Как устроиться на работу в онлайн школу

Опубликовано: 01.10.2024

По запросу «фриланс для учителей» всплывают материалы, в которых учителям и преподавателям предлагают подучиться маркетингу, копирайтингу или взяться за простые подработки, например, расшифровку аудио. Все это реалистичные варианты. Но что если вам нравится быть учителем? Вы уже квалифицированный профессионал и не хотите переучиваться, чтобы зарабатывать больше.

Пока учителя сидят на маленьких зарплатах и боятся очередных сокращений, в гору идет онлайн-образование: средний чек россиян за курсы, тренинги и мастер-классы в интернете год от года увеличивался более чем на 20%, а оборот рынка онлайн-образования — более чем на 60%.

Какие выходы есть на этот рынок?

Репетитор в онлайн-школе

Каждая четвертая российская семья пользуется услугами репетитора. И чем старше ребенок, тем больше потребность. Так что самый очевидный вариант для учителя – пойти работать репетитором. С бумом онлайн-образования растет количество онлайн-школ, которые открывают удаленные вакансии для репетиторов.

«Ученик сегодня не всегда готов тратить несколько часов своего времени на дорогу к репетитору. А если город маленький и нужного специалиста нет? Все эти и некоторые другие вопросы побудили меня и партнеров создать удобный и современный формат обучения: платформу для учеников и репетиторов. Сегодня заниматься онлайн так же эффективно, как и офлайн. В топе запросов учеников – подготовка к ОГЭ, ЕГЭ и английский язык», – рассказывает Александр Пашков, сооснователь и руководитель онлайн-школы TutorOnline.

Как устроиться в онлайн-школу?

Работа начинается с регистрации на сайте, затем все кандидаты проходят многоступенчатый отбор: тестирование по предмету, собеседование, вводный проверочный урок.

Александр Пашков: «Важен не только профессионализм преподавателя, но и человеческие качества, готовность учиться новому, умение найти общий язык с учеником, настроиться на его волну. Если специалист хороший, опытный, но совершенно не готов адаптировать свою манеру преподавания под индивидуальные особенности ученика, мы с таким педагогом долго работать не сможем. Доверие и симпатия между репетитором и учеником – это 50% успеха».

Как работает онлайн-репетитор?

Уроки проходят на сайте онлайн-школы при помощи виртуальной классной комнаты и скайпа. Преподавателям разрешают использовать свои методики и простраивать урок. Все уроки записываются, поэтому в случае возникновения претензий или вопросов у ученика или родителей администрация все анализирует, дает экспертную оценку и рекомендации.

Репетитор должен быть пунктуальным, опоздания или неявки на уроки без уважительной причины имеют свои последствия, вплоть до блокировки в каталоге. Загрузку обеспечивает школа, но репетитор сам решает, сколько часов в день, в неделю или в месяц он готов работать с учениками.

Александр Пашков: «Мы стремимся учитывать интересы и возможности не только ученика, но и преподавателя. Репетитор самостоятельно формирует свое расписание. Оплата зависит от загрузки. Кто-то принимает решение работать два раза в неделю по 2-3 часа, а кто-то занимается с учениками ежедневно. Есть педагоги, для которых преподавание в TutorOnline является основным видом деятельности, их доходы, конечно, выше.

Кейс: Андрей Найденов, учитель математики

«Я обучаю математике и физике по школьной программе уже 25 лет. Сейчас я работаю в техникуме, преподаю программу за 10 и 11 класс. Мне не составляет труда давать этот же материал онлайн.

Репетиторством я занялся в 2009 году, в онлайн перешел в 2017-м. Онлайн-репетиторство дает возможность взять больше учеников, что приносит больший доход. Я живу в маленьком городке, здесь всего пять школ. Хороших преподавателей, желающих подзаработать репетиторством, столько же, сколько и учеников, желающих заниматься с репетитором. Поэтому конкуренция высокая.

Я начинал с того, что разместил свою анкету на нескольких крупных сайтах для репетиторов, поработал в двух онлайн-школах. Сейчас остановился на TutorOnline. Для этой площадки я веду онлайн-занятия, а также пишу статьи с разборами примеров и задач по математике и физике. Задачи я беру из открытых источников, чаще всего это пособия по подготовке к ОГЭ и ЕГЭ, и даю для них развернутое решение. Надеюсь, что мои объяснения помогают ребятам лучше подготовиться к экзаменам.

Первый год моей работы я занимался одновременно с 5-6 учениками. А в общей сложности за год у меня было около 30 учеников. Загрузка была небольшая, два-три занятия в день, потому что я плотно работал в техникуме. При этом доходы были порядка 3 000 рублей в неделю, то есть 12 000 в месяц. При желании можно было взять по 7-8 занятий.

Работать на онлайн-школу или на себя – личный выбор каждого. Если репетитор хочет полной самостоятельности, то ему дорога в свободное плавание. При этом он несет все риски: ученик может не прийти на урок в назначенное время, не оплатить занятие.

Если репетитор хочет стабильности, нужно идти в онлайн-школу, где команда специалистов следит за своевременной оплатой, посещением, записью учеников, решает организационные вопросы. Час работы на онлайн-площадке стоит несколько меньше, чем у свободного репетитора. Но это компенсируется большей стабильностью и возможностью взять больше учеников.

Советы начинающим: не беритесь за работу, которую не сможете сделать. Например, я школьный учитель, учу в техникуме ребят по программе 10-11 класса. Поэтому и на репетиторство я беру именно школьников с 5 класса. Если ко мне обращаются студенты с просьбой помочь с подготовкой, максимум, что я им могу обещать, это повторение школьной программы.

Ставьте адекватный тариф на свои услуги. Если вы уже опытный, состоявшийся преподаватель, не стоит ставить низкий тариф, который подойдет вчерашнему выпускнику или студенту старших курсов. И наоборот, не стоит ставить завышенную цену, которая уместна, например, для профессора. Ошибочно также ориентироваться на цены по Москве. Там тариф завышенный, поскольку так сложился рынок. Но недаром многие москвичи ищут репетитора в интернете из провинции, который возьмет в два раза меньше, а научит, возможно, в два раза большему.

Личный инфопродукт

Образованием сейчас занимаются практикующие специалисты, руководители бизнеса и даже блогеры. Чем вы хуже? Ведь вы обучены специально для того, чтобы учить.

В интернете появляются платформы, которые позволяют запустить собственный онлайн-курс быстро и без программистов. Нужно только подготовить материал, загрузить его и платить абонентскую плату, как за хостинг того же сайта. Одна из самых популярных и многофункциональных площадок — Getcourse.

Кейс: Сергей Подковальников, репетитор по биологии

«У меня медицинское образование: три этапа специалитета, ординатура и аспирантура. Чуть позже я прошел переквалификацию и получил еще две специальности: педагог-психолог и учитель биологии и химии.

Я занимаюсь преподаванием с 2007 года. В школе никогда не работал, с самого начала и до сих пор занимаюсь репетиторством офлайн. Параллельно около шести лет я проводил занятия на курсах подготовки школьников к ЕГЭ и ОГЭ.

С появлением скайпа я перевел часть учеников в онлайн-формат, так удобнее: не нужно ехать на другой конец города. Я понял, что онлайн-обучение набирает обороты, и решился открыть собственный курс. Мне хотелось выйти за рамки офлайн-обучения, создать что-то свое, интересное и зарабатывать дополнительно.

В поиске формата я полагался на опыт других подобных продуктов, в основном вдохновлялся Coursera, добавлял что-то свое, дорабатывал материал и подход. В итоге я пришел к форматам годового курса по биологии и специализированных мини-курсов по ботанике, зоологии, эволюции, экологии, генетике, цитологии и задачам для ЕГЭ и ОГЭ.

На подготовку годового онлайн-курса у меня ушел месяц. Курс решает запрос ученика подготовиться к ЕГЭ или ОГЭ на высокий балл. Он состоит из видеоуроков, вебинаров, текстовых документов, домашних заданий. Каждому разделу биологии посвящается от 5 до 11 уроков по 45-90 минут. Этот курс я полностью провожу Вконтакте и через вебинарную платформу Clickmeeting. Всех учеников сопровождаю индивидуально и отвечаю на вопросы 24/7 от старта до самого экзамена.

Мои короткие спецкурсы состоят из 5-12 предзаписанных видео и домашних заданий. По этим курсам я также даю ученикам обратную связь вплоть до экзамена. Эти продукты я разместил на Геткурсе.

Над проектами я работаю с небольшой командой в 3-5 человек. Контент я делаю сам, а дизайн, продвижение, рекламу отдаю на аутсорс. При запуске продуктов работа занимала у меня по 6-8 часов, иногда не спал ночами, а сейчас – 20-70 мин в день.

Стоимость курса я рассчитывал, исходя из затраченного на него времени, затрат на дизайнера, оплату Геткурса, вебинарной платформы, подключения Яндекс.Кассы. На старте я зарабатывал на них около 30-40 тысяч, сейчас около 120-150 тысяч, плюс-минус зависит от времени года, летом идёт небольшой простой.

На старте было около 20 учеников, в этом году учится более 70 человек, думаю к концу года еще придут ребята. Это не потолок, я планирую увеличить количество учеников к следующему году.

Как создать свой инфопродукт?

Составить программу: скелет уроков и сопутствующих материалов. Темы я подбираю под программу подготовки к экзаменам.
Записать видеоуроки.
Подготовить рабочие тетради, домашние задания.
Сделать дизайн всех раздаточных материалов. Я стараюсь уделять много внимания дизайну, добавить больше картинок и схем, чтобы подача материала была эффективнее.
Загрузить курс на платформу.
Запустить блог или сайт.
Отрекламировать курс.

Пара слов о рекламе и личном бренде. Без развития своих соцсетей сделать успешный продукт очень тяжело. В моем блоге biologylike в Instagram больше 68 тысяч человек, я не размещаю в нем стороннюю рекламу, только продвигаю свои курсы.

Новичкам я советую готовиться к усердной работе, не бояться сложностей при освоении Геткурса или других платформ, проработке дизайна и продвижения продукта. Также нужно приобретать новые навыки и компетенции: работа с онлайн-площадками, координация работы помощников и в будущем своей команды, умение доходчиво излагать информацию.

Перспективы у онлайн-образования, на мой взгляд, хорошие, места хватит всем: и авторским курсам, и крупным платформам. Если автор активно ведет свои соцсети, умеет продвигать свой продукт, развивает свой личный бренд, обладает отличной компетенцией в своей области, он будет успешен».

Собственная онлайн-школа

Когда объем знаний достигает критической массы и опыт позволяет работать в диджитале, приходит время масштабных проектов. Анна Дудник запатентовала авторскую систему изучения иностранной лексики Lingwiser, написала два учебника для самостоятельного изучения языка. Заручившись поддержкой партнеров, она создала языковую онлайн-школу Lingportal.

Кейс: Анна Дудник и онлайн-школа Lingportal

Хотя у меня уже была хорошая база (несколько учебников английского, авторская методика изучения иностранной лексики, учебное мобильное приложение), я постоянно училась. Этот стартовый период я могу описать так: учусь, сдаю международные экзамены, применяю навыки на студентах, опять учусь, пишу книги и курсы, сдаю экзамены как учитель, преподаю».

Советы по запуску собственной онлайн-школы от Анны

«Оцените свои профессиональные навыки. Проверьте свои знания, для этого много возможностей пройти тест на уровень квалификации. Когда вы работаете в школе, вы знаете, с какой примерно базой к вам придут пятиклассники или старшеклассники. На онлайн-курс к вам придут люди разного уровня и возраста, которые хотят учиться и готовы за это платить. Чтобы всегда давать ученикам что-то полезное и новое, нужно свободно владеть предметом, быть немного впереди. Вам предстоит постоянная работа над собой: конференции, тренинги, вебинары, сертификация.

Задайте себе вопрос: чему вы можете научить и как? Практикующий преподаватель из университета имеет базу учебных материалов. Но эти знания нужно освежить, посмотреть, что сейчас актуально, какой у аудитории запрос. Затем следует придумать, как все это подать интересно. Когда вы знаете, что и как, – вы готовы.

Предсказывайте реакцию. В онлайн-образовании сложно получить мгновенную обратную связь, нет живого общения: что поняли, что не поняли, что повторить. Нужно учесть и предвидеть возможные проблемные места, обойти и обыграть их в сценарии. Этот вопрос я решаю просмотром уроков с фокус-группой студентов, с которыми работаю давно и которым доверяю.

Удерживайте внимание. Нужно делать нескучные и динамичные занятия, чтобы удержать внимание слушателя, который в любой момент может поставить видео на паузу. Я стараюсь использовать разные подходы: есть видео, где я просто стою у доски и что-то рассказываю, есть уроки, которые полностью построены на анимации. Я даже пишу «грамматические» песни, которые слушают и поют в классах по всему миру.

Актерское мастерство. Нельзя быть скучным. Преподаватель должен быть актером. Своей мимикой, жестами, экспрессивностью нужно доносить тему так, чтобы ученики схватывали на лету. Вы не просто ретранслируете учебник, вы рассказываете историю. Студенты должны сами дойти до предмета, только так они что-то запомнят и получат результат.

Заводите партнерские отношения. Я дружу с директорами ирландских языковых школ. Благодаря моим партнерам у меня есть база и источники, я всегда могу получить консультацию и быстрый тест своих идей на студентах из разных стран. Я учитываю культурный и образовательный бэкграунд студентов, поэтому адаптирую учебные программы для определенных стран».

Что еще важно учитывать при открытии онлайн-школы

Чаще всего онлайн-школа предполагает наличие не одного преподавателя, а целой команды: программисты, методологи, монтажеры, копирайтеры, а если направлений несколько — то еще и другие преподаватели.

Их можно нанимать как собственных сотрудников на долгий срок, тогда нужно оформлять трудовой договор и платить отчисления в фонды и налоги. Если сотрудничество попроектное и вам не нужно присутствие всей команды онлайн с 9 до 18, можно заключить рамочный (долгосрочный) или разовый договор на оказание услуг.

То же самое с экспертами: для их участия в одном курсе заключайте разовый договор, для работы над разными курсами или над одним, но на несколько потоков — рамочный. Подробнее о юридических аспектах работы с командой в онлайн-школе читайте в посте телеграм-канала EdmarketClub.

Для контроля команды используйте инструменты групповой работы:

Trello для постановки задач,
Slack для общения,
Toggl для отслеживания затраченного времени,
Zoom — для видеозвонков, его же можно настроить для проведения вебинаров в школе.

Эти инструменты помогут навести порядок в делах и не упустить важных деталей при разработке и проведении курсов.

Подготовьте и себя к работе в команде: изучите организацию бизнеса, особенности дистанционного обучения, следите за трендами e-learning и общайтесь с коллегами по цеху. Список полезных для старта ресурсов здесь, а пообщаться с экспертами онлайн-обучения можно и нужно в чате Edmarket club.

Создание онлайн-школы — это, как правило, определенный этап развития эксперта, открывать ее с нуля тяжело. Если хотите попробовать себя в онлайн-обучении, начните с репетиторства, потом запустите для теста один курс и соберите обратную связь со своих студентов.

Параллельно развивайте соцсети, наращивайте базу лояльных и доверяющих вам подписчиков, погружайтесь в маркетинг. Как только в рамках одного-двух-трех курсов станет тесно, можно задуматься о партнерстве с другими преподавателями, наборе команды и открытии своей онлайн-школы.

Достойная ЗП

Хорошо работаешь - вкусно кушаешь. Мы ценим каждую члена нашей команды и всегда поддерживаем в любых ситуациях.

Значимость профессии

Благодаря нашим с тобой усилиям, выпускники нашей школы поступают в лучшие ВУЗЫ страны и становятся высококлассными специалистами.

Удаленная работа

Кто нам нужен?

StudyWay

Помощь

Записывайся любым удобным способом:

Требования:

опыт в подготовке к ЕГЭ от 1 года (разработанная и эффективная учебная программа, которая зарекомендовала себя с положительной стороны, в виде классных результатов учеников)
возраст от 19 лет (это вытекает из первого пункта)
сдал(а) ЕГЭ от 90 баллов (для нашей компании важен высокий результат сдачи ЕГЭ)
активная коммуникация с соц сетями (важно, чтобы ты быстро и легко смог(ла) освоить введение своих экспертных страниц и не стеснялся(ась) быть медийной личностью)
раскрепощенность в публичных выступлениях (представь, что твои вебинары смотрят одновременно 500 человек)
быстрая обучаемость (владение ПК)

Задачи:

Условия работы:

Если ты прочитал(а) всю страничку сайта, со всем ознакомился(ась) и готов(а) работать, развиваться и зарабатывать, то заполняй форму и стань частью нашей бомбезной команды!

Работа удаленная.

Онлайн-школа StudyWay ищет копирайтеров в EDTech направлении.
В ближайшее время будет организован офис, где будем собираться и проводить мозговые штурмы. (Казань/Санкт Петербург)

Копирайтер – это человек, который грамотно пишет тексты на заказ для последующей публикации в интернете. Такие тексты побуждают читателя совершить действие (купить, подписаться, поставить лайк в соцсети и т.д.). Автору необходимо креативное мышление, быть любознательным и наблюдательным. Он должен отлично разбираться в теме, о которой пишет, а также правильно доносить информацию до читателя.

Задачи:

Анализ ключевых слов;
Написание информативных, уникальных статей для выбранного предмета;
Самостоятельно оформлять и размещать статьи на сайте онлайн-школы;

Требования:

экспертность в выбранном предмете;
креативное мышление;
грамотное письмо;
актуальная и свежая информация обо всем происходящем;

Условия работы:

достойная оплата за проделанную работу (оплата за количество символов)
работа дистанционно (нужен телефон и ноутбук);
отличный коллектив молодых и заряженных ребят;

Если ты готов работать, развиваться и зарабатывать, то заполняй форму и стань частью нашей большой команды!

Ищем монстров продаж в EDTech направлении.
На данный момент работа удаленная, но в ближайшее время будет организован офис, где будем собираться и проводить мозговые штурмы.

Нужно уметь выстраивать воронки продаж совместно с маркетологом;
Умение грамотно взаимодействовать с аудиторией;
Во время отвечать на все вопросы учеников;
Завлекать рекламными акциями и предложениями;
Автоматизировать процессы ответа на типовые вопросы;

Требования:

опыт в продажах от 1-2 лет;
пунктуальность;
целеустремленность;
ответственность;
желание развиваться и зарабатывать;
хороший компьютер;

Условия работы:

процент с продаж;
достойная оплата;
работа дистанционно (нужен телефон и ноутбук);
отличный коллектив молодых и заряженных ребят;

Если ты готов работать, развиваться и зарабатывать, то заполняй форму и стань частью нашей большой команды!

Задачи:

вводить в курс действия новых учеников;
поддерживать постоянную связь с назначенными учениками;
закрывать на повторные продажи;
решать все возникшие организационные вопросы (перенаправлять на нужные отделы);
быть близким другом на протяжении всего курса обучения;

Требования:

возраст от 18 лет;
общительность;
дружелюбность;
умение завлечь беседой;
активность;
ответственность;
креативность;

Преимущества от нас:

высокий прогрессирующий доход;
постоянное развитие;
работа дистанционно (нужен телефон и ноутбук);
отличный коллектив молодых и заряженных ребят;

Если ты готов работать, развиваться и зарабатывать, то заполняй форму и стань частью нашей большой команды!

Требования:

возраст от 18 лет;
сдал(а) ЕГЭ от 90 баллов;
грамотная, структурированная речь и письмо;
любить и знать свой предмет на все 100 баллов
умение донести материал доступным и понятным языком;

Условия работы:

работа дистанционно (нужен телефон и ноутбук);
гибкий график
достойная оплата труда (оплата с каждого ученика)

Если ты готов работать, развиваться и зарабатывать, то заполняй форму и стань частью нашей большой команды!

Задачи:

продумывать крутейшие рекламные стратегии;
искать дополнительные каналы продаж;
анализ конкурентов;
привлечение новых клиентов;
выполнение стратегических задач;
отслеживание всех трендов;
и много всего еще другого;

Требования:

гениальность;
опыт в сфере маркетинга от 2 лет;
общительность;
дружелюбность;
активность;
ответственность;
креативность;

Условия работы:

высокий прогрессирующий доход;
постоянное развитие;
работа дистанционно (нужен телефон и ноутбук);
отличный коллектив молодых и заряженных ребят;

Если ты готов работать, развиваться и зарабатывать, то заполняй форму и стань частью нашей большой команды!

В обзоре собраны онлайн-школы английского языка, которые набирают репетиторов и переводчиков на удаленную работу. По каждой указаны условия работы, размер оплаты (если он известен) и другие подробности. Вам остается изучить вакансии и найти наиболее подходящую работу.

Список онлайн-школ, предлагающих удаленную работу

Вакансии актуальны на момент подготовки обзора. Общее требование всех работодателей: наличие высокоскоростного доступа в интернет, гарнитуры и ПК с программой Skype. Мы не стали везде его дублировать. Подробную информацию о работе можно посмотреть на сайтах, указанных в статье.

1. Инглекс

Набирает репетиторов английского языка.

Знание языка на уровне Upper-Intermediate и выше.
Опыт работы со взрослыми учениками от 1 года.
Наличие профильного высшего образования.
Возможность выделять на занятия от 15 часов в неделю.

Желательно иметь возможность обучать в вечернее время.

Зарплата: от 25 до 50 тыс. руб. в месяц.

Список вакансий в онлайн-школе: https://job.englex.ru/

2. Skyeng

Набирают репетиторов английского языка на удаленную работу. Также берут студентов старших курсов и начинающих преподавателей. Не нужно проверять домашние задания (эту задачу решает образовательная платформа).

Уровень английского языка — Intermediate и выше.
Вышнее образование.
Профильные курсы и тренинги.

Возможность уделять работе от 12 часов в неделю.

Зарплата: около 40 тыс. руб. в месяц.

Подробная информация о работе в онлайн-школе: https://job.skyeng.ru/

3. Englishdom

Предлагают удаленную работу репетиторам английского языка. Возможна частичная или полная занятость. В школе есть сообщество преподавателей.

Уровень английского языка — Upper-Intermediate и выше.

Уровень зарплаты не указывают.

4. Белый кролик

Вакансии открыты для преподавателей следующих иностранных языков: английский, немецкий, французский, испанский, итальянский, чешский, греческий, финский, шведский, турецкий, персидский, японский и китайский. Работа удаленная по гибкому графику. Оплата почасовая.

Уровень знания языка — Advanced.
Опыт преподавания от 2 лет.

Высшее лингвистическое образование (необходимо предоставить скан диплома).

Уровень зарплаты не раскрывают.

5. AlfaSchool

Открыты вакансии репетиторов следующих языков: английский, французский, немецкий, испанский, итальянский, чешский, японский, китайский, корейский, иврит. Преимущества – нагрузка по возможностям и желанию.

Высшее педагогическое или лингвистическое образование.
Уровень владения языком не ниже С1.

Опыт работы преподавателем.

Подробная информация о вакансиях: https://alfaschool.ru/

6. Биг Бэн

Открыты вакансии удаленной работы для преподавателей следующих языков: английского, французского, немецкого, испанского, итальянского, японского и китайского. Оформляют по трудовому законодательству. Предлагают гибкий график работы.

Высокий уровень владения языком.
Высшее лингвистическое или педагогическое образование.
Знание современных учебных пособий.

Плюсом будет опыт преподавания делового английского языка и наличие международных сертификатов.

Зарплата обсуждается с каждым кандидатом индивидуально.

7. EnglishDoma

Нанимают преподавателей английского языка. Предусмотрено официальное трудоустройство по договору подряда (скорее всего – договор ГПХ). Зарплата сдельная и зависит от количества проведенных занятий. С новыми клиентами нужно проводить бесплатные пробные уроки продолжительностью 20 минут.

Опыт работы преподавателем.

Достаточное количество свободного времени.

Информации по зарплате нет.

8. Alibra School (работа в офисе, не удаленка)

В данном случае работа не удаленная, вакансии открыты в г. Москва. Преподавателей оформляют по трудовому договору, оплачивают больничные и отпуска в соответствие с ТК РФ. Заработная плата официальная. Оплата зависит от стажа и наличия международных сертификатов.

Профильное высшее образование.
Опыт работы от 1 года (требуется подтвердить записями в трудовой).
Наличие международных сертификатов.

Возможность работать в вечернее время и по выходным.

8. iEnglish

Онлайн-курсы английского языка. Информации о вакансиях практически нет, кроме той, что школа набирает преподавателей. На сайте курсов https://ienglish.ru/ внизу находится ссылка на анкету для соискателей.

9. Тетрика

Набирает преподавателей английского, немецкого и французского языков. Свободный график работы. Рутину выполняют методисты и координаторы. Бесплатное вводное занятие оплачивается, если ученик продолжает обучение.

Высшее образование или превосходное знание языка.
Опрятный внешний вид.
Наличие рабочего места с хорошим фоном.
Умение выстроить общение с учеником.

Возможность уделять работе минимум 10 часов в неделю.

Обещают зарплату до 70 тыс. руб. в месяц.

Подробная информация о вакансиях для репетиторов: https://tetrika-school.ru/jobs/tutors

10. AllRight

Предлагают вакансии учителям английского языка. Еженедельные выплаты. Работать можно из дома, то есть удаленно.

Отличное знание языка.
Образование в педагогической, лингвистической или смежной сфере.
Опыт обучения детей в возрасте от 4 лет.

Наличие сертификата преподавателя английского языка.

Платят от 450 руб. за час работы. В среднем можно заработать около 40 тыс. руб. при нагрузке 20 часов в неделю.

11. Toki

Предлагают удаленную работу учителям английского языка. Уроки стараются назначать на удобное преподавателям время. График гибкий.

Уровень английского языка - Upper-Intermediate и выше.
Опыт преподавания.
Профессионально оформленное рабочее место.

Умение выстраивать отношения с учениками.

Информации о размере зарплаты нет, но отмечается, что она конкурентоспособная.

Плюсы и минусы работы репетитором в онлайн-школах

Можно трудиться из дома, работать по гибкому графику (но не везде).
Зарплату могут выплачивать еженедельно или 2 раза в месяц (зависит от работодателя).

Часто школы предоставляют бесплатные учебные материалы, доступ к разным курсам повышения квалификации, помогают получать международные сертификаты.

Отсутствие коллектива, поскольку работа удаленная.

Работу в онлайн-школах можно рассматривать в качестве подработки или источника дополнительного дохода. Также это может быть постоянной работой, особенно для людей, живущих в городах и населенных пунктах, где мало вакансий для преподавателей и переводчиков иностранных языков, или для тех, кому важен гибкий график и отсутствие привязки к определенному месту.

Ряд школ готовы брать студентов и начинающих преподавателей, а также переводчиков, что позволяет молодым специалистам начать карьеру и получить опыт.

Наравне с плюсами удаленная работа имеет минусы. Например, отсутствует живое общение с коллегами, нет начальников, которые будут контролировать вас. Необходимо самостоятельно формировать рабочий график и следовать ему. Кому-то это сделать просто, кому-то – сложнее.

Советы для тех, кто хочет устроиться репетитором в онлайн-школу

Важно находить индивидуальный подход к ученикам, чтобы им было интересно и они продолжали обучение.

Подбор удалённых сотрудников имеет свои особенности. При всех плюсах и минусах — это удобный и достаточно эффективный вариант управления командой онлайн-школы. Особенно это актуально, если вы ещё не обзавелись офисом или решили работать без него в принципе. В выборе удалёнщиков много подводных камней и тонкостей, с которыми вы вряд ли столкнетесь при найме людей в офис. Расскажем подробно о плюсах и минусах, где и как искать удалённых сотрудников, на что обращать внимание.

О преимуществах удалённой команды

Главное и неоспоримое преимущество удаленной команды — свобода и возможность выбора. Если при поиске сотрудников в пределах одного города работодатель вынужден ограничиваться только местными жителями, то на удалённую работу можно выбирать людей из любого региона страны и даже со всего земного шара. Возможности поиска профессионалов в этом случае значительно шире. Ограничение может быть только в часовых поясах, если для конкретной позиции важно совпадать с вами по времени.

Второе преимущество — экономия. Нет, это не значит, что вы будете платить меньше сотрудникам из других городов, хотя практика показывает, что удалёнщики получают всё же меньше. В данном случае вы экономите на аренде офиса и организации рабочего места.

Третий плюс — это более комфортная атмосфера для самих удаленных сотрудников. Им не надо тратить часы на дорогу, они могут более гибко распоряжаться своим временем.

Если вы находитесь в начале пути создания онлайн-школы, то удалённая команда будет одним из самых удачных вариантов. Кстати, узнать больше о создании ваших курсов вы можете на онлайн мастер-классе «Как создать свою онлайн-школу, продюсировать себя или своего эксперта». Записывайтесь и получите пошаговый план запуска школы.

Минусы удалённой команды

Многие удалённые сотрудники жалуются на отсутствие живого общения. Но это можно компенсировать — устраивать совместные выезды, организовывать общие чаты для общения. Не всем это нужно, но если вы видите, что в команде есть люди с дефицитом общения — предложите им интересные варианты.

Главное правило работы на удалёнке — при любой возможности устраивать созвоны с видео.

Второй минус — это сложности с контролем. Когда сотрудник сидит в офисе на виду, кажется, что его легче контролировать. С удалёнными сотрудниками всё сложнее — вы их не видите, появляются сомнения, что они что-то делают. Но и этот вопрос можно решить различными средствами контроля — главное не переборщить и не превратить работу в постоянный надзор.

Третий минус — скорее психологический и связан с восприятием удалённых сотрудников их друзьями, родными и знакомыми. Особенно это проявляется в регионах, где многие считают удалённую работу чем-то несерьёзным и временным. Такое давление может снижать мотивацию ваших людей вплоть до увольнения. Как бороться? Хвалите своих сотрудников чаще, придумайте систему мотивации, дарите подарки. Пусть работа станет местом, в котором человек чувствует, что он важен и ценен.

Где и как искать удаленных сотрудников

Искать удалёнщиков лучше онлайн, так вы вероятнее всего найдете людей, которые уже могут работать в таком формате. Задействуйте все доступные ресурсы. Разместите объявление в своих сообществах в соцсетях, в личных аккаунтах.

Используйте hr-порталы — правда, это платные ресурсы, посчитайте, будет ли вам это выгодно. Самые популярные:

Поиск удалённых сотрудников на портале superjob.ru

Ищите удалённых сотрудников в рекрутинговых группах в социальных сетях. Этот формат работы популярен, таких групп много. Самые популярные:

Также существует множество тематических групп для копирайтеров, дизайнеров, таргетологов, специалистов по контекстной рекламе, программистов, верстальщиков и других специалистов.

Фото группы для поиска удалённой работы и сотрудников Вконтакте

При создании вакансии опишите максимально подробно все преимущества работы у вас, чётко укажите условия и требования к кандидату. Можно коротко рассказать о вашей школе или дать ссылку на сайт. Важно произвести хорошее впечатление на кандидатов. Если вы создадите хороший образ вашей компании, на вас могут обратить внимание люди, настроенные на серьёзную работу.

Пример вакансии школы Skyeng в группе Дистанция

Хороший пример школы Skyeng — в вакансии подробно описаны требования к кандидату, условия работы. Главное, не давать ложных обещаний и писать в вакансии то, что есть на самом деле.

Обязательно обозначьте, как с вами лучше связаться, попросите написать короткое письмо о себе, приложить ссылки на соцсети и резюме. Это не панацея, но помогает определить адекватность будущего сотрудника — посмотреть, чем он живёт и интересуется. В конце концов, личная встреча в случае с удаленными сотрудниками не всегда возможна.

На что обращать внимание при выборе удалённых сотрудников

После того, как вы разместили вакансию, у вас будет целый поток писем и откликов. Кого лучше сразу отсеивать:

Соискателей, которые невнимательно прочитали ваше описание вакансии и задают нелепые вопросы из серии «А сотрудник нужен?», «Что нужно делать?» и подобные.
Соискателей, которые не соблюдают правила оформления первого письма и игнорируют ваше требование про резюме или соцсети. Такие люди или что-то скрывают и пропадут при первом требовании работать, или будут и дальше вести себя так халатно.
Людей, которые отказались предоставить ссылки на соцсети. Вероятнее всего, им есть, что скрывать.
Соискателей, первый вопрос которых о зарплате и количестве выплат в месяц. Скорее всего, их больше ничего не интересует и они долго не задерживаются ни на одном месте.
Соискателей, в социальных сетях которых вы увидели нецензурные выражения и неприкрытое хамство. В работе они будут вести себя также.

Если вы отобрали несколько человек, которые вам понравились, — просмотрели их резюме, сопроводительное письмо и соцсети, то проведите собеседование. Ваша цель на собеседовании — выяснить следующие моменты:

Почему человек хочет работать удалённо. Если он скажет, что потому что лень ездить на работу или хочет путешествовать всё время, то он работать не будет. Невозможно полноценно работать, находясь все время в пути.
Как долго он планирует работать удалённо. Удалённая работа может оказаться временным решением, и вы просто потратите время и ресурсы.
Какие у него условия для работы. Организовано ли рабочее место, есть ли стабильный доступ в Интернет и исправный компьютер (не планшет!). Если хотя бы один из этих пунктов не выполняется, то работать не получится. Уточните семейные обстоятельства — не будут ли дети, родители или кошки мешать работе сотрудника дома.
Спросите, что соискатель делал на предыдущих местах работы, и попросите рассказать подробнее об обязанностях. Почему он ушёл и чем ему нравится ваша компания?
Дайте тестовое задание и обсудите его результаты с кандидатом — покритикуйте работу и посмотрите на реакцию. Если человек не воспринимает критику, работать с ним будет тяжело.
Поинтересуйтесь увлечениями будущего сотрудника и пообщайтесь с ним в свободной форме, поговорите об отвлечённых вещах. Подумайте, насколько комфортно вам с этим человеком — вам общаться с ним каждый день. Он должен находиться в одном мире с вами и разделять ваши ценности, хотя бы на минимальном уровне.

По мере поиска удалёнщиков к этому списку у вас добавятся ещё пункты — вы накопите опыт и сможете почти безошибочно определять людей, которые хотят работать и могут делать это самостоятельно. Обязательно начинайте работу с испытательного срока. Лучше всего — 3 месяца. В первый месяц все хотят работать, а вот к 3-му уже начнётся всё самое интересное, а вы, наконец, поймёте характер человека, узнаете о его способностях.

Вместо выводов

Подбор удалённых сотрудников требует навыков и отличается от поиска людей в офис. Здесь надо учесть много факторов, касающихся жизненных обстоятельств человека и его возможности работать удалённо. При этом возможности такого формата работы очень впечатляют — вы можете заполучить любого узкопрофильного специалиста из любой точки планеты и работать с ним как сдельно, так и на постоянной основе.

А вы работаете с удалёнными сотрудниками? Расскажите о своём опыте построения команды через интернет — с какими интересными моментами вы сталкивались?

Вся наша команда заботится о качестве образования и продукта, который мы предлагаем ученикам, и мы этим очень гордимся. Мы постоянно работаем с отзывами учеников и активно развиваем наши слабые стороны.

- Сейчас у нас занимается более 15 000 учеников
- У нас 2 офиса: в Москве и Казани
- Мы выпустили 312 стобалльников и более 1000 ребят с результатом 90+
- В нашей команде 35 преподавателей из Москвы и Казани
- Более 700 кураторов по всей России

Каждые полгода у нас проходят обучения, на которых мы учим наших коллег интересным и важным в жизни навыкам, учим жить в ногу со временем.

Работая в нашей команде ты получаешь:

- возможность удаленной работы, которую можно совмещать с учебой
- удобный и регулируемый график работы
- дружный и понимающий коллектив, готовый тебя поддержать в любой момент
- возможность карьерного роста (бывали случаи, когда кураторы становились преподавателями)
- возможность постоянно развиваться, обучаться и улучшать свои навыки

Записи сообщества
Поиск

HR Умскул | Вакансии | Удаленная работа запись закреплена

Одного из наших менеджеров взломали, пошла рассылка, по ссылкам из этой рассылки просьба не переходить

Если перешли, смените пароль в ВК для вашей же безопасности

Просим прощения

Никита Сысоев

Из-за спам-рассылки ВК временно заблокировал сообщения нашей группы, доступа к ним нет пока ни у вас, ни у нас

Завтра должны разблокировать все, начнем работу в прежнем формате

Никита Сысоев ответил Сообществу HR Умскул | Вакансии | Удаленная работа, спасибо, а то я распереживался

HR Умскул | Вакансии | Удаленная работа запись закреплена

ТАРГЕТОЛОГ ВК | Вакансия (Казань)

Ищем в нашу дружную команду крутого таргетолога ВК, который поможет нам сделать большой вклад в развитие школы и приблизиться к нашей миссии - сделать так, чтобы качественное и доступное образование было доступно каждому.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ?

- Настраивать рекламу в ВК на нашу аудиторию (наша аудитория - это ученики от 14 до 18 лет и их родители), анализировать ключевые показатели и улучшать результаты

- Генерировать рекламные креативы

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ ТЕБЯ?

- Опыт работы на аналогичной должности

- Желание развиваться в этом направлении и развивать компанию вместе с нами долгие годы)

Скорее откликайся на вакансию на сайте https://kazan.hh.ru/vacancy/44394379, надеемся на скорое начало совместной работы)

HR Умскул | Вакансии | Удаленная работа запись закреплена

МАРКЕТОЛОГ-ПРОДЮСЕР | Вакансия (Казань)

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ?

- Планировать, организовывать, упаковывать запускать вебинары, бесплатные и платные курсы совместно с нашими преподавателями

- Организовывать продающие рассылки

- Работать с цифрами - считать, делать выводы и кейсы; работать над увеличением ключевых метрик

- Анализировать конкурентов; тестировать, искать и пробовать новые гипотезы

- Конструировать ботов в VK (Senler), Telegram

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ ТЕБЯ?

- Опыт работы маркетологом со схожими задачами

- Желание развиваться в направлении маркетинга и развивать компанию вместе с нами долгие годы)

Скорее откликайся на вакансию на сайте https://kazan.hh.ru/vacancy/44359460, надеемся на скорое начало совместной работы)

HR Умскул | Вакансии | Удаленная работа запись закреплена

Умскул для студентов

5 советов студенту перед сессией

Завтра в 18:00 по МСК состоится бесплатный вебинар для всех студентов. Вебинар будет полезен и для медицинских, и для технических, и для гуманитарных факультетов.

Что ты узнаешь?
Показать полностью.
- Как готовиться к сессии в краткий срок?
- Что делать, если весь семестр ничего не делал?
- Как подготовиться к экзаменам вместе с нами?

20 апреля в 18:00 по МСК

HR Умскул | Вакансии | Удаленная работа запись закреплена

ПСИХОЛОГ ДЛЯ ОНЛАЙН-КУРСА | Вакансия (Казань и Москва)

Мы - самая крупная онлайн-школа по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ. Сейчас находимся в поиске крутого психолога для нашего курса, который пройдет в мае, перед экзаменами

Наши клиенты - это ученики 9-11 классов, которым через 1-2 месяца предстоит сдача школьных экзаменов и контрольных работ.
Показать полностью.

ЧТО НАДО ДЕЛАТЬ?

ЧТО МЫ ЖДЁМ ОТ ТЕБЯ?

Если тебя заинтересовала наша вакансия, скорее пиши нам в сообщения группы слово МОТИВАЦИЯ, будем рады тебе

HR Умскул | Вакансии | Удаленная работа запись закреплена

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ В КОЛЛ-ЦЕНТР (Казань) | Вакансия

Наши ребята зарабатывают по-разному: самый минимум - 16 000 рублей (так будет, если совсем не работать), средний уровень - это 26 000 – 30 000 рублей, максимальный уровень, который был, - это 67 000 рублей, и это точно не предел)
Показать полностью.

Работа полностью совместима с учебой

ЧТО НАДО ДЕЛАТЬ?

1. Общаться по телефону с клиентами и предлагать продукты школы.

Наши клиенты – это родители школьников и сами ученики, которые готовятся к сдаче экзаменов.

Они САМИ отправляют нам заявку на звонок и свои вопросы, необходимо им помогать в выборе продукта.

2. После общения зафиксировать информацию в CRM-системе (автоматизированная система, позволяющая отражать данные о клиентах).

3. Предлагать свои идеи по улучшению работы в Умскул.

ЧТО МЫ ЖДЁМ ОТ ТЕБЯ?

Пиши скорее слово КОЛЛЦЕНТР в сообщения нашей группы, чтобы стать частью нашей команды

HR Умскул | Вакансии | Удаленная работа запись закреплена

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ВУЗОВСКИХ ДИСЦИПЛИН | Вакансия

Сейчас мы готовимся к открытию нового направления в нашей онлайн-школе - подготовка студентов к сессии по следующим дисциплинам:

Социально-гуманитарные направления:
Показать полностью.

- языкознание
- философия
- педагогика
- теория государства и права

Технические направления:

- дискретная математика
- теория вероятности
- математический анализ
- аналитическая геометрия
- сопротивление материалов (сопромат)

- анатомия
- гистология
- биохимия
- физиология
- грамматика латыни

Мы работаем в современном и просторном офисе в самом центре Казани (м. Площадь Тукая) и Москвы (м. Китай-город), ещё у нас есть кухня, где всегда можно сделать чай или кофе и похрумкать печеньки. У нас есть своя кофеварка, холодильник и где подогреть принесённую еду, так что мы тут не голодаем)

Зарплата наших преподавателей начинается примерно от 20 000 рублей, потолка нет, все зависит только от тебя. Обо всех тонкостях формирования дохода преподавателя тут мы написать не можем, но с радостью ознакомим в случае успешного прохождения всех этапов отбора

ЧТО НАДО ДЕЛАТЬ?

1. Проводить онлайн-занятия для студентов (только в месяца перед сессиями)

2. Делать классные презентации и конспекты к занятиям, вести страницы в соц. сетях (всему этому мы обучаем)

3. Делать полезные файлы и материалы для учеников (для привлечения бОльшего количества учеников)

ЧТО МЫ ЖДЁМ ОТ ТЕБЯ?

Если ты уверен в своих знаниях по одному из перечисленных выше предметов и желаешь попробовать себя в роли преподавателя, пиши в сообщения нашей группы слово ВУЗ, будем рады тебе

HR Умскул | Вакансии | Удаленная работа запись закреплена

ОФИС-МЕНЕДЖЕР В ОФИС В КАЗАНИ | Вакансия (только для Казани)

Меня зовут Миля, я HR-менеджер самой крутой онлайн-школы по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ (наш инcт: hrumschооl) :)

ПРО НАС: мы работаем в современном и просторном офисе в самом центре Казани, ещё у нас есть кухня, где всегда можно сделать чай или кофе и похрумкать печеньки. У нас есть своя кофеварка, холодильник и где подогреть принесённую еду)
Показать полностью.

Для всех у нас проводятся внутренние обучения и ежегодные образовательные мероприятия, которые проходят в Москве и Казани. А ещё у нас есть корпоративные выезды загород, где мы всю ночь напролет тусим) Возможно, ты уже слышал о наших корпоративных мероприятиях. В конце октября прошло масштабное празднование Хэллоуина в Казани с участием Клавы Коки, а пару недель назад закончилась череда новогодних корпоративов)

У тебя будет зарплата 35 000 рублей (во время испытательного срока, который длится 1 месяц - 25 000 рублей)

ЧТО НАДО ДЕЛАТЬ?

Следить за тем, чтобы в офисе:

1. Всегда были вода, чай, кофе, хлеб, печеньки и прочие вкусняшки (без них ребята начинают грустить)

2. Всегда было чисто, уютно, комфортно

3. Техника и мебель были в лучшем состоянии

4. Было четкое расписание переговорных и опенспейсов

5. Всегда был интернет, свет, вода

6. Всегда были необходимые канцтовары, техника и мебель

7. Было по кайфу находиться)

В офисе нужно находиться с 10:00 до 18:00 - это время, когда в офисе наибольшее количество ребят. По необходимости можно уходить из офиса на короткие периоды)

ЧТО МЫ ЖДЁМ ОТ ТЕБЯ?

Скорее пиши нам в сообщения группы слово ОФИС, будем рады тебе

HR Умскул | Вакансии | Удаленная работа запись закреплена

КУРАТОР В ОНЛАЙН-ШКОЛУ | Удаленная работа

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ?

- Отвечать на вопросы учеников в специальном чате (чат - это группа в вк: в сообщения группы пишут ученики, кураторы в определенные часы отвечают на вопросы от имени группы)
Показать полностью.
- Проверять письменные работы учеников (у каждого ученика в месяц максимум 12 домашних заданий, часть из которых проверяется нашим сайтом автоматически, кураторам остается проверять только задания с развернутыми ответами)

Всему этому мы обучим, расскажем тебе все, что знаем, можешь не переживать

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ ТЕБЯ?

- 70+ баллов ЕГЭ по предмету, по которому ты хочешь стать куратором (для русского языка 85+)

Читайте также: