанные на моём анализе откликов соискателей, помогут вам учесть в откликах на вакансии тонкие нюансы, на которые обращают внимание рекрутёры.

Как эффективно откликаться на вакансии и каким должно быть резюме: 9 практических советов

Эти рекомендации я написала по результатам анализа откликов кандидатов на наши вакансии.

Совет № 1: внимательно читайте название вакансии и ее описание

Совет № 2: объясняйте, почему вы откликнулись без релевантного опыта

Ситуация: ваш опыт не соответствует описанию ожиданий в вакансии, но вы все равно откликаетесь. Но не объясняете в сопроводительном письме, почему без определенных навыков откликнулись на эту вакансию. Рекрутёр не будет тратить время на ваше резюме. Но вдруг вы талантливый и всё быстро осваиваете? Увы, без хорошего сопроводительного письма до вашей кандидатуры рекрутёр не дойдёт.

Совет № 3: в резюме указывайте, какие задачи решали и каких результатов добились

Если резюме выглядит, как сочинение без акцентов на результаты или текст длинною в жизнь, у вас мало шансов попасть на собеседование. В каждой работе есть задачи и результат. Все эти простыни никто не читает. Поэтому указывайте, что делали на предыдущем месте работы и чего достигли.

Совет № 4: указывайте причины увольнения

В резюме отсутствуют причины увольнения, особенно, если есть частая смена мест работы — тут 4 месяца, там 5 месяцев — выглядят странно. А может, вас сократили? Но этого никто не знает, и вашу кандидатуру отложат в долгий ящик.

Совет № 5: будьте реалистичными при описании результатов и достижений

Описание эпических достижений и грандиозных результатов при продолжительности работы в 4-6 месяцев выглядит странно. Вы серьезно? Адаптация длится как минимум 3 месяца. Будьте реалистами, указывайте правдивые достижения.

Совет № 6: если добавляете в резюме фото, оно должно быть нейтральным

Не надо присылать работодателю фотографии с бокалами, кошками или на море. Лучше сделайте нейтральное фото на рабочем месте. Фотография с веб-камеры ноутбука подойдёт.

Совет № 7: детально описывайте обязанности на предыдущих должностях

Если описание обязанностей повторяется, и они похожи на набор общих фраз типа «стратегический маркетинг», «управление персоналом», «аналитика», «руководство», «отчётность», вы ставите себя в проигрышную позицию. Рассказывайте потенциальному работодателю, чем вы занимались на самом деле.

Совет № 8: не указывайте неуместные предложения или компетенции

Описание того, что компания не просит в данный момент, обычно выглядит неуместным. Например, мы хотим выстроить и запустить систему работы с партнерскими сетями — это совершенно конкретная задача. Вы в сопроводительном письме пишете, что готовы заняться стратегическим планированием и выстроить рекламные кампании, да потом ещё и всех маркетологов оценить. Спасибо, нам этого не надо.

Совет № 9: не заставляйте рекрутёра переходить по ссылкам и искать ваше резюме

«Здесь я написал о себе кратко, хотите подробностей — вот вам ссылка на Яндекс.Диск», — не надо так делать. Это неудобно для рекрутёра и неэффективно для вас.

Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2-3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.

Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.

Этап 2. Посмотрели и молчат. В чем причина?

В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.

Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.

Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.

Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?

Этап 3. Позвали на интервью! Работа у меня в кармане?

Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую – и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча все равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» и так далее.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.

Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

Часто в собеседовании участвуют два-три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Этап 4. Дали тестовое задание. Всё плохо?

Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до – значит, кандидатов очень много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.

Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.

Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Этап 5. Прошло так много времени, а ответа все еще нет. Что происходит?

Причин может быть много. Да, может быть, выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.

А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это все еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.

А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.

Этап 6. Звонок через полгода. Они это серьезно?

И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».

Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.

Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, только то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию — как будто кидает в черный ящик. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или глупостью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.

Труд Всем. Сайт, на котором найти работу можно, только данные о вакансии и работодателе не всегда достоверные.

Сайт ТрудВсем знаком многим соискателям и работодателям. Лично я познакомилась в 2018 году, в самый разгар моего поиска работы. Тогда в ход шло все известные способы: знакомые, интернет, местная газета, сайты.

Дизайн сайта простенький, разделен на несколько разделов. На самом видном месте имеется поисковая строка как для соискателей, так и для работодателей. Остается настроить фильтр, например, по региону, профессии и найти вакансию/кандидата.

Сейчас, и-за сложной ситуации в стране, можно встать на учет на биржу труда в качестве безработного. Для этого необходимо нажать кнопку соответствующем уведомлении и действовать последующим инструкциям.

Личный кабинет также разделен на несколько подразделов.

Вторая недоработка сайта - это куча однотипных, практически пустых резюме, которые засоряют поиск. Мне кажется, что подобные анкеты штампуют или боты или сами сотрудники биржи труда от нечего делать. В них заполнена лишь общая информация, пожелания к вакансии и частично записано про наличие медкнижки, семейное положение. За день может появиться где-то 10 таких пустышек. Подобные позиции, соответственно, перемещают полностью заполненные анкеты настоящих соискателей на несколько страниц назад.

К третьей недоработке можно отнести минимальное взаимодействие с работодателями. Больше это относится к центру занятости. Это связано с тем, что на подходящую соискателю вакансию уже кого-то взяли. И дело не в том, что соискатель нашел ее через месяц после появления. На некоторые должности находят работника очень быстро, за пару дней или даже часов. То есть ты откликнулся, а в ответ тебе прилетает, что человек уже медкомиссию проходит. Подобный случай у меня был: организации требовался сотрудник отдела кадров, послала резюме, а мне начальник отвечает: человеку выписано направление, предложили другую. То есть, сведения о том, что фирме нужен работник может провисеть очень долго примерно месяц (потом продлять надо). И весь этот месяц могут поступать отклики от заинтересованных граждан.

Можно было бы организовать взаимодействие центра занятости и работодателей, чтобы не было такой путаницы. Отдел кадров позвонил в центр занятости с просьбой скрыть вакансию, если претендента взяли (или самим если их учетная запись подтверждена на сайте)

Сайт для привлечения консультантов используют сетевые компании. Я против них ничего не имею и все средства хороши, но по-моему это перебор. Особенно, когда тебе пишут на твой электронный адрес на отказ чуть ли не оскорбления, вместе с политикой, что МЛМ - это супер возможности, а работа на дядю/тетю - самое гиблое дело.

Или же после просмотра анкеты звонит работодатель (у которого ни одной вакансии в профиле) и приглашает на должность по твоей специализации, НО, находится он почти за 1000 км от тебя, причем приглашает упорно, рассказывая об обязанностях и тараторит так, что слова вставить не могу. Повторяешь несколько раз: неинтересно, переезд не интересен и на том конце провода начинают удивляться: как не интересен, у меня же написано, что работу ищу по всей территории страны. Я даже перепроверила потом (переезд в другой субъект не предусмотрен, а РФ - гражданство указано). Вопрос: ты куда и как смотрел, когда приглашал?

А потом: раз отказ, у нас тут есть свои специалисты с 10,15,20 летним стажем. Логичный вопрос: зачем мне звонить за 1000 км? Если уже на то пошло, мне надо добраться до них, снять жилье, еда, одежда. А простите, получать буду те же 15-20 тысяч (без вычета налогов). Для моего города это средний уровень, может чуть чуть ниже среднего, но в том городе, куда меня звали - это очень мало, тем более для иногородней. Какую цифру мне бы на деле озвучили - я не знаю.

Вакансии часто не соответствуют действительности. Например, по стажу работе идет некоторое несоответствие. В одной графе пишут, что опыт работы не важен, что можно без опыта, чуть ниже в описании пишут 3-5 лет. И куда, простите смотреть в первую очередь? С опытом или нет? Или по зарплате. Этот пункт может быть в действительности на несколько тысяч меньше, чем заявлено в описании к вакансии. Пример из жизни: нашла в моем городе вакансию, зарплата указана для моего города приличная, верхняя планка 25 тысяч (без вычета налогов). После собеседования была озвучена цифра в 15 тысяч. Не хило так - 10 тысяч срезали. На фирме так и не поняли, кто написал данную цифру (кадровик в отпуске). Неприятная ситуация, но писать надо сразу верную информацию, а не вводить соискателей в заблуждение.

Итог: Труд Всем, на мой взгляд, является не самым надежным источником вакансий, отсутствует тесная взаимосвязь центра занятости и работодателей. Такое впечатление, как будто он существует лишь для галочки: ну разместили и разместили вакансию, а что в ней и является ли она актуальной - дело десятое.

Найти работу на сайте можно, но лично у меня каждая вакансия у меня вызывает кучу вопросов.

Самый убогий ресурс для поиска работы мошшеники и сидят модераторы ни о чем даже не понимают что у них творится либо эта одна система такая обмана людей. Читайте отзывы за эту контору и вск поймёте, лично я натыкался на таких три раза НЕ СОВЕТУЮ ИСКАТЬ РАБОТУ НА ДАННОМ ПОРТАЛЕ

В кризис я сделала то, что сделает не каждый: бросила ненавистную работу и пошла искать что-нибудь по душе. С моим опытом, как я думала, везде будут рады меня видеть (особенно в моем районе, где мало специалистов). И вот, для получения пособия, я пошла на биржу труда. Как раз проходила краевая ярмарка вакансий и меня попросили зарегистрироваться на этом сайте. Понимаете? Им нужно было просто для отчетности, что люди там есть. Ок, мне не сложно, поищу работу.

А потом самая веселуха. 99% вакансий представленных на сайте - пустышки. Уже давным-давно сотрудник найден, но для службы занятости нужна хорошая статистика: работодатели подают вакансии. Опять же это сыграло с ними злую шутку - случайно подслушала селектор с областным управлением службы занятости, где их журили за то, что вакансий много, а безработица растет. Нестыковочка.

Сам сайт простой и удобный. Можно задать регион и искать нужную вакансию по нему, либо пишем свою профессию и ищем. Очень радует то, что в отличии от других сайтов поиска работы тут нет рекламы. Это выгодно отличает государственный поисковик работы. Это все хорошо, но зачем это нужно для пустых вакансий? Кстати, ни один мой оклик не был просмотрен. Получается, что работодатели тоже подают туда вакансии по просьбе службы занятости или их выкладывает туда с реквизитами сама служба. Но только после того как вакансия опубликуется, она никому не нужна: очередной раз возьмут знакомого своего знакомого или родственника.

Работа в России это сайт на который выкладываются вакансии в основном с центров занятости населения.
Службы занятости населения целенаправленно публикуют на сайте не существующие в реальности вакансии,чтобы улучшить статистику "на рынке труда".
Например публикуют вакансию дворника из какого-нибудь детского сада или ТСЖ.
По телефону указанному в вакансии говорят что вакансия есть и приглашают на собеседование.
В самом детском саду или ТСЖ либо говорят что вакансии нет,либо просят оставить свой телефон.
Но работы естественно не будет,потому что её нет.
У них уже есть дворник,который работает там много месяцев и увольняться он совсем не собирается.
А вакансию дворника опубликовали чтобы искуственно улучшить статистику по количеству рабочих мест.
Тоесть там уже есть взаимный сговор службы занятости населения и псевдо работодателей,которые публикуют не существующие вакансии для улучшения статистики центров занятости.
А чтобы улучшить статистику на рынке труда ещё больше,чиновники разрешили центру занятости снимать с учёта всех безработных которые три раза отказались от любой предложенной работы.
Тоесть безработному человеку могут три раза предложить работу с нищенской зарплатой 7 или 9 тысяч рублей в месяц,и если безработный три раза откажется от работы с такой зарплатой то его могут снять с учёта!И после этого он уже нигде не будет числится безработным!
Вот так у нас делается "хорошая" статистика по занятости и безработице!

Всякий раз, когда звоню насчёт какой-либо вакансии, оказывается, что она уже давно занята. Как и кто подаёт сведения, непонятно? Такое впечатление, что этот сайт создан для отчёта одной службы перед другой.

Вот только сегодня, 21.11.2017г (дата размещения объявления 21.11.2017) обратилась по поводу одной вакансии и всё то же самое, она давно занята, и кто разместил это объявление, в самой организации не знают.

Достоинства:

большой сайт, можно разместить много вакансий или же резюме, нет особых ограничений

Недостатки:

реальных вакансий практически нет

Было время когда мне пришлось познакомиться с сайтом trud.ua- это портал трудоустройства, размещения вакансий и резюме.

Сайт сам по себе сделан довольно неплохо и удобно. Можно при размещении вакансии или резюме указывать не один город поиска, а сразу три. То же самое и по категории, можно выбрать до 3 категорий размещения.

При размещении вакансии или же резюме можно в личном кабинете создать 5 объявлений. Да и поиск очень удобен, можно даже не заходя на сайт найти как соискателя, так и работодателя.

На этом всё хорошее что есть trud.ua заканчивается.

Так как доступ к информации имеет практически каждый можно просмотреть всю вашу информацию. В основном этим и пользуются мошенники и те кто занимается всякого рода сетевым маркетингом, и другими видами заработка. Так как при регистрации от работодателя не требуют никаких подтверждений о их предприятий, каждый кто угодно может зарегистрироваться на сайте и разместить вакансию.

А если регистрироваться не один раз, то и вакансий будет очень много.

В общем для тех кто хочет реально найти сотрудников или работу, то я не рекомендую вам связываться с trud.ua, так как никаких реальных результатов вы не получите, а скорее всего только сплошные проблемы.

Да конечно там есть реальные объявления, но их процент на столько мал, что тяжело их определить остальной массе.

Хуже trud.ua может быть только jobs.ua.

поблизости не имеем)

Знайте, от такой рекламы на сайте, смешно становится. Я молчу о сервисе. Мне кажется если они создали сайт, они должны как минимум думать о своей совести. Что за люди а.

Достоинства:

Плюсов нет так вводят просто взаблюждение

Недостатки:

Знаете что мне открылось - вроде как сайт официальный подаёт объявления работодатель официально на бланке и за подписью и печатью; Однако работодатель в контактах намеренно сразу же искажает контакты либо даёт телефон с ошибкой заведово, или электронку по которой нечего не доходит - либо номер телефона - железнодорожный по которому НИКАК просто не дозвониться - унас были разные вариации - МЫ год пробывали через этот сайт что-то найти бестолку - НАХОДИТСЯ находится - связаться сработодателем - через неделю мучений - дозваниваемся либо в Минтруд либо трудовую инспекцию и через десятые руки связываемся; И толку ноль они дают эти объявления пыль в глаза - пуская на самом деле ИМ никто не нужен. Потом по окончании они скажут что объявление были - желающих не было и берут либо своеголибо ещё какие-то махинации вариации; ДАже ставят квотируемое место для инвалида - ЧТО даже смешно помощник машиниста - ИНВАЛИД - так никаждый здоровый выдержит--такую работу - а они её на инвалида выставляют- ЯСНО море что не один инвалид не изъявит и не сможет - опять им отмазка выставлял желающих не нашлось и потом они берут уже кто ИМ подходит в общем своих блатных.

Достоинства:

Недостатки:

Не видно контактов работодателей, много сомнительных вакансий

Думал, раз уж есть подтверждённый аккаунт госуслуг и если авторизоваться через него, то не надо будет ходить по центрам занятости. Но нет, отправил пару откликов на вакансии и мне звонит из центра занятости какая-то раздражённая тетка с ворчанием: чего тут отклики отправляете, мне с ними работать! Подойдите с паспортом к специалисту!
Спрашивается, зачем создавать такой дебильный сервис, в котором не видно контактов работодателя или все работодатели стеснительные и сами их не указывают? Да ещё при отклике система показывает, что отклик отправлен работодателю, а он оказывается идёт только в центр занятости. Очередная тупая бюрократическая система.

Достоинства:

Недостатки:

слишком много хотят знать за наш же труд

Даеться мысль при попытках зайти в нужный раздел вам культурно разведут по разделам наших прав(конечно куда уж) кого искать и жаловаться НО блин самого раздела о чем суть - нет и найти не возможно. И задаешься что наши государи пытаються подсадить на крючок шпионажа наших данных, передвижений, средств существования- и довольно таки неумеючи, почему ? тык все просто - в государственных структурах работают не весьма грамотные люди лишь напыщенные как индюки с большими окладами! Громко?-но правда

Нейтральные отзывы

Достоинства:

Единая база данных по России

Недостатки:

Что делать, если специальность есть, но работаешь не по специальности? Правильно - искать работу по специальности! До этого пользовался различными другими поисковиками, а тут решил попробовать. Первое на что обращаешь внимание - замороченная регистрация. Зачем-то портал "Работа в России" отправляет на портал "Госуслуги". Что, создать видимость нагрузки на сайт нужно? Так отладьте работу сайта! Но это ладно. Позавчера читаю объявление от наркологического центра г. Ставрополь. В объявлении не нахожу ни слова об опыте работы. Ух, ты, думаю! Мигом нажатием одной кнопочки отправляю резюме. Минут через 20 раздается звонок и бодрый мужской голос приглашает меня на собеседование. Ну, думаю, была-не была. Лечу на автостанцию, блин за 200 рублей покупаю билет и целых 2 (!) часа трясусь по разбитым дорогам с вечным ремонтом в не менее убитой "Газели". Чуть размяв ноющий копчик, прыгаю в очередную "Газель" (отвалив еще 13 рублей) и еще минут 20 она ползет по городу. Ну, вот, приехали! Поднимаюсь в отдел кадров и начинаются чудеса. То ли кадровичка не поняла, зачем ее косые глаза от "Косынки" оторвали, то ли ее кто-то вопросом отвлек. Я же бодро представляюсь, объясняю цель приезда. Она в ответ начинает перебирать какие-то бумаги, потом удивленным голосом объявляет, что вакансии такой у них НЕТ! Я, честно говоря, "ушел в ступор" (хотя просится словечко покруче, да боюсь забанят отзыв модераторы). Пытаюсь объяснить, зачем я энту мадам тревожу, в ответ мадам изрекает, что все сотрудники, мол, должны иметь стаж от 5 лет. Вопрос - кто будет вакансии проверять-то? Почему информация скрыта от пользователей?

Положительные отзывы

Достоинства: в отзыве

Недостатки: в отзыве

Так я сама работаю через интернет и знаю что это действительно правда, и поэтому я хотела бы поделиться с вами своим мнением, думаю кому то будет интересно почитать мой отзыв. про работу через интернет. Конечно как и в любой работе есть свои плюсы и минусы в данной работе, но мне кажется из минусов это только то что ты уделяешь время компьютеру и иногда натыкаешься на мошенников, а остальное мне кажется это все плюсы и плюсы, плюсы в том что ты находишься дома рядом с семьей. без начальства

Недавно на просторах интернета открылся новый сайт "работа всем" - этакая виртуальная и общая биржа труда. Конечно на просторах интернета таких немало скажет кто то. Однако вот мне стало там удобнее и комфортнее. Здесь нет вирусной рекламы, здесь вакансии о трудоустройстве не на один день, а на год, например в дальних местах, куда поедешь - выбирай. Мне кажется, что охраняется информация государством, нет мошенников, потому как информация о работе от солидных государственных и частных компаний.

Работает сайт сравнительно недавно, но вот мой знакомый который посоветовал - он сам с Украины переехал год назад - сказал, что сразу себе нашел. Ну он медик, уже приступил к работе. Переехал в российскую глубинку и ему там нравится, а потому и мне дал ссылку - напиши мол, хороший сайт, а никто не знает.

Очень мне понравилась категория - работа на дому и трудоустройство инвалидов, загрузи параметры поиска и вот сотня предложений.

Давно работал в Москве, когда они еще студотрядом назвались и офис на Энтузиастов был.

Начинал с разнорабочего, потом в торговом зале работал на выкладке.

Почти стал бригадиром, но предложили более выгодную вакансию в другом месте и я ушел от них

Ни разу не сожалею о своем опыте: много чему научился, работать в коллективе, разбираться в разных вещах.

Были и проблемы с переводом зарплаты - с банком косяки были.. или однажды старший смены не передал вовремя наши бланки и из-за него мы не могли получить ЗП (через 3 дня он привез и все норм).

Конечно, можно сидеть и ныть, что маленькая оплата и не престижные вакансии: ну а что вы хотели без опыта работы. Хотите получать больше - начинайте с малого, учитесь, набирайтесь опыта и знаний.

Достоинства:

Много полезной информации

Недостатки:

Не так легко найти хорошо оплачиваемую работу

По своей основной деятельности постоянно взаимодействую с центром занятости населения. В одно из своих посещений увидела у них брошюрку, которой заинтересовалась.

Как оказалось в ней рассказывается о ресурсе с помощью которого можно найти себе работу, ну а организациям набрать себе сотрудников.

Как это можно выполнить?

Это можно сделать несколькими способами:

- разместить свою анкету (для этого надо зарегистрироваться);

- воспользоваться фильтром для поиска вакансии. В нем можно указать то, что вас интересует. Таких возможностей много и можно искать по разным критериям, таким как размер зарплаты, образование, место нахождения работодателя;

- подписаться и получать по рассылке подходящие вам свободные должности;

- и последний вариант, можно попросту обратиться в службу занятости.

Для подбора работников имеются два пути:

- по имеющимися здесь резюме;

- путем добавления сведений о предлагаемой работе.

Отдельным разделом представлен список крупнейших учреждений, таких как Почта России, Российские железные дороги, ООО "Росгосстрах" и другие с указанием их вакантных должностей.

Приятным бонусом является то, что есть интерактивная карта регионов благодаря которой можно узнать уровень жизни людей в каждом из них. Это отличная подмога для желающих сменить свой адрес жительства, ведь можно посмотреть средние цены и доходы местных, безработицу, доступность жилья, детских садов, темпы экономического роста и другую интересующую вас информацию.

Удобство в том, что данные располагаются наглядно и можно сравнить их между собой.

Сам сайт удобный и разобраться в нем не составит труда даже начинающим пользователям.

Внизу размещены многочисленные ссылки которые направлены на получение полезных справок по соответствующей тематике. Здесь можно почитать новости портала.

Мне нравится этот сайт прежде всего тем, что здесь нет никакой рекламы, а все оказываемые здесь услуги совершенно бесплатны.

Хотя на сегодняшний день я и не нуждаюсь в рабочем месте, но этим сайтом время от времени пользуюсь с целью ознакомиться с какими - нибудь интересными предложениями.

Я один такой криворукий? Ни одной вакансии не смог найти… :)

Достоинства: Много вакансий, работа дома, работа для инвалидов, работа в фирмах.

Недостатки: Нет.

Информационный портал "Работа в России" trudvsem.ru - официальный сайт трудоустройства в России. На данном сайте можно найти работу как в любой фирме, так и на дому. Но что мне большего всего понравилось, это конечно же, то, что тут есть работа для инвалидов. Ведь, если человек инвалид и может выполнять какую-нибудь работу, то ему обязательно надо дать шанс реализоваться. Вакансий очень много, ни на одном сайте нет такого количества, как тут. Очень хороший на сайте поиск, в нем очень много пунктов, которые позволят вам найти именно ту работу и зарплату, какую вы хотите получить. Если вы не можете найти работу, то посетите этот сайт обязательно.

trudvsem.ru -очень хороший сайт по поиску работы.

Чем мне он нравится в отличии от других сайтов-это тем, что если человек принят на работу, то вакансия на сайте сразу же исчезает. А на других сайтах -эти вакансии могут болтаться очень долго.

На сайте очень удобный интерфейс. Всё понятно и легко во всём разобраться.

Вот это порадовало: http://www.trudvsem.ru/Vacancies/card.aspx?id=184654

Программист "без судимости и родственников за границей" - враг не пройдет.

Российские реалии, блин.

Небось, ФГУП какой-нибудь и 2-я форма доступа. Достаточно поставить такому программисту одну подпись при приеме на работу - и вместо солнечного пляжа с коктейлем придется расслабляться ближайшие 10 лет под комариным тентом на берегу пасмурного Селигера, потягивая местный самогон. Заманчиво.

Достоинства:

Недостатки:

Добрый вечер. Не знаю чего ругаетесь, мне он нравится. Понятно, что на таких сайтах как Авито, вот там реально завышаю заработную плату в вакансиях, а здест показывают приближенную к реалиям, к реальности сегодняшнего дня. Да зарплаты невелики, при этом вакансии существующие.
Так родственнику подобрал работу через этот ресурс. Далее и себе посмотрю как встанет необходимость, варианты есть.
Интерфейс понятный, сообщается сайт с порталом Госуслуги, нужна учетная запись.
В обращении прост, фильтр работает. По стране по каждому региону информация присутствует и обновляется.
Я доволен, разработчикам респект.
Продолжайте.

Достоинства:

Разнообразие параметров для поиска вакансий, а также серьезность сайта

Недостатки:

Могут быть сомнительные вакансии

С этим сайтом неразрывно связаны все службы занятости нашей страны, потому что на сайте любой из них можно легко обнаружить ссылку на "Трудвсем. ру". Самое примечательное то, что на нем не стоит специально регистрироваться, достаточно авторизоваться через учетную запись на сайте "Госуслуги" и при отсутствиии таковой - создать.
На сам сайт слишком уж жаловаться не буду. На нем есть вакансии разные: от прямых работодателей и служб занятости, в регионе проживания и с поддержкой при переезде, квотируемые, обычные и для инвалидов. К тому же, можно легко выбрать нужные параметры, чтобы сузить пространство и быстрее найти желаемое.
Но хотя и разнообразие вакансий радует, можно при этом наткнуться и на те, которые сразу отсекать можно, если по каким-то причинам не нужны. Будьте бдительны, потому что может быть всякое. Например, вакансии сомнительные или с недостоверной информацией. Я сама уже видела такие вакансии, и сразу вычеркивала вызвавших у меня сомнение работодателей.

Этап 2. Посмотрели и молчат. В чем причина?

Этап 3. Позвали на интервью! Работа у меня в кармане?

Этап 4. Дали тестовое задание. Всё плохо?

Этап 5. Прошло так много времени, а ответа все еще нет. Что происходит?

Этап 6. Звонок через полгода. Они это серьезно?

Читайте также: