Зачем размещают вакансии и никого не берут

Опубликовано: 01.10.2024

Официально в кадровых агентствах «АиФ» назвали цифру поменьше — 25%, но и в этом случае ситуация, согласитесь, выглядит довольно странно. Огромное количество рабочих мест, на которые рассчитывают уволенные россияне, существует только на бумаге или в Интернете. Люди тратят время и деньги на обзвон и обход псевдоработодателей, которые никогда не заплатят им ни копейки. Кто надувает мыльные пузыри вместо реальных вакансий?

Пекарь на 100 тыс.

Первую свидетельницу по делу мёртвых вакансий я нашла в своей районной службе занятости.

— В одной из газет увидела привлекательное предложение, — рассказала безработная москвичка Наталья. — До увольнения я, менеджер по продаже полиграфического оборудования, получала 29 тыс. руб., а тут, в кризис, предлагали 50 тыс. руб.! Тут же позвонила, попала в кадровое агентство. Выслала им свои данные, они сказали, что я идеально подхожу на эту должность. Пригласили на собеседование. В эйфории я как-то не обратила внимания на то, что платно зарегистрировалась у них в качестве клиента и опять же за деньги прошла психологическое тестирование, якобы затребованное моим работодателем. Потратила 5 тыс. руб., но работы не получила — без каких-либо внятных объяснений. Два месяца мне морочили голову, предлагая совершенно неподходящие вакансии. Но самое удивительное: когда я, плюнув на агентство, сама принялась искать работу, снова обнаружила в СМИ ту самую якобы занятую вакансию, на которую клюнула несколько месяцев назад!

— Это фирменный приём нечистоплотных кадровых агентств, — комментирует юрист В. Сольников. — В газетах и Интернете публикуются дутые супервакансии с заоблачными зарплатами.

Откликнувшихся кандидатов агентства обдирают по полной. Сообщив, что дело на мази и практически завтра человеку выходить на высокооплачиваемую работу, его «для формальности» регистрируют в базе данных за 2-5 тыс. руб., составляют профанкету (ещё 1-3 тыс.), принуждают оплатить психологическое тестирование и проч.

Ещё один вариант манипуляций с мёртвыми вакансиями — когда начинающее кадровое агентство пытается набрать базу дефицитных специалистов, которой потом будет торговать. «Кадровики» опять-таки придумывают волшебные вакансии образца «нужен пекарь на зарплату 100 тыс. руб. в месяц», на которые слетаются дефицитные специалисты, из которых и формируется «человеческая база».

Мёртвые вакансии в качестве приманки-обманки «рожают» и работодатели. В юрфирмах, банках, интернет-бизнесе всё чаще практикуется шпионаж с помощью вымышленных предложений о работе. Пришедших кандидатов «выдаивают» на тему их заслуг на предыдущих местах, заставляя подробно рассказать о методах работы конкурентов. Чтобы понравиться будущему работодателю, люди зачастую с энтузиазмом выбалтывают все «секреты фирмы».

В службах занятости — свои игры.

— Чтобы взять на работу дешёвых мигрантов, работодатели хитрят, — рассказали мне в одном из столичных центров занятости. — Подают нам заведомо мёртвые заявки на поиск уборщиц или строителей со знанием. таджикского языка. Естественно, среди россиян таких не находится, тогда «фирмачи» спокойно идут в ФМС с нашим официальным отказом, который позволяет им за копейки нанять гастарбайтеров. Среди русских, мол, желающих не нашлось!

А вот ещё один вариант надувания. Читатели из Татарстана и Саратовской обл. почти одновременно позвонили в «АиФ» с похожими жалобами:

— Зарегистрировались в своей службе занятости, получили несколько направлений, пришли в фирмы — а там или вакансия закрыта, или конторы такой нет. Оказалось, работодатели часто передумывают: сначала ищут сотрудников, а потом решают их не брать. Ну а службы занятости держат просроченные вакансии для массовости, они ж два раза в месяц должны всем зарегистрированным безработным направления давать — а где их брать в кризис?

В тюрьму?

Как не потратить время и нервы впустую на мёртвые вакансии?

— Не будьте наивными, — предупреждает Р. Борзенков, руководитель проектов «Русского кадрового дома», — если в среднем инженеры в вашем городе получают 20 тыс. руб. в месяц, не клюйте на вакансии с обещаниями в 150 тыс. руб. Тщательно изучите, сколько просят за свою работу специалисты вашего профиля и уровня. В объявлении работодателя должны быть подробно расписаны ваши потенциальные обязанности, отсеивайте работу с расплывчатыми требованиями типа «неполная занятость в офисе для неполной девушки». Чтобы не попасться в лапы сомнительному кадровому агентству, изучите, сколько времени оно существует на рынке, убедитесь, что оно не берётся за все профессии подряд — лишь бы денег стрясти. Лучше, если агентство специализируется на конкретном отраслевом направлении.

— Оформляя договор с кадровым агентством, не подписывайтесь на «информационные услуги», — советует юрист В. Сольников. — Выбирайте тип договора, по которому агентство получит с вас деньги после реального трудоустройства, тогда оно будет в этом заинтересовано. И имейте в виду, что в небольших городах типа Ижевска в надёжном кадровом агентстве может быть от силы несколько сотен вакансий. Если их тысячи — дело наверняка нечистое.

Ну а если вам издевательски откажут в работе по направлению от госслужбы занятости, напомните непорядочным работодателям, что они обязаны предоставить вам письменное объяснение причин отказа, иначе будут отвечать по Уголовному кодексу (статья 140, утаивание информации).

Когда вы просматриваете вакансии, вы в большинстве случаев видите, кто ее разместил. Это может быть прямой работодатель или кадровое агентство, частный рекрутер или руководитель проекта (если, например, открыт набор в новую компанию, которая еще в процессе регистрации).

Кликнув по наименованию работодателя, вы попадаете на его персональную страницу на hh.ru, где можете прочитать описание сферы деятельности компании, информацию об особенностях работы в ней и все ее активные вакансии. Это описание работодатели оставляют о себе сами, и, как правило, чем больше информации, чем она ярче, тем больше внимания компания уделяет тому впечатлению, которое производит на соискателей.

Но бывает, что вместо конкретного названия и логотипа в вакансии написано что-то вроде «Крупная компания в области строительства транспортной инфраструктуры» или «Крупная компания в области продаж бумаги и канцелярских товаров». Словом, компания скрывает свое наименование — узнать, кто ищет сотрудника, можно, только откликнувшись. Да и то — если работодателя заинтересует ваша кандидатура.

Зачем компаниям такая таинственность при наборе персонала? Есть 4 типичные причины.

1. Чтобы скрыть факт поиска от конкурентов

Чаще всего в режиме тайны ищут специалистов на ключевые должности. Как топ-менеджеров, так и профессионалов-экспертов. Компании-конкуренты следят за вакансиями друг друга.

Информация о том, что компании нужен тот или иной специалист, может навести конкурентов на мысль о ее коммерческих планах (например, о расширении регионального присутствия или об открытии нового направления бизнеса), тогда как компания рассчитывает как можно дольше сохранять свою стратегию в секрете.

Кроме того, известна практика, когда под видом кандидатов на собеседования по ключевым должностям приходят и даже иногда трудоустраиваются агенты конкурентной разведки, чтобы выведать коммерческие тайны. Этого тоже пытаются избежать с помощью анонимных вакансий.

Тайным или, как его еще называют, скрытым подбором работодатели занимаются либо через кадровые агентства и частных рекрутеров, либо своими силами, просто действуя анонимно.

Скрытый подбор работодатели ведут на hh.ru двумя способами:

Ищут подходящих кандидатов в базе резюме и делают им предложение. Вакансию при этом вообще не размещают.
Размещают анонимную вакансию, одновременно ищут кандидатов в базе резюме.

2. Чтобы скрыть факт поиска от журналистов

Информация о поиске топ-менеджера или ключевых специалистов может стать поводом для журналистского расследования. Любая крупная компания всегда находится под пристальным вниманием СМИ: их интересуют кадровые перестановки на топ-уровне (такие события могут быть связаны с провалами и скандалами или планированием новых масштабных проектов) и наём тех специалистов, по должностям которых можно сделать выводы о предстоящих изменениях в бизнесе.

Компания может быть не заинтересована в публичном раскрытии подобных фактов раньше времени и иметь свой план их освещения.

3. Чтобы скрыть факт поиска от своих сотрудников

Наверняка вы хоть раз пользовались возможностью ограничить видимость своего резюме на hh.ru, сделав его доступным лишь узкому кругу желаемых компаний либо, наоборот, установив перечень компаний, представители которых не могут его увидеть. Многие пользуются такой возможностью. Самая распространенная причина — желание скрыть от своего текущего работодателя, что вы подыскиваете другое место.

Работодатели тоже порой оказываются в ситуациях, когда нужно скрыть от сотрудника тот факт, что ему ищут замену. В такой ситуации о факте подбора знает в компании очень ограниченный круг его коллег.

Связано это бывает обычно с тем, что у руководства назревает целый ряд претензий к качеству работы сотрудника, либо он создает крайне токсичную атмосферу в коллективе. Но при этом с ним нельзя договориться об увольнении «по-хорошему», так как он может обеспечить компании крупные проблемы в силу доступа к определенным корпоративным ресурсам или информации, и его не так-то просто заменить.

4. Чтобы скрыть детали поиска от своих сотрудников

Случается, что втайне от сотрудников держится не сам факт поиска нового коллеги (об этом они знают), а то, на каких условиях ведется поиск, — уровень зарплаты, отдельные функции должности.

Например, в компании непрозрачная система оплаты труда, и нового специалиста планируется взять на более высокую зарплату, чем получают текущие сотрудники за ту же работу, потому что на рынке уровень зарплат давно вырос, а персоналу оклады давно не повышали. Конечно, зарплату в вакансии можно и не писать, а объявить человеку на собеседовании, однако для привлечения лучших кандидатов рекрутер планирует указать самую высокую планку. Чтобы об этом не узнали нынешние сотрудники, он размещает вакансию анонимно.

Бывает, что никаких недобросовестных мотивов в сокрытии условий поиска нет, но у работодателя есть опасения, что сотрудники поймут их неправильно. Например, компания готова предложить новому члену команды более высокую зарплату в той же должности, на которых текущие сотрудники получают меньше, потому что необходимо привлечь профессионала более высокого уровня и с более современным опытом, чем те, кто работает сейчас. Это не всегда можно объяснить без лишних обид.

По той же причине скрывают вакансии, в которых есть такие фразы, как «Ваша задача — перестроить работу проблемного подразделения». Это может вызвать у людей, которые работают в этом подразделении, негативный настрой и бунт против нового руководителя, хотя на самом деле хороший профессионал способен настроить процессы максимально мягко и без лишних стрессов для команды. Заведомо негативное отношение к нему этому помешает.

WORKSTYLES 16.01.2020 26.01.2020

Неоднократно многие люди тратили свое время на различные собеседования в компаниях, которые только делают вид, что им нужны новые сотрудники, а по факту, они только постоянно собеседуют кандидатов и никого из них не приглашают на работу. Разумеется, каждому человеку всегда интересно, зачем и почему компании так делают и для чего им это нужно. Рассмотрим все подробно.

Почему компании, которой не нужны сотрудники, постоянно проводят собеседования?

Каждая такая компания руководствуется своими определенными мотивами и целями, большая часть из которых, связана напрямую с исследованием рынка труда. Рассмотрим самые распространенные цели, которые они преследуют.

1. Изучение спроса на должность

Как правило, работодатели таким образом, хотят изучить спрос на открытую у них должность. Другими словами, они хотят выяснить, сколько человек ищут работу именно на данную позицию и сколько из них приходят на собеседования.

2. Определение средней заработной платы, за которую готовы пойти соискатели работать на данную должность

Некоторые работодатели понимают, что у них в компании скоро понадобятся специалисты в определенной области, соответственно, проводя собеседования, они хотят выяснить, за какую заработную плату готовы пойти работать к ним специалисты.

3. Получение информации о своих конкурентах

Многие работодатели постоянно интересуются своими конкурентами, в частности, им интересно, как обстоят дела внутри их компании. Соответственно, они специально приглашают на собеседования специалистов из таких компаний, которые находятся в поисках работы, с целью выяснить у них подробности. Ведь почти каждый человек, который хочет найти хорошую работу в сжатые сроки, всегда стремится к тому, чтобы показать своему будущему работодателю полное соответствие должности. Разумеется, многие из них охотно ответят на все вопросы, заданные им на собеседовании. Наверняка, в процессе собеседования каждому задавали определенные вопросы, связанные не только с должностными обязанностями на предыдущем месте работы, но и вопросы, связанные непосредственно с деятельностью и обстановкой в компании.

4. Формирование своей базы потенциальных кандидатов

Работодатели, которым не нужны новые сотрудники, отлично понимают, что в скором времени они могут срочно понадобится. Поэтому, они специально заранее устраивают собеседования и формируют свою базу наиболее подходящих кандидатов на должность. Ведь искать сотрудников с помощью готовой базы соискателей, гораздо быстрее и намного легче.

5. Тренировка сотрудников подбора персонала

В некоторых компаниях, где совершенно не нужны новые сотрудники, специально проводятся собеседования с потенциальными кандидатами на определенную должность с целью совершенствования профессиональных навыков и умений сотрудников подбора персонала. Другими словами, работодатель или же руководитель подбора персонала, специально проводит такую тренировку для сотрудников, чтобы они совершенствовали свои профессиональные навыки на практике.

6. Сбор персональный данных кандидатов

Некоторые мошенники специально прикидываются работодателями и ведут открытый набор на совершенно различные вакансии. Как правило, они делают это для сбора персональных данных, чтобы воспользоваться ими в корыстных целях.

Как определить компанию, которая постоянно проводит собеседования, но совершенно не нуждается в новых сотрудниках?

Разумеется, не каждый человек, находящийся в активных поисках работы, хочет терять свое драгоценное время на собеседования в компаниях, где совершенно не нужны новые сотрудники. Чтобы не попасть в компанию на такое собеседование, необходимо знать основные ее признаки. Рассмотрим подробнее.

1. Вакансия висит больше трех месяцев

Конечно, бывает и так, что работодатель не может найти хороших сотрудников больше трех месяцев, но, как правило, такое бывает очень редко. Как правило, работодатели находят подходящих сотрудников примерно в срок от одной до пяти недель. Поэтому, если вакансия висит больше трех месяцев, то компания в большинстве случаях просто анализирует количество откликов и проводит собеседования.

2. Сфера деятельности компании не связана с открытой должностью

Как правило, некоторые компании размещают вакансии на абсолютно любые должности и приглашают кандидатов на собеседования. Чтобы не попасть в такую ловушку, нужно проанализировать сферу деятельности компании и связать ее с открытой у них должностью.

3. Название должности не соответствует описанию вакансии

Некоторые работодатели, которые просто проводят собеседования с кандидатами на определенные должности, совершенно не знают и не понимают, какие именно обязанности подразумевает в себе эта должность. Соответственно, название должности полностью не соответствует описанию вакансии.

4. Нет описания вакансии или же оно состоит из общих требований, без какой-либо конкретики

Как правило, всегда существуют на рынке труда не только недобросовестные работодатели, но и мошенники, которые прикидываются работодателями. Причем, большинство из них публикуют вакансии на любые должности и указывают в них определенные общие требования. Как правило, основная их цель – это сбор персональных данных. Поэтому, будьте всегда осторожны!

В заключении стоит добавить, что во время поиска хорошей работы, всегда будьте предельно осторожны и внимательны, чтобы не потратить свое драгоценное время впустую на совершенно бесполезные собеседования.

Я эту вакансию наблюдаю уже год. Она обновляется с регулярностью каждого месяца. Это же странно? Что с этой компанией не так? Они что очень глубоко роют? Может им нужен нобелевский лауреат? Что они вообще хотят? - спрашивает меня соискатель.

Таких вакансий и правда бывает не мало. Работодатели преследуют разные цели размещая их. У меня было две истории с которыми я столкнулась лично, когда то, когда искала работу.

Но думаю для вас они будут довольно показательными, для того, чтобы понять, что может искать горе-работодатель в кандидатах на свою зависшую вакансию.

HH, Вакансия Директор по персоналу, Производственная компания.

Прихожу на собеседование. Встречает меня местный Директор по персоналу. Провожает в кабинет. Начинается диалог.

"Наша компания занимается производством кондитерских изделий. Нам уже 10 лет, а я работаю здесь 8 лет, почти с основания" - информирует она.

"Вы же Директор по персоналу, а куда вы тогда ищете Директора по персоналу" - говорю я.

"А мы не ищем" - говорит она.
"Просто мне понравился ваш опыт, хотела побеседовать, узнать какие тренды сейчас в ритейле, может быть что-то взять на заметку" - без тени сомнения поясняет она мне.

"Поняла вас. Ну что же, раз я здесь, давайте поделюсь своим опытом" - отвечаю я и мы углубляемся в детали собеседования.

В данной ситуации я была шокирована, без прикрас, наглостью HRа, которая ничтоже сумняшеся посчитала возможным тратить время соискателей, для получения бесплатных советов и лайфхаков.

Сегодня мало ценится чужой труд и тем более чужое время. Но когда это делает главный человек по людям в компании, такой поступок вызывает большие вопросы к самой компании.

Какой вывод: вакансия висит как "заманушка" для соискателей. А дальше ваши знания и ваше время будут использованы без ущерба для бизнеса. И да, не обязательно вам в этом признаются. Вас просто используют.

А теперь о второй истории. Еще более печальной.

HH, Вакансия Руководитель управления по корпоративной культуре, IT

Прихожу в офис, встречает меня снова HRD (Директор по персоналу). Очень весело щебечет, попутно показывает мне офис. Рассказывает о компании, сразу информирует о задачах. Мы проходим в переговорную и начинаем общаться. Я многое рассказываю ей о своем опыте, о результатах и в какой-то момент она говорит:

"Вы профи! Но, я привыкла проверять всех кандидатов тестовым заданием. Поэтому ваша задача до послезавтра прислать мне стратегию изменений в корпоративной культуре компании".

"Хорошо, говорю я - это не проблема. Расскажите мне только о задачах. Какие планы у компании на ближайшие 3-5 лет"

Она мне спокойно отвечает на мои вопросы. Потом она ведет меня по офису, показывает даже HR-департамент и говорит, вот здесь будет ваше рабочее место. И мы расстаемся. Спойлер: больше не увидимся, но эту наглую даму я запомнила навсегда.

Потом мы подружились на ФБ. Я спокойно сделала за пару дней ее тестовое задание, потом подумала и решила что могу дополнить его еще своей стратегией по которой защищала Дипломную работу и с чувством выполненного долга отправляю уважаемой HRD строго в указанный срок.

Проходит день, два, три, неделя. Ответом мне зияет кричащая тишина. Эхо просто свистит где то у висков тихо повторяя "Дура.. дура.. дура.." "Повелаааась.."

Конечно я, как человек результата, связалась с ней через мессенджер, конечно я уточняла не один раз когда она планирует вернуться с обратной связью. Но ответом мне был - полный игнор.

И не важно как при этом выглядела компания. Каким отталкивающим для меня стал бренд этой компании. Её образ. Важно, что однажды человек испортил имидж компании одним простым движением. Своей ложью.

Ей просто нужна была информация для того, чтобы выстроить свою стратегию и прикрыться моими знаниями. Ну что же, каждый выживает как может. И этот грех - на ней. С ней он и остался.

И да, кстати, через год, я узнала, что это её тактика со всеми кандидатами по разным направлениям. Если ей нужна бесплатная информация по ИТ, строительству, логистике - она также зовет специалистов в этой области и они дают ей бесплатные решения по теме. Круто да?

Такие истории встречаются и похлеще. Когда вам для прохождения собеседования нужно съездить на объект, а может быть и в другой город (за свой счет разумеется) и выполнить задание. И тогда может быть вас пригласят на работу в компанию. А может быть и нет.

Вывод из всей этой истории прост. Если вакансии висят - значит сразу думайте кому это может быть выгодно. Обязательно уточняйте на собеседовании какие следующие шаги нужно предпринять? Что нужно будет сделать вам. Рассчитывайте свои риски. Это поможет избежать потери времени и обеспечит вам безопасность от встречи с циниками не уважающими других людей.

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" (тогда оплата не потребуется).

Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.

Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.

Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита.

Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни). Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.

Пишите, поможем если работодатель нарушает закон и если вы не можете найти работу? Обращайтесь , мы готовы предложить вам помощь.

Росстат недавно насчитал в России порядка 1,7 миллионов свободных вакансий, а уровень безработицы опустился до рекордно низких 4,6%. Но почему тогда найти работу так сложно, а реальные доходы населения до сих пор не растут? Мы собрали официальные данные и расспросили экспертов.

Что происходит на рынке труда сейчас

Состояние рынка труда является отражением состояния экономики, чем более благоприятные ожидания у бизнеса и инвесторов, тем больше в стране создается рабочих мест.

Вместе с тем, не стоит забывать о базовом экономическом законе – уровни безработицы и инфляции обратно пропорциональны. Другими словами, сложно удержать одновременно низкую инфляцию и безработицу. Однако это сейчас происходит в России.

Так, инфляция в 2018 году составила менее 4%, примерно похожие цифры ожидаются и в 2019-м. Одновременно безработица установила исторический минимум, сократившись до 4,8% по итогам прошлого года:

Кстати, в 2019 году безработица продолжала снижаться в первые полгода, после чего снова виден некоторый рост.

Однако экономику нельзя обмануть – хоть безработица и оценивается менее чем в 5% от экономически активного населения, в действительности имеют место различные формы скрытой безработицы. Например, такие:

человек работает, но не по специальности;
квалифицированный специалист работает на должности, которая не требует квалификации;
человек формально числится работающим, но по факту не работает, и т.д.

Соответственно, даже при формальном уровне занятости в 95% (реально он ниже) достаточно большое количество россиян недовольны своей работой и продолжают искать более интересное место.

Кроме того, в России имеет место сильный территориальный перекос в занятости – есть регионы, где безработных практически нет (не считая так называемый «естественный» уровень безработицы), а есть такие, где без работы остается каждый четвертый:

Цифры на обоих графиках показывают исключительно процент тех, кто не имеет работы, но готов к ней приступить. Но это не единственный показатель – недавно Росстат провел оценку напряженности ситуации с трудоустройством в регионах России за третий квартал.

Оказалось, что самая неблагополучная ситуация в сфере занятости – снова на Северном Кавказе (РСО-Алания, Карачаево-Черкессия, Дагестан), а еще в Туве.

Лучше всего дела обстоят в Ямало-Ненецком автономном округе – который при этом по уровню занятости лишь третий в России.

А еще есть интересная тенденция: при уровне безработицы в 4,4%, Росстат насчитал за III квартал 2019 года уровень занятости в 59,7%. Это значит, что 35,9% от трудовых ресурсов не имеют работы, и не хотят (или не могут) ее искать. Конечно, часть из них – это студенты, плюс инвалиды, но какая-то часть приходится на предпенсионеров и пенсионеров до 72 лет.

Некоторые эксперты отмечают, что особенность регионов с высокой безработицей в том, что достаточно большая доля рабочих мест в них – это бюджетный сектор. Там нет серьезной промышленности (как на Северном Кавказе), а рождаемость высокая. Итог – в регионе нет работы.

Самые же успешные регионы – ХМАО, ЯНАО и Чукотский автономный округ – изначально имеют небольшую численность населения, которая складывается из коренных малочисленных народов, а также из вахтовых рабочих. Поэтому о высокой безработице там говорить не приходится.

Откуда в России рекордное число вакансий?

Уровень безработицы в России в октябре 2019 года (последние данные Росстата) составил 4,6%. Это неплохой результат по меркам постсоветских стран, но в мире есть около 100 стран с еще более низкой безработицей.

Однако недавно появились новые данные – в России оказалось рекордное (как минимум с 2016 года) количество открытых вакансий. Эта информация формируется Росстатом на основании данных о требуемых работниках, которые регулярно подают работодатели.

Официально «численность требуемых работников на вакантные рабочие места» составила более 1,7 миллиона человек. Эта цифра растет постоянно, больше всего свободных вакансий в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге.

Информацию о росте числа вакансий подтверждают и в профильных интернет-сервисах по поиску работы – HeadHunter и «Работа.ру». Тем не менее, по данным HeadHunter, на каждую вакансию приходится целых 6 резюме соискателей. Есть и дефицитные отрасли, где это соотношение меньше:

консультирование;
рабочий персонал;
страхование;
медицина и фармацевтика;
автомобильный бизнес;
информационные технологии.

В этих отраслях на каждую вакансию претендуют трое или менее соискателей.

В теории увеличение спроса на рабочую силу должно стимулировать рост заработных плат. Однако пока этого не происходит, говорит Надежда Седова, профессор РЭУ им. Плеханова. По ее словам, хоть вакансий и становится больше, это преимущественно низкооплачиваемая работа:

На рынке действительно много открытых вакансий, но следует отметить, что предложения зарплат по большинству вакансий находится на уровне МРОТ или выше на 10-15%.

Действительно ощущается недостаток квалифицированных сотрудников по инженерным специальностям и размер оплаты труда по ним равен примерно средней по региону (+10-30%), в зависимости от квалификации и стажа.

Оплата труда не падает, однако и не растёт, особенно это ощущается в бюджетной сфере, ведь известно, что в ряде регионов, чтобы достигнуть целей по майским указам, власти уменьшили размер ставки (формально), оставив при этом тот же объем работ и оплату труда.

В 2020 году ситуация примерно останется на том же уровне, так как ожидать прироста экономики не стоит и, следовательно, рынок труда останется на том же уровне.

Надежда Седова, профессор кафедры национальной и региональной экономики РЭУ им. Г.В. Плеханова

Проблема кроется еще и в том, что рынок труда в России крайне неоднородный – есть извечный дефицит сотрудников по одним специальностям и избыток по другим. Та же ситуация с квалификацией и территориальным аспектом занятости (квалифицированные люди нужны там, где их нет).

Поэтому проблемы российского рынка труда гораздо глубже и не исчерпываются лишь количеством вакансий и размером оплаты труда по ним.

Все дело – в квалификации

Каждый год российские университеты выпускают тысячи юристов и экономистов, которые вскоре пополняют ряды безработных или вынуждены идти на любую работу, даже не по специальности.

Не облегчают проблему и завышенные требования работодателей, считает эксперт в сфере дополнительного образования Александр Альхов. По его мнению, многие соискатели попросту не соответствуют требованиям работодателей по части квалификации:

На данный момент на рынке труда в России существует дефицит высококвалифицированных кадров. Одновременно с этим наблюдается и высокий уровень безработицы в ряде узких отраслей и в регионах.

При этом, если отследить количество рабочих мест и активного населения с позиции трудовой занятости, становится понятно, что численность экономически активного населения в России превышает численность вакантных должностей. То есть, существует достаточно высокий спрос на рабочие места и этот спрос превышает предложение. Разница в 100 000 существует уже много лет, и тенденция на небольшой рост с той же разницей сохраняется.

Это подтверждают данные о количестве вакансий только на одном из крупнейших порталов для поиска работы: их численность доходит до 700 000, в то время как количество соискателей доходит до 800 000.

В то время, как работодатели выдвигают достаточно высокие требования к будущим работникам в интеллектуальных отраслях, большинство соискателей этим требованиям не в состоянии соответствовать. При этом низкоинтеллектуальные профессии предлагают низкий уровень заработной платы, что не привлекает работника.

В этой ситуации соискатели не хотят или не могут получить полноценную квалификацию, а работодатель не считает нужным вкладываться в корпоративное обучение, поскольку боится, что работник вскоре уйдет или попросит прибавки.

Александр Альхов, основатель сервиса по выбору курсов дополнительного образования CourseBurg.

В результате, считает эксперт, многие пытаются получить нужную квалификацию с помощью курсов дополнительного образования. Кому-то это удается, а кто-то выбирает сомнительные программы (часто в режиме онлайн), которые не оправдывают потраченные на них деньги и время.

Количество вакансий вообще имеет опосредованное отношение к реальной ситуации на рынке труда, считает «айтишник» Дмитрий Суслопаров, это лишь результат работы рекрутеров. Проблема более серьезная, по его словам, в России 34 миллиона человек угодили в «квалификационную яму» – когда нельзя устроиться на работу, не имея опыта работы:

Основная причина – пресловутая «квалификационная яма», в которую по оценкам BCG и WorldSkills попало 34 миллиона человек, то есть примерно 40% трудоспособного населения нашей страны. Причем такая проблема есть во всем мире, и в развитых странах бывает даже хуже. Как ни крути, обучение персонала – дело дорогое и не благодарное, поскольку велик риск оказаться кузницей кадров для кого-то другого. Но сможет ли безработный учиться самостоятельно, и где гарантия, что полученные знания будут действительно востребованы? И как быть со строчкой «требуется опыт работы столько-то лет»? В результате большинство соискателей оказываются пригодными только в курьеры или расклейщики объявлений.

С другой стороны, факт публикации вакансии вовсе не означает реального желания расширить или доукомплектовать штат. Скорее всего, там уже кто-то работает, но, если жалуется на повышенную нагрузку, ему показывают открытую заявку. И невозможно уличить HR-менеджера в том, что он намеренно отказывает претендентам ради экономии фонда заработной платы.

Иными словами, объем базы вакансий – не показатель реальной потребности, а результат работы рекрутера. Разумеется, если кто-то сможет тянуть лямку лучше и дешевле, на работу его возьмут. Вот вдруг на рынке труда возникнет кто-то молодой, да с квалификацией и опытом? Можно ли допустить, чтобы такое счастье досталось кому-то другому? Заявка пить-есть не просит, пусть болтается хоть сто лет, благо, ее можно периодически обновлять, всегда будет выглядеть, как свежая.

Надо заметить, «вечные вакансии» – новый тренд, провоцирующий рост общего числа объявлений. В основном, это связано с возросшей текучкой кадров во многих сферах. Вместо того, чтобы в список требований к кандидатам честно указать такие пункты как «готовность к повышенной нагрузке», «согласие на постоянные сверхурочные задания», работодатель предпочитает постоянно держать открытой одну и ту же вакансию, периодически ее обновляя.

Дмитрий Суслопаров, IT-специалист

Получается, что на рынке труда образуется разрыв между квалификацией, которую требуют работодатели, и теми способностями, которыми обладают соискатели.

В результате на сайтах по поиску работы регистрируется множество соискателей, а работодатель по-прежнему ищет своего «идеального работника».

Несоответствие между запросами работодателей и способностями работников становится все более заметным с течением времени. Рынок труда больше не может себе позволить «переоцененных» специалистов, которых теперь заменяют на более «дешевых», говорит директор по персоналу Инна Горбушина.

По ее словам, современный рынок труда стремительно меняется, и в нынешних реалиях найти свое место становится все труднее:

Автоматизация внутри компаний вынуждает убирать должности, сопровождающие основные бизнес-процессы. Ярким примером таких изменений служит, например, банковская сфера, где виртуальные помощники вытесняют живых операционистов.

Демографическая яма 90-х и выход на рынок поколения 2000-х диктует свои требования работодателю. Молодые кандидаты смело предъявляют требования к компаниям и в случае несоответствия «идеальной картинки» оперативно меняют компанию в поисках лучших условий.

Ряд должностей, с профессиональными компетенциями в IT, digital маркетинге, управлении ассортиментом, находятся в выигрышной позиции, хороших специалистов мало, их «перекупают», они востребованы. Специалисты, не «прокачивающие» свои компетенции в смежных проектах и сферах, становятся менее востребованными. Все чаще на входных интервью в компаниях задаётся вопрос о глубине практического опыта и реальных кейсах кандидата.

Все менее актуальным становится опыт «старше» десяти лет. Мир стремительно меняется и, если ты не ускоряешь темп, ты оказываешься за бортом.

Часто говорят о количестве вакансий, забывая об их качестве. Найти работу на условные 50 000 рублей в Санкт-Петербурге можно в короткие сроки, а за зарплатой от 100 000 рублей и выше можно «охотиться» полгода и более. Поэтому все чаще кандидаты ищут новую работу, ещё не покинув предыдущую.

Инна Горбушина, директор по персоналу

Страна меняется, а вместе с ней и рынок труда: если еще недавно владение английским языком на уровне B1 делало кандидата востребованным, то сейчас это уже стандартное дополнение к другим компетенциям (и если их нет, кандидат становится менее востребованным), считает Горбушина.

Стоит отметить, что концепция непрерывного обучения уже достаточно давно обосновалась в западной практике, но в российских реалиях повышение квалификации до недавнего времени оставалось не более, чем формальностью.

Теперь же важность обучения современным компетенциям понимают и власти – например, с начала 2019 года были открыты специальные программы по профессиональной переподготовке людей предпенсионного возраста.

Чего ждать дальше?

Официальные прогнозы

Занятость наряду с производительностью труда является приоритетом для правительства. Подтверждение тому – с конца 2018 года реализуется соответствующий национальный проект. В нем нет целевых ориентиров по безработице, но есть планы по повышению производительности труда в несырьевых отраслях, а также по обучению руководителей, созданию центров компетенций и стажировкам за рубежом.

Что же касается уровня безработицы, в Минтруде считают, что он останется на прежнем уровне. Стоит отметить, что существуют 2 разных показателя безработицы:

уровень регистрируемой безработицы – доля тех, кто состоит на учете в центрах занятости в общей численности трудовых ресурсов;
уровень безработицы по методологии МОТ (Международной организации труда) – она оценивается по особым правилам через опросы.

Уровень регистрируемой безработицы составляет около 0,9%, и в Минтруде оперируют именно этой цифрой. Безработицу по МОТ Росстат оценил в 4,6%, и касательно ее официальных прогнозов не было.

Однако статистику Минтруду могут подпортить предпенсионеры. Недавно на сайте ведомства появился прогноз численности безработных россиян предпенсионного возраста – на 2020 год Минтруд прогнозировал рост их числа на 60%. Однако затем прогноз был удален с сайта, и было ли это официальной позицией ведомства – неизвестно.

В остальном изменений нет, даже предельные размеры пособий по безработице на 2020 год остаются неизменными (от 1500 до 8000 рублей, предпенсионерам до 11 280 рублей).

Неофициальные прогнозы

Если Минтруд говорит о стабильном рынке труда, то по неофициальным оценкам он останется стабильно стагнирующим. Разные оценки указывают на такие тенденции:

реальные доходы населения не растут уже несколько лет, и причин для роста у них пока нет;
каждая 10-я компания намерена сокращать персонал в 2020 году;
на рынок начнет выходить поколение рожденных в 1990-х годах, и оно самое малочисленное – квалифицированных кадров будет все так же не хватать.

В современных условиях многие предпочитают работать на государство – не только в здравоохранении или образовании, но и в силовых органах. Тогда как кадровый дефицит в корпоративном секторе будет усиливаться, считает Александр Альхов:

Вероятнее всего, ситуация на рынке труда в 2020 году будет следовать имеющейся тенденции. Можно прогнозировать дальнейший рост количества работников в здравоохранении и гос. управлении и обеспечении военной безопасности. Корпоративный сектор рынка труда в дальнейшем будет испытывать еще более острую нехватку квалифицированных кадров и положение работодателей будет усугубляться.

Александр Альхов, основатель сервиса по выбору курсов дополнительного образования

Нашлось место и куда более суровым прогнозам. Дмитрий Суслопаров утверждает, что в фокусе работодателей будут молодые работники до 30 лет, имеющие хотя бы минимальный опыт работы, тогда как работники от 40 лет будут «эксплуатироваться», а предпенсионеров никто так и не будет брать на работу:

Что будет на рынке труда в 2020 году?

количество работодателей изменится незначительно, требования к кандидатам снижены не будут, а уровень предлагаемых зарплат будет еще глубже засекречен;
безработные предпенсионеры так и останутся безработными;
работники в возрасте от 40 лет будут подвергнуты жестокой эксплуатации, но все останутся на своих местах, вплоть до летального исхода;
кандидаты от 20 до 30 лет все поголовно будут трудоустроены, хотя далеко не все получат хорошие зарплаты;
работники от 26 до 30 лет и опытом от двух лет станут объектом особо жестокой конкуренции работодателей.

Надо хорошо понимать, что мы сейчас попали не только в квалификационную, но и в демографическую яму. Идеальный кандидат, человек в возрасте от 20 до 30 лет – это тот, кто родился, а точнее, не родился в период с 1990 по 2000 годы.

Как программист, в те годы я принимал участие в расчетах демографического прогноза по Свердловской области, и держал в руках реальные проверенные цифры. По ситуации на тот период, для того чтобы не было естественной убыли населения, коэффициент рождаемости должен был быть примерно 2,2, а по факту получался 1,0-1,1.

Это значит, что не менее 50% молодых людей сейчас попросту отсутствуют, их нету, а взять не откуда. Не думаю, чтобы в других регионах ситуация была лучше. А посему, готовьтесь к переходу на самообслуживание.

Дмитрий Суслопаров, IT-специалист

Одно можно сказать точно: специалисты в сфере высоких технологий не останутся без работы еще долго. Если следовать трендам, особенно востребованными будут специалисты по искусственному интеллекту, машинному обучению, нейросетям и другим современным направлениям IT.

Читайте также: