Как устроиться на работу в остин

Опубликовано: 14.05.2024

Работа в магазине одежды — сложное занятие, которое требует терпения и стрессоустойчивости. Можно встретить злых покупателей, вечно недовольных продукцией, а ещё возможно совмещение должности продавца-консультанта с обязанностями грузчика! О том, почему молодым девушкам не стоит заострять внимание на магазинах одежды, читателям журнала Reconomica рассказала Валерия, жительница Владивостока, мысли которой продиктованы личным опытом.

Как я устроилась в магазин одежды O’stin

Меня зовут Валерия, мне 23 года. Проживаю в городе Владивосток.

Они были первыми

Когда наступил момент, что выбирать: продолжить обучение в магистратуре или уже пойти работать — я больше склонялась ко второму. Я понимала, что просто тяну время, а работать уже пора идти. Пыталась устроиться по специальности, но открытых ваканси’й было ничтожное количество как во Владивостоке, так и в Хабаровске. И уехать я тоже не могла, так как вот уже пять лет состою в отношениях с молодым человеком.

Искала я вакансии по своему профилю, ничего не нашла, тогда уже и начала смотреть всё подряд.

Трудовой книжки с записями у меня в то время не было, так как официально я нигде не работала — это тоже ограничивало доступный мне круг вакансий. Оставила отклик на вакансию в O’stin, мне перезвонили и пригласили на собеседование. Они были первыми, так я и осталась там работать.

Уже как три месяца я работаю в магазине одежды Ostin.

Пришла, заполнила анкету еще раз, поговорила с администратором. Сказали, что оформление официальное, трудовую книжку заведут мне сами. Пригласили прийти на стажировку на следующий день. Стажировка неоплачиваемая, длится она четыре часа. Только после прохождения стажировки служба безопасности проверила мою анкету, а через три дня мне перезвонили и пригласили на работу.

Условия работы

Стоит сказать про условия работы. Первые три месяца – испытательный срок. Зарплата – фиксированный оклад и бонусы:

оклад – 20 тысяч рублей,
бонус за выполнение плана магазина – 2 500,
личный бонус (высокие показатели на кассе) — еще 2 500.

По окончанию испытательного срока оклад поднимается до 25 тысяч рублей, бонусы остаются такими же.

График при этом пятидневный с плавающими выходными, рабочий день длится восемь часов, время на перерыв — полчаса.

Магазин находился возле моего дома, в большом торговом центре. Наверное, как бы смешно это не звучало, но для меня плюсом было то, что на первом этаже находится хороший большой супермаркет: и обед на работу себе приобрести можно, и после трудового дня пойти закупиться домой продуктами.

Стажировка неоплачиваемая, длится она четыре часа.

Продавец-консультант в O’stin

Сначала, как и всех стажеров, меня не пустили на кассу, а просто отправили гулять по магазину, рассматривать товар и запоминать, где какие коллекции. Для меня это лучший вариант, чем просто стоять на кассе, так как на одном месте долгое время находиться не могу, да и предпочитаю общение с клиентами расчету на кассовом аппарате. Гуляла я так по магазину где-то с неделю, потом в принудительном порядке заставили встать на кассу.

Работа на кассе

Для себя я поняла, что я не особо умная. Простые действия, которыми может овладеть любой человек, для меня оказались непосильными.

Училась я где-то с неделю, чтобы не тупить, потому что по-другому просто и не скажешь. Сначала ко мне приставили девочку, которая меня обучала и смотрела за мной, потом уже пора было работать самостоятельно. Я постоянно звала кого-нибудь, чтобы подошли ко мне и помогли. Так и выживала.

Гуляла я так по магазину где-то с неделю, потом в принудительном порядке заставили встать на кассу.

Но самое интересное в том, что я успела сделать минус в 1 000 рублей на третий свой день на кассе. Естественно, никто не простил мне эту оплошность — пришлось вкладывать деньги из своего кармана, было очень обидно. Я разозлилась на себя и на весь мир за то, что они придумали кассы.

А сидеть-то нельзя!

В торговом зале запрещено сидеть. От этого у меня начали сильно болеть ноги, а из-за неудобной обуви появились натоптыши и мозоли. Восемь рабочих часов – это не двенадцать, как у многих, но работаю-то я пять дней подряд.

Постоянно хочется присесть, даже не из-за того, что я ленивая, а это просто ужасная усталость дает о себе знать.

Через полтора месяца работы ноги привыкли к долгому рабочему дню, я привыкла к новому месту. Я человек неконфликтный, хорошо еще и коллектив такой: все понимающие, идут навстречу, пытаются помочь. Если попросишь подменить – подменят.

Трудности с покупателями

Но покупатели не всегда такие. Порой они не понимают, что я должна выполнять требования руководства, и складывается впечатление, что они специально хотят скандалов.

Покупатели бывают разные.

Самый нелепый случай был недавно. Я стояла возле примерочной, складывала и развозила одежду, а также выдавала номерки с количеством набранной одежды покупателям. Подошла женщина и на мою просьбу о том, чтобы показать мне то, что она взяла, начала говорить, что продавцы-консультанты надоели и вообще они бесполезные, только и дело, что лезут со своими вопросами. Я попросила вежливо еще раз, на что она просто бросила в меня все и ушла. До сих пор ничего не понимаю, но настроение мне она тогда испортила на весь день.

Заключение

На самом деле, мне нравится тут работать. Я уже привыкла таскать тяжелые коробки с одеждой, научилась ее красиво складывать, поправлять, гладить, могу посчитать ее с закрытыми глазами.

Магазин одежды Ostin.

Я не уверена, что задержусь тут хотя бы на год, так как это сильная нагрузка как на спину, так и на ноги, но я довольна этой ступенью своей жизни.

Конечно, я могу помечтать о повышении, но вряд ли я готова посвятить свою жизнь магазину одежды.

Мы уже более 10 лет помогаем людям в создании индивидуального образа с помощью широких возможностей стиля casual – стиля, который любим и в котором живем.

международный бренд, предлагающий широкий выбор одежды и аксессуаров в стиле casual для женщин, мужчин и детей.
стильная, не теряющая актуальности и функциональная одежда в стиле casual, подходящая для любых жизненных ситуаций.
разумный баланс качества и цен.
комфортный шоппинг в более чем 700 магазинах собственной розничной сети в Европе, Азии и России.

Наш проект помогает оперативно найти подходящего работодателя, с помощью объективной точки зрения.

Если вы ищете информацию о том, как обстоят дела с карьерой в Ostin – отзывы сотрудников фирмы помогут в этом разобраться.

Каждый сотрудник описывает достоинства и минусы предприятия.

Наш сервис предоставляет возможность точно и быстро сделать выводы, какая на самом деле работа в Ostin, отзывы реальных работников раскроют все скрытые на первый взгляд особенности и недосказанности о которых обычно не упоминают в течение процесса отбора и расплывчато упоминают в информации о вакансии.

Из комментариев вы узнаете

уровень зарплаты в Ostin,
отношение руководства к подчиненным,
способы решения конфликтов,
рабочий климат в коллективе,
правдивость выполнения обязательств работодателем
степень соответствия законодательству.

Если же Вы трудились ранее или на текущий момент являетесь членом фирмы Ostin – обязательно напишите свой отзыв.

Отзывы сотрудников про Ostin

Долго думала писать отзыв или нет, но в силу оставшегося осадка, решила надо! Сразу скажу, что этот отзыв не для обиженных жизнью тунеядцев. Все цифры и имена вымышлены(наверно).
В компании я проработала 2.5 года. Пришла кассиром, уволилась администратором. На последней должности проработала год.

Нужно сказать, что компания сейчас пытается выйти на новый уровень и встать рядом с такими гигантами как Н&M, Zara и всеми подобными, что неплохо.

Карьерный рост в компании реален, все зависит от тебя самого(ну и твоего руководителя, об этом еще упомяну).

Зарплата и мотивация заработка. Основное, что меня смущало на протяжении всего времени работы. Если вы попадаете в магазин, делающий планы продаж - вы в шоколаде. Но это бывает редко: ситуация в стране ухудшается, покупательская способность падает, а планы продаж растут, т к отдел аналитики решил, что вы ДОЛЖНЫ прирастать вопреки всем законам логики. Мотивация администратора это 30% от его заработка. Вырабатывая 168 часов и отдавая себя целиком(как физически так и морально), получаешь по итогу 8500 аванс + 18300 остальная часть зарплаты. Итого 26800 средняя зарплата админа на 1 категории при заявленном тарифе 35000. Указываю цифры конечные с вычетом 13%. Не устраивает заработок? Иди помогай в другие магазины в свои выходные, и да, работа возможно будет более интенсивной и сложной! Но час работы в чужом магазине стоит дешевле, чем час работы в своем. Считайте выгоду для себя сами. Еще есть возможность подзаработать на ночных работах, зачем тебе ночной сон, приди в себя и иди работай! Работай больше, чаще!
Для Санкт-Петербурга 27000 это не деньги, если вы не живете с родителями и у вас хотя бы один кредит, но может всё же что-то удержит сотрудника в компании?

Стоит также отметить, что в компании фокус на текучесть. Борьба с ней идёт средствами HR-менеджера, которая 1 раз в месяц приезжает и спрашивает каждого сотрудника, что у того в голове и доволен ли он тем, что происходит вокруг него. Иногда навязывает(!) рост в компании, потому что есть нужда в кадровом резерве линейного состава(упры и админы). Беспокоится за адаптацию персонала, пусть иногда этим докучает админам. Кстати, раньше, если ты взял “под крыло” сотрудника и учишь его уму-разуму платили небольшое материальное вознаграждение. Сейчас система адаптации стала более структурирована, сложнее, от линейников требуют четкой последовательности действий в общении с новым сотрудником, но все это, конечно же, за спасибо, хотя нет, теперь это само собой разумеющееся и тчк.

Вернемся к сути. Так может быть удержат Условия труда? Бесплатная форменная одежда - это плюс, но у торгового персонала форма под цвет стен, как писалось в других отзывах, это верно. Больничные выплаты. Лучше не болеть. Отпускные. Лучше не отдыхать. Корпоративная скидка - есть. Молодой и дружный коллектив. Я бы поспорила, об этом позже. График. Может меняться, как погода, после чего могут тебя об этом не уведомить. Обеды, перерывы это все есть. Здоровые линейники ставят отработку без учетов опозданий, так как ситуации бывают разные, а персонал покидает магазин в 22:10-22:30. Но есть индивидуумы(назовем так “руководителя мечты”), которые буквально отщипывают у тебя по 10 минут опоздания, пусть и уйдешь ты 22:30. Отработка будет стоять при этом до 22:00 железно. Все мы люди, кто-то хочет есть, кто-то - не хочет. Но если вы напоролись на индивидуума, то в отработке у вас всегда будет стоять обед, вне зависимости были вы на нем или нет. Аргументы, почему? “Потому что я так сказал, ты обязан поесть.” Но я не ел, я был не голоден, почему так? “Больше часов у тебя быть не может, а меньше - может.” Почему действует этот совковый менеджмент? Вы же стремитесь быть продвинутой компанией. Да и где же лояльность к персоналу, который и так работает за копейки? Если вы не можете платить, предоставьте то, нематериальное, из-за чего человек не уйдет к вашим конкурентам. О нематериальном…

Иногда начальство, желая качественно отработать ту или иную акцию, старается мотивировать персонал. Пример: “Кто даст наиболее высокий прирост в продаже колготок за N-ый период, получит от меня(от начальства) большой вкусный пирог!”. Если подобное мероприятие не регламентировано приказом(пирог по приказу? ну нет.), то, конечно же, ничего вы не получите. Ухх! Так и хочется сразу же ринутся продавать колготки! Продолжим.

Может быть это корпоративный досуг? Но и тут промах. Раз в год компания устраивает забег Остин-Run. Иногда сотрудников принуждают идти на данное мероприятие. Не удивительно. Оно представляет из себя следующее: каждый добирается сам до парка, разминка перед забегом, забег 5 км, фотографии для отчетности аля “ура, нам так весело”, всё. Отдел персонала никогда не разорится на кусочек пиццы и глоток газировки.

Ну, хорошо, может быть тогда молодой и дружный коллектив? Этот пункт есть в вакансиях на сайте, ничего не придумываю. Но и тут не все так гладко. Это самая сладкая часть, ради которой все и ищут отзывы о работе.
Я повстречала действительно хороших людей в этом месте. Мои продавцы-кассиры, очень уважаю каждого. Особенное место в своей жизни хочу выделить для людей, с которыми безусловно продолжу общение и дальше. Одним таким человеком стала Наталья С. - линейный руководитель одного из магазина, с которым мне посчастливилось работать. Она - человек мотивация. С ней работаешь и действительно материальное уходит на задний план. С ней думаешь о новых знаниях, росте и просто хорошем общении в перерывах от работы. Действительно, молодая и амбициозная - за такими идут. Есть те, с кем выживают, и есть те, кто выживает. тебя. Иногда это один и тот же человек. Этот человек стал моим вторым и последним начальником в этой компании. Человек, который работает в этом месте более 10 лет, его уважают, делал невообразимые гадости, подлости, лицемерил. Почему? Потому что ты не нравишься, с тобой не работают старые уловки, методы взаимодействия - ты не комфортный сотрудник. А зачем собственно тебе, человеку давно плывущему по течению, сидящему в панцире, искать новые подходы к сотруднику, да в конце концов просто сесть и начать говорить? Глупости! Лучше начать выживать человека всеми способами. И это один из заслуженных работников компании, стоит задуматься. Не говорю уже об умении мотивировать и “зажигать глаза” персонала.

Идти или нет в эту сеть - решать вам! Всё зависит от Вас и вашего взгляда на Мир.

Подводя итоги, хочу сказать, что это место подарило мне колоссальный опыт в общении с людьми. Дало понять, каков мой рабочий потенциал, научило ценить, уважать себя и свой труд. Спасибо Остин!

Отзывы сотрудников о работе в магазинах одежды "Ostin"

Вчера (14.05.18) позвонили с отдела по персоналу, предложили съездить 15.05.18 пообщаться с директором по вакансии Кладовщик в ТЦ Дарья. В итоге директор даже не вышла, у нее обед, видите ли, и передала через продавца, что уже вчера взяли сотрудника.
Существует ли вообще какая-то связь между магазином и офисом? После звонка прошли сутки, уж можно было мне сообщить, что вакансия закрыта! Я потратил деньги, я потратил время, я потратил нервы! А в офис позвонить нереально — по одному номеру нужен добавочный, по второму говорят — оставьте заявку на сайте. Где найти правду — непонятно!

Екатеринбурге в ТЦ кит
горе-управляющая не обладает никаким опытом в плане общения с коллективом! Не умеет пользоваться компьютером! Постоянно опаздывает либо не выходит на смену, нарушает все что можно и нельзя! Выходила на работу с похмелья с запахом алкоголя, маскируясь под внушительным слоем косметики. Выставляла себе ложные смены (не находилась в магазине, но ставила якобы отработала смену!) Хранение личных денег в сейфе магазина! Не делает и половины своих отчетов, потому что ее просто нет в дни этих отчетов! Служба безопасности была осведомлена, но никаких мероприятий она не провела, и конечно эта рыжая бестия решила мстить! На ее стороне все начальство, которое просто пол года не могло найти в этот магазин управляющего и приехав на подбор персонала присутствовал лишь один кандидат! Но видимо начальству плевать кого брать, лишь бы свято место не пустовало! ПОЧЕМУ АДМИНИСТРАТОРАМ КОТОРЫЕ ПОЛ ГОДА ВЫПОЛНЯЛИ ОБЯЗАННОСТИ УПРАВЛЯЮЩЕГО МАГАЗИНА И ВПЕРВЫЕ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 3 ГОДА ЗАКРЫВШИСЬ ПО НОРМЕ ПЧН НЕ ВЫПЛАТИЛИ ДАЖЕ КОПЕЙКИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЧУЖОЙ РАБОТЫ. ЭТО НОРМАЛЬНО . Даже запретили сидеть на стуле во время выдачи товара и отчетов! Не хочется идти на работу когда творится черт знает что!

Интересно, почему в Калининграде никак не поменяют горе-управляющего О'STIN в ТЦ «ЕВРОПА»? Никого не подготовили ещё, а сотрудникам мучиться? Ему не хватает смелости уйти, а в итоге текучесть и традиционное невыполнение плана. Он не справился, так как поверил в свою исключительность. Был пример, когда он пытался превознести себя над сотрудниками тем, что у него больше з/пл. Корона не жмёт, интересно? Бездарь высокомерный. Он не может даже график составить без ошибок, проследить за обучением и подтверждением категорий персонала. Отпуск рассчитать не в состоянии. О чём знает даже его руководство. Не считает нужным проводить выборочные инвентаризации месяцами, а зачем когда быстрее и легче их подделать вручную. Причём на администраторов, а не на себя. А в итоге все знают, что огромная недостача — от его шалопайства. Как управляющий после инвентаризации ревизора узнаёт, что со склада его места работы ПОЛГОДА ВЫНОСЯТСЯ ВЕЩИ. Такое бывает или это СОН. Он не нашёл возможности провести 3 полных выборочных инвентаризации всего склада и магазина за полгода, тогда зачем он тогда нужен? Подделал выборочные инвентаризации, а потом, что успел — удалил, когда опростоволосился с ревизией? Тогда он вредитель. И почему он не ушёл после такого позора? 20 человек подставил и каждый день им улыбается в лицо. Хотя часть уже ушли от него куда подальше. Смысл работать с человеком, который по недоразумению стал управляющим, при этом является обычным неопытным парнем, который не имеет авторитета у сотрудников из-за возраста, склонности врать и давать пустые обещания (в основном перед сменой на брифинге, если, конечно, он не опоздал на работу)? Плюс этому «управляющему» не хватает духу и смелости сделать хоть кому-либо из сотрудников замечание. Передаёт через кого-то. Обычно это замечание игнорируют, так как на повторное он не отважится. Примеров полно, были сотрудники, которые СИСТЕМАТИЧЕСКИ И РЕГУЛЯРНО опаздывали или пьяные работали, а порой и просто прогуливали, и всё ОК. Очень им нравилось пользоваться «молчанием управляющего». А уж ошибки свои он, ну никак, не признаёт. Всё что говорят ему администраторы он уводит по-детски в сторону (то ли комплексует, то ли не считает их ровней, то ли назло действует), а в итоге часто он оказывается неправ, а ситуация уже сильно запущена. Конечно, при принципе: «Не сейчас/потом/не парьтесь» и получается, что кто-то на смене в «Вконтакте» сидит и музыку слушает, кто-то пьяный засыпает за столом, кто-то без формы работает, кто-то каждую смену на полчаса опаздывает. А ПОЧЕМУ НЕТ, ЕСЛИ СТАРШИЙ НЕ МОЖЕТ В ЛИЦО СКАЗАТЬ? Да и сам почти все обеденные перерывы отсутствовал на рабочем месте по нескольку часов. Пока не увидел первый отзыв о себе. Подумаешь, администраторы ходят бесятся, — им всё равно везде не углядеть из-за того, что весь рабочий день вынуждены бегать от задания к заданию. Ну и что, подумаешь, банки и бутылки пивные по складу валялись, и весь коллектив знал об этом и фотографировал, — ГЛАВНОЕ ЧТОБЫ ВЫШЕСТОЯЩИЕ НЕ УЗНАЛИ ОБ ЭТОМ. А почему он подозревает сотрудников в недостаче и озвучивает фамилии на кого думает? Это что такое? Получил скандал и позор на работе перед персоналом, можно повторить и ещё двоим из его списка сказать, что он на них воровство вешает. Следователь Великий. Собеседование провести не может. Половина кандидатов либо сразу не выходят на работу, либо после первой стажировки бегут из бедлама, что он развёл. А как он взял на работу девушку Каролину, и только на стажировке узнал, что она гражданка Литвы. Вам не стыдно, иметь таких управляющих. Весь коллектив магазина этот позор наблюдает. Опросите анонимно, при нём не скажут, так как это противно. Он подставил всех сотрудников тем, что не сканировал полгода склад и дал возможность воровать. А выплачивать почему-то должны все, а не он. А ведь уже в марте выявляться стали недостачи со склада, а он отмахнулся пару раз: «Этого не может быть». Надоело перечислять минусы, ошибки этого недоуправляющего. Пусть люди прочитают этот отзыв и представят уровень компании. Если не дорожите репутацией — продолжайте и дальше бездействовать. Только про план и показатели забудьте, и недостачи пусть вас не удивляют, раз устраивает бардак.

Остин в Калининграде — это возможность поржать на смене и поприкалываться, можно опаздывать, можно без формы работать, можно выходить курить и сходить в другой магазин, можно мерить вещи которые приглянулись, телефон всегда с собой и можно звонить в рабочее время, можно не одевать бейджик, можно жвачку жевать.
Бедлам, кавардак, там-тара-рам, шалман, ералаш, всё вверх дном, неразбериха, безалаберщина))) Спасибо чудо-управляющему который утопил магазин и даже приблизительно не представляет что делать. Пусть будет как будет. Отличная стратегия))))) Отличное руководство)))))

О'СТИН экономит каждую копейку. Часы сотрудникам управляющий старается урезать. График 2/2 не получается в жизни. Подработки не имеют смысла, так как премия (20% заработка в месяц) зависит только от плана продаж, а не от количества смен. Чем больше работаешь, тем большая сумма облагается налогом, тем больше вероятности, что показатель твой за месяц упадёт, и тем больше вероятность, что заболеешь так как работаешь с людьми и в коллективе постоянно кто-то больной на смене. Работа для продавцов-кассиров просто на износ. Девчонки просто валятся от усталости (ноги, спина, голова болит от покупателей). В зале как попугай надо здороваться с каждым покупателем, навязывать ему акционные вещи, поправлять бардак за людьми, убирать примерочные кабины после них. Когда поток людей большой, — это просто ужас. Продавцов-кассиров вечно не хватает, а надо успевать делать свою работу. А если кто-то пропищит на рамках у выхода, то бежать туда. А пищат постоянно, так как у О'СТИН нет охраны, и вынести вещь может каждый, хоть по 20 раз за день. Кстати, если пропищал и сам не остановишься, то к тебе и не подойдёт никто. Потом после инвентаризации это воровство раскидают на сотрудников, конечно. Когда поставят на кассу, а это может быть каждую смену, — то там надо постоянно навязывать совершать дополнительные покупки, иначе падает показатель от которого зависит 10% твоего заработка. Вот только покупателям не впаришь дорогие носки, трусы. Цены на эти товары порой стоят дороже чем футболка или даже джемпер. А тебе обязательно надо навязывать это каждому покупателю всё время, что ты стоишь за кассой.
Компания предоставляет форму, но летом в ней очень жарко, а кондиционеры часто не работают. Продавцы-кассиры с потными спинами и подмышками в зале и покупатели недовольные от духоты. если уволишься раньше чем через полгода — за форму вычтут. Постоянно забивают голову нововведениями, перевешиваешь вещи в зале с места на место, надо знать акции, тест сдавать изредка, знать план. Естественно не кормят, не оплачивают проезд. Подсобка где ты ешь маленькая и в ней же несколько человек работают. Если кто-то болеет, то и ты это повдыхаешь. За полную смену можно передохнуть дважды по полчаса.
Качество вещей не очень. Китай в основном. Воняют, а некоторые рвутся уже почти сразу, как повесишь на вешалку. Стоят дорого.
Вообщем, работа всегда полно, и оплачивается она низко.
Очень зависит организация работы от управляющего.
В Калининграде управляющий Артём Чехомов развёл такой бардак в зале и на складе, что просто нет желания стараться, особенно когда ни в зале, ни на складе нет возможности найти нужный размер покупателю, и такое может длится месяцами. А это влияет на репутацию О'СТИН и на продажи.
Дисциплины нет никакой. Кто хочет — тот опаздывает; кто хочет — тот не выходит на работу после пьяной гулянки; кто хочет — тот болеет без больничного; кто хочет — тот отпрашивается когда надо; кто хочет — тот без формы работает; половина коллектива — откровенные лодыри, да и сам он работает усердно только перед проверками с целью разобрать хоть какой-то бардак, а в основном в расслабленном состоянии всю смену болтает по телефону, разглядывает картинки на мониторе и по 2 часа отсутствует на рабочем месте в обед. Плюс старается окружить себя «друзьями», которые наглецы и лодыри, но с кем ему прикольнее общаться.

Тяжкие нынче времена… уже и 30 монет за дарма не получишь, заставляют стараться. Вот и расстарался автор, — и форма ему не та, и место для отдыха некомфортное… А я скажу «плохому танцору и ноги мешают». Да, Остин — мегакорпопация, со всеми вытекающими, но, извините, «подмышки потеют» не только в Остине. Вас коллектив магазина наверняка принял в свои ряды потому что вы сами этого хотели, и каждый в этом магазине ожидал увидеть помощника в вашем лице, а вы… очень похоже, что бежите от проблем не желая помогать или какие-то личные счёты. А вообще, ваш отзыв содержит признаки, которые квалифицируются в ст. 128.1 Уголовного кодекса РФ. Вы пишите, но не записывайтесь…

Не фантазируйте, насчёт клеветы. Как докажите, что это оговор, если сами понимаете, что это правда? Ваша позиция защищать О'СТИН понятна. Не осуждаю. Кто сказал, что автор отзыва «плохой танцор» а не хороший сотрудник, которого бесит плохой управляющий, разведший в магазине бардак из-за которого плохие условия труда, которые, итак, были не очень? Опять фантазия? Кстати, насчёт «30 монет за дарма», в нормальных странах пособия по безработице позволяют не работать, а в России нет. Насчёт, что подмышки потеют не только в О'СТИН, — вы, отвечайте за себя. Понятно, что и на ферме подмышки вспотеют. Насчёт, того, что автор отзыва сам устроился, а теперь жалуется, — так это абсолютное право каждого попробовать, и разочаровавшись высказать своё мнение, на которое человек имеет право от рождения. Или вам нужна только показуха наигранная и фальшивая, что всё ОК, а не реальный отзыв? Мегакорпорация не может найти денег на охрану у входа, ну-ну. Без обид, но в самом деле, — проблемы от экономии, жадности. А про плохого управляющего-разгильдяя Артёма Чехомого вам неприятно узнать, возможно, но это факт. Это ошибка компании. Он не справился. Коллектив не будет с ним дальше мучаться. Ждите увольнений, раз он так ценен. В Калининграде бардак. Да сами знаете, просто отзыв резкий. Но гласность, свобода мысли и слова как бы гарантируется ещё пока в нашей стране.

Видимо такое творится во всех Остинах. Согласен полностью с автором. Сам работал в этой компании, от управляющего зависит все. У нас УМ также не работала, курила каждые пол часа, часы отработанные выбирала, по камерам смотрела что персонал делает, короче все делала но только не работала. Про махинации вообще молчу.

Работаю в Остин уже полгода, успела составить свое мнение о плюсах и минусах.
Коллектив молодой и дружный, сразу влилась в него. Если возникали какие-то вопросы- могла обратиться к любому работнику, никто в помощи не отказывал.
Как и предупреждали, самое тяжелое первые один-два месяцев- целый день на ногах, возможность присесть выпадает пару раз в день, но удобная обувь и комфортная температура в зале скрашивают ситуацию. Своего рода фитнес. Потом уже привыкла, стало легче. Вообще работа очень активная, необходимо постоянно переключать свое внимание на на различные задачи.
По планам- мы находимся в оживленном торговом центре, поэтому не могу сказать, что планы ставят завышенные. За весь период службы два раз не выполняла план (причем один раз из-за болезни), но обычно дефицита покупателей у нас нет. Кстати, переработка оплачивается, я раньше трудилась в другой сети- подобного не было.
Зарплата вся белая, соответственно оплачиваются и отпускные, и больничные, и декретные (не уходила, но знаю). По отпуску- если идешь по графику, то всегда отпускают. Если внеплановый отпуск, то здесь уже нужно обращаться к руководству, могут разрешить, могут нет. Нередко разрешают.

Еще из приятного- скидки сотрудникам на одежду. Получается здорово сэкономить на обновлении гардероба, а стиль Остина мне и правда нравится.
Для меня работа в этой компании- хорошая жизненная школа. Пока искать другое место не планирую.

Проработав в Ostin чуть больше года, с уверенностью могу сказать, что работа продавцом в магазине стильной одежды, не самая скучная и непрестижная(как думают многие). Коллектив молодой, на одной волне, всегда подскажут что и как, и куда положить:) Проблем с начальством не возникало, ну таких, что «хоть увольняйся». Без лишних вопросов пойдут на встречу, если нужно отлучиться в рабочее время. Особенно радуют корпоративные скидки.

Проработала я в Остин 2 года, а потом ушла на производственное предприятие по специальности. За 2 года было всякое, но если соблюдать все правила, то и проблем не будет. Здесь есть карьерный рост, но и работать нужно всегда, времени посидеть или отдохнуть нет. Можно получить скидку до 30 % на товар в магазине. Ставят планы, которые иногда выполнить тяжело. В принципе работой довольна, но нужно привыкать.

Остин в г. Екатеринбург. Если вы готовы 12 часов в день выполнять обязанности продавца, кассира, кладовщика, мерчендайзера и охранника одновременно (за одну зарплату, разумеется), если вы перестали уважать себя и вообще вам надоело жить, но к суициду вы как-то не готовы, — вам точно нужно устроится в Остин. Абсолютно ничего не решающий (не желающий решать), мягкотелый управляющий, прячущийся за спинами (или удобно расположившийся под каблуком) двух администраторш, одна из которых вечно хамящая гопница, вторая- полуобразованная девица, не осилившая даже букварь. Вся эта троица будет реализовывать свои внутренние ущербы на вас. Разговаривать с вами будут так: «ну ты че стоишь, ты че парализованный…», или » ну вы че все бессмертные что ли…» и т.д. , и т.п. Вам будут всем видом показывать, что вы — «грязь на ботинках», а работа в такой крупной, стабильной сети (или секте?) — это просто счастье для вас. Пресмыкаются и вздрагивают при вышестоящем начальстве, ожидая, что вы будете вылизывать зады им. Продавцы, как правило, хорошие, адекватные ребята и девчонки, но долго никто не выдерживает. Текучка очень большая. Люди, поверьте, в сетевых магазинах адекватного начальства НЕ БЫВАЕТ. Здесь находят пристанище лодыри, хамы, внутренне необразованные, неформалы и прочие неудачники. Ну а где же еще им наденут корону с надписью «управляющий» или «администратор»? Так и курсируют из сети в сеть. Ну а вы если имеете себе уважение — не тратьте время на этот АД. Всем удачи в поиске работы!

2013-03-27 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

2013-03-02 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

2013-02-25 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

2013-02-23 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

если б я раньше,, додумалась почитать отзывы об этом ужасе, я бы туда ни ногой.

2013-02-20 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Полный беспредел, такой ужасной компании и не встречала. Сто раз подумайте прежде чем устраиваться на работу. Зарплата маленькая, вас как работников не уважают, считают пустым местом. А самое главное это РУКОВОДИТЕЛИ. Управляющая магазина была просто жесть, мигера просто, да еще и воровала деньги с сейфа.

2013-02-17 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

2013-02-01 14:41:00
Автор отзыва: Anonymous

Некоторое время работала в этой компании администратором. В обязанности также входило: уборка зала (свыше 250 квадратов), прием товара вручную (таскать ящики с одеждой весом более 40кг, и это девушкам. ). При общении с офисом надо было стелиться и боготворить работников "олимпа", которые конечно же лучше знают, сидя в мягких креслах, как правильно работать в магазине. А про появление директора (не управляющего) в магазине с "проверкой" вообще говорить не стоит, и к черту все указания мерчендайзеров из Москвы, - зал всегда выглядит не по правилам, хоть ты умри с распечатками от них. Но больше всего задела з/п - на испытательном сроке было обещано 3000 грн за 68 часов/мес, в итоге за переработку в 47 часов (

/3 от ставки) мне вообще заплатили 2700, не обьяснив где подевались деньги.

/3 от ставки) мне вообще заплатили 2700, не.

2013-02-01 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Работал почти год в одном из киевских магазинов. сказать что-то положительное о этой компании сложновато
офис постоянно пытается как-то сьекономинить на своём персонале, ни раз в этом убеждался
парни выполняют работу грузчиков,принимая товар в коробках, по этому приходят на час раньше в дни приёма товара
лично у меня было такое ощущение,что мою управляющую поставили «по знакомству», она большую часть своей работы спихивает на админов, часто не приходит вовремя на работу..
персонал продавцов ,в основном,набирают какой-то областной, который не обладает грамотной речью и хорошим внешним видом.набраться опыта можно, но не болееВот что единственно приятное в этой компании,так это Янина Вадимовна (рег менеджер), потрясающая женщина, очень приятно было с ней работать

2015-11-18 12:31:34
Автор отзыва: Anonymous