Могут ли уволить за роман на работе

Опубликовано: 02.05.2024

Служебный роман - противоречивый феномен корпоративной жизни. Искоренить это явление запретами и штрафами нельзя. При этом нередко внезапное счастье сотрудников мешает им работать эффективно и становится головной болью для руководства. О том, как в таких случаях прийти к всеобщей любви и взаимопониманию, – в нашем материале.

О том, стоит ли увлекаться своими сослуживцами и заводить служебные романы – дискутировать можно долго, но в данном материале речь пойдет не о плюсах и минусах любовных маневров на работе, а о том, как на эти эмоциональные «финты» реагировать начальству. В большинстве отечественных компаний на эту проблему смотрят сквозь пальцы – попытки каким-то образом регламентировать межличностные отношения персонала предпринимают единицы организаций, что, впрочем, не спасает ни их, ни более мелкие компании от последствий этих ситуаций.

Люди встречаются, люди влюбляются, женятся… Однако применив эту аксиому к офисной среде нередко можно получить весьма взрывоопасную субстанцию, способную причинить вред как самим «носителям заряда», так и руководству их компаний. Избежать этого нереально. В конце концов, работа – это место, где многие люди проводят более трети жизни, поэтому неудивительно, что в один прекрасный день сослуживец покажется его соседке по столу немного симпатичнее, обаятельнее и привлекательнее, чем обычно. При этом степень возникшего «романтизма» нередко прямо пропорциональна силе головной боли, которую испытывает начальство, наблюдая за новоиспеченной парой.

И что, казалось бы, в этом плохого? Ну, нашли два одиночества друг друга в офисе, - чем не повод для благословения коллегами и начальством на долгую счастливую жизнь? Тем более, что оба взрослые люди и не нуждаются в советах окружающих. Однако именно в период сильной влюбленности и любовных переживаний люди словно теряют человеческий облик, перестают вести себя как взрослые и могут «выкидывать» совершенно неожиданные номера, которые в ряде случаев могут обернуться для компании неприятностями. Как известно, основная проблема заключается в том, что пары, нашедшие друг друга в офисе, начинают активно смешивать личную жизнь и профессиональные обязанности.

Не желая страдать из-за последствий любовного легкомыслия сотрудников, ряд компаний, среди которых есть и российские, выступают против служебных романов, некоторые даже вводят запрет на найм женатых пар.

Вот лишь некоторые из рисков, которые компании таким образом пытаются минимизировать:

Смогут ли влюбленные успешно разделять личную жизнь и профессиональные обязанности? Как отразится на работе их размолвка или развод – не начнут ли стороны параллельно с разделом имущества делить еще, например, и клиентов? Смогут ли они, будучи в ссоре, эффективно работать вместе? Не будут ли склонять коллег занять одну из сторон?
Еще одна проблема – вопрос о фаворитизме. В случае, если стрела Купидона поразила руководителя и подчиненного, будет ли более высокопоставленная половина объективной при делегировании обязанностей и распределении нагрузки? Будет ли подопечный иметь такие же полномочия и равное влияние на своего босса, как и другие работники? Будут ли преобладать решения, сделанные на основе персональных отношений, или же победят личные заслуги и идеи? Придет ли более высокостатусный партнер на выручку подчиненной половине, если у той возникнут проблемы с написанием отчета или действиями в экстренной ситуации?
Еще один весьма чувствительный и для компании и для пары момент касается вопроса о разглашении коммерческий тайны и другой информации секретного характера. У влюбленных, как известно, нет секретов друг от друга. И компании это выгодно меньше всего.
Важен и еще один нюанс. Считают ли другие работники, что из-за наличия особых отношений пара автоматически получает статус «неприкасаемой» и поэтому не может стать объектом жалобы или критики? Если это действительно так, то многие вопросы, нуждающиеся в проработке, будут умалчиваться и оставаться без должного внимания, что чревато не только неэффективной работой, но и появлением в коллективе дискомфорта.

При этом небольшие компании в этих случаях оказываются в более трудном положении, нежели крупные корпорации. Замаскировать отношения в последних гораздо проще, особенно если пара работает в разных департаментах, а вот в небольших организациях служебные романы нередко превращается в настоящее шоу, за развитием событий которого с интересом следит весь коллектив. Поэтому одной из главных проблем при возникновении нового романа на рабочем месте является неуместное проявление чувств и, как следствие, исчезновение рабочей атмосферы.

Определить, какой именно должна быть политика компаний в этом отношении, нелегко. При подготовке такого кодекса следует помнить о следующих моментах:

· Необходимо сразу определить границы дозволенного – какие отношения в компании будут считаться приемлемыми, а какие – нет.

· Необходимо четко определить, какие действия будут ожидать тех, кто нарушит правила – перевод в другой отдел, понижение в должности, увольнение и прочие.

· Западные компании уделяют особое внимание защите своих сотрудников от сексуальных домогательств. Так, сотрудникам дается понять о нетерпимости компаний в отношении сексуальных домогательств, до них доносится информация о последствиях такого поведения – нередко в договор вносится соответствующий пункт. В ряде западных компаний для профилактики служебных романов и сексуального преследования проводятся специальные тренинги.

· При этом большое значение уделяется конфиденциальности информации личного характера о сотрудниках. Она не должна приноситься в жертву.

По мере интенсивного роста компании отслеживать подобные ситуации и работать «на опережение» руководитель не в состоянии. В российских компаниях этим никто специально не занимается, а, может быть, стоит?

Например, американцы не склонны пускать такие дела на самотек, поэтому в таких случаях руководители нередко работают в тесном контакте с HR-департаментом – это помогает предвидеть проблему заранее и создавать средства правовой защиты. А ряд американских компании вообще установил запрет на отношения между руководителями и их прямыми подчиненными.

Однако не смотря ни на какие запреты и правила отношения между работниками неизбежно возникнут. И будут развиваться. Поэтому знать о возможных осложнениях любовной лихорадки необходимо. Отсюда несколько основных приемов взаимодействия руководителя с теми, кто уже запутался в «сахарно-сиропной паутине»:

· Лучшая позиция для руководителя – наблюдать не вмешиваясь. Устанавливать правила, против таких пар, «по факту», бессмысленно. Это не будет иметь эффекта.

· Касаться этой темы следует только в случае, если роман отрицательно влияет на работу влюбленных и мешает работать другим сотрудникам.

· Будет лучше, если пара сама введет вас в курс дела относительно их отношений.

· Следует помнить, что роман между равностатусными сотрудниками и отношения между руководителем и подчиненным будут иметь разные последствия.

· Особого внимания заслуживает ситуация, когда роман вспыхнул между руководителем и подчиненным. Ряд экспертов считает, что во избежание проблем на рабочем месте и недовольства коллектива о таких ситуациях следует докладывать вышестоящему руководству.

· В таких случаях спрашивать стоит не с «провинившегося» подчиненного, а руководителя.

· Служебные романы, даже если они имеют счастливый финал, нередко заканчиваются увольнением пары или одного из партнеров – выдержать пристальное внимание коллег и руководства к личной жизни сможет далеко не каждый.

Наталья Климова, психолог:

На Западе, так же как и у нас, служебные романы не приветствуются. Уж слишком активно окружающие это обсуждают. Такие ситуации плохо сказываются на обстановке в коллективе и на людях, которые в него вовлечены. Я знаю случаи, когда из-за служебного романа люди были вынуждены покинуть компанию и продолжить отношения за ее пределами. Окружающие так или иначе дают понять влюбленным, что за ними наблюдают. Кроме того, в этой ситуации смешиваются два понятия – личная жизнь и работа, на коллектив это влияет плохо, а это не приемлемо.

Если у компании нет соответствующего внутреннего кодекса, то руководитель будет руководствоваться только морально-этическими нормами. Как правило, если роман не вредит работе, то начальство не вмешивается.

Есть ли смысл запрещать такие отношения? В трудовом договоре такой запрет прописать нельзя. Определенные ограничения можно обозначить в кодексе организации и дать ознакомиться персоналу или соискателям. Если опыт работы с такими проблемными ситуациями у компании уже есть, то руководитель акцентирует на этом внимание. А уволить на основании того, что у человека на работе роман, нельзя. Нужны другие причины.

Материал на основе статьи Office Romance из издания Inc., статьи Dealing With an Office Romance из издания Entrepreneur подготовила Ольга Бедарева, E-xecutive

Многие люди влюбляются в своих коллег, но романы на рабочем месте редко заканчиваются хорошо. Поэтому предприниматели часто не разрешают подчиненным встречаться или флиртовать. Хотя по закону такой запрет невозможен, но иногда работодатели даже угрожают увольнением или снижением премии.

Такое поведение со стороны бизнесменов обусловлено тем, что влюбленные люди перестают думать о работе, часто флиртуют на рабочем месте, а после расставания вовсе начинают пользоваться своим положением для унижения бывшей второй половинки.

Запрещены ли по закону романы на работе

В законодательстве отсутствует информация о таком запрете.

По ст. 3 ТК запрещена дискриминация наемных работников, поэтому люди во время совершения трудовых обязанностей могут заводить романы, общаться с коллегами или совершать другие действия, которые не нарушают трудовую дисциплину или требования законов.

Руководители компаний не могут пользоваться дискриминацией по полу, любовным предпочтениям, возрасту или расе, а также семейному положению. Любовные связи с коллегой никаким образом не сказываются на деловых качествах человека.

Если гражданин добросовестно справляется с поставленными задачами, не нарушает трудовую дисциплину, а также следует графику работы, то его нельзя наказывать за чувства. Поэтому работодатели, которые пытаются бороться с романами на рабочем месте, действуют незаконным образом.

Что делать если уволили незаконно? Подробности тут.

Такая дискриминация может стать основанием для привлечения к ответственности. Действовать необходимо исключительно в рамках требований законодательства.

Стоит ли заводить роман на работе? Смотрите видео:

Но если работники, которые вступили в любовную связь, перестают справляться с работой, а также постоянно опаздывают или совершают другие проступки, то их можно привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить за счет низкой квалификации.

Может ли руководитель фирмы давать предупреждения или увольнять за роман на работе

Такие действия со стороны работодателя незаконны, поэтому люди, подвергающиеся дискриминации, могут обратиться за помощью в прокуратуру, трудовую инспекцию или даже суд. Но часто руководители компаний выявляют разные нарушения, которые совершают работники.

Поэтому директор может воспользоваться дисциплинарным взысканием по следующим причинам:

несоответствие квалификации;
нарушения в процессе исполнения рабочих обязанностей;
прогулы или опоздания на работе;
нарушение режима работы и отдыха;
раскрытие коммерческой тайны.

Любое нарушение грамотно оформляется, для чего формируется докладная записка непосредственным руководителем, а также составляется акт.

Требуется объяснительная записка с нарушителя, а только после этого в течение месяца гражданин привлекается к дисциплинарной ответственности, представленной в виде замечания, выговора или увольнения при серьезных нарушениях.

Поэтому если работники хорошо справляются со своими обязанностями, а также не дают усомниться в своей компетентности, то они могут не волноваться об увольнении.

Как правильно подготовиться к увольнению? Читайте по ссылке.

Хотя руководитель фирмы не может уволить за романтические отношения между сотрудниками, но люди, которые намеренно идут против мнения начальства, ухудшают взаимоотношения с руководителем, что приводит к негативной атмосфере в коллективе.

Граждане, которые планируют продолжать романтические отношения, должны придерживаться некоторых простых правил, позволяющих не волновать начальство. Для этого рекомендуется встречаться и общаться только вне работы.

Что говорит закон про роман на работе? Ответ в видео:

Нельзя, чтобы чувства каким-либо образом влияли на рабочий процесс. Если человек встречается с коллегой только для продвижения по карьерной лестнице, то надо заранее подготовиться к возможной потере работы или другим неприятным последствиям.

Может ли руководитель фирмы включать запрет на отношения в трудовой договор

Директор предприятия не может включать такие сведения в соглашения, подписываемые с работниками, так как это выступает дискриминацией сотрудников.

Изучать трудовой договор рекомендуется до непосредственного подписания. Люди редко обращают внимание на такие необычные пункты, так как фактически не собираются заводить романтические отношения на месте работы.

Но если они все же начнут встречаться с коллегой, то уволить их за такое якобы «нарушение» невозможно. Представители трудовой инспекции при получении доказательств дискриминации привлекут директора фирмы к административной ответственности в виде крупного штрафа, а также заставят восстановить уволенных сотрудников на рабочем месте.

Роман на работе. Фото hsmedia.ru

Романы на работе – это распространенная ситуация, так как люди много времени проводят вместе. Хотя руководители предприятий обычно негативно реагируют на такие отношения, но они не могут уволить граждан за флирт или изменение семейного положения.

Если же работники сталкиваются с дискриминацией, то они могут обратиться за помощью в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Работа — это идеальное место для знакомств. Люди проводят на рабочем месте в среднем по 8–10 часов в день. В это время они не только решают задачи, но и общаются, вместе обедают, находят друзей или любимых.

Некоторые компании, зная это, развивают семейную культуру: поощряют отношения внутри коллектива, поддерживают влюблённых, устраивают совместные праздники. Но это, скорее, исключение из общего правила — большинство работодателей относятся к любовным отношениям между сотрудниками негативно и всячески их ограничивают.

Может ли работодатель уволить за роман с коллегой

По Трудовому кодексу — нет. Каждый живущий в нашей стране человек имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Это значит, что личные взаимоотношения, в том числе и любовь, — это дело только двух человек.

Почему возникает вопрос об увольнении

Работодатели смотрят на ситуацию с романами с точки зрения рисков для бизнеса: «Сейчас они любят друг друга, а что будет, если они поругаются?». Основные переживания работодателей связаны с дисциплиной и последствиями служебного романа. Рассмотрим их подробнее.

Нарушение трудовой дисциплины.

Сотрудники плохо работают, много времени посвящают друг другу, от этого страдает бизнес. «А вдруг они начнут ссориться и работа встанет? А если срочные задачи, кому я их передам?»

Потенциальный конфликт интересов между сотрудниками в паре, другими сотрудниками и бизнесом. Конкуренция.

«Если они начнут соперничать, кого-то придётся уволить? Или перевести в другой отдел. А у нас всего один отдел!»

Потенциальный риск харассмента — поведения, подразумевающего домогательства и намёки интимного содержания.

Чтобы предотвратить такие ситуации, некоторые компании запретили романы с коллегами регламентом поведения на работе: внутренней политикой, этическим кодексом и пр. Соблюдение дистанции — такая же обязанность, как, например, дресс-код или режим работы.

Таким образом, сам по себе роман на работе — это не основание для увольнения. Но он может стать причиной для поиска оснований, если работодатель относится к таким отношениям негативно.

Что делать, если случился роман на работе. Рекомендации

Помните о рабочем долге. Разделите работу и отношения, насколько это возможно. Личные споры, проблемы, обстоятельства — после рабочего времени и наедине.

Помните о профессиональной этике. Выбирайте такой способ коммуникации, который принят со всеми: на «ты» или на «вы». Не выделяйте любимого человека среди других коллег публично: критерии должны быть понятными, а приоритет — на решении задачи.

Не обсуждайте отношения на работе. Так вы не станете объектом сплетен, интриг и скрытой конкуренции. Если очень хочется поделиться радостью, есть смысл найти более нейтрального человека.

Позаботьтесь о комфорте коллег. Ситуация, когда в работе над задачей участвует пара в активной фазе влюблённости, заставляет людей чувствовать себя неловко. Это может повлиять на скорость работы, результат и общее впечатление о вкладе в работу.

Учитесь справляться с переживаниями. Если в отношениях сложности или, наоборот, всё прекрасно, это влияет на рабочую эффективность. Эмоции не получится скрыть от начальника: если работа идёт плохо, он будет недоволен. Постарайтесь отвлечься, обратиться к психологу или поговорить с близким человеком.

Обсудите с партнёром правила на берегу. Вы не знаете, куда зайдёт служебный роман, но подготовьтесь к разным ситуациям. Поговорите о том, как правильно выстроить границы на работе и убедитесь, что партнёр разделяет ваши мысли.

Как только руководитель поймёт, что ваши отношения не мешают работе, другим сотрудникам и бизнесу, ему станет легче смириться с тем, что у вас служебный роман.

Польза

Если симпатия взаимна, это положительно влияет на работу. Если руководитель «правильный», то он постарается извлечь из таких отношений максимальную пользу. Если же чувства безответны, кому-то приходится уступить и даже уволиться. Бывают ситуации, когда коллега преследует, начинает требовать взаимной симпатии и даже пытается добиться сексуального внимания.

В чем же плюс служебных романов?

Хочется нравиться, продвигаться вверх к карьере. Появляется желание чаще видеть возлюбленного и демонстрировать ему свою компетентность и эрудицию.

Если возникают сложные ситуации и проблемы, появляется желание безвозмездно помочь, находиться рядом. Чем ближе люди во взаимоотношениях, тем больше будет оказываемая помощь, и авторитет при этом не утрачивается. Человек каждый день на работе ощущает не как рутину, ежедневный нудный труд. Каждый день — это положительные эмоции, новые идеи и прекрасное настроение.

Появляется желание выглядеть лучше, чтобы всё было модным, стильным и опрятным. И всё это ради того, чтобы не разочаровывать, а удивлять и нравиться.

Но всё-таки отношения могут испортиться. Почему?

Редко когда любовные интриги на работе длятся долго. Если симпатии построены на сексуальных влечениях и страстях, они заканчиваются особенно стремительно.

Если вторая половина заинтересована в продвижении по карьерной лестнице, а служебный роман мешает этому, всё может кончиться. Останется только обида, разочарование. А некоторые, наиболее эмоциональные, начинают ненавидеть, совершать неблаговидные поступки по отношению к некогда обожаемому коллеге.

Запрещены ли по закону романы на работе

В законодательстве отсутствует информация о таком запрете.

Что делать если уволили незаконно? Подробности тут.

Стоит ли заводить роман на работе? Смотрите видео:

Может ли руководитель фирмы давать предупреждения или увольнять за роман на работе

Поэтому директор может воспользоваться дисциплинарным взысканием по следующим причинам:

несоответствие квалификации;
нарушения в процессе исполнения рабочих обязанностей;
прогулы или опоздания на работе;
нарушение режима работы и отдыха;
раскрытие коммерческой тайны.

Последствия романа на работе. Фото vlg-media.ru
Любое нарушение грамотно оформляется, для чего формируется докладная записка непосредственным руководителем, а также составляется акт.

Привлечь к ответственности за близкие отношения с коллегами невозможно. Работодатель просто не сможет правильно оформить такое нарушение.

Как правильно подготовиться к увольнению? Читайте по ссылке.

Что говорит закон про роман на работе? Ответ в видео:

Минусы

У некоторых от симпатии кружит голову. Они не могут сконцентрироваться на работе, становятся рассеянными. Им интересней находиться рядом с предметом обожания, но эффективность от этого общения снижается. Если симпатии взаимные, вместо труда — одни разговоры, свидания.

Если коллеги и руководитель увидели непродуктивный характер этих отношений, можно потерять работу. Кстати, некоторые начальники не приветствуют романы. Они считают, что это мешает сохранять рабочие отношения.

Есть ещё один немаловажный минус — зависть коллег по работе. Особенно негативно относятся к таким связям одинокие, неженатые. Для многих это является раздражителем. Появляются сплетни, попытки вставить «палки в колёса». Члены коллектива видят в любовных отношениях и флирте больше негатива, чем позитива.

Если по каким-либо причинам произошёл разрыв, это приносит только проблемы. Кому-то приходится делать выбор и увольняться.

Служебный роман, любовные отношения на работе — стоит ли заводить на работе?

Комментариев пока нет

Многие относятся к служебным романам отрицательно. И за это нельзя осуждать, так как в подобных отношениях есть ряд минусов.

Все это отрицательно сказывается на отношениях с начальством, коллегами, рабочем процессе, да и нас самих.

Но бывают случаи, когда действительно удается обрести свое счастье.

Главное быть внимательным, не натворить глупостей и стараться прикладывать все усилия к тому, чтобы не навлечь на себя гнев начальства.

Так уж сложилось, что многие руководители категорически против таких отношений. Их можно понять, ведь в большинстве случаев люди озабочены отношениями, а не работой.

Только вот очень сложно обрести свое счастье и встретить достойного человека, когда ты кроме как дома, да на работе нигде не бываешь, так как не хватает времени.

Многие тогда готовы нарушить все правила. Да к тому же сойтись с человеком гораздо проще, когда вы можете лучше узнать друг друга и проводя много времени вместе.

В то же время именно постоянное времяпровождение становится настоящей катастрофой, когда вы ссоритесь. А как всем известно без ссор отношений не бывает.

Только вот перед тем как начать отношения стоит как следует поразмыслить над тем, действительно ли они стоят того, чтобы лишиться своего места.

Ведь нет никакой гарантии, что все пройдет гладко и о вас никто не узнает. Потому нужно быть очень осторожными, подумать как следует, и только потом на что-то решаться.

Еще одна распространенная проблема в том, что мало кому хочется скрывать свои отношения.

Только вот сплетни коллег, да и не только еще никому на пользу не шли. Да и все интриги, которые будут только плестись, могут разрушить то, что вы будете тщательно выстраивать.

Мало кто способен порадоваться за человека и не пожелать ему зла.

Стоит помнить и о такой опасности, как отношения с теми, кто занимает более влиятельную должность.

Как показывает практика такие люди мало заботятся о других. А сами они знают, что у них меньше шансов лишиться всего.

Так же остерегаться нужно всяких управляющих, да проверяющих. Часто они просто заводят интрижки с какой-то целью. Потому велика вероятность, что у вас лишь появиться не мало проблем.

Но и это далеко не все трудности, которые могут ожидать. Простые коллеги, которые с вами наравне тоже могут мечтать о скорейшем повышении.

И как вы понимаете рассекречивание вас, интриги в ваш адрес и многое другое может помочь им оказаться на более выигрышной позиции.

Так что всегда будьте осмотрительны и не совершайте необдуманных действий.

Помните, что к избраннику нужно очень внимательно присматриваться, так как велика вероятность, что вы навлечете на себя беду.

Для начала убедитесь, что вы ему интересны и он не является обладателем очень вспыльчивого, скажем так взрывоопасного характера.

Так как подобное может доставить вам ряд неприятностей. Многое зависит и от того, как вы сами переживаете ссоры, как на вас скажется расставание, если вы в конечном итоге не сойдетесь.

Прежде чем связывать себя с понравившимся вам коллегой отношениями, сперва тщательно поразмышляйте над тем, на что вы готовы ради этих отношений.

Стоит ли все того, чтобы в случае чего лишиться работы. Да и продумайте тот момент, как себя поведет ваш избранник, сможет ли он пойти на какие уступки ради вас и сменить работу.

Ведь нет никаких гарантий, что никто не узнает о ваших отношениях и это не приведет к неприятным последствиям. Если же вы будете полностью уверены в том, что этот человек действительно ваш, тогда действуйте.

Главное, не начинайте постоянно общаться только о работе, ищите другие сферы интересов, ведь нельзя же постоянно думать только о проектах, да и о различных деловых моментах.

Ходите в кино, да музеи, театры, отправьтесь на каток в конце концов.

Да и просто ищите хобби, которые будут интересны вам двоим, тогда у вас будут все шансы всегда быть интересными друг другу и построить крепкие отношения.

В каких случаях служебный роман заканчивается «хэппи эндом»?

Когда события развиваются удачно, у некоторых появляется надежда на «хэппи энд». А вот неудачный роман всегда выбивает из колеи. Начинаются переживания, слёзы. Но на работе это показывать не хочется, чтобы избежать кривотолков.

Если в служебном романе всё по-настоящему, то может образоваться неплохая ячейка общества. И коллеги в скором времени прекращают обсуждения и сплетни. А вот если служебный роман возник между коллегами, и один или оба имеют супругов (и даже детей), не избежать скандала и увольнения.

Если служебный роман случился, одной или обеим сторонам придётся хорошенько подумать о последствиях. Если подобная связь произошла для того, чтобы подняться по карьерной лестнице, она может быстро закончиться. В служебных отношениях оба должны решить для себя окончательно: любовь или карьера. Третьего не дано.

О том, завязывать на работе любовные отношения или нет, можно рассуждать долго. Каждый для себя должен решить, стоит ли заводить роман, флиртовать. Если при этом будет разрушена семья, нужно призадуматься. Если завязываются подобные отношения на работе, а это может помешать карьерному росту, лучше пресечь их сразу. Иначе можно лишиться и работы, и испортить отношения в семье.

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

Читайте также: