Как посмотреть резюме на hh

Опубликовано: 01.10.2024

Многие искатели работы на сайте Head Hunter создают своё резюме, но после нахождения работодателя забывают его удалить. Могут потеряться данные для входа, если аккаунт давно не посещался. Но предложения могут по-прежнему приходить из сайта. Прочитайте о том, каким образом найти своё новое или старое резюме на сайте HH по ФИО или другим данным.

Как найти свой старый профиль на сайте HH

Если вы не помните данных для входа и подробностей о своём аккаунте на сайте Head Hunter, воспользуйтесь стандартным поиском информации — поисковыми системами. Введите в поиске Гугла или Яндекса свою фамилию, а также все данные, которые можете вспомнить. И начните поиск по фразе. Важным в поиске своего резюме является и контактные данные, на которые вы регистрировали аккаунт. Это номер телефона и адрес электронной почты. Попытайтесь с их помощью восстановить данные к аккаунту на ресурсе.

После того, как вы совершите вход в свою учётную запись у вас будет возможность удалить аккаунт или закрыть на время своё резюме. Чтобы работодатели не забрасывали вас предложениями о сотрудничестве.

Перейдите на главную страницу сервиса — https://hh.ru;
Нажмите вверху на кнопку «Войти»;
Откроется форма входа. Нажмите на кнопку «Получить пароль»;
В следующем блоке введите адрес почты или номер телефона, который был указан в резюме или личном кабинете;
На указанные данные будет отправлено письмо с ссылкой на создание нового пароля;
Введите его и перейдите снова на форму для входа на сайт;
Введите новый пароль и контактные данные.

Теперь у вас будет возможность удалить собственное резюме или отредактировать его по своему усмотрению.

Как найти резюме на HH по фамилии

Если вам интересно, как собственное резюме отображается в поиске на сайте и какую позицию занимает, то это можно сделать непосредственно на самом ресурсе. В этом случае необходимо зарегистрироваться на сайте HH как работодатель.

Если нужно найти по фамилии старое или новое резюме другого человека на сайте HH, воспользуйтесь поисковой строкой, которая размещена в верхнем баре.

Нажмите на кнопку «Поиск» и введите фамилию необходимого человека.
В результатах могут появляться одни лишь компании.
Это будет означать, что у вас аккаунт работника.
Его нужно сменить, возможно, зарегистрировать новый.

Как создать новое резюме на Head Hunter

Каждый пользователь хотел бы научиться создавать такие резюме, чтобы его сразу нашли успешные компании. И взяли к себе на работу. Ведь резюме создаёт первое впечатление о работнике, его заслугах, умениях и отдаче. Если составить объявление как-нибудь, то оно может надолго оставить вас без работы. На сайте hh.ru пользователи могут положиться на специалистов в этом деле и заказать резюме, которое бы действительно было эффективным.

На портале вы сможете найти ссылку «Готовое резюме», которая перенесёт на раздел для заказа услуги.
На следующей странице находится кнопка «Заказать резюме».
Нажав на неё, вы сможете узнать о тарифах на эту услугу.
Если вас устроит такой вариант, нажмите на кнопку «Заказать» в тарифе.
Каждый из них подробно описан, из этой информации можно определить, какой тип услуги выбрать.

Выбрав тариф «Максимальный», вы сможете получить полный пакет услуг: сопроводительное письмо, консультацию специалиста по поиску работы, подробное описание эффективных действий на сайте. Если вас не удовлетворит качество обслуживания и услуга в целом, есть возможность вернуть свои деньги. Но это необходимо сделать до онлайн-консультации со специалистом. После этого денежные средства вернуть уже не выйдет.

Как создать своё резюме на HH

Вы сами можете создать собственное резюме без специалистов и сторонней помощи. Это предлагается сделать в разделе «Мои резюме».

Нажмите эту кнопку в меню сайта, даже если у вас ещё нет его. Составить объявление можно как самостоятельно, придерживаясь вопросов в форме, отвечая на них в соответствующих строках.

Или загрузить готовое резюме, если оно было составлено вами ранее. Принимаются форматы документов TXT, PDF, DOC до 5 мб. Для этого нажмите на кнопку «Загрузить из файла».

Видеоинструкция

В этом видео рассказано, как видят работодатели ваши новые и старые резюме на сайте HH. А также как происходит поиск по фамилии.

Из базы резюме вы получите то, что искали в поисковой строке. В 17% случаев пользователи оставляют строку пустой, поэтому они видят все резюме. Еще 36% запросов содержат всего одно слово, из-за чего поиск также может выдавать нерелевантные резюме.

2. Добавьте фильтры

Устанавливайте фильтры по зарплате и опыту работы — сейчас так поступают меньше 13% работодателей. Если вы ищете кандидата в другом городе, ставьте фильтр с названием города.

Фильтр по профобласти используют 14% пользователей, но нужно иметь в виду, что он помогает не всегда. Дело в том, что многие кандидаты ошибаются, выбирая профобласть во время подготовки резюме.

3. Задайте правила и область поиска в дополнительной строке

По умолчанию поиск ищет в резюме все слова, которые вы ввели в строку. В дополнительных условиях можно уточнить параметры поиска: «все слова», «любое из слов», «точная фраза» или «не встречаются».

Также можно ограничить область поиска по резюме: «везде», «в названии резюме», «в образовании», «в ключевых навыках», «в опыте работы», «в компаниях и отраслях», «в должностях» или «в обязанностях».

Если вы ищете по опыту работы, можно выбрать, за какой период. Функция «добавить условие» уточняет поиск по дополнительным строкам. Это необходимо, когда слова по логике находятся в разных местах. Система найдет резюме, соответствующие условиям из всех поисковых строк.

4. Настройте сортировку и показы

Около 50% приглашений от работодателей приходят кандидатам, которые обновили резюме три дня назад или меньше. Около 90% — тем, кто обновил резюме за последние две недели.

Не все кандидаты знают, что во время поиска работы резюме важно часто обновлять, даже если не меняется его содержание. Хорошие специалисты часто даже не задумываются об этом, потому что редко меняют работу.

«Синие воротнички» в среднем находят новую работу за неделю. Среднее время поиска в других областях иногда измеряется месяцами. Часть кандидатов неспешно ищет работу мечты годами.

Поэтому не старайтесь соревноваться за одних и тех же кандидатов, которые обновили резюме только что. Используйте весь потенциал базы резюме — тот, кто вам нужен, может оказаться среди тех, кто в последний раз обновлял свое резюме довольно давно.

В зависимости от того, что является для вас главным, настройте выдачу через опцию «Вид результата». В результаты поиска можно выводить поля из резюме: «Время изменения», «Фото», «Последнее место работы», «Названия компаний, в которых работали» и так далее.

5. Добавьте тонкие настройки

В тонких настройках есть все, чего нет в фильтрах или настройках поиска. Например, можно искать резюме по параметрам:

с начала текущего месяца;
тех, кто знает китайский так, что может читать профессиональную литературу;
тех, кто имеет водительские права класса Tm;
кто не живет в указанном регионе, но готов туда переехать.

Тонкие настройки текущего запроса настраиваются через опцию «Изменить запрос». Новые параметры вносятся через параметр «Расширенный поиск». Там же можно настроить количество выданных резюме — не двадцать, а, например, сто.

6. Используйте язык поисковых запросов

Не всегда бывает достаточно слов в поиске, иногда лучше придумать несколько словосочетаний, объединенных сложной логикой поиска.

Мы написали подробную инструкцию про поисковый язык. OR означает ИЛИ, AND – И, NOT – НЕ, слова в кавычках — то, что эти слова в резюме должны стоять рядом, восклицательный знак и кавычки — точное словосочетание. А скобки позволяют задать последовательность проверки условий более явно: действия внутри скобок выполняются раньше, чем действия вне.

7. Сохраните запросы и настройте автоматический запуск

Обычно жалко тратить много времени на детальный поисковый запрос для одноразового использования.

Можно скопировать и сохранить ссылку и каждый раз переходить по ней снова и снова. Но проще выбрать опцию «Следить за новыми резюме по этому запросу». Тогда каждую ночь система автоматически будет повторять запрос и присылать вам резюме, которые ему соответствуют и которые она вам еще не показывала. Управлять автопоисками можно через опцию «кандидаты → автопоиск».

Следуя инструкции из примеров, мы получим такой результат:

Совет: загляните в раздел «Подходящие резюме»

После создания вакансии система помогает найти подходящих кандидатов автоматически на основе параметров из резюме: должность, опыт работы, график и тип занятости, регион и профобласть. Поиск умеет распознавать информацию из описания вакансии. Найти выборку «Подходящие резюме» можно в личном кабинете или на странице вакансии. В этом разделе вы найдете актуальный срез по вакансии, и, возможно, вам даже не придется кого-то искать вручную.

HeadHunter использует машинное обучение и искусственный интеллект и помогает соискателям найти работу. Поэтому просматривайте отклики на вакансии, скорее всего, на вакансию уже откликнулся нужный кандидат.

Мы стремимся к тому, чтобы вам не приходилось настраивать фильтры и добавлять надстройки. А поиск будет выдавать всех подходящих кандидатов при слове «менеджер». Мы уже запустили первую версию поиска по резюме, основанную на машинном обучении, и продолжаем дорабатывать технологию.

Клиенты сайта hh – это работодатели, потому что именно они платят деньги, поэтому сайт ориентирован именно на удобство работодателей. Нам покажут и когда вы были на сайте последний раз, и как я уже говорила – сколько еще у Вас резюме. Ну логично же – чьи деньги.

Итак про деньги. И это важно, они играют ключевую роль в моем рассказе. Есть две услуги: возможность выложить вакансию на месяц и доступ к базе резюме.

Вакансии – оплата идет 1 раз, выкладывается на месяц, есть разные виды, разные пакетные скидки, но суть такова, что если уже выложил, то нет смысла закрывать вакансию до конца истечения ее срока. Поэтому вот оно самое интересное: если вакансия закрыта, то ее нет смысла скрывать в закрытую до истечения срока. Что может произойти?

Допустим, вакансия закрылась в первую неделю поиска, но человек еще не вышел или вышел, но мы еще не знаем пройдет ли испытательный срок, не знаем будем ли искать такого же второго сотрудника. Если вакансию закрыть, а через неделю она откроется снова – мы потратим сумму за вторую полноценную вакансию. В то время как если она просто так висит и собирает отклики, она формирует резерв, к которому можно оперативно вернуться в такой критической ситуации.

Выгода работодателю очевидна. Неудобство кандидатам тоже… К сожалению, вакансия может быть пустышкой, но лучше пробовать и откликаться.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Второй момент про вакансии – они обновляются автоматически раз в 3 дня. То есть кандидат не знает на самом деле свежесть вакансии, к сожалению, эта информация опять же доступна только стороне работодателя. HR-ы ничего не обновляют в hh в ручную, ну в каких-то невероятно редких случаях. Поэтому еще вакансии могут обновляться ночью, в выходные.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Мое резюме не смотрят? Что со мной не так?

В общем.. это может быть одна из выше перечисленных причин, а также… Мы можем смотреть Ваше резюме так, что оно остается непросмотренным. HH.ru выделяет основные моменты – последнее место работы, должность, контакты. Этой информации иногда достаточно для того, чтобы понять подходит человек или нет.

Может прийти отказ без просмотра резюме – это тоже возможно, если массово отказать всем, например, вакансия закрылась или есть какие-то требования, например, последнее место работы только банк… этого уже достаточно, чтобы вообще не открывать резюме и удалить его.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Идем дальше… Доступ к базе. Активно искать через hh – это КАПЕЦ как дорого. Есть свои лайфхаки как сэкономить конечно и тут, но не будем мешать процветать такому замечательному сайту.

Итак, Ваше резюме работодатель бесплатно видит без контактов.

Поэтому ссылку на резюме нормально сможет открыть только HR c открытым доступом (отправляйте резюме в PDF формате, это самый универсальный формат).

Если вакансия в компании одна, а компания небольшая, то иногда открывать базу нецелесообразно. Поэтому будет только вакансия и победит активный, тот, кто не унывал и отправлял сам. Это достаточно грубо, потому что все-таки подход к каждой вакансии уникален, но весомая доля конкурентоспособных вакансий закрывается именно так. Ну.. вы уже поняли что нужно делать, да?

Ну и еще, отклики! Откликаться могут только те, у кого есть доступ к базе. Это не бесплатная функция для работодателя. Но тут интересно другое… мне пришел отклик, но мне не звонят, что делать? Ответ прост: посмотрите вакансию, интересно хотя бы при беглом взгляде? Нет – игнорируйте, можете отказать.. можете не отвечать, у HR-а не будет травмы на эту тему.

Если интересно – звоните! До Вас могли просто не дозвониться, либо отклики были отправлены большому количеству человек и HR сейчас разговаривает с теми, кто позвонил сам или с теми, кто там первый по алфавиту попал. Если правда интересно – звоните. И это снова повысит шансы. Так как это показывает мотивацию, активность, умение достигать своего.

Количество внимания к Вашей персоне возрастает с опытом и востребованностью на рынке. А также востребованность самой вакансии снижает внимание к каждому отдельному кандидату. Представьте себе, что на вакансию за пол часа приходит 300 откликов… Без автоматизации никак не обойтись. А есть вакансии на которые вы откликнитесь и вы такой будете один. И там уже будет все.. и ковровая дорожка и что там еще нужно?

Редкие специалисты, Вы можете не переживать из-за всяких мелочей, описанных выше. Вам главное написать ключевые слова в резюме. Например, стек, которым владеете. И все.. можете вообще больше ничего не писать. На определенные слова в резюме придут HR-ы толпами. Осталось Вам только их обозначить.

Подумайте какие слова могли бы быть ключевыми для вас? Примеры ключевых слов, понятно, что они разные для каждой сферы и профессии: «AppsFlyer, Adjust, Appmetrica, HasOffers, Tune, Affise, SQL, PHP»

Сайт любезно переведет ключевые слова с русского на английский и обратно, если они не очень сложные, например, sales = продажи. Тут нет проблемы как писать. Но, Вы не поверите, существуют заказчики, которые не знают английский, равно как и те, кто не знают русский, поэтому совсем круто иметь 2 версии – английскую и русскую.

Можете отправлять две, выкладывать две, если сами владеете английским. В двух вариантах смотрится шик, блеск, красота! Хотя если хотите работать с тем, кто знает английский – пишите только на английском и не парьтесь, отсеете лишних. И наоборот.

Опять же повторюсь – отображая опыт, который Вам интересен в будущем, по ключевым словам вы повышаете шансы, что будете попадать в нужную поисковую выдачу сайта. И опыт, от которого уже подташнивает немного, писать не нужно, либо очень коротко. Ведь этот же сделало Вас тем, кто Вы есть. Такое немного HR SEO получилось.

Элементы, на которые нужно обратить внимание, выделил красными стрелками.

Личный кабинет рекрутера на HH.ru

Чтобы перейти на страницу с откликами достаточно кликнуть на количество откликов (см. красную стрелку).

Открывается страница для работы с откликами.

Выглядит она вот так.

По умолчанию в отклике показывается название резюме, Ф. И. О. соискателя, последнее место работы и телефон.

Цветным фоном выделены непросмотренные отклики.

После нажатия на нее происходит переход на эту страницу.

Пользоваться ли этим инструментом для связи с соискателем или самому написать или позвонить заинтересовавшему кандидату, рекрутер решает сам.

Я пользуюсь обоими способами, в зависимости от объема работы и специфики вакансий.

Реализуется настройкой ленты выдачи откликов, как показано здесь.

Позволяет в ленте откликов увидеть необходимую, и, зачастую, достаточную для принятия решения информацию о соискателе.

Про работу с лентой откликов на HH.ru

Как вы уже поняли, вся работа по рассмотрению резюме выполняется именно в ней.

Расскажу о тех инструментах, которые в ней используются.

Для этого посмотрим на этот скриншот.

Средняя стрелка указывает на то, что можно пометить резюме как просмотренное, независимо от того, просматривали вы его или нет.

Я всегда делаю такую пометку, если считаю отклик просмотренным.

Кроме того, в заявленных в требованиях оснований для отказа может и не быть, или они могут быть оспорены.

Настоящие профессионалы на свою работу не жалуются 🙂

Личный кабинет Superjob

Принципиально от HH.ru не отличается.

Работу рекрутер начинает со списка вакансий.

Лента выдачи откликов выглядит так.

В остальном алгоритм работы такой же, как при работе с резюме с HH.ru.

Про юзабилити (дружественность интерфейса) HH.ru и Superjob

Я считаю, что рабочие места рекрутера на обоих сайтах неудобны.

Либо за совершенствование интерфейса сайтов отвечают люди, которые никогда в жизни не работали в сфере подбора персонала, либо работу с юзабилити поручают специалистам невысокой квалификации.

Про скорость рассмотрения резюме и сопроводительные письма

Работая на HH.ru или Superjob, квалифицированный рекрутер тратит 5-6 секунд на просмотр одного резюме в ленте и 10-12 секунд на просмотр резюме, открытого в отдельной вкладке.

Что касается сопроводительных писем, то в ленте откликов на HH.ru они открываются по отдельным ссылкам, что увеличивает затраты времени на рассмотрение отклика.

Соискателям

Как вы поняли ничего, сверхъестественного на рабочем месте рекрутера не происходит.

Отклик попадает по назначению, на принятие решений по нему соискатель влиять не может.

Что же касается причин, по которым резюме не открыли, то в большинстве случаев вы их не узнаете.

Возможно, как я показал выше, его просмотрели, не открывая, возможно, отклик сам по себе не заинтересовал (не тот пол, возраст, прописка и прочие разумные и не очень необъявленные критерии).

Как правило, job-сайты зарабатывают предоставлением доступа к контактам в базах резюме. Но еще встречаются ресурсы, позволяющие экономить, правда каждый год их количество меняется: набравшие популярность становятся платными, а на замену им появляются новые бесплатные сервисы.

Поэтому, первое с чего стоит начать бюджетному рекрутеру в поисках бесплатных баз резюме – это проверить наличие новых вариантов в поисковиках google и yandex. Но будьте бдительны, не каждый новый сайт пользуется спросом и, возможно, на некоторых даже регистрироваться нет смысла.

Эффективность работных сайтов для поиска кандидатов разных уровней на 2021 год (на основании исследования Antal).

Из всех самым эффективным инструментом для поиска топ-менеджеров, управленцев среднего звена, специалистов и массового персонала также оказался НН. Вполне ожидаемо, что по мере роста позиции уменьшается эффективность этого ресурса. В 66% случаев при поиске специалистов НН является эффективным, а для поиска топ-менеджеров всего в 29%. Для поиска массового персонала работодатели помимо НН подключают Avito (19%) и Superjob (18%).

Сайты с бесплатным доступом к резюме и размещением вакансий:

1. www.doska.ru
Ресурс представляет собой доску объявлений, на которой можно отфильтровать соискателей в разделе «Работа и бизнес». Чаще всего там встречаются представители популярных профессий: переводчики, сиделки, строители, уборщики и т.п. Контакты на сайте открываются после ввода капчи.

2. www.domkadrov.ru
Ресурс посвященном поиску работы в РФ, банк резюме (заявлено около 862833 резюме по РФ и 91435 в г. Москве) и вакансий (128 427 вакансий по РФ). На сайте представлено разнообразие резюме от администратора до взрывника и педагога. Разработчики говорят, что у сервиса 2 миллиона уникальных посетителей в месяц. Контактную информацию можно открыть бесплатно после регистрации. Размещение вакансий для организаций бесплатно и не ограничено.

3. trudvsem.ru
Сайт бесплатный, создан Федеральной службой по труду и занятости. Он только набирает популярность у соискателей и работодателей, там можно встретить представителей различных профессий: диспетчера, оператора, администратора, инженера, помощник руководителя и пр. Контактная информация открывается после авторизации.

Агрегатор вакансий и резюме с популярных работных сайтов. Своей базы не имеет, но есть возможность найти открытые резюме.

5. joblib.ru
Бесплатный сервис для поиска резюме и размещения вакансий, чтобы воспользоваться им, необходима регистрация. Сайт удобен и прост в обращении, по количеству резюме и вакансий пользователи оценивают его на 2,5 балла из 5.

6. www.moyareklama.ru
Удобный и бесплатный сайт с резюме в некоторых регионах. Его особенность в том, что для получения контактов там не требуется даже регистрация.

6. www.rabotavgorode.ru
Не стоит ожидать от сайта большого количества откликов, но как дополнительный ресурс с бесплатными контактами отлично подойдет.

8. worki.ru
На этом сайте размещают вакансии более 350 тыс. организаций, интересен он тем, что имеет платные и бесплатные предложения по поиску резюме. Например, предлагает пакет «Эконом», за который не просит ни копейки.

Сейчас сервис предлагает разместить бесплатно дну вакансию в Москве и московской области и до 3-х в других регионах России.

9. kapepa.ru
Сайт вакансий и база резюме. Включает в себя пока не большую базу резюме, которые фильтруются по региону. Можно публиковать неограниченное количество вакансий бесплатно. Он только набирает популярность у соискателей и работодателей (около 8000 просмотров в сутки). Размещены резюме представителей различных профессий: бухгалтеры, представители рабочих профессий, диспетчера, оператора, администратора, водители, охранники и пр. Контактная информация открывается после авторизации. Добавить вакансию можно и без регистрации.

10. joblab.ru
Ресурс посвященном поиску работы в РФ, банк резюме (заявлено около 3000 резюме) и вакансий (128 427 вакансий по РФ). На сайте бесплатно могут размещать вакансии о поиске сотрудников любые организации. Для пользователей создана универсальная форма добавления резюме, которая позволит составить грамотное и эффективное объявление о поиске работы в России

Согласно условно-бесплатному правилу размещения объявления с вакансией на страницах мультирегионального Электронного Центра занятости населения публикация анкеты вакансии, которая не была оплачена представителем работодателя, осуществляется не ранее, чем через 30 дней с момента подачи заявки. Оплаченные вакансии публикуются в течение 24 часов с момента подачи заявки.

Агрегатор вакансий с более 100 работных сервисов. Здесь почти 2 млн вакансий, посещаемость ‒ 5,8 млн человек в месяц.
На сайте есть своя база резюме. Ведётся статистика зарплат по вакансиям сайта ‒ это поможет понять конкурентоспособность вакансии.

Контакты соискателей доступны после регистрации бесплатно, но просмотр ограничен 10 контактами в сутки для одного аккаунта. Работодатели могут бесплатно размещать 3 вакансии в месяц.

13. Поиск сотрудников в соцсетях.
Пробуйте искать сотрудников в социальных сетях – это точно бесплатно. Лучше ориентироваться на деловые и профессиональные сети. В параметрах поиска указывайте то, что требуется по вакантной позиции, например, образование или должность. Найденным специалистам отправляйте приглашение на встречу, чтобы обсудить возможные варианты сотрудничества. Будьте аккуратны в формулировках, ведь они могут не искать работу целенаправленно.
Следует искать группы связанные с резюме, поиском работы, вакансиями, профильные профессиональные группы.

ТОП порталов с платным доступом к базе резюме

Перед тем как покупать доступ на платных ресурсах, оцените есть ли в базах подходящие резюме, и нет ли выбранных людей в бесплатных сервисах. В зависимости от результата проверки уже можно определять какой «пакет» больше подходит.

Также, если есть жгучее желание сэкономить, можно подготовить перечень ссылок с интересными резюме заранее, чтобы после получения платного доступа успеть их выгрузить. Обратите внимание, что все приведенные ниже примеры цен ориентировочные и требуют уточнения в вашем регионе.

1. hh.ru
Самый популярный (ТОП 1) и посещаемый сервис по поиску работы и сотрудников в России, на котором предоставляется доступ к неограниченному количеству резюме без контактных данных. Зарегистрировавшись и разместив вакансию, на сайте можно получить бесплатный доступ к 36 млн. резюме на сутки.

Работодатели с ограниченным бюджетом приобретают доступ понедельно, делая между оплаченными неделями перерывы в 7 дней. Логика такова, что пополнение новыми резюме происходит не настолько часто, чтобы это требовало постоянного доступа к сайту.

Если брать один регион, а не всю Россию, то ценник может снизиться.
Рекомендуем также обращать внимание на раздел «Спецпредложения», в нем можно приобрести пакеты с выгодой, например, доступ к базе резюме на 1 день со скидкой 30%.

2. www.superjob.ru
Этот сервис занимает вторую строчку по популярности. Содержит 25 млн. резюме и предлагает спецусловия на первую публикацию: разместить одну вакансию бесплатно по Демо-тарифу.

Стоимость доступа к базе резюме сроком на 1 месяц начинается от 38500 руб.
Поштучный доступ к базе резюме зависит от суммы пополнения счета в сервисе, при пополнении счета от 3500 руб, стоимость открытия одного резюме составляет 350 руб. При пополнении от 24000 руб. стоимость резюме составляет 150 руб.

Как правило, рекрутеры используют перекрестный поиск среди баз hh.ru и superjob. И если находят нужного соискателя на hh.ru, не торопятся оплачивать доступ к базе, а ищут его на superjob, т.к. здесь есть возможность посмотреть контакты одного резюме за 500 руб.

3. www.zarplata.ru
Сайт включает в себя большую базу резюме, которые фильтруются по региону. Проект развивается и на данный момент в него входят различные рекрутинговые сайты, например Rabota66.ru, Rosrabota.ru и др. Это дает возможность объединить более 3 млн. уникальных пользователей на одном ресурсе.

Пример стоимости платного доступа к базе резюме сайта:

4. rabota.ru
Портал характеризуют как наименее засоренный дублирующимися резюме, есть возможность искать по геотаргетингу. На данный момент разработчики утверждают, что база содержит более 8 млн. резюме.

По отзывам, наиболее полными базами резюме считают hh.ru и superjob. В них резюме пересекаются лишь частично, поэтому для доступа ко всем существующим резюме используют оба ресурса. В статье разобраны наиболее популярные job-сайты с базами резюме, для расширения кругозора можно изучить дополнительные варианты на rabota.yandex.ru/partners.

Но если понимаете, что на бесплатных сайтах нет нужных людей, а платные слишком дороги – не отчаивайтесь! Многие HRы готовы открыть доступ к контактам резюме на популярных сайтах за цену до 50% от их стоимости (например, на HH и SuperJob от 19 руб. /шт.). Подобные предложения можете найти на форумах и в соцсетях. Владельцы безлимитного доступа предлагают выгружать подборки резюме или открывать их поштучно.Разработчики, конечно, борются с этой щедростью, только, как показывает практика, это на данный момент безуспешно.

Читайте также: