Как ответить на прощальное письмо коллеге при увольнении

Опубликовано: 15.05.2024

Девушка пишет прощальное письмо коллегам

Уходя с работы, вы можете написать своим коллегам, начальнику или сотрудникам прощальное сообщение, где можете поблагодарить всех, кто принимал участие в вашем профессиональном развитии. Прощальное письмо занимает восьмое место из 15 обязательных дел, которые нужно сделать перед уходом с работы .

  1. Что включить в прощальное письмо со словами благодарности
  2. Формат прощального сообщения
  3. Примеры прощальных писем для отправки по групповой электронной почте нескольким людям
  4. Примеры сообщений для начальников и сотрудников (негрупповое письмо)
  5. Письмо коллеге, который увольняется с работы
  6. Письмо сотрудника, который уходит с работы, своему коллеге, а не группе

В офисе прощальное сообщение обычно отправляется группе людей по электронной почте, например, команде или другим лицам, с которыми вы контактировали. Прощаясь с одним человеком, например, с вашим начальником, наставником или близким коллегой, вы можете написать письмо от руки.

Вам не нужно благодарить или прощаться со всеми в вашей компании. Достаточно написать тем людям, которые принимали участие в вашем развитии, а именно:

  • Ваш коллектив (можно использовать групповой адрес электронной почты);
  • Ваши коллеги, которые не работают в вашем коллективе (можно использовать групповой адрес электронной почты);
  • Ваш начальник (лучше написать индивидуальное письмо, если вам есть что сказать. А затем вы можете указать своего руководителя в групповом письме);
  • Сотрудники компании (индивидуальное письмо, если желаете составить личное сообщение или включите их в общее групповое письмо);
  • Кому-нибудь еще, с кем вы контактировали, с кем вам хочется попрощаться или поблагодарить перед вашим последним днем (индивидуальное письмо).

Что включить в прощальное письмо со словами благодарности

Ниже приведены некоторые предложения, которые следует включить в прощальное письмо:

  • Ваш последний рабочий день. Он необходим на случай, если кто-то захочет попрощаться с вами лично (если вы работаете в том же месте) или ответить на ваше сообщение.
  • Где и какая у вас будет следующая работа. Люди всегда любопытны, но упоминать данный пункт или нет, зависит только от вас. Не рассказывайте о своей следующей работе, если вам это неудобно.
  • Шаблон прощального письма может быть в таком формате:
    • Прощальные слова с наилучшими пожеланиями;
    • Мой последний день работы (дата);
    • Контактные данные для связи;
    • Спасибо.
    • Я с нетерпением жду, когда наши пути снова пересекутся;
    • Мне понравилось работать с вами;
    • Пожалуйста, оставайтесь на связи со мной;
    • Для меня было честью работать с вами;
    • Комплименты коллективу или отдельному человеку;
    • Спасибо за вашу помощь и поддержку;
    • Спасибо за отличную работу;
    • Я благодарен судьбе за то, что поработал с такой замечательной группой людей;
    • Я ценю время, которое вы потратили, обучая меня и помогая мне развивать свои навыки.
    • Учетные записи в социальных сетях, такие как LinkedIn, Facebook, Twitter и Instagram;
    • Адрес электронной почты;
    • Телефонный номер;
    • Ссылка на ваш сайт/блог, если он у вас есть.

    Формат прощального сообщения

    Ваше сообщение может выглядеть как в следующем примере:

    • Уважаемый [Имя человека],
    • Ваше сообщение (это средний раздел);
    • Второй абзац (необязательно);
    • Третий абзац (необязательно);
    • Заключение (например, с уважением, еще раз спасибо и т. д.);
    • Ваше имя.

    Формат писем с примерами прощаний будет похожим, поэтому в приведенные ниже примеры включается только средний раздел сообщения, если в нем всего один абзац. При желании вы можете добавить дополнительные абзацы к любому из образцов. Вы также можете комбинировать формулировки из разных примеров в своем письме.

    Процесс написания прощального письма коллегам

    Примеры прощальных писем для отправки по групповой электронной почте нескольким людям

    Примечание. Этот раздел примеров предназначен для случаев, когда вы отправляете одно электронное письмо нескольким людям. Поскольку его отправляют группе, вы не будете никого благодарить ни за что конкретное. Некоторые из примеров покажутся вам простыми и общими.

    Прощальное письмо группе №1 – с предоставлением вашей контактной информации

    Мне очень понравилось работать со всеми вами. Мой последний день [Дата]. Если вы хотите связаться со мной для встречи, вот мои контактные данные (Укажите только те контактные данные, которые вы хотите предоставить):

    • Ссылка на Facebook;
    • Телефонный номер;
    • Адрес электронной почты;

    Не стесняйтесь также присылать мне свои контактные данные.

    Прощальное письмо группе № 2 – с предоставлением вашей контактной информации

    На следующей неделе у меня появится новая работа. Мой последний день здесь [Дата]. Если вы хотите оставаться на связи, вот мой адрес электронной почты [ваш адрес электронной почты].

    Прощальное письмо группе № 3 – без предоставления контактной информации

    Спасибо всем за прекрасную работу. Для меня было честью работать с такой преданной и успешной командой. Если вы еще не слышали, я принял новую должность в [Название компании]. Мой последний день работы [Дата].

    Пожалуйста, не стесняйтесь и заходите ко мне в офис (подходите к моему рабочему месту) в течение этой недели.

    Прощальное письмо группе №4 – только для тех, кто входит в ваш текущий коллектив

    Вы были лучшей командой, с которой я когда-либо работал. Совместная работа над проектами была для меня удовольствием. Я буду скучать по работе с вами всеми. Однако я очень рад(а), что у меня появилась новая возможность поработать в [Название компании].

    Я всегда с вами на связи. Моя страница в Facebook [ссылка на вашу страницу в Facebook], и мой электронный адрес [ваш адрес электронной почты].

    Прощальное письмо группе № 5 – только для тех, кто входит в ваш текущий коллектив

    Мы многого достигли вместе как одна команда. Для меня было честью работать с каждым из вас. Я наслаждаюсь духом товарищества и считаю каждого из вас своим другом.

    Я очень рад(а) перейти на новый уровень в [Название компании]. Если вы хотите узнать об этом больше, дайте мне знать.

    Ответьте мне на это письмо, если желаете оставаться на связи, и тогда мы сможем поделиться личной контактной информацией.

    Прощальное письмо группе № 6 – только для тех, кто входит в ваш текущий коллектив

    Как [имя начальника] объявил вчера на собрании, мой последний день работы здесь [число]. Я ухожу с оттенком печали, потому что я рад(а) дружбе с каждым из вас. Вы вдохновили меня как можно больше учиться. Теперь, чтобы продолжать расти, я чувствую, что переход в более крупную компанию откроет для меня новые возможности.

    Спасибо за то, что вы великолепный коллектив! Давайте оставаться на связи.

    Ниже мы приведем примеры личных сообщений, для написания только одному человеку. Вы можете написать письмо от руки, по электронной почте или даже в сообщении через Skype или Teams (или другую программу обмена сообщениями), если ваша компания использует данные приложения для внутренней коммуникации.

    Примеры сообщений для начальников и сотрудников (негрупповое письмо)

    От начальника к сотруднику – Пример №1

    Здравствуйте, [имя человека]

    Я очень был рад видеть вас в моей команде в течение последних нескольких лет. Я благодарен за ваш вклад в наш коллектив. Ваша работа над [названием проекта] была выдающейся и принесла компании большую пользу.

    Кроме того, я ценю вашу честность, когда я просил высказать свое мнение о моей работе. Не все были готовы делиться со мной своими мыслями. Работая на новой должности, знайте, что мне будет не хватать работы с вами. Возможно, наши пути снова пересекутся в будущем. А пока оставайтесь на связи со мной. Мой адрес электронной почты …, мой номер телефона ….

    Другие примеры письма начальника к сотруднику, который увольняется. Приведем только среднюю часть сообщений:

    • Спасибо за то, что вы надежный сотрудник. Я действительно буду скучать за вами. Вы здорово помогли в обучении новых сотрудников и вас будет сложно кем-то заменить на этом месте.
    • Я желаю вам всего наилучшего на вашей новой должности. Спасибо за все, что вы сделали в этом коллективе. Ваша работа над [названием проекта] была на высшем уровне. Вас будут помнить, как одного из лучших сотрудников.
    • Мне грустно видеть, что вы уходите! Но в то же время я рад(а) за вас. Новая должность может быть именно тем, что вы ищете. Спасибо за то, что всегда готовы помочь, ни на что не жалуясь.
    • Спасибо за вашу тяжелую работу и преданность делу, пока вы были в моей команде. [Имя клиента] множество раз заявлял, что им нравится, что вы участвуете в их проекте. Они тоже будут по вам скучать! Вот мой личный адрес электронной почты, если вы хотите оставаться на связи: [ваш адрес электронной почты].

    Письмо от сотрудника начальнику – пример №1

    Здравствуйте, [имя начальника]

    Спасибо за то, что вы лучший руководитель в моей карьере. Вы замечательный слушатель, и я чувствовал себя ценным членом коллектива.

    Командные мероприятия, организованные вами на протяжении многих лет, помогли сплотить команду. Некоторые люди скажут, что они пустая трата времени, но для меня это не так.

    Вот мой адрес электронной почты для связи со мной [ваш адрес электронной почты].

    Письмо от сотрудника начальнику – пример №2

    Спасибо за все советы, которые вы мне дали. Я признателен за рекомендацию, которую вы дали [новое название компании] от моего имени. Я считаю, что это помогло мне получить работу. Я с нетерпением жду возможности попробовать себя [новая должность].

    Пожалуйста, оставайтесь на связи.

    Еще раз спасибо,

    Прощальное письмо начальнику

    Письмо от сотрудника начальнику – пример №3

    Вы были отличным руководителем. Мне будет не хватать работы с вами и командой. Возможно, наши пути снова пересекутся в будущем.

    Надеюсь, в будущем поддерживать с вами связь. Напишите мне ваш адрес электронной почты. Мой email: ….

    Еще несколько примеров писем от сотрудника начальнику (только средняя часть сообщения):

    • Для меня было честью работать с вами. Я буду дорожить всеми советами, которые вы давали мне по [вид работы]. Кто бы ни пришел на мое место, ему однозначно повезет с вами.
    • Спасибо за то, что вы прекрасный начальник. Благодаря вашему трудолюбию ваш коллектив работает просто великолепно. Меня всегда мотивировали ваши слова и ваша настойчивость в решении важных задач. Если вы хотите оставаться на связи, мой адрес электронной почты [ваш адрес электронной почты].

    Письмо коллеге, который увольняется с работы

    1. Мне понравилось работать с вами! Удачи на новой должности.
    2. 2. Спасибо за все, чему вы научили меня. Мои знания и навыки улучшились благодаря тому времени, которое вы потратили на меня. Я желаю вам всего наилучшего!
    3. Я очень рад(а) за тебя. Мы весело проводили время, работая вместе. Удачи на новой работе.
    4. Ты отлично справишься на своей новой должности. Спасибо за то, что был хорошим другом, пока мы работали вместе.
    5. Спасибо за все, чему вы меня научили! Мне понравилось работать с вами, и желаю вам всего наилучшего на вашей новой должности.
    6. Я очень рад(а) за вас и вашу новую должность. Надеюсь, у вас все получится. Спасибо за то, что вы были отличным товарищем по команде, пока мы работали вместе.
    7. Мне будет не хватать работы с вами! Я ценю все, чему вы меня научили. Вы были отличным наставником!

    Письмо сотрудника, который уходит с работы, своему коллеге, а не группе

    1. Сидеть рядом с тобой последние несколько лет было мне в удовольствие. Мне будет не хватать твоих историй и совместной работы над проектами . Ты очень хорошо справляешься со своей работой. Если ты когда-нибудь решишь присоединиться ко мне в [название компании на новой должности], я с радостью порекомендую тебя. Я дам тебе знать, как у меня дела, через пару недель.
    2. Спасибо за вашу поддержку, пока мы работали вместе. Я ценю все время, которое вы потратили на меня, когда я был новичком. Я чувствую, что узнал от вас больше, чем от кого-нибудь другого в нашем коллективе. Ваши знания о [теме] превосходят большинство других. Я бы хотел оставаться на связи. Вот моя контактная информация [укажите свою контактную информацию].
    3. Я буду скучать по работе с вами! Мой последний день в пятницу. Спасибо за вашу помощь и поддержку в прошлом году. Надеюсь, наша дружба продолжится, когда я перейду в новую компанию. Моя контактная информация: [укажите свою контактную информацию]. Спасибо!
    4. Спасибо за надежный источник информации по [тема]. Как вы, возможно, знаете, за последний год вы стали моим надежным источником. Я ценю, что вы всегда были в курсе самой последней информации. Я буду скучать по вашим знаниям и опыту. Надеюсь, что мы продолжим оставаться друзьями. Мой адрес электронной почты [ваш адрес электронной почты].
    5. Мне понравилось работать с вами. Знайте, что я буду скучать по вам и с нетерпением жду встречи на обед в ближайшее время. Спасибо за то, что вы отличный друг и коллега!

    Заключение

    Когда увольняетесь вы или кто-то другой из компании, важно оставить положительный след в памяти вашего начальника и ваших коллег. Не пренебрегайте этим правилом, так как хорошие связи делают вашу собственную сеть надежной для будущих профессиональных отношений. Надеемся, что приведенные выше примеры помогут вам написать прощальные сообщения.


    Фото с сайта unsplash.com

    Одна из самых стрессовых ситуаций для руководителя — расставание с сотрудником. Одни уходят сами, оставляя в недоумении — а что, собственно, было не так? С другими нанимателю приходится прощаться по собственной инициативе, терзаясь сомнениями и чувством вины. Основатель репетиторского центра PROTUTOR.by Игорь Тишков рассказал, как увольнять сотрудников и с достоинством принимать заявления об уходе.


    — По данным Белстата, с января по июль 2020 года в Беларуси произошло 404 367 увольнений, пик пришелся на июль (69 871 случай). Руководители и собственники бизнеса регулярно сталкиваются с необходимостью расставаться с сотрудниками — по инициативе нанимателя или по воле работника. Это психологически сложный этап в работе, который, тем не менее, нужно учиться с готовностью преодолевать.


    Игорь Тишков
    Предприниматель, основатель репетиторского центра PROTUTOR.by

    Сотрудник пришел увольняться — как реагировать?

    Некоторые руководители оказываются психологически не готовы к тому, что кто-то может перестать хотеть работать в их компании. Собственник обычно верит в проект и горит им, поэтому может быть шокирован тем, что подчиненные его энтузиазма не разделяют. Тогда руководитель зачастую совершает критическую ошибку — начинает гнобить того, кто увольняется.

    Человек вроде бы сам решил уйти, и тут — начинается: «Да ты предатель, Иуда! Мы тебя растили, учили, души в тебе не чаяли, а ты…» Потом могут начаться невыплата или недоплата обещанных работнику сумм, хлопанье дверями, оскорбления и унижения в коллективе и как итог — громкое и неприятное расставание, от которого всем больно и неудобно. Слишком разбушевавшийся руководитель может еще и ввести запрет на общение остальных сотрудников с бывшим коллегой-«предателем». Понятное дело, у оставшихся сотрудников такие истерики руководителя энтузиазма не вызывают, атмосфера в коллективе после таких случаев только накаляется.


    Фото с сайта unsplash.com

    Да, нежелание сотрудника работать в компании расстраивает и разочарует. Но с этим нужно уметь справляться.

    Расскажу, как поступаю я, если работники приходят увольняться:

    • Узнаю, в чем причина. Пытаюсь понять, что именно сподвигло человека на это решение. Обычно разговор длится минут 30–40. Почему так долго? Потому что просто задать вопрос и выслушать первый вариант ответа — мало. Надо действительно докопаться до сути. На этом этапе еще можно переубедить ценного сотрудника не покидать компанию. И в моем личном опыте есть такие примеры
    • Если понимаю, что пока не готов предложить что-то ценное для сотрудника, то прошу дать мне пару дней на обдумывание. Я прошу, чтобы человек пока не искал работу или не давал окончательный ответ на новом месте (в случае, если это действительно ценный сотрудник и я хочу оставить его в компании). За это время продумываю новое предложение, ищу аргументы и озвучиваю их сотруднику
    • Если не удается переубедить сотрудника или я действительно понимаю, что в другой компании ему будет лучше, то отпускаю, обозначив дату ухода.

    Чего нельзя делать руководителю, если сотрудник приходит увольняться:

    • «Наезжать» на человека, называть его предателем, неблагодарным, «кидалой» и т.д.
    • Припоминать ему недочеты и ошибки, допущенные за время работы, делать акцент на негативных аспектах сотрудничества
    • Насмехаться над амбициями сотрудника, говорить, что никто не будет платить ему больше или принимать его условия
    • Взывать к совести/жалости — мол, на кого ты нас оставляешь, что без тебя тут будет и т.д.
    • Шантажировать: «Если сейчас уйдешь, я добьюсь, чтобы тебя никто не взял на работу» или «Если уволишься, сделаем пост в Facebook и расскажем, какой ты на самом деле профессионал»
    • Обесценивать вклад сотрудника в работу компании: «Ты ничего целыми днями не делал» или «С твоей работой и мартышка справится» и т.д.
    • Придумывать штрафы и компенсации: «Мы вложили в твое обучение тысячи долларов, придется возместить»
    • Демонстрировать равнодушие: «Катись на все четыре стороны, мне наплевать».

    Как правильно разойтись с сотрудником, если он точно решил уволиться


    Фото с сайта unsplash.com

    После подачи заявления об увольнении зачастую сотрудники еще какое-то время продолжают работать. Руководителю в этот период нужно продолжать относиться к человеку, который увольняется, как к обычному сотруднику, поддерживать прежнюю линию общения. Не нужно устраивать кромешный ад перед уходом, подтверждая, что решение сотрудника уйти было верным. Уважайте его выбор.

    При этом не стоит и совсем списывать сотрудника со счетов. Если он заканчивает или передает какие-то проекты, ожидайте от работника прежней ответственности и профессионализма.

    В день увольнения важно отпустить человека достойно. В некоторых компаниях принято дарить подарки или устраивать небольшие посиделки с коллегами. В компании, где я работал наемным директором 6,5 лет, мы, например, всегда покупали человеку подарок за счет фирмы. Обычно это была книга или настольная игра. Сотрудник покупал торт, фрукты, и мы его провожали. Сейчас, когда многие компании перешли на удаленный формат работы, можно организовать отдельную встречу для прощания с коллегой. Или провести совместный онлайн-звонок.

    Кстати, таким образом — «с праздником» — мы провожали даже тех, кого увольняли по инициативе нанимателя. Это традиция. И она должна быть одинаковой для всех. Все-таки работник, как бы плох он ни был, помогал вам. Он точно сделал что-то хорошее за время работы. Так зачем его гнобить?


    Фото с сайта unsplash.com

    Руководителю, прощаясь с сотрудником, стоит сохранять положительный настрой. Поблагодарите человека за работу и вклад в развитие проекта, отметьте его главные достижения и заслуги, сделайте акцент на его роли в коллективе. Любому сотруднику важно сказать, что он — молодец. При этом нужно дать понять всему коллективу, что увольнение их коллеги — не повод грустить. Скажите о том, что кто-то на рынке получит очень ценного сотрудника в лице увольняющегося. И отметьте, что в компании тоже появится отличный специалист, человек с новым взглядом или свежими идеями. Создайте ощущение, что от сложившейся ситуации все окажутся в выигрыше.

    Если удалось выяснить, по какой причине уходит сотрудник, и вы понимаете, что эта проблема актуальна и для других людей в коллективе, стоит открыто сказать коллегам, что вы планируете поменять, чтобы всем стало лучше. Не волнуйтесь, что работники начнут в вас сомневаться или вдруг внезапно увидят ту проблему, которую раньше не замечали. Наоборот, такая открытость и готовность признавать и исправлять свои ошибки покажет работникам заботу. Персонал почувствует, что вы небезразличны, что вы хороший и эмпатичный руководитель, что вам можно доверять. К тому же у каждого работника свои мотивы работать в компании — и часто они не совпадают с теми, которые были у того, кто увольняется.

    Никогда не удерживайте зарплату тому, кто уходит. Выплатите все до копейки. А если сотрудник и вправду был ценный — дайте бонус. Поверьте, общение в коллективе не прекращается в тот же момент, когда человек переступает порог, увольняясь. Он обязательно расскажет, если ему не доплатят или будут задерживать выплаты. Это может подогреть или спровоцировать негатив в коллективе.


    Фото с сайта unsplash.com

    И еще одно — никогда «не захлопывайте дверь» за уходящим сотрудником. Не создавайте ощущения, что ваши двери отныне для него закрыты. Никогда не знаешь, каково работнику будет на новом месте. Нередки случаи, когда через несколько месяцев сотрудники возвращались, соскучившись по прежним условиям и коллективу. К тому же любое новое место работы — это стресс. Вы же в глазах работника останетесь «тихой гаванью», где ему всегда рады.

    Почему все эти моменты важны?

    Если каждое увольнение проходит через скандал, то все ваши сотрудники будут бояться этого момента. И когда они будут увольняться, то сообщат об этом в последний момент, когда изменить что-либо будет уже невозможно. Если же вы отпускаете людей по-доброму, то в будущем работники будут приходить к вам заранее, зная, что ничего не случится. И у вас будет возможность сохранить команду.

    «Человеческое» расставание с сотрудником положительно влияет на HR-бренд компании. Люди общаются, сплетничают, передают друг другу впечатления и эмоции от работы в той или иной компании. И если увольнение проходит спокойно и комфортно, есть большая вероятность, что бывший работник будет рекомендовать вас друзьям и коллегам, давать положительные отзывы и в целом останется лояльным даже после увольнения.


    Фото с сайта unsplash.com

    ВЫВОД: Уважайте и принимайте выбор ваших сотрудников. Ищите проблему в себе, а не в людях. Расходитесь друзьями, и у вас будет очень низкая текучка кадров.

    Сотрудника нужно уволить — как это сделать без скандалов?

    Наверное, хотя бы раз в жизни каждого руководителя случается необходимость кого-то уволить. Это стресс для любого вменяемого человека. Если вы неопытный начинающий руководитель или собственник бизнеса, примите, что увольнять людей вам придется — это точно. Будет сложно и неприятно, но такого опыта не избежать.

    Да, иногда возникают полярные ситуации, когда руководитель увольняет сотруднкиа без зазрения совести. Например, если тот пришел пьяным на работу, украл, унизил или обманул клиента и т.д. Тогда на эмоциях руководитель будет готов уволить хоть самого дьявола. Но в большинстве своем ситуации и эмоции совершенно иные, и чаще всего люди расстаются мирно, по-доброму. Имейте это в виду.


    Фото с сайта unsplash.com

    Почему увольнять может быть сложно:

    • Жалко сотрудника. Эмпатичный руководитель всегда думает о том, что будет с работником, если его уволить: устроится ли он куда-то и как скоро, будут ли у него деньги на жизнь, не впадет ли он в депрессию от расстройства
    • Страшно показаться плохим. В целом людям свойственно желание нравиться другим, а начальникам — особенно
    • Есть опасения негативных последствий. Например, сотрудник может начать скандалить. Или обратится в профсоюз или КТС (Комиссию по трудовым спорам). Может угрожать тем, что натравит проверки и ведомства, напишет гневный пост для многотысячной аудитории и т.д.
    • С сотрудником сложились дружеские отношения. Бывает, что человек одновременно и душа компании, и «никакой» работник. Тяжело прощаться с тем, кому искренне симпатизируешь
    • Есть сомнения в принятом решении. Например, если руководитель получает массу жалоб от коллег на работу сотрудника, но сам видит некую пользу в его деятельности. Или если есть вероятность, что работник не успел себя проявить/переживает сложный период/учится и набирается опыта, а потом сможет проявить себя лучше.

    Как сделать процесс увольнения сотрудника проще?

    1. Представьте, что «плохой» сотрудник фактически ворует у вас. Он ведь действительно крадет время, недополученную прибыль, ваш авторитет и прочее. Он вор, раз плохо работает. А что мы с ворами делаем? Правильно, не жалеем их.

    2. Настройтесь на увольнение. Ни шагу в сторону. Вы уже не раз говорили насчет невыполнения планов, плохих показателей, опозданий и т.д. Работник вроде все понял, но опять допускает те же промахи. Теперь вы на 100% готовы к этому шагу. Никогда не отступайте, если заговорили про увольнение. Станьте стеной против любых доводов, а их может быть много: кредит, дети голодные, муж в больнице и так далее. Вас это больше не волнует. Если отступите на полпути, работник будет использовать эту карту каждый раз.


    Фото с сайта unsplash.com

    3. Никогда не увольняйте по SMS или в чате. Только лично. На крайний случай при звонке, но и тогда лучше по видеосвязи. Берите на себя ответственность. Смотрите человеку в глаза. Не суетитесь. Станьте непробиваемым внешне. Потом успокоитесь внутри.

    4. Говорите человеку только правду. Не выдумывайте причины. Пусть он знает, что не так в нем и почему ему будет лучше в другом месте. Вас легко раскусят на обмане. Все это чувствуют, и умный сотрудник очень легко сможет манипулировать вами в процессе разговора и выведет вас на чистую воду.

    5. Никогда не оскорбляйте человека. Уважайте каждого сотрудника. Каким бы он ни был «плохим», где-то он может быть суперклассным. Может, это не он вам не подошел, а вы — ему.

    6. При увольнении полностью рассчитайтесь с сотрудником, если есть возможность — даже дайте бонус, проводите как человека с теми традициями, что есть в компании. Всегда оставайтесь человеком.

    7. Не ждите, когда закончится контракт. Увольняйте тогда, когда это нужно, а не когда легче. Закаляйтесь.

    И еще один лайфхак. Подумайте о том, что при увольнении этого сотрудника вы сделаете как минимум трех людей более счастливыми:

    • Себя. Потому что вы уберете того, кто вам не приносит результат и крадет ваши ресурсы
    • Этого сотрудника. Ведь у него появляется шанс найти свое призвание и, возможно, вы этим шагом создадите нового Стива Джобса
    • Нового работодателя. Скорее всего, кому-то этот человек будет подходить на 100%, и новый директор получит очень ценного сотрудника.

    Резюме: увольняйте людей так, как врач сообщает о диагнозе — не принимая близко к сердцу. Никогда не жалейте о сделанном. Берите на себя ответственность. После 4–5 увольнений вам уже будет не так сложно это делать.

    Написанное письмо не должно иметь слишком эмоциональный оттенок, не нужно загружать коллег истерическими высказываниями, так как это лишь выставит вас в невыгодном свете, показав моральную неустойчивость и низкий профессионализм.

    Жизнь переменчива и удивительна,А нам дано менять судьбу!Сегодня, коллеги, скажу убедительно,Что я на работу уже не приду.

    Скажу Вам слова благодарности,За помощь, подсказки и просто совет.За то, что встречали улыбкой и радостью,А на вопросы всегда был ответ!

    Я увольняюсь сегодня с грустинкой,Но надо по жизни мне дальше шагать.Давайте мы С Вами простимся с улыбкойИ будем друг друга тепло вспоминать!

    Работа ваша безупречна,Вам нелегко найти замену,Всегда вы были человечны,Решали сложные проблем ы.

    Спасибо Вам за вашу службу,За вклад, который привнесли,Мы очень ценим вашу дружбу,А лучшее, пусть ждет вас впереди!

    Мы С Вами много пережилиЗа время долгое работы, Общались, спорили, дружили, Делили счастье и заботы.

    И вот пришла пора прощатьсяИ коллектив ваш покидать,Но в мыслях буду возвращатьсяИ всех вас часто вспоминать.

    Приятно было С Вами поработать,Но трудовые разошлись пути, Теперь у каждого свои заботы, И порознь нам придётся к ним идти.

    Коллеги, Вам большая благодарностьЗа будни, а поддержку, за совет,Хочу, чтоб всё у вас по жизни получалось, И были все здоровы до ста лет!

    В прощальный час хочу сказать,Коллеги, Вам «Спасибо!»,С любовью буду вспоминатьО нашем коллективе.

    Прощаюсь С Вами, как с семьей,Как с близкими, родными,В беде и в радости всегдаСо мной вы рядом были.

    И увольнение моеПусть дружбе не мешает, Для вас, коллеги, в сердце дверьОткрытой оставляю.

    Иногда приходится прощаться, Жизнь ведь непрерывная река,Невозможно где-то задержатьсяНа без счета, долгие века.

    Было вместе прожито немалоИ рабочих и житейских бед.И друг друга заменить бывалоПриходилось, или просто принести обед.

    Вас благодарю за опыт, за поддержкуИ за взглядов добрых теплоту.Пусть ваш труд ценится начальством,А зарплату воплотит мечту!

    Я покидаю коллектив, Скажу, коллеги, Вам спасибо За помощь, за поддержку делом, За исправление ошибок.

    Мне будет вас так не хватать, Сердечность вашу помнить буду, О том, какая вы команда, На новом месте не забуду.

    Долго жил я в коллективе Ухожу на позитиве! Если руки, ноги есть Значит будет что поесть! Да и денег я скопил, Много тратил здесь я сил, Так устал, что мочи нет, Ухожу! Вам всем привет!

    Вас покидаю я, ребята, Прощай, любимый коллектив, Мы пережили не одну проверку И не один корпоратив.

    Меня всегда спасали ловко От притязаний «на ковре». Спасибо Вам за все, коллеги, Вы дорогими стали мне.

    Под моим руководством мы достигли высоких результатов, только за последние три года уровень продаж повысился в 4 раза. Благодаря нашим успехам мне удалось добиться должностного повышения.

    Моим приемником на должности начальника отдела продаж станет Кушниренко Леонид Григорьевич. Его контактные данные:
    . С ув. Александровский Станислав Владимирович.

    Но не обязательно прощальное письмо должно включать только сухие деловые высказывания и формальные пожелания. Можно и пошутить, только корректно и деликатно, чтобы никого не обидеть.

    Благодарю вас за поддержку
    За вашу сдержанность и стойкость
    Простите, если что не так.

    В целом, все зависит от предпочтений и пожеланий увольняющегося сотрудника, традиций коллектива, наличия или отсутствия практики написания прощальных писем.

    Разумеется, никто не хочет уходить просто так, молча. Обычно людям хочется что-то сказать, особенное и запоминающееся. А уж в том случае, если увольнение сопровождается вечеринкой, потребность высказаться становится необходимостью.

    Прощальные слова можно произносить и от имени всего коллектива, и от себя лично. Этот момент полностью зависит от того, насколько много у увольняющегося сослуживцев, и в каких человек с ними отношениях.

    Прощальные слова коллегам при увольнении с работы с юмором и шутками уместнее всего на вечеринках, устраиваемых по поводу перехода на другое место.

    В тостах или же просто произносимых на прощальных вечеринках речах уместен любой юмор, который близок и понятен собравшимся. Разумеется, шутки не должны быть обидными или двусмысленными.

    Написание корпоративного прощального письма преследует несколько основных целей:

    Хочу поблагодарить вас за уважительные и теплые отношения, отзывчивость и профессионализм при совместной работе. Желаю Вам дальнейших успехов в труде, карьерного роста и слаженной работы в коллективе.

    Уходя из коллектива,
    Вам хочу сказать: «Спасибо
    За поддержку, за участье
    Много было С Вами счастья,
    Много было С Вами споров
    И серьёзных разговоров.
    Буду с грустью вспоминать
    Коллектив наш искучать!»

    Я покидаю коллектив,
    Скажу, коллеги, Вам спасибо
    За помощь, за поддержку делом,
    За исправление ошибок.

    Мне будет вас так не хватать,
    Сердечность вашу помнить буду,
    О том, какая вы команда,
    На новом месте не забуду.

    Долго жил я в коллективе
    Ухожу на позитиве!
    Если руки, ноги есть
    Значит будет что поесть!
    Да и денег я скопил,
    Много тратил здесь я сил,
    Так устал, что мочи нет,
    Ухожу! Вам всем привет!

    Вас покидаю я, ребята,
    Прощай, любимый коллектив,
    Мы пережили не одну проверку
    И не один корпоратив.

    Меня всегда спасали ловко
    От притязаний «на ковре».
    Спасибо Вам за все, коллеги,
    Вы дорогими стали мне.

    Так жалко расставаться с человеком,
    Что в коллективе стал своим, родным.
    Но пожелаем мы сейчас успехов
    И достижений новых, перспектив!

    Уход с работы новая ступенька:
    Пусть будет так, как повелит судьба.
    Пускай судьбы открыта будет дверца
    Для счастья, для здоровья и добра!

    Делили с тобою рабочие будни,
    Привыкли, конечно, ведь ты молодец!
    Уходит сегодня хороший сотрудник,
    В работе своей, несом ненно, ты спец!

    Желаем тебе, на дорожку, удачи,
    Успехов, любви, исполнения мечты.
    Пусть станет твой опыт гораздо богаче,
    И сложится все, как того хочешь ты!

    Сегодня С Вами нам приходится прощаться,
    Трудились мы бок о бок много лет,
    Так хочется просить Вас задержаться,
    Но пишет жизнь для Вас другой сюжет.

    Так пусть же Вам удача улыбнется,
    Здоровья, счастья, новых перспектив,
    Ваш оптимизм пусть С Вами остается,
    Несите людям только позитив!

    Вы частичка коллектива,
    Без вас будет тяжело,
    Но, прощаясь, Вам желаем
    Новый путь пройти легко
    Сотню ярких достижений
    И великих перспектив.
    Пусть таким же дружелюбным
    Будет новый коллектив!

    Мы всегда вас рады видеть,
    Это помните всегда!
    Счастья Вам, тепла, везенья,
    Мира, света и добра!

    Вы с работой расстаетесь,
    Решено уже всерьез.
    Были Вы у нас в почете,
    Расставаться жаль до слез.

    Мы желаем Вам успехов,
    А проблем совсем не знать.
    Не возникнут пусть помехи,
    Чтоб нас чаще навещать.

    Словом, нас не забывайте,
    Мы надеемся и ждем.
    Своих целей достигайте,
    И удачи Вам во всём!

    Вас сегодня провожаем,
    Не скрывая нашу грусть,
    И успехов Вам желаем,
    Получается всё пусть.

    Новых целей, новых планов,
    И огромных перспектив,
    И уж там не забывайте
    Весь наш дружный коллектив.

    Интересней нет заботы,
    Чем уйти совсем с работы.
    Впереди лишь белый лист,
    Так волнующе он чист.

    Вы про нас не забывайте,
    Иногда хоть навещайте.
    Мы желаем всех Вам благ.
    Перемены добрый знак.

    Как судьба пойдет загадка.
    Предвкушение так сладко.
    Пожелаем Вам везения
    В предстоящем приключении.

    У каждого в жизни бывают моменты,
    Когда мы готовы на эксперименты.
    И, видимо, твой черед также настал,
    Уходом с работы врасплох нас застал.

    Ну что ж, раз решил, мы желаем успехов,
    Чтоб это решение не стало помехой
    Для новых свершений и новых высот,
    Всегда ведь стремишься ты только вперед!

    Плечо к плечу трудились С Вами,
    Жаль, вот и время расставанья.
    Вы многому нас научили,
    Всегда для нас примером были.

    Мы искренне вас уважаем,
    Здоровья, радости желаем.
    В круиз поехать кругосветный,
    Пусть легкой будет жизнь и светлой!

    Не хмурьтесь и не унывайте
    И нас почаще вспоминайте.
    Когда вы только захотите
    К нам смело в гости заходите!

    Весь наш дружный коллектив
    Тебя сегодня провожает,
    Пусть в этот день лишь позитив,
    Тепло и дружба окружают!

    Тебе желаем жизни новой,
    Счастливой, радостной и клевой,
    Чтоб планы все осуществились,
    И все проблем ы испарились!

    В любой профессиональной деятельности может наступить переломный момент, когда приходится подбирать слова благодарности коллегам по работе.

    Хорошо, если это происходит в рамках корпоративного мероприятия и вас впереди ждут еще долгие годы совместного труда, а если нет?

    Во всех этих случаях можно написать письмо своим коллегам в последний рабочий день.

    Вполне вероятно, что поставив последнюю точку, к Вам придет более разумное и взвешенное решение.

    Если для вас важно мнение окружающих, общечеловеческие отношения или вы уверены, что в будущем понадобятся рекомендации из прежнего рабочего места, тогда лучше потратить немного времени и написать указанное письмо.

    Вполне возможно, что далеко не все сотрудники знают о вашем намерении, для некоторых такое решение может стать неожиданностью.

    Надеюсь, у всех вас получится реализовать себя в профессиональной и личной жизни, добившись уважения коллег и близких. Буду рада дальнейшему сотрудничеству и сохранению деловых отношений.

    С уважением, Зифина Ю. Г.
    менеджер по работе с клиентами компании «Платон»

    Милые мои друзья, обращается к Вам заведующая отделом кондитерской продукции Комарова Ольга Алексеевна.

    Я ухожу, безвозвратно и насовсем! Уберите платочки подальше, так как плакать за мной не нужно.

    Без каждого из вас, я, да и наш отдел в целом, не получили бы награду «За лучший дизайн упаковки шоколада» и не смогли бы выйти на такой уровень продаж. Я очень рада была работать С Вами и вместе добиваться профессиональных успехов.

    Иногда слова благодарности коллегам при увольнении, написанные в прозе, не могут передать всех ваших эмоций и переживаний, поэтому если нашло вдохновение, можно поступить более креативно, оформив прощальное письмо в стихах.

    В вашей команде скоро появится новый сотрудник, и я верю, что вы отлично с ним поладите. Мой трудовой путь продолжится на аналогичной должности в ресторане «Венеция», который находится на соседней улице.

    Мой номер вы знаете, поэтому, если будут возникать какие-либо вопросы, всегда рада помочь.

    Оставив после себя хорошие впечатления, достойно покинув свое рабочее место, вы получаете шанс хорошей рекомендации в будущем, что особенно важно, если в вашей сфере работы они распространены.

    Пожелания коллегам при увольнении, написанные своими словами, могут произвести на них очень сильное впечатление, что в дальнейшем положительно скажется на ваших отношениях.

    Но и это еще не все, ведь потеряв свое рабочее место (если уход не связан с личными желаниями), человеку нужна поддержка, тут уже ответные пожелания ему, как увольняющемуся коллеге, помогут успокоиться и снова поверить в свои силы.

    В зависимость от настроения можно выбрать любой стиль обращения, даже в стихотворной форме.

    Желаю Вам профессионального роста и процветания. Надеюсь на сохранение С Вами деловых связей и буду рад быть полезным.

    На прощанье хочу пожелать Вам всем всего самого лучшего, и пусть все ваши самые смелые мечты исполнятся. Поддерживайте и помогайте друг другу, ведь только команда единомышленников способна добиться настоящего успеха.

    Важно оставить о себе только приятные воспоминания, поэтому не стоит в своем обращении критиковать коллег и руководство. Не надо перегружать прощальное письмо сожалениями или проблем ами, которые были в работе.

    Желаю Вам дальнейшего карьерного роста и процветания. Буду рад, если смогу Вам быть полезен в будущем.

    С огромным уважением я желаю своим сотрудникам больше новых творческих идей, безграничной веры в развитие нашего общего дела и личного благополучия.

    Разрешите пожелать Вам здоровья, удачи, благополучия и взаимопонимания с новым начальником. Вы по-прежнему можете рассчитывать на мою поддержку и профессиональную помощь.

    Я, Иванов Николай Петрович, увольняюсь с должности начальника отдела продаж. Спасибо Вам, дорогие коллеги, за совместную работу. Только благодаря Вам я научился терпению и выдержке, а также принятию взвешенных мудрых решений.

    Дорогие коллеги, мы проводили вместе много времени. Мы помогали друг другу и поддерживали. И мне хочется сказать большое спасибо Вам всем за то, что вы создали такой замечательный коллектив!

    Прочитала и вспомнила, как с работы уходила. Коллектив был просто чудесный, начальница замечательная, таких поискать.

    Уважаемые коллеги, благодарю Вас за проведённое рядом со мной время плодотворного рабочего сотрудничества, поддержку и помощь, выражаю надежду на то, что наше общение не будет прервано в связи с моим увольнением.

    Отправив его по электронной почте, вы не уйдете незамеченным, а если письмо будет иметь интересную, креативную подачу, о вас еще долго будут помнить.

    Я сегодня увольняюсь и хочу, уходя, поблагодарить вас, замечательные мои коллеги, за ваши добрые улыбки, за искреннюю поддержку, за необходимую помощь и за совместный бравый труд. Удачи Вам, дорогие, благополучия, достатка и счастья.

    Славные представители теперь уже бывшего моего коллектива! Завтра увольняюсь! Думаете: переживаю? ОтнюдьСчастлив, как новый пятак! Вы представляете свобода ждёт вашего коллегу! А ещё лень, сон и телевизор! Ура!

    Сообщение об уходе с указание обстоятельств увольнения. Причина объясняется по существу, без намеков, порождающих интриги и расследования.

    Тактичное прощание подтвердит статус профессионала, укрепит уважение бывших коллег и принесёт моральное удовлетворение от достойного поступка.

    Благодарю вас, мои прекрасные, за то, что наши будничные дни не являются обыденной, угнетающей рутиной, а отличаются яркостью и оригинальностью.

    Поскольку прощальные слова уходящего сотрудника не являются обязанностью последнего, то фиксированной формы написания письма не предусмотрено.

    Число экономических объединений в России увеличивается с каждым днём. Привычным для нас становится понятие корпоративной этики, цель которой – создание благоприятной атмосферы в коллективе.

    При желании прощальную речь можно продолжить указанием причины своего ухода. Если причина неблаговидна либо называть её сотрудник не намерен, лучше не затрагивать данный момент даже вскользь.

    Подойти к каждому для личного прощания нет возможности. Собрать коллектив в зале совещаний тоже, если увольняющийся не глава предприятия.

    Буду с грустью вспоминатьКоллектив наш искучать!» Я покидаю коллектив,Скажу, коллеги, Вам спасибоЗа помощь, за поддержку делом,За исправление ошибок.

    Поздравляю с уходом с работы. Желаю уйти с гордо поднятой головой, не оборачиваясь назад и не сом неваясь в своём выборе. Пусть новая жизнь без старой работы даст возможность почувствовать себя счастливым и свободным человеком.

    Корректное прощание со всеми бывшими коллегами – неотъемлемое требование корпоративной этики, цель которой – поддержание комфортной атмосферы в коллективе.

    Но, хочется верить, что ты не пожалеешь о своем сделанном шаге. Нам, конечно же, будет не хватать такого специалиста, как ты. Но твое счастье для нас важнее.

    Поздравление также может иметь следующий вид. «Сегодня мы отправляем в добрый путь нашего коллегу (имя коллеги), с которым мы знакомы много лет.

    Если решите устраивать прощальную вечеринку, также предупредите коллег пораньше, дав им возможность подготовиться к мероприятию.

    Корпоративное прощальное письмо потребуется в случае, если сотрудник на длительный срок или навсегда покидает компанию или отдел, в котором он работал.


    Уйти «по-английски», то есть, не прощаясь — нарушение корпоративной этики. Конечно, могут возникать конфликтные ситуации, когда уйти с работы хочется «громко хлопнув дверью». Причем в кабинете начальника. Однако в большинстве случаев увольнение требует вежливо попрощаться с коллегами, чтобы сохранить хорошие отношения и оставить о себе впечатление отличного сотрудника и профессионала.

    Когда нужны прощальные слова и письма коллегам

    Уйти с работы можно по разным причинам. Конечно, если увольнение вызвано конфликтом, нездоровой ситуацией в коллективе, то можно обойтись без прощальной речи или письма. Но в большинстве случаев такое прощание подразумевается корпоративной этикой.

    Вежливо попрощаться с коллегами необходимо в таких ситуациях:

    • уход на пенсию;
    • уход в декретный отпуск;
    • повышение по службе;
    • переезд в другой регион или страну;
    • перевод в другое подразделение предприятия и так далее.

    Зачем нужно прощаться с коллегами

    Причин попрощаться с коллегами в устной или письменной форме много:

    • Это элемент делового этикета, демонстрация уважения к коллегам.
    • Можно рассказать о причинах увольнения, чтобы избежать недомолвок.
    • Сохраняются связи, которые могут пригодиться на новом месте работы.
    • Составляя речь или письмо, уходящий сотрудник может лучше разобраться в себе. По словам психологов, перемены — всегда стресс, даже если вызваны приятными событиями. Поэтому письмо или речь станут одним из способов разобраться в себе и снять напряженность.
    • Прощальное письмо руководителю поможет выразить благодарность и уважение, оставить о себе приятное впечатление.

    В небольшом коллективе прощание с коллегами часто проходит в форме банкета, на котором виновник мероприятия и может сказать прощальную речь, лично поблагодарить всех, выразить надежду на сохранение отношений. Также можно разослать SMS, кратко сообщив об уходе.

    По поводу, например, выхода на пенсию заслуженного работника, на предприятии может быть собран весь коллектив, чтобы торжественно проводить его. В этом случае без прощальной речи просто не обойтись. В крупных предприятиях прощальные письма зачастую рассылаются по внутренним адресам электронной почты.

    Как составить официальное прощальное письмо

    Четкой формы прощального письма нет, это ведь не отчетность, не официально утвержденный документ, который будет зарегистрирован. Однако есть основные правила составления такого письма, если оно будет выдержано в официальном стиле:

    • Тема. Нужно указать, что это именно письмо-прощание от конкретного сотрудника. Если предприятие крупное, стоит указать цех, отдел, подразделение. Должность обязательна.
    • Пояснение причины ухода с работы кратко, но точно, без недомолвок. Впрочем, если причиной увольнения стал конфликт, вдаваться в подробности вообще не стоит.
    • Краткий рассказ о плюсах работы на данном предприятии, выражение благодарности всем коллегам и руководству.
    • Пожелания коллегам, выражение надежды на продолжение делового общения.
    • Подпись, дата, указание новых контактов, если причиной увольнения стал переход на новую должность или переезд.

    Примеры прощальных писем коллегам при увольнении, выходе на пенсию уходе в декрет

    Теперь для наглядности приведем вам примеры прощальных писем, которые были написаны в разных стилях и по различным поводам:

    • Уход на пенсию — «Добрый день! Я, главный инженер завода «Прогресс» Иванов Виктор Петрович, покидаю наш дружный коллектив в связи с выходом на пенсию. Придя на наш завод 35 лет назад, я прошел путь от рядового рабочего до главного инженера. Мне всегда было приятно общаться со всеми вами, работа приносила удовольствие именно благодаря хорошим взаимоотношениям между коллегами, доброжелательному отношению руководства. Желаю вам всем сохранять такие отношения, трудиться с удовольствием, помогать друг другу. Надеюсь, что завод «Прогресс» продолжит активно развиваться и наращивать выпуск продукции с новым главным инженером, которым стал мой заместитель Сидоренко Петр Алексеевич. Если вам потребуется моя помощь, опыт, всегда обращайтесь, буду рад! Мой телефон остается прежним: 987-333-14-55».
    • Уход в декретный отпуск — «Здравствуйте все мои дорогие коллеги! Я, продавец Мария Хвостенко, покидаю вас, ведь совсем скоро стану мамой. Это радостное событие для нашей семьи, но мне жаль расставаться с таким дружным коллективом, который всегда поддерживал меня и порадовался моей беременности. Оставайтесь всегда такими чуткими людьми и настоящими профессионалами своего дела! Успехов и развития нашей компании, куда я надеюсь вернуться через три года».
    • Повышение по службе — «Добрый день! Хочу поделиться со всеми коллегами радостной для меня новостью — только что подписан приказ о моем переводе в подразделение нашей компании «Геркулес» в Москве в качестве главного бухгалтера. Я, Светлана Теплякова, уже десять лет работаю в нашем подразделении бухгалтером, последние два года — заместителем главбуха. Благодаря вам, мои коллеги и руководство, я получила нужные знания и опыт, чтобы занять более высокую должность, получить повышение. Спасибо за все, надеюсь, что мы продолжим общаться, несмотря на мой перевод. Мои новые контактные данные: teplyakova.glavbuh@gerkules.ru, телефон (926) 456 77 88».
    • Переход на новое место — «Всем привет! Сожалею, коллеги, но теперь вам придется обращаться со всеми проблемами с компьютерами и программами к новому человеку. Денисенко Максим, ваш неизменный сисадмин, покидает вас! Мне предложили новое место в стартапе, который, я уверен, станет успешной компанией. Хочу попробовать свои силы в чем-то новом. Надеюсь, что без меня вы не пропадете, новый системный администратор будет разбираться со всеми вашими вопросами. Если что, пишите мне по новому электронному адресу: maxdenisenko.gmail.com. Чем смогу — помогу!».
    • Переезд в другой город — «Прошу уделить мне минуту внимания! Дорогие коллеги, я, экономист Сенченко Тамара Яковлевна, вынуждена переехать в Саратов, куда по службе перевели моего мужа. Жаль покидать наше ООО «Молоко», вас, мои коллеги и друзья, но так сложились семейные обстоятельства. Телефон мой остался прежним, надеюсь, что мы продолжим общаться. Когда устроюсь на работу в новом городе — обязательно поделюсь информацией и новыми контактами».

    Как видим, прощальные письма могут быть очень разными — от строго официальных до шутливых. Главное придерживаться двух принципов — краткости и дружелюбного обращения.

    Как ответить уходящему из коллектива коллеге


    На такое вежливое прощальное письмо принято отвечать. Если, конечно, увольнение не связано с конфликтом внутри коллектива. Просто пожелания успехов на новом месте, благодарность за совместную работу и помощь, выражение надежды на продолжение общения. Выразить такой ответ уходящему сотруднику от имени всего коллектива может руководитель.

    Особый случай — уход уважаемого, много лет проработавшего сотрудника на пенсию. В этом случае обязательно нужно указать на заслуги, достижения, регалии работника, поблагодарить за многолетний труд на благо компании. Пожелать здоровья, семейного благополучия и продолжения активной деятельности, например, на любимой даче или домашней мастерской (в зависимости от того, чем увлекается новоиспеченный пенсионер). Обязательно нужно упомянуть, что человек по-прежнему может полагаться на коллектив, готовый прийти на помощь.

    Пример пожеланий выходящему на пенсию коллеге:

    «Сегодня в нашей компании АО «Богатый урожай» одновременно грустный и торжественный день. Мы провожаем нашего главного агронома Стеценко Григория Федоровича на заслуженный отдых!

    Много лет Григорий Федорович работал на нашем предприятии, пришел сюда еще выпускником сельскохозяйственного института, заслужил уважение и почет. С Григорием Федоровичем наша компания добилась повышения урожайности различных культур, получила отличные результаты по томатам, которые стали одной из главных статей доходов и пользуются растущим спросом.

    Благодарим нашего Григория Федоровича за его неустанный труд, за то, что он передавал свой опыт новичкам, помогал коллегам и компании в целом! Надеемся, что на пенсии вы не заскучаете, ведь у вас любящая семья, многочисленные внуки, которые теперь будут чаще видеть деда. Здоровья вам, удачи, семейного благополучия. Надеемся, что всегда сможем обратиться к вам за советом и добрым словом. Вы в свою очередь тоже можете рассчитывать на поддержку АО «Богатый урожай» в любой ситуации.

    С уважением, коллектив АО «Богатый урожай».

    Заключение

    Прощальное письмо или речь коллегам перед увольнением — общепринятая практика, один из важных элементов делового этикета. Попрощайтесь с теперь уже бывшими коллегами, сохранив добрые отношения, оставив после себя приятные впечатления. Быть может, вам еще придется столкнуться с этими людьми по работе или получить рекомендации при новом трудоустройстве. Написать прощальное письмо несложно, а позитивные эмоции от такого поступка — бесценны.

    Здесь – коллекция готовых текстов со словами благодарности коллегам при увольнении. Все тексты написаны своими словами, универсальны для мужчин и женщин.

    рука в деловом костюме держит записку. фото

    Дорогие друзья! Я был рад являться частью вашего коллективного разума. Каждый из вас сделал вклад в мое профессиональное развитие. И я благодарен за это каждому из вас, потому что нажитый опыт и профессионализм навсегда останутся со мной, несмотря на наше расставание.

    Дорогие коллеги! У каждого из вас есть чему поучиться, есть за что поблагодарить, и есть за что любить. Мне будет не хватать ваших теплых улыбок по утрам, вашего оптимизма и жизнелюбия. Благодарю каждого из вас за прекрасные профессиональные и человеческие качества, которые вы ежедневно демонстрировали во время работы: высокий профессионализм, мастерство, ответственность, безупречную компетентность и отзывчивость.

    Опыт совместной работы позволил мне узнать вас как грамотных и эффективных специалистов, целеустремленных и неравнодушных людей. Рядом с вами комфортно развиваться, совершенствоваться. Благодаря вам я теперь имею множество новых поводов для гордости собой, своей профессией и тем, как складывалась моя карьера на протяжении совместной работы. Спасибо вам за ваш вклад в становление (совершенствование) моего профессионализма.

    Дорогие друзья! Не сомневаюсь, что ваше трудолюбие, целеустремленность, профессионализм и незаурядность помогут добиться многих побед, достигнуть всех целей и реализовать все замыслы. Спасибо вам за готовность к компромиссу, умение слушать и слышать, мудрость, способность конструктивно спорить и тактично излагать свою точку зрения. Работа с вами всегда была приятной для меня. И несмотря на то, что за годы работы случалось всякое, я ни на кого не держу обиды, ни к кому не имею претензий и, надеюсь, вы тоже будете вспоминать меня добрым словом.

    Ваша любовь к профессии, работоспособность и увлеченность, готовность бесконечно совершенствовать свой профессионализм ежедневно вливали в меня энергию, силы и вдохновение. Спасибо вам всем за теплые воспоминания, которые оставила совместная работа с вами.

    Примите слова искренней признательности за ваше терпение, энергию и энтузиазм, с которой вы всегда участвовали в решении стоящих перед нами задач. А благодаря вашей дальновидности и грамотному подходу к любому делу, нам удавалось принять правильных решений гораздо больше, чем неправильных. Спасибо за вашу отзывчивость и понимание. Даже увольняясь с работы, я рад иметь таких единомышленников как вы.

    Друзья! Горжусь, что в профессиональном сообществе которому я принадлежу, работают такие классные специалисты как вы. Спасибо вам за созданную в коллективе атмосферу, благоприятную для профессионального развития и обмена опытом. Вы, ваш труд, ваши личностные качества заслуживают самых высоких похвал и каждого из вас я неоднократно вспомню добрым словом.

    Дорогие друзья! Единственное из-за чего мне жаль покидать рабочее место – это вы. Спасибо, что нестандартно и глубоко мыслите. Спасибо, что обучали и передавали опыт. Спасибо, что из терабайтов информации умеете выделить самое главное и щедро поделиться своими соображениями. Спасибо, что меняли мой взгляд на мир. А за то, что поддерживали меня в желании стать тем, кем я хочу стать – особая вам благодарность. Буду рад вашим звонкам и нашим встречам, которые, надеюсь, непременно случатся.

    Я глубоко благодарен вам за порядочность, оперативность в решении поставленных задач и вашу преданность выбранному делу. Нам удалось многое сделать для решения стоящих перед нами задач и я от души признателен вам за слаженную командную работу, выдержку и профессиональную доблесть!

    Уважаемые коллеги! Вы ежедневно вдохновляли меня своими вопросами и комментариями. Благодаря вашему вниманию я совершенствовался как профессионал и получал радость от общения с вами. Спасибо за множество плодотворных часов совместной работы. Надеюсь, что мое увольнение не станет препятствием для продолжения сложившихся дружеских взаимоотношений.

    Друзья! Наш труд никогда не ограничивался рамками рабочего времени и инструкцией, он всегда был кропотливой работой, требующей неформального подхода, нестандартных решений и личного участия в решении профессиональных задач. Я признателен вам за то, все вы работаете именно так – творчески, неравнодушно, честно, не пытаясь увильнуть от обязанностей, открыто выражая свою позицию и не считаясь с затратами личного времени. Благодаря такому подходу к работе я справлялся с поставленными задачами и получал удовлетворение от результатов своей деятельности.

    Я вам глубоко признателен за поддержку идей и особенно за то, что помогли не одну из них (идей) довести до финала. Друзья, вы действительно украшаете мою профессиональную биографию и я горд принадлежать к общему профессиональному сообществу с такими специалистами как вы. Навсегда сохраню о вас самые теплые воспоминания и буду рад продолжению профессиональных взаимоотношений, независимо от места следующей работы.

    В день увольнения хочется выразить признательность за то, что за время совместной работы вы ни разу не обманули мое доверие, ничем не разочаровали меня и всегда оправдывали мои самые добрые ожидания. Благодаря вам каждый рабочий день оставил в моей памяти светлый след. Спасибо вам за это!

    Спасибо, что разделили со мной множество радостей и пережили непростые времена. Спасибо за своевременную помощь и подсказки. За то, что щедро делились профессиональным опытом и знаниями. Всех вас я буду помнить, любить, ценить и ждать ваших звонков. Надеюсь, мое увольнение не станет причиной для прекращения взаимовыгодного и плодотворного общения.

    Все вы отлично делаете свою работу и заслуживаете самого глубокого уважения. Но особенно мне хочется вас поблагодарить за создание и поддержание теплых, гармоничных и уважительных отношений в коллективе. Спасибо, что решать любую поставленную задачу мне с вами было – легко и приятно!

    • объективность, с которой вы стараетесь посмотреть на любую проблему;
    • проявленные мудрость и справедливость в принятии решений;
    • независимость, которая характерна для ваших суждений;
    • человечность, с которой вы относитесь к ближнему в любой ситуации.

    Коротко говоря, коллеги, особенное уважение и признательность у меня вызывают ваши личностные качества, благодаря которым каждый рабочий день рядом с вами был – счастливым!

    Читайте также: