Какие компании уволили сотрудников массово

Опубликовано: 16.05.2024

Глава СПЧ Валерий Фадеев попросил мэра Москвы Сергея Собянина и столичного прокурора Дениса Попова проверить законность увольнений сотрудников московского метро. «Ко мне обратился член СПЧ Борис Кравченко, к которому, в свою очередь, обратились члены профсоюза московского метро. Они утверждают, что увольнения были незаконными, и я прошу прокуратуру провести проверку»,— пояснил “Ъ” господин Фадеев. Глава совета среди прочего просит мэрию оказать «содействие в организации переговоров между профсоюзом и руководством ГУП “Московский метрополитен”».

“Ъ” подробно рассказывал об этом конфликте в середине мая. Тогда профсоюз «Московского метрополитена» заявил о внезапных массовых увольнениях сотрудников подземки: с начала месяца работы лишились минимум 50 человек. В профсоюзе утверждают, что сокращения проходят с грубыми нарушениями под надуманными предлогами либо вовсе без объяснений. “Ъ” поговорил с несколькими уволенными машинистами, все они уверены, что реальная причина увольнения — в их политической позиции. Они регистрировались на оппозиционном сайте «Свободу Навальному!», чья база данных позже попала в сеть. Соратники Алексея Навального утверждают, что это был взлом. Многие из тех, кто регистрировался на сайте под реальным именем, позже получили анонимные письма с угрозами рассказать начальству о том, что его подчиненный поддерживает оппозицию.

«Информация профсоюза подтверждается письменными объяснениями 38 работников, обратившихся в профсоюз за защитой трудовых прав»,— цитирует пресс-служба СПЧ письмо в мэрию. Президент общероссийского объединения профсоюзов «Конфедерация труда России» Борис Кравченко, возглавляющий комиссию по трудовым правам при СПЧ, подтвердил “Ъ”, что каждое из 38 обращений сотрудников метро «задокументировано и является основанием для исков в суд». Так, в каждом обращении подробно описаны обстоятельства увольнения: кто из руководства и в какое время вызывал сотрудника для беседы и как мотивировал написать заявление об увольнении по собственному желанию. «Первая партия исков о восстановлении на работе подана в суд в понедельник,— отметил господин Кравченко.— Несмотря на то что общее обращение в профсоюз подписали 38 человек, с угрозой увольнения столкнулось больше людей, некоторые уволенные не стали жаловаться. Всего их около 50 человек, и обращения продолжают поступать». По данным “Ъ”, с увольнениями по схожей схеме столкнулись сотрудники и других подразделений столичного департамента транспорта. Однако те, с кем удалось связаться “Ъ”, не видят смысла обращаться в суд.

Первый иск подал машинист эскалатора Евгений Жданович — по месту жительства он обратился в Раменский городской суд Московской области. В суде подтвердили “Ъ”, что иск зарегистрирован.

Господин Жданович рассказал “Ъ”, что 23 апреля его без объяснения причин вызвали после смены в отдел кадров. «Женщина из отдела попросила отдать служебное удостоверение. Я подумал, что надо обновить старую должность в документе, поэтому отдал,— рассказывает машинист.— Она дала мне три бумаги на подпись. Я расписался, даже не читая. А когда отдавал, то увидел, что речь идет о расторжении трудового договора по соглашению сторон». По его словам, ни сотрудница отдела кадров, ни начальство так и не объяснили ему причины увольнения. «Она мне сказала, что есть вариант увольнения по статье или по соглашению сторон,— вспоминает Евгений Жданович.— Я испугался статьи и поэтому подписал по соглашению». На вопрос “Ъ”, почему он в принципе согласился подписать заявление на увольнение без каких-либо оснований, машинист эскалатора признался: «Мозг будто отключился. Это была какая-то абсурдная ситуация. А потом я уже испугался увольнения по статье, даже подумать не успел и все подписал».

В это же время в отдел кадров подошли еще несколько человек, которым также предложили два варианта увольнения. Один из них, рассказывает Евгений Жданович, пошел выяснять причину увольнения к начальнику эскалаторной службы московского метро Евгению Савкину. «Потом он вернулся и пересказал разговор с начальником. Тот ему с порога заявил: “Ты на митинги ходил, тебя там кто-то видел, за это мы тебя увольняем”,— вспоминает машинист.— Я, кстати, на митинг не ходил, только зарегистрировался на сайте».

В исковом заявлении (копия есть в распоряжении “Ъ”) господин Жданович настаивает, что подписал бумаги об увольнении «под психологическим давлением работодателя».

“Ъ” обратился за комментариями в мэрию и прокуратуру Москвы, но там не смогли оперативно ответить. Запросы в пресс-службу метро “Ъ” направил еще 13 мая, но не получил ответа. Тогда же “Ъ” попытался выяснить позицию профсоюза Дорпрофжел Московского метрополитена, но ответа не получил.

«Не увольняем — расстаемся». Как работодатели теряют персонал

По Петербургу идет волна массовых увольнений. Как прямых, с записью в трудовой книжке, так и скрытых.


Фото: Олег Харсеев/Коммерсантъ

Одних просят на неопределенный срок уйти в неоплачиваемый отпуск, других заставляют сделать это под угрозой увольнения. Не все работодатели от безысходности используют кнут. Некоторые уверены, эффективнее доброе слово или маленький пряник.

По данным опроса Центра стратегических разработок, почти треть (29%) российских работодателей заставили своих сотрудников взять отпуска за свой счет, 22% — планируют пойти по тому же пути. Исследование проводилось с 31 марта по 2 апреля. В нем приняли участие более тысячи предприятий.

Уже тогда каждая вторая компания (49%) сообщила, что перевела работников на неполный рабочий день с сохранением зарплаты, а 41% предприятий принудительно отправили сотрудников в оплачиваемый отпуск. 16% фирм, которые не смогли найти другой выход, вопреки указу президента просто уволили сотрудников.

Это не вяжется с идеей гаранта Конституции об оплачиваемых нерабочих днях. Комментируя полученные исследователями данные, пресс-секретарь президента Дмитрий Песков сказал, что контролировать выплаты зарплат во время нерабочих дней должно правительство. Но до Белого дома далеко, а владельцам бизнеса приходится здесь и сейчас решать, как спасти свое дело и чем пожертвовать, чтобы после уже затянувшихся «президентских каникул» остаться на плаву.

«Фонтанка» получает множество жалоб на незаконные увольнения и вынужденные неоплачиваемые отпуска. Причем не только в частных фирмах, но и в госсекторе. Очевидно, что проблема не в злых работодателях. Экономика трещит по швам, и предприниматели делают единственно возможное в этой ситуации: спасают свой бизнес. Иногда приходится просто закрываться.

Редакция обратилась к работодателям из разных отраслей, которые вынуждены расставаться с сотрудниками. Никто из них не рад тому, что происходит. В условиях крайне противоречивых сигналов от чиновников бизнесмены по привычке надеются в первую очередь на свои силы. Хотя власти и обещают принять новый пакет мер поддержки для бизнеса. Теперь помогать будут малому и среднему бизнесу. Президент России поручил предоставить таким компаниям отсрочку по налогам на полгода. «Помогать прежде всего тем предпринимателям, которые сохраняют занятость», — наказал глава страны.

Региональные власти тоже стараются не сидеть сложа руки, пока бизнес в городе рушится на глазах. Петербургский ЗакС во втором чтении принял законопроект о поддержке бизнеса, оказавшегося в зоне риска. Во время обсуждения к пострадавшим добавили парикмахерские, химчистки, ремонт техники, фитнес-центры. Когда документ станет законом, они смогут получить налоговые льготы.

Пока меры поддержки готовятся в кабинетах и обсуждаются в парламентах, с каждым днем становится все меньше предпринимателей, которые смогут ими воспользоваться. Крупные российские компании, такие как «Сибур» и РЖД, перешли на четырехдневную рабочую неделю, но не от хорошей жизни. Когда у тебя на глазах в считанные дни рушится все, что ты строил многие годы, нужно срочно что-то делать.

Александр Коновалов, владелец сети салонов красоты и кафе (более 50 точек, более 300 сотрудников):

«Я вынужден был закрыть почти все свои объекты, причём не на карантин, а навсегда. Ибо режим ЧС не введён, и арендодатели требуют аренду под угрозой выселения. Никто не готовился к этому кошмару, поэтому свободных средств на эти выплаты и выплаты зарплат не было. Более 300 человек я вынужден был уволить.

Сотрудники тех немногих объектов, которые мы не закрыли навсегда, а только на время — где арендодатели пошли на уступки, — находятся в неоплачиваемом отпуске. Я даже продал машину, чтобы выплатить им зарплату за прошедший период, но и этого не хватило. У многих из них ипотека, съемное жилье, дети. Но и у меня у самого трое детей, ипотека, которую я тоже не заплатил, и банк напоминает мне об этом ежеминутно.

Ни малейшей надежды на благополучный исход нет. И это не паника и не скулёж. Я и 2008 год пережил, и 2014-й. Если в ближайшую неделю не примут кардинальных мер, малый и средний бизнес — не только мой, а весь, — не спасти.

По-моему мнению, государству стоит дать четкие указания: отменить арендные платежи и ввести кредитные каникулы для всего населения на время борьбы с коронавирусом. Именно арендные и кредитные платежи заставляют принимать решение о закрытии объектов навсегда, а отсутствие оборотных ресурсов заставляет увольнять сотрудников и отправлять их в неоплачиваемый отпуск».

Алексей Фурсов, совладелец сети фитнес-центров «Фитнес хаус» и президент холдинга «Евразия» (более 40 фитнес-центров только в Петербурге, несколько тысяч сотрудников):

«Ситуация сложная, зарплаты за март удалось выплатить. Многие сотрудники сами уволились и уехали на дачи или к родителям в регионы. Многие взяли отпуск за свой счёт.

Ситуацию по апрелю пока можно определить как сложную. Будем решать эту задачу в конце месяца».

Дарья Зарыковская, гендиректор и владелец магазина сувенирной продукции «Мам, купи» (2 оффлайн-магазина, не менее 20 сотрудников):

«Мы продолжаем осуществлять деятельность интернет-магазина, так как непродовольственная дистанционная торговля допускается. Сократили штат сотрудников в офисе до 5 человек.

На работу ходят только те, кто может дойти пешком или приехать на личном автомобиле. Перевели на удаленку тех, кого было возможно.

Конечно, это очень сильно влияет на производственные возможности. Пытаемся всеми силами увеличивать продажи в Интернете в условиях падающего спроса».

Тамаз Мчедлидзе, владелец сети частных клиник «Меди» (25 клиник, 1500 сотрудников):

«Мы стараемся, бегаем как угорелые по банкам и уговариваем их дать нам дополнительные кредиты. Хоть у меня 25 клиник, напичканных оборудованием, но самое ценное для меня — это все же персонал, моя команда — порядка 1500 человек. Поэтому для меня сейчас спасти их — это самое ценное. Они — мой капитал. Не потому, что я святой, добрый дядя, а именно потому что они сформировали мой успех за 30 лет деятельности.

Я не думал, за 30-летнюю историю, что мои клиники не будут работать. Деньги, естественно, неоткуда брать, но для этого есть банки. Надеюсь, что они не будут злоупотреблять ситуацией.

Чтобы в это время по своей воле кто-то уволился — это из области фантастики. Единственное, месяц-полтора отдыха можно скомпилировать для тех, у кого в эти периоды отпуска, чтобы сейчас в апреле отгуляли.

Меня не радует, что государство, по крайней мере на этом этапе, полностью умыло руки. Это чрезвычайная ситуация, что уж тут лукавить. Надо было объявлять ЧС. Тогда не надо было бы бегать просить по банкам. Народ и так в панике, на нервах, а тут, получается, еще должны воевать друг с другом. Вся нагрузка сейчас на работодателях — это нечестно».

Татьяна Ладыженская, директор сети частных детских садов «Эрудит» (20 детских садов, 150 сотрудников):

«Я в этом бизнесе 15 лет. На данный момент у нас 20 детских садов и групп ухода и присмотра. Четыре сада находятся в Ленинградской области, один — в Болгарии, а остальные в Петербурге.

Наши детские сады в Ленобласти субсидируются государством. Там я более спокойна за свой коллектив. В области частным детским садам разрешили открыть дежурные группы, точно так же, как и государственным. К нам приводят детей сотрудники полиции, таможни, врачи, которые работают сейчас каждый день. Когда есть клиент, есть хоть один ребенок — для меня это уже выход из ситуации. Надеюсь, что власти региона также помогут с выплатами персоналу.

В Петербурге, напротив, дежурные группы разрешили открыть только в государственных детских садах. Мне сказали, что мои клиенты теперь могут пойти туда, но я бы хотела сама оказать услуги моим родителям. В целом в городе у нас нет такой поддержки, как в области. Говорят, что нет финансирования на нас. Складывается впечатление, что наш сектор социального бизнеса менее приоритетен, чем остальные. И понимаешь, что нет времени бесконечно ходить по инстанциям, взваливаешь на плечи и тащишь сам.

Я попросила у коллектива поддержки и терпения, сказала, что нужно подождать. Стараюсь настроить людей на позитив. Всего в нашей структуре работает порядка 150 человек. Я веду опрос о состоянии их здоровья. Уверена, что 95% сотрудников здоровы, но они сидят по домам. Конечно, изобретаем какие-то способы, чтобы хоть часть из них занять дистанционной работой.

Я с ужасом представляю, что будет, если выходные продлят. Пока живу с надеждой, что это ограничится апрелем. Только в этом случае можно говорить, что наша сфера бизнеса хотя бы через какое-то время встанет на ноги. Общаясь постоянно со своими коллегами, я понимаю, что если выходные продолжатся, то большинству частных детских садов Петербурга будет проще объявить себя банкротами и закрыться».

Юлия Большакова, гендиректор и владелец компании-туроператора «Питертур» (60 сотрудников):

«Часть сотрудников, которая не задействована в сфере создания и продажи турпродукта — кто находится за кадром всей электронной торговли, — сейчас в неоплачиваемом отпуске. Это примерно треть сотрудников. В случае необходимости они будут выходить на работу, например, на день, это будет оплачиваться на оговоренных условиях.

Понятно, что уже за март сотрудникам зарплата не выплачивалась, потому что отрасль остановилась. Частично из собственных средств мне пришлось что-то людям раздать как матпомощь, потому что с конца февраля у нас уже не было продаж.

Самое главное для любого предпринимателя в такой ситуации — не залезть в оборотные средства. Еще нам повезло, что у нас большой собственный офис, поэтому нет дополнительных расходов. Хотя дополнительный офис для IT-подразделения пришлось закрыть за три дня.

Меня порадовали партнеры. Компания, которая предоставляет нам Интернет, организация, которая на аутсорсинге предоставляет нам услуги системных администраторов, сделали для нас два месяца бесплатными. Коммерция помогает коммерции.

Нашу отрасль включили в список наиболее пострадавших. При банкротстве наших контрагентов нас могут защитить сертификаты о форс-мажорных обстоятельствах. В общем, надежда есть. Мы вчера, уже более-менее оклемавшись, сделали первые возвратные выплаты туристам и агентствам.

Наши туристы в один день стали нашими кредиторами. Бухгалтерия постоянно работает в обратном режиме. Это как езда на велосипеде, только не вперед, а назад — нужно сохранить равновесие и научиться ездить по-новому.

Своих сотрудников я успокоила. Сказала им, что закрывать или переоформлять компанию не собираюсь. Сейчас все люди охвачены паникой и недоверием, поэтому я откровенно рассказываю сотрудникам о своих планах. Надеюсь на их понимание».

Михаил Соколов, ресторатор, совладелец ресторанов Italy, Hitch, GooseGoose, Italiani, ApresSki (13 заведений, не менее 500 сотрудников):

«В этот непростой момент для нас, когда ресурс на сохранение бизнеса изрядно исчерпан, мы все равно понимаем важность сохранения наших сотрудников. Очень многие сами понимают, что это кризис не одной отдельно взятой организации, а глобальный вызов всей планете. Поэтому степень осознанного отношения к ситуации очень высокий.

Со своей стороны, мы в каждодневном режиме придумываем все новые и новые способы, чтобы сохранить компанию и обеспечить своим сотрудникам работу. К сожалению, ограничения, наложенные на наш бизнес, оставили нам только один канал продаж — доставку. Поэтому мы переформатировали часть бизнес-процессов, функционалы отдельных сотрудников и общие цели компании на доставку как единственный источник дохода.

Для тех сотрудников, которые не включены в ежедневный операционный цикл, у нас предусмотрена доставка продуктовых корзин, включающая ингредиенты и продукты из нашей сырьевой базы.

Мы выделили несколько квалифицированных людей для психологической поддержки тех сотрудников, которые более других охвачены паникой. Также мы консультируем их по возможностям отсрочки кредитов и ипотеки в банках и другим организационным вопросам, насущным в это время.

Стараемся извлекать позитивные новости из того потока информации, который сейчас витает в окружающем пространстве. Чтобы этим поддержать всех наших сотрудников и настроить их на здоровое отношение к ситуации».

Некоторые работодатели находятся в такой растерянности, что не готовы сейчас комментировать вопрос о своих сотрудниках. Генеральный директор сети кинотеатров «Мираж Синема» Виктор Рудман сообщил «Фонтанке», что ОКВЭД, связанный с деятельностью кинотеатров, даже не включен в список наиболее пострадавших от коронавируса.

«Наверное, кино, в принципе, не нужно никому, — сказал он. — Что будет дальше, из каких источников платить зарплаты сотрудникам и арендные платежи — пока непонятно. Движение всех релизов в прокате — как российских, так и зарубежных — приостановлено. Когда все выйдут из изоляции, кинотеатрам будет нечего показывать».

На фоне сегодняшней ситуации действия и заявления властей пока кажутся предпринимателям очень оторванными от реальности.

«Увольнение, даже в нынешней не очень простой ситуации, должно быть крайней мерой. Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба и прокуратура», — цитировали российские СМИ 6 апреля премьер-министра РФ Михаила Мишустина. Он подчеркнул, что власти также внимательно отнесутся к задержкам по зарплатам.

Наслушавшись заявлений властей, возмущенные сотрудники идут жаловаться в трудовые инспекции. В их борьбе за свои трудовые права достается не только жуликам, но и добросовестным работодателям. За неделю с 30 марта по 5 апреля только через официальный портал трудовой инспекции было получено 300 обращений из Петербурга, что в три раза больше, чем месяц назад. С начала «президентских каникул» количество обращений выросло на 10%, сообщили в городской инспекции.

И это речь лишь о тех, кто решился сдать своего работодателя с потрохами — честно указывая свои собственные данные. О каком количестве анонимных сообщений сейчас идет речь, данных нет. Но из-за большого количества вопросов 2 апреля региональная служба по труду и занятости даже выделила специальную «горячую линию» для звонков.

Жалобу регистрируют в течение суток, на четвертый день будет назначена проверка, сотруднику об этом сообщат. Но реакция вряд ли будет быстрой: контрольно-надзорные мероприятия будут проведены в течение месяца с даты обращения. Да и наказания за такие нарушения не особо строгие. Например, максимум, что грозит организациям за принуждение к работе на «каникулах», — штраф в 50 тысяч рублей.

Евгения Горбунова, «Фонтанка.ру»


Фото: Олег Харсеев/Коммерсантъ

«Фонтанка» запустила специальный проект «Покупай у своих» для поддержки малого бизнеса, пострадавшего от последствий эпидемии, в том числе и для организаторов праздников. Мы сделали сервис, где наш местный бизнес, продолжающий легальную работу, может заявить о себе, а его клиенты — о своих соседях, которые помогают сделать будни самоизоляции чуточку веселее. Для этого надо заполнить специальную форму на сайте usvoih.fontanka.ru и ваша точка появится на карте. Её увидят миллионы читателей «Фонтанки», которые тоже смогут воспользоваться товарами и услугами ваших соседей, позволив пережить эти непростые дни. А мы будем рассказывать о том, как компании пытаются приспособиться к новым условиям, делиться удачными кейсами. Мы хотим, чтобы, когда закончится эта напасть, наш малый бизнес продолжил работать.

Когда будете добавлять свою компанию на карту, предложите, пожалуйста, нашим читателям скидку по промокоду Fontanka, ведь многим из них сейчас тоже приходится нелегко. Её размер определите сами.

ПОДЕЛИТЬСЯ

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

Рассылка "Фонтанки": главное за день в вашей почте. По будним дням получайте дайджест самых интересных материалов и читайте в удобное время.

Уже 90 % предприятий Москвы вернулись в рабочий режим после ограничений из-за коронавируса.

Об этом сообщает ИА ТАСС со ссылкой на данные мониторинга бизнеса Москвы, который проводит аппарат уполномоченного по защите прав предпринимателей по городу Москве.

Выручка упала. 56 % предприятий заявили, что вернуться к прежнему уровню выручки им пока не удается. У 12 % спрос не изменился, а еще 12 % заявили о росте данного показателя.

Отметим, что 97 % опрошенных относятся к малому и среднему бизнесу.

Что Рокетбанк рассказал «Клерку» про скандальные увольнения

Вчера мы опубликовали новость о том, что уволенные сотрудники Рокетбанка через суд восстановились на работе. Сотрудники банка написали в редакцию и предложили добавить пару комментариев от себя.

«Сотрудники представительства Рокетбанка в Казани, обратившиеся в суд, были уволены в апреле 2019 года по статье за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, факт которого они не отрицали и не отрицают до сих пор и подтверждают в суде. Стоит отметить, что от первых замечаний о неисполнении должностных обязанностей до увольнения прошли 2,5 месяца.

Во-вторых, Московский районный суд Казани в рамках рассматриваемого дела постановил восстановить бывших сотрудников банка на занимаемые ими ранее должности, а также выплатить им компенсации за вынужденный прогул и причинение морального вреда. В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, и оно было нами исполнено, несмотря на несогласие с решением и последующее обжалование. Два сотрудника после восстановления на работу, предоставления рабочих мест и необходимых условий для выполнения ими своих должностных обязанностей по неизвестным нам причинам так и не приступили к работе, а трое восстановленных сотрудников вышли, но уволились по собственному желанию в течение первого месяца после выхода», – пояснил директор по коммуникациям Рокетбанка Василий Михайлов.

Рокетбанк проиграл суд уволенным сотрудникам

Сотрудники Рокетбанка, оказавшиеся на улице, уже больше года воюют со своим работодателем. Летом в банке прошли серьёзные сокращения. Под замес попали рядовые сотрудники из Москвы, Волгограда, Самары, Казани.

Кончилась война с банкстерами в Казани обычно – сотрудникам отключили учётные записи и попросили покинуть банк. Но они устроили стачку, которую не смогла разогнать даже полиция. Позже сотрудников обвинили в пьянстве, якобы даже одному из них на работе начальник помог получить сотрясение мозга, а другой ушиб копчик.

Уволенные сотрудники Рокета наняли юристов и продолжают воевать с банкстерами. Им повезло, и их восстановили на работе. Тем не менее, дело дошло до Верховного суда.


Deutsche Bank сократит 18 тыс. сотрудников

Deutsche Bank проведет масштабную реструктуризацию, которая продлится до 2022 г. Она предусматривает сокращение 18 000 сотрудников.

Deutsche Bank планирует значительно сократить свое инвестиционное подразделение, пишут «Ведомости». Кредитная организация перестанет торговать акциями, но продолжит деятельность на рынках акционерного капитала. Кроме того, банк сократит объем операций с фиксированным доходом.

Реструктуризация обойдется Deutsche Bank в 7,4 млрд евро. Из них 3 млрд евро придется на II квартал 2019 г.

Deutsche Bank имеет представительства более чем в 70 странах. Каких именно подразделений коснутся сокращения его сотрудников, в кредитной организации не раскрывают.

Ранее The Wall Street Journal сообщала со ссылкой на источники, что в Deutsche Bank обсуждается вопрос об увольнении 15 000–20 000 сотрудников. По информации газеты, на конец марта в банке работало 91 463 сотрудника.

Минтруд опроверг сообщения о массовых увольнениях в 2019 году

Информация о массовых увольнениях, распространенная в СМИ, не соответствует действительности, сообщили в четверг в пресс-службе Минтруда. Таким образом пресс-служба ведомства опровергает информацию которая была опубликована сегодня в СМИ.

Минтруд России еженедельно в рамках текущей деятельности проводит мониторинг рынка труда. Он базируется на информации о планируемых увольнениях, которую представляют работодатели в органы службы занятости. Информация о том, что Минтруд России проводит некий опрос работодателей и составил прогноз сокращений, не соответствует действительности. Численность планируемых увольнений отражает естественное движение персонала на предприятиях и незначительно варьируется от недели к неделе. В целом динамика движения рабочей силы остается стабильной в течение последних лет.

Также не соответствуют действительности утверждения СМИ, что «в Минтруде назвали попадающие под сокращение профессии в 2019 году». Минтруд России отслеживает риски высвобождения по отраслям, а не по профессиям.

Вместо сокращения штата можно уволить персонал за отказ переехать с фирмой в другой город

Уволенная сотрудница бухгалтерии подала на бывшего работодателя в суд, потребовав восстановить ее на работе, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

10 признаков того, что компания собирается сокращать штат

Журналистка издания Business Insider Рэйчэл Гиллетт написала больше 20 признаков того, что компания, в которой вы работаете, проведет ряд увольнений.

Siemens намерен сократить 4,5 тысячи работников

Одна из крупнейших европейских промышленных компаний Siemens объявила о сокращении 4,5 тысяч рабочих мест, включая 2,2 тыс. в генерирующем подразделении в Германии.

Массовые сокращения в компании объясняют «сохраняющимися сложными условиями на мировом рынке энергогенерации».

Как сообщает «Интерфакс», генерирующее подразделение Siemens страдает от «изменений регулирования, значительного снижения цен, агрессивной конкуренции и регионального избытка мощностей».

«Ростех» планирует сократить около 40 тыс. управленцев

Госкорпорация «Ростех», объединяющая около 700 компаний в сфере машиностроения и ОПК, в ближайшие два года планирует сократить около 40 тыс. управленцев.

В компании пояснили журналистам, что в настоящее время доля управленцев в общей численности сотрудников (475 тыс. человек) составляет 18%, в то время как среднемировой показатель составляет 5-10%. При этом к сентябрю штата центрального аппарата, состоящего из 620 человек, сократят на 50%.

Всего «Ростех» сократит около 40 тысяч управленцев. В тоже время увольнений инженерно-технического персонала н не планируются, сообщает газета «Коммерсантъ».

Сотрудники завода GM требуют от компании повысить размеры выплат при увольнении

Заместитель председателя профсоюза завода General Motors в Санкт-Петербурге Роман Косенко сообщил, что коллектив завода выступает против увольнений сотрудников по соглашению сторон с выплатой семи окладов и требует поднять объем выплат до 12-18 окладов.

При этом коллектив предприятия устроит пикет, если руководство не пойдет на встречу требованиям работников.

Представитель профсоюза сообщил: «Требований у нас три. Первое - от 12 до 18 окладов. 12 окладов - мы считаем, это минимум, что должен предлагать GM работникам, потому что в ситуации, которая сейчас в России, работу можно искать до года».

По словам Романа Косенко, также сотрудники требуют провести обучение на другую специальность, которая обеспечивала бы заработок не ниже текущего. «Третье требование - если завод поедет, то первыми на завод должны вернуться работники, которые ушли последними», - заявил зампредседателя профсоюза в интервью радио «Эхо Москвы», передает ТАСС.

Напомним, ранее компания General Motors сообщила об уходе с российского рынка из-за существенного падения спроса.

Чиновникам в большинстве регионов можно не опасаться массовых антикризисных увольнений

В большинстве регионов страны численность чиновников уже была оптимизирована в предыдущие годы, и существующие штатные расписания заполнены лишь на 70-95%. Антикризисные сокращения пройдут лишь там, где административная реформа задержалась, но и там лучше действовать, не увольняя людей, а сокращая их занятость и уровень оплаты.

Об этом 2 марта в ходе пресс-конференции на тему «Массовое сокращение чиновников в регионах. Антикризисный план в действии?» заявил председатель комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Дмитрий Азаров. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

По сообщениям СМИ, власти 32 субъектов России заявили о намерении сократить штат чиновников в диапазоне от 5 до 20% от нынешней численности.

«Эта деятельность не должна превращаться в кампанейщину, - полагает Дмитрий Азаров. - Тем более что абсолютное большинство регионов с работой по оптимизации штатного состава чиновников уже справились в предыдущие годы, в рамках проводимой административной реформы. Ведь, несмотря на кризис, государственных и муниципальных услуг не стало меньше. Громкие заявления ряда руководителей дальше слов никуда не идут - к сожалению, а может быть, и к счастью.

Сегодня штаты органов федеральной и региональной власти укомплектованы в пределах от 70 до 95%. И вот тут есть смысл посмотреть - а нужно ли сохранять предложение свободных вакансий, если они на протяжении несколько лет все равно не заполняются?».

«Думаю, сокращение коснется в первую очередь федеральных чиновников, которые присутствуют в регионах, но не несут конкретной ответственности, - полагает зампред комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Людмила Бокова. - За все отвечает региональная власть, а федеральная - лишь обеспечивает присутствие. Порой бывает, что федеральных служащих в регионе больше, чем региональных».

«Напомню, что увольняемым по сокращению должна выплачиваться компенсация на срок до 4 месяцев, - добавил Дмитрий Азаров. - Это в том смысле, что экономия расходов здесь не так однозначна. Так что надо все обдумать, горячиться здесь не стоит. Надо действовать в рамках административной реформы.

Кстати, чиновники регионального уровня – не федеральные и не муниципальные - получают самые высокие средние зарплаты. Эта информация есть в открытых источниках статистики. Здесь примерно в полтора раза превышение. Явно тут имеются резервы».

«Кроме увольнения, оптимизация расходов может проявиться в сокращении рабочего дня с одновременным сокращением оплаты труда», - подтвердила Людмила Бокова.

«Сокращение чиновников будет происходить в тех регионах, где коллеги в предыдущие годы сидели, сложа руки, - резюмировал Азаров. - И мы об этом узнаем, поскольку это совершенно точно приведет к дестабилизации на региональных рынках труда. Небольшой, конечно, дестабилизации, но, тем не менее, она будет».

Всё преподносится как благородная миссия по оказанию помощи немощным и больным

Торговля «товарами народного потребления» в отделении «Почты России»

Фото: Наталья Бурухина

Наши коллеги из NN.RU недавно рассказали, как в Дзержинске начали массово увольнять почтальонов. А всё потому, что они отказывались подписывать договоры, согласно которым, кроме пенсий и пособий, они должны буквально втюхивать старикам продуктовые наборы за их же скромные пенсии. Благо, доступ в квартиры у сотрудников «Почты России» есть, в отличие от целых толп мошенников, которые так и рвутся в жилье доверчивых россиян, чтобы продать что-нибудь ненужное втридорога.

Сотрудницы почты, а там в основном немолодые женщины, даже обратились за помощью к председателю нижегородского Заксобрания Евгению Люлину. Пошли на прием, чтобы рассказать, как их принуждают продавать пожилым дзержинцам продукты без выдачи чеков, а еще про то, что в отделениях никто не следит за сроком годности и условиями хранения продуктов. Сотрудницам почты приходится подниматься в квартиры с сумками весом , обязав продавать еды ежедневно. По пятницам размер обязательной выручки повышался вдвое, а в месяц каждого доставщика пенсии заставляли приносить предприятию рублей.

— В 2019 году женщина занималась доставкой пенсии и продуктов поздно вечером и споткнулась в подъезде, неся тяжелые сумки с консервами. После этого Роструд запретил нам заниматься доставкой продуктов. Но через два года они опять захотели возобновить эту практику, поэтому произошли и конфликт, и увольнения, — рассказали журналистам NN.RU возмущенные женщины.

И это уже не первый скандал. В Колтушах Ленинградской области возмутились сами пенсионеры, когда однажды получили вместе с пенсией ненужные журналы кроссвордов и банки с тушенкой. При этом сумма пособий по старости на пару-тройку сотен рублей уменьшилась. То есть почтальоны сами вычли нужную сумму за втюхиваемый товар. Родственники попытались вернуть деньги, но тщетно.

Что касается бунта почтовиков в Дзержинске, то защиты они так и не нашли. Некоторые женщины всё же вернулись к работе, согласившись на выдвинутые условия. Говорят, другого выхода не было — работу в Дзержинске найти не так просто даже с зарплатой рублей, а нужно выплачивать кредиты.

Пресс-служба «Почты России» сообщила журналистам NN.RU, что недовольство сотрудников вызвали изменения, которые были внесены в их трудовые договоры: учет рабочего времени и фиксирование в трудовом договоре обязанности по реализации товаров народного потребления. Толкового ответа, который бы говорил о том, как конкретно будут регулироваться права работников почты и пенсионеров, так и не дождались. Было сказано, что не согласились с изменениями только , все они — сотрудники Дзержинского почтамта. После этого им были предложены альтернативные вакансии, соответствующие их опыту и навыкам (операторы, бухгалтеры ), однако никто не согласился на перевод. Поэтому с ними расторгли трудовые отношения в соответствии . Это общее основание увольнения, оно связано не с инициативой компании, а с отказом самих сотрудников продолжать работу.

Также нам сообщили, что сумма плана почтальонов Дзержинского почтамта, которая фигурирует в СМИ ( рублей в месяц на человека), не соответствует действительности. Реальные показатели значительно ниже (их сумму не назвали. — ), они определяются коммерческими и социальными целями компании в конкретном регионе и могут варьироваться в зависимости от населенного пункта.

На данный момент в Нижегородской области есть два судебных дела, в которых по существу рассматривался вопрос о том, входит ли в функционал почтальонов реализация товаров народного потребления, и пока они в пользу «Почты России». Это решения Нижегородского районного суда и Нижегородского областного суда , которые отменили необоснованные требования трудовой инспекции о необходимости исключения реализации товаров народного потребления из служебных обязанностей почтальонов.

То есть и суд встал на сторону «Почты России», а не почтальонов с их крошечными зарплатами и пенсионеров с нищенскими пенсиями.

Насколько вообще подобная ситуация характерна для всей страны? Вот какая в целом складывается картина.

Уволенные дзержинские почтальоны

Фото: Наталья Бурухина

Красноярск: пугают, что почту закроют, если не будем носить

С недавних пор почтальоны Красноярского края носят на дом не только письма, газеты и пенсии, но и предлагают купить у них продукты питания и даже бытовую химию. Цены в основном такие же, как в магазине, но, бывает, отличаются.

— К пенсии нам высылают продукты, чтобы мы могли их продать. Это конфеты, печенье, консервы, сгущенка, рожки и даже мыло. В последний раз прислали . По ценам товары так же, как в магазине стоят, бывает, дороже, бывает, и дешевле. Таскать это всё тяжело, машины у нас нет. Я возражала, говорю, пожалейте меня, я же уже в возрасте, но начальство всё время упрашивает, говорят, что нужно. Я сдаюсь. Нужно — значит нужно, — делится почтальон из Сухобузимского района.

Товары особым спросом не пользуются. По словам женщины, продукты от почты покупают, потому что не хотят, чтобы отделение закрыли. К слову, тушенка из индейки стоит , макароны по-разному: есть , есть .

— Пугают, что если не будем торговать, то и почты в деревне не будет. А работу я свою люблю, это мое призвание. Что я буду делать, если почту закроют? Многие приходят в отделение и покупают продукты на месте, — сокрушается женщина.

В почтовых отделениях самого Красноярска аналогичная ситуация. Сейчас там можно купить не только марки и газеты, но и соки, шоколад и даже детские игрушки. А сами почтальоны тоже вынуждены работать и продавцами, предлагая пенсионерам продукты во время доставки пенсий. Этот факт подтвердил один из сотрудников ведомства.

— Мы предлагаем, их право отказаться, — констатирует почтальон, пожелавший остаться неизвестным.

В региональном управлении «Почты России» нам уточнили, что это далеко не нововведение и даже в должностной инструкции почтальона прописано, что он обязан осуществлять доставку периодических печатных изданий, корреспонденции, пенсий и социальных пособий, счетов, рекламных материалов, товаров народного потребления.

Вообще всё подается очень пафосно.

— Доставка товаров на дом — важная часть социальной миссии «Почты России». Этот функционал отражен в должностных инструкциях почтальонов, которые приносят продукты на дом клиентам . Возможность приобрести продукты в почтовом отделении или у почтальона при обслуживании на дому — это запрос клиентов, в том числе пенсионеров и маломобильных граждан. Кроме того, пандемия показала важность доставки товаров народного потребления для пожилых и маломобильных людей. В отделениях мы реализуем продукты, которые не требуют особого температурного режима: сахар, крупы, макароны, консервированные продукты, муку и другие. Мы ежемесячно делаем скидки на определенные категории товаров, — сказали в ведомстве журналистам NGS24. И, в принципе, это одинаковый ответ всех региональных отделений, видимо, спущенный сверху.

Еще в региональных пресс-службах отмечают, что спрос на доставку товаров растет, и поэтому почтовики идут в плюсе. Например, почтовики Красноярского края доставили в марте клиентам на 10% больше товаров, чем в предыдущем месяце.

Башкирия: почтальоны не навязывают, но упорно предлагают

В Башкирии почтальоны не навязывают продуктовые наборы пенсионерам, но предлагают им приобрести их, если те в этом нуждаются. По крайней мере, так утверждают в «Почте России» в Башкирии. По информации пресс-службы, такая услуга популярна в сельской местности, где проживают маломобильные граждане и нет магазинов.

— Во время доставки пенсий на дом почтальоны фиксируют пожелания клиентов на специальном бланке и доставляют необходимые продукты во время следующего визита или раньше, если это необходимо клиенту, — рассказали в «Почте».

Видимо, здесь забыли о скандале, который очень напоминает тот, что произошел в Ленинградской области. Пенсионеру недостающую сумму заменили печеньками. UFA1 писала об этом.

По информации пресс-службы, в марте почтальоны республики тоже продали клиентам на 15% больше товаров, чем в феврале. То есть просто рапорты передовиков производства — ни больше ни меньше. Два года назад Башкирия лидировала по планам почтальонов.

— Их заставляли делать план на 95 тысяч (!) рублей в месяц. А если три месяца подряд с планом человек не справляется, могли уволить, — рассказывали тогда башкирские почтальоны.

Почтовые отделения по всей стране напоминают магазины

Фото: Наталья Бурухина

Несколько иная ситуация в самой Уфе, где 95% опрошенных корреспондентом UFA1.RU пенсионеров заявили, что получают пенсию на банковскую карту и лично с почтальонами не контактируют. Оставшиеся 5% сообщили, что им «никто никогда ничего купить не предлагал», правда, выглядит это так.

— Моей бабушке ничего не навязывали, — рассказывает уфимец Олег. — Почтальон просто приходил и приносил печенье, кексы. В силу возраста и дружбы с почтальоном моя бабушка сама была рада стараться и закупала всё подряд.

То есть бабушке не навязывают, а просто каждый раз упорно приносят всё те же печеньки на бабушкину пенсию?

Омск: план сделали — под 200 тысяч!

Одна из пенсионерок в Седельниковском районе рассказала журналисту NGS55, что в прошлом году почтальон действительно носил с собой преимущественно конфеты и предлагал их купить.

— Говорили: «Заставляют», но покупали их мало. По сравнению с магазинами — дороговато, — поделилась женщина и добавила, что почтальонам сочувствовали, что им приходится таскать с собой тяжести, и со временем продукты с собой приносить перестали. В этом году в деревни и села они уже их не носили.

Сотрудник почтового отделения в деревне Тарского района, пожелавший остаться анонимным:

— Никто ничего не берет, все идут в магазины. Мы же не совсем живем в лесу, что нигде ничего купить нельзя. В магазинах выбор больше и дешевле. Когда сахар у нас был дешевле, тогда к нам приходили. А в остальном — нет: ни за конфетками, ни за печеньями, ни за химией бытовой. Никто ничего не берет — не хотят ни газеты выписывать, ни лотерейки покупать. У многих бабушек социальные работники есть — они покупают в магазинах и приносят. У нас коммунальные оплатили, и всё.

План не выполняем. А сейчас же придумали 90% сделаешь — получишь 6%. Не сделаешь — не получишь. А мы его никогда не делаем — планы очень большие. Вон у нас план сделали уже в месяц, мы если половину делаем — уже хорошо. Раньше как было: сколько наторговал, получаешь с этого 6%. Поэтому настроения нет работать уже. Будешь еще больше работы делать, а получать ничего не будешь. А кто-то же будет получать за это деньги — мы всё равно же торгуем, только теперь задаром.

Сейчас все в шоке — подписывали этот лист ознакомления с приказом. Я уже думала не подписывать — а что это даст? Товаром заваливают, коробками всё, коробками, бесит всё это. Ни витрин, ничего нет, не приспособлено — куда это раскладывать? И во всех отделения одно и то же. Достали уже людей, сил нет.

В том же районе, другой почтальон:

— Заставляют продавать. Куда это таскать на руках. Не видели видео, в каком-то городе уволили? А кто так будет работать? С другой стороны, у нас и работы-то другой нет. Мужики только на частников подрабатывают, а больше ничего нет. С другой стороны, в соседнем отделении почтальон в отпуск собирается — а на замену ему некого поставить, в деревне старые все уже. Протяженность участка — пять километров. Это представьте: сумку надо тащить и товар этот тащить. И неизвестно, продашь — не продашь, будешь с ним таскаться взад-вперед. А зарплата у меня меньше , если что. И ничего не изменится.

Ярославль: известный почтальон Сергей Кондаков развозит 300 кило

Журналистам 76. RU пресс-служба выдала тот же заготовленный ответ, который получили наши коллеги во всех городах страны. С одной особенностью. Тут привели в пример известного ярославского почтальона на вездеходе.

— Сергей Кондаков по бездорожью, преодолевая реки, через лес и болота, ежемесячно доставляет местным жителям около жизненно необходимых товаров, и каждый раз его с нетерпением ждут жители отдаленных деревень Меньково и Красный Яр, — сообщает пресс-служба.

Про перевыполнение плана тоже рассказали. В марте продукции доставили на 9% больше, чем в феврале. Да и вообще теперь в магазины можно не ходить, на почте есть всё — крупы, консервы, канцелярия.

Даже в Москве, к слову, почтовые отделения теперь больше всего напоминают сельпо советского периода.

Самара и Тюмень: продукты для жителей деревень

В Самаре, судя по всему, доставку продуктов перенесли в основном в сельскую местность. Во всяком случае, все пенсионеры, с которыми разговаривали журналисты 63.RU, получая деньги на дому, не слышали предложений купить что-нибудь ненужное.

В целом в Самаре тенденция такова: многие получают пенсию либо на банковскую карту, либо на сберкнижку. Тех, кто получает пенсию на дому наличными, не очень много. Похожая ситуация в Тюмени.

Наши журналисты из 72.RU поговорили с пенсионерами и почтальонами, и те дружно сообщили, что в основном такое процветает в сельской местности. В самой Тюмени не слышно о таком.

Нижний Новгород: разница в цене

Журналисты NN.RU решили выяснить, насколько всё же цены на почте отличаются от того, что можно купить в ближайших супермаркетах. Например, рыбные консервы — килька и сардины — стоят в почтовых отделениях достаточно дешево, порядка . Впрочем, в обычных магазинах цены схожие.

Кофе, тот же Jacobs в банке, стоит что на почте, что в «Спаре» совершенно одинаково: .

Чай недорогих марок, типа «Принцессы Явы», «Гиты» или «Краснодарского», на почте стоит , а в «Спаре» — .

Зато конфеты на почте явно дороже. «Кара-Кум» и «Мишки» в пакетах там — , а в «Спаре» — . А в «Пятерочке» «Москвичка» — , тогда как на почте она 118. В «Спаре» такая же «Москвичка» — , «Аленка» — 79.

«Любятовский крекер» встанет вам на почте , а в «Спаре» — в 70.

Надо также сказать, что еще на почте продаются консервы, которых мы не нашли ни в одном обычном магазине. Это окорок, ветчина, котлеты рубленые и тушеная индейка. Стоят они й за банку. Есть также несравнимые макароны малоизвестных марок — за пачку.

Остается добавить, что после бунта дзержинских почтовиков проверкой правомочности действий «Почты России» занялась прокуратура.

Мнение юриста

По словам юриста Сети городских порталов Тимура Валиярова, в соответствии с законодательством «Почта России» имеет право осуществлять деятельность по реализации продуктов питания, так как является коммерческой организацией и может заниматься любой незапрещенной коммерческой деятельностью.

Однако есть нюансы. Например, для того чтобы продавать продукты, сотрудникам нужно иметь медицинскую книжку (согласно приказу Роспотребнадзора «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»). А, по словам уволенных дзержинских почтальонов, им эти документы не продлевали.

— В 2017 году нам сделали эти книжки, потом их срок годности прошел. у нас был медосмотр, но необходимую для работы с продуктами питания голограмму для разрешения торговли нам не ставили, — рассказала одна из женщин.

Что касается хранения продуктов на складах, требования к организации этого процесса многочисленны и закреплены как в Санитарно-эпидемиологических нормах и правилах (например, ), так и в строительных нормах и правилах, иных документах.

— Склад должен быть изолированной, непроходной комнатой. Помещения для пищевой и непищевой продукции должны быть разделены, еда не должна быть размещена на стеллажах или поддонах. Хранение на полу не допускается, должны быть соблюдены условия хранения продукции, установленные производителем, — говорит Тимур Валияров.

Термином «локаут» называют массовое освобождение сотрудников от занимаемых должностей.

Вопрос: В организации процедура массового сокращения проводится в варианте «по соглашению сторон». Каждому работнику по итогам беседы определяется сумма компенсации за расторжение трудового договора от 2 до 6 окладов. Можно ли учесть данные компенсации за расторжение трудовых договоров в расходах по налогу на прибыль? Посмотреть ответ

Иногда на предприятии возникает ситуация, когда оно вынуждено избавиться от значительной части наемной рабочей силы. Порой цена этому – само существование фирмы, если она исчезает, большое количество людей теряет работу.

  • Как определить, является ли увольнение массовым?
  • Чем оно отличается от обычного?
  • Каковы обязанности работодателя по отношению к сотрудникам и государственным органам?

В статье мы рассматриваем все вопросы, касающиеся локаута, а также приводим пошаговый алгоритм для работодателя, увольняющего сотрудников массово, и перечень необходимых для этого бумаг.

Какие существуют критерии массового увольнения?

Когда приходит локаут

Массовое высвобождение наемных сотрудников – явление не слишком частое, однако, оно может иметь место при стечении определенных обстоятельств, как правило, неблагоприятных для организации. Какие бы события не привели к итогу, в результате массовое увольнение может произойти по одному из двух реальных поводов.

    Ликвидация предприятия или организации, в связи с этим роспуск всего персонала (п.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как провести массовое сокращение в организации?

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! По любому из этих поводов увольнение может быть как обычным, так и массовым.

Ответственность за нарушение процедуры массового сокращения

Перечень последствий для компании, нарушившей установленный порядок массового сокращения, достаточно обширный:

  • восстановление сотрудника через суд с выплатой ему утраченного заработка (абз. 1 и ст. 234, ч. 1 и ст. 394 ТК РФ);
  • применение штрафных административных санкций на основании ч. 1 и ст. 5.27 КоАП РФ (юрлицам: 30 000 – 50 000 руб.; ИП: 1000 – 5000 рубю);
  • за несвоевременное оповещение службы занятости – штрафы по ст. 19.7 КоАП РФ (юрлицам и ИП: 3000-5000 руб., должностным лицам: 300 – 500 руб.).

Локаут или просто увольнение?

Где искать ответ

ВАЖНО! Информация о массовом высвобождении работников от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Как отличить стандартное увольнение от массового? Это четко определено в соответствующих документах – конкретных отраслевых соглашениях, возможно, также и в территориальных.

СПРАВКА! На конец 2021 года принято и действует около двух десятков отраслевых соглашений, где регламентируются и вопросы массового увольнения.

Если такое соглашение по соответствующей отрасли или в данном регионе не было принято или в нем отсутствуют необходимые критерии, на помощь придет более старый документ, действующий в тех частях, что не противоречат трудовому законодательству. Таким документом является Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Оно было утверждено Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации 5 февраля 1993 г. за № 99.

Критерии локаута

Рассмотрим, в каких случаях высвобождение сотрудников попадет под признаки массового увольнения. При этом принимается во внимание:

  • общее количество наемных рабочих на предприятии;
  • количество увольняемых;
  • процент высвобождаемых сотрудников от общего их числа;
  • время, в течение которого происходят увольнения;
  • уровень безработицы в конкретном регионе.
  1. В случае ликвидации предприятия, к какой бы организационно-правовой форме оно ни принадлежало, увольнение будет считаться массовым, если в организации числилось 15 или более работников.
  2. По сокращению численности или штата массовость зависит от количества освобождаемых от должностей сотрудников за тот или иной временной промежуток:
      за месяц уволили полсотни или больше людей;
  3. за 2 месяца места лишилось более 2 сотен человек;
  4. за 3 месяца работу оставили более полутысячи работников.
  5. По любой из обеих причин увольнение попадает под критерий массового, если в регионах, где трудоустроено не более 5 тысяч жителей, в течение месяца работу утратил 1 % от общего числа сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Если в регионе уровень безработицы особенно высокий, более 11%, то местными органами самоуправления может решаться вопрос приостановки массовых сокращений. Совсем отменить их нельзя, но разрешается замедлить процесс, чтобы органы службы занятости и профсоюзов смогли совладать с таким «наплывом». Разрешается увеличить интервал увольнений 50 человек до 8 месяцев, 200 и более сотрудников можно уволить в течение 10 месяцев, а пятьсот сотрудников – за срок не менее года.






Основные причины увольнения



Причиной увольнения большого числа людей может послужить ликвидация или разорение предприятия, вследствие трудовых споров.

Многие собственники и владельцы предприятий объявляют свою организацию банкротом.

Если складывается такая ситуация, то владелец может быть освобожден от выплат задолженности по предприятию, но не от выплат сотрудникам обанкротившейся организации.

  1. Также причиной увольнения большого числа сотрудников может послужить нестабильная экономическая ситуация. В этом случае может возникнуть снижение потребительской способности, и, как следствие, нецелесообразность содержания большого штата сотрудников.
  2. Реорганизационные мероприятия и объединение компаний. При такой ситуации отпадает потребность в содержании некоторых видов должностей, что и ведет к увольнению сотрудников.
  3. Оптимизация предприятия. При оптимизации предприятия владельцы компаний пересматривают работу организации на предмет снижения издержек. В этом случае возможна ликвидация некоторых должностных категорий, которая и влечет за собой увольнение трудящихся.

Что касается количества уволенных сотрудников, то при массовом сокращении, за 90 календарных дней (рабочие и выходные дни) оно может достичь более 500 человек.

Следует отметить, что в каждом отдельном регионе могут учитываться собственные критерии по этому вопросу.

В областных масштабах, если количество трудящегося населения составляет порядка 5 тысяч человек, то массовым сокращением считается увольнение 1% трудящихся от общего числа рабочих. Не стоит забывать, что речь идет о единовременном увольнение сотрудников за короткий промежуток.

О чем нельзя забывать работодателю

Локаут – ответственный процесс, который нужно провести строго по закону, а у законодательства на этот счет есть много нерушимых предписаний. Для этого лучше соблюдать установленный алгоритм, действуя строго по протоколу и не забывая уведомить соответствующие орган и правильно оформить все нужные документы.

Пошаговый алгоритм для массово увольняющего работодателя

Риски работодателя

Есть ряд моментов, которых работодатель ни в коем случае не должен упускать из виду при массовом увольнении, чтобы никто не смог предъявить ему претензий по нарушению законодательных норм.

  1. При сокращении необходимо учитывать категории сотрудников, которые под него попадают, особенно их квалификацию.
  2. Нельзя уволить по сокращению льготный контингент, даже если квалификацией он уступает другим сотрудникам, а именно:
      женщин, ожидающих ребенка;
  3. родителей-одиночек, на чьем попечении находятся дети до 14 лет (а инвалиды до 18 лет);
  4. усыновителей, опекунов детей до 14летнего возраста.
  5. Своевременное уведомление о локауте государственных и профсоюзных органов. Если это не сделано или пропущен установленный законом срок, работодатель получит серьезное административное наказание в виде штрафа от 2 до 3 тыс. руб. на конкретное должностное лицо и от 10 до 15 тыс. руб. – на организацию (ст. 19.7 Кодекса об административных правонарушениях РФ).




На какие гарантии и выплаты могут рассчитывать работники?

Выходное пособие сокращенным рабочим кадрам обязаны выплатить, руководствуясь статьей 178 Трудового Кодекса РФ. Выплаты сотрудникам предприятий начисляются исходя из средней заработанной платы.

  • Во-первых, это выплаты выходного пособия. Сюда входит оплата за текущий месяц, а также выплаты заработной платы за два последующих месяца.
  • Сокращенные сотрудники имеют право на выплату компенсаций. В том случае, если сотрудник, ознакомившись за два месяца с приказом об увольнении, не изъявит желания отрабатывать оставшееся время, ему обязаны эти два месяца компенсировать!

Перечень нужной работодателю документации

Необходимость и законность совершенного локаута предприниматель может соответствующими документами, к которым относятся:

  • новое штатное расписание, заверенное и утвержденное обычным порядком, либо решение суда о банкротстве организации (для ее ликвидации);
  • утвержденный план процесса массового увольнения;
  • выписки из личных дел кандидатов на сокращение;
  • выписки из протокола заседания комиссии, обсуждающей кандидатуры на сокращение;
  • приказ по фирме о массовом увольнении с поименным перечнем освобождаемых и их подписями;
  • акт предложенных вакансий на перевод с резолюциями о согласии или отказе сотрудника;
  • подтверждение того, что письма в профсоюз и службу занятости отправлены вовремя (например, журнал регистрации корреспонденции, почтовое уведомление и т.п.);
  • документ профсоюзной организации с согласием на предстоящий локаут;
  • финальный приказ на увольнение;
  • записи в личных карточках;
  • финансовые документы, подтверждающие полный расчет с сотрудниками.

Особенности процедуры

Поскольку массовое увольнение сотрудников часто происходит по итогам сокращения штата или полной ликвидации организации или предприятия, то во время оформления директор обязан опираться на статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Законом предусмотрен чёткий алгоритм действий:

  1. Оформить постановление о сокращении общего количества работников.
  2. Составить чёткий план (график) мероприятий по увольнению сотрудников.
  3. Оповестить членов профсоюза о будущем массовом увольнении за 3 месяца до старта процесса расторжения договоров.
  4. Уведомить центр занятости о запланированном росте общего количества безработных граждан в ближайшее время.
  5. Ознакомить сотрудников с принятым решением минимум за 2 месяца до намеченной даты увольнения.
  6. Предложить увольняемым сотрудникам вакантные места на смежном предприятии или похожую должность (если есть возможность).
  7. Передать представителям профсоюзной организации за 10–30 дней до сокращения весь комплект материалов о прекращении сотрудничества с работниками.
  8. Оформить документы каждому сотруднику, подлежащему увольнению, для расторжения трудового соглашения.
  9. Выплатить в полном размере выходное пособие той категории работников, которым оно положено, и произвести окончательный расчет.
  10. Выдать трудовые книжки всем лицам и закрыть прочие обязательства перед ними, если таковые имеются.

Согласно ст. 373 Трудового кодекса РФ руководитель фирмы должен своевременно оповестить профсоюз компании о принятом решении. В ответ профсоюз или иная организация, которая публично представляет интересы работников в компании, отправляет письменное подтверждение увольнения в течение 10 дней.

В случае отрицательного заключения профсоюза директору предприятия следует организовать совместное собрание в течение 3 дней для выработки согласованного решения.

Как составить приказ?

Любые итоги согласования необходимо фиксировать. В приказе о массовом увольнении сотрудников непременно стоит отразить такие элементы, как:

  1. полное наименование организации, где проходит сокращение;
  2. дату составления приказа и его регистрационный номер;
  3. предполагаемое количество увольняемых сотрудников;
  4. список персонала, попадающего под сокращение (и должности);
  5. подпись сокращаемых сотрудников об ознакомлении с приказом.

Также директор обязан сообщить сотрудникам о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца в письменной форме и передать им на подпись официальное извещение в присутствии третьих лиц. Заодно руководитель обязан найти подчиненному аналогичное место трудоустройства по аналогичной специальности или в качестве замены предложить должность по более низкой ставке.

В случае отсутствия своевременного уведомления всякий сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или составить исковое заявление к руководству компании. В результате его могут восстановить на рабочем месте и взыскать с компании сумму заработка за все время вынужденного прогула.

Как работодатель уведомляет профсоюз и центр занятости?

Ориентируясь на п. 2 ст. 25 закона №1032-1 «О занятости населения в РФ», о ликвидации предприятия или прекращении работы ИП, сокращении штата и возможном разрыве трудовых соглашений с работниками в центр занятости стоит сообщить не позднее чем за 2 месяца, а частному предпринимателю – не позже чем за 2 недели до начала процедуры.

Если подобное решение может привести к массовому увольнению, то срок растягивается – уведомить центр занятости стоит не позднее чем за 3 месяца до старта запланированных мероприятий.

Центр занятости — это территориальные подразделения службы по труду и занятости. Отправлять ему уведомление можно по почте с подтверждением получения. Уведомление службы занятости считается обязательным этапом процедуры прекращения трудового соглашения при массовом увольнении сотрудников. Орган должен подготовиться и постараться найти места для того, чтобы уволенные работники не остались без средств к существованию.

Игнорирование этого правила может обусловить привлечение директора к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.

Общего шаблона для такого извещения не разработали. Документ составляется в произвольной форме. Главное условие – отражение максимально полной информации о:

  • сокращении;
  • сроках его реализации;
  • а также числе увольняемых сотрудников.

Непременно прописывается должность, которая сокращается, профессия и имеющаяся специализация сотрудника, а также указываются данные о размере заработка.

Направляют уведомление в центр занятости по месту расположения фирмы, где происходит сокращение.

Почему работодатель идет на такие меры?

Законодательство не предусматривает обязанности работодателя пояснять причины сокращения, тем более если все происходит в рамках закона. Хотя причины обычно и так понятны: это спад производства, неэффективность высшего менеджмента, автоматизация производственных процессов.

Так, причиной массовых сокращений врачей в Москве стали оптимизационные мероприятия в области здравоохранения. Об эффективности таких мер еще рано говорить, но многие люди остались без средств к существованию, имея при этом благородную и востребованную профессию.

Порядок сокращения. Создание комиссии по сокращению

Несмотря на то что этот этап не предусмотрен ни одним законодательным актом, судебная практика подсказывает, что такие решения лучше принимать коллегиально, а не единолично директором. Комиссия решит, насколько обосновано массовое сокращение, сколько это человек и из каких подразделений и отделов.

Именно на этом этапе следует определить количество лиц из категории не подпадающих под сокращение. Также неплохо составить сравнительную таблицу, чтобы определить сотрудников с более высокой квалификацией, следовательно, имеющих преимущественное право остаться на работе. Определяющими критериями могут быть:

— отсутствие брака и нарушений за определенный промежуток времени;

— личный вклад сотрудника в развитие предприятия.

Оценивание может проводиться не только в пределах определенной категории должностей, но и между должностями с разными наименованиями, но с похожим кругом обязанностей. Итогом работы комиссии должен быть протокол с перечнем сотрудников, подлежащих сокращению.


Что делать сотруднику при повальном сокращении?

Сотруднику, которого планируют сократить, непременно должны выдать уведомление. Изначально такой документ составляется в двух экземплярах и на каждом должна стоять подпись руководства. Только потом он передаётся на ознакомление работнику. Одна из копий остаётся у сотрудника, а вторая после подписания вновь направляется руководителю или в отдел кадров.

Данный акт необходимо хранить в архиве, потом он подкрепляется к прочим бланкам в личном деле человека.

У работников, попавших под подобное сокращение, имеют всего два варианта дальнейших действий:

  1. перейти на предложенное вакантное место или на другие условия труда;
  2. уволиться, получив положенные компенсации и трудовые гарантии.

Если у гражданина есть основания считать, что его увольнение в связи с массовым сокращением было выполнено с нарушением общих норм трудового права, он может подать на своего работодателя в суд. Если в ходе рассмотрения дела будет зафиксировано, что исковые требования правомерны, то работник сумеет вернуться на свою должность с сохранением прежней зарплаты.

Читайте также: