Как устроиться на работу в сбербанк без опыта работы

Опубликовано: 14.05.2024

Поиск работы зачастую связан с выполнением определенных требований, предъявляемых работодателями к своим соискателям. Устроиться на простую должность без опыта практически невозможно, а руководящие позиции и вовсе требуют соответствия строгим критериям. Крупнейшая финансовая структура РФ предлагает возможность попробовать свои силы в банковской сфере практически всем желающим. Благодаря специальной программе трудоустройства предлагается работа в Сбербанке для студентов, представителей иных профессий и претендентов без опыта.

С чего начать поиск

Сфера финансов всегда была одной из наиболее перспективных в плане профессионального и личностного роста. Однако желающим попробовать себя в роли банковского служащего нередко приходится проходить переквалификацию или осваивать новые знания.

Должности нижнего уровня требуют краткосрочного обучения на специализированных курсах, а более специфические – основательного обучения и опыта, уровень которых оценивается на основе конкурса. Поэтому при выборе будущего работодателя стоит внимательно рассмотреть условия предлагаемой работы и отзывы о ее надежности.

Я хочу работать в Сбербанке. С чего стоит начать? Полный перечень открытых вакансий размещен на официальном портале Сбербанка во вкладке «Сбербанк талантов» https://sberbank-talents.ru. Там можно получить актуальную информацию и ознакомиться с критериями отбора претендентов.

Трудоустройство без опыта работы

Для выпускников высших учебных заведений вопрос, как устроиться в Сбербанк без опыта работы. Финансовое учреждение предоставляет на своем портале перечень из около 400 вариантов рабочих мест для новичков.

Требования к начинающим соискателям довольно просты: нужно иметь высшее (допускается незаконченное) или средне-специальное образование и навыки работы с базовыми компьютерными программами. Предпочтение отдается претендентам, имеющим опыт работы в сфере коммуникаций и осуществлении «холодных» звонков.

Для проверки соответствия или склонности к той или иной работе на сайте банка размещен тест, определяющий уровень профессиональных навыков. Оценив свои возможности, соискатель сможет понять, насколько реально для него трудоустройство в Сбербанк.

Трудоустройство для студентов

Молодые люди, которые еще не окончили обучение, но уже хотят начать работать, интересуются, как устроиться в Сбербанк консультантом или менеджером. Руководство учреждения предоставляет такую возможность, однако не всегда у студентов есть возможность работать на полную ставку. Должности агентов по продажам или промоутеров не предполагают полной занятости и идеально подойдут в качестве подработки и накопления опыта.

Некоторые высшие учебные заведения заключают с банком соглашение, по условиям которого студенты старших курсов могут пройти практику в филиалах организации. Общее время практики засчитывается в качестве трудового стажа. А если студент проявит себя наилучшим образом, отдел кадров предложит ему вакантную должность сразу по окончанию ВУЗа.

Сбербанк является учредителем Московского банковского института и колледжа. Выпускникам этих заведений предоставляется приоритет при рассмотрении кандидатур на свободные места. Получение высококачественных профессиональных знаний значительно облегчает в дальнейшем устройство на работу в различные отделы Сбербанка.

Трудоустройство на руководящие должности

Помимо рядовых, правление банка заинтересовано в привлечении профильных специалистов на руководящие и узкопрофильные посты. Это начальники подразделений, кредитные и финансовые эксперты, инспекторы аудиты и т.п.

Требования к таким должностям выдвигаются достаточно строгие. Кроме соответствующего диплома и опыта работы потребуется еще наличие рекомендаций от предыдущего нанимателя и проявление личностных качеств на собеседовании.

Как проходит собеседование

Перед тем, как попасть на работу в Сбербанк, соискателю необходимо успешно проявить себя в личной беседе с представителем кадровой службы. От этого будет зависеть, какое решение примет руководство относительно той или иной кандидатуры.

Как правило, в беседе с сотрудником отдела кадров поначалу задаются стандартные вопросы. Прося представиться, озвучить специальность и перечислить, в каких компаниях и какие должности претендент занимал. Затем для оценки навыков переходят к специализированным заданиям.

В качестве пробного теста могут предложить продать какой-либо предмет. К примеру, чашку или степлер. При этом особое внимание обращается на умение четко и грамотно выражать свои мысли, стимулировать продажи и убеждать в правильности своих рекомендаций.

После одобрения кандидатуры соискателя ему направляется уведомление. Далее ему предстоит пройти стажировку и дополнительное обучение в центрах банка по выбранному направлению.

Преимущества работы в Сбербанке

Условия программы «Сбербанк талантов» нацелены на предоставление возможности новичкам и опытным служащим продвинуться по карьерной лестнице, получить полезный опыт и стабильный заработок.

Получение должности в Сбербанке также обеспечивает сотрудникам ряд преимуществ:

официальное оформление с полным социальным обеспечением;
возможность получения места в ближайшем филиале к месту проживания или обучения;
периодическое прохождение курсов повышения квалификации;
продвижение по карьерной лестнице;
стабильный уровень дохода, регулярные денежные поощрения;
возможность пользования продуктами банка на льготных условиях;
участие в корпоративных банковских программах.

Кроме того, работа в Сбербанке позволяет не волноваться о будущем. Ведь даже в случае закрытия какого-либо отделения все его служащие будут просто перенаправлены в другие сектора с сохранением должностей, заработной платы и стажа.

Стать сотрудником крупнейшего банка России достаточно просто, даже не имея опыта работы или возможности работать полный рабочий день. Лояльные требования к кандидатам и стабильные условия труда делают Сбербанк одним из самых востребованных работодателей в стране.

Редко найдешь более привлекательную должность, чем консультант в финансовом секторе. Особенно если идет речь о таком крупном учреждении, как Сбербанк. Здесь вращаются большие деньги и можно быть уверенным в стабильном доходе.

Вакансий достаточно много в отделениях по всей России, от Москвы и СПб до глубинки. Однако для начала вы наверняка хотели бы понять основные обязанности, предлагаемый уровень зарплаты и какие именно задачи придется решать. Именно для того, чтобы дать ответы, и создана эта статья.

Итак, этой статье мы всесторонне рассматриваем, с чем связана работа консультантом по банковским продуктам в Сбербанке. Сокращенно эта должность называется КПБ.

Основные задачи и обязанности

В чем заключается работа консультанта Сбербанка?

Прежде всего, нужно помогать клиентам найти нужного сотрудника для решения его задачи. Человек приходит в финансовое учреждение с определенной целью, но он может не знать, к кому обратиться, в какую очередь стать. Спрашивать таких же посетителей — неудобно и неэффективно.

Консультант проявляет инициативу в том, чтобы выявить цель визита в отделение и помочь посетителю сэкономить время, упростив решение его проблемы настолько, насколько это возможно. Также нужно успевать консультировать клиентов достаточно оперативно, чтобы предотвратить их недовольство и избежать образование очередей.

Еще нужно будет предлагать, обучать и продавать. Что имеется в виду:

Вы показываете человеку преимущества онлайн-услуг, тем самым предлагая их и обучая ими пользоваться.
Многие банковские продукты платные. Понятно, что среди них есть более или менее важные, какими-то из них заинтересуются люди определенных категорий, но не захотят покупать другие. Вам предстоит работать с возражениями, объяснять пользу, но, конечно, без давления.

Для этих действий у вас будут в распоряжении планшеты и терминалы самообслуживания. Также в арсенале сотрудника есть информационные буклеты о тех или иных продуктах банка. Их нужно распространять, что позволит вам сократить время каждой консультации.

Важно. Есть еще такая должность, как консультант по работе с ПФР, Пенсионным фондом России. Эта деятельность подразумевает иные должностные обязанности.

Как устроиться

Чтобы трудоустроиться, нужно быть гражданином РФ в возрасте от 18 до 40 лет. Еще некоторые требования:

Выносливость (требуется работать на ногах долгое время).
Образование высшее или среднее специальное.
Ухоженный и презентабельный внешний вид. Для сотрудника такого плана недопустимы элементы, характерные для представителей сомнительных субкультур: дреды, татуировки, кольца в носу, ирокезы и т. п.

В отношении манеры речи кандидата на работу консультантом Сбербанка жестких требований нет, главное — чтобы ничего не мешало восприятию и взаимопониманию. Небольшие дефекты речи могут присутствовать.

Вот порядок действий:

Оставить заявку.
В СМС и на email приходит ссылка, по которой нужно пройти.
Следует ознакомиться с вакансией, пройти симулятор, заполнить анкету и в конце сделать запись видеоинтервью.

Случается, что соискатель должности консультанта по каким-то причинам не прошел по ссылке. Тогда кандидату могут позвонить по номеру телефона, который он ранее указал в заявке.

Вопросы для потенциального консультанта Сбербанка и видеоинтервью

Чтобы отсеять неподходящих кандидатов и выбрать лучших, Сбербанк проводит видеоинтервью и тестирование. Принимать всех соискателей в офисе накладно для обеих сторон. Задачу сильно облегчает интернет, позволяющий сделать видеозапись с ответами на вопросы. Скорее всего, их полный список заранее вы не получите. Но примеры того, что вас может ожидать, известны:

Онлайн-собеседование, где задаются личные вопросы: о возрасте, семейном положении, месте проживания, об увлечениях и хобби. Тут главное не показать, что для вас хобби или семья намного важнее.
Профессиональные вопросы о навыках, способностях и возможностях. Хотя опыт не требуется, некоторое преимущество могут получить кандидаты, уже работавшие в этой сфере от полугода. Не исключено, вас попросят описать стаж профессиональной деятельности, обязанности и причины ухода с прошлого места работы.
Финансовые ожидания от работы: какая зарплата была у вас раньше, на какую рассчитываете сейчас.
Стратегические: готовы ли вы дальше развиваться в банковской сфере деятельности; хотите ли расти в профессиональном плане, проходя дополнительное обучение; каковы цели в этой работе на ближайшие 5-10 лет; почему вы выбрали именно Сбербанк.

Вопросы теста для работы консультантом могут включать общую оценку вашей эрудиции, анализ психологии, логики и внимательности. Также вас могут попросить решить задачу с числами или выбрать правильный ответ в вербальном тесте. Время на раздумья жестко лимитировано — как правило, дается всего 20 секунд.

График

Стандартный режим работы — 5-дневная неделя по 8 часов. Особенность только в том, на какие дни выпадают выходные. Воскресенье будет нерабочим всегда, а второй свободный день “плавающий”.

Встречается и такие варианты: 4 рабочих и 3 выходных, работа по 6 или 10 часов. Возможна сверхурочная занятость, обычно она не оплачивается.

От чего зависят график КПБ и конкретные часы работы: особенности организации работы конкретного отделения.

Зарплата

Уровень зарплаты консультанта банковских продуктов в Сбере колеблется в районе 21-55 тысяч рублей. Такой разброс в суммах появляется из-за следующих факторов:

Место, где находится отделение, ежедневное количество клиентов. Средняя величина з/п, которая получается на практике: 31-36 тысяч в Москве и других крупных городах, в провинциальных — несколько ниже.
Число дополнительных предлагаемых в отделении и проданных вами услуг.
Выполнение планов и премии.

Классический пример: базовая ставка: 18000 рублей, бонусы за продажи и премия по итогам месяца при отсутствии нареканий. Кто пошустрее, тот получит на руки в 1,5-2 раза больше.

В целом, логика проста: чем больше прибыли вы приносите Сбербанку и чем лучше влияете на его репутацию, тем больше выходит оплата. За преданность учреждение обещает бонусы:

регулярное обучение;
льготные условия кредитования;
дополнительное страхование.

Все сделать идеально непросто. Многое будет зависеть от атмосферы в коллективе, поэтому предварительно “прикинуть” доход консультанта можно, но утверждать наверняка — вряд ли.

Отзывы сотрудников

О чем говорят объективные отзывы сотрудников Сбербанка, оставленные в 2019 году? Как вы догадываетесь, предстоит защищать интересы главного финансового учреждения РФ. И общаться с людьми, не каждый из которых готов проявлять понимание и вежливость.

Основные плюсы, отмеченные теми, кто здесь уже поработал:

Стабильность.
Своевременные выплаты.
Получение ценного опыта в продажах.
Выработка дисциплины, исполнительности, стрессоустойчивости.
Корпоративные мероприятия.
Доступен карьерный рост.
Премии при хорошей работе.
Можно приобрести полезные знания в финансовой сфере.
Полный соцпакет.
Работа поблизости к дому.
Можно попробовать трудоустроиться без опыта.

Постановка высоких планов.
Есть нарекания на старших сотрудников в отдельных филиалах.
При большом потоке людей нужно работать быстро, может накапливаться усталость.
Иногда приходится работать сверхурочно.

Также некоторые называют минусом контроль со стороны руководства и необходимость проходить проверки. Однако тут многое зависит от честности самого сотрудника.

Итоги

Интересно, что Сбербанк заявляет о своем главном принципе работы так: всё для клиента. Это включает и продажу банковских продуктов, которые помогут людям почувствовать уверенность в будущем, реализовать желания и мечты. Если соискатель должности консультанта будет отталкиваться от этих ценностей, сможет их разделить и реализовать, такая работа принесет пользу и прибыль всем.

Наблюдайте за темпами восстановления вашей сферы после коронакризиса, изучайте прогнозы и мнения специалистов. Если отрасль, в которой вы работали, восстанавливается слишком медленно и ждать быстрых улучшений не приходится, попробуйте искать работу в смежной или даже совсем другой отрасли — наверняка ваши компетенции можно применить где-то ещё.

Среди самых стабильных сегодня — сфера медицины, фармацевтики и товаров повседневного спроса (в первую очередь, продуктов питания), а также информационные технологии. Как никогда ранее нужны специалисты в сфере доставки — курьеры и сортировщики. Появляются даже новые экзотические профессии, например, онлайн-няни и организаторы виртуальных бизнес-туров.

Потренируйтесь проходить собеседования онлайн

Собеседования и совещания в «Скайпе» или «Зуме» до пандемии были нечастыми, теперь же всё больше людей работают и проводят деловые встречи удалённо. Это останется нормой и после пандемии, поэтому важно знать правила онлайн-собеседования:

Проверьте технику. Убедитесь, что интернет, камера и микрофон хорошо работают. Если вы до встречи не пользовались «Зумом» или «Скайпом», узнайте, как работают эти программы, чтобы не отвлекаться на технические моменты.

Приведите внешний вид в порядок. Одежда, причёска и макияж не должны перетягивать на себя внимание, поэтому продумайте внешний вид. Фрак и бабочка — это чересчур, а светлая рубашка с пиджаком или платье — хороший вариант.

Позаботьтесь о спокойной обстановке. Если у вас есть дети или домашние животные, попросите близких посидеть с ними, чтобы вас ничто не отвлекало.

Помните о заднем плане. Важную роль играют освещение, ракурс и фон. Выходить на связь из ванной не очень хорошая идея, даже если интернет в этой части квартиры ловит лучше всего. Обстановка должна настраивать на рабочий лад, поэтому советуем сесть за стол, подвинуться ближе к окну или включить свет.

Перечитайте приглашение на встречу. Обычно в нём пишут, кто будет проводить собеседование. Это может быть директор, рекрутер или другой специалист. Чтобы избежать неловких ситуаций и не ошибиться в имени, запомните, с кем будете общаться.

Прокачайте свои цифровые навыки

Онлайн-собеседования — это только вершина айсберга: цифровая грамотность, умение решать самые разные задачи в облачных сервисах становится всё важнее.

Узнайте, какими программами чаще всего пользуются специалисты вашей отрасли или той сферы, где хотите найти работу. Если видите, что отстали — уделите время на то, чтобы подтянуть свои цифровые умения, особенно если планируете работать удалённо или ищете работу в цифровой сфере. Вам в помощь большое количество материала в интернете — от бесплатных видео на Ютьюбе до платных обучающих курсов.

Поработайте над своим резюме

Чтобы работодатель отдал предпочтение именно вам, ваше резюме должно выгодно выделяться среди десятков других. Вот несколько способов добиться этого:

Найдите и подчеркните свои конкурентные преимущества. Это может быть хорошее образование, позитивная рекомендация или значительное достижение на прошлом месте работы.

Сделайте хорошую фотографию. Опрятно оденьтесь и попросите близких сфотографировать вас на нейтральном фоне. Не забывайте улыбаться и помните, что лицо должно быть видно.

Укажите все контакты: рабочий телефон, имейл. Если хотите добавить ссылку на соцсеть, проверьте, что там нет публикаций, которые могут навредить имиджу. Позаботьтесь и о названии рабочей почты — рекрутер с большей вероятностью напишет человеку с имейлом maria.ivanova@gmail.com, чем marishka_krasotka@mail.ru.

Составляйте резюме индивидуально под каждую вакансию. Выделяйте именно тот опыт, который подходит под требования.

Подумайте, как выгодно подать свои навыки. Не пишите, что вы «коммуникабельный» и «стрессоустойчивый», лучше расскажите, как эти черты помогли в трудных ситуациях. Например, ответственный за проект сотрудник заболел, но вы не растерялись, взяли управление в свои руки и не допустили срыва сроков.

Показывайте цифры. Рассказывайте о достижениях, подкрепляя слова фактами, например, «увеличила конверсию с 30% до 80%».

Удаляйте лишнее. Рекрутеры просматривают пару сотен резюме в день. Помогите им и расположите всю информацию на одной, максимум двух страницах.

Если вы готовы работать удаленно, укажите это. Для многих компаний удаленная работа стала актуальной, поэтому будет не лишним подчеркнуть свою готовность приспособиться к работе вне офиса.

У молодых людей, вчерашних и завтрашних выпускников, для которых актуальна проблема трудоустройства, возникает множество вопросов: где и кем работать, как сделать карьеру, как устроиться в крупную компанию. Сбербанк как одно из самых высоко котирующихся среди работодателей учреждений активно привлекает в свои ряды молодых специалистов.

Чтобы развеять сомнения соискателей, управляющий Ульяновским отделением Сбербанка Вячеслав Безруков и начальник отдела по работе с персоналом Ольга Зорина ответили на вопросы студентов выпускных курсов ульяновских вузов.

- Вячеслав Евгеньевич, выпускники каких профилей и специальностей требуются для работы в Сбербанке?

- На стартовые позиции банка мы принимаем выпускников любого профиля образования, т.к. в Сбербанке действует система непрерывного обучения и развития персонала. Банк уделяет большое внимание повышению квалификации и переподготовку перспективных сотрудников.

В первую очередь мы приглашаем кандидатов для работы по обслуживанию и привлечению клиентов (физических и юридических лиц). Также готовы предложить будущим коллегам такие вакансии, как консультант по банковским продуктам, специалист по прямым продажам, специалист по обслуживанию частных лиц, которые являются отличной стартовой позицией для получения опыта, навыков успешной работы в дальнейшем.

- Ольга Валерьевна, а какие личностные качества сотрудника ценятся? Требуется ли знание иностранного языка? Является ли обязательным критерием трудоустройства опыт работы?

- Мы рассматриваем и принимаем кандидатов и без опыта работы. Наша компания предоставляет качественное обучение и готова помочь в овладении тонкостями профессии.

Важно, чтобы кандидат обладал такими качествами, как коммуникабельность, открытость и доброжелательность, нацеленность на результат и, конечно, умение работать в команде. В основе работы лежит общение с клиентами банка, поэтому сотрудники должны обладать коммуникативными навыками. Всему остальному мы научим. Знание иностранного языка на первоначальном этапе не требуется. Опыт работы приветствуется, но не является обязательным критерием при трудоустройстве к нам.

- Возможно ли трудоустройство студентов? Возможно ли совмещение работы с учёбой, а также внеплановый отпуск на время сдачи сессии?

В.Б.:У нашего банка имеется самая большая клиентская база, требующая постоянного присутствия специалистов на рабочем месте. Именно из-за этого мы не можем принимать студентов начальных курсов или тех, кому требуются отпуска на сессию. График работы в основном сменный, с «плавающими» выходными, поэтому совмещать работу с учёбой сложно. Тем не менее, студенты 5 курса, которые сдали госэкзамены, с удовольствием принимаются на наши должности, и уже активно получают профессиональный опыт.

Мы с большим удовольствием рассматриваем в качестве будущих сотрудников студентов выпускных курсов очного и заочного отделений.

- Работают ли в Сбербанке студенты/выпускники УлГТУ? Если да, то какого профиля? Как Вы можете оценить подготовку выпускников УлГТУ?

В.Б.:Конечно, работают. Профиль самый разнообразный: управление персоналом, маркетинг, финансы и кредит, бухгалтерский учет, анализ и аудит, прикладная математика и информатика, менеджмент организации и др.

Выпускники УГТУ отличаются высокой работоспособностью, целеустремлённостью и ответственностью. Именно таких сотрудников мы ценим у нас в организации.

- В какой форме обычно проходит собеседование? Как к нему лучше подготовиться?

О.З.:В большинстве случаев собеседование проходит в форме группового интервью. Предварительной подготовки не требуется, на собеседовании мы оцениваем ваши коммуникативные навыки и умение расположить к себе. Рекомендации - быть искренним и открытым.

Собеседование включает в себя тестирование и интервью. Более 2/3 кандидатов тест проходят успешно. С интервью сложнее. Здесь рекомендация одна - проявить базовые навыки общения: не волноваться, быть доброжелательным, отвечать открыто, ясно аргументировать свою точку зрения.

- Могут ли студенты вузов пройти преддипломную и производственную практику в Сбербанке?

В.Б.:Конечно, ОАО «Сбербанк России» предоставляет возможность прохождения преддипломной и производственной практики. Для этого необходимо зарегистрироваться на нашем карьерном портале sberbank-talents.ru. Многие наши сотрудники сначала пришли в банк именно как практиканты.

- По какому графику работают сотрудники Сбербанка? Проводятся ли мастер-классы и тренинги для сотрудников?

О.З.:Разные категории сотрудников работают по различным графикам. Фронт-офисы имеют сменный режим работы, бэк-офисы работают по графику 5/2.

Наши сотрудники постоянно находятся в процессе обучения. Формы обучения и повышения квалификации разнообразны: от дистанционных курсов в автоматизированной системе подготовки кадров и вебинаров с успешными российскими и мировыми профессионалами до тренингов, направленных на развитие компетенций продавца или управленца.

- Какова среднемесячная заработная плата сотрудников Сбербанка?

В.Б.:Заработная плата сотрудников Сбербанка зависит от должности. У нас разрядная система оплата труда. Оплата на каждой должности зависит от ее грейда. На стартовой позиции сотрудник банка в среднем получает 15-20 000 р. У специалистов более высокого грейда зарплата больше - в зависимости от их эффективности.

- Учитывается ли место проживания сотрудника при распределении по дополнительным офисам?

О.З.:Да, место проживания кандидата и его пожелания учитываются. Конечно, не всегда будут открыты вакансии на момент трудоустройства именно в ближайшем офисе, но в нашем банке очень развита возможность переводов как внутри отделения, так и по всей стране.

- Есть ли испытательный срок, и сколько он длится?

В.Б.:Выпускников мы принимаем без испытательного срока, если Сбербанк является для них первым местом работы. Остальных кандидатов принимаем с испытательным сроком в 3 месяца.

- Предъявляются ли специальные требования к внешнему виду сотрудников?

О.З.:Каждый сотрудник является лицом банка, поэтому очень важно, как будет выглядеть работник в офисе. Наши сотрудники одеваются строго по дресс-коду, установленному корпоративной этикой, имеют опрятный внешний вид.

От кандидата на должность и от любого сотрудника Сбербанка требуется соблюдение делового стиля в одежде и во внешнем облике. Запрещаются татуировки и пирсинг на открытых частях тела, неестественный цвет волос и длина юбки намного выше среднего, а также излишний макияж и избыток украшений.

- Как банк осуществляет корпоративную политику?

В.Б.: Корпоративная культура - одно из главных стратегических направлений во внутренней работе Сбербанка. О ней можно много рассказывать. Перечислю лишь некоторые наиболее важные моменты. У нас активно работает профсоюз – оказывает реальную, чаще финансовую помощь сотрудникам. Существует оплачиваемая программа дополнительного медицинского страхования. Традиционно проводятся корпоративные праздничные мероприятия, спортивные соревнования (Сбербанкиада) и профессиональные конкурсы - «Лучший по профессии», «HiPo».

- Практикуются ли в Сбербанке командировки и выезды за границу?

В.Б.:Командировки и выезды за границу возможны в случае, если Вы, например, являетесь победителем какого-либо регионального конкурса или участником проводимой конференции.

Сегодня я, карьерный консультант Юлия Орещенко, открываю новую рубрику «Как устроиться на работу в компанию…». Хочу делиться с читателями полезными лайфхаками и нюансами трудоустройства на крупнейшие российские предприятия. Информация будет достоверной и «из первых рук».

Я – дипломированный специалист и эксперт по подбору персонала с успешным опытом работы в международных компаниях и кадровых агентствах, включая рекрутмент в Сингапуре и Швейцарии, сертифицированный коуч. За свою долгую карьеру я провела более 5000 собеседований – общалась с представителями разных профессиональных сфер, узнавала эксклюзивную информацию о работе в тех или иных корпорациях, изучала сведения и мнения о продвижении по карьерной лестнице в самых разных профессиях.

Сегодня я расскажу о процессе трудоустройства и особенностях работы в одной из самых стабильных и крупных российских компаний – ПАО Сбербанк. Буду рада вашей обратной связи.

Особенности трудоустройства в Сбербанк

Офисы Сбербанка – крупнейшего банка России – расположены практически во всех регионах нашей страны. В компании, по официальным данным, трудится около 300 тысяч сотрудников. Сбербанк предоставляет возможность устроиться на работу как начинающим специалистам, так и профессионалам своего дела. Список актуальных вакансий обширен, его можно разделить на несколько направлений:

административная работа;
безопасность;
внутренний контроль;
инкассация;
внедрение информационных технологий;
проблемная задолженность;
расчетно-кассовое обслуживание;
реклама;
ведение проектов;
управление персоналом;
юриспруденция.

Для начинающих специалистов предусмотрена оплачиваемая стажировка, для студентов профильных вузов – прохождение преддипломной практики.

Тем, кто говорит: «Хочу работать в Сбербанке» , нужно понимать, что возможности есть для всех: соискателей без опыта работы и финансовых специалистов. Но первым рассчитывать на серьезную должность на первом этапе не стоит – вначале потребуется понять корпоративную культуру, специфику компании, идеально ориентироваться в законодательстве РФ и принципах Сбербанка. Такая возможность есть: с теми, кого приняли в штат, регулярно проводятся тренинги, дополнительное обучение, профильные стажировки.

Уровень зарплаты зависит от региона РФ. Оклад оглашать не буду, это Вы можете посмотреть на работных сайтах по каждой открытой вакансии. Предусмотрены хорошие премии.

Конкуренция при трудоустройстве достаточно высока: банк стабилен, имеет богатую историю, поэтому стать частью его команды хотят многие. Но отчаиваться не стоит: в офисах обслуживания вакансии есть всегда. Начальная должность позволит заявить о себе и претендовать на более высокую. Важно грамотно подать себя на собеседовании и пройти отбор. Об этом расскажу далее.

Работа в Сбербанке: отзывы сотрудников и специфика

Как устроиться на работу в Сбербанк?

Нужно взвесить свои силы и понять, на какую должность можно претендовать, благодаря уровню образования и профессиональных компетенций.
Грамотно составить резюме, указав все необходимые навыки, которые пригодятся в работе.
Быть готовым к прохождению нескольких этапов собеседования:
общее для всех кандидатов, на котором можно увидеть своих конкурентов: проходит в формате презентации Сбербанка, выступает сотрудник, рассказывает о тонкостях работы, отвечает на вопросы и предлагает заполнить анкету;
индивидуальное: может включать этап беседы с рекрутером из отдела подбора персонала и беседу с потенциальным руководителем.

Выдержка из отзыва сотрудника Сбербанка:

Если кандидат подходит Сбербанку, для него начинается следующий этап - прохождение специальных тестирований (могут включать проверку профильных знаний, психологический тест и даже прохождение полиграфа с целью определения надежности кандидата для компании).

Выдержка из отзыва сотрудника Сбербанка:

Особое внимание следует уделить проверке службы безопасности: она коснется не только кандидата, но и членов его семьи. Потенциальный работник проходит собеседование с менеджером по безопасности, на котором нужно заполнить подробную анкету о себе. Затем ее данные будут проверяться в течение некоторого времени – нужно будет набраться терпения. Обычно обращают внимание на кредитную историю, судимость членов семьи, наличие в семье работников финансового сектора и т.п. Но могут быть затронуты любые аспекты жизнедеятельности, например, менеджер может заинтересоваться информацией, опубликованной на личной страничке в социальных сетях.

Этап проверки тем серьезнее, чем выше желаемая должность соискателя. Если он успешно пройден, будущего сотрудника приглашают на стажировку. Иногда стажировка и проверка могут идти параллельно.

Выдержка из отзыва сотрудника Сбербанка:

Кандидата, который заинтересовал Сбербанк, могут пригласить на дополнительное обучение и даже переподготовку – это хорошая возможность для развития.

Топ-3 рекомендаций для успешной работы в Сбербанке.

1. Верить в себя и смело принять решение о работе в Сбербанке:

2. Определиться с желаемой должностью, не бояться «низкого старта»:

3.Быть готовым проявить себя в работе, не бояться трудностей:

Заключение

Как работается в Сбербанке? Отзывы сотрудников подтверждают, что и трудоустройство, и карьерный рост в этой крупной компании возможны, если проявить достаточно усилий: подготовить хорошее резюме, успешно пройти собеседование, пройти тестирование и проверку службы безопасности, а потом хорошо показать себя на обучении. Если задумываетесь над работой в Сбербанке, скажу, что попробовать определенно стоит. Можно начать с низких должностей, обозначить свое стремление к развитию и не бояться демонстрировать свои сильные стороны.

Как считаете, помогут ли вам при трудоустройстве в Сбербанк отзывы сотрудников, которые оставили для вас мои клиенты? Полезна ли моя новая рубрика? Если у кого есть что дополнить, буду рада комментариям.

Читайте также: