Как устроиться на работу вгсч

Опубликовано: 15.05.2024

На оперативную работу в ВГСЧ принимаются физически вполне здоровые люди в возрасте от 20 до 40 лет, имеющие трудовой стаж на основных подземных работах не менее 2 лет.

Антропометрические и физиологические нормы для отбора бойцов таковы:

рост стоя (Н) 172, 41±5,28 см;
рост сидя (H') 90,89±3,44 см;
вес тела (P) 70,55±6,72 кг;
окружность грудной клетки в покое (О) 97,6±1,54 см;
экскурсия грудной клетки 6,49±1,97 см;
диаметры грудной клетки: передне-задний 21,16±1,84 см;
поперечный 27,59±2,24 см;
жизненная емкость легких 4572±725 см3;
сила трравой кисти 51,84±8,76 кг; с
сила левой кисти 46,76±8,28 кг;
становая сила (R) 166,05±25 кг.
индекс I: (Н' — О — P), где H'— рост сидя в см, О — окружность груди в состоянии покоя в см; P — вес тела в кг — 6,04±0,65 см;
индекс II: Р/Н' — 380,1±0,33;
индекс III: O-0,5, Н'-10,04±3,64;
силовой коэффициент R/P 2,5±0,107;
задержка дыхания 50,8±12,2 сек.

Эти нормы, называемые также антропометрическими индексами, не являются безоговорочно обязательными; они служат для общей ориентации при профотборе. Отклонения характеристик обследуемого человека от перечисленных норм указывают на необходимость тщательного анализа и оценки антропо-физиологических данных, связанных с отмеченными отклонениями.

Каждый вновь принимаемый в горноспасательные части тщательно обследуется врачами специалистами в отношении отсутствия наследственных дефектов, пристрастия к наркотикам, отсутствия в прошлом тяжелых и хронических заболеваний и травм (ранений); учитывается состояние кожных покровов и слизистых оболочек, лимфатических желез, степень жироотложения (полнота является препятствием к приему), степень развития мускулатуры и, наконец, наличие деформаций или недоразвитий ,костяка.

При медицинском осмотре врачами специалистами (терапевтом, хирургом, врачом по глазным болезням, по болезням уха, горла и носа, невропатологом) даются подробные заключения о пригодности к несению горноспасательной службы. В особенности тщательно исследуется состояние сердечно-сосудистой системы и легких. Рентгеновское исследование сердца и легких производится во всех случаях, независимо от того, есть ли для этого какие-либо основания или нет. Функциональные пробы сердечно-сосудистой системы включают пробу с задержкой дыхания и исследование реакции пульса и кровяного давления на работу мышц и легких. Производятся также лабораторные исследования крови, желудочного сока и т. д.

При составлении общего заключения о пригодности испытуемого к несению горноспасательной службы врачи руководствуются специальным списком болезней — нервных, внутренних, хирургических, органов зрения и слуха, кожных и венерических, препятствующих зачислению в горноспасательные части. Кроме тoгo, особые, еще более высокие требования к состоянию здоровья предъявляются к лицам, которые, помимо горноспасательной службы, подготовляются к выполнению водолазных работ.

Прошедшие указанный отбор в ВГСЧ подвергаются дальнейшему испытанию на выносливость к длительной тяжелой работе и на выносливость к работе в условиях повышенных температуры и влажности. Испытание на выносливость к тяжелой работе производится на эргометрах (приборы для дозирования работы); испытуемый, включенный в рабочий изолирующий противогаз, должен произвести в течение 2 часов работу в 50 000 кгм по специальной программе, включающей работу на велосипедных и вертикальных эргометрах, ходьбу и бег. По окончании двухчасовой работы испытуемый в течение 40 минут продолжает оставаться под наблюдением для исследования реакции его сердечно-сосудистой системы на тяжелую физическую нагрузку.

Испытание на выносливость к работе в условиях высокой температуры проводится при прохождении вновь принимаемым бойцом испытательного стажа. Испытуемый должен в течение одного тренировочного занятия выдержать пребывание и производить работу в атмосфере с температурой 40° и влажностью 80% в течение 35 минут; во время второго испытания — производить работу при температуре 50° и влажности 35—40% в течение 35—40 минут, причем как в первом, так и во втором случаях мощность работы должна составлять 500—600 кгм/мин, а длительность периодов работы и отдыха — по 5 минут.

На каждого вновь поступающего в горноспасательную часть сотрудника заводится санитарный журнал, в который заносятся все результаты опроса, данные обследования и испытания, а также результаты наблюдений в течение испытательного срока. В дальнейшем все горноспасатели подвергаются повторным обследованиям (каждый год) для выявления изменений в состоянии здоровья и определения пригодности к дальнейшему продолжению горноспасательной службы. Результаты повторных обследований записываются в санитарный журнал, также как и данные о перенесенных болезнях, санаторном лечении и других видах лечения работников горноспасательных частей.

Устроиться в МЧС мечтают многие, но кандидатам предстоит пройти жесткий отбор по состоянию здоровья, личным качествам и профессиональным навыкам. В МЧС действует три разновидности госслужбы: государственная гражданская, военная и противопожарная службы. Порядок трудоустройства регулируется различными нормативно-правовыми актами.

👇 Требования к кандидатам

Прием на работу в МЧС происходит на конкурсной основе. Кандидатам предстоит доказать свою пригодность для прохождения службы как по состоянию здоровья, так и по уровню квалификации и образованию.

Образование

Требования к образованию кандидатов варьируются в зависимости от должности, но преимуществами при трудоустройстве пользуются лица с профильным образованием – например, по обеспечению пожарной безопасности, управлению маломерными судами и пр.

При трудоустройстве в МЧС можно как самостоятельно искать подходящие вакансии, так и пройти обучение в специализированном центре. Для прохождения обучения принимаются:

лица в возрасте 17-24 лет;
прошедшие медицинскую комиссию по месту проживания;
сдавшие экзамен по русскому языку, физике и математике;
прошедшие тестирование по физической подготовке.

Кандидаты, окончившие 9 классов, могут также пойти учиться в Пожарно-спасательный колледж, Кадетский корпус МЧС. После завершения 11 классов они могут поступить в вуз по специальности «Спасатель» в Московскую академию противопожарной службы, Университет противопожарной службы в Санкт-Петербурге.

Физическое и психологическое здоровье

Чтобы попасть на службу в МЧС, нужно иметь отменное здоровье. Для подтверждения этого все претенденты проходят медицинскую комиссию. Она включает в свой состав следующие мероприятия:

Комплексное обследование у врачей-специалистов. В стандартный набор входят обследования у хирурга, ЛОР-врача, окулиста, терапевта, невролога, гинеколога для женщин. Каждый врач должен поставить свою отметку «Здоров».
Получение заключения у психиатра.
Прохождение ЭКГ и консультация у кардиолога.
Сдача анализов (на выявление СПИДа, гепатита, сифилиса, определение уровня сахара, протромбинового индекса).

Прохождение комиссии кандидат оплачивает из своего кармана.

Особое внимание уделяется психологическому тестированию. Претенденты проходят полифакторное тестирование – цветовое тестирование, социальный опросник и пр.

Когда тестирование пройдено, психолог дополнительно проводит индивидуальное собеседование, иногда с использованием полиграфа.

Дополнительные условия

Для устройства в МЧС рассматривают кандидатов в возрасте от 18 до 40 лет.

Важно учесть, что при трудоустройстве в МЧС не допускается дискриминация граждан по половой и религиозной принадлежностям, а также оценка по должностному или социальному статусу.

Можно ли устроиться в МЧС без прохождения службы в армии

Наличие за плечами пройденной службы в армии существенно увеличивает шансы на трудоустройство в МЧС. Это обусловлено хорошей физической подготовкой кандидатов, пониманием дисциплины и приобретенными навыками в период несения службы.

Отсутствие военного билета формально не является основанием для отказа в приеме на службу в подразделение МЧС. Но кадровый специалист обязан установить законность отсутствия военного билета.

Если военный билет есть, но в нем стоит отметка о негодности к службе, то такого кандидата отклонят, как не соответствующего по состоянию здоровья.

Если кандидата признали негодным по иным параметрам (например, из-за наличия на обеспечении пожилых родителей), то шансы на трудоустройство сохраняются. Но предпочтение все равно останется за отслужившими претендентами.

👩 Условия для женщин

Поступить а службу в МЧС могут и девушки. Для них открыты должности, например, оператора, психолога, медработника и фотографа. Требования к девушкам варьируются в зависимости от должности, на которую они претендуют.

От диспетчера требуется наличие профильного медицинского, психологического или юридического образования. Допустима средняя специальная подготовка в указанных сферах. Женщина не должна иметь выраженных логопедических проблем, должна иметь отличный слух и навыки планирования. От нее требуется правильно оценить опасность сложившейся ситуации и способность успокоить пострадавших до приезда спасателей.

Разница в требованиях между мужчиной и женщиной состоит, например, в том, что физическая подготовка не столь важна, но оценке психологической готовности отводится больше внимания.

❗ Препятствия для устройства в МЧС

Перед трудоустройством в МЧС необходимо знать об обстоятельствах, препятствующих принятию на госслужбу. Подобными барьерами могут являться:

Наличие близкого родственника, состоящего на службе МЧС, если должность окажется подчиненной или контролирующей по отношению к кандидату.
Судимость, препятствующая исполнению трудовых функций по данной вакансии.
Предоставление недостоверных сведений при трудоустройстве, подлог документов.
Невозможность оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Наличие заболевания, недопустимого для работников в указанной сфере.
Отсутствие гражданства или наличие иностранного гражданства.

📋 Порядок трудоустройства. Инструкция в виде списка действий с документами

Порядок трудоустройства в МЧС предполагает прохождение следующих этапов:

Кандидат подбирает подходящую вакансию на сайте территориального подразделения МЧС.
По вопросу трудоустройства необходимо обращаться в ГУ МЧС в субъекте федерации, где предполагается прохождение службы.
Кандидат предоставляет установленный комплект документов для трудоустройства. Стандартный набор включает паспорт, диплом, военный билет, трудовую книжку, а также дополнительные документы (например, водительские права, свидетельство пожарного, свидетельство об окончании медкурсов, положительные характеристики с мест работы и пр.).
Претендент заполняет анкету на трудоустройство, к которой прилагает согласие на обработку персональных данных.
Специалист отдела кадров проводит собеседование с кандидатом.
При прохождении первого этапа отбора кандидата допускают к тестированию, которое направлено на оценку его профессиональной и физической подготовки, а также психологической устойчивости. Первоначально тестирование проводит психолог.
По результатам успешного прохождения психологического тестирования кандидат проходит комплексную медкомиссию.
После получения заключения о годности к службе кандидата направляют на стажировку. Длительность стажировки составляет около месяца.
По завершении стажировки проводится аттестация, и при успешном ее прохождении кандидата зачислят в штат.

Если кандидат не подошел на должность, ему должны предоставить мотивированный отказ.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 января 2012 г. N 45 "Об утверждении Положения о военизированных горноспасательных частях, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" 1 приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение о прохождении службы в военизированных горноспасательных частях, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Министр В. Пучков

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 6, ст. 690.

Положение о прохождении службы в военизированных горноспасательных частях, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

I. Общие положения

1. Положение о прохождении службы в военизированных горноспасательных частях, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 января 2012 г. N 45 "Об утверждении Положения о военизированных горноспасательных частях, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" и устанавливает требования к комплектованию военизированных горноспасательных частей, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - ВГСЧ), условия несения службы работниками ВГСЧ и порядок их служебных взаимоотношений.

2. Комплектование ВГСЧ, прием и увольнение работников ВГСЧ, несение ими службы осуществляется в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами МЧС России и настоящим Положением.

II. Требования к комплектованию ВГСЧ

3. Работники ВГСЧ (далее - работники) в зависимости от возложенных на них задач, функций и должностных обязанностей относятся либо к оперативному составу ВГСЧ, либо к административно-техническому составу ВГСЧ.

4. К должностям оперативного состава ВГСЧ (далее - оперативный состав) относятся должности работников, должностные обязанности по которым непосредственно связаны с постоянной готовностью к выезду на ликвидацию аварий, оперативным реагированием и проведением горноспасательных и других видов аварийно-спасательных работ на опасных производственных объектах, оказанием медицинской, а также первой помощи пострадавшим, указанные в прилагаемом перечне должностей оперативного состава работников военизированных горноспасательных частей.

5. Должности оперативного состава подразделяются на рядовую, младшую, среднюю, старшую и высшую служебные группы должностей.

6. Рядовая служебная группа должностей (за исключением должности водителя автомобиля) комплектуется лицами из числа квалифицированных рабочих подземных горных специальностей со средним образованием, имеющих стаж работы по специальности не менее одного года, или выпускниками горных учебных заведений.

На должность водителя автомобиля назначаются лица, имеющие право управления автотранспортными средствами.

7. Младшая служебная группа должностей (за исключением должности старшего водителя автомобиля) комплектуется лицами, имеющими среднее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) горное дело и профессиональную подготовку по программе подготовки спасателей к ведению горноспасательных работ (далее - установленная программа) в специализированных учебных центрах, без предъявления требований к стажу работы или лицами, имеющими стаж работы респираторщиками не менее двух лет и профессиональную подготовку по установленной программе в специализированных учебных центрах.

На должность старшего водителя автомобиля назначаются лица из числа водителей автомобиля, имеющие стаж работы в ВГСЧ не менее одного года.

8. Средняя служебная группа должностей комплектуется лицами, имеющими высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) горное дело, дающее право технического руководства горными работами, профессиональную подготовку по установленной программе в специализированных учебных центрах, без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) горное дело, дающее право технического руководства горными работами, и стаж работы в ВГСЧ на должностях младшей служебной группы не менее одного года.

9. Старшая служебная группа должностей комплектуется лицами, имеющими высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) горное дело, дающее право технического руководства горными работами, профессиональную подготовку по установленной программе в специализированных учебных центрах и стаж работы в ВГСЧ на должностях средней служебной группы не менее двух лет.

10. Высшая служебная группа должностей комплектуется лицами, имеющими высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) горное дело, дающее право технического руководства горными работами, и стаж работы в ВГСЧ на должностях старшей и средней служебных групп не менее трех лет.

11. Должности оперативного состава, требующие дополнительных профессиональных знаний и навыков, комплектуются соответствующими специалистами.

12. Работники оперативного состава, не имеющие специального горного образования, проходят предварительное обучение с получением допуска к работам в подземных условиях в специализированных учебных центрах или учебных заведениях.

13. К должностям административно-технического состава ВГСЧ (далее - административно-технический состав) относятся должности работников, должностные обязанности по которым предусматривают обеспечение деятельности ВГСЧ и не связаны с непосредственным оперативным реагированием и проведением горноспасательных и других видов аварийно-спасательных работ, оказанием медицинской, а также первой помощи пострадавшим.

14. На должности административно-технического состава назначаются лица, соответствующие квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

15. Работники проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работники оперативного состава обязаны проходить медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (дежурной смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (дежурной смены) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

III. Условия несения службы работниками ВГСЧ

16. Прием на работу работников в ВГСЧ осуществляется с условием установления испытания. Срок испытания работника не может превышать трех месяцев. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

17. Работники, принимаемые в ВГСЧ на должности, связанные с работой в подземных условиях и работами в изолирующих дыхательных аппаратах (респираторах), в период испытания проходят профессиональную подготовку в специализированных учебных центрах с последующей стажировкой непосредственно в подразделении ВГСЧ, а также проверку соответствия работника поручаемой работе, в том числе требованиям по физической подготовке (работоспособности), тепловой и психоэмоциональной устойчивости.

18. Работники оперативного состава не реже одного раза в три года проходят профессиональную переподготовку (повышение квалификации) в специализированных учебных центрах или учебных заведениях.

19. Работники проходят аттестацию в соответствии с Положением о проведении аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 г. N 1091 "О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя"[1].

20. В соответствии с режимом несения службы работники могут находиться в положении "на службе" и "вне службы", в зависимости от чего определяются служебные взаимоотношения работников, их обязанности, права и ответственность.

21. Для работников оперативного состава положение "на службе" включает в себя время дежурства (в подразделении и/или на дому), в том числе время выполнения занятий и работ, а также время исполнения должностных обязанностей при ведении горноспасательных и иных аварийно-спасательных работ, а положение "вне службы" - время отдыха по графику.

22. В особых условиях (при ликвидации сложных аварий, выезде для этих целей за пределы обслуживаемого района) оперативный состав, находящийся в положении "вне службы", переводится в положение "на службе".

Работники оперативного состава во время отдыха, находящиеся в положении "вне службы", получив сообщение об аварийном вызове подразделения, обязаны прибыть в подразделение и приступить к исполнению своих должностных обязанностей.

23. Несение службы работниками оперативного состава определяется графиком несения службы и специальной подготовки, утверждаемым руководителем ВГСЧ и предусматривающим очередность дежурства работников оперативного состава в режиме постоянной готовности к выезду на ликвидацию аварий, а также основные виды занятий и тренировок.

24. В соответствии с графиком несения службы и специальной подготовки разрабатывается расписание занятий по специальной подготовке, в котором предусматриваются упражнения в изолирующих дыхательных аппаратах, тепловые и физические тренировки, тактические занятия, изучение горноспасательного оборудования и схем горных выработок обслуживаемых объектов, проверка горноспасательного оснащения, автотранспорта и другие упражнения.

25. Работники дежурного отделения несут суточное дежурство в подразделении ВГСЧ в соответствии с распорядком дня работников дежурного отделения, утверждаемым командиром военизированного горноспасательного взвода (далее - ВГСВ), военизированного горноспасательного пункта (далее - ВГСП) в соответствии с положением об особенностях регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных горноспасательных частей 2 .

26. Прием и сдача дежурства работниками производится под руководством старшего командира ВГСВ (ВГСП) с отметкой в журнале приема и сдачи дежурства под роспись всех лиц, заступающих на дежурство. Порядок приема и сдачи дежурства устанавливает командир ВГСВ (ВГСП).

27. Работники дежурного отделения обязаны находиться в подразделении ВГСЧ, содержать в чистоте, исправности и готовности к применению горноспасательную аппаратуру, оборудование и автотранспорт, а в случаях получения сигнала оповещения об аварии немедленно выехать на обслуживаемый объект.

28. Не допускается привлекать дежурное отделение к работам, непредусмотренным графиком несения службы и специальной подготовки.

29. Командир дежурного отделения обеспечивает соблюдение в подразделении ВГСЧ распорядка дня и внутреннего трудового распорядка.

30. Для приема пищи и отдыха дежурного отделения оборудуются специальные помещения.

Прием пищи и отдых осуществляются в отведенные распорядком дня часы в местах, оборудованных сигнализацией, позволяющей обеспечивать сбор и выезд отделений на обслуживаемые объекты в нормативное время.

31. Порядок проведения вечерней поверки дежурного отделения устанавливает командир ВГСВ (ВГСП).

32. Для работников административно-технического состава ВГСЧ положение "на службе" определяется временем использования служебных обязанностей согласно распорядку и продолжительности еженедельного рабочего времени, а положение "вне службы" - пребыванием вне исполнения трудовых обязанностей.

Работники административно-технического состава ВГСЧ, при необходимости, могут переводиться из положения "вне службы" в положение "на службе" для исполнения своих прямых обязанностей или выполнения отдельных поручений, решения других задач в пределах их компетенции.

33. Работникам предоставляются ежегодный, дополнительный и другие виды отпусков, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

34. Работники заблаговременно, не позднее чем за один месяц до начала ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, подают начальнику (командиру) заявление (рапорт) о дате начала отпуска и месте отдыха (лечения).

35. По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска работник обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу представить проездные документы, подтверждающие фактическое использование по назначению предоставленных дней дополнительного отпуска на проезд к месту отдыха (лечения) и обратно.

36. При невыезде к месту отдыха (лечения) и неиспользовании предоставленных дней дополнительного отпуска на проезд к месту отдыха (лечения) и обратно работник обязан письменно уведомить работодателя и приступить к исполнению служебных обязанностей в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя.

IV. Порядок служебных взаимоотношений работников ВГСЧ

37. Работники, осуществляющие руководство деятельностью других работников, являются прямыми начальниками этих работников, а они их подчиненными. Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником.

38. При совместном исполнении служебных обязанностей не подчиненными друг другу работниками начальником является старший из них по должности, если их взаимоотношения не определены вышестоящим начальником.

39. В связи с особым характером деятельности ВГСЧ несение службы в подразделениях ВГСЧ осуществляется на основе беспрекословного выполнения заданий, приказов (распоряжений) начальника при ведении горноспасательных и других видов аварийно-спасательных работ.

40. Прекращение работ, как средство разрешения коллективного трудового спора, в организациях ВГСЧ не допускается.

41. Работник по служебным и личным делам должен обращаться к своему непосредственному начальнику или с его разрешения - к вышестоящему начальнику. В случае особой необходимости работник может обратиться к вышестоящему начальнику без согласования с непосредственным начальником и последующим докладом об этом своему непосредственному начальнику.

42. Приказы отдаются в порядке подчиненности. При крайней необходимости прямой начальник может отдать приказ работнику, минуя его непосредственного начальника. В таком случае прямой начальник сообщает об этом непосредственному начальнику работника или работник сам докладывает о получении этого приказа своему непосредственному начальнику. Об исполнении полученного приказа работник обязан доложить прямому начальнику, отдавшему приказ, и (или) своему непосредственному начальнику. Отменить приказ имеет право только начальник, его отдавший, или вышестоящий прямой начальник.

Если работник, исполняющий приказ, получит от вышестоящего прямого начальника новый приказ, который может воспрепятствовать исполнению ранее полученного приказа, он докладывает об этом вышестоящему прямому начальнику, отдавшему новый приказ, и в случае подтверждения нового приказа исполняет его. Начальник, отдавший новый приказ, сообщает об этом начальнику, отдавшему первый приказ.

Начальник, чтобы убедиться в правильном понимании отданного им приказа, может потребовать его повторения, а работник, получивший приказ, может обратиться к начальнику с просьбой повторить его.

43. Работники оперативного состава приветствуют друг друга прикладыванием руки к головному убору, при этом подчиненные приветствуют начальников первыми.

44. При снятом головном уборе приветствуют: подчиненные начальников и младшие старших - поворотом головы в сторону приветствуемого, приняв положение "смирно". Начальники подчиненных и старшие младших, а также равные по должности - наклоном головы.

45. Работники подразделения при нахождении в строю приветствуют по команде всех прямых начальников. Для приветствия работниками, находящимися в строю на месте или в движении, прямых начальников старший командир подает команду "смирно, равнение направо (налево, на средину)", встречает их и рапортует о цели построения или пути следования. Рапорт отдается всем прямым начальникам.

46. Для приветствия прямых начальников, прибывающих на служебное совещание, классные занятия и иные мероприятия, подается команда "смирно" или "встать смирно".

47. На командирских занятиях, строевых собраниях и совещаниях для встречи вышестоящего начальника подается команда "товарищи командиры". По этой команде все присутствующие встают и принимают положение "смирно". Прибывший начальник приветствует командиров и обращением "товарищи командиры" разрешает продолжить занятия или перейти в положение "вольно".

48. Команда "смирно" и рапорт младшему начальнику в присутствии старшего начальника не отдаются.

49. Работники представляются своим непосредственным начальникам при назначении на должность, по возвращении из очередного (внеочередного) отпуска, по окончании болезни.

50. Прибывшему в подразделение ВГСЧ вышестоящему начальнику представляется только начальник (командир) подразделения. Другие работники представляются при непосредственном обращении к ним вышестоящего начальника.

Команду подает старший начальник, а в его отсутствии - дежурный по подразделению или первый из лиц, заметивший прибывшего начальника.

51. Команда "смирно" или "встать смирно" при выполнении работ по ликвидации аварий, во время тактических занятий, при выполнении профессиональных тренировок, во время работы в мастерских, гаражах, в лабораториях, при приеме пищи и во время отдыха не подается.

52. На приветствие начальника "Здравствуйте, товарищи" все работники, находящиеся в строю или вне строя, отвечают: "Здравия желаем"; если начальник прощается "До свидания, товарищи", то работники отвечают: "До свидания". При этом добавляются слово "товарищ" и должность начальника.

На поздравление начальника отвечают "Благодарим (благодарю)". При обращении начальника, отвечают: "Так точно" или "Никак нет".

53. Все работники в обращении между собой обязаны соблюдать вежливость и выдержку, обращаться друг к другу на "Вы".

Прямые и старшие начальники, обращаясь по службе к работникам, называют их по занимаемой должности и фамилии или только по занимаемой должности. Работники, обращаясь по службе к начальникам и старшим, называют их по должности.

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 2, ст. 280.

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 6, ст. 690.

Этим вопросом я задавался с тех пор, как пришло время определяться с будущей профессией. Здесь у меня не было никаких сомнений – с самого детства я мечтал о профессии пожарного. Мечтать-то я мечтал, но вот попасть на работу в МЧС оказалось не так-то просто.

Там куча заморочек и нюансов, довольно строгие требования и не очень много вакансий, но все преодолимо. Честно и подробно расскажу о том, как я все же устроился на работу своей мечты, но в каком городе происходило дело – писать не буду. Не думаю, что порядок приема отличается чем-то кардинальным, если только несущественными мелочами.

Итак, я. Образование среднее (11 классов), в ВС служил, опыта работы не имею.

Никакого блата, никаких знакомств, пришел, что называется, с улицы. Решил начать с части, которая находится ближе к дому.

Побрился, начистил штиблеты, собрал документы и пошел. В части постовой спросил меня, к кому и зачем я пришел, записал в журнал, потом проводил к начальнику части.

Здесь меня ждал первый облом – в этой части вакансий нет, и первая надежда – после небольшой беседы начальник посоветовал мне обратиться в отряд, в отдел кадров – возможно, вакансии есть в других частях.

Дал адрес, пожелал удачи – в общем, повезло мне с ним. В отряде фейс-контроль серьезнее – потребовали документы, выписали пропуск, направили в отдел кадров. Кадровик сказал, что вакансии есть (ура!), аж целых две. Должность пожарного, но одна аттестованная, а другая – по вольному найму.

Отличие аттестованной должности от вольнонаемной в МЧС

Основное и главное – это погоны. Ну а там, соответственно, и зарплата другая, и соцгарантии, и возможность выхода на пенсию на льготных условиях. До пенсии мне еще очень далеко, но конечно, я хочу на аттестованную. Тем более, что если что-то не получится, то на вольнонаемную должность устроиться легче.

Кадровик бегло посмотрел документы и вручил бланки анкеты и автобиографии, которые нужно было заполнить.

Анкета впечатлила. Помимо стандартных данных об образовании, семейном положении и стаже работы, нужна еще куча сведений. Например, о семье. Родители, братья, сестры, жены (бывшие в том числе), дети – все это близкие родственники, о которых нужно указать где и когда родились, где работают, проживают, меняли ли фамилию и если меняли, то предыдущую фамилию тоже надо указать. Вот тогда я крепко порадовался, что холост.

Следующий разворот анкеты – сведения о местах работы. Место работы, должность, дата приема и увольнения, причина увольнения. И тогда я второй раз порадовался, что нигде еще не работал.

Автобиография тоже нужна подробная – требуют написать даже об увлечениях.

Кадровики все это внимательно читают, сверяют с документами, задают вопросы. Обрадовались, узнав, что закончил музыкальную школу – в МЧС достаточное внимание уделяют самодеятельности, поэтому творческие личности им нужны.

Да, кстати – в анкете есть хитрый пункт – отношение к воинской обязанности. Я подумал (вернее, не подумал) и написал «положительное». Посмеялись, объяснили, что писать нужно «военнообязан» или «невоеннообязан», анкету посоветовали переписать.

Отправили на беседу к заму по кадрам. Там вопросы от «Почему выбрал пожарную охрану» до «какую книгу сейчас читаешь?» Но по результатам беседы решение предварительно положительное – мне выдали направления на прохождение ВВК и ЦПД.

Итак, резюмируя день первый, выложу список.

Список документов на первое собеседование

Паспорт;
Военный билет (или приписное удостоверение);
Документ об образовании;
Трудовая книжка, если есть.

Прохождение ВВК и ЦПД при приеме на службу

На направлении указывают предполагаемую должность. От нее зависит группа предназначения – от 1 до 4. К первой группе самые высокие требования – это те, кто непосредственно работает на пожаре. Соответственно к 4 требования самые лояльные, обычно это кабинетные работники – кадровики, финансисты, служба обеспечения.

ВВК – это военно-врачебная комиссия. Штука серьезная, врачи проверяют не как в военкомате («Жалоб нет? Годен!»). Пока сидел в очередях, поговорил с народом – многих зарубили в связи с тем, о чем даже не подозревали. Плоскостопие (какая-то очень начальная степень, но все же), искривление носовой перегородки, неидеальное зрение – в общем, мелочи, которые никак не мешают в обычной жизни, но в экстремальных условиях могут сыграть роковую роль.

У меня тоже с самого начала прошло не все гладко – рост и вес оказались недостаточными. Да, рост у меня чуть ниже среднего, вес соответственно росту, не кабан, но и не дохляк. Однако завернули и посоветовали обратиться в направляющую организацию.

В отделе кадров на такое дело дали очень интересную бумагу – ходатайство. Точные формулировки уже, конечно, не вспомню, но смысл такой – так как в районе выезда части много объектов с труднопроходимыми местами, куда обычным людям не пролезть, то часть нуждается в сотрудниках с нестандартной комплекцией, коим и является кандидат. Поэтому ходатайствуем о дальнейшем обследовании.

Я так понял, это вполне обычная практика, потому что подобные ходатайства видел и у других.

В остальном прохождение ВВК довольно долгая процедура, за один день оббежать всех врачей вряд ли получится.

ЦПД – это центр психологической диагностики, где проходит психологический отбор. Тоже аттракцион тот еще. Сначала куча всяких тестов с каким-то нереальным количеством вопросов. Вопросы всякие, от сложных заданий на интеллект, до «платите ли вы за провоз багажа, если в салоне нет кондуктора». Помимо вопросов – тесты на внимание, память, скорость реакции, потом беседа с психологом. По результатам беседы многих отправляли проходить какие-то тесты заново или давали дополнительные.

Если у вас есть татуировки, пирсинг, украшения или знаки принадлежности к какой-то субкультуре – будьте готовы к дополнительным вопросам. То же и про шрамы – обязательно спросят, откуда.

Результаты прохождения и ВВК, и ЦПД на руки не выдают – за ними приезжают кадровики, они и получают. Мои документы оказались в кадрах через три недели после прохождения.

Подробная статья про ВВК и требования к кандидату написана ТУТ.

Спецпроверка кандидата

Спецпроверка – это то самое «пробивание по базам» на предмет судимостей и вообще любых отношений с правоохранительными органами.

А вот вас, то есть самого кандидата, проверяют серьезнее – здесь имеют значение любые административные нарушения и приводы. Также по месту жительства посылают запрос, по которому к вам домой должен прийти участковый, навести справки – может побеседовать с домочадцами, с соседями.

Это самый долгий по времени этап проверки, так как документ имеет гриф секретности и его посылают фельдсвязью.

Самая сложная часть пройдена – спецпроверки, медкомиссия, тестирование. У меня все оказалось без проблем – спецпроверка, как сказали, «чистая», заключения ВВК и ЦПД тоже.

Завершающий этап и решение

Теперь к начальнику части, в которой буду работать – там тоже требуется заполнить целую кучу документов. Из того, что больше впечатлило – поручительство. Нужно найти человека из системы МЧС или МВД, который сможет за тебя поручиться письменно. У меня таких знакомых не было, поэтому такое поручительство написал для меня начальник караула. Видели мы друг друга в первый раз, из чего я сделал вывод, что это лишь формальность.

Еще – справка проверки ЖБУ, то есть жилищно-бытовых условий, моих. По идее, мой непосредственный начальник идет ко мне по месту жительства, проверяет условия, в которых я живу, беседует с соседями (нужно предоставить данные трех соседей) и затем делает вывод о том, достоин ли я служить в МЧС и нуждаюсь ли в улучшении жилищно-бытовых условий. Особо умилили в справке слова «в квартире имеется необходимый набор мебели и бытовой техники (стол, 4 стула, кровать, телевизор, холодильник)».

На деле же никто ко мне не приходил, справку я написал по образцу сам, начальник лишь расписался.

Остались документы для личного дела – характеристика с места последней работы (в моем случае армейская характеристика), копии документов (паспорт, СНИЛС, ИНН, военник, аттестат, права если есть).

Пожарные машины на которых выезжают на вызов

Ну все, осталось дождаться приказа о назначении стажером по должности. Стажировка длится от трех до шести месяцев.

У меня с момента первого собеседования до приказа прошло полтора месяца, это не очень долго, люди и по полгода устраиваются.

Мечта оказалась вполне выполнимой, я устроился на службу в пожарную охрану. И, честно скажу – это сложно, порой страшно и тяжело, но это так круто, что никем другим я себя уже и не представляю. Могу сказать уверенно – я выбрал свою профессию.

Ниже в блоке Материалы по теме сведения о зарплатах и социальных гарантиях.

Как попасть на службу в МЧС (видеоролик)

Краткое описание формирований в составе МЧС России

Планируя устроиться на работу в МЧС, разумно узнать, какие подразделения подчиняются этому Министерству:

Авиация. Необходима и активно используется с целью авиационной разведки на пожароопасных и паводкоопасных территориях. Участвует в тушении природных пожаров. Силами авиации производится доставка гуманитарных грузов и эвакуация пострадавших и больных из любой точки мира.
Военизированные горноспасательные части. Представлены профессиональными формированиями с обширным перечнем мероприятий обеспечивающих безопасность и ликвидацию ЧС в угледобывающих и горнорудных отраслях.
Пожарная охрана.
Поисково-спасательные и аварийно-спасательные формирования. Работают в условиях ЧС техногенного и природного характера. Главное назначение — поисково-спасательные работы и не только в России, но и за рубежом.
Спасательные воинские формирования. Универсальные воинские подразделения, привлекаемые во время военных действий и при устранении их последствий.

Препятствия для службы в подразделениях МЧС

Отсутствие гражданства РФ.
Соискатель в возрасте старше 40 лет.
Наличие наркотической, алкогольной зависимостей.
Имеющиеся судимости.
Отсутствие профильного образования.
Психические расстройства, низкая стрессоустойчивость.

Претенденты на должность в этой структуре должны обладать: достойной физической подготовкой, стрессоустойчивостью, выдержкой. Невозможно поступить на службу обладателю: плохой дикции и с нарушениями слуха. Трудоустройство в этой сфере, возможно, при соблюдении основного требования — наличие соответствующего образования.

Возможности после школы

При трудоустройстве в МЧС нет ограничений по половой принадлежности. Поступить на службу в одно из подразделений МЧС может не только мужчина.

Список «женских профессий» в МЧС России, уверенно пополняется новыми специальностями, которые предоставляют возможность трудоустройства представительницам прекрасной половины человечества.

Девятиклассницам доступно обучение в профильных колледжах и получение среднего специального образования.

Cайты учреждений для абитуриентов с аттестатом о неполном общем образовании:

Изучив информацию на сайтах, задолго до поступления, можно узнать о будущей специальности. На всех электронных ресурсах имеется раздел «Абитуриенту» или «Приемная комиссия», удобная форма для обратной связи.

Обучение после 11 класса

Основная работа в МЧС, предполагает наличие диплома об окончании профильного вуза, куда возможно поступление только после 11 класса. При наличии аттестата о полном среднем образовании, расширяется список возможностей.

Если в планах получить профильное высшее образование и работать в МЧС, то уже после 9 класса необходимо начинать серьезную подготовку. Независимо от того куда поступать в колледж или в высшее учебное заведение, потребуется высокий балл по результатам ОГЭ или ЕГЭ.

Сайты высших учебных заведений МЧС:

https://academygps.ru/ (г. Москва);
https://amchs.ru/ (Московская область, г. Химки);
https://eduscan.net/colleges/ix19 (г. Воронеж);
https://igps.ru/ (г. Санкт-Петербург);
https://sibpsa.ru/ (Красноярский край, г. Железногорск);
https://uigps.ru/ (Свердловская область, г. Екатеринбург);
https://edufire37.ru/ (г. Иваново).

При поступлении абитуриенты проходят медицинскую комиссию, сдают: экзамен на физ. подготовку, тест на предмет психологической зрелости. Из предметов по результатам ЕГЭ ценятся: математика, физика, история и русский язык. Ознакомиться с точным перечнем необходимых дисциплин, можно на официальном сайте любого из учебных заведений. Иногда требуется пройти дополнительное собеседование по профильным предметам.

Обучение на очной форме возможно в возрасте 17–25 лет. Желающие обучаться после исполнения 26 лет, могут претендовать на заочное обучение, но не позже 40 лет и при наличии другого высшего образования.

Обучающиеся получают высокую стипендию, значительно отличающуюся от стипендиальных выплат в иных университетах. Студенты бесплатно питаются и не платят за проживание в казармах, которые представляют собой жилые помещения, рассчитанные на 4–5 проживающих.

Обучение в перечисленных институтах и академиях, считается перспективным и престижным, а выпускники при желании получают распределение и гарантированное трудоустройство.

Иные высшие учебные заведения:

Медицинский вуз (специальность — «Безопасность жизнедеятельности и медицина катастроф»).
Юридический вуз. Без помощи юристов невозможно обходиться в современном мире. Делопроизводство, составление договоров, отстаивание интересов в суде — вс е это важная и необходимая составляющая в работе любого предприятия.

Полученные специальности после окончания данных учебных заведений не гарантируют трудоустройство в структурах МЧС, но шанс есть. Все зависит от сложившейся ситуации и личных качеств.

Топ-10 профессий в МЧС для девушек

На первый взгляд, может показаться, что вакансий для женщин в этой сфере, крайне мало. Добавляет убедительности тот факт, что подавляющее количество сотрудников в подразделениях МЧС — мужчины.

Это ошибочное представление. На любой должности в структурах МЧС, женский вклад не менее значим чем мужской. С каждым годом увеличивается число женщин-спасателей и представительниц других профессий.

Наиболее частый выбор женских профессий:

Диспетчер. Распространенная специальность в МЧС для девушек. На должность диспетчера может претендовать выпускница педагогического или психологического вуза после дополнительного профильного обучения. От умений правильно и оперативно обработать, и передать полученную информацию зависят жизни не только пострадавших людей, но и сотрудников.
Дознаватель. Специалист, занимающийся расследованием ЧС и происшествий.
Психолог. В обязанности штатного психолога входит выезд на место происшествий для оказания психологической помощи пострадавшим и их родственникам.
Оператор телефонной связи. На эту вакансию могут претендовать выпускницы профильных колледжей, куда можно поступить после 9 класса.
Сотрудник материально-технического обеспечения. Охотно принимают женщин в сферу обеспечения. Персонал должен своевременно получать обмундирование, экипировку, а технику необходимо обеспечивать необходимыми комплектующими. Именно женщина со свойственной ей хозяйственностью и аккуратностью наилучшим образом справляется с этими задачами.
Сотрудник кадрового, финансового и юридического отделов.
Спасатель. Женщина может принимать непосредственное участие в поисково-спасательных операциях. Но, необходимо знать, что по закону РФ запрещен женский труд на горнодобывающих предприятиях, поэтому девушку не возьмут в спасательную бригаду для ликвидации ЧС под землей.
Специалист по пожарному надзору. Осуществляет контроль за соблюдением требований пожарной техники безопасности на гражданских объектах и иных предприятиях.
Специалист по проведению экспертиз. В каждом подразделении обязательно наличие лаборатории для экспертиз разного рода. Женщина прекрасно справляется с обязанностями лаборанта по осуществлению научно-технической деятельности.
Штатный фотограф. После происшествий часто возникает необходимость в расследовании. Фото и видеоматериал в этом случае необходим.

Это неполный перечень профессиональных возможностей для женщин. В интернете много историй о сотрудницах служащих наравне с коллегами-мужчинами. Девушки успешно осваивают профессии: кинолога, врача, пилота, инспектора, и др.

Плюсы и минусы работы в МЧС

Никто не может запретить женщинам становиться спасателями или занимать иные должности в формированиях МЧС. Но, как и в любой трудовой сфере, здесь имеются свои минусы и плюсы.

Минусы службы в подразделениях МЧС:

Человеческие трагедии и много смертей. Учитывая сферу, нужно понимать, что женщине придется увидеть своими глазами тяжелые случаи смерти людей.
Личный риск. Угроза физическому и психологическому здоровью.
Отсутствие четкого рабочего графика и внезапные командировки. Это обстоятельство трудно совместить с домашними заботами, воспитанием детей, школьными уроками и т. д.
Обязательное ношение формы, подчинение приказам, строгое соблюдение дисциплины.

Плюсы работы в МЧС:

Достойная зарплата и государственные льготы.
Полный социальный пакет.
Продвижение по карьерной лестнице, повышение воинского звания.

Престижная уважаемая работа. Спасение людей — ценный труд. Специалисты в этой области пользуются большим уважением в обществе.

Заключение

Сотрудник формирований МЧС независимо от пола должен быть: ответственным, устойчив к стрессам, готовый терпеть физические неудобства и психологический дискомфорт.

Безусловно, это большие патриоты с большим сердцем и осознанным отношением к сохранению чужой жизни. Здесь нет места равнодушным и эгоистичным личностям и тем, кто гонится за государственными льготами, возможными наградами и своевременной зарплатой.

Читайте также: