Как правильно уволиться в германии

Опубликовано: 13.05.2024

Увольнение со стороны работодателя в Германии регулируется несколькими законами в зависимости от конкретной ситуации:

Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) - гражданский кодекс,
Kündigungsschutzgesetz (KschG) - закон о защите от увольнения,
Sonderkündigungsschutz - особая защита от разрыва рабочего контракта.

Просто уволить в Германии невозможно, если выполняются условия:

работник не совершил ничего противозаконного и
уволенный проработал в компании свыше 6 месяцев и
в фирме занято более 11 сотрудников в пересчёте на эквивалент полного рабочего дня.

Чтобы разорвать контракт работодателю потребуется найти причину. Мотивация условно делится на три типа:

betriebsbedingte — причины связанные с бизнесом и экономикой,
personenbedingte — персональные,
verhaltensbedingten — поведенческие.

Причины обусловленные ведением бизнеса

Яркий пример - сокращение штата сотрудников обоснованный серьёзными проблемами на предприятии. Легальными поводами считаются:

Резкое снижение доходов.
Отсутствие заказов.
Реорганизация производства.
Реструктуризация фирмы.
Рационализация расходов.
Банкротство.

Справедливость обоснований может оспариваться работником в суде. Немецкие компании решаются на сокращения лишь в крайнем случае.

Альтернативой уменьшению количества нанятых является введение Kurzarbeit — особой формы поддержки государства, позволяющей пережить трудные времена избежав необходимости сокращать штат.

Уволенному по производственным причинам часто предлагается компенсация — Abfindung. Работник отказывается от претензий и судебных разборок и получает половину месячной зарплаты за каждый год пребывания в компании.

Спешить соглашаться с компенсацией не стоит. Нужно хорошо обдумать ситуацию, если трудящийся рассчитывает на пособие по безработице первого уровня ALG I. Подписание соглашения об отсутствии претензий и получение Abfindung трактуется как добровольный уход с работы. Это приводит к отказу в выплате пособия на первые три месяца пребывания в статусе безработного.

Компенсация на руку, когда человек выходит на пенсию или уверен, что быстро найдёт работу.

Обычно условия сокращения “по-хорошему” следующие:

Сотруднику предлагается компенсация за отказ от претензий.
Сразу после подписания согласия работник освобождается от обязанностей и может искать другую работу.
Контракт продолжает действовать до истечения положенного по закону периода от 4 недель до 7 месяцев, в зависимости от длительности карьеры в фирме.
После завершения действия контракта на старом месте на счёт работника переводится компенсация за вычетом налогов и социальных взносов.
Если уволенный нашёл новое место до конца действия договора, остаток полагающейся зарплаты выплачивается разом вместе с компенсацией.

Когда договориться не получается, увольнение нередко отменяют. Но нормально работать после попытки избавиться от человека психологически сложно.

Если работодатель настаивает на разрыве договора, а работник не желает уходить, остаётся вариант оспорить увольнение в суде. Обязательно потребуется помощь юриста.

Персональные причины увольнения в Германии

Работодатель может обосновать разрыв договорённостей тем, что сотрудник перестал соответствовать должности и не в состоянии полноценно выполнять рабочий контракт.

Тогда шеф обязан чётко сформулировать индивидуальные недостатки работника. Помимо персональных недостатков требуется доказать, что ситуация неисправима:

Работник и в будущем не сможет полностью выполнять условия договора.
Из-за человека бизнес несёт серьёзные убытки или испытывает проблемы.
В компании не существует другой открытой позиции, куда можно переместить работника.
Учтены возраст, семейная ситуация и карьерное прошлое в фирме.
Обоснована необходимость увольнения.

Увольнение из-за болезни

Отдельно рассматривается законом разрыв договора по медицинским причинам. В Германии также разрешено увольнять работников, находящихся на больничном.

Оправданными считаются причины:

продолжительное пребывание в больнице;
хронические заболевания, вызывающие длительное отсутствие на работе;
частые болезни по разным причинам;
снижение работоспособности после перенесённого заболевания.

В Германии запрещено увольнять женщин по причине беременности и связанных с рождением ребёнка отпусков. Немецкие законы защищают матерей от любых попыток работодателя прекратить рабочие отношения.

Увольнение за неподобающее поведение

Если после официального предупреждения человек не исправился, увольнение становится неизбежным. Без предварительной угрозы уволить сложнее.

Причины оправдывающие разрыв контракта работодателем:

повторяющиеся прогулы,
регулярные опоздания,
своевольный отпуск без согласования,
постоянные ошибки в итогах работы,
уклонение от задач,
частное использование интернета в рабочее время,
преступление, например, кража.

Срок увольнения в Германии

Ключевое значение играет срок, за который работодатель должен предупредить о желании уволить сотрудника.

В стандартном случае, если работник не совершил ничего предосудительного, минимальный срок предупреждения рассчитывается исходя из продолжительности занятости.

Срок работы	Предупредить за…	Дата прекращения контракта
до полугода	2 недели	любой день
до 2 лет	4 недели	15 число или конец месяца
2-5	1 месяц	конец месяца
5-8	2 месяца	конец месяца
8-10	3 месяца	конец месяца
10-12	4 месяца	конец месяца
12-15	5 месяцев	конец месяца
15-20	6 месяцев	конец месяца
больше 20	7 месяцев	конец месяца

В контракте может указываться период свыше минимального. Закон требует, чтобы соблюдалось равноправие сторон договора.

Если для работника прописано “предупредить за 3 месяца”, работодатель тоже не сможет избавиться от сотрудника раньше, чем уведомив за четверть года. Но после 10 лет карьеры в одной компании работающий по найму по-прежнему привязан к контракту на 3 месяца, а для фирмы период увеличивается до четырёх.

Порядок увольнения в Германии

Работодатель обязан прислать официальное письмо. Устное заявление не имеет правовой силы.

В уведомлении о прекращении контракта указывается:

Обоснование увольнения.
Порядок использования остатка отпуска.
Срок выдачи характеристики.
Дата фактического окончания сотрудничества.
Когда и как вернуть выданное фирмой оборудование.

От работника не требуется реагировать на письмо. Если возникли вопросы по причинам — надо поговорить с начальством. В отсутствии взаимопонимания следует обратиться к адвокату, чтобы удостовериться в законности произошедшего.

16-04-2020, Степан Бабкин

Читайте дальше:

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы подписаться на уведомления о комментариях к статье.

Комментарии и вопросы (41)

Здравствуйте Степан. Работаю на фирме 10 месяц.у меня сахарный диабет, я мерию сахар через прибор(сенсор в руке). Работаю оператором на лакокрасочной фабрике. Из-за того что прибор для измерения сахара электрический, меня больше не пускают на производство,обосновывая тем что защита от огня должна быть соблюдена(8 месяцев стабильно работал именно как оператор) . Я не скрывал что у меня сахарный диабет и люди видели мой прибор для сахара( так же видел и шеф). Я убрал аппарат как просил шеф но вчера мне дали увольнение, якобы что с аппаратом для тебя работы нет. В увольнительном письме причина не указана. Что и как правильно поступить в данной ситуации

Валерий Виноградов (07/08/2020)

Уволен в возрасте 56 лет. в виду того что предприятие обанкротилось Имеет Schwerbehindertenauswes (инвалидность 50%.

Здравствуйте, Степан.
Ситуация такая, я гражданин Украины, работаю на основании рабочей визы в Германии 3 месяц. Работаю монтажником/строителем.
До окончания срока визы осталось еще 3 месяца.
Но в коллективе между собой поговаривают, что меня хотят уволить из-за плохого знания языка. Хотя при оформлении визы, работодатель сам писал, что его устраивает мой уровень немецкого. При этом работу я делаю свою очень хорошо. Я так понимаю, что не столько не устраивает самого главного руководителя, а моих прорабов.
И я уже подался на ВНЖ, должны через неделю уже выдать документ.
Если меня все-таки уволят на основании не знания языка, какие мои дальнейшие действия ?

Здраствуйте. можно задать вопрос.
Я работал на одной фирме в баварии. Меня уволии 1,01,2021 и я стал биржу. и мне начислили год платить пособие по безработице. но через месяц я нашел новую работу и уже два месяца как прохожу пробецайт. но работа мне очень физически тяжелая и я бы хотел уволится. Вопрос могу я сам уволится во время пробецайта и будет ли щтраф от арбайтзама по пособию на три месяца.
Спасибо за ответ.

Добрый день могут ли меня уволить без моего ведома на пример задним числом ,я не получила свою зарплату за февраль и с 3 марта на больничный отпуск они не как не реагируют на мой сообщений или просьба о термине я обратилась в Arbeitsgericht по поводу зарплаты,а контракт действителен до 6.08.2021

Вопрос по увольнению по собственному желанию.
Уже подготовила заявление и готова его отдавать, но мой непосредственный начальник отсутствует на рабочем месте.
Могу я отдать заявление в отдел кадров? Или мне обязательно нужно уведомить начальника?
Судя по статьям в интернете, я не обязана предупреждать и обсуждать эту тему, достаточно просто отдать заявление. так ли это?

Здравствуйте,
не нашел темы "Увольнение по собственному желанию", попробую спросить тут.
У меня в контракте написано: Das Arbeitsverhältnis kann für beide Seiten mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Monats gekündigt werden. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Это означает, что я должен предупредить за три месяца до того момента, как я хочу уволиться? И второй вопрос, если да: имеет ли смысл начинать искать другую работу за три месяца до увольнения? Как к этому отнесутся потенциальные работодатели, когда я скажу, что смогу начать только через 3 месяца? Или это нормальная практика? Срок все-таки немаленький.

Добръй вечер!
У меня такой вопрос.Муж водитель в курьерской фирме. Условия труда - адские. Физический труд 12 часов в день, разгрузка-погрузка. Отработал три месяца и не въдержал, написал заявление на увольнение (через Whatsapp) через две недели (т.е. последний рабочий день 5 февраля).Ответа нет. Отправил письмо по почте. Ответа нет. Начались проблемъ с поясницей, адские боли. Взял больничнъй, прописали терапию, посещает. Больничнъй с 25.01. Позже, 28.01 звонит собственнику и чтобъ сообщить, что больничнъй заканчивается 3.02 и спрашивает нужно ли ему прийти или он может использовать свой отпуск до конца срока (до 5.02). На что собственник отвечает, что он увольняет мужа 1.02 а свой больничнъй он может засунуть в ж. (в оригинале), т.к. он (собственник следил за моим мужем и сделал несколько фотографий, уличаюших его в том, что он не болен и на самом деле посешает профессиональнъе курсъ. Вопрос: как Въ считаете, увольнение 1.02 законно? есть ли какое то законное основание следить за человеком и делать фото? если человек на больничном и посещает терапию, значит ли ето что в остальное время он должен бъть прикован к постели? Спасибо.

Добрый день,Степан, помогите пожалуйста с вопросом о увольнении. У меня(и у жены и у моих троих несовершеннолетних детей)гражданство Европы,но у меня водительские права молдавские. Работал 1,1 год на одной фирме, сейчас пришло письмо об увольнении из за водительских прав ( больше не действительны). Меня предупреждали об увольнении,я начал заниматься защитой своих прав в Германии.
Вопрос теперь в том,как быть с увольнением,куда подавать по безработице, порядок подачи документов. На что я могу претендовать.

Добрый день.
Ранее писал Вам по водительским правам, теперь пишу по поводу увольнения и дальнейших моих действия. Пожалуйста, скажите мне, это карма, не везение, или судьба не дает мне задержаться в Германии.

Ранее писал про водительские права, о том что потерял вид на жительства, после увольнения с работы, и сейчас взял новый для поиска на 6 месяцев.

Суть.
У меня рабочая виза на 4 года, 2 из которых я обязан был отработать в одной IT фирме, в случае увольнения вид на жительство ограничивается.
В сентябре я получил уведомление о том что буду безработный.

Мигр. служба.
В октябре я уведомил об этом миграционные службы, что бы понимать план действий дальше.
Ответ от мигр. службы от 2 октября: вы можете искать работу до 31 января 2021 года, без изменения статуса.
2 ноября, мне присылают обратное письмо что вид на жительство ограничен, подавайте на внж для поиска работы. (с 31 января обманули, комментарий по первому письму они отказались давать, да и прислали они его только по email, второе уже по почте). Подал на новый внж, получил с ноября-май, для поиска работы.

Арбайтзам
Отказал, не проработал год. Согласен.
Джоб центр, написал что я могу получать пособие Alg2 согласно новому параграфу в новом внж.
Собрал доки, все доказательства что просили, все подтверждения от миграционной службы и тд. Отправил.
Месяц ждал ответа. Пришел отказ, что по текущему параграфу не могу получать пособие и тд.
Отправил им, их же письмо что могу, первое. Получил чудо ответ "Я ошибся. Мой руководитель перепроверил и сказал что нет".
С пособием "Обманули".

Итог. Я бы уехал из Германии еще в ноябре месяце, после потери работы. Но увы по ответу с мигр. службы что могу искать работу до 31 января я решил остаться - обмнанули.
Окей, решил получить новый внж с условием что получу пособие для поиска работы (впереди праздники, на что то надо жить, я не найду работу в эти месяцы). Обманули, сказали можно, потом сказали нет.
Я год работал тут, и к сожалению не могу себя обеспечить не по тому что мне жалко денег, а потому что переезд сюда, отнял много денег, и были выплачены все долги, сразу после увольнения. (квартира первые месяцы, кауцион, мебель, документы, виза, не дорогое авто).

Потерял 2 месяца, 2000 евро на квартиру. Планирую выехать из страны, + 2 месяцы квартиры еще надо будет оплатить.
Либо меня действительно дезориентировали, т.к. я плыл по течению решений служб. Либо я что то не понимаю.
Что делать в таких случаях, как жить еще пол года, и искать работу, без пособий и тд?? Может есть программы и тд?
Спасибо.

Добрый вечер!
А документ об увольнении работодатель должен прислать по почте заказным письмом?
И если он не успел выслать за две недели до конца 6 месяцев, то тогда действует следующая строчка "Предупредить за…"

А если заказное письмо под было отправлено вовремя, но сотрудник его не получил и оно ушло обратно, то оно нелигитимно?

Slava 174 (26/10/2020)

Длоброго времени суток ! Мой вопрос состоит в следующем - Работодатель собрался расторгать контракт оформленный на основании выданной Блю- кард . Что произойдет с выданной мне Блю-кард (срок действия заканчивается в 02.2022).Сможет ли работодатель закрыть мою визу без визовой службы ?

Добрый день, вопрос такой: человек имеет бессрочный контракт, проработал в большой фирме больше 12 мес. Работодатель выслал увольнение без причины.
Есть смысл обращаться к адвокату и подавать жалобу в суд?
Один адвокат и два консультанта ответили, что все правильно и подавать в суд бессмысленно.
Цель - получить отступные от работодателя.

Увольнение в Германии довольно сложный процесс. Сотруднику не так просто уволиться самому и его не так легко уволить, если этого захотел сам руководитель. Общее согласие обеих сторон мы рассматривать не будем, здесь все банально. Рассмотрим ситуацию, при которой вы подали инициативу к увольнению. А также, расскажу как проходит увольнение по инициативе руководителя.

Как правильно уволиться в Германии по собственному желанию?

Начну с увольнения по собственному желанию, ведь это развитие событий все же гораздо проще. Ситуации бывают разные, например, вы нашли более перспективную вакансию, или просто не можете в силу определенной физической болезни, выполнять ту или иную работу. Представим, речь о 40-летнем менеджере, работающим по бессрочному трудовому контракту в небольшом немецком городке. Мужчине предложили идентичную должность, но в столице и с более высокой оплатой. Амбиции и желание уволиться понятны, однако, процесс увольнения все равно должен происходить согласно определенному алгоритму.

Первое, это дата подачи заявления об увольнении. В большинстве случаев оно подается за четыре недели до предполагаемой даты ухода.
Второе, это вид и форма заявления. Заявление об увольнении должно подаваться исключительно в письменной форме, с вашей подписью и прописанной датой подачи.

Если вы работаете по краткосрочному договору, то уволиться досрочно можно только из важных причин. Не подойдет тот факт, что вам все надоело, нашлось что-то лучше, или же вы решили поискать свое призвание в других сферах. Прервать краткосрочный контракт заранее можно лишь при наличии тяжелой болезни или по соглашению работодателя.

Если речь о бессрочном контракте, то уместно только соблюсти все рамки относительно даты подачи заявления и отработать оставшийся положенный срок.

Досрочно расторгнуть любой договор можно если работодатель не выплачивает или регулярно задерживает зарплату. У меня есть на эту тему отдельная статья, рекомендую ее прочитать, ведь там тоже много важных нюансов.

Расскажу ситуацию из жизни.

Знакомая по имени Ирина решила уволиться с работы, чтобы найти что-то более высокооплачиваемое. В то время ее муж получал высокую зарплату и на семейном совете они решили, что их финансовая ситуация позволяет жене несколько месяцев не работать, но найти что-то действительно стоящее. Подав заявление об увольнении в срок, Ирине осталось проработать еще несколько недель. Проблем и конфликтов с работодателем не возникло. Однако, через несколько дней оказалось, что руководитель решил поднять зарплату остальным коллегам, и знакомая тоже могла бы рассчитывать на повышение, если бы оставалась и в дальнейшем здесь работать. Посоветовавшись с мужем, что возможно она погорячилась, Ирина решила поговорить с руководителем о возможном продолжении сотрудничества. Женщине повезло, ее руководитель тоже был заинтересован в дальнейшей совместной работе, поэтому пошел ей на встречу. Однако, так как согласно закону заявление отозвать нельзя, им пришлось заново оформлять новый трудовой договор.

Какой бы не была ваша история скажу только одно, при любой ситуации, старайтесь уйти с работы мирно, решив все спорные с руководителем вопросы путем компромиссов. В Германии важное значение имеет и положительная характеристика (Arbeitszeugnis) от вашего работодателя. В отношении Arbeitszeugnis, кстати, тоже есть немало интересных моментов, однако это тема для отдельной статьи.
Также, планируя увольнение, не лишней будет консультация с юристом, а еще наличие адвокатской страховки.

Увольнение в Германии по инициативе руководителя

Ситуация, когда руководитель подает инициативу уволить работника гораздо более распространена, чем увольнение по собственному желанию. Однако, в ФРГ сложно просто так уволить кого бы то ни было, если на это нет ряда важных причин. А тем более если человек проработал в компании больше 6 месяцев (в большинстве случае это испытательный срок). Подобное прописано в законе о защите от увольнения и такие работники особо защищены. Ссылаясь на этот закон вы запросто можете обжаловать решение начальства в суде. Те, кто работает меньше полугода, также могут обжаловать увольнение, но здесь уже шансов выиграть суд будет немножко меньше. Но есть ряд причин, из-за которых потерять работу может даже супер-специалист с огромным стажем.

Уважительные причины, которые позволяют уволить работника в Германии

Однако, даже если вы безупречный специалист, это может не застраховать вас от увольнения. Условно причин, по которым можно потерять рабочее место, несколько:

Проблемы внутри фирмы;
Индивидуальные проблемы работника;
Проблемы с поведением подчиненного.

Опишу подробно каждую из ситуаций

Проблемы фирмы

Представьте, вы ничего не подозревая, работаете уже несколько лет на одной должности, получаете хорошую зарплату и вдруг уведомление об увольнении объяснено тем, что фирма стала банкротом. На самом деле такая ситуация возможна. Уважительными причинами сократить штат является и реорганизация компании, плохая экономическая ситуация с длительным отсутствием заказов. Однако даже в таких случаях, вы можете обжаловать ситуацию в суде, если не уверены в том, что дела фирмы действительно критические.

Вот представьте, вы проработали в фирме всего лишь 2 года, получая нетто-зарплату в размере 2100 евро. Компания объявила о кризисном состоянии, и руководство хочет вас уволить. Зато предлагают компенсацию (Abfindung) в размере 2000 евро. Обычно в таких ситуациях выплачивается около 50% зарплаты за каждый отработанный год. Вы согласились, взяли эти средства и по факту ваше увольнение теперь расценивается, как по собственному желанию. Все потому, что если сотрудник подписывает бумаги об отсутствии претензий и берет Abfindung, то по закону это приравнивается к самостоятельному уходу. Уволившись по собственному, согласно закону работник не имеет права получать первые три месяца выплаты по безработице. Новую вакансию, тоже так быстро найти не удается. А мизерная компенсация уже почти потрачена на бытовые проблемы. Вот и проанализируйте, насколько правильно вы сделали. Конечно иногда других вариантов и нет. Можно судиться, обжаловать решение. Вас могут даже оставить на рабочем месте, конечно, если вам морально комфортно будет там дальше работать.

Индивидуальные проблемы работника

Увольнение возможно, если у работника выявлены проблемы со здоровьем, которые не позволяют ему продолжать работу на данной должности. Подчиненный имеет хронические заболевания, которые требуют длительного и периодического стационарного лечения или если в результаты ваших проблем фирма несет серьезные убытки. Однако и здесь не все так просто. Прежде чем вас уволить, руководство должно убедиться, что у компании нет иной вакансии, куда вас можно перевести.

Рассмотрим на примере среднестатистической логистической компании. Допустим, речь о водителе, который осуществлял перевозки, и вдруг в свой выходной день слишком неудачно упал сломав ногу. Длительное лечение и реабилитация, и как следствие невозможность продолжать водить машину. По закону руководство должно перевести такого сотрудника на другую должность, например в колл-центр или на какую-то складскую вакансию, если только таковая имеется в компании. Увольнение - это крайность, уже после всех возможных вариантов развития события.

Неподобающее поведение работника

Здесь все понятно. Регулярные прогулы, опоздания, кражи на работе, невыполнение своих прямых обязанностей и игнорирование замечаний, дают руководству право с вами попрощаться. Все, конечно же, зависит от вашего работодателя. Тогда как один начальник может сделать замечание уже после первого прогула, то второй обратит на это внимание после десятого. Но в любом случае, уволить моментально нельзя. Должно быть предупреждение и время на то, чтобы сотрудник исправился. Но при первом же повторении горького опыта, увольнение будет незамедлительным.

Когда руководитель должен предупредить об увольнении и как это происходит в Германии?

О том, за сколько времени вас предупредят об увольнении зависит от того, сколько времени вы работаете в фирме и какова причина ухода. Минимум за 2 недели, если стаж работы менее года. И даже за 7 месяцев до предполагаемой даты увольнения, если вы работаете на эту компанию более 20 лет. Этот момент также может регулироваться и трудовым контрактом.

О порядке действий, то в отведенный срок, руководитель отправляет подчиненному официальное письменное заявление, где указывает причины увольнения, прописывает ожидаемую дату прекращения работы и остальные нюансы.

Получив такое письмо, рекомендую проконсультироваться с адвокатом, насколько все законно, и уже исходя из его ответа, или же оперативно искать другую работу или готовиться к судебным разборкам.

В Германии существует несколько вариантов занятости и трудовых договоров: полный (неполный) рабочий день, постоянная (Festanstellung), временная работа (Zeitarbeit), минимальная занятость (geringfügigentlohnteBeschäftigung, Minijob) и др. От варианта трудового договора зависят размер зарплаты и вид отчислений, доля участия в них как нанимаемого, так и нанимателя, а также нюансы процедуры увольнения.

По закону бессрочный трудовой договор (unbefristeter Arbeitsvertrag) может быть заключен как в письменной, так и в устной форме.

Заключение трудового договора на ограниченный срок (befristeter Arbeitsvertrag) – срочного трудового договора – возможно только в письменной форме, в противном случае договор автоматически считается бессрочным. В трудовом договоре на определенный срок должен быть приведен конкретный срок действия договора.

Прекращение трудовых отношений возможно:

по истечении срока трудового договора (Befristung),
по инициативе работника или работодателя (Eigenkündigung, Kündigung),
по взаимному соглашению сторон (Aufhebungsvertrag).

Последний вариант позволяет работодателю обойти Закон о защите от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzgesetz), а работнику быстро избавиться от непонравившегося рабочего места. Работнику необходимо только иметь уважительную причину для такого типа прекращения трудовых отношений, чтобы биржа труда не сочла это увольнением по собственному желанию.

В Германии действуют единые сроки предупреждения об увольнении, обязательные как для работника, так и для работодателя. По общему правилу, предупреждение об увольнении подается за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца, если индивидуальным трудовым договором не предусмотрены другие сроки.

Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой. Его можно лично вручить работодателю (при этом нелишне попросить подписать копию заявления с указанием даты его получения), послать заказным письмом (Einschreiben) или, что лучше, заказным письмом с уведомлением о вручении (Einschreiben mit Rückschein). Тогда вы будете точно знать, когда именно письмо было доставлено адресату. Обязательно сохраните кассовый чек почты и уведомление о вручении. Использование факса и электронной почты не рекомендуется.

В Германии заявление об увольнении не подлежит отзыву (при взаимном согласии на продолжение работы необходим новый трудовой договор).

В течение испытательного срока процедура увольнения проста: за две недели до увольнения необходимо подать письменное заявление об уходе.

При срочном трудовом договоре – договоре, заключенном на определенный срок, уволиться досрочно можно только при наличии веских причин, например, тяжелого заболевания или если работодатель согласен с досрочным прекращением вашей трудовой деятельности на данном предприятии (Aufhebungsvertrag).

При расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника, как правило, не возникает особых проблем, если вы подаете заявление об увольнении в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором, и работаете до даты увольнения.

Во время беременности женщины должны избегать увольнения по собственному желанию и увольнения, связанного с грубыми правонарушениями. Увольнения такого рода не только приводят к временной потере медицинского и пенсионного страхования, но и лишают в дальнейшем права на пособие по материнству (Mutterschaftsgeld).

Увольняясь по собственному желанию без намерения сразу же приступить к новой работе, вы рискуете на три месяца потерять пособие по безработице (Sperre).

Любой вариант увольнения действителен лишь в письменной форме.

Бывает, что работодатель длительное время не платит зарплату и не объявляет себя неплатежеспособным. Если работник не заинтересован в продолжении трудовых отношений, он может досрочно разорвать трудовой договор (fristlose Kündigung) и перейти на пособие по безработице, предварительно посоветовавшись с адвокатом и заручившись согласием Агентства по труду. Погорячившись, некоторые из моих клиентов, не имея нового места работы, хотели уволиться по собственному желанию (Eigenkündigung), чего следует избегать, чтобы не лишиться права на выходное пособие и не иметь в дальнейшем проблем при получении пособия по безработице.

Увольняться с работы лучше мирно, открыто обговорив с начальством все стороны вашей конкретной ситуации, предварительно обсудив всё со специалистом по праву, который разъяснит все «за» и «против», нюансы, сроки и возможные последствия. При этом неплохо иметь адвокатскую страховку (Berufsrechtsschutzversicherung).

Рано или поздно практически каждый человек в течении своей рабочей жизни сталкивается с вопросом увольнения. Мы увольняемся по причине смены интересов, перемены места жительства, ожидаемого повышения, старости или болезни и т.д. Рабочие места периодически освобождаются и появляются новые вакансии. Впрочем, такой уровень безработицы является естественным и характерен для рыночной экономики большинства стран мира.

Основания для увольнения

В Германии не существует единого законодательного кодекса трудового права. Условия труда в Германии регулируются федеральными законами. Основания для прекращения трудовых отношений в общих чертах схожи с общепризнанными европейскими. Трудовой договор в Германии может быть расторгнут:

По соглашению сторон. Является вполне распространённым вариантом расторжения трудовых отношений в Германии. Инициатива чаще исходит от работодателя и подразумевает выплату всех выходных пособий. Подразумевается, что между работником и работодателем будет достигнута некоторая договоренность. В таких случаях оформляется соглашение о расторжении трудового договора. В документе указывается дата прекращения работником своих обязанностей и основания прекращения трудовых отношений. В отличие от увольнения по собственному желанию, соглашение о расторжении можно аннулировать только по взаимному согласию сторон.
Увольнение в результате истечения срока трудового договора. Такой вариант возможен в случае временных сезонных работ, возвращения основного работника из декретного отпуска. Некоторые компании заключают временный трудовой договор на период так называемого испытательного срока или на срок до одного года. Однако, как показывает практика с особо ценным сотрудником редко будут заключать договор ориентируясь на временный характер работы.
Расторжение трудового договора по инициативе работника. По общему правилу работник обязан сообщить о намерении уволится заранее, в соответствии сроков, установленных в трудовом контракте.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае подразумевается одностороннее волеизъявление работодателя. Причинами для увольнения со стороны работодателя могут быть:

Обнаружившийся обман во время принятия на работу
Выявления несоответствия сотрудника занимаемой должности в случае не прохождения аттестации работником, отсутствии знаний для дальнейшей работы.
Совершение работником уголовное преступление
В случае, если работник скрыл наличие судимости
Нарушение коммерческой тайны, сообщение важных сведений конкурентам, раскрытие государственной тайны
Нарушение правил безопасности на рабочем месте
Откровенные сексуальные домогательства к коллегам по работе
Систематические опоздания на работу без уважительной причины
Систематическое употребление алкоголя или подтвержденное употребление работником наркотических веществ.

Работодатель обязан дважды письменно предупредить работника о возможном предстоящем увольнении. При этом дается срок, необходимый для исправления работника. Если работник решит оспорить претензию к увольнению, то работодателю необходимо будет собрать все возможные доказательства, подтверждающие несоответствие работника возложенным на него обязанностям.

Процесс увольнения в Германии может занять несколько месяцев

Срок увольнения в Германии

В соответствии с трудовыми законами работодатель или работник обязаны предупредить другую сторону о предстоящем увольнении за один месяц до 1-15 числа следующего календарного месяца. Длительность опыта работы на предприятии напрямую влияет на сроки увольнения. При работе более двух лет срок увольнения продлевается еще на один месяц и составляет два месяца. Сотрудники, работающие более пяти лет должны предупреждать работодателя об увольнении за три месяца. В случае работы на предприятии в течении более чем восьми лет, срок увольнения достигает четыре месяца. Для работников, занятых у работодателя более десяти лет, срок увольнения составляет от пяти месяцев.

Чаще всего сроки увольнения прописаны в трудовом договоре. Поэтому при подписании рабочего контракта в Германии следует внимательно читать все пункты договора. Несмотря на длительность работы, работодатель может прописать различные сроки для прекращения трудовых обязанностей. Как правило, процесс увольнения в Германии процесс не быстрый и для любого работника может занять время до полугода.

Отдельно стоит сказать за криминальные действия на рабочем месте, совершение поступка несопоставимого с продолжением работы в данной организации. Обычно, за кражу драку на рабочем месте сотрудника увольняют в тот же день. При этом работодатель обязан произвести выплаты всех положенных компенсаций и страховок.

Трудовые споры в Германии

Наемные рабочие в Германии хорошо защищены от незаконного увольнения. В ряде случаев у них имеется больше прав, чему работодателя. При увольнении по инициативе работодателя, с момента получения письма об увольнении у работника имеется две недели для обращения к адвокату.

Помимо обращения в суд у работников имеется право на обращение в Производственный совет. Совет выступает в качестве представительного органа работников. Создаются такие советы при крупных компаниях или предприятиях для участия работников в управлении фирмой. Право обращаться в Производственный совет сохраняется в течении первой недели после получения письменного уведомления об увольнении. Совет обязан предоставить свое заключение об обоснованности увольнения. Если компромисса достичь не удалось, работник обращается в суд и прилагает заключение Производственного совета.

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Гражданским и гражданским процессуальным кодексом Германии. Дополнительно защищает права работника закон «О защите от увольнения» (Kuendigungsschutzgesetz). В соответствии с этим законом при каждом увольнении должны учитываться такие факторы как наличие иждивенцев, возраст, трудовой стаж работника. Трудовые споры в Германии рассматриваются Земельным Трудовым судом или Федеральным трудовым судом

В Германии отсутствует общий трудовой кодекс. Базовые нормы, регулирующие отношения работодателя и работника, содержаться в федеральных законах. Здесь же прописаны механизмы аннулирования трудовых отношений, которые в целом идентичны общепризнанным европейским стандартам.

Основания для расторжения трудового договора

Отношения в сфере наемного труда могут быть прекращены:

Увольнение в Германии по соглашению сторон

В Германии такой вариант достаточно распространен. Обычно инициатором выступает работодатель. Он обязуется выплатить увольняемому сотруднику все выходные пособия. Этот способ подразумевает достижение между сторонами некоторых договоренностей. Составляется соглашение о расторжении трудового договора, где прописывается дата освобождения работника от обязанностей и основания для такого решения. Аннулирование документа возможно только при взаимном согласии сторон.

По истечению срока трудового договора

Так увольняют временных сезонных рабочих, а также сотрудников, которые замещали специалистов, находящихся в декретных отпусках. В некоторых немецких организациях заключение временного трудового договора имеет место при испытательном сроке или на период работы, не превышающий одного года.

По инициативе работника

Это основание обязывает специалиста предупредить работодателя о своем решении заранее. Сроки, в которые сотрудник должен предоставить информацию об увольнении, прописаны в трудовом контракте.

Увольнение в Германии по инициативе работодателя

Подразумевается одностороннее расторжение трудовых отношений, которое исходит от нанимателя. Увольнение на этом основании происходит, если работник:

обманул работодателя, когда его принимали на работу;
обнаружил несоответствие занимаемой должности: не прошел аттестацию, показал отсутствие знаний, необходимых для работы;
совершил уголовное преступление;
скрыл наличие судимости;
раскрыл коммерческую тайну, передал важные сведения конкурентам, обнародовал государственную тайну;
не соблюдал правила безопасности, относящиеся к его специальности и рабочему месту;
был замечен в сексуальных домогательствах к своим коллегам;
регулярно опаздывал на работу, не имея уважительных причин;
постоянно употреблял алкоголь, либо принимал наркотические вещества, если этот факт подтвержден.

Увольнение в Германии: про сроки

В обязанности и работодателя, и работника входит заблаговременное информирование другой стороны о намеченном прекращении трудовых отношений. Это необходимо делать за месяц до промежутка с 1 по 15 число предстоящего календарного месяца.

Срок увольнения, то есть время, за которое стороны уведомляют друг друга о расторжении договора, обусловлен стажем работы сотрудника в организации. Зависимость следующая:

Опыт работы от двух лет. Срок увольнения равен двум месяцам.
Опыт работы от пяти лет. Срок увольнения составляет три месяца.
Опыт работы от восьми лет. Срок увольнения увеличивается до четырех месяцев.
Опыт работы от десяти лет. Срок увольнения достигает пяти месяцев.

Эта информация зафиксирована в трудовом договоре. Прежде, чем подписывать документ, следует внимательно ознакомиться со всеми пунктами контракта. Соблюдение стандартных сроков увольнения не является для работодателя обязательным условием. Он может внести в документ такой период для расторжения трудовых отношений, который не будет опираться на стаж работы сотрудника в организации.

В целом, в Германии увольнение достаточно медленный процесс. Для отдельных специалистов он может продолжаться до полугода. К особой категории относятся работники, уличенные в криминальных действиях на рабочем месте или совершившие поступок, не сопоставимый с дальнейшей работой в этой организации. Их освобождают от должности в этот же день. Однако они получают все положенные выплаты, компенсации и страховки.

Особенности трудовых споров в Германии

Редко какому наемному немецкому рабочему грозит незаконное увольнение. В некоторых случаях сотрудники имеют больше прав, чем их наниматели. Если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель, то с момента, когда работник получил соответствующее письмо, он имеет возможность в течение двух недель обратиться к адвокату.

Кроме суда на стороне наемных рабочих находится Производственный совет. Этот орган является представителем тех, кого увольняют. Крупные организации формируют советы, чтобы сотрудники могли участвовать в управлении компанией. Обращение туда принимается всю первую неделю с момента получения письма о расторжении трудового договора. Совет представляет заключение о правомерности увольнения. Если компромисс не найдет, то далее работник идет в суд, прилагая среди прочих документов и решение совета.

Рассмотрение трудовых споров проходит с опорой на Гражданский и гражданский процессуальный кодекс Германии. Кроме этого, права сотрудника прописаны в законе «О защите от увольнения». Согласно ему, принимать решение об освобождении от должности необходимо учитывая информацию о возрасте, опыте работы специалиста, а также наличии у него иждивенцев.

Читайте также: