Куда устроиться на работу с тремя детьми

Опубликовано: 01.10.2024

Если раньше вы без особых проблем могли засиживаться на работе допоздна или трудиться в выходные, с детьми волей‑неволей приходится сбавлять темп. Когда руководитель не идёт на уступки и отказывается менять график или снимать часть обязанностей, остаётся только сменить работу.

Уходить в принципиально другую профессию и начинать всё с нуля рискованно, зато можно попробовать себя в смежной отрасли — и опыт пригодится, и в зарплате не просядете. К примеру, продавец‑консультант может попробовать себя в роли администратора торгового зала или страхового агента. А опытному бухгалтеру не составит труда освоить специальность налогового консультанта.

Ищите вакансии с удобным графиком

Иллюстрация: Аника Турчан / Лайфхакер

Стандартная пятидневка с рабочим днём с 9 до 6 подходит не всем, так что присмотритесь к предложениям с гибким графиком. В этом случае рабочий день может составлять всё те же 8 часов с перерывом на обед, зато вы сами определяете, когда он начинается и заканчивается. Ещё один вариант — сменный график, например 2/2 вместо 5/2.

Наконец, попробуйте обсудить с руководителем работу на полставки. Если ребёнок младше 14 лет, один из родителей имеет полное право ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время попросить о переходе на неполный рабочий день и выходить на работу не 5 дней в неделю, а реже. При этом зарплата считается пропорционально отработанному времени, зато отпуск сохраняется в прежнем объёме.

На Авито собрано более 400 тысяч вакансий со всей страны. Здесь можно найти предложения, которые подходят именно вам, — например, подработку на неполный рабочий день или постоянную работу с удобным графиком. Разобраться в потоке предложений и выбрать интересные вакансии поможет ассистент Авито Работы.

Зарегистрируйтесь или войдите в свой профиль на Авито и начните беседу. Ассистент Авито задаст несколько простых вопросов про желаемую работу, а потом предложит подходящие варианты. Информация, которой вы поделитесь с ассистентом Авито, будет доступна работодателям. Так они сразу поймут, подходите ли вы им, и смогут пригласить на работу даже без собеседования.

Не скрывайте, что у вас дети

Хотя бы потому, что начинать работу с обмана неуважительно по отношению к тому, кто вас нанимает. Рано или поздно правда всё равно всплывает, а у руководителя будут веские причины задуматься, надо ли держать в штате сотрудника, который лукавит даже в таких вопросах.

Некоторые работодатели с подозрением относятся к кандидатам с детьми и по умолчанию считают, что они постоянно будут брать отгулы и больничные. Сомнительный аргумент, ведь Трудовой кодекс запрещает ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора отказывать в приёме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.

Есть и другие бонусы: например, привлекать мать ребёнка до трёх лет на работу в выходные или сверхурочно можно ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с её письменного согласия, при этом она должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от подобных предложений. Это же правило распространяется на семьи, где ребёнка воспитывает родитель без супруга или супруги, в таком случае оно действует, пока ребёнку не исполнится пять лет.

Объясните, что у вас есть кому сидеть с ребёнком

Форс‑мажоры случаются у каждого: то дети разболелись, то внезапный аврал на работе, но руководителю важно, чтобы сотрудник чётко выполнял свои обязанности, а не отвлекался каждые пять минут на личные дела. Если на собеседовании будут вопросы, объясните, что у вас всё под контролем: к примеру, ребёнок уже ходит в детский сад или школу, а на подхвате есть родственники или няня. Работодатель должен понять, что в плане ответственности и дисциплины вы ничем не отличаетесь от кандидатов без детей, а ему не придётся регулярно отпускать вас в отгулы и мириться с опозданиями.

Выбирайте работу ближе к дому

Например, в пределах получаса езды или вовсе в пешей доступности. В идеале детский сад, школа и кружки тоже должны находиться в этом районе, чтобы не приходилось лишний раз мотаться по городу. С точки зрения работодателя, у кандидатов, которые живут недалеко от работы, есть очевидные преимущества — во‑первых, они не будут опаздывать, во‑вторых, при необходимости им будет проще вечером задержаться подольше. Время, которое другие сотрудники, тратят на дороги и пробки, вы сможете посвятить работе или домашним делам, если переработки в компании не приняты.

С Авито вы ищете работу на своих условиях: вакансии здесь можно фильтровать не только по графику или уровню зарплаты, но и по расположению на карте — так получится найти интересные предложения рядом с домом. Вручную перерывать тысячи вакансий не нужно — с этим справится ассистент Авито Работы. Напишите ему и укажите в беседе место на карте, рядом с которым хотите работать.

Например, если ищете вакансии недалеко от дома, отметьте свой адрес. Ассистент Авито отфильтрует все предложения и покажет те, что подходят под ваши требования.

Не стесняйтесь просить близких о помощи

К детскому саду ребёнка тоже стоит подготовить заранее. Можно записать его в развивающие кружки или оставлять в садике на полдня, пока вы не вышли на работу, — так адаптация пройдёт легче и без слёз.

Покажите, что вы заинтересованы в работе

Руководителю важно знать, что кандидат настроен серьёзно и не будет отлынивать от работы, оправдываясь проблемами в семье. Если выходите на работу после перерыва, заранее освежите знания по специальности и узнайте, что изменилось в вашей профессиональной отрасли с момента ухода в декрет.

Если же сфера для вас новая, не бойтесь задавать вопросы, когда чего‑то не понимаете. Интерес к профессии и активная позиция только добавят вам очков. В конце концов, не забывайте, что декрет — это тоже опыт. Вы умеете планировать время, можете одновременно выполнять несколько задач и всё успевать — такие качества пригодятся в любой работе.

Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине. Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?

По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.

Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра, К примеру, для съёмок в сериале, рекламе могут взять ребёнка моложе 14 лет, но здесь требования закона ещё строже. Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.

Какие нужны документы для трудоустройства несовершеннолетнего?

Прежде всего, необходим паспорт. В отдельных случаях могут взять на работу и по свидетельству о рождении, но это, скорее, исключение, чем правило. В необходимый пакет документов также входят:

письменное разрешение одного из родителей;
справка из школы (для трудоустройства в учебное время);
письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства;
медицинская справка установленного образца (медосмотр оплачивает работодатель);
СНИЛС;
трудовая книжка (если есть).

Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.

Сколько длится рабочий день подростка?

По действующему на 2021 год трудовому законодательству установлены следующие нормы рабочего времени для школьников.

Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан организовать для него удобный график: во время каникул — с утра, в учебное время — после уроков.

Где искать работу?

Существует несколько вариантов поиска подработки для школьников.

1. Городские и региональные программы временной занятости несовершеннолетних

Они созданы, чтобы поддержать нашу молодежь, и есть не только в Москве, но и в каждом регионе. Информацию о них легко найти на официальных сайтах муниципалитетов. Чаще всего работа, которую предлагают подросткам в 2021 году, связана с участием в благоустройстве улиц и парков, помощью пожилым людям и другими подобными занятиями.

Занятость по таким программам хороша тем, что подросток не только получает первый трудовой опыт, но и находится в безопасности — школьника официально оформляют, работу подыскивают рядом с домом, не нарушают его права.

2. Центры занятости

В крупных городах созданы специальные Центры занятости для молодёжи (например, в Москве, Самаре), Молодежные биржи труда (Санкт-Петербург), но можно обратиться и в обычную «взрослую» службу занятости. Даже если не найдётся ничего для школьников, в ЦЗН подскажут, в каких организациях требуются люди и есть работа с подходящими условиями.

3. Самостоятельное трудоустройство

Многие компании охотно берут подростков без опыта работы на простые низкооплачиваемые вакансии. Для них это способ сэкономить, а школьников устраивает гибкий график и возможность работать 2–3 часа в день. И даже если месячная зарплата всего 3–4 тысячи рублей, она может стать неплохим подспорьем для бюджета подростка.

Самостоятельно можно устроиться официантом, посудомойщиком в кафе, подсобным рабочим на рынке, в магазине, уборщиком офиса, территории, разнорабочим на стройке. После карантина 2020 года многим предприятиям всё ещё требуются дополнительные курьеры. Самая популярная работа для четырнадцатилетних — раздача листовок и расклеивание объявлений.

4. Устроиться на работу к родственникам

Ещё один способ заработать — предложить за небольшую оплату помощь вашим родственникам, у которых есть свой бизнес. Это могут быть самые простые обязанности — курьерская доставка, помощник продавца, подсобный рабочий, раздача продукции во время дегустации.

Многие 15–16-летние тинейджеры набираются опыта в семейных компаниях, выполняя обязанности секретаря, помощника, а иногда и просто разнорабочего.

5. Мелкие услуги соседям и знакомым

В качестве разовой подработки можно предложить присмотреть за домашними питомцами, посидеть с детьми, купить продукты. Вашими клиентами могут быть соседи, родственники, знакомые. Можно развесить объявления с предложением своих услуг по району.

Работа, на которую не возьмут даже в 16 лет

Подростка возьмут не везде. Согласно ТК РФ, несовершеннолетних запрещено:

ставить в ночные смены;
принимать на работу, связанную с подъёмом тяжестей, вредными условиями;
трудоустраивать в заведения, угрожающие нравственному развитию ребёнка (ночные клубы, казино, точки продажи алкоголя и сигарет, работу с доступом к токсическим и наркотическим препаратам).

Сколько можно заработать?

Трудясь два часа в день по муниципальной программе временной занятости, можно получать ежемесячно 4,5–5 тысяч рублей. Та же работа, но в течение полной рабочей недели может приносить 10 тыс. рублей + 1,5 тысячи рублей материальной поддержки от Центра занятости.

Зарплата может быть и больше. Так, в Москве промоутером (раздача рекламных листовок) зарабатывают до 2,5 тысяч рублей в день. Труд курьера оценивается в 20–25 тысяч рублей ежемесячно. Вожатые за лагерную смену получают по 18–20 тыс. рублей.

В специализированном Центре занятости «Моя карьера» действует программа «Мама работает», цель которой — трудоустроить женщин с детьми. Благодаря партнерским школам от надежных работодателей женщины осваивают нужные для выбранных профессий навыки, а также знакомятся со стандартами качества и деятельностью компаний. После обучения компания-партнер предоставляет участницам возможность трудоустроиться.

Обучение проходит по нескольким направлениям: «Мама — оператор call-центра», «Мама — бьюти-консультант», «Мама — эксперт страхования», «Мама — специалист эффективных продаж».

Долгий перерыв в карьере у женщин, как правило, связан с отпуском по уходу за ребенком. Что может предпринять мама, чтобы не потерять возможность построить карьеру, проведя несколько лет дома с ребенком? Чтобы быть востребованной, конкурентной в профессии и найти новую работу после перерыва, важно заниматься саморазвитием и повышением квалификации.

« Мама работает » помогает женщинам во время отпуска по уходу за ребенком. Модульная программа включает в себя курс тренингов, лекций и семинаров, направленный на получение новых профессиональных знаний и социально значимых навыков.

«Сегодня каждая мама, воспитывающая детей, имеет возможность получить работу, гарантирующую ей стабильную зарплату, — считает Ирина Швец, директор специализированного центра занятости „Моя карьера“. — Программы наших партнерских школ не только дадут профессиональные знания и навыки, но и позволят женщинам приобрести уверенность в себе, в своих силах. Роль мамы и работающей женщины можно прекрасно совместить».

Если не с кем оставить ребенка дома и малыш еще не ходит в детский сад, можно рассмотреть профессии «Оператор call-центра» и «Специалист по продажам» . Участницы пройдут обучение и получат возможность работать в коворкинге . В процессе они пройдут серию тренингов по тайм-менеджменту, клиентоориентированности, эффективным продажам, стресс-менеджменту, научатся делать грамотные самопрезентации, посетят индивидуальные карьерные консультации.

Если вы — активная и коммуникабельная, интересуетесь модными тенденциями и секретами красоты, то вам подойдет партнерская школа крупного бренда косметической индустрии «Иль де Ботэ».

Если вы хотите самостоятельно регулировать свою занятость при прозрачных и выгодных условиях оплаты, то можно стать экспертом в области страхования. На тренингах по коммуникациям, эффективной презентации, достижению целей участницы получат новые профессиональные знания, освоят навыки и приемы продаж, а также определят для себя, какое направление выбрать для дальнейшей деятельности.

Благодаря программам партнерских школ женщины получают не только помощь в трудоустройстве, но и возможность для позитивных изменений в своей жизни, для саморазвития и самореализации. Полученные знания и приобретенный опыт помогут определиться с выбором будущей профессии.

13 августа — 10 сентября : «Бьюти-эксперт» (Sephora/Иль де Ботэ).
Зарегистрироваться можно по ссылке: https://mycareermoscow.timepad.ru/event/1027434/

14 августа — 11 сентября: «Эксперт по страхованию» («Ренессанс Жизнь»).
Зарегистрироваться можно по ссылке: https://mycareermoscow.timepad.ru/event/1031992/

Ознакомиться с полной программой тренингов можно на официальном сайте специализированного центра занятости « Моя карьера »: www.моякарьера.москва

Участие бесплатное, по предварительной записи по телефону: 8 (495) 633-63-83. Адрес: ул. Сергия Радонежского, д. 1, с. 1.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Субсидии

1 апреля утвержден новый порядок выплаты детских пособий на детей от 3 до 7 лет включительно. Какие изменения ждут граждан, кто может претендовать на выплату, чем отличаются нововведения в регионах?

Каков размер выплаты

С 1 апреля 2021 года размер выплаты будет варьироваться в зависимости от общего дохода семьи. На сегодняшний день родители, имеющий право на выплату получают 50 процентов от прожиточного минимума, предусмотренного в регионе. С 1 апреля размер выплаты будет рассчитываться следующим образом:

50 процентов ПМ – это базовая величина выплаты. Она будет назначена, если заявитель имеет право на выплату и его доход ниже регионального ПМ на день обращения.

75 процентов ПМ – это увеличенное пособие. Оно будет назначаться тем заявителям (при наличии права на выплату), чей доход уже с учётом выплаты пособия на детей от 3 до 7 лет в размере 50% ПМ – останется меньше регионального прожиточного минимума на день обращения.

100 процентов ПМ – это пособие третьего уровня. Оно будет назначаться в том случае, если предыдущий шаг (назначение пособия на ребенка в виде 75 процентов ПМ) не позволил семье выйти из финансового кризиса, а доход с учетом пособия остался ниже регионального прожиточного минимума.

Кому положена выплата?

Заявителем может стать:

Родитель ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно. При этом, если ребенку исполняется 8 лет после 1 апреля 2021 года, родитель всё равно имеет право подать заявление на пособие и при наличии такого права – получить выплату за все месяцы до 8-летия ребенка.
Усыновитель ребенка указанного возраста.

Если в семье двое детей указанного возраста, то пособие назначается на каждого из них.

Важно: родитель должен проживать вместе с ребенком.

Кто включается в состав семьи

В состав членов семьи не входят: лица, отбывающие наказание, граждане, лишенные родительских прав; родственники, находящиеся на полном казенном обеспечении.

Если родители в разводе, то в состав семьи второго родителя не учтут.

Бабушки, дедушки и иные совместно проживающие родственники – не состав семьи.

Состав семьи – родители и дети, совместно проживающие с ними, в том числе студенты до 23 лет.

Как будет производиться оценка нуждаемости

Правительство обновило подход к оценке нуждаемости семей, теперь она будет более емкой и комплексной.

заработок родителей;
иные доходы;
наличие вкладов;
наличие имущества.

Уровень дохода

Порядок исчисления среднедушевого дохода установлен соответствующими документам. Согласно законодательству, в расчет берутся следующие категории поступлений:

заработная плата;
доходы от предпринимательской деятельности или самозанятости;
пенсии;
стипендии;
дивиденды и проценты по вкладам;
поступления от продажи или сдачи в аренду имущества;
иное.

Важно! Теперь в составе доходов не будет учитываться компенсационная выплату в размере 10 тыс. рублей, которую получают родители, ухаживающие за детьми с инвалидностью. То есть она не будет включаться в состав доходов.

При этом вводится правило: чтобы претендовать на пособие – оба родителя должны иметь доход на протяжении всех 12 месяцев, которые берутся в расчет. Если доход нулевое, то на его отсутствие должны быть объективные причины, к которым государство отнесло следующие факторы:

уход за детьми, в случае если это один из родителей в многодетной семье. Таким образом, один из родителей в многодетной семье имеет право на нулевой доход на протяжении всех 12 месяцев, а вот у второго родителя должны быть регулярные поступления от трудовой, предпринимательской, творческой деятельности или пенсии, стипендия;
уход за ребёнком, если речь идёт о единственном родителе (т.е. у ребёнка официально есть только один родитель (не важно – мама или папа) , а второй родитель умер, не указан в свидетельстве о рождении или пропал без вести);
уход за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
уход за гражданином с инвалидностью или пожилым человеком старше 80 лет (он должен быть оформлен официально через органы социальной защиты или ПФР);
обучение на дневной форме для членов семьи моложе 23 лет;
срочная армейская служба и 3-месячный период после демобилизации;
прохождение лечения длительностью от 3 месяцев и более (подтверждается официальными больничными листами или справками из лечебного учреждения;
безработица (необходимо подтверждение официальной регистрации в качестве безработного в центре занятости, учитывается до 6 месяцев нахождения в таком статусе) – то есть 6 из 12 месяцев родитель может «стоять на бирже», остальные – необходимо иметь доход или иные причины на его отсутствие);
отбывание наказания и 3-месячный период после освобождения из мест лишения свободы.

Важно! В течение года сидеть дома без уважительной причины можно не более 2-х месяцев. Напоминаем, что ситуация рассматривается не на текущий момент, а за расчётный год.

При этом, если отец зарабатывает не официально, а мама находится в отпуске по уходу за ребенком, то пособие назначено не будет.

Как быть в этом случае мамам, которые фактически уже должны выйти из декрета по достижению 3 лет ребенку, но не могут этого сделать из-за частых болезней малыша или отсутствия места в саду? Законодатели на этот вопрос ответа не дают. Но, вариант – оформить самозанятость и зарабатывать выполняя несложную работу дома. Жители частного сектора, например, могут оформить самозанятость для продажи товаров собственного производства: овощей, ягод, мяса, молока и т.д.

Имущество, которое учтут

В новых правилах уточняется, что учитываются не только доходы заявителя и членов его семьи, но и имущество. То есть мера поддержки становится более адресной.

Вот список имущества, с которым можно претендовать на получение пособия:

квартира;
дом;
дача;
земельный участок;
парковка или гараж;
автомобиль;
лодка;
трактор;
мотоцикл;
нежилое строение.

Важно! Можно иметь все перечисленное имущество и считаться малообеспеченными! Можно иметь лишь некоторое имущество из списка и тоже подходить под категорию льготников. Главное, не выходить за указанные лимиты.

Важные уточнения:

Как обратиться за выплатой

Обратиться за получением детского пособия от 3 до 7 лет можно:

Какие справки нужны?

Собирать документы и справки не нужно. Этим займется государство через систему межведомственного взаимодействия. Однако, для заполнения заявления потребуются следующие сведения:

реквизиты свидетельства о рождении ребенка;
реквизиты свидетельства о заключении брака;
СНИЛС ребенка и родителей;
реквизиты банковской карты для зачисления средств.

Рассмотрение заявления и назначение пособия

На рассмотрение заявления отводится 20 дней. При обращении в апреле, первая выплат придет в мае – за все предшествующие месяцы.

Пособие назначается на год с момента обращения. Если на этот момент вы уже получаете выплату, оформленную в 2020 году, то даже в случае отказа, выплата назначенная ранее – будет поступать до окончания срока.

Непростая ситуация, в которую попала наша читательница, многодетная мама, вызвала у женской аудитории горячий отклик. Из обсуждения в соцсетях:

Евдокия: Почему никто никогда не думал о том, чтобы создать полностью дистанционное обучение с реальным дипломом именно для православных многодетных? По двум-трем профессиям, которым реально учить заочно? Мне кажется, стоит подумать над таким проектом!

Анна: В стране есть уже система образования. Ее лишь надо адаптировать к реалиям жизни. И не важно, какой профессии хочет учиться мама. У нас в принципе нет условий, чтобы мамы могли полноценно работать. Ведь это не только возможность получить образование, но и возможность пойти работать, т.е. оставить детей где-то. Без опасности, что тебя обвинят в несоответствии роли родителя. Фонд «Кто, если не я» в прошлом году обучал многодетных мам на курсах парикмахеров. К сожалению, мало кто потом устраивается на работу по специальности.

Наталья: Автора письма я понимаю и сочувствую, а вот позиция руководства медицинского училища мне совершенно непонятна. Им точно не должно быть никакого дела до количества детей у их студенток. Но тут, видимо, дело в личном отношении руководства. Возможно, проще найти другое училище, чем чего-то добиваться в этом.

Вероника: Я работала удаленно, но на это уходит слишком много нервов: когда нужно поговорить с клиентом, выбегала на лестницу, чтобы он не слышал детского рева.

Pravmir.ru

Елена: Я получила диплом психолога, училась заочно с применением дистанционных технологий, при этом работала на двух работах и воспитывала 4-х детей. Все возможно, если стремиться.

Многодетные мамы: логопед, педагог и фермер

О своем опыте рассказали и другие многодетные мамы:

Ольга, руководитель регионального НКО, свое рабочее место она создала сама: «Получать второе высшее образование я решила, когда у меня уже была дочка. Пришла в приемную комиссию с ребенком в слинге. Все умилились и помогли побыстрее оформить все документы. За время учебы на филологическом факультете родила еще двоих. Академ не брала, благо обучение было заочным. Я планировала после окончания института пойти работать в школу учителем русского языка и литературы. Но пока что этим планам не суждено сбыться. У меня трое детей, у двоих – серьезные проблемы со здоровьем.

Проблему трудоустройства я решила сама. Есть замечательная сфера приложения усилий, где люди нужны всегда. Это – социальное служение. Мне близки проблемы детей с ограниченными возможностями здоровья, и я стала работать в родительской организации, которая им помогает. Теперь работа у меня есть, иногда ее даже слишком много».

«У меня шесть детей, и я планирую продолжать работать, – рассказывает Ольга из Москвы. – Высшее образование я успела получить до рождения первенца, диплом защищала за три дня до родов. Педагог дополнительного образования – моя вторая специальность. Работать по ней я начала с двумя малышами. Так что сейчас я уже специалист, хоть и не в самой богатой отрасли. Работать возле дома в хорошем коллективе – вот моя главная «хитрость». В мой кружок всегда ходили мои дети. Когда оказалось, что старшие выросли, а младшей – неинтересно, я сменила направление.

«Возможность трудоустройства зависит от специальности и возраста детей, – считает Александра. – Я – логопед. С двумя детьми работала в детском саду, дети были оформлены в группу, работа до часу дня, потом забрала детей и свободна. С рождения третьего работаю в системе дополнительного образования в двух развивающих центрах. Нагрузку определяю сама, больших денег не зарабатываю, но при желании могла бы. Опять же, ребенок ограничивает – мне не с кем его оставить, беру с собой. Он в состоянии выдержать пару часов, это два клиента, около полутора тысяч. Работаю не каждый день, ведь с детьми нужно гулять, куда-то их водить. Скоро появится младенец, думаю, что год работать не смогу, а потом очень потихоньку, не более часа в день, пока младенцу не исполнится три года. Потом – проще».

Самым необычным стал рассказ Валентины Васильевны из Ленинградской области:

«Сейчас я – молодая пенсионерка, вырастила восьмерых детей. Человек я сугубо городской, образование высшее техническое. Двое моих детей родились в городе, а остальные шестеро – в деревне, куда мы с мужем переехала в 1985 году. В городе мы постоянно болели, а за городом стали здоровыми и крепкими.

Когда мы поменяли квартиру на строящийся дом в деревне, мне было 29 лет. Переезд был моей идеей, муж который в городе был начальником, в селе стал рабочим, токарем. Дети были маленькие, надо было выживать.

Пособия от государства мы никогда не получали, один раз оформили документы, но оказалось, что у нас доходы превышают минимум, на человека минимум был 200 рублей, а у нас было 202 рубля, так ничего и не вышло. Муж получал зарплату, но я считала, что этого недостаточно. Муж сказал: «Тебе надо, ты и занимайся!»

В 1989 году, когда приняли закон о фермерском хозяйстве, я начала свое дело, стала фермером. У меня были коровы и куры, овощи выращивала. Если я что-то начинаю, то делаю это всерьез. Опыта не было. Поехала в Агропром, попросила, чтобы меня научили вести хозяйство, они удивились, но научили. И уже через год смогла отдать все долги.

В итоге остановилась на птицеводстве. Сейчас у меня новый проект, и я в поисках участка под него. Дети выросли хорошие, получили образование. У меня уже девять внуков. А героине письма я хочу сказать вот что: человек должен сам себя настраивать и перестраивать. У нас очень высокий потенциал. Нужно подумать: “А на что я способна?” и стремиться сделать все по максимуму.

Основной вопрос работодателя

Многодетные мамы подтверждают, что устроиться на работу – непросто, но готовы войти и в положение работодателя: «Вариант работы с “честными больничными” я вообще не понимаю. В первый год в детском саду мой ребенок болел каждый месяц по три недели. Не представляю работодателя, который согласился бы оплачивать больничные» – рассказала одна из наших собеседниц.

«Даже мой муж, директор небольшого предприятия, однажды признался, что не взял бы меня на работу. Я сначала обиделась, а потом признала, что он прав», – сообщила мама троих часто болеющих детей.

При этом большинство многодетных мам согласно с тем, что работа – нужна. Она дает деньги и возможность сменить обстановку, «почувствовать себя человеком». «Было бы здорово, если бы приняли закон, упрощающий многодетной матери получение образования и трудоустройство на щадящий график», – сказала одна из моих собеседниц. И призналась: «При трудоустройстве приходилось скрывать количество детей, чтобы не шокировать работодателя».

О том, что работодателя шокирует, а что – радует, мы спросили у Надежды, менеджера по персоналу торговой компании:

«Скрывать количество детей? Забавно. Чаще всего дети вписаны в паспорт, а их родителям положены налоговые вычеты. По закону кандидат обязан предоставить реальную информацию и есть все резоны это сделать.

Недавно у нас был печальный опыт найма двух уборщиц, у каждой из которых было по 5 детей. Оба случая окончились одинаково – через полтора месяца работы приходилось экстренно искать замену. Нет, мы их мы не увольняли, просто женщины теряли ресурс на выполнение работы и, помучившись две-три недели, уходили сами. Как бы ни хотела многодетная женщина работать, ее приоритет – семья и дети.

Основной вопрос не в том, сколько у женщины детей, а в том, сколько лет детям. Если дети до семи лет, то маме очень сложно планировать свою жизнь, постоянно случаются форс-мажоры. Работодатель это знает и понимает, что прием такого кандидата – риск.

Я как кадровик могу сказать, что дискриминацией не занимаюсь, но при виде многодетных – настораживаюсь, чем больше детей, тем больше вероятность больничного по уходу за ребенком.

babyzzz.ru

Многодетным женщинам я бы рекомендовала искать надомную работу, либо со свободным графиком, или фриланс. Пятидневку с авралами многодетная мама может потянуть только в том случае, если “прикрыты тылы”, муж или родители способны посидеть с детьми какое-то время. Важно, чтобы сама женщина была настроена на работу и карьеру. Такой настрой у кандидатки чувствуется уже при первом контакте».

На работе вы – сотрудник

Руководитель исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru Наталья Голованова:

«Помеха ли дети трудоустройству, особенно если их шестеро? Мне, воспитывающей только одного ребенка, очень трудно отвечать на этот вопрос и что-то советовать мамам, у которых детей больше. На своем собственном опыте я уверена только в одном: мне материнство в карьере очень помогло. Я научилась ценить время и четко расставлять приоритеты, ценить себя как специалиста и относиться к работе, как к лучшей подруге, которая в минуту печали и утешит, и денег подкинет, и сильно расслабиться не даст.

gornovosti.ru

И никаких «особых особенностей» трудоустройства для мам (или других категорий соискателей) не существует: надо доказать работодателю, что ты лучший кандидат. И это простое правило не работает только в одном случае, если кандидат сам считает себя особенным и ждет от работодателя каких-то поблажек и “пряников”. На работе вы сотрудник, обладающий ценными навыками, а не многодетная мать. Если об этом будете помнить вы, работодатель не задаст вам лишних вопросов».

Мама на распутье

Одна из наших мам-комментаторов призналась: «В письме Елены меня смутила фраза: “У меня 3 дочери. И я всегда говорила им, что главное место женщины – дома, с детьми. Главное – быть помощницей мужу, растить детей”. Если автору письма кристально ясно, что место женщины – дома, она даже учит этому детей – зачем рваться на работу?

С тем, что письмо нашей читательницы – не только о социальных проблемах согласен психолог Глеб Слобин:

«Первый вопрос обозначает социальную проблему – многодетной маме сложно получить профессиональное образование. Нужно понимание и содействие со стороны учебных заведений, нужны льготные условия, их нет, как быть?

Соглашусь с Еленой. Совместить многодетность с учебой или работой современной женщине бывает непросто. Но мне показалось, что главный “нерв” письма – в другом. Семья неожиданно попала в трудную ситуацию, впереди замаячил призрак нищеты. Слава Богу, руки не опустились, Елена с мужем выкарабкиваются, ситуация трудная, но не безвыходная.

Но на душе от тяжелых переживаний остался след, и вновь рождается вопрос: “А вдруг еще раз то же самое произойдет? А если что похуже? Что я тогда буду делать?” Елена сейчас рада бы напрячься, доучиться, пойти на работу, совмещая ее с заботами о детях и доме. Она готова помочь мужу, а возможности-то нет! Не берут. Не входят в положение. Ничем не хотят обнадежить.

Тупик. Отчаянье, обида, пошатнувшиеся убеждения. И вопрос: “А как правильно жить женщине (читай: дочкам), как расставлять приоритеты, чтобы не попасть в такое же положение, чтобы была подстраховка в виде профессии? И что женщине делать: дальше “пробиваться с боем” к диплому, или сидеть спокойно дома?

Стоять на распутье жизненного пути, не имея возможности двигаться вперед, всегда мучительно. Лично я (не как психолог, а как человек), считаю, что образование и профессия современной женщине нужны, даже если в дальнейшей жизни она будет заниматься домом и детьми, и желания и необходимости работать у нее не будет. Но это мое мнение, не утверждаю, что оно верно для всех случаев.

А как психолог могу посоветовать следующее: трудно принимать решения, когда сердце не на месте, когда душой владеют тревога и страх, когда человек чувствует бессилие и невозможность повлиять на свою жизнь. Попробуйте сейчас отложить на время принятие судьбоносного решения об образовании и сосредоточиться на том, что вы сейчас каждодневно можете делать для своей семьи: поддержать, ободрить, приласкать, развеселить, успокоить – это лишь малый перечень того, что вы можете.

Возьмите себе иной пример для подражания, кроме Бедной Эльзы. Спустя время на душе у вас станет спокойнее, и вы сможете сделать выбор, который сейчас вас так мучает».

Мы просим подписаться на небольшой, но регулярный платеж в пользу нашего сайта. Милосердие.ru работает благодаря добровольным пожертвованиям наших читателей. На командировки, съемки, зарплаты редакторов, журналистов и техническую поддержку сайта нужны средства.

Читайте также: