Могут ли уволить на испытательном сроке мать ребенка инвалида

Опубликовано: 26.04.2024

Согласно Трудовому Кодексу РФ: испытательный срок — это временной промежуток, который устанавливает работодатель по отношению к новому сотруднику. За данный отрезок времени проверяются профессиональные качества и навыки работника, его способность справляться с трудовыми обязанностями. Также сотрудник адаптируется к организации, вникает во все тонкости работы.

Наличие пункта об испытательном сроке указывается в трудовом договоре. Отсутствие пункта — означает, что работник принят на работу без испытания.

Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 статьи 67 ТК РФ), условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период прохождения сотрудником испытательного срока на него распространяются положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать — 3-х месяцев. Для некоторых категорий работников он может составлять — до 6-ти месяцев. Это применимо, если требуется проверить профессиональные качества:

руководителя;
зам.руководителя;
главного бухгалтера;
заместителя главного бухгалтера.

Это объясняется тем, что за более короткий временной отрезок не всегда в полной мере можно определить навыки и умения данных сотрудников. Также в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Что должен учитывать работодатель, решивший расторгнуть договор с испытуемым работником

Проверяя сотрудника на профпригодность, работодателю важно учитывать два момента:

Варианты увольнения

Если работник успешно прошел профессиональную оценку и продолжает работать после пробного периода, то его уже запрещается освобождать от должности в упрощенном порядке (часть 3 ст.№71 ТК РФ).

Если трудящийся показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытательного периода, то он не прошел проверку и увольняется по упрощенной схеме. Этот процесс может проводиться как по инициативе руководителя, так и по желанию самого работника, соглашению сторон.

Если это происходит по инициативе работодателя, то он должен не позднее, чем за три дня до увольнения, предоставить подчиненному письменное уведомление с указанием причины расторжения договора. Руководитель должен правильно грамотно составить все документы, иначе работник может обжаловать такую инициативу в суде.

Женщины, узнавшие о беременности, во время испытательного срока, не могут быть подвергнуты увольнению без их желания. Матери-одиночки, у которых на воспитании находится ребенок старше 1,5 лет, не попадают под действие каких-либо льгот.

Работник имеет право пройти процедуру увольнения по своему желанию. Он обязан за три дня письменно предупредить руководителя, основанием для увольнения указывается «по собственному желанию».

Как оспорить незаконное увольнение

Для оспаривания увольнения по инициативе работодателя, в том числе и по непрохождению испытательного срока, сотрудник не позднее месяца с даты увольнения должен обратиться в районный суд по месту своего проживания или исполнения рабочих обязанностей. При этом если увольнение будет признано в судебном порядке неправомерным, работодатель будет обязан выплатить работнику всю сумму средств за его вынужденные прогулы, а также дополнительные социальные гарантии, денежную компенсацию неиспользованного отпуска. Возможно и взыскание морального ущерба. Судебная практика показывает, что в большинстве случаев увольнения по непрохождению испытательного срока оказываются несоответствующими нормативам ТК РФ, а сотрудники подлежат восстановлению.

Процедура увольнения

По инициативе руководителя

Работодатель, которого не устроили профессиональные навыки нового сотрудника, должен составить документ, в котором прописать все причины, почему разрывается договор. Нужно учесть следующие нюансы:

Уведомление о том, что трудящегося освобождают от выполнения своих обязанностей, необходимо послать не менее чем за три дня до этого события.
Если уведомление работник не получил, то он считается прошедшим испытание. Тогда уволить его по упрощенной схеме работодателю не удастся.
В уведомлении обязательно должна быть обоснованная причина, почему человек не подошел на данную должность.
Руководителю следует повременить с решением об увольнении, если работник отсутствует по причине отпуска или больничного.

Далее издается приказ об увольнении. Работник под расписку знакомится с текстом документа.

Последними этапами освобождения от работы служит запись в трудовой книжке и выплата денежных средств за отработанное время.

По инициативе работника

Если работающий человек понимает, что не справляется с нагрузкой или должность ему не подходит по каким-то причинам, то он имеет право уволиться по собственной инициативе.

Если работник решил уволиться сам до истечения испытательного срока, то он лично или по почте (с заверенной подписью) уведомляет своего начальника о расторжении договора.

В кадровый орган предприятия направляется соответствующее заявление, на основании которого готовится приказ об увольнении. Далее, если это необходимо, проводится отработка. В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку.

До подписи всех документов работник может отозвать свое заявление. Для этого составляется новый документ, в котором сотрудник просит аннулировать прошлое заявление. После этого сотрудник может в прежнем режиме продолжить выполнять свои обязанности.

Оставить свое место работник может в любой день. Согласие руководителя не требуется. Предупредить работодателя необходимо за три дня до увольнения.

Соглашение сторон

Достаточно редкий процесс — увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон. Процедура в точности повторяет процесс прекращения трудовых отношений по соглашению сторон с работниками, заключившими полноценный трудовой договор. С инициативой расторжения — может выступить любой из участников: работник или работодатель.

Составляется соглашение, в котором необходимо указать все нюансы увольнения (сроки, суммы и т.п.). После составления, оно заверяется подписями как работника, так и работодателя. На основе соглашения составляется приказ на увольнения, который также скрепляется подписями обоих участников трудовых отношений.

В день увольнения работнику выдают: трудовую (с соответствующей записью «уволен по соглашению сторон»), денежные средства, иные документы.

В каких случаях сотрудник на испытательном сроке может быть уволен

Испытательный срок не подразумевает отказа от нормативов, принятых ст. 81 ТК РФ, так что работодатель своей инициативой может уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке по любой из описанных в данной статье причин. Однако ст. 71 ТК РФ также позволяет ему упростить увольнение соискателя, находящегося на испытательном сроке при неудовлетворительном прохождении испытания.

Но для увольнения даже по этой причине простой инициативы работодателя недостаточно. Работодатель обязан предоставить в распоряжении письменные причины, по которым следует расторгнуть трудовой договор. Кроме этого, процесс увольнения в обязательном порядке должен соблюдаться с учетом установленных нормативов, и ошибка в любом из действий может стать поводом для принудительного восстановления сотрудника в соответствии с трудовым договором. Правильный процесс увольнения по непрохождению испытательного срока выглядит следующим образом:

Работодателем подготавливаются документы, подтверждающие несоответствие сотрудника на испытательном сроке работе, которую он выполняет. В качестве таковых документов могут выступать письменные показания свидетелей, докладные на работника, жалобы клиентов, фиксация испорченного или поврежденного товара, задокументированная информация о срыве сроков и невыполнении выработки.
Следующим действием работодатель составляет в двух экземплярах уведомление сотруднику о том, что он не прошел испытание. В таковом уведомлении обязательно должны указываться конкретные причины и факты, подтверждающие непрохождение испытания. Работник должен подписать акт о получении уведомления, а само уведомление должно быть вручено не позже, чем за трое суток перед предполагаемым днём увольнения.
Уведомление должно быть зарегистрировано в журнале предприятия.
Необходимо составить акт об ознакомлении или отказе от ознакомления сотрудника с уведомлением, а после зарегистрировать его в журнале регистрации актов.

После этих действий издаётся приказ про прекращение трудовых взаимоотношений работодателя и сотрудника по заключенному трудовому договору. Таковой приказ должен также быть зарегистрирован в журнале распоряжений и приказов, а также быть направлен в архив на 75-летнее хранение.

Невыполнение любого из вышеуказанных пунктов, нарушение порядка их исполнения, может рассматриваться судом как признак неправомерного увольнения.

Нужна ли отработка?

Решив уволиться во время испытательного срока, работник подает за три дня соответствующее заявление. Эти три дня с момента подачи заявления и являются днями отработки. Это срок определен статьей 71 Трудового кодекса.

Время отработки может быть уменьшено, но, ни в коем случае не увеличено. Поэтому, требования начальника отработать две недели считаются неправомерными.

Отработки может и не быть вовсе, если обе стороны договорились об этом. По обоюдному согласию сторон сотрудник может быть отпущен сразу же. Специалист также может не отрабатывать, если оставляет работу по уважительной причине, например, при отъезде на другое место жительства или ввиду выхода на пенсию.

Причины и основания

Во время испытания новичок может быть уволен по следующим основаниям:

неуспешное прохождение испытательного срока;
расторжение договора в случае сокращения штата / ликвидации предприятия;
невыполнение обязанностей, грубое нарушение дисциплины, прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны, совершение проступков или преступлений.

Возможно прекращение трудовых отношений по соглашению сторон — составляется документ с подробным описанием условий увольнения, указанием выплачиваемых сумм. Документ составляется в присутствии обеих сторон, должен быть согласован между ними и подписан.

Сам же новый сотрудник может уволиться по следующим причинам:

несоответствие новой должности ожиданиям и тем сведениям, которые сообщали на собеседовании;
предлагаемый функционал оказался неинтересным;
поступило предложение с более привлекательными и выгодными условиями;
сложные отношения с коллективом и руководством;
некомфортные условия труда;
поступило приглашение на прежнее место работы с повышением оклада.

Чтобы уволиться по собственному желанию, работнику нужно подать заявление — также за 3 дня до увольнения.

Запись в трудовой книжке

Увольняют сотрудника чаще всего, когда он не справился со своими обязанностями во время предоставленного ему срока. После утверждения приказа в трудовой книжке отмечается запись о том, что специалист — уволен. Работодатель делает в ней запись о том, что работник не прошел условия испытательного срока и освобождается от занимаемой должности.

В трудовом документе также отмечается, что освобождение от должности происходит по статье 71, так как человек не прошел условия срока испытания.

В случае, если увольнение оформляется по инициативе сотрудника, то в трудовой пишется, что трудовой договор прекращен по собственному желанию сотрудника.

Как и когда могут произвести расчет (оплату)?

Не имеет значения, по чьей инициативе запущена процедура увольнения, работник имеет право на получение полного расчета в день расторжения договора, это предусмотрено ст. 140 ТК РФ.

В полный расчёт включаются:

должностной оклад — заработная плата за фактически отработанное время;
выплаты по больничному листу;
компенсация за неиспользованный отпуск;
премиальные выплаты (если предусмотрено).

В случае прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, когда сотрудник не прошёл испытательного срока, выплата выходного пособия не производится (ст. 71 ТК РФ)

Положенные выплаты

Трудовое законодательство предусматривает, что человек, оформленный по трудовому договору на испытательный срок, имеет право получать все установленные законом выплаты.

В день увольнения сотрудник может получить всю заработанную плату за отработанные дни. Также есть возможность оформить выплату денежной компенсации, если имеется период неиспользованного отпуска.

Руководство предприятия перечисляет все суммы, которые были прописаны в контракте. Этот вопрос регламентируется статьей 140 ТК РФ.

Отработка при увольнении

Период обязательной отработки на испытательном сроке составляет три дня. Исчисление начинается после того, как руководитель получает и утверждает заявление об уходе испытуемого. Если инициатором разрыва трудовых отношений является работодатель, трехдневный период отсчитывается после ознакомления сотрудника с предупреждением о предстоящем увольнении.

СОВЕТ! В ряде случаев уход из организации возможен без отработки. Например, при оформлении листка временной нетрудоспособности в поликлинике. Дни, проведенные на больничном, засчитываются в страховой стаж, поэтому за этот период истекает возможная отработка.

Больничный лист

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что по заключенному договору специалисту обязаны производить оплату за больничный лист по установленным нормам. Бывает, что руководство предприятия заключает со специалистом договор возмездного оказания услуг, когда оплачиваются только выполненные работы. В этом случае об оплате больничных речи не идет.

Руководитель не может уволить подчиненного, пока тот отсутствовал по причине временной нетрудоспособности ввиду отпуска или болезни.

Если испытательный период истек, пока специалиста какой-то период не было на рабочем месте по уважительной причине, то период испытания продляется на то количество времени, которое сотрудник отсутствовал.

Кого по закону нельзя отстранить до окончания испытания?

Законом в ст. 70 ТК РФ установлен перечень лиц, которые не могут быть уволены на испытательном сроке по причине того, что для них он не устанавливается вообще (даже если такой пункт указан в их договоре). Это:

женщины — беременные или имеющие детей в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетние работники (до 18 лет);
выпускники профессиональных учебных заведений и вузов, в случае если это их первое трудоустройство по специальности в течение первого года после окончания учёбы;
специалисты, отобранные на основании проведённого ранее конкурса;
работники, устроившиеся по контракту на период не больше двух месяцев;
сотрудники, с которым оформляется трудовой контракт на период, не превышающий двух месяцев;
работники, переведенные с другой должности или перешедшие из иной компании;
работники, принятые путем проведения выборов.

Нельзя также уволить сотрудника, который находится на больничном или в отпуске.

Порядок компенсации за неиспользованный отпуск

Данная гарантия, установленная законом, также распространяется на тех сотрудников, кто уволился во время испытательного срока, расчет компенсации не зависит от причины увольнения.

Если сотрудник проработал на должности менее года, то рассчитывается компенсация, исходя из количества отработанных месяцев. То есть при обычной продолжительности отпуска 28 дней за год за каждый полный месяц работы сотрудникам положено 2,33 отпускных дня.

Когда производится расчет срока работы для начисления компенсации за отпуск, учитывается фактически отработанное время. Особенность заключается в том, что сотрудник отработал половину месяца или больше, то он засчитывается как полный, но если меньше месяца, то этот период в расчет не берётся. То есть если новичок проработал меньше чем пятнадцать календарных дней, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.

Подводя итоги, можно отметить, что процедура увольнения является более простой, чем после истечения испытательного срока, поэтому, если работа сотруднику не по душе, он в короткий срок может от нее отказаться и найти что-то другое, а работодатель в свою очередь — оценить качество работы и компетентность новичка. Нужно следить за соблюдением срока — заявление следует подать за три дня до увольнения.

В настоящее время в России особым образом защищаются права граждан, имеющих инвалидность. Также это распространяется и на трудовые взаимоотношения, где в роли сотрудника выступает родитель, имеющий ребенка с определенными особенностями развития. Трудящиеся родители детей-инвалидов относятся к отдельной социальной группе, которой полагаются некоторые льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством. В сравнении с обычными сотрудниками, работодатель ограничен в основаниях, позволяющих, например, уволить мать ребенка-инвалида. Особенно в условиях, когда родитель воспитывает ребенка с ограниченными возможностями в одиночку. Незнание всех особенностей и нюансов данного вопроса или нарушение установленной процедуры расторжения договора может повлечь судебное разбирательство. Стоит обратить внимание, что при трудоустройстве одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида, не обязана осведомлять о своем положении потенциального работодателя.

Законные основания и процедура увольнения

Для расторжения трудового договора с родителем ребенка, имеющего инвалидность, должны иметься установленные законом обстоятельства, а именно:

нарушение сотрудником трудовой дисциплины и профнепригодность.

Стандартный регламент процедуры расторжения трудового договора с матерью ребенка-инвалида предусмотрен в случае увольнения по соглашению сторон либо по собственному желанию увольняемой. Здесь должны быть соблюдены все этапы:

документальная фиксация факта, послужившего основанием для увольнения (заявление, приказ);
внесение записи в трудовую книжку увольняемой;
передача документов;
выдача расчета с учетом отпускных, премиальных (если они предусмотрены локальными соглашениями и договорами) и заработной платы за время, которое было отработано.

Ликвидация организации

Если организация прекращает свою деятельность, увольнение грозит всем без исключения сотрудникам, в том числе, и родителям детей-инвалидов. Расторжение трудового договора при ликвидации компании должно производиться в следующем порядке:

письменное информирование сотрудников о прекращении деятельности компании с указанием причины, послужившей основанием для этого;
получение согласия сотрудника под роспись;
расторжение договора и выплата расчета.

Таким образом, описан порядок в случае, если организация полностью ликвидируется и прекращает свою работу. К этой ситуации не относится перепродажа компании другим лицам по любой из причин.

Нарушения со стороны работника

Для этого работодатель должен учитывать причины обстоятельства, повлекшего нарушение, степень содеянного и наличие или отсутствие уважительных причин у подчиненного. Увольнение сотрудника, имеющего ребенка-инвалида по причине нарушения трудовой дисциплины должно происходить следующим образом:

фиксация нарушения путем составления специального акта уполномоченной комиссией. В документе должны содержаться сведения о личности сотрудника-нарушителя, описание самого нарушения в полном объеме, место и дата совершенного деяния. Если это возможно, то к акту прикрепляются свидетельские показания коллег нарушителя;
требование о предоставлении объяснительной записки по факту произошедшего. В ней сотрудник должен указать причины, послужившие такому поступку. Иногда объективные обстоятельства не позволяют работнику предоставить объяснения. Однако все же за право на расторжение трудового договора остается на усмотрение работодателя;
в случае нанесения своими действиями материального ущерба работодателю, к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности и взыскание;
строгий выговор с занесением записи в личное дело сотрудника-нарушителя;
расторжение договора.

Вам также будет интересно:

Порой сложные жизненные обстоятельства вынуждают мать ребенка-инвалида не выйти на работу, опоздать или совершить другое нарушение. В любом случае, работодатель, прежде всего, должен выяснить причины такого поступка, потребовать документальные доказательства того, что причина для случившегося веская. Увольнение, к примеру, за прогул в одностороннем порядке недопустимо. Но если подтверждения не будут получены, к сотруднику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Увольнение по сокращению

Сокращение влечет за собой уменьшение количества рабочих мест, а следовательно и числа сотрудников. В этих обстоятельствах мать ребенка-инвалида обладает определенной привилегией. Для начала сотруднику должна быть предложена аналогичная должность с соответствующим окладом в этой организации или в другом структурном подразделении, филиале, городе. Для данной категории сотрудников, имеющий льготы, предусмотрен следующий алгоритм процедуры увольнения в связи с сокращением рабочего места:

ознакомление сотрудника с приказом;
предоставление вариантов перевода на другую должность;
оформление перевода в случае согласия.

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что сотруднику может быть предложена работа в другом городе или просто далеко от места жительства. Порой сотруднику может не подойти квалификация или не устроить уровень заработной платы. Поэтому работник вправе отказаться от предложенной вакансии и расторгнуть договор по собственной инициативе. Но стоит помнить, что без согласия увольнение по сокращению невозможно.

Собственное желание или соглашение сторон

Увольняясь по собственной инициативе, родитель ребенка с группой инвалидности также имеет определенные привилегии в плане документального оформления процедуры. Заявить о своем желании расторгнуть договор сотрудник может не только лично по заявлению, но и по почте или в электронном виде.

Расторжение договора по инициативе работодателя

Сама по себе возможность увольнения будет зависеть от таких нюансов как состав семьи сотрудника и занятость второго родителя.

Если мать воспитывает ребенка с инвалидностью одна, то она считается единственным кормильцем. Для одиноких родителей, у которых на воспитании находится ребенок-инвалид, законодательством предусмотрены основания, позволяющие расторгнуть с ними трудовой договор, в частности:

Это условия распространяются и на те случаи, когда второй родитель есть, но не трудоустроен. Работодатель может руководствоваться данными основаниями в случае, если у сотрудника на иждивении находится ребенок-инвалид, не достигший 18 летнего возраста. В противном случае расторжение договора происходит на общих основаниях.

Увольнение по срочному договору и с декретной ставки

Истечение срока действия договора автоматически влечет за собой увольнение. По данному факту работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним сотрудника. Если же этого не происходит, то считается, что договор продлен на неопределенный срок. Если мать ребенка-инвалида была принята на определенный период времени или находилась на декретной ставке, замещая сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, то при увольнении ей будет положена выплата в размере средней зарплаты на срок до 3 месяцев. Это сделано для того, чтобы уволенная сотрудница за это время могла трудоустроиться, и при этом не осталась без средств к существованию.

Расторжение договора с матерью ребенка-инвалида на испытательном сроке

Установить прохождение самого по себе испытательного срока для матери ребенка-инвалида работодатель вправе. Данная категория работников имеет одинаковые условия прохождения испытания при трудоустройстве в сравнении с другими сотрудниками. Исключением будет тот случай, когда мать воспитывает ребенка в одиночку.

Другое дело, если факт нахождения на иждивении ребенка с ограниченными возможностями послужил причиной для отказа в приеме на работу, то данное решение работодателя не обосновано и его можно оспорить по суду. Это ограничение трудовых прав соискательницы не имеет законных оснований. В таком случае для обжалования решения нанимателя по суду, следует запросить мотивированный отказ, оформленный в письменном виде.

Заключение

Родителям, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка-инвалида, следует знать, что если их трудовые права были несправедливо и незаконно нарушены работодателем, то они имеют право на защиту своих интересов в судебном порядке. Если вина работодателя в совершенном нарушении будет установлена в судебном разбирательстве, то сотрудник будет восстановлен в должности и получит компенсацию. К работодателю могут быть применены санкции в виде наложения штрафа. Если же ситуация не дошла до фактического увольнения, то сотрудник, чьи трудовые права были нарушены, может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Ведомство обязано провести проверку по данному факту. Если по результатам проверки будет выяснено, что сотрудника принуждали к расторжению договора, то работодатель будет обязан сохранить за ним его рабочее место.

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.

Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.

В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.

Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Вопрос: С работницей был заключен трудовой договор, в котором содержалось условие об испытании, срок испытания составлял три месяца. После того как работница отработала полтора месяца, работодатель решил расторгнуть с ней трудовой договор по причине того, что работница не выдержала испытание. После того как работодатель предупредил работницу о расторжении с ней трудового договора, она представила справку о беременности. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке с беременной работницей?
Посмотреть ответ

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

полной ликвидации предприятия;
прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

в курсе своей беременности;
поставить работодателя в известность о своем статусе;
документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Беременная не может вести себя плохо

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

А если все-таки уволили?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Не успели оформить договор?

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

Все вопросы, связанные с увольнением работников, оговариваются в Трудовом законодательстве и кодексе. Уволить сотрудника с нарушением трудового права незаконно, особенно строго это касается социально слабых групп населения. Но уволить законно можно любого. Так, при определённом стечении обстоятельств могут уволить и мать ребёнка-инвалида. Хотя перечень оснований по сравнению с обычными трудящимися для этого сильно ограничен.

Общие понятия и льготы

Увольнение — это прекращение действия трудового договора, то есть его расторжение. Если увольнение происходит не по согласию, то такая процедура может доставить проблемы как для работника, так и для руководителя. У каждого способа, позволяющего разорвать трудовые отношения, есть свои особенности и нюансы. Их нарушение может привести к судейским разбирательствам. Особо оговорены пункты при расторжении договора с матерями-одиночками, тем более, если на их попечительстве находятся инвалиды, не достигшие совершеннолетия.

Ребёнком-инвалидом называется лицо, не достигшее совершеннолетия и имеющее стойкое нарушение в работе организма. Понятие мать-одиночка распространяется на женщину, не состоящую в законном браке и у которой в свидетельстве рождения её ребёнка не указан отец, а также — на вдову или лицо, назначенное опекуном ребёнка.

Согласно Кодексу закона о труде, женщин, имеющих на попечительстве несовершеннолетнего инвалида, не разрешено привлекать к сверхурочным работам или командировать без их предварительного согласия.

Такой категории населения работодатель обязан предоставлять дополнительно к основному отпуску ещё десять дней ежегодно. При этом праздничные и выходные дни не учитываются. Женщина, имеющая ребёнка с ограниченной дееспособностью, может потребовать неполный рабочий день. Кроме этого, при приёме на работу им запрещено давать неаргументированный отказ и в процессе работы снижать заработную плату. Интересным моментом является и то, что, устраиваясь на работу, сотрудник не обязан информировать работодателя о состоянии здоровья своего ребёнка, а лишь должен предъявить пакет утверждённых документов.

Кроме этого, работодатель обязан:

компенсировать больничный лист, выданный в связи с уходом за больным ребёнком, но не боле 120 календарных дней в году;
соблюдать то, что предоставление неполного рабочего времени работнику, никоим образом не влияет на количество дней основного отпуска, начисление стажа либо ограничения иного права;
предоставлять по письменному заявлению сотрудника четыре дня дополнительного отпуска с полной его оплатой, при этом неиспользованные дни на следующий месяц не переносятся;
предоставить перерыв, если продолжительность рабочего времени для женщины превышает четыре часа.

Если сотрудник, воспитывающий ребёнка с ограниченной дееспособностью, сочтёт, что его права нарушены, он всегда вправе написать заявление в Государственную инспекцию труда и в отделение Министерства труда. Можно подать заявление и в прокуратуру, если задерживается или не платится зарплата, заставляют работать внерабочие дни, вынуждают к увольнению или сокращают.

Законные способы увольнения

Любое увольнение должно проводиться в соответствии с той или иной статьей Трудового кодекса. В ней чётко определены основания, согласно которым прерывается трудовое соглашение. Инициатором увольнения может быть как сотрудник, так и работодатель или орган его представляющий. Существует три вида расторжения трудового договора:

по желанию работника;
по обоюдному согласию;
по желанию работодателя.

Последний пункт перечня неприменим к работнику, на содержании которого находится ребёнок с ограниченной дееспособностью. Одинокого родителя ребёнка-инвалида уволить по инициативе представителя предприятия запрещено законодательно, впрочем, как и его опекуна. В частности, это касается статьи по сокращению численности сотрудников.

Инициатива сотрудника

Увольнение по инициативе сотрудника, с правовой точки зрения, самый простой способ. Работник имеет полное право разорвать трудовой договор, заключённый с ним на постоянной основе. Для этого он заранее должен предупредить о своём желании руководителя, но не менее чем за две недели до желаемой даты расчёта. Работодатель обязан удовлетворить просьбу и его уволить.

Если женщина с ребёнком, признанным инвалидом, решила самостоятельно прервать трудовые отношения, она также должна заблаговременно письменно предупредить работодателя, чтобы он мог подыскать достойную кандидатуру на освобождающееся место. Хотя в кодексе и есть упоминания, что существует возможность увольнения без отработки двухнедельного срока, но предписаний касающихся опекунов несовершеннолетних инвалидов нет.

Для того чтобы не отрабатывать положенный срок после подачи заявления, следует указать в качестве причины увольнения «уход за ребёнком-инвалидом». При этом руководитель и не должен по закону увольнять этим же днём, но, как показывает практика, при такой формулировке обычно он идёт навстречу. Следует отметить, что при расчёте работник не обязан указывать причину расторжения договора, так как в трудовой книжке в любом случае будет сделана запись об увольнение по собственному желанию.

Законным основанием будет уволить с работы, если есть ребёнок-инвалид и собственное желание сотрудника. При этом никаких дополнительных выплат работодатель осуществлять не должен. В последний рабочий день сотруднику выплачивается заработная плата в полном объёме, соответствующая отработанному времени и компенсация за неиспользованный отпуск. После чего работник получает трудовую книжку на руки.

Увольнение по собственной инициативе никак не влияет на получение человеком пособия и льгот от государства. Все выплаты сохраняются даже в том случае, если уволившийся человек не встаёт на учёт в центре занятости для получения пособия по безработице.

Если после подачи заявления человек передумает увольняться во время отработки двух недель, то уволить такого сотрудника нельзя. Исключением может быть случай, если на появляющееся вакантное место приглашён новый сотрудник с помощью перевода с другого предприятия. В случае если приказ не подписан, то передумавший работник пишет просьбу об отзыве своего заявления. Когда же уже приказ издан и заполнена трудовая книжка, то он аннулируется, а все произведённые выплаты компенсаций возвращаются.

Срочный трудовой договор

Прекращение срочного трудового договора не подразумевает автоматического увольнения сотрудника. По завершении срока соглашения в последний его день наниматель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника. Если такого приказа не было, то считается, что рабочие отношения продлеваются на неопределённый срок.

На таком основании можно уволить и мать ребёнка-инвалида, но при этом нужно её обязательно трудоустроить. Это касается также отца или попечителей. На время поиска новой вакансии за человеком сохраняется средняя заработная плата, но не более чем на три месяца после увольнения согласно срочному трудовому договору.

Если у работника остаётся на момент увольнения неиспользованные дни отпуска, то дата расчёта наступает после их окончания в последний день. Важно отметить, что при срочном договоре необходимо внимательно относиться к его сроку, ведь сама процедура возможна лишь только в последний день, после чего договор автоматически становится бессрочным.

Соглашение сторон

Такого рода основание для увольнения — самый удобный вариант для нанимателя, так как весь процесс происходит на обоюдных договорённостях. В результате согласования издаётся приказ, подписываемый сотрудником. Эта подпись и удостоверяет согласие на увольнение. Датой увольнения считается та, что определена в момент согласования увольнения. Для увольняющегося по обоюдному желанию существует преимущество в случае получения пособия по безработице.

Порядок увольнения осуществляется по общепринятым правилам, согласно составленному соглашению о расторжении трудовых отношений. Увольнение происходит в соответствии с Кодексом закона о труде. Все выплаты происходят в день увольнения: долги по зарплате, компенсации. Если финансовый расчёт в этот день не проведён по вине нанимателя, то на него накладывается штраф. Он обязан будет выплатить компенсацию исходя из средней заработной платы за все просроченные дни.

При увольнении по согласованию сторон существует один нюанс: если договорённость установлена и оформлена, то у сотрудника не будет возможности передумать и забрать своё заявление о расторжении трудового договора.

Желание нанимателя

Важно отметить, что согласно Трудовому кодексу возможность уволить работника, имеющего ребёнка с ограниченной дееспособностью, существует. Но в этом случае не все существующие статьи можно применять. Так, основными пунктами, по которым можно уволить такого работника являются:

увольнение из-за невыполнения трудового обязательства;
в связи со строгими выговорами.

Во всех остальных случаях увольнение по инициативе работодателя недопустимо. В случае сокращения рабочего персонала, по состоянию здоровья, ликвидации предприятия на работодателя возлагается ответственность по трудоустройству такого человека.

Основываясь на законных требованиях, сократить женщину с ребёнком-инвалидом при сокращении штата просто так, будет неправомерно. Наниматель в обязательном порядке должен предоставить ей другую должность. Для этого работнице сообщается в письменном виде, что её должность попадает под сокращение штата. При этом дополнительно даётся перечень вакансий, на которые она может трудоустроиться. После чего оформляется перевод. В случае её отказа ищется компромиссный вариант, чаще всего заканчиваемый увольнением по обоюдному согласию.

Во время ликвидации предприятия такому типу сотрудников должна быть найдена аналогичная работа у других работодателей. Существует формулировка «увольнение с обязательным трудоустройством», но конкретный срок, в течение которого сотрудник должен быть трудоустроен, не указан. Если сотрудница отказывается от работы, то обязательства нанимателя считаются выполненными.

Несмотря на всю заботу государства об обеспечении права на работу, существуют ситуации, когда можно вполне законно уволить и женщину с ребёнком-инвалидом. В первую очередь это связано с грубыми нарушениями трудовой деятельности. К таким нарушениям относят:

систематическое нарушение техники безопасности;
нанесение ущерба предприятию (кража, умышленное повреждение имущества);
постоянные прогулы;
предоставление фальшивых документов либо недостоверных данных;
выполнение действий, приводящих к нарушению прав других рабочих.

Основанием для увольнения станут зафиксированные случаи нарушения, подтверждённые свидетельскими показаниями или иными доказательствами.

Защита своих прав

В любом случае, если человек, имеющий на попечительстве несовершеннолетнего инвалида, считает, что он уволен несправедливо и при нарушении правовой базы, он имеет возможность обратиться в суд. При обращении в суд можно будет не только восстановиться в должности и получить компенсацию, но и заставить предприятие заплатить штрафы из-за нарушения его прав, предоставленных государством.

Но если фактически увольнение ещё не случилось, то есть резон обратиться в Трудовую Инспекцию. Этот орган на основании заявления обязан будет провести расследование, если обнаружатся нарушения, принуждения к увольнению, то он обяжет нанимателя сохранить за сотрудником его рабочее место.

Таким образом, увольнение сотрудника с несовершеннолетним ребёнком во многих случаях влечёт за собой последствия для работодателя. Именно поэтому нанимателю следует в процессе трудовых отношений внимательнее относиться к своим сотрудникам.

Родители, который воспитывают ребенка с определенными ограниченными возможностями и с проблемами со здоровьем, намного больше загружены, в отличие от обычных сотрудников. Такие дети требуют круглосуточного и тщательного ухода. Рано или поздно это может привести родителей к желанию покинуть рабочее место.

В современном законодательстве нет положений, на основании которых могут уволить сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов. Расторжение трудового контракта может осуществляться только на двух основаниях:

соглашение сторон;
желание одной из них.

Подобный вопрос регулируется гл. 13 ТК РФ. Каждое подобное обстоятельство характеризуется своим индивидуальными особенностями и заслуживает отдельного внимания.

Расторжение договора с матерью ребенка-инвалида на испытательном сроке

Увольнение по собственному желанию

Современное трудовое законодательство не выделяет в отдельную статью увольнение по уходу за ребенком с инвалидностью. Проблемы со здоровьем несовершеннолетнего не могут являться причиной для расторжения соглашения. По этой причине используется формулировка «по инициативе сотрудника».

Данный вариант расторжения трудового соглашения является самым распространенным и обоснованным законодательством. Если сотрудник вынужден уволиться по уходу за неполноценным ребенком, ему не просто не могут воспрепятствовать, но предоставляют определенные льготы.

Расторжение договора по инициативе работодателя

прекращение деятельности организации;
неоднократные нарушения трудовой дисциплины или однократное грубое;
в связи с утратой доверия, вызванной виновными действиями сотрудника;
поступок аморального характера (актуально для работников образовательной и воспитательной сферы);
предоставление недостоверных, заведомо ложных сведений при трудоустройстве.

Решение руководителя

Несмотря на то, что сотрудники, которые воспитывают детей с инвалидностью, защищены от увольнения при сокращении и иных факторах, их все равно могут уволить.

Уволить работника, имеющего ребенка-инвалида, можно только при веских основаниях!

Среди причин, на основании которых можно расторгнуть договор с таким сотрудником, стоит отметить следующие:

Ликвидация предприятия. Данное решение принимается при банкротстве и после решения собрания учредителей.
Дисциплинарные проступки, которые были признаны грубым нарушением – прогулы, явка в состоянии опьянения, регулярные опоздания.
Нарушение правил, связанных с охраной трудовой деятельностью. Увольнения не избежать, если это повлекло травмирование сотрудников, аварию, если создан серьезный риск для работающих.
Хищение имущества, его утрата, произведенная по вине сотрудника.
Совершение поступка, который носит аморальный характер.

Проступок сам по себе не может считаться основанием для увольнения.

Чтобы можно было расторгнуть с человеком трудовое соглашение, потребуются доказательства. Удостоверить факт совершения проступка можно при помощи показаний свидетелей, видео и аудио записей.

Одновременно с этим сотрудник должен дать письменные пояснения своим поступкам и дать объяснительные. Если у работодателя не будет на руках подобных документов, увольнение может быть оспорено в суде.

Если нет ни одного из перечисленных обстоятельств, руководитель не имеет права уволить гражданина. Сотрудник, который воспитывает инвалида, не может потерять место работы даже при таких условиях, как:

сокращение;
частые больничные;
окончание срока действия трудового договора.

Последний фактор актуален по той причине, что родитель больного ребенка не может остаться без работы, пока тому не исполнится 18 лет. Ранее перечисленными привилегиями пользовались только матери. Но сегодня подобную защиту получают и отцы, если жена не работает, а на руках находится несовершеннолетний инвалид.

Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

Адвокат Горобец Игорь Юрьевич

Позвоните сейчас и получите предварительную консультацию:

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

К исключениям из правила о невозможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся случаи ликвидации организации или индивидуального предпринимателя – работодателя, а также случаи нарушений самим работником трудовой дисциплины или его виновные действия.

В силу Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, ТК РФ установлен запрет на увольнение лица, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.

Порядок увольнения

В массе случаев сотрудники с детьми, имеющими проблемы со здоровьем, наиболее часто расторгают договор по собственному желанию. Данная процедура несколько отличается от общей схемы. Нюансы ее проведения должен знать каждый участник процесса.

В первую очередь сотрудник должен согласовать с руководителем свой уход. Нужно оповестить начальство о том, что было принято решение уволиться.

На данном этапе отмечается первое отличие. Эта категория сотрудников получает преимущество, связанное со значительным сокращением срока проведения процедуры. Если человек за две недели предупредит начальника, он сможет уволиться за один день. К этому времени будут готовы все необходимые документы.

Оформление увольнения и получение расчета

Увольнение, как все подобные стандартные ситуации, требует составление и подписания официальных бумаг и справок. Одним из главных документов считается заявление. Несмотря на то, что здесь не предусмотрено определенной формы составления, писать его нужно по специальному образцу. В качестве причины нужно писать – уход за ребенком-инвалидом.

К грамотно составленному заявлению следует приложить медицинские справки, подтверждающие, что у ребенка есть инвалидность. После составления заявления сотруднику нужно следовать по такой схеме:

Что касается расчета, то он осуществляется исключительно в последний рабочий день. Данное правило прописано в ст. 140 и 84.1 ТК. В сумму расчета входят такие выплаты:

заработок за отработанное время;
компенсация за отпуск, который не был использован;
разные премии и иные денежные преференции.

Если выплаты не поступят на счет уволенного в положенное время, к данным перечислениям может добавиться компенсация за нарушение сроков.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Воспитание ребенка-инвалида, естественно, связано с множеством проблем. Ко всему прочему, с одной стороны, такие родители нуждаются материально, для чего им приходится работать, а с другой — им требуется свободное время для ухода за больным ребенком. Поэтому государство старается создать для лиц, воспитывающих детей-инвалидов, возможность совмещения профессиональной деятельности с родительскими обязанностями. Трудовым законодательством таким родителям установлен ряд гарантий. Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Вопрос-ответ Привлечение иностранных работников.

ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя: одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до.

Оформление трудовой книжки

Занесение записи в трудовую – это последний этап в процессе увольнения данной категории сотрудников. Очень важно то, какая запись будет сделана в документе. От этого зависит возможность получения пособий, положенных пенсионных начислений и льгот.

Чтобы получать подобные преференции, важно проследить за тем, чтобы в трудовой было написано, что сотрудник уволился по собственному желанию.

В обязательном порядке прописывается оговорка. Суть ее заключается в том, что гражданин увольняется исключительно по острой необходимости больше времени посвящать больному ребенку.

Положенные пособия

Чтобы после увольнения получать от государства помощь, гражданин должен посетить организацию соцзащиты по месту проживания. Чтобы на запрос по выплате пособий не получить отказ, стоит четко соблюсти все этапы расторжения договора, правильно оформить документы.

Специальных отчислений от работодателя законодательством не предусмотрено. Денежные перечисления будут идти исключительно из бюджета и строго после оставления места трудоустройства. Речь идет о таких преференциях, как:

Социальная пенсия.
Регулярные денежные начисления.

Обычно такие выплаты перечисляются до тех пор, пока ребенку с ограниченными возможностями не исполнится 18 лет.

Нужна ли отработка?

Единственное правило относительно сроков, которое должен соблюсти увольняемый – это за две недели просто предупредить руководителя о своем желании уйти. Стоит понимать, что работник не обязан все это время выполнять трудовые обязанности.

Если между руководителем и гражданином сложились достаточно хорошие отношения, можно будет уйти ранее положенного времени. Срок две недели дается сотруднику по большей части для того, чтобы у него была возможность передумать. Есть вероятность, что ситуация изменится, и покидать рабочее место не придется. В подобном случае человек может просто отозвать свое заявление и продолжить работать.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите

об этом нашего дежурного
юриста онлайн
. Это быстро, удобно и
бесплатно
или по телефону:

Москва и область:+7

Санкт-Петербург и область:+7

Федеральный номер:+7

Когда можно уволить женщину с ребенком

Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст. Так, ч. Исключение составляют случаи, перечисленные в п. Это, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание , однократное грубое нарушение трудовых обязанностей прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны , совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают работодателю основание для утраты доверия, представление работником подложных документов. Отметим, что официального определения одинокой матери нет ни в Трудовом кодексе , ни в иных федеральных законах. Президиум Верховного суда со ссылкой на предшествовавшее регулирование в области социальной защиты материнства и детства отметил, что общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или она произведена в установленном порядке по указанию матери при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак.

Читайте также: