Как устроиться супермаркет на работу

Опубликовано: 01.10.2024

Если исследовать рынок труда, то в первую очередь видно постоянно присутствующие вакансии от крупных сетевых магазинов. Требуются продавцы и кассиры, зарплаты примерно на уровне среднего сегмента, примерно в полтора раза выше так называемой «минималки». Неужели никто не идёт работать на столь привлекательные должности? Официальное трудоустройство, соцпакет, быстрый карьерный рост, часто указываются приятные дополнения: премии, бесплатный обед, какие-то другие «плюшки». Неужели людям не нужна работа? Люди идут потоком, трудоустраиваются, и такими же плотными рядами идут увольняться.

Крупный супермаркет — яркая иллюстрация текучки кадров в современном прочтении. По статистике средний срок отсева кадров составляет от месяца до полугода: новый сотрудник решает, действительно ли есть смысл задерживаться именно на этом рабочем месте. Почему люди уходят?

Длина рабочего дня

В большинстве случаев работодатель утверждает, что соблюдает трудовое законодательство. Однако это носит, скорее, декларативный характер. Если кассиру обещают девятичасовой рабочий день, то он таким и будет, но лишь на бумаге. На самом деле требуется появиться примерно за полчаса до официального начала рабочего дня, перерыв на обед не учитывается, а вот отпустить с работы могут на несколько часов позже.

В большинстве случаев действует формулировка «на усмотрение старшего кассира», а усмотреть он может буквально всё, что ему на текущий момент угодно. С точки зрения линейной логики это кажется стройным и понятным. Наплыв покупателей, очереди, кто-то же должен всех обслужить? Понять и простить лишь от случая к случаю, но не на постоянной основе. На практике же получается, что средний кассир работает примерно 12 часов в сутки. Если посчитать время на дорогу, то становится понятно: другой жизни, кроме работы, у человека не остаётся.

Маркетинговые перегибы

Эффективность труда — крайне важный аспект организации прибыльного предприятия. Спорить с этим утверждением никто не собирается. Но чаще создаётся впечатление, что маркетинговые отделы разных торговых сетей соревнуются в степени креатива, забывая о том, что воплощать все их «гениальные» придумки вынуждены обычные сотрудники.

Регулярные акции и скидки — прекрасный способ увеличения объёма продаж. Что имеет на выходе продавец-консультант? Вместо того чтобы помочь покупателю определиться с выбором, осуществив таким образом его право на информированность, продавец целый день носится с пачкой новых ценников в руках, и пытается оперативно заменить их. Количество товарных позиций в крупном магазине составляет тысячи, а то и десятки тысяч. Всевозможные переоценки, корректировки, краткосрочные акции в стиле «только один день!» — всё это приводит к неразберихе и неизбежной путанице. Нельзя сбрасывать со счетов и человеческий фактор, ведь работник магазина устаёт, ценники сливаются в единый невыразительный фон. В результате имеем на кассе несоответствие заявленной в ценнике стоимости товара и фактической суммы, которую пробивает кассовый аппарат. Недовольный покупатель обвиняет кассира, для решения конфликта призывается администратор, а права потребителя неизбежно выходят на первый план.

В зависимости от степени наглости руководства, сумма возмещается либо самим магазином, либо раскидывается на всех сотрудников как «недостача». Оплата недостачи за счёт работников, увы, обычная практика в наших магазинах, независимо от причин, по которым таковая образовалась. Это может быть просчёт отдела доставки, небрежность поставщика и приёмщика, воровство посетителей. Кражи в супермаркетах совершаются ежедневно, несмотря на системы видеонаблюдения и присутствие охраны. Кто за всё платит? Рядовой продавец.

Условия труда

Если при трудоустройстве вам с гордостью сообщили, что для сотрудников предусмотрены все условия, не обольщайтесь. Часто эти условия предоставляются по остаточному принципу. Кондиционирование воздуха в служебных помещениях не осуществляется, душевая не работает, а стирка униформы производится своими силами.

Обещанный бесплатный обед оказывается малосъедобным, и о разнообразии никто и не заикается. Каша из самой дешёвой крупы, как правило, ячневая или пшеничная, котлета из неизвестных ингредиентов. В некоторых супермаркетов отсутствует раздатчик, поэтому предполагается самообслуживание. Если кто-то взял себе лишнюю котлету, другой человек останется без обеда.

Уволившиеся сотрудники супермаркетов утверждают: чем лучше условия для покупателей, тем более жёсткие ограничения ставятся персоналу. О комфортном труде речи даже не идёт.

Прямой обман соискателей

Незаконно удлинённый рабочий день, отмена выходных «в связи со служебной необходимостью», неоплачиваемая стажировка, отсутствие доплат за переработку, поборы на всевозможные недостачи — всё это является прямым обманом сотрудников. Ещё на стадии трудоустройства кадровики рассказывают самые невероятные сказки о том, как замечательно будет работать «в нашем дружном коллективе». Очередь на увольнение в это время мрачно молчит.

Что делать, если вы обнаружили явное несоответствие условий труда и обещанным прекрасным перспективам? Некоторые люди просто боятся уволиться, чтобы «не испортить себе трудовую книжку». Работник, который уволился через месяц после трудоустройства, действительно вызывает некоторую предвзятость со стороны кадровиков. На самом деле вовремя уйти и не позволить себя обманывать — это важное деловое качество, которое может считаться конкурентным преимуществом.

Работа в супермаркете привлекает многих людей. Однако, высокая конкуренция создает преграду на пути тех, кто реально хочет устроиться в супермаркет на работу. Среди популярных сетей – это Магнит, Пятерочка, Дикси, Лента, Окей, и т. д.

Чтобы понять, как обойти конкуренцию и вас с первой попытки взяли на работу продавцом, администратором, кассиром, а может и управляющим, надо знать принципы отбора, которые не афишируются. О них и пойдет речь. Дочитав статью до конца, вы сможете без труда устроиться в любой супермаркет или магазин у дома, получив стабильную работу и, соответственно, зарплату.

Как пройти анкетирование при приеме на работу

Многие из тех, кто неоднократно посещал собеседование, сталкивается с одной и той же процедурой – анкетирование.

Кстати, чаще всего при трудоустройстве в супермаркет крупной сети, можно столкнуться с тем, что одновременно в анкетировании участвует достаточно много людей. Все они заинтересованы получить стабильную и высокооплачиваемую работу в это сети.

Анкетирование – это главный барьер, который нужно преодолеть. Как вы думаете, что главное при заполнении анкеты? Если вы подумали о своем опыте работы и умением работать с людьми – то вы ошибетесь. Хотя, конечно же, это тоже важно, но не на первом месте. На первом месте в конкуренции стоит заработная плата, которую вы бы хотели получать.

Вот история реального работника Магнита.

Какую зарплату указывать в резюме

Если вы прочитали в объявлении в супермаркете привлекательную для вас оплату труда, то не спешите бороться за эту сумму. Представьте, еще 100-200 человек, заполнивших такую анкету, укажут именно ту сумму, которая заинтересовала и вас. И это ни к чему не приведет. Чтобы преодолеть конкуренцию, нужно стать выгодным сотрудником. А выгодный сотрудник должен быть дешевле.

Не спешите разочаровываться. Вы можете получать указанную зарплату, но вам понадобиться пойти на хитрость. Вы можете указать в анкете, что хотели бы получать указанную сумму денег в качестве зарплаты, однако готовы к меньшему. Поэтому в анкете укажите не круглую сумму, а диапазон.

Например, если вы увидели в объявлении, что супермаркет готов заплатить вам 28000 рублей, напишите, что вам было бы интересно работать за 20-28 тыс. рублей. Таки образом, вы заинтересуете работодателя в своей кандидатуре. Вас могут пригласить на собеседование, и, так сказать, поторговаться. Ещё почитайте отзывы о работе в Магните от бывших сотрудников.

Что написать в анкете о себе, чтобы взяли на работу в супермаркет

Помимо выгодного для работодателя уровня вашей зарплаты, есть еще много других пунктов, на которые будут обращать внимание. Например, мало шансов у того, кто уже давно работал продавцом и знает всю систему. Почему, спросите вы? Дело в том, что супермаркеты отдают предпочтение молодым и не очень опытным кандидатам. Просто потому, что молодой и не опытный, чаще всего, старается работать луче всех, так как место новое, нет навыков как прохлаждаться и увиливать от работы.

Поэтому, даже если вы уже много лет работали в продажах, не стоит писать в анкете, что у вас огромный опыт работы, вы знаете, как всё устроено. Лучше ограничьтесь скромным: «Есть опыт в торговле» . И даже если вы пройдете этап анкетирование и попадете на собеседование к лицу, принимающему решение, не старайтесь «из кожи вон» рекламировать себя, как нереально хорошего специалиста. Здесь не помешает скромность.

Что говорить на собеседовании при приеме на работу

Не перебивайте специалиста по кадрам. Отвечайте на поставленные вопросы коротко. Не стоит говорить о том, о чем вас не спрашивают. Если вам зададут вопрос общего характера, например: «Расскажите о себе, о своем опыте». Скажите, что опыт есть. Что работали на протяжение скольки-то лет, не боитесь нагрузок. Этого достаточно. Если будут задавать уточняющие вопросы, только тогда и отвечайте.

Если вам зададут вопрос типа:

«Чего ждете от работы в нашей сети?» ,

то здесь, скорее всего, понравиться ответ:

«Мне нравится ваша компания, чувствуется, что здесь работают профессионалы, поэтому хотелось бы быть достойным сотрудником такой сильной организации» .

Что говорить на собеседовании когда просят рассказать причину ухода

Данный вопрос ставит многих людей в тупик, так как есть ощущение, что вас просят признаться в чем-то постыдном и недобросовестном. Однако в этом случае можно дать совершенно нейтральные и, главное, сохраняющие вашу репутацию ответы:

Это произошло по соглашению сторон. У меня изменились обстоятельства в жизни. Об этом я заранее уведомил предыдущего работодателя и мы полюбовно прекратили трудовые отношения.
Предыдущий работодатель уведомил, что будет снижать уровень оплаты труда в связи с изменениями в компании. Данный уровень зарплаты оказался недостаточным для моей семьи, поэтому мы оговорили с работодателем мое решение и завершили трудовые отношения.
Увольнением с прежней работы произошло в связи со сменой места жительства.
Увольнение было необходимо по семейным обстоятельствам: уход за ребенком, помощь пожилым родителям, поддержка беременной жены и т д.

Что говорить на собеседовании когда просят рассказать о себе: примеры

В этом случае потенциальный работодатель или его представитель в виде кадрового специалиста хочет услышать положительные стороны вашего характера для работы в их организации. Человек, который им подходит, должен быть спокойным, исполнительным, уравновешенным, не бояться стрессовых ситуаций, готового работать в команде и быстро обучаться.

Таким образом, выберите то, что соответствует вам. Когда работодатель спрашивает: «Расскажите о себе» , его не интересует, какие животные есть у вас дома, когда вы вышли замуж или женились. Или что у вас есть кредит и вам нужна работа, чтобы его выплачивать.

Работодателя интересует его компания и ему нужны специалисты, которые будут поднимать предприятие!

Поэтому говорите, что

Такая информация работодателю понравится!

Если вы хотите устроиться кассиром, то делайте упор на то, что не боитесь работать с деньгами. Умеете считать мелкие суммы, что очень важно при работе с товарами.

Если работодателю покажется, что вы достаточно хрупкая особа для работы на кассе или в зале, так как надо целый день ходить, переставлять товар, то вы можете сказать, что вы такой человек только с виду, а по жизни у вас хорошая физическая выносливость. У вас была пятерка по физкультуре, поэтому за это можно не волноваться.

Стажировка без оплаты труда: законно ли это?

Распространенный подвох, с которым сталкивается много людей при трудоустройстве в продуктовую сеть – это стажировка, которая заканчивается новостью о том, что: «Извините, пока свободных мест нет, но теперь вы прошли обучение и как только освободится рабочее место, мы вам позвоним» . Чтобы избежать такой хитрости, и не остаться «с носом», вы должны проходить стажировку УЖЕ С ОФОРМЛЕНИЕМ в трудовой книжке. Этого требует законодательство РФ: ст.67 Трудового Кодекса РФ.

Как вы думаете, почему в некоторых супермаркетах можно наблюдать, что один сотрудник – постоянный, а остальные меняются? Именно потому, что данный человек, скорее всего, хорошо знаком с правовой стороной трудоустройства. Поэтому, если вас вызовут на собеседование, заинтересуются в вашей кандидатуре, настаивайте на том, чтобы вас официально оформили на испытательный срок. Так вероятность, что вам скажут «до свидания» после стажировки, сведется к минимуму.

Уверенность, грамотно объединенная с интересами работодателя, позволит без труда преодолеть конкуренцию и устроиться в любой супермаркет.

СберМаркет активно приглашает на работу сборщиков заказов и курьеров. Компания предоставляет комфортные условия работы и минимальные требования к соискателям. Станьте одним из тех, кто помогает делать покупки не выходя из дома.

Как устроиться на работу в СберМаркет

Чтобы устроиться в СберМаркет, запишитесь на собеседование по телефону +7 800 222 1100 или подайте заявку на официальном сайте компании.

Заполните форму, которая размещена на сайте СберМаркет, укажите: ФИО, гражданство, город и номер телефона.

Ждите звонка, с вами свяжутся в ближайшее время. После бесплатного обучения и экзамена, выходите на работу.

Вакансии СберМаркет

СберМаркет набирает в штат на вакансии:

курьеров;
сборщиков заказов;
рекрутеров;
управляющих;
логистов.

Основную работу в Сбермаркет выполняют сборщик и водитель-экспедитор. Администраторы организуют и контролируют их деятельность.

Сборщик заказов

Принцип работы эксперта-комплектовщика – получить заказ через мобильное приложение, собрать с полок и упаковывать качественные товары. В случае отсутствия необходимого продукта сборщик связывается с клиентом и предлагает заменить аналогичным.

Будьте готовы столкнуться с трудностями. На выбор по одной позиции у сборщика две минуты. Упаковка товара должна быть в надлежащем состоянии — не помята, не порвана. Тоже касается фруктов и овощей: требуется идеальный внешний вид. Комплектовщик заказов выбирает только свежие продукты.

Водитель-курьер

Товары, упакованные в пакеты и специальные контейнеры, отправляются в руки курьера. Водитель-экспедитор должен доставить заказ в установленный срок. Курьер доносит покупки до двери, при необходимости, принимает оплату при помощи терминала. Если вес товаров превышает 30 килограмм, клиент доплачивает за доставку.

Условия работы

Компания СберМаркет предлагает следующие условия работы:

пройти собеседования удалённо, без посещение офиса;
возможность выбрать удобный район;
постоянный доход;
персональные бонусы;
предоставляет униформу и средства индивидуальной защиты (перчатки, макси);
дружная команда и опытный наставник.

Перед началом рабочего дня сотрудники отправляет фотографию в униформе, чтобы отметиться, после чего приступают к работе. Сборщики получают заявки в мобильном приложении, комплектуют и передают заказы курьерам. Водители доставляют товары в течение двух часов.

По результатам месяца команда может получить премию. Один из показателей – отзывы клиентов. Сотрудникам выписывают штраф за невыполнение обязанностей.

Требования к соискателю

Чтобы устроиться на работу в СберМаркет требуется:

возраст от 18 до 50 лет;
гражданство РФ, Беларуси или Казахстана;
свободное владение русским языком;
наличие смартфона или планшета с oc Android для работы с заказами.

Сборщик заказов должен уметь ориентироваться в супермаркетах, выбирать товары, быть знаком с основами маркетинга. Курьер — иметь личный транспорт, знать город.

От соискателя требуются следующие качества: коммуникабельность, внимательность, стрессоустойчивость и владение грамотной речью. Для работодателя важно, чтобы работник был активным и дисциплинированным.

Более строгие требования предъявляются при поиске административного персонала.

Как проходит обучение в СберМаркет

Тренинг в СберМаркет проходит в три дня. Будущим сотрудникам объясняют их обязанности и рассказывают об организации процесса. Например, комплектовщик узнаёт о том, как выбирать и правильно упаковывать товары.

Сотрудника принимают на работу по результатам несложного экзамена. Проверку проходят, как правило, 6 человек из 10.

Сколько зарабатывает курьер СберМаркета

Заработная плата сборщика заказов зависит от региона. В Москве сборщики получают до 50 000 рублей в месяц. В других регионах в среднем от 25 тысяч рублей в месяц, работа в выходные и праздничные дни увеличивает доход.

Работа водителя-экспедитора с личным автомобилем оценивается выше работы сборщика. Средняя заработная плата начинается от 35 тысяч рублей в месяц, в Москве достигает до 86 000 рублей. Дополнительный доход для водителей-курьеров — чаевые.

Отзывы сотрудников

СберМаркет получает различные отзывы сотрудников, преобладают положительные комментарии.

Екатерина, г. Челябинск, сборщик заказов

Мне повезло с коллективом. Администрация успешно организовала работу. Если возникают трудности, можно обратиться в службу поддержки. Зарплату начисляют дважды за месяц, но несколько раз задерживали. Работаю рядом с домом – это удобно. К сожалению, приходится выходить и в нерабочие дни, работать с другим коллективом не всегда приятно. Поначалу возникли трудности, не успевала. Работа в быстром темпе. Но скоро привыкла. Существенный минус – самозанятость, хотя организация компенсирует налоги.

Павел, г. Москва, сборщик заказов

Я устроился в СберМаркет ру три месяца назад. Порадовало то, что администрация оплатила расходы на мед. книжку. График удобный. Работа тяжёлая, двенадцать часов на ногах, требуется внимание и сосредоточенность, но если подходить с ответственностью – можно получить надбавку в виде премии. Из-за огромного количества заказов часто не хватает времени на обед.

Григорий, г. Санкт-Петербург, курьер

Главное достоинство – это график. Платят достойно, но часть заработка уходит на бензин – компания эти затраты не оплачивает. По вине сборщиков иногда происходят задержки, сбивается график. Доход зависит только от того, сколько заказов успею отвезти и как быстро. Работа несложная, конфликтов не возникало ни с администрацией, ни с клиентами.

Компания СберМаркет – это реальная возможность получить рабочее место и постоянный доход. Самыми востребованными вакансиями остаются сборщики заказов и курьеры. К соискателям предъявляются минимальные требования, а условия работы достойные. Расскажем. как устроится в Сбермаркте на работ где можно найти вакансии компании, и как стать здесь курьером.

Условия трудоустройства в Сбермаркет: требования к соискателям

Для трудоустройства в компанию у соискателей есть несколько возможностей. Отдел кадров постоянно размещает новые вакансии на собственном сайте сервиса, а также на основном сайте поиска работы Hh.ru. Надежнее всего прибегнуть к одному из двух способов:

Запишитесь на собеседование по телефону горячей линии компании. Для этого наберите номер 8 800 222 1100. После соединения с оператором, сообщите, что вы ищите работу.
Оставьте заявку на официальном сайте Сбермаркет. В этом случае нужно заполнить небольшую форму, оставить свой номер телефона, и дождаться звонка из кадровой службы.

Обратите внимание! При минимальных требованиях к соискателям, при которых не требуется опят и наличие образования, есть одно важное условие. Для трудоустройства вам нужно оформить медицинскую книжку.

Где найти вакансии Сбермаркета

Компания в основном ищет сотрудником на должности сборщиков заказов и курьеров. На них ложится основная нагрузка. Организация деятельности и контроль возложены на администраторов. В свой штат Сбермаркет набирает на такие позиции:

Курьеры.
Сборщики заказов.
Управляющие.
Программисты с опытом работы.
Работники тех. поддержки
Рекрутеры.
Логисты и другой персонал.

Если открыть основной сайт компании по адресу https://sbermarket.ru , то в нижней части экрана вы увидите меню. Кликните на надпись «Вакансии», сервис перекинет вас на сайт HH.ru, где будет размещен список актуальных запросов на специалистов в вашем регионе проживания.

Как устроиться курьером в Сбермаркет

Задача водителя-курьера – доставить полученный заказ в срок, указанный в накладной. Упакованные сборщиками заказы передаются в руки курьерам. В обязанности сотрудника также входят такие обязанности:

Доставка товаров до двери клиента.
При необходимости прием оплаты через терминал.

За работу водителя-курьера с личным автомобилем заработная плата составляет 35 – 40 тысяч рублей в месяц. Есть регионы, где эта сумма более 45 000 рублей. Есть и дополнительный доход – это чаевые от заказчиков. При этом общая сумма месячного дохода зависит от количества выполненных заказов, и скорости доставки.

Чтобы подать заявку на вакансию курьера, можно позвонить в Сбермаркет. Но есть и другой способ заявить о себе:

Рекомендации по заполнению анкеты:

Установите галочку напротив пункта «У меня есть права категории В».
Напишите имя и фамилию.
Выберите из списка свой регион проживания.
Выберите гражданство из выпадающего списка.
Впишите свой номер телефона.
На последней строке пропишите свой адрес, по которому вы живете.

Указание домашнего адреса, по которому вы проживаете, позволяет специалистам службы кадров подобрать наиболее удобные магазины для работы. После этого вам останется пройти небольшое телефонное интервью, и приступить к работе.

Добавить комментарий Отменить ответ

СберМаркет в Йошкар-Оле - Города доставки
СберМаркет в Иркутске - Города доставки
СберМаркет в Ижевске - Города доставки
СберМаркет в Иваново - Города доставки

Как оплачивать доставку в СберМаркете за счет бонусов СПАСИБО от Сбербанка

Самые популярные предложения в СберМаркет (совместная компания Сбербанка и Инстамарт) — курьер и комплектовщик. В компании минимальные требования к претендентам и предлагаются комфортные условия сотрудничества. Какие есть свежие вакансии, в чем суть должностей, кем еще можно работать в компании, и что говорят сотрудники, рассказано в этой статье.

Водитель-курьер на личном автомобиле

Обязанности: Доставщик развозит заказы, которые уже собрали в магазине. Доставку нужно проводить до двери клиента.

Компания предлагает водителям-экспедиторам работу на полный день и график смен 2/2, с возможностью дополнительных выходов. Зона доставки ограничена, занятость полная или частичная, платят вовремя. Вежливые и аккуратные курьеры могут рассчитывать на чаевые.

Требования к кандидату:

наличие собственного авто и медицинской книжки;
умение пользоваться навигатором или знание города;
умение общаться с клиентами и правильная речь;
опыт не обязателен.

Зарплата: в Москве и СПБ в среднем от 35 000 до 55 000 руб, в регионах – от 30 000 до 35 000 рублей.

Сборщик заказов (Комплектовщик)

Обязанности: комплектовщик, он же эксперт по закупкам, собирает с полок магазина продукты, которые заказали клиенты. Если нужно, то сборщик также общается по телефону с клиентами.

На этой должности предлагается работать с 8:00 до 22:00 по графику два дня через два. Также есть другие варианты смен, можно выбрать наиболее подходящий. Возможны дополнительные выплаты благодаря подработкам. Аналогичный опыт работы не нужен, всему обучат на месте. Обучение с наставником начинается с первого рабочего дня и проходит на территории супермаркетов Лента, Метро, Ашан, Азбука Вкуса, и других.

Требования к кандидату:

Обязательна медкнижка.
Претендент должен быть ответственным, открытым и коммуникабельным.
Важна также грамотная речь и желание помогать людям.

Зарплата: в Москве и СПБ в среднем от 28 000 до 35 000 рублей, в регионах – от 23 000 до 27 000 рублей.

Остальные вакансии

Также в Сбер Маркет требуются другой персонал:

программисты с опытом работы;
работники тех. поддержки;
помощники бухгалтера;
супервайзеры;
тренеры по продажам;
территориальные управляющие;
сотрудники по охране труда;
юристы;
HR-специалисты и другие сотрудники отдела кадров;
помощники юриста;
работники в отдел маркетинга, PR и рекламы;
административные сотрудники.

Все доступные вакансии есть на сайте hh.ru.

В каких городах можно работать в СберМаркет

Вакансии в Сбер Маркет есть во всех регионах присутствия. На сегодня компания работает в 115 городах:

Москва и Московская область	Железноводск	Нижний Новгород	Сургут
Санкт-Петербург и Ленинградская область	Зеленоград	Нижний Тагил	Сыктывкар
Абакан	Иваново	Новокузнецк	Таганрог
Альметьевск	Ижевск	Новороссийск	Тамбов
Анадырь	Иркутск	Новосибирск	Тверь
Архангельск	Йошкар-Ола	Новошахтинск	Тобольск
Астрахань	Казань	Новые Псарьки	Тольятти
Балашиха	Калининград	Ноябрьск	Томилино
Барнаул	Калуга	Одинцово	Томск
Белгород	Кемерово	Омск	Тула
Бердск	Киров	Орел	Тюмень
Бийск	Кострома	Оренбург	Улан-Удэ
Биробиджан	Краснодар	Орск	Ульяновск
Благовещенск	Красноярск	Пенза	Уфа
Брянск	Курган	Пермь	Хабаровск
Великий Новгород	Курск	Петрозаводск	Ханты-Мансийск
Владивосток	Кызыл	Петропавловск-Камчатский	Химки
Владикавказ	Липецк	Подольск	Чебоксары
Владимир	Лобня	Псков	Челябинск
Волгоград	Люберцы	Пятигорск	Череповец
Вологда	Магадан	Реутов	Черкесск
Волжский	Магас	Ростов-на-Дону	Черная грязь
Воронеж	Магнитогорск	Рязань	Чита
Всеволожск	Майкоп	Самара	Элиста
Выборг	Махачкала	Саранск	Южно-Сахалинск
Горно-Алтайск	Мурманск	Саратов	Юрга
Грозный	Мытищи	Серпухов	Якутск
д.Картмазово	Набережные Челны	Смоленск	Ярославль
д.Ликино	Нальчик	Ставрополь
Екатеринбург	Нарьян-Мар	Стерлитамак

Как устроиться на работу

Откликнуться на вакансию прямого работодателя, чтобы стать водителем-курьером или сборщиком можно так:

Условия работы в СберМаркет

Компания предлагает сотрудничество с полной занятостью на весь день. Работа часто посменная (2/2), но можно выходить в дополнительные смены и за счет этого зарабатывать больше. Также возможна подработка в выходные. На тех должностях, где опыт не нужен, всему обучают.

Конкурентная зарплата с выплатой два раза в месяц и отсутствие лишней бюрократии относится к преимуществам компании.

При устройстве на работу в компанию нужно оформиться самозанятым или ИП.

Внимание: Принимают людей с гражданством Беларуси, Казахстана и России. Специальное образование не требуют, но обязательна медкнижка.

Прежде чем стать частью коллектива, кандидаты проходят обучающий тренинг по внутренним стандартам компании. Те, кто успешно сдал экзамен, будут приняты на работу. Почитать об обучении и пройти небольшой тест можно на странице https://sites.google.com/instamart.ru/expert.

Отзывы сотрудников

Сотрудники в основном отзываются о компании положительно. Большинству нравится возможность работать рядом с домом, выплата ЗП два раза в месяц, помощь службы поддержки при возникновении проблем. Удобно, что компания оплачивает медкнижку.

Среди минусов выделяют отсутствие соцпакета и необходимость оформляться самозанятым. Также некоторые жалуются на высокий ритм работы.

Читайте также: