Чтобы не уволили с работы

Опубликовано: 19.09.2024

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

Многие люди стараются найти себе более высокооплачиваемую должность, а поэтому логичным возникает вопрос, как лучше уволиться со своей работы, до отпуска или после него? Казалось бы, все просто, но в этом процессе есть определенные нюансы, которые могут привести к финансовым потерям со стороны работника. Более того, он должен соблюдать определенную процедуру, поскольку помимо прав, у него есть так же и обязанности.

Возможные причины расторжения договора

Поскольку решение о подаче заявления принять непросто, стоит внимательно оценивать обстановку и собственные силы. Если условия труда становятся невыносимыми, руководство совершенно не ценит собственных сотрудников, на предприятии наблюдается постоянная текучка кадров, то заняться поиском нового места стоит незамедлительно. Но чаще всего неплохие отношения с руководством и коллегами, достойная заработная плата и удобное расположение офиса могут негативно влиять на дальнейший профессиональный рост. Необходимо четко понимать и выбирать подходящий момент, когда лучше уволиться с работы. Предпосылок может быть несколько:

Получение более выгодного предложения. В каждой области компании нуждаются в профессионалах своего дела. Ценного сотрудника с опытом работы будут приглашать конкурирующие фирмы, даже если его резюме отсутствует на рынке вакансий. Руководство фирмы может воспринять увольнения как предательство, но, с точки зрения работника, это просто бизнес. Каждый имеет право получать достойную заработную плату и хорошие условия для работы. Важно сохранять человеческие отношения и прямо преподносить информацию начальству.
Перспектива карьерного роста. Молодые, развивающиеся компании часто ищут опытных работников на высокие должности. Иногда стоит пожертвовать заработной платой, но получить более высокую и ответственную должность. Это может сказаться на дальнейшей карьере.
Смена места жительства. Всегда стоит грамотно оценивать силы и возможности. Зачастую сотрудники настолько привязываются к своему месту работы, что продолжают приезжать в офис, проживая в сотнях километров. Временные затраты на дорогу, усталость отрицательно сказываются на состоянии здоровья и профессиональных возможностях. В конечном счете все может закончиться увольнением по инициативе нанимателя, в таком случае едва ли удастся избежать множества дополнительных трудностей.
Конфликт с руководством. К отношению с непосредственным начальством стоит относиться с особым вниманием. Серьезные конфликты могут приводить к весьма неприятным последствиям. При постоянном недопонимании стоит самостоятельно выходить на диалог и искать наименее сложные пути разрешения споров. В противном случае недобропорядочные руководители могут создавать невыносимые условия, ловить сотрудника на юридических тонкостях, увольнять по статье.

Среди прочих распространенных причин можно выделить сложные взаимоотношения с коллегами, болезнь, необходимость ухода за нетрудоспособными членами семьи. Вне зависимости от причины досрочного расторжения трудового договора решение нужно принимать спокойно.

Насколько бы хорошим ни были отношения с руководителем, полагаться всегда стоит только на юридическую сторону вопроса.

Увольнение по собственному желанию

Грамотно уволиться с работы можно только при соблюдении действующего законодательства. Важно помнить о том, что у каждого сотрудника есть не только обязанности, но и права. В соответствии с действующими статьями о досрочном расторжении ранее заключенного договора каждый сотрудник имеет право:

Прервать действующее соглашение по собственной инициативе без объяснения причин, уведомив руководство в письменной форме не менее чем за 2 недели до планируемой даты увольнения.
В последующие 14 дней со дня подачи заявления сотрудник обязан выполнять свои привычные обязанности в точном соответствии с должностной инструкцией, ежедневно выходить на работу. Стоит понимать, что указанный в законодательстве срок может быть уменьшен в зависимости от внутренней договоренности с начальством. В этом случае хорошие, человеческие отношения будут на руку обеим сторонам.
Увольнение в день подачи заявления происходит редко. В крупных государственных учреждениях требуется длительное время для рассмотрения заявления, вынесения решения. Исключением являются ситуации, когда сотрудник больше не может выполнять свои профессиональные обязанности. Это может быть связано с болезнью, наступлением инвалидности, зачисление на дневную форму обучения, пенсионный возраст, срочный отъезд.
Определенные нюансы существуют при изменении обстоятельств. Если работник, написавший заявление об уходе, передумал и решил отозвать письменное прошение, то это возможно сделать только до издания соответствующего приказа. Если на должность был приглашен новый специалист, то окончательное решение остается только за нанимателем.
При конфликтных ситуациях с нанимателем решение о расторжении договора может намеренно оттягиваться. В этом случае сотрудник имеет право прекратить посещение работы по истечении 14 дней со дня написания заявления.
В последний рабочий день руководство обязано произвести окончательный расчет, выплатить все положенные вознаграждения и компенсации. Работник должен получить на руки трудовую книжку с соответствующей записью. Сотруднику стоит грамотно выбирать момент, когда лучше увольняться с работы, чтобы получить больше денег. Стоит принимать во внимание неистраченные дни отпуска, содержание договора, форму оплаты и другие нюансы.

Никогда не нужно забывать о человеческом факторе. Работник обязан предпринимать все действия согласно действующему законодательству, но стоит учитывать и интересы нанимателя. Даже в самых крупных компаниях необходимо лично уведомлять непосредственного начальника о собственных планах. Это поможет избежать конфликтных ситуаций.

Увольнение после

Этот вариант немного хуже предыдущего. И вот почему:

человек ушел в отпуск, получил деньги, отдохнул и вышел на работу. Далее, в голову пришла мысль, что нужно уволиться. Работник подает соответствующее заявление. И тут уже начальник, указывая на требования ст. 80 Трудового кодекса, просит отработать еще 14 дней. И это абсолютно законно.

То есть, сотрудник, отдохнув, набравшись сил, должен пробыть в должности еще две недели, если работодатель не отпустит раньше.

Это главный минус. Плюсы в следующем:

Отпускные уже получены. Манипуляции исключены. Максимум, работодатель может попытаться задержать зарплату за две недели, но за это его можно привлечь к ответственности по КоАП.
Сотрудник может отозвать заявление на протяжении 14 дней, если на его место не возьмут нового человека.

Подготовка документов

Сотруднику, который принял окончательное решение об увольнении, предстоит подготовить не так много документов. Но необходимо знать, как происходит процедура целиком. Важно ориентироваться во всей нюансах, знать последовательность действий. В каждой компании могут существовать незначительные отклонения от общих правил, но в целом процедура выглядит следующим образом:

В первую очередь пишется заявление об увольнении. Рекомендуется указывать причину, т. к. если сотрудника не устраивает существующая заработная плата или условия труда, то начальство может пересмотреть условия договора.
Составленное заявление нужно передать в отдел кадров. На этом этапе стоит дополнительно уведомить непосредственного руководителя. Человеческое отношение позволит решить вопрос в самые короткие сроки.
После передачи бумаги в отдел кадров важно убедиться, что факт подачи заявления был зафиксирован соответствующим образом. Один экземпляр остается в распоряжении компании, а второй должен быть возвращен сотруднику. На бумаге должна быть указана точная дата подачи заявления, стоять подпись о получении.
Дата регистрации входящей корреспонденции — момент обращения работника. По прошествии 14 дней начальник обязан подписать указ об увольнении. С подписанной бумагой нужно обратиться в отдел кадров, где будут произведены окончательные расчеты, выдана трудовая книжка и служебная записка. Именно поэтому важно продумать, какое число указывать на бумаге.

Знание всех процессов позволит правильно уволиться с работы. При необходимости срочного расторжения договора, например при зачислении на очную форму обучения, нужно вместе с заявлением предоставлять копии всех необходимых документов.

Важно помнить о том, что все бумаги должны составляться по определенному образцу и только в письменной форме. В противном случае руководство имеет право не принимать документы.

Лучшее время для увольнения

Прежде чем положить заявление об увольнении на стол начальству, необходимо выяснить у специалиста отдела кадров период отпуска. Следует узнать по какую рабочую дату был использован предыдущий отпуск. Есть шанс что вы его отгуляли авансом, не отработав отчетного, рабочего года. В этом случае придется возвращать часть отпускных. Если в отпуск вы не ходили, то при увольнении полагается компенсация. При расчете неиспользованных отпускных дней, считаются полные месяца. Неполные месяца учитываются следующим образом: если количество календарных дней меньше 15 — месяц отбрасывается, больше — считается как полный. Далее необходимо количество отпускных дней поделить на двенадцать месяцев и умножить их на фактическое количество отработанных.
Пример расчета. Если с предыдущего отпуска прошло восемь месяцев, а отпуск составляет 28 календарных дней в году, то расчет следующий: 28 : 12 = 2,33 дня отпуска. 2,33 х 8 = 18 дней. Таким образом, работодатель обязан вам выплатить при увольнении отпускные за 18 дней.

Распространенные ошибки

Даже соблюдение формальностей при процессе увольнения не поможет избежать всех вероятных ошибок. Каждый сотрудник должен верно оценивать возможности, планировать дальнейшую карьеру. Самые распространенные ошибки связаны со следующими моментами:

Отсутствие предложений по новой работе. Вакансии нужно размещать до написания заявления. Если существует возможность, то стоит посетить несколько собеседований, чтобы лучше представлять перспективы дальнейшего трудоустройства. Лучше всего принимать окончательное решение о досрочном расторжении договора только после получения конкретного предложения от другого нанимателя.
Важно не делать длительных перерывов. При устройстве на новое место работы интервьюер обязательно поинтересуется причинами отсутствия практики. Особенно это важно в специальностях, где существует постоянное обновление информации и требований.
Не стоит спешить с увольнением во время периода отпусков и праздников. В эти дни и недели очень сложно найти подходящие вакансии. Такой период отлично подходит для составления грамотного резюме, размещения его на самых популярных ресурсах.
Все работники хотят уволиться выгодно, с наименьшими потерями и рисками. Но не стоит забывать об обязательствах. Стоит внимательно ознакомиться с условиями договора. Если сотрудник проходил обучение на курсах по повышению квалификации за счет компании, то в договоре будет указан пункт, через сколько можно расторгнуть соглашение.

Необходимо сделать все возможное, чтобы процесс прошел безболезненно. Иногда руководство просит подготовить нового специалиста. В таком случае лучше пойти навстречу. В таком случае можно сохранить хорошие отношения с начальством и фирмой.

Моральная сторона вопроса

Если решение об увольнении окончательно принято, то возникает вопрос, как избежать разговоров за спиной, недоброжелательных взглядов и подводных камней. Разумеется, гарантировать отсутствие негативных последствий невозможно, т. к. все зависит от коллектива и руководства. Но сотрудник может свести риск неприятных последствий к минимуму. Для этого стоит соблюдать некоторые рекомендации, которые не указаны ни в одном законодательном документе, а относятся лишь в моральной стороне вопроса и этикету:

При размещении вакансии не стоит указывать свое имя и фамилию, место работы. Сотрудники HR-отдела могут использовать те же ресурсы для поиска персонала. В таком случае может возникнуть неприятная ситуация, при которой начальство узнает о планах по увольнению не из уст специалиста.
Обсуждать планы по увольнению в коллективе не стоит по тем же причинам. Человеческий фактор непредсказуем. Всегда сложно предположить, от кого можно ждать подвоха. Сообщить руководителю об увольнении необходимо самостоятельно. Возможно, после разговора с ним решение будет изменено.
Находясь на испытательном сроке, стоит предупреждать руководство минимум за 3 дня. Руководящая должность накладывает дополнительную ответственность, поэтому о решении придется уведомить за месяц.
Хлопать дверью не стоит даже при самых сложных взаимоотношениях в коллективе или с руководством. Круг общения всегда тесен, это может негативно повлиять на репутацию. Новые работодатели будут настороженно относиться при найме такого человека на работу.

Правильно увольняться — это сохранить хорошие отношения с коллегами. В большинстве случаев можно устроить небольшое прощальное чаепитие. Всегда сложно заранее предсказать, как сложиться судьба на новом месте работы, поэтому нельзя исключать вариант возвращения.

Ищем новую работу

Поиск работы тоже работа, которая отнимает немало времени и сил, но порой график на действующем рабочем месте таков, что совершенно не остается времени на посещение потенциальных работодателей. Если у вас нет свободного времени, а работа не приносит ни денег, ни морального удовлетворения, можно поступить самым смелым и даже безрассудным образом — уволиться не имея альтернативных вариантов. В этом случае следует рассчитать полагаемые вам при увольнении выплаты и компенсации, поскольку на эти средства придется жить какое-то время. До принятия окончательного решения об увольнении, просмотрите несколько сайтов с вакансиями, разместите резюме и наметьте себе пути отступления в виде подработок или временной работы. Нельзя расслабляться и устраивать себе продолжительный отдых. Максимальное количество времени, которые вы можете себе позволить — два выходных дня. Теперь у вас новая задача — поиск идеального рабочего места, на котором вас ждет карьерный рост и финансовая стабильность.

Чтобы защититься от увольнения, можно не только предпринимать конкретные действия, но и обратиться к Высшим силам с молитвой от увольнения с работы. Обращаться нужно с истинной верой в то, что помощь будет получена, и ситуация изменится в лучшую сторону.

Слова молитвы можно направлять к Господу нашему, пресвятой Богородице, а также Святым, которые обязательно помогут и поддержат, если молитва, чтобы не уволили с работы, читается с открытым сердцем и добрыми помыслами.

Молитва Архангелу Михаилу

Изменить ситуацию к лучшему, найти пути, чтобы избежать увольнения, можно при помощи очень сильной молитвы, обращенной к Архангелу Михаилу. С ее помощью можно защититься от неприятностей и преград на работе. Читать нужно по определенным правилам и начинать день с молитвы, твердо веря, что ситуация изменится к лучшему.

О Господи Боже Великий, Царю Безначальный, пошли, Господи Архангела Твоего Михаила на помощь рабу твоему (имя) изъяти мя от враг моих видимых и невидимых! О Господень Архангел Михаиле, излей миро влагостыни на раба своего (имя). О Господень Михаиле Архангеле, демонов сокрушителю! Запрети всем врагам, Борющимся со мною, сотвори их яко овцы и сокруши их, яко прах пред лицем ветра. О Господень великий Михаиле Архангеле, шестикрылатый первый княже и воеводе невесных сил, Херувим и Серафим! О Господень угодный Михаиле Архангеле! Буди ми помощь во всем: в обидах, в скорбях, в печалех, в пустынях, на распутиях, на реках и на морях тихое пристанище! Избави, Михаиле Архангеле, от всякия прелести диавольския, егда услышиши мя, грешнаго раба своего (имя), молящегося тебе и призывающего имя твое святое, ускори на помощь мою, и услыши молитву мою, о Великий Архангеле Михаиле! Поведи вся противящиеся мне силою честнаго животворящего креста Господня, молитвами Пресвятые Богородицы и Святых Апостол, и Святаго Николая Чудотворца, Святаго Андрея Юродивого и Святаго Пророка Божия Илии, и Святых великомученик Никиты и Евстафия, Преподобных Отец всех святителей и мученик и всех святых небесных сил. Аминь.

Молитва Господу

Чтобы не потерять работу, не нужно винить всех и вся вокруг, но можно покаяться в грехах и обратиться с молитвой к Господу нашему. Если она будет искренней, то обязательно будет услышана, и улучшения не заставят себя ждать. Читать ее лучше в храме, но разрешается чтение молитвы, чтобы не сократили на работе, в домашних условиях. При этом икона и зажженные возле нее свечи являются обязательными атрибутами. Она небольшая по размеру, поэтому читать ее нужно наизусть.

Господи Иисусе Христе, Сыне Божий. Помоги мне на работе удержаться, да в грехах своих не потеряться. Ты предай мне благо и терпение, чтоб минуло это сокращение. Да будет воля твоя. Аминь.

Молитва Николаю Чудотворцу от увольнения с работы

О всесвятый Николае, угодниче преизрядный Господень, теплый наш заступниче, и везде в скорбех скорый помощниче. Помози ми, грешному и унылому, в настоящем сем житии, умоли Господа Бога даровати ми оставление всех моих грехов, елико согреших от юности моея, во всем житии моем, делом, словом, помышлением и всеми моими чувствы; и во исходе души моея помози ми, окаянному, умоли Господа Бога, всея твари Создетеля, избавити мя воздушных мытарств и вечнаго мучения, да всегда прославляю Отца и Сына и Святаго Духа и твое милостивное предстательство, ныне и присно и во веки веков. Аминь.

После прочтения нужно трижды перекреститься.

Молитва Георгию Победоносцу, чтобы не уволили с работы

Святой Георгий, Победоносец может не только защитить от недругов, но и предотвратить увольнение с работы, особенно, если оно незаслуженное. Молитва поможет сохранить место работы и пресечь козни начальства или сплетни коллег, которые могут стать причиной увольнения.

Святый Великомученик, Чудотворник Георгий, не сдавшийся от убеждений, намерений своих, выстоявший с верой Христианской. Благодарю Высшие силы за то, что имею. Молю, Георгий, об усилении веры в силы свои на производстве. Прошу, смягчи сердца врагов моих, отверни их лики от меня грешного. Надели каждого мудростью, терпением идти своей дорогой. Прошу тебя о помощи в работе, о благополучном решении проблемы моей. На тебя надеюсь и уповаю, Святый Георгий Победоносец.

Читать молитву Георгию Победоносцу следует не менее трех раз в течение недели.

Поможет в разрешении проблемы также молитва Оптинским старцам, Матроне Московской и другим Святым.

Заговоры, чтобы не уволили с работы: антикризисные ритуалы.

Если профессия выбрана правильно, да к тому же еще и хорошо оплачивается, то это приносит истинное удовольствие. В этой жизни никто не застрахован от потери работы, а значит и лишения основного источника дохода. Если прибегнуть к магии, а вернее к ее заговорам против увольнения, то можно сохранить за собой рабочее место.

Заговоры, чтобы не уволили с работы: антикризисные ритуалы

Если прибегнуть к магии, а вернее к ее заговорам против увольнения, то можно сохранить за собой рабочее место. Но при этом нельзя забывать о том, что любая работа требует усердия и полной отдачи от человека.

Как избежать увольнения с помощью заговора

Увольнение может быть вызвано различными причинами, среди которых внеплановое сокращение штата компании, злобный начальник, жесткая конкуренция в коллективе. Если действительно возникает угроза потери работы, то следует призвать на помощь высшие силы, читать молитвы, обращаться к ритуалам, которые помогут избежать этой неприятности.

«Используя магию, можно выстроить защиту от увольнения с работы в будущем. Обряды следует проводить как в период устройства на работу, так и на протяжении выстраивания карьеры на этом месте».

Практикующие маги советуют делать обереги, которые будут охранять от соперников и от посягательств на это рабочее место. При этом нужно помнить, что поддержка тонких миров неразрывно связана с поведением самого человека. Любой вызов обществу или пренебрежительное отношение к нему вызывает негативный отклик. А любой негатив ослабляет защитную силу оберега.

Правила проведения обрядов, чтобы не уволили с работы

Соблюдение элементарных правил усилит действие заговора от увольнения с работы:

Не следует рассказывать всем о цели обращения к магии. Нужно все держать в большом секрете.
Не отходить от инструкции при выполнении обряда.
Нельзя, чтобы при чтении заговора мешали посторонние звуки (шум бытовой техники, выходки домашних животных). В этом процессе нужна сосредоточенность.
Когда минует нависшая угроза увольнения, нельзя говорить никому о помощи магии.

Молитвы и заговоры требуют присутствия некоторых атрибутов, достать которые несложно.

Заговор на гвоздь, чтобы не уволили с работы

Взять небольшой гвоздь и незаметно, но надежно, вбить его в столешницу рабочего стола, при этом повторяя:

«Как гвоздь здесь стоит, так и я буду здесь всегда. Никто не посягнет на мое место, и никто не уволит. Пока гвоздь стоит, все это время буду с ним и я. Аминь.»

Обряд хоть и простой, но считается очень мощным. Если сам человек захочет уволиться, то следует гвоздь извлечь и обязательно выбросить в реку или другой водоем с проточной водой.

Обряд, чтобы не уволили, на красную нить

Можно произнести заговор на красную нить и носить ежедневно браслет на счастье на запястье руки. Чтобы не лишиться работы, нужно носить личный оберег 3 дня, затем снять его и положить в шкатулку с драгоценностями также на 3 дня. Затем извлечь из шкатулки нить, положить на блюдце, капнуть на нить расплавленный воск от зажженной свечи и сказать заклинание.

Заклинание:

«Хоть нить и шерстяная, но как золото и серебро дорогая. Нить несет энергию денежную, а воск церковный, как печатью, закрепляет эффект. Будь моей защитой, убереги от зла, чтобы беды возле меня не водились, а добро только прибавлялось. Как капли воска остаются на нити, так и я на своей работе. Не хочу я повышения, но и увольнять меня не нужно. Лиши меня злых сплетен и языков. Аминь».

Как только заклинание будет прочитано, следует отнести нить на работу, чтобы она находилась рядом с человеком, сделавшим обряд. Она не должна попасть в чужие руки.

Есть еще один обряд с красной нитью, когда ее привязывают к рабочему столу и говорят:

«Ниточка привязанная очень прочна. Она и меня накрепко связала с моим рабочим местом. Здесь я и останусь, пока нить не порвется. Будет только так».

Этот заговор еще и на удачу. Можно в ближайшем будущем ожидать повышения по службе, хороших отношений с коллегами, благоволения со стороны начальства в виде хороших премиальных. Только сам человек сможет решить, когда распрощаться с этой должностью.

Обряд против увольнения на соль

Молитва читается при зажженной церковной свече. На лист чистой бумаги насыпается горсть соли и говорится:

«Соль, моя помощница, дай силы остаться востребованным. Мне неведом страх, моя сила находится под защитой. Хочу быть уверенным, что работа принесет прибыль и скоро меня повысят в должности. Высшие силы, помогите. Моя сила против неудач должна быть такой же, как сильная энергия соли. Будет только так».

Чтобы магический ритуал сработал, соль необходимо незаметно рассыпать на пороге офиса.

Заговор на сохранение работы и деньги

Это может быть монетка любого номинала, которую следует положить до утра в емкость со святой водой.

Рано утром достать, зажечь церковную свечу и сказать:

«Хоть монетка и мала, но удаленькая. Будет мне защитой и союзником. Все злые наговоры прекратятся, а недочеты по работе будут незаметны для начальства. Оно не посмеет лишить меня работы. Монетка для меня и замок, и ключ, и защита».

Монету следует держать в кошельке и никогда с ней не расставаться. Это отличный амулет, который приносит удачу на работе. Она приносит повышение по службе.

Обряд на шишки против увольнения

Для выполнения этого обряда нужны такие атрибуты, как:

сосновые шишки в количестве 2-х штук;
пластилин или натуральная глина;
церковная свеча;
небольшое зеркало.

Добиться такого расположения, чтобы блики от зажженной свечи попадали на зеркало. Шишки закрепить на пластилине или на глине, поднести к пламени и как можно плотнее прижать друг к другу.

Во время этой процедуры прочесть:

«Высшие силы, помогите. Как склеиваются эти шишки, пусть и работа так же крепко приклеится ко мне».

Эти склеенные шишки нужно положить в недоступное место и не трогать, чтобы они не разъединились. Если они разойдутся, то заговор потеряет силу.

Заговор на воду, чтобы не уволили

Заговоры на воду обладают особой силой. Чтобы не стать уволенным, необходимо взять стакан, налить в него чистую воду, положить ложку соли и поставить в изголовье кровати. Три ночи эта вода будет вбирать энергетику человека, проводящего обряд.

Когда вода станет заряженной, нужно принести ее на работу, отойти в WC-комнату и умыться ею, повторяя:

«И лицо омою, и работу сохраню, буду трудиться на своей должности. Я сама сюда пришла и водицу принесла, чтобы не уволили, не выгнали. Пусть начальник будет добр и не точит зуб на меня. Эту воду никто не сможет унести отсюда, и никто не сможет выжить меня с работы. Аминь».

Умываться нужно будет в течение недели, каждый раз повторяя заговор трижды.

Несколько других вариантов обрядов от увольнения

Если работодатели не очень доброжелательны, то выстроить защиту можно следующим образом. Перед кабинетом начальника нужно читать заклинания, вкладывая в них всю свою энергию.

Прямо на пороге прошептать:

«Как ягненок волка боится, а волк во всем рыси уступает, так и раб божий (имя начальника) всегда будет кроток со мной и слова худого не скажет никогда. Аминь».

Слова также читают на солому. Они работают, как внушение начальнику, что лучше вас с этой работой никто не справится.

Для ритуала берут горсть соломы, одну авторучку или карандаш начальника, которыми он пользуется, свечи, принесенные из церкви, листок бумаги и небольшой клубочек ниток.

После того, как будут зажжены свечи, нужно ручкой на бумаге написать:

«Она при действии твоя, а не моя, и мне не нужна. После верну на место, где взяла».

Этот лист бумаги сворачивается пополам, в него прячется ручка, поверх бумаги наматывается солома и связывается нитью. Этот сверток (оберег) нужно отнести на работу, но его никто не должен увидеть. От него можно будет избавиться только тогда, когда минует угроза увольнения.

Ручку (карандаш) нужно вернуть работодателю, а все остальное сжечь в безопасном месте, например, на пустыре.

Как поставить на себя вечный оберег от болезней

Несмотря на то, что многие в люди не предают значение возможности сглаза, все же стоит этого опасаться. Потому что завистники могут стать причиной весьма серьезных проблем в жизни человека. Эксперты уверены, что даже в такое сложное время пандемии, вечный обряд от болезней нейтрализует действие негатива и поможет пережить трудности.

Как работает неперебиваемый оберег?

Если человека сглазят, тогда ему будет довольно трудно противостоять тем проблемам, которые способен принести сглаз. Но, к счастью, существуют специальные неперебиваемые обереги от болезней, обеспечивающие надежную защиту от черной энергии. И хотя многие уверены в том, что роль оберега от болезней обязательно должен выполнять какой-либо предмет, это весьма ошибочное мнение. Молитва и состояние души способны справится с защитной функцией.

Вечные обереги от болезней верующих людей

Для тех людей, которые верят в Бога, самой лучшей защитой от сглаза, станет молитва. А посещение храма поможет избавиться от проблем и настроиться на необходимый лад. У каждой религии существует своя молитва, способная защитить верующих от болезней. Именно она считается неперебиваемым оберегом.

«В православие эта роль отведена молитве «Отче наш». Кроме того, можно использовать «Псалом девяностый»».

Первая молитва выполняет защитную функцию косвенно, а вот вторая обладает огромной силой в том случае, если человек на самом деле верит в Бога. Не существует точного ответа на вопрос о том, сколько раз в день следует читать молитву, так как человек на подсознании почувствует моменты, когда стоит произнести священные строки.

Кроме того, можно узнать в храме то, как правильно освятить молитвенный текст. Можно приобрести молитву, которая будет написана на листке бумаги, её стоит всегда носить при себе. Также можно в качестве вечного оберега от болезней носить с собой святое изображение своего покровителя или просто крест. Кстати, крест призван самым сильным символом веры христиан, он способен оказать поддержку в любой ситуации.

Самый сильный оберег от недуга

Главным талисманом тех людей, которые рационально подходят к ситуации, считается здравый смысл. Если человек чувствует, что в той компании, в которой он находится, его недолюбливают, тогда самым верным решением будет — избегание таких компаний. Конечно, такие действия не способны полностью защитить от сглаза или заражения, но в комплексе с другими способами защиты, работают отлично.

Необходимо помнить о том, что те люди, которые постоянно подвергают себя опасности, находятся под так называемым «прицелом». Поэтому важно уметь просить прощения за свои проступки. Только таким образом получится сократить число недоброжелателей. Следует не забывать о том, что одно зло становится причиной для другого, следует выбирать для общения только приятных людей, но при этом избегать плохих.

Неперебиваемый оберег, усиливающий энергетическую защиту

Вселенная — это не просто материя. Все люди излучают, поглощают и изменяют энергию. Но не всегда та энергия, которая исходит от человека, носит положительный характер. Многие из нас — это магниты, которые притягивают и накапливают негатив, а потом передают его другим. Такие люди имеют способность к сглазу.

При помощи своих мыслей они способны пробивать слабую энергетическую защиту и питаться чужой энергией. Их называют энергетическими вампирами, и они существуют на самом деле.

Лучшим образом от таких людей способно уберечь сильное биополе человека, которое также является неперебиваемым оберегом от болезней. Для того, чтобы создать сильную и непробиваемую ауру, человеку необходимо постоянно проводить работу над собой:

отказаться от негативных привычек и заниматься спортом;
иметь в окружении только позитивных людей, которые способны усиливать защиту;
учитывать то, что все мысли материальны, поэтому необходимо всегда думать о хорошем.

Эзотерические обереги от болезней

Необходимо помнить то, что негативную энергию способно выделять то место, в котором проживает человек. Поэтому специалисты в области эзотерики советуют изначально провести очищение дома, используя ритуал очищения со свечей. Для этого ритуала человеку необходимо обойти дом с зажженной свечей и произнести следующие слова заговора.

Заговор:

«Прочь уходи, неприятность и злоба. Заклинаю тебя, уходи из дома. Аминь»

После того, как ритуал будет закончен, необходимо наложить так называемую печать на свой дом. На сковороде немного разогревается соль и высыпается перед дверью еле заметным слоем. Такая черта не позволит нечистым силам попасть в дом. Данный ритуал проводится один раз в три месяца.

Если говорить о жизни вне стен дома, то для этого существует сразу несколько вариантов, как защитить себя от болезни. Так от сглаза способны оберегать цирконий и серебро, поскольку их защитные свойства ярко выражены. Говоря о камнях-талисманах, вечным оберегом от болезней считается тот камень, который человек заговорит самостоятельно.

«Универсальными камнями, обладающими сильными свойствами защиты, считаются — бирюза, сапфир и агат. Алмаз также обладает сильными защитными свойствами».

Если человек покупает талисман, тогда перед использованием его следует очистить, таким образом он будет обладать непробиваемой защитой. Для того, чтобы обеспечить такую способность, человек должен носить его постоянно при себе. Это позволит напитать талисман собственной энергией. Перед использованием талисмана, его необходимо очистить.

Для этого талисман нагревается в кипятке, либо же на открытом огне и произносится заговор:

«Пусть все лишнее уходит, а мое приходит. Камень мой — мой талисман, моя защита, моя сила».

Специалисты по биоэнергетике смогут помочь Вам, и исключить черные полосы из своей жизни:

Как с помощью магии заставить начальника передумать увольнять

Заговоры, помогающие остаться на занимаемой должности действуют комплексно:

Произносите магические тексты заранее перед наступлением периода сокращений или при совершенной оплошности.

Обзор действенных заговоров на сохранения места работы

Заговоры на сохранение должности, отмену увольнения, имеют светлую энергетику, не причиняют зла, ставить защиту, отвод на монету не нужно. Религия нейтрально относится к шепоткам. Опасности нейтральные тексты не несут, вреда для души нет.

В туалете

Чувствуете, что начальство хочет уволить, коллектив настроен враждебно или была допущена фатальная ошибка в работе, придите в офис первым. Оказавшись в туалете в одиночестве, тихо, уверенно произнесите нейтральный заговор от увольнения:

“Аки человек в нужнике дерьмо не кушает, так и меня (имя) начальник съедать не станет, аки сотрудники в туалете просиживают, так и я работать дальше стану. Аки человек без туалета не может, так и (называете директора, руководителя) без меня не обойдется на работе. Слова на замок, ключ в болото. Аминь!”.

“Здесь был, тут и останусь. Приходил сюда и дальше приходить стану. Аминь”.

Ритуал с солью

Обряд с использованием соли поможет завоевать доверие коллектива, начальства. Лучше проводить на убывающую луну, допустимо в критической ситуации при подозрении, что могут уволить, на растущую. Дома киньте в сковородку горсть обычной соли, прокалите. Чтобы не уволили произнесите заговор:

“Вокруг меня (имя) частокол из железа, замкну, внутри закроюсь на 12 замочков, 12 ключиками. Навеки не вытащить, лезвием не разрезать. Слово крепче камня. Аминь!”.

Возьмите с собой на работу, рассыпьте у собственного стола. Сделайте незаметно. Чем дольше пролежит соль, тем лучше. Вас не уволят.

“В году тринадцать ночных светил, в кругу тринадцать ворожей, тринадцать дней из золота, в году тринадцать месяцев, 13 пятничных ночей”.

Заговор, не дающий уволить, повторяют тринадцать суток подряд. В последнюю ночь соберите соль в пакет, отнесите на улицу. В пустынном месте отдайте земле со словами:

“Воротись туда, откуда пожаловало, к тому кто наслал возвращайся”.

С места уходите без оглядки в молчании. Увольнять, выгонять начальство передумает, везение отныне на стороне ведьмы.

На гвоздь

Простой заговор чтоб оставили на работе, проводят с новым гвоздем. Купите предмет, придите на работу, вбейте в рабочий стол снизу со словами:

“Аки гвоздь на этом месте, так и мне (имя) навеки здесь остаться. Аки ни один человек не разглядит гвоздик, не вытащит, так меня уволить, выставить не смогут. Работать мне здесь пока гвоздь в столе. Аминь!”.

Ритуал сорвется, если кто-то заметит или достанет гвоздь. Волшебство мощное. Если пожелаете уволиться по собственному желанию, вытащите гвоздь, иначе придется оставаться на работе. Предмет для заговора выбрасывается в воду: озеро, реку, ручей, водохранилище.

Другие

На рабочем месте, когда никто точно не зайдет, положите стеклянный стакан, наполненный водой, колечко из золота или серебра. Проговорите магический текст заговора, дабы не уволили:

“Аки золото, серебро все любят, уважают, так и (имя) полюбят, уважением исполнятся. Аминь!”.

Водой сбрызните рабочие столы сотрудников, чье хорошее отношение желаете заполучить.

Прознали, что могут уволить, начальство вызывает на ковер, перед тем как войти в кабинет директора приподнимите правую ладонь и только губами быстро произнесите слова заговора:

“Моя ладонь правая, стопа права, моя дела правые. Навеки веков, Господь в помощь. Аминь!”.

Еще один действенный метод применяется исключительно в рост луны, в пятницу. В офисе наберите в бутыль воду из-под крана, кулера, достаточно пол литра. Дома оставьте на подоконнике. В понедельник, перед заходом солнца, произнесите магический текст заговора, чтобы не уволили:

На следующий день половиной жидкости умойтесь. Вытираться запрещено. Другая часть относится в здание, откуда могут уволить. Вылейте в помещении, можно полить цветочки, просто разлить на полу и т.д. Про магическое действо заговора, колдовство рассказывать другим сотрудникам нельзя.

Задобрить начальника поможет магический текст, читаемый на убыль луны. Дата нечетная. Проснитесь поутру, наберите прохладной воды из-под крана, подойдите к окошку. Держите сосуд в левой ладони и, смотря на жидкость, произносите трижды:

“Ягня волка дикого страшится, волк в страхе от тигра, ты (имя руководителя), страшись (имя собственное). Аминь!”.

Используйте воду для умывания, частью побрызгайте на одежду. Отправляйтесь на работу, начальник побоится уволить. Если руководитель уже вызывал к себе, проводить длительные обряды нет времени, перед дверью кабинета быстро прошепчите заговор:

“(Собственное имя) по этой стороне, ты (имя начальства) по той, ты орать не станешь, рядом со мной рот на замок закроешь, уста сомкнуты, мысли скованы. Встанешь немым, как я появлюсь промолчишь, не кричать, не орать. Быть тому!”.

Верующим поможет молитва, читаемая на рост луны. Четные даты не подходят. Набирается водичка из-под крана, вечером у окошка произносится “Отче наш”, затем обращение к святому Николаю. Для лучшего результата поджигается свеча, ставится икона. После произносится заговор, дарящий удачу, не дающий уволить:

“Везение свалилось, тоску-печаль песочком прикрыло, радость да счастье (имя) подарило. Аминь!”.

Оставьте стакан до утра. Проснувшись, используйте для умывания. Заговор поможет остаться на должности, не даст уволить, и дополнительно подарит удачу в делах.

Когда подействует заговор

Точных сроков, когда заговоры и молитвы чтобы не уволили с работы, подействуют назвать нельзя: зависит от ситуации, личной силы практика. Зачастую магия срабатывает мгновенно, решая поставленную проблему. Чем раньше человек защититься, тем лучше.

Получите ответ на волнующий вопрос от мага и целителя. Напишите о проблеме
прямо сейчас, и в онлайн-режиме эксперт подскажет решение!

Читайте также: