Можно ли заранее устроиться на работу

Опубликовано: 28.04.2024

Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Василий Воропаев

CEO Rubrain

Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян

старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова

HR-менеджер компании DIRECTUM

Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова

основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева

генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» — «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

Увы, если оценивать реально - то сначала надо принять человека на работу. Иначе никак не узнаешь специалист он или нет. А что прошу зарплату, а не соглашаюсь за "подачки" работать - результат моего практического опыта работы.
Я достаточно в жизни и поработал, и видал разные схемы "лохотронов". Они новизной не отличаются - только названиями.
Возраст? Так и нынешние "мальчики" тоже доживут до таких лет. Вечно молодых я пока не встречал.
Не "сколотил" капитал к этому возрасту? Да, не удалось никого обмануть как Мавроди или Чубайсу - честь не позволила. А за простой труд особо много не платили.
Мой "Капитал" в знаниях и опыте их применения. Плюс нестандартное мышление и решение задач. Нас такими учили быть наши преподы.

В общем, пока ищу работу. Может и она меня тоже ищет, только пока не встретились.

+++ 14 марта 2011 в 23:51

Foxa 15 марта 2011 в 01:24

Интересная логика у некоторых соискателей. Видимо никогда не задумывались о том, что строя и имея бизнес человек естественно разбирается в том что он делает, иначе ничего не построишь. Да никому ваш труд бесплатный не нужен ибо для нормальной организации важно найти специалиста в своей области который будет решать поставленные перед ним задачи за оговоренное вознаграждение. Всё просто: работник делает квалифицировано свою работу - работодатель платит деньги за выполненную работу.
Знаете в чём разница между такими вот соискателями, которые только на форумах о поиске работы помогут писать "я такой специалист, а все работодатели дураки и я лучше всех"? Разница в том что такие соискатели сидят месяцами без работы и повышают самооценку, а "поп" который считает себя знатоком" имеет бизнес и работу.

И прежде чем говорить с сарказмом докажите сами себе не только болтовнёй, а делом - создайте что-нибудь своё и мы посмотрим как после этого изменится тон разговора.

Мороз 15 марта 2011 в 01:26

Топикстартеру. Я с этими "мы вам перезвоним" уже 5й месяц общаюсь. Наказывать бы их за ложь. Неужели трудно позвонить и сказать "Вы не подходите". Как будто они сами никогда работу не искали. И приходится прозваниваться, ждать, прозваниваться, ждать.
p.s.: благо, семьи нет и подработка имеется.

И девочки, набирающие персонал, часто понятия не имеют о вакансии, им сказали "опыт по трудовой от 2 лет и точка", а, если у меня опыт более 3х лет неофициально. Объяснить каждой не получается, они же лучше знают, кого набирают.

Foxa 15 марта 2011 в 01:50

Понаехал из Москвы 15 марта 2011 в 03:55

Увы, готов создать - но средств таких нет. Хотя уже многое сделал. Ссылки на своё дело ставить не буду - "дамоклов меч" отрубит мой аккаунт за рекламу.
В принципе, нужны только клиенты - всё остальное дело стоит "под парами".
А пока нет своих клиентов, готов поработать на работодателя. Ничего в этом удивительного нет.

Квалификация - это гораздо больше чем дипломы. Дипломы нынче и купить недорого - а реальная квалификация нарабатывается годами практики.

Да и на форуме я последнее время бываю "урывками", хотя пишу много. Теперь мои ссылочки нужно поискать в темах. Не знаю, возможно их уже почистили.
Так, что я не просто пишу, что специалист, а делаю это с уверенностью.

Обычная 15 марта 2011 в 07:19

Нинок 15 марта 2011 в 08:45

Alexius 15 марта 2011 в 08:51

Алексей 15 марта 2011 в 09:56

Бух 15 марта 2011 в 10:39

Нинок 15 марта 2011 в 10:40

Sokolova 15 марта 2011 в 10:52

Нелида 15 марта 2011 в 10:53

Алексей 15 марта 2011 в 11:45

+++ 15 марта 2011 в 12:43

Смешная позиция! Допустим, мне не нравится, как играет футболист сборной России, я видел, как играют бразильцы, поэтому наш - просто ничтожество. Мне самому не нужно играть на высоком уровне, чтобы понять разницу в классе!
Мне не нужно есть яйцо до конца, чтобы понять, что оно (бизнес) тухлое. Сложности бизнеса - это его проблемы, его сложности. Не можешь быть бизнесменом - закрывайся.

Горгона 15 марта 2011 в 12:50

Sokolova 15 марта 2011 в 12:51

+++ 15 марта 2011 в 12:55

Sokolova, Нужно либо работать на себя, либо на дядю, но на приличные (. ) деньги.

Горгона, Справедливости ради, предприятие у нас можно открыть, но часто трудно закрыть.

Горгона 15 марта 2011 в 13:04

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Допустим, вы хотите быть учителем. Сопоставьте свои представления о профессии с реальностью и, например, найдите работу помощника преподавателя. Вам нравится мир СМИ? Отыщите возможность сотрудничества и посмотрите, как работает редакция. Если вы не знаете, чем хотите заняться в будущем, не нервничайте, а раскройте свои сильные стороны в действии. Займитесь волонтерством или работайте время от времени во время каникул, отпуска и вы будете знать свои предрасположенности.

Решения, которые вы принимаете сейчас, могут определить ваше будущее. Если вы выбираете сферу обучения под влиянием амбиций или знакомых, вы будете изучать дисциплины, которые вам не интересны. Начало работы после окончания учебы или во время учебы может защитить вас от ошибок и принести ряд преимуществ.

Как студент-работник вы сможете:

1. «Строить» свой профессиональный опыт

Работая, вы приобретаете и развиваете навыки, которые ценятся работодателями. Это важно, потому что опыт может стать фактором, который определит, будете ли вы заниматься своей мечтой в будущем. Даже если вы выполняете обязанности, что не связаны с профессией, которой вы хотите заниматься, со временем вы развиваете универсальные компетенции и характеристики, такие как ответственность, усердие или самоуправление. Если вы работали с юного возраста, вас будут считать человеком, проявляющим инициативу и преданность делу. Вы можете начать профессиональную деятельность независимо от способа обучения. Также возможно получить работу, когда вы учитесь на стационаре. В такой ситуации стоит работать, например, во время каникул или по индивидуальному графику, два-три раза в неделю по несколько часов.

2. У вас есть время искать свой путь

Когда вам около двадцати лет, вы экспериментируете и выполняете различные действия, все больше и больше знакомитесь с собой и обнаруживаете свои сильные и слабые стороны. Вы можете отказаться от работы без стресса, которая кажется вам непривлекательной. В последующие годы делать такой выбор становится все труднее, потому что появляется все больше семейных и финансовых обязательств.

3. Вы узнаете свои ожидания

Чем раньше вы начнете свою профессиональную деятельность, тем быстрее вы поймете, чем хотите заниматься. Например, вашей первой занятостью может быть работа по дому. Если вы ненавидите уборку и домашние обязанности, вы для себя точно решите, что будущая профессия с этим видом работ не будет связана. Первая работа поможет вам определить свои предпочтения, и в будущем вы будете заниматься тем, что доставляет вам удовольствие.

4. Вы развиваетесь

Когда вы учитесь и работаете одновременно, у вас будут навыки по сочетанию разных ролей и управления собой. У вас также есть возможность познакомиться с интересующей вас отраслью, которую вы связываете с будущим.

5. Вы получаете чувство независимости

Даже учась еще в школе, молодой человек может устроиться на работу и иметь деньги на свои потребности. Начинания не всегда бывают легкими, в том числе из-за плотного графика. Развитие своих организационных навыков может не доставлять удовольствия, но в то же время чувство финансовой независимости будет удовлетворительной компенсацией.

6. Вы можете воплотить свои мечты

Чем раньше вы начнете преследовать свои карьерные цели тем раньше вы сможете достичь успеха. Это позволит вам, например, устроиться на работу в компании, где вы всегда хотели работать. Благодаря опыту, вы также можете осуществить мечту, например, об управлении проектами или ведении собственного бизнеса.

7. Вы чувствуете себя более уверенно на рынке труда

Если у вас есть опыт и навыки, и вы знаете, чего хотите достичь и как достичь своих целей, вы испытываете меньше стресса. Вы можете получать удовлетворительный заработок, потому что вы получаете дополнительные преимущества, полезные в финансовых переговорах. Когда вы начинаете рано, вы также знакомы с процессами набора персонала и получаете полезные знания во время последующих встреч.

Собирать профессиональный опыт и черпать вдохновение стоит еще до окончания учебы - это отличная форма «обучения». Благодаря этому вы чувствуете себя в большей безопасности. Вы все больше осознаете свои потребности и открыты для обучения.

Фото Никиты Виноградова. Кублог

Говорят, войти в одну реку дважды невозможно. А как насчет компании, в которой вы работали раньше? Можно ли уволиться, а потом вернуться в прежний коллектив без потерь?

Чтобы принять правильное решение, читайте рекомендации Superjob.ru.

Уходя – уходи?

К возвращению на старую работу после перерыва специалисты относятся по-разному. По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, 23% россиян готовы вернуться на прежнее место работы, если там предложат более высокую зарплату, 14% - если предложат более высокую должность, 13% - в случае смены руководства на старой работе. Еще 8% опрошенных попытаются второй раз прийти в коллектив, если на старом месте предложат удобный график работы или улучшат условия труда. Вернуться безо всяких условий, с радостью готовы 4% лишь экономически активных россиян, столько же респондентов приняли бы такое решение после долгого и безуспешного поиска новой работы. А вот 21% опрошенных не придут на старое место ни при каких условиях.

Работодатели тоже неоднозначно оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию. С одной стороны, специалист, отлично знакомый со спецификой работы, не будет терять времени на адаптацию, а сразу приступит к деятельности. С другой, руководители сомневаются в лояльности «блудных сыновей» - кто знает, как долго такой сотрудник проработает на этот раз, не покинет ли компанию в самый неподходящий момент?

Когда можно вернуться

К примеру, если PR-специалист уволился из-за невозможности (на тот момент) карьерного роста, а спустя пару лет бывший шеф приглашает его на должность PR-директора (компания расширилась, а сотрудник приобрел опыт в другом месте), то это предложение можно оценить наравне с другими вариантами трудоустройства и принять решение. В случае возвращения новый PR-директор будет иметь определенные преимущества – знание продукции компании, рынка, людей (хотя коллектив за это время мог и обновиться). В то же время его приход в компанию не будет шагом назад – ведь он возвращается на более высокую должность.

Другое дело, если сотрудник, покинув фирму, к примеру, из-за недостаточно высокой зарплаты, так и не смог реализовать свои зарплатные амбиции в других местах. Возвращение на прежнее место (с той же зарплатой) в этом случае, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу. А может ли «пораженец» рассчитывать на серьезную карьеру в компании? Едва ли. «Блудный сын вернулся», - вполне вероятно, сослуживцы не раз перемоют ему косточки.

Бывает, что сотрудники увольняются из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством. Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если в организации сменился руководитель и значительная часть команды. Иначе вместо профессионального развития вы вновь будете решать проблемы взаимоотношений в коллективе.

Иногда возвращение бывшего сотрудника, хорошо знающего дела компании и получившего новый опыт на стороне, может оказаться очень выгодным для фирмы. Новый взгляд на проблемы в совокупности с детальным знанием обстановки способен творить чудеса.

Если вам поступило предложение о возвращении на старую работу (или если вы сами подумываете обратиться с этим вопросом к бывшему руководителю), не торопитесь принимать решение. Лучше всего оценивать будущую-бывшую работу в сравнении с другими возможностями трудоустройства. Позволит ли возвращение профессионально развиваться? Будут ли интересными рабочие задачи? Устраивает ли вас компенсационный пакет и месторасположение фирмы? Как сложатся отношения с коллективом? Честные ответы на эти вопросы помогут вам поступить так, как будет лучше для вашей карьеры.

Правильное увольнение

Приняв решение покинуть компанию, не торопитесь высказывать сотрудникам и начальству все, что накипело и наболело. Вместо эмоционального «Вы утомили меня своими интригами!» скажите: «Спасибо, работа у вас научила меня лучше понимать людей». Будьте дипломатичны – не исключено, что вам еще не раз придется встретиться с бывшими сослуживцами. Поблагодарите коллег за сотрудничество и помощь в непростые моменты, устройте чаепитие по случаю вашего ухода, если в коллективе есть такая традиция. Помните: правильное увольнение так же важно для карьеры, как и правильное трудоустройство.

Вопрос 1: Бояться ли озвучивать руководству своё «интересное положение»? Ждать каких-то неприятностей от работодателя? Что он может сделать?

Бояться озвучивать факт беременности не нужно. Больше всего сотрудники опасаются увольнения. Но статья 263 Трудового кодекса РФ гарантирует невозможность расторжения трудового договора с будущей мамой по инициативе работодателя.

В целом в 99 % случаев из 100 % закон во всем защищает беременных работниц. Даже в случае, если работодатель вовсе и не знал об «интересном положении» его сотрудницы. И, к примеру, успел ее уже уволить.

Таким образом, опасаться гнева руководства не нужно. Будущим мамам важно четко знать свои права. И стараться ими не злоупотреблять. Так как в ряде случаев за это может грозить уголовное наказание (пример обвинительного приговора читайте ниже).

Работодателю также нужно действовать осмотрительно. Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание – штраф в размере 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности?

Да, момент озвучивания факта беременности не влияет на право работодателя увольнять сотрудницу. В любом случае увольнение запрещено. В связи с этим отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе (абз. 1 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Кроме того, беременную сотрудницу восстановят на работе в случае, если к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Вопрос 3: Является ли беременность способом «халтуры» на работе? Например, постоянно брать больничные листы, опаздывать на работу, уходить раньше, недобросовестно исполнять обязанности и т.п.?

Практика показывает, что действенный механизм защиты прав беременных женщин позволяет некоторым недобросовестным сотрудницам пользоваться предоставленными им гарантиями.

Например, получение больничного листа до наступления 30 (28) недель беременности, позволяет не ходить на работу еще месяц до этой даты. На практике часто бывают случаи оформления в этих целях поддельных больничных листов.

Другие сотрудницы так не рискуют. Они «халтурят», опаздывают, требуют сокращения продолжительности рабочего времени, отказываются работать на компьютере дольше трех часов в день, постоянно отпрашиваются и берут больничные листы. Практика показывает, что на все эти детали работодателю остается только закрывать глаза. Так как беременные работницы имеют на это право (подробнее об условиях труда будущих мам читайте ниже).

За прогулы уволить сотрудницу также проблематично. По мнению Конституционного суда, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О).

Вопрос 4: Можно ли уйти в декрет раньше или позже наступления 30 (28) недель? Есть какие-то варианты для беременных женщин?

По общему правилу больничный по беременности и родам выдадут в 30 недель беременности. Или в 28 недель беременности при многоплодной беременности (п. 46 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). При этом у беременной женщины есть возможность уйти в декрет раньше или позже.

Важно понимать, что декретный отпуск начинается не с даты выдачи больничного по беременности и родам, а с даты, указанной в заявлении беременной сотрудницы о предоставлении ей такого отпуска. То есть все зависит от потребностей и состояния здоровья беременной женщины.

Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет. Получают в 30 (28) недель больничный лист. Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу. Трудовой кодекс делать это не запрещает. За отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск – пособие по беременности и родам. Важно понимать, что в такой ситуации общее количество дней декретного отпуска будет меньше. Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются.

Другие работницы напротив стремятся прекратить работать раньше установленных 30 недель. Как правило, это связано с состоянием здоровья. В такой ситуации женщина вправе обратиться к врачу – участковому терапевту или гинекологу. Тогда сотрудница получит больничный лист и на его основании вправе не ходить на работу.

Еще один законный вариант раннего ухода в декрет – это обычный отпуск. Так, статья 260 Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации. То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности.

Вопрос 5: Какие льготы и послабления есть у беременных женщин?

Первое послабление касается особенностей процедуры увольнения беременной в связи истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель вправе это сделать только при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Нет возможности перевести работницу с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу.

При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся у него в данной местности должности или работу по ее квалификации. А также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую беременная может выполнять.

Второе послабление затрагивает время нахождения беременной сотрудницы на рабочем месте. Так, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Сделать это могут как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается число рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае рабочее время уменьшается за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, если беременная женщина представила справку о беременности до заключения трудового договора, то испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Четвертое послабление – это освобождение беременной от работы в целях исключения воздействия неблагоприятных факторов в случае, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). При этом по общему правилу в период отстранения от работы зарплата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины работодатель оплачивает в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Важно помнить и о других трудовых льготах, которые предоставляются беременным женщинам:

Вопрос 6: если беременная сотрудница продолжает работать во время декрета до последнего, означает ли это, что она одновременно будет получать основную зарплату и еще пособие по беременности и родам?

Одновременно получать обычную зарплату и пособие по беременности и родам не получится. Если беременная женщина продолжает до последнего работать, то за отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск (когда она напишет соответствующее заявление) – ей будет начисляться пособие по беременности и родам.

Ведь во время отпуска, в том числе декретного, сотрудница должна быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы. В связи с этим если сотрудница после получения листка нетрудоспособности продолжает работать, пособие не назначается.

Вопрос 7: есть ли у работодателя какие-то права или способы защиты в отношениях с беременной сотрудницей?

Прав у работодателя в отношениях с беременной сотрудницей гораздо меньше. Но они есть и важно знать, как ими правильно пользоваться.

Во-первых, работодатель вправе не предоставлять беременной женщине другую работу или снижать нормы выработки при отсутствии соответствующего медицинского заключения.

Во-вторых, беременную женщину можно привлечь к дисциплинарному взысканию. По мнению Конституционного суда, в случае совершения беременной женщиной дисциплинарного проступка у работодателей есть достаточно способов для дисциплинарного наказания, не прибегая к увольнению (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О). Так, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения. К иным дисциплинарным взысканиям относится замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).

В-третьих, работодатель вправе в суде доказать, что беременная злоупотребляет своими правами. Например, на практике было дело, когда суд поддержал организацию в следующей ситуации (решение Никифоровского районного суда Тамбовской области по гражданскому делу № 2-9/2014).

Анализ судебной практики показывает, что есть масса примеров, когда работодателям удается в суде доказать злоупотребление правами беременными женщинами. Этот механизм защиты для работодателя в настоящее время работает.

Читайте также: