Как устроиться на работу в шлюмберже

Опубликовано: 01.10.2024

На вопросы редакции отвечает Денис Петраков — человек, ответственный за набор полевых инженеров по России в компании Шлюмберже.

Schlumberger Limited (NYSE:SLB) is a global oilfield and information services company comprising three primary business segments — Schlumberger Oilfield Services, WesternGeco and SchlumbergerSema.

Осуществляете ли вы программу привлечения молодых специалистов? Если да, то в чём это выражается? Как выпускники вузов могут узнать о компании и об условиях работы в ней? Какие информационные каналы вы используете для контакта с потенциальными высокоэффективными работниками?

Мы принимаем на работу в компанию выпускников различных ВУЗов без опыта работы. Вся информация о наших вакансиях, с описанием функций, можно найти на нашем web-сайте. На этом сайте можно также заполнить анкету на заинтересовавшую позицию.

Есть ли программы обучения и стажировок для молодых специалистов? Курсы повышения квалификации? Тренинги личностной эффективности?

Мы организуем летние практики для студентов. Любой вновь нанятый инженер проходит через ряд технических и нетехнических курсов. Более того, на протяжении всей карьеры в Шлюмберже наши сотрудники постоянно обучаются, повышают свои навыки.

At Schlumberger, we believe that training is fundamental to both your success and the success of our business. This is not something that only happens in the first couple of years after you join but instead continues throughout your career. It is a process of ongoing learning. Initial training programs are designed to infuse all new hires with a thorough understanding of the company and to provide all the tools necessary to ensure success each and every day. They span the first two to three years for a new hire. Once this initial training is complete, employees are encouraged to select additional «à la carte» training programs that can enrich their experience and increase success in a management role.

Каковы направления работы с молодыми специалистами (существуют ли программы, ориентированные на них)? Как мотивируете таких сотрудников?

Мотивация наших сотрудников — интересная работа, реальный карьерный рост.

It’s true that people come to Schlumberger to take the reins of a career and shape it just how they’ve always envisioned. Schlumberger has the tools in place to help you build the career you want, your way. Throughout your career you will prepare an annual training and development plan with your managers and agree on specific actions for the next period. To create a plan of action for your career path, you will work with a manager to exchange information through a Career Orientation Review (COR) scheduled to take place every five years, or at key milestones in your career. Schlumberger recognizes that employees’ personal and professional expectations may change during their career. To fulfill their goals, employees may request a Personal Development Leave to return to university for additional education or to learn another discipline.

Какие каналы коммуникации используются для связи с работающими в компании молодыми специалистами (корпоративные газеты, сайт,

Корпоративные газеты, сайт.

Какие направления бизнеса «подпитываются» молодыми специалистами?

Как правило, начальная, стартовая позиция в нашей компании для молодых специалистов — должность полевого инженера. Через 3–5 лет человек может заняться любым направлением нашего бизнеса.

Какие существуют критерии отбора молодых специалистов? Каким образом вы привлекаете к работе уникальных молодых специалистов (проявивших себя в студенчестве в качестве лидеров и организаторов)?

Для различных вакансий мы применяем различные критерии для кандидатов… Но в любом случае, знание английского языка обязательно.

Редакция благодарит Дениса Петракова за любезно предоставленные ответы. Спасибо. Thank you.

В частной переписке с Денис Петраков поведал, что Oil Field Services (основное подразделение Шлюмберже) возглавляет россиянин. А ещё, аккуратно перлюстрировав другие письма, вы можете узнать, что «…карьерная лестница на первых этапах одинакова для всех полевых инженеров (и русских, и иностранцев) — первые лет они должны отработать в поле. Я бы не хотел останавливаться на конкретной карьере. Скажу только, что предыдущий президент нашей компании начинал полевым инженером. Также по России еще 10 лет назад работал полевым инженером цементажа скважин в районе города Радужный…».

Собеседование показало, что в компанию Шлюмберже принципиально невозможно попасть по «блату». Если выяснится связь между нанимателем и новым сотрудником, то первому устроят «шум моря», а второму — покажут, как «лава садится».

Политика компании в отношении полевых инженеров — постоянная ротация персонала. Город Стрежевой, буровая платформа в Северном море, работы в Анголе — самая обычная география командировок для молодого специалиста. Выяснилось, что берут не самых умных, а самых живучих — людей, у которых есть большой опыт адаптации в новых (и не всегда лояльных) коллективах. Что будет делать белая хрупкая девушка, оказавшись в коллективе мужиков — афроамериканцев? Строить! На собеседовании оценивалась и способность работать в мультинациональной компании — устойчивость к культурному шоку. Вся система отбора молодых основывается на принципе: «Ты должен доказать, что лучший для этой должности». Компании Шлюмберже нужны только лучшие сотрудники.

Работа и свежие вакансии от Шлюмберже на сегодня. Требуются специалисты и рабочие разного профиля для работы вахтой. Работа в Тюмени, Астрахани и вахтой на Севере. Контакты отдела кадров на официальном сайте Шлюмберже, телефон. Компания «Шлюмберже» (Schlumberger) является ведущим мировым поставщиком технологий для комплексной оценки пласта, строительства скважин, управления добычей и переработки углеводородов. Компания работает более чем в 85 странах мира и насчитывает около 100 000 сотрудников свыше 140 национальностей.

«Шлюмберже» предоставляет самый широкий в отрасли спектр продуктов и услуг — от проведения геологоразведочных работ до управления добычей, а также комплексные решения, охватывающие весь производственный цикл — от пласта до трубопровода, для оптимизации добычи углеводородов и эффективной эксплуатации месторождения.
Штаб-квартиры компании «Шлюмберже Лимитед» (Schlumberger Limited) расположены в Париже, Хьюстоне, Лондоне и Гааге. В 2017 году выручка компании составила 35,47 млрд долл. США.

Карьера, работа в компании Шлюмберже

Возрастающий спрос на энергоносители ставит перед нами все новые задачи. Для поиска решения необходимы революционные идеи, передовые технологии и принципиально новые подходы.
На протяжении почти 90 лет компания «Шлюмберже» является технологическим лидером в мировой нефтегазовой индустрии. Привлечение для работы в компании талантливых людей из разных культур с новыми идеями и незаурядным потенциалом и их дальнейшее развитие — это залог нашего успеха сегодня и в будущем.
Наша стратегия подбора персонала основывается на долгосрочном взаимодействии с ключевыми российскими университетами. Этим занимается высокопрофессиональная группа российских специалистов по взаимодействию с вузами и по подбору кадров. Команда рекрутинга регулярно участвуют в мероприятиях, нацеленных на ознакомление с работой в компании «Шлюмберже». Сюда входят ярмарки вакансий в университетах и презентации о компании. Группа по взаимодействию с университетами также предлагает свою помощь преподавателям в формировании отраслевых требований и обучении студентов в соответствии с ними. Например, в проведении лекций и научных семинаров, совместной с преподавателями подготовке отраслевых технических статей.

Успех наших сотрудников — это один из основополагающих принципов компании «Шлюмберже». Мы предлагаем программы интенсивного обучения в процессе работы, в учебных центрах компании в России и зарубежом. Также мы предлагаем достойную оплату труда, основанную как на личных достижениях, так и на результатах деятельности компании в целом.

Компания «Шлюмберже» стремится видеть в своих рядах компетентных и эффективных сотрудников, способных реализовать свой потенциал. Она идёт к намеченной цели, предлагая широкие возможности для обучения, которые стимулируют профессиональный рост. При этом, компания «Шлюмберже» осознанно несёт временные и другие затраты в большей степени, чем любая другая нефтесервисная компания.

Являетесь ли вы выпускником вуза или опытным специалистом — «Шлюмберже» предлагает вам интересную работу в одной из самых передовых компаний мира.

Шлюмберже Вакансии от 85000 руб.
Шлюмберже Официальный Сайт Вакансии от 89 тыс руб.
Шлюмберже Тюмень Вакансии от 86 тыс. руб.
Шлюмберже Тюмень Официальный Сайт Вакансии
Шлюмберже Астрахань Вакансии
Шлюмберже Липецк Вакансии
Шлюмберже Астрахань Официальный Сайт Вакансии
Шлюмберже Иркутск Вакансии
Шлюмберже Пыть Ях Вакансии
Компания Шлюмберже Вакансии
Шлюмберже Иркутск Официальный Сайт Вакансии
Шлюмберже Вакансии Водителя
Работа В Шлюмберже Вакансии

Вакансии для выпускников вузов (опыт 0–3 года):

• позиции на месторождении (вахта),
• позиции в офис на одной из локаций «Шлюмберже».
• Инженер на месторождении
• Специалист на месторождении
• Техник-механик (слесарь ремонтник)
• Техник-Электронщик (Слесарь КИПиА)

Вакансии для специалистов с опытом работы (от 3 лет):

• позиции на месторождении (вахта),
• позиции в офис на одной из локаций «Шлюмберже».
• Техник-электроник
• Техник-механик по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей (ИТР)
• Специалист по спуску обсадных колонн
• Моторист ЦА/ЦПСА
• Машинист ПКС (подъемника каротажной станции)
• Мастер по сложным (ловильным) работам / Fishing Specialist
• Каротажник
• Инженер-технолог по буровым растворам
• Инженер-механик по переработке и утилизации отходов бурения
• Инженер по креплению скважин / Инженер-технолог
• Геофизик ГИС
• Машинист крана автомобильного (разряды: 7 и 8)
• Оператор ГРП
• геолог (бассейновое моделирование);
• геолог (проводка скважин);
• геофизик (ГИС, петрофизика);
• геофизик (интерпретация сейсмических данных);
• инженер по разработке НиГМ;
• инженер по физике пласта;
• инженер по математическому моделированию;
• научные консультанты (временные контракты) — SMR*
• научные сотрудники с учёной степенью — SMR;
• инженер со специализацией в естественно-научной области: химия, физика, математика, материаловедение, моделирование и другие — NTC**;
• инженеры-конструкторы и инженеры-исследователи в области прикладной механики со знаниемсовременных компьютерных технологий для разработки, внедрения и производства изделия или продукта (CAD/CAE системы Creo/ANSYS/LS-DYNA)- NPD***.

Обязанности:
• обработка данных,
• интерпретация каротажа,
• работа с программным обеспечением «Шлюмберже»,
• общение с заказчиком.

Требования:
• высшее профильное образование (геология нефти и газа, геофизические исследования скважин, сейсморазведка, разработка НГМ, физика пласта, математическое моделирование);
• для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу граждан РФ документы воинского учета (удостоверение или военный билет);
• свободный английский;
• готовность к переезду, мобильность (работа на территории РФ с возможной перспективой работы зарубежом);
• целеустремленность, хорошие коммуникативные навыки;
• знание программного обеспечения «Шлюмберже» приветствуется.
Условия:
• работа на постоянной основе (не вахта);
• оплата: оклад, районный коэффициент, соц.пакет;
• северная надбавка в тех районах, где применимо;
• страхование жизни, страхование от несчастных случаев, ДМС.

Вакансии в научно-исследовательские, технологические и производственные центры
Производственная практика

Открытые вакансии Шлюмберже:

Водитель категории Е / Оператор ГНКТ
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Пыть-Ях

Водитель/Моторист ЦА
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Пыть-Ях

Моторист ЦА
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Нефтеюганск

Оператор станка с ЧПУ
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Тюмень

Резчик металла
Schlumberger, 21 июля
до 23 000 руб. Пермь

Резчик металла (участок термообработки)
Schlumberger, 24 июля
до 23 000 руб. Пермь

Слесарь КИПиА (Электроник)
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Оренбург

Слесарь КИПиА (Электроник)
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Ростов-на-Дону

Слесарь КИПиА (Электроник)
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Пермь

Слесарь КИПиА (Электроник)
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Сургут

Слесарь НПО
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Сургут

Слесарь НПО
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Нефтеюганск

Слесарь НПО
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Пыть-Ях

Машинист погрузчика
Schlumberger, 3 июля
з/п не указана Нижневартовск

Механик по выпуску автотранспорта
Schlumberger, 20 июля
з/п не указана Новый Уренгой

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
Schlumberger, 30 июня
з/п не указана Тюмень

Разнорабочий
Schlumberger, 10 июля
з/п не указана Мурманск

Слесарь КИПиА (Электроник)
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Южно-Сахалинск

Слесарь КИПиА (Электроник)
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Красноярск

Слесарь КИПиА (Электроник)
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Мурманск

Слесарь НПО
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Красноярск

Слесарь НПО
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Ростов-на-Дону

Слесарь-ремонтник
Schlumberger, 10 июля
з/п не указана Южно-Сахалинск

Слесарь-ремонтник
Schlumberger, 29 июня
з/п не указана Красноярск

Слесарь-ремонтник НПО
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Астрахань

Техник-механик по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей
Schlumberger, 3 июля
з/п не указана Пыть-Ях

Техник-электроник
Schlumberger, 3 июля
з/п не указана Пыть-Ях

Электрик
Schlumberger, 5 июля
з/п не указана Тюмень
Водитель категории Е / Оператор ГНКТ
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Пыть-Ях

Водитель/ Моторист ЦА/ЦПСА
Schlumberger, 20 июля
з/п не указана Красноярск

Водитель/ Моторист ЦА/ЦПСА
Schlumberger, 20 июля
з/п не указана Мегион

Водитель/ Моторист ЦА/ЦПСА
Schlumberger, 20 июля
з/п не указана Тюмень

Водитель/ Моторист ЦА/ЦПСА
Schlumberger, 20 июля
з/п не указана Октябрьский (Пермский край)

Машинист ПКС (подъемника каротажной станции)
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Иркутск

Машинист ПКС (подъемника каротажной станции)
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Казань

Машинист ПКС (подъемника каротажной станции)
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Омск

Машинист ПКС (подъемника каротажной станции)
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Новосибирск

Машинист ПКС (подъемника каротажной станции)
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Томск

Машинист ПКС (подъемника каротажной станции)
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Кызыл

Машинист ПКС (подъемника каротажной станции)
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Красноярск

Специалист МТО
Schlumberger, 20 июля
з/п не указана Усинск

Специалист по материально-техническому обеспечению
Schlumberger, 20 июля
з/п не указана Нефтегорск

Компания «Шлюмберже» считается мировым лидером в области выпуска и обслуживания технологий, обеспечивающих прогрессивную работу нефтегазовой отрасли. Филиалы Schlumberger имеются в 85 странах мира. Работой уже сегодня обеспечено свыше 100 тысяч сотрудников более 140 национальностей. Учитывая стремительное развитие организации, предлагаем рассмотреть имеющиеся в Шлюмберже вакансии.

В компании трудятся сотрудники из разных стран

Обычно сотрудникам придется работать в Тюмени, Липецке, Астрахани, Новом Уренгое, Москве, Московской области, в других населенных пунктах и за границей. Требуются самые разнообразные специалисты. Подробней можно узнать на сайте организации.

Контакты

Официальный сайт:	www.slb.ru
E-mail:	smr-hr@slb.com

Какую работу предлагают в компании

Вся деятельность международного концерна Шлюмберже сводится к разработке, выпуску, обслуживании технологий, связанных с такими направлениями:

Геофизика и геология. Исследование и испытание скважин, разработка программных продуктов для решения задач в области геофизики и геологи различной сложности.
Строительство скважин. Обеспечивают бурение, цементирование, завершение строительства скважин. Производят и обслуживают оборудования для строительства скважин, а также программное обеспечение для настройки его работоспособности.
Добыча ископаемых. Поддерживаются направления управления, механизации и интенсификации добычи, выполнения различных испытаний. Работают с оборудованием для морской добычи ископаемых в сложных климатических условиях. Производят программные продукты для добычи.

Следует отметить, по итогам работы в 2017 году выручка компании превысила 30 млрд долларов США.

Предложения от всех компаний:

Шлюмберже вакансии – на что можно рассчитывать

По всему миру имеет 125 научно-исследовательских центров. Поэтому здесь всегда рады новым сотрудникам.

Компания практикует такие виды трудоустройства:

вахтовым методом;
с полной занятостью;
по сменному графику;
стажёров и временной работы.

В данный момент готовы трудоустроить геологов, геодезистов, геофизиков, водителей, помощников бурильщика. Есть работа для помбуров, поваров, электромонтеров, экологов, электромонтажников, электросварщиков, стропальщиков. Работникам предлагается высокий уровень зарплаты, официальное трудоустройство, хороший социальный пакет. Дополнительно присутствует возможность обучения за счет компании с последующим карьерным ростом.

Готовы предложить работу для женщин. Трудоустроят лиц без опыта трудовой деятельности. Обеспечивается официальное оформление по трудовому договору. Направление и продолжительность деятельности не влияет на заключение трудового соглашения.

Вас должны заинтересовать предложения других компаний:

Особенности вахтовой работы в Шлюмберже

Поэтому в компании активно применяется вахтовый метод работы. Это позволяет привлекать к работе специалистов из разных регионов России и не привязываться к месту их проживания.

Вахта на Севере – это выполнение трудовых функций длительностью не более двух недель с последующим отдыхом такой же период. Работники, выполняющие свои обязанности в условиях Севера, обеспечиваются специальной одеждой, обувью, средствами защиты. Им предоставляются все льготы, предусмотренные нормами российского трудового законодательства.

За счет работодателя организовывают места отдыха, досуга, приема пищи. Выплачиваются повышенные командировочные, надбавки и компенсации за сложность работы. Каждый труженик имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск повышенной продолжительности. Доставка на место работы и в обратном направлении осуществляется транспортом нанимателя.

Из видео можно узнать, как попасть на работу в организацию

Еще в 1950-х годах компания сделала ряд важнейших приобретений с целью внедрения последних технологических достижений. После 2000 года Schlumberger вложилась в покупку таких крупнейших в мире компаний, предоставляющих комплексные услуги в отрасли, как Western Geco, Smith Bits, MI SWACO, Cameron и другие. Все это обеспечило качественный скачок в предоставлении информации в реальном времени, отвечающей изменяющимся потребностям клиентов на основе развития цифровых технологий в области определения перспектив и управления коллектором, бурения, добычи и разработок.

На 2020 год в Schlumberger работают около 126 000 человек более 170 национальностей. Компания имеет офисы в 180 городах по всему миру. Основные 4 управленческих офиса компании находятся в Хьюстоне, Париже, Гааге и Лондоне.

Шлюмберже в России и СНГ

В СНГ крупные отделения компании ведут деятельность в России (Москва, Тюмень, Новосибирск), Казахстане (Астана, Нурсултан, Атырау, Актау, Актобе, Уральске и Аксай), Азербайджане (Баку), Туркменистане (Ашхабад) и Узбекистане в Ташкенте.

В России у компании около 12 тысяч сотрудников на 2020 год. А всего в СНГ – более 20 тысяч. 50 ВУЗов в России и около 70 по СНГ являются партнерами Schlumberger и помогают студентам проходить практику и в дальнейшем трудоустраиваться в различных подразделениях этой компании. В Период с 2016 года ежегодно количество сотрудников компании в СНГ росло более .чем на 1500 человек, из них до 1000 в России. Примерно 600 из них – выпускники нефтегазовых и технических ВУЗов.

Клиентами Шлюмберже в России и СНГ являются все крупные и средние добывающие компании в сфере нефти и газа: Газпромнефть, Лукойл, Башнефть, Сургутнефтегаз, Роснефть, Tengizchevroil, Halliburton, Weatherford, Baker Hughes, Shell Romania, Gazprom, KazMunaiGaz, Xi-BU и другие.

В России компания Шлюмберже имеет много вакансий в Тюмени, Нефтеюганске, Усинске, Астрахани, Казани, Новом Уренгое, Иркутске и Москве.

Работа в Schlumberger

Шлюмберже является компанией с мировым именем и работать в ней престижно. Это подтверждается рядом наград. В 2019 году Schlumberger была объявлена победителем исследования «Самые популярные предприятия в мире». Опрос лучших работодателей Rigzone включил Schlumberger в число лучших нефтегазовых компаний, на которые нужно работать в 2018 и 2019 годах. Компания была включена в список «100 ведущих мировых лидеров в области энергетики» и «100 самых уважаемых компаний мира» в 2019 году.

Schlumberger предоставляет сотрудникам ряд льгот, включая здравоохранение, ранний выход на пенсию, стимулирование успеваемости, поддержку при переезде, страхование и другие рыночные компенсационные планы.

Зарплаты в компании могут сильно отличаться в зависимости от позиции и места работы. Как и во многих других нефтегазовых компаниях, разница между зарплатой рядового сотрудника и топ-менеджера может быть огромной, в 50-100 и более раз.

Сами сотрудники Шлюмберже в России и Казахстане по-разному отзываются о своем работодателе. Среди офисных и управленческих сотрудников преобладает позитивное отношение. Работу называют интересной и хорошо оплачиваемой.

В России и СНГ среди полевых работников, вахтовиков и инженеров отношение к компании более сдержанное, а иногда и критическое. Этому есть ряд объективных причин. В целом, работа «в поле» в нефтегазовой отрасли это тяжелая, стрессовая деятельность, требующая мириться с неустроенным бытом, высокой нагрузкой в трудных погодных условиях, непростыми психологическими условиями, оторванностью от семьи и зависимостью от массы внешних условий.

Вахтовики отмечают, что все эти трудности в Schlumberger присутствуют в повседневной работе. Многие управленцы на местах воспитаны по-советски и иногда показывают некомпетентность, бытовые условия часто обеспечиваются на низком уровне, условия работы трудные.

В мире авторитет Schlumberger высокий. Американские и европейские сотрудники отзываются о своей компании положительно.

Карьера в Schlumberger

Schlumberger в процессе найма рассматривает три основные категории:

Начальная карьера
Сотрудники с опытом
Бывшие военные

В то время как «Начальная карьера» предназначена для выпускников, две другие категории открыты как для выпускников, так и для опытных профессионалов, не имеющих высшего образования. Выпускники и специалисты могут претендовать на работу в следующих направлениях в Schlumberger:

Операционная деятельность

Это область сложных и постоянно меняющихся технологических достижений. Здесь инженеры и специалисты в области технического обслуживания вносят свой вклад в развитие методов разведки и добычи (E & P).

Развитие технологий

Геонаука и нефтяное оборудование

Это крупнейший отдел Schlumberger. Здесь специалисты по геологии, геофизике и нефтефизике стремятся оптимизировать добычу и увеличить запасы. После трехлетней программы сотрудники становятся экспертами.

Продажи и финансы

Эта группа занимается продажами, финансами, HR, IT, цепочкой поставок и другими аспектами управления бизнесом.

Для менеджеров-стажеров и выпускников в Schlumberger предусмотрены стажировки во всех вышеперечисленных областях работы. Участники данных стажировок отзываются о программе обучения будущих менеджеров и специалистов очень высоко. Это хорошо оплачиваемые и интересные программы.

Как получить работу в Шлюмберже

Schlumberger разделяет прием на работу для выпускников, опытных рабочих и бывших военнослужащих. Подбор персонала осуществляется по четырем направлениям: операции, геология и нефтехимия, бизнес и менеджмент, развитие технологий. Отбор кандидатов основан на имеющихся навыках и способностях. Вначале кандидаты попадают в ограниченный список на основании их резюме или профиля. Затем следуют собеседование, письменные тесты, групповые упражнения и презентация.

Этапы отбора персонала

Собеседование
Онлайн тест
Групповые упражнения
Презентация

В компании Шлюмберже порядок отбора при трудоустройстве немного нестандартный по сравнению с другими компаниями. Сначала в этой компании проводится собеседование и только потом онлайн-тесты и ассессмент. В большинстве других компаний собеседование – это заключительный этап перед трудоустройством.

Собеседование на вакансии Шлюмберже

Кандидаты, отобранные в первом туре, приглашаются на общее собеседование. Задаваемые вопросы относятся к личностным качествам кандидата, т.е., его компетентности, адаптивности, имеющимся навыкам для желаемой роли. Это интервью в основном проводится либо в офисе или представительстве компании, или по телефону или скайпу, что чаще.

Читайте больше о способах успешно пройти собеседование в наших отдельных статьях:

Онлайн тест

Набор тестов для соискателей в разные отделы Schlumberger сильно отличается.

Выпускникам и специалистам инженерных специальностей в основном требуется пройти тесты на технические знания и логическое мышление. Это могут быть специализированные технические тесты по вашей специализации, механические тесты и абстрактно-логические тесты.

Специалисты, претендующие на офисную работу должны пройти числовые, вербальные и абстрактно-логические тесты. Эти тесты оценивают аналитические способности и навыки решения проблем.

На нашем ресурсе вы сможете подготовиться к числовым, вербальным, абстрактно-логическим, механическим и ситуационным тестам в компанию Шлюмберже. Примеры тестов в эту компанию вы сможете найти ниже.

Числовые тесты в Schlumberger

Правильный ответ и объяснение решения данного числового теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. На решение данного теста дается 60 секунд.

Вербальные тесты в Schlumberger

Правильный ответ и объяснение решения данного вербального теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. На решение данного теста дается 90 секунд.

Абстрактно-логические тесты в Schlumberger

Правильный ответ и объяснение решения данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. На решение данного теста дается 60 секунд.

Механические тесты Schlumberger

В Шлюмберже широко применяются тесты на механику (механические тесты, тесты на знания механики, на механическую понятливость). Это тесты на знания и понимание основных физических законов и действия механизмов. Эти тесты могут сложными для соискателей, которые никогда ранее их не видели. Они не похожи на другие обычные тесты на интеллект или знания, потому что находятся на стыке этих областей и требуют и знаний, и интеллекта и воображения и опыта. На HRLider вы также можете подготовиться и к этим тестам. Наша база механических тестов составляет около 200 вопросов по 5 темам. Вы найдете их в разделе Логические тесты. Больше о тестах на механику читайте в нашей отдельной статье Механические тесты, что это и как их пройти

Ассессмент

После прохождения тестов вы получите приглашение в офис Шлюмберже на ассессмент. Он включает в себя различные групповые упражнения, в которых вам будет дано задание по совместному решению практических кейсов.

Некоторые групповые задания могут включать в себя обсуждение какой-либо проблемы или даже совместное построение из конструктора игрушечного дома или машинки. Целью этого этапа является оценка ваших командных навыков работы, навыком общения, лидерства, управления и других профессиональных и межличностных качеств кандидатов.

Читайте больше о групповых упражнениях в наших отдельных статьях:

Презентация

Презентационное упражнение входит в ассессмент, и проводится в тот же день, но это индивидуальное упражнение. Оно призвано дать представителям работодателя представление о ваших речевых навыках, ответственности и компетентности.

За день до презентации кандидатам назначают определенную тему или просят подготовить ее самостоятельно. Время презентации составляет 30 минут для кандидатов с опытом и 10-15 минут для выпускников. Ожидается, что опытные кандидаты выступят с презентацией на техническую тему или тему, связанную с их направлением работы.

После этого этапа обычно никакие результаты не озвучиваются. HR отдел Schlumberger проводит сравнение результатов всех соискателей и связывается с ними спустя 2-3 дня после ассесмента. Если вы показали хорошие результаты на тестах, ассесменте и собеседовании, вы получаете приглашение выйти на работу. Самому старту работы может предшествовать мед.комиссия и проверка службой безопасности.

Если вы хотите работать в Schlumberger, мы рекомендуем провести подготовительную работу. Узнайте как можно больше о компании и отделе, где вы хотите работать. Тщательно подготовьтесь к собеседованию, тестам и ассесменту. После этого вы значительно укрепите свои позиции и получите желаемую работу.

Успех братьев Schlumberger

Профессор Конрад Шлюмберже в 1914 году разработал революционную методику исследования недр. Метод использовался для обнаружения меди, потом упор сделали на нефтяных месторождениях. В 1926 г. братья Шлюмберже основали компанию «Общество электрических изысканий», сегодня она известна как Schlumberger.

Корпорация работает в 85 странах по таким направлениям, как:

поиск газовых, нефтяных месторождений;
создание бурильного оборудования;
добыча ископаемых;
подготовка скважин к добыче и поддержание их работоспособности.

Конкурс на вакансии высокий: десятки, или даже сотни людей на место, но преимущества работы в компании того стоят. Работники получают ежеквартальные премии, бонусы, медицинские обследования и страховку, оплачиваемые путевки и т.д. Капитализация компании – 113 млрд долларов на 2017 год, активы – 78 миллиардов. Часть прибыли направляется на обучение выпускников и повышение квалификации опытных специалистов.

По словам HR, первые 2-3 года, затраты корпорации на обучение сотрудников превышают доход от их работы.

Отбор кандидатов

Процесс трудоустройства в «Шлюмберже» выглядит следующим образом:

регистрация на сайте компании;
размещение резюме;
тестирование;
собеседование.

С отправкой заявок у соискателей сложностей, как правило, не возникает. Самый сложный этап – интервью, во время которого проводится тестирование. Тесты «Шлюмберже» на первом отборочном этапе немного отличаются для разных позиций. Одна группа – полевые инженеры и техники, вторая – офисные вакансии (бухгалтеры, IT, юристы).

Обе группы сдают test SHL, но для полевых сотрудников добавляется тест механической понятливости, у офисных сотрудников проверяют знание английского и технические компетенции. Собеседования продолжительные, один-два рабочих дня. Часть времени занимает тестирование.

Тесты SHL: числовые, логические, вербальные.

Числовые: математика уровня школьной программы. Важны тут не сами вычисления, а скорость реакции: чисел и графиков в условии, как правило, много, а времени – мало. Требуется вычислять пропорции, проценты, выполнять простые математические операции. Чтобы понять, о чем идет речь, рекомендуем изучить образец числовых задач SHL.

Логические: определение абстрактных последовательностей. В задании даются 3-8 абстрактных изображений, состоящие из фигур или их элементов. В зависимости от сложности задания, это либо базовые геометрические фигуры (линии, круги, ромбы), либо составные символы (масти карт, стрелки). Чтобы ответить на вопрос, придется понять логику, по которой построена последовательность.

Вербальные: отрывки текста научной, медицинской, юридической или коммерческой тематики. К каждому тексту дается 4-7 коротких утверждений, из которых требуется найти соответствующие тексту. В других форматах вербальных задач дается одно утверждение, которое требуется определить, как «ложное» или «истинное».

Сложности трудоустройства в Schlumberger

«Соискатели боятся тестирования, и иногда их опасения оправдываются. Сложно тем, кто пренебрегает подготовкой, надеясь на собственные силы или помощь друзей.»

Несмотря на кажущуюся легкость тестов, их заваливают не только выпускники ВУЗов, но и опытные работники отрасли, и даже кандидаты наук. Дело не в сложности вопросов, а способности кандидатов быстро ориентироваться в условии и понимать, что от него хотят.

Главные проблемы на тестировании:

Нехватка времени.
Непривычные задания.
Излишний стресс.
Шумная обстановка.

«Главная проблема – отсутствие навыка решения стандартного SHL-теста. Если соискатель хотя бы примерно незнаком с вербальными, логическими, числовыми задачами, то даже высокий IQ не поможет набрать достойный балл».

Тест «Шлюмберже» проводится в офисе компании, где, кроме стресса, кандидатам мешает посторонний шум и непривычная обстановка. Нетренированному человеку сложно сконцентрироваться, поскольку подобный формат задач для него непривычен.

Советы для подготовки

Тесты способностей при приеме на работу – распространенное решение для оценки соискателей, они используются во многих крупных компаниях. И единственным способом показать достойный результат на оценке, остается тренировка на аналогичных задачах. Чем больше тренировочных упражнений решит человек, тем быстрее он научится ориентироваться в условии, выбирать тактику решения, справляться со стрессом.

Советы для подготовки и решения тестов Шлюмберже

Проблема	Решение
Нехватка времени	Пропускать сложные задачи. На тренировках устанавливать меньшее время на одну задачу.
Непривычный формат заданий	Тренировка навыка решения аналогичных задач. Рекомендуется использовать тренировочные онлайн тесты и методические указания с ответами и пояснениями. Их можно скачать или открыть в личном кабинете портала по подготовке к тестам на работу.
Стресс	Использовать психологические методы избавления от стресса. Попросить родственников или друзей сыграть роль экзаменатора на собеседовании. Подготовить речь и проговорить ее.
Шумная обстановка	Учиться решать задачи в сложных условиях. Проходить тренировочные тесты в шумных местах, в кафе, в офисе.

Вывод

Для подготовленных соискателей тест «Шлюмберже», как и само собеседование, не является непреодолимым барьером. Если кандидата пригласили на собеседование, дальше все зависит только от него: от его мотивации, подготовки и тренировок. В идеале, речь на собеседовании, ответы на типичные вопросы, а также навык решения тестов должны доводиться до автоматизма.

Читайте также: