Как составить резюме алена владимирская

Опубликовано: 01.10.2024

Это не про морально-этический момент. Это про ваше будущее. Логика простая: ваше резюме проверяет и служба безопасности компании, и HR-специалисты. Если выяснится, что вы наврали, то у вашего резюме во внутренней базе появляется метка «врун». А дальше происходит следующее. Средний срок работы кадровика в компании — три года. Далее он уходит в другое место и, конечно же, уносит с собой базу. И так ваше резюме с пометкой «врун» появляется во многих компаниях, а вы потом гадаете, почему вы, например, не можете попасть на собеседование на вакансию мечты, если при этом совершенно под нее подходите.

2. В резюме нельзя самовыражаться

Резюме в стихах, резюме в комиксах, резюме в виде пиктограмм — чего мы только не получаем. Поймите, в резюме нам важна понимаемая четкая структура ваших данных. Чем запутаннее оно будет, тем выше вероятность, что мы упустим важное и просто не пригласим вас на встречу. Поэтому «скучно» структурируйте свою биографию, а самовыражайтесь в портфолио, которое приложите к своему резюме отдельным файлом.

3. В резюме нельзя описывать опыт работы в обратном порядке

Глупая, но частая ошибка. Вы начинаете с юности, а «внизу» пишете свой последний опыт работы. Поэтому визуально наверх выходит самый ненужный опыт — например, то, что вы десять лет назад работали секретарем, хотя сейчас претендуете на должность главного бухгалтера. Мы тоже бываем невнимательны, не всегда следим, какой год указан, и в негодовании откладываем резюме, не понимая, что вы давно уже не секретарь и какого ценного специалиста мы потеряли.

4. Нельзя выставлять телефоны рекомендателей в открытый доступ

Уважайте людей, которые вас рекомендуют. Одновременно не преуменьшайте свои шансы на вакансии. Увидев в открытом доступе телефоны ваших рекомендателей, конечно же, многие рекрутеры захотят позвонить им и предложить вакансию. В лучшем случае ваши рекомендатели проклянут вас из-за обилия звонков, в худшем — на вакансию вашей мечты выйдут они, а не вы.

Правильные референсы в резюме, размещенном в открытом доступе на рекрутинговых сайтах, выглядят так: краткая цитата, ФИО и должность рекомендателя (на текущий момент или на момент, когда вы вместе работали) и строчка — контакты по требованию. А дальше уже сами думайте, кому их давать, а кому и не нужно.

5. Нельзя публиковать неделовую фотографию

Вы прикрепляете к резюме фото в купальнике или в глубоком декольте, а потом возмущаетесь, что вам предлагают вместо собеседования ужин в ресторане? Где логика?

6. Нельзя негативно отзываться о бывших работодателях

Даже если вы очень обижены, даже если вы ушли после конфликта и уверены, что абсолютно правы, причина ухода должна быть лояльной и, главное, без всяких подробностей в стиле «да, он козел». Помните, каждый работодатель думает: если он так говорит о прошлом, обязательно потом скажет так и обо мне. Он выбросит резюме, даже не посмотрев на вас: «Зачем мне конфликтный человек?»

7. В резюме нельзя не указывать позиции, на которые вы претендуете

Странная, но частая ошибка. Если вы размещаете резюме на рекрутинговых сайтах (включая LinkedIn), вы должны понимать, что HR-специалист чаще всего ищет резюме, набирая в поисковой строке название позиции. Если вы не указали в резюме, на какие должности претендуете (в одном резюме можно указывать три должности — это нормально), вас просто не увидят в результатах выдачи резюме. И приглашений на собеседования практически не будет.

8. В резюме теперь не надо указывать желаемый уровень дохода

Сейчас, когда вопрос стоимости кандидата решающий, очень большой риск — поставить зарплатные ожидания чуть выше, чем у конкурента (а конкуренция на хорошие вакансии действительно очень высока), и в результате не пройти на интересную позицию. Ставьте в резюме зарплату «по договоренности» или не ставьте вовсе. Возможность торговаться у вас будет уже на собеседованиях, где вы сможете понять, сколько вам готовы заплатить и насколько интересна для вас эта позиция.

Кстати, правильная «торговля» о зарплате выглядит примерно так: «В среднем в моем городе зарплата специалиста моего уровня на моей позиции составляет такую-то сумму, которая включает такой-то фиксированный оклад и такую-то бонусную схему. Но я считаю, что я стою чуть выше (ниже, так же), потому что мои основные достижения такие-то. Но я хотел бы выслушать ваше предложение, потому что мне крайне интересна позиция в вашей компании».

9. Нельзя описывать желаемые должностные обязанности

Это очень важно. По сути никто из нас не умеет писать резюме. Мы описываем, «что мы делали» на прошлой работе, а это очень слабо себя продает. Свои обязанности мы должны приводить в KPI, где на конкретных цифрах и фактах можно доказать, насколько ценны для бизнеса.

Приведу простейший пример. К нам обратилась женщина 51 года, которую никто полтора года не брал на работу. Мы посмотрели резюме и переписали только одну строчку. Вместо 28 лет общего стажа и 5 лет на последнем месте главным бухгалтером мы написали: «17 камеральных проверок налоговой без штрафов и нарушений». На следующий день женщину завалили просьбами прийти на собеседование.

Создатель рекрутингового агентства Pruffi Алёна Владимирская сегодня на своей странице Facebook раздаёт советы тем, кто ещё не устроился на хорошую работу и продолжает её искать.

KPI как лучший способ продажи

Я делю все резюме на правильные и неправильные. Правильные – это сделанные по «американской» модели, где кроме описания должностных обязанностей в каждом вашем месте работы есть еще и KPI. Звучит страшно, а на самом деле просто каждый раз, описывая где и кем вы работали, укажите в измеримых показателях (деньгах, штуках, времени, процентах), что произошло с вашей зоной ответственности (проектом, продуктом, отделом) с начала работы и до сегодняшнего момента. Например: с тех пор, как я стал вести этот блог, количество читателей увеличилось (за год) на 80 тысяч человек. Или — за год моей работы в отделе продаж количество проданных машин увеличилось на 300 процентов.

Рекрутер смотрит на три вещи:

вы адекватный специалист, чью работу можно оценить;
вы структурный человек;
вы просто вменяемы и подумали над своим резюме — поверьте, всё это редкость.

Сопроводительное письмо

Практически никто не использует этот великий инструмент. Письма либо вообще не пишут, либо в них пишут адскую дрянь: «Добрый день. Много читаю вас в Facebook, решил откликнуться на вашу вакансию, потому что считаю вас лучшим рекрутером». Во-первых, ни фига вы так не считаете. Во-вторых, что мне дает эта лесть? Денег она мне не дает. А я, закрывая вакансии, про бизнес, а не про приятности.

Что должно быть в сопроводительном письме? Оно должно ответить на два вопроса:

зачем вы этой компании;
зачем эта компания вам.

Сделай рисерч о той компании, куда отправляете резюме. Подумайте, почему открыта именно эта вакансия. Подумайте, какие у вас есть преимущества именно для этой вакансии. Вот тут в ход пойдет все, что вы не можете отразить в резюме: тематические курсовые и дипломные работы, ваши выступления, ваши хобби, ваши мечты.

Например: «Я хочу работать продакт-менеджером в банке, потому что уже полтора года параллельно со своей работой разрабатываю финансовый стартап (ссылка), знаю всех основных игроков индустрии, в своем стартапе реализовал такие-то интересные решения (перечислите) и давно хочу сосредоточиться на работе именно в банковском секторе. К сожалению, мой стартап не имеет достаточных ресурсов для масштабной реализации, но на его примере, поняв основные особенности работы в банковском онлайне, я хотел бы сосредоточиться именно на этом секторе. Я знаю вас как наиболее онлайн-инновационный банк и уверен, мои знания и опыт пригодились бы».

Плюс ссылка на презентацию стартапа и ваши питчи.

Запомните — сопроводительное письмо должно быть коротким (не более половины страницы), цельным, структурным, и должно четко отвечать на 2 вопроса: зачем вы им, и зачем они вам.

Не выделяться

Любой рекрутер понимает, как вам важно выделиться в потоке соискателей (а порой за день на вакансию приходит до 1300 откликов — это пример из моей жизни после публикации вакансии в Google), но, пожалуйста, помните — выделяться нужно мозгом. Не стоит писать:

резюме в стихах;
резюме в форм «мое житие» (пожалуйста, структурность — место работы, время работы, должность, функционал, KPI);
если вы не дизайнер, Не Делайте Резюме В Виде Инфографики. То, что кажется вам «красивеньким и оригинальным», для рекрутера смерть — все эти сервисы делаются не от рекрутеров, и поэтому там с трудом разгадаешь и название компании, и срок вашей работы в ней, и многие важные вещи. Поэтому чаще всего мы, не желая разгадывать инфо-кроссворды, откладываем эти резюме на потом. А «потом» может и не быть;
и самое ужасное — присылать письма с такой историей (цитирую) «я ранее никогда не искал работу, поэтому у меня нет резюме. посылаю вместо него ссылки на отзывы о моих статьях». Поиск работы — это тоже работа. Не можете заняться даже этим, не можете написать о себе — как же вы ежедневно в найме работать будете?

Вывод

Краткость, структурность, правильное сопроводительное письмо, описание должностных обязанностей в виде измеримых KPI — и поверьте, рекрутеры будут целовать вас в макушку, а ваше резюме развешивать по стенкам вместо сонетов Шекспира.

Grintern побеседовал с Аленой Владимирской о том, что так волнует молодежь, стоящую на старте своей карьеры: первые собеседования, первая работа – как проявить себя наилучшим образом и не провалиться с оглушительным треском.

Алена, наверняка с высоты Вашего опыта Вы можете написать книгу «Типичные ошибки на собеседованиях». Назовите пару-тройку часто повторяющихся ошибок.

Книгу не только могу написать, но и пишу. Надеюсь, что в ближайшее время выйдет.
А что касается типичных ошибок на собеседовании, то первая и самая распространенная ошибка - это негативные отзывы о своих предыдущих работодателях.
Вторая ошибка. Не лгите о причинах вашего ухода из предыдущей компании, о зарплате и прочих ключевых вещах, о которых спрашивают на собеседовании. Потому что, в конечном итоге, о них рано или поздно узнают, а от вашей лжи останется неприятный осадок.
Третья ошибка – не пытаться понять, о чем спрашивает рекрутер и давать не соответствующие вопросам ответы.
Четвёртая популярная ошибка – прийти на собеседование не подготовленным. Собираясь на собеседование, необходимо хоть что-нибудь узнать о компании и о позиции, на которую вы претендуете. Воспользуйтесь хотя бы google для уточнения подобной информации.

На какие внешние атрибуты интервьюируемого прежде всего обращают внимание рекрутеры?

Две вещи. Совершенно необязательно быть одетым дорого или по последнему слову моды. Однако очень важно иметь ухоженный и опрятный внешний вид: чистые волосы, маникюр, чистая одежда и обувь. Это во-первых. Во-вторых, ваш внешний вид должен соответствовать тому типу компании, в которую вы идёте. Если вам предстоит собеседование в банке, финансовом секторе, госкорпорации, то должен быть официальный деловой дресс-код. Если вы идёте собеседоваться в какую-то творческую среду, то должен быть соответствующий вид: джинсы, кофточка и т.п. Какие-либо несовпадения с этим дресс-кодом и отклонения в любую сторону - это не правильно и выглядит, как минимум, странно.

Насколько важно работодателю видеть профильное образование в резюме у соискателя?

Конечно, есть отрасли, в которых это чрезвычайно важно: например, медицина. Не бывает врачей без профильного образования. Или, условно говоря, финансы, в хорошем понимании. И, наверное, никогда не возьмут пилота без профильного образования даже на джуниора и на стажёрские должности. А есть отрасли, где это сейчас не принципиально. Всё очень зависит от отраслей. Где-то важнее опыт работы, а где-то и опыт работы и образование.

Алёна, можете вспомнить какой-либо комичный случай на собеседовании?

У меня есть, наверное, самый знаменитый анекдот, который обошёл хабр, лепру и прочие сайты. Переписываясь с кандидатом на должность IT-директора в очень крупный пригосударственный холдинг, задаю ему вопрос: «Можем ли мы завтра с Вами провести собеседование в скайпе?». В ответ кандидат мне пишет: «Сорри, но не знаю, где находится такой ресторан в Москве».

Нам часто задают вопрос «Что нужно написать в сопроводительном письме к отклику, чтобы работодатель его заметил и пригласил на собеседование?». Алена, что и как Вы могли бы порекомендовать писать в сопроводительном письме, чтобы отклик не остался незамеченным?

Сопроводительное письмо должно быть кратким и структурным: почему вы хотите работать именно в этой компании и почему вы хотите работать именно на этой позиции. Четко и лаконично объясните работодателю ваш valueдля этой компании, а не просто «мне хочется работать у вас». Вы должны продемонстрировать свои знания о компании и объяснить, почему именно вы будете чрезвычайно ценны для этой стажировки или вакансии.
И еще не менее важный момент. В сопроводительном письме обязательно ещё раз укажите все ваши контактные данные.

Дайте, пожалуйста, нашим читателям пару-тройку практических советов из серии «распечатай крупным шрифтом и повесь над своим рабочим местом» на такие темы:

а. Как вести себя на стажировке/работе мечты, чтобы тебя заметили?

Любая стажировка, как ни странно, - это лотерея, потому что чаще всего вы не одни, вокруг вас много таких же людей. На вас мало обращают внимания те сотрудники, которые штатно работают в компании, потому что у них нет на это времени. Поэтому, прежде всего, придя на стажировку, не нужно навязывать всем подряд свою помощь, ведь пока не понятно, кому действительно она нужна, и как на вас отреагируют. Но при всем при этом попытайтесь понять основную потребность коллектива: ЧТО нужно тем людям, которые работают в штате и которые вас окружают. Поймите и попробуйте дать им именно это.
Будьте абсолютно дружелюбными к коллегам и к самой компании, в которой стажируетесь, если вы действительно хотите там работать в дальнейшем. Однако не нужно «заигрывать» с коллегами, с точки зрения навязывания на дружбу, просто будьте максимально friendly к окружающим вас людям, чтобы им было приятно и комфортно находиться в вашем обществе.
Самый лучший способ продемонстрировать свое желание работать в компании – это максимально чётко и в срок выполнять поставленные задачи и проявлять небольшие инициативы (две-три достаточно на весь срок стажировки). Ваша задача сделать так, чтобы а) люди вокруг увидели, что вы хотите работать в этой компании, б) люди хотели с вами работать.

б. Каких ошибок стоит избегать?

Не навязывайте никому свою дружбу.
Не пытайтесь влезать и вникать в какие-либо офисные разборки, потому что вы пока еще здесь никто.
Никогда не дарите начальству подарки, всеми силами демонстрируя, что вы пытаетесь попасть в эту компанию. А просто покажите, что вы хороший профессионал, не переходя ни в какую степень личных отношений.

ИЩЕТЕ РАБОТУ?

Каждый день на сайте появляются новые вакансии - не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

Вы знаете, какие вопросы к рекрутеру самые частые? Те, которые касаются простых и понятных вещей, рутины рекрутингового процесса, если можно так сказать. Как пройти собеседование, как решить конфликт, где искать работу, как попросить прибавку к зарплате и, конечно же, что бы такого написать в резюме, чтобы взяли наверняка, поймали и не отпускали.

Сложные вопросы про грейды, рост, переходы — это все тоже есть, но они обычно остаются немного вне, за кулисами основного процесса, привилегией личных бесед и консультаций

Большинство же людей в наших социальных сетях и в письмах, которые приходят на мою личную почту и почту проекта ежедневно, озадачено как раз вот теми вот насущными вопросами, о которых я написала в начале. И оно, безусловно, понятно.

Что же, не вижу смысла игнорировать запросы общественности, и именно поэтому сегодня у меня очередное письмо из серии «Х советов как надо/не надо делать Y». Да-да, по отзывам я вижу, что они вам приглянулись.

Расскажу как раз о резюме

Да, много уже было сказано по этой теме, но это не значит, что она закрыта раз и навсегда. Хорошее резюме — это ваши ворота в новую работу, первое, наравне с сопроводительным письмом, что видит рекрутер. Нужно ли говорить о важности правильного первого впечатления?

Ведь когда речь идет о первом личном впечатлении, мы всегда готовимся — наряжаемся, красимся, думаем, какое украшение будет уместно, а какое не очень, репетируем то, как мы себя представим, взвешиваем каждое слово. В общем, полируем до блеска каждую деталь своего имиджа.

К вашему резюме применимы точно такие же принципы, только здесь они исполняются еще строже

Соответственно, наша первичная задача в работе с резюме — свести количество этих «не так» к минимуму.

Правильное и неправильное резюме

Правильное — это сделанное по «американской» модели, где кроме описания должностных обязанностей в каждом вашем месте работы есть еще и KPI. Неправильное — все остальные.

Да, звучит страшно, но на самом деле просто каждый раз, описывая где и кем вы работали, укажите в измеримых показателях (деньгах, штуках, времени, процентах), что произошло с вашей зоной ответственности (проектом, продуктом, отделом) с начала работы и до сегодняшнего момента.

Например: с тех пор, как я стал вести этот блог, количество читателей увеличилось (за год) на 80 тысяч человек. Или — за год моей работы в отделе продаж количество проданных машин увеличилось на 300 процентов

Глядя на такое резюме, рекрутер видит три основные вещи:

вы адекватный специалист , чью работу можно оценить;
вы структурный человек ;
вы просто вменяемы и подумали над своим резюме — поверьте, всё это редкость.

Не выделяйтесь

Парадокс, но чтобы вас заметили и выделили среди других кандидатов, не нужно чрезмерно стараться выделиться своей «креативностью». Любой рекрутер понимает, как вам важно выделиться в потоке соискателей (а порой за день на вакансию приходит до 1300 откликов — это пример из моей жизни после публикации вакансии в Google), но, пожалуйста, помните — выделяться нужно мозгом .

Не стоит писать:

Резюме в стихах (не шутка, мне такое попадалось не раз).
Резюме в форме «мое житие» (пожалуйста, структурность — место работы, время работы, должность, функционал, KPI).
Если вы не дизайнер, Не Делайте Резюме В Виде Инфографики . То, что кажется вам «красивеньким и оригинальным», для рекрутера смерть — все эти сервисы делаются не от рекрутеров, и поэтому там с трудом разгадаешь и название компании, и срок вашей работы в ней, и многие важные вещи. Поэтому чаще всего мы, не желая разгадывать инфо-кроссворды, откладываем эти резюме на потом. А «потом» может и не настать.
И самое ужасное — не присылайте письма с такой историей (цитирую) «Я ранее никогда не искал работу, поэтому у меня нет резюме, посылаю вместо него ссылки на отзывы о моих статьях». Поиск работы — это тоже работа. Не можете заняться даже этим, не можете написать о себе — как же вы ежедневно в найме работать будете?

Не врите

Я не буду говорить о морально-этической стороне: врать нехорошо — это, вроде, прописная истина, но работает почему-то у всех по-разному. В случае с ложью в резюме история немного другая: это попросту очень для вас опасно .

Когда вы врете в резюме или в сопроводительных письмах, работодатель перепроверяет. И если вдруг мы обнаружили, что вы наврали, то мы во внутреннем CRM ставим: «кандидат врет».

Дело в том, что средний HR на одной работе работает от 1,5 до 3 лет, особенно те, кто занимается подбором. Уходя в другую компанию, HR уносит базу. И эта метка остается.

Хотите ли вы, чтобы на вашем имени стояла такая вот печать? Надо ли говорить, чем она аукнется вам в будущем?

Представьте, что вы когда-нибудь собеседовались в какую-нибудь маленькую компанию, а потом много лет пытаетесь устроиться в другую крупнейшую компанию и не можете понять, почему вас не берут.

Ответ: а потому, что девочка, у которой вы 500 лет назад собеседовались, перешла в другую компанию и перенесла свою базу, в которой есть метка, что вы наврали. Девочка могла уволиться, вы за это время изменились абсолютно, но метка осталась.

Поэтому не врите! Ваша пусть небольшая, но ложь, будет вас преследовать всю вашу карьеру: она вирусно расползется по куче компаний. Какие-то вещи можно чуть-чуть передергивать, какие-то вещи можно недорассказывать, но ни в коем случае нельзя врать.

Не шучу я и про то, что ежедневно все «Антирабство», в том числе и я, сталкивается с десятками вопросов о карьере. Вы задаете их везде: по почте, в комментариях, в личных сообщениях.

Да, вопрос о резюме, пожалуй, один из самых частых, но он — лишь верхушка айсберга. Злободневных вопросов, которые волнуют всех, в разы больше, и мы в «Антирабстве» считаем, что нельзя переоценить пользу прямого общения с людьми, для которых мы создавали наш проект .

В общем, не прошло и месяца, как я снова решила устроить сеанс прямой связи: уже завтра, 22 августа, я сяду за телефон нашей горячей линии и с 10:00 до 20:00 буду отвечать на ваши карьерные вопросы, давать советы, рекомендации, подсказки.

Хотите поговорить? Оставьте заявку на звонок, и я вам перезвоню . Только помните, пожалуйста, что обычно вас очень много, поэтому я физически могу не успеть позвонить всем в среду. Но я обязательно свяжусь со всеми, кто оставит заявку, в течение последующих 2–3 дней!

Понравилось? Тогда подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх, и мы продолжим радовать вас полезными материалами о карьере и самыми актуальными вакансиями!

Основательница рекрутингового агентства PRUFFI Алена Владимирская на своей странице в Facebook рассказала соискателям, как стоит составлять резюме, чтобы заинтересовать потенциального работодателя. За несколько часов ее пост собрал более 500 лайков и более 200 перепостов. Публикуем ее инструкцию целиком.

"Что делать? Как написать это чертово резюме, чтобы выбрали именно вас?

1. KPI как лучший способ продажи

Я делю все резюме на правильные и неправильные. Правильные - это сделанные по "американской" модели, где кроме описания должностных обязанностей в каждом вашем месте работы есть еще и KPI.
Звучит страшно, а на самом деле просто.
Каждый раз, описывая где и кем вы работали, укажите в ИЗМЕРИМЫХ показателях (деньгах, штуках, времени, процентах), что произошло с вашей зоной ответственности (проектом, продуктом, отделом) с начала работы и до сегодняшнего момента
Например, с тех пор как я стал вести этот блок, количество читателей увеличилось (ЗА ГОД) на 80 тысяч человек.
Или - за год моей работы в отделе продаж кол-во проданных машин увеличилось на 300 процентов.

А что делать, если моя работа не может быть исчеслима?

Подумайте - такие показатели обязательно найдутся.

Зачем это нужно.

Рекрутер видит три вещи:

- вы адекватный специалист, чью работу можно оценить
- вы структурный человек
- вы просто вменяемы и подумали над своим резюме

Поверьте, все это редкость.

2. Сопроводительное письмо

Практически никто не использует тот великий инструмент. Письма либо вообще не пишут, либо в них пишут адскую дрянь: "Добрый день. Много читаю вас в фб и вот решил откликнуться на вашу вакансию, потому что считаю вас лучшим рекрутером". Во-первых, ни фига вы так не считаете. Во-вторых, что мне дает эта лесть? Денег она мне не дает. А я, закрывая вакансии, про бизнес, а не про приятности (для приятностей муж).

Что должно быть в сопроводительном письме?

Оно должно ответить на 2 вопроса:
- зачем вы этой компании
- зачем эта компания вам

"Поресечьте" о той компании, куда отправляете резюме. Подумайте, почему открыта именно эта вакансия. Подумайте, какие у вас есть преимущества именно для этой вакансии. Вот тут в ход пойдет все, что вы не можете отразить в резюме - тематические курсовые и дипломные работы, ваши выступления, ваши хобби, ваши мечты.

Например: "Я хочу работать продакт менеджером в банке, потому что уже полтора года параллельно со своей работой разрабатываю финансовый стартап (ссылка), знаю всех основных игроков индустрии, в своем стартапе реализовал такие-то интересные решения (перечислите) и давно хочу сосредоточиться на работе именно в банковском секторе. К сожалению, мой стратап не имеет достаточных ресурсов для масштабной реализации, но на его примере поняв основные особенности работы в банковском он-лайне, я хотел бы сосредоточиться именно на этом секторе
Я знаю вас как наиболее он-лайн инновационный банк, и уверен, мои знания и опыт пригодились бы".
Плюс ссылка на презентацию стартапа и ваши питчи.

Запомните - сопроводительное письмо должно быть коротким (не более половины страницы), цельным, структурным, и четко отвечать на 2 вопроса - зачем вы им, и зачем они вам.

3. Не выделываться

Любой рекрутер понимает, как вам важно выделиться в потоке соискателей (а порой за день на вакансию приходит до 1300 откликов - это пример из моей жизни после публикации вакансии в Google), но, пожалуйста, помните - выделяться нужно МОЗГОМ, а не его отсутствием.

Не нужно писать:

-резюме в стихах
-резюме в форме "мое житие" (пожалуйста, структурность - место работы, время работы, должность, функционал, KPI)
- если вы не дизайнер, НЕ ДЕЛАЙТЕ РЕЗЮМЕ В ВИДЕ ИНФОГРАФИКИ. То, что кажется вам "красивеньким и оригинальным", для рекрутера смерть - все эти сервисы делаются не от рекрутеров, и поэтому там с трудом разгадаешь и название компании, и срок вашей работы в ней, и многие важные вещи. Поэтому чаще всего мы, не желая разгадывать инфо кроссворды, откладываем эти резюме на потом. А потом может и не быть.

Автор этого графического резюме Майкл Мейл не видит себя вне винной промышленности. Его персональный бокал доверху наполнен навыками в PR, рекламе, корпоративных стратегиях и прочих сферах, требующих умения коммуницировать.

И самое ужасное - присылать письма с такой историей (цитирую): "я ранее никогда не искал работу, поэтому у меня нет резюме. Посылаю вместо него ссылки на отзывы о моих статьях".

Поиск работы - это тоже работа. Не можете заняться даже этим, не можете написать о себе - как же вы ежедневно в найме работать будете?

Вывод: краткость, структурность, правильное сопроводительное письмо, описание должностных обязанностей в виде измеримых KPI - и поверьте, рекрутеры будут целовать вас в макушку, а ваше резюме развешивать по стенкам вместо сонетов Шекспира.

Читайте также: