Как в казахстане встать на учет по безработице

Опубликовано: 01.10.2024

2. Порядок оказания государственной услуги

4. Срок оказания государственной услуги:
1) при обращении в Государственную корпорацию, услугодателю, на портал – с момента регистрации пакета документов у услугодателя – 5 (пять) рабочих дней;
при обращении в Государственную корпорацию день приема не входит в срок оказания государственной услуги;
2) максимально допустимое время ожидания для сдачи пакета документов при обращении к услугодателю – 10 минут, при обращении в Государственную корпорацию и на портал – 15 минут;
3) максимально допустимое время обслуживания у услугодателя – 10 минут, при обращении в Государственную корпорацию и на портал – 20 минут.
5. Форма оказания государственной услуги: электронная (частично автоматизированная) и (или) бумажная.
6. Результат оказания государственной услуги: уведомление о регистрации и постановке на учет в качестве безработного в бумажном или электронном виде.
На портале уведомление о регистрации и постановке на учет в качестве безработного направляется в «личный кабинет» услугополучателя в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью (далее – ЭЦП) уполномоченного лица услугодателя.
7. Государственная услуга оказывается бесплатно физическим лицам (далее – услугополучатель).
8. График работы:
1) услугодателя – размещен на интернет-ресурсе www.mzsr.gov.kz, раздел «Государственные услуги»;
Прием заявления и выдача результата оказания государственной услуги: с 9.00 часов до 17.30 часов с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.30 часов.
Государственная услуга оказывается в порядке очереди, без предварительной записи и ускоренного обслуживания.
2) Государственной корпорации – с понедельника по субботу включительно, в соответствии графиком работы с 9.00 часов до 20.00 часов без перерыва на обед, кроме воскресенья и праздничных дней, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан.
Государственная услуга оказывается по месту регистрации услугополучателя, в порядке «электронной очереди», без ускоренного обслуживания, возможно «бронирование» электронной очереди посредством портала.
3) портала – круглосуточно, за исключением технических перерывов связанных с проведением ремонтных работ (при обращении услугополучателя после окончания рабочего времени, в выходные и праздничные дни согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, прием заявления и выдача результата оказания государственной услуги осуществляется следующим рабочим днем).
9. Перечень документов необходимых для оказания государственной услуги при обращении услугополучателя:
к услугодателю либо в Государственную корпорацию:
документ, удостоверяющий личность услугополучателя (удостоверение личности или паспорт гражданина Республики Казахстан, вид на жительство иностранца в Республике Казахстан, удостоверение лица без гражданства), для оралманов – удостоверение оралмана (требуется для идентификации личности).
При обращении в Государственную корпорацию, услугополучателем заполняется заявление на регистрацию и постановку на учет безработного гражданина установленного образца по форме согласно приложению 1 к настоящему стандарту государственной услуги (далее – заявление).
На портал:
заявление в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП услугополучателя.
Сведения документа удостоверяющего личность, документа подтверждающего регистрацию по месту жительства, указанных в электронном заявлении услугодатель получает из соответствующей государственной информационной системы через шлюз «электронного правительства».
Услугодатель, Государственная корпорация получает письменное согласие услугополучателя на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах, при оказании государственных услуг, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
При подаче услугополучателем всех требуемых документов:
1) к услугодателю – персональные данные услугополучателя заносятся в автоматизированную информационную систему в форме электронного документа удостоверенного ЭЦП ответственного лица;
2) в Государственной корпорации – расписка о приеме соответствующих документов;
3) через портал – в «личном кабинете» услугополучателя отображается статус о принятии запроса для оказания государственной услуги.
10. В случае предоставления услугополучателем неполного пакета документов согласно перечню, предусмотренному пунктом 9 настоящего стандарта государственной услуги, работником выдается расписка об отказе в приеме заявления по форме согласно приложению 2 к настоящему стандарту государственной услуги.

3. Порядок обжалования решений, действий (бездействия)
улугодателя и (или) его должностных лиц, Государственной
корпорации и (или) ее работников по вопросам оказания
государственных услуг

11. Обжалование решений, действий (бездействия) услугодателя и (или) его должностных лиц, Государственной корпорации и (или) ее работников по вопросам оказания государственных услуг жалоба подается на имя руководителя услугодателя, либо акимов городов Астаны и Алматы, районов и городов областного значения (далее – аким) по адресам, указанным в пункте 13 настоящего стандарта государственной услуги.
Жалоба подается в письменной форме по почте либо нарочно через канцелярию услугодателя, или акимата городов Астаны и Алматы, районов и городов областного значения (далее – акимат).
Подтверждением принятия жалобы является ее регистрация (штамп, входящий номер и дата) в канцелярии услугодателя, или акимата, с указанием фамилии и инициалов лица, принявшего жалобу, срока и места получения ответа на поданную жалобу.
В случае некорректного обслуживания работником Государственной корпорации, жалоба подается на имя руководителя Государственной корпорации. Подтверждением принятия жалобы в канцелярии Государственной корпорации, поступившей как нарочно, так и почтой, является ее регистрация (штамп, входящий номер и дата регистрации проставляются на втором экземпляре жалобы или в сопроводительном письме к жалобе).
При отправке жалобы через портал услугополучателю из «личного кабинета» доступна информация об обращении, которая обновляется в ходе обработки обращения услугодателем (отметки о доставке, регистрации, исполнении, ответ о рассмотрении или отказе в рассмотрении).
Жалоба услугополучателя, поступившая в адрес услугодателя, Государственной корпорации, подлежит рассмотрению в течении 5 (пять) рабочих дней со дня ее регистрации. Мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы направляется услугополучателю посредством почтовой связи либо выдается нарочно в канцелярии услугодателя или Государственной корпорации.
В случае несогласия с результатами оказанной государственной услуги услугополучатель обращается с жалобой в уполномоченный орган по оценке и контролю за качеством оказания государственных услуг.
Жалоба услугополучателя, поступившая в адрес уполномоченного органа по оценке и контролю за качеством оказания государственных услуг, подлежит рассмотрению в течении 15 (пятнадцать) рабочих дней со дня ее регистрации.
12. В случаях несогласия с результатами оказанной государственной услуги услугополучатель обращается в суд в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

4. Иные требования с учетом особенностей оказания
государственной услуги, в том числе оказываемой в электронной
форме и через Государственные корпорации

13. Услугополучателям, имеющим в установленном законодательством порядке полную или частичную утрату способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, прием документов для оказания государственной услуги производится работником Государственной корпорации с выездом по месту жительства посредством обращения через Единый контакт-центр 1414, 8 800 080 7777.
14. Адреса мест оказания государственной услуги размещены на интернет-ресурсах:
1) Министерства – www.mzsr.gov.kz, раздел «Государственные услуги»;
2) Государственной корпорации – www.con.gov.kz.
15. Услугополучатель имеет возможность получения государственной услуги в электронной форме через портал при условии наличия ЭЦП.
16. Услугополучатель имеет возможность получения информации о статусе оказания государственной услуги посредством справочных служб услугодателя, а также Единого контакт-центра по вопросам оказания государственных услуг «1414».
17. Контактные телефоны справочных служб по вопросам оказания государственной услуги указаны на интернет-ресурсе – www.con.gov.kz.

Утратило силу постановлением акимата Костанайской области от 16.11.2015 № 482

Человек должен знать о своих правах, например если работодатель увольняет работника, он должен знать, что со стороны биржи труда ему должны выплатить помощь. Биржа труда в Казахстане работает для тех, кто хочет найти работу или по каким-то обстоятельствам лишился ее. Человек может встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон, за законодательством центр занятости рассчитывает оплату по безработице и начисляет человеку.

Перед тем как стать на биржу труда, человеку необходимо собрать пакет документов, который поможет пройти процедуру быстрее. Узнать, какие документы нужны для биржи труда не трудно, достаточно зайти на официальный сайт и получить полный обновленный список требований. Узнав, какие документы нужны чтобы встать на биржу труда, можно приступить к сбору. Человеку понадобится иметь:

Удостоверение личности;
Справку о постоянном месте жительства;
Справка о постановке на учет по безработице;
Выписка из акта работодателя, подтверждающая, что вы лишились работы;
Трудовая книжка;
Диплом об образовании;
Банковские документы.

Дополнительные документы для биржи труда могут требовать в зависимости от ситуации, если человек получает социальную помощь по инвалидности или пенсию, его могут попросить предоставить соответствующие документы. Для иностранцев законодательство также предоставляет возможность подать документы в центр занятости, ему достаточно принести заявку о расторжении трудовых отношений от прошлого работодателя. Чтобы встать на учет в центр занятости после увольнения не нужно много документов, у каждого человека будет вышеперечисленный список требований.

В какой срок нужно встать на биржу труда в Казахстане?

Покидая место работы, человек начинает думать о том какие сроки постановки на учет в центр занятости казахстан должны быть и через какое время он может встать на биржу чтобы не упустить возможность получить пособие по безработице. Многих граждан интересует вопрос в какой срок нужно встать на биржу труда Казахстан, а также через сколько дней после увольнения нужно встать на биржу труда Казахстан. Есть несколько вариантов и ситуаций в которых человек должен знать, когда встать на биржу труда Казахстан:

Встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон в Казахстан можно на следующий день после увольнения или в любое время после расторжения договора с работодателем.
Если человек желает воспользоваться правом на досрочную пенсию в связи с увольнением, реорганизацией или ликвидацией работников, необходимо встать на учет в центр занятости в течении 7 рабочих дней. Если работник не успел в течении этого периода встать на биржу труда, он потеряет право получить помощь от пенсионного фонда.

В случае, если человек не успел встать на учет в центр занятости казахстан в течении шести месяцев, он теряет право на оплату по безработице и помощь. Чтобы точно знать, как встать на биржу труда в Казахстане, достаточно следить за обновлениями на официальном сайте, где публикуют новости изменения, а также популярные вопросы людей.

Сколько можно стоять на бирже труда в Казахстане?

В зависимости от ситуации, рабочего стажа и других показателей, человек сможет понять как встать на биржу труда Казахстан. Человек должен понять, к какой категории он подходит, а также на какой период и как стать в центр занятости он сможет. Узнав информацию о том как встать на биржу Казахстан, можно перейти к другим вопросам. Среди популярных есть также сколько можно стоять на бирже труда в Казахстане. Биржа труда в Нур-Султане и по Казахстане предлагает несколько условий, стоит обратить внимание на то, что период пребывания в центре занятости не должен превышать 365 дней. В законодательстве упоминается о ряде нюансов, которые помогают регулировать срок пребывания и того как встать на биржу труда определенным категориям людей.Так периоды того как встать на учет в центр занятости Казахстан 2020 поделили на:

1 месяц. Единовременная выплата, социальный взнос в пользу безработного производится в течение 6 месяцев до 1 года.
2 месяца. Социальный взнос составлял от 1 до 2 лет.
3 месяца. От 2 до 3 лет для регулярных отчислений.
4 месяца. Выплаты производятся на срок более 3 лет.

Чтобы узнать, как встать на биржу и на какой период это можно сделать, человеку нужно обратиться в местное отделение и проконсультироваться с работниками. Только работник центр занятости смогут дать советы как встать на учет, и проконсультировать человека по интересующим вопросам.

Что делать, если пособия не хватает?

Популярные вопросы о том как встать на учет в центр занятости не помогают решить трудную финансовую ситуацию в стране. Даже поинтересовавшись тем как встать на учет в центр занятости Казахстан, человек не сможет получить 100% зарплаты. Даже если человек имеет выплаты по безработице, он будет минимальной, в трудное время как сейчас он не сможет взять повторную постановку на учет в центр занятости Казахстан, это невозможно.

Людям остается предпринимать решения как прокормить семью в условиях кризиса, поэтому они отдают вещи в ломбарды, ставят под залог квартиры и автомобили в банке. Такие решения не помогут, стоит обращаться к более современным способам как получить деньги и не запрашивать в поисковике “центр занятости Астана как встать на учет”. Современным способом получить деньги будет обращение в микрофинансовую компанию. Человек сможет получить нужную сумму на карту за 15 минут, ему понадобится иметь:

Документы подтверждающие личность;
Код налогоплательщика;
Карту любого банка для получения денег;
Активный номер телефона;
Доступ в Интернет.

Микрофинансовые организации готовы предоставить нужную сумму денег круглосуточно, никто не потребует пакет документов, кроме того, ссуду можно получить несколько раз подряд после того, как возвращать предыдущие. Новые клиенты имеют возможность получить деньги под 0% не оплачивая за пользование. Этот вариант позволит иметь нужную сумму денег под рукой когда это необходимо, не нужно переживать, что срок финансовой помощи истекает как в центре занятости, здесь можно оформлять сколько угодно займов на любые потребности.

Экономика Казахстана очень медленно поднимается после проблем конца XX века. Любые экономические потрясения относят на несколько шагов назад. Но уже достигнуты некоторые успехи, и уровень безработицы постепенно сокращается.

Официальные данные

По официальном данным, на январь 2021 года безработица в Казахстане показывает уровень 5.1%. В цифрах это 457 600 безработных граждан. Всего за месяц их число увеличилось на 2 тысячи. Тенденции на текущий год неутешительны.

В настоящее время в связи с экономическими проблемами на предприятиях часто происходят массовые увольнения сотрудников. Это ещё больше усиливает кризисные явления. Глава независимых профсоюзов заявила, что в сложившейся ситуации не стоит и думать об открытии новых рабочих мест.

На данный момент главная задача – достичь договоренности между предпринимателями и работниками о сохранении вакансий и любым путём избежать новых сокращений.

Многие казахстанцы теперь боятся даже думать о смене рабочего места. Страх оказаться не у дел оказывается сильнее любых проблем на текущем положении.

Сейчас активно готовится программа переселения на север страны. В рамках проекта планируется материальная поддержка и обучение всех желающих получить рабочее место, что поможет снизить уровень безработицы в стране.

Программа переселения на север Казахстана

Женская безработица

Как и в любой другой стране, безработица в Казахстане неравномерно распределена среди разных слоёв и групп населения. Практически во всех возрастных группах безработных женщин 65%. Высокий уровень безработицы среди женщин обусловлен следующими причинами.

В стране большой спрос на работников технических специальностей или тяжёлый физический труд. Женщины, как правило, не имеют нужного образования или физической выносливости. Трудно представить себе женщину-шахтёра.
Нежелание работодателей брать на вакантное место женщину с маленькими детьми. Считается, что они часто уходят на больничный по уходу за ребёнком и постоянно отпрашиваются.
Ещё одна причина тесно связана с предыдущей. Женщине с ребёнком трудно найти работу с подходящим графиком, чтобы успеть забрать малыша из детского сада.
Другая сторона медали – нежелание брать бездетную женщину, потому что она может уйти в декретный отпуск.

Женщинам без детей устроиться на работу немного проще, но появление ребёнка часто вызывает негативизм от начальства. Построить успешную карьеру удаётся только малому числу представительниц прекрасного пола.

Безработица среди молодёжи

Ещё одна большая группа безработных – молодёжь в возрасте до 25 лет, такая картина объясняется не только спросом на рабочую силу, но и индивидуальными спросами соискателей. Среди молодёжи многие остаются без работы по многим причинам:

Массовое стремление получить высшее образование приводит к длительному обучению. Минимум до 21 года молодые люди ещё учатся.
Многие родители, переживая за будущее своих детей, не позволяют им работать одновременно с учёбой. Это вызвано стремлением сконцентрировать их внимание на обучении, чтобы добиться в дальнейшем того, что не удалось сделать родителям.
Появилось много компаний, которым нужен однообразный неквалифицированный труд. Здесь важен быстрый темп и высокая производительность. Молодёжь здесь принимают охотно, но многие не выдерживают нагрузку и снова возвращаются в статус безработного.
Компании, где напротив, необходим высококвалифицированный труд, берут работников со стажем и необходимыми навыками. Молодым людям просто негде получить первоначальный стаж, необходимый для получения должности.
Среди молодёжи популярно желание найти работу по душе, которое затягивает поиски и нахождение в статусе безработного.
Современные молодые люди стремятся получить престижную профессию с перспективой высоких зарплат. Это создало огромное количество финансистов, экономистов, менеджеров, юристов. Вместе с тем, никто не желает получать простые рабочие специальности, где создан огромный дефицит кадров.

Проблемы занятости в стране

Безработица в Казахстане вызвана многими проблемами, и это не только наличие свободных вакансий. Остро стоит проблема нехватки квалифицированных рабочих кадров. Многие промышленные предприятия не могут найти людей с должным уровнем подготовки. В это же время слишком много людей с невостребованными профессиями, где конкуренция на рабочее место очень велика. Молодые люди выпускаются из учебных заведений с недостаточными практическими навыками, и предприятие не готовы платить им приличную зарплату.

Готовые к работе россияне едут в Казахстан, получают вид жительство, а затем и гражданство Казахстана, но трудоустройство даётся им очень тяжело.

Молодое поколение, выросшее в суровые 90-е годы, казалось бы, должно уметь справляться с трудностями. Но на деле связанная с этим гиперопека родителей вырастила людей, не способных брать ответственность в свои руки. Устоялось мнение, что на заводах люди работают сутками, ничего при этом не получая. Это уже давно не так, но полученные в детском возрасте установки разрушить очень сложно.

Ещё одна проблема – неэффективная занятость. Даже нетрудоустроенные не готовы переехать туда, где они смогут получить достойную работу. Это обусловлено и страхом и недостаточной социальной поддержкой.

Выплаты при увольнении

В Казахстане каждый работодатель несёт ответственность за увольнение без видимых причин и при нарушении им пунктов трудового договора. Наниматель должен дополнительно выплатить месячную зарплату, если:

он увольняет работника без нарушений с его стороны в случае ликвидации предприятия или временного прекращения работы;
при увольнении по сокращению числа занятых из-за экономических сложностей.

Уволиться по собственному желанию и получить компенсацию в размере трёх окладов можно в случае недобросовестности работодателя. Если он сообщил ложные данные о должностных обязанностях и условиях работы или нарушил трудовой или коллективный договор. Но работнику придётся подтвердить факт нарушений работодателя документально и заручиться поддержкой свидетелей. Иначе будет сложно доказать свою правоту.

Иногда в трудовом договоре прописывается размер выплат, в несколько раз больший. Работодатели часто увеличивают сумму в договоре со специально приглашенными сотрудниками, или привлекая работников с других предприятий. Это помогает убедить в честных намерениях и дать надежду на длительное плодотворное сотрудничество.

Все выплаты должны быть перечислены на счёт уволенного сотрудника в течение трёх суток с момента расторжения договора. Расчёт и компенсационные средства должны быть выплачены одновременно.

Социальное страхование

Каждый работник Казахстана входит в систему обязательного социального страхования.

Как только человек устроился на работу, работодатель должен ежемесячно отчислять средства в страховой фонд. В зависимости от срока выплат в случае увольнения начисляется пособие:

при стаже 6-12 месяцев выплаты начисляются 1 месяц;
за 1-2 года отчислений – 2 месяца;
за 2-3 года – 3 месяца;
более 3 лет – 4 месяца.

Получается, что сроки страховых выплат зависят от трудового стажа. Если работодатель вовремя проводил отчисления, проблем с получением данного пособия не будет.

Как получить пособие

В первую очередь, уволенному сотруднику нужно зарегистрировать свой статус лица без работы. Сделать это можно в управлении занятости и социальных программ.

Если сразу не найдётся подходящей вакансии, по месту прописки обратиться в государственный центр по выплате пенсий. Для оформления социального пособия нужно подготовить документы:

заявление о назначении социальной поддержки по случаю потери работы;
любое удостоверение личности;
сведение о прописке или регистрации;
справка из органов занятости населения;
сведения о банковском счёте, на который будут переводиться отчисления.

Выплаты социального страхования начинаются со дня обращения в службу занятости и постановки на учёт в качестве безработного.

Сумма выплат

Размер пособия вычисляется с помощью формулы. Среднемесячный доход, с которого проводились отчисления, умножается на коэффициент замещения дохода и коэффициент стажа участия в социальной программе страхования.

Среднемесячный доход рассчитывается путём деления суммы ежемесячных доходов, с которых проводились отчисления за последние 2 года, на 24. При этом не важно, были перерывы в отчислениях или нет. Коэффициент замещения дохода всегда равен 0,3. Коэффициент стажа зависит от срока участия в социальном страховании. Он будет следующим:

менее полу года – 0,1;
полгода-год – 0,7;
от года до 2лет – 0,75;
от 2 до 3лет – 0,85;
от 3 до 4 лет – 0,9;
от 4 до 5 лет – 0,95;
более 5 лет – 1.

При повторном обращении за пособием из расчётов убирается 12 месяцев из общего стажа страховых выплат. При небольшом стаже работы это может значительно повлиять на размер пособия.

Для тех, кто ещё никогда не работал, пособие по безработице не предусмотрено. Выплаты за счёт страхового фонда, а не государственного бюджета, значительно экономят последний. Это позволяет эффективнее управлять потоками средств.

Проекты развития

В настоящее время усиливающаяся безработица и вынужденная эмиграция из Казахстана в другие страны беспокоит правительство. Уже разрабатываются государственные и региональные программы для глобально решения этой проблемы. В ближайшее время планируется внести некоторые изменения в социальную программу занятости:

стимулировать роста занятости трудоспособного населения;
сбалансировать рынок труда по спросу и предложению;
организовать занятость населению, особенно нуждающемуся в поддержке;
стимулировать развитие малого и среднего бизнеса, особенно создающего новые рабочие места;
на базе службы занятости населения организовать курсы переподготовки и обучения кадров на востребованные профессии;
создать систему оплачиваемых общественных работ;
повысить активность региональной власти в решении вопросов занятости;
создать общую систему связи службы занятости с прямыми работодателями и частными агентствами по подбору персонала;
разработать инвестиционные программы с созданием новых рабочих мест.

Все эти меры помогут эффективнее регулировать занятость населения. Создание новых вакансий снизит социальную напряжённость. А возможность получить в центре новую профессии поможет решить проблему дефицита рабочих кадров на предприятиях. Перспективы развития в социальной сфере дают надежду на изменения к лучшему.

Министр труда и социальной защиты населения РК своим приказом от 27 мая 2020 года внес изменения Правила регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения, передает zakon.kz.

Так, говорится, что лицо, не имеющее работу либо заработка, и ищущее подходящую работу, при обращении за содействием в трудоустройстве регистрируется в качестве лица, ищущего работу:

- через центр занятости населения по месту жительства;
- через веб-портал "электронного правительства";
- через Государственную корпорацию.

После удостоверения личности и введения данных в АИС "Рынок труда" документы возвращаются соискателю.

Лицо, не достигшее 16-летнего возраста, также предоставляет письменное заявление одного из его законных представителей в произвольной форме.

В случае предоставления соискателем полного пакета документов работник центра занятости населения принявший заявление, проверяет достоверность пакета документов, принимаемых у соискателя.

В случаях установления недостоверности представленных документов или данных, содержащихся в них, центр занятости населения в течение одного рабочего дня со дня их поступления возвращает приложенные к заявлению документы и выдает соискателю уведомление об отказе в регистрации.

Работник центра занятости предоставляет соискателю полную информацию о государственных мерах содействия занятости населения и услугах, оказываемых центром занятости.

Для распределения на категории, исходя из предполагаемой длительности периода безработицы, работник центра занятости распределяет соискателей в АИС "Рынок труда" на основании их персональных данных, внесенных в индивидуальную карту занятости.

В АИС "Рынок труда" на основании данных, введенных работником центра занятости, автоматически определяется соответствующая категория соискателя.

После установления достоверности представленных документов или данных, содержащихся в них, центр занятости населения в течение одного рабочего дня со дня их поступления регистрируют соискателя в качестве лиц, ищущих работу и выдает соискателю уведомление о регистрации в качестве лица, ищущего работу.

Выдача уведомления о регистрации в качестве лица, ищущего работу, соискателю осуществляется центром занятости населения на основании расписки, при предъявлении удостоверения личности.

После заполнения индивидуальной карты занятости и распределения соискателей на категории исходя из предполагаемой длительности периода безработицы работник центра занятости делает отметку в АИС "Рынок труда" о его регистрации в качестве лица, ищущего работу.

В случае отсутствия центра занятости в сельском населенном пункте соискатель обращается в аппарат акима сельского округа к ассистенту для регистрации в качестве лица, ищущего работу. Ассистент проводит предварительную регистрацию соискателя в качестве лица, ищущего работу.

Центр занятости населения обеспечивает внесение данных о стадии оказания государственной услуги в информационную систему мониторинга оказания государственных услуг.

При оказании государственной услуги посредством государственной информационной системы разрешения и уведомления данные о стадии оказания государственной услуги поступают в автоматическом режиме в информационную систему мониторинга оказания государственных услуг.

Центр занятости в течение десяти рабочих дней со дня регистрации лица, ищущего работу, оказывает ему содействие в подборе подходящей работы.

Также проводится регистрация через веб-портал "электронного правительства".

Соискатель регистрируется в качестве лица, ищущего работу, в электронной форме через веб-портал "электронного правительства" при наличии электронной цифровой подписи.

Соискатель для регистрации в качестве лица, ищущего работу, через веб-портал "электронного правительства" заполняет заявку на получение государственной услуги с указанием персональных данных.

Статус о принятии запроса на оказание государственной услуги направляется в "личный кабинет" соискателя.

Данные соискателя автоматически направляется в центр занятости по месту регистрации.

Работник центра занятости населения проводит регистрацию лица, ищущего работу.

Сведения о документах удостоверяющие личность работник центра занятости населения получает из соответствующих государственных информационных систем через шлюз "электронного правительства".

На портале результат оказания государственной услуги направляется и хранится в "личном кабинете" соискателя в форме электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью директора центра занятости или уполномоченного им лица.

При регистрации через Государственную корпорацию регистрацию соискателя проводит работник центра занятости, который осуществляет прием населения.

Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Что делать, если вас уволили? Как поступить тому, кто остался без зарплаты, без доходов и сегодня, в период ЧП, не знает, как свести концы с концами? Раньше люди обращались в ЦОН или в центр занятости и там вставали на учет. Сейчас эти учреждения закрыты. Как зарегистрироваться в качестве безработного, как оформить социальную выплату, не выходя из дома, и на каких ресурсах искать работу, поясняем в материале YK-news.kz.

Итак, если вы или кто-то из ваших близких оказался не трудоустроенным - нужно обязательно зарегистрироваться в качестве безработного. Раньше существовало три варианта, как это сделать: обратиться в центр занятости, в ЦОН или получить услугу онлайн на портале egov.kz. Сейчас, в период ЧП, первые два пункта невозможны, так как центры занятости и ЦОНы закрыты для населения. Поэтому остается только электронный формат обращения. Для него обязательно потребуется электронная цифровая подпись. Если у вас ее нет, необходимо зайти на egov.kz, выбрать раздел "Получить ЭЦП удаленно" и выполнить весь алгоритм предложенных действий. В указанном разделе есть видеоинструкции для тех, кто зарегистрирован в базе мобильных граждан, и для тех, кого в этой базе нет. После всех произведенных действий конечным итогом должно стать получение ключей ЭЦП в электронном формате.

Что дальше?

Далее при помощи ЭЦП вы можете заказывать абсолютно любые государственные услуги, не выходя из дома. Если на данный момент вы безработный, самое актуальное для вас — официально зарегистрировать собственный статус. Это дает возможность подать заявку на назначение выплаты по случаю потери работы. Обратите внимание: это не 42 500 тенге, которые полагаются сейчас тем, кто потерял доход в связи с введенным режимом ЧП. Речь идет именно о безработных, а не о временно неработающих гражданах. То есть если парикмахер делал прически в салоне красоты и из-за введенных ограничительных мер карантина не работает временно — он может подать заявку на выплату 42 500 тенге. А вот парикмахер, который уволился и сегодня нигде не может трудоустроиться, имеет право получать пособие как официальный безработный. В этом случае нет единой установленной суммы выплаты, для каждого человека она будет рассчитываться индивидуально в зависимости от его бывшей зарплаты, производимых с нее отчислений и их продолжительности.

Статус имеет значение

В пресс-службе Госкорпорации "Правительство для граждан" по ВКО нам рассказали, какие именно действия следует выполнить для регистрации в качестве безработного:

В центре занятости Усть-Каменогорска нам пояснили, что раньше статус безработного присваивался только после 10-дневного срока. Сейчас, в период ЧП, этот срок сокращен до трех рабочих дней. В эти три дня сотрудники центра занятости созваниваются с человеком, подавшим заявку на регистрацию в качестве безработного, объясняют ему порядок получения услуги, проверяют информацию, рассказывают о его дальнейших действиях и том, как и где эффективнее всего искать работу. Безработному не нужно приходить в центр занятости и отмечаться, как это было до введённого режима ЧП.

Как только заявителю официально присвоят статус человека, ищущего работу, он получит на сотовый телефон соответствующее СМС-сообщение.

Несколько слов о том, кто НЕ МОЖЕТ зарегистрироваться в качестве безработного:

лица, не достигшие шестнадцатилетнего возраста;
пенсионеры;
работники, получающие деньги за свою работу (по трудовому договору на полный день или в форме частичной занятости, по фрилансу и так далее);
лица, представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также другие недостоверные сведения.

Оформление выплаты

Как только человек официально зарегистрировался как лицо, ищущее работу, он может подавать заявку на назначение ему социальной выплаты из Государственного фонда социального страхования (конечно, если до этого он работал официально и за него производились соцотчисления).

— Чтобы оформить выплату на случай потери работы, нужно также зайти на портал "электронного правительства" и авторизоваться. После этого следует выбрать раздел "Социальное обеспечение", затем рубрику "Назначение социальных выплат на случаи социальных рисков: утраты трудоспособности, потери кормильца, потери работы, потери дохода в связи с беременностью и родами…", — рассказала пресс-секретарь Госкорпорации "Правительство для граждан" по ВКО Молдир Заруеткызы. — Для получения данной услуги потребуются: электронная цифровая подпись; документ, удостоверяющий личность; номер вашего банковского счета и официально присвоенный статус безработного.

Заметим, что счет должен быть открыт в банках, осуществляющих отдельные виды банковских операций (это так называемые в народе "спецсчета", которые открываются именно для денежных перечислений от государства). Многие банки сейчас оказывают услуги по открытию счетов онлайн-способом.

В случае потери работы человеку нужно как можно раньше зарегистрироваться в качестве безработного и обратиться за назначением выплаты. Право на получение пособия возникает со дня обращения. То есть если вы два месяца просидели без работы, но при этом не регистрировались, выплата за прошедшее время назначаться вам не будет.

Срок получения социальной выплаты по случаю потери работы варьируется от одного до шести месяцев. Выплата назначается:

на один месяц — если социальные отчисления производились от 6 до 12 месяцев;
на два месяца — если социальные отчисления производились от 12 до 24 месяцев;
на три месяца — если социальные отчисления производились от 24 до 36 месяцев;
на четыре месяца — если социальные отчисления производились от 36 и более месяцев;
на шесть месяцев — если социальные отчисления производились от 36 и более месяцев и при этом человек потерял работу по причине сокращения кадров (или, говоря точнее, по основаниям, предусмотренным подпунктами 1, 2 и 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК).

Размер социальной выплаты определяется по специальной формуле. Сначала рассчитывается среднемесячный размер дохода за последние два года. Для этого вся сумма доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 24 календарных месяца до того, как человек лишился работы (независимо, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), делится на 24.

Потом этот среднемесячный размер дохода умножается на соответствующий коэффициент замещения дохода и коэффициент стажа участия в системе обязательного социального страхования. Коэффициент замещения дохода составляет 0,3. А коэффициент стажа участия зависит от времени выплаты социальных отчислений.

Это нужно знать

В городском центре занятости нам рассказали, что безработным гражданам нужно регулярно просматривать вакансии по возможному трудоустройству. Отслеживать их можно, не выходя из дома. С этой целью создана республиканская электронная биржа труда — www.enbek.kz. На сайте есть не только государственные услуги в помощи поиска работы, но и частные. Для этого отведен специальный раздел, который так и называется "Частные агентства занятости" — это рекрутинговые компании, агентства кадровые и аутсорсинговые, а также агентства по найму домашнего персонала. Если в выбранном разделе указать регион — Восточно-Казахстанскую область, вы легко сможете получить контакты частных фирм Усть-Каменогорска, которые помогают в поиске работы.

Помимо всего перечисленного имеет смысл в Инстаграме подписаться на официальный аккаунт центра занятости Усть-Каменогорска (@czn.oskemen): именно здесь публикуются "вакансии дня" и прочая оперативная информация по трудоустройству, здесь же будут размещаться сведения по "Дорожной карте".

Даже сейчас, в период режима ЧП, в центре занятости Усть-Каменогорска действуют контактные телефоны для тех, кто ищет работу: 29-33-73, 29-33-68. По этим номерам можно задать любые интересующие вопросы, связанные с постановкой безработного на учет, оформлением социальной выплаты и поиском работы.

Читайте также: