Как устроиться в светофор на работу

Опубликовано: 06.05.2024

Продовольственная сеть Светофор насчитывает сотни магазинов по всей России. Это означает, что компания нуждается в большом количестве персонала. Это подтверждает большое количество открытых вакансий, которые, впрочем, вы не найдете на официальном сайте.

Все дело в том, что подбором персонала занимаются на местах. По этой причине, если вы хотите работать в магазине светофор, то вам стоит:

Найти Вконтакте группу магазина в вашем городе, в ней найти тему «Вакансии» и ознакомиться со списком требующихся специалистов.
Зайти на портал поиска работы hh.ru, в поиске ввести название Светофор, будет показан перечень открытых на сегодня вакансий по городам.

Отправляйте по указанным контактам свое резюме. Оно будет рассмотрено, и, возможно, именно вас пригласят на собеседование.

Часто требуются специалисты следующих специальностей:

Бухгалтер;
Кассир;
Уборщица;
Грузчик;
Директор магазина;
Директор по развитию;
Товаровед;
Менеджер.

Стоит отдельно остановиться на вакансии «Директор по развитию». Эта должность предполагает открытие новых магазинов. В задачи сотрудника будет входить поиск помещений, соответствующих определенным (достаточно жестким) требованиям помещений, а также заключение договоров. Постоянного оклада не предусмотрено. Директор получает единовременную выплаты по факту заключенных договоров (около 250 тыс.руб.).

Зарплата

Уровень заработной платы в магазинах Светофор разнится в зависимости от региона. Но в целом можно отметить средний или чуть ниже среднего размер оплаты труда.

22 комментария

Здравствуйте.Очень хороший магазин ходим к Вам с большим удовольствием.Я сама родом из Марий Эл,поселок городского типа Параньга,было здорово если бы Вы открылись у нас в Параньге,у нас нет таких магазинов с такими ценами.Люди бы ходили с удовольствием.Тем более с такими ценами.

Здравствуйте , как устроиться на работу в магазины светофор ?

Набрал Светофор на hh .ru, пишет ничего не найдено, может вас там не знают?

Доброе день, очень нравится ваш магазин, обслуживание, внимательно отношение персонала, консультация по любому вопросу,

Здравствуйте, хочу работать в магазине Светофор, как узнать про вакансии? Краснодарский край, Северский район, пгт.Афипский

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста номер телефона службы безопасности, которая курирует Новосибирскую область.
Заранее благодарен.

Есть работа для газели 3т? Машина моя.

Я бы хотел оставить жалобу на работу кассира, мне нахомили и оскорбили. Я оплачивал покупку картой бесконтактной оплаты, у меня списались деньги, но кассир сказал что оплата не прошла, я решил убедится в том, что деньги не снялись, кассир в грубой форме начала меня торопить, некорректно общаться, а в конце поздравила меня с 8 марта, хотя я мужчина. Примите меры, адрес г ярославль полущкина роща 16,Кассир Вознесенская Марина
07.03.20 17:46 смена 0207 чек 0200

ищу работу в сети магазинов светофор . имею стаж работы продавцом кассиром. очень жду приглашения в ваш магазин.

Добрый день, хотелось бы работать у вас на должности Директор магазина, опыт работы более 10лет. В нашем городе, Верхний Уфалей, есть один магазин, планируется ли открытие второго магазина?

Слышала, что в городе Советск Тульской области будет открываться сфетофор. Буду рада там работать. Опыт работы имеется. Без в/п. 47 лет. Что нужно для заполнения анкеты?Спасибо за ответ.

Хочу устроится в ваш магазин, кассиром

Вы каких хамак туда берёте. С 3-мя классами церковно-приходской школы? Они не знают, что такое детализация счёта! Орут и хамят.
ЕАО с. Амурзет

Добрый вечер! Слышала что в г. Новоузенск Саратовской области открывается магазин Светофор. Где можно оставить анкетные данные или куда позвонить? Опыт работы имеется и кассиром и администратором более 3 лет.

Добрый день, хотелось бы работать в Вашей компании на должности Директор магазина, опыт работы в торговле более 20 лет, в сетевых магазинах более 5 лет. . В нашем городе, Лукоянов, Нижегородской области планируется открытие новой торговой точки. Очень жду ответ на мою почту о наличии вакансии. Спасибо.

Оплата зп вовремя. Можно перекантоваться 1–3 месяца пока ищешь нормальную работу.

Срочный договор на пол года. При устройстве на работу куратор говорил, что окладная часть 50 000, а премия за открытие магазина дополнительно 250 000, по факту окладная часть 13 000, остальное премия, при увольнении вам её конечно не видать. При трудоустройстве куратор сказал что всего таких директоров по развитию региона 5 (по Свердловской области), а по факту выяснилось что 20 и все друг другу конкуренты, все звонят по тем же адресам по нескольку раз, арендодатели уже слышать не могут слово «Светофор». Не отправляют подписанный трудовой договор, даже при увольнении. ГСМ и связь из своего кармана. Куратор не дает ни каких контактов сотрудников, видимо специально чтоб не связывались друг с другом, мотивирует что сам их не знает! Как такое может быть?! В общем не советую соваться в эту контору, перекачка кадров, больше 2–3 месяца ни кто не задерживается.

Директор по развитию

Своевременная выплата ЗП, день в день + премии. Свободный график. Работа + разъездного характера. простота горизонтальных связей между отделами практически на всех уровнях.

На собеседовании конечно выглядело так, что работа будет попроще, но текучка и конкуренция внутри коллектива оказалась бешенной — почти каждый коллега норовит увести твой объект. Так что сидеть на попе ровно не получится. Часто работать приходится и на выходных и в вечернее время (стоит отметить, это исключительно в в контексте того, что рабочий день планируешь себе сам, а по итогу ты не плохо зарабатываешь).

Директор

Читаю отзывы, и диву даюсь! Люди которые пишут, что магазин открыть нереально — тогда вопрос: от чего по всему миру магазины растут как грибы? Вы работать не пробовали?! Отработал три года — открыл 5 магазинов. Ни разу не задержали зарплату, за все магазины премию получил в полном объеме. Если не можете осилить — устраивайтесь на работу грузчиком.

Надо что-то делать с лентяями и лоботрясами, которые строчят негативные отзывы в интернете. Действительно, очень обидно за компанию.

Директор по развитию

Своевременная ЗП. новые полезные контакты, новые знания. Если работать, то можно не плохо заработать ! Не у всех получается, работа не лёгкая, но хорошим бонусы после открытия магазина !

Выделить компенсацию ГСМ.

Уборщица

Плюсов в данной конторе нет никаких. Одни нарушения условий труда!

Устроилась уборщицей официально за 14к. По факту там 1 человек (моет пол, туалеты, нарезается сыр, рыбу, фасует мясо) перчатки не выдают, все из дома, на вопрос о зарплате сразу начали нервничать, и в итоге дали бланк на увольнение по собственному желанию. Условия труда, санэпидем нормы нарушаются все. Сыр нарезается там где рубится мясо, где фасуется и размораживается рыба, где хранится инвентарь уборщицы, тряпки и так далее, все вместе с продуктами питания. Нет даже кулера с водой чтобы попить, воду приносила из дома. Требуют выполнять чужую работу за которую платить не собирались, и которую я выполнять не обязана по договору!

Уборщица

Сначала рай пообещали потом говноберут неофициально и половину зарплату директор в карман засунет нищебродка директор из нищего на директора поднялась и так и характер осталось.

Директор по развитию

Зп в 50к вы не получите.
Магазин точно не откройте, соответственно договор вам не продлят.
Нет никакой премии за открытие магазина, это «легенда» для новой крови (вас) допустимые объекты будут открывать другие люди, вы всего лишь новая кровь, для перекапывания в сотый раз рынка недвижимости
Свою трудовую при увольнение получите через 2–3 месяца.
Как стаж или опыт, ну бред, все работодатели давно знают, что на этой должности в светофоре работают бездари.
Это не только моё мнение, лично знаком с 9 дирекотрами по развитию из светофора)
Куратор вам не друг и не поддержка, ему просто нужна инфа о рынке.
Куратор — это фантазер, который должен вас заматевировать отработать полученные вами деньги на 300%. Если ни верите, сразу обращайте внимание на мелочи, обещание вашего куратора которые он не сдерживает, ну и на то как вам все красиво будут расписывать)

Директор по развитию

Не мечтайте о зп в 50к как обещают, да в какие-то моменты будет вам в месяц 50к, но, первую зп вы получаете через полтора месяца, а последнюю только официальную часть 12 т.р. Вобщем первый и последний месяц вы работаете за копейки, при чем первые 2 недели вас даже не устроят, не смотря на все обещания вашего куратора.
Если вы не будите тратить деньги на работу (ездить на машине, автографы, амортизация авто) ваша средняя зп за 6 месяцев составит 35 т.р. А с вами договор будут заключать на 6 месяцев, и не продлят, не надейтесь.
Работать придётся хотя-бы первые месяцы, соответственно зп в 35 т. р вам не видать)
Я продержался 6 месяцев, в надежде на открытие магазина, за открытие премия в 200к и продление договора, но не надейтесь) за 6 месяцев я познакомился с 7 такими директорами, ни один не смог.
При увольнение видел базу согласованных магазинов, 3 магазина были мои, но не на мне) а я 100% знаю, что я там был первый, все согласовывал я, но один собственник мне рассказал, что к нему практически без предупреждения приехал чувак, с готовым договором, с моими договорённостям, ну и он подписал этот договор.
Схема там такая, ваши кураторы будут не из вашего города, это 100%, ваши объекты которые подходящие, они отдадут другим чуваками из вашего города, а те в свою очередь, также дадут им из их города. Схема до боли простая, ищут свежую кровь, зп платят, вы на амбициями перепахиваите весь рынок, и находите, цепляите, а в компании работают другие люди, и нет никакой премии в 200к за открытие магазина, посмотрите на своего куратора, бомжи уставшие от своих перелётов по городам, какие там 200к за открытие ахахахх.
На стаж и опыт тоже не надейтесь, все работодатели знают что директор по развитию региона это бездельник ничего не умеющий) вобщем по сути, если вас средняя зп в 30к устроит, это для вас, и то на 6 месяцев, +нервоз, а он будет, потому что доки вы отправите свои хз куда) у рих нет центрального офиса) трудовую обратно вы получите месяца через 2–3 после увольнения) 999.

Если вас жизнь припёрлась, и нет других вариков то:

Отправляйте левую трудовую им
Не летайте в облаках с надеждой что откройте магазин
Ищите работу другую пока вам тут что-то платят
Не говорите на собеседования что работали у них) над вами будут смеяться))
Не верте вашему куратора, я их 3 знаю, все трое фантазеры, это их работа, наобещать и наговорить вам что угодно, чтоб вы верили и надеялись, ну и конечно отрабатывали свою зп на 200%.

все! работать нет возможности нормально. начальство все хамло. Зарплата копейки. При устройстве на работу конечно красиво все рассказывают о условии труда по факту условий нет. Красиво рассказывают о зарплате по факту копейки и всегда найдут причину почему маленькая зарплата. Хотите расшатать нервы и поработать бесплатно на благо компании вам в светофор!

Директор по развитию

Плюсы, красивые обещания, по факту, цель компании с минимальными тратами, привлечь специалистов, получить качественный анализ от них, уволить за несоответствие, воспользоваться их трудами самостоятельно, так же ведёт себя проект Яндекс Лавка.

Трудности это удалённое трудоустройство, договор ГПХ, который на стороне работадателя, набирают на должность несколько человек, которые сами себе конкуренцию составляют и мешают, за счёт этого нездоровая атмосфера и так далее, в итоге все будут уволены, как контора наберёт пул адресов по аренде, дальше сама компания свяжется и арендует.

для меня плюс, сидение за кассой, а не стойка за прилавком в течении всего рабочего дня.

холодно в помещении, неравномерная поставка грузов, для на Северян довольно низкая оплата труда и большая физическая большая текучка кадров, нехватка кассиров, админов. Отсутствие расчетных листов тоже не в пользу компании.

Кассир-оператор

Хороший и дружный коллектив.

Устраивалась на работу в светофор, успешно прошла стажировку, и была принята в штат. Думала, что это то, что искала, но нашёлся человек, который тоже работает директором другого магазина светофор и с которым мне, к сожалению, один раз пришлось столкнуться в другой сети магазинов. И этот «человек» сделал всё, чтобы мне отказали. Я никогда бы не подумала, что берут человека не по характеристике и стажу, а по сарафанному радио. И хотелось бы, чтобы служба безопасности проверяла людей которых они берут на руководящую должность и по какой причине они были уволены с предыдущей работы.

Старший кассир

Плюсы — сложившийся коллектив.

Не хватает сотрудников, План не реальный, зарплата низкая, вечные штрафы и лишение премий, нет ни обеда, ни ужина, нет замены сотрудников во время отпуска, приходится работать без выходных, выплата отпускных, просто смех, с них ещё и 13% высчитали, заставляют выкупать просрочку и оплачивать недостачу в магазине, нет дополнительного холодильника для хранения мясных полуфабрикатов и других мясных продуктов, поэтому всё продаётся с большими нарушениями о правилах торговли.

Директор по развитию

магазин светофор. проработал я там 3 месяца, региональный менеджер был у меня Ткаченко Александр. Это человек, который не отвечает за свои слова, обманывает по зарплате и поступает низко. При увольнении пообещал мне, что я получу полную зарплату, но после того как я подписал заявление, деньги мне так и не выдали. Более того, Ткаченко Александр заявил, что он мне такого не говорил! Хорошо, что запись этого телефонного разговора у меня сохранилась. НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЭТУ ОРГАНИЗАЦИЮ И ЭТОГО РУКОВОДИТЕЛЯ. ОН ЛЖИВЫЙ И НЕПОРЯДОЧНЫЙ ЧЕЛОВЕК.

Директор по развитию

ЗП в 16–20 числах.

Срочный трудовой договор на 3 месяца. Если не подписан договор в этот период сразу увольняют. Зп 1 и 2 месяц полная, 3 месяц оплачен на половину. Офицалка 13 т. р. Все объекты заранее известны и в разработке уже давно. ГСМ амортизация и связь из своего кармана. Трудовой договор выслали на подпись только через полтора месяца, но оригинал так и не предоставили. На мои звонки никто не отвечал. Вместе с договором заявление на увольнение без даты. Связь только с куратором и только по поводу объекта. Все остальные вопросы никто не разъяснит и не внесет ясность. Регион поделен на 3 кураторов, у каждого куратора по 3 директора по развитию.

Директор по развитию

Украина. Плюсов нет! Не знаю как в других странах, но в Украине работать директором по развитию нельзя — обманывают!

Улучшить порядочность руководства. Господа не тратьте время на эту компанию. Это в Украине так работают они. Как в других странах не знаю, но судя по отзывам также Ребята, которые из Украины — отзыв для Вас. Мне прозвонили и предложили работу директора по развитию. Условия были такими — 7000 грн. покрывалось топливо и 13000 зарплата. А теперь внимание — ТРИ МЕСЯЦА испытательного срока (это важно, позже узнаете почему) Выслали стандарты компании по помещению (найти помещение под эти стандарты практически не реально). Я моталась по всей стране. Прочесала каждый переулок. На топливо ушло гораздо больше чем 7000 грн, но я была замотивирована обещанным бонусом. Каждое утро мне названивал руководитель и морально давил, где результат! Причем на первый день моей работы, я получила письмо, что моя работа их не устраивает так как нет результата-) Смешно. Каждый понедельник высылала отчеты. И тут удача — я нашла помещение, подходящие под стандарты. Делаю презентацию его и высылаю вместе с отчетом! И… меня сразу увольняют. Не через три месяца, как говорилось изначально (если не будет результата), а сразу как я подала презентацию. Как Вы думаете — что я увидела через два месяца на том объекте, презентацию которого высылала? — правильно — супермаркет МЕРЕ. Выводы делайте сами…

Кассир торгового зала

добавить сотрудников я хотела там работать… рядом с домом, у меня есть опыт у них не хватка персонала и что?. отработала пробные дни (бесплатно!) и мне пообещали позвонить, когда поставят меня в график. Затем, я опять пришла напомнить о себе (им действительно нужны люди) мне сказали, что решения ещё нет. лохотрон. после мои подруги тоже так отработали бесплатно и не ответе не привета.

Директор по развитию

Работа в режиме хоум офис. Возможность совмещать рабочие и личные дела. Достойный уровень ЗП, при условии, что Вы будете работать и искать помещения, а не сидеть на печи и рассказывать, как тяжело Вам приходится. Фактически директор по развитию предоставлен сам себе, непосредственный руководитель (куратор), приезжает с проверкой достаточно редко, практически весь контроль осуществляется дистанционно. Отсутствие бюрократии, многие решения в процессе открытия магазина директор по развитию принимает самостоятельно. Хорошая премия за открытие магазина (200–250 т. р)., выплачивается после сдачи отчета о расходовании д/с в бухгалтерию. По итогу за 2 года работы директором по развитию, открыл 3 магазина, за каждый получил премию в полном объеме.

Плохо налаженные отношения между коллегами, особенно из других команд (в отделе развития есть несколько команд, у каждой свой куратор, все работают на одной и той же территории). Многое зависит от вашего непосредственного руководителя, занимается своими подчиненными, на них наплевать, особенно это сказывается при открытии магазинов, вам банально может быть не у кого спросить совета. Обратная сторона свободного графика, это спрос за результат, если ты не нашел за 3–6 месяцев объект и не подписал его, с тобой трудовой договор не продлят и ты пойдешь на мороз. Есть возможность вернуться с подписанным договором аренды, но это на усмотрения куратора. По поводу задержек и не выплаты премии за открытие: в принципе возможная ситуация, но только если у директора нет документов подтверждающих траты по бюджету или есть косяки по готовности магазина, во всех остальных случаях выплачивается своевременно.

Хочу поделиться о работе в этой шаражкиной конторе. Проработал директором по развитию около года. Открыл им 3 магазина, премии так и не увидел. Финансист Ольга Пенькова игнорила на звонки не отвечала. Итог заблокировала и премию дала спустя 2месяцев проверки и то только за ОДИН магазин. Деньги на открытие не выделяла а требовала что б было все по плану. Общение на уровне деревни, отвечпет по шаблону уходит от ответа и бросает трубку. Вообщем отношения к сотрудникам полное г. С учеридетелями данной конторы не знаком, но думаю они бы удивились что происходит внутри коллектива.

Положительные стороны

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Коллектив хороший. Оплата труда не соответствует обещанной, все время не хватает сотрудников, переработки ни как не оплачиваются. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Срочный договор на пол года. При устройстве на работу куратор говорил, что окладная часть 50 000, а премия за открытие магазина дополнительно 250 000, по факту окладная часть 13 000, остальное премия, при увольнении вам её конечно не видать. При трудоустройстве куратор сказал что всего таких директоров по развитию региона 5 (по Свердловской области), а по факту выяснилось что 20 и все друг другу конкуренты, все звонят по тем же адресам по нескольку раз, арендодатели Подробнее>>

Отрицательные стороны :
все! работать нет возможности нормально. начальство все хамло. зарплата копейки .при устройстве на работу конечно красиво все рассказывают о условии труда по факту условий нет. красиво рассказывают о зарплате по факту копейки и всегда найдут причину почему маленькая зарплата. хотите расшатать нервы и поработать бесплатно на благо компании вам в светофор!

Отрицательные стороны :
Трудности это удалённое трудоустройство, договор гпх, который на стороне работадателя, набирают на должность несколько человек, которые сами себе конкуренцию составляют и мешают, за счёт этого нездоровая атмосфера и так далее, в итоге все будут уволены, как контора наберёт пул адресов по аренде, дальше сама компания свяжется и арендует. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Здравствуйте. Хочу поинтересоваться, а есть ли вообще в магазине «светофор» служба безопасности? И если она всё-таки существует, то как они могли допустить, что на должность директора в станице Холмской Краснодарского края взяли Быстрицкую? И узнать, почему её попёрли с должности. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Срочный трудовой договор на 3 месяца. Если не подписан договор в этот период сразу увольняют. Зп 1 и 2 месяц полная, 3 месяц оплачен на половину. Офицалка 13 т. р. Все объекты заранее известны и в разработке уже давно. гсм амортизация и связь из своего кармана. Трудовой договор выслали на подпись только через полтора месяца, но оригинал так и не предоставили. На мои звонки никто не отвечал. Вместе с договором заявление на увольнение без даты. Связь только с куратором и только

Отрицательные стороны :
Логистику: С начало составляется план помещения который арендуют Светофор сооружаются стеллажи ставится холодильники в том месте где они должны стоять по проекту (плану) а потом уже привозить товар который сразу раскладывается на свои места, а не на оборот с начало давайте привезем товар забьем все углы до потолка, а потом будем ломать голову куда это ставить и монтировать стеллажи среди завала и беспорядка. Подробнее>>

Некая сотрудница торговой сети "Светофор" Инна Осипова задумала решить часть своих служебных задач за счёт соискателей, а именно, разместила вакансию на Работа 66.ру в г.Первоуральске на должность "Руководителя розничной сети", с окладом в 35 т.р. и премией аж в 250 т.р. за каждую открытую т.т. Я знаю, что на такие должности с улицы не набирают, а переводят людей с опытом Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Работал директором по развитию: контора конченная, вы будете просто информатором, на бонус за открытие можете даже не надеяться, вам не дадут открыть, на презентацию дадут отказ, а после вашего увольнения откроют магазин. Так что не суйтесь в эту шарагу, всю зарплату спустите на бензин и запчасти. Всех арендодателей уже типает от звонков от светофора, посылают сразу далеко, потому что условия не реальные. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Расскажу о прекрасном магазине Светофор, а точнее о директоре магазина Веронике Евгеньевне, которая очень мило улыбалась и рассказывала, как там прекрасно работать! В итоге — отработала я там около 70 часов с одним выходным и с обедом в 10 мин., готовили магазин к открытию, работала вместо грузчика, потому что нет персонала. и, закрыла она мне 40 часов, когда я уволилась, просто не хочу там сдохнуть. Она видимо обиделась на меня) Имейте ввиду, не идите работать туда, Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Декларируется з. п 50 тыс., плюс премия если они заходят на найденный тобой объект. Ты ищешь объекты, направляешь презентации, они их отклоняют, потом ты узнаешь, что на владельца вышли напрямую. Но так они и з. п не платят, только минималку 11 тыс, ссылаются на коронавирус и т. д. Доносит до тебя это куратор, которому ты обязан верить на слово. А может твои денежки у него в кармане. Проверить невозможно контактов ни с кем больше нет по работе. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Экономят на штате, на упаковочных пакетах. Советую перевешивать товар. И слушать от покупателей, в сторону себя… бла бла почему нет ещё одного кассира бла бла не охото. Фасовка очень грязная, собственно как и все помещения в магазине. Улучшить…не экономить на элементарных вещах. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
1. Компания по организации процесса отбора очень похожа на внутренее оформление магазинов: мягко сказать, грязно, неэстетично, непрофессионально, неэтично. Некоторые говорят, что этот магазин похож на помойку, ну вот такое впечталение остается и в отношении процесса отбора. 2. Не умеют проводить собеседования, не умеют разговаривать профессиональным языком. 3. Вопросы на собеседовании по Skype такого рода: когда в декрет, живете гражданским браком, потом параллельно разговор с кем-то вошедшим в кабинет. 4. ЗП предлагают ниже рынка, как на деле не известно. 5. Представитель компании Е.Слесарева не умеет вести процесс отбора: не дает ответы после

Отрицательные стороны :
За тридцать лет моей трудовой деятельности ни чего ужаснее не встречала. Обман с трудрустройством. Обещаб одну з/ п, а на самом деле в лва раза меньше. При увольнении премиальная часть нп выплачивается. Физический труь промто за гранью понимания. Мололые да и не очень девугки и женщины таскают целый день коробки с товаром. Перекидвают товар с палета на палет вручную. А нахождение целыми днями в холодильнике? Послелнее здоровье оставляют здесь. Бегите от этого светофора, потому как горит все время красный и ты как самоубийца

Отрицательные стороны :
Проработал там достаточно долго, чтобы ощутить все прелести. Вначале обещали устроить официально через полгода работы с но, конечно же, не стали. Зарплату тут могут задержать дней на десять, могут и вовсе забыть посчитать. Все зависит от часов, плюс проценты с продаж, но почему то в итоге всегда выходило меньше, чем должно было. После официального трудоустройства на тебя спокойно вешают 100500

Отрицательные стороны :
Не теряйте время и нервы, не работайте в светофоре.Проработала с самого открытия 2 месяца. Потом ушла. мыла все еще до открытия. Зарплата наполовину в конверте. Вообще аванс получили 3 000. За кассой стоишь 12 часов. Отойти можно только бегом. Подробнее>>

Мой муж в июне был принят на работу в магазин Светофор на Космонавтов 59. Отработал 8 дней и был уволен без объявления причин.Более того директор даже не посчитала нужным сделать это лично. Трудовую и заработанные копейки ему отдал грузчик этого магазина. В трудовой запись не потрудились сделать. И это не первый случай. Будьте внимательны при трудоустройстве. Подробнее>>

Я работала в светофоре там очень ужасное отношение выше стоящих руководителей. Нет уважения им без разнице что творится в магазинах. Охрану ( контролеров ) нанимают самых мало оплачиваемых которых не куда не взял. Т.К они считают лиж бы кто стоял. Вот была у нас одна домагалась до мужчин покупателей. Директор ее уволил. А так полный бордак Подробнее>>

О нас

Находитесь в поисках работы и интересуетесь возможностью работы в Светофоре? У вас есть вопросы, какие возможности открываются в магазине Светофор и как организован процесс работы? В нашей статье описаны условия работы и вакансии в Светофоре.

Особенности магазина Светофор

На все должности в магазины сети трудоустраиваются местные жители. За счет оптимального количества сотрудников, в том числе, и достигаются низкие цены, по сравнению с другими магазинами. Каждый магазин даёт около 15 новых рабочих мест. Компания бесплатно проводит обучение и стажировку персонала.

Персонал в Светофоре немногочислен, многие функции может выполнять один и тот же сотрудник. Покупатели нередко отмечают большие очереди на кассах. Кассиры могут заниматься выкладкой товаров, поэтому им некогда обслуживать покупателей.

И все же, практика показывает, что формат дискаунтеров востребован в современной России и странах СНГ, особенно в связи с ростом цен на продукты и другие товары в 2020 году. Во многих городах открываются новые магазины, а соответственно, появляются вакансии в Светофоре.

Условия работы в Светофоре

Вакансии магазинов Светофор в разных городах России имеют общие черты. Среди основных условий работы в Светофоре:

Отзывы о работе в Светофоре

Большинство сотрудников отзываются о работе в Светофор, как об интенсивной, с жесткими требованиями руководства. Также нужно учитывать, что в Светофорах нет централизованной системы. Магазины открываются под разными ООО или ИП. Поэтому условия работы в каждом магазине могут отличаться и зависят от характера и компетенций конкретного директора. Управленческая структура в городах выстроена по одному принципу: каждый город курирует менеджер, в некоторых регионах менеджер курирует несколько городов. Они занимаются развитием сетей, в т.ч. подбором директоров. Поэтому и от личности менеджера зависит успешность торговой сети, а также отношение к сотрудникам.

Кроме того, отзывы сотрудников о Светофоре часто свидетельствуют о удержании из зарплат, системах штрафов и депремирования.

Приводим несколько скриншотов с отзывами сотрудников. Но нужно иметь в виду, что довольные сотрудники редко пишут в интернете, так что достоверное суждение можно составить на собеседовании или на собственном опыте работы.

Менеджер, директор по развитию в Светофоре (отзывы)

Условия привлекательные: 50 000 рублей оклад и 250 000 рублей оплата за открытие нового магазина.

Минусы: в каждом регионе несколько кураторов направления и региональных директоров. При этом количество вариантов ограничено, образуется жесткая конкуренция.

Вот что пишут сотрудники:

Похожий отзыв из Краснодарского края:

Отзывы о работе кассиром в Светофоре:

Бухгалтер в магазине Светофор (отзывы):

Товаровед в магазине Светофор

Грузчик в магазине Светофор

Вакансии магазина Светофор

Как найти вакансии в магазине Светофор? К сожалению, на официальном сайте магазина представлена скупая информация. Более полная и оперативная информация выкладывается в социальных сетях.

В социальной сети ВКонтакте вакансии магазина Светофор публикуют в официальной группе: vk.com/topic-127751004_38501149

Но так как централизованного управления у сети нет, отдельные магазины также выкладывают вакансии. Здесь можно найти свой город и просмотреть, есть ли вакансии в данный момент. Неудобство такого поиска в том, что приходится фильтровать другую информацию.

Йошкар-Ола. vk.com/svetofor_yoshkar_ola
Санкт-Петербург. Вакансии vk.com/club161086065
Саранск. Вакансии Светофор: vk.com/topic-124675303_39480494
Сыктывкар. Вакансии Светофор: vk.com/topic-111308753_33641024
Чебоксары. vk.com/topic-78862586_33114599

в Алтайском крае г. Горняк строится новый магазин, когда будет набор персонала и как можно устроится к вам на работу?

Здравствуйте подскажите пожалуйста я в городе Омске подходила на новый магазин который будет открываться на пр.космический 54,мне сказали что позвонят но так и не позвонили Я просто жду.Мне очень понравилась нужна работа.Если не хотели брать надо было сразу сказать

Положительные стороны

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

О нас

Читайте также: