Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья

Опубликовано: 19.09.2024

Возможны ситуации, при которых состояние здоровья работника ухудшается настолько, что он не в состоянии продолжать работу либо в полном объеме, либо по той должности, обязанности по которой исполнял ранее. В этом случае трудовое соглашение с ним подлежит расторжению, а сам он — увольнению. В статье поговорим о нюансах увольнения по медицинским показаниям, а также о причитающихся в таком случае выплатах.

Какие начисления положены при сокращении по медицинским показаниям?

В случае существенного ухудшения состояния здоровья работника, не позволяющего ему дальше выполнять свои функциональные обязанности, он увольняется на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Также состояние здоровья подчиненного может потребовать перевода его на иную должность, на которой он сможет трудиться с учетом своих физических возможностей.

Прекращение взаимоотношений сторон трудового соглашения по одному из названных оснований влечет за собой выплату подчиненному:

заработка за тот период, в течение которого он исполнял свои обязанности;
компенсации за отпускные дни, если они не были использованы сотрудником полностью за время работы;
пособия по временной нетрудоспособности тем, кто до увольнения находился на стационарном или амбулаторном лечении;
выходного пособия;
прочих платежей, при условии закрепления их во внутренних документах предприятия.

Компенсационные

Сотрудник, подлежащий увольнению по причине плохого состояния здоровья, может рассчитывать на выплату компенсации за те дни отдыха, которые не были им израсходованы к моменту расторжения правоотношений.

Для того, чтобы посчитать сумму компенсации, используют следующую формулу:

Рассмотрим, как должна быть рассчитана компенсация за дни неотгулянного отпуска на примере:

К дате прекращения трудовых отношений Васильеву Т. П. полагалось 13 отпускных дней, которые ранее им использованы не были. В период с 21.12.2018 по 21.12.2019 он проработал 197 дней. За это время ему были начислены и выплачены 482 тысячи рублей заработной платы.

Для того, чтобы вычислить среднюю дневную зарплату Васильева Т. П., следует:

482 тыс. рублей / 197 дней = 2 тыс. 446 рублей 70 копеек.

Соответственно, за неиспользованные дни отпуска Васильеву Т. П. полагается компенсация в размере:

2 446,70 рублей * 13 = 31 807,10 рублей.

Выходное пособие сотруднику

Помимо зарплаты за отработанное время и компенсационных платежей за отпускные дни, которые работник не успел использовать ко дню расторжения рабочих правоотношений, работники, увольняемые в связи с плохим состоянием здоровья, имеют право на выплату выходного пособия, размер которого определен в ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ и составляет среднюю двухнедельную зарплату сотрудника.

Также платежи в размере зарплаты за 2 недели должны быть произведены подчиненному, уволенному по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при отказе от перевода на должность, подходящую по состоянию здоровья или при отсутствии таких должностей в компании).

Расчет размера выходного пособия производится по формуле:

Если увольняемый сотрудник трудился на условиях пятидневной рабочей недели, то его среднедневной заработок умножается на 10, т. е., на количество рабочих дней.

На примере расчет выходного пособия выглядит следующим образом:

Для определения средней дневной зарплаты Степанова В. В, необходимо:

645 000 рублей / 215 дней = 3 000 рублей (среднедневная зарплата).

Степанов В. В. был трудоустроен на условиях шестидневной рабочей недели, расчет выходного пособия будет следующим:

3 000 рублей * 12 дней = 36 000 рублей.

Другие начисления и расчеты

В обязательном порядке при увольнении выплачивается зарплата за тот период времени, который сотрудник отработал до увольнения.
Кроме того, если сотрудник до увольнения находился на больничном, ему должно быть выплачено пособие по нетрудоспособности.
В трудовом договоре, коллективном договоре, принятом компании, в иных локальных актах организации могут быть предусмотрены дополнительные выплаты лицам, увольняемым на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кто выплачивает пособие уволенному работнику?

В последний день работы бухгалтерия работодателя выплачивает уволенному работнику:

заработную плату;
компенсационные платежи за дни отдыха. оставшиеся у сотрудника;
выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Если до момента расторжения трудовых отношений работник находился на больничном, то оплата листка нетрудоспособности производится в следующем порядке:

обязанность по оплате первых трех дней больничного возлагается на нанимателя;
оплату последующих дней нетрудоспособности производит Фонд социального страхования (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Какие документы нужны для получения?

Поскольку выплаты в данном случае являются правовым последствием расторжения трудового договора, работнику, состояние здоровья которого не позволяет продолжать работу, следует обратиться к работодателю со следующими документами:

заключением МСЭ, в котором должно быть указано, что работник признан инвалидом и не может продолжать трудиться в полном объеме либо на занимаемой ранее должности, а также индивидуальной реабилитационной программой инвалида;
справкой, выданной медицинским учреждением, в котором работник лечился, содержащей информацию о полной или частичной утрате лицом профессиональной и (или) общей трудоспособности.

Если речь идет о невозможности выполнять обязанности по той должности, которую работник занимал ранее, работодатель обязан предложить ему другую работу, которую он сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Увольнение в таком случае является следствием отказа работника от перевода на дугу работу или отсутствия подходящих вакансий у нанимателя.

Каковы размеры?

Специфической выплатой, предусмотренной именно в случае ухудшения состояния здоровья сотрудника, не позволяющего продолжить работу, является выходное пособие.

Его размер закреплен в ст. 178 ТК РФ (ч. 3) и составляет среднюю зарплату лица за 2 недели. При этом важно иметь в виду, что речь идет о количестве рабочих дней, приходящихся на 2 недели. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе средний заработок умножается на 10 дней, при шестидневной — на 12 дней.

Работодатель вправе установить выходное пособие в большем размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Сроки

Как и в любых других случаях, полностью рассчитаться с сотрудником необходимо в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Существует несколько вариантов расчета и его оформления:

наличными в установленный в компании день выплаты зарплаты, в таком случае работник должен поставить свою подпись в платежной ведомости;
наличными в день, отличный от даты выплаты заработной платы, в этом случае оформляется расходный кассовый ордер;
в безналичной форме с оформлением расходного платежного поручения.

Что делать, если не выдают?

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсационных платежей установлена ст. 236 ТК РФ. Названное положение закона предусматривает начисление процентов на невыплаченную в срок сумму в размере как минимум 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день неисполнения обязанности.

Проценты начисляются до даты полного погашения работодателем задолженности перед работником.

Если работодатель отказывается производить расчет при прекращении трудового соглашения, сотрудник имеет право на защиту своих прав путем:

обращения с жалобой в трудовую инспекцию региона;
написания жалобы в органы прокуратуры;
подачи искового заявления о взыскании зарплаты и других платежей в суд.

При расторжении трудового договора с сотрудником по медицинским показаниям,работодателю необходимо выплатить увольняемому не только зарплату и компенсацию за отпуск, но и выходное пособие, а в ряде случаев оплатить больничный лист. Сделать это необходимо в тот же день, когда подписывается приказ о прекращении правоотношений.

Работнику, в свою очередь, для получения пособия и увольнения по медицинским показаниям требуется представить работодателю документы, подтверждающие невозможность его дальнейшей работы.

Здоровье – это ценность, значение которой сложно переоценить. Бывает так, что состояние здоровья настолько ухудшается, что человек не может осуществлять далее трудовую деятельность по своей должности.

Вариантов решения проблемы несколько. Во-первых, сотрудника, с его согласия, могут перевести на другую должность. Чаще же, бывает так, что работодатель получает основание для законного увольнения работника.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Что положено?

Трудовой кодекс предусматривает, в зависимости от ситуации, что положены следующие виды выплат:

Заработная плата за фактически отработанное время.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие.
Дополнительные премии и пособия.

О каждом виде выплат стоит поговорить более детально.

Заработная плата

Причитается любому сотруднику, который отработал какое-то количество дней в месяце, но не получил за это деньги. Невыплата заработной платы является административным правонарушением или уголовным преступлением, в зависимости от обстоятельств. Поэтому лучше не нарушать требования законодательства, касающиеся данного вопроса.

Оплата производится исходя из:

числа отработанных, но неоплаченных дней;
общего заработка, причитающегося за месяц.

Расчет производится, путем установления среднедневного дохода работника. Во внимание принимаются только рабочие дни.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет того, какие суммы положены к выплате производится по следующему алгоритму:

Пример: Иванов С.А. проработал в ООО «Медиатека» полный год, получив право на отпуск в 28 дней. Средний заработок составил 953 рубля в день. Выходит, что работодатель должен заплатить этому сотруднику: 953*28=26684 рубля.

Выходное пособие по медицинским показаниям

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается при увольнении по состоянию здоровья в следующих случаях:

Если имел место отказ самого сотрудника занять другую должность.
Если у работодателя не было иных должностей, на одну из которых можно было бы перевести сотрудника.

Конечно же, при условии, что такая должность имеется. А вот у сотрудника организации уже есть право выбора:

согласиться на перевод;
отказаться от должности и быть уволенным.

Но, как отмечалось выше, в последнем случае, возникает право на получение выходного пособия, размер которого равен двухнедельному среднему заработку.

Как рассчитать сумму?

Нужно определить среднедневной заработок. Для этого, величину дохода за отчетный период нужно разделить на количество рабочих дней.

Такую сумму должна выплатить организация увольняемому по состоянию здоровья сотруднику в качестве выходного пособия.

Выдача иных средств

Добавим, что, на практике, нередки случаи, когда работник, в судебном или во внесудебном порядке, требует выплат в связи:

возникновением инвалидности;
развитием профессионального заболевания.

С инвалидностью все более или менее должно быть понятно. Если она возникла по вине работодателя, то последний должен компенсировать причиненный вред, как прочем, в случаях, с любой травмой на производстве (об увольнении по состоянию здоровья инвалидов мы писали в отдельном материале).

Что касается профессиональных заболеваний: в подавляющем большинстве коллективных договоров, поскольку в законодательстве тоже можно найти такие нормы, есть правило о том, что работодатель гарантирует работнику защиту от возникновения и развития проф. заболеваний.

Что это за болезни? Например, для работников карьеров характерно такое необратимое изменение в легких, как силикоз. Для сотрудников производств с повышенным уровнем шума – болезни, связанные с потерей слуха.

Если условия коллективного договора нарушаются, то можно потребовать за это компенсацию.

Что делать, если если деньги не отдали?

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен быть осуществлен в день увольнения. Если этого не произошло, можно:

Обратиться к бывшему начальству с претензией.
Пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Подать иск в суд.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Отметим, что все обращения, в основном, на практике, эффективны. Хотя бывает всякое.

Ответственность работодателя

УК РФ более строг, если выплата не осуществляется умышленно, на протяжении нескольких месяцев, то руководитель компании может получить до 5 лет лишения свободы. Это тоже максимальная санкция.

Таким образом, человек, уволенный, в связи с ухудшением состояния здоровья, может претендовать на ряд выплат. Некоторые из них характерны для всех категорий увольняемых. А вот выходное пособие платят не всем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

В каких случаях могут уволить по состоянию здоровья

Возможны ситуации, когда работник не способен трудиться по не зависящим от него обстоятельствам. Одним из таких обстоятельств является состояние здоровья. Поскольку работать на старой должности сотрудник уже не может, возможны два варианта развития событий:

Увольнение.
Перевод на другую должность. Однако если переводить работника некуда (у работодателя просто нет вакансий, которые могли бы подойти подчиненному), то остается единственный выход — увольнение.

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) предусматривает два основания для увольнения по состоянию здоровья. Первое указано в п. 5 ч. 1 ст. 83. Согласно данной норме трудовой договор прекращается, если сотрудник признан полностью неспособным трудиться на основании медицинского заключения.

Здесь необходимо обратить внимание на два момента. Во-первых, медицинское заключение должно быть выдано в соответствии с требованиями Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. В противном случае работника неспособным трудиться признать нельзя. Отметим, что документом, подтверждающим нетрудоспособность, может признаваться справка об инвалидности, что подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 по делу № 33-3064).

Во-вторых, в разделе III приказа Минтруда России «О классификациях…» от 17.12.2015 № 1024н закреплены 3 степени способности сотрудника к труду. Только в случае, если установлена 3-я степень (неспособность трудиться), трудовой договор должен быть прекращен на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Соответственно, при 1-й и 2-й степенях увольнять сотрудника по данному основанию нельзя.

Второе основание для увольнения предусмотрено п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В силу данного пункта трудовой договор прекращается в случае, если сотрудник отказался от перевода на другую должность (на которой он имеет возможность работать) либо у работодателя просто нет подходящих должностей, которые он мог бы предложить работнику.

Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья

Порядок выплаты выходных пособий и их размеры определены в ст. 178 ТК РФ. Если сотрудник не имеет возможности продолжать трудиться по состоянию здоровья, ему выплачивается выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок (ч. 3 указанной нормы).

Аналогичная сумма пособия выплачивается в случае, если сотрудник отказался работать на другой предложенной ему должности либо у работодателя нет должностей, которые он мог бы ему предложить.

Размер выходного пособия можно вычислить так: средний дневной заработок необходимо умножить на количество рабочих дней в течение двух недель, последующих за увольнением.

Если сотрудника, состояние здоровья которого не позволяет трудиться на прежней должности, не уволили, а перевели на другую оплачиваемую ниже прежней должность, в силу ст. 182 ТК РФ в течение месяца за ним сохраняется прежний средний заработок.

Если же вред здоровью сотрудника причинен в результате увечья, полученного в ходе выполнения трудовых обязанностей, либо в результате профзаболевания, прежний средний заработок сохраняется за ним до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

ВАЖНО! Коллективным договором или локальным актом могут предусматриваться дополнительные выплаты при увольнении сотрудника по состоянию здоровья.

Выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

Как и иным категориям сотрудников, при увольнении трудящегося, неспособного работать по состоянию здоровья, работодатель обязан выплатить заработную плату (в полном объеме за весь отработанный период).

Кроме того, обязательна выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Она выплачивается за все неиспользованные отпуска, соответственно, если у сотрудника не использованы дни дополнительного отпуска, компенсация за них также подлежит выплате.

Компенсация за отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Число неиспользованных дней отпуска × средний дневной заработок.

Чтобы посчитать число неиспользованных дней отпуска, необходимо разделить число положенных дней (по общему правилу 28) на 12 месяцев и умножить на разницу между количеством фактически отработанных месяцев и числом использованных дней отпуска.

Выплата всех сумм должна быть произведена в день увольнения. Если между сотрудником и работодателем есть спор о том, какая именно сумма должна выплачиваться, то работнику выдается неоспариваемая сумма.

Итоги

Таким образом, дополнительная выплата при увольнении по состоянию здоровья всего одна — выходное пособие за 2 недели труда (по средней ставке). Иные дополнительные компенсации и выплаты могут быть предусмотрены локальными актами и коллективными договорами, принятыми у конкретного работодателя.

Служба в вооруженных силах связана с высокими физическими и моральными нагрузками, что, в конечном итоге, неблагоприятно сказывается на здоровье военнослужащих. Военные представляют специфичную категорию работников, деятельность которых регулируется специальным федеральном законом № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих». Согласно п. 2 ст. 16 указанного закона граждане, проходящую военную службу, вправе получать бесплатную медицинскую помощь в виде предоставления изделий медицинского назначения, зубных протезов, лекарств.

Денежная компенсация, как правило, связана с серьезными заболеваниями, послужившими причиной увольнения из вооруженных сил и/или приведшими бывшего военнослужащего к инвалидности.

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по военным делам поможет разобраться с вопросом компенсации за потерю здоровья в армии: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня.

Компенсация за приобретение болезни в армии

Если гражданин потерял здоровье в армии во время несения должностных обязанностей, то ему положены льготы и компенсации, размер которых зависит от следующих факторов:

присвоение определенной группы инвалидности;
выслуги лет;
занимаемой должности и звания;
статуса комиссованного (срочник или служащий по контракту).

Ежемесячное пособие предусмотрено только в случае приобретения инвалидности, при ее отсутствии возможно только получение единовременной выплаты.

Помимо дополнительных выплат, связанных с ухудшением здоровья, военнослужащий при увольнении получит:

денежное довольствие за последний отработанный месяц;
оплату неиспользованных дней отпуска;
оплату больничного листа.

После увольнения из рядов вооруженных сил по состоянию здоровья, бывшему военнослужащему предоставляется бесплатно или на льготных условиях медицинское, санаторно-курортное лечение, проезд в транспорте.

В связи с необходимостью поиска работы, законодатель предусмотрел некоторые льготы по дальнейшему трудоустройству для военнослужащих, уволенных по состоянию здоровья. Так, бывшие военные трудоустраиваются в порядке первой очереди, а увольняются по сокращению – в последней; военная служба учитывается как непрерывный трудовой стаж, дети военного зачисляются в детский сад вне очереди.

Полезно: читайте, как доказать военную травму по ссылке у нас на сайте

Компенсация за травму в армии

Военная травма представляет из себя повреждение тела или психики при выполнении военнослужащим своих непосредственных обязанностей. Законодательством РФ предусмотрена как разовая компенсация ущерба здоровью (выплата в пределах 2 млн. военнослужащему по контракту, в пределах 1 млн. срочнику), так и на регулярной основе. Регулярные выплаты обоснованы приобретением инвалидности и в 2019 г. определены в размере:

18 705 руб. 99 коп. – инвалиду I группы;
9 352 руб. 99 коп. – инвалиду II группы;
3 741 руб. 19 коп. – инвалиду III группы.

Кроме денежной компенсации бывший военный приобретает некоторые льготы, например, по оплате услуг ЖКХ, некоторых видов товаров, санаторно-курортного лечения, проезда в транспорте.

Оформление инвалидности представляет собой сложную процедуру. Порядок действий следующий:

в первую очередь необходимо взять направление на прохождение военно-врачебной коллегии (ВВК);
затем подать заявление с приложением приказа об отставке из армии по состоянию здоровья;
в завершении получить заключение врачей. Медицинская комиссия в течение пяти дней сделает вывод о потере здоровья. Подобное заключение является основанием для определения категории инвалидности и назначении выплат. ВВК в обязательном порядке определяет момент получения травмы, в связи с чем, могут понадобиться различные справки о болезни, архивные документы и прочее.
Получив медицинское заключение можно обращаться в Пенсионный фонд для начисления выплат.

ВАЖНО: читайте про обжалование ВВК, если Вас не устраивают результаты врачей

Страховка военнослужащих при травме

Лица, проходящие военную службу, подпадают под категорию граждан, подлежащих обязательному государственному страхованию. Выплата страховки происходит при наступлении страхового случая. Страховым же случаем является событие, при наступлении которого, военнослужащий вынужден досрочно уволиться с военной службы, а категория годности изменена на «ограниченно годен» или «негоден к военной службе».

Сумма, причитающаяся застрахованному лицу при тяжелом увечье, составляет 200 000 руб., при легком – 50 000 руб. Под увечьем подразумеваются травмы, контузии, ранения. При увечье, приведшим к инвалидности, размер страховых выплат составит от полумиллиона до полутора миллиона в зависимости от категории инвалидности.

Размер указанных выплат ежегодно индексируется на сумму инфляции в стране.

ВИДЕО: сложный спор по страховке можно решить положительно

Комиссование из армии по болезни

Военному, который по состоянию здоровья не может исполнять свои обязанности по службе в армии необходимо предпринять ряд последующих действия.

Прохождение военно-врачебной комиссии.

Военнослужащий направляется на ВВК. Комиссией по итогам медицинского освидетельствования выносится заключение о возможности/невозможности прохождения дальнейшей службы в вооруженных силах.

Взаимодействие с командиром части.

В случае заключения ВВК о негодности солдата к дальнейшей службе военнослужащему требуется подать рапорт командиру части о невозможности по состоянию здоровья продолжить военную службу.

Увольнение с военной службы

После получения рапорта командир воинской части издает приказ об увольнении. Указанный документ прекращает военную службу комиссуемого и в дальнейшем может являться документом-основанием для начисления пенсии, выплат компенсаций.

Помощь адвоката по компенсациям военнослужащим

Наш военный адвокат поможет разобраться даже в самом сложном споре. Периодически к нам обращаются с просьбой:

оказать юридическую консультацию о размерах компенсации военному, а также порядку их выплат
составить жалобу в вышестоящий контролирующий орган деятельности военной части и бухгалтерии
провести правовой анализ ситуации
представлять интересы военнослужащего во всех органах, в т.ч. и в военном гарнизонном суде

Кроме того, юридическая помощь возможно и по иной Вашей проблемой, звоните и мы начнем вместе решать ее уже сегодня.

Причиной перевода на другую должность и даже увольнения работника может стать состояние его здоровья. Рассмотрим вопросы, которые часто волнуют работодателя и кадровые службы: как поступить с лицами, не допущенными по заключению медкомиссии к работе по определенной профессии, как оформить перевод сотрудника на другую должность по состоянию здоровья или расторгнуть с ним трудовой договор?

Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением 1 . На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 настоящего Кодекса.

Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья по медицинскому заключению 2 . В данном случае необходимо установить сам факт несоответствия работника должности или работе, то есть допущения работником ошибок (брака) при выполнении им своей трудовой функции. В случае расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей.

При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу ч. 2 ст. 72 ТК РФ при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ 3 .
В этом случае работника переводят на более легкую работу, создают для него специальные условия труда или же увольняют по п. 8 ст. 77, пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ (если в организации нет соответствующей состоянию здоровья сотрудника работы или отсутствует возможность перевода на другую должность).

Уточним: перевод возможен только с согласия работника.

Причем при переводе на нижеоплачиваемую постоянную работу в прежней организации данному лицу в течение одного месяца со дня перевода выплачивают его средний заработок (а в случае трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника) 4 .
Работнику, увольняемому согласно пп. «а» п. 3 ст. 81 по состоянию здоровья, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка 5 . С него не могут удерживаться денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом 6 . В данном случае существенное значение играет статья ТК РФ, на основании которой увольняется работник: п. 8 ст. 77 или пп. «а» п. 3 ст. 81. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении работника по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а при увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ – нет.

Работник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, ведь согласно заключению МСЭК возможность продолжения трудовой деятельности исключается полностью, и перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, не зависящее от воли сторон. При этом выходное пособие не выплачивается.

Работодателю следует заботиться о здоровье своих сотрудников – своевременно направлять их на периодические медицинские осмотры, поскольку он несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям. Это прежде всего необходимо для качественного выполнения работниками своих должностных обязанностей и уменьшения показателей производственного травматизма.

1) п. 8 ст. 77 ТК РФ

2) пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ

3) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Читайте также:


Как уволить сотрудника осужденного по приговору суда с какой даты

Увольнение по 33 статье трудового кодекса что это значит

Увольнения в 2021 году что учесть кадровикам и по каким основаниям сотрудников лучше не увольнять

Как называется массовое увольнение рабочих

Каковы могут быть правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников