Хотят уволить с работы что делать

Опубликовано: 02.05.2024

Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно. И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет.

В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься.

«Принуждение к увольнению» на языке права

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

можно быстро убрать из штата ненужного человека;
при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Иногда уж лучше уволиться самому

Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника. Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями. Доказательства отрицательных оснований для увольнения требуют от работодателя дополнительного времени и усилий, а также юридически правильного оформления.

В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению.

Принудить легче, доказать трудно

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

Что грозит за принуждение

Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

штраф 1000 – 5000 руб.;
дисквалификацию до 3 лет;
восстановление несправедливо уволенного;
выплату денег за вынужденный простой;
назначенную судом компенсацию.

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

Что делать, если вас принуждают уйти

решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
письменно фиксировать все спорные моменты;
не поддаваться на провокации;
быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

Что послужит доказательством принуждения

В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);
видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
показания свидетелей.

К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

Вот какие нарушения может допускать работодатель при увольнении и как их решать.

Причины

Желание руководителя уволить Вас можно определить по таким вещам как:

Постоянные придирки и замечания, даже если они совершенно излишни.
Игнорирование тоже как показатель. Возможно, не Вы такой спокойный и тихий сотрудник, а Вас намеренно игнорируют?
Тактичное перекладывание Ваших обязанностей на других людей, поскольку Вам не хотят доверять эти задачи. Или считают, что Вы не сможете достаточно хорошо их выполнить.
Руководство в Вашем присутствии любит упомянуть влияние кризиса, тяжелое финансовое положение организации или иные трудности, в том числе и раздутый штат.

Даже если Вы пока еще не уверены насколько укоренилось в головах желание уволить Вас у руководства, стоит обратить на это внимание. И взяться в первую очередь за свое поведение:

Никакой паники, только спокойствие и умиротворение. В состоянии стресса можно сделать достаточное количество глупостей, которые Вам сейчас не нужны.
На любые нападки отвечайте аргументами, фактами, записывайте предъявленные Вам обвинения, требования и пр.
Настало время проявить активность, взяться за новые задачи сверх имеющихся. Привнесите несколько идей, покажите своё упорство и возможности. Убедите в том, что Вы видите своё будущее именно в этой компании.

Так же еще рекомендуется наладить отношения конкретно с Вашим работодателем. Постарайтесь в непринужденной беседе высказаться о том, что цените его как руководителя. Про то, что Вы дорожите своей должностью тоже будет неплохо упомянуть, но исключительно в положительном ключе: покажите, что Вы заинтересованы в долгосрочной перспективе сотрудничества, сделайте акцент на том, что именно хорошего даёт Вам эта работа.

К сожалению, не всегда эти способы могут быть действенными. Будь то какие-то личные дела, из-за которых сложились не самые лучшие отношения в коллективе, или же иные события, нужно в первую очередь знать свои права. Собираются ли увольнять работников или нет, а знания эти Вам определенно пригодятся.

Признаки готовящегося увольнения

Работодатель может прекратить отношения с сотрудником лишь по нормам, прописанным в Трудовом кодексе РФ, с учетом пунктов коллективного и индивидуального договора. В реальности незаконное увольнение без объяснения причин — отнюдь не редкость. Это объясняется нежеланием организации терять деньги либо личными мотивами, по которым работник перестал устраивать начальника.

Определить, что с человеком готовятся расстаться без законных оснований, можно по следующим признакам:

Создание некомфортных условий для работы.
Надуманные требования, постоянные придирки и замечания.
Унижения и оскорбления, устные выговоры на повышенных тонах.
Повышенный контроль и бесконечные проверки.
Угрозы, моральное и физическое давление.
Требования перейти на более низкооплачиваемую работу.
Уменьшение зарплаты, затягивание выплат, отсутствие премий и надбавок.
Повышение ответственности и сокращение полномочий.
Штрафы и другие взыскания по любому поводу и без такового.

Все эти факторы могут свидетельствовать о том, что человека вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Часто открыто говорят, что уволят его по такой статье, с которой в будущем будет невозможно устроиться на работу, а ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей легко будет доказано в суде.

Разновидности отметок об увольнении

Давайте в первую очередь определимся как именно могут уволить с работы, ведь в основном Вас будут вынуждать написать именно «по собственному желанию», а страшные сказки об «увольнении по статье» весьма успешно будут наводить ужас на любого непросвещенного. О том, почему руководители любят первое, а сотрудники боятся второго – далее.

Увольнение по собственному желанию. Самый быстрый, самый простой способ, когда Вы просто уведомляете работодателя за две недели до ухода. Никаких лишних выплат, низкий приоритет на учёте в центре занятости, никаких отступных. Но с другой стороны, многие выбирают именно этот выход. Просто для сохранения собственных нервов, ведь куда проще и спокойнее избавиться от бумажной волокиты, переговоров и
По соглашению сторон. Это именно договорённость сторон (Вас и работодателя) как и о размере отступных, так и о компенсации за неиспользованный отпуск. Способ удобен как и для Вас, так и для организации. Все же это именно общая договоренность. В этом случае возможно получить даже больше, нежели при увольнении по сокращению, об этом ниже.
Сокращение штата. Конкретно этот вид процветает во времена кризиса или достаточно шаткого финансового положения. Это может быть не только полное закрытие организации, но так же и попытка руководства минимизировать затраты как раз за счет сокращения количества сотрудников. По закону Вас должны уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения. При всем этом Вам так же должны предоставить и все возможные варианты трудоустройства в рамках предприятия, ведь, по сути, и даже чисто по-человечески сама организация должна быть заинтересована в том, чтобы у Вас была работа. После такого увольнения Вы должны получить выходное пособие, а так же дополнительно выплату в размере одной заработной платы, согласно ст. 178—180 ТК РФ.
По медицинским показаниям. Ни для кого не секрет, что прохождение медицинской комиссии на многих предприятиях является обязательным условием. Периодически имеют место быть такие заключения в справках как «не рекомендуется работать в ночное время» и др. Это уже зависит напрямую от здоровья и особенностей организма. Только не поддавайте на провокации! Если у Вас имеется пометка подобного характера, то это еще не значит, что работодатель имеет право Вас выставить. Для этого необходимо внимательно прочитать трудовой договор и его условия.
Увольнение по статье. И это как раз тот самый страшный зверь, которым могут запугивать не чистые на руку работодатели. Это именно увольнение из-за неоднократного неисполнения своих рабочих обязанностей, а для этого необходимо достаточное количество раз оступиться и наделать ошибок. При таком увольнении не только не будет выплат, но и есть риск того, что на следующую работу принимать будут Вас весьма неохотно. Уволенного работника, который неоднократно нарушал свои обязанности далеко не в каждой компании захотят увидеть в штате. Так же учитывайте, что Вам обязаны показать за что именно Вам не выплатили какую-то часть средств, а именно составленный акт по каждой «провинности» в отдельности. Помните, что если Вы поставите свою подпись в акте, то это будет означать, что Вы полностью согласны с тем, что в нем указано.

Обязательно проверьте является ли данное действие Вашей прямой обязанностью, прописанной в трудовом договоре. Если же нет, то Вы имеете полное право не делать этого. И уж тем более не подписывать акты.

Поиск работы — подбор вакансий и резюме бесплатно.

Если вас хотят уволить — 10 полезных советов

Пять признаков, что тучи сгущаются

Сегодня многие начинают задумываться о сохранении своего рабочего места. Поэтому лучше заранее предвидеть, угрожает вам увольнение или нет. На это всегда есть довольно ясные указания, и удивительно, что некоторые работники не в состоянии их уловить и своевременно оценить ситуацию.
1. Вы вдруг начинаете получать все больше письменных замечаний и указаний. Если прежде ваш начальник ограничивался устными высказываниями, а тут вдруг начал прибегать к эпистолярному жанру, не исключено, что он создает документированное досье для оправдания увольнения.

2. Вам начинает казаться, что шеф постоянно к вам придирается: все, что ни сделаете, все не так! А когда вы пытаетесь оправдаться, публично упрекает вас в скандальности и желании перечить. Тут лучше не искать справедливости, а засучить рукава.

3. К вам даже не придираются — вас просто игнорируют. Руководитель все меньше интересуется вашим мнением — он не ищет у вас совета и безапелляционно отмахивается от ваших идей. Так босс демонстрирует утрату веры в сотрудника и даже рассматривает его в качестве помехи.

4. У вас постепенно забирают часть ваших полномочий, под благовидным предлогом передают их другим сотрудникам.

5. Руководитель в вашем присутствии постоянно заговаривает о необходимости сокращений, о финансовых трудностях в организации, о раздутом штате.

Что делать?

1. На письменные претензии отвечайте тоже письменно, но без эмоций, аргументированно — в том случае, если вам есть что сказать. И сохраните у себя копию. Отнеситесь к претензиям конструктивно и внесите запиской предложения, что можно улучшить. Предложите свой перспективный план на несколько месяцев — это покажет руководству, что вы в будущем не разделяете себя с конторой.

2. Не ходите по кабинетам и не жалуйтесь на несправедливость. «Жертв» увольняют первыми, потому что они сами к этому готовы. Наоборот, излучайте уверенность в себе и невероятную работоспособность.

3. Постарайтесь взять на себя дополнительные функции, еще одну нагрузку, начните делать что-то важное, на что потребуется длительный срок. Если кто-то не справляется с заданиями и работает спустя рукава, предложите: «Давайте я попробую это сделать!» При любом задании сверху ведите себя, как герой фильма «Операция «Ы»: «Молоко, «Песчаный карьер?» — «Я!»

5. Если чувствуете, что тучи над головой сгущаются, заранее изучите рынок вакансий. Только сделайте это так, чтобы руководство не узнало.

Татьяна АЛЕКСЕЕВА.

ВОПРОС В ТЕМУ Насколько реальна угроза «уволить по статье»?

«Директор заявил нам: «Не напишете «по собственному» — уволим по статье как неквалифицированных работников», — жалуется по электронной почте наша читательница Нина. Судя по откликам, подобный способ «уговоров» у начальства весьма популярен. Но специалисты по трудовому праву поясняют: на самом деле легкость увольнения «по статье» — блеф! По закону, чтобы доказать несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности, работодатель должен выполнить столько правил, которые описывает статья 77, что мало не покажется (подробно об этом рассказал на онлайн-конференции в «КП» замруководителя Роструда Иван ШКЛОВЕЦ — см. на сайте kp.ru).

Если же впоследствии уволенные таким образом работники обращаются в суд, то очень часто выигрывают дела. При этом помимо морального удовлетворения победители получают компенсацию в размере своего среднего заработка за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда. С трудовой книжкой — на выход!

Самые распространенные в кризис способы расставания с сотрудниками «По собственному желанию»

Сейчас это заветная мечта большинства работодателей: ни тебе бумажной волокиты, ни выходных пособий. Сотрудник пишет заявление, и через две недели, а то и раньше закон позволяет сократить этот срок по взаимному согласию — гуляй, Вася! Для работника такой способ увольнения — сплошные минусы. Во-первых, вы «пролетаете» с выходным пособием. Во-вторых, если решите стать на учет в службу занятости, то пособие по безработице будет минимальным: для уволившихся по собственному желанию без уважительных причин оно рассчитывается не пропорционально прежней зарплате, а исходя из минимальной величины (на сегодня такая «минималка» — 781 рубль). ВЫВОД: если начальство склоняет писать заявление об увольнении «по собственному», сопротивляйтесь изо всех сил. Не скандальте, предлагайте конструктивные варианты, в том числе менее болезненные для вас способы увольнения (см. далее). Если не получается по-хорошему, то напомните работодателю, что принуждение к увольнению противозаконно, а прокуратура и Государственная инспекция труда сейчас особенно отзывчивы к жалобам трудящихся. + СОВЕТ: если все же вы приняли решение увольняться по собственному желанию, не забудьте потребовать компенсацию неотгулянных отпускных дней за все время вашей работы в этой «конторе».

Обратите внимание: для расчета отпускных при этом берутся не заработки прошлых лет, на которые приходились неиспользованные отпуска, а ваша средняя зарплата за последние 12 месяцев.

«По сокращению штата» По закону это основной способ увольнения в случаях финансовых и прочих проблем у фирмы. Внимание: если работодатель не выполнил всех формальностей, положенных при увольнении по сокращению штата (см. ниже), сотрудник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. В случае выигрыша работнику выплачивается средний заработок за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда. По правилам увольнение должно проходить так: Работники уведомляются о грядущем сокращении не менее чем за два месяца под расписку. Устное объявление о сокращении штата на общем собрании — не в счет! Работодатель предлагает кандидатам «на вылет» все вакансии, имеющиеся в организации. Сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца безработный не устроился на новое место, то выплачивается средний заработок за второй месяц. Можно получить заработок и за третий месяц: если в течение двух недель после увольнения работник стал на учет в службе занятости и за два месяца не был ею трудоустроен. Статья 77, не забывайте о ней. Кроме того, должны соблюдаться преимущества, которые по закону имеют некоторые категории сотрудников при сокращении штата. Также имейте в виду, что есть работники, которых Трудовой кодекс вообще запрещает сокращать! Это: — беременные женщины; — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также иные лица, воспитывающие таких детей без матери. ВЫВОД: для сотрудников сокращение штата, как правило, самый благоприятный вариант увольнения. Исключение — работники, получающие большую часть зарплаты «вчерную». Таким светит скромное выходное пособие, исходя из официального заработка. + СОВЕТ: можно договориться с работодателем о том, что вас уволят раньше, чем через два месяца после уведомления (см. выше). В таком случае выплачивается дополнительная компенсация: исходя из среднего заработка сотрудника пропорционально времени, оставшемуся до истечения двух месяцев после предупреждения о сокращении. Такой вариант выгоден сотрудникам, чей заработок зависит от выработки, если из-за кризиса она с каждым днем падает.

«По соглашению сторон» В законе об этом варианте говорится совсем коротко, условия соглашения определяют сам работник с работодателем. Для фирмы такое расставание с сотрудником удобнее сокращения штатов, потому как избавляет от волокиты. Для работников этот способ может оказаться выгоднее увольнения по сокращению штатов, если большая часть зарплаты выдается в конверте. При заключении соглашения есть шанс договориться о более весомой компенсации, поможет в этом статья 77. ВЫВОД: такой вариант позволяет сочетать интересы работников и работодателя, главное — договориться. + СОВЕТ: проследите, чтобы сумма ваших «отступных» была письменно зафиксирована в соглашении. Если вы не уверены в добросовестности начальства, ставьте свою подпись в соглашении только при получении денег на руки — чтобы потом не пришлось «выбивать» компенсацию через суд.

Подготовила Анна ДОБРЮХА. kp.ru

Неприкасаемые

А именно краткий список тех, кого не могут уволить. Правда, это не будет относиться к полной ликвидации организации. В таком случае уволить придется всех и вся.

Беременные женщины;
Несовершеннолетние сотрудники;
Руководители профсоюза;
Отпускники, которые еще не вернулись на рабочие места. Причем, это может быть и декретный отпуск, и больничный, и даже отпускные по уходу за ребенком.

Правда, за грубые нарушения могут быть уволены матери-одиночки или женщины (опекуны) с детьми младше трёх лет. В остальном же, если Вы не беременная женщина, являющаяся руководителем профсоюза, находящаяся в отпуске, то Вам есть о чем беспокоиться.

Желание руководителя уволить Вас можно определить по таким вещам как:

Постоянные придирки и замечания, даже если они совершенно излишни.
Игнорирование тоже как показатель. Возможно, не Вы такой спокойный и тихий сотрудник, а Вас намеренно игнорируют?
Тактичное перекладывание Ваших обязанностей на других людей, поскольку Вам не хотят доверять эти задачи. Или считают, что Вы не сможете достаточно хорошо их выполнить.
Руководство в Вашем присутствии любит упомянуть влияние кризиса, тяжелое финансовое положение организации или иные трудности, в том числе и раздутый штат.

Никакой паники, только спокойствие и умиротворение. В состоянии стресса можно сделать достаточное количество глупостей, которые Вам сейчас не нужны.
На любые нападки отвечайте аргументами, фактами, записывайте предъявленные Вам обвинения, требования и пр.
Настало время проявить активность, взяться за новые задачи сверх имеющихся. Привнесите несколько идей, покажите своё упорство и возможности. Убедите в том, что Вы видите своё будущее именно в этой компании.

Как доказать, что меня выживают с работы?

В этом случае многое зависит от того, что именно делает работодатель. Но есть универсальные рекомендации.

Во-первых, используйте диктофон и видеокамеру на смартфоне. Фиксируйте, как вас выживают. Задумали спровоцировать работодателя на некорректные действия — записывайте всё тайком, а потом намекните на наличие у вас видеозаписи. Хотите продемонстрировать готовность отстаивать свои права — делайте это открыто.

Во-вторых, если работодатель оформляет документы о том, что вы нарушили дисциплину, не отказывайтесь от дачи письменных объяснений, расписывайтесь в получении документов и подробно, со ссылками на нормы закона, с доказательствами объясняйте, почему вы не согласны с решением. И сразу фотографируйте все документы. Если вы просто откажетесь подписать их, кадровики заактируют данный факт, и вы ничего не добьетесь, а вот если укажете причины несогласия, ваша позиция будет более понятна как для работодателя, так и для суда.

Зачем нужен обходной лист, могу ли я его не подписывать?

Заполнение обходного листа в первую очередь нужно для того, чтобы материально ответственный сотрудник сдал всё имущество в целости и сохранности. Это могут быть флешки, ноутбуки, корпоративные планшеты, учебники. Работодатель вправе убедиться в том, что сотрудник всё сдал и ничего случайно у себя не оставил. Обычно такая процедура занимает не больше двух часов, и за это время (рабочее) ничего страшного с вами не случится.

Другой вопрос, когда приходится ездить в разные точки города по филиалам или отделениям, чтобы подписать обходной лист, да еще и сами руководители отделов начинают придираться, запрашивать нужные и ненужные отчеты. В этом случае можно обратиться к ТК РФ, который говорит, что заполнять обходной лист при увольнении сотруднику необязательно. Трудовую книжку и все выплаты вам должны выдать в день увольнения независимо от того, сдали вы бегунок или нет. Поэтому, если работодатель этим манипулирует, можете смело писать заявление руководителю или в трудовую инспекцию.

Если же за вами есть реальная недостача и вы не можете вернуть то, чего недосчитались, работодатель вправе вычесть необходимую сумму из вашей зарплаты, но по закону — не больше 20% оклада. Чтобы вычет увеличился, нужны очень веские причины.

Может ли начальник отказаться писать для меня хорошую характеристику?

Мы уже упоминали, что работодатель может посодействовать вам в дальнейшем трудоустройстве, но только по собственной инициативе. Если вы посчитаете, что характеристика вам жизненно необходима, задумайтесь: в каких отношениях вы с начальством вообще?

Разновидности отметок об увольнении

Увольнение по собственному желанию. Самый быстрый, самый простой способ, когда Вы просто уведомляете работодателя за две недели до ухода. Никаких лишних выплат, низкий приоритет на учёте в центре занятости, никаких отступных. Но с другой стороны, многие выбирают именно этот выход. Просто для сохранения собственных нервов, ведь куда проще и спокойнее избавиться от бумажной волокиты, переговоров и
По соглашению сторон. Это именно договорённость сторон (Вас и работодателя) как и о размере отступных, так и о компенсации за неиспользованный отпуск. Способ удобен как и для Вас, так и для организации. Все же это именно общая договоренность. В этом случае возможно получить даже больше, нежели при увольнении по сокращению, об этом ниже.
Сокращение штата. Конкретно этот вид процветает во времена кризиса или достаточно шаткого финансового положения. Это может быть не только полное закрытие организации, но так же и попытка руководства минимизировать затраты как раз за счет сокращения количества сотрудников. По закону Вас должны уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения. При всем этом Вам так же должны предоставить и все возможные варианты трудоустройства в рамках предприятия, ведь, по сути, и даже чисто по-человечески сама организация должна быть заинтересована в том, чтобы у Вас была работа. После такого увольнения Вы должны получить выходное пособие, а так же дополнительно выплату в размере одной заработной платы, согласно ст. 178—180 ТК РФ.
По медицинским показаниям. Ни для кого не секрет, что прохождение медицинской комиссии на многих предприятиях является обязательным условием. Периодически имеют место быть такие заключения в справках как «не рекомендуется работать в ночное время» и др. Это уже зависит напрямую от здоровья и особенностей организма. Только не поддавайте на провокации! Если у Вас имеется пометка подобного характера, то это еще не значит, что работодатель имеет право Вас выставить. Для этого необходимо внимательно прочитать трудовой договор и его условия.
Увольнение по статье. И это как раз тот самый страшный зверь, которым могут запугивать не чистые на руку работодатели. Это именно увольнение из-за неоднократного неисполнения своих рабочих обязанностей, а для этого необходимо достаточное количество раз оступиться и наделать ошибок. При таком увольнении не только не будет выплат, но и есть риск того, что на следующую работу принимать будут Вас весьма неохотно. Уволенного работника, который неоднократно нарушал свои обязанности далеко не в каждой компании захотят увидеть в штате. Так же учитывайте, что Вам обязаны показать за что именно Вам не выплатили какую-то часть средств, а именно составленный акт по каждой «провинности» в отдельности. Помните, что если Вы поставите свою подпись в акте, то это будет означать, что Вы полностью согласны с тем, что в нем указано.

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо. Итак, что делать, если вас хотят уволить. Прежде всего, конечно же, не паниковать, взглянуть на ситуацию прагматично и без эмоций.

Работодатель хочет уволить
Меня хотят уволить: что делать?
Что делать, если вас хотят уволить по статье?
Что делать, если вас хотят уволить по собственному желанию?
Что делать, если вас хотят уволить по сокращению штата?
Что делать, если вас хотят уволить, а вы не хотите увольняться?

Работодатель хочет уволить

После чего, исходя из принятого вами обдуманного решения, может быть два варианта развития событий:

Меня хотят уволить: что делать?

Однако, теперь у вас есть один очень важный козырь: время, для того чтобы подготовиться к этому разговору. То есть, поизучать трудовое законодательство, проконсультироваться с юристами, собрать как можно большее количество аргументов для отстаивания своей позиции. И это, поверьте, немало! К тому же, возможно ваш руководитель, будучи, например, уверен в себе, уделит подготовке к этому разговору меньше времени, или вообще не уделит, поэтому преимущество в этом моменте будет на вашей стороне.

Теперь рассмотрим некоторые частные случаи ситуаций, в которых работодатель хочет вас уволить.

Что делать, если вас хотят уволить по статье?

Однако, важно другое. Все специалисты по трудовому праву сходятся во мнении, что увольнение по статье очень нежелательно и для самого работодателя, возможно даже еще более нежелательно, чем для его сотрудника. Дело в том, что работники, уволенные по статье, очень часто обращаются в суды (ведь дело то нешуточное), и эти суды в большинстве случаев принимают сторону работников. А это грозит работодателю серьезными проверками, которые создадут для него множество проблем, а также выплатой моральной компенсации и даже возможным восстановлением в должности уволенного сотрудника, что еще более нежелательно.

Что делать, если вас хотят уволить по собственному желанию?

Чаще всего возникает именно эта ситуация: руководитель хочет уволить вас по собственному желанию, вместо того, чтобы провести официальное сокращение и выплатить причитающееся при этом выходное пособие.

В этом случае вам необходимо отстаивать свои права. Разумеется, без эмоций, холодным юридическим языком, ссылаясь на конкретные нормы закона, объясните своему работодателю, что принуждение к увольнению по собственному желанию противозаконно, и если он будет продолжать нарушать трудовое законодательство, у вас не останется другого выбора, кроме как отстаивать свои права в суде или путем обращения в различные государственные органы, осуществляющие контроль за соблюдением прав работников. Наверняка такая перспектива вашему руководителю не понравится.

Если же вы все-таки решили поддаться руководителю и уволиться, то лучше сделать это не по собственному желанию, а по согласию сторон (есть и такая статья увольнения). Смысл примерно тот же, но в этом случае вы получите гораздо больше прав при постановке на учет в службу занятости, будете получать большее пособие по безработице, что немаловажно.

Что делать, если вас хотят уволить по сокращению штата?

Главное в этом случае добиться того, чтобы сокращение прошло с соблюдением всех норм трудового законодательства. А именно:

Вас должны письменно, под расписку уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до даты сокращения;
Если ваша должность сокращается, вам обязаны предложить другую должность в случае наличия в фирме свободных вакансий;
Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка, а также оплатить все неиспользованные дни отпуска и отгулы;
Некоторые социальные группы людей защищены законом и не могут быть сокращены вообще, либо же вопрос об их сокращении должен рассматриваться в последнюю очередь.

Эти нормы я взял из украинского трудового законодательства, поскольку оно мне более знакомо, думаю, что в России и других странах действуют схожие нормы, обязательно уточните это, если вас хотят уволить по сокращению.

Кроме этого, как правило, можно договориться с работодателем о том, что вас уволят по согласию сторон раньше запланированной даты увольнения по сокращению, но при этом вам обязаны выплатить материальную компенсацию за все неотработанные дни до предстоящей даты сокращения. Этот вариант может быть интересен, например, тем, кто уже нашел новую работу, или тем, кто получал зарплату в конверте и не может рассчитывать на большое пособие по безработице (в случае с увольнением по согласию сторон оно будет меньше).

Если вас хотят сократить, необходимо проследить, чтобы были соблюдены все нормы трудового законодательства, и вы получили все причитающиеся вам пособия при увольнении.

Стоит также упомянуть о двух наиболее распространенных уловках, которые часто используют работодатели, чтобы незаконно уволить работников.

Что делать, если вас хотят уволить, а вы не хотите увольняться?

В любом случае, если вас хотят уволить, а работа вам действительно нужна, сразу же начните искать новую работу. Вполне вероятно, что вам подвернется лучший вариант, и вы сами с радостью перейдете из этой напряженной обстановки в новое место, где к вам будут относиться с уважением, да и возможности для заработка будут лучше.

До встречи в новых публикациях!

Отменить ответ

Хотел бы спросит у Вас разрешения на перепост данной статьи в свой блог с указанием ссылки на источник на этот сайт?

Алексей, ответил Вам на почту.

У меня вопрос аналогичный предыдущему. Уж очень хочется донести столь грамотно и ободряюще изложенную информацию!

Здравствуйте, Дмитрий! Написал Вам на почту.

Здравствуйте меня зовут Максим Хочу задать вопрос:
23 октября 2015 года меня приняли на работу в охранную компанию 26 октября я вышел на первую смену отработав положенное время вечером 26 октября Я сообщил своему руководству о том что нашел более выгодную работу иду на собеседование 27 октября на что мое руководство на 27 октября нашел мне замену для того чтобы объекты охраняемые мной находился под охраной вечером того же дня 27 октября 2015 года Я сообщил работодателю о том что буду менять работу увольняюсь с предприятия мне сказали что я обязан отработать еще две недели но я сказал что не могу отработать 2 недели так как мне нужно будет выступать на новую работу уже 29 октября на что начальник ответил что 28 числа мне нужно будет отработать в смену после чего оставить на объекте форму вере на мне работодателем что я и сделал 28 октября 2015 года я отработал положенный день 29 уже не вышел ближе к обеду 29 октября 2015 года я созвонился со своим работодателем и сказал что мне нужно забрать мои документы на что он мне ответил что меня собираются уволить по статье по одной или по другой не знаю По какой именно он имел в виду И за что это осталось для меня загадкой подскажите пожалуйста что мне делать Куда мне обратиться для того чтобы мою трудовую книгу не испортили.

Здравствуйте, Максим. Насчет отработки 2-хнедельного срока Ваш начальник был прав: по трудовому законодательству Вы обязаны были отработать этот срок. Возможно, он хочет теперь уволить Вас по статье за прогул. Но точно об этом знает только он сам. В данной ситуации не знаю, что Вам посоветовать.. Так как законодательство нарушено с Вашей стороны, а не со стороны работодателя. Пробуйте договориться с ним по-хорошему.

Добрый вечер. Брата сокращают на работе,предприятие не ликвидируется, сокращение объяснили тем, что должность его сокращают. У брата есть дочь -инвалид(19лет) учится в школе последний год, жена не работает так как была оформлена по уходу за ребенком инвалида.Скажите законно ли его сокращают и может ли он отстаивать свои права,если да, то как ,чтоб в дальнейшем остаться на работе.Спасибо.

Здравствуйте, Людмила. Нужно внимательно почитать трудовой кодекс (я даже не знаю, о какой стране речь). На первый взгляд, все законно.

Здравствуйте.Очень нужна консультация. На работе поменялось начальство примерно 2 года назад.Все это время идут конкретные намеки, на то чтобы убрать человека с должности главного бухгалтера.стаж сотрудника 18 лет.Человек- ас в своей должности. Человека душат постоянными выговорами причем причину ищут бредовые до безобразия.Лишают премий и процентов. По очень большому секрету доложили, что начальник приказал собрать компромат и уволить по статье.В глаза ни разу не признавался напрямую,что нужно уйти.И вот человек получивший на этой работе унижение, нервные срывы и кучу болячек из-за нервов, решается уйти по собственному желанию, хотя до пенсии не дали доработать буквально пару лет. Но начальник не ожидал, что она решит уйти перед годовым отчетом и не подписывает заявление теперь.Заставляет вначале сдать годовой отчет, обучить нового человека, а потом уходить.А человек уже нашел работу,куда планирует выйти после 2х недель отработки.Я знаю, что по закону его подпись не так уж и важна.Заявление зарегистрировано, есть копия и этого достаточно.НО он стал в позу и подбирает какой статьей ей напоследок испортить трудовую книжку.имеет ли он право это сделать с наличием заявления по собственному желанию. Помогите пожалуйста.Сил нет и здоровья.Мечтали избавится,а теперь уйти не дают

Здравствуйте, Марина. Нет, не имеет права, если заявление уже зарегистрировано, тем более, есть отработка 2 недели. Дальше держать насильно на работе никто не имеет права.

Константин, проконсультируйте пожалуйста. Если человек написал заявление по собственному жеданию и уже отработал неделю и вдруг ушел на больничный.после выхода на больничный ему следует еще доработать неделю или рассчитают на больничном.

Здравствуйте! У меня случилось несчастье, я порезала сухожилья на правой кисти руки. За неделю до закрытия моего больничного, мне позвонили и сказали выходить на работу, на что я ответила, что у меня больничный, я не могу ничего делать и поэтому не смогу выйти на работу, на что мне ответили чтобы я искала новую работу. По приходу на роботу меня вызвал директор и сказал, что я уволена и ему все равно было что у меня больничный, предложил уволиться по собственному желанию, иначе он сделает все чтобы я уволилась сама. В итоге я написала заявление.считаю ,что он поступил не справедливо. Что мне делать и к кому обращаться

Благодарю Вас за быстрый ответ.

Не будет ли это поводом для него обвинить меня в вымогательстве?

Заранее благодарна за ответ.

Добрый вечер. Работаю в компании пол года,справляюсь с работой на все 100%, без обьяснения руководитель дал лист с заявлением на увольнение по собственному желанию. Что мне делать в данной ситуации?

Добрый день,меня оклеветал мой зам,пока я находилась в отпуске,завтра приезжает руководство для выяснения обстоятельств, и возможно решат меня уволить,я не в чем не виновата,и готова все объяснить, если руководство предложат написать заявление могу ли я отказаться?и могу ли я попросить письменный итог расследования.спасибо

спасибо за ответ

Здравствуйте, Ирина!
Спасибо и Вам, Вы меня просто вдохновили своим отзывом. Очень приятно, что мой ответ оказал Вам практическую помощь 🙂

Здравствуйте,у меня такой вопрос мой работодатель требует,что бы я написала заявление по соглашению сторон,но я не хочу увольняться,проблема в том что на работе я числюсь по должности сигналистом,но выполняю обязанности секретаря подменяю диспетчеров,мне в табеле проставили доезды я попросила мастера чтобы поставил на покупку бумаги,так как бумагу мы вынуждены покупать сами,и поэтому он требует писать заявление на увольнение,как поступить? работу терять не хочу,но работодатель сказал если не напишу уволит по статье, как мне от него защищаться?

Здравствуйте,у меня сложилась такая ситуация.Я работала в ООО завпроизводством 1,5 года,работала на износ,с одним выходным в неделю.В сентябре 2016 года шеф решил дать мне недельный отпуск,но не получилось.В сентябре сделали ревизию и вышла недостача,все были в шоке.Но директор не принял никаких мер,только на словах,сказал искать ошибку,и меня срочным порядком 21 октября отправляют в отпуск на две недели,спустя две недели еще добавляют две недели,мотивируя тем что я давно не отдыхала.в конце октября снова ревизия и все нормально.Сейчас я узнаю,что меня хотят уволить.Еще не мало важно,что мне отказали в трудоустройстве официально.Как мне правильно поступить в сложившейся ситуации.

Но я работала на руководящей должности,то что я там работала могут доказать многие,например поставщики,Россельхознадзор ,они делали проверку и я присутствовала на этой проверке.Скажите,а мне не положены никакие выплаты.Но я ведь могу обратиться в пркуратуру или в суд,шеф обогатился не платя за меня налоги.

Тема такая ,я работаю в детском садике плотником на 2 корпуса нам всем директор заплатила маленькую зарплату меньше обычного все ходили не довольные. Я написал жалобу в департамент и теперь наша заведующая хочет меня уволить. Так как я, знаю, она не имеет право меня уволить без причины на основании чего. Работал я хорошо не прогулов не выпивки не разу не было ни каких залётов что мне делать

Здравствуйте! Работаю в компании торговым представителем 2 года 10 месяцев, и тут сообщают, что моя работа их не устраивает, попросили написать по собственному(поставили перед фактом в понедельник, а заявление просят написать в пятницу) серьезных недочетов, выговоров нет и не было. Могу ли я написать заявление на положенный отпуск, примут ли они его, тем самым оттянуть дату увольнения? В случае расчета обязаны ли они заплатить мне отпускные (даже если не воспользуюсь отпуском)? Зарплата основная часть серая. Спасибо.

это опять я. Здравствуйте. писал Вам 30.01.17. продолжение следующее. написал заявление по собственному. 10.02.17 последний рабочий день. Я сказал что хочу получить трудовую и расчет именно 10.02. в ответ я сдам рабочий планшет(за который расписывался 18000 руб), акты сверок с клиентами и приходники. На что мне объявили: приедешь 10.02. все сдашь, а расчет получишь тогда , когда руководитель(только этот человек может якобы насчитать зарплату) выйдет из больницы, в которую попал 08.02, и может через недельку насчитает з/п (т.е. я все их сдам и останусь ни с чем, буду тупо сидеть и ждать неизвестно какой суммы) (зарплата белая часть только 12000). А если будет не по-нашему, тогда стоимость планшета у меня вычтут из зарплаты. Насколько правомерно это с их стороны? Подскажите что можно предпринять? Спасибо.

Здравствуйте.Очень нужна консультация. Пол года назад на работе поменялся директор. .Все это время он ищет причину чтобы уволить меня и поставить на мою должность своего человека.Дал мне выговор, причем выговор оформил протоколом совещания по предприятию. Правильно он мне дал или неправильно тут вопрос спорный, но на этом он ловко меня подловил ( с юридической точки). .На прошлой неделе опять на совещании своими атакующими вопросами загнал меня в угол и сказал чтобы я написал объяснительную.
Похоже будет второй выговор, прежний еще не снят.
Уволиться в принципе можно по собственному желанию по согласованию сторон, однако мне уже 50 лет и в кризисное время сложно найти работу. Кроме того в последнее время не очень со здоровьем! Подскажите пожалуйста как реально себя повести?

Спасибо Константин за консультацию! Как можно юридически или не юридически по максимуму оттянуть время, чтобы поддыскать работу, ведь на поиск работы может уйти немало времени?

Не совершать вообще никаких нарушений на работе, даже малейших, быть идеальным работником, не писать объяснительные без повода.

Здравствуйте, Елена. Вопрос в том, зафиксировано ли документально Ваше отсутствие на рабочем месте? Больничный с того дня в который Вы ушли?

Подскажите, у меня сложилась такая ситуация, работаю на предприятии официально уже 13 лет, из них нахожусь в декретном 2,5 года. Скоро выходить на работу, начальник намекает на то что меня могут уволить, т.к. на работе повысились требования, одного сотрудника отправили на пенсию, другой сам подписал заявление, третьего перевели в другой отдел. О моём переводе ни слова не говорят, а всё страшат что уволят если не сдам экзамен. Отбор конечно тяжёлый. Но я стараюсь, изучаю.Особой помощи в подготовке нет. Могут ли меня уволить сразу после декретного, как не квалифицированного работника? Не предлогая перевод на другую должность, в другой отдел? Как себя защитить? Ведь давление идёт не от работодателя, а от начальника.Скорей всего в итоге попросят написать заявление по собственному желанию.

Здраствуйте! Скажите пожалуйста, мою фирму собираются закрывать, так как она переезжает в другой город, и нам сообщили максимум будем работать 2-3 недели. Но, я беременна на втором месяце. Как поступить по законам с руководством? Спасибо

Екатерина (многодетная мать, если это имеет значение).

Здравствуйте, Екатерина.
Я не юрист, и столь досконально не знаю трудовой кодекс, чтобы ответить Вам со ссылками на него.

Константин, за Ваше мнение по моему вопросу даже без ссылок на тк и прочее буду очень признательна.

ПС: На форуме дубль сообщения не буду публиковать тогда.

я работал сторожем в Лицеи проработал 3,5года безпроишествий,всегда выполняя поставленную работу,но 5 дней назад я здал смену и пришол домой мне позвонили и сказали что украли тельфер и как будто на моей смене.Итог всего,меня попросили написать заявление по собственному желанию и обвинив что это моя работа или же с моей наводкой,у нас город маленький и я случано узнаю кто это сделал,я сообщаю это все милиции и они узнают что кражу сделали 4челов и не на моей смене плюс они еще украли б/у металлолом,я просил чтоб меня восстановили,а они уже взяли на мое место человека да еще и по собственному желанию расчитали ,хотя я просил сначало по соглашению сторон.Вопрос:Что мне делать?Куда жаловатся?и стоит ли начинать,ведь в нашем государстве верят только начальству!

Читайте также:

Хотят уволить с работы что делать

«Принуждение к увольнению» на языке права

Популярные методы принуждения

Иногда уж лучше уволиться самому

Принудить легче, доказать трудно

Что грозит за принуждение

Что делать, если вас принуждают уйти

Что послужит доказательством принуждения

Причины

Признаки готовящегося увольнения

Разновидности отметок об увольнении

Поиск работы — подбор вакансий и резюме бесплатно.

Если вас хотят уволить — 10 полезных советов

Пять признаков, что тучи сгущаются

Неприкасаемые

Разновидности отметок об увольнении

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

В чём опасность увольнения без согласия работника

Некоторых работников увольнять нельзя

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Другие основания увольнения

Как оформить увольнение

Работодатель хочет уволить

Меня хотят уволить: что делать?

Что делать, если вас хотят уволить по статье?

Что делать, если вас хотят уволить по собственному желанию?

Что делать, если вас хотят уволить по сокращению штата?

Что делать, если вас хотят уволить, а вы не хотите увольняться?

Отменить ответ