Могут ли уволить с работы без прописки

Опубликовано: 19.09.2024

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

Насколько это правомерно, мы расскажем Вам в нашей статье. Исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, перечислен в главе 13 Трудового кодекса РФ. Если вы с ними ознакомитесь, то выясните, что основаниями для увольнения являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и т.д.

А вот отсутствие у работника прописки в определенном населенном пункте в качестве основания увольнения работника трудовое законодательство не предусматривает.

Поэтому уволить работника за отсутствие определенной прописки нельзя. Более того, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям отказывать работникам в приеме на работу по мотивам отсутствия регистрации (по месту жительства или пребывания) в том населенном пункте, в котором находится работодатель. Что же делать работнику, если работодатель все-таки нарушил Трудовой кодекс РФ и уволил его, сославшись на отсутствие прописки?

за то время, которые вы не работали по причине незаконного увольнения)

Имеет ли право работодатель уволить из за отсутствия прописки в городе

Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура.

Означает ли данное обстоятельство обязательное увольнение? Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы не нарушить закон и интересы работника?

Без прописки с работы могут уволить

Полезный совет — Если вы чувствуете, что тучи сгущаются, подтверждайте каждый свой шаг и решение документально.- Избегайте дисциплинарных взысканий.- Исключите опоздания. Источники:

Как грамотно уволить работника?

От увольнения не застрахован ни один сотрудник, даже опытный, добросовестный и умелый.

Это может случиться по ряду причин.

Так или иначе, вы должны знать свои права и использовать их, если руководитель пренебрегает законодательством.

Второй экземпляр обязательно оставьте себе.

Старайтесь добросовестно и в полном объеме исполнять свои служебные обязанности. Если же, несмотря на это, все-таки вышел приказ о вашем увольнении с формулировкой

«За однократное грубое нарушение трудовой дисциплины»

или «За систематические нарушения трудовой дисциплины», не отчаивайтесь. По закону в течение месяца с момента приказа об увольнении вы имеете право подать исковое заявление в суд по месту регистрации ответчика (то есть вашей бывшей организации).

Потребуйте восстановиться на прежней должности и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

Имеет ли право работодатель уволить из за отсутствия прописки в городе

Законных оснований для увольнения по этой причине не предусмотрено.

Если вы приняты официально на работу в пределах России, то уволить вас могут только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения — отсутствие регистрации.

Каждый гражданин России вправе работать на территории всей страны, независимо от того, где он зарегистрирован и зарегистрирован ли вообще.

Дело в том, что функция учета работника по месту регистрации сейчас вообще не имеет никакого значения.

Т.к. если вы работаете официально, то и отчисления в Пенсионный фонд так же происходят официально, поэтому никому не важно, где вы зарегистрированы и где вы фактически работаете, потому что данные о ваших отчислениях идут в общую информационную базу Пенсионного фонда, из которой видно, где вы работаете и сколько получаете.

Важно Перечень документов для трудоустройства в РФ При устройстве на работу соискатель должен предоставить работодателю документы, которые перечислены в ст.

65 Трудового кодекса России: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Имеет ли право работодатель уволить из за отсутствия прописки в городе

Правовед.RU 376 юристов сейчас на сайте

Трудовое право
Защита прав работников

Имеет ли право работодатель уволить работника если у него нет временной регистрации по месту работы?Работник имеет постоянную прописку в другом городе при поступлении на работу временная регистрация была,но сейчас закончилась Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Законно ли увольнение сотрудника, который находится в декретном отпуске?
Законно ли увольнение работника

Ответы юристов (2)

Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб. Составление жалоб Москва от 3000 руб.

4.2 Для работодателя
1 Можно ли устроиться на работу без временной или постоянной прописки
- 1.1 Обязательна ли регистрация в другом городе для устройства на работу
- 1.2 Перечень документов для трудоустройства в РФ
1.1 Обязательна ли регистрация в другом городе для устройства на работу
4.1 Для работника
1.2 Перечень документов для трудоустройства в РФ
3 Прописка по месту работы
2 Можно ли принять на работу без прописки или временной регистрации: советы бухгалтеру
4 Негативные моменты, которые могут возникнуть при трудоустройстве без регистрации
- 4.1 Для работника
- 4.2 Для работодателя

В поисках хорошей работы многие граждане готовы переезжать из одного города в другой, но не все из них могут оформить временную регистрацию (а у некоторых отсутствует даже постоянная).

Законно ли увольнение работника по причине отсутствия регистрации по месту работы?

Имеет ли право работодатель уволить работника если у него нет временной регистрации по месту работы?Работник имеет постоянную прописку в другом городе при поступлении на работу временная регистрация была,но сейчас закончилась 24 Ноября 2015, 17:43, вопрос №1050569 Евгений, г.

Изобильный Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 4022 ответа 4072 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Наумова Анастасия Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации

4022ответа
4072отзыва

Здравствуйте. Если правильно понимаю ситуацию, речь идет о работнике-гражданине Российской Федерации.

Более того, ТК РФ устанавливает закрытый перечень оснований к увольнению работника по инициативе работодателя, отсутствие регистрации в перечень, естественно, не входит. Увольнение по данному основанию будет незаконным и может быть рассмотрено как дискриминация: ТК РФ, Статья 3.

Запрещение дискриминации в сфере трудаКаждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,

Увольнение за отсутствие прописки при работе на режимном объекте

Здравствуйте.Работадатель увольняет по причине отсутствия прописки.Мотивируя,что на режимном объекте (торговый порт,я работаю охранником) нельзя работать без прописки. 21 Июня 2021, 02:57, вопрос №2406772 Павел, г.

Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Павел В соответствии с нормами трудового законодательства работодатель не вправе отказать в трудоустройстве по дискриминационным основаниям, не говоря уже об увольнении. К дискриминационным относятся отказ на основании пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) Основания расторжения трудового договора (увольнение) указаны в статье 81 трудового кодекса РФ, в которых не содержится оснований об отсутствии прописки.

Однако в иных актах наличие регистрации по месту жительству является обязательным, к примеру для лиц осуществляющих трудовую деятельность в ведомственной охране (Постановление Правительства РФ от 30.12.2000 № 1029 «О ведомственной охране Министерства финансов Российской Федерации») В случае уже имеющихся трудовых отношений, данный характер запроса работодателем, скорее всего, носит формальный

Правомерно ли увольнение за отсутствие прописки?

К дискриминационным относятся отказ на основании пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) Основания расторжения трудового договора (увольнение) указаны в статье 81 трудового кодекса РФ, в которых не содержится оснований об отсутствии прописки. Однако в иных актах наличие регистрации по месту жительству является обязательным, к примеру для лиц осуществляющих трудовую деятельность в ведомственной охране (Постановление Правительства РФ от 30.12.2000 № 1029 «О ведомственной охране Министерства финансов Российской Федерации») В случае уже имеющихся трудовых отношений, данный характер запроса работодателем, скорее всего, носят формальный характер

Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 сентября 2012 г.Н.Г.

Бугаева, экономист Трудовая миграция сегодня — явление повсеместное.

Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. И некоторые работодатели опасаются брать их на работу.

Посмотрим, есть ли для этого основания. Граждане России имеют право на свободу передвижения, но они обязаны регистрироваться по месту пребывания, если собираются проживать не по месту жительства более 90 дней подряд; ; . Проживание по месту пребывания в течение более 90 дней без регистрации грозит штрафом от 1500 до 2500 руб.

Хотя процедура регистрации по месту пребывания бесплатная, она доступна далеко не каждому.

Ведь чтобы зарегистрироваться, нужно представить в орган ФМС не только паспорт и заявление, но и:

договор найма (поднайма) помещения, где гражданин временно проживает;
заявление лица, предоставившего жилое помещение, о согласии зарегистрировать у себя этого человека.

А арендодатели, как правило, не горят желанием временно регистрировать жильцов и «светить» где бы то ни было договор аренды.

К тому же за отсутствие регистрации практически никогда не штрафуют. Все это приводит к тому, что в разных городах появляется множество соискателей, у которых есть регистрация только по месту жительства и нет регистрации в том городе, где они собираются работать.

Если по профессиональным качествам, квалификации и опыту соискатель вам подходит, вы вполне можете взять его на работу без регистрации.

Устройство на работу без регистрации

Благодаря тому, что каждый человек, постоянно либо временно проживающий в Российской Федерации, стоит на регистрационном учёте в ФМС, МВД с лёгкостью следит за внутренним и внешним перемещением граждан, а также ведёт их учёт. Исходя из того, что законодательство обязывает как своих, так и иностранных граждан, иметь регистрацию, люди часто задаются вопросом, берут ли на работу в случае отсутствия прописки. Ведь часты случаи, когда человеку попросту негде зарегистрироваться либо срок его временной прописки истёк именно на момент трудоустройства в новую фирму.

Любой гражданин РФ имеет право устроиться на работу, даже в случае отсутствия в паспорте отметки о регистрации. Более того, отказ в трудоустройстве со стороны работодателя влечёт за собой административную ответственность: назначаются штрафы и выноситься предупреждение.

Для принятия на новую должность потенциальному сотруднику достаточно предоставить паспорт РФ и необходимый пакет документов.

Если он по всем параметрам подходит предприятию, то отказ, причиной которого будет отсутствие прописки, будет являться грубым нарушением закона.

Обязательное наличие регистрации не отменяет законного права граждан РФ на свободное перемещение по стране и смены места жительства по желанию. В соответствии с данным фактом законодательством было введено два вида регистрации:

Может ли работодатель уволить сотрудника если у него закончилась регистрация

Если уведомление об исполнении обязательств по выплате зарплаты ВКС подается непосредственно в ФМС России, то представитель работодателя должен предъявить доверенность (п. 6 Порядка представления уведомлений о ВКС).

Подтверждением того, что ФМС России приняла уведомление, является справка, выданная работодателю (п. 7 Порядка представления уведомлений о ВКС).

Если уведомление было направлено через Интернет – электронное сообщение (п. 8 Порядка представления уведомлений о ВКС). Уведомление о предоставлении иностранному студенту отпуска без сохранения зарплаты Работодатель вправе заключить трудовой договор с иностранцем, который обучается по очной форме в российском вузе (п.

4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). При трудоустройстве он должен представить документ, удостоверяющий личность и справку об обучении в вузе (утверждена приказом ФМС России от 18 декабря 2013 г.

№ 687). Есть ли у работодателя жилое или нежилое помещение, значения не имеет.

пример Работодатель берет в аренду участок земли – поле, на котором собирается выращивать капусту. Для обработки участка он нанимает иностранных работников и ежедневно привозит их на полевые работы из соседнего населенного пункта, где они проживают в общежитии.

Никаких помещений в поле нет. В лучшем случае бытовка для хранения инвентаря и вагончик, где рабочие могут переждать непогоду или пообедать. Работодатель вправе зарегистрировать иностранных работников по их месту пребывания – в поле.

Обязанности работодателя Главный вопрос: должны

Без прописки с работы могут уволить

А вот отсутствие у работника прописки в определенном населенном пункте в качестве основания увольнения работника трудовое законодательство не предусматривает. Поэтому уволить работника за отсутствие определенной прописки нельзя.

Более того, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям отказывать работникам в приеме на работу по мотивам отсутствия регистрации (по месту жительства или пребывания) в том населенном пункте, в котором находится работодатель.

Что делать, если все-таки уволили? Что же делать работнику, если работодатель все-таки нарушил Трудовой кодекс РФ и уволил его, сославшись на отсутствие прописки?

Совет один – обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с требованием восстановить вас на работе и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула (т.е.

за то время, которые вы не работали по причине незаконного увольнения). На что следует обратить особое внимание: у вас не должно быть опозданий, отсутствие на работе должно быть задокументировано соответствующим образом, исполнение обязанностей должно четко соответствовать подписанному вами трудовому договору.

Не подписывайте бумаг не глядя, при отправке в командировку получайте командировочное удостоверение.

5 Внимание Если вас увольняют в связи с сокращением штата (п.

2 ст. 81 ТК РФ), то вам не о чем беспокоиться. Ваш работодатель обязан предупредить вас об увольнении заранее, предложить вам другую работу, определить льготников, сообщить о сокращении в службу занятости и выплатить вам выходное пособие в размере нескольких окладов при увольнении.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника нсли нет решистрации

Часто работодатель грозится уволить нерадивого работника по статье, хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует. Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. КоАП РФ, проживание граждан по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации является административным правонарушением и подлежит наказанию в виде штрафа от 2000 до 3000 руб.

(в Москве и Санкт-Петербурге эта сумма вырастает до 5000 руб.). То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до 120 тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и 100 тысяч рублей с ООО.

Содержание: Правомочность увольнения по решению руководства Несогласие с принятым решением о расторжении трудового договора может быть обжаловано в инспекции по трудовым спорам, надзорном органе, то есть прокуратуре, или подачей искового заявления в суд. Более того, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям отказывать работникам в приеме на работу по мотивам отсутствия регистрации (по месту жительства или пребывания) в том населенном пункте, в котором находится работодатель.

У меня нет собственного жилья и негде сделать постоянную прописку. Временно я зарегистрировалась на 2021 год, но мне пригрозили штрафом, если в следующий раз не будет постоянной регистрации.

Что делать? Меня действительно могут оштрафовать, если есть только временная регистрация, а постоянной нет?

Оштрафовать могут, если у вас не будет никакой регистрации, и то с условиями. Пока вы в безопасности даже без постоянной регистрации.

Виды регистрации

Без регистрации по месту пребывания можно жить в одном помещении не дольше 90 дней, но есть исключения.

За проживание без временной регистрации не оштрафуют, если:

у вас есть постоянная регистрация в том же субъекте РФ. Одним и тем же субъектом в данном случае считаются Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Республика Крым и Севастополь. То есть если вы, например, зарегистрированы по месту жительства в Коломне, а живете в Москве без регистрации, вас не оштрафуют;
вы живете с мужем или женой, детьми, их супругами, родителями, бабушками, дедушками или внуками, и у них есть постоянная регистрация в этом жилом помещении. С 28 февраля 2021 года список родственников пополнится братьями, сестрами, усыновителями, опекунами, попечителями и подопечными.

Регистрироваться по месту жительства нужно не позднее семи дней после того, как вы приехали на это новое место жительства.

Т⁠—⁠Ж теперь в приложении

За что могут оштрафовать

Оштрафовать за проживание без регистрации могут, если:

у вас нет временной регистрации, хотя срок проживания без нее истек и под исключения вы не подпадаете. Например, вы переехали из Магаданской области, где зарегистрированы по месту жительства, в Москву и живете в столице уже полгода одна в съемной квартире;
у вас нет ни временной, ни постоянной регистрации ни в одном из субъектов РФ, при этом вы гражданка России;
вы пришли регистрироваться по новому месту жительства позднее семи дней после прибытия туда и при этом нигде не регистрировались временно и не живете с родственниками в их квартире.

Получается, если у вас есть временная регистрация, штрафовать вас не за что: вы живете по месту пребывания и зарегистрированы там же .

Кстати, получать временную регистрацию вы можете сколько угодно раз — все зависит от договоренности с собственником квартиры, в которой вы живете.

Конституционный суд в постановлении от 2 февраля 1998 года № 4-П установил, что срок нахождения по месту пребывания должен выбирать сам гражданин, а если государство вмешивается, то ограничивает его права.

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты Т⁠—⁠Ж отвечают

Я вот вообще не понимаю, регистрация обязательно должна быть, при этом при рождении никто бесплатно тебе квартиру не выдает, а как быть если скажем родители неадекваты и в 18 они тебя выселяют, а ты понятное дело еще на квартиру не заработал?

Альф, тоже этого не понимаю.. А люди которые уезжают в другие города, ни к кому то.. им что делать? Умолять арендодателей прописать к себе? Гдеж столько денег то взять?)

Альф, строгость закона в данном случае смягчается необязательностью исполнения. Тот кто захочет вас оштрафовать должен доказать что вы находитесь по фактическому месту пребывания дольше 90 дней. Это крайне геморно и никто этого давно не делает. Сотни тысяч людей живут годами в Москве безо всякой регистрации. Сам так прожил 4 года, а жена 8 лет, пока не купили квартиру.

Ivan, могут доказать, когда, например, вы приходите делать регистрацию, постоянной регистрации нет три года, а срок действия последней временной истёк год назад

Алексей, Показываешь билет на электричку, по которому видно, что только что приехал из другого города, поэтому есть ещё целых 7 дней на регистрацию. Полицейский может склонять к признанию, что жил дольше 7 дней без регистрации. Если сам признаёшь это, то да, штраф, наверно. Меня много раз так останавливали и пытались напугать всяким карами вплоть до сообщения по месту работы об административном правонарушении :D Просто говорил, что я сейчас в соседний пригород съезжу и покажу этот билет - он моё доказательство.

Лайфхак понаеха: получил права в городе, в который понаехал и носил права вместо паспорта для удостоверения личности. Там написано место выдачи и вопросы снимаются сразу.

Ох уж этот сладкий запах крепостного права.

Алёна, государство хочет знать кто где живет чтобы если что знать куда прийти :)

Зачем вообще нужна эта регистрация?!
Если государству нужно занть, где живут люди - биг дату пусть юзают. Анализируют платежи по картам, активные сотовые телефоны там и т.д.

Они и юзают это все, когда очень захотят, например когда в некоторых болезненных с точки зрения государства вопросах ваше мнение не совпадает с мнением государства

Замечательные законы. Обязанность прописаться переезжающему на новое место в законах есть, при этом обязанности прописывать своих квартиросъёмщиков у арендодателей нет. Я продал квартиру в своем городе, переехал на новое место в съёмную квартиру, новое жилье строится и будет не скоро. Рад бы прописаться, да арендодатель против. Таким образом я в ситуации, когда я в любом случае нарушаю закон - либо долго нигде не прописываюсь, либо видимо за деньги где то должен прописаться. Чего я конечно делать не буду - буду пассивным нарушителем :)

Игорь, арендодатель обязан вас зарегистрировать, если что)

Родион, а можно в таком случае ссылочку на норму или закон? Восполню пробел) Спасибо!

И ещё вопрос - какая ответственность лежит на арендолателе в случае если он поселил жильца, но не зарегистрировал? Сдается мне, в КоАП такой статьи нет, поэтому выходит что против регистрации в квартире - арендодатель, а закон нарушает арендатор :)

Игорь, что-то такое есть

Игорь, штраф, небольшой, 2000

Игорь, Постановление Правительства РФ от 17.07.1995 N 713 (ред. от 25.05.2017) "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации"
II. 11. Лица, ответственные за прием и передачу в органы регистрационного учета документов, а также граждане и юридические лица, предоставляющие для проживания принадлежащие им на праве собственности жилые помещения, в 3-дневный срок со дня обращения граждан передают документы, указанные в пункте 9 настоящих Правил, в органы регистрационного учета.

Родион, явной обязанности нет, есть порядок и есть штраф около 5к, если выявят, что жилец не зарегистрирован, но живёт по адресу. Лишь единицы реально следуют закону, у остальных советские стереотипы и мифы в голове, из-за которых они боятся "прописывать" ) и хоть объяснял, хоть не объясняя, пока не будет показательных и массовых процессов со штрафами и ответственностью, то ничего не изменится. Есть ещё категория, которые не хотят, потому что не платят налоги с дохода от аренды. И то, что есть режим самозанятости и даже готовность взять этот допналог на себя почти всегда никакого эффекта не производит. Самый простой вариант - дать возможность по договору аренды приходить и самостоятельно временно регистрировать себя без участия арендодателя, фактически, в этом случае договор уже и является выражением согласия на эти действия. И более явно обозначить и в разы повысить штрафы для арендодателей. Рынок бы за год легализовался и все бы только выиграли. И все эти госведомства/службы прекрасно все это знают, но ничего не меняется уже десятилетия. Словно поддерживают низовую коррупцию и плодят поводы, чтобы в случае чего включить репрессивный механизм.

Сегодня многие люди, вышедшие на пенсию, и дальше продолжают работать. Пенсионеры чаще составляют меньший процент всего коллектива, поэтому на их места претендуют более молодые сотрудники. Сами же они не стремятся уходить, поэтому работодатели задумываются о том, как уволить пенсионера с работы без его согласия.

Это не значит, что к ним относятся хуже, но в силу своего возраста, они чаще уходят на больничный или же работают менее эффективно. По этой причине людей пенсионного возраста не всегда берут на работу.

Как уволить пенсионера без его ведома

Для того, чтобы добиться своей цели, работодателю необходимо подойти к делу с умом. Его руководством должен стать Трудовой кодекс, в котором прописаны все нюансы.

При увольнении человека пенсионного возраста, нельзя в качестве причины указывать, что он пенсионер. В таком случае, уволить сотрудника не получится, и он сможет подать иск на возмещение моральной компенсации. Притом, что суд чаще принимает сторону пострадавшего, если речь идет о нарушениях со стороны работодателя.

Относительно третьей статьи кодекса, никто не может уволить человека (пенсионного возраста), если он сам этого не хочет. В качестве исключения служит нарушения в рабочем процессе со стороны работника. Иначе, действия работодателя можно расценивать как дискриминацию по возрасту, что не останется безнаказанным.

ВНИМАНИЕ . В Трудовом кодексе указывается, что весомой причиной увольнения является достижение пенсионного возраста. Если человек изъявит желание, то он может уйти с работы, если нет, то никто его к этому не принуждает. Пенсионеры не имеют особых преимуществ перед более молодыми сотрудниками, поэтому они находятся наравне с остальными.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге, а также по всей России +7 (800) 350-56-12

Причины увольнения

Для отстранения человека от должности, достигшего пенсионного возраста, существуют те же причины, что и для устранения от должности любого другого человека:

соглашение сторон;
сокращение штата;
инициатива работодателя;
личное желание.

Первый вариант является наиболее оптимальным для обеих сторон. Взять на себя инициативу может как пенсионер, так и работодатель. После того, как заявление на уход подписано, его нельзя отменить. Исключением является также совместное желание двух сторон.

Работодатель может найти с работником компромисс, предложив ему более простую работу в своей компании, или возможность работать полдня. Чаще люди преклонного возраста соглашаются на предложенные условия. Причиной этого явления – состояние здоровья. Данная процедура не будет считаться увольнением, а переводом на другую должность в той же компанию. Но для оформления документов на перевод необходимо медицинское заключение, подтверждающее данный факт. Если пенсионер е отказался от предложения, работодатель имеет полное право уволить сотрудника.

Сокращение штата является более частой причиной. В этом случае работодатель может придумать, что сотрудник пенсионер не подходит по здоровью или же сослаться на окончание срока трудового договора, если такой имеется.

ВНИМАНИЕ . При сокращении штата пенсионеры всегда находятся в зоне риска, поэтому увольнение здесь происходит на законных основаниях. Работодатель обязан предупредить работников об увольнении за 2 месяца, и только по истечению этого срока сотрудник считается официально сокращенным. Но для работающих пенсионеров существует льгота, которая заключается в получении пособия.

Инициатива работодателю при увольнении также присутствует, но для ее реализации необходима весомая причина, например, воровство или принятие алкогольных напитков на рабочем месте, несоответствующая квалификация или же закрытие предприятия.

Также сотрудник может изъявить собственное желание, но в этом случае оно не воспринимается как увольнение. В качестве причины сотрудник указывает, что уходит в связи с достижением пенсионного возраста.

Данные рекомендации подходят для всех предпринимателей, поэтому если я собственник, как уволить пенсионера без его согласия, уже знаю.

Льготы пенсионерам

Пенсионерам при устранении от должности положены льготы, которые не могут получить работники помоложе. Первое, что является, огромным плюсом, что сотрудник избавляется от двухнедельной отработки после увольнения.

Кроме того, как и все остальные уволенные, пенсионер также получит денежную компенсацию за отпуск, выходное пособие и задолженность по заработной плате.

Выходит, что человека пенсионного возраста, как и обычного молодого сотрудника можно удалить без его ведома, но при этом необходимо иметь доказательства виновности стороны. В противном случае, сотрудник имеет полное право подать иск в суд на своего работодателя. Но доводить до этого не стоит, так как суд чаще всего занимает сторону жертвы, ведь виноваты во многом работодатели, а не сотрудники.

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными?

Могут ли уволить за однократный прогул?

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Он отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей. За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т.е. уволить.

Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, характеризующим прогул. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит перечня указанных причин, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика.

Болел, но нет подтверждающих документов

Иногда невозможно точно определить момент, когда сотрудник заболел. Ведь человек может обратиться к врачу на следующий день после заболевания.

В таких случаях позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, смены или рабочего дня, а больничный получил только утром следующего дня, то увольнение за прогул будет незаконным. Но при этом болезненное состояние работника до получения листка временной нетрудоспособности должно быть подтверждено иными документами, например справкой о состоянии здоровья или об обращении за медицинской помощью 1 .

Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом. Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния работника.

Вместе с тем причина отсутствия на работе в течение всего дня не будет являться уважительной, если работник в качестве оправдательного документа предоставит справку об оказании ему стоматологической помощи, которая свидетельствует лишь о кратковременном визите к врачу.

Попал в дорожно-транспортное происшествие

Если работник стал участником ДТП и должен был дождаться сотрудников ГИБДД, это может служить уважительной причиной отсутствия его на работе. Оправдательным документом станет справка о ДТП, в которой указываются дата и время случившегося. В такой ситуации увольнение за прогул окажется незаконным 2 .

Но представим, что сотрудник не явился на работу и на следующий день после ДТП, например из-за транспортировки поврежденного автомобиля из другого города или его ремонта. Если он не договорился об этом с работодателем или администрацией предприятия, его отсутствие на рабочем месте во второй день может быть расценено как прогул.

Важно иметь в виду, что работник обязан извещать работодателя о возможном отсутствии во всех случаях и должен получить одобрение начальника – желательно в виде резолюции на заявлении или в форме приказа.

Ушел в отпуск за свой счет без согласования с начальством

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет – например, до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. Если речь идет не о подобных исключениях, с работодателем необходимо договариваться.

Работник не вправе уйти в отпуск без согласования с администрацией предприятия. Кроме того, отпуск оформляется приказом, в котором указываются его вид и продолжительность, на основании письменного заявления работника. Последний должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Однако из любого правила возможны исключения. В случае невозможности соблюсти порядок оформления отпуска за свой счет работник может прибегнуть к любым доступным ему способам уведомления работодателя о своем возможном отсутствии на рабочем месте. При соблюдении этого условия суды обычно встают на сторону работника и признают увольнение чрезмерным наказанием, не соответствующим тяжести проступка. Но оценка ситуации в суде будет зависеть от обстоятельств и добросовестности действий работника 3 .

Самовольно отправился в ежегодный отпуск

Если работник ушел в ежегодный отпуск без согласования с администрацией предприятия и его надлежащего оформления, такое поведение будет однозначно расценено как прогул.

Признавая увольнение правомерным, суды исходят из следующего: отсутствуют доказательства, подтверждающие предоставление отпуска; период отпуска не согласован; работник не относился к категории тех, кто может использовать отпуск в удобное для себя время 4 .

Кроме того, если сотруднику предоставили отпуск по основному месту работы, это не значит, что он может уйти в отпуск без заявления и согласования по месту совместительства. Данная позиция нашла свое подтверждение в практике Санкт-Петербургского городского суда, который в такой ситуации признал, что работодатель законно уволил совместителя за прогул 5 .

Без разрешения ушел в отпуск по уходу за ребенком

Матери отпуск по уходу за ребенком предоставляется, а вот отец должен доказать, что имеет право на него. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, он может быть уволен за прогул 6 .

Взял отгул, не договорившись с начальником

Если работник без согласования с начальством и надлежащего оформления использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить за прогул. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день, о донорских днях 7 .

Не добрался до работы из-за плохих погодных условий

Если работник не явился на рабочее место из-за плохих метеоусловий, не относящихся к чрезвычайным ситуациям, то его отсутствие скорее будет признано прогулом, поскольку эти обстоятельства обычно не исключают возможность добраться до места работы или связаться с работодателем.

Вместе с тем 12 августа 2019 г. Верховный Суд РФ указал, что неблагоприятные погодные условия могут являться уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте 8 . Подробнее об этом читайте в новости «Снегопад может быть признан уважительной причиной неявки на работу».

Если все же уволили.

Увольнение является наиболее строгой мерой дисциплинарной ответственности за прогул. Применить ее работодатель может лишь при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать письменное объяснение работника. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет предоставлено, то составляется акт, в котором этот факт фиксируется. В таком случае отсутствие объяснения не будет препятствием для увольнения.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

В случае несоблюдения работодателем порядка увольнения у сотрудника есть шанс добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановиться на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уплачивать пошлину ему не придется, то же касается судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

И следует помнить: с руководителями предприятий и работниками администраций необходимо пробовать договариваться, извещать их о возможном отсутствии на работе всеми доступными способами. Только такое поведение сотрудника позволит суду разобраться в ситуации и вынести справедливое решение.

1 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 января 2018 г. № 80-КГ17-11.

2 Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26 сентября 2017 г. по делу № 33-6759/2017.

3 Апелляционное определение Омского областного суда от 2 августа 2017 г. по делу № 33-5083/2017.

4 Апелляционное определение Московского городского суда от 6 сентября 2017 г. по делу № 33-35590/2017.

5 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. № 33-6806/2018 по делу № 2-4542/2017.

6 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 августа 2017 г. № 33-17092/2017 по делу № 2-2167/2017.

7 Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-8303/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2018 г. по делу № 33-12076/2018.

8 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98.

Читайте также: