Как устроиться на работу в онлайн школу skyeng

Опубликовано: 01.10.2024

интересная работа, развивающие задачи, удобный график работы.

иногда приходится работать в стрессе, когда наваливается много срочных задач за один раз, но к счастью такое бывает редко.

Благодарим вас за обратную связь) Приятно слышать, что вам нравится работать в Skyeng. Мы понимаем, что в школе есть процессы которые нуждаются в доработке. Мы будем стараться и дальше создавать самые комфортные условия для работы и развития каждого члена команды

Преподаватель английского языка

1) супер дружелюбный, отзывчивый и толерантный коллектив, менеджеры, начальство.2) готовые материалы. 3) компенсации за отмену уроков по инициативе учеников менее чем за 8 часов до начала в размере полной ставки. 4) возможности для профессионального роста. 5) вовлеченность в жизнь кампании.

ставка очень маленькая, даже с бонусами (

Системный аналитик

Интересные задачи, коллеги классные, нравится встречи с топами.

пока не могу выделить для себя очевидных минусов.

Спасибо за отзыв! Рады слышать о таких впечатлениях. Будем и дальше улучшать условия для команды.

Менеджер вводных уроков

Хорошие ребята, обучение, помогают, можно тем, + тем кому нужен хоть какой то опыт работы и если совсем нечего делать.

Прошла все этапы собеседования, успешно трудоустроилась. Как оказалось, одна пыль в глаза. Зарплата мизер, в летнее время выполнить план невозможно, уроков просто нет, постоянные тех проблемы с платформой, минимум заинтересованных учеников, в основном все пришли с таким заявлением «нас попросили пройти урок ведь это ни к чему не обязывает», школа просто призывает продавать Premium пакеты по завышенной цене, ведь истинная цена за урок, которая платится преподавателю составляет 300 — 500 р, Как думаете, как качественно проводятся уроки за такую себестоимость? А продают от 1300–1700) цены кстати тоже разные у всех учеников) Да и методика у школы явно не своя, что доказывают комментарии бывших учеников школы. Продажи ближе к агрессивным. Будете продавать базу — забудьте про выход на бонус. В общем хотите потерять время идите в skyeng. P. S. вам конечно будут улыбаться, говорить как все классно и даже помогать с обучением, но результат сами увидите. В любом случае решать вам, но в качестве предупреждения, обратите внимание на комментарий)

Спасибо, что сообщили о проблемах. Нам очень жаль, что вам пришлось с таким столкнуться.Мы хотим разобраться в случившемся и решить проблему. Спасибо, что написали о своих впечатлениях и обратили наше внимание на то, как улучшить условия сотрудничества.

Старший менеджер

Очень современная компания, стремительное развитие. Молодой, талантливый и амбициозный коллектив. Есть возможность (т.е. совершенно невозможно остаться в стороне) профессионального и карьерного роста.

Не знаю, но уверенна, что компания найдет что)

Здравствуйте! Спасибо большое за отзыв, мы рады, что вы выделили много положительных моментов сотрудничества со Skyeng!

Awake manager

Все было отлично, команда доброжелательная и всегда были рядом чтобы помочь. Мне очень приятно здесь работать))

Честно думаю, что компания растет быстро и все очень правильно делают.

Спасибо за столь положительный отзыв! Действительно приятно получать подобную обратную связь о компании и коллективе. Будем стараться и дальше радовать вас!

QA engineer

Оплата, коллектив, много чего.

Иногда решения принимаются долго. Недобор сотрудников, сам набор идет, но медленно.

Гейм-дизайнер

Зарплата, люди, задачи.

Некоторые сотрудники далеки от понимания реальности.

Спасибо за отзыв! Будем и дальше улучшать условия для команды.

Телемаркетолог

Удалёнка, возможность во время смены брать личные перерывы минут по 5, которые считаются рабочим временем.

Мизерный оклад! Сумма оклада составляет 9 тысяч рублей в первый месяц и 11 со второго. В первый месяц откровенно говорят, что врядли хоть один человек у тебя выйдет на вводный урок (за выход платят 70р). Итого за месяц работы получите 9к! Оформляют с нарушением ТК РФ т.к. подсунули договор ГПХ. При этом ещё и график 5/2 с дежурствами по субботам (за них правда дают отгулы).

Здравствуйте! Спасибо большое, что выделили в обратной связи и положительные моменты. Но мы видим, что есть моменты, требующие пояснения. Телемаркетолог - позиция, напрямую связанная с продажами, и бонус составляет бОльшую часть дохода. Перед стартом сотрудничества мы всегда предоставляем реальные цифры дохода, среднего и максимального, чтобы кандидаты понимали на что можно рассчитывать, также как и информацию об оформлении отношений между компанией и менеджером. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте jobfeedback@skyeng.ru и мы обязательно проверим, вся ли информация вам была предоставлена на этапе подбора и обучения.

Телемаркетолог

Хороший продукт, который не стыдно продавать.

Пишу этот отзыв потому что другого способа докричаться буквально нет. Супервайзер моей группы ничего внятного сказать не может, реально повлиять на ситуацию явно не в его силах ну или ему просто плевать и он ничего не передаёт. Всё что он делает это рассказывает о прекрасном будущем, которое будет . Наверное это случится, когда все сотрудники умрут с голода, от того, что нормально организовать работу не смогли зажравшиеся руководители. А теперь по пунктам. 1) Зачем пересаживать всех на ужасно работающий телевокс, да ещё и в конце месяца? Вам кажется вообще наплевать на тот момент, что возможно есть семьи и зарплата всех продающих ваш продукт зависит от продаж ведь оклад который вы платите расмешит любого. На секундочку это 6 тысяч. 2) Почему обнаруженые уже в первый день проблемы вообще не исправляются? Или хотя бы почему нам об этом не сообщеается или тут все в качестве рабов на галерах. 3) Культура то чем вы гордитесь. Так научите свою тех. поддержку общаться на понятном языке. 3 дня эти люди издеваются над нами и не могут ничего на понятном языке объяснить. Мы не разбираемся в технических моментах, мы ПРОДАЁМ ваш продукт и вы получаете зарплату благодаря нашим продажам. Если вы не можете научить нормально общаться вашу тех поддержку, то не заявляйте о какой то культуре при трудоустройстве. Почему мы при обслуживание вежливые с клиентами, а обслуживающие нас техи ведут себя так, как будто мы их рабы. 4) что мешало сделать хоть инструкцию для самого начала. Почему все наугад тыкают целый день эти кнопочки и просто нифига не понимает, что происходит. За последние 3 месяца работы из нашей команды ушли уже почти все опытные сотрудники. Каждый день приходя новички и тут же уходят. Никто не хочет рабоать в таких условиях. Ещё год назад всё было намного лучше, кажется все руководители настолько зажрались в карантин, что разучились нормально работать. Я сам работаю, только 5 часового графика и только это держит. Продажники в этой компании это рабы, на которых всем наплевать.

Здравствуйте! Спасибо большое, что поделились болью, нам очень жаль, что вам пришлось с таким столкнуться, так не должно быть, простите нас. Мы прямо сейчас передаем информацию напрямую руководителю отдела для разбора и принятия срочных мер. Также, по поводу кейса с некорректным общением со стороны тех. поддержки очень просим вас связаться с нами по почте и рассказать более подробно: мы в любом случае проработаем со всем направлением этот момент, но если у нас будет более полная инфо со скриншотами будет гораздо продуктивнее. Связаться с нами по почте: jobfeedback@skyeng.ru.

Таргетолог

Автоматизировать некоторые процессы.

Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв. Будем и дальше улучшать условия для команды.

Менеджер по продажам

Самое главное — что выплаты абсолютно прозрачны и стабильно. никогда не задерживают. нет потолка в ЗП, Коллектив доброжелательный, обучение в первые дни, помощь коллег в первое время. Карьерный рост.

у меня не было неприятных моментов, всегда шли на встречу и уступки.

Благодарим за отзыв! Приятно получать положительную обратную связь о своей работе. Мы будем и дальше радовать вас подходящими условиями!

DevOps engineer

Динамично, в подавляющем большинстве случае очень приветливо и все стараются поддержать, атмосфера достаточно гибкой и динамичной компании, в принципе все коллеги конструктивны (хотя и бывают заняты)

У всех столько работы, что не всегда есть время на помощь новичку), возможно уровень з/п, уже накоплен технический долг.

Senior Accountant

Яркая и прогрессивная компания, дружный коллектив в компании (в любом отделе), есть возможность развиваться в любом отделе и найти занятие себе по душе. Так же можно прийти за советом или поддержкой к сотрудникам и получать позитивный опыт.

Процесс взаимодействия между отделами нуждается в доработке и так же понимание многих сотрудников в важности наших регламентов и инструкций. Так же хотелось бы чтобы для отдела ДО В2 В придумали бонусную часть и была возможность зарабатывать больше)

Благодарим вас за обратную связь) Мы понимаем, что в школе есть процессы которые нуждаются в доработке. Мы прислушиваемся к обратной связи, и стараемся менять условия для комфортной работы каждого сотрудника.

Преподаватель английского языка

А. Возможность самостоятельно составлять и регулировать расписание, гибко выбирать часы. В. Удобная организация взаимодействия с учениками и сотрудниками школы на платформе Vimbox. С. Доступность как канала поддержки учителей, так и канала поддержки учеников, все дни недели, с утра (9) и до вечер (22). D. Оперативное взаимодействие с менеджерами, кураторами школы: ответы приходят быстро и по делу.

- | | - ПНУКТ A. Ставки оплаты труда - | | - Ставка оплаты одного урока не соответствует объему и сложности рабочей нагрузки. Ставка: 300 рублей / 50 минут для преподавателя с уровнем С1-С2, с международным сертификатом. Для преподавателей более низких уровней ставка ниже. Объем и сложность рабочей нагрузки: помимо проведения уроков на потоке, преподаватель в обязательном порядке проверяет все письменные и устные работы, загружаемые на платформу студентами, проходит обучение и пр. Помимо этого, психологическая нагрузка достаточно высока. Объясняя такое соотношение «ставка/нагрузка», компания апеллирует к таким аргументам, как: — компания сама ищет учеников и проводит маркетинг, — компания сама разрабатывает методические материалы и площадку для проведения уроков. Данная аргументация сомнительна. Контраргумент 1: учителя в школах также не ищут учеников и не разрабатывают пособия, также проверяют немало работ (у меня за одну неделю на платформе скапливается до 60) и также на потоке проводят по 5–6 уроков, при этом не каждый день и с учетом отдыха в выходные дни (чтобы выйти в компании на доход хотя бы 30 тыс. в месяц, необходимо проводить по 5–6 уроков в день, включая выходные дни), при этом их заработная плата сегодня — уже не 20 тысяч, особенно в Москве. На это мне могли бы ответить, что учителя в школах ведут не индивидуальные занятия, а групповые, а также добавить, что «дети могут быть сложными», поэтому привожу контраргумент 2: учитывая разницу в психологических профилях студентов, разницу в их возрасте и интеллектуальных способностях, уровень которых предопределяется возрастом, положением, образованием, жизненным контекстом взрослого человека, подобная аргументация — это обесценивание психологический и интеллектуальной сложности работы преподавателя. Здесь подмечу, что взрослый человек — это самостоятельный, обособившийся мир с четко сформированными запросами, высокой ригидностью к изменениями, относительно более низким уровнем абсорбции информации и восприимчивости к ней, поэтому обучить одного взрослого человека может быть в разы сложнее, чем целую группу детей, в которой есть лидеры, примеры, последователи, которые могут влиять на поведение в классе и облегчать процесс преподавания. Со взрослыми людьми, к сожалению, это не будет работать. В этой связи обобщу свою мысль: аргументация не выдерживает критики, и труд преподавателей объективно материально недооценен. Здесь не нужно забывать и о том, что в тех условиях работы, которые описаны выше, расти в квалификации у человека нет никакого стимула. - | | - ПУНКТ Б. Квалификация методистов и менеджеров вводных уроков - | | -. К большому сожалению, персонал, обеспечивающий методическую поддержку, а именно: проведение тестовых уроков, разработку новых уроков, проведение вводных уроков, патологически низкоквалифицирован. Что к этому относится? , низкий уровень английского языка. Персонал, как правило, говорит с большим числом грамматических ошибок и выраженным национальным акцентом (русский, украинский и других стран СНГ, которые работают в компании) и некомпетентен объективно оценить уровень входящего студента. Как следствие, уровень (и ожидания студента) избыточно переоцениваются, и студенты, не соответствующие профилю преподавателя, падают в его расписание и хотят гораздо больше, нежели могут, и все потому, что некомпетентный специалист, навесив «лапшу на уши» (прощу прощения за жаргонизм), хотел продать пакет уроков. Почему персонал, в основном, из регионов, ясно: в Москве, Петербурге и Киеве у людей другие представления о заработной плате, в регионах и регионах СНГ люди не так избалованы судьбой и не обладают нужной экспертизой в языке, и готовы работать за утвержденные ставки. Пока компания не до конца прониклась идеей того, что цена экономии на персонале — утрата квалификации этого персонала - | | - ПУНКТ В. Оценка качества уроков - | | - В компании работает система автоматической оценки проведенных уроков. Будучи автоматизированным алгоритмом, такая система ограничивает преподавателя в возможностях персонализации уроков для студентов, вопреки рассказам ниже. С одной стороны, большое число студентов запрашивают персонализированные уроки и сама платформа позволяет их проводить (функционал обширен: от загрузки своих материалов до интерактивной доски), с другой стороны — система оценки снижает баллы за каждое «нет» в алгоритме оценивания. Более того, сами менеджеры не раз говорили мне о том, что система оценивания необъективна в отношении уроков высоких уровней, поскольку разброс заданий и запросов студентов таких уровней очень высок и не позволяет строго придерживаться сценария урока. - | | - ПУНКТ Г. Пробелы в правовом поле в отношении сотрудников - | | - О правовом статусе преподавателя уже было сказано ниже. Действительно, прозрачно легализовать свои доходы от работы в компании можно только посредством оформления самозанятости = оформления статуса плательщика налога на профессиональный доход (НДП). Занятость оформлена в виде с сомнительными положениями, в котором, к сожалению, сами сотрудники иногда разбираются достаточно посредственно и не могут дать внятного ответа на поставленный вопрос. В подобном правовом поле, учитывая российскую специфику, довольно трудно чувствовать себя в безопасности. В 2020 году компания опубликовала объявление о том, что поддержит переход сотрудников на режим самозанятости, и даже будет компенсировать проценты по НПД. Разумеется, этого не происходит: налог Вы оплачиваете самостоятельно, если оплачиваете, декларация доходов — целиком и полностью на Вашей совести. Когда я только устраивалась, для меня уточнение этого вопроса было важным моментом. Я запросила встречу с сотрудниками юридического отдела через своего менеджера, коллеги от встречи отказались. Внятные ответы по вопросу мне были даны специализирующимся юристом со стороны за мои собственные деньги.

При поиске сотрудников удаленно нужно подобрать удобную систему для хранения данных и коммуникаций с кандидатом и заказчиком. Мы выбрали для себя рекрутинговую платформу, которая совмещает в себе множество функций: хранение резюме и данных о кандидате, интеграция с другими системами, аналитика подбора и много всего прочего. Самое главное, что в это пространство удобно пускать заказчика. Он может посмотреть всю интересующую его информацию, а рекрутеру не нужно отвечать на миллион вопросов.

Slack — это основной инструмент коммуникаций внутри нашей компании. По каждой вакансии ответственный рекрутер создает канал. В нем мы регулярно ведем всю коммуникацию: подведение итогов по воронке, отчеты после встреч, ссылки на документы, комментарии заказчика и т. д. Каждую пятницу ответственный рекрутер постит воронку по вакансии за неделю, пишет комментарии и предложения. Также он ставит встречи, сообщает о сложностях, предлагает заказчику изменить профиль и т. д.

Лайфхак
Чтобы коммуникация не сводилась к постам рекрутера без ответа заказчика, мы договариваемся на вариант реакции на то или иное резюме. Чаще всего это смайлики. Ну, и коммент — почему. Так канал не кажется сухим и мертвым, а эмоции очень важны на удаленке.

Мы ведем подбор разработчиков в Jira, просто подтягиваем карточку кандидата в систему. Разработчикам в Jire привычнее и удобнее, чем в ATS. Представьте, ему падает задача “проверить тестовое”, он ее заносит в список задач и выполняет в отведенное время.

Notion — это наш корпоративный Wiki. В нем выложены все описания процессов подбора, а именно: инструменты, лайфхаки, заметки, карточки процессов, описания команд и чек-листы для собеседований. И мы любим Notion больше Confluence . Почему? В Notion можно делать скриншоты, выводить данные и использовать смайлики. Рокет котик и всякого рода огоньки — наши фавориты) Такое общение позволяет передавать эмоции, а не быть ботами.

Шаблоны вопросов по скилам

Шаблоны вопросов мы храним в Google Таблицах с разделением по должностям. При работе мы копируем этот шаблон и отправляем заказчику для заполнения.

При собеседовании ключевых специалистов, мы проводим анализ. Для этого создаем табличку из двух колонок. В одной колонке — вопросы от рекрутера, в другой — от заказчика. Первым вопросы задает рекрутер, занося результаты в таблицу. Когда заказчик собеседует кандидата, он уже видит информацию от рекрутера. Соответственно, он не повторяет вопросы, а лишь уточняет информацию по интересующим моментам.

На выходе получается табличка с общими выводами. Подводится итог с количеством баллов от каждого интервьюера. И принимается решение.

Тестовые задания

Тестовые задания обычно хранятся в Google Документах или Google Таблицах, там же описана задача. После выполнения задания кандидат отправляет нам ссылку на документ. Кстати, Google Таблицы также удобно использовать для подведения итогов, например, первичной воронки.

Удаленные собеседования

При найме удаленных сотрудников мы придерживаемся двумя типам развития событий, в зависимости от уровня позиции.

Массовая вакансия

Мы отправляем кандидатам ссылку на видеоинтервью VCV до собеседования с заказчиком. Затем мы передаем видео руководителю, по итогам которого, он принимает решение, звать человека на собеседование тет-а-тет или нет. Видеоинтервью — это спасение. По нескольким вводным вопросам можно многое понять о человеке. Так, вы экономите как время, так и нервы кандидата, коллег, участвующих в найме, и свои, конечно.

Такой метод подходит не только для массового найма. Например, так мы нанимали аналитиков и эйчаров к себе в команду.

Тимлиды и IT-специалисты

По техническим вакансиям интервью с рекрутером нет. Человек выполняет тестовое задание, а затем идет на техническое собеседование с тимлидом. Если мы говорим о вакансиях, где важны софты, интервью с рекрутером обязательно.

Встречи обычно организуем в Google Hangout Meet и Zoom . Нам важно, чтобы все интервью проходили в видеоформате и записывались. Дальше мы сохраняем запись в карточку кандидата.

Изначально мы предупреждаем человека, что будет вестись запись и зачем это нужно. Согласие на запись и хранение данных мы получаем в электронном формате. Видео хранится в корпоративных системах и удаляется через год.

Лайфхак
Не нужно мучать кандидата, проводя собеседования с каждым из руководителей. Запись собеседования можно передать, например, продукт-менеджеру, чтобы он ознакомился с кандидатом.

Брейнштормы

Если нам нужно наладить какой-то процесс рекрутинга или описать новый, мы организуем общий брейншторм. Для этого мы создаем бесконечную доску в Miro . Например, мы так создавали Employee Journey Map.

Ретро (ретроспектива)

Если подбор идет тяжело, рекрутер инициирует ретро. Рекрутер и заказчик созваниваются, например, в Zoom и делятся своими болями. Мы используем этот инструмент, чтобы нагенерить идеи и добиться взаимопонимания между рекрутером и заказчиком. Ведь бывает так, что заказчик чем-то не очень доволен, но рекрутер этого просто не знает.

Организация видеоинтервью

Сейчас скажу казалось бы банальные вещи. Но, оказывается, многие кандидаты (особенно, которые не работали на удаленке) не понимают, как проходить видеоинтервью. Поэтому, обязательно предупредите кандидата о следующем:

Позаботиться о хорошем качестве связи, работающем компьютере и камере. Интервью без камеры не проводится, т. к. это полноценная встреча со зрительным контактом, мимикой и прочим;
Убрать с зоны видимости животных и прочие отвлекающие факторы. Родственников попросить не отвлекать;
Нужно понимать, что интервью займет час-полтора;

Кстати, сейчас сталкиваюсь с тем, что команды, которые только перешли на удаленку, общаются без камеры. Но видеосвязь на удаленке — это must. Для исключения может быть созвон в Slack на 5 мин.

На сегодня — все 🙂 Через неделю опубликуем вторую часть опыта компании Skyeng про адаптацию удаленных кандидатов. Следите за нашими новостями и новыми публикациями в телеграм-канале и странице Facebook. На связи!

Всё это было увлекательно на первых порах, и в какой-то момент мне даже показалось, что я смогу работать так на постоянной основе. Возможность такая была, и отказываться от неё я не стала. График на тот момент меня вполне устраивал (я взяла вечерние часы — как раз утро и день в США, чтобы совмещать график с учёбой), доход тоже радовал, и обязанности свои выполнять получалось. Но, понятное дело, что такая подработка не могла стать занятием на всю жизнь. В один прекрасный момент (день, когда я просто устала звонить, писать имейлы и отправлять заказ по 8, а то и 10 часов до глубокой ночи) я вдруг поняла, что мне нужно бы сменить вид деятельности, заниматься тем, что действительно приносит удовольствие, да и более гибкий график тоже бы не помешал. Вот в этот самый день я и разместила свое резюме на разных сайтах поиска работы, и стала просматривать подходящие вакансии.

Как я (не) отправила свое резюме в Skyeng

Из Skyeng мне через пару дней написали, предложили время для собеседования в Skype, мы договорились о времени, и я начала готовиться еще более интенсивно, то и дело проверяя заметки, добавляя новые возможные вопросы к уже имеющимся и тренируясь с англоговорящими друзьями.

Как сделать первые шаги в преподавании

Чему нужно и можно научиться в Skyeng

Несмотря на уже разработанные уроки на платформе, к ним всё равно нужно готовиться, но безусловно на это уйдет гораздо меньше времени, чем полностью готовить материалы урока с нуля. Плюс, вам захочется удивить ученика и добавить в урок что-то интересное конкретно этому студенту (персонализацию никто не отменял), но это тоже предусмотрено. На платформе можно добавлять различные вложения: аудио и видео файлы, фото, ссылки, доски и многое другое. В общем, платформа станет незаменимым помощником в нелёгком деле преподавания.

Skyeng предоставляет такую возможность преподавателям совсем без опыта или с небольшим опытом. Например, перед тем как начать преподавать ученикам, я посетила курсы, на которых узнала самую важную информацию:

как правильно и интересно провести первый урок,
какой должна быть структура урока,
как пользоваться волшебной платформой на полную мощь.

Как провести идеальный урок

Качество урока проверяют по наличию следующих критериев:

1. Подготовленность к уроку:

преподаватель подготовлен к уроку, а значит ознакомлен с материалами урока, знает что за чем идёт и структурировано преподносит этот самый материал ученику
преподаватель готов заниматься по дополнительным материалам в экстренном случае (технические проблемы с платформой)

2. Структура урока:

3. Подход преподавателя:

4. Презентация

учитель всё время смотрит в камеру и на ученика
учитель опрятно одет
учитель улыбается
учитель терпеливо и позитивно ведет себя с учеником

Конечно, важную роль во время урока в Skyeng также играет “техническая грамотность” и знание как обращаться с платформой, но, как уже говорилось, с этим помогут с первых же дней.

Какие возможности профессионального развития есть в Skyeng

Даже не имея профильного образования, начав преподавать в Skyeng, я решила получить сертификат TESOL, и прошла дистанционный курс от Arizona State University, побывала на всех возможных воркшопах и вебинарах от моих коллег, потому что занимаясь с учениками, ты всегда мотивирован сделать больше, а главный девиз Skyeng, как известно, “The sky is the limit”. Вооружившись этим вдохновляющим девизом, с марта 2018 года я провела уже 2440 уроков на платформе Vimbox, стала экспертом воркшопов и некоторое время вела воркшопы для своих коллег, проводила screening tests после специального обучения, и за полтора года получила статус senior teacher, сейчас пишу для блога Skyteach. И not enough bragging – недавно один из моих уроков оценили в 100% . Возможно, такая высокая оценка – особая новогодняя акция, чтобы порадовать преподавателя, но даже если так, это очень мотивируют и вдохновляет на новые свершения.

Что мне нравится в преподавании в Skyeng :

Кстати, в прошлом году на свой день рождения решила сделать себе необычный подарок и создала общий чат со своими учениками, чтобы они могли общаться на английском не только на занятиях. Сейчас там всего 30 человек, но надеюсь, наш чат энтузиастов будет расти и развиваться вместе с нами.

Если вы всё ещё думаете отправлять ли заявку в Skyeng, то сделайте как я однажды – отправьте и посмотрите, чем это может закончиться, а вернее — начаться.

Best of luck!

Алена Кладьева

Дистанционная школа «Skyeng» – это команда мультикультурных преподавателей английского языка, готовая оказать помощь в изучении иностранного языка как детям, так и взрослым.

На данный момент в школе работают 4640 учителей со всего мира. Преподавая в Skyeng, учителям обеспечиваются следующие преимущества:

Виртуальный класс. Все уроки проходят в формате видеосвязи на разработанной программистами школы платформе Vimbox. Учитель и ученик находятся дома или любом другом месте, где есть подключение к Интернету, что максимально экономит время. Все методические материалы доступны в виртуальном классе, а домашнее задание проверяется автоматически. В ходе урока учитель может делать заметки об уроке или на что ученику обратить большее внимание.

Методический центр. За деятельностью всех преподавателей ведут контроль методисты школы Skyeng. Сотрудники методического центра разработали специальную программу повышения квалификации учителей. Она затрагивает все аспекты изучения иностранного языка: как мотивировать учащегося, как сделать каждый урок не похожим на другие, внедрение новых методов аудирования и чтения, а также инновационные техники в изучении лексики, грамматики и совершенствования произношения.

Стабильная оплата труда. Размер заработной платы зависит от загруженности преподавателя. При загрузке 40 часов в неделю можно получать от 48 000 рублей в месяц. Также возможна занятость от 10 часов.

Постоянный набор учеников. Преподавателю больше не надо самостоятельно искать себе учеников. При этом не надо вести строгую отчетность – время ученика и учителя должно быть направлено на процесс обучения, а не на лишнюю писанину.
Скидки на обучение. Сотрудникам школы предоставляются 50% скидки на обучение.

Если желаете присоединится к дружественному коллективу «Skyeng», Для этого необходимо оставить заявку на собеседование: job.skyeng.ru.

В графах укажите свои инициалы, номер телефона для связи, логин Skype, а также выберете из списка подходящую дату и время проведения собеседования. После заполнения формы свяжется представитель школы для подтверждения информации.

Ответы на частые вопросы о работе в «Skyeng»

На собеседовании не только работодатель задает вопросы. У соискателя также есть определенный перечень вопросов относительно его будущей работы, особенно, если она дистанционная.

Вот перечень часто задаваемых вопросов кандидатов на должность преподавателя английского языка в школе Skyeng, которые звучат на собеседовании:

Размер заработной платы труда.
Возможность использовать свои методические материалы в работе с учениками.
Какие технические сложности могут возникнуть во время урока.
Какие преимущества даст сотрудничество преподавателя и школы Skyeng.

Оценив все возможности преподавания в школе «Skyeng», и пройдя собеседование, получите стабильную работу и хорошую оплату труда. Собеседование не обязывает соглашаться на предложенные вакансии – это лишь возможность ознакомиться с условиями труда.

По его результатам будет ясно, подходит ли кандидат на должность преподавателя школы, а также подходят ли созданные школой «Skyeng» условия работы.

Школа дистанционного изучения английского языка «Skyeng» предполагает удаленную занятость или офисную работу. Руководство школы заинтересовано в поддержании и развитии способностей всех членов команды.

Для сотрудников школы постоянно проводятся различные тренинги и вебинары. Школа не стоит на месте и постоянно совершенствуется, вместе с ней растет каждый сотрудник.

Слаженная работа сотрудников опирается на сформированные мини-группы:

В каждую команду открыты следующие вакансии:

Аналитик данных (проект Kids).
Начальник аналитического отдела.
Директор аналитики Skyeng.
Веб-разработчик (PHP, Angular).
Руководитель группы / Веб-разработчик (PHP, Angular).
Старший разработчик внешнего интерфейса (Angular).
Старший Backend разработчик (PHP).
Аналитик данных.

Почему с нами классно работать?

В Skyeng каждый член команды пользуется свободой принятия решений, имея при этом широкий круг обязанностей.
Карьерный рост. Возможности, которыми обладает Skyeng для развития и творчества, безграничны. Skyeng – это уникальное сочетание стабильности и активной деятельности.
Все сотрудники компании получают 50% скидку на обучение.
Для тех, кто проживает в Москве оборудован современный и комфортный офис, а те, кто работают удаленно, могут это делать из любой точки земного шара.

Вышли резюме на рассмотрение

Следующим шагом будет техническое собеседование, и, если успешно пройдете все этапы, Вашу кандидатуру рассмотрят и возможно пригласят к сотрудничеству.

Потенциальные сотрудники компании и желающие влиться в ее дружественный коллектив, могут ознакомиться с тем, что говорят о работе в компании члены команды Skyeng.

Отзывы преподавателей о работе в компании

Мнения преподавателей относительно работы в Skyeng носят как положительный, так и отрицательный характер. Отметим самые частые моменты.

Многие преподаватели оценили возможность удаленной работы и проведение дистанционных уроков с учениками – это действительно экономит время.

Преподаватель практически не ведет отчетности, не пишет несоразмерные планы уроков и может применять свои собственные методики – полет фантазии ничто не ограничивает. На платформе есть огромное количество дидактических материалов, в том числе оцифрованные пособия.

Но бывают технические неисправности в работе платформы Vimbox – периодически она может виснуть во время урока. Это можно объяснить слабым сигналом связи или же несовершенством самой платформы.

Практически в каждом отзыве упоминается об оплате труда. Официально преподавателей не оформляют, т.е. те получают «серую» зарплату. Соответственно, больничный и отпуска не оплачиваются.

Зарплата зависит от стажа и количества часов в неделю. Например, новички-преподаватели получают 170 р./ч. за уроки с 1-го по 11-й. За проведенные уроки 12-20 ставка повышается до 190 р./ч., за 20-30 уроков – 210 р./ч. Самая большая оплата – 230 р./ч. – начисляется тем, кто провел более 30 уроков. Условия не самые выгодные, поскольку школа от ученика принимает оплату минимум 790 р. за один урок, проведенный преподавателем. Деньги зачисляются на Яндекс.Деньги.

Отзывы сотрудников HR о работе на дому

Штат сотрудников Skyeng представляют не только преподаватели английского языка. Компания динамично развивается, соответственно, открываются новые вакансии и должности. Те, кто проработал некоторое время в компании, отмечают динамику роста школы и ее технические возможности.

Внутри школы постоянно реализуются обучающие программы повышения квалификации сотрудников. Тем, кто желает повысить свой уровень английского языка, предоставляются скидки на обучение. Программы скидок действуют и для родственников штата.

Многие сотрудники положительно оценивают возможность удаленной работы и свободного графика, можно совмещать с другой подработкой. На все вопросы отвечают кураторы проекта.

Школа «Skyeng» не стоит на месте и постоянно совершенствуется. Безусловно, есть определенные проблемы, решение которых лежит на руководстве компании. Отзывы сотрудников разделились на два лагеря – одни довольны сотрудничеством, другие – категорически не рекомендуют пользоваться услугами школы. Но все познается в сравнении – не попробуешь, не узнаешь.

Skyeng - онлайн школа английского языка. С 2012 начали преподавать английский для взрослых и детей, в 2017 появилось полноценное направление английского для детей и подростков. В 2019 стартовало направление Skysmart (skysmart.ru), где на момент 2021 мы ведём полноценную подготовку детей и подростков по направлениям: математика, физика, русский язык, шахматы и обществознание. Впереди новые проекты, мы растём и развиваемся и нам нужны сотрудники. Сейчас в компании более 10 000 квалифицированных преподавателей и около 100 000 активных учеников.

В рамках нашего проекта мы разработали IT-продукт - интерактивную платформу Vimbox (vimbox.com).

Записи сообщества
Поиск

Удаленная работа в онлайн школе Skyeng запись закреплена

Анна Пашкова

Отличное предложение для Менеджеров, кто совершенствует себя в телефонных продажах (работа онлайн).
Skillburg - онлайн школа по дизайну квартир, домов.
https://skillburg.com/ - официальный сайт компании
https://www.instagram.com/skillburg/ - инстаграм
Стабильная компания, привлекательная мотивация, продвижение.
Показать полностью.

Проходи по ссылке, ознакомься с информацией по вакансии, заполни анкету:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSepGRQgZ1Oxc..

Удаленная работа в онлайн школе Skyeng запись закреплена

Skyeng ищет ТЕЛЕМАРКЕТОЛОГА (менеджера телефонных продаж)

Обязанности:
Показать полностью.
- Звонки по холодным базам;
- Знакомство клиентов с нашей школой и запись на вводный урок;
- Сбор первичной информации о клиентах и отчетность в нашей системе;
- Выявление потребностей, презентация, работа с возражениями;
- Сопровождение клиента до вводного урока.

Что мы предлагаем:
- Средний доход 25000 рублей (40 ч/нед.) без ограничений по выплатам;
- Загруженность 20/25/30/40 ч. в неделю. График обсуждается;
- Бесплатное обучение внутри компании всем желающим;
- Стабильные выплаты дважды в месяц и денежный рост;
- Скидка 50% на обучение в нашей школе.

Ты подходишь нам, если:
- Не боишься телефонных продаж;
- Легко находишь общий язык с незнакомыми людьми;
- Хочешь приобрести или развить свои навыки продаж;
- Есть компьютер/ноутбук и стабильный интернет;
- Можешь обеспечить тишину во время выхода на линию;
- Желаешь слаженно работать в большой команде.

За подробностями и по вопросам сотрудничества обращайтесь в ВК https://vk.com/ririp и Telegram: https://t.me/yuriipshkv

Удаленная работа в онлайн школе Skyeng запись закреплена

Skyeng ищет МЕНЕДЖЕРА ВВОДНЫХ УРОКОВ
Направления: английский язык, русский язык, математика.

Показать полностью.
Обязанности:
- Проведение бесплатных уроков по видеосвязи;
- Поддержка и мотивация потенциальных учеников;
- Отчетность в клиентской системе;

Что мы предлагаем:
- Доход в среднем от 25000 рублей без ограничений по выплатам;
- Загруженность 20/30/40 ч. в неделю. Смены по Сб или Вс;
- Бесплатное обучение внутри компании всем желающим;
- Возможное повышение фиксированной части на 30-50% за год;
- Скидку 50% на изучение английского языка в нашей школе;

Ты подходишь нам, если:
- Легко находишь общий язык с незнакомыми людьми;
- Хочешь развить свои навыки преподавания и продаж;
- Есть компьютер/ноутбук и стабильный интернет;
- Можешь обеспечить тишину во время урока;
- Желаешь слаженно работать в большой команде.

За подробностями и по вопросам сотрудничества обращайтесь в ВК https://vk.com/ririp и Telegram: https://t.me/yuriipshkv

Удаленная работа в онлайн школе Skyeng запись закреплена

Skyeng ищет МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ
Направления: английский язык, русский язык, математика.

Показать полностью.
Обязанности:
- Звонки по входящим заявкам, без холодных (1 линия);
- Поддержка и консультирование потенциальных учеников;
- Запись учеников на вводные уроки;
- Отчетность в клиентской системе;

Что мы предлагаем:
- Доход в среднем 25000 рублей без ограничений по выплатам;
- Загруженность 40 ч. в неделю. Смены по Сб или Вс;
- Бесплатное обучение внутри компании всем желающим;
- Возможное повышение фиксированной части на 30% за год;
- Скидку 50% на изучение английского языка в нашей школе;

Ты подходишь нам, если:
- Легко находишь общий язык с незнакомыми людьми;
- Хочешь развить свои навыки в продажах;
- Есть компьютер и стабильный интернет;
- Можешь обеспечить тишину во время выхода на линию;
- Желаешь слаженно работать в большой команде.

За подробностями и по вопросам сотрудничества обращайтесь в ВК https://vk.com/ririp и Telegram: https://t.me/yuriipshkv

Удаленная работа в онлайн школе Skyeng запись закреплена

Хочешь иметь свободный график работы?
Интересует работа из любой точки мира?
Готов вкладывать в своё развитие?
Хочешь работать с телефона?
У тебя есть 2 часа свободного времени в день?
Показать полностью.

Тогда это предложение для тебя

Хочу пригласить тебя на online встречу, на который мы:
Обсудим рынок 2021 и возможности заработка онлайн.
Выявим твои потребности и сильные стороны, благодаря которым ты сможешь зарабатывать.
Узнаем как получать прибыль на экономии твоих средств.
Расскажем, почему пассивный доход это один из самых прибыльных вариантов заработка.

Пиши в Личные сообщения Анна "Хочу на встречу" и узнаешь, что делать дальше.

Удаленная работа в онлайн школе Skyeng запись закреплена

Антон Колесников

Чтобы присоединится к нашей дружной команде, необходимо:
Профильное образование: среднее специальное или высшее (мехмат, физфак, педагогическое).
Показать полностью.
Опыт преподавания математики от 1 года.
Готовность выделить на сотрудничество не менее 20 часов в неделю.
Наличие ноутбука или ПК и быстрого стабильного интернета.

Вам предстоит проводить индивидуальные онлайн-занятия с учениками на интерактивной обучающей платформе с готовыми учебными материалами, видеосвязью и автоматической проверкой заданий.

Начальные, 1-4 классы
Средние, 5-8 классы
Подготовка к ОГЭ/ЕГЭ

Почему вам понравится преподавать математику с нами?

Это выгодно: преподавание станет вашим основным источником дохода или приятной подработкой (дополнительной занятостью) в зависимости от нагрузки, которую вы выберете.

Это удобно: вы экономите время на подготовке к занятию и дороге к ученику — учебные материалы уже есть на нашей платформе, а проводите уроки вы прямо из дома.

Регистрируйтесь по ссылке:
skytea.ch/go/profmath1

Удаленная работа в онлайн школе Skyeng запись закреплена

ОТКРЫВАЕМ ПРИГЛАШЕНИЯ НА ВАКАНСИИ:
Менеджер вводных уроков со знанием английского языка ( от уровня Intermediate)
Менеджер вводных уроков математики

Подробности можешь узнать написав в личку мне: Анна Пашкова
Показать полностью.
Предлагаю прежде пройти тест на техническую готовность:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScGub0RBXWOj..
Пройдешь тест и пиши мне свое ФИО, опишу результат.

Очень удобный формат собеседования: запись видеопрезентации по нашей инструкция в удобное для тебя время дома.
Инструкцию отправлю после теста на техническую готовность.

Задачи менеджера вводного урока:
- Проведение первой встречи с потенциальным учеником ;
- Определение уровня знаний и активная продажа курса обучения в школе Skyeng;
- Презентация преимуществ обучения в школе Skyeng потенциальному ученику;
- Работа с сомнениями и возражениями ученика;
- Ведение отчетности по проведенным урокам.

После прохождения собеседования будет обучение и адаптация в дневное время. Это дни уже считаются рабочими и оплачиваются.
После прохождения адаптации нагрузка:
20 часов в неделю, т.е. 4 часа в день.

Вознаграждение:
Средний доход 25000 руб
Есть возможности для вертикального и горизонтального продвижения.

Пиши в личку: Анна Пашкова - полная консультация.

Удаленная работа в онлайн школе Skyeng запись закреплена

Уровень безработица с начала пандемии составил 6,7% - это данные Минтруда.
В России число зарегистрированных безработных с начала пандемии коронавируса COVID-19 выросло на 1,3 млн человек. Неумолимы данные и по другим странам.

Что делать в такой сложной обстановке?
Показать полностью.

Многие осознали преимущества удаленной работы. Ведь это не только удобно, но востребовано. Многие предприятия переводят сотрудников на удаленку, а некоторые при всем желании, не имеют такой возможности.
Наша школа Skyeng, не смотря ни на что, растет и развивается. Дистанционное обучение набирает обороты.
Мы все также готовы принять в наши ряды активный людей, которые не согласны сидеть и ждать лучших времен.

Пиши под постом: "Хочу в Skyeng" или сразу мне в личку Анна Пашкова - отвечу на все вопросы, отправлю инструкцию для прохождения отбора/

Читайте также: