Как прикрепить резюме к заявлению на сайте работа в россии

Опубликовано: 01.10.2024

Пошаговая инструкция по поиску работы и заполнению данных для получения официального статуса безработного.

В связи с введенным в стране до 30 апреля режимом самоизоляции Министерство труда России предоставило возможность встать на учет по безработице без посещения центров занятости населения - через портал «Работа в России».

Для того, чтобы получить доступ к сайту, вам нужно зарегистрироваться на едином портале госуслуг. Для регистрации понадобится ввести своё имя, фамилию, мобильный телефон и электронную почту. После подтверждения ваша учётная запись, которую вы получили, становится упрощенной. Чтобы получить статус записи «стандартная», вам нужно ввести номер СНИЛС и данные паспорта. Но для того, чтобы получить доступ к регистрации на портале «Работа в России», нужно еще подтвердить личность владельца учётной записи. Существует четыре способа:

через онлайн-банки — веб-версии и мобильные приложения Сбербанка, «Тинькофф Банка», «Почта Банка» (при условии, что вы клиент банка, в котором собираетесь подтверждать учётную запись);

лично, посетив один из Центров обслуживания «Мои документы» с паспортом и СНИЛС;

почтой, заказав из профиля код подтверждения личности по Почте России;

электронной подписью — можно использовать Квалифицированную электронную подпись (КЭП) или Универсальную электронную карту (УЭК).

После подтверждении личности вы можете начинать регистрацию на портале «Работа в России». Для этого вам потребуются данные паспорта, документа об образовании (диплом), трудовой книжки, данные банковской карты и реквизиты банка, СНИЛС и ИНН. Первый шаг - нажать на кнопку «Подать заявление» вверху на главной странице сайта. Далее вы вводите свои данные: ФИО, дату рождения, гражданство, данные паспорта, номер СНИЛС и ИНН.

Следующий шаг - составление резюме - происходит в электронном виде по форме, предложенной на сайте. Сначала вы указываете желаемое место работы, ожидаемую зарплату, возможную занятость - полный или неполный рабочий день. Далее в резюме во вкладке «История трудовой деятельности» нужно ввести все данные о тех местах, где вы когда-либо работали, начиная с первого и заканчивая последним. Данные заносите из трудовой книжки (данные пройдут проверку через Пенсионный фонд, так что они должны быть точными). Каждое место работы с указанием места и занимаемой должности, а также сроков и должностных обязанностей заносится в отдельное окно. Также отдельное окошко есть для трудовых достижений: вносятся те награды, которые отмечены у вас в трудовой книжке.

Следующее место работы вы заполняете в поле, которое появляется, если вы активируете его кнопкой «Добавить запись о трудоустройстве». Если у вас нет трудового стажа и диплома, внесите данные о том, что трудовой стаж отсутствует и укажите номер школьного аттестата.

Когда все данные о работе в резюме заполнены, вам нужно ввести сведения о дипломе - год окончания учебного заведения, серию и номер диплома, дату получения, специальность. А также указать личные и трудовые навыки, которыми вы обладаете и которые могут понравиться потенциальному работодателю.

После того, как резюме будет составлено, вам нужно заполнить поля о месте регистрации и проживания и выбрать удобное для посещения отделение Центра занятости. Вас вызовут тогда, когда будет снят режим самоизоляции.

Чтобы пособие по безработице вам было начислено и перечислено, нужно заполнить реквизиты вашего счёта с указанием наименования банка, вашего номера счета, БИК банка и корр-счёта банка. Эти данные можно взять либо на сайте банка, либо в мобильном приложении.

После того, как все шаги пройдены, вам на указанную электронную почту должно прийти письмо о том, что заявление зарегистрировано и ожидает проверки данных. Срок проверки обычно составляет от 7 до 10 дней. Если ваше заявление пройдёт регистрацию, пособие будет начисляться с момента подачи заявления.

Сегодня процедура регистрации в центре занятости населения значительно упрощена. Требуется только заполнить заявление на портале «Работа в России» и прикрепить к нему резюме. Как не допустить ошибок в заполнении резюме - разберем сегодня.

Резюме - документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу. В процессе составления резюме Вы, кроме того, сможете привести в порядок представление о себе как о специалисте и о своих целях в поиске работы.

Пошаговая инструкция «Как заполнить резюме на портале «Работа в России»»:

1. Заполните основную информацию (ФИО, возраст, фотография, желаемую заработную плату, сферу деятельности, желаемая должность).

- Четко сформулируйте желаемую должность. От этого зависит судьба вашего резюме. Не используйте такие варианты, как «любая должность» или «специалист», поскольку эти формулировки не дадут работодателю представления о том, чего вы хотите. Работодатель не будет тратить своё время на обдумывание того, что вам предложить. Не указана конкретная должность — резюме отправится в корзину.

- Заранее определитесь с зарплатой. В поле «Зарплата» лучше указывать конкретную денежную сумму, на которую вы претендуете. Избегайте вариантов вроде «19 991 руб.» — это не привлечёт внимание работодателя, а, напротив, вызовет непонимание.

- Дополните резюме свежей фотографией. Резюме с фото в списке остальных резюме привлекает внимание, так как изначально оно ярче. Лучше сделайте профессиональный снимок. На фото должен быть изображён только один человек — вы. При этом должно быть чётко видно ваше лицо. Помните: резюме с фотографиями, изображающими соискателя без одежды (частично или полностью), к рассмотрению не принимаются!

2. Заполните пожелания к вакансии. Обязательно указать график работы и тип занятости. Также можно указать готовность к переобучению, переезду и командировкам.

3. В контактной информации заполните место жительства, телефон и обязательно адрес электронной почты.

4. Заполните историю трудовой деятельности.

- Лучше всего представить последовательность перехода с одной должности на другую в обратном порядке (начинайте с последнего). Указывайте даты с точностью до месяца. Не указывайте слишком много мест работы. Акцентируйте внимание работодателя на том опыте, который соответствует Вашей теперешней цели. Не забудьте описать свои профессиональные достижения, если такие есть.

5. Укажите образование. Заполните все поля. Укажите годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, полученную специальность.

6. При наличии укажите «Курсы и движения», «Свидетельства и сертификаты», «Дополнительное образование».

7. Выберите «Владение языками».

8. Отметьте социальное положение. Укажите семейное положение и наличие детей.

9. В иных документах при наличии укажите водительское удостоверение и медицинскую книжку.

10. В рекомендациях следует заполнить ФИО, должность и телефон человека, который может порекомендовать Вас как грамотного специалиста.

11. Опишите свои личные и профессиональные качества.

- Почему-то многие соискатели путают навыки и личные качества. Если первое очень важно для работодателя, так как является результатом опыта кандидата, то второе – зачастую абстрактный и самый неудачно заполненный пункт резюме. Добавлять себе «стрессоустойчивости» и «коммуникабельности» нет никакого смысла: лучше укажите ваши реальные рабочие навыки и конкретные результаты труда.

- Проверьте резюме на орфографические ошибки. В резюме не должно быть грамматических ошибок и опечаток — это производит крайне негативное впечатление на работодателя.

Помните главное: корректное резюме позволит Вам избежать возврата заявления на доработку.

Для регистрации на портале «Государственные услуги» Вам потребуются:

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (номер СНИЛС);

- номер мобильный телефона.

1.1. Перейдите на официальный сайт «Государственные услуги» (https://www.gosuslugi.ru/), нажмите кнопку «Зарегистрироваться».

1.2. Заполните поля: фамилия, имя, номер мобильного телефона, адрес электронной почты.

Корректно заполните форму и нажмите кнопку «Зарегистрироваться».

1. 3. Подтвердите номер мобильного телефона или электронную почту. Если Вы указали номер мобильного, то в поле «Код подтверждения» введите комбинацию из цифр, высланных Вам в виде SMS-сообщения. Затем нажимаем кнопку «Продолжить».

1.4. Придумайте пароль и введите его два раза. Будьте внимательны, данный пароль будет использоваться для входа в личный кабинет, поэтому не рекомендуется использовать простые комбинации цифр или букв.

1.5. Далее Вам необходимо заполнить личную информацию и подтвердить личность (регистрация стандартной учетной записи). Перейдите по кнопке «Заполнить профиль».

Вам понадобится паспорт и номер СНИЛС.

1.6. Проверка введенных данных. После заполнения формы указанные личные данные отправляются на автоматическую проверку в Пенсионный Фонд РФ и МВД.

С результатами проверки Вы сможете ознакомиться через несколько минут. В особых случаях она может занять более суток, но случается такое редко. После того как данная процедура успешно завершится, на мобильный телефон или на адрес электронной почты будет выслано уведомление с результатом проверки.

1.7. Подтверждение личности на портале «Государственные услуги».

Чтобы полноценно пользоваться государственными услугами, Вам необходимо иметь подтвержденную учетную запись.

На портале существует 3 способа подтверждения личности:

- личное посещение ближайшего центра обслуживания (отделение ФГУП «Почта России», МФЦ России, центр обслуживания клиентов ОАО «Ростелеком», и др.), обратившись с документом, удостоверяющим личность и СНИЛС;

- через интернет-банк Сбербанка, Тинькофф-банка или Почта-банка (при условии, что Вы являетесь клиентом одного из банков);

- ввод на сайте персонального кода подтверждения, полученного из заказного письма почтой России от официального сайта «Государственные услуги».

Личное обращение в центр обслуживания пользователей – это рекомендованный способ подтверждения личности. Этот способ предполагает посещение специализированного центра обслуживания: МФЦ, отделение Почты России, Пенсионный Фонда, Управление МВД России, офис компании «Ростелеком», отделение банка и т.д. Подтвердить личность таким способом Вы можете бесплатно в любой момент, просто посетив центр из списка предложенных на сайте «Государственных услуг». Вам потребуется предъявить документ, который был указан на этапе ввода личных данных (паспорт гражданина Российской Федерации) и СНИЛС. Перейдите по кнопке «Найти ближайший центр обслуживания».

Точками на карте обозначены такие центры. Нажмите на них для получения информации о режиме работе каждого из центров (выберете удобный для Вас).

Результат после подтверждения личности – Вам доступны все сервисы и электронные услуги.

этап – разместить резюме на портале «Работа в России»

2.1. Перейдите на портал «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) и нажмите кнопку «Добавить резюме».

2.3. Вы попадаете на портал «Государственные услуги». Введите Ваш пароль, нажмите «Войти».

2.4. Конструктор резюме: последовательно переходите к позициям с 1 по 12, заполните поля. Пункты со звездочкой (*) обязательны для заполнения!

2.4.1. Основная информация.

Укажите Ваши настоящие личные данные, которые в случае необходимости Вы можете подтвердить соответствующим документом (например, Паспортом). Ответственно отнеситесь к заполнению полей «Желаемая позиция», «Желаемая зарплата» и «Сфера деятельности». Именно они являются ключевыми при поиске резюме работодателем.

2.4.2. Пожелания к вакансии.

В полях «График работы» и «Тип занятости» выберите приемлемые варианты, соответствующие Вашим возможностям уделять работе время и планируемой продолжительности трудовых отношений, соответственно.

Обратите внимание на поле «Готовность к переезду». При выборе в нем опции «Готов к переезду» Вам станет доступным выбор желательных и нежелательных для переезда регионов.

2.4.3. Контактная информация.

Укажите актуальные контактные данные, по которым работодатель сможет с Вами связаться. Рекомендуем указывать несколько способов связи. Один из введенных способов связи Вы можете выбрать как наиболее предпочтительный для Вас, отметив его как «Приоритетный способ связи». Это будет указанием для работодателя, каким образом связаться с Вами в первую очередь.

2.4.4. История трудовой деятельности.

Перечислите (начиная с последнего) по возможности все Ваши места работы. Укажите названия компаний, организаций, Ваши должности и периоды, в которые Вы там работали.

2.4.5. Образование.

Перечислите (начиная с последнего) по возможности все законченные Вами учебные заведения (школа, ВУЗы). Если Вы в данный момент еще обучаетесь, введите текущее учебное заведение с указанием в поле «Год окончания» планируемый год выпуска.

2.4.6. Профессиональные конкурсы и достижения.

2.4.7. Повышение квалификации, курсы (дополнительное образование).

Перечислите (начиная с последнего) все законченные Вами дополнительные образовательные курсы, имеющие отношение к выбранной сфере деятельности.

2.4.8. Владение языком.

2.4.9. Социальное положение.

2.4.10. Иные документы.

Укажите наличие требуемых для осуществления желаемой Вами деятельности документов, разрешений, лицензий, званий и т.п. Вводимый Вами перечень рекомендуется оформить в виде списка.

2.4.11. Рекомендации.

Перечислите одного или нескольких человек с места работы или учебного заведения (например, начальник или научный руководитель), которые могли бы рекомендовать Вас потенциальному работодателю. Укажите для каждого контактные данные (номер телефона, почтовый адрес).

2.4.12. Личные и профессиональные качества.

Выделите наиболее важные для желаемой должности личные и профессиональные качества, наличие которых у Вас заставит потенциального работодателя сделать выбор в Вашу пользу.

2.5. Сохраните и опубликуйте Ваше резюме.

2.6. Резюме сразу будет отправлено на модерацию.

Дата добавления: 2019-07-15 ; просмотров: 761 ; Мы поможем в написании вашей работы!

Чтобы получать пособие по безработице в России, человек должен встать на учет в службе занятости и искать работу. Или делать вид, что ищет.

В 2020 году стало проще: на учет ставят удаленно. Трое моих знакомых так получили статус безработного, и их не заставляли искать место труда. В статье я обобщил опыт своих друзей и расскажу, что понадобится, чтобы подать заявление в службу занятости через интернет, где его подавать и сколько потом заплатят.

Кто такой безработный

Безработный — это не любой человек, который временно не трудоустроен, а только тот, кто официально получил такой статус в службе занятости населения. В народе ее называют биржей труда.

Встать на биржу труда может трудоспособный человек без заработка, который готов искать работу и приступить к ней. При этом заработком считают не любой доход: например, выходное пособие за второй и третий месяцы к нему не относится.

Есть перечень граждан, которые считаются занятыми. Они не могут претендовать на пособие по безработице, даже если не работают по трудовому договору. Это, например, индивидуальные предприниматели, а также те, кто выполняет работы или оказывает услуги по гражданско-правовым договорам.

Общая схема получения статуса безработного. До пандемии, чтобы встать на учет в службе занятости, человек приходил туда с паспортом, дипломом или аттестатом. От ранее работавших граждан требовали еще и справку с работы о среднем заработке за последние 3 месяца и трудовую книжку.

С 2021 года бумажную трудовую книжку уже не заводят — сведения ведут в электронном виде. По желанию перейти на электронную трудовую можно было и раньше. В этом случае выписку о трудовой деятельности за 2020 и начало 2021 года можно взять у работодателя или на госуслугах. Документ называется форма СТД-Р.

Если трудовая книжка на бумаге уже есть и перехода на электронную не было, ее продолжают вести как обычно.

Служба занятости признает человека безработным не позднее 11 дней с момента обращения. В течение первых 10 дней на бирже предлагают варианты трудоустройства или переобучения, а будущий безработный обходит работодателей. Можно искать варианты самостоятельно.

Если человек два раза откажется от предложенной работы или профподготовки, его не поставят на учет и не выплатят пособие. А если гражданину везде откажут работодатели, то служба занятости признает его безработным и назначит пособие. За первые 10 дней тоже заплатят.

Т⁠—⁠Ж теперь в приложении

Сколько заплатят

Минимальная сумма пособия — 1500 Р в месяц. Максимальная — 8000 Р , но до конца 2021 года — 12 130 Р на первые три месяца и 5000 Р на следующие три.

Если человек проработал больше 26 недель за год до постановки на учет, размер выплаты зависит от среднего заработка на предыдущем месте труда. Первые три месяца платят 75% от зарплаты, но не более 12 130 Р , потом — 60%, но не более 5000 Р .

Ограничение по максимальной сумме с четвертого месяца не будет действовать для предпенсионеров — у них лимит составит 12 130 Р на весь срок выплат. Они получают пособие дольше. Первые три месяца — 75% от среднего заработка, следующие три — 60%, через полгода — 45%.

Если за год до признания безработным человек трудился меньше 26 недель, заплатят 1500 Р . Их можно получать три месяца.

Эти суммы могут быть больше за счет районных коэффициентов и региональных доплат. Например, в Москве платят по 19 500 Р в месяц, в Московской области — 15 000 Р . Я живу в Омске, где максимальный размер пособия — 13 950 Р .

Моя знакомая Полина потеряла работу в декабре 2020 года. Ее официальная зарплата составляла 20 000 Р . Она встала на учет в центр занятости. Первые три месяца Полина могла получать 75% от среднего заработка, но это больше максимальной суммы, поэтому ей назначили по 12 130 Р , умноженные на районный коэффициент. Если у нее не получится найти работу, с четвертого месяца Полине должны платить 60% от среднего заработка, но это опять больше максимума, поэтому она будет получать по 5000 Р .

Марина тоже потеряла место труда, но за год проработала два месяца. Это меньше 26 недель, поэтому в течение трех месяцев она будет получать по 1500 Р , умноженные на районный коэффициент.

Еще одна моя знакомая Кристина работала весь год, но неофициально. Поэтому она тоже три месяца будет получать по 1500 Р , умноженные на районный коэффициент.

Наш тест подскажет, какой размер пособия вам положен и как долго его будут платить.

Как подать заявление удаленно

Встать на учет можно через госуслуги и портал «Работа в России». Никуда идти не нужно, достаточно копий документов. Предоставлять копию трудовой книжки, приказа об увольнении и справку о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя тоже не надо: эти сведения центр занятости получит сам по системе межведомственного взаимодействия.

Такой порядок действует до 31 марта 2021 года.

Вот что потребуется сделать, чтобы встать на биржу труда через интернет:

Зарегистрироваться и подтвердить учетную запись на госуслугах.
Заполнить резюме на сайте «Работа в России».
Оформить карту «Мир» и подготовить ее реквизиты.
Подготовить данные трудовой книжки и свидетельств о рождении детей, если они есть.
Заполнить заявление о содействии в поиске работы.

Подтвержденная учетная запись на госуслугах. Вид учетной записи проверяют в личном кабинете портала. Нажмите на свою фамилию в правом верхнем углу и выберите в выпадающем меню «Настройки».

У Полины и Марины уже была подтвержденная учетная запись, а Кристина подтвердила ее через центр обслуживания пользователей.

Резюме. Когда подтвердите учетную запись на госуслугах, можно отправляться на страницу портала «Работа в России», посвященную пособию по безработице. На этой странице нажмите на кнопку «Оформить пособие по безработице». Система попросит войти через госуслуги — для этого нужна подтвержденная учетная запись.

После авторизации вы окажетесь на странице заявления, но чтобы заполнить форму, потребуется резюме. Чтобы его создать, надо нажать на ссылку «Создать резюме» — откроется конструктор. Придумывать, что писать, не нужно. Просто заполняйте всплывающие поля и нажимайте «Далее» — будут появляться новые.

Заявление. Когда резюме готово, надо вернуться на страницу заявления и заполнить его.

Форма заявления состоит из восьми разделов:

Личные данные заявителя — сюда информация подтянется автоматически.
Резюме. В этом разделе нужно выбрать сконструированное резюме, оно появится в поле.
Сведения о последнем месте работы.
Социальный статус: предпенсионер, инвалид, сирота, родитель или опекун.
Адрес места жительства — постоянной регистрации.
Место оказания услуги. В этом разделе надо выбрать регион и удобный по расположению отдел центра занятости населения.
Способ получения пособия.
Способ связи — телефон и электронная почта.

В разделе «Способ получения пособия» можно выбрать почтовый перевод или банковский счет. Причем это обязательно должен быть счет карты «Мир». Мои знакомые делали карты в Сбере и ВТБ. Тинькофф-банк предлагает для таких случаев виртуальную карту «Мир».

Что потом

Заявление рассмотрят в течение 11 дней. В это время в личный кабинет на госуслугах или на сайте «Работа в России» могут поступать предложения работы. Это приравнивается к выдаче направления на оплачиваемую работу, как если бы вы пришли в ЦЗН лично. Отказаться можно максимум два раза, иначе не назначат пособие.

Моим знакомым не приходили предложения работы от службы занятости. Но они получали на электронную почту письма от работодателей, которых заинтересовало резюме. Девушки на них не реагировали, но все равно получили пособие.

По истечении 10 дней потребуется прийти в центр занятости. Эта обязанность стала появляться в местных законодательных актах с 1 января 2021 года, когда регионы возобновили личный прием граждан. Например, в Омской области вышло «Распоряжение Министерства труда и социального развития № 7-р» — в интернете его не найти, но можно почитать в бумажном варианте в любом ЦЗН.

На явке вас поставят на учет как безработного. Если не придете — в заявлении откажут.

Считается, что безработный ищет работу все время, пока состоит на бирже труда. Ему могут поступать предложения, которые он обязан рассматривать, также он должен ходить на собеседования и посещать биржу труда.

Если служба занятости устроит вас на работу, то сама снимет с учета. А если вы найдете ее самостоятельно, надо авторизоваться на портале «Работа в России» и отозвать заявление.

Полина получила пособие один раз, и центр занятости устроил ее на работу. Причем ее взяли туда же, откуда уволили. Марина получила выплаты за три месяца, а потом нашла работу сама и отозвала заявление. Кристина не смогла трудоустроиться за три месяца.

Имеет 22 года практического опыта управления крупными проектами по юридическому сопровождению и кадровому администрированию в десятках компаний, таких как Microsoft, SAP, Procter&Gamble, Pfizer, Merz Pharma, Colgate-Palmolive, Dr. Reddy’s, Glenmark, Kimberly-Clark и других.

Успешно защищает интересы компаний в судах по трудовым спорам, представляет интересы клиентов при проверках инспекций, решает в год десятки сложных ситуаций с работниками для своих клиентов, в том числе касающихся конфликтных увольнений.

– Елена, расскажите предысторию. Когда у работодателей появилась эта обязанность?

– В конце марта 2020 года Минтруд России обновил 1 формы отчетности (утвержденные приказом ведомства от 30.12.2014 № 1207), в которых указывались сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией и сокращением численности или штата. Эти данные компании сообщают в службу занятости на основании Федерального закона от 19.04.1991 № 1032‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». При этом ведомство дополнило формы (по сравнению с ранее действовавшими) данными об «удаленных» работниках, а также тех, кто трудится неполный день, находится на простое, в отпуске без сохранения зарплаты и т. д. Форму разместили на портале «Работа в России» 2 .

См. статью «Как быть с работниками в условиях COVID-19» в № 5’ 2020

На следующий день ведомство подготовило письмо 3 , поручив службам занятости оповестить работодателей о необходимости зарегистрироваться на портале для заполнения там указанной формы.

Три недели спустя в середине апреля 4 Минтруд России эти формы вовсе отменил. Одновременно с отменой ведомство утвердило перечень информации о ликвидации, сокращении и возможном расторжении трудовых договоров, представляемой работодателями в информационно-аналитическую систему «Общероссийская база вакансий “Работа в России”». Эти сведения по-прежнему заполняются на сайте и передаются в службу занятости.

Другими словами, «Работа в России» стала еще одним «подарком» для работодателей. У них появилась новая внезапная обязанность – регистрироваться и сообщать о сокращениях, увольнениях и других кадровых событиях на портале.

– Действующее законодательство не устанавливает обязанности регистрироваться на портале «Работа в России». Статья 25 Закона о занятости населения требует от компаний информировать службу занятости о движении кадров. Но эта обязанность возникает лишь в ряде случаев, которые перечислены в этой норме. Среди них: решение о ликвидации компании; сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров, введение режима неполного рабочего дня / недели, приостановка производства. Также надо сообщать о наличии вакансий, введении процедуры банкротства и информации по местам для инвалидов.

См. статью «Переводим сотрудников на неполное рабочее время» в № 7’ 2020

– На основании какого документа работодатели должны регистрироваться на сайте «Работа в России» и передавать сведения через него в службу занятости?

– Об электронной форме отчетности на портале «Работа в России» Минтруд сообщил в письме от 25.03.2020 № 16-2/10/В-2328. Там же попросил службы занятости наладить взаимодействие с работодателями и контролировать заполнение ими формы. Текст письма в части задач для работодателей стоит рассматривать именно как рекомендацию, выполнение которой поможет органам занятости контролировать ситуацию на рынке труда. Формулировки постановления Правительства РФ от 12.04.2020 № 486, утверждающего правила предоставления информации через портал, процедуру четко не прописывают. Поэтому такая обязанность, как заполнение отчета на портале «Работа в России», в законодательстве сегодня не предусмотрена.

– Работодателя могут привлечь к ответственности за отказ от регистрации на портале «Работа в России» для этих целей?

– Как ни странно, но риск связан с той же ст. 25 Закона о занятости населения, которой установлена необходимость содействовать в обеспечении трудовой занятости. Кроме того, для стимулирования работодателей и «усиления» этой нормы Правительство России подготовило постановление от 12.04.2020 № 486 5 , которое обязало работодателей предоставлять данные о ликвидации, сокращениях, возможном расторжении трудовых договоров и иных сведений о занятости. Поэтому теоретически в ходе проверки или по итогам рассмотрения жалобы (правда, не ясно, кто именно будет жаловаться) компанию могут наказать за несоблюдение этого требования.

– По какой статье?

– Привлечение к ответственности возможно по ч. 1 ст. 19.7 КоАП РФ – непредоставление информации в государственные органы. Штраф на должностное лицо может составить до 500 рублей, на организацию – 5000 рублей. Небольшие суммы штрафов позволяют предположить, что компаниям нетрудно будет их заплатить, если обязанность по передаче данных не выполнена. С другой стороны, расплывчатые формулировки в нормативных актах открывают возможность оспорить штрафные санкции. Тем более если работодатель законопослушный и регулярно информирует службу занятости об изменениях штата. Другое дело, издержки на оспаривание могут быть куда больше самого штрафа, и вряд ли компании на это готовы.

– Очень много вопросов по поводу регистрации на портале «Работа в России». Как зарегистрироваться?

– Для регистрации нужно зайти на сайт проекта «Работа в России» www.trudvsem.ru, открыть кнопку «Личного кабинета» («Войти») и зарегистрироваться по обычной схеме, указав реквизиты компании и свои фамилию и имя. Когда вы будете входить в кабинет после регистрации, необходимо выбирать раздел «Сведения об изменении численности» и «Сведения о неполной занятости». При переходе в раздел появится форма подачи сведений с обязательными полями.

Заполнив данные, вы нажимаете кнопку «Подать сведения». Только после этого ваша обязанность по размещению информации будет считаться выполненной. Самое интересное, что данные надо отправлять не позднее следующего рабочего дня. Скажем, если сотрудника сократили сегодня, сообщить об этом надо сегодня-завтра.

– В инструкции для работодателей на сайте trudvsem.ru 6 написано, что подать сведения могут только компании, авторизованные через портал госуслуг. Как быть работодателю, у которого такой учетной записи нет?

– Увы, без авторизации на сайте госуслуг создать кабинет на портале «Работа в России» не получится. И на самом портале об этом сказано – для доступа к функционалу подачи сведений придется пройти авторизацию через ЕСИА (портал госуслуг) 7 .

Смысл приказа Минтруда России от 24.03.2020 № 152 как раз в том, что сведения должны размещаться на портале в личном кабинете. В итоге выходит «патовая» ситуация: жесткого требования регистрироваться на портале нет, ответственность тоже под вопросом, но, чтобы убрать все риски – соблюсти требования документов Минтруда России и Правительства РФ, – нужно регистрироваться и размещать информацию. А будут ли судебные споры по этому поводу – покажет время.

– Как быть с традиционными уведомлениями в службу занятости? Необходимо ли их отправлять параллельно или до конца года можно о них забыть?

– Уведомлять центры занятости о ликвидации, сокращении, введении неполного рабочего дня и других кадровых событиях, упомянутых ранее, необходимо за два месяца до названных событий. Логично, что в период распространения коронавируса и самоизоляции сотрудников классическая схема через почту не работала, и органы занятости собирали сведения о планируемых увольнениях через портал «Работа в России». Но это можно считать временной и вынужденной мерой. В постановлении Правительства от 12.04.2020 № 486 уточнено, что до 31 декабря 2020 года все сведения должны предоставляться работодателем дистанционно через портал «Работа в России». Однако при этом никто не отменял и традиционные «бумажные» уведомления.

В итоге, как часто бывает, возникла коллизия. Нигде не зафиксировано, надо ли уведомлять двумя способами или же достаточно одного варианта – через портал. На наш взгляд, пока действуют временные меры, утвержденные Правительством России, достаточно будет заполнять электронную отчетность. Вряд ли за отсутствие бумажных отчетов сейчас будут штрафовать: само администрирование нарушений обойдется дороже. Но если вы сомневаетесь или хотите максимально застраховаться от рисков, стоит обратиться в службу занятости.

– Может ли в компанию прийти штраф за подачу отчетности о неполной занятости с претензией, что сведения поданы на бумаге, а не через личный кабинет. Правомерно ли это?

– Штрафных санкций за подачу данных на бумажном носителе, а не в электронном виде через личный кабинет, в законодательстве нет. Это основано на том, что служба занятости собирает информацию через портал «Работа в России» о трудоустройстве людей только для оперативного контроля за ситуацией на рынке труда. И это ни в коей мере не запрещает компаниям подавать необходимую информацию письменно.

К тому же никаких изменений не вносилось и в Закон о занятости населения. Более того, такую позицию подтвердили и в Центре занятости населения г. Москвы, когда мы связывались с ними по телефону.

– Что делать, если работодатель вовремя не подал сведения в службу занятости (например, о переводе сотрудников на «удаленку» на два месяца) и даже не зарегистрировался на портале. В настоящее время работники вернулись и работают уже на своих рабочих местах. Имеет ли смысл зарегистрироваться сейчас или лучше ничего не делать?

– В любом случае лучше зарегистрироваться на госуслугах и создать аккаунт на портале «Работа в России», куда подавать текущую информацию.

Читайте также: