Как получить доступ к резюме

Опубликовано: 01.10.2024

Как правило, job-сайты зарабатывают предоставлением доступа к контактам в базах резюме. Но еще встречаются ресурсы, позволяющие экономить, правда каждый год их количество меняется: набравшие популярность становятся платными, а на замену им появляются новые бесплатные сервисы.

Поэтому, первое с чего стоит начать бюджетному рекрутеру в поисках бесплатных баз резюме – это проверить наличие новых вариантов в поисковиках google и yandex. Но будьте бдительны, не каждый новый сайт пользуется спросом и, возможно, на некоторых даже регистрироваться нет смысла.

Эффективность работных сайтов для поиска кандидатов разных уровней на 2021 год (на основании исследования Antal).

Из всех самым эффективным инструментом для поиска топ-менеджеров, управленцев среднего звена, специалистов и массового персонала также оказался НН. Вполне ожидаемо, что по мере роста позиции уменьшается эффективность этого ресурса. В 66% случаев при поиске специалистов НН является эффективным, а для поиска топ-менеджеров всего в 29%. Для поиска массового персонала работодатели помимо НН подключают Avito (19%) и Superjob (18%).

Сайты с бесплатным доступом к резюме и размещением вакансий:

1. www.doska.ru
Ресурс представляет собой доску объявлений, на которой можно отфильтровать соискателей в разделе «Работа и бизнес». Чаще всего там встречаются представители популярных профессий: переводчики, сиделки, строители, уборщики и т.п. Контакты на сайте открываются после ввода капчи.

2. www.domkadrov.ru
Ресурс посвященном поиску работы в РФ, банк резюме (заявлено около 862833 резюме по РФ и 91435 в г. Москве) и вакансий (128 427 вакансий по РФ). На сайте представлено разнообразие резюме от администратора до взрывника и педагога. Разработчики говорят, что у сервиса 2 миллиона уникальных посетителей в месяц. Контактную информацию можно открыть бесплатно после регистрации. Размещение вакансий для организаций бесплатно и не ограничено.

3. trudvsem.ru
Сайт бесплатный, создан Федеральной службой по труду и занятости. Он только набирает популярность у соискателей и работодателей, там можно встретить представителей различных профессий: диспетчера, оператора, администратора, инженера, помощник руководителя и пр. Контактная информация открывается после авторизации.

Агрегатор вакансий и резюме с популярных работных сайтов. Своей базы не имеет, но есть возможность найти открытые резюме.

5. joblib.ru
Бесплатный сервис для поиска резюме и размещения вакансий, чтобы воспользоваться им, необходима регистрация. Сайт удобен и прост в обращении, по количеству резюме и вакансий пользователи оценивают его на 2,5 балла из 5.

6. www.moyareklama.ru
Удобный и бесплатный сайт с резюме в некоторых регионах. Его особенность в том, что для получения контактов там не требуется даже регистрация.

6. www.rabotavgorode.ru
Не стоит ожидать от сайта большого количества откликов, но как дополнительный ресурс с бесплатными контактами отлично подойдет.

8. worki.ru
На этом сайте размещают вакансии более 350 тыс. организаций, интересен он тем, что имеет платные и бесплатные предложения по поиску резюме. Например, предлагает пакет «Эконом», за который не просит ни копейки.

Сейчас сервис предлагает разместить бесплатно дну вакансию в Москве и московской области и до 3-х в других регионах России.

9. kapepa.ru
Сайт вакансий и база резюме. Включает в себя пока не большую базу резюме, которые фильтруются по региону. Можно публиковать неограниченное количество вакансий бесплатно. Он только набирает популярность у соискателей и работодателей (около 8000 просмотров в сутки). Размещены резюме представителей различных профессий: бухгалтеры, представители рабочих профессий, диспетчера, оператора, администратора, водители, охранники и пр. Контактная информация открывается после авторизации. Добавить вакансию можно и без регистрации.

10. joblab.ru
Ресурс посвященном поиску работы в РФ, банк резюме (заявлено около 3000 резюме) и вакансий (128 427 вакансий по РФ). На сайте бесплатно могут размещать вакансии о поиске сотрудников любые организации. Для пользователей создана универсальная форма добавления резюме, которая позволит составить грамотное и эффективное объявление о поиске работы в России

Согласно условно-бесплатному правилу размещения объявления с вакансией на страницах мультирегионального Электронного Центра занятости населения публикация анкеты вакансии, которая не была оплачена представителем работодателя, осуществляется не ранее, чем через 30 дней с момента подачи заявки. Оплаченные вакансии публикуются в течение 24 часов с момента подачи заявки.

Агрегатор вакансий с более 100 работных сервисов. Здесь почти 2 млн вакансий, посещаемость ‒ 5,8 млн человек в месяц.
На сайте есть своя база резюме. Ведётся статистика зарплат по вакансиям сайта ‒ это поможет понять конкурентоспособность вакансии.

Контакты соискателей доступны после регистрации бесплатно, но просмотр ограничен 10 контактами в сутки для одного аккаунта. Работодатели могут бесплатно размещать 3 вакансии в месяц.

13. Поиск сотрудников в соцсетях.
Пробуйте искать сотрудников в социальных сетях – это точно бесплатно. Лучше ориентироваться на деловые и профессиональные сети. В параметрах поиска указывайте то, что требуется по вакантной позиции, например, образование или должность. Найденным специалистам отправляйте приглашение на встречу, чтобы обсудить возможные варианты сотрудничества. Будьте аккуратны в формулировках, ведь они могут не искать работу целенаправленно.
Следует искать группы связанные с резюме, поиском работы, вакансиями, профильные профессиональные группы.

ТОП порталов с платным доступом к базе резюме

Перед тем как покупать доступ на платных ресурсах, оцените есть ли в базах подходящие резюме, и нет ли выбранных людей в бесплатных сервисах. В зависимости от результата проверки уже можно определять какой «пакет» больше подходит.

Также, если есть жгучее желание сэкономить, можно подготовить перечень ссылок с интересными резюме заранее, чтобы после получения платного доступа успеть их выгрузить. Обратите внимание, что все приведенные ниже примеры цен ориентировочные и требуют уточнения в вашем регионе.

1. hh.ru
Самый популярный (ТОП 1) и посещаемый сервис по поиску работы и сотрудников в России, на котором предоставляется доступ к неограниченному количеству резюме без контактных данных. Зарегистрировавшись и разместив вакансию, на сайте можно получить бесплатный доступ к 36 млн. резюме на сутки.

Работодатели с ограниченным бюджетом приобретают доступ понедельно, делая между оплаченными неделями перерывы в 7 дней. Логика такова, что пополнение новыми резюме происходит не настолько часто, чтобы это требовало постоянного доступа к сайту.

Если брать один регион, а не всю Россию, то ценник может снизиться.
Рекомендуем также обращать внимание на раздел «Спецпредложения», в нем можно приобрести пакеты с выгодой, например, доступ к базе резюме на 1 день со скидкой 30%.

2. www.superjob.ru
Этот сервис занимает вторую строчку по популярности. Содержит 25 млн. резюме и предлагает спецусловия на первую публикацию: разместить одну вакансию бесплатно по Демо-тарифу.

Стоимость доступа к базе резюме сроком на 1 месяц начинается от 38500 руб.
Поштучный доступ к базе резюме зависит от суммы пополнения счета в сервисе, при пополнении счета от 3500 руб, стоимость открытия одного резюме составляет 350 руб. При пополнении от 24000 руб. стоимость резюме составляет 150 руб.

Как правило, рекрутеры используют перекрестный поиск среди баз hh.ru и superjob. И если находят нужного соискателя на hh.ru, не торопятся оплачивать доступ к базе, а ищут его на superjob, т.к. здесь есть возможность посмотреть контакты одного резюме за 500 руб.

3. www.zarplata.ru
Сайт включает в себя большую базу резюме, которые фильтруются по региону. Проект развивается и на данный момент в него входят различные рекрутинговые сайты, например Rabota66.ru, Rosrabota.ru и др. Это дает возможность объединить более 3 млн. уникальных пользователей на одном ресурсе.

Пример стоимости платного доступа к базе резюме сайта:

4. rabota.ru
Портал характеризуют как наименее засоренный дублирующимися резюме, есть возможность искать по геотаргетингу. На данный момент разработчики утверждают, что база содержит более 8 млн. резюме.

По отзывам, наиболее полными базами резюме считают hh.ru и superjob. В них резюме пересекаются лишь частично, поэтому для доступа ко всем существующим резюме используют оба ресурса. В статье разобраны наиболее популярные job-сайты с базами резюме, для расширения кругозора можно изучить дополнительные варианты на rabota.yandex.ru/partners.

Но если понимаете, что на бесплатных сайтах нет нужных людей, а платные слишком дороги – не отчаивайтесь! Многие HRы готовы открыть доступ к контактам резюме на популярных сайтах за цену до 50% от их стоимости (например, на HH и SuperJob от 19 руб. /шт.). Подобные предложения можете найти на форумах и в соцсетях. Владельцы безлимитного доступа предлагают выгружать подборки резюме или открывать их поштучно.Разработчики, конечно, борются с этой щедростью, только, как показывает практика, это на данный момент безуспешно.

Для удобства восприятия 100 советов для рекрутеров я разделил на 4 группы.

Буду рад, если мой скромный опыт подбора персонала поможет коллегам в их нелегком труде.

Как и где публиковать объявления о найме

2. При составлении объявлений о найме обязательно изучайте, как называют подобные вакансии ваши конкуренты на рынке труда, и как называют желаемую должность потенциально интересные вам соискатели. Это нужно для того, чтобы ваша вакансия появлялась в начале поисковой выдачи при поиске по ключевым словам.

7. Если указываете в объявлении о найме размер заработной платы, обязательно оцените, насколько ваше предложение конкурентоспособно. Малоприятно через месяц поиска узнать, что найти сотрудников не позволяет неконкурентоспособность вашего предложения.

8. Избегайте указывать жесткие требования к соискателям в объявлении о найме. Это лишает вас возможности пересматривать требования в ходе поиска, не меняя текст вакансии. Лучше самостоятельно фильтровать выборку откликов, чем обнаружить, что откликов от соответствующих вашим жестким требованиям кандидатов слишком мало, а тех, кого вы готовы были рассмотреть за неимением лучшего, вы успешно распугали заградительными требованиями. Поиск придется начинать сначала при том, что те, кого вы захотите теперь привлечь, рассматривать вашу вакансию повторно уже не будут.

10. Старайтесь составлять лаконичные и информативные объявления. Длинные тексты пользователи интернета не читают. Соответствие текста вакансии ожиданиям соискателя для него намного важнее, чем ваше желание делиться с ним максимально подробной информацией об ожиданиях работодателя.

11. Постарайтесь, чтобы текст вашего объявления о найме не превышал более 10 строк. Безжалостно удаляйте фразы и словосочетания, отсутствие которых не изменит общий смысл вашего текста.

13. Проверяйте тексты объявлений на наличие речевых, стилистических и орфографических ошибок. Если не сильны в русском языке, пользуйтесь проверкой правописания в MS Word. Поверьте, это важно.

15. Можно публиковать объявления на малоизвестных ресурсах, тем более, если это бесплатно, но нужно отдавать себе отчет, что эффективность ресурса зависит от его посещаемости. Рассчитывать на отклики редких посетителей вряд ли стоит. Сами решайте, стоит ли тратить время на то, чтобы размещать вакансии там, где их мало кто увидит.

16. Размещайте объявления в соответствующих вакансии рубриках. Если невнимательно к этому отнестись, соискатели, пользующиеся фильтром-рубрикатором, не найдут вашу вакансию. Если сомневаетесь, посмотрите, в каких рубриках размещают вакансии ваши конкуренты. Используйте максимально разрешенное для вакансии количество рубрик.

18. Superjob скидок по количеству вакансий не дает, на оптовой покупке вакансий у Avito и Rabota.ru, как и на hh.ru, можно экономить.

20. На Superjob можно не только полностью изменить вакансию, но и поднять ее в поиске всего за 200 рублей, пока срок ее размещения не истек. Так вы за символическую плату разместите новую вакансию.

25. Чтобы избежать ошибок при выборе ресурса для размещения объявления о найме, посмотрите, как много на этом ресурсе опубликовано вакансий ваших конкурентов на рынке труда. Если, условно говоря, количество вакансий технологов, опубликованных на Авито, сопоставимо с количеством аналогичных вакансий на Хедхантере, это, скорее всего, означает, что размещение вакансий на этом ресурсе ваши конкуренты считают эффективным. Возможно, стоит попробовать разместить на нем вашу вакансию.

32. Не снимайте вакансию с публикации, пока соискатель, которому сделано предложение, не вышел на работу. Если он передумает, вам придется повторно оплачивать публикацию.

Как эффективно использовать базы резюме

33. Ищите соискателей, которые не откликнулись на ваше объявление о найме, в базах резюме на hh.ru и superjob. Возможно, им интересно ваше предложение, но они не заметили ваше объявление или предпочитают ждать, когда их найдут работодатели, или просто редко посещают сайты для поиска работы. Учтите, поиск по базе резюме позволяет увидеть только те резюме, владельцы которых сознательно сделали их доступными для работодателей. Закрытые от поиска резюме вы не найдете.

37. На hh.ru можно получить бесплатный доступ на сутки при регистрации компании и размещении вакансий. Если у вас несколько юридических лиц, вы можете несколько раз воспользоваться такой услугой.

39. Если у вас безлимитный доступ к базе резюме, можно не экономить. Если бюджет ограничен, есть смысл покупать доступ на hh.ru понедельно. 7 дней доступа, потом перерыв, потом снова 7 дней. База резюме пополняется не настолько быстро, чтобы к ней требовался постоянный доступ.

42. Есть практика перепродажи доступа к базам и резюме и публикации вакансий, с которой hh.ru и superjob дано и безуспешно борются. Это тоже возможность сэкономить.

47. Работая с базами резюме, не забывайте вести учет контактов с соискателями и их результатов. Если этого не делать, через некоторое время вы начнете повторно обращаться к соискателям, с которыми уже контактировали, а ваши коллеги не смогут заменить вас на время отпуска, так информация о процессе и итогах поиска находится только в вашей голове. Сервисов для рекрутеров немало, но если продвинутые сервисы вам не нужны, не поленитесь завести хотя бы Excelевский файл, в котором будете хранить нужную вам информацию.

51. Работая с базами резюме, обращайте внимание на дату последнего обновления резюме и до разговора о вакансии уточняйте, актуален ли для соискателя поиск работы.

52. Заранее готовьте текст с описанием вакансии и информацией о компании для того, чтобы иметь возможность послать его по электронной почте или мессенджеру.

Как искать персонал в социальных сетях

57. Даже если вы мастер поиска информации в социальных сетях, то столкнетесь с тем, что нужной для вашей задачи информации в социальных сетях может не быть. Никто не обязывает пользователей социальных сетей полностью заполнять профили и указывать в них Имя-Фамилию-Должность-Название компании. Так что не всегда стоит винить себя в отсутствии результата.

60. Некоторые рекрутеры, особенно в IT-сфере, используют для поиска аккаунты руководителей, у которых много контактов в профильной сфере, публикуют в них вакансии и ведут переписку от имени владельца аккаунта. Можно делать и так, если вы уверены в том, что те, с кем вы переписываетесь, не заподозрят, что собеседник не том, за кого себя выдает.

Как проводить интервью и оценивать квалификацию соискателей, как не нарушать закон и взаимодействововать с заказчиками

64. Не тратьте на очное интервью с квалифицированным специалистом более 30 минут. Вы должны уметь быстро получить нужную информация и рассказать о вакансии. Конечно, можно потратить и больше, и меньше времени, но профессионал должен уметь работать быстро и эффективно. Длительность интервью с рабочим может составлять от 5 до 15 минут в зависимости от уровня квалификации.

69. Даже устно не ссылайтесь на причины отказа, которые могут быть истолкованы как ограничения дискриминационного характера.

71. Направляя соискателю письменный отказ в ответ на запрос, ссылайтесь в качестве причин для отказа на требования к квалификации, указанные в локальном нормативном акте (должностной инструкции) либо на требования к квалификации из нормативного правового акта, если соискатель им не соответствует.

73. Если вы готовы принимать на работу иностранных граждан, тщательно изучите нюансы документального оформления трудовых отношений с ними. Размер штрафов за нарушения миграционного законодательства, связанные с наймом иностранных граждан еще больше, чем штрафы за неуведомление о найме госслужащих.

74. Критически относитесь к рекомендациям. Даже если вам описывают соискателя, как ангела во плоти, учтите, что описание относится к тому опыту, который лично вам неизвестен. Даже если соискатель был хорош на предыдущем месте работы, это не гарантирует его безусловный успех в вашей компании.

81. Для того, чтобы оценить компетенции соискателя, попросите привести примеры из его опыта работы, по которым можно судить, как он решал рабочие задачи, если в его опыте их не было, спросите, как бы он их решал, если бы они перед ним были поставлены. Последний способ применим для оценки квалификации соискателей, не имеющих опыта работы.

87. Даже если вы уверены в том, что нашли и выбрали лучшего кандидата на занятие вакантной должности, не думайте, что заказчик разделит ваше мнение. Он в поиске не участвовал, с другими соискателями не встречался, не может оценить проделанный вам объем работы, не понимает, насколько хорош в сравнении с другими ваш лучший кандидат. Для того, чтобы у заказчика была возможность сравнить и выбрать лучшего, стоит представить ему нескольких соискателей, даже если вы на 100% уверены в вашем выборе.

94. Если вы собираете отклики на вакансии или изучаете базы резюме, никто не запрещает вам обращаться к тем, кто может быть знаком с соискателями, которых вы ищете. Это могут быть бывшие или действующие сотрудники тех предприятий, которые вам интересны, или специалисты, поиск работы для которых в данное время неактуален. Не стесняйтесь писать тем, кто может сообщить о вашей вакансии своим друзьям и знакомым или сообщить вам контактные данные того, кто может быть интересен.

97. Получив полезную информацию из одного источника, не останавливайтесь на достигнутом. Если вы получили интересное резюме на hh.ru, стоит поискать информацию о соискателе в социальных сетях. Возможно, вы найдете немало интересного в его контактах.

98. Не стесняйтесь просить о помощи коллег. Коллегам может быть несложно найти в базе данные из заинтересовавшего вас резюме или с помощью несложной легенды раздобыть необходимые вам контакты.

99. Не требуйте у соискателей документы, которые они по закону предоставлять не обязаны, даже если вам очень хочется, чтобы все соискатели приносили справки об отсутствии судимости и психическом здоровье.

103. Если вы хотите на законных основаниях хранить данные о соискателях в качестве кадрового резерва, получите у соискателей соответствующее согласие на хранение их персональных данных именно с этой целью.

104. Если нанимаете водителей, учтите, что Приказом Минтранса предусмотрена специальный документооборот при их отборе и найме, предполагающий письменную фиксацию результатов собеседования. Не все его исполняют, но знать о нем стоит.

В заключение

Уверен, что профессионалы найдут, что еще можно посоветовать.

Буду рад добавить к уже перечисленным советам предложения коллег.

База резюме — необходимый инструмент для каждого рекрутера. Он помогает специалисту найти тех кандидатов, которые ищут релевантную должность. Как создать собственную базу резюме и кандидатов, где искать будущих сотрудников и как автоматизировать рекрутинг?

В каких случаях поиск по базе резюме эффективен?

Работа с базой резюме осуществляется через коммуникацию, прежде всего, с «холодными» контактами. Кандидаты могут не находиться в активном поиске работы. Рекрутеру нужно приложить немалые усилия, чтобы заинтересовать кандидата своим предложением. Именно поэтому подбор сотрудников через базы резюме зачастую осуществляется как дополнительный метод поиска персонала. В каких же случаях к нему прибегают?

№1. Вам нужен узкоспециализированный специалист или работник определенной сферы деятельности.

№2. Вы ищете профессионалов такого направления, которые долго не засиживаются без работы.

№3. На рынке нет интересных вам кандидатов, которые готовы рассматривать вашу вакансию.

№4. Вакансия еще не открыта для публичного доступа, но вам уже нужно искать сотрудника.

Job-порталы для поиска резюме

Одни из наиболее популярных баз резюме в Украине — площадки для поиска работы. Помимо возможности размещать вакансии, вам доступны к просмотру базы резюме. Вы можете выбрать подходящих кандидатов и связываться с ними напрямую. Как это сделать?

Rabota.ua

Незарегистрированные пользователи могут просматривать резюме, но у них нет прав, чтобы предпринимать какие-то действия. Чтобы открыть телефон, email соискателя или предложить вакансию, нужно купить платный пакет для работодателей и тогда вы сможете в качестве бонуса открывать 10 контактов соискателей на протяжении месяца. «Доступ к Базе резюме» дает возможность открывать все контакты в выбранных рубрике и регионе.

На сайте компании вы можете выбрать удобный тариф и рассчитать его по стоимости по вашим параметрам.

Work.ua

На этой платформе нужно быть зарегистрированным как работодатель. В случае, если вы подтвердите действительность компании, то сможете открывать 10 контактов в месяц в бесплатной базе резюме. Платный пакет услуг включает в себя возможность получать от 10 контактов в день до 1500 контактов в месяц, в зависимости от суммы оплаты.

hh.ua

Зарегистрированный работодатель получает доступ к открытой базе резюме в 1,3 млн кандидатов. Можно купить период доступа от 1 недели до 12 месяцев. Также платформа предлагает 7-дневный доступ к резюме из нужной сферы и такой же 7-дневный доступ к резюме в регионах.

Создаем базу кандидатов: 3 работающих способа

Поиск талантов — ответственный этап работы любой организации. И нет большей потери времени и денег для компании, чем долгое закрытие вакансии из-за отсутствия качественной базы кандидатов.

Вне зависимости от рыночных условий рекрутеру важно расширять свою базу кандидатов. Как это сделать?

1. Находиться в постоянном поиске

Опытные рекрутеры понимают, что поиск кандидатов — это постоянный процесс. База резюме позволяет всегда закрыть не только текущие вакансии, а и будущие. Неподходящий сегодня кандидат может стать именно тем, кто вам нужен на другую вакансию завтра. Корректное общение и хорошие коммуникации помогут вам закрывать открытые позиции компании быстрее.

2. Спрашивать рекомендации

Если кандидат и компания не подходят друг другу, важно не упускать возможность и спрашивать рекомендацию. Специалисту ничего не стоит посоветовать знакомого или коллегу, а вам +1 кандидат в базу.

3. Продавать компанию везде и всегда

Сделайте удобный раздел с вакансиями на вашем сайте и опишите детали сотрудничества. Ведь, если кандидат заинтересовался вашей компанией, то официальный сайт — это первое место, куда он зайдет, чтобы узнать больше о работе в компании.

Помимо этого, не забывайте с помощью социального рекрутинга вовлекать тех, кто пока не готов с вами работать или не подходит под требования открытых вакансий. Перепосты публикаций помогут получить бОльший охват и эффективнее продвигать бренд работодателя.

Публикуйте посты на разную тематику от подборки интересных фактов до информации об успехах компании. Открывайте детали корпоративной культуры организации и ее «внутренней кухни». Подписывайтесь на тех, кто подписался на вас, добавляйте в друзья свою целевую аудиторию. Заносите всех интересных вам специалистов в собственную базу кандидатов ежедневно.

Где вести базу кандидатов?

В наши дни без автоматизации трудно представить работу любого HR-специалиста или рекрутера. Уход от работы в Excel помогает избежать ошибок при вводе информации, сэкономить время, защитить конфиденциальные данные.

Многие рекрутеры уже давно и успешно перешли на работу с различными ATS (Applicant Tracking System) — системами отслеживания кандидатов. Такое программное обеспечение специализируется на полном управлении процессом найма, позволяя публиковать вакансии, просматривать резюме и удобно хранить информацию.

Преимущества ATS

1. Оптимизация найма. Все кандидаты и их резюме в одном месте.

2. Эффективный рекрутинг. Вы можете не только хранить данные о кандидатах, а и удобно отслеживать их.

3. Аналитика. Отчетность помогает оценить качество рекрутинговых процессов в компании и увеличить их продуктивность.

Кстати, в Hurma System вы можете не только вести удобную базу кандидатов в одном месте, а и подгружать их CV, парсить резюме с LinkedIn и интегрироваться для выгрузки вакансий со всеми популярными job-порталами Украины: work.ua, rabota.ua, DOU, INCO, HeadHunter, jobs.tut.by. В HRM-системе совсем недавно обновили профиль кандидата, поэтому работать с базой стало еще удобнее.

Постоянный поиск кандидатов = быстрое закрытие вакансий

Все, что нужно делать успешному рекрутеру сегодня — пополнять свою базу квалифицированными специалистами. Не имеет значения, какие источники поиска резюме и кандидатов вы используете, главное — найдите удобный для себя способ хранить и обрабатывать данные.

Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma ;)

Я даю свое согласие на обработку и использование моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности

С 1 августа 2020 года мы переходим на новые тарифы доступов к базе резюме с фиксированным количеством контактов соискателей. Стоимость доступов останется прежней, а дополнительные просмотры контактов можно будет приобрести в необходимом количестве поштучно. Для соискателей все остается неизменным — их контакты всегда открыты при отклике на вакансию.

Тарифная модель на основе контактов соискателей давно применяется на российском и международном рынке онлайн-рекрутмента. Заранее известная стоимость контакта делает подбор прозрачным с точки зрения бизнеса и HR-метрик, дает возможность рассчитать воронку и важную в HR метрику — стоимость найма. В конечном итоге такая модель помогает бюджетировать, прогнозировать и управлять затратами на подбор.

Наша цель — стать самым удобным и эффективным сервисом по подбору персонала с понятным и прогнозируемым результатом. И еще выше поднять качество резюме соискателей на hh.ru, еще больше сократить число нерелевантных звонков в их адрес.

При любом отклике на вакансию контакты становятся открытыми для рекрутера. Контакты в откликах входят в стоимость вакансии. Плата за контакт списывается только, если рекрутер нашел резюме в поиске самостоятельно. При этом плата идет за контакт, а не за просмотр или открытие резюме. Таким образом, для соискателей открытие их контактов проходит еще более осознанно и при высокой заинтересованности рекрутера.

Все поля в резюме, которые относятся к профессиональной деятельности соискателя — основное и дополнительное образование, опыт работы, портфолио, навыки и прочее — все, что нужно рекрутеру для принятия решения, будут видны без необходимости тратить контакты.

Число контактов в пакете будет зависеть от длительности доступа и региона, а дополнительные контакты работодатель может приобрести в любой момент в нужном количестве. Плата будет списываться только при первом открытии контакта любым из менеджеров компании и останутся открытыми на весь срок доступа.

Мы знаем, что многие компании внедрили автоматизированные системы подбора. Поэтому во все тарифы с доступом к базе резюме от 1 месяца будет входить API hh.ru — за него не надо будет платить дополнительно. При этом мы расширяем возможности API и запускаем новый функционал, который многие ждали — поиск по базе резюме.

Теперь практически весь основной функционал hh.ru, включая сбор откликов и поиск по базе, можно встроить в ATS, безопасно и без дополнительной оплаты. Такая интеграция существенно сэкономит время и ресурсы рекрутера.

В целом с новыми тарифами мы становимся на шаг ближе к тому, чтобы предоставить равные возможности поиска персонала для любой компании, независимо от размера ее бизнеса или региона.

1 августа мы переведем все тарифы доступов на новую модель. Переход коротких доступов к базе резюме на 7 дней начнется с июля и будет происходить постепенно. Текущие пакеты доступов продолжат работать в той конфигурации, в которой существуют сейчас до конца срока действия.

Как только мы перейдем на новую модель, вся информация о просмотрах контактов будет видна в личном кабинете. Мы знаем, что многим работодателям и особенно тем, кто еще не считает воронку найма, сложно оценить, сколько контактов нужно для закрытия вакансии.

Поэтому мы сделали сервис, который позволит узнать, какое количество контактов в резюме рекрутеры компании просматривали за последний год по каждому купленному доступу. Сервис находится в разделе статистики, вкладка «Просмотры контактов».

Кусать лапу, которая кормит?

Нет уже других ресурсов, все или дороже в разы, или помойка совсем.

Какие дороже в разы?

Суперджоб, когда я искал сотрудников в последние 3 года, хх за вакансию брал что то около 700-900 руб, суперджоб 3500. Да и мертвый суперджоб в сравнении с хх, я раньше на нем был, откликов было очень мало, когда перешел на хх, завалило резюме, много толковых.

Есть же куча сайтов отзовиков:
https://dreamjob.ru (для белых воротничков)
https://otrude.net (для синих)
и тд

Зачем hh ограничивает доступ работодателей к резюме соискателей? Соискатели же бесплатно предоставили сервису права на публикацию своих уникальных авторских работ. Пусть сервис теперь платит процент прибыли от проданного доступа за все годы нарушений.

«мы расширяем возможности API и запускаем новый функционал, который многие ждали»

Скажите честно: вы там принципиально не внедряете ничего нового, пока для этого не наберётся критическая масса стра/ждущих, или не возникнет резонансная история, или не ударит моча в голову кому-то главному, кто в вашей внутренней кухне составляет меню? 🤔

Почему вас вечно нужно ЖДАТЬ? 🙂

API сам по себе доступен уже в течение нескольких лет. Метод поиска по базе через API стал возможным как раз благодаря переходу на новую модель, поскольку API позволяет делать передачу данных безопасной и контролируемой. Это важно, когда речь идет о персональных данных.

Да не сделаете вы передачу данных безопаснее через API это только прикрытие, 1280 контактов для даже маленького кадрового агенства в месяц за (82500р) это смерть. Вы продаете (а по сути даете в аренду) контакты людей за большие деньги компаниям, так еще и блокируете их. Если человек открыл во вкладке 20 контактов, чтобы потом с ними работать (с вашей стороны это какой-то робот и так не может быть), Вы хоть сами работали HR в компании по поиску? Вы требуете выслать персональные данные (копии паспортов, трудовых книжек, людей, которые работают в нашей компании, чтобы убедиться, что они действительно работают у нас. Вы что полиция? Но и даже после того как вы получаете все эти документы, вы блокируете и даже не говорите по какой причине.) Это плевок в лицо KA и микрокомпаниям!

Так и какой был ответ?)

Ну удачи большой)

это как раз та смерть, в которой заинтересованы соискатели, а они в определённом смысле - главный клиент hh.ru. сейчас они недовольны огромным числом нерелевантных предложений, которые сыпятся каждому приличному специалисту, опубликовавшему своё резюме

введение платного доступа заставит вас думать, кому действительно стоит предлагать свою вакансию, вместо веерной рассылки всем попавшимся под руку. грубо говоря, сотни писем на одну вакансию должно хватать для её закрытия, а это всего 7000 рублей сверху, которые придётся заплатить р/д, в конечном счёте

Ты просто немного не понимаешь, они были и так платными, зарабатывали на Вас, а сейчас они отсекают не только КА, но и других кто ищет себе сотрудников из-за конских цен. А соискатели будут просто дольше искать работу так как многие уйдут теперь на суперджоб и работа.ру, хабр, линкин. Уже один крупный ретейлер сказал, что вместо 1м рублей должен платить 24м рублей. Думаю он останется на ХХ скорее всего, а вот только цены в магазине вырастут.

Ждать чтобы в итоге сделали и за 2 месяца не получилось.

Поиск работы - это не про меня, я живу в другой стране и здесь. Не, ну если ты видишь в моих словах что-то важное, то это уже не мои проблемы. Я знаю много людей, которые жили вместе с бывшим парнем, а я могу лишь провести ночь перед работницей.

А когда отзывы к компаниям от работников будут? У всех заруб аналогов есть, на hh нет.

Время соискателей заканчивается. Летим назад в начало нулевых, а может и 90е. Там не было смысла платить за контакты. Вакансия на сайте отлично работала. Можно было на job.ru повесить. И стояла очередь желающих. Зарплата программиста, дизайнера 300-400 баксов, секретаря 100 баксов.

Конечно, до такого уровня зарплат не долетим. Глобализация всё же и интернет. Но то тренд в том направлении.

Я акции hh продал на пике по 23-24 бакса. Они упадут. Выше 24 им до конца кризиса не светит торговаться даже если придумают как с соискателей бабки брать.

Купите акции hh.ru тогда. Сколько купили? Тут же всё просто. Либо вверх либо вниз. Может, конечно, и на месте стоять.

Со времен робота Веры HH начал бороться с парсерами и автоматизированным подбором (хз зачем). Просто когда он появился, весь НН подумал «я не знаю что это, но походу это плохо», прям как с вышками 5g.
Когда он уже признает, что невозможно бороться с автоматизацией, любая крупная компания автоматизирует свои эйчар процессы, ей тупо сам по себе не выгоден ручной труд, когда надо содержать штат в 130 рекрутеров (как в Яндексе). Бороться с этим глупо и вместо того, чтобы сделать нормальное решение по АПИ и предложить свои условия роботозиации работы с НН, они решили бороться с «нерелевантными предложениями для соискателей»😂. Мол работодателя надо ограничить, чтобы он думал кому пишет. Ну так и это тоже не исчезнет, оно просто станет дороже, вот и все.
Борьба с КА тоже не понятна) во первых КА особо и не пользуется НН, так как со многими компаниями уговор туда не лезть (ведь в самой компании тоже есть свой эйчар, который неплохо сам НН пылесосит). А во-вторых КА точно такой же клиент, которому правилами сервиса не запрещено им пользоваться. Все это глупо, короче. Признали бы уже, что не придумали адекватного способа предоставить разумную роботизацию, а то все прикрываются «сервисом для кандидатов». Платили бы кандидатам за размещение резюме, был бы и сервис для кандидатов)

Такое ощущение, что кто-то выкупил hh и пытается его “утопить” - соискателям теперь невыгодно там быть, им слишком дорого звонить.

Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами.

Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать. С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме. Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов.

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.

большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
быстрый отклик на объявления;
минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам.

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru.

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

https://joblab.ru/

Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.

https://trudvsem.ru/

Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

https://www.domkadrov.ru/

Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит.

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

название должности;
какими навыками должен обладать соискатель;
какими программами он должен владеть;
желаемый опыт работы;
перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

Читайте также: