Как посмотреть все вакансии на hh а не только подходящие

Опубликовано: 01.10.2024

Клиенты сайта hh – это работодатели, потому что именно они платят деньги, поэтому сайт ориентирован именно на удобство работодателей. Нам покажут и когда вы были на сайте последний раз, и как я уже говорила – сколько еще у Вас резюме. Ну логично же – чьи деньги.

Итак про деньги. И это важно, они играют ключевую роль в моем рассказе. Есть две услуги: возможность выложить вакансию на месяц и доступ к базе резюме.

Вакансии – оплата идет 1 раз, выкладывается на месяц, есть разные виды, разные пакетные скидки, но суть такова, что если уже выложил, то нет смысла закрывать вакансию до конца истечения ее срока. Поэтому вот оно самое интересное: если вакансия закрыта, то ее нет смысла скрывать в закрытую до истечения срока. Что может произойти?

Допустим, вакансия закрылась в первую неделю поиска, но человек еще не вышел или вышел, но мы еще не знаем пройдет ли испытательный срок, не знаем будем ли искать такого же второго сотрудника. Если вакансию закрыть, а через неделю она откроется снова – мы потратим сумму за вторую полноценную вакансию. В то время как если она просто так висит и собирает отклики, она формирует резерв, к которому можно оперативно вернуться в такой критической ситуации.

Выгода работодателю очевидна. Неудобство кандидатам тоже… К сожалению, вакансия может быть пустышкой, но лучше пробовать и откликаться.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Второй момент про вакансии – они обновляются автоматически раз в 3 дня. То есть кандидат не знает на самом деле свежесть вакансии, к сожалению, эта информация опять же доступна только стороне работодателя. HR-ы ничего не обновляют в hh в ручную, ну в каких-то невероятно редких случаях. Поэтому еще вакансии могут обновляться ночью, в выходные.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Мое резюме не смотрят? Что со мной не так?

В общем.. это может быть одна из выше перечисленных причин, а также… Мы можем смотреть Ваше резюме так, что оно остается непросмотренным. HH.ru выделяет основные моменты – последнее место работы, должность, контакты. Этой информации иногда достаточно для того, чтобы понять подходит человек или нет.

Может прийти отказ без просмотра резюме – это тоже возможно, если массово отказать всем, например, вакансия закрылась или есть какие-то требования, например, последнее место работы только банк… этого уже достаточно, чтобы вообще не открывать резюме и удалить его.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Идем дальше… Доступ к базе. Активно искать через hh – это КАПЕЦ как дорого. Есть свои лайфхаки как сэкономить конечно и тут, но не будем мешать процветать такому замечательному сайту.

Итак, Ваше резюме работодатель бесплатно видит без контактов.

Поэтому ссылку на резюме нормально сможет открыть только HR c открытым доступом (отправляйте резюме в PDF формате, это самый универсальный формат).

Если вакансия в компании одна, а компания небольшая, то иногда открывать базу нецелесообразно. Поэтому будет только вакансия и победит активный, тот, кто не унывал и отправлял сам. Это достаточно грубо, потому что все-таки подход к каждой вакансии уникален, но весомая доля конкурентоспособных вакансий закрывается именно так. Ну.. вы уже поняли что нужно делать, да?

Ну и еще, отклики! Откликаться могут только те, у кого есть доступ к базе. Это не бесплатная функция для работодателя. Но тут интересно другое… мне пришел отклик, но мне не звонят, что делать? Ответ прост: посмотрите вакансию, интересно хотя бы при беглом взгляде? Нет – игнорируйте, можете отказать.. можете не отвечать, у HR-а не будет травмы на эту тему.

Если интересно – звоните! До Вас могли просто не дозвониться, либо отклики были отправлены большому количеству человек и HR сейчас разговаривает с теми, кто позвонил сам или с теми, кто там первый по алфавиту попал. Если правда интересно – звоните. И это снова повысит шансы. Так как это показывает мотивацию, активность, умение достигать своего.

Количество внимания к Вашей персоне возрастает с опытом и востребованностью на рынке. А также востребованность самой вакансии снижает внимание к каждому отдельному кандидату. Представьте себе, что на вакансию за пол часа приходит 300 откликов… Без автоматизации никак не обойтись. А есть вакансии на которые вы откликнитесь и вы такой будете один. И там уже будет все.. и ковровая дорожка и что там еще нужно?

Редкие специалисты, Вы можете не переживать из-за всяких мелочей, описанных выше. Вам главное написать ключевые слова в резюме. Например, стек, которым владеете. И все.. можете вообще больше ничего не писать. На определенные слова в резюме придут HR-ы толпами. Осталось Вам только их обозначить.

Подумайте какие слова могли бы быть ключевыми для вас? Примеры ключевых слов, понятно, что они разные для каждой сферы и профессии: «AppsFlyer, Adjust, Appmetrica, HasOffers, Tune, Affise, SQL, PHP»

Сайт любезно переведет ключевые слова с русского на английский и обратно, если они не очень сложные, например, sales = продажи. Тут нет проблемы как писать. Но, Вы не поверите, существуют заказчики, которые не знают английский, равно как и те, кто не знают русский, поэтому совсем круто иметь 2 версии – английскую и русскую.

Можете отправлять две, выкладывать две, если сами владеете английским. В двух вариантах смотрится шик, блеск, красота! Хотя если хотите работать с тем, кто знает английский – пишите только на английском и не парьтесь, отсеете лишних. И наоборот.

Опять же повторюсь – отображая опыт, который Вам интересен в будущем, по ключевым словам вы повышаете шансы, что будете попадать в нужную поисковую выдачу сайта. И опыт, от которого уже подташнивает немного, писать не нужно, либо очень коротко. Ведь этот же сделало Вас тем, кто Вы есть. Такое немного HR SEO получилось.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Поиск работы на hh ru

Поиск работы на hh ru устроен довольно удобно и грамотно. Если вы еще не загрузили свое резюме на сайт, то в поисковой строке вы можете выбрать город, в фильтре выбрать желаемую должность, размер зарплаты, график. И как только увидите подходящую вакансию, пишите отклик и отправляйте резюме.

Отдельно нужно выделить процесс создания резюме. Вы можете воспользоваться стандартным набором вопросов, которые предлагает сайт. Или заказать его у профессиональной команды hh ru.

Hh ru вакансии

Как говорилось выше, база сайта насчитывает свыше миллиона компаний, которые размещают новые вакансии каждый день. Ранжировать в фильтре их можно по нескольким категориям: рекомендованное лично вам, заработная плата, степень занятости, профессиональная сфера, опыт работы. Также можно выбрать предложения только от определенных компаний или отдельные проекты.

Укажите свое местоположение, и сайт подберет вакансии только в вашем городе. Если интересует удаленная работа, без привязки к определенному месту, то для этого есть специальная графа в фильтре.

Hh ru личный кабинет

Рассмотрим личный кабинет со стороны соискателя. Зарегистрировавшись, вы сможете разместить свою резюме, указав всю необходимую информацию, получите возможность откликаться на понравившиеся предложения, будете видеть отклики и просмотры вашего профиля. Таким образом, у вас будет полный доступ к просмотру вакансий и компаний.

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

hh ru резюме

Этот раздел не стоит обделять вниманием. Самое первое и важно впечатление у компании сложится о вас по вашему резюме. Для его составления сначала можно ознакомиться со статьями, которые есть на самом портале hh ru. Там есть много полезных советов и приемов, как сделать его грамотным, правильным и что самое главное цепляющим.

Как говорилось выше, вы можете использовать стандартный шаблон на сайте или заказать его у профессионалов. Вам решать, что лучше выбрать.

Вот несколько советов от самих сотрудников hh ru:

Четко и лаконично опишите ваш опыт работы. Если он у вас есть, то он необходимо правильно рассказать о нем. Обязательно укажите, что полезного вы узнали во время своей прошлой рабочей деятельности, и как вам это поможет проявить себя в конкретной должности. Укажите несколько последних мест работы, ибо начало карьеры мало кого заинтересует. Если вы работали на известные бренды, то не забудьте указать эту информацию;
Используйте ключевые слова. Так проще будет найди ваше резюме среди других на эту должность;
Не пишите лишнее. Укажите только те места работы, которые подходят по смыслу. Если вакансия предполагает управленческие функции, то опишите конкретные навыки и должности, которые вы занимали. Про подработку курьером лучше умолчать.
Грамотность. Чекните ваше резюме через онлайн сервис проверки грамотности. Текст с ошибками произведет только негативное впечатление. Не используйте сложные грамматические конструкции, если в них не уверены;
Дайте только удобные и актуальные контакты. Деловой e-mail, рабочий номер телефона и не закрытые страницы в соцсетях;
Фотографию лучше выбрать портретную, со спокойным выражением лица и нейтральным фоном;
Если требуется сопроводительное письмо, то укажите в нем небольшое количество информации о себе;
Настройте соцсети. Например, оставьте пару адекватных фото, а остальные скройте или вообще удалите.

Много менеджеров проверяют личные странички соискателей, делают выводы ,насколько кандидат подходит их компании, том числе по аккаунтам в соцсетях. Они имеют на это право, если данные находятся в открытом доступе.

Резюме напишите живым языком, избегая канцеляризмов и избитых выражений.
Старайтесь отмечать только подходящие вам вакансии. Береги свое время и время работодателей, которые вынуждены будут его тратить, просматривая неподходящие им анкеты.
Следуя этим простым пунктам, у вас обязательно получите отличное резюме.

Hh ru приложение

Мы живем в мире современных технологий, поэтому совершенно неудивительно, что у hh ru есть свое мобильное приложение. Вы можете его установить на смартфон, айфон, планшет, ноутбук, одним слово оно универсальное.

Используйте основные возможности сайта hh.ru c вашего устройства:

Ищите и отбирайте интересные вакансии;
Отправляйте отклики и отслеживайте их статус;
Просматривайте информацию о работодателях;
Вы можете настроить свое местоположение и оно покажет вам вакансии, которые находятся недалеко от вашего дома;
Настройте уведомления, чтобы всегда быть в курсе откликов;
Синхронизация. Все изменения в аккаунте приложения сохранятся, если вы будете заходить на сайт через компьютер или ноутбук.

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

И что особенно расстраивает, - даже те компании, которые есть на hh.ru, публикуют не все позиции, на которые ищут сотрудников.

Два свежих примера: первый - Сбербанк.

На hh.ru есть всего 2 руководящие позиции, и среди них ни одного "Управляющего директора".

При этом на официальном карьерном сайте Сбербанка (my.sbertalents.ru) - есть две вакансии "Управляющих директоров", которых нет на hh.ru.

Каким же образом я узнала про эти вакансии, если их нет на hh.ru?

Ведь невозможно же постоянно просматривать сайты всех потенциальных работодателей?!

Совсем недавно, по совету знакомой, я подписалась на группу в Telegram, а также стала регулярно просматривать сайт рекрутинговой компании с вакансиями по моему профилю, где каждый день публикуются новые предложения.

Ранее я уже пыталась подписываться на подобные группы в Фейсбук, но когда они рассчитаны на широкую аудиторию, то там для меня информация - один спам. Поэтому очень скоро отказалась от таких подписок.

А вот группы по профилю есть в любой социальной сети, и они, на мой взгляд, оказываются очень полезны.

Второй яркий пример того, что на hh.ru есть не все вакансии, случился на прошлой неделе.

Мне потенциально интересен работодатель ИТМО, и я слежу за всеми их вакансиями на hh.ru

А на прошлой неделе я обнаружила на вышеупомянутом рекрутинговом сайте их вакансию, которой нет на hh.ru

После собственного расследования я пришла к выводу, что в данном случае институт ищет замену действующему руководителю, и, предполагаю, что для исключения огласки, они не стали размещать вакансию на общедоступном ресурсе hh.ru, а обратились в рекрутинговую компанию.

Если так, то всё понятно, но от того не становится легче.

И несмотря на моё большое желание всё упростить, и минимизировать лишние действия, я пришла к выводу, что чтобы быть в курсе всех интересных вакансий мне необходимо:

Регулярно просматривать hh.ru - делаю это раз в неделю. Чтобы не пропустить наиболее подходящие мне вакансии - завела здесь несколько своих резюме, и смотрю в первую очередь подборку от hh подходящих вакансий конкретно под моё резюме.
Завести своё резюме на карьерных сайтах всех потенциально интересных работодателей, у кого такие есть (у Сбербанка есть - сегодня здесь создала своё резюме).
Быть подписанной на группы в соц сетях с вакансиями по моему профилю (соответствующему направлению деятельности и уровню позиции).
Обдумываю следующий мой шаг - заслать своё резюме в некоторые профильные рекрутинговые агентства.
И, конечно, регулярно общаться с друзьями и знакомыми, кто работает на интересном мне рынке, чтобы они помнили, что я нахожусь в поиске, и могли порекомендовать меня если где-то откроется интересная вакансия - так популярный нынче нетворкинг.

А на hh.ru может не быть вакансий по многим причинам, некоторые из них:

Размещение вакансий на hh.ru стоит денег, и, возможно, компании стараются экономить размещая здесь не все, а самые массовые и эффективные, с точки зрения успешного закрытия, вакансии.
Есть сложные вакансии, для которых нужно найти по настоящему крутых спецов, которые работают, и не посещают карьерные сайты - в этом случае необходимо "хантить" (переманивать) спецов - или самостоятельно занимаясь нетворкингом, или обращаться в рекрутинговые агентства - про такие вакансии можно узнать только на их сайтах и группах.
Секретный поиск - когда ищут замену имеющему спецу, особенно руководителю, и не уверены, что быстро найдут подходящего кандидата, - тогда ищут через рекрутинговые агентства, чтобы не афишировать поиск, и не подорвать работу имеющего спеца, который может раньше времени дверью хлопнуть, если узнает, что ему ищут замену.

Ещё важно - некоторые компании размещают на hh.ru вакансии, которых нет, с целью мониторить (исследовать) рынок потенциальных кандидатов, чтобы быть в курсе - какие есть спецы на рынке и почём.

Например, существуют постоянно висящие на hh.ru вакансии, которые никогда не закрываются, так как острой потребности в спеце нет, но если "придёт звезда", то специально под её создадут рабочее место.

Вывод - к великому сожалению, как бы мне не хотелось, чтобы было по другому, но одного hh.ru для максимально успешного поиска не достаточно.

К слову о моём опыте - предыдущий раз я нашла работу просто написав пост в Фейсбук, что в ближайшее время буду менять работу - за несколько дней получила 4 приглашения, одно из которых приняла, и отдохнув неделю, вышла на новое место)

Но сейчас пандемия выкинула на рынок много хороших спецов, при этом количество вакансий сократилось, деньги уменьшились - нужно использовать все возможности.

А как вы считаете? Напишите в комментариях.

Если понравилась статья - буду благодарна за лайк, подписку, комментарий 👍

Я и мои коллеги - рекрутеры в основном пользуемся базовой российской торговой площадкой на рынке труда, — Head Hunter (далее — ХХ). Дорогие соискатели, посмотрите, как ваши объявления смотрятся "с другой стороны экрана". Эти советы помогут не только вам найти работу, но и нам - не упустить потенциальную "золотую рыбку"! Итак, сегодня поговорим о том, как правильно пользоваться сайтом HeadHunter для поиска работы.

Что значит «найти хорошую работу»?

Искать работу — значит продавать свой трудовой ресурс (время, силы, опыт, квалификацию) хорошему работодателю. Чтобы по деньгам было достойно, работа интересная, зарплата стабильная, и по возможности недалеко от дома. А всякая продажа, как известно, начинается с рекламы. Её надо правильно составить и подать, иначе будет как со спамом, который вы каждый день выгребаете из почтового ящика.

Чего проще: напиши резюме, размести на ХХ, подпишись на рассылку новых вакансий, и откликайся. Так можно искать работу годами и только удивляться безразличию работодателей.

Главный закон хорошей рекламы: ориентация на потребителя. Ваш потребитель — это потенциальный работодатель. Надо, чтобы он в потоке соискателей именно вас заметил и пригласил на интервью (а это — другая история).

Ваша целевая аудитория — менеджер по подбору персонала, чаще всего женщина в возрасте около 30 лет. Её работа: размещать вакансии на ХХ, отслеживать резюме, просеивать (до 90% — в корзину!), а более-менее подходящим звонить. Попробуем привлечь её внимание.

Для начала определите свою позицию на рынке труда.

Сколько соискателей сейчас конкурирует с вами за хорошую работу? И каков спрос, т.е. количество вакансий?

Зайдите на ХХ как работодатель. Просто выберите в верхней строке опцию «Ищу резюме». А дальше введите ключевые слова, например, «секретарь-референт», регион и всё прочее. Интервал укажите «за неделю», там самое актуальное. Вот только желаемый диапазон зарплаты оставьте пустым. Нажимаем кнопку «Найти», и перед вами картина рынка.

Самое важное — в колонке слева. Только что я проделал эту процедуру по запросу «секретарь на ресепшн» по Москве за неделю. И увидел 410 соискателей с 461 резюме. Не так уж много.

Вас, конечно, волнует зарплата. По данной вакансии она выглядит так:

15 000-25 000 руб. — 25 чел.
25 000-40 000 руб. — 211 чел.
40 000-55 000 руб. — 142 чел.
55 000-70 000 руб. — 42 чел.
70 000-85 000 руб. — 22 чел.
От 85 000 руб. — 19 чел.

То есть, 77% соискателей хотят зарабатывать от 25 до 55 тыс. руб. Значит, середина рынка труда — где-то около 40-50 тысяч. И если вам особенно нечем хвастаться в плане образования, опыта, знания языков и прочего, — это, скорее всего ваш потолок.

Ниже находим ещё много поучительного. Опыт работы (я сразу буду писать в процентах):

Более 6 лет — 42%
3-6 лет — 33%
1-3 года — 25%
Без опыта — 11%.

И так далее: ключевые навыки, знание языков и прочее.

Попробуйте во всех этих разделах щёлкнуть по опциям, соответствующим вашим данным. Например, возраст 20-30 лет, опыт 3-6 лет, язык английский и так далее. И тогда в разделе «Зарплата, руб.» вы увидите, на какие деньги можно рассчитывать.

Теперь повторим всё с точки зрения соискателя. Нажмите «ищу вакансии», введите все нужные параметры. В нашем примере вы бы увидели следующее:

Найдено 130 вакансий. Это значит, в целом по Москве среди секретарей сейчас конкурс около 4 человек на место. Можно побороться!

Зарплата:

Указана: 97. Не любят работодатели сразу называть сумму! Предпочитают «по результатам собеседования». Ничего страшного, картинка всё равно понятная:

От 25 000 руб. — 92 (т.е., всего 5 — ниже!)
От 35 000 руб. — 73
От 45 000 руб. — 40
От 55 000 руб. — 13
От 65 000 руб. — 10

Сравним эти цифры с зарплатными ожиданиями соискателей. Картина похожая. Только понятно, что на 35-40 тыс. можно рассчитывать, а за зарплату выше 65 тыс. придётся повоевать.

Ваша вывеска

Менеджер по подбору персонала, с которого начнётся ваше знакомство с будущим работодателем, впервые увидит вас на ХХ в кратком формате, в длинном ряду конкурентов-соискателей. Это ключевой момент: будет ваше резюме прочитано, или пропущено, как спам. Так же как уличные вывески: мимо одних вы пройдёте, не глядя, а другие завлекут вас в магазин.

Зайдите на ХХ как работодатель, введите свои параметры и вот что вы увидите:

Фото;
Название искомой вакансии;
Опыт работы;
Ожидания по зарплате;
Возраст;
Последнее место работы и продолжительность;
Сколько ещё резюме у соискателя.

Всё это пишете не вы сами: ХХ автоматически забирает из вашего резюме.

Посмотрите «вывески» ваших конкурентов. Какие из них вас привлекли, а какие вы проскочили не раскрывая? Учитесь на чужих ошибках, следуйте лучшим образцам!

Работодатель игнорирует «вывески», где не заполнен хоть один из разделов:

Нет фото, — наверное, крокодил.
Нет зарплаты, — наверное, слишком много хочет.
Не указан возраст, — наверное, либо 18 (нет опыта), либо за 70 (слишком много опыта).

На ХХ в разделе «поиск резюме» есть даже опции не показывать резюме без фото и указания зарплаты. Так что, спрятав лицо и скромно умолчав о своих ожиданиях, вы можете вообще не попасться на глаза работодателю.

Представьте, что в магазине вы видите надпись «мясо», без товара и без ценника. Ещё краше: «цена по договорённости». Будете вы покупать такой товар?

Не публикуйте фото с паспорта. Сделайте хорошее, привлекательное фото. Улыбнитесь, покажите, что вы — человек, с которым хочется встретиться.

Масса резюме, где лица не видно. Если вы хотите себя показать на стройке, пусть на фото ВЫ в каске на фоне сооружений, а не СООРУЖЕНИЯ, где вы чуть видны.

Не публикуйте «красивых» (как вам кажется ) селфи из соцсетей. ХХ — не Инстаграм!

Мужчинам: качок с голым торсом плохо смотрится на вакансию «системный администратор». То же касается охотника на фоне убитого лося (оба примера — из практики).

Дамам: Вы — не на конкурсе фотомоделей. Мы не рассматриваем соискательниц с фотками, где демонстрируются Губки и Бюсты. Иногда Губки — больше Бюстов. Ну, это — смотря, на какую вакансию :).

О деньгах

Проведите маркетинг, как это рассказано в начале статьи. Определитесь с желаемым и разумным диапазоном зарплаты. А теперь прибавьте к нему процентов 20, а если не боитесь, — то и все 30-40. Работодатель никогда не предложит вам больше, чем вы просите, скорее всего, меньше. Так и сойдётесь в цене к общему удовольствию.

На рынке труда, как и на любом другом, важно не продешевить. Если средняя зарплата по данной вакансии — 50 тыс., а вы укажете 30, скорее всего это вызовет подозрение в качестве предлагаемого товара. Или, что совсем нехорошо, работодатель сам с какой-то гнильцой.

Слишком задирать цену тоже не стоит, если только у вас нет каких-то «премиальных» качеств, резко выделяющих вас из ряда других кандидатов. Но эти качества должны быть видны уже на «вывеске». Хороший пример: знание какого-нибудь достаточно редкого, но востребованного языка. Так и надо написать: «Секретарь-референт со знанием хинди и пушту».

Маленькая хитрость: последнее место работы

Вы достаточно долго проработали в солидной брендовой фирме и даже сделали там карьеру. В кризис фирма сократилась, и вы нашли работу в ООО «Ай-яй-яй», откуда вам не терпится уйти. Учтите, что ваш работодатель на «вывеске» увидит именно ООО «Ай-яй-яй», где вы просуществовали 3 месяца. И сделает соответствующие выводы.

Лучше указать как последнее солидное место работы. Если вас вызовут на личное знакомство, не поздно будет признаться в небольшом обмане. Поймут и простят.

Сколько нужно «вывесок»?

У многих соискателей — не одно, а несколько резюме. Когда это стоит делать?

ХХ — ресурс умный. Он выдаёт работодателю не дословные названия резюме, а близко лежащие, в едином семантическом поле. Набрав в поисковой строке «секретарь на ресепшн», я получу ещё резюме «помощник руководителя», «секретарь-референт», «администратор офиса» и так далее. Если ваш диапазон искомых вакансий достаточно узок, не стоит плодить лишние резюме, или указывать все возможные варианты в заголовке. Работодатель всё равно вас увидит.

Другое дело, если ваши возможности широки и разнообразны. Например, вы готовы работать поваром, экономистом, преподавателем китайского и программистом. Бывает и такое! Тогда следует для каждой профессии создать отдельное резюме. Только не ограничивайтесь названием, поменяйте весь текст в соответствии с «вывеской». Но вообще-то рынок труда таких многостаночников не приветствует.

Резюме — ваше предложение работодателю

Про резюме написано столько, что вряд ли можно сказать что-то новое. Но соискатели продолжают повторять одни и те же грубые ошибки. По ним и пройдёмся.

Ошибка 1. Путают резюме с послужным списком или трудовой книжкой. Работодателю интересны не только ваши места работы и должности, главное — что вы умеете делать, каких результатов добились. На этом и надо сосредоточиться.

Ошибка 2 — обратная. Детальное описание трудового опыта, что приводит при достаточном стаже к раздуванию резюме на 10 страниц. Длинных резюме никто не читает. Сократите текст до 2, максимум — 2,5 страниц, оставьте самое главное. То, что нужно работодателю именно на данную вакансию.

Ошибка 3. Стандартная и очень неприятная. Допустим, вы в одной организации постоянно росли в течение нескольких лет. Ни в коем случае не указывайте каждую должность как отдельное место работы! Иначе ваша успешная карьера при поверхностном прочтении превращается в путь неудачника, менявшего работу каждые полгода. Напишите название компании, а под ним — последовательно должности, которые занимали. Особенно если компания несколько раз меняла названия.

Ошибка 4. Долой копипаст! Если вы на разных местах работы занимались примерно одним и тем же, не стоит просто копировать текст несколько раз. Проявите творчество.

Ошибка 5. Обязательно расшифруйте профиль деятельности компании. Рекрутеру ничего не говорит «ООО «Пингвин», если это только не широко известное в отрасли предприятие.

Ошибка 6. Не слишком заморачивайтесь рубрикой «Обо мне». Некоторые соискатели полагают, что это — главное, а на самом деле наоборот. До этой рубрики HR-ы редко доходят. Потому что знают: там будет написано: «Энергичный, обучаемый, стрессоустойчивый, коммуникабельный»… и прочая ерунда. Ещё хуже: «Увлекаюсь йогой, экстремальным альпинизмом, подводной охотой и стрит-рейсингом». Это — точно для Инстаграмма, а не для ХХ. Работодатели ищут работников, а не экзотических экстремалов.

Кстати, находясь в поисках работы, подчистите, хотя бы временно, свои посты в соцсетях. Сейчас многие работодатели поглядывают, что вы там творите. Ваши селфи (особенно это касается дам), а также членство в сообществах, например, в защиту ЛГБТ, — ваше личное дело и гражданское право. Но мимо хорошей работы можете запросто пролететь.

Ошибка 7. Не рассылайте всем работодателям на все вакансии одно и то же резюме! Внимательно прочитайте запрос и подточите своё резюме под него. Только врать не надо: на интервью всё равно расколят.

Ошибка 8. Вывесили резюме и ждём откликов. На ХХ ежедневно появляются тысячи новых резюме. Подождите 2-3 дня, и окажетесь на 5-й странице списка, которую никто не будет читать. Почаще обновляйте резюме!

Добрый совет: учитесь у конкурентов. Так же, как с «вывеской»: найдите с позиции работодателя несколько резюме и оцените, какие вам больше нравятся. И отформатируйте своё в таком же стиле.

Дальнейшие действия

Если вы имеете опыт работы менеджером по продажам, то знаете: скоро только кошки родятся. Минимум 3-6 месяцев, чтобы добиться результата.

Сейчас вы — менеджер по продажам собственного трудового ресурса, скорее всего, не слишком опытный. Надеюсь, что полгода вам ждать результата не придётся, но на моментальный эффект тоже не рассчитывайте.

Главное — не падать духом, не снижать свои претензии на зарплату!

Несколько советов

Вы отправили резюме по приглянувшемуся объявлению. В лучшем случае — звонок и приглашение на интервью, но это — отдельная тема. Скорее всего — ни ответа, ни привета. Ну может быть, пришлют вежливый отказ (в ХХ есть специальная форма).

Почему вам не отвечают? Потому, что многие, получив отказ, начинают звонить, писать, с вопросом: а чем я не подхожу?! Рекрутеры этого очень не любят, поэтому и предпочитают молчать.

Стучаться в дверь, где вам уже не открыли, — типичная ошибка как менеджеров по продажам, так и соискателей. Ни к чему хорошему она не приводит. Представьте: звонок в дверь. Вам предлагают остеклить окна. Вы более-менее вежливо выпроваживаете. Но вам продолжают звонить и выяснять: а почему вы не хотите? А может, всё-таки? Как вы будете себя вести? Тут абсолютно то же самое.

Хорошая американская народная мудрость: лошадь сдохла — слезь.

Удачи, и да прибудет с вами благосклонность Head Hunter!

А если не нравится — ищите работу по знакомствам. Часто это даёт эффект больше, чем ХХ.

Умный поиск hh.ru — это специальный алгоритм, который ранжирует вакансии на основе машинного обучения. Именно его работа позволяет соискателям находить вакансии на 20% быстрее и получать ежедневно в 1,5 раза больше приглашений от работодателей.

Чтобы алгоритм работал быстрее и лучше, перед введением конкретного поискового запроса рекомендуем поискать вакансии, посмотреть их и откликнуться на несколько подходящих. На основе этих действий Умный поиск в течение пяти минут создаст ваш индивидуальный профиль интересов: в нем отразятся ваши потребности и особенности поведения на сайте. Это поможет быстрее показывать вам нужные позиции.

Совет 1. Перепроверьте резюме

Алгоритмы Умного поиска устроены так, что попадание вакансии в выдачу зависит не только от ваших действий на сайте, но и от содержания вашего резюме: насколько оно подробное, указаны ли конкретные навыки и как они сформулированы. Поэтому, прежде чем искать позиции, взгляните на резюме еще раз. Наши исследования показывают, что работодатели чаще всего ищут кандидатов на сайте по определенным компетенциям, а значит, ваш шанс попасть в поле зрения HR-специалиста повышается, если вы укажете конкретные инструменты, обязанности, достижения и детали прошлого опыта.

Пример. Если вы Java-разработчик и использовали фреймворк Spring, обязательно напишите об этом. Иначе работодатели, которые ищут сотрудника с этим навыком, могут не увидеть ваше резюме в списке подходящих.

Отмечайте все языки, библиотеки, фреймворки, инструменты и практики, которыми владеете, расскажите, что с их помощью делали. Конечно, это не значит, что нужно подробно расписывать все ваши навыки: от владения программами MS Office до умения играть на домре. Укажите ключевые характеристики, связанные с вашей специальностью и направлением, в котором вы хотите развиваться.

Еще один важный момент: не стоит придумывать креативное название резюме или иносказательные выражения внутри него. По нашим данным, 74% работодателей хотят читать резюме с простыми формулировками и понятными словами.

Пример. HR-специалист вводит в поиске просто «дизайнер» или более точно: например, «продуктовый дизайнер». Это значит, что, если вы назвали свое резюме «Создатель уникальных дизайн-образов», в выдачу оно попадет, но работодатель, просматривая сотни откликов, может воспринять его как неподходящее и просто пропустить, не вчитываясь в подробности.

Совет 2. Используйте детальные запросы

По статистике hh.ru, каждый второй поисковый запрос кандидатов — пустой, то есть они просто нажимают на кнопку «Искать». Да, Умный поиск работает и так: он анализирует ваше предыдущее поведение на сайте, то, какие вакансии вы смотрели, оценивает ваше резюме и выдает максимально подходящие позиции.

Но, если вы хотите найти работу, которой раньше не интересовались или о которой нельзя догадаться по вашему резюме, или вы мечтаете работать с какими-то особенными товарами, продуктами, инструментами, не ограничивайтесь только названием профессии — составьте свой поисковый запрос поподробнее. Это эффективнее, чем читать все вакансии подряд.

Пример. Вы хотите работать продавцом-консультантом, но не в любой сфере, а только в непродуктовом ретейле. Добавьте к своему запросу, например, конкретный вид товара — так вы получите максимально точную подборку вакансий.

Если вы хотите найти конкретное словосочетание в описании вакансии, возьмите его в кавычки — оно будет во всех показанных вариантах в выдаче.

Пример. Вы ищете позицию специалиста по контекстной рекламе. Просто вписав это в поиск, вы получите подборку различных вакансий, в названии и описании которых будут встречаться эти слова, но не обязательно вместе:

Попробуйте заключить это словосочетание в кавычки:

И получите подборку вакансий, в названии которых есть именно такая формулировка:

Совет 3. Пользуйтесь фильтрами

Как показывают наши исследования, соискатели, которые используют фильтры, чаще находят подходящие вакансии и откликаются на них. Самые популярные опции: отбор по уровню зарплаты и по профессиональной области. Пользуйтесь ими, чтобы сэкономить свое время.

Пример. Вы ищете позицию бухгалтера с зарплатой не ниже 50 000 рублей. Укажите этот параметр в фильтрах и обязательно отметьте условие «Показывать только вакансии с указанным уровнем дохода»:

Совет 4. Сужайте поиск

Немало соискателей ищут работу в конкретной компании. Если вы тоже мониторите позиции отдельных работодателей или точечные направления, опции поиска помогут вам и в этом.

Вы можете задавать слова, которые должны встречаться в разных частях ваканси (названии самой позиции, названии компании, описании вакансии), или ID — специальный номер вакансии или компании, который присваивается им на сайте hh.ru. Его можно увидеть в домене конкретной страницы: например, у HeadHunter ID компании 1455.

Пример. Вы хотите работать с новыми продуктами в компании HeadHunter. Тогда задайте такой поисковый запрос:

Вы получите подборку вакансий от компании HeadHunter, в описании которых есть слова «развитие», «продукты» и синонимичные им:

Вот такие операторы можно вводить в поисковой запрос:

!ID — ID вакансии (восклицательный знак обязателен)
NAME — название вакансии
!COMPANY_ID — ID компании (восклицательный знак обязателен)
COMPANY_NAME — название компании
DESCRIPTION — описание вакансии

Используйте какое-то одно или сразу несколько, чтобы составлять конкретные точечные запросы и искать максимально подходящие вакансии.

Кроме этого, эффективно отметить в категории «Выводить» период размещения вакансии за сутки и настроить автофильтр на такой запрос. Тогда каждый день вы будете получать письма с новыми вакансиями и сможете откликнуться на них одним из первых.

Совет 5. Убирайте ненужное

Если вы хотите найти вакансию без каких-то конкретных формулировок в описании, используйте полезный оператор NOT. Поставьте его перед словом или словосочетанием, которое хотите исключить при поиске, а то, что хотите исключить, поставьте в кавычки.

Пример. Вы хотите найти позицию менеджера по продажам, но не желаете заниматься холодными продажами. Составьте следующий запрос:

Он исключит из списка вакансии, в которых встречается словосочетание «холодные продажи», и вы получите список максимально подходящих под ваш запрос предложений.

Совет 6. Очистите подборку от просмотренных вакансий

Если вы часто заглядываете на hh.ru, то наверняка многократно наталкиваетесь на одни и те же вакансии. Есть два способа, которые помогут вам избежать этого, а также оптимизировать поиск.

1. Если вам точно не подходит какая-то вакансия, вы можете скрыть конкретно ее или все предложения от данной компании. Зайдите в описание вакансии и нажмите на значок перечеркнутого круга рядом с кнопкой «Откликнуться». Теперь этой позиции на будет в ваших подборках.

2. Если вы увидели интересную вакансию, но по каким-то причинам не собираетесь откликаться сразу, добавьте ее в «Избранное» — нажмите на звездочку рядом с кнопкой «Откликнуться».

Вакансия сохранится у вас в разделе «Избранное», который также помечен знаком звездочки в вашем личном кабинете:

А под описанием вакансии в поисковой выдаче вы будете видеть отметку «В избранном». Так вы быстрее поймете, что уже просматривали эту позицию, и не будете делать это снова.

В этой статье мы дали лишь ключевые советы, которые помогут вам быстрее найти работу. Если вы хотите еще больше оптимизировать процесс, узнайте о других возможностях, которые дает язык поисковых запросов.

Читайте также: