Как вернуть воспитателя в группу после увольнения

Опубликовано: 12.05.2024

Работник имеет полное право на отказ, что подтверждает ряд нормативных актов, регулирующих процесс вакцинации.

Как отказаться от вакцинации от коронавируса на работе?

Прежде всего, гражданам надо запомнить, что заставить пройти вакцинацию от ковида работодатель не вправе. Руководитель может предложить персоналу привиться всем коллективом. Для этих целей на предприятие может быть вызвана мобильная бригада. Однако принудить к этому действию директор не имеет права.

Письменного заявления, где указано нежелание проходить вакцинацию, достаточно для отказа. Руководитель обязан учесть пожелания сотрудников и организовать процедуру только для желающих.

Для большей убедительности в заявлении можно указать ссылки на нормативные акты, дающие гражданам право на отказ:

Независимо от календаря профпрививок работники могут законно отказаться в случае медотвода, причинами которого являются:

возраст до 18 лет;
беременность и период кормления новорожденного;
хронические болезнии в стадии обострения;
непереносимость компонентов вакцины.
симптомы ОРВИ;
аллергические реакции на ранее поставленные прививки.

Если есть указанные факторы, то при необходимости они также включаются в текст заявления об отказе.

Особые правила действуют для лиц, включенных в Перечень Постановления Правительства РФ №825, где указаны работы и профессии, при наличии которых профилактические прививки, согласно календарю, ставятся обязательно. Это касается в том числе врачей, учителей, воспитателей и работающих в неблагополучной эпидемиологической обстановке.

Как написать заявление об отказе на законных основаниях?

Заявление пишется в свободном виде на имя директора организации.

Текст отказа составляется от первого лица в следующем порядке:

Текст заявления заверяется личной подписью работника, рядом ставится дата.

Ниже приведен примерный образец заявления, которым можно воспользоваться для написания отказа на работе при предложении работодателя привиться от ковида.

Важно: Всем гражданам, поставившим прививку от коронавируса, выдается сертификат о вакцинации, который уже сейчас позволяет без ограничений въезжать в отдельные иностранные государства.

Что делать, если работодатель заставляет ставить прививку от ковида?

В ответ на подобное предложение работник может либо отказаться, либо согласиться.

Ст. 11 Закона 52-ФЗ обязывает руководство компаний исполнять требования санитарного законодательства, постановления и предписания соответствующих ведомств. Однако вакцинация населения от коронавируса не является требованием, обязательным к исполнению. Роспотребнадзор и Минздрав не раз заявляли о добровольном порядке, поэтому работодатель не может ссылаться на указанный закон и принуждать сотрудников ставить прививки.

Приказ Минздрава РФ №125н от 21.03.2014 содержит календарь профилактических прививок, которые ставятся по эпидемическим основаниям.

Приоритетное право есть у:

Также определены группы лиц, которые могут привиться во вторую и третью очередь. Уровни приоритета могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации по решению органов власти.

В календаре прививок сообщается, что указанные лица находятся в приоритете и имеют право привиться раньше остальных, при ставить в обязательном порядке ее придется только при угрозе эпидемии, если будут изданы соответствующие постановления. В настоящее время таких актов нет, и работник имеет право отказаться на законных основаниях.

Также законно отказать от прививки можно в соответствии с п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998, где перечисляются права граждан, связаные с иммунопрофилактикой, где четко указано, что у каждого есть право на отказ от профилактических прививок.

Если работник решает отказаться, то он составляет письменный отказ на имя руководителя. Работодатель не вправе применить какие-либо санкции к тем, кто не желает прививаться.

Могут ли уволить?

Выводы

Прививка от коронавируса ставится в добровольном порядке. Если на работе предлагают вакцинацию, то для отказа достаточно написать заявление.

Работники из Перечня, утвержденного Постановлением №825, обязаны будут привиться, если будет объявлена эпидемия по коронавирусу. В настоящее время указанные лица также могут отказаться, так как постановлений и распоряжений об особой эпидемеческой ситуации в стране или регионе нет.

Неадекватный родители написали заявления в полицию на превышение полномочий воспитателя. Воспитатель уволился. Но дело в том что ребёнок не адекватный (дерётся, угрожает воспитателю). Другие родители только положительно отзываются об воспитателе. Скажите возможно как-нибудь вернуть воспитателя? И что для этого нужно.

Во время прогулки ребенок убежал из садика домой воспитатель догнал ребенка уже у дома. Родители потребовали чтоб воспитателя уволили. Теперь воспитателя перевели в другую группу, но многие родители хотят вернуть воспитателя. Что можно сделать?

Произошла следующая ситуация: заведующая детского сада оклеветала воспитателя нашей группы якобы детей плохо обучает (воспитатель-прекрасный педагог, к детям внимательна, прошлая воспитатель детьми не занималась кричала на них) что делать? Помогите пода пожалуйста как нам вернуть воспитателя? Какое заявление написать? В следующем году наша группа будет подготовительной.

У нас выпускная группа. Один воспитатель уволился по собственному желанию, второй воспитатель ушёл в декрет.

Вопрос возможно ли коллективно (родителями) вернуть воспитателя который уволился если он согласен. Как это сделать без прохождения собеседования и тестирования?

Скажите как вернуть воспитателя к которому дети привыкли. Сейчас у нас выпуская группа воспитатель каждый день разный. Ребенку очень сложно отказываться идти а сад.

Как правильно написать жалобу на заведующую детского сада? Наш сад открыли в январе. У нас младшая группа. Детям в нашей группе около 3 лет, а воспитатели меняются как перчатки. Воспитателей у нас уже 4 человека уволились по собственному желанию. Детки маленькие долго привыкают к новому воспитателю. Нянечки так же меняются или отсутствуют. На данный момент нашу единственную воспитательницу отправили в старшую группу, а со старшей воспитателя к нам. Мы (родители) хотим вернуть нашего воспитателя. И чтоб нашему воспитателю дали няню и второго воспитателя.

Сад полностью отремонтирован. Но с нас уже требует зав. чтоб мы (родители) покупали садовые статуи, краску которую мы купили. Родители приходили убираться в сад. Не говоря уже о туалетной бумаге, моющих средствах.

Ребенок посещает старшую группу д/с нас два года вели одни воспитатели, с приходом новой заведующей одного воспитателя убрали, а другого перевели другую группу, а нашим детям дали нового воспитателя, есть ли какое то право за родителями вернуть нашего воспитателя, чтобы она довела наших детей до конца сада.

Перевели воспитателя в другую группу, так как пожаловалась Мама одного ребёнка, что Воспитатель не усмотрел как мальчик ударил её ребенка! Как вернуть Воспитателя! И как прямо говоря убрать эту маму с нашей группы? Она не адекватная (Помогите советом! Спасибо.

Сегодня заведующая детским садом уволила воспитателя! Воспитатель очень хороший добрый и дети её любят! Заведующая из за личной неприязни её уволила! Как можно ей помочь и вернуть назад!

На нашего воспитателя написали заявление в полицию за избиение ребенка. Все остальные родители не верят в это и поддерживают воспитателя. Что будет с воспитателем, вернут ли его к работе в этом саду! Как помочь воспитателю?

Желательно ответить на почту komok852014@rambler.ru

В детском саду произошел инцидент: мама одного особенного ребенка сходила к заведующей и наговорила на младшего воспитателя, что та очень плохо обращается с ее сыном. Воспитателя с сорокалетним стажем убрали с нашей группы и поставили на подмену. Как нам вернуть воспитателя обратно на группу, какие имеются варианты? К заведующей ходили и просили вернуть, но она против. Как нам быть, младший воспитатель нравится всем, кроме этой мамы и ребенка.

Воспитатель сделала замечание маме ребенка, который принес в группу детсада косметическую помаду. На замечание мама ребенка отреагировала остро. Произошел скандал на глазах всех детей. После чего мама потребовала увольнения воспитателя по статье. Якобы воспитатель ее оскорбила. Оказавшись под давлением со стороны администрации и родителя, воспитатель написала заявление по собственному желанию. О чем сейчас жалеет. Родители всей группой написали заявление и положительную характеристику на восстановление воспитателя на имя заведующей, просили маму успокоиться и изменить решение (бесполезно). Как нам, родителям, действовать дальше? Мы хотим вернуть хорошего воспитателя нашим детям и добиться перевода этого ребенка в другую группу. Заведующая заявление от нас приняла, но бездействует.

Как родителям вернуть воспитателя?

У нас на группе уже три года работает воспитатель у которого есть высшее образование и категория. В сентябре взяли второго воспитателя, и они не смогли сработаться. Новый воспитатель постоянно жаловалась заведующей и методисту. И теперь ее уволили, причем это сделалось за спиной у родителей. А на группу остался второй воспитатель и педагог который выходит из декрета. Причем у этого педагога нет пед. образования и категории. Когда мы сходили к методисту и спросили: на каком основании увольняют воспитателя?, она ответила: У вашего воспитателя есть только ставка логопеда, а на ставку воспитателя она не устроена, и вообще у меня выходят три человека с декрета, мне их нужно куда-то ставить! Конечно мы были просто в шоке. Теперь мы хотим пойти к заведующей и просить вернуть нам педагога. Я считаю, что здесь сыграли личные приоритеты, а о комфорте детей никто не думает. И какую бумагу можно составить?

Мой сын ходит в детский сад один воспитатель который был с первых дней уволилась сейчас она хочет вернутся обратно но заведующая категорично отказывает а мы очень хотим её вернуть. Как нам быть и куда можно обратится родителем? Чтобы вернуть воспитателя.

Заведующая детским садом снимает воспитателя с группы, воспитатель сильный в методике обучения, нас она устраивает. Вместо неё ставит на группу воспитателя с которым дружит, дети к ней плохо идут, собранности ни какой, все вечно болеют, потому что боится портить отношения с родителями и не снимает с группы больных детей, но она имеет высшую степень в отличии от предыдущего воспитателя. Как нам вернуть предыдущего воспитателя, коллективное заявление на имя заведующий не поможет.

В ясельно группе был воспитатель у детей один. Перевелись в другую группу воспитатель новый но он нас не устраивает дети плохо адаптируются к ней. Детьми не занимается дети стали нервные не хотят идти в сад. Хочет вернуть старого воспитателя. Как это официально можно решить. Это не устраивает многих родителей.

Ребёнок в летнем лагере отдал воспитателю на хранение золотое кольцо. Воспитатель кольцо потеряла. Мать ребёнка написала претензию с требованием вернуть драгоценность. Кольца нет, хотим выплатить его стоимость. Как правильно составить ответ?

Вопрос 1. 25.11.2015 состоялся утренник в честь мам в детском саду №2, утренник был объединен на 2 группы. В итоге родителям совершенно не где было присесть, дети потеряны, часть детей, которая более активная выступили, остальная часть детей остались не востребованы. Почему дети менее активные не востребованы на утренниках, с ними педагогической деятельности проводить не надо? Внимание им уделять не нужно? Кому воспитатели проводят утренники? Для галочки или для родителей? Я неоднократно задавала этот вопрос воспитателю, но сегодня воспитатель ответил, что это было распоряжение заведующей!

Вопрос 2. В нашей группе №4 не могут определить постоянного второго воспитателя. Вторая воспитательница ушла в декрет, после чего мы были с подменными воспитателями, потом нам определили второго основного воспитателя, но и ее забрали, сейчас опять подменные воспитатели, детям очень тяжело привыкнуть. Заведующая обещала вернуть нам нашего второго воспитателя на неопределенное время, чтобы дети сильно не расстраивались, она должна была работать 1 день у нас, 2 дня в своей группе, но этого не произошло. Заведующая на контакт не идет, мотивируя все свои действия, тем что она заведующая и перестановка кадров это ее прерогатива, но почему в данном случае совершенно не учитывают чувства и мнение детей?

Мы выпускная группа в детсаде, которую соединили с выпускной в начале учебного года. По НК на нашего воспитателя, который работал с нашими детьми 3 года, сделали донос заведующей пару родителей из присоединенной группы. Заведующая вызвала воспитателя, после чего наш воспитатель пишет заявление, что не будет выходить в нашу группу. Заявление было без доказательств, общие фразы и ссылка на статьи. Как нам вернуть нашего воспитателя? Мы хотим чтобы она выпустила наших детей.

Проконсультируйте пожалуйста по следующей проблеме. Заведующая детского сада убрала с нашей группы любимого всеми нами воспитателя. Воспитатель действительно занималась детками, небезразлична к проблемам каждого ребенка. Мы,как представители родительского комитета, собрались к ней на прием. Чем можно веско аргументировать наше желание вернуть старого воспитателя? Детки еще маленькие (3-4 года) и только вот привыкли к ней, а ее убрали! (

Педагоги – отдельная категория работников. Их труд в дополнение к общеобязательным нормам и правилам регулируется целым рядом нормативных актов – постановлениями Правительства РФ, приказами Минобрнауки и пр. И кроме общих оснований увольнения, к педагогическим работникам могут применяться специальные. Как правило, такие увольнения достаточно конфликтные, поэтому работодателю необходимо четко и безошибочно соблюдать процедуру увольнения по выбранному основанию. Расскажем о нюансах расторжения трудового договора с работниками образовательных организаций по отдельным основаниям.

Среди специальных оснований увольнения педагогических работников можно выделить:

п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы);
п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности);
п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).

Увольнение за аморальный поступок

Трудовой кодекс не дает определения аморального проступка, работодатель самостоятельно определяет, является ли тот или иной проступок таковым, на основе собственных понятий о морали. Однако в любом случае аморальными будут признаны:

распитие спиртных напитков;
драки;
оскорбления и нецензурные выражения;
развратные или иные действия, негативно влияющие на окружающих.

Таким образом, аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и принятых в обществе норм поведения.

Итак, кого можно уволить за совершение аморального поступка и что считать таковым, мы разобрались. Теперь о том, как осуществить само увольнение. Помните, что увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет законным, если имеют место одновременно три обстоятельства:

выполнение работником воспитательных функций;
совершение им аморального проступка;
несовместимость совершенного проступка с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций.

Процедура расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следующая:

Фиксируется факт совершения аморального поступка – составляется докладная записка или акт в присутствии свидетелей. В этих документах нужно как можно подробнее описать обстоятельства, при которых совершался проступок, и сами действия работника.
Требуем от нарушителя правил морали объяснительную, лучше в письменном виде. Помните, что на объяснения у работника есть два рабочих дня. Если по истечении этого времени объяснения не поступят, составляется соответствующий акт.
Создаем комиссию по расследованию факта совершения аморального поступка. Именно эта комиссия в акте полностью укажет все обстоятельства, объяснения, показания свидетелей и придет к выводу, совершил работник проступок или нет.
Принимаем решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Напомним, что если проступок незначительный, а работник ценный, не обязательно его увольнять – можно ограничиться, например, выговором.
Издаем приказ: если принято решение об увольнении работника – по форме Т-8 [2] . Помните, что издать приказ можно, если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске и отсутствия по иным законным основаниям (пример см. на стр. ).
Оформляем увольнение – вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку, выплачиваются все суммы работнику, выдаются копии документов.

Возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

При увольнении по данному основанию следует учитывать, что увольнение по данному основанию может быть произведено только после получения официальной справки из МВД.

К сведению

Однако просто уволить педагога не получится. Как и при увольнении за совершение аморального проступка, необходимо соблюсти определенную процедуру. В частности, прекращение трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Применение методов воспитания, связанных с насилием над личностью

Данное основание увольнения не относится к дисциплинарным взысканиям, однако провести внутреннее расследование все же придется.

Приведем пример записи в трудовую книжку об увольнении по рассматриваемому основанию.

записи

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Как отказаться от вакцинации от коронавируса на работе?

возраст до 18 лет;
беременность и период кормления новорожденного;
хронические болезнии в стадии обострения;
непереносимость компонентов вакцины.
симптомы ОРВИ;
аллергические реакции на ранее поставленные прививки.

Если есть указанные факторы, то при необходимости они также включаются в текст заявления об отказе.

Как написать заявление об отказе на законных основаниях?

Заявление пишется в свободном виде на имя директора организации.

Текст отказа составляется от первого лица в следующем порядке:

Текст заявления заверяется личной подписью работника, рядом ставится дата.

Важно: Всем гражданам, поставившим прививку от коронавируса, выдается сертификат о вакцинации, который уже сейчас позволяет без ограничений въезжать в отдельные иностранные государства.

Что делать, если работодатель заставляет ставить прививку от ковида?

В ответ на подобное предложение работник может либо отказаться, либо согласиться.

Приказ Минздрава РФ №125н от 21.03.2014 содержит календарь профилактических прививок, которые ставятся по эпидемическим основаниям.

Приоритетное право есть у:

Если работник решает отказаться, то он составляет письменный отказ на имя руководителя. Работодатель не вправе применить какие-либо санкции к тем, кто не желает прививаться.

Могут ли уволить?

Выводы

Работодатель прописал в договоре такую ситуацию: если ухожу с работы до завершения трехлетнего срока работы, то обязан возместить деньги за свое обучение. Расскажите, пожалуйста, основано ли такое условие договора на каких-либо законах. Если да, то на каких именно.

Да, такое условие предусмотрено трудовым кодексом. Сейчас расскажу подробнее.

Обучение за счет работодателя

В некоторых случаях работнику нужно пройти дополнительное обучение, чтобы выполнять свои должностные обязанности или занять более высокую должность. И чаще всего работодатель готов оплатить это обучение. Получается, что работник за счет компании повышает свою квалификацию, а значит, сможет получить преимущество как специалист на рынке труда.

Но при этом работодатель рискует: если сразу после обучения человек уволится, компания потратит деньги впустую. Для этого закон разрешает работодателю оговорить определенный срок, который работник должен отработать обязательно после обучения и окупить вложенные в обучение деньги.

Право работодателя устанавливать такие условия зафиксировано сразу в нескольких нормах трудового кодекса.

Прежде всего, условие о сроке отработки могут включить в трудовой договор. Можно сделать отдельный раздел, в котором будет описан порядок оплаты обучения работодателем и компенсации работником. Или записать право работодателя оплатить обучение в раздел «Права сторон», а обязанность работника компенсировать — в раздел «Обязанности сторон».

Кроме того, организация имеет право заключить с человеком, который ищет работу, или с собственным работником ученический договор. По нему соискатель или работник будут получать образование без отрыва или с отрывом от работы.

Также такое условие может быть в соглашении об обучении за счет средств компании. Когда человек его подписывает, он добровольно принимает на себя обязательства отработать определенное время на этого работодателя.

Какие есть ограничения

Закон разрешает компании требовать от сотрудника, который прошел обучение за счет компании и решил уволиться, не всю сумму, а только часть. Ее размер рассчитывают пропорционально времени, которое сотрудник не отработал. Это сделано, чтобы учесть интересы и работника, и работодателя.

Например, компания заплатила за обучение пилота управлению новым типом самолета 300 тысяч рублей. По договору с компанией этот сотрудник теперь должен отработать два года. Пилот отработал год, а потом решил уволиться. Он должен вернуть компании половину суммы — 150 тысяч рублей. Если бы доработал до конца, ничего бы не возмещал.

Компания не может потребовать возместить всю сумму обучения целиком, если работник отработал хотя бы часть времени. Это позиция Федеральной службы по труду и занятости. По ее мнению, это условие о возмещении стоимости обучения существенно ухудшает положение человека по сравнению с установленными законом нормами. Даже если такое условие есть в договоре, применять его не будут: это незаконно.

Если увольнение произошло не по вине сотрудника, стоимость обучения возвращать не нужно. Например, если компания сама сократила сотрудника. Взыскать потраченные на обучение деньги в этом случае она не сможет.

Что говорят суды

Суды считают, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, в том числе и повышение квалификации. Но для этого должны одновременно существовать два условия. Первое: есть соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязан работать в данной организации после обучения. Второе: работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, который установлен в трудовом договоре или в соглашении об обучении. По мнению Верховного суда, в этом случае положение работника не ухудшается и учитываются интересы работодателя.

Если ситуация с доходами у работника сложная и он не может сразу компенсировать обучение, можно попросить отсрочку. Например, так сделала женщина, которая задолжала 200 тысяч, а оказалось, что платить ей нечем.

Так что работодатель может включить условия о возмещении затрат на обучение в договор абсолютно законно. Но при этом он должен указать, что работник компенсирует ему траты пропорционально неотработанному периоду, если решит досрочно уволиться.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Читайте также: