Имеет ли право работодатель не отдавать медицинскую книжку при увольнении

Опубликовано: 02.05.2024

При устройстве на работу официально в места связанные с пищевыми продуктами требуется медицинская книжка. Меня интересует такой вопрос. Срок действия мед. книжки, и при увольнении ранее полугода с места работу будет ли действовать мед. книжка, если да то сколько времени?

Скажите пожалуйста зачем при увольнение директор просил принести документы (паспорт, трудовая книжка, медицинская книжка, страховой полис) зачем они ему нужны скажите пожалуйста.

Сотруднику ранее была отдана медицинская книжка, теперь при увольнение он говорит что ни чего не забирал и что она у компании что делать.

При увольнении не отдают мед. книжку, ссылаясь на то,что организация оплачивала медосмотр. Сказали если мне нужна медицинская то я должна вернуть им за неё деньги. Так оно и должно быть?

Я год отработала зам директора школы по ВР. Меня уволили без моего согласия на основании окончания срочного трудового договора (срочный договор был заключен на год без всяких оснований, предусмотренных законодательством. При увольнении директор школы не вернула мне медицинскую книжку. Я допускаю, что она не возвращает этот документ, ТК были сделаны записи о фиктивном медицинском осмотре всем учителям 24.04.2020 года. В этот период мы все находились в режиме самоизоляции. Медицинский осмотр априори был невозможен. Я директору указала при увольнении на этот факт. В результате директор школы дала мне письменный ответ посредством Почты России, что моя медицинская книжка на территории школы отсутствует. Ответ я получила 14.10.2020 г спустя полтора месяца после увольнения. Немногим ранее мне удалось получить ксерокопию всех листов медицинской книжки с фальшивыми отмеТКами о сданных мною анализах, которые являются допуском к работе. На ксерокопии стоит печать школы и подпись директора. Скажите, пожалуйста, к кому мне обратиться, чтобы мне вернули мед книжку. Спасибо.

9. При увольнении не отдают мед. книжку, ссылаясь на то,что организация оплачивала медосмотр. Сказали если мне нужна медицинская то я должна вернуть им за неё деньги. Так оно и должно быть?

Вас беспокоит бывший работник сети "Пятерочка". Ситуация следующая. При увольнении выяснилось, что моим непосредственным руководителем-директором магазина-были утеряны мои документы (отдел кадров якобы находится в Пензе, я проживаю и работаю в г. Чапаевск Самарской области, поэтому соответственно документы сдавались директору магазина), в том числе моя медицинская книжка, оформленная за мой счет. Трудовая книжка была отдана без записи о приеме на работу и увольнении, сданный мною 30.01.2018 больничный лист до сих пор не оплачен (ФСС его так и не получило). Подскажите куда жаловаться в данной ситуации, тем более что бывший начальник заявляет, что документы мне отдала и больничный лист отправили. Заранее спасибо за консультацию.

У меня такой вопрос. Я работаю в государственном учреждении санитаркой, нас хотят перевести в младшие медсестры, но при этом нам говорят чтобы мы для начало уволились, а затем написали заявление о приёме на работу снова но уже на должность младшая медицинская сестра. Законно ли это? Ведь получается, что трудовой стаж будет прерван, при всем при этом расчёт при увольнении, нам делать не будут. Разве нельзя сделать перевод в должности по приказу и согласно этому приказу сделать запись в трудовой книжке? Какие последствия могут быть если нас все таки вынудят уволиться? Спасибо за ответ заранее.

Я уволена по собственному желанию из бюджетного родильного дома. Медицинская сестра. Г.Москва.

С 3.12.2016 я на б/ листе. Но меня обязали зав отделением и ст м/сестра прийти в понедельник для написания заявления об увольнении. Я оповестила их о б/листе. Надеялась уладить ситуацию, пришла и спросила у зав/отделением о дальнейших действиях. Она сказала, что решит, когда придет ст/медсестра отделения. В этот день была моя смен а по графику. Я приняла дежурство у уходящей смены. Никаких распоряжений не получала. Отработала сутки.

ПОСЛЕ СМЕНЫ ПОД НАЖИМОМ ГЛ ВРАЧА, (УГРОЗА УВОЛИТЬ ПО СТАТЬЕ) БЫЛА УВОЛЕНА. ПОЛУЧИЛА ТР. КНИЖКУ, НАХОДЯСЬ НА БОЛ/ЛИСТЕ.

КАК ОБЖАЛОВАТЬ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ? ИЛИ ЭТО ДОЛЖНЫ ИСПРАВИТЬ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ЗАКРЫТОГО БОЛЬН. ЛИСТА? (ЗАКРЫТ 16.12.2016)

5.12.2011 г. моя должность (медицинская сестра СОШ МО РФ) должна была быть сокращена (работодатель уведомил об этом письменно за 2 месяца), но по каким-то причинам и неразберихой с новыми штатами этого не произошло и я работала до сегодняшнего дня. А 10.01.2012 г. меня сократили по п.2 ст.81 ТК РФ, выдали трудовую книжку, но деньгами еще не рассчитали. Законно ли такое увольнение (при этом я на 3 месяце беременности)? Должны ли мне оплатить 10 дней января, положена ли какая то компенсация за неиспользованный отпуск этого года (прошлый был в июле 2011 г.), какие еще выплаты (дополнительные выплаты) или пособия положены в данном случае?

Что должны выплатить при сокращении?

5.12.2011 г. моя должность (медицинская сестра СОШ МО РФ) должна была быть сокращена (работодатель уведомил об этом письменно за 2 месяца), но по каким-то причинам и неразберихой с новыми штатами этого не произошло и я работала до сегодняшнего дня. А сегодня меня сократили по п.2 ст.81 ТК РФ, выдали трудовую книжку, но деньгами еще не рассчитали. Законно ли такое увольнение (при этом я на 3 месяце беременности)? Должны ли мне оплатить 10 дней января, положена ли какая то компенсация за неиспользованный отпуск этого года (прошлый был в июле 2011 г.), какие еще выплаты (дополнительные выплаты) или пособия положены в данном случае?

Я работаю в Аврора Автосервис с 15 ноября 2010 года принят на работу не официально при наличие всех документов. Ответ начальника отдела персонала был исчерпывающим и категоричным. Вы приняты на работу с испытательным сроком, у вас нет прописки в городе, поэтому по истечению периода испытательного срока, на усмотрение вашего непосредственного руководителя, вам позвонят и пригласят в отдел персонала для официального устройства на работу со всеми документами! В конце июля следующего года мне позвонили. Я приехал имея на руках весь пакет документов! Но почему то не потребовались ни прописка в городе Санкт-Петербург, ни паспорт, ни медицинская справка, ни чего кроме, трудовой книжки и подписи на заявлении о приеме на работу с 1-го августа 2011 года!? На мой вопрос почему в заявлении не стоит дата с моего первого дня выхода на работу? Последовал еще более не вразумительтельный ответ, либо вас все устраивает и вы будете приняты на работу, либо вас не устраивает и вы работаете как и прежде не официально, либо пишите заявление о увольнении. Пришлось подписывать заявление. Естественно при увольнении с работы в мою трудовую книжку будет вписана дата официального приема на работу. Объясните пожалуйста законны ли требования работодателя? И как можно изменить дату написания заявления о приеме на реальную с первого дня выхода на работу. Заранее спасибо!

Работодатель пытается уволить работника. Работаю медицинской сестрой. 20.09. вышла на работу к 8.00 на 24 часа. В 11.30. пришла старшая медсестра и предложила мне подуть в трубочку на алкоголь на месте. Трубка Мохова-Шинкаренко показала положительный результат. Она составила докладную о том, что от меня исходит запах алкоголя. Затем она ушла и принесла докладную с двумя подписями свидетелей, которых при составлении акта не было. В докладной я написала, что не согласна.

В продолжение данной ситуации была уволена по статье 81 п.6 пп..б.

Запись в трудовой книжке от 06.10.2015:

Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения подпункт б пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

20.09. был составлена докладная старшей медсестры, о том что от меня исходит запах алкоголя, а 23.09. была допущена к работе. С 24.09. по 2.10. была на больничном листе. 05.10. вышла на работу согласно графика на 24 часа. В этот же день меня вызвала специалист по кадрам и предложила уволиться по собственному желанию. Я отказалась. 06.10. в 8.30. мне выдали трудовую книжку с записью об увольнении по статье.

На руках есть справка из лечебного учреждения свидетельствующая о том, что 20.09. (в день составления докладной) в 13.15.у меня был гипертонический криз и мне была оказана медицинская помощь. Перед выходом на работу 20.09. у меня было повышенное давление. Я принимала Корвалол и Настойку пустырника. Также имеется такой факт, что директор испытывает ко мне личную неприязнь.

Мне предложили должность, для трудоустройства на которую требовалась медкнижка. Чтобы ее получить, я прошла медкомиссию за счет работодателя. Но буквально за несколько дней до выхода на работу мне сделали более выгодное предложение.

Должна ли я возместить стоимость прохождения медкомиссии, если отказалась заключать трудовой договор? Что будет с готовой медкнижкой?

Вы не обязаны возмещать расходы работодателя на медосмотр, даже если он потребует этого. При этом абсолютно неважно, по какой причине вы не заключили трудовой договор. Пока вы не устроитесь на работу, медицинская книжка будет у вас.

Кто и как оплачивает медкомиссию при трудоустройстве

Если при трудоустройстве необходимо пройти медосмотр, за него целиком платит работодатель. Это правило прямо закреплено в законе.

Данные о результатах медосмотра заносятся в том числе в личные медицинские книжки, которые оформляются на специальных бланках строгой отчетности. Такие бланки выдают только центры гигиены и эпидемиологии. В свободной продаже их нет. Получается, что медкнижка тоже оформляется за счет работодателя.

Центр гигиены и эпидемиологии может выдавать медкнижки сам, а может передать эту функцию медорганизациям, с которыми заключен договор. Когда человек проходит медкомиссию по направлению работодателя, в нее входит стоимость и медкнижки, и ее оформления.

По трудовому законодательству работник не обязан возмещать расходы работодателя на оплату медкомиссии. Поэтому требовать этого работодатель не вправе. Правило действует без всяких исключений. То, что работник отказался заключать трудовой договор или его не взяли на работу по результатам медосмотра, не играет никакой роли.

Зная о том, что расходы на медосмотр в любом случае должен нести работодатель, во многих организациях страхуются и заставляют претендентов на трудоустройство самостоятельно платить за бланк медкнижки и медкомиссию. Компании рассчитывают, что человек не потребует возместить эти расходы. И это срабатывает: многие не знают о такой возможности, а кто-то просто не хочет связываться.

Что делать, если работодатель потребует возместить затраты

Такого поворота ситуации, конечно, исключить нельзя. Но вероятность, что работодатель выиграет дело в суде, близится к нулю. На вашей стороне закон, позиция Роструда и многочисленная судебная практика.

Так, в ответе на вопрос 4 Роструд прямо пишет, что по закону работодатель не имеет права взыскивать оплату предварительного медосмотра с кандидата, если тот отказался заключать трудовой договор.

Суды тоже встают на сторону работников. Но почти вся судебная практика в этой сфере — дела о взыскании работниками с работодателей своих расходов на медкнижку и медкомиссию.

Например, в Ханты-Мансийске мужчина устраивался на работу водителем грузовика. Для работы ему надо было пройти медкомиссию. Будущий работодатель выдал ему направление, и он прошел медосмотр за свои деньги. Но когда принес заключение, то выяснилось, что вакансию уже заняли. Мужчина попросил компенсировать ему расходы на медкомиссию, но компания отказалась. Мужчина подал иск в суд и выиграл. Компания должна была компенсировать ему стоимость медосмотра, выплатить компенсацию морального вреда в размере 500 Р и расходы на составление иска — 2000 Р .

Компания не согласилась с решением и подала апелляционную жалобу. Но суд вышестоящей инстанции тоже указал, что предварительный медосмотр проводится за счет работодателя. Оговорок в трудовом кодексе, что работник сам несет эти расходы, нет. Вывод суда: работодатель обязан возместить расходы на медкомиссию независимо от того, был ли заключен трудовой договор.

Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 11.09.2018 № 33-5966/2018 PDF, 62 КБ

Где хранится медкнижка

После оформления и выдачи медкнижка хранится у работника. При устройстве на работу — у работодателя. Пока вы не устроитесь на работу, она будет у вас.

Мне не отдают медицинскую книжку при увольнении. Был в отделе кадров, сказали, что не положено, т.к. компания за нее платила. Я вот только не понимаю, кому еще кроме меня нужна МОЯ медицинская книжка при увольнении? Я могу ее оплатить – проблем не вижу, но деньги их не устраивают. Скажите, какие документы выдают при увольнении? На что я могу рассчитывать? Реально считаю, что это несправедливо, неправильно, похоже на какую-то месть компании. Да, я решил уволиться, но что в этом странного, если мне предложили лучшую работу? Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Заранее благодарю!

Дата: 23.01.2021 16:37

В консультации принимали участие

Ответы экспертов

Медицинская книжка является документом работника, непосредственно связанным с трудовой деятельностью у соответствующего работодателя.

Статья ст. 84,1 ТК РФ предусматривает обязательную выдачу работнику при его увольнении трудовой книжки и копий документов, непосредственно связанных с его трудовой деятельностью, среди которых медицинская книжка не предусмотрена.

Тем не менее, выдача работнику медицинской книжки предусмотрена Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 г. № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:

1) Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;

2) Обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.

2014-04-12 08:30:57

Согласно пункту 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у
администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы. (Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32 "О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте")

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, можно онлайн https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

2017-07-19 08:00:56

Имеет ли право работодатель не отдавать медицинскую книжку?

Здравствуйте! Я хотела устроится на работу в ООО "Индустрия питания" купила мед. книжку, прошла сан. тех. минимум за свой счёт. Комиссию проходят за счёт предприятия. Там даётся 3 дня стажировки, которые оплачиваются (как было написанно в документах). Я все 3 дня отработала, а до трудоустройства дело не дошло. Пришла забирать документы, а мне мед. книжку не отдают. Имеют ли право?

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, а лучше подайте иск в суд с требованием выдачи медкнижки и оплаты медосмотра, если от работодателя было направление на прохождение предварительного м/о.

2017-09-06 11:46:40

Здравствуйте. Работала на хлеб. комбинате, отработа 2 дня, уволилась. Проходила мед. комисию за счёт организации а теперь не могу забрать мед. книжку, говорят плати. Как я могу её забрать?

Подскажите, обязан ли работодатель отдать медицинскую книжку по требованию работника?

Здравствуйте. Как правильно мне поступить? Мне нужна мед. книжка, чтобы устроиться на подработку. Она сейчас находится на основной моей работе, увольнятся я не собираюсь. Что мне сказать в отеле кадров? И должны ли потом мне её отдать с новой работы, для того, чтобы я её вернула?

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, в связи с чем требование их оплаты работником неправомерно. Удержание медицинской книжки также является неправомерным - при увольнении личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы (Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 № 01/13734-15-32 "О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте").
В целях понуждения работодателя к возврату медицинской книжки следует обратиться в государственную инспекцию труда (можно и с помощью сети Интернет), суд с исковым заявлением о возврате медицинской книжки и компенсации морального вреда за ее удержание.

2020-11-10 12:08:48

Да, это подтверждается Письмом Роспотребнадзора от 10.11.2015 № 01/13734-15-32 "О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" - медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.

2020-11-10 12:17:20

Согласно позиции Роструда при приеме на работу по внешнему совместительству будущий работник вправе предъявить копию медицинской книжки, заверенную подписью уполномоченного лица и печатью основного работодателя.

2020-11-10 12:30:28

Работодатель не возвращает медкнижку после увольнения

Работодатель не возвращает медицинскую книжку после увольнения, ссылаясь на то, что медицинская книжка была передана в полицию для проверки подлинности. Какие документы мне должен предоставить руководитель, подтверждающие, что мед. книжка с заявлением в полиции. И какие статьи ТК РФ работодатель нарушает, не предоставляя мне мою медкнижку.

Напишите в 2- х экз. на имя работодателя заявление с требованием вернуть Вам Вашу медицинскую книжку, либо указать причины,, по которым книжку не возвращают. Заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим регистрационным номером.

Согласно пункту 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы. (Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32 "О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте")

2017-10-29 13:59:50

Что делать если работадатель не вернул медкнижку?.

Работадатель меня уволил по собственному желанию, а медкнижку так и не вернул. А на другой работе требуют медкнижку? Что делать? И на что мне рассчитывать? Придётся ли мне заново делать медкнтжку или нет? Как быть?

Согласно пункту 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы. (Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32 "О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте")

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, можно онлайн https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

2017-11-20 17:09:38

Работодатель не возвращает медкнижку. Что делать?

Здравствуйте, работаю неофициально, собираюсь уходить, а работодатель не возвращает медкнижку. Что делать?

Ваш работодатель сам поставил себя в невыгодное положение, не устроив Вас официально. Дело в том, что работа без трудового договора либо иного договора гражданско-правового характера само по себе образует состав административного правонарушения. И является идеальным поводом для обращения в трудовую инспекцию.

Припугните работодателя возможным обращением в нее. Дабы не платить штраф, он сам все быстро Вам отдаст.

2019-07-08 23:47:48

Не выдали мед. книжку при увольнении. Как её вернуть?

При увольнении не выдали мед. книжку. Ходила за ней 2 раза. В первый раз сказали. что её ещё не привезли (медосмотр проходили в организации из др. города, во второй раз : все книжки привезли, но без директора не отдадим (директор в отпуске) Надоело, написала заявление с просьбой выслать мед. книжку почтой на дом. адрес (копию заявления с вх. № оставила у себя). В течение какого времени работодатель должен выслать мед. книжку?

Исходя из того смысла, что медицинская книжка в данном случае также связана с трудовыми отношениями, то она в числе прочих Ваших документов, связанных с трудовыми отношениями, должна была быть выдана Вам на руки работодателем в день Вашего увольнения и полного расчета с Вами.

В том случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, то следует обращаться в суд с исковым заявлением об истребовании имущества (медицинской книжки) из чужого незаконного владения.

Для трудоустройства в большинство организаций требуется медицинская книжка. Без нее человек не сможет работать в предприятии, деятельность которых связана с пищевыми продуктами или обслуживанием населения. Медкнижка является важным документом, так как именно в ней записана основная информация, касающаяся состояния здоровья человека, его способности трудиться, перенесенных болезнях и медицинских осмотров, которые были пройдены. Если осуществляется увольнение сотрудника, то может возникнуть множество разногласий, касающихся документов, которые следует выдать человеку, в том числе и медкнижки.

Обязан ли выдать?

Медицинская книжка не является обязательным документом во всех сферах трудовой деятельности, но она часто запрашивается при трудоустройстве. После того, как между сторонами было подписано трудовое соглашение, медкнижка, как и трудовая, передается руководителю и должна храниться в несгораемом сейфе. Если спустя какое-то время произойдет расторжение трудовых отношений (независимо от причины и того, кто являлся инициатором), то документ должен быть возвращен увольняющемуся сотруднику.

Статья 84.1 ТК РФ , регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день. Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде.

Несвоевременная выдача документов может быть осуществлена только в нескольких случаях:

если в последний рабочий день сотрудник по какой-то причине отсутствует, в связи с чем выдача документов невозможна. В такой ситуации работодатель обязан составить в письменном виде специальное уведомление, в котором требуется напомнить сотруднику о необходимости получения всех документов и денежных средств. В этом же уведомлении руководитель может спросить разрешение на отправку документов с помощью почты. Сразу же после отправки уведомления с организации снимается вся ответственность за несвоевременную выдачу документов. Если сотрудник в ответном письме выразит согласие на отправку, то руководитель должен в кратчайшие сроки переслать все документы с помощью заказного письма с уведомлением о получении. Пересылка документов без предварительного согласия владельца запрещена;
если работник самостоятельно отказался получать документы. Данный отказ должен быть зафиксирован в письменном виде. В случае отказа сотрудника работодатель вынужден созвать специальную комиссию и составить соответствующий акт в присутствии сразу нескольких свидетелей. После составления, акт должен быть передан работнику на ознакомление или зачитан в письменном виде при свидетелях, которые в конце процедуры должны оставить свои подписи. С этого момента с руководителя снимается ответственность за невыдачу документов.

Образцы выдаваемых при увольнении документов:

Любой из двух вариантов может случиться только при личной инициативе работника, а не работодателя, что в очередной раз указывает на то, что отказ от выдачи медкнижки со стороны работодателя является полностью незаконным и нарушающим права работника. Кроме этого, документ должен быть передан работнику даже, если он не закончил инвентаризацию, не завершил оформление обходного листа, не закончил передачу компании материальных ценностей или иных документов, до конца не завершил порученную работу.

Что делать, если не выдали

В случае, если работодатель отказывается выдавать медкнижку, человеку следует подать исковое заявление в суд или Трудовую инспекцию.

Для привлечения бывшего работодателя к административной ответственности, следует подать заявление в Трудовую инспекцию по месту проживания. Данный госорган обязан провести полную проверку в организации, в результате которой будет вынесено конечное решение. Если во время проверки будет подтвержден факт нарушения, то последует наложение штрафа в размере:

1-5 тыс. рублей за каждый не выданный документ для должностного лица или ИП;
30-50 тыс. рублей для юрлиц и организаций. Кроме этого, может быть выдвинуто требование о прекращении деятельности сроком до 90 дней.

Трудовая инспекция также выдает предписания, которые являются обязательными для выполнения. В случае их игнорирование накладываются дополнительные штрафные санкции или производится дисквалификация работодателя сроком до 3 лет.

При обращении в судебную инстанцию работник может добиться не только получения книжки, но и компенсации за причиненный моральный вред, так как невыдача медкнижки могла привести к сложностям в дальнейшем трудоустройстве и связанные с этим материальные потери. Размер компенсации во многом зависит от средней заработной платы человека в месяц и количества дней, которые были пропущены.

При разрыве трудовых отношений работодатель обязан осуществить полный расчет с работником, в том числе выдать документы и медицинскую книжку. Если руководитель отказывается выдавать документ, то уволенный сотрудник может подать жалобу в Трудовую инспекцию по месту проживания и заявление в суд, с соблюдением сроков исковой давности.

Я уволена по собственному желанию из бюджетного родильного дома. Медицинская сестра. Г.Москва.

КАК ОБЖАЛОВАТЬ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ? ИЛИ ЭТО ДОЛЖНЫ ИСПРАВИТЬ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ЗАКРЫТОГО БОЛЬН. ЛИСТА? (ЗАКРЫТ 16.12.2016)

Что должны выплатить при сокращении?

5.12.2011 г. моя должность (медицинская сестра СОШ МО РФ) должна была быть сокращена (работодатель уведомил об этом письменно за 2 месяца), но по каким-то причинам и неразберихой с новыми штатами этого не произошло и я работала до сегодняшнего дня. А сегодня меня сократили по п.2 ст.81 ТК РФ, выдали трудовую книжку, но деньгами еще не рассчитали. Законно ли такое увольнение (при этом я на 3 месяце беременности)? Должны ли мне оплатить 10 дней января, положена ли какая то компенсация за неиспользованный отпуск этого года (прошлый был в июле 2011 г.), какие еще выплаты (дополнительные выплаты) или пособия положены в данном случае?

В продолжение данной ситуации была уволена по статье 81 п.6 пп..б.

Запись в трудовой книжке от 06.10.2015:

Читайте также: