Как зарабатывать на размещении вакансий

Опубликовано: 01.10.2024

Когда возникло четкое понимание, что нужно расширять штат (особенно если речь идет об индивидуальном предпринимателе или небольшой команде специалистов), часто встает вопрос о том, где лучше всего разметить вакансию, чтобы закрыть ее максимально быстро и в идеале бюджетно. Я, Юрий Пятаков, заместитель HR-директора веб-агентства TexTerra, постараюсь ответить на этот вопрос.

HeadHunter (HH)

Золотая классика, в большинстве случаев действительно самый эффективный способ найти нужного специалиста. На HH мне нравится все: дизайн, система работы с входящими обращениями, внешний вид резюме и возможность скачивать их в разных форматах – тут можно перечислять долго. Я предпочитаю размещать вакансии «стандарт+» - публикация присутствует на НН 30 календарных дней и автоматически обновляется каждые три дня. Количество получаемых таким образом откликов – в среднем 40–50 обращений, с которыми вполне можно работать. Для небольшого города это неплохо. Цена вопроса – 3 300 р за вакансию (данные на середину 2020 года). Важно: на НН есть еще возможность разместиться по тарифу «стандарт» по цене чуть меньше 1 000 р за месяц. Отличие в том, что тут у вас не будет автообновления вакансии, и она будет неуклонно смещаться на самое дно поисковой выдачи НН. Не советую этот способ, просто сольете деньги. Лучше доплатить и получить гарантированный результат. Сайт: https://hh.ru/ Вакансия, размещенная на HeadHunter

SuperJob (SJ)

Пожалуй, второй по величине ресурс по поиску работы после НН. Мне он всегда напоминал «младшую некрасивую сестру» – вроде бы и функции там такие же, и опции похожие, но не так удобно, как на НН. Но если ваша вакансия на HH не приносит желаемых откликов – попробуйте опубликовать ее там. Это на порядок дешевле, но и условия там отличаются. Например, стандартное размещение на месяц с автообновлением 1 раз в 7 дней на SJ стоит примерно 2 000р (в разных городах стоимость может отличаться). Помимо этого, SuperJob может присылать раз в несколько дней подборки с потенциально подходящими резюме (с похожими названиями резюме или нужным вам опытом работы). Что важно, контакты соискателей в этих резюме будут открыты, и вы сможете связаться с ними самостоятельно, если захотите заняться «холодным» поиском.

JobLab

Небольшой, скромный и бесхитростный сайт, лаконичный в дизайне и интуитивно понятный. Размещение вакансий на этом портале бесплатно (пару лет назад на нем появились платные опции, но здесь можно вполне эффективно размещаться и на бесплатной основе). Огромный плюс этого ресурса – возможность вручную обновлять свои вакансии 2 раза в день (утром и вечером), таким образом поднимая их позиции в выдаче. Кстати, большинство вакансий нашего агентства с 2016 года мы успешно закрываем силами только этого ресурса с минимальным бюджетом.

1) этот ресурс позволяет размещать там вакансии только в Москве и Подмосковье. В других регионах он недоступен;

2) при отправке сопроводительных писем или сообщений нельзя поставить пробел между строками сообщения – из-за этого они выглядят неаккуратно. Я выкручиваюсь, ставя точку вместо пробела – так получается гораздо симпатичнее.

Реклама в печатных изданиях

«Мезозойный» способ поиска кандидатов. Не разу не сработал в рамках подбор персонала к нам в компанию. Речь тут идет о бесплатных рекламных изданиях, которые располагаются на специальных стендах в свободном доступе. Возможно, причина в том, что люди, берущие подобные издания, зачастую далеки от информационных технологий. Но, может быть, на какие-то категории персонала этот канал может сработать – например, на линейные или производственные должности, где нет очень серьезных критериев отбора.

Реклама в соцсетях

А) Подслушки (а-ля «Подслушано Васюки») исключительно плохо показали себя. Качество соискателей зачастую неудовлетворительное, откликается множество неадекватных или просто неграмотных персонажей. Подобные размещения обычно платны, условия лучше узнавать в конкретной группе, которая привлекла ваше внимание (в моем регионе ценник колеблется от 500 до 3 000 рублей в зависимости от группы).

Написать привлекательную вакансию — полдела. Следующая задача — разместить ее в правильном месте. От канала распространения вакансии будет зависеть многое: количество откликов, их релевантность, стоимость и скорость привлечения кандидатов. Какие площадки для создания вакансии существуют и как их выбрать под разные задачи и бюджеты — рассмотрим в материале ниже.

Канал №1. Job-сайты для массового подбора и оценки рынка труда

Работные порталы считаются самыми крупными площадками для посева открытых вакансий. В Украине пользуются популярностью Work.ua и Rabota.ua. В России — HeadHunter. В Казахстане — Rabota.kz. Эти сайты хороши для закрытия массовых позиций и поиска линейных работников. Они дают большое количество откликов. Позволяют мониторить рынок труда, уровень зарплат и спрос на специалистов.

Но есть нюансы — на таких job-порталах высокая конкуренция за кандидатов и ограниченный бесплатный функционал. На демо-доступе можно опубликовать 2-3 вакансии и посмотреть несколько резюме. Остальное доступно только на платном бизнес-размещении. При массовом подборе такой канал потребует отдельных инвестиций и не всегда дает 100% результат.

Совет: если вы ищете узкого финансового специалиста и хотите получать только качественные отклики — размещайте вакансии на digital-платформе Finassessment на любом тарифе бесплатно. А если вам некогда ждать отклики — зайдите в базу резюме и напишите сами подходящему кандидату.

Канал №2. Социальные сети — для точечного сорсинга

Согласно блиц-опросу liga.net специалистов для малого и среднего бизнеса часто ищут через соцсети. Молодых работников находят во ВКонтакте, узких специалистов — на Facebook, а топ-менеджеров — в профессиональной сети LinkedIn.

Способов посева вакансии в соцсетях несколько:

можно найти профессиональные сообщества, группы по поиску работы и в них создавать вакансии
опубликовать вакансию на странице компании или в личной ленте
запустить платную рекламу либо точечно рассылать специалистам персональные предложения

Соцсети дают хороший охват вакансии за счет репостов, лайков и рекомендаций. Но есть и свои минусы — комментарии под постом с вакансией могут увидеть конкуренты, поэтому на отклики в соцсетях нужно реагировать быстро. Также придется потратить время на случайные и нецелевые резюме.

Совет: в социальных сетях можно изучить профиль кандидата и решить, подходит ли вам специалист как человек. Профессиональные же навыки лучше проверять с помощью тестов на Finassessment. Они дают объективную оценку знаний кандидатов и экономят время на первичном подборе персонала.

Канал №3. Карьерный сайт для усиления HR-бренда и привлечения молодежи

Если на вашем корпоративном сайте еще нет раздела «Вакансии», следует его добавить. Но еще лучше — запустить отдельный карьерный сайт. Такие HR-сайты давно есть у Apple, Google, Pepsi, Rambler&Co и других крупных компаний, заинтересованных в молодых специалистах.

Особенно хорошо на карьерных сайтах работают вакансии, подкрепленные реальными историями и отзывами сотрудников.

Так на своем HR-сайте RamblerGroup используют отзывы сотрудников для привлечения новых специалистов

Совет: на карьерном сайте можно собрать релевантную базу соискателей. После загрузить ее на Finassessment одним списком. И выборочно протестировать как профессиональные, так и личностные навыки кандидатов. Кстати, первое тестирование по hard skills вы получите бесплатно сразу после регистрации на digital-платформе, а тесты по soft-навыкам — получите в подарок при оплате любого тарифа.

Канал №4. Профессиональные чаты и telegram-каналы для поиска узких специалистов

Искать новых работников нужно там, где они часто проводят время. Это могут быть форумы по профессиональным интересам и специализированные чаты с вакансиями. Чтобы составить список таких чатов, достаточно попросить помощи у коллег-рекрутеров или опросить работников вашей компании со схожими специальностями. Кто-нибудь из них обязательно подписан на пару-тройку групп и каналов по работе.

Вот несколько telegram-чатов, где можно найти финансовых специалистов:

Чат FinХаб Карьера — здесь можно совершенно бесплатно публиковать вакансии и смотреть резюме финансовых специалистов и руководителей из Украины, России, Казахстана, Республики Молдовы и других стран СНГ.
FinExecutive (@finexecutive) — в этом чате публикуют вакансии для финансовых аналитиков, бухгалтеров, трейдеров и даже топ-менеджеров.
Канал проекта «Антирабство» (@antirabstvoru) — тут есть вакансии и стажировки в разных сферах: от банков, торговых сетей, IT-компаний и СМИ.
Happymonday (@happymonday) — telegram-канал, где можно почитать полезные советы для HR-менеджеров и за дополнительную плату разместить вакансии.

Совет: в мессенджерах работает тот же принцип поиска кандидатов, что и на job-сайтах. Единственное, в специализированном чате намного больше шансов бесплатно найти квалифицированного специалиста. Ну, или как минимум, за меньшие деньги.

Канал №5. Бесплатные площадки для широкого поиска

Если бюджет компании ограничен, стоит рассмотреть бесплатные площадки. Это могут быть:

Сайты объявлений типа Olx, Avito, Бесплатка, «Из рук в руки» и пр.
Городские и региональные сайты — обычно на них есть раздел “Работа” и туда можно добавить объявление, не потратив ни копейки.
Поисковая система Jooble позиционирует себя как площадка по поиску работы. Здесь можно разместить вакансию бесплатно. Но чтобы ее поднять в топ поиска, придется доплатить.
Сайт центра занятости — можно не только оставить объявление о вакансии, но и посмотреть резюме специалистов, которые ищут работу.

Совет: на бесплатных площадках лучше искать специалистов широкого профиля и рабочих специальностей, не требующих высокой квалификации. Если же нужно найти топов или специалистов с редкими навыками — лучше доверить это дело специализированным площадкам.

На первый взгляд, достаточно выбрать что-то одно из предложенного списка. Однако, сочетая сразу несколько каналов и инструменты Finassessment, вы обгоните конкурентов, которые используют только один канал. Размещайте вакансии для штучного подбора и быстрых откликов, заходите в базу резюме — для вдумчивого сорсинга. А тесты и прочие инструменты digital-платформы используйте для отсева неподходящих кандидатов, экономии собственного времени и денег компании.

Хотелось бы предупредить тех, кто не знает, что скрывается за так называемой "работой" по размещению объявлений или какой либо информации, рекламы. Последнее время всё чаще фигурируют предложения по вакансии менеджер, консультант, администратор интернет магазина. В 90% случаев это совсем не то, точнее нужен вовсе не менеджер интернет магазина, а человек который будет размещать объявления или что то подобное. Посмотреть отзывы пользователей на данные вакансии.

Итак, как это обычно выглядит (возможны варианты)

Требуется или предлагается вакансия или работа:
Работа по рассылке или публикации объявлений
Вакансия менеджера или управляющего интернет магазина
Работа дома удаленно
Менеджер интернет магазина удаленно на дому
Администратор интернет магазина удаленно на дому

Обязанности

Вам предлагается удаленная работа из дома по размещению подаче объявлений в интернете на доски объявлений, торговые площадки, форумы, чаты, сайты, где рекламируют товары и услуги!
- Без вложений!
- Все материалы предоставляются бесплатно.
- Ненормированный рабочий график (свободный график)! Работаете тогда когда вам это удобно. Ну, типа часа 2-3 в день.
- Ваша зарплата зависит от вашего труда и ваших возможностей!
- Работа сдельная.
- Возможен или есть оклад.
- Хорошая цена за одно размещение (объявления, статьи и т.п.).
Узнать подробности можно по email, вацап или ещё как нибудь контакт. (Обязательно пишите с пометкой или с темой Работа) Номер телефона тоже есть, но на него в большинстве случаев звонить бесполезно (никого нет дома!), а если можно дозвониться и поговорить, то это уже вы "нарвались" на профессионального жулика! (ну 1% может быть и честный и настоящий работодатель)

Ну и для кучи. Для вашего ускорения в принятии решения приписывают - Осталось только 5 вакансий! Давайте типа быстрей, поторопитесь, а то вся «халява» уже вот-вот закончится! Точнее она уже закончилась, но вот для тебя мы специально сохранили одно тепленькое местечко, так что пиши, звони.

Зачастую может быть предложено, работать официально или по договору. Это приписывают для того чтобы вы поняли и уяснили для себя что это вам не «хухры-мухры», а всё серьезно. Но, как известно обещанного три года ждут! Да и вообще, зачем вам это надо, налоги платить и все такое.

Что интересует «работодателя»

Многое не интересует. Точнее не интересует вообще ничего. Кроме того чтобы у вас было то, куда он (работодатель) будет перечислять вам деньги. И желательно не какие нибудь там нелегальные способы, а прям сразу чтоб Сбербанк! Так и спрашивают - У вас есть карта Сбербанка!? А есть ВТБ? Тогда вы нам подходите! Подозрительно!? Да вроде нет!

Если вы ищите работу удаленно или хотите найти какой нибудь дополнительный заработок в интернете, то, скорее всего, вы уже не раз видели такие объявления или рекламные сообщения. Да даже если вы искали себе трусы, то где нибудь, да как нибудь, хоть раз да промелькнуло что то подобное!
Конечно, спорить не буду, такие предложения работы очень заманчивы. Я бы даже сказал, что они прямо притягивают! А если эти объявления ещё и грамотно написаны, то сомнения тают прямо на глазах.

Всё расписано обычно так, что хочется обратиться к этим "хорошим" людям незамедлительно. Тем более, что авторы таких объявлений прямо спешат к вам на помощь и обещают горы золота и плюс ничего не делать. Ну как ничего не делать!? Совсем ничего не делать не получится. Надо хотя бы лежать на диване или сидеть с чашечкой кофе и штамповать заранее кем то написанные тексты в интернете. Ага, и картинку ещё какую нибудь у моря прилепят, ну так сказать в подтверждение своих слов. Я тоже сейчас найду и тоже прилеплю, а чего пусть будет! Вот оно как! ;-)

Как узнать кто написал объявление

- Если вам интересно кто написал объявление, на которое вы обратили своё внимание, вбейте в любой поисковик (поисковая строка, к примеру, Яндекса или Гугла) контактные данные этого человека или небольшую часть текста из его объявления. И вы сами увидите (скорее всего, офигеете от масштаба распространенности), что у этого человека, который предлагает вам работу всегда есть для вас одно вакантное местечко!

Теперь давайте более подробно про работу такого типа

Что же это за работа такая?
Что обычно требуют или хотят от вас такие работодатели?

Суть "работы" прозрачна, ясна и понятна. А если вы не знаете что да как, то вас обязательно бесплатно научат, ведь с такими заданиями справится любой, кто имеет доступ к интернету и не важно, кто вы – пенсионер, колхозник, студент, мама в декрете или ученик 5 "б" класса.

Инструкция (самая распространенная, модификации так же имеются).
Что от вас хотят такие работодатели?
- Заходите на сайт объявлений, форум, чат и т.д. и пишите то, что вам рекомендовано написать.
- В большинстве случаев вам предлагаются уже готовые шаблоны текста со ссылками адресами и явками, которые вы должны размещать на сайтах. Чем больше вы сделаете, тем лучше. Кстати сайты тоже, обычно, предоставляются, но не всегда. Вам может быть дарована свобода выбора, где публиковать рекламные материалы. Затем копируете ссылку размещенного сообщения - для отчетности работодателю. На этом всё готово!

Какую зарплату за это обещают

Разместить одно объявление обычно стоит от 1 до 50 рублей. И когда вам даны все материалы и рекомендации вы преступаете к своей «работе». Вы днями и ночами летаете по сети «зашибая» бабло. На некоторых сайтах вы так «назашибались», что вас даже заметили модераторы и выслали вам поздравительное приветствие, в котором рекомендовали - не очень-то сильно работать, потому что ваш спам уже заколебал!

Вся суть этого бизнеса заключается в том, чтобы не платить никому и ничего. Вариантов тут множество. Начиная от простого и элементарного кидалова, заканчивая сложными и запутанными вариантами оплаты через определенные программы, которые скачать, просто так не получится, а получится только купить. Ну а почему бы не купить подумаете вы? У вас же на счету приличная сумма, да и работать вы соберетесь дальше. Работа то непыльная! Тем более что программу эту рекомендует сам «работодатель» по сниженной, именно для вас цене.
А программа то эта - это просто чудо! В ней можно не только получить (вывод денег есть) свои заработанные деньги, но и приобрести так, сказать, новые задания для работы. Но чтобы их получить нужно, купить какой нибудь вип статус.

В общем ладно, можно долго расписывать всю эту хрень. Скажу главное и основное!

Вы будете рекламировать и продвигать бизнес этого «работодателя» до бесконечности за копейки. Которые вам могут заплатить, а могут и не заплатить. С помощью таких работников как вы, этот человек будет зарабатывать деньги. И вполне возможно, что и он будет не первое звено в этой цепи. Хотите встать на место этого «работодателя»? Включайте голову и дерзайте. Это называется переспективой и продвижением которую вам могут предложить! Но помните, всегда найдется тот, кто может вам обломать ваш бизнес. И хорошо если это будет безболезненно, а то ведь по-разному бывает.

Откуда вообще берется вся эта «работа»?

- Всё дело в том, что сейчас в интернете раскрутить или продвинуть, что либо - очень тяжело. Нужны большие деньги и время. Но как всегда и везде находятся предприимчивые люди, которые всё могут правильно организовать. И они организовывают.
К примеру. Кто-то имеет что-то. И ему нужно, это что-то продвинуть, продать и т.д. Он обращается, так сказать к «белому» (допустим к какому либо сервису или веб студии) продвижению и ему называют сумму для того чтобы сделать всё «по уму». По уму - это когда делается всё "правильно", без шума и пыли с обязательным результатом! Сумма эта, как правило, такая, что человек думает - да ну нах. И обращается к "этим", которые всегда готовы сделать всё что угодно, причем за полцены. Всё грамотно организовывается, и понеслись залетные! Отрекламируют вас так, что больше не захочется!
Есть частные случаи. Например, требуется какой нибудь менеджер или администратор в интернет магазин. Вот скажите, вы бы например, доверили управление (хоть и ограниченное) своим магазином (в который вы вложили тысяч так 100) какому нибудь незнакомому человеку из интернета? Я думаю вряд ли. По этому вам объяснят, что для начала нужно раскрутить магазин, а допуск в админку будет потом, когда будет много заказов.

Так что смотрите чего к чему! И думайте не только где и кем вам предлагают работать и сколько будут за это платить, но и думайте, о том заплатят ли вам за вашу работу. Ну, а если хотите знать кто такой и чем занимается настоящий менеджер интернет магазина смотрите Обязанности менеджера интернет магазина.

Внимание! Все комментарии, отзывы, ссылки и адреса электронной почты (email), проходят обязательную проверку модератором. Если Ваша ссылка или email будет полезна(ен) для нашего ресурса - она будет опубликована. СПАМ, реф. ссылки и т.п. - будут удалены!

Хочу поделиться с вами своим опытом заработка на размещение объявлений на различных сайта в интернете.

Суть работы

Суть работы предельна проста. Необходимо разместить на различных досках объявлений, объявления различной тематики: прием на работу, размещение резюме, продажа товара или группы товаров – то, что предлагает заказчик.

Предоставить отчет со ссылками на эти объявления и получить заслуженную награду. Казалось бы, что может быть проще.

Но на самом деле пред соглашением о начале работы следует уточнить некоторые моменты, которые я опишу в следующем пункте. И скажу Вам так, об этих тонкостях я пишу не понаслышке, а описываю «шишки», которые успела себе набить.

Подводные камни

Думаю, суть работы ясна, ведь на самом деле ничего сложного нет. Зашел на сайт объявлений, написал объявление, скопировал ссылку – готово!

В реалии не всегда все так гладко. Вот несколько моментов, которые необходимо учитывать:

Необходимо уточнить, на каких именно досках нужно размещать объявления.

Иногда заказчик дает ссылки на доски, иногда оговариваются «СТОП-сайты». Но дело в том, что не на всех сайтах можно заявить о себе бесплатно. Соглашаясь на работу, уточните, бесплатные это сайты или вам придется что-то оплачивать.

Если требуется оплата – не стоит брать это задание. Во фрилансе, чаще всего такие работодатели являются непорядочными.

Следующей проблемой может стать регистрация.

Некоторые сайты перед подачей объявления требуют зарегистрироваться. Но бывает нужно вводить код регистрации, который отправляется на рекламируемый номер телефона или почту.

Некоторые заказчики готовы пересылать вам номера, но это не всегда. Обязательно уточняйте этот момент у заказчика.

Не все объявления попадают на доску.

Если текст рекламы вам дается априори, то иногда он может определятся как спам. Это касается и фотографий. Чтобы разместить рекламное сообщение, иногда необходимо писать своими словами. Имейте это в виду.

Это самые частые неприятные моменты, с которыми приходиться сталкиваться в подобного рода труде.

Сколько можно заработать

Есть высокооплачиваемая работа, есть труд, который стоит копейки. Как вы понимаете, оплата прямо пропорциональна сложности ее выполнения. Описываемая вакансия не требует никаких колоссальных затрат, ни физических, ни умственных, ни временных, поэтому не стоит ожидать больших заработков.

Если вам предлагают за 300 размещений 5000 рублей! Не соглашайтесь! Это обман. Я добросовестно выполнила задание, потратила 3 ночи (молодые мамы с маленькими детьми должны понимать, чего мне это стоило), но когда дело дошло до оплаты, меня попросили написать реквизиты для оплаты в определенной программе, которую скачать невозможно, а можно ее только купить.

Пока искала эту программу наткнулась на отзывы о своем наемщике и ахнула, что ни я одна такая «Фёкла». Так что будьте осторожны.

Дальнейший мой опыт был весьма положительным. Нашла заказ на размещение 100 рекламных текстов за 5 руб. каждое. Текст, фотографии, цены – все предоставлялось в готовом виде. Это нормальная плата за достаточно легкий труд. И далее самое приятное.

Где найти заказы

Наверное, стоит перечислить места, где лучше искать надежных партнеров в нашем нелегком деле.

Как вы понимаете, что подобный труд относиться к работе фриланесеров, соответственно и искать его нужно на биржах «вольных художников».

А таких, на удивление очень много. Например:

Конечно, имеются и другие биржи, я же указываю проверенные лично мной, те, на которых я ищу себе заказы.

Такая работа встречается и на Авито . Кстати говоря, свою работу, на которой тружусь и сегодня я нашла именно там.

Только будьте осторожны. Мошенников на Авито даже больше, потому что никто не следит за добросовестностью выполнения сотрудником его поручений, и выплатами заказчиком.

Секреты мастерства

Итак, сейчас научу вас грамотно искать доски, на которых можно и самое главное нужно размещать объявления так, чтобы они долго висели и привлекали к себе внимание.

Для начала нужно открыть новое окно вашего браузера Хром в режиме «Инкогнито»:

Делается это так, как указано на картинке. И нужно это для того, чтобы ваш браузер не выдавал часто посещаемые вами страницы, а предлагал те страницы, на которые чаще всего заходят люди (самые популярные).

Заходите и если это доска, ищете кнопку разместить (подать, добавить) объявление

Чаще всего, даже если требуется регистрация, то это можно сделать в самом конце, когда объявление уже будет составлено.

Возможные бонусы

После того, как я сдала отчет и мне оплатили мою работу на карту (как и было оговорено) я вступила в состав рекламной группы моего заказчика. Мне оплачивают 40 рублей с каждого телефонного звонка с номера, который я рекламирую.

Отчет предоставляется раз в месяц в виде выписки с этого номера. Выглядит это так:

Я сама могу рассчитать количество звонков и все проверить. И оплачивают на карту. Я сама заинтересована в том, чтобы рассылать объявления и далее, периодически их обновлять.

Рассылать посты на форумы и т.д. Работодатель ничего от меня не требует, это моя личная инициатива, потому что за пару часов в месяц «прилипает» 2-3 тысячи рублей.

На мой взгляд, это очень неплохой бонус. Более того регулярный бонус. Но прошу заметить, что такое развитие событий – это редкость. Обычно все заканчивается на оплате услуг и поиск с Вашей стороны нового проекта.

Я еще раз прошу Вас быть предельно внимательными, разговаривайте с теми людьми, с которыми хотите сотрудничать, уточняйте интересующие моменты, читайте форумы с отзывами, а лучше всего трудитесь на проверенных биржах.

На этом я прощаюсь с вами! Желаю всего доброго, светлого и теплого! Богатства вам и не только материального…

Места, где начинающие и опытные таргетологи смогут искать клиентов (а HRы и бизнесмены — специалистов), узнавать последние новости в отрасли, общаться с коллегами и читать полезные статьи.

Всем привет! На связи редакция «Текстодрома» — агрегатора вакансий для фрилансеров. Судя по количеству объявлений с запросом на спецов по настройке РК, рынок насыщен работодателями, мечтающими раскрутить свои проекты с помощью таргетированной рекламы. Неудивительно, что этот фактор, а также огромная масса бесплатных курсов, где можно освоить базовые навыки в отрасли, приводит и к росту количества молодых специалистов.

Но новичок, прошедший 3-часовой вебинар с чисто теоретическими знаниями, попадает в замкнутый круг. Чтобы начать работать, нужны кейсы, а чтобы получить кейс — нужно выполнить хотя бы один заказ.

Кроме того, начинающий фрилансер просто теряется в информационном поле без поддержки. Что же делать?

Мы собрали 18 ссылок на сообщества и каналы Вконтакте и Telegram, которые могут поспособствовать становлению карьеры таргетолога, а заодно разобрали наиболее распространенные проблемы для новичков и указали возможные пути их решения.

Для того чтобы вы были востребованы, понадобится:

разбираться в особенностях настройки рекламы в любой социальной сети;
постоянно быть в курсе свежих трендов в мире таргетинга;
понимать какие действия позволят не слить бюджет клиента;
знать, где искать заказчиков;
иметь собственные кейсы с солидными показателями (и это самый важный фактор успеха).

Бывалые таргетологи дают разные советы исходя из личного опыта. В целом их можно свести к следующим вариантам:

Выбрать для обучения курсы с практической частью. Где в качестве домашнего задания или своеобразной дипломной нужно настроить реальную рекламную кампанию. Результат — помимо сертификата получаете готовый кейс. Отдавайте предпочтение уже известным онлайн-школам: так, регулярно платные курсы с практикой запускает Skillbox, а в институте Universus обещают пристроить своих учеников на стажировку даже после бесплатных мастер-классов.
Потренироваться в агентствах. Студии часто тоже организовывают курсы и в качестве бонуса предлагают студентам стажировку (иногда оплачиваемую). Выгоды даже больше, чем в п.1, так как вы работаете со спецами-практиками. Главное — не нарвитесь на инфоцыган (коучей-теоретиков) или малоизвестную компанию с недоказанным профессионализмом — следите, чтобы у студии были реальные кейсы.
Настроить таргетинг на собственные социальные сети или площадки друзей/знакомых. Нам встречалось мнение, что самопродвижение — не очень этичный вариант кейса. Это спорно: мы считаем, что специалист, который утверждает, что может продвинуть бизнес, должен в первую очередь уметь раскрутить себя.
Метод убеждения. Продвинутые таргетологи в сообществах предлагают предлагать первым клиентам тестовый период настройки рекламы (обычно от 3 дней до недели), чтобы они смогли оценить уровень фрилансера без кейсов. Если вы сможете убедить заказчика доверить вам свой бизнес — это прекрасно, но не забывайте, что им все равно потребуется выделить начальный бюджет на собственно РК. Поэтому готовьтесь, что на ваше предложение согласятся не сразу.

Как убедить, что вы не сольете бюджет? Дайте предварительную консультацию: опишите, как вы планируете потратить выделенную сумму, как представляете целевую аудиторию ниши и какие настройки, по вашему мнению, будет наиболее эффективными. Если ваши рассуждения совпадут с общей стратегией проекта, шансы получить заказ в разы возрастут.

Естественно, чтобы уметь говорить экспертно и уверенно, нужно отлично разбираться в специфике работы. Если вы еще не уверены в своих силах, ссылки ниже помогут вам пообщаться в профессиональных сообществах, а также прокачаться, читая реальные кейсы и советы от успешных таргетологов.

Карьера в таргетинге, как и многих видах удаленки, очень зависит от «сарафана». Поэтому, чем больше людей из этой профессии вы будете знать, тем больше вероятность, что вам делегируют какую-то работу, подскажут хорошего клиента, да и просто дадут полезный совет.

Самое крупное сообщество, которое мы нашли в Telegram — чат «Контекстологи.Таргетологи». Ценно, что это не банальная площадка объявлений, а место достаточно активных дискуссий и бесед на профессиональные темы. Но и резюме здесь не запрещено размещать, а еще в чат периодически заходят заказчики с вакансиями — есть возможность показать себя.

Менее популярное место обитания таргетологов в «Телеграм» — чат Targeting Community. Участников здесь меньше, но они охотно делятся советами и готовы отвечать на вопросы новичков по настройкам рекламы.

Пообщаться можно и в некоторых ВК-сообществах в разделах «Обсуждения» (списки смотрите ниже). Хотя там площадки скорее используются как вариант закинуть свое резюме, но задать вопрос никто не помешает. Кроме того, к некоторым группам с вакансиями добавлены чаты-беседы.

Крупных каналов с полезной инфой конкретно для таргетологов немного. Мы выбрали 6 интересных вариантов для прокачки.

«Умный таргетолог» — большой канал от практикующего специалиста. Интересные посты об особенностях создания таргетированной рекламы в разных нишах, «подводных камнях» социальных сетей, работе с кабинетами. — большой авторский блог о таргетированной рекламе в соцсетях. Много кейсов, советов опытного таргетолога, новостей и прочей полезной инфы.
«Канал ленивого SMM-щика». В сфере digital «Студию Чижова» знают многие — это давно работающее, солидное агентство. Собственно, этот блог как раз ведет Саша Чижов. Тематика: скорее общее продвижение в соцсетях, но есть ряд полезных материалов конкретно по таргетингу. . Маленький авторский блог с «длиннопостами»: описание практической работы таргетолога, его общения с заказчиками, обзоры и ценные заметки о рисках на тех или иных площадках.

В соцсети «Вконтакте» нам понравились две группы.

Огромное сообщество от сервиса таргетинга во Вконтакте «Церебро Таргет». Последние новости и свежие тенденции в соцсетях плюс масса кейсов и случаев из опыта подписчиков. Чтобы всегда держать руку на пульсе — рекомендуем подписаться. . Несмотря на название, практически все материалы по таргетингу. Сообщество собирает и публикует очень много кейсов с разбором и цифрами от агентств и профи-одиночек. А также полезные статьи и подборки, и даже еженедельный дайджест вакансий в сфере SMM.

Переходим к главному — списку порталов с вакансиями для таргетологов.

С площадками удаленной работы проблем нет, но 2 адреса с подборками вакансий исключительно по таргетингу мы почему-то нашли только во Вконтакте:

«Вакансии таргетолога». У ребят был большой новогодний перерыв, но с конца января они снова в строю — от одной до 4 вакансий практически ежедневно.
«Работа для таргетологов». Вакансии ежедневно, есть возможность разместить резюме в обсуждениях.

Из общих каналов удаленки выделили особенно «рыбные», где чаще можно увидеть объявление о поиске таргетолога. Для вашего удобства расположили их в порядке уменьшения количества нужных вакансий.

. Иногда до 4 объявлений в день. Совсем небольшая группа ВК, но практически все последние вакансии для таргетологов. Вакансии и резюме вместе. Можно разместить свое предложение услуг или найти заказчика. Периодически ищут и помощника таргетолога с возможностью стажировки для новичков. В среднем выкладывают две интересные нам вакансии в день. Из минусов — сложно искать заказы между массой резюме. . Конкретно по таргетологам около 1 вакансии в день, но много объявлений по поиску smm-специалистов, в чьи обязанности входит в том числе настройка таргетированной рекламы. Есть свой чат. . Сейчас по таргету там мало вакансий, но в ноябре объявления были ежедневно. Возможно, есть смысл подписаться и следить за постами.

Важно! Обращайте внимание на вкладки «Обсуждение» в общих удаленках Вконтакте: там в разделе «ищу» часто появляются прямые заказчики.

. Ежедневно 3-4 вакансии для таргетолога. . В среднем 2 объявления в день. . Обычно 1-2 вакансии в день. . От 2 до 5 вакансий в неделю. . От 2 до 5 вакансий в неделю.

Совет. Ищите вакансии не только по запросу «таргетолог», но и по фразе «настройка рекламы» — многие каналы подписывают вакансии таким образом.

Анализируя свой опыт и близко наблюдая путь развития супер-успешного таргетолога (с листом ожидания клиентов), могу посоветовать следующее:
1) ищите опытного и успешного профи и идите к нему помощником, ассистентом и тп Минимум на год. Лучше на 2. Это даст понимание профессии и её тонкостей, которые не дадут никакие курсы (их задача заработать денег на вас)
2) далее (как научитесь, но не ранее) идите в агентство и вкладывайтесь на 200% в каждый проект безотносительно крутизны агентства и размера оплаты вашего труда. Ваша задача показать результат и отношение к предмету максимальному широкому кругу лиц, а агентство (даже не первой ведличины, но с активными продажниками) - лучшее для этого место. В нем вы нарабатываете связи и репутацию, которые потом будут работать на вас.
3) как только вас начинают рекомендовать и к вам начнут ломится во все мессенджеры "нам вас рекомендовали.." - можете смело открывать частную практику. Но не ранее.

Не торопитесь. Готовьтесь к тому, что пункты 1 и 2 займут несколько лет (не менее 3-х, 2 года - почти недостижимый минимум при супер удаче).

Чудеса захода в профессию за 3-6 мес бывают только в рекламе компаний, которые хотят на вас заработать.

Иногда пункты 1 и 2 можно совместить, если очень повезёт. Но я бы не рассчитывал.

В теории п. 1 можно заменить самообучением, но это ещё +2-3 года сверху и большие шансы потерять время зря и так и не выйти на уровень, на котором вы будете интересны рынку.

Путь же курсов + досок объявлений и чатов для саморекламы - увы, никуда не ведёт. Хотя, конечно, выглядит очень привлекательно.

Читайте также: