Когда на бирже труда ярмарка вакансий

Опубликовано: 01.10.2024

ГКУ КО «Центр занятости населения Калининградской области» в целях осуществления полномочий в области содействия занятости населения совместно с работодателями Калининграда и Калининградской области проводит интерактивные вебинары.

РАСПИСАНИЕ ЯРМАРОК ВАКАНСИЙ НА ЯНВАРЬ 2021

Ярмарки вакансий онлайн в январе 2021 не проводились.

РАСПИСАНИЕ ЯРМАРОК ВАКАНСИЙ НА ФЕВРАЛЬ 2021

12.02.2021 - Агропромышленный холдинг "Залесье"

20.02.2021 - Управление Федеральной службы судебных приставов по Калининградской области
Запись вебинара https://events.webinar.ru/ 36616389/8162791/record-new/ 8320425

25.02.2021 - Сеть магазинов СПАР

РАСПИСАНИЕ ЯРМАРОК ВАКАНСИЙ НА МАРТ 2021

03.03.2021 - МКП "Калининград - ГорТранс" в 11-00
Запись вебинара https://events.webinar.ru/ 36616389/8248441/record-new/ 8410107

04.03.2021 - АО "Федеральная пассажирская компания РЖД" в 11-00
Запись вебинара https://events.webinar.ru/ 36616389/8259895/record-new/ 8423163

11.03.2021 - АО "Янтарьэнерго" в 11-00
Спикеры:
Кирилл Петрович Лошкарев - Директор филиала «Россети Янтарь» Энергоремонт
Кристина Владимировна Бокатуро - Начальник отдела развития и подбора персонала «Россети Янтарь»
Любовь Сергеевна Захарова - Заместитель начальника отдела развития и подбора персонала «Россети Янтарь»

12.03.2021 - ООО "Фабрика Янта" в 11-00
Спикер: начальник отдела кадров Дербанова Анастасия Александровна

17.03.2021 - Производственно-дистрибьюторская группа Глобал Дистрибьюшн Центр (GDC),
Торговая марка DoECO - ООО "ДУЭКО ИНТЕРНЕШНЛ" в 11-00
Спикеры:
Титова Екатерина - ведущий менеджер по обучению
Белянина Надежда - ведущий менеджер по подбору персонала

18.03.2021 - АО "КАЛИНИНГРАДСКИЙ ЯНТАРНЫЙ КОМБИНАТ" в 11-00
Спикеры:
Новова Анна Александровна - менеджер по персоналу отдела кадров
Евдокимова Галина Викторовна - начальник технического отдела ювелирного производства
Косинский Денис Александрович - мастер производственного участка
Мирошниченко Андрей Сергеевич - начальник отдела экспериментального производства

19.03.2021 - ООО "ПО ВелоБалт" и ООО "Балтийская звезда" в 11-00
Спикеры:
Крисковец Ольга Рустамовна - Начальник отдела кадров
Зорко Александр Ильич - Заместитель директора по производству

19.03.2021 - ООО "Автотор Холдинг Менеджмент" в 15-00
Спикеры:
Ширкин Олег Игоревич - Директор службы по персоналу
Рассадина Марианна Владимировна - Директор учебного центра
Завьялов Алексей Геннадьевич - Начальник отдела кадров

24.03.2021 - ООО "Бауцентр Рус" в 11-00
Спикеры:
Гречина Светлана Александровна - Заместитель директора по персоналу
Кучер Юлия Владимировна - менеджер по подбору персонала

25.03.2021 - ООО "Вест плюс" - сеть ресторанов Black Star Burger в 11-00
Спикеры:
Вольская Александра Михайловна - Ведущий менеджер по персоналу

26.03.2021 - ПАО "Ростелеком" в 11-00
Спикеры:
Соколова Валерия Дмитриевна - Ведущий специалист по обучению
Савенко Юлия Владимировна - Специалист по подбору

30.03.2021 - "УМВД России по Калининградской области" в 11-00

Спикеры:

№ п/п	ФИО	Звание	Должность
1	Арцыбасов Александр Алексеевич	Полковник внутренней службы	Заместитель начальника управления по работе с личным составом; начальник отдела кадров УРЛС УМВД России по Калининградской области
2	Дашко Наталья Викторовна	Подполковник внутренней службы	Заместитель начальника отдела – начальник отделения комплектования и зонального контроля ОК УРЛС УМВД России по Калининградской области
3	Ляховская Светлана Павловна	Майор внутренней службы	Инспектор по особым поручениям группы комплектования ФГГС и работников ОК УРЛС УМВД России по Калининградской области
4	Зайцев Денис Сергеевич	Подполковник внутренней службы	Помощник начальника отдела МВД России – начальник ОРЛС ОМВД России по Ленинградскому району города Калининграда
5	Худопаров Дмитрий Александрович	Майор внутренней службы	Врио помощника начальника отдела МВД России – начальника ОРЛС ОМВД России по Центральному району города Калининграда
6	Ставер Ирина Олеговна	Подполковник внутренней службы	Помощник начальника отдела МВД России – начальник ОРЛС ОМВД России по Московскому району города Калининграда
7	Коротенко Татьяна Ильинична	Майор внутренней службы	Врио помощника начальника отдела – начальник ГРЛС ОМВД России по Светловскому городскому округу
8	Воронько Лариса Викторовна	Капитан внутренней службы	Старший инспектор ОРЛС ОМВД России по Гурьевскому району
9	Рядного Юлия Анатольевна	Капитан полиции	Специалист группы по работе с личным составом отдельной роты охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых УМВД России по Калининградской области

31.03.2021 - "Управление Федеральной службы Войск Национальной Гвардии РФ КО" в 11-00

Спикеры:

№ п/п	ФИО	Звание	Должность
1	Красношлыков Юрий Игоревич	Полковник	Начальник отделения учета и комплектования штаба Управления Росгвардии по Калининградской области
2	Кузьмин Дмитрий Сергеевич	Подполковник полиции	Начальник отдела кадров ФГКУ "Управления вневедомственной охраны Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации"

РАСПИСАНИЕ ЯРМАРОК ВАКАНСИЙ НА АПРЕЛЬ 2021

02.04.2021 Акционерное общество "Почта России" УФПС Калининградской области АО в 11-00

Спикеры:
Моисеева Екатерина Олеговна - Заместитель директора по кадровым и социальным вопросам
Новоселова Наталья Викторовна - Руководитель группы подбора персонала
Удрэ Татьяна Григорьевна - Начальник Калининградского почтамта

08.04.2021 - ООО "Виктория Балтия" в 11-00

Спикеры:
Миндерова Нина Владимировна - Руководитель Регионального Управления персонала
Доможирова Влада Юрьевна - Начальник отдела подбора персонала

08.04.2021 - ООО ПК "Отечественный продукт" - мясоперерабатывающий завод ЧЕРКИЗОВО в г. Правдинск в 15-00

Спикеры:
Ковшова Оксана Александровна - Руководитель службы отдела по работе с персоналом

09.04.2021 - ООО "Сервис Партнер" в 11-00

Спикеры:
Ермак Татьяна Дмитриевна - Начальник отдела кадров

09.04.2021 - ООО "Калининградская фасадная компания" в 15-00

Спикеры:
Туровский Игорь Николаевич - Заместитель директора по снабжению
Щербаков Борис Владимирович - Главный инженер
Власова Татьяна Николаевна - Финансовый директор

14.04.2021 - ООО "Орбита" (Балтмаксимус, Пятерочка) в 11-00

Спикеры:
Сагайдак Ольга Александровна
Шель Елена Викторовна

14.04.2021 - ОАО "Балткран" в 15-00

Спикеры:
Ковальчук Екатерина Сергеевна - Начальник отдела кадров

15.04.2021 - ООО ТПК "Балтптицепром", ООО "Продукты питания" в 11-00

Спикеры:
Чехович Инна Викторовна - Директор по персоналу группы компаний
Барабанова Оксана Михайловна - Специалист по обучению и развитию персонала

15.04.2021 - ООО "Кварц групп" в 15-00

Спикеры:
Пономаренко Андрей Владимирович - Начальник Калининградского производственного участка Костромского филиала ООО "КВАРЦ Групп"
Ольховнева Мария Александровна - Специалист по подбору персонала

16.04.2021 - Круглый стол (жены военнослужащих) в 15-00

19.04.2021 - "Круглый стол для работодателей " Новые программы господдержки" в 16-00

Программа вебинара:

Программа господдержки в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан
Программа обучения граждан в рамках федерального проекта Содействие занятости
Государственная помощь в трудоустройстве на основании социального контракта.

Спикеры:
Байдак Валентина Александровна - Начальник отдела трудоустройства
Гордиенко Наталья Александровна - Зам. начальника отдела трудоустройства
Кондратьева Татьяна Владимировна - Зам. начальника Ситуационного центра

При регистрации в поле "ГОСТЬ" необходимо обязательно указать "НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ"

20.04.2021 - Агрохолдинг Долгов Групп( ООО "Птицефабрика Гурьевская", ООО "Молочная фабрика", ООО "Фурмановское") в 11-00

Спикеры:
Березина Ирина Станиславовна - Заместитель руководителя службы персонала г. Нестеров
Козлова Юлия Владимировна - Специалист по подготовке кадров

21.04.2021 - ООО "КЛИВЕР" в 11-00

Спикеры:
Кузнецов Андрей Михайлович – Заместитель директора по производству
Харлова Мария Александровна – Старший менеджер по подбору, оценке и развитию персонала

22.04.2021 - ООО "Мираторг запад" в 11-00

Спикеры:
Вера Михайловна Абакумова - Директор по персоналу
Дина Александровна Мелещенко - Специалист по подбору персоналу

23.04.2021 - РК "За Родину" в 11-00

Спикеры:
Тюлькина Анастасия Александровна - Начальник отдела кадров
Власова Наталья Александровна - Заместитель директора по производству
Мяделец Александр Вадимович - Главный инженер

26.04.2021 - Вебинар на тему "Организация стажировок выпускников" для студентов БФУ имени Канта

Спикеры:
Новоженова Ольга Николаевна - Главный специалист отдела трудоустройства ЦЗН Калининградской области

29.04.2021 - ООО "Калининградский консервный комбинат 22" в 11-00

Спикеры:
Чернышева Инна Степановна – Заместитель директора по управлению персоналом

РАСПИСАНИЕ ЯРМАРОК ВАКАНСИЙ НА МАЙ 2021

12.05.2021 - ООО "Гостиница Беккер" в 11-00

Спикер:
Красовская Валерия Олеговна - управляющая гостинично-ресторанным комплексом "Беккер"

13.05.2021 - ООО "ТПК Балтптицепром", ООО "Продукты питания" в 11-00

Спикеры:
Чехович Инна Викторовна - Директор по персоналу группы компаний
Новикова Юлия Сергеевна - Менеджер по подбору персонала ООО "Продукты питания"
Ануфриева Оксана Владимировна - Менеджер по подбору персонала ООО ТПК "Балтптицепром"

14.05.2021 - АО "Почта России" УФПС Калининградской области в 11-00

Спикеры:
Моисеева Екатерина Олеговна - Заместитель директора по кадровым и социальным вопросам
Конина Лаура Вячеславовна - Руководитель учебного центра
Яковлева Наталья Николаевна - Ведущий специалист группы подбора персонала, оценки и управления талантами

18.05.2021 - Совместный вебинар ЦЗН и ассоциации HR партнер "Программы господдержки. Коучинговые технологии в управлении" в 10-00 (до 12-00)

Программа

Постановление № 362 от 13.03.2021г. Программа государственной поддержки в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан. Постановление № 369 от 13.03.2021г. Переобучение в рамках национального проекта "Демография".
Спикеры:
Байдак Валентина Александровна - начальник Центра трудоустройства;
Лукьянова Юлия - начальник ситуационного центра;
Гордиенко Наталья Александровна - заместитель начальника Центра трудоустройства.
20 минут.
"Коучинговые технологии в управлении"
Спикеры:
- Елена Щербина, коуч РСС, ментор. "Коучинг по стандартам ICF" , 30 мин
- Наталья Вейсгербер, сертифицированный эмбодимент фасилитатор (EFC), коуч и тренер телесного интеллекта. "Практики эмбодимент коучинга для профилактики эмоционального выгорания и стрессоустойчивости" , 30 минут.
- Татьяна Ланская, к.э.н, доцент БФУ, РАНХиГС, бизнес-консультант, тренер, коуч. "Коучинг в управлении" , 30 минут
- Инна Хатько, hr, коуч. "Коучинговые инструменты в работе с кадровым резервом" , 15 минут.
Вопросы и ответы - 15 минут.

21.05.2021 - ООО "Табаско" (ООО "Балтрейд", ООО "Фудсервис", ООО "Ресторанпром", ООО "Север", ООО "ЕвропаКафе", ООО "Москва-Берлин", ООО "Ресторанные Технологии") в 11-00

Спикеры:
Феткевич Александр Олегович - Руководитель по подбору персонала

25.05.2021 - ООО "Кайзерхоф" в 15-00

Спикеры:
Смирнова Виктория - менеджер по персоналу отеля Кайзерхов
Порхун Ирина - руководитель Службы Гостиничного Хозяйства отеля Кайзерхов
Мельниченко Екатерина - руководитель Службы Питания отеля Кайзерхов

26.05.2021 - ООО "Роскон" в 11-00

Спикеры:
Назарова Галина Васильевна, начальник отдела кадров

27.05.2021 - ООО "Пранкор", АО "ЦТС", ООО "Первая Картонажная фабрика" в 11-00

28.05.2021 - ООО "Вест Плюс" в 11-00

Расписание согласовывается и уточняется с работодателями.

РАСПИСАНИЕ ЯРМАРОК ВАКАНСИЙ НА ИЮНЬ 2021

10.06.2021 - МП "Теплосеть" в 11-00

11.06.2021 - АО "Почта России" в 11-00

17.06.2021 - АО "Калининградский янтарный комбинат" в 11-00

Расписание согласовывается и уточняется с работодателями.

Подробнее о ярмарках вакансий читайте на странице Ярмарка вакансий и учебных мест

Дополнительно
Ситуация на рынке труда Калининградской области

Горячая линия по вопросам оплаты труда

Приём коллективных договоров

На 01 мая 2021 года:

Численность безработных - более 12,8 тысячи человек
Количество вакансий - 17,7 тысячи единиц вакансий
Уровень безработицы - 2,4% от экономически активного населения

Первая в 2019 году ярмарка прошла в «Ленэкспо». На ней было представлено около 2500 предложений от работодателей. Фото предоставлено центром занятости.

- Ярмарки вакансий? Они же проходят уже более десяти лет! Неужели в эпоху Интернета туда еще кто-то ходит? - с этого вопроса началась одна из редакционных планерок. Мнения, как водится, разделились: те, кто постарше, доказывали, что личная встреча с работодателем - самый лучший способ найти работу. Молодежь возражала: зачем куда-то ходить, если есть Интернет и подходящую вакансию можно подобрать за несколько минут не выходя из дома?

Чтобы не рассуждать голословно и не спорить, мы решили сами сходить на ярмарку вакансий и узнать, что она сегодня собой представляет, реально ли там найти работу и вообще стоит ли тратить свое время на подобные мероприятия по трудоустройству. Результаты оказались интересными и немного неожиданными.

1. Сэкономить время и нервы

С одной стороны, удобно, когда в Сети можно просмотреть сразу несколько десятков вакансий и сравнить условия. Но подумайте: когда вы определитесь хотя бы с несколькими из них, вам все равно придется ездить на собеседования. А на ярмарке вакансий работодатели собраны в одном месте и вы за пару часов можете обойти не один десяток компаний, отсечь неинтересные предложения и, если захотите, пройти собеседование. Представьте, насколько это сэкономит ваше время. Обычно после отправки резюме сидишь и переживаешь: подойду или нет? Перезвонят мне или забудут? На ярмарке вакансий все ответы вы получите здесь и сейчас.

Еще один момент: по телефону вряд ли кто-то будет тратить много времени на соискателя, подробно объясняя ему требования и специфику работы. А на ярмарке это прямая обязанность работодателя. При попытке трудоустроиться в компанию полученная здесь информация может стать вашим конкурентным преимуществом.

2. Узнать новую информацию

Если вы, как и некоторые наши коллеги, считаете, что за многие годы ярмарки вакансий ничуть не изменились, то сильно ошибаетесь. Рынок труда меняется, и вместе с ним меняются требования к соискателям. Сегодня, например, работодатели смотрят не только на профильное образование человека, но и на его личностные качества, умение общаться с людьми, справляться со стрессом и желание учиться.

Главное - общаться с людьми, не стесняться задавать вопросы представителям компаний. Ведь они не меньше, чем вы, заинтересованы в успешном исходе. Фото предоставлено центром занятости.

Какие навыки помогут найти работу мечты? Для чего нужно создавать личный бренд и как он поможет зарабатывать и строить карьеру? Где можно получить дополнительное образование и главное - какое? Об этом как раз и рассказывают специалисты на небольших лекциях, которые проводятся во время работы ярмарки. А еще объясняют, как составить резюме, чтобы работодатель его точно прочитал и перезвонил. Как правильно вести себя на собеседовании? Оказывается, чтобы выгодно «продать себя», надо знать столько нюансов, о которых в Интернете, кстати, может быть и не написано. Зато информация, полученная из первых рук, будет гораздо полезнее.

3. Получить консультацию

Вы знаете, сколько в Петербурге в среднем стоит консультация психолога? А юриста? Ценник начинается от полутора-двух тысяч рублей. А на ярмарке можно было проконсультироваться совсем бесплатно - там работало сразу несколько специалистов Центра занятости населения Санкт-Петербурга. Конечно, здесь с вами не будут говорить о проблемах в семье и личной жизни. И с разделом имущества не помогут. Зато обсудят возможность смены работы, помогут понять, что мешает принимать важные для нас решения в процессе трудоустройства, подскажут, как правильнее выйти из непростой ситуации с работодателем и что делать, чтобы впредь в нее не попадать. При желании можно даже пройти тест на профориентацию. И не стоит думать, будто обращение к профконсультанту - это удел одних только школьников. Сегодня взрослые нередко нуждаются в подобной консультации гораздо острее.

Кстати, именно к психологам посетители ярмарки вакансий хотели попасть больше всего - к их стендам даже выстроились очереди.

- Вам эта беседа чем-то помогла? - спросили немолодую женщину.

- Думаю, да. Меня очень беспокоит, смогу ли я в предпенсионном возрасте найти работу в городе и главное - какую. Психолог направила мои переживания в конструктивное русло и подала пару интересных идей, - улыбнулась петербурженка.

4. Завести знакомства и связи

Звучит громко, но, по сути, так и есть. Ведь, чтобы найти работу, нужно заявить о себе везде, где только можно. Даже если вам не удастся найти подходящее рабочее место на ярмарке вакансий, то обзавестись хорошими знакомыми или просто узнать полезную информацию точно получится. Пообщайтесь или даже познакомьтесь с менеджером по персоналу приглянувшейся компании и будьте готовы к тому, что именно он будет принимать вас на работу, если вы решите пойти в эту организацию. Поэтому заранее присмотритесь к нему, узнайте, какие у него требования и что больше всего он ценит в людях. Ну а дома вы сможете более тщательно и старательно подготовиться к предстоящему собеседованию.

5. Найти работу!

Собственно, это одна из основных причин. Если вам действительно нужна работа, то на ярмарке вы сможете найти ее. По крайней мере, выбрать достойные позиции по перспективным рабочим профессиям и инженерно-техническим специальностям здесь более чем реально. К примеру, на последней ярмарке вакансий было представлено более двух тысяч предложений от работодателей сферы транспорта и связи, ритейла, медицины, машиностроения, легкой промышленности, ЖКХ, государственной службы и социальной сферы.

Главное - общаться с людьми, не стесняться задавать вопросы представителям отделов персонала компаний. Ведь работодатель сюда пришел за персоналом и не меньше, чем вы, заинтересован в успехе мероприятия. В интересующей вас компании, к примеру, можно узнать, какие вакансии у нее могут появиться в ближайшем будущем. Ну а дальше все будет зависеть только от вашей активности.

КСТАТИ

Первая в 2019 году ярмарка вакансий состоялась в Петербурге 12 марта в «Ленэкспо». На ней было представлено около 2500 предложений от работодателей сферы транспорта и связи, ритейла, медицины, машиностроения, легкой промышленности, ЖКХ, государственной службы и социальной сферы. А посетили мероприятие 5120 горожан, из которых большая часть - люди старше тридцати лет. Новую работу и просто информацию о рынке труда в равной степени искали и мужчины и женщины.

ЦИФРЫ

Около 40 тысяч вакансий представлено в Центре занятости населения Санкт-Петербурга. При этом, по статистике Комитета по труду и занятости населения, безработных в городе на январь 2019 года было зарегистрировано порядка 13 тысяч человек.

Уровень безработицы составляет примерно 1,5 процента от общего количества трудоспособного населения, которое составляет более 3 млн человек.

58 310 рублей - средняя номинальная заработная плата в Петербургена октябрь 2018 года.

Чтобы участие в ярмарке вакансий было эффективным, к нему необходимо подготовиться. Как нужно готовиться к ярмарке вакансий, чтобы она “сработала”?
Результаты анкетирований, проведенных среди работодателей и граждан, посетивших ярмарку, показывают, что и те, и другие участники бывают недовольны, когда на ярмарке вакансий мало посетителей, однако мало кому нравится и слишком большой наплыв.
Если посетителей не совсем много, следует воспользоваться моментом и изучить текущее состояние рынка труда (на ярмарке вакансий можно получить немало полезной информации от соискателей, представителей других предприятий, специалистов органов занятости – главное, определить, какая информация будет вам полезна, а это нужно продумать заранее). Когда посетителей много, стоит использовать заранее подготовленные информационные материалы: буклеты, проспекты и т. п.
Начинать подготовку к участию в ярмарке вакансий следует с постановки ее основных целей. Только определившись с главными задачами, вы можете качественно подготовить информационные материалы, а также отобрать персонал, который будет представлять организацию на ярмарке вакансий, ведь от этого в значительной степени зависит эффективность участия в мероприятии.
Если у вас имеются свободные вакансии, то основная задача – найти подходящих кандидатов. В другом случае целью может быть презентация предприятия, формирование имиджа, информирование о потенциальной потребности в персонале и т. п.
Далее определяются технологии работы, которые могут быть различными – их выбор зависит от того, кто из сотрудников конкретно будет работать на стенде. Если в ярмарке вакансий участвует сам менеджер по персоналу (или начальник отдела кадров), возможно проведение первичных собеседований прямо на месте. В этом случае целесообразно иметь при себе документы, которые обычно используются при собеседованиях с претендентами.
Например, для проведения собеседования потребуется краткое описание должностных обязанностей (должностные инструкции и т. п.), бланки “портрета соискателя” (где можно сделать краткие пометки о кандидате, которые позже позволят восстановить первое впечатление), можно также заготовить анкеты (если нужно получить сведения о соискателе помимо тех, которые указаны в резюме) и т. д.
В том случае, если предприятие представляет сотрудник, не наделенный полномочиями проводить собеседования и принимать решения, следует поставить ему задачу-минимум: заинтересовавшимся вашими вакансиями соискателям давать телефон отдела кадров. Можно поручить представителю минимальный отсев кандидатов, например по образовательному критерию.
Хорошо зарекомендовал себя следующий вариант: в ярмарке вакансий участвует руководитель того структурного подразделения предприятия, в котором имеются вакансии (например, глава отдела продаж, где требуется менеджер). Руководитель отдела сам отбирает себе будущего сотрудника. В этом случае не будет проблем с описанием всех деталей будущей работы и перечислением требований к кандидату.
Очень важен позитивный настрой участников в целом и их лояльное отношение к своему предприятию. Очень важна реальная картина деятельности предприятия, могут быть полезными детали его истории, а также рассказ о перспективах. Необходимо также учитывать, что для всех соискателей очень важны социальные гарантии. Рекомендуем именно таким образом построить рассказ о потенциальном месте работы.
В поведении представителей предприятий (организаций) должна сквозить неизменная доброжелательность. Руководству нужно заранее предупредить их примерно следующим образом: “На ярмарке вы – лицо нашей компании. Улыбайтесь и будьте готовы к общению с посетителями”.
Для эффективной работы на ярмарке вакансий от сотрудников требуется: понимание целей участия в данном мероприятии и задач, которые перед ними поставлены; знание технологии работы на ярмарке, а руководству не мешает подумать о наличии стимулов.
Как минимум за неделю до ярмарки вакансий необходимо подготовить информационные материалы, соответствующие выбранной технологии работы. Вариантов здесь очень много.
Например, для работы на ярмарке вакансий компания может иметь несколько экземпляров рекламных буклетов, которые будут использоваться для знакомства посетителей с фирмой. Кроме того, целесообразно подготовить листовки небольшого формата с указанием названия предприятия, телефонами службы кадров и наличествующими вакансиями.
Подготовка информационных материалов должна быть проведена тщательно. Не самое лучшее впечатление производят представители предприятий, которые приходят на ярмарку совершенно не подготовленными, имея при себе единственный листочек, на котором напечатаны вакансии. Обязательно надо продумать и вопрос оформления стенда.
Если у Вас была всего одна вакансия и в течение ярмарки вакансий Вы нашли сотрудника, чьи данные подходят для ее замещения и который с детства мечтал работать именно на Вашем предприятии, то цель достигнута! Но так, к сожалению, бывает далеко не всегда.
Как проанализировать результаты участия компании в ярмарке?
Обычно при наличии нескольких вакансий о результативности общения с претендентами можно будет судить по прошествии некоторого времени. Как известно, отрицательный результат – это тоже результат. Но становится он результатом только после анализа причин и на основании сделанных выводов.
Не следует забывать также, что ярмарка вакансий является таким же рекламоносителем, как газеты или телеканалы. Разница лишь в том, что в роли макетов или рекламных роликов выступают сотрудники предприятия, оформленные стенды и раздаточный материал. Поэтому если компании необходимо донести ту или иную информацию о себе до целевой аудитории, то ярмарка вакансий может рассматриваться как PR-акция для укрепления ее имиджа.

Министерство труда и занятости Иркутской областинадеется, что наши рекомендации помогут сделать Ваше участие в мероприятии результативным.

Итоги проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
в первом полугодии 2016 года.

В первом полугодии 2016 года всего Центрами занятости населения проведено 210 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест для различных категорий граждан.

Для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, проведены специализированные ярмарки вакансий: 15 – ярмарок вакансий для молодежи, 11 – ярмарок вакансий для женщин, 2 – для граждан, имеющих инвалидность, 5 – для высвобождаемых с предприятий, 8 – для граждан предпенсионного и пенсионного возраста, 43 – для других категорий, испытывающих трудности в поиске работы.
В мероприятиях приняли участие 14958 граждан и 2018 работодателей, которые представили 8385 вакансий.
Участникам ярмарки была представлена информация о возможных вариантах трудоустройства, об условиях работы, проживания, оплате труда иных социальных гарантиях.

В результате проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест 2591 человек или 17% от посетивших данные мероприятия нашли подходящую работу, 30 % представленных работодателями вакансий заполнены.

Описание услуги: организация ярмарки вакансий и учебных рабочих мест — это государственная услуга в целях обеспечения граждан, ищущих работу, наиболее полной информацией о возможностях трудоустройства, о вакантных рабочих местах (содействие в подборе необходимой работы); оказания содействия в подборе необходимых работников организациям, имеющим вакантные рабочие места; предоставления гражданам консультативных услуг по вопросам занятости, профессиональной ориентации и переобучения, а также юридическим вопросам.

Порядок предоставления услуги: При предоставлении государственной услуги (исполнении государственной функции) работниками государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее — ЦЗН) используются документы, представляемые работодателями в ЦЗН при предоставлении им государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 29 ноября 2013 года № 430-о.

Основанием для начала административной процедуры является план проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на текущий год, формируемый с учетом состояния спроса и предложения на рынке труда Республики Башкортостан.

Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — для граждан Российской Федерации;
паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации, — для иностранных граждан;
документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, разрешение на временное проживание, вид на жительство, а также иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства в Российской Федерации, — для лиц без гражданства;
трудовая книжка или документ, ее заменяющий, — кроме безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
документ об образовании;
индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, — для безработных граждан, относящихся к категории инвалидов.

заявка на участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест.

Результатом предоставления государственной услуги является:

для заявителей-граждан: получение информации от заявителя-работодателя о возможности трудоустройства или получение информации об условиях поступления, обучения, получения профессии (специальности) в образовательном учреждении;
для заявителей-работодателей: возможность отбора наиболее подходящих претендентов на вакантные должности, а также возможность личной встречи и беседы с потенциальным работником.

граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства;
юридические лица, индивидуальные предприниматели.

закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;
закон Республики Башкортостан «О содействии занятости населения в Республике Башкортостан».

Стоимость предоставления услуги: бесплатно.

Контактные данные для получения услуги: предоставление государственной услуги осуществляется Минтрудом РБ, государственными казенными учреждениями центры занятости населения.

Порядок обжалования решений и действий (бездействия) органов, предоставляющих государственную услугу: заявители имеют право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, действий (бездействия) должностных лиц Минтруда РБ, центров занятости, участвующих в предоставлении государственной услуги, в досудебном и судебном порядке.

Минтруд РБ и центры занятости, обеспечивают:

оснащение мест приема жалоб;
информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) органов, предоставляющих государственные услуги, их должностных лиц либо государственных гражданских служащих Республики Башкортостан осуществляется посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственных услуг, на их официальных сайтах, на Едином портале и региональном портале;
консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) органов, предоставляющих государственные услуги, их должностных лиц либо государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме.

Уполномоченный на рассмотрение жалобы орган (Минтруд РБ или центр занятости), отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Уполномоченный на рассмотрение жалобы орган вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

Жалоба должна содержать:

наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица либо государственного гражданского служащего Республики Башкортостан;
доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица либо государственного гражданского служащего Республики Башкортостан. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Должностные лица Минтруда РБ имеют право запрашивать необходимые для рассмотрения жалобы документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия.

Жалоба заявителя рассматриваются должностными лицами Минтруда РБ, центра занятости в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.

По результатам рассмотрения жалобы Минтрудом РБ либо центром занятости принимается решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении. Указанное решение принимается в форме акта уполномоченного на ее рассмотрение органа.

При удовлетворении жалобы уполномоченный на ее рассмотрение орган принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан

Информация о порядке подачи и рассмотрении жалобы заявителем размещены на стендах, сайтах центров занятости населения и Минтруда РБ.

В целях противодействия распространению коронавирусной инфекции на период с 30 марта до особых распоряжений личный прием граждан приостановлен, по всем интересующим вопросам обращаться по телефонам «горячих линий»

Примите участие в опросе

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Может ли быть оформлена досрочная пенсия безработному гражданину службой занятости населения?

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости

Организация ярмарок вакансий является одним из эффективных направлений работы службы занятости с работодателями по содействию в трудоустройстве населения. Это мероприятие, организуемое Центром занятости с целью привлечения работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест, учебных заведений – к презентации учебных программ, а потенциальных работников – к поиску подходящей для них работы или возможности профессионального обучения. Ярмарка вакансий это:

v Информирование посетителей о имеющихся в организациях вакансиях.

v Прямое общение с соискателями работы, которое дает возможность выбора из общей массы интересных и перспективных для Вас кандидатов.

v Проведение первичных собеседований с кандидатами с целью замещения имеющихся вакансий, просмотр резюме соискателей.

v Формирование кадрового резерва в короткие сроки с минимальными затратами.

v Возможность бесплатной рекламы и презентации Вашей основной деятельности.

v Размещение на стендах Центра занятости информации о свободных рабочих местах и звуковые объявления о вакансиях или информации о работодателе.

v Получение информацию о предложении на рынке труда.

v Возможность выяснить требования, которые предъявляют соискатели работы к вакантному месту.

v Получение квалифицированной консультации по вопросам труда и занятости.

v По результатам проведенных ярмарок около 30% заявленных вакансий закрывается в день проведения мероприятия, а большое количество полученных резюме обеспечивает кадровый резерв еще несколько месяцев.

Разновидности ярмарок вакансий, проводимых

Центром занятости населения городского округа Тольятти

Городская ярмарка вакансий

Для проведения мероприятия арендуется большие помещения, например, Дворец Культуры «Тольятти» им. Н.В. Абрамова или Дворец Спорта «Волгарь». Приглашаются крупные предприятия и организации города (более 30 работодателей), учебные заведения, кадровые агентства, проводится большая рекламная кампания, задействуются все средства массовой информации. Активное участие в городской ярмарке вакансий принимают специалисты центра занятости, на стендах предоставляется информация о вакансиях как в городе Тольятти, так и в других регионах России, проводятся консультации юристов, психологов, профконсультантов.

Мини-ярмарка вакансий

Проводится на территории службы занятости, приглашаются 5-10 работодателей. Активное участие в мини-ярмарке вакансий принимают специалисты центра занятости, на стендах предоставляется информация о вакансиях в г.Тольятти, проводятся консультации юристов, психологов, профконсультантов. Мини-ярмарки для удобства соискателей работы проводятся во всех районах города.

День предприятия, выездной отдел кадров

Цель данного мероприятия - оказание помощи в содействии в подборе работников для крупных предприятий и организаций города. Данную форму работы обычно выбирают для себя предприятия, которые удалены от города и находятся в промышленной зоне, что создает некоторые проблемы с транспортной доступностью. С целью оказания помощи в подборе необходимых кадров специалистами службы занятости проводится более длительная и тщательная подготовка к мероприятию, а также проводятся консультации по организации эффективной совместной рекламной кампании. Со стороны службы занятости - размещаются информационные объявления во всех районных отделах по работе с населением, а со стороны представителей организации – размещаются информационные объявления в средствах массовой информации (газеты, радио, телевидение). Специалистами службы занятости также организуется рабочее место, оснащенное вывеской с названием организации и стендом для размещения имеющихся свободных рабочих мест, для представителя кадровой службы предоставляются столы для заполнения резюме и анкет соискателей работы.

Перечень необходимых документов

Работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют:

1. Заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;

2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;

3. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя.

4. Заявление на участие в мероприятии по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

При последующих обращениях в центр занятости, работодатели представляют заявление на участие в мероприятии по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Для получения дополнительной информации приглашаем Вас

в ГКУСО Центр занятости населения г.о.Тольятти по адресу:

445026, г.Тольятти, ул.Свердлова, 45а, Отдел взаимодействия с работодателями

Читайте также: