Как устроиться в кнб рк на работу

Опубликовано: 01.10.2024

Во времена Советского Союза одной из самых влиятельных и могущественных организаций в стране был Комитет Государственной Безопасности (КГБ), где работать было очень престижно. Но с распадом СССР, когда КГБ в Казахстане было переименовано в Комитет Национальной Безопасности (КНБ), многие бывшие сотрудники этой организации теперь не могут найти работу.

Об этой тенденции говорят как сами работодатели, так и бывшие сотрудники КНБ. Многие экс-сотрудники КНБ, десятилетиями стоявшие на страже безопасности государства и его граждан, оказались в сложной для себя ситуации, связанной с дальнейшим поиском работы.

Арат Нарманбетов, заместитель директора по оперативной части охранного агентства “Барс”, бывший полковник КНБ, рассуждает: “ Я сталкивался с таким явлением. Даже наше охранное агентство, созданное ветеранами КНБ, имеет очень большие трудности в поисках клиентов, потому что зачастую нас боятся. Насколько я знаю, рынок охранных агентств монополизирован структурами МВД. У бывших сотрудников КНБ мало шансов заключить выгодный договор на охрану какого-либо объекта. Мы писали множество писем в различные организации – все без толку. Если при устройстве на работу напишешь резюме и укажешь там, что ты сотрудник КНБ – шансов практически нет. Я понимаю, почему так происходит ”.

Проблемы с трудоустройством возникают у людей, имеющих хорошее образование и множество навыков и умений. Молодой сотрудник КНБ, уволившийся из органов по состоянию здоровья, Андрей М. сказал корреспонденту IWPR: “ Я владею в совершенстве двумя иностранными языками, знаю все законодательство страны. Образование получил в Академии КНБ. Мне обидно, что меня никто не берет на работу. Я подавал резюме во все крупные фирмы, но все отказывают в трудоустройстве. Я остался за бортом. Со мной даже никто не соизволил поговорить. Как только они узнают, что хочет найти работу бывший сотрудник КНБ, так сразу находят повод отказать ”.

С такой проблемой сталкивался не только Андрей.

В 1999 году в Казахстане прошло массовое сокращение в КНБ. Тогда из органов было уволено 500 сотрудников. И многие из них, в том числе старшие офицеры, которые имели раньше большой авторитет среди своих коллег, теперь вынуждены работать простыми охранниками в частных структурах.

Этим недоволен один из ветеранов КГБ, полковник в отставке Юрий В.:

“ Я обучался в Советской Академии КГБ в Москве, проработал много лет в органах. Теперь я работаю простым охранником, хотя со своим опытом мог бы управлять компанией или быть советником генерального директора. Меня никто не подпускает к руководству фирмы. Не доверяют ”.

Но даже устроиться охранником возможно не везде. Существует негласное положение, что все иностранные посольства и представительства, а также международные организации, такие, как ООН, ОБСЕ, Юнеско и т.д., никогда не возьмут в свои охранные структуры бывших сотрудников КНБ. Предпочтения они отдают бывшим военным.

Сотрудник одного из дипломатических представительств сказал: “ На работу в свои охранные структуры мы берем бывших десантников, морских пехотинцев, пограничников, а также бывших работников Министерства Обороны. Для них нет проблем. И это не только в нашем посольстве. Такое положение практикуется везде ”.

Руководители местных предприятий и организаций не принимают на работу бывших сотрудников спецслужб потому, что опасаются доносов и утечки служебной информации. Вице-президент одной из нефтяных компаний в интервью IWPR сказал: “ Получить вакансию – не проблема, тем более человеку с опытом работы. Вакансии всегда есть. Но я боюсь, что о моих действиях и поступках будут знать конкуренты. Я не доверяю бывшим комитетчикам ”.

Директор сети супермаркетов, пожелавший остаться неизвестным, рассказал IWPR: “ Лучше я возьму на работу выпускника гражданского университета, чем возьму того же выпускника Академии КНБ. Я никогда не доверяю бывшим чекистам. Я боюсь их брать на работу, потому что я питаю личную неприязнь к ним. Это связано с тем, что во время учебы в Москве в советское время я занимался мелким бизнесом и имел контакты с иностранцами, а КГБ-шники на меня постоянно “наезжали”. Из-за этих придирок мой маленький бизнес быстро рухнул ”.

Выход из сложившейся ситуации находит психолог Наталья Федотова: “ Жителям Казахстана необходимо в корне переломить психологию отношения к бывшим работникам КНБ, а руководителям крупных компаний нужно их брать на работу хотя бы на время испытательного срока. И они сами убедятся, что они не ошиблись в выборе кандидата на работу ”.

Начальник отдела кадров частной фирмы Михаил Д. отметил: “ Работал у нас один из родственников сотрудника фирмы. Но он сильно нас подвел. Когда на его место мы взяли бывшего сотрудника КНБ, то тот не только оправдал доверие, но и внес значительный вклад в развитие нашей фирмы. Он работал круглые сутки без выходных ”.

Проблемы возникают у тех сотрудников спецслужб, которые были заняты на оперативной работе. Но они все-таки надеются, что придет то время, когда всех бывших сотрудников КНБ будут приглашать на работу многие бизнесмены страны.

Полковник Арат Нарманбетов возглавлял в КНБ целое оперативное управление, а из органов уволился в 1997 году, проработав там 25 лет. “ Меня удивляет, что местные компании и фирмы не берут на работу бывших чекистов. Существует у них какая-то боязнь. Я думаю, это потому, что 10 лет прошло после распада Советского Союза, и у людей еще остался большой страх перед государственной машиной. И предложения о работе придут тогда, когда бывшие работники силовых структур заработают себе авторитет в глазах руководителей и бизнесменов ”.

Как много разнообразных тренировок проходят сотрудники КНБ РК, прежде чем приступить к полноценной службе, и какие виды учений регулярно проводятся в государстве для поддержки навыков силовых структур.

Не так давно в СМИ появилась информация, что сотрудники КНБ пресекли деятельность ОПГ, в которую входили как действующие, так и бывшие сотрудники правоохранительных органов. Масштабная спецоперация по пресечению деятельности ОПГ, причастной к совершению тяжких и особо тяжких преступлений, проведена КНБ совместно с МВД 10 марта сразу в четырех городах – в столице, в Алматы, Павлодаре и Семее.

«Задержанным 16 участникам группировки инкриминируются похищение человека, вымогательство, покушение на убийство, хищение золотосодержащего сырья на одном из предприятий Восточно-Казахстанской области и его контрабанда за пределы РК, а также создание и руководство транснациональной преступной группой. В состав преступной группы входили действующие и бывшие сотрудники правоохранительных органов», - сообщает пресс-служба ведомства.

При задержании у подозреваемых обнаружены и изъяты крупные суммы денег, материальные ценности, средства связи и «иные предметы, подтверждающие совершенные преступления».

За последнее время сотрудники силовых структур провели много успешных спецопераций по пресечению незаконной деятельности преступных группировок на территории Казахстана. В связи с этим редакция медиа-портала Caravan.kz выяснила, как рядовых сотрудников превращают в настоящих профессионалов и какие изнурительные тренировки они проходят.

Специальные оперативные учения силовиков «Қалқан-2021»

По данным пресс-службы КНБ, 16 апреля 2021 года в Мангистауской области на полигоне «Оймаша» стрельбами завершено оперативное учение «Қалқан-2021», проводившееся КНБ совместно с Вооруженными силами и Национальной гвардией МВД, а также службами экстренного реагирования местных государственных органов.

При подготовке замысла учения учтены реалии современных вооруженных конфликтов, в которых, наряду с войсковыми действиями, применяются асимметричные меры, используются средства радиоэлектронной борьбы и беспилотная техника.

Особенностью учений явилось то, что обе стороны его участников более полутора месяцев действовали в рамках своих целей, не были посвящены в состав и замыслы друг друга, выбирая и корректируя свои действия с учетом постоянных изменений условий и новых вводных.

Это потребовало от командиров различных уровней предметного знания обстановки, возможностей взаимодействующих войсковых и оперативных сил и средств.

Выбор места проведения обусловлен особенностью Мангистауского региона, что позволило обучаемым одновременно получить навыки действий на равнинных, пустынных, прибрежных участках, на море и в условиях наличия стратегических объектов экономики и инфраструктуры.

Поставленные цели учения достигнуты, получен значительный опыт совместных действий разнородных сил и средств, продемонстрирована слаженность действий всех подразделений.

По воинской традиции сразу после завершения учения проведена церемония награждения отличившихся военнослужащих и сотрудников министром обороны, заместителем председателя КНБ – директором Погранслужбы и главнокомандующим Нацгвардии МВД.

Совместные тренировки казахстанских силовиков с международными коллегами

Пресс-служба КНБ РК сообщает, что в 2019 году с 16 по 29 сентября на полигоне «Коктал» воинской части 74261 Вооруженных сил провели совместные командно-штабные учения (СКШУ) «Найза-2019».

В СКШУ были задействованы подразделения Пограничной службы КНБ, Вооруженных сил, Национальной гвардии и Комитета по чрезвычайным ситуациям МВД, представители пограничных ведомств Республики Армения, Республики Беларусь, Кыргызской Республики, Российской Федерации, Республики Таджикистан, Республики Узбекистан, а также представители Координационной службы СКПВ и РАТС ШОС.

Совместные командно-штабные учения по совершенствованию работы объединенного штаба группировки пограничных и иных ведомств государств - участников СНГ направлены на выработку коллективных действий и закрепление уже имеющегося опыта противодействия международному терроризму и приобретение новых навыков, практическую отработку действий по пресечению деятельности незаконных вооруженных формирований.

Также целями данных учений являются повышение профессиональной и специальной выучки военнослужащих, улучшение добрососедских отношений, упрочение взаимного доверия.

Участники учений продемонстрировали слаженность действий и профессионализм в организации специальной операции, управлении подразделениями, освобождении заложников, уничтожении террористов, повысили уровень командования и координации совместных антитеррористических операций, улучшили боеспособность в сфере борьбы с терроризмом.

Тренировки КНБ в Алматы и Алматинской области

В 2020 году пресс-служба ведомства сообщала, что подразделения КНБ РК провели комплексное оперативно-тактическое учение «Спрут-2020». Главной целью учения было повышение эффективности взаимодействия подразделений КНБ РК при возможном проведении антитеррористических мероприятий.

«22 октября на территории Алматы и Алматинской области подразделениями Комитета национальной безопасности проведено комплексное оперативно-тактическое учение «Спрут-2020». Целью учения было повышение эффективности взаимодействия подразделений КНБ РК в ходе совместных тактических действий при возможном проведении антитеррористических мероприятий и локализации чрезвычайных ситуаций, в том числе при массовом незаконном переходе государственной границы», - сообщила пресс-служба КНБ.

Как отметили в ведомстве, комплексное оперативно-тактическое учение «Спрут-2020» стало очередным шагом в сплочении усилий подразделений Комитета национальной безопасности в деле активного противоборства с опасностью, исходящей от международного терроризма и иных проявлений экстремизма.

«Также в ходе мероприятия отработана выработка единого подхода к оценкам обстановки и эффективной системы мер, нацеленной на ликвидацию носителей и источников террористических угроз», - дополнили в КНБ.

Антитеррористические учения в Мангистауской области

В Мангистауской области проводятся учения с участием сил и средств оперативного штаба по борьбе с терроризмом, сообщала пресс-служба КНБ РК. Необходимость подобных тренировок обусловливалась возможной угрозой для граждан региона, как самого приближенного к возможным точкам транзита террористических группировок.

Уточняется, что на отдельных государственных и военных объектах осуществлялся комплекс учебных мероприятий с использованием имитационных средств по проверке состояния антитеррористической защищенности. Также были предусмотрены меры по ограничению передвижения транспортных средств и пешеходов.

В КНБ также обратились к жителям Мангистауской области сохранять спокойствие, отнестись с пониманием к проводимым мероприятиям и по мере необходимости оказывать содействие правоохранительным и силовым органам.

Как проходят тренировки элитного подразделения "Арлан"

Отечественные СМИ сообщали, что с момента создания спецподразделения "Арлан", сотрудники делали больший уклон на борьбу с организованной преступностью и уголовными элементами, но сегодня эти бойцы должны быть в любую минуту готовы и к операциям по освобождению заложников, и к зачистке жизненно важных объектов от террористов.

Значительная часть тренировочного процесса полицейского спецназа сегодня неразрывно связана с антитеррором: тактические занятия, работа с психологом, отработка практических навыков стрельбы в ситуации, когда преступники из заложников делают "живой щит". Просто метко стрелять в такой ситуации недостаточно: сотруднику спецназа, как говорят инструкторы, нужны ещё и мозги, которые будут принимать решения, цена которых человеческая жизнь. Всё остальное за них сделают полученные навыки и натренированная мышечная память.

Рукопашный бой, полоса препятствий, освобождение заложников с применением хвостатого "коллеги": по статистике, в дни, когда нет выезда, арлановцы большую часть дежурства посвящают именно многочасовым тренировкам, в каких бы природно-климатических условиях они ни проводились. В отличие от школьных уроков физической культуры здесь никто не отлынивает и не халтурит.

При температуре +30 градусов и в полном обмундировании, используя весь арсенал спецсредств, спецназовцы провели тренировку, что называется, с полной выкладкой. Результат, впрочем, был предсказуем: никто из условных гражданских не пострадал, а преступники, оказавшие сопротивление, были ликвидированы. Отметим, что некоторые бойцы спецназа при этом держали оразу.

За 19 лет существования спецподразделения арлановцы принимали участие уже в 30 масштабных антитеррористических операциях по всей стране.

Учения по кибербезопасности среди сотрудников КНБ

Согласно данным пресс-службы КНБ, организация проводит не только силовые тренировки, нацеленные на повышение боеспособности служащих, но и регулярные учения по борьбе с возможными угрозами киберпреступности. В 2020 году в Комитете национальной безопасности подробно рассказали, какие задачи отрабатываются во время подобных учений.

По данным пресс-службы КНБ, регулярно проверяется эффективность технических систем "Киберзащита Казахстана", а также определяется уровень готовности ответственных государственных органов и организаций к реагированию на инциденты информационной безопасности.

"В рамках расследования кибератак на инфраструктуру государственных органов и критически важных объектов информационной инфраструктуры развернут оперативный штаб, сформированы соответствующие группы, которыми проведен комплекс мероприятий, направленных на розыск условных нарушителей и формирование доказательной базы киберпреступлений", - отмечается в сообщении КНБ.

Также в ходе учений проводятся мероприятия по задержанию "киберджихадистов" с фиксацией следов противоправной деятельности. Ход задержания, обыска, сбора вещественных доказательств и допроса условных нарушителей обязательно сопровождается фото-, видеофиксацией. Отснятый материал впоследствии войдет в специальные методические пособия и учебный фильм.

По результатам учений "Кибербезопасность Нур-Султан – 2020" специалисты получили уникальный опыт в масштабе региона по противодействию информационным и кибератакам в отношении цифровой информационно-коммуникационной инфраструктуры страны, выявлены проблемные вопросы в обеспечении информационной безопасности.

Антитеррористические учения в морских портах Казахстана

Пресс-служба ведомства сообщала, что в рамках проведения единого дня антитеррористической подготовки в соответствии с поручением антитеррористической комиссии Мангистауской области в Актауском морском порту прошли профилактические и учебные мероприятия во взаимодействии с государственными органами.

В рамках осуществления своей деятельности по антитеррористической защищенности представители антитеррористической комиссии посетили предприятие в составе сотрудников отдела АТК Маралбека Сеилова, Куаныша Бедерова, начальника управления по противодействию экстремизму ДВД Мангистауской Области Рашида Куандыкова и его заместителя Даулета Картжанова.

В учебных мероприятиях приняли участие сотрудники и специальная техника департамента Комитета национальной безопасности, департамента внутренних дел, департамента по чрезвычайным ситуациям, регионального управления береговой охраны Пограничной службы КНБ РК, военизированной железнодорожной охраны и другие ведомства.

В ходе учения было обнаружено учебное самодельное взрывное устройство. Услышав сигнал сирены, работники порта покинули здания и сооружения, после проверки наличия персонала по строевым запискам их эвакуировали в безопасное место. Взрывное устройство было обезврежено.

После завершения мероприятия руководителям подразделений порта были озвучены итоги учений, даны советы по профилактике террористических ситуаций на предприятии. Наблюдатели от АТК и государственных органов отметили слаженное и оперативное взаимодействие персонала порта во время учебных действий.

Намеренные кибератаки ради проверки систем безопасности

В ГТС и КНБ РК рассказали об использовании вида хакерской атаки Man in the middle (MITM), когда злоумышленник тайно ретранслирует и при необходимости изменяет связь между двумя сторонами, которые считают, что они общаются непосредственно друг с другом.

Представитель РГП «Государственная техническая служба» Рамиль Бектемиров пояснил, что эту технологию используют не только на территории нашей страны, но и ведущие производители оборудования для защиты сетей.

Между тем заместитель директора департамента информационной безопасности КНБ РК Галымбек Такенов отметил, что эти учения и тестирования не проводились сразу на пользователях. Порядка трех лет представители ведомства обкатывали их на госорганах.

- Инспектирование трафика - это решение кибербезопасности, для того чтобы увидеть в электронном сообщении, вложено ли вредоносное программное обеспечение. Если оно зашифровано, закрыто, то внутри его сложно выявить. Так вот инспектирование вскрывает, смотрит, если есть корректное вложение. В госорганах мы выявили около 30 тысяч атак. Этот сертификат безопасности установлен во всех квазигосударственных компаниях, в том числе в компьютерах в госорганах. Все корректно работает. Благодаря этому внедрению технологий мы выявили много кибератак именно с использованием зарубежных почтовых служб, - резюмировал Галымбек Такенов.

Подобные учения являются способом компрометации канала связи, при котором взломщик, подключившись к каналу между контрагентами, осуществляет вмешательство в протокол передачи, удаляя или искажая информацию.

фото из открытого источника

Автор: admin | Рубрика: Правовые вопросы обучения в Казахстане | опубликовано: 16 фев 2021 | просмотров: 423 | комментариев: 0

Каждому, даже самому маленькому казахстанцу известно, что Комитет Национальной безопасности, это серьезная организация, где большая секретность, тайны и сотрудники в темных очках, как у Агента 007. Кроме шуток, Комитет Национальной безопасности РК - это специальный государственный орган, который отвечает за обеспечение безопасности в стране, контролируется Президентом РК, а подчиняется непосредственно народу страны.

Сразу отметим, что поступить туда непросто, ведется очень жесткий отбор и, если вы не пройдете тест на психофизическое соответствие, то шансов, увы, практически нет. Помимо этого, у поступающего должна быть безупречная история, а это значит, он сам и его родственники, должны быть чисты перед Законом и Государством.

И конечно, желающих поступить намного больше, чем вакансий в Комитете Национальной безопасности РК, поэтому отбор проходят лишь лучшие из лучших.

Как поступить на учебу в военные /специальные учебные заведения органов национальной безопасности

Академия Комитета национальной безопасности Республики Казахстан специальное, многопрофильное учебное заведение, которое работает в направлении подготовки, переподготовки и повышения квалификации оперативных, технических и руководящих сотрудников органов национальной безопасности.

Статья 10 Закона РК «О специальных государственных органах» и приказ Председателя КНБ №2 от 13.01.2016 года, регламентируют Порядок отбора и приема на обучение в военные, специальные учебные заведения органов национальной безопасности Республики Казахстан, реализующие образовательные программы высшего образования.

По каким образовательным программам проводит набор Академия КНБ?

Контрразведывательная деятельность - срок обучения 4 года, по программе высшего образования;
Контрразведывательная деятельность, организация и технология защиты информации - срок обучения 2 года, по программе высшего образования с сокращенным сроком обучения;
Курсы переподготовки - срок обучения не менее 6 месяцев, по программе дополнительного образования.

Кто имеет право поступать на учебу в Академию КНБ Республики Казахстан или организации образования иностранных государств?

1) По образовательным программам высшего образования со сроком обучения 4 года: - граждане с 17 лет, не старше 21 года в год поступления, и не проходившие воинской службы;
- С 24-х лет - прошедшие воинскую службу граждане.
- С 25 лет - военнослужащие или сотрудники, проходящие службу в специальных государственных органах;

2) По образовательным программам высшего образования с сокращенным сроком обучения 2 года:
граждане РК, с высшим образованием, до достижения ими в год поступления 22-х лет;

3) По программе дополнительного образования со сроком обучения не менее 6 месяцев:
- граждане РК, с высшим образованием, не младше 22-х лет в год поступления.

Кандидатам на поступление в вузы ОНБ до 1 ноября года, предшествующего году поступления, необходимо подать в органы КНБ по месту жительства или службы заявление. Оно пишется в произвольной форме с указанием языка сдачи тестирования и обучения.

- копию аттестата о среднем образовании с приложением, или диплома о техническом и профессиональном образовании, либо копию о послесреднем образовании с приложением;
- копию диплома о высшем образовании с приложением к нему (табель);
- копию удостоверения личности;
- копию свидетельства о рождении;
- 6 фото, обязательно без головного убора, разм.4,5 х 6 см;
- написанную автобиографию и заполненную анкету;
- копию военного билета либо приписного свидетельства;
- копию документа, подтверждающего трудовую деятельность предоставляют кандидатов с высшим образованием

Какие требования устанавливаются к кандидату, поступающему на учебу?

1). По образовательным программам высшего образования со сроком обучения - 4 года:
- наличие диплома об окончании среднего или послесреднего образования;
- средний балл претендента по учебным табелям за 10-11 классы, по традиционной шкале оценок, должен составлять не менее 4 баллов;
- наличие необходимых личных и моральных качеств, а так же допустимое для службы в органах национальной безопасности здоровье и физическое развитие;

- наличие необходимых личных и моральных качеств, а так же допустимое для службы в органах национальной безопасности здоровье и физическое развитие.

Кандидаты на поступление в обязательном порядке проходят:
- медицинское и психофизиологическое обследование военно-врачебной комиссией,
- полиграфологическое исследование для определения пригодности к службе.
А также кандидат и его близкие родственники проходят специальную проверку.

Кто не может быть зачисленным на учебу?

1) Если лицо, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии и в установленном законом Республики Казахстан порядке, было признанным недееспособным или ограниченно дееспособным, или имеющим заболевание, препятствующее выполнению должностных полномочий;

2) Лицо, отказавшееся от принятия на себя ограничений, установленные законом РК, связанных с пребыванием на службе, либо антикоррупционных ограничений, установленных Законом Республики Казахстан "О противодействии коррупции";

3). Не зачислят на службу в случае если:
• лицо в течение трех лет до момента поступления на службу привлекалось к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения;
• на кандидата в судебном порядке было наложено административное взыскание за умышленное правонарушение;
• на кандидата в судебном порядке налагалось административное взыскание за совершение коррупционного правонарушения;
• в отношении кандидата, в течение трех лет перед поступлением на службу, был вынесен обвинительный приговор суда за совершение уголовного проступка;
• кандидат в течение трех лет перед поступлением на службу, был освобожден от уголовной ответственности за совершение уголовного проступка на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;

4) за совершение коррупционного преступления, за увольнение с места службы по данному поводу, либо за увольнение по негативным (отрицательным) мотивам с государственной службы, из других специальных государственных органов, правоохранительных органов, судов и органов юстиции;

5) лица, которые не смогли пройти специальную проверку или сообщили о себе или своих близких родственниках (родителях, детях, усыновителях, усыновленных, полнородных и неполнородных братьях и сестрах, дедушках, бабушках, внуках) или о супруге и ее (его) близких родственниках заведомо ложные сведения;

6) если у кандидата близкие родственники (родители, дети, усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки) которого либо его супруга (супруг) или ее (его) близкие родственники совершили тяжкие и особо тяжкие преступления;

7) если кандидат не смог пройти психофизиологическое или полиграфологическое исследование для определения пригодности к службе.

Отметим, что уполномоченный орган имеет право не объяснять кандидату установленную причину, по которой был вынесен отказ в приеме на службу.

Если кандидат успешно проходит специальную проверку, то он допускается к первому этапу конкурсного отбора по месту изучения.

Второй этап конкурсного отбора на учебу будет проходить на базе Академии КНБ.
Среди кандидатов каждой образовательной программы будут проводится отдельные комплексы экзаменов.

С критериями оценивания физической подготовленности кандидатов на поступление в высшие учебные заведения КНБ можно ознакомиться непосредственно в учебном заведении или на сайте egov.kz

Комплекс упражнений, состоящий из подтягивания на перекладине (количество раз), бега на 100 метров (сек) и бега на 3000 метров (мин.сек), разбит по образовательным программам, возрасту поступающих и половому разделению.

Услышав приговор, Бахар Тукенова расплакалась и покаялась в содеянном.

Поэтому созданию новой секретной структуры будущие чекисты не удивились. Тем более что офис этой конторы расположился аккурат напротив городского управления КНБ Семея. Новая структура имела свой контрольно-пропускной пункт, дежурную часть, отделы кадров, финансирования и даже начальника - капитана Бахар ТУКЕНОВУ. Правда, женщина носила форму офицера МВД, а не военную, как в КНБ. Будущим подчиненным она говорила: мол, работаю под прикрытием, ведь наше подразделение не просто филиал спецслужбы, а совершенно секретное управление (ССУ КНБ РК). Как не поверить?
Тем более что все силовики знают: некоторые чекисты работают под прикрытием других правоохранительных органов, носят их форму и пользуются их служебными удостоверениями. В самом КНБ, например, оставили лишь парадные кители, которые комитетчики надевают раз в год на свой профессиональный праздник. Повседневную же военную форму сменил удобный камуфляж, но его носят лишь сотрудники дежурных частей, следственных изоляторов КНБ и его региональных департаментов - все остальные чекисты довольствуются либо гражданкой, либо чужими кителями - формой прикрытия.
Личные дела кандидатов капитан Тукенова изучала самолично. Будущим комитетчикам нужно было пройти не только стажировку, но и окружную военно-врачебную комиссию и спецпроверку на отсутствие судимости как самого кандидата, так и его близких родственников. Отсев был жестким: если без пяти минут офицер когда-то был оштрафован за превышение скорости или лишен водительских прав за пьянку, такому говорили “до свидания”. Не удивительно, что из сотен желающих суровое испытание проходили лишь считаные единицы.
Счастливчики, которым светила работа в ССУ, постигали азы спецслужбы в офисе г-жи Тукеновой, выезжали на различные отработки и в командировки. А однажды капитан Тукенова подняла личный состав по тревоге и на трех машинах повезла новоиспеченных бойцов спецслужбы в Усть-Каменогорск. Как выяснилось, из центрального аппарата КНБ с так называемой негласной проверкой приехал ревизор, который, по словам Бахар, остался доволен боевой подготовкой новой штатной структуры.
Особую секретность своего управления Тукенова объясняла просто: руководство в Астане поручило ей создать спецподразделение, главная задача которого - ни больше ни меньше! - выявление и пресечение преступной деятельности сотрудников ДКНБ, ДВД и прочих силовых структур Восточно-Казахстанской области.
Вскоре разговоры о деятельности секретного подразделения дошли до руководства департамента КНБ по Восточно-Казахстанской области.
Поначалу там схватились за головы: неужели начальство в столице перестало доверять региональному департаменту, раз уж на его территории появилось совершенно секретное - в том числе и для местных чекистов - управление? Повод для паники был более чем весомый: отдел кадров местного ДКНБ кандидатов в новое ССУ не готовил, каких-либо приказов или распоряжений об оказании практической помощи этой структуре также не поступало. Более того, сотрудники семейского управления ДКНБ Восточно-Казахстанской области даже не догадывались, что у них под носом начало работу новое спецподразделение! Тут уж поневоле запаникуешь.
Из числа наиболее опытных сотрудников ДКНБ создали следственную бригаду и отправили в Семей понаблюдать за новой структурой. При этом сотрудников городского управления КНБ информировать о цели командировки не стали -
под видом коммерсантов областные чекисты сняли пару квартир недалеко от офиса ССУ, “пробили” начальника управления Тукенову.
И тут выяснились весьма интересные вещи. Начальница новой секретной структуры до этого служила в одном из отделов областного ДВД, который базировался в Курчатове. Основной деятельностью Тукеновой была работа с различными документами, секретными в том числе. Выходит, она действительно профессионал с большой буквы, раз уж капитану полиции доверили руководить секретным подразделением. К слову, эта должность - полковничья, и среди обладателей такого звания - кадровых офицеров КНБ - желающих занять ее хоть отбавляй! А тут всего лишь капитан, да еще и полицейский.
Понаблюдав за Тукеновой, оперативники-“коммерсанты” выяснили: желающие стать чекистами платили ей определенную сумму. Например, кандидат в начальники отдела ССУ отдавал за должность от 3 до 6 тысяч долларов. Будущие рядовые оперативники или следователи платили по 1,5-2 тысячи “зеленых”, должность штатного водителя капитан Тукенова оценила в штуку, а садовника и технички - в 300 баксов. Кандидатам в техотдел прямо сказала: мол, вы будете только получать оклад, скажем, 45-50 тысяч тенге. А вашу работу будут делать солдаты срочной службы. Представьте себе, желающих числиться в престижной спецслужбе и получать несколько десятков тысяч халявных тенге набралось сотни.
Тут уже чекисты насторожились: коррупция при трудоустройстве в различные государственные и правоохранительные органы, конечно, имеет место быть, но столь открыто вакансиями в их спецслужбу еще никто не “банковал”. Так кто же на самом деле Бахар Тукенова - экс-сотрудник ДВД, штатный руководитель секретного управления либо пособница террористов, которые под прикрытием спецслужбы планируют акции на территории стратегически важного Восточного Казахстана?!
Между тем Тукенова продолжала кастинг кандидатов. Причем внешне все выглядело вполне законно: соискателям выдавался перечень необходимых документов, которые они должны были собрать, оформлялись так называемые путевки для прохождения военно-врачебной комиссии - вплоть до спецпроверки будущих чекистов через отдел кадров центрального аппарата КНБ.
Причем Бахар не давала объявлений в СМИ о наборе сотрудников, как это делают все госструктуры, в том числе и правоохранительные органы. Схема была проста: приняв на службу одного сотрудника, она поручала ему находить других желающих - самых надежных и проверенных, как принято при банальном сетевом маркетинге. Деньги за трудоустройство получала через сеть посредников. Тем, кто “не подходил” в чекисты, Тукенова предлагала готовиться к службе в полиции: мол, там требования к кандидатам менее жесткие.
Хорошим знакомым предприимчивая дама делала скидку: например, дочь своего парикмахера пообещала устроить в финотдел ССУ за чисто символическую плату - всего 2 тысячи долларов (в эту сумму входило обучение на спецкурсах, обмундирование, питание и даже дальнейшее распределение на офицерскую должность). Когда же выяснилось, что девушка не смогла пройти медкомиссию и тестирование, Тукенова тут же вернула ее матери половину суммы, пообещав оставшиеся тысячу долларов отдать позже. Еще один кандидат в водители тоже не сдал нормативы, и Бахар взялась устроить его в 5-й отдел ДВД на аналогичную должность. Парень тут же отстегнул капитану Тукеновой 1000 долларов, 230 тысяч тенге и поехал с Бахар в Астану, где женщина подключила свои связи в МВД - и его, представьте, взяли на службу в ДВД Восточного Казахстана!
Всего за несколько месяцев через капитанское сито прошли сотни людей. К ней приходили тещи, чтобы устроить своих безработных зятьев на престижную работу, отцы платили любые деньги - лишь бы их праздношатающиеся дети наконец-то стали зарабатывать на кусок хлеба. Люди отдавали свои кровные, чтобы устроиться даже. оператором автозаправочной станции при ССУ КНБ!
Попасть в “короли секретной бензоколонки” стоило тысячу “зеленых”. Столько же - должность сотрудника, который будет сопровождать топливо по различным “стратегическим объектам”. При этом ему гарантировалась зарплата от 200 тысяч тенге. Правда, нужно было еще доплатить 70 тысяч за положительное решение военной комиссии областного департамента по делам обороны. Но это же сущая мелочь!
Меньше чем за год штат “совершенно секретного” управления КНБ был полностью укомплектован - там числились 60 сотрудников, документы которых были оформлены честь по чести: одни собирались на учебу в вузы КНБ, другие ждали распределения в подразделения областного ДВД - работать под прикрытием, третьи начали приобретать навыки технического персонала. Наиболее подготовленные сотрудники ожидали распределения на охрану специальных объектов Национального ядерного центра в Курчатове с окладом 200 тысяч тенге, премиальными и с возможностью карьерного роста.
Тем временем сотрудники следственно-оперативной группы ДКНБ сумели разговорить своего “коллегу” из ССУ. Вскоре чекисты связались с еще одним подчиненным Бахар Тукеновой. Тот похвастался: буквально на днях его назначили на должность начальника оперотдела ССУ и уже присвоили воинское звание - лейтенант.
Вы не поверите, но были случаи, когда уже без пяти минут офицеры МВД или Минобороны забирали свои документы из отделов кадров этих силовых структур и прямиком направлялись в офис г-жи Тукеновой! Например, одна медсестра из государственной поликлиники о “секретной службе” узнала от кандидатов, которые попросили ее помочь пройти медкомиссию. А чуть позже ей самой предложили пройти комиссию, чтобы сесть в кресло одного из руководителей медицинской службы ССУ.
Расспросив еще с десяток “счастливчиков”, сотрудники ДКНБ с удивлением узнали: в последнее время Тукенова стала принимать на службу даже тех, у кого в прошлом имелась судимость. Капитан говорила таким кандидатам, что у нее есть возможность почистить электронную базу (!) УКПСУ (управление комитета по спецучетам) при Генпрокуратуре, где и хранятся такие данные. Цена вопроса, по словам Тукеновой, всего 500 долларов.
Тут уж восточноказахстанские чекисты доложили обо всем, что узнали, в главк - в Астану. Ответ ошарашил: никакого спецподразделения в КНБ не создавалось! Чекисты тут же взяли Бахар Тукенову под колпак. О том, что ее деятельностью заинтересовались спецслужбы, капитан узнала от своих подчиненных. И тут же поспешила сдать чекистам того самого “высокопоставленного ревизора” из центрального аппарата КНБ, который приезжал к ним в регион с негласной проверкой. Этим аппаратчиком оказался. действующий майор полиции, старший инспектор управления кадровой службы ДВД ВКО.
Офицера тут же арестовали, обвинив в мошенничестве, и закрыли в следственный изолятор. Майора мурыжили почти полгода, но в ходе следствия выяснилось, что никакого отношения к ССУ и ее начальнику в лице Тукеновой он не имеет. “Ревизор” признался, что был знаком с Бахар, когда она работала в ДВД, но никаких общих дел с ней не было. Майора выпустили на свободу, прекратив уголовное дело.
Вместо него нары теперь обживает г-жа Тукенова. На следствии она призналась: мол, хотела подзаработать на банальном мошенничестве, но, обладая определенными навыками работы в правоохранительной службе, “заигралась в разведчиков”. К слову, из центра психического здоровья и наркологического диспансера Семея следователи получили заключение: обвиняемая Бахар Тукенова на учете ни у психиатра, ни у нарколога не состоит.
По признанию Бахар, она самовольно присвоила себе звание капитана полиции, выдумала “совершенно секретное” управление КНБ и таким образом получила от желающих стать “бойцами невидимого фронта” порядка 22 миллионов тенге.
Пресс-служба городского суда № 2 Семея сообщила: за неоднократное мошенничество, подделку документов и самовольное присвоение специального звания Бахар Тукенова осуждена на 5,5 лет колонии общего режима.
Напоследок еще одна любопытная деталь: после суда некоторые потерпевшие стали требовать от руководства ДКНБ Восточного Казахстана устроить их в спецслужбу по-настоящему: мол, мы уже отдали деньги за конкретные должности. Нетрудно догадаться, что им ответили.

Тохнияз КУЧУКОВ, Алматы - Семей

Свежее

О развитии внутреннего туризма в последние годы говорят много и с жаром. Чиновники разрабатывают проекты, строят грандиозные планы, получают из бюджета многомиллионные средства. А что в итоге?

Почему в многоэтажках страны с окончанием отопительного сезона становится прохладным горячее водоснабжение

В Казахстане с прошлого года реализуют государственную программу “Бюджет народного участия” (БНУ), в рамках которой простые граждане могут предлагать свои идеи по развитию и благоустройству городов.

Президент Казахстана Касым-Жомарт ТОКАЕВ подписал поправки в конституционное законодательство о выборах, сообщила пресс-служба Акорды.

На борьбу с безработицей в этом году Казахстан выделит 300 млрд тенге. По данным правительства, это позволит создать 35,6 тысячи новых рабочих мест.

Используйте материалы только с согласия редакции и с активной ссылкой на источник

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России , необходимо ознакомиться с требованиями относительно оформления физлиц, приехавших из соседних государств.

Для начала определимся, к какой категории иностранцев относятся казахи. Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.

Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.
Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.
Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ. Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, по истечении этого термина наступает ответственность физлица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.

Как указывает статистика, в 2021 году наплыв граждан Казахстана, желающих работать в России, по сравнению с прошлым годом, не уменьшился. Несмотря на экономический и политический кризис, РФ до сих пор считается страной, где экономика, невзирая на катаклизмы, которые сотрясают мир, продолжает продвигаться вперед. Особенно это касается мегаполисов – здесь найти себе работу не составляет труда, но, конечно, лишь в том случае, если иностранцы рассматривают вариант устройства на работу в качестве неквалифицированных сотрудников.

За место под солнцем с хорошей заработной платой придется побороться. Как вы понимаете, российские граждане, находясь дома, чувствуют себя более уверенно и потому готовы упорно добиваться своих целей и не желают никому уступать.

В обществе бытует мнение, что граждан Казахстана может заинтересовать только труд, связанный с применением физической силы, но это не так. Многие казахи отличаются интеллектуальными способностями и обладают прекрасными знаниями и большим опытом в работе, имеющей отношение к циклу производства, развитию компьютерных технологий.

Физлица, въехавшие в Россию из Казахстана, автоматически воспринимаются чуть ли не «своими». Подобный подход к делу может стать причиной совершения работодателем ошибок, которые обойдутся впоследствии для его кармана огромными затратами.

Как осуществляется прием на работу в 2021 году

Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физлицо подготовить комплект необходимых документов:

паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;
часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
соглашение о медицинском страховании (полис);
миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
трудовая книжка.

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить. Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание. Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;
если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;
трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.

Что еще требуется от начальства предприятия? Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физлиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России.

Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физлиц и повышение квалификации.

Как пройти миграционный учет

Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет. Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2017 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.

Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником. Сотрудникам отделения ФМС, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.

Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону. Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

в 2017 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400 000 - 1 000 000 рублей;
ответственность начальства ограничивается 35 000 - 70 000 денежных знаков в национальной валюте.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.

Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.
Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.
Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ФМС, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление? При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.

Ежемесячные удержания из заработной платы

Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов. Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику.

В 2021 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу. Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%.

Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2021 году.

Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.
Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Другие суммы равняются тем, которые взимаются с российских сотрудников, работающих согласно трудового договора.
Когда в договоре зафиксировано, что он действует не более 6 месяцев, взносы с граждан Казахстана не взимаются, таким образом, заработная плата остается без существенных изменений.
22% от начисленной заработной платы придется отдать физлицам, которые планируют работать на данном предприятии более полугода. К другим взносам иностранцы не имеют никакого отношения.
Единственная обязательная к уплате сумма, вне зависимости, какой статус получил гражданин Казахстана – взнос на случай наступления и получения травмы во время осуществления иностранным сотрудником своей профессиональной деятельности.

По российскому законодательству, прием на работу казахов предусматривает возвращение налоговых вычетов. Еще один важный нюанс – если до конца года иностранец проживает на территории России менее чем 183 дня, НДФЛ применяется со ставкой 30%, а вычеты здесь уже не фигурируют.

Читайте также: