Как устроиться на работу в акимат
Опубликовано: 01.10.2024
Для того чтобы поступить на госслужбу в Казахстане необходимо пройти несколько этапов, объединенных в понятие конкурса. Если в государственном органе появляются открытые вакантные должности, то проводится конкурсный отбор кандидатов.
Вакансии публикуются в печатных газетах «Казахстанская правда» и «Егемен Қазақстан», а также на сайте Агентства РК по делам государственной службы (АДГС). Кроме того Вы можете найти актуальные вакансии на госслужбу можно с помощью данного удобного сервиса.
Этапы конкурса
Вам предстоит пройти конкурс, который состоит из следующих этапов:
- Выбор желаемой вакантной должностигосударственного органа.
- Подача пакета необходимых документовв приемную комиссию государственного органа.
- Тестированиена знание законодательства РК.
- Тестирование на оценку личных качеств.
- Финальное собеседование.
Еженедельно в газетах «Казахстанская правда» и «Егемен Қазақстан» опубликовываются вакансии с госорганов, также они регулярно выкладываются на сайте Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и qyzmet.gov.kz в разделе «Конкурсы на вакантные должности». Такие же вакансии выкладываются на этом сайте в более удобном виде.
В случае, если Вы определились с вакансией и точно решили, что хотите работать именно в этом госоргане, первым делом соберите необходимые документы для поступления на госслужбу РК. Вам надо будет сдать документы в течение 10 дней со дня опубликования вакансий, в противном случае дальше участвовать в конкурсе не сможете. В публикуемых объявлениях всегда указываются контакты, по которым можно связаться и проконсультироваться по интересующим Вас вопросам.
Следующий этап, вероятно, один из самых сложных – это обязательное прохождение процедуры тестирования на знание законодательства РК. Впрочем, тесты можно сдать заранее, необязательно это делать во время конкурсного отбора. Если есть возможность, то лучше так и поступить – будет меньше стресса и потраченных нервов. Тем более, при успешной сдаче тестов, на руки выдается сертификат по определённой программе сроком действия в 1 год. С данным сертификатом можно участвовать в любом конкурсе по указанным в нем категориям.
Тестирование проходит на компьютерах в специально оборудованном зале, где необходимо выполнить тестовые задания. Список тем, продолжительность теста и количество вопросов определяются выбранной кандидатом программой тестирования на государственную службу РК.
Чтобы записаться на тестирование достаточно обратиться в местный Центр обслуживания населения (ЦОН), где можно будет подать заявку, выбрать программу тестирования, дату и время сдачи тестов. В случае опоздания на тестирования Вас не допустят к сдаче, а если Вы направляетесь на тестирование из районов и сел, то можете потерять время и деньги.
В ходе тестирования необходимо отключить сотовые телефоны. Шпаргалки и различные распечатки запрещены. В зале организовано видеонаблюдение, и при попытке воспользоваться телефоном или шпаргалкой сотрудники центра тестирования могут выставить Вам нарушение. В таком случае следующие тесты возможно будет сдать только через 6 месяцев.
Для изучения законодательства рекомендуем воспользоваться сервисом онлайн тестирования по всем программам тестирования на этом ресурсе. Для этого перейдите по этой ссылке.
Кандидаты, успешно сдавшие тестирование на государственную службу РК, допускаются к следующему важному этапу конкурса – собеседованию. Собеседование проходит в том государственном органе, где была объявлена вакантная должность. Общение с конкурсной комиссией практически ничем не отличается от собеседования на любую другую работу. Здесь так же, как во время прохождения тестирования, необходимо не волноваться и держать себя в руках. Покажите себя с наиболее лучшей и выгодной стороны, убедите, что обладаете всеми необходимыми профессиональными и личностными качествами.
Заключительным этапом является оценка кандидатов конкурсной комиссией и выбор лучшего, на основании результатов тестирования и проведенного собеседования.
Итак, поведем итоги. Чтобы устроиться на работу на госслужбу РК Вам нужно:
- Начать заранее готовиться к экзаменам.
- Сдать тестирование по программе тестирования, относящейся к выбранной категории, получить сертификат.
- Следить за новыми вакансиями.
- При появлении желаемой вакантной должности, собрать необходимый пакет документови сдать их в приемную комиссию госоргана.
- Подготовиться к собеседованию и успешно пройти его.
А что если не получилось? Столько времени и трудов потрачено, а Вас не взяли в штат? Не расстраивайтесь. Вопреки расхожему мнению что в Казахстане на госслужбе все решается по связям и кумовству, здесь, как и в любой другой сфере, требуются хорошие специалисты, которые именно работают, а не просиживают штаны. Главное – целеустремленность и большое желание.
Поступление на государственную службу:выписка из Закона РК от23 июля 1999 года № 453 «О государственной службе».
Глава 3. Поступление на государственную службу.
Статья 11. Поступление на политическую государственную служб.
Поступление на государственную службу политических государственных служащих осуществляется на основании назначения либо избрания, а также в других случаях в порядке и на условиях, установленных законодательством Республики Казахстан.
Статья 12. Право поступления на административную государственную службу
1. Право занятия административной государственной должности имеют граждане Республики Казахстан. Занятие административной государственной должности осуществляется на конкурсной основе, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.
2. Занятие административной государственной должности государственным служащим может осуществляться без конкурсного отбора в порядке перевода в случае его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям к соответствующей вакантной должности с согласия государственного служащего и уполномоченного органа или его территориального подразделения.
При наличии у государственного служащего не снятого в установленном законодательством Республики Казахстан порядке дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение занятие административной государственной должности в порядке перевода не допускается.
3. Право на занятие административной государственной должности вне конкурсного отбора имеют депутаты Парламента, депутаты маслихатов, работающие на постоянной основе, политические государственные служащие, судьи, прекратившие свои полномочия, за исключением прекративших их по отрицательным мотивам, и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям. Порядок занятия административных государственных должностей депутатами Парламента, депутатами маслихатов, работающими на постоянной основе, политическими государственными служащими, судьями определяется Президентом Республики Казахстан.
Статья 13. Требования, предъявляемые при поступлении на государственную службу
1. Лица, поступающие на государственную службу, должны отвечать следующим требованиям:
1) обладать гражданством Республики Казахстан;
2) быть не моложе восемнадцати лет, если иное в отношении соответствующих должностей не установлено законодательством Республики;
3) обладать необходимым образованием, уровнем профессиональной подготовки и соответствовать установленным квалификационным требованиям.
2. При поступлении на государственную службу гражданин обязан представить в органы налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
3. Занятие административной государственной должности осуществляется после прохождения гражданами обязательной специальной проверки.
4. Дополнительные требования, предъявляемые для поступления на политическую государственную службу, определяются Президентом Республики Казахстан.
5. Квалификационные требования к административным государственным должностям разрабатываются и утверждаются государственными органами на основе типовых квалификационных требований к категориям должностей. <*>
Cтатья 14. Конкурс на занятие административной государственной должности
1. Конкурс на занятие административной государственной должности обеспечивает право граждан Республики Казахстан на равный доступ к государственной службе.
2. Условия и порядок проведения конкурса на занятие административной государственной должности, в том числе порядок формирования конкурсной комиссии, определяются уполномоченным органом.
3. Конкурс проводится государственным органом, имеющим вакантные должности, либо по решению Президента Республики Казахстан уполномоченным органом после опубликования объявления о проведении конкурса на государственном и русском языках.
При проведении конкурса в центральных государственных органах и их территориальных подразделениях и ведомствах объявления публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан. Объявления о проведении конкурса в местных государственных органах публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы.
3-1. Если конкурс проводится на вакантную должность с определенным сроком работы, то данное условие предполагаемого трудового договора должно быть указано в объявлении о проведении конкурса.
4. В конкурсе имеют право принять участие все граждане Республики Казахстан.
5. (исключен - N 393 от 11.03.2003 г.)
6. Решение конкурсной комиссии является основанием для занятия административной государственной должности либо отказа в поступлении на такую должность.
7. Участники конкурса, получившие положительное заключение конкурсной комиссии, имеют право занятия административной государственной должности.
8. Руководитель государственного органа обязан принять на объявленную должность участника, получившего положительное заключение конкурсной комиссии. При этом должны быть соблюдены требования, предусмотренные законодательством для поступления на государственную службу.
9. Участники конкурса, не получившие положительного заключения конкурсной комиссии, но рекомендованные ею для государственной службы, могут быть зачислены в кадровый резерв, формируемый уполномоченным органом и его территориальными подразделениями.
10. Участники конкурса, зачисленные в кадровый резерв, могут в течение года со дня их зачисления занять соответствующую административную государственную должность без прохождения дополнительного конкурса.
11. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Почти каждый год казахстанские чиновники попадают в коррупционные, земельные и жилищные скандалы. Мы уже писали о том, как работают госслужащие в центре обслуживания населения. На этот раз The Village Казахстан поговорил с сотрудником акимата южной столицы. Он анонимно рассказал, почему молодежь отказывается идти в политику, как чиновники проводят собрания на английском и почему подставлять коллег — обычное дело.
Начало карьеры
Я всегда хотел работать в акимате. Мне казалось, что я смогу изменить что-то в обществе и улучшить его. Когда сказал отцу о том, что хочу стать акимом, он не отговаривал меня. В семье все знали — первое время зарабатывать и помогать я не буду, но отец поддержал меня.
Начал работу в конце девяностых. Я настырный по натуре, поэтому продвинулся по карьерной лестнице быстро — рядовой специалист, главный специалист, помощник акима и исполняющий обязанности замакима — в течение четырех лет. Правда, нередко я становился мальчиком на побегушках — отвозил жену начальника на свадьбу, в салон или просто в гости.
Работа занимала почти все время: хоть регламент мы официально соблюдали, но сверхурочные часы появлялись постоянно. За них, конечно, никто не платил — это негласное правило здесь: не спрашивай и не попадешь в черный список. Иногда в выходной, спланированный с друзьями, приходилось вырываться на работу. Благо, что официальный костюм тогда можно было не надевать.
Как стать госслужащим
В государственной службе руководящую должность может занять специалист из любой области. Но пройти все перипетии акимата — довольно сложная штука. Здесь важна каждая специальность: энергетики идут в отдел электроэнергии, архитекторы — в строительный отдел, экономисты — в отдел бюджетного планирования, а гуманитарии отвечают за коммуникации с населением. Акимат охватывает все области жизни, поэтому необязательно выбирать «Государственное управление» при поступлении в университет.
Сейчас в госслужбе работают только те, кто болеют за родину
Раньше работать в акимате хотели практически все: власть представлялась легким способом воздействовать и заработать. Сейчас в госслужбе работают только те, кто болеют за родину. Многие просекли, что нужно работать в выходные, праздники — и это все еще не гарантирует поднятие по карьерной лестнице. На одно место претендуют десять человек — низкие показатели для акимата. Когда я подавал документы, было около 50–60 человек. Сейчас молодежь хочет иметь доходный бизнес в 20 лет, сидеть в оупен-спейс и заниматься нетворкингом, попивая кофе. Усердно работать для них — архаичная и глупая деятельность.
О правилах работы
Чтобы добиться повышения, нужны время и силы. Легче подняться с помощью взяток. Это несправедливо. Вот участвуют в конкурсе два кандидата: я, битый и повидавший многое, и другой человек — сын Баке, который ничего не понимает, но в результате получает повышение.
В праздничные и выходные дни все приходят просто, чтобы не потерять доверие: двойную зарплату в такие дни никто не оплачивает. Платят нам в принципе мало. Заместитель акима получает около 100 тысяч тенге, начальник отдела — 80 тысяч, главный специалист — 70 тысяч, ведущий специалист — 60. Я успевал и кредит закрыть, и с друзьями погулять, и машину содержать. На это хватало только потому, что у меня не было своей семьи, да и родители помогали финансово.
О телефонном праве
Официальные тесты — фасад, на деле же пройти их не так просто. В акимат никто не идет без крыши. Есть второй этап — собеседование, где человек разговаривает с руководителем подведомственной организации или другим уполномоченным лицом. Здесь хорошо работает телефонное право. Обычно бывает так: «Маке, я от Баке». Вот и получается — образование от Баке, опыт работы от Баке, принят на работу у Маке. Другое дело в регионах: там специалиста из Алматы или Астаны возьмут с радостью. В наших аулах ленивые чиновники, а в городе мы проходим проверку огнем и водой, поэтому более-менее активных сотрудников часто приглашают в область, но не многие идут. Там и зарплата меньше, и привилегий практически нет.
Некоторые коллеги рассказывали, как оставляли телефон в другой комнате, когда ложились спать
Когда попадаешь на госслужбу, подписываешь стандартный трудовой договор. Помимо этого, есть специфические документы, которые нужно обязательно подписать. Два главных обязательства: не очернять политику президента и дать разрешение на прослушку собственного телефона. В первое время было жутко, но потом я привык. Все-таки мы — те, кто непосредственно транслируют политику президента в массы. Некоторые коллеги рассказывали, как оставляли телефон в другой комнате, когда ложились спать. Паранойя доводила до того, что сотрудники уходили с работы, но причины указывали другие.
О заговоре неприятелей
Мой энтузиазм не нравился многим коллегам. Я с удовольствием выполнял задания начальства, и в один момент оптимизм их конкретно взбесил. Коллеги решили меня подставить. На работе в корпорации с вами просто не работают или проливают кофе на важные документы, а в акимате все жестче — дело может закончиться тюрьмой. Мои документы подтасовывали, взламывали мой компьютер. Однажды мне подложили деньги в кабинет. Я прихожу — на столе лежит банкнота в 500 евро, а за дверью слышится гул и крики: «Пропустите! Дайте пройти! Уступите дорогу!». Тогда я сразу понял, что идут ко мне: прятать деньги в кабинете не было смысла — их бы все равно нашли. Мне ничего не оставалось сделать, как съесть их. Вспоминаю это сейчас и понимаю, насколько отвратительны были на вкус. В кабинет ворвались 20 человек, заломили мне руки и начали обыск. Они ничего не нашли, зато я увидел тех, кто меня подставил — у них были сначала самые довольные, а потом самые удивленные лица.
О многочисленных сотрудниках
Чиновников у нас много, но трудится только часть. В акимате тоже работает принцип Парето — 80 на 20: пятая часть сотрудников что-то делает, а остальные — халявщики. Они изображают имитацию бурной деятельности и носят бумажки с первого этажа на третий, потом — с третьего на второй. Так и проходит их рабочая неделя, результат которой — одно выполненное задание.
За время работы в акимате я научился читать людей. Но здесь, как и везде, многое зависит от начальства. Акимы ведь тоже бывают разные: один — крохобор, второй — патриот, третий — идиот.
Половина сотрудников в акимате — женщины. Причем многие из них — старые девы либо разведенные. Оно и неудивительно: работа тут занимает практически все время, на личную жизнь остается только ночь, когда ты по сути должен подзарядиться для следующего дня. Вот и приходится выбирать, а ведь не каждый партнер согласится на такое.
Акимы ведь тоже бывают разные: один — крохобор, второй — патриот, третий — идиот
О собраниях жильцов
Чиновники не всегда сидят в своих кабинетах, и мы знаем все, что происходит в городе. Где-то работает прослушка, где-то — живые люди. Нашими шпионами становятся пенсионеры. Это самый достоверный источник — всегда увидят, когда что-то намечается. Пенсионеры звонят и говорят: «Жители этого дома выходят на собрание, листовки раздают, подписи собирают». Тогда нужно выехать к жильцам и поговорить до того, как до них добрались журналисты. Лучше не выносить сор из избы.
За разные чрезвычайные ситуации отвечаем мы, но виноваты зачастую другие. Бывает, жалуются на то, что воду отключили, или на то, что трубу прорвало. Непредвиденные моменты появляются постоянно, акимат оперативно реагирует на это: собираются ответственные службы, люди устраняют проблему. Обычно за это не штрафуют: мы же не знаем, отчего прорвало трубу. Конечно, если чиновник принял несколько объектов и на каждом случилось происшествие, то значит причина — его халатность. Тогда наказание идет по уставу — предупреждение, выговор, строгий выговор и увольнение.
Нашими шпионами становятся пенсионеры. Это самый достоверный источник — всегда увидят, когда что-то намечается
О большой схеме вывода денег
Взятки в акимате считаются не доходом, а скорее, приятным бонусом. Есть давно отработанная коррупционная схема — тендеры. Приведу пример: государство дает заявку на ремонт кровли дома по улице Жарокова. Работа по рыночной цене стоит один миллион тенге. В акимате собирают документацию, из бюджета выделяют эту сумму, а потом объявляют тендер на конкурсной основе. Компании борются, а чиновники ищут вариант подешевле: кто-то предлагает 500 тысяч, кто-то — 90. Либо компании-подрядчики дают деньги представителям акимата, и чиновники получают «на шапку» 10 %. Это означает, что чиновник выбирает эту фирму, переводит деньги, а затем 10 % суммы возвращается ему на счет. Но тендер — дебильная система, которая ни к чему хорошему не приведет. Сказали сделать за миллион — надо делать за миллион.
О негласных правилах
В акимате субординация соблюдается и регламентируется этикой госслужащих. Я могу спокойно разговаривать с акимом, но если подойдет его заместитель, то я отхожу на шаг. Это обязательно. Конечно, можно напрямую разговаривать с начальством, если поддержка со стороны хорошая. Но в других случаях тебя выпрут, если не будешь соблюдать правила. Подрывая авторитет начальника отдела или акима, успеха не добиться.
Сотрудники акимата действуют по закулисным правилам. Например, проходит прокурорская проверка. Голодный и недовольный прокурор находит несколько ошибок, за которые отвечает целый отдел. Ему накрывают дастархан, и вот уже ошибок никаких нет — все прекрасно.
О политике
Сейчас в Казахстане ситуация плачевная; нам нужно выстраивать государство с сильной идеологией. Народ страну и правительство не любит, а молодежь только и думает, как уехать. В стране нет патриотизма.
Народ страну и правительство не любит, а молодежь только и думает, как уехать
Президент говорит стоящие вещи — то, в чем действительно нуждается государство. Но все это воспринимается как пустое «бла-бла» — чиновники сидят на собраниях, хлопают в ладоши после выступления и прикидываются, что все в стране отлично. А решения президента нужно подкрепить действиями и узаконить нормативным актом.
Государство — аппарат, который должен контролировать все, потому что демократия на самом деле — полная анархия. Ситуация в Америке доказывает это: полный беспредел оттого, что у народа много власти. Мнение населения никому не нужно. Если его слушать, то государство в конечном счете разделится и разорится. Те, кто сидят наверху, неглупые — им просто нужно заработать уважение и доверие людей.
Многие люди стремятся к власти, поэтому выбирают для себя работу в администрации города, желая продвинуться по карьерной лестнице. Если поинтересоваться у окружающих людей, как устроиться работать в администрацию города, но чаще всего будет звучать ответ, что это невозможно без знакомств и денег. На самом деле с каждым годом количество молодых специалистов, которые хотят изменить этот стереотип и доказывают, что при желании можно получить любую работу, увеличивается.
Конкурс на подобные должности достаточно высокий, но если знать некоторые секреты, то можно выделиться из общей массы. Первое на что обращают внимание при устройстве на работу – образование. Для городской администрации необходимо высшее юридическое или экономическое образование. Еще один важный пункт, учитывающий соискателем – опыт работы, который должен быть минимум 5 лет на руководящей должности. Шанс устроиться в администрацию есть и у студентов, которые проходили практику там во время учебы и показали себя с лучшей стороны. Чтобы повысить свои шансы оказаться в штате городской администрации, стоит записаться на личный прием к руководству, где можно рассказать о своих стремлениях и желании работать на благо города. Еще один совет – разработайте какой-то проект и представьте его потенциальному работодателю.
Задумываясь о том, как устроиться в администрацию города, стоит обратить внимание на новые проекты, к примеру, в некоторых городах можно попробовать себя в Молодежной Администрации города. Набор в большинстве случаев проходит на конкурсной основе, поэтому у каждого человека есть шанс попробовать свои силы.
Как устроиться на работу в администрацию?
Практически у каждой фирмы есть своя администрация, так называемые управленцы. Начинать стоит с просмотра существующих вакансий. Обязательно уточните номер телефона или сайт, выбранной компании и узнайте о ней как можно больше информации. Это поможет на собеседовании, поскольку вы покажете свою заинтересованность в работе в конкретном учреждении.
Основными видами карьеры являются:
Профессиональная карьера имеет следующие объективно существующие ограничения:
Психофизиологические особенности индивида;
Востребованность данной профессии на рынке труда;
Постоянно объективно меняющийся уровень требований работодателей.
Следует различать профессиональную карьеру и должностную (служебную) карьеру. Должностная карьера предполагает должностной рост, который совершенно необязательно может сопровождаться профессиональным ростом.
2. Административная или менеджерская карьера характеризуется особенностью управленческого труда, т.е. необходимостью управлять другими работниками с целью достижения необходимого результата. Данный вид карьеры характеризуется занимаемой должностью, местом данной должности в структуре организации, количеством подчиненных. Соответственно, стадии профессионального роста обычно соответствуют ступенькам должностного роста. Но следует учитывать и горизонтальную карьеру, т.к. она обеспечивает практически неограниченные возможности развития управленческих навыков.
3. Предпринимательская карьера объединяет в себе черты профессиональной и административной карьеры. Менеджерская карьера и предпринимательская чаще всего начинается и заканчивается в одной точке – должности руководителя головной организации своего бизнеса. Об успешности предпринимательской карьеры судят по успешности его бизнеса: оцениваются виды, сложность и качество работ, объемы, партнеры, деловая репутация и т.д.
Друкер П. выделяет следующие карьерные позиции персонала в организации:
а) показывают высокую активность в труде;
б) обладают серьезными ресурсами для дальнейшего карьерного роста в данной организации.
а) работники с низким уровнем трудовой активности, посредственные результаты работы;
б) отсутствует возможность продвижения в будущем.
а) демонстрируют высокую эффективность должности;
б) в силу тех или иных причин вероятность карьерного роста стремится к нулю (отсутствие вакансий, личные ограничения, способности, отсутствие стремления к карьерному росту).
1. Чем выше должность, занимаемая человеком в организации, тем меньше возможностей для дальнейшего карьерного роста.
2. Крупные организации имеют соотношение 1:6 по менеджерам и подчиненным (от мастера до президента компании), при этом число управленческих должностей среднего уровня – 10% от всех руководящих должностей, высшего уровня – 2%.
3. На каждом последующем уровне число руководящих должностей на 30% меньше, чем на нижестоящем.
4. Достигшие карьерного плато могут и должны оставаться высокоэффективными работниками:
а) сохранять в организации высокий уровень конкурсной борьбы между работниками (если возможность для карьерного роста отсутствует, то дорога назад всегда свободна);
б) менеджеры должны уметь убеждать работников, что потолок в карьере не является синонимом неудачи или поражения. Карьерное плато – это лишь прибытие работника к постоянному месту работы в данной организационной иерархии;
в) менеджеры должны уметь убеждать работников, что карьерное плато не означает прекращения личностного роста работников (возможности для саморазвития безграничны).
Для современной России характерны, несколько типов карьеры, которые в значительной степени определяют организационное поведение руководителей.
Ситуационная карьера. Особенность этого вида карьеры состоит в том, что поворотами в карьере человека распоряжается его Величество Случай.
Следующий вид карьеры – собственноручная, то есть человек собственными усилиями и стараниями добивается определенного положения в организации.
Системная карьера. Данный вид считается важнейшим признаком современного уровня кадрового менеджмента. Ее главные идеи заключаются в том, чтобы:
взаимоувязать в единое целое различные составные части карьеры;
создать организационный фундамент для планирования карьеры;
не поддаваться влиянию случайных факторов, противопоставив им системный подход и системные средства;
При этом системная карьера требует более качественных информационных, организационных, социальных, социально-психологических и психологических технологий.
Кроме того, можно применить типологию карьеры по признаку принадлежности к определенной отрасли профессиональной деятельности, определенной профессии.4
Карьера менеджера в свете выше изложенного представляет собой наиболее сложный вид карьеры.
Во- первых, она охватывает все перечисленные типы карьерного процесса, вбирает в себя все свойства, присущие карьере вообще. Она может выражаться как в продвижении менеджера по ступеням иерархии, так и в совершенствовании его профессионализма при движении менеджера по функциональным звеньям организационной структуры.
Достойное место в ближайшее время займут локальные системы формирования управленческих кадров крупных организаций, базирующихся на планировании карьеры и собственном (внутриорганизационном) видении мира. Такие системы уже существуют в крупнейших банках, на совместных предприятиях.
Таким образом, карьера менеджера как объект исследования представляет собой сложное, комплексное, многоаспектное явление, и для наиболее полного, адекватного ее изучения необходимо опираться на перечисленные принципы, правила и требования к осуществлению исследования карьеры вообще, учитывая при этом особенности карьеры менеджера в частности.
3Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом .- М.: Дело, 1993.
4Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления /Менеджмент в России и за рубежом 1998. № 3.
Как устроиться на работу в администрацию города или области?
Устроиться не просто, но можно. Могу рассказать о личном опыте).
Узнала от знакомой о вакансии и решила попробовать свои силы. Вакансия совершенно не по специальности моей, но решилась. Позвонила. Мне ничего не рассказали о должности, о требованиях, о заработной плате, а просто пригласили на собеседование.
Поэтому, скажу вам честно, что работу в администрации никому не пожелаю, только если от безысходности.
Знаете, в нашем городе много вакансий, но что-то не все горят желанием занять эти места).
Для того. чтобы пройти собеседование надо:
- иметь при себе грамотно составленное резюме;
- высшее образование желательно;
- хорошие нервы).
- и, конечно, удача нужна.
Госслужба в России всегда была больше, чем просто работа. Это призвание и образ жизни. Ведь работа в правительстве или на государственной службе в целом сильно отличается по условиям и механизмам от работы в частном бизнесе. Вакансии в министерствах федерального уровня привлекают очень много людей, и в этой статье мы постараемся сделать полный обзор ситуации по работе в министерствах на начало 2021 года. Мы рассмотрим условия работы, зарплаты, способы и условия для трудоустройства на госслужбу, применяемые механизмы оценки, тесты и требования по собеседованиям.
Сейчас, когда мы пишем эти строки, за окном сияет солнцем лето 2020 года. Вся страна сидит на карантине. Кризиса подобного размаха в новейшей истории России еще не бывало. Казалось, еще вчера мы планировали поездки на отдых, покупку новых машин, домов и сетовали, что инвестиции в облигации и акции приносят всего 15-20%. Сейчас же, мы радуемся, что в магазинах еще есть туалетная бумага и гречка, что частные работодатели еще дышат и платят, хоть и урезанные, но постоянные зарплаты, и что падение рынков и рубля составило всего 30%.
Эксперты ожидают снижения ВВП России по итогу 2020 года на 3-3,5%. А по рынку труда ожидается, что только в Москве будет потеряно 500 тысяч рабочих мест. По всей стране эта цифра может составить до 4 млн. рабочих мест. Больше всего сокращений ожидается в туризме, непродуктовой торговле, рекламе и маркетинге, нефтедобывающей отрасли. Так или иначе кризис ударит по всем секторам вследствие падения платежной способности населения и сокращения заказов. Одна из немногих сфер, где сокращения не ожидаются – госслужба и работа в министерствах.
Условия работы в министерствах
Работа на госслужбе в период кризисов всегда является наиболее устойчивой сферой, где люди могут не бояться оказаться на улице. С другой стороны, в период стабильной растущей экономики условия работы в министерствах и на госслужбе в целом заметно уступают условиям, которые можно найти в частном бизнесе.
Уровень зарплаты в федеральных министерствах
Сотрудники остальных министерств имеют оклад примерно на 30-40% меньше. Начальные зарплаты могут начинаться от 40-45 тысяч. Конкретные суммы зарплат сильно зависят от уровня министерства, вашего стажа работы на госслужбе (если его нет – начальная зарплата самая низкая), классного чина, должности, доступ к гостайне и особых условий труда. Совмещение госслужбы в министерствах с работой в бизнес-структурах запрещено. Госслужащим разрешено лишь вести преподавательскую деятельность и публиковать книги. Зарплаты в подведомственных организациях, которые выступают подрядчиками для министерств, может сильно варьироваться. Средняя зарплата по большинству таких организаций на начало 2020 года составляла 60 тысяч рублей, но некоторые специалисты даже в начале своей карьеры получали по 90-100 тысяч. Эта цифра также не учитывает премии, которые начисляют ежемесячно. Плюсом подведомственных организаций является то, что, по сравнению с министерствами, в них намного проще устроиться.
Говоря в целом об зарплатах, при тех требованиях, которые выдвигаются для поступления на вакансии в топовые министерства, молодые люди могут зарабатывать гораздо больше в частных коммерческих компаниях. В «большую четверку» министерств со стороны могут устроиться только выпускники лучших ВУЗов Москвы и Санкт-Петербурга. А выпускники этих ВУЗов желанны в большинстве крупных компаний, которые готовы платить с самого начала зарплаты в 150 тысяч рублей и больше. В целом, чтобы хорошо зарабатывать в федеральных министерствах, требуется проработать в них не менее 4-5 лет, а чаще всего и того больше.
Резкий скачок в зарплате у госслужащих федеральных министерств возможен при переходе в аппарат правительства или администрацию президента. Стартовые зарплаты в этих структурах составляли 140-150 тысяч рублей на начало 2020 года.
Льгот у госслужащих этих министерств практически не осталось. Из них можно лишь отметить 1 дополнительный день отпуска за каждый год работы в министерстве. Иногда иногородний сотрудник может рассчитывать на оплату аренды квартиры в Москве.
Из полезных бонусов, которые доступны госслужащим в министерствах и ЦБ РФ, это скидки и беспроцентные кредиты на приобретение жилья. Это может быть очень существенная помощь для молодых специалистов.
Баланс жизни и работы в федеральных министерствах
По отзывам сотрудников основных федеральных министерств, переработки — это постоянное явление. Средний рабочий день длится 10 часов, включая час обеда. Впрочем, оставаться допоздна не обязательно. Но желательно не оставлять горящих неоконченных дел.
Как говорят многие работники министерств, работа в министерстве – это работа на конкретного руководителя. Рабочие проекты организованы так, что задачи распределяет руководитель, а остальные сотрудники работают над их выполнением и отчитываются. В этом плане важно выдерживать сроки и сохранять лояльность руководству и команде. В этом плане, ценится готовность прийти на помощь коллегам и брать на себя непопулярные задачи (например, отчетность, которую никто не любит).
Все это ведет к тому, что уровень загрузки у ответственных добросовестных сотрудников высокий. Выходные обычно священны и неприкосновенны. Но в рабочие дни даже допоздна можно ожидать звонка от руководителя с просьбой что-то проверить или срочно подготовить.
С другой стороны, переработки формально не являются обязательными. Вы вправе уходить домой сразу после окончания рабочего дня и не откликаться на просьбы рабочего характера в нерабочее время. Но такой подход может привести к застою в карьере. Быстро продвигаются те, кто готов работать больше, чем положено.
Карьера в министерствах
Как мы указали выше, в федеральных министерствах рабочие команды работают на своего руководителя. И если руководитель идет на другую должность, как вверх в своем же ведомстве, так и горизонтально, он ведет с собой большую часть команды. Поэтому, зачастую, получается, что рядовые сотрудники – это подневольные птицы, которые сильно зависят от развития своего начальника.
Бывает так, что начальник сам не желает расти: устал, некомпетентен или иные причины. Такое положение может надолго затормозить развитие его подчиненных. В таком случае иногда быстрее и эффективнее будет развиваться горизонтально, или даже с понижением в должности, но в более динамичном департаменте или ведомстве. Также зачастую очень динамичным оказывается карьерный рост при уходе в региональные министерства.
Многие сотрудников министерств стремятся продолжать карьеру в аппарате правительства или администрации президента. Это вполне достижимо, но требует значительной работы в течение нескольких лет.
Как устроиться на работу в министерство
Устроиться на госслужбу в министерства возможно несколькими путями. Для студента или абитуриента это устроиться на практику в интересующее министерство. Почти все министерства сотрудничают с ВУЗами, как формально, так и неформально. Наиболее яркие примеры такого сотрудничества на официальном уровне – это МГИМО и МИД, и Минэкономразвития и ВАВТ (Всероссийская академия внешней торговли). Примеры неофициального сотрудничества включают набор выпускников для Минпромторга в МГТУ имени Баумана, для Минфина в Финансовом университете при правительстве РФ, или для Минюста в МГЮА. Попасть на практику в топовые министерства достаточно сложно – многие студенты рвутся туда, но, если вы являетесь студентом одного из вышеперечисленных ВУЗов, или иных профильных ВУЗов, то эти двери для вас открыты.
Для специалиста с опытом пути на работу в министерства включают следующие:
Устройство в подведомственной организации и работа для последующего перехода в министерство
Все федеральные министерства имеют подведомственные организации, которые выполняют для них определенные услуги. Сотрудники таких структур стоят первыми в кадровом резерве министерств. Устроиться в подведомственные организации обычно намного проще. А условия труда в них иногда не уступают по уровню оплаты и организации работы условиям в самих министерствах. Если вы не студент, и вы рассматриваете пути устройства в министерства или правительство, начните с поиска вакансий в подведомственных организациях. Даже если это звучит не так круто: работа в МГУП, а
Пройти конкурс на стажировку в Минпромторга или в правительство Москвы
Данные конкурсы были запущены в 2018 году и пользуются большим интересом. Они предоставляют реальный шанс устроиться в Министерство промышленности и торговли или правительство Москвы молодым людям, которые не имеют никакого опыта госслужбы и связей среди министерских служащих. Про правительство Москвы у нас есть отдельная статья, читайте ее по ссылке Правительство Москвы: структура, условия работы и трудоустройства
Стать победителем конкурса «Лидеры России»
После старта конкурса «Лидеры России» в 2017 году среди его победителей к 2020 году уже более 60 человек получили высокие должности в министерствах, федеральном и региональных правительствах, а всего новые назначения получили около 280 человек. Причем, если для рядового сотрудника министерств требуются десятилетия для роста к наиболее высоким доступным постам, таким как директор департамента или замминистра, то некоторые победители скакнули на такие должности сразу как первое место работы в госаппарате после победы в «Лидерах России».
Завести личные контакты среди госслужащих
Наиболее быстрым и эффективным путем решения вопросов как в бизнесе, так и на госслужбе, является личное общение. Крупные федеральные чиновники всегда на виду, у них масса знакомых. И вы можете стать таким знакомым, участвуя в выставках и деловых мероприятиях, консультационных кампаниях, совместных с министерствами проектах и так далее. Подписывайтесь на каналы министерств в соц сетях и активно комментируйте их новости.
Казалось бы, данный путь является самым прямым и естественным – ведь так устраиваются на работу везде. И на официальных сайтах всех федеральных министерств вы найдете открытые вакансии. Но мы ставим его на последнее место. Причина в том, что вакансию в министерство практически всегда получает не кандидат со стороны, а человек, состоящий в кадровом резерве, замещающий декретную ставку, или получивший рекомендацию от уже действующих сотрудников данного министерства. Отбор по этому пути довольно длительный и сложный и предполагает тесты на интеллект и профильные знания.
Требования к кандидатам на госслужбу в министерства
Для большинства вакансий в «большую четверку» министерств требуются специалисты с образованием по специальности «юриспруденция», «экономика», «менеджмент». Но, даже если у вас образование из другой сферы, для вас открыты двери многих других направлений работы в министерствах.
- в обязательном порядке владение грамотным письменным и устным русским языком;
- умение ясно и понятно излагать свои мысли и замечания по проектам и документам;
- умение ориентироваться в существующей нормативной правовой базе;
- стремление формировать оптимизационные предложения в рамках зоны ответственности;
- навыки правильной обработки входящей и исходящей корреспонденции.
При отборе кандидатов больше ценится стремление работать и коммуникативные навыки, чем технический опыт.
Этапы отбора на госслужбу в министерства
Как и в бизнесе, этапы отбора на работу в федеральные министерства состоит из нескольких основных этапов:
- Анкетирование
- Тесты на интеллектуальные способности
- Собеседование
Рассмотрим тесты, применяемые в федеральных министерствах более подробно.
Тесты в министерства
Стандартом технологий тестирования в большинство федеральных министерств РФ долгое время являлись тесты от разработчика CEB SHL. Это компания-разработчик тестов с корнями из США, поэтому в последние годы большинство министерств все чаще использует тесты российских разработчиков, в первую очередь тесты ЭКОПСИ. Однако стоит отметить, что тесты SHL по-прежнему применяются широко.
В нашей статье мы приведем примеры именно тестов SHL, применяемых в Минфине и в ЦБ РФ. Отметим, что тесты ЭКОПСИ и других разработчиком практически идентичны тестам от SHL и используют те же принципы. Это тесты довольно высокой сложности, такой же уровень тестов применяется в «Большой четверке» аудиторских компаний, консалтинге и банках. Больше о тестах SHL читайте в нашей статье Психометрические SHL тесты
А о тестах ЭКОПСИ, и, в частности, тестах для управленцев PIF, читайте в нашей отдельной статье Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению
Числовые тесты в министерства
Вербальные тесты в министерства
Абстрактно-логические тесты в министерства
Правильные ответы и подробное объяснение решения этих тестов вы найдете в конце статьи. Мы призываем вас сначала попробовать решить их самостоятельно, чтобы протестировать свои способности.
Собеседование при приеме на госслужбу в министерства
Перед самим собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи о грамотных техниках собеседования:
Если вы хотите работать в федеральном министерстве, то придется постараться. Но нет ничего не достижимого. Подготовьтесь к тестам, собеседованию, постарайтесь познакомиться со служащими этого министерства и заявить о себе. Мы уверены, что залог успеха в качественной подготовке. Потратьте время на подготовку и оно вам окупится сторицей. Удачи!
Читайте также: