3 имеет ли право гражданин менглиянов в данной ситуации уволить гражданку абаеву

Опубликовано: 18.09.2024

Регулированию вопросов материальной ответственности работодателя перед работником посвящена глава 38 Трудового кодекса РФ1. Также отдельные аспекты возмещения вреда работникам рассматриваются в Гражданском кодексе РФ2, Федеральном законе от «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»3 и некоторых других нормативных правовых актах. Кроме того, на основании ч. 2 ст. 232 ТК РФ вопросы материальной ответственности работодателя могут быть урегулированы и в трудовых договорах.

Содержание

Материальная ответственность работодателя перед работником..3
Задачи…………………………………………………………………..12
Библиографический список………………………………………………16

Вложенные файлы: 1 файл

трудовое-коретникова.docx

При решении вопросов о выплате компенсации за причиненный моральный вред, устанавливаются следующие обстоятельства:

1) наличие у работника физических или (и) нравственных страданий;

2) совершение работодателем виновного действия или бездействия;

3) совершение работодателем неправомерного действия (бездействия), т.е. несоответствующего требованиям действующего законодательства, коллективного или трудового договора;

4) наличие причинной связи между неправомерным виновным действием (бездействием) работодателя и наличием у работника физических и (или) нравственных страданий.

Доказанность перечисленных обстоятельств влечет возникновение у работника права на получение компенсации морального вреда. При возникновении спора (в том случае, если стороны не достигли соглашения), работник вправе обратиться в суд (ч. 2 ст. 237 ТК РФ). Никакому другому органу, кроме суда, не предоставлено право определять факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения.

Таким образом, материальная ответственность работодателя перед работником является неотъемлемой составляющей трудовых отношений, гарантирующей работнику восстановление личных имущественных и неимущественных прав в случае их нарушения со стороны работодателя.

Задача 1. Санитарка больницы Волкова ушла в отпуск по графику с 12 февраля 2008 года на 28 календарных дней. 21 февраля 2008 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Таким образом, Волковой должен быть предоставлен отпуск длительностью 14 календарных дней (2 недели) в другое время. Либо отпуск должен быть продлен на срок 14 календарных дней. Тогда, с учетом времени болезни 14 к/дней и двух дней праздничных – 23 февраля и 8 марта, которые не включаются в отпуск, отпуск продляется до 27 марта.

Задача 2. До истечения срока предупреждения об увольнении гражданка Ломова, работающая в фирме «Тактика», отозвала свое заявление об увольнении. Но работодатель, гражданин Хрунов, уволил ее, мотивировав это тем, что на ее место уже объявлен конкурс.

Имел ли право гражданин Хрунов уволить гражданку Ломову?

При каких условиях гражданка Ломова могла быть уволена в данной ситуации?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, гражданин Хрунов не имеет право уволить гр.Ломову.

В данной ситуации гр.Ломова может быть уволена в том случае, если на ее место приглашен в письменном виде другой работник.

Задача 3. Работодатель вынес гражданину Котову выговор, но только через восемь месяцев со дня совершения им проступка. Гражданин Котов выразил свое несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать это дисциплинарное взыскание.

Правомерны ли действия работодателя?

Может ли гражданин котов обжаловать дисциплинарное взыскание и где?

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст.193 ТК РФ).

Таким образом, действия работодателя неправомерны.

Гр.Котов может обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии со ст.193 ТК РФ.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Иностранный гражданин получил российское гражданство. УФМС требует уволить работника, уведомить о его увольнении и принять на работу как российского гражданина. Получается, что работодателя вынуждают расторгать трудовой договор с иностранным работником, который получил российское гражданство, и заключать новый трудовой договор (вновь принимать на работу, следовательно, работник должен будет пройти медкомиссию).
Иногда работодатель не знает о том, что иностранный гражданин получил российское гражданство и паспорт РФ в течение нескольких месяцев. Как работодателю поступить в данной ситуации: надо ли расторгать с работником трудовой договор и заключать новый как с гражданином РФ или достаточно оформить дополнительное соглашение к старому трудовому договору?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Расторгать трудовой договор с работником по той причине, что он приобрел российское гражданство, не следует. Стороны вправе подписать дополнительное соглашение о том, что сведения о документе, на основании которого он находится на территории РФ, утрачивают силу. Уведомлять территориальный орган МВД России о приобретении иностранцем российского гражданства или внесении изменений в трудовой договор не нужно.

Обоснование вывода:
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Помимо этих оснований, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (часть вторая той же статьи). Так, особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены ст. 327.6 ТК РФ.
Ни в ст. 327.6 ТК РФ, ни в иных нормах этого Кодекса не указано, что заключенный с иностранным гражданином трудовой договор подлежит прекращению (расторжению) в случае приобретения работником гражданства РФ. Поэтому мы полагаем, что приобретение работником, являвшимся иностранным гражданином, российского гражданства не является основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора. Аналогичные разъяснения дают представители Роструда (смотрите ответ на вопрос 1, ответ на вопрос 2, ответ на вопрос 3, ответ на вопрос 4, ответ на вопрос 5, размещенные на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Соответственно, не возникает у работодателя и обязанности, предусмотренной п. 8 ст. 13 Федерального закона от 27.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ), - в трехдневный срок уведомить территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции собственно о факте расторжения (либо заключения нового) трудового договора с иностранцем.
Отметим, что согласно требованиям части первой ст. 327.2 ТК РФ трудовой договор с иностранным гражданином помимо прочих сведений должен содержать:
- сведения о разрешении на работу (патенте) - для временно пребывающих в РФ лиц;
- сведения о разрешении на временное проживание в РФ - для временно проживающих лиц;
- сведения о виде на жительство - для постоянно проживающих в России иностранцев.
Очевидно, что после приема работника в гражданство РФ соответствующие сведения утрачивают актуальность. Данный факт сторонам целесообразно отразить в трудовом договоре, например, подписав дополнительное соглашение к нему (ст. 72 ТК РФ): в документе указываются новые паспортные данные работника и исключаются устаревшие сведения.
Отметим, что принимающая сторона*(1) или, в отдельных случаях, иностранный гражданин обязаны сообщить в территориальный орган МВД России об изменении сведений об иностранном гражданине, предусмотренных п.п. 1-9 и 12 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ) (п. 42 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации (утверждены постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9, далее - Правила). К этим сведениям относится и гражданство (подданство) (п. 6 ч. 1 ст. 6 Закона N 109-ФЗ). Однако, с нашей точки зрения, обязанность сообщить об изменении сведений о гражданстве работника у работодателя возникает в ситуации, когда работник меняет гражданство, оставаясь при этом иностранным гражданином. Если он приобретает гражданство РФ, речь идет не об изменении сведений миграционного учета об иностранце, а о возникновении основания для снятия его с такого учета.
Поскольку Закон N 109-ФЗ и Правила не возлагают обязанность сообщать в территориальный орган МВД России о приобретении иностранцем российского гражданства, полагаем, что ни работодатель, ни работник в изложенной в вопросе ситуации не обязаны совершать какие-либо действия, направленные на снятие работника с миграционного учета*(2).
Однако официальных разъяснений по этому вопросу мы не обнаружили. За получением таких разъяснений рекомендуем обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России (пп. 2.3 п. 2, пп. 10.37 п. 10 Положения о Главном управлении по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 15.04.2016 N 192).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

28 ноября 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Как следует из п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 1 и ч. 3 ст. 20, ч. 2 ст. 21, пп. "а" п. 2 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ", работодатель признается принимающей стороной только в том случае, если работник будет проживать по адресу организации либо в ее помещении, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.
*(2) В соответствии с п. 4 ч. 3 ст. 8 Закона N 109-ФЗ одним из оснований для снятия с миграционного учета является факт приобретения гражданства РФ иностранным гражданином, находящимся в РФ. При этом порядок снятия с миграционного учета в этом случае ни Законом N 109-ФЗ, ни Правилами не урегулирован.

Казахстан с 2014 года является участником Соглашения о Евразийском экономическом союзе, которое также подписала и Россия. На этом основании произошло значительное смягчение условий передвижения товаров, денежных средств, услуг и миграционных процессов между этими двумя странами.

Пересекать границы РФ казахам также стало намного легче. Правила и сроки пребывания граждан Казахстана в России подверглись положительным изменениям.

Правила въезда в Россию граждан Казахстана в Россию в связи с коронавирусом в 2021 году

С 21 сентября 2020 года возобновились международные полеты из России в Казахстан и обратно. Россия открыла воздушные границы с Казахстаном.
Гражданам Казахстана разрешено прилетать в Россию без дополнительных условий и требований и пересекать воздушные границы.
Для прилета в Россию казахстанцам и другим иностранцам обязательно иметь ПЦР-тест об отсутствии коронавируса, который сделан не позднее 72 часов до въезда в Россию. для обычных туристов. Официально для пересечения наземной границы РФ и Казахстана нужно иметь основания для въезда в Россию, действуют ограничения, которые были введены весной и летом 2020 года в связи с коронавирусом.

Ограничение въезда в Россию через сухопутную границу для граждан Казахстана с 18 марта 2020 года из-за коронавируса

Россия ввела ограничение и запрет въезда для граждан Казахстана, всех иностранцев и лиц без гражданства на свою территорию с 18 марта из-за чрезвычайной ситуации и риска распространения короновируса COVID-19. Об этом сообщил премьер-министр страны Михаил Мишустин говорится на официальном сайте правительства России.

Россия закрыла все границы. Ограничения въезда касаются также граждан Беларуси, Украины, других стран СНГ и иностранцев, проезжающих через сухопутные границы РФ.

Исключение составляют иностранные лица:

имеющие официальное право постоянно проживать на территории РФ;
водители грузовых международных автомобилей;
транзитные пассажиры, которые летят через аэропорты в другую страну;
лица, которые едут на похороны;
экипажи самолетов и кораблей, поездные международные бригады;
сотрудники дипломатических и консульских учреждений;
близкие члены семьи граждан РФ (родители, супруги, дети, усыновители, усыновленные, опекуны и попечители);
высококвалифицированные специалисты;
лица, въезжающие в РФ в целях лечения;
участники Государственной программы и члены их семей;
спортсмены, участвующие в профессиональных соревнованиях на территории России;
лица, въезжающие в РФ к нуждающимся в уходе больным близким родственникам.

Премьер-министр сказал, что закрытие границ и запрет въезда в РФ носит временный характер и связано с рекомендациями ВОЗ в связи с острой ситуацией из-за распространения короновируса COVID-19.

Правила въезда на территорию России

Между Казахстаном и Россией действует безвизовый режим, поэтому виза для посещения РФ в 2021 году не потребуется. Если житель Казахстана пребывает на российской территории в течение 30 дней, то миграционную карту РФ заполнять не нужно.

На таможне просто ставится отметка в одном из документов о пересечение границы, на основании которой и происходит отсчет времени нахождения.

Так выглядит отметка в казахстанском паспорте

Если же казах собирается оставаться в России на более длительный период, то заполнение «миграционки» строго обязательно. Она понадобится для постановки на миграционный учет и является официальным документом, который дает право законно пребывать в государстве на протяжении 90 дней.

Совершеннолетним казахам понадобится документ, удостоверяющий личность. Подойдет и национальный паспорт. Для несовершеннолетних необходимо свидетельство о рождении либо паспорт, если таковой имеется.

Правило 90/180 распространяется и на жителей Казахстана, тоесть, на протяжении 90 дней они могут находиться в России, затем обязаны покинуть страну. Следующий визит возможен только через 3 месяца. 90-дневный разрешенный срок нахождения в стране возможно продлить при наличии законных оснований.

Миграционный учёт

От миграционного учёта освобождаются только те граждане Казахстана, которые планируют находиться в стране до 30 суток. В любых других ситуациях это обязательное условие. Оформить миграционный учет следует в территориальном органе ГУВМ МВД РФ по месту пребывания.

Отведенное время для постановки иностранных граждан на учет – 7 рабочих дней с момента въезда в страну, но так как Казахстан является участником ЕАЭС, этот период продлен до 30 суток.

Постановку на учет иностранца, как правило, производит принимающая сторона. Это может быть как физическое лицо, так и организация. Принимающая сторона обязана законно находиться в России. Базы отдыха, санатории, гостиницы и другие подобные учреждения уведомляют уполномоченный орган о прибытии иностранного гостя в течение суток.

Для осуществления регистрации граждан Казахстана в России необходимо предоставить в уполномоченный территориальный орган миграционную карту, документ, удостоверяющий личность, и документ на право собственности (либо иное законное основание) на жилое помещение. После постановки на миграционный учет гражданину Казахстана возвращают оригиналы документов, а также отрывную часть бланка уведомления с проставленной отметкой.

Так выглядит Миграционная карта России

Крайне желательно сделать копии всей документации и хранить их в отдельном месте. В случае утери документов, их восстановление на основании копий займет меньше времени. Восстанавливают документы при обращении в консульство Казахстана.

Также все документы лучше носить с собой. Если сотрудники внутренних дел или миграционной службы потребуют их, иностранный гражданин должен предоставить таковые в любой момент.

Важно: на миграционный учет иностранцев может ставить только ФМС РФ (сейчас ГУВМ МВД), но не Посольство Казахстана или России. Стоит помнить и о том, что если истек срок действия паспорта иностранца, то его возобновлением занимается Посольство той страны, гражданином которой он является.

Сроки пребывания казахстанцев в 2021 году

Период пребывания в России граждан Казахстана зависит от законных оснований и целей.

Цели	Срок пребывания в РФ
Путешествие, деловые встречи, визит к родственникам, друзьям, другие цели	Не более 90 суток. Далее необходимо покинуть страну. Вернуться обратно можно только через 3 месяца.
Обучение по дневной форме, прохождение лечения. Иностранцы, которые подали прошение на РВП, имеющие ВНЖ.	Возможно продление пребывания на срок имеющихся законных оснований.
Трудоустройство	Если у жителя Казахстана заключен трудовой договор с работодателем, он имеет право находиться в РФ весь срок, на который данный документ подписан. Это право распространяется и на членов его семьи.
Расторжение договора с работодателем	Если трудовой договор между сторонами расторгнут, иностранный гражданин может в течение 15 дней найти новую работу и заключить контракт с новым работодателем. В этом случае иностранец вправе остаться в России и осуществлять трудовую деятельность. Если за отведенный срок работа не нашлась, придется покинуть страну.

Важно помнить, что для трудоустройства в России в «миграционке» необходимо указать «Работа», как цель посещения страны. Иначе работать на законных основаниях не получится.

Так как Казахстан и Россия являются странами-участниками ЕАЭС, то граждане этих государств могут работать на общих трудовых условиях. Не понадобится оформление разрешения на трудовую деятельность, достаточно заключенного договора с работодателем. Налог на доходы для казахов такой же, как и для россиян – 13%. Для сравнения, совсем недавно эта ставка равнялась 30%.

при личном посещении территориального органа ГУМВ МВД РФ;
через МФЦ;
почтовым отправлением.

Образец отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в РФ выглядит следующим образом:

Документы для пребывания в РФ

Граждане Казахстана, как и другие иностранцы, имеют право находиться в России только при наличии официальных разрешающих документов. К таковым относятся:

Миграционная карта.
Трудовой договор + миграционная карта.
Разрешение на временное проживание (РВП).
Вид на жительство (ВНЖ).
Лечение, обучение также подтверждаются соответствующими документами.

Отсутствие документов – не только повод для штрафа, но и для депортации, ограничения въезда в страну.

Кстати, несовершеннолетние дети, чьи родители законно находятся в РФ, могут получить такие же разрешительные документы на пребывание, какие имеются у их представителей.

Нарушение миграционного законодательства

Любые нарушения условий въезда, сроков и оснований пребывания, а также трудоустройства на территории РФ влекут за собой меры наказания. Наказание нарушителя зависит от степени и вида противоправных действий. Возможны следующие меры ответственности:

Назначение штрафа гражданину Казахстана в размере от 2-х до 10 тысяч рублей.
Выдворение и временный/постоянный запрет на пересечение российской границы.

Меры наказания накладываются и на принимающую сторону, если та устроила на работу иностранца, который не имеет право находиться в РФ, или если не были соблюдены условия легализации иностранного гражданина.

Штрафы юридическому лицу, нарушившему закон, выписываются внушительные – от 250 до 800 тысяч рублей.

Распространенные нарушения иностранцев

К часто встречающимся нарушениям миграционного законодательства относятся:

Несвоевременная постановка на учет.
Превышение срока пребывания в стране в связи с незнанием правил или умышленным планированием.
Незаконное трудоустройство.
Поддельные документы.
Принятие на работу нелегалов с целью дешевой и бесправной рабочей силы.

Государственные органы тщательно контролируют миграционные процессы и регулярно выявляют нарушителей. Поэтому лучше не противоречить закону, так как наказание может быть слишком серьезным.

Способы получения гражданства РФ для граждан Казахстана

Не секрет, что многие иностранцы желают любыми способами получить гражданство РФ. Это касается и граждан Казахстана. На самом деле, есть достаточно способов стать полноправным гражданином России. А казахи могут получить его даже в упрощенном порядке. Для этого подходит одно из следующих оснований:

Кандидат родился на территории РСФСР.
Иностранец нетрудоспособный, но у него есть дееспособные дети, которые являются гражданами России.
Брак с россиянином, проживающим на территории РФ (продолжительность брака должна быть не менее 3-х лет).
Иностранец является ветераном ВОВ.
У кандидата есть ребенок, который является гражданином России, а 2-й родитель пропал без вести, лишен родительских прав либо недееспособен.
Если есть недееспособный ребенок, а о втором родителе ничего не известно или его лишили родительских прав.
Один из родителей уже является гражданином РФ.
Имеется диплом о получении образования, который был выдан позже 2002 года.
Лицо, претендующее на гражданство, проживало или по настоящее время проживает в одном из субъектов союза, но их гражданства так и не имеет.
Участники программы «Переселение соотечественников».

В рамках вступившего в силу Федерального закона от 24.04.2020 года №134-ФЗ процедура оформления гражданства РФ для граждан Республики Казахстан упрощена, поскольку больше не требуется отказываться от имеющегося гражданства, проживать на территории РФ 5-летний срок со дня выдачи ВНЖ и подтверждать наличие законного источника дохода.

Кроме этого, вышеуказанный закон предусматривает возможность получения гражданства РФ в упрощенном порядке лицом, имеющими в браке с гражданином РФ общих детей. Но здесь требуется соблюдение условия о проживании супруга, состоящего в гражданстве РФ, на территории РФ.

Это интересно

Казахстан имеет много интересных отличительных особенностей. Это гостеприимная, красивая и самобытная страна, сочетающая в себе западную цивилизацию и старинные традиции, которым казахи никогда не изменят.

Жители Казахстана очень ценят родственные связи, поэтому нередко огромная семья собирается за праздничным столом. Многие из казахов знают всю свою родню вплоть до 5 и даже 7-го колена.
Казахи – коренной народ России, занимают 10 строку по численности среди всех народов страны.
Казахстан – активно развивающаяся страна, на которую оказывается значительное европейское влияние. Тем не менее, казахи не изменяют своим традициям и обычаям. И уважают все, что связано с историей и старшим поколением.
Только 72% казахов владеют казахским языком, но на русском свободно говорят более 98% населения.
Казахстан – один из лидеров по экспорту пшеницы и мочалок.
Металлодобывающая промышленность Казахстана занимает одну из первых позиций в мире. Во время Отечественной Войны большинство пуль для советских военных делали из свинца этой страны.
В стране очень высокое потребление чая, более 1 кг на человека в год. Для сравнения: в Индии на человека приходится примерно 650 граммов чая.
Казахстан располагается одновременно в Азии и Европе, но не имеет выхода к океану.
Казахстан последним вышел из состава Советского Союза (декабрь 1991 год).
Казахи очень уважают старшее поколение. Большинство обращается к родителям, бабушкам и дедушкам исключительно на «вы». Также они не сядут за стол и не начнут прием пищи, пока первыми это не сделают старшие.
Вкусным и полноценным блюдом считается то, в котором есть мясо и побольше.
Самым лучшим и вкусным угощают гостей.

Казахи считают русский народ близким и родным. Россияне в свою очередь отвечают взаимностью. Поэтому воссоединение связей, в том числе и получение российского гражданства, определенно положительно сказывается на отношениях двух стран.

Работодатель, представляющий фирму «Орион», расторг трудовой договор до истечения срока испытания с работником, гражданином Ситновым, предупредив его об этом в письменной форме за три дня до увольнения.

Были ли соблюдены все условия расторжения договора?

Что может быть основанием для обжалования решения работодателя в суде?
Ситуация № 2

До истечении срока предупреждения об увольнении гражданка Абаева, работающая в фирме «Гендальф», отозвала своё заявление об увольнении. Но работодатель, гражданин Менглиянов, уволил её, мотивировал это тем, сто на её место уже объявлен конкурс.

Имел ли право гражданин Менглиянов уволить гражданку Абаеву?

При каких условиях гражданка Абаева могла быть уволена в данной ситуации?
Ситуация № 3

Гражданин Фомичев устроился работать в фирму «Русь». Работодатель, не удовлетворённый объёмом персональных данных, полученных у самого работника, получил их с его прежнего места работы. В результате гражданин Фомичев был уволен за то, что скрыл свои политические симпатии.

Персональные данные гражданина Фомичева были получены без его письменного согласия.

Охарактеризуйте правомерность действий работодателя?

Вправе ли был работодатель уволить гражданина Фомичева на таком основании?
Ситуация № 4

Гражданин Максименко, работающий в организации «Колос» инженером, был переведён гражданином Стрельниковым без его согласия в другое структурное подразделение организации «Колос». Эти действия работодателя не повлекли за собой существенных изменений трудовой функции.

Имел ли право гражданин Стрельников переводить гражданина Максименко без его письменного согласия?

Являются ли такие действия переводом?

Гражданин Грицаенко проходил испытание при приёме на работу в организации «Интер». Результат прохождения испытания оказались неудовлетворительным . Его работодатель Артёмов расторг с ним трудовой договор, не предупредив его гражданина Грицаенко об этом в письменной форме после 2-х месяцев работы, и гражданин Грицаенко подал заявление в суд для обжалования решения работодателя и потребовал от работодателя выплаты выходного пособия.

Правомерны ли действия работодателя Артёмова?

Имел ли право гражданин Грицаенко обращаться за помощью в суд и требовать от гражданина Артёмова выплаты выходного пособия?
Ситуация № 6

Гражданина Ткаченко, работающего в фирме «Максим», уволил работодатель Головин в связи с тем, что при проверке персональных данных выяснилось, что гражданин Ткаченко при поступлении на работу подложные документы, а именно диплом о высшем юридическом образовании.

Правомерны ли действия работодателя Головина?
Ситуация № 7

Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой машины. Приказом по автокомбинату он был перемещён для работы на автобусе, так как имел соответствующие водительские права. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным и действия администрации?
Ситуация № 8

После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В то же день был создан указ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал своё заявление об увольнении обратно.

Администрация института возражала.

Решите этот спор.

15-летний Воробьёв, получил основное общее образование, поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьёва, должен учиться в дневное общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьёв заявил отцу и директору завода, что он желает получить рабочую квалификацию.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
Ситуация № 10

С маляром Сидоровым завод заключил трудовое соглашение по окраске заводского участка с оплатой по окончании работ. Через 3 месяца по окончании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование?

В каких отношениях с заводом находиться Сидоров?
Ситуация № 11

Водитель Лялин ввиду ремонта его машины был переведён на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней зарплаты по прежнему месту работы. Лялин отказался от перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход администрация уволила его за прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работу.

Имел ли право руководитель перевести Лялина на другую работу в случае простое?

Есть ли нарушение трудового права работника?

Какое решение должен вынести суд в этой ситуации?
Ситуация № 12

Работник Соколов А. Н. работает слесарем в ОАО «Луч» и одновременно ухаживает за больным членом семьи. Он просит у работодателя установить неполную рабочую неделю, но тот отказывается. В связи с отказом работник расторгает трудовой договор, вследствие чего приобретает статус безработного.

Законен ли отказ работодателя?

Как работник может защитить свои права?

При заключение трудового договора руководитель фирмы потребовал от работника характеристику- отзыв с прежнего места работы.

Справедливо ли это?

Трудовой договор

При расторжении трудового договора были соблюдены не все условия, так, на основании ст. 71 ТК РФ работодатель был обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора до истечения срока испытание.

Основанием доя обжалования решения работодателя в суде может являться непредоставление работодателем причин расторжения трудового договора до истечения срока испытания.
Версия № 2

На основании ст. 80 ТК РФ увольнение не производится, если работник до истечения предупреждения об увольнении отозвал своё заявление, поэтому работодатель не имел права уволить гражданку Абаеву.

Гражданка Абаева могла быть уволена , если бы на её месте был приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Версия № 3

Действия работодателя неправомерны, так как на основании ст. 86 ТК РФ он не имел права получать персональные данные работника без его письменного согласия у 3-х лиц , а так же получать персональные данные о его политических убеждениях.

Работодатель не мог уволить гражданина Фомичева на таком основании, так как это является дискриминацией.

Согласно ст. 72 ТК РФ, приказ работодателя не является переводом на другую постоянную работу в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции или существенных условий труда. Такие действия работодателя Стрельникова считаются перемещением работника. Работодатель.

Стрельников имел право перевести гражданина Максименко без его письменного согласия , так как в соответствии со ст. 72 ТК РФ только при переводе требуется письменное согласие работника.
Версия № 5

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытание работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин.

Гражданин Грицаенко имел право обжаловать решение работодателя в судебном порядке, так как не был предупрежден работодателем за 3 дня до увольнении. Гражданин Грицаенко не имел право имел права требовать от гражданина Артемова выплаты выходного пособия , так как в соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.
Версия № 6

В соответствии со ст. 81 ТК РФ п. 11 действие гражданина Головина правомерны , так как трудовой договор может быть расторгнут при предоставлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведении при заключении трудового договора.
Версия № 7

Отказ Тимофеева неправомерен, так как согласно ст.72 ТК РФ, это не является переводом и не требует согласия работника перемещение его, если это не влечет существенных изменений условий труда и его трудовой функции.
Версия № 8

В данной ситуации права администрация организации, так как , согласно ст.80 ТК РФ ,по согласию сторон трудовой договор расторгается до истечения 2-х недель.
Версия № 9

В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключении трудового договора допускается с лицами , достигшими 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могу заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Следовательно, директор завода не может уволить Воробьева. Это его выбор, и закон ему это позволяет.

Согласие родителей требуется, если трудовой договор заключается с учащимся, достигшим 14 лет, для работы в свободное от учебы время.
Версия №10

С Сидоровым был заключен срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 п.9 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы. Требования Сидорова неправомерно, так как право на использование отпуска, согласно ст.122 ТК РФ, возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.
Версия №11

Администрация имела право перевести работника по причине простоя на срок до одного месяца с оплатой не ниже средней зарплаты по прежней работе, но на работу, требующую более низкой квалификации, только по письменному согласию работника.

1.Не была сохранена зарплата по прежнему месту работу.

2.Не было письменного согласия работника.

3.Работник не должен быть уволен по причине прогула.

Согласно ст.74 ТК РФ, суд должен вынести решение о восстановлении Лялина на работу с возмещением вынужденного прогула и морального вреда.
Версия №12

1.Согласно ст.93 ГК РФ, работодатель обязан установить неполную рабочую неделю по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи.

2.Согласно Закону «О занятости населения в РФ» , работнику гарантируется защита его прав и законных интересов в области занятости.

Работник вправе оспорить действия работодателя в судебном порядке.
Версия №13

Работодатель не должен требовать от работника документы, не предусмотренные ТК РФ и другими Федеральными законами. Характеристики в этом перечне нет(ст.65 ТК РФ).
Защита трудовых прав работников

Комендант общежития Пищевой академии Самохина подала заявление о своём желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора?

Решите данное дело
Ситуация № 2

В связи с производственной необходимостью директор завода свои приказом перевёл инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором на работу , и обратились в комиссию по трудовым спорам.

Правомерны ли действия администрации завода?

Как осуществляется перевода на другую работу в случае производственной необходимости по ст. 74 трудового кодекса Российской Федерации?

Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?
Ситуация № 3

Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января 2013 года мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Онищенко была провидена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенную в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и обратилась в народный суд с иском о восстановлении её на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для неё с длительными поездками.

Определите правомерность этого перевода.
Ситуация № 4

Андреева работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с поставленными вышестоящих органов база была передана на новую структуру штатов и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Андреевой настаивала настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе.

Каков порядок увольнения по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации?

Какое решение должен вынести суд?
Ситуация № 5

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведён на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней заработной платы по прежнему месту работы. Однако Демин отказался от данного перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу администрация уволила его за прогул.

Демин обратился в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Имел ли право работодатель перевести Демина на другую работу в случае простоя? Есть ли нарушения норм трудового права работодателем? Какое решение должен вынести суд?
Ситуация № 6

20 апреля 2002 г. Было заключено профессиональное соглашение между работодателями и работниками пищевой промышленности г. Сальска. Подписанное соглашение было подано сторонами 22 апреля 2001 г. Для регистрации. При анализе соглашения при соответствии нормам Трудового кодекса Российской Федерации было обнаружено нарушение пункта о заработной плате, не было указано, что размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Зарегистрируют ли соглашение?

В какой орган необходимо направлять соглашение для регистрации?

В какой срок должно быть направлено соглашение?
Ситуация № 7

Старший продавец Воробьёва проболела 3 месяца 20 дней. Проработав 2 дня после болезни, она вновь заболела и находилась в больнице 3 месяца. Директор универмага уволил её по п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продавец Воробьёва обратилась в суд с просьбой о восстановлении её на работе.

Как решит дело суд?
Ситуация № 8

Гражданка Бочарова И. С. В период беременности оформила по месту работы отпуск по беременности и родам, равный 140 календарными днями. Но в процессе родов возникли осложнения, в связи с чем муж от имени гражданки Бочаровой И. С. подал заявление по месту её работы о продлении отпуска, в чём ему было отказано. Работница Бочарова И. С. обратилась в КТС.

Правомерен ли отказ работодателя?

Какое решение вынесет КТС?
Ситуация № 9

Гражданка Зиберова М. Г. работает в фирме «Сириус». На основании подтверждения факта о беременности она подписала заявление на имя генерального директора с просьбой о снижении ей норм выработки. В данной просьбе ей было отказано. Правомерны ли требования гражданки Зиберовой М. Г.? Куда она может обратиться за защитой своих прав? Решите дело по существу.

Гражданка Малышаева С. А. заключила с ОАО «Тур» трудовой договор сроком на три года. Проработав установленное время, гражданка Малышаева С. А. написала заявление работодателю с просьбой продлить срок договора по причине беременности и родам. Но работодатель отказался продлевать срок договора и расторг его в день истечения срока трудового договора.

Гражданка Малышаева С. А. обратилась в суд с просьбой продлить ей срок трудового договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам. Каково будет решение суда?
Ситуация № 11

В школе № 586 была свободна должность преподавателя информатики, и на это место пригласили преподавателя из другой школы, гражданина Жернова А. М., для работы по совместительству. Жернов А. М. согласился и приступил к работе. Через полгода директор школы № 586 сообщил ему, что его услуги больше не требуются, и уволил гражданина Жернова А. М., на его место найден постоянный сотрудник. Гражданин Жернов А. М. обратился в суд с просьбой о восстановлении его на работе по совместительству, считая увольнение незаконным.
Ситуация № 12

Гражданка Иванова Р. А., студентка, решила во время летних каникул устроиться на работу продавцом. Для этого она обратилась в универмаг «Континент Аль» и заключила договор на 2 месяца, но с условием, что она должна пройти испытательный срок две недели. По истечении указанного срока ей сообщили, что испытание она не прошла и по этой причине была уволена.

Работник имеет полное право на отказ, что подтверждает ряд нормативных актов, регулирующих процесс вакцинации.

Как отказаться от вакцинации от коронавируса на работе?

Прежде всего, гражданам надо запомнить, что заставить пройти вакцинацию от ковида работодатель не вправе. Руководитель может предложить персоналу привиться всем коллективом. Для этих целей на предприятие может быть вызвана мобильная бригада. Однако принудить к этому действию директор не имеет права.

Письменного заявления, где указано нежелание проходить вакцинацию, достаточно для отказа. Руководитель обязан учесть пожелания сотрудников и организовать процедуру только для желающих.

Для большей убедительности в заявлении можно указать ссылки на нормативные акты, дающие гражданам право на отказ:

Независимо от календаря профпрививок работники могут законно отказаться в случае медотвода, причинами которого являются:

возраст до 18 лет;
беременность и период кормления новорожденного;
хронические болезнии в стадии обострения;
непереносимость компонентов вакцины.
симптомы ОРВИ;
аллергические реакции на ранее поставленные прививки.

Если есть указанные факторы, то при необходимости они также включаются в текст заявления об отказе.

Особые правила действуют для лиц, включенных в Перечень Постановления Правительства РФ №825, где указаны работы и профессии, при наличии которых профилактические прививки, согласно календарю, ставятся обязательно. Это касается в том числе врачей, учителей, воспитателей и работающих в неблагополучной эпидемиологической обстановке.

Как написать заявление об отказе на законных основаниях?

Заявление пишется в свободном виде на имя директора организации.

Текст отказа составляется от первого лица в следующем порядке:

Текст заявления заверяется личной подписью работника, рядом ставится дата.

Ниже приведен примерный образец заявления, которым можно воспользоваться для написания отказа на работе при предложении работодателя привиться от ковида.

Важно: Всем гражданам, поставившим прививку от коронавируса, выдается сертификат о вакцинации, который уже сейчас позволяет без ограничений въезжать в отдельные иностранные государства.

Что делать, если работодатель заставляет ставить прививку от ковида?

В ответ на подобное предложение работник может либо отказаться, либо согласиться.

Ст. 11 Закона 52-ФЗ обязывает руководство компаний исполнять требования санитарного законодательства, постановления и предписания соответствующих ведомств. Однако вакцинация населения от коронавируса не является требованием, обязательным к исполнению. Роспотребнадзор и Минздрав не раз заявляли о добровольном порядке, поэтому работодатель не может ссылаться на указанный закон и принуждать сотрудников ставить прививки.

Приказ Минздрава РФ №125н от 21.03.2014 содержит календарь профилактических прививок, которые ставятся по эпидемическим основаниям.

Приоритетное право есть у:

Также определены группы лиц, которые могут привиться во вторую и третью очередь. Уровни приоритета могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации по решению органов власти.

В календаре прививок сообщается, что указанные лица находятся в приоритете и имеют право привиться раньше остальных, при ставить в обязательном порядке ее придется только при угрозе эпидемии, если будут изданы соответствующие постановления. В настоящее время таких актов нет, и работник имеет право отказаться на законных основаниях.

Также законно отказать от прививки можно в соответствии с п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998, где перечисляются права граждан, связаные с иммунопрофилактикой, где четко указано, что у каждого есть право на отказ от профилактических прививок.

Если работник решает отказаться, то он составляет письменный отказ на имя руководителя. Работодатель не вправе применить какие-либо санкции к тем, кто не желает прививаться.

Могут ли уволить?

Выводы

Прививка от коронавируса ставится в добровольном порядке. Если на работе предлагают вакцинацию, то для отказа достаточно написать заявление.

Работники из Перечня, утвержденного Постановлением №825, обязаны будут привиться, если будет объявлена эпидемия по коронавирусу. В настоящее время указанные лица также могут отказаться, так как постановлений и распоряжений об особой эпидемеческой ситуации в стране или регионе нет.

Читайте также: