Могут ли в центре занятости предлагать работу не по специальности

Опубликовано: 01.10.2024

Я проработал на вахте девять месяцев водителем погрущика , средний зароботак составил педесят тысяч рублей , уволился по росторжению трудового договора по саглошению старон , встаю на биржу а мнепредлогают дворникам , грущикам , потсобным рабочим , а я по профессии тракторист , а они говорят если откажетись то мы вас снимем с учёта и не поставим , так вот имеютли они право предлагать мне такую вакансию , если последние моё место работы им несоответс твует .

Доброго времени суток!

Центр занятости должен соблюдать следующий нормативный акт:

постановлением Правительства
Российской Федерации
от 7 сентября 2012 г. N 891

ТРЕБОВАНИЯ К ПОДБОРУ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

1. Настоящий документ определяет требования к подбору гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее — зарегистрированные граждане), и безработным гражданам подходящей работы.
2. Подбор подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам осуществляется исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения — работодателей.
3. Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
4. Зарегистрированным гражданам, не предъявившим при постановке на регистрационный учет документов, подтверждающих профессиональную квалификацию, уровень профессиональной подготовки, опыт и навыки работы, выдаются содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения — работодателей предложения оплачиваемой работы, включая работу временного характера, не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
5. При подборе подходящей работы транспортная доступность рабочего места определяется с учетом максимальной удаленности подходящей работы от места жительства зарегистрированных граждан и безработных граждан.
6. Для зарегистрированных граждан, вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после увольнения по любым основаниям, подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места.
7. Для зарегистрированных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), имеющих профессию (специальность), вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после окончания обучения в учреждениях профессионального образования, подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессии (специальности) с учетом уровня профессиональной подготовки, состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места.
8. Зарегистрированным гражданам, впервые ищущим работу, ранее не работавшим и при этом не имеющим профессии (специальности), выдается не более 2 предложений профессиональной подготовки или направлений на оплачиваемую работу, включая работу временного характера, требующую или не требующую (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающую требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей для зарегистрированных граждан и безработных граждан:
а) уволенных более одного раза в течение года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
б) прекративших индивидуальную предпринимательскую и иную деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
в) стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва;
г) направленных государственными учреждениями службы занятости населения на обучение и отчисленных за виновные действия;
д) отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
е) состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения более 18 месяцев;
ж) более 3 лет не работавших;
з) обратившихся в государственные учреждения службы занятости населения после окончания сезонных работ.
10. При подборе зарегистрированным гражданам и безработным гражданам подходящей работы не допускается:
а) предложение одного и того же варианта работы дважды, а для граждан, впервые ищущих работу, ранее не работавших и при этом не имеющих профессии (специальности), предложение одного и того же варианта профессиональной подготовки дважды;
б) направление на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;
в) предложение работы, которая связана с переменой места жительства граждан без их согласия;
г) предложение работы, условия труда которой не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
д) предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы граждан. Для граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
11. Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам, имеющим несколько профессий (специальностей), подбор подходящей работы осуществляется с учетом имеющихся профессий (специальностей), уровня профессиональной подготовки, опыта и навыков работы.
12. При предложении подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдаются направления на работу. Кандидатуры граждан в случае их согласия на подходящую работу согласовываются с работодателями.
Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдается не более 2 направлений на работу одновременно.
13. При отсутствии подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам при их согласии могут быть предложены:
а) направление на работу по смежной профессии (специальности);
б) направление для участия в оплачиваемых общественных работах;
в) участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
г) профессиональная ориентация в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и профессионального обучения;
д) направление на временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
14. Несовершеннолетним зарегистрированным гражданам в возрасте от 14 до 18 лет может быть предложено временное трудоустройство в свободное от учебы время.
15. Кандидатуры зарегистрированных граждан и безработных граждан в случае их согласия на работу по смежной профессии (специальности) или участие в оплачиваемых общественных работах и временном трудоустройстве согласовываются с работодателями.

ЕЩЕ НЕТ 10 ДНЕЙ, КАК СТАЛА НА УЧЕТ В ЦЗ. ПРЕДЛОЖИЛИ РАБОТУ НЕ ПО МОЕЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ. КАК БЫТЬ? ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ИНСПЕКТОР ПРЕДЛАГАТЬ НЕ ПОДХОДЯЩУЮ МНЕ РАБОТУ? ВЕДЬ В ЗАКОНЕ О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОВОРИТСЯ О ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЕ, А ЭТО ТА, ЧТО СООТВЕТСТВУЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ И С УЧЕТОМ КВАЛИФИКАЦИИ. ИЛИ Я ЧЕГО ТО НЕ ПОНЯЛА?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 июня 2015, 00:23

Еще раз здравствуйте. Не знаю, откуда у меня этот материал, как я его собирала, видимо, как-то я его собирала, но вот есть у меня такой текст, где анализируется подходящая работа для тех, кто стоит на учете в ЦЗ. Изучите, возможно, пригодится.

Виктория, спасибо за ответ! С материалом ознакомилась и огорчилась.Все не в пользу безработного. Особенно вот это . " Предложенная Вам работа не может быть подходящей, если заработок по ней будет ниже величины прожиточного минимума в Вашем субъекте РФ." А это значит, что я должна согласиться на 8,5 тыс причем ЦЗ не волнует, что добираться мне туда с 2 пересадками 2,5 часа. Очень печально. И еще не радует, что предлагают работу по специальности, которую я освоила 27 лет назад. Это был случайный выбор. и я не хочу работать в этой области. Как быть?

Работа ЦЗ строится на основании этого документа, который они должны соблюдать в своей деятельности:

Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2006 г. N 513)

Да, действительно везде указано, что они производят содействие в поиске подходящей работы.

В частности в названном документе указано:

52. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) на основании заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, и заявления - анкеты осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы.

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

Вы имеете право выбора варианта подходящей работы из предложенного Вам перечня и выражаете свое согласие на направление на собеседование к работодателю. Вы имеете право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного Вам перечня.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 июня 2015, 07:44

Смотрите, я вам вашу основную проблему помогла решить - весь ваш коллектив уволен по сокращению численности или штата, выплаты вам сделал работодатель.

А дальше, вы могли пойти двумя путями:

Не обращаться в ЦЗ, т.к. выходное пособие на период трудоустройства за 3 месяц вам гарантировано, если вы обратились в ЦЗ в течение двух недель после увольнения и не были трудоустроены. И знаете, ЦЗ это его обязанности, чтобы вас трудоустроить. Так, что вы могли бы и не обращаться в ЦЗ, зато у вас была бы 100% гарантия, что вас не трудоустроят, т.к. все бы зависело только от вас, и тогда бы 100% работодатель вам выплатил бы выходное пособие за период трудоустройства за 2 месяц, но при этом, вы теряете пособие за 3 месяц, т.к. справки из ЦЗ не будет, но зато, вы точно знаете, что вас не трудоустроят;
Либо вы обратились в ЦЗ, что вы и сделали. Только, ЦЗ это его обязанность вас трудоустроить. И сделать он это может сразу же, предоставив вам подходящую работу. И в этом случае, вы теряете пособие выходное и на период трудоустройства за 2 месяц, и тем более за 3 месяц.

И в этом случае, вопрос некорректный, что делать, чтобы не потерять выходное пособие и за второй месяц, а еще и пособие по справке из ЦЗ. Так, что либо вы отказываетесь от предложенной работы ЦЗ, будете сняты с учета (вы ведь встали на учет?), зато вы точно будете знать, что вы не собираетесь трудоустраиваться пока, а значит, обратитесь к работодателю за выходным пособие на период трудоустройства за 2 месяц, но остаетесь уже точно без выходного пособия за третий месяц. Либо вас трудоустраивает ЦЗ, зато вы с работой, но без выходного пособия за второй и третий месяц.

Знаете, в вашей ситуации стоит выбор между, иметь работу, и выходным пособием.

Если вы считаете, что предложенная работа не может считаться подходящей, то разговаривайте со специалистом. Задавайте вопросы, каким образом, он считает предложенную работу подходящей, если вам добираться к этому работодателю 2 часа с пересадками, заработная плата составляет там столько то, а на последнем месте работы ваш средний заработок составлял столько то, и что предложенная профессия не соответствует вашему образованию, опыту и квалификации.

Здравствуйте, Виктория! Найти работу по моей специальности ЦЗ не сможет. Она редкая и изжила себя. Переобучение в ЦЗ планируют лишь через 3 мес после того, как я стала на учет. ..чтобы не терять выплаты от работодателя. К тому же у нас такие массовые увольнения по городу, что не реально вообще что то найти.

"Если вы считаете, что предложенная работа не может считаться подходящей, то разговаривайте со специалистом. Задавайте вопросы, каким образом, он считает предложенную работу подходящей, если вам добираться к этому работодателю 2 часа с пересадками, заработная плата составляет там столько то, а на последнем месте работы ваш средний заработок составлял столько то, и что предложенная профессия не соответствует вашему образованию, опыту и квалификации."

А со специалистом бесполезно разговаривать. Со мной сократили еще одну женщину, так ее уже 2 раза посылали в распространители косметики.А мы электромонтеры-связисты. А мужчин наших посылали на работу через весь город, в аэропорт, что 2 часа в пути. А зарплата( по закону) не должна быть менее 8,5 тыс. и мы не должны отказываться в этом случае.

Поэтому. надо мне выяснить с какого месяца у нас начинается выплата по безработице за 2месяц? В июле или в сентябре.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июня 2015, 20:25

Наталья, мы по выплатам с вами договорились, что будем общаться с вашим работодателем и объяснять ему, что с июля. Давайте так, июль начнется, вы обратитесь за выплатами к работодателю, а дальше если откажет, то вы сюда мне пишите, и мы начнем общаться и доказывать работодателю, что именно с июля, постараемся убедить.

Про ЦЗ вы уже решайте вопрос. Кстати, вы видели, что в одной теме по ЦЗ, наш эксперт Наталья Маркова вам ответ дала, напишите ей туда, задайте свои вопросы.

К сожалению, из-за длительного перерыва (более года) Вам могут предлагать любую работу не по специальности и квалификации. Если Вы откажитесь от двух вариантов работы, то Вам приостановят выплату пособия до месяца.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:

стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва

Вы в праве отказаться от предлагаемой работы с пометкой о не соответствии и в случае прекращении выплат обжаловать в суд

Прекращение выплат происходит при отказе от предложения подходящей вакансии, что в вашем случае не усматривается

Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях:

отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

отказа по истечении месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва согласно п.3 ст.35

Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера.

Вам к сожалению пособие приостановят или отменят.

Согласно ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации",

Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:
состоящих на учете в органах службы занятости более 12 месяцев, а также более трех лет не работавших.

В связи с тем, что вы стоите на учете более 12 месяцев, вам могут начать предлагать любую работу, даже несоответствующую вашей специальности.

Ст.35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации" гласит:

Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях:
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы

Таким образом, если вы стоите на бирже более 12 месяцев, то за пределами этого периода вся работа будет признана для вас подходящей.

В случае если вы отказываетесь от 2 вариантов, в том числе с формулировкой "вакансия не соответствует специальности", то вам приостановят выплату пособия по безработице.

Я конечно понимаю, что имея 2 высших образования горничной работать невозможно, однако с Законом не поспоришь к сожалению.

Ольга, так Вы не работаете больше года, или на учете в ЦЗН стоите больше года? Это большая разница. Вам могут предлагать любую работу только если Вы более года стоите на учете, согласно Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
.

3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:
состоящих на учете в органах службы занятости более 12 месяцев, а также более трех лет не работавших;

Если Вы стоите на учете в центре занятости более 1 года, то в соответствие с Законом РФ от 19.04.1991 года №1032-1

«О занятости населения Российской Федерации» в случае Вашего отказа от предлагаемой работы в качестве горничной, пособие перестанут выплачивать.

Безработный гражданин вправе выбирать работу только, если он не состоял на учёте в ЦЗ 1 год.

Похожие вопросы

ответы на вопрос:

Соглашайтесь Если деньги нужны.

ответы на вопрос:

На пенсию досрочно не отправят, так как собственное желание.

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

4. Подходящей не может считаться работа, если:

она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1

"О занятости населения в Российской Федерации"

(с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля,

20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г.)

Например, мой знакомый с высшим образованием, пока числился безработным, прошел через службу занятости курсы парикмахера, и это помогло его семье продержаться в трудные времена. Позже он нашел работу по специальности и сменил ножницы на компьютер. Но до сих пор он с удовольствием стрижет всю семью и друзей, делает это качественно и шутит, что если снова потеряет работу, обязательно откроет собственный салон.

Куда и как обращаться?

Обратиться, обязательно лично, в любой "Центр занятости населения" можно независимо от места жительства. Получение госуслуги содействия в поиске работы не привязано к месту регистрации гражданина.

Какие документы понадобятся?

Обязательно:

паспорт или документ, его заменяющий;
для инвалидов - индивидуальная программа реабилитации с рекомендациями об условиях и характере труда.

Документы, подтверждающие профессию, квалификацию:

трудовая книжка или ее дубликат;
трудовые договоры и контракты;
документы об образовании, об обучении на курсах, об ученых степенях и званиях;
справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
документы, подтверждающие прекращение трудовой деятельности (копия приказа об увольнении и др.).

Также могут пригодиться:

Документы, подтверждающие отнесение вас к особым категориям:

одинокие и многодетные родители; родители (усыновители, опекуны) детей-инвалидов;
уволенные с военной службы или члены их семей;
пострадавшие вследствие чернобыльской и др. радиационных аварий и катастроф.

Важно! Если вы предполагаете оформить пособие по безработице, придется обращаться в службу занятости по месту постоянной регистрации (даже в том случае, если вы временно проживали и работали в другом регионе).

В этом случае обязательными станут следующие документы:

паспорт или документ, его заменяющий;
трудовая книжка или ее дубликат;
документы об образовании и о квалификации, об обучении, об ученых степенях и званиях;
справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
для инвалидов - индивидуальная программа реабилитации.

Как происходит подбор вакансий?

После постановки на учет сотрудник Центра занятости назначит дату посещения для подбора работы. Срок не должен превышать 11 дней со дня предъявления всех документов. Служба занятости вправе проверить достоверность представленных сведений. В частности, проверяется информация об иных видах занятости (индивидуальное предпринимательство, обучение по очной форме, работа по договорам гражданско-правового характера).

Важно! Средний заработок за последние три месяца должен быть рассчитан работодателем в соответствии с постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. N 62.

Иные справки о среднем заработке, в том числе и справка о доходах в форме 2-НДФЛ, не могут заменить справку, представляемую в службу занятости.

Что делать, если нет справки о зарплате?

Справка нужна и для подбора подходящей работы, и для решения о размере пособия по безработице либо стипендии (если гражданин будет направлен на учебу). В любом случае гражданин может обратиться в суд для установления факта отсутствия (невозможности предоставления) необходимых документов и права регистрации для поиска подходящей работы и в качестве безработного при их отсутствии.

Какую работу могут предложить?

Если гражданин встает на учет в службе занятости в течение 12 месяцев после увольнения, рабочее место подбирается с учетом профессии, должности, уровня образования и квалификации. Учитывается также средняя зарплата за последние 3 месяца. Берется во внимание и транспортная доступность рабочего места (если до работы сложно и долго добираться, то такие места предлагать не должны).

При подборе подходящей работы не допускается:

предложение одного и того же варианта работы дважды;
предложение работы, которая потребует переезда (без согласия гражданина);
предложение работы, не соответствующей нормам по охране труда;
предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка за последние 3 месяца на последней работе (если зарплата была ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе).

Если средняя зарплата превышала прожиточный минимум, не может предлагаться работа с заработком ниже этого порога.

Как происходит трудоустройство?

Гражданину выдаются направления на работу, но не более двух одновременно. Кандидатуры граждан, если они согласны на вакансию, согласовываются с работодателями. Работодатель в пятидневный срок возвращает в Центр занятости направление с указанием даты, когда гражданин был принят на работу.

Если гражданину отказывают, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа и возвращает направление гражданину.

Важно! При очередном посещении Центра занятости нужно возвращать направление на работу (отрывную часть) с отметкой работодателя, заверенной подписью уполномоченного лица и печатью.

Что делать, если подходящей работы нет?

Если гражданин согласен, ему могут предложить:

работу по смежной профессии;
участие в общественных работах;
участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, профориентацию.

Если служба занятости не смогла предложить подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации, гражданина признают безработным с того дня, когда он подал документы.

Важно! Граждане письменно (под роспись) уведомляются Центром занятости о том, что они зарегистрированы для поиска работы, о дате следующего посещения для подбора вакансии, о дате для принятия решения о признании безработным и постановке на регистрационный учет.

В каких случаях гражданина не признают безработным?

Если гражданин отказался от 2 вариантов подходящей работы (включая работы временного характера), в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет;
если гражданин не явился в течение 10 дней со дня постановки на учет в Центр занятости для подбора подходящей работы; отсутствие по уважительной причине нужно подтвердить документально (больничный лист, справка об участии в судебном процессе в качестве присяжного, справка о пожаре и т.д.);
если гражданин не явился в срок, установленный Центром занятости, для принятия решения о признании его безработным;
если представленные документы содержали ложные сведения.

Важно! Граждане, которым отказано в признании их безработными, имеют право повторно обратиться в службу занятости через один месяц со дня отказа.

Центр занятости уведомляет гражданина письменно (под роспись) или по почте об отказе в признании его безработным и постановке на регистрационный учет в течение суток со дня принятия такого решения.

Порядок и условия признания граждан безработными регулируются статьей 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

Люди, серьёзно настроенные на поиск новой работы после увольнения, не идут в Центр занятости, а ищут новое место самостоятельно через сайты объявлений. Проблема в том, что статус безработного даёт право на небольшое пособие в обмен на бюрократическую возню, которая отнимает много времени, а вот доступ к базе качественных вакансий ЦЗН не даёт. Соискатели жалуются, что на бирже труда им предлагают работу далеко от дома, с низкой зарплатой и не соответствующую специальности. Госдума пытается совершенствовать законодательство о занятости населения. Но станут ли ЦЗН от этого полезнее?

Стоп бюрократия

Наша страна взяла курс на сокращение бумажной волокиты. Посыл идёт от самого президента, который потребовал убрать «бессмысленные требования, необоснованные, забюрокраченные до бесконечности процедуры». В сфере социального обеспечения мы видим подвижки — некоторые пособия стали назначаться по одному заявлению без сбора справок.

Постановка на учёт в ЦЗН не относится к простой процедуре. В прошлом году статус безработного можно было приобрести, подав онлайн-заявление. Справки с предыдущего места работы не требовались. Однако эпидемиологическая ситуация улучшилась, поэтому власти вернули старую процедуру регистрации в ЦЗН — написание бумажного заявления с предоставлением полного пакета документов.

_{Не бойтесь ЦЗН - там вам найдут работу. Фото: dneprovec. by}

Группа депутатов и сенаторов вынесли на рассмотрение инициативу об упрощении регистрации в качестве безработного. Законотворцы предлагают принимать ЦЗН заявления как в очном, так и в онлайн-формате.

Первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев говорит:

У безработицы нет границ

Ещё одно предложение депутатов касается регистрации в ЦЗН по месту пребывания, а не по месту прописки.

_{Нет прописки — нет работы. Фото: zen. yandex.ru}

Сейчас встать на учёт в ЦЗН можно только по месту регистрации. Если человек прописан в Иваново, а фактически живёт и работает в Костроме, то ему надо возвращаться в Иваново и там регистрироваться в качестве безработного. Центр занятости будет предлагать ему работу только по своему городу.

Новый законопроект предлагает сделать службу занятости общероссийской с отделениями в регионах. Работодателей и соискателей планируется объединить на одном портале, где будет собрана база вакансий и резюме. Компании, где более 25 человек в штате, будут обязаны размещать информацию о свободных местах на сайте ЦЗН.

Спикер Госдумы Вячеслав Володин отмечает:

Создание единой цифровой платформы в сфере занятости расширит возможности трудоустройства для граждан, упростит для работодателей поиск персонала, позволит снять межрегиональные барьеры и максимально приблизит всю систему к нуждам людей

Авторы законопроекта планируют, что единый ресурс для поиска работы стимулирует трудовую миграцию внутри страны и снизит потребность в иностранцах.

Лучший стимул — это деньги

Ещё в феврале руководитель фракции «Единая Россия» Сергей Неверов на встрече с президентом предложил законодательно закрепить финансовое поощрение компаний, которые берут на работу людей с официальным статусом безработного.

Законопроект с описанными изменениями Госдума планирует принять в весеннюю сессию. Но на этом работа по совершенствованию законодательства не будет прекращена.

Первый зампред Комитета Госдумы по труду и соцполитике Михаил Тарасенко говорит о том, что пора возвращаться к страхованию от безработицы. Подобная система уже работала в нашей стране, но в 2001 году была упразднена.

Михаил Тарасенко отмечает:

Возрождение этой системы давно назрело, во всем мире это работает, и это эффективный способ, который помогает преодолевать кризис

Предполагается, что работодатели будут отчислять 2% от зарплаты работников в специальный фонд, который будет заниматься начислением пособия по безработице. Сейчас выплаты делаются напрямую из бюджета.

Читайте также: