Как устроиться на временную работу

Опубликовано: 01.10.2024

Сотрудник, которого руководитель принимает в штат предприятия на определенный период, является временным работником. С таким подчиненным всегда подписывается трудовой договор только на установленный срок. В данном документе в обязательном порядке прописывается период его действия. В противном случае договор считается бессрочным, а временный работник является постоянным сотрудником. Последний, в свою очередь, имеет право на ежемесячное получение заработной платы и компенсацию за неиспользованный период отдыха при увольнении.

Что необходимо знать

Большинство граждан осуществляют свою служебную деятельность на предприятиях и в учреждениях нашего государства. Практически все они работают по трудовому договору, который заключен на неопределенный срок. Тем не менее ситуации бывают различными. Иногда руководитель предприятия вынужден искать замену постоянному сотруднику, который вышел на больничный или отдыхает в отпуске. В этом случае в организацию нередко принимается временный работник, который исполняет обязанности отсутствующего подчиненного. После выхода постоянного сотрудника человек, работающий по срочному договору, подлежит увольнению.

Важно

Руководитель организации всегда должен помнить о том, что не со всеми гражданами можно подписать срочный трудовой договор. Статья 59 ТК РФ содержит в себе перечень лиц, с которыми не запрещено оформление служебных отношений даже на определенный период времени. К ним относятся следующие:

- люди, которые направляются для работы за границу;

- лица, поступающие для осуществления трудовой деятельности в организации, созданные только на определенный период;

- граждане, принимаемые для выполнения определенной работы, срок окончания которой заранее неизвестен (например, строительство частного дома);

- люди, которые были направлены с биржи труда на общественные работы;

- лица, направляемые на гражданскую службу.

Кроме того, в установленных законом случаях возможно оформление сотрудника на работу по срочному трудовому договору. Статья 59 ТК РФ предусматривает здесь следующие из них:

- гражданин принимается на место временно отсутствующего сотрудника;

- если нужно выполнить работы, срок исполнения которых не больше 2 месяцев;

- для проведения работ, которые выходят за рамки деятельности организации (например, реконструкция здания);

- на период осуществления сезонной работы (исполнение обязанностей гардеробщика).

Небольшая характеристика

Итак, временный работник - это тот человек, которого принимают на определенную должность на предприятии на установленный договором срок. Поэтому такой сотрудник заранее знает о том, что постоянно трудиться в данной организации он не сможет. Ведь дата завершения его служебных обязанностей заранее зафиксирована в трудовом договоре.

Прием

Перед тем как взять на временную работу нового человека, начальник предприятия должен удостовериться в том, что он своими действиями не нарушает нормы трудового законодательства. Таков порядок. Если последний нанимает сотрудника для осуществления сезонной работы (например, садовника на летний период времени или гардеробщика в поликлинику), то он имеет полное право на подписание с ним срочного трудового договора.

Кроме того, прием временных работников ничем не отличается от трудоустройства тех граждан, которые будут служить в организации на постоянной основе. Ведь в определенных законом случаях сотрудники, принимаемые на работу на определенный срок, должны предоставить работодателю все необходимые документы (например, диплом, справку об отсутствии судимости и другие).

Нюансы

Если руководитель предприятия принял на работу сотрудника на срок до двух месяцев, то ему нужно знать обо всех существующих особенностях такой трудовой деятельности. В данном случае не должно быть никакого испытательного периода. Ведь человек и так является временным работником. ТК РФ также предупреждает руководителей о том, что в случае привлечения такого сотрудника для работы в выходной или праздничный день последнему положено лишь материальное вознаграждение за его труд. Права на дополнительный день отдыха он не имеет.

Окончание работы и расчет

На практике руководитель фирмы нередко сталкивается с рядом трудностей при увольнении временного работника. И в большинстве случаев он серьезно нарушает трудовое законодательство. Ведь не каждый работодатель помнит о том, что перед тем, как уволить сотрудника, который был принят на занимаемую должность на определенный период времени, последнего нужно уведомить об этом за три календарных дня до даты расторжения срочного договора.

Поэтому многие подчиненные нередко обращаются с жалобами в прокуратуру и инспекцию по труду. Чтобы подобного не происходило, работодатель должен следовать нормам действующего закона даже при увольнении сотрудника, который временно исполнял вверенные ему обязанности.

Поэтому в последний день трудовой деятельности работника специалист по кадрам должен подготовить соответствующий приказ и все остальные документы, связанные с работой последнего. В определенных случаях сотрудник сразу просит представить ему справку о его последних доходах. Этот документ необходим для постановки на учет в службу занятости.

В последний день трудовой деятельности подчиненного работодатель должен полностью с ним рассчитаться. Это значит, что последний должен перечислить зарплату и дополнительное вознаграждение за неиспользованный временным работником отпуск.

Перевод

При осуществлении служебной деятельности нередко случается так, что один из работников уходит в отпуск или на больничный, а его обязанности начинает исполнять другой человек. Но в данном случае последний имеет право на получение дополнительного дохода. Ведь он будет выполнять не только свои обязанности, но также работать за другого сотрудника. Но как это оформляется на практике?

Руководитель может предложить работнику перевод на временную должность с сохранением его среднего дохода или заработка того сотрудника, чьи обязанности он будет исполнять. Как правило, последний всегда соглашается. Перевод сотрудника оформляется соответствующим приказом.

Также в данном случае возможно совмещение двух должностей. Тогда работник будет исполнять обязанности свои и отсутствующего сотрудника одновременно. Это должно быть подтверждено приказом и дополнительным соглашением.

Запись в трудовой

Итак, как уже было написано ранее, временный сотрудник принимается на работу только на установленный договором срок. Но что будет написано в его трудовой книжке в таком случае? Здесь на самом деле все достаточно просто.

Сначала руководитель предприятия подписывает с сотрудником трудовой договор, в котором фиксируется дата завершения служебной деятельности последнего. Затем специалист по кадрам печатает приказ и вносит запись в трудовую книжку временного работника. В данном случае можно сразу не указывать срок действия трудового договора. Потому что при увольнении временного сотрудника в трудовой книжке нужно будет указать причину прекращения служебных отношений. В этом случае запись должна быть следующего содержания: "Уволен в связи с окончанием периода действия трудового договора" пункт второй части первой статьи 77 ТК РФ.

По соглашению

Здесь еще раз необходимо указать на то, что при заключении с сотрудником трудового договора на определенный период времени руководитель организации должен соблюдать требования закона. В противном случае ему невозможно будет избежать проблем с законом. Если на работу хочет устроиться пенсионер, то начальник вправе предложить ему временное трудоустройство. По взаимному соглашению сторон срочный договор может быть заключен со студентами, которые обучаются на дневном отделении, с совместителями. Чаще всего последние не возражают против такого предложения руководителя предприятия. Ведь совместители не являются основными сотрудниками, потому что уже имеют основное место трудовой деятельности. Предприниматели, занимающиеся малым бизнесом и имеющие в штате организации меньше тридцати пяти человек, могут заключать с работниками срочные трудовые договоры.

Заключение

Каждый сотрудник, которого работодатель принимает на работу только на определенный период, должен знать о том, что он будет уволен после того, как срок исполнения его служебных обязанностей закончится. На практике чаще всего именно так и происходит. Если человек был принят на работу на два месяца, то устанавливать ему испытательный срок запрещается. Кроме того, при выборе сотрудника даже на определенный период руководителю фирмы нужно быть более внимательным.

Особенно это касается тех случаев, когда на работу на время отсутствия постоянного сотрудника начальник принимает беременную женщину. Ведь завершить трудовые отношения с такой подчиненной бывает не так просто. Потому что она может попросить начальника перевести ее на другую должность (после выхода постоянного сотрудника, чьи обязанности она исполняла) и продлить с ней трудовые отношения до самых родов.

Главная черта временной работы ясна уже из её названия: эта работа будет в вашем распоряжении недолго. Вокруг временной работы сложилось много стереотипов: часто считают, что это в основном работа для студентов, или же – подработка для неквалифицированного персонала. На самом деле временная работа может быть очень разной, и квалифицированные специалисты тоже могут использовать такую возможность.

Например, на временной основе компании часто привлекают юристов, ИТ-специалистов, антикризисных управленцев, проект-менеджеров, бизнес-консультантов, копирайтеров, дизайнеров и так далее. Поэтому ассоциация типа «временная работа – студенты-промоутеры» или «временная работа – строительные рабочие» не совсем верна, сфера применения временных работников существенно шире.

Временная работа: кому это нужно?

Посмотрим на проблему с двух сторон: сначала со стороны компании, затем – с точки зрения работника. Чаще всего организация задумывается о временных работниках в следующих случаях:

- если вдруг возрастает объём работы, но нет никаких гарантий, что он будет постоянным;

- компания начинает масштабную промо-акцию;

- начинается работа над каким-то временным проектом;

- начинается сезонный пик продаж;

- приближается период летних отпусков сотрудников;

- если известно, что постоянный сотрудник будет отсутствовать длительное время (несколько месяцев и более) – например, сотрудница уходит в декретный отпуск.

Во всех таких случаях нет смысла оформлять работника в штат организации, и экономически это тоже невыгодно. То есть, у временной работы есть много плюсов для организации: экономия средств, оперативность привлечения персонала, лёгкость приёма и увольнения на временную работу (строго говоря, речь идет не об увольнении и приёме, а о заключении гражданско-правового договора – но об этом поговорим позже), минимум обязательств со стороны работодателя. Кроме того, временных работников можно посмотреть, что называется, «в деле» и наиболее интересным затем предложить работу в штате.

Когда о временной работе стоит задуматься самому работнику? Какие плюсы можно увидеть с этой точки зрения?

- Временная работа – неплохой вариант, если у вас возникли проблемы с постоянной работой (например, организация закрывается или проводит сокращение, или просто ваши поиски работы затянулись). Вы сможете неспешно подыскивать себе постоянную работу, и при этом у вас будет источник дохода на время поиска. Например, такой вариант подходит бухгалтерам, экономистам, маркетологам, программистам.

- Временная работа может быть интересна для студентов, которые из-за учёбы не всегда могут устроиться на работу постоянную. Это может быть подработка на время каникул, или – во время учебного семестра, когда учебная нагрузка не очень велика. Студенты часто подрабатывают курьерами, продавцами-консультантами, ассистентами, работниками общепита и т.п.

- Неквалифицированный персонал часто устраивается именно на временную работу. Например, строительные компании набирают каменщиков, арматурщиков, бетонщиков для работы на одном из своих строительных объектов. Когда работа выполнена, рабочие либо переводятся на другой объект, либо сотрудничество завершается. В таких случаях временная работа – типичная форма трудовых отношений.

- Для выпускников ВУЗов, молодых специалистов или для тех, кто решил сменить род деятельности, временная работа может стать шагом к работе постоянной. Часто компании охотно берут к себе в штат тех специалистов, которые хорошо себя показали в качестве временных работников.

- Временная работа из дома может стать приемлемым вариантом для молодых мам в декретном отпуске. Если нет возможности или желания выходить на постоянную работу, то можно временно делать какую-то работу из дома (например, через интернет).

Отдельно отметим плюсы временной работы для высококвалифицированных специалистов (дизайнеры, копирайтеры, программисты, переводчики, дизайнеры, маркетологи и пр.):

- Специалист может получить новый профессиональный опыт, новые знания, пополнить портфолио, обзавестись новыми профессиональными контактами. Это облегчит потом доступ к постоянной высокооплачиваемой работе и увеличит рыночную стоимость профессионала.

- Люди творческих профессий (иллюстраторы, художники, журналисты, дизайнеры и пр.) часто предпочитают такую форму трудовых отношений, потому что можно чувствовать себя более независимым, пользоваться большей свободой.

Временная работа: брак по расчёту

Как оформляются отношения между работником и работодателем в этом случае? Временной работой называют форму трудовых отношений, когда работник нанимается на период, четко ограниченный по времени. Он может быть длиной несколько дней, недель, месяцев — все зависит от потребностей работодателя.

Юридические тонкости здесь таковы: при устройстве на временную работу заключается не трудовой договор, а гражданско-правовой. Такую работу ещё иногда называют «работой по срочному договору». Привычная большинству трудовая книжка в этом процессе обычно не фигурирует. Оплата труда оговаривается заранее и вписывается в договор. Это может быть фиксированная сумма, либо – почасовая оплата (например, в случае с преподавателями). Форма и периодичность денежных выплат также прописывается в договоре. Многие работники без энтузиазма и даже с недоверием относятся к работе по гражданско-правовому договору, так как в трудовой книжке может появиться перерыв в стаже в несколько месяцев. Сейчас, когда трудовые книжки уходят в прошлое, а схема учёта стажа меняется, эта особенность уже не создаёт проблем для работника.

Временная работа: важные нюансы

Что нужно учесть, чтобы попытка получить временную работу не стала «печальным опытом»? Кроме того, о чём мы уже написали выше, у временной работы есть две важных особенности:

Действительно, устроиться на временную работу проще, чем на постоянную. Особенно если речь идет о сезонной работе, привлечении студентов к участию в промо-акциях, низкоквалифицированной работе. Но совсем расслабляться не следует. И в этой сфере есть конкуренция. Но в первую очередь, конечно, это касается работы высококвалифицированных работников: например, компания привлекает ИТ-специалистов для временного проекта. Если же говорить о позиции проект-менеджера, бизнес-консультанта, юриста – можно не сомневаться, отбор будет настолько строгим, насколько это возможно.

Общая логика такая: чем важнее для компании специалист, чем более важной информацией о компании он будет владеть, тем внимательнее будет вестись отбор. А будет эта работа считаться постоянной или временной – дело второстепенное.

Поэтому на всякий случай настраиваемся на собеседование серьёзно, как если бы вы хотели устроиться на постоянную работу. Если речь идёт о проектной работе – готовим портфолио (если ваша профессия предполагает такую форму презентации), дополнительную информацию, продумываем ответы на вопросы о своём прошлом опыте, стиль общения и т.п.

2. Заключение договора

Итак, всё прошло хорошо, и вам предстоит заключение гражданско-правового договора с компанией. Как лучше пройти этот этап?

Подход первый: вы считаете, что раз работа временная, то риск невелик, и своих целей вы всё равно добьётесь (например, получите полезный опыт). При этом вы ориентируетесь на репутацию компании, отзывы и т.п. Тогда можно вполне сознательно «не обращать внимания на бумажки». Но назвать этот подход юридически грамотным, конечно же, нельзя. Он – либо для «особо продвинутых» и философски настроенных специалистов, либо – для работников, склонных к авантюризму;)

Подход второй: юридически грамотный и взвешенный подход осторожных работников. Суть проста: очень внимательно и неторопливо читаете договор, и задаёте вопросы по всем пунктам договора, которые вам не совсем понятны или вызывают малейшее сомнение. Особое внимание обращаем:

- на суммы гонорара (уточняем, указаны ли они с учётом налогов, выплачиваемых организацией или нет);

- на сроки выплаты вознаграждения по договору;

- на дополнительные условия;

- на пункты об ответственности и обязательствах заказчика и исполнителя.

Подписываете договор только после получения всех разъяснений, уточнений, «в здравом уме и твердой памяти». Не подписывайте документы «сгоряча», если нужно – возьмите небольшой тайм-аут, чтобы подумать или посоветоваться. Чем ответственнее вы будете вести себя на этом этапе, тем меньше неприятных сюрпризов получите в будущем.

Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине. Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?

По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.

Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра, К примеру, для съёмок в сериале, рекламе могут взять ребёнка моложе 14 лет, но здесь требования закона ещё строже. Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.

Какие нужны документы для трудоустройства несовершеннолетнего?

Прежде всего, необходим паспорт. В отдельных случаях могут взять на работу и по свидетельству о рождении, но это, скорее, исключение, чем правило. В необходимый пакет документов также входят:

письменное разрешение одного из родителей;
справка из школы (для трудоустройства в учебное время);
письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства;
медицинская справка установленного образца (медосмотр оплачивает работодатель);
СНИЛС;
трудовая книжка (если есть).

Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.

Сколько длится рабочий день подростка?

По действующему на 2021 год трудовому законодательству установлены следующие нормы рабочего времени для школьников.

Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан организовать для него удобный график: во время каникул — с утра, в учебное время — после уроков.

Где искать работу?

Существует несколько вариантов поиска подработки для школьников.

1. Городские и региональные программы временной занятости несовершеннолетних

Они созданы, чтобы поддержать нашу молодежь, и есть не только в Москве, но и в каждом регионе. Информацию о них легко найти на официальных сайтах муниципалитетов. Чаще всего работа, которую предлагают подросткам в 2021 году, связана с участием в благоустройстве улиц и парков, помощью пожилым людям и другими подобными занятиями.

Занятость по таким программам хороша тем, что подросток не только получает первый трудовой опыт, но и находится в безопасности — школьника официально оформляют, работу подыскивают рядом с домом, не нарушают его права.

2. Центры занятости

В крупных городах созданы специальные Центры занятости для молодёжи (например, в Москве, Самаре), Молодежные биржи труда (Санкт-Петербург), но можно обратиться и в обычную «взрослую» службу занятости. Даже если не найдётся ничего для школьников, в ЦЗН подскажут, в каких организациях требуются люди и есть работа с подходящими условиями.

3. Самостоятельное трудоустройство

Многие компании охотно берут подростков без опыта работы на простые низкооплачиваемые вакансии. Для них это способ сэкономить, а школьников устраивает гибкий график и возможность работать 2–3 часа в день. И даже если месячная зарплата всего 3–4 тысячи рублей, она может стать неплохим подспорьем для бюджета подростка.

Самостоятельно можно устроиться официантом, посудомойщиком в кафе, подсобным рабочим на рынке, в магазине, уборщиком офиса, территории, разнорабочим на стройке. После карантина 2020 года многим предприятиям всё ещё требуются дополнительные курьеры. Самая популярная работа для четырнадцатилетних — раздача листовок и расклеивание объявлений.

4. Устроиться на работу к родственникам

Ещё один способ заработать — предложить за небольшую оплату помощь вашим родственникам, у которых есть свой бизнес. Это могут быть самые простые обязанности — курьерская доставка, помощник продавца, подсобный рабочий, раздача продукции во время дегустации.

Многие 15–16-летние тинейджеры набираются опыта в семейных компаниях, выполняя обязанности секретаря, помощника, а иногда и просто разнорабочего.

5. Мелкие услуги соседям и знакомым

В качестве разовой подработки можно предложить присмотреть за домашними питомцами, посидеть с детьми, купить продукты. Вашими клиентами могут быть соседи, родственники, знакомые. Можно развесить объявления с предложением своих услуг по району.

Работа, на которую не возьмут даже в 16 лет

Подростка возьмут не везде. Согласно ТК РФ, несовершеннолетних запрещено:

ставить в ночные смены;
принимать на работу, связанную с подъёмом тяжестей, вредными условиями;
трудоустраивать в заведения, угрожающие нравственному развитию ребёнка (ночные клубы, казино, точки продажи алкоголя и сигарет, работу с доступом к токсическим и наркотическим препаратам).

Сколько можно заработать?

Трудясь два часа в день по муниципальной программе временной занятости, можно получать ежемесячно 4,5–5 тысяч рублей. Та же работа, но в течение полной рабочей недели может приносить 10 тыс. рублей + 1,5 тысячи рублей материальной поддержки от Центра занятости.

Зарплата может быть и больше. Так, в Москве промоутером (раздача рекламных листовок) зарабатывают до 2,5 тысяч рублей в день. Труд курьера оценивается в 20–25 тысяч рублей ежемесячно. Вожатые за лагерную смену получают по 18–20 тыс. рублей.

Для борьбы с возросшим уровнем безработицы и стабилизации на рынке труда Правительство разработало новую меру: временное трудоустройство граждан, которые состоят на учете в Центре занятости. Такая мера несет определенные выгоды как для работодателей, так и для сотрудников.

💡 Что собой представляет новый проект Минтруда

Суть проекта Минтруда состоит в организации временной занятости для нетрудоустроенных граждан. Вакансии для временной занятости появятся в российских регионах для тех, кто находится под угрозой сокращения или был уволен. Проект предполагает стимулирование работодателей на организацию временных рабочих мест для потерявших работу граждан.

Безработные смогут временно трудоустроиться на период поиска ими постоянного места работы и сохранить привычные доходы.

Инициатива Минтруда направлена на нормализацию ситуации на рынке труда. По данным статистики, безработица в России с мартовского значения в 4,2% в июне возросла до 6,5%. Чтобы сгладить сложившееся положение, Правительство финансово поддержит работодателей и самих граждан, лишившихся доходов.

Сегодня безработным предлагается несколько сценариев финансовой поддержки со стороны государства:

Получение пособия по безработице.
Участие в общественных работах и получение доплат к пособию.

После принятия закона будет реализован и третий механизм – временная занятость для тех, кто находится в простое, устроен на неполный день либо уволен. По оценке Минтруда, только 1,5 млн работников сегодня находятся в режиме простоя, еще 1,3 млн – заняты на условиях неполного дня, а статус безработных присвоен 1,4 млн россиян.

Условия для работников

Работники будут трудоустраиваться на временной основе на стандартных условиях: с трудовым договором, работой в рамках Трудового кодекса и регулярно выплачиваемой зарплатой не ниже уровня МРОТ. Размер зарплат будет определяться по соглашению сторон, поэтому в реальности он может превышать МРОТ.

Единственная разница между временной и постоянной занятостью будет состоять в том, что максимальный срок трудоустройства составит 3 месяца. Также, помимо работодателя и работника, одной из сторон трудового договора будет выступать Центр занятости населения (ЦЗН).

В результате реализации проекта граждане получат работу – хоть и на небольшой срок, но без перерыва в трудовом стаже. Предполагается, что за гражданами сохранится и пособие по безработице или материальная поддержка от ЦЗН.

Условия для работодателей

За отбор работодателей, к которым будут направлять сотрудников на временное трудоустройство, будут отвечать региональные власти.

Стимулировать работодателя к приему на работу временных работников государство будет через субсидирование на оплату зарплаты. Размер субсидии на каждого задействованного сотрудника составит МРОТ. Это:

12130 р. на федеральном уровне или увеличенный размер в регионах * районный коэффициент * страховые взносы.

На выплату субсидий Правительство планирует выделить 4 млрд р. из резервного фонда. В результате работодатели получат дешевую рабочую силу и смогут закрыть свои потребности в работниках.

Средства из бюджета в первую очередь направят в пострадавшие при пандемии отрасли: ЖКХ, комбинаты по благоустройству территорий, социальные службы, сельское хозяйство и строительство.

Порядок трудоустройства

Порядок трудоустройства будет выглядеть следующим образом:

ЦЗН населения отбирает работодателей, у которых будут организованы временные рабочие места.
Гражданин обращается в Центр занятости и получает официальный статус безработного.
Если гражданину не смогут подобрать подходящую основную работу, то его направляют на временную.
Вместе с направлением из Центра занятости безработный приходит к работодателю на собеседование.
Если его кандидатуру утвердили, то он подписывает с работодателем срочный трудовой договор на срок до 3 месяцев.
Работодатель сообщает в Центр занятости о трудоустройстве направленного к нему работника и начинает получать субсидии.

👇 Кем и как в регионах будет формироваться список временных рабочих мест

Минтруд планирует внедрить временные вакансии в 79 регионах. Ожидается, что больше всего субсидий на организацию временного трудоустройства получат:

Свердловская обл.;
Ростовская обл.;
Татарстан;
Башкортостан;
Пермский край;
Краснодарский край.

В Ставрополье Правительство направило около 80 млн р. на трудоустройство безработных. На эти деньги организована поддержка занятости на 1200 человек, которые находятся под угрозой сокращения. В целях организации временной занятости здесь планируется направлять сотрудников на работу в строительную и транспортную отрасли, агропромышленный комплекс, ЖКХ, соцслужбы и службы по уходу за пожилыми гражданами.

В Ростовской области предполагаются общественные работы при строительстве дорог, озеленении, благоустройстве территорий и в сельском хозяйстве. Таким работникам можно рассчитывать на зарплату в 12-22 тыс. р., социальным работникам – 12-16 тыс. р.

В Астраханской области предполагается открыть 700 временных вакансий, связанных с благоустройством и озеленением, с зарплатой в размере МРОТ. Еще 2 тыс. вакансий открыто для сборщиков урожая. Им планируют выплату зарплаты в размере до 25 тыс. р.

Свердловская область – регион с наибольшим финансированием, получивший на цели организации временной занятости 199 млн р. При количестве безработных в 111 тыс. человек в регионе открыто 42 тыс. вакансии.

💫 Почему в проект вошли не все регионы

Московская, Мурманская, Новосибирская, Сахалинская области, а также ЯНАО и Москва остались за рамками проекта. Связано это с тем, что в этих субъектах самая благоприятная ситуация на рынке труда и поддержка от государства менее востребована. Если в среднем по стране на одну вакансию приходится 7 резюме, то в перечисленных регионах – от 4 до 6.

Но у ряда регионов есть и другие причины неучастия в программе временного трудоустройства. В ЯНАО сегодня реализуются собственные меры поддержки безработных граждан. Так, на создание одного места для безработных на Ямале выделяют 123 тыс. р., а зарплата работника субсидируется в размере 31 тыс. р.

В Мурманской области продолжает действовать режим повышенной готовности.

❗ Мнение эксперта: каковы прогнозы относительно рынка труда на осень? Ждать ли новых предложений и какие профессии наиболее востребованы?

Осенью уровень безработицы традиционно повышается. Связано это с тем, что граждане приступают к активному поиску работы после летнего отдыха. Поэтому новая мера поддержки безработных, предложенная Правительством, может быть актуальной.

Предполагается, что новые меры поддержки могут сократить уровень безработицы в стране до 5% по итогам 2020 года. В свою очередь, стабилизация на рынке труда способна привести к косвенным положительным эффектам для экономики: росту потребительского спроса и ускоренному восстановлению экономики.

Можно полагать, что многие компании на рынке займут выжидательную позицию: не будут серьезно наращивать штат и повышать зарплаты, ожидая дальнейшего развития ситуации с распространением коронавируса в России. Следовательно, новые вакансии будут появляться не так стремительно, а конкуренция за рабочее место среди кандидатов будет расти.

Другой тенденцией рынка труда станет вывод многих сотрудников на аутсорсинг в целях оптимизации расходов: бухгалтеров, юристов и пр. Многие работодатели успели оценить преимущества удаленного формата работы и теперь начнут активнее внедрять его в бизнес-практику.

Наиболее востребованными остаются IT-специалисты. Данное направление является лидером по размеру заработка. В тройку лидеров по размеру зарплат входят «Разработка ПО» (114 тыс. р.), «Искусство, культура» (87 тыс. р.), а также «Администрирование баз данных» и «Стратегическое планирование, оргразвитие и бизнес-процессы» (по 84 тыс. р.).

Предполагается, что высоким спросом будут пользоваться многопрофильные специалисты, кадры в области антикризисного управления и консалтинга, а также цифровизации бизнеса.

Необходимость во временных сотрудниках возникает обычно для сезонной работы или для проектов, у которых заведомо временный характер (например, для организации и проведения крупного мероприятия). Угроза пандемии сделала типичные причины поиска временных сотрудников более частыми:

нужны дополнительные специалисты, потребность в которых, скорее всего, будет временной. Например, нужно много курьеров и комплектовщиков заказов, но, когда период изоляции закончится, потребность в них постепенно вернется к прежнему уровню. В связи с возросшей нагрузкой на больницы срочно понадобилось больше медперсонала, но, когда волна эпидемии спадет, нагрузка тоже вернется к прежнему уровню;
постоянный сотрудник заболел или ушел в незапланированный отпуск, а задачи горят;
нужны специалисты для выполнения разовой, проектной задачи. Она может быть совсем короткой или длящейся несколько месяцев, но в любом случае не постоянной. Например, компания нуждается в антикризисных менеджерах, но только на период перестройки процессов или решения других задач временного характера.

Инструменты поиска временного сотрудника

Особенность поиска сотрудников на проектную работу в том, что они обычно нужны срочно. А значит, нужны и особые инструменты, которые сработают быстро.

При их выборе важна как стоимость (сейчас — особенно), так и эффективность. Выбрав инструмент подешевле, можно потерять и время, и деньги из-за отсутствия результата, а потом снова тратиться на другой инструмент. Но и выбрав самый дорогой инструмент в надежде на то, что он самый эффективный, тоже можно порой получить очень слабый результат — просто потому, что для вашей задачи он не подходил.

Не действуйте вслепую — продумайте стратегию поиска. Это несложно и позволит не тратить лишних средств. Так вы сориентируетесь, какой инструмент подходит лучше.

В частности, имеет значение:

Насколько редкий специалист вам нужен (конечно, если вы ищете не курьеров и комплектовщиков, а сотрудника узкой специализации);
Насколько сейчас высокая конкуренция между работодателями за таких специалистов;
Много ли нужных вам специалистов сейчас в активном поиске.

Оценить конкуренцию можно по региональному hh.индексу в соответствующей профобласти. Посмотреть его можно здесь (выделите на интерактивной карте или укажите в окне свой регион).

Предварительно оценить количество нужных вам специалистов можно, например, с помощью бесплатного сервиса «Конкурентный анализ вакансии». Он в том числе выдает статистику по кандидатам (почти по всем доступным для анализа строкам в резюме). Подробнее об этом можно прочитать здесь.

Еще один способ оценить количество кандидатов: воспользоваться базой резюме. Сформулируйте свой запрос в строке поиска максимально подробно и посмотрите, сколько резюме найдется. Сейчас из-за ощущения нестабильности активность соискателей снизилась — люди неохотно меняют работу, считая это риском. Оцените по найденным резюме, многие ли находятся в активном поиске работы (мы рассказывали, как это сделать). Если активных мало, то откликов на вакансии может быть недостаточно. Кстати, понравившиеся резюме можно сразу добавить в избранные, чтобы вернуться к ним позже.

Для такой «разведки» необязательно иметь платный доступ к базе (но он понадобится для того, чтобы открыть контакты конкретных кандидатов).

Теперь поговорим о том, как использовать каждый конкретный инструмент поиска

При публикации вакансии не забудьте отметить, что возможно временное трудоустройство.

Многие соискатели, у которых есть постоянное место работы, хотя и не готовы к увольнению, но заинтересованы в подработке на временных проектах, потому что на основной работе пауза и туманные перспективы. Такие вакансии сейчас востребованы у соискателей, и мы выделяем их особой пометкой в результатах поиска.

Если возможен гибкий график работы и (или) частичная занятость, тоже обязательно отметьте это в вакансии: поставьте галочку напротив «Частичная занятость» и «Гибкий график». Такой вариант тоже интересует многих соискателей.

Выбирать тип вакансии («Стандарт», «Стандарт плюс» или «Премиум») нужно с учетом:

оценки уровня конкуренции за нужных вам соискателей;
оценки активности соискателей нужного профиля в поиске работы на данный период;
массовый у вас наём или штучный;
насколько редкие специалисты вам нужны.

От этого зависит также, стоит ли применять дополнительные инструменты привлечения внимания к вакансии.

Вот почему важно сначала продумать стратегию поиска.

Выбор типа вакансии

Если вы ищете специалиста редкого профиля или крайне востребованного (за которых у работодателей большая конкуренция) или вам нужно закрыть любую вакансию очень срочно (люди нужны еще «вчера»), то есть собрать максимум откликов как можно быстрее, то одной публикации вакансии «Стандарт», скорее всего, будет недостаточно — вы можете получить мало откликов.

Если выбрать тип вакансии не «Стандарт», а «Премиум» или «Стандарт плюс», либо часто обновлять вакансию «Стандарт»(кстати, можно настроить автоматическое обновление), то откликов будет больше, потому что вакансию увидит больше соискателей. Но качественными эти отклики будут при условии, что подходящие кандидаты сейчас в активном поиске. Если это не так, то отклики в основном пойдут от тех, кто сейчас в панике откликается на все предложения не глядя. Для привлечения действительно подходящих кандидатов придется использовать дополнительные инструменты.

Особенности массового найма

Для массового ускоренного найма обычно приходится задействовать сразу несколько инструментов, чтобы обеспечить мощный поток откликов. Если массовый наём не такой уж «массовый» и вам требуется нанять разом до 10 человек, то их можно быстро найти через HRspace. Если людей нужно значительно больше, разместите вакансию и подключите рекламные инструменты (Clickme, объявления на главной странице hh.ru).

Мало обеспечить хороший поток откликов — еще очень важно быстро на них реагировать, иначе вы будете терять часть из них и потраченные на них деньги впустую.

Дело в том, что претенденты на массовые позиции ждут быстрой реакции на свои отклики. А сейчас, когда вопрос устройства на работу для многих из них стоит особенно остро, в выигрыше оказываются те работодатели, которые дают ответ и организуют процесс найма быстрее. Чем дольше вы будете разбирать отклики, тем выше вероятность того, что они потеряют актуальность (некоторые кандидаты уже окажутся нанятыми вашими более быстрыми конкурентами).

Поэтому у вас должно быть достаточное количество рук, чтобы поступившие отклики очень оперативно обрабатывать, проводить телефонный скрининг и интервью, оформлять новых сотрудников. Мы рассказывали про успешный пример быстрого массового найма на срочный трудовой договор. В том случае компания для скорости привлекла в помощь штатным рекрутерам рекрутеров-фрилансеров, которые обрабатывали отклики по выходным дням.

Альтернативой привлечению дополнительных рук может стать использование сервиса «Виртуальный рекрутер». Он способен взять на себя как все этапы — от привлечения на вакансию до организации собеседования, так и отдельные рутинные операции. Например:

привлекать соискателей (как из базы hh.ru, так и с помощью рекламы в поисковиках «Яндекс» и Google, популярных социальных сетях);
отбирать подходящих кандидатов (с помощью автофильтрации резюме и скоринга, который проводится через онлайн-анкету, сообщения чат-бота или звонки голосового бота, видеоинтервью), проводить профессиональное тестирование и даже проверку службы безопасности.
отправлять приглашения на собеседования и записывать на конкретные день и время, присылать кандидатам адрес, напоминать о встрече (это могут делать и голосовые боты);

Виртуальный рекрутер повышает скорость закрытия вакансии, при этом зачастую уменьшая обычную стоимость подбора.

Узнать подробнее можно по электронной почте vr@hh.ru или через форму обратной связи на странице сервиса.

Анализ эффективности инструментов

Если у вас большой план найма, вы используете сразу несколько инструментов, важно анализировать их эффективность. Смотрите не столько на количество откликов по каждому инструменту, сколько на качество: какое количество кандидатов в итоге прошло все этапы воронки до найма. При большом количестве откликов из некоторых источников качественных может оказаться мало, а бывает и наоборот: откликов сравнительно немного, зато все качественные. Например, есть кейсы, когда Clickme приводил всего 100 откликов, но все релевантные, и поэтому их оказывалось достаточно, в отличие от нескольких сотен или даже тысяч менее подходящих откликов из других источников.

Считайте, во сколько в конечном счете обошелся подбор каждого нанятого кандидата — это более показательно, чем цена размещения или цена отклика.

Если у вас много источников привлечения кандидатов, то системно разбирать отклики по каждому из них и вести аналитику качества утомительно. С этой задачей помогает CRM-система Talantix. Она позволяет работать с кандидатами из любых источников: загружать анкеты с разных сайтов по поиску работы и электронных форм, добавлять из текстовых файлов или вручную. Все они попадают в единый процесс отбора в удобном интерфейсе. Можно настраивать аналитику так, чтобы видеть, какой источник дал вам поток лучших откликов, чтобы в дальнейшем пользоваться только им.

Читайте также: