Как устроиться на работу в компанию байер

Опубликовано: 16.05.2024

Кто такой байер. Чем он занимается и в какой сфере работает. Какие у него обязанности и заработная плата. И вообще – что это за профессия. Давайте разберемся.

Байер – это эксперт по трендам и новинкам индустрии fashion. В его задачи входит отбор вещей, которые будут пользоваться максимальным спросом покупателей, формирование коллекций для розничных магазинов и просчет дохода от продаж. Его точку зрения учитывают не только хозяева бутиков – на нее также ориентированы дизайнеры в процессе создания модных коллекций.

Это краткая характеристика. А теперь попробуем разобраться более подробно, кто такой байер и что конкретно он должен делать.

История

Самый старый прототип профессии – купец-коробейник. Он часто посещал заморские государства в поисках редких товаров. В период существования СССР функции теперешних байеров исполнял товаровед. К его обязанностям относились поставка и реализация товаров в розничные магазины.

В Российской Федерации профессия появился в 1990-е годы. В это время происходило активное развитие первых сетей магазинов с модной обувью, одеждой и аксессуарами. Сначала закупщиками были специально приглашенные из западных стран эксперты, так как своих кадров пока не было.

В течение последнего десятилетия эту профессию успешно освоили и российские специалисты. Таким образом, ее можно отнести к достаточно молодым. В европейских странах она, конечно, старше, но не намного. Байеры там работают на протяжении вот уже нескольких десятилетий.

В качестве примера можно привести известного итальянского модельера Джорджо Армани. Именно его называют первым байером. Кстати, строить карьеру он начинал с должности обыкновенного продавца одежды в универмаге Милана.

Описание и характеристика профессии

Кто такой профессиональный байер? Термин происходит от английского слова buy, перевод которого – «покупать». Соответственно, деятельность представителя этой профессии тесно связана с покупками. Такой специалист несет ответственность за обеспечение компании, в которой он работает, товарами определенного типа, к примеру, брендовой обувью, одеждой либо аксессуарами, детскими игрушками.

Казалось бы, что тут сложного? Сделал заказ – привезли вещи. Но не все так просто. Спрос потребителя очень изменчив. Сегодня людям нравится одно, а завтра – уже другое. Поэтому крайне важно постоянно анализировать предпочтения потенциальных покупателей, чтобы четко ориентироваться на нужды и желания целевой аудитории.

Работать байером понравится тем, кто легок на подъем и не любит однообразие. Однако следует учитывать, что представителей этой профессии могут задействовать сверхурочно. Стабильной пары выходных в неделю и четко определенного заранее отпуска не будет. График приближен к ненормированному.

Байер-стилист

Основной круг задач байера-стилиста:

отлично понимать модные тренды и знать новинки;
внимательно отслеживать последние показы;
владеть достоверной информацией об уровне спроса.

Работающий в сфере стилистики байер подбирает для магазина наиболее подходящий ассортимент. В целом товары должны выглядеть не только гармонично, но и приносить хозяину доход.

Точка зрения такого эксперта имеет высокую ценность для владельцев бутиков. В процессе создания коллекций многие дизайнеры также принимают во внимание то, что думает байер-стилист о прогнозируемой востребованности новинок у покупателей. Такой специалист (особенно высокопрофессиональный) в fashion-индустрии на вес золота.

Арт-байер

Сегодня арт-байер входит в кадровый состав почти каждой фирмы, занимающейся рекламой. Его задача сводится к разработке дизайна рекламной печатной продукции, которая должна максимально полно демонстрировать суть деятельности компании и всячески укреплять ее имидж.

Вместе с тем к арт-байеру не предъявляют требований владеть искусством фотографии или быть художником. Делать иллюстрации и фото самому ему вовсе не обязательно. Его задача – подыскать фотографа и прочих специалистов, которые смогут создать качественную рекламу. Он же выдает им техническое задание и доступно разъясняет его.

Кроме перечисленного арт-байер еще обязан позаботиться о наличии студии и строго контролировать сроки сдачи готового продукта. Представителю этой профессии необходимо быть коммуникабельным и обладать креативностью. Ведь маркетинговой политикой компании во многом определяется размер прибыли.

Медиа-байер

Работа медиа-байера связана с закупкой площадок для рекламы. Этот специалист должен владеть информацией обо всех тарифах, акциях и скидках. Он обязан заключать договоры и внимательно отслеживать, как выполняются их условия.

Медиа-байер занимается подбором лучших площадок, а также договаривается о наиболее выгодных для фирмы ценах. Это узкоспециализированная профессия. Зачастую ее представитель располагает или личной радиостанцией, или телеканалом. Это дает возможность максимально выгодно и результативно подавать заказанную рекламу.

Специальности и вузы

Как стать хорошим байером? Прежде всего, для этого необходимо получить высшее образование. Ведь такому специалисту нужно будет контролировать все звенья в системе поставок, а также заниматься бизнес-администрированием.

Кроме того, настоящий байер должен обладать навыками грамотного и эффективного ведения переговоров, деловой хваткой. Ему придется быстро принимать решения. И крайне важно, чтобы они были правильными.

В высших учебных заведениях России байеров пока не готовят. Поэтому выучиваться этой профессии нужно самостоятельно. Причем это касается не только теории, но и практики. Неплохой способ сделать это – начинать с работы в бутике простым продавцом-консультантом.

Если вам необходимо профессиональное высшее образование, ориентируйтесь на те вузы, где представлены такие направления, как маркетинг, экономика и менеджмент. Один из примеров – экономический факультет в НИУ ВШЭ. Ничем не хуже и институт экономики и менеджмента РГУ имени А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство), в котором можно получить диплом бакалавра или магистра по направлениям «Торговое дело», «Товароведение», напрямую связанным с профессиональной деятельностью байера.

Отечественные вузы не устраивают уровнем подготовки? Тогда отправляйтесь за профильным образованием за границу. Получить его можно в таких учебных заведениях:

London College of Fashion (специальность называется Buying and Merchandising).
Школа моды и дизайна Istituto Marangoni (направление носит название Fashion business & brand management).
Британская высшая школа дизайна (курс под названием Fashion business).

Обязанности

Перечень основных обязанностей, казалось бы, небольшой. Но каждая из них на самом деле предполагает значительный объем работы. Итак, байер обязан:

анализировать данные, полученные по результатам продаж в завершившемся сезоне;
формировать сезонные коллекции (обычно это «весна–лето» и «осень–зима»);
изучать и прогнозировать пожелания потенциальных покупателей;
оценивать качество товара;
планировать и искать необходимый ассортимент;
участвовать в закупках либо заказах товаров (налаживать связи, проводить переговоры с поставщиками и изготовителями, согласовывать эскизы для пошива);
повышать свою квалификацию, посещая различные мероприятия, показы и презентации.

В некоторых случаях в обязанности байеру вменяют формирование цен и планирование продаж на 1-3-6-12 месяцев.

Плюсы и минусы

Устроиться на должность байера – мечта, наверное, каждого модника и каждой модницы. Ведь эта профессия предполагает обязательное посещение модных показов и изучение новейших коллекций.

Есть и другие преимущества, повышающие привлекательность этой работы:

Почти полностью отсутствующая конкуренция. В России эта профессиональная ниша пока свободна. Поэтому у получивших хорошее образование или опыт специалистов есть масса перспектив для дальнейшего развития и реализации своих навыков.
Большие зарплаты. Крайне незначительное количество высококвалифицированных байеров удерживает спрос на их услуги на довольно высоком уровне. За успешный подбор ассортимента хозяева бутиков платят серьезные гонорары.
Открыт путь к модной и, что немаловажно, недорогой одежде. Разумеется, байер может заниматься игрушками или аксессуарами. И все же у него всегда находится возможность обновить свой гардероб по весьма доступной цене в заграничной командировке.

Перечисленные выше плюсы, вне всякого сомнения, воодушевляют. Однако те, кто решил, что деятельность байера – это сплошной шопинг себе в радость, ошибаются. В первую очередь, это очень сложная, ответственная и нервная работа. Именно ее результаты определяют прибыль, которую получит в итоге торговая точка. Среди других недостатков можно выделить:

Ненормированность рабочего дня. Иногда работа вполне может занимать полные сутки.
Частые командировки, которые отнимают львиную долю рабочего времени.
Огромный финансовый риск. Речь идет о тех случаях, когда байер покупает ассортимент для магазина за личные деньги.

Требования к байеру

Как уже упоминалось, работа байера довольно сложна и чрезвычайно ответственна. Поэтому предъявляемые к специалисту требования высоки. Они предполагают:

наличие диплома о высшем образовании;
хорошее знание английского языка (как разговорной, так и письменной речи);
закупочный опыт (желательно, чтобы он был связан с группой товаров потенциального работодателя – аксессуарами, обувью или одеждой);
опыт сотрудничества с компаниями-поставщиками из других стран (Китая, Европы, Юго-Восточной Азии);
отличное владение компьютером, электронными сервисами.

По отзывам, засчитываются в плюс соискателю и повышают его шансы на получение желаемой должности дополнительные навыки:

знание и понимание модных трендов;
уже имеющийся опыт работы байером в течение не менее 2 лет;
навыки моделирования обуви или одежды;
знание еще одного языка (наиболее востребованы китайский, немецкий и итальянский).

Что касается черт характера и личных качеств, работодатель предпочтет ответственного человека, умеющего логически мыслить, fashion-аналитика. Кроме того, ему понравятся хороший вкус и способность понимать, чего хочет целевая аудитория. Также тому, кто решил становиться байером, очень пригодится интуиция. В закупках нечего делать людям, у которых все плохо с математикой, статистикой и компьютером. Одной любви к моде, пусть даже очень сильной, недостаточно.

Заработная плата

Уровень дохода байеров варьируется от 30 000 до 90 000 руб. в месяц. На размер зарплаты серьезно влияют опыт специалиста и его навыки работы с международными закупками, а также объемы и масштабы той торговой сети, где он работает. В среднем зарплата байера – 50 000 руб.

Приведем пару примеров. В Москве байеры вполне могут заработать от 2 до 10 тысяч долларов за месяц. А вот американские и канадские специалисты, которые сотрудничают с крупными торговыми сетями в разных странах, получают порядка 200–300 тысяч долларов за год.

Как строить карьеру

Большинство байеров начинали свой карьерный путь с должности продавца-консультанта. От нее хорошо отталкиваться для получения места управляющего или менеджера по работе с VIP-клиентами. Пройдя и эту ступень, можно дать руководству понять, что вы отлично разбираетесь в том, что сегодня пользуется спросом, и можете планировать ассортимент, генерирующий постоянный поток покупателей.

Если вас интересует исключительно высокая мода, следует ориентироваться на работу у какого-либо модного дизайнера или же в элитном бутике. Обретенные там навыки и опыт позволят довольно быстро подняться в карьере и впоследствии занять руководящую должность в одной из лучших компаний в мире моды. Да и собственный бизнес после этого вам будет по плечу.

Советы для начинающих байеров

Тем, кто твердо решил стать байером, желательно придерживаться следующих рекомендаций:

Обязательно стажируйтесь. Таким образом вам удастся накопить полезный опыт в одной сфере или даже в нескольких. Стажера зачастую «прикрепляют» к профессиональному байеру. Он научит вас нюансам спроса и предложения, ведению стратегических переговоров и управлению имеющимися запасами.
Начните с временной работы. Не стоит стремиться сразу устроиться на постоянное место. Сначала надо обзавестись опытом, чтобы впоследствии стать настоящим профессионалом. Вам придется искать новых поставщиков, покупать продукцию по договорной стоимости, анализировать тенденции в развитии бизнеса и разрабатывать бизнес-планы. В результате вы сможете получить нужные навыки и научитесь правильно вести переговоры.
Определитесь со сферой деятельности. Работодатель всегда предпочтет байера, который уже имеет большой опыт именно в его отрасли. К примеру, с мужской одеждой или детскими игрушками. Чем раньше вы выберете свою специализацию и сконцентрируетесь на ней, тем выше шансы на карьерный взлет в будущем.
Не поленитесь получить сертификат. Это можно сделать, пройдя обучение на профильных курсах. Такой документ является дополнительным подтверждением профессионализма байера. С его помощью можно выгодно выделиться на рынке. И даже более того. Сертификация входит в перечень обязательных требований некоторых работодателей. Ее наличие дает возможность получать более высокую зарплату.

Перспективы профессии

Перспективы у байеров просто бескрайние. Представитель этой профессии имеет вполне реальную возможность занять руководящую должность в той компании, где работает. И это не предел. Также байер способен вырасти до эксперта в мире моды. И к его мнению будут прислушиваться именитые дизайнеры и модные дома.

На сегодняшний день вакансий в России, к сожалению, мало. Даже кризис не оказал особого влияния на эту тенденцию. На самых популярных сайтах Рунета по рекрутингу ежемесячно (максимум приходится на июнь) размещается от 8 до 24 новых вакансий, которые пользуются высокой популярностью – на каждое объявление приходится в среднем по 63 отклика. Правда, интересуются ими люди, работающие в смежных отраслях, так что у настоящего профи есть все шансы без особых проблем получить место байера в крупной компании.

Если у вас остались хоть малейшие сомнения в том, что профессия байер подходит именно вам, то мы настоятельно рекомендуем пройти тест на профориентацию от Профгид . Он стоит сущие копейки, при этом позволяет избежать ошибок, которые могут пустить не в то русло и искалечить всю вашу жизнь. Узнать больше >>

История Байер

Структура компании Bayer

Деятельность компании разделена на 4 основные подгруппы:

Центральные сервисные функции объединены в три сервисные компании:

В группу Bayer входят 385 консолидированных компаний в 83 странах. По состоянию на 31 декабря 2020 года в Bayer работает 99 538 человек по всему миру, из них на территории Германии 23 398 сотрудников, что составляет 23,5% от общей численности персонала Bayer Group.

Bayer в России и СНГ

Первый завод этой компании был открыт в России в Москве еще в 1876 году и на нем выпускалась лакокрасочная продукция. С 1912 года открылись и фармацевтические фабрики Байер в Москве. Российский рынок был для Bayer вторым по значимости после американского. Но с началом Первой Мировой войны с Германией и после революции компания была вынуждена продать свои активы в России.

Снова Байер вернулась в Россию в 1994 году и на настоящий момент компания имеет 3 собственных и несколько совместных производственных площадок и широкую сеть офисов продаж – 35 по России и СНГ. Кроме России Байер представлена в Беларуси, Казахстане, Грузии и Узбекистане. В нашей стране и СНГ компания производит материалы для химической промышленности, медикаменты и медицинские приборы, расходные материалы и материалы для сельского хозяйства.

В России у компании около 1500 сотрудников на начало 2021 года. В российских компаниях-смежниках и партнерах компании Байер работает по разным оценкам от 7 до 12 тысяч человек.

Условия работы в Байер

Bayer – это одна из ведущих компаний мира с грамотным руководством и отлаженными процессами управления персоналом. Но условия в конкретных отделах все равно создаются конкретными людьми – руководителем и его командой. Мы не будем в нашей статье рассматривать случаи межличностных конфликтов и иных проблем частного характера. Рассмотрим лишь системные особенности, о которых сообщают многие сотрудники Байер в России, Беларуси и Казахстане.

Плюсы:

высокая заработная плата – выше, чем средняя по отрасли и региону. Руководители среднего и высшего уровня говорят, что часто уровень зарплаты становится решающим фактором и даже своего рода зависимостью – уже на среднем уровне зарплата менеджера может достигать нескольких сотен тысяч рублей. У руководителей отделов она составляет 500-800 тысяч рублей.
большой объем качественного обучения. Многие сотрудники Байер отмечают высокий уровень обучения и тренингов в этой компании.
комфортные условия труда, красивые офисы и рабочие места. У компании современные офисные и производственные помещения, где приятно находиться.
хороший коллектив в производственных подразделениях. Сотрудники Байер на заводах положительно отзываются о своих коллегах и руководителях.
качественная продукция, с которой комфортно работать и продвигать.
престиж работы в такой компании. Хорошая строка в резюме.
возможность стажировок и переезда в иностранные подразделения компании.
ДМС, питание на производстве, корпоративные спортивные секции и праздники.

Минусы:

большой объем работы и высокая нагрузка. Об это сообщают многие сотрудники Bayer в России и СНГ. Несмотря на отлаженные бизнес-процессы и большое количество персонала, все равно многие сотрудники перегружены.
частые переработки. Это следствие из высокой нагрузки. Баланс работы и личной жизни явно нарушен в торгово-сбытовых и офисных отделах. В этих подразделениях стало обыденностью, что рабочий день длится по 9-10 часов.
жесткие планы и требования по продажам и срокам. Это тоже перекликается с высокой нагрузкой и переработками. В компании принято работать для достижения высокий результатов. Сотрудников, которые не справляются, легко увольняют.
авторитарная система управления в большинстве подразделений. Несмотря на то, что Байер это западная компания, в России и СНГ управление компанией по отзывам ее сотрудников построено на авторитарных принципах. Многие сотрудники Байер говорят, что в компании во многих ее подразделениях и региональных офисах не принято совещаться. Все решения принимаются руководителем и его ближайшими заместителями. Не для всех сотрудников это комфортно.
непрозрачная система карьерного продвижения. Это еще один недостаток, о котором сообщают многие рядовые сотрудники Bayer. Быстрого роста в этой компании практически не бывает. Нет и системы наставничества и персонального карьерного консультирования сотрудников.

Как вывод можно сказать, что в Байер надо быть готовым к большим объемам работы, переработкам и медленному карьерному росту. Но это окупается высокими зарплатами, престижем работы в компании такого уровня и широкими перспективами.

Как устроиться на работу в Байер

Вакансии Байер можно найти как на официальном сайте Bayer в разделе Карьера, так и на основных сайтах по поиску работы. Мы рекомендуем отправлять ваше резюме и сопроводительное письмо через официальный сайт компании.

Мы уже писали о том, как составить грамотное резюме и сопроводительное письмо. Читайте об этом в наших статьях.

Процесс отбора соискателей включает первичное онлайн-собеседование, несколько различных тестов Bayer, которые надо пройти онлайн, и финальное очное собеседование.

После того, как ваше резюме пройдет процедуру проверки в компании, вам предложат принять участие в первом телефонном или Skype собеседовании. Вы должны подготовиться к телефонному собеседованию так же, как к очному или панельному собеседованию, имея в виду типы вопросов, которые вам могут задать (на основе компетенций и навыков, а также вопросы, касающиеся вашей доступности, ожидаемой заработной платы и т. п.). Эксперты рекомендуют сохранять хорошую осанку и улыбаться на протяжении всего телефонного интервью, поскольку и то, и другое может повлиять на вашу речь и тон в целом.

Тесты Bayer

По состоянию на 2020-21 год по нашим данным Байер не использует тесты на интеллект. Обязательными отборочными тестами являются только тесты на личностные и профессиональные особенности в виде ситуационных тестов и личностных опросников.

Существует четыре основных профессиональных категории, для оценки и измерения которых используются ситуационные тесты Bayer. Это коммуникативные навыки, работа в команде, принятие решений и навыки работы с людьми.

Тесты на коммуникативные навыки, оценивают вашу способность выделять и выбирать способ общения на индивидуальном уровне.
Сегмент «Работа в команде» измеряет, насколько эффективно вы можете поощрять свою команду и вашу способность ставить интересы команды выше персональных интересов.
Сегмент «Принятие решений» призван раскрыть вашу способность решать проблемы и смягчать конфликты.
Тесты на эмоциональный интеллект посвящены оценке ваших навыков работы с людьми, и как вы способны воспринимать обратную связь от сотрудников и клиентов.

Ситуационные тесты представляют собой сценарии ситуаций, которые могут иметь место на рабочем месте, и 4-5 вариантов действий, которые можно предпринять в такой ситуации. То, какой вариант ответа вы выберете, может много рассказать о ваших наклонностях в поведении, навыках и опыте. О ситуационных тестах смотрите в наших специальных статьях:

В качестве личностных опросников для соискателей на линейные и руководящие должности используются опросники Hogan. Оценка Hogan Personality Inventory измеряет вашу повседневную личность, также известную как яркая сторона. Он оценивает, как вы относитесь к другим. Работодатели будут использовать эту оценку, чтобы определить, насколько хорошо вы работаете с другими, склонны руководить или предпочитаете следовать указаниям, и насколько успешны как лидер или как исполнитель.

Читайте больше об опросниках в наших статьях:

Собеседование в Байер

Финальным отборочным испытанием для соискателей на вакансии Байер является панельное собеседование.

Для подготовки к собеседованию читайте наши статьи о тактиках грамотного собеседования:

Байер – одна из ведущих мировых фармацевтических компаний. В этой компании вы сможете найти интересую работу, высокую оплату и возможности для карьерного и профессионального роста, но ценой высокой нагрузки и частых переработок.

Если вы хотите получить работу в Bayer, мы рекомендуем пройти все возможные ситуационные тесты и личностные опросники, которые вы найдете на HRLider. А также пройти подготовку к опроснику Hogan вместе с нашим партнером – ресурсом хоган.рф. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

Добрый день. Мне бы хотелось быть услышанной, но полагаю кто хотел этого же попросили покинуть компанию. Эта фраза у нас в регионе крылатая- покинул компанию. Звучит словно человек принял собственное решение, хотя его приняли за него. Вижу сколько интриг у нас в Екатеринбурге, и исходят они от С. Н, сколько слез пролито не счесть. Я не хочу с ней общаться, визиты превращаются в кошмар. Говорит одно, делает другое и так было всегда. Некомфортно, просто хочется помыться после общения с таким тренером. Испытала ужасное когда тренер фривольно выражалась и иронизировала над тем, как в самолета на ЕЛену чемодан. Это надо же так себя вести!

Специалист по продажам

Работаю в отделе продаж уже около двух лет. Выбрал это место из-за хорошим финансовых и личностных перспектив. Мне удобно добираться до офиса, компания также предоставляет авто. Коллектив у нас дружный сплоченный, помогаем друг друга, недавно правда от нас ушел наш лидер и наставник А… Е…, это колоссальная потеря. Ведь он был главной акулой продаж в нашей компании, будем помнить и применять ваши знания для продвижения общего дела!)

Много бюрократизма и проверок, бывает это совершенно лишним. Нужно работать, а тут к тебе аудиторы ломятся (

Менеджер по работе с клиентами

С А.Е. суперски работалось, сейчас тоже стараемся конечно, но без него. Он реально хорошо организовал работу 4 разных служб внутри отдела. И с проблемными клиентами сам ездил на встречи, учил и нас работать с возражениями.

У нас есть крупные 4 конкурента, называть не буду, поэтому выполнить план продаж не всегда легко.

Хочется хоть донести до вышестоящего руководства о ситуации в регионе. Признаюсь, мне страшно об этом сказать руководителю в нашем городе, а РМ тем более. РМ пришла совсем недавно, на своём веку я уже их повидала много, но эта руководитель настолько принципиально и безапелляционна жестока, что вся команда дрожит и глотает ком в горле. В Екатеринбурге ситуацию отягощена тем, что на территории властвует тренер- интриганка, удовлетворяющая свои амбиции. С ее легкой руки, насколько мне известно, убрано приличное количество людей на Урале, хороших людей, ответственных. Должна же быть справедливость, почему хорошие люди должны страдать от рук ?

Своевременная оплата труда, соц.пакет.

В компании смогла проработать небольшой период, до этого работала 7 лет в фарме. ТМ Ижевска несомненно хорошо говорит, имеет навыки хорошей подачи информации, только это говорение зачастую выливалось в бесконечные интриги, устала от лицемерия руководителя, всегда подчеркивающего, что не любит двойных стандартов и тут же доносит на тебя, используя при это коллег, а с тренером региона Урал у них, похоже, особые высокие отношения, звучат они так- кто следующий?!

Презентант

Работаю с 2018 г, у нас большой коллектив, точку для работы подбирают максимально удобную к району проживания. Обучение — не простое, много информации, продуктов, нужно не просто зазубрить, а понимать о чем говоришь, люди ведь не глупые сразу поймут, что ты сам ничего не понимаешь. У нас был классный руководитель Армен Евгеньевич прям управленец от бога, часто устраивал нам дистанционные встречи и совещания и поддерживал. Еще мне нравится что в компании уровень зп и условия высокие, белое оформление и оплачивают связь и ноутбук выдают.

Работа в основном стоячая, поэтому по части усталости, спина к вечеру и ноги болят.

Такое чувство, что находишься в жерновах молотилки. Не могу представить, чем занят HR отдел персонала, и по какому принципу нанимаются РМ, тренера. Когда работала повысили одного тренера до старшего бизнес тренера, не могу понять за какие заслуги? Может за то, что умело заговаривала язык и качественно выдавала не уместную информацию, порочащаю многих, доводила беременных до слез, давя и говоря, что если не суждено родится малышу, не родится. Эти «уколы» отвратительны. такие люди важны компании. Так хочется, чтобы люди занимались работай, а не перемыванием костей. Но за людей тут не держатся и никогда не держались. А спетая ода руководителю продаж Апорчуляну, выглядит очень наигранно, словно он сам пишет себе отзыв. Знаю парочку людей ушедших благодаря ему. Будьте честны, работайте, от вас требуется только это. Корпорация монстров, приходит такое сравнение.

менеджер

работаю здесь не первый год. Нравилось работать под руководством Армена Апорчуляна. Как начальник он проявил себя только с хорошей стороны. Относился с пониманием и уважением. Сейчас он ушел. Опять изменения грядут видимо. Ну, а пока могу сказать, что платят стабильно. Есть премии и надбавки различные. В целом все норм.

офис хочется более современный.

Раньше хотелось работать в оригинальной компании. Работала долго, много терпела, устроилась сразу после Вуза. За этот период поменялось много руководителей. И весь прежний состав ушёл, ушёл от невыносимости работать в гнетущей обстановке Урала. Удушающий контроль, выдумывание того, чего нет, столкновение коллег лбами. Не хочется и никому не советую, оказывается держалась за иллюзию, что оригинальная- это высшее, уважительное, лучшее. Все наоборот, тренер унижает, в апреле пришла новый РМ, на подбор. Толковые люди ушли. Что вы делаете? Зачем так?

есть все для работы. современный офис, корпоративный транспорт. ребята все общительные, поддерживаем и помогаем другу. Армена Апорчуляна не хватает в нашем коллективе, один из самых адекватных руководителей, которых я знаю) Ну, а так зарплата вовремя, социальный пакет, отпуск и больничный оплачивают.

убрать жесткий и тотальный контроль под конец года.

Я долго работал, но под руководством - это стало невозможным. Мне было тяжело от невыносимых задач, меня не слышали. Чувствовал постоянный негатив. Коллеги держатся, у кого дети, у кого ипотеки. Грустно. Компания тонет. Все ушли, а кого-то по слухам просто убрали в этом году.

менеджер

я работала здесь пару лет назад, потом ушла. Нравилось работать с Арменом Апорчуляном, сейчас вроде тоже не работает. Классный и понимающий руководитель, с ним всегда можно было договориться, предложить идею. Коллектив у нас тоже хороший был. С зп проблем не бывало. Как на данный момент обстоят дела не знаю, но когда работала всем довольна была.

менеджер

если придираться, то на любой работе можно минусы найти. Но я сюда не за этим пришла) по существу- работа стабильная, в пандемию без денег не оставили. Компания широко известна и дорожит своей репутацией. Поэтому и к сотрудникам отношение соответствующее. Работать нравится, задачи интересные. Под конец года только оврал, а так все размеренно. Апорчуляна конечно не хватает с его рабочей системой))было бы попроще думаю.

менеджер

построена адекватная система работы для сотрудников, это заслуга Армена Евгеньевича конечно. Это наш бывший начальник. Сама я из отдела продаж. Официальное трудоустройство, адекватный коллектив. Приятная рабочая атмосфера и ничего лишнего. В офисе все просто, но работать комфортно. Платят стабильно, но хочется побольше)

Никому не посоветую. Склоки, интриги. За 3 года работы в моем городе поменялось 15 человек, всех выжили. Делают жизнь невыносимой. Бизнес- тренер. Для чего такой тренер? Если она нанята, то о чем это говорит?

Медицинский представитель

В отделе ОТ Москва работать крайне тяжело, среди некоторых ТМ процветают интриги, доносы. Продвижение по карьерной лестнице только через доносы и лесть непосредственному ТМ. Несмотря на хорошие результаты работы, многих сотрудников вынуждали увольняться, используя служебное положение и угрозы, привлекая к этому некоторых подчиненных. К сожалению РМ и HR до текучки кадров нет, никакого дела. Уволенным сотрудникам даются отрицательные отзывы на новые места работы, многие после увольнения долгое время находятся без работы.

Подразделение Общая терапия (Ксарелто, Аспирин кардио). Ужасный менеджер. Текучка постоянная! Спрашивайте коллег из других компаний, врачей о репутации компании, смотрите сайты … Не рекомендую даже ВРАГУ!

Атмосфера в коллективе СН просто кошмарная — за 2019 год из СН уволилось более 25 сотрудников! В большинстве своем из-за отсутствия продвижения по карьерной лестнице, а также из-за завышенных требований. Проводить на работе регулярно более 10-ти часов в день без возможности прерваться на обед — не нормально. Руководящий состав — все как на подбор, под стать главе дивизиона — не умеют общаться с подчиненными, постоянные крики из-за дверей кабинета, скандалы, унижения. склоки, ор на встречах, скандалы. Отвратительное отношение к подчиненным, вседозволенность горе-руководителей — все адекватные сотрудники, имеющие хоть каплю самоуважения, давно уволились. Неплохая зарплата не стоит таких нервов, унижений и обесценивания. Крайне НЕ рекомендую.

Медицинский представитель

BIGFarma с хорошей з/пл. и соцпакетом. Отличные кардиопрепараты.

Всем привет! Я из Казахстана, случайно наткнулась на эти отзывы, друзья переслали. Очень посмеялась про негативные. Знаете, что неприятно, это то что люди которые ушли из компании, потому что не могут нормально работать, анонимно пишут всякую ложь. Я работаю в компании 5 лет, когда пришёл Черненко Даниил Петрович, все действительно изменилось: появились цели, появились новые возможности, люди из «полей» начали расти по карьере, не помню чтобы до этого из медицинских представителей был карьерный рост. Сейчас это в порядке нормы, если человек работает, он никогда это не оставит это без внимания. Я, к сожалению, не работаю в его отделе, у меня другая специализация. Но вижу как весь коллектив относится к нему, к его идеям, его всегда поддерживают и уважают. С таким руководителем всегда интересно. И да, мы называем друга по имени отчеству, он нас — мы его, что в этом плохого, я не понимаю :) Даниил Петрович, Оставайтесь с нами подольше. Мы всегда с вами!

Мне все нравится. Нужно работать, а не ворчать и искать виноватых.

Bayer – инновационная компания со 150-летней историей, занимающая ключевые позиции в сфере здравоохранения и сельского хозяйства во всем мире. Мы разрабатываем новые молекулы для инновационных продуктов и способы улучшения здоровья людей, животных и растений. Наши исследования и разработки основаны на глубоком понимании биохимических процессов в живых организмах.

Наши приоритеты — исследования, разработка и продвижение инновационных препаратов, которые приносят пользу пациентам в таких терапевтических областях, как кардиология, онкология, женское здоровье, гематология и офтальмология. Мы стремимся обеспечить пациентов инновационными препаратами, удовлетворяя растущие требования пациентов, медицинских специалистов и ключевых партнеров в сфере здравоохранения.

Мы стремимся предложить решения пациентам в значимых терапевтических областях, в то же время соответствовать растущим требованиям медицинских специалистов.

Дивизион Consumer Health

Рост продолжительности жизни населения – серьезная проблема для системы здравоохранения. Именно поэтому ответственное самолечение приобретает все большее значение для миллионов людей, а также государственных структур и системы здравоохранения.

Учитывая эту тенденцию, дивизион Consumer Health разрабатывает препараты, отпускаемые без рецепта (OTC). Они созданы для лечения и профилактики заболеваний, а также для улучшения самочувствия. С их помощью потребители могут самостоятельно заботиться о себе и своем здоровье. Наша цель — дальнейшее укрепление позиций на рынке безрецептурных препаратов, продуктов для ухода за собой и биологически активных добавок.

Дивизион Crop Science

Ожидается, что к 2050 году население Земли превысит девять миллиардов человек, при этом площадь пахотных земель значительно сокращается, что является серьезным вызовом для современного сельского хозяйства.

В приоритетах дивизиона Crop Science – разработка и развитие инновационных агротехнологий, позволяющих решить эту острую задачу. Bayer является лидером в области средств защиты растений, производства семян, и продуктов для борьбы с вредителями несельскохозяйственного использования. Благодаря нашим инновационным решениям мы стремимся вносить свой вклад в устойчивое развитие сельского хозяйства для удовлетворения растущего спроса на высококачественные продукты питания, кормы и возобновляемое сырье. В рамках нашей стратегии мы ставим перед собой три основные задачи: оставаться лидером в области исследований и разработок, отвечать потребностям клиентов и придерживаться в своей деятельности устойчивого подхода.

Концерн Bayer открывает возможности для профессиональных, разносторонних, амбициозных сотрудников по всему миру. Принципы LIFE, которые служили ценным ориентиром в деятельности компании, останутся основой для всех наших начинаний.

Корпоративная культура – важная составляющая успеха компании. В основе этой культуры лежат следующие ценности: лидерство, честность, гибкость и эффективность (leadership, integrity, flexibility, efficiency – LIFE). На них мы ориентируемся в своей повседневной работе, когда ищем решения для сложнейших задач современности. Такой подход позволяет нам качественно выполнять нашу миссию: «Bayer: Science For A Better Life».

Действовать, чтобы побеждать
Вести за собой к цели
Развивать себя и других

Play to win
Lead with purpose
Grow yourself and others

Действовать в соответствии с принципами устойчивого развития и быть примером для других
Выстраивать отношения, основанные на доверии и взаимоуважении
Сотрудничать и объединять

Act sustainably and be a role model
Build trust and be inclusive
Collaborate and connect

Создавать ценность в партнерстве с клиентом
Внедрять инновации и экспериментировать
Использовать цифровые технологии

Create value with the customer
Innovate and experiment
Go digital

Нести ответственность
Действовать быстро и проявлять гибкость
Действовать смело и вдохновлять других

Be accountable
Be lean and fast
Be courageous and empower others

Как мы
работаем

Bayer заботится о развитии своих сотрудников, на каждом этапе карьеры для них открываются широкие возможности профессионального роста.

Философия Bayer как работодателя сформулирована в слогане Passion to Innovate | Power to Change. Он отражает корпоративную культуру и ожидания компании от сотрудников и потенциальных кандидатов, а также демонстрирует, какие возможности Bayer открывает перед ними. Бренд работодателя позволяет укрепить позицию Bayer в конкурентной борьбе за талантливых сотрудников во всем мире.

Преимущества работы в Bayer

Страхование от несчастных случаев

Надбавка за питание

Компенсация мобильной связи

Корпоративная программа признания

35 календарных дней отпуска

3 дня отсутствия на работе без больничного

Страхование личного автомобиля / имущества

Обучение и развитие сотрудников

Доплата по беременности и родам для сотрудниц со стажем работы в компании от 2 лет

Байер – уже не новая, но по-прежнему популярная и востребованная профессия. Быть байером модно. Байеры стоят у истоков зарождения и развития трендов. Если дизайнер предлагает свое видение моды в сезоне, то байер отбирает наиболее интересные коммерческие идеи. Именно от байеров зависит политика продаж магазинов и то, что, в конце концов, будет носить покупатель. Эта профессия окружена магическим флером, зачастую, связанным с отсутствием представлений, в чем же на самом деле заключается работа байера.

Елена Виноградова - эксперт по продажам и закупкам в fashion-бизнесе. Автор делового блога для магазинов одежды, обуви и аксессуаров в Instagram - @fashion.business.blog.
www.instagram.com/fashion.business.blog

Кто такой байер?

Байер (buyer) - специалист по закупкам, одна из самых интересных профессий в fashion-индустрии. Некоторые российские компании также используют дословный перевод «закупщик», но, на наш взгляд, это как-то сразу снижает градус «модности» данной профессии.

Посещает выставки, презентации, показы и шоу-румы, где отбирает коллекции для магазина.
Контролирует поставки и ценообразование.
Анализирует продажи текущего сезона и планирует ассортимент следующего.

Вкусы и желания своего покупателя – это главное! Что он хочет, а главное - что он будет хотеть в следующем сезоне.
Модные тенденции.
Продукт, с которым работает: например, если это обувь, то необходимо знание материалов и их свойств, технологий производства и особенностей эксплуатации.

Заказать коммерчески удачную коллекцию и сделать магазин успешным = прибыльным. Хорошие закупки - хороший бизнес.
Завалить продажи, потерять клиентов и «помочь» компании уйти с рынка. Плохие закупки - плохой бизнес.

Байер. Мифы и реальность.

О байерах ходит очень много мифов.

Миф №1: Байер - это такой полубог, одетый по последней моде, он прыгает из самолета в самолет из Милана в Париж, из Парижа в Лондон, сидит на показах, пьет шампанское на вечеринках с селебрити и между делом забегает в шоу-румы заказать коллекцию.

Реальность: В закупочный сезон это 10-12-часовая ежедневная работа, вереница встреч и переговоров, зачастую, без обеда, хорошо, если на бегу закинешь в себя бутерброд. Много времени «на ногах»: когда на 4-й день ходьбы по выставке я просто не смогла утром встать от усталости, все мифы и легенды как ветром сдуло. Бывали такие командировки, где каждый день проводишь не менее восьми встреч, отсматриваешь несколько тысяч образцов на обувных выставках и к концу дня все коллекции кажутся одинаковыми, и ты уже плохо понимаешь, что происходит. В этот момент главное - собраться и не терять фокус, ведь от выбора байера зависит ассортимент и продажи магазина.

Но буду честной: часть мифа - вовсе не миф. Регулярные заграничные поездки на выставки; новые знакомства с коллегами из fashion-индустрии, выбор коллекций, которые будут носить через год – все это захватывает и дает огромный опыт!

Миф № 2: Хороший вкус, любовь к моде и знание модных тенденций = хороший байер. С этим мифом автору этих строк, как и с первым мифом, пришлось со временем расстаться.

Реальность: Да, это очень важно, но недостаточно для настоящего спеца. Закупки - это результат точных расчетов. Без знаний экономики, дружбы с таблицами и статистикой в байеры лучше не ходить.

Миф № 3: Руководствоваться правилом: «Мне это нравится, значит, понравится и покупателям».

Реальность: Выкиньте это правило! Закупки «на ощущениях» приведут к краху, опора на точные данные - к успеху. Выбор байера всегда должен быть развернут на покупателя: каждая модель, бренд, цвет, материал.

Вы всегда должны представлять, кто и как это будет носить, удобно ли в этом будет ехать в машине или автобусе, легко ли за этим ухаживать, куда это можно надеть - на работу и/или на выход, насколько комфортно находиться в этом в помещении. Больше знаешь - больше продаешь!

Байер. Родиться или научиться?

В командировках в разное время встречались байеры с потрясающе развитым коммерческим чутьем, нюхом на хиты и тренды на два сезона вперед. За их плечами был большой опыт работы в рознице, что могло бы объяснить такие сверхспособности, но остальная команда обладала схожим опытом и … более скромным даром видеть сквозь время. При этом и те, и другие были эффективны.

Мое мнение: байингу можно научиться. Знание трендов, продукта, умение анализировать статистику продаж, понимание потребностей целевой аудитории магазина или бренда - эти навыки несложно приобрести. Коммерческое чутье можно развить через опыт, в первую очередь в продажах и работе с клиентом. То, что должно быть в крови и чему маловероятно научиться - любовь к моде, красивым вещам, увлеченность делом, интерес к поиску новых имен и брендов.

Еще есть мнение, что для байера важен хороший вкус (с чем абсолютно согласна), и что этот вкус может быть только врожденным. Здесь готова поспорить. Главное – не вкус, а умение думать и стремление к развитию. Хороший вкус - это умение видеть и создавать гармонию, это просто навык, и он тренируется. Через «насмотренность», развитие, расширение кругозора. Через поиск нового, его анализ и адаптацию, а не слепое отвержение -«Мне это не подходит и точка». Через изучение чужих правил и создание собственных. Поэтому рецепт хорошего вкуса – в умении думать, желании учиться, анализировать и делать выводы.

Итак, знания получили, вкус развили, что дальше?

Все свои знания - приобретенные и врожденные - нужно проверить «в полях» - в выездных командировках, и лучше за рубежом, чем в России. Опыт критически важен! Поначалу надо быть готовым к ошибкам, но это вопрос времени. Хорошо помню свою первую самостоятельную отборку после двух сезонов работы «под крылом» у своего руководителя: мы вдвоем приехали на итальянскую фабрику танцевально-спортивной одежды и обуви, зашли в шоу-рум и я услышала: «А теперь сама, выбирай!» - было и ответственно, и страшно, и радостно одновременно. Мой выбор скорректировали тогда процентов на 30%, но когда в магазине пошли продажи первой «моей» коллекции - это с лихвой перекрыло все мои терзания на закупке!

Как стать байером: семь шагов к цели

Где учат на байера?

Еще 10 лет назад возможности учиться профессии на серьезном уровне были ограничены. Сейчас все намного проще. В России это, прежде всего, программы Fashion Consulting Group – как в рамках основательной долгосрочной учебы на базе ВШЭ по программе «Менеджмент в индустрии моды», так и отдельные семинары и мастер-классы по байингу и управлению ассортиментом.

Также отмечу программы западных профильных учреждений, дающих образование в индустрии моды, прежде всего UAL: University of the Arts London. Там можно дистанционно проходить обучение на различных модулях, посвященных байингу.

Правда, на английском, но для байера владение иностранным языком – один из важных и обязательных навыков.

Обучение полезно, но важно понимать, что научиться на лекциях тому, как происходит закупка, практически нереально. Базовые знания приобрести легко, но применить их без опыта очень трудно. Это профессия, в которой отсутствуют жесткие правила, но все риски, на которые идет байер, должны быть обоснованы, а профессионализм приходит с опытом.

И последнее. На протяжении всей работы в модной индустрии, но особенно, когда вы только начинаете свою карьеру байера и пока не понимаете, как подступиться к выбору коллекций, очень важно быть любознательным, смотреть, вникать, запоминать. Посещайте музеи, обратите внимание на историю искусств, читайте журналы, изучайте свойства материалов, путешествуйте — окружите себя красотой! Следите за модными брендами, за лучшими бутиками и крупными магазинами, за стильными блогами. Смотрите на лучших, запоминайте и вдохновляйтесь!

Читайте также: