Можно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет

Опубликовано: 01.05.2024

Несмотря на прямой запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей возраста до 3-х лет, ежегодно недобросовестные предприниматели ищут все новые способы прекратить с ними трудовые отношения без весомых оснований. В этой статье разберемся, когда работодатели нарушают права работниц с малолетними детьми и в каких случаях можно оспорить незаконное увольнение.

Основания и требования по ТК РФ

Действующим законодательством в лице Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщины, имеющие детей до трех лет, отнесены к категории работников с особыми правами. Поскольку потеря работы для работниц, которые только недавно стали матерями, может повлечь трудности содержания семьи, гарантии их трудовых прав, как и порядок увольнения или сокращения выделены в отдельную 41 главу ТК РФ.

Согласно ст. 261 ТК РФ недопустимо расторжение договора с женщинами с малолетними детьми по решению руководства организации без существенных причин и без прекращения деятельности всего предприятия.

Из оставшихся законных оснований на увольнение работницы, имеющей ребенка до трех лет можно выделить:

Решение о расторжении трудового договора исходит от самой женщины, а сама процедура будет происходить по собственному желанию;
Работодатель и сотрудница-мать пришли к общему решению о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
Предстоящая ликвидация организации и сокращение сотрудников с соответствующими выплатами;
Тяжкое нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудницы (невыходы на работу, отказ от выполнения своих обязанностей по договору);
Предоставление работником подложных документов при трудоустройстве.

Несмотря на всестороннюю защиту женщины с детьми со стороны закона, вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет, волнует многих работников и работодателей. Во избежание взаимного нарушения трудовых прав рекомендуем подробнее ознакомиться с порядком расторжения трудовых отношений

Порядок увольнения работника с детьми (мать)

Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, выходя досрочно на работу, задаются вопросом, а могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет. С одной стороны, уволить мать, у которой есть малолетние дети – нарушение закона, с другой – такая практика встречается довольно часто, а вот о санкциях к работодателю мало кто слышал.

При наступлении причин для законного ухода работницы с ребенком необходимо строгое соблюдение порядка расторжения договора. Регламент процедуры вывода из штата работницы зависит от оснований, например, при увольнении по собственному желанию достаточно издать приказ после получения от нее заявления об уходе. Но если речь шла о сокращении, то необходимо письменное уведомление работницы не менее чем за 3 месяца, а также оплата выходного пособия в размере двух окладов.

Как сократить по закону?

В время ликвидации предприятия или сокращении штата ни один из сотрудников не сможет продолжить работу на прежних основаниях вопреки решению руководства, поэтому сокращение в некоторых случаях неминуемо даже для защищенных законом женщин с малолетними детьми. Разберемся подробнее, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет в случае с сокращением штата и можно ли это сделать при ликвидации организации.

Правила сокращения должности, занимаемой женщиной с ребенком до 3 лет:

Уход с работы матери, имеющей детей, не достигших трехлетнего возраста, возможно только по ее желанию;
Работница имеет право на перевод на другую должность с сохранением предыдущего размера заработной платы;
Условия и характер труда на новой должности должны соответствовать возможностям здоровья работницы и ее квалификации;
Перевод не должен вынуждать женщину переехать на новое место жительства;
Если в течение 2-х месяцев сотрудница не согласилась ни на одну из предложенных альтернатив, договор с ней может быть расторгнут.

В случае с ликвидацией предприятия, женщина с ребенком до 3 лет попадает под сокращение с соблюдением следующих требований:

Приказ о сокращении должен содержать информацию о ликвидации предприятия;
В трудовой книжке делается запись об уходе с указанной выше причиной;
Производится выплата окладов за два месяца, но если сотрудница в течение двух недель не нашла альтернативное место работы, то выплачивается оклад за еще один месяц.

Обжалование решения руководства в суде

При увольнении женщины с детьми до 3 лет крайне важно, чтобы все правила и условия были соблюдены, поскольку первый вопрос, который возникает у уволенной сотрудницы – можно ли обжаловать расторжение трудового договора. Если расставание с работницей произошло на добровольных началах – по собственному желанию – добиться оспаривания увольнения можно только при условии, что на неё было оказано давление со стороны работодателя.

Для того чтобы обратиться в суд женщине необходимы следующие документы:

Исковое заявление о восстановлении на работу;
Трудовой договор;
Приказ об увольнении;
Свидетельство о рождении детей;
Копия паспорта.

Если судом будет установлено, что увольнение женщины, имеющей детей до 3-х лет, было осуществлено незаконно, то решением суда будет предписана обязанность руководителя организации восстановить сотрудницу на прежнюю должность. Согласно ст. 145 УК РФ, такое увольнение может привести к следующим мерам:

Назначение штрафа на организацию-работодателя размером до 200 тысяч рублей;
Денежная компенсация в размере среднего оклада сотрудницы за 18 месяцев;
Исправительные работы.

Полезное видео

Заключение

Часто женщину, которая имеет маленького ребенка в возрасте до трех лет, волнует вопрос, могут ли ее уволить работодатель. Чтобы дать ответ на этот вопрос, необходимо знать причину, которая послужила поводом для увольнения. В этой статье рассмотрим трудовое законодательство, регулирующее вопросы, связанные с увольнением сотрудницы, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.

Могут ли уволить?

Женщина, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, относится к категории социально незащищенных граждан. То есть она находится в положении, когда ей сложно самостоятельно обеспечить себя и своего ребенка в силу его малолетнего возраста. Могут ли уволить с работы сотрудницу с ребёнком, которому нет 3-х лет, определяет законодательство РФ. Государство дополнительно защищает такую категорию граждан. Его защита заключается в трудовых гарантиях, закрепленных на законодательном уровне.

Это правило относится и к женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. То есть иными словами женщину, находящуюся в декретном отпуске, уволить нельзя.

Вместе с этим, в двести шестьдесят первой статье ТК РФ содержится запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных законом. К таким исключениям относится прекращение деятельности организации, а также грубые нарушения со стороны сотрудницы.

Помимо этого работница может уволиться по собственному волеизъявлению, а также при окончании действия срочного трудового договора, по которому работала сотрудница-мать.

Как это происходит?

Рассмотрим наиболее распространенные ситуации прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником и выявим особенности, касающиеся работниц, имеющих ребенка в возрасте до трех лет.

Можно ли по инициативе работодателя?

Что касается работающих женщин, у которых есть ребенок до трех лет, то в соответствии с двести шестьдесят первой статьей ТК РФ уволить ее по инициативе нанимателя также нельзя. Но данная статья предусматривает несколько исключений из этого правила, а именно:

прекращение деятельности предприятием или ИП;
однократное грубое (например, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и другие) или повторяющиеся негрубые нарушения трудовой дисциплины (например, систематические опоздания, невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и другие);
совершение проступка, нанесшего вред собственности или имуществу организации-работодателю;
аморальное поведение работницы, выполняющей воспитательные функции, которое порочит звание данной профессии;
предоставление сотрудницей подложной информации при оформлении трудовых отношений.

В вышеописанных случаях увольнение сотрудницы, имеющей малолетнего ребенка до трех лет, по инициативе работодателя возможно.

Согласно третьей части двести пятьдесят шестой статьи ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение государственных пособий на ребенка.

Таким образом, женщина может выполнять работу на неполной ставке и при этом официально находится в декретном отпуске. Важно учитывать, что в такой ситуации на нее распространяются действующие в организации Правила трудового распорядка, в том числе режим работы.

Спорной является ситуация, когда работающая таким образом женщина допускает грубое дисциплинарное нарушение, например, прогул. Может ли ее в таком случае уволить работодатель? Согласно Письму Минтруда России от 10.10.2013 № 14-2/3045623-4334 может.

В соответствии с ним уволить женщину, имеющую ребенка до трех лет, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени или на дому, работодатель вправе лишь в исключительных случаях, указанных в двести шестьдесят первой статье ТК РФ. Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, что является исключением из упомянутой статьи, на основании чего женщина и может быть уволена.

По собственному желанию сотрудника

По общему правилу, содержащемуся в восьмидесятой статьей ТК РФ, женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого ей необходимо уведомить работодателя за две недели до даты предполагаемого прекращения трудовых отношений. Она может это сделать, даже отсутствуя на рабочем месте, например во время отпуска или больничного.

При сокращении штата работников

Если в организации осуществляется сокращение штата, то увольнение нанимателем сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по этой причине невозможно. Такие женщины имеют преимущественное право по закону на сохранение рабочего места независимо от того работают они или находятся в декретном отпуске.

Если же должность такой сотрудницы попала под сокращение, то ей должно быть предложено другое рабочее место с соблюдением определенных требований, а именно:

ее квалификация должна соответствовать новой предлагаемой должности;
ей не нужно будет менять место жительства для осуществления новой работы;
размер заработной платы на новом рабочем месте должен быть выше или равным зарплате на прежней работе;
новая работа должна соответствовать состоянию здоровья женщины, не иметь вредных условий труда.

При ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия является одним из исключений, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работницей, имеющей малолетнего ребенка в возрасте до трех лет, по собственной инициативе.

То есть в случае прекращения деятельности работодателя увольнение такой сотрудницы возможно. Это касается как работающих женщин, имеющих детей до трех лет, так и женщин, находящихся в декретном отпуске. Их увольнение осуществляется по общим правилам, предусмотренным для всех сотрудников при увольнении по причине ликвидации организации, а именно:

работодатель должен заранее, а именно за два месяца, оповестить сотрудницу о предстоящем прекращении трудовых отношений;
потом выпускается приказ о расторжении трудового договора с сотрудницей и ознакомить ее с этим приказом;
затем выполняются соответствующие записи в трудовой книжке и ее отдают работнице в последний рабочий день;
в конце работодатель осуществляет все положенные выплаты.

Нужно или нет выполнять должностные обязанности две недели после расторжения договора?

Если сотрудница, которая имеет малолетнего ребенка в возрасте до трех лет, приняла решение прекратить трудовые отношения по собственному волеизъявлению, то в соответствии с восьмидесятой статьей ТК РФ она должна отработать две недели после уведомления работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. Исключения в данном случае законом не предусмотрены.

В такой ситуации сотрудница может воспользоваться правом обратного ухода в отпуск по уходу за ребенком по двести пятьдесят шестой статье ТК РФ.

Отработка не предусмотрена в случаях, когда увольнение происходит не по инициативе сотрудницы, а, например, в случае ее увольнения по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения трудовой дисциплины этой работницей.

Положены ли матери выплаты и компенсации?

В соответствии с действующим законодательством сотрудница, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, имеет право на те же выплаты при увольнении, что и другие сотрудники.

По общему правилу при увольнении работника наниматель обязан выплатить ему плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же увольнение произошло по причине прекращения деятельности предприятия, то сотрудникам помимо упомянутых выплат обязаны выдать среднюю заработную плату за два месяца в соответствии со сто семьдесят восьмой статьей ТК РФ.

Иные выплаты при увольнении, положенные исключительно сотрудницам, имеющих малолетних детей в возрасте до трех лет, законом не предусмотрены.

Права сотрудницы

При сокращении штата такую работницу уволить не могут. При сокращении ее должности наниматель обязан предложить ей другое рабочее место, отвечающее определенным требованиям.

Такая сотрудница всегда имеет право уволиться по собственному волеизъявлению, но при этом она должна отработать две недели в соответствии с действующим законодательством.

Итак, российское законодательство дополнительно защищает женщин с малолетними детьми, не достигших трехлетнего возраста, посредством запрета увольнения по инициативе работодателя даже в случае сокращения штата. Это касается как работающих женщин, имеющих детей до 3 лет, так и женщин, находящихся в декретном отпуске.

Гарантией защиты трудовых прав матерей выступает запрет на увольнение женщины с ребенком до 3 лет в установленных законодательством случаях. Часто работодатели стремятся как можно скорее найти причину для увольнения сотрудницы с маленьким ребенком. Хотя на практике сделать легально это довольно сложно, но все же есть такие зафиксированные в законе случаи.

Льготы для отдельных категорий женщин с детьми

ТК РФ зафиксировал ряд льгот для трудящихся матерей:

В соответствии со ст.259 кодекса запрещено привлекать к сверхурочной работе, к ночному труду и в выходной день, направлять в командировку работающую мать ребенка до 3 лет. Молодую маму начальство может только попросить о сверхплановом труде при условии ознакомления с возможностью отказа без последствий. Если женщина соглашается на лишние часы работы, то она обязана написать письменное подтверждение. Если вопрос решается с матерью-одиночкой, то льгота действует до 5-летнего возраста малыша. Более того, действует ограничение по направлению работы по вахтовому методу для таких матерей (ст. 298).
Гибкий график для сотрудницы с маленькими детьми гарантирует ст. 93. Женщина вправе обратиться к руководителю с просьбой о сокращении трудодня или недели. С пожеланием разрешено обратиться в момент трудоустройства или в случае болезни ребенка. Начальство организации обязуется удовлетворить прошение работницы с ребенком до 14 лет, а в случае с нетрудоспособным дитем – до 18-летнего возраста. Оплата трудовой функции в такой ситуации рассчитывается пропорционально отработанному времени, не оказывает влияния на возможность предоставления ежегодного отпуска и его продолжительности.
Ст. 258 зафиксировала право трудящейся матери ребенка до 1,5 лет на дополнительные перерывы на кормления. Длительность такого перерыва не должна быть меньше получаса. Если у сотрудницы двое и более детишек такого возраста, то не менее 60 минут. Время предоставляется через каждые 3 часа. Перерывы включены в рабочее время и учитываются при расчете зарплаты.
Женщины с нетрудоспособными несовершеннолетними детьми имеют преференцию на 4 добавочных выходных дня в месяц. Эти дни подлежат оплате как будни. Оплата производится ФСС.
Если у трудящейся малыш до 1,5 лет, то она вправе запросить предоставления более легких условий труда. После перевода на облегченную работу величину зарплаты на уровне средней оставляют до достижения малышом 1,5 лет.
Запрещается отказывать в заключении трудового соглашения по причине наличия маленьких детей (ст.64).

Таким образом, действующим законодательством предполагается конкретный спектр послаблений для трудящейся женщины с детьми разного возраста.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет

Отстранить от деятельности работающую мать ребенка до 3-х лет реально исключительно по закрепленным в законе основаниям:

фирма прекращает свою деятельность;
если совершила грубое нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание;
взыскания приобрели неоднократный характер;
при совершении преступлений в отношении собственности и имущества предприятия;
при аморальном поведении, порочащем честь и достоинство звания (учитель, судья, адвокат);
по факту выполнения обязательства срочного трудового договора;
по собственному волеизъявлению работницы;
при предоставлении и последующем обнаружении фальсифицированной информации при приеме на работу (поддельные документы об образовании, наличии трудового стажа в данной сфере, присвоении квалификации, прохождении дополнительного обучения).

По каким-либо иным причинам уволить женщину, воспитывающую детей младше 3-х лет, не представляется возможным. Однако нередко работодатели пользуются правовой неграмотностью трудящегося и принуждают написать заявление по собственному желанию.

Порядок увольнения женщины с ребенком

Если сотрудница изъявила желание прекратить трудовую деятельность, то станет действовать определенный порядок увольнения. Можно назвать следующий алгоритм действий:

Подача заявления работницей. Документ подается на имя директора или иного уполномоченного лица и подлежит передаче в отдел кадров для формирования приказа. В заявлении обязательно фиксируется – наименование компании, ФИО руководителя, персональные данные обратившегося, должность, название документа, суть обращения (просьба уволить), число и роспись.
Оформление приказа осуществляется за один день. В нем указываются – ФИО сотрудника, подразделение, занимаемая должность, выслуга лет, подпись уполномоченного лица, дата и печать организации.
Внесение записи в трудовую книжку производится после составления приказа. Увольняющаяся знакомится с записью под роспись. Документ заверяется печатью предприятия.
Выплата положенных денежных средств. Зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользуемые дни отпуска, дополнительные премии.

Как правило, выплата финансов производится сразу в бухгалтерском отделе.

По собственному желанию

Женщина всегда обладает прерогативой ухода с места труда по своему волеизъявлению. В аналогичном случае начальство не вправе ей чинить барьеры (даже если некем заменить).

При просьбе сотрудницы при увольнении ей фиксируют в трудовой книжке запись – уволена по причине ухода за ребенком до 14 лет. Запись дает некоторые привилегии при постановке на учет в центр занятости.

Но работница не освобождена от обязательства уведомления о своем предполагаемом уходе за 14 дней до него. Иногда начальство идет на компромисс и увольняет сотрудницу без отработки.

По инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ говорит о правомерных основаниях освобождения от должности сотрудницы по предложению начальства:

ликвидация фирмы. Организация прекращает свою деятельность и увольнение касается не только обозначенной категории лиц. Но женщины с детьми обладают правом получения компенсации на протяжении определенного времени;
периодические нарушения трудового распорядка (опоздания, прогулы, невыполнение требований). При этом значение имеет документальная фиксация нарушений;
разовое грубое нарушение – хищение, появление в нетрезвом виде;
неправильное обращение с материальными ценностями, повлекшие утрату доверия;
совершение безнравственных деяний, связанных с потерей репутации (актуально для людей, занимающихся воспитательной деятельностью несовершеннолетних, судей, адвокатов – разглашение тайны);
для руководителя или его заместителя достаточно одного грубого нарушения дисциплины труда для основания увольнения;
применение психического или физического воздействия на учеников (для педагогов);
заключение трудового контракта по фальсифицированной документации.

Норма зафиксировала исчерпывающий перечень факторов отстранения от обязательств сотрудницы с детьми по желанию работодателя.

При сокращении штата

Оптимизация расходов организации может привести к сокращению штата. Однако сотруднице, осуществляющей уход за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, не стоит опасаться увольнения. Поскольку действия работодателя в данном случае будут расценены как противозаконные.

Аннулирование контракта возможно исключительно при согласии на то самой женщины. Если рабочее место попало под сокращение во время пребывания сотрудницы в декрете, то по факту выхода на работу ей руководитель обязуется предложить другую вакансию. При этом надлежит соблюсти требования по предложению работы:

Должность должна быть свободной или занятой сотрудником по совместительству.
Сотрудник обладает нужной квалификацией и образованием.
Не требует переселения в другой регион или местность.
Учтены вредные условия труда.
Состояние здоровья работника позволяет занять эту должность.
Если трудящуюся на протяжении 2-х месяцев не устроило ни одно предложение, то руководство вправе расторгнуть трудовые отношения. Разрешается временно перевести на неполный трудодень.

При ликвидации предприятия

Аннулирование предприятия является одним из законных оснований для прекращения рабочего контракта с сотрудниками. В случае с женщиной, находящейся в декрете или работницей с ребенком до 3-х лет предстоит совершение следующих действий:

известить о прекращении деятельности не менее чем за 90 дней. Конкретных требований по содержанию уведомления нет, но важно в документе отметить конкретную дату ликвидации, полагающиеся сотруднице выплаты и пособия. Извещение оформляется в 2-х экземплярах для всех заинтересованных сторон. Обе бумаги подписываются участниками правоотношений;
составить приказ об увольнении. Делается акцент на причине. Бумага подписывается председателем ликвидационной комиссии или управляющим при инициированной процедуре несостоятельности;
фиксация в трудовой книжке. Здесь также особый упор делается на фактор увольнения – ликвидацию предприятия.

Все документы подписываются обеими сторонами (что является ключевым моментом при оспаривании действий руководства в судебном порядке).

На испытательном сроке

Для установления испытательного срока действуют свои правила.

Такой период не вправе быть установлен следующим категориям (ст.70):

Беременным женщинам.
Воспитывающим ребенка до 1,5 лет.

Остальные претенденты на должность могут подвергнуться испытанию. Однако согласно ч.4. ст. 261 ТК РФ увольнение сотрудницы с маленьким ребенком противоправно.

Потребуется ли отработка

Согласно ст.80 ТК РФ работник вправе прекратить исполнение рабочей функции по своему усмотрению. Однако прямой обязанностью при этом является уведомление о желании покинуть рабочее место за две недели. Исключения из правила нет.

Таким образом, воспитывающие малолетнего ребенка женщины также обязаны отработать 14 дней. Но в такой ситуации сотрудница может воспользоваться правом обратного ухода в отпуск по уходу за ребенком по ст. 256 или же оформить неоплачиваемый больничный.

Выплаты и компенсации

При увольнении женщине с ребенком полагаются те же выплаты, что и остальным работникам:

оплата фактически отработанного времени;
компенсационные средства за невостребованные дни отпуска.

При завершении деятельности предприятие выплачивает сотруднице материальное пособие за 2 месяца. А женщине с ребенком могут выплатить еще за один месяц, если она по истечении 2-х недель после прекращения перечисления изначальных компенсаций не устроилась на иную работу.

Незаконное увольнение

Нередко работодатели создают невыносимые условия труда сотрудницам с малолетними детьми или собирающимся в декрет будущим мамам – оказывают психологическое давление, заставляют написать заявление по собственному желанию, придираются по каждому поводу. Если женщине не удалось сохранить рабочее место и увольнение произошло по нелегальному основанию, то рекомендуется:

Привлечь к разборке Инспекцию по труду. Рассказать о случившемся, предоставить доказательственную базу.
Обратиться с иском в суд. Среди доказательств можно назвать документы, аудиозаписи разговоров, видео, различные расписки, приказы, а также показания очевидцев.

Если факт незаконного увольнения будет доказан, то руководителя ожидает штрафная санкция, а работника восстановление в ранее занимаемой специальности с оплатой всех дней вынужденного прогула.

Таким образом, уволить сотрудницу, воспитывающую ребенка довольно непросто. Законодателем предусмотрены гарантии для охраны прав трудящихся матерей и пребывающих в декрете женщин.

Про трудовые льготы и гарантии для женщин с детьми до 3-х лет рассказывает Елена А. Пономарева:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

18_10_03
За комментарием «АиФ» обратился к Виталию ТВАРДОВСКОМУ, юристу юридической фирмы «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий».

- По общему правилу законодательство Беларуси приравнивает женщин к мужчинам в правовом регулировании прекращения трудовых отношений. Однако для женщин установлены и определенные гарантии от увольнения по инициативе нанимателя.

Ограничения для прекращения трудовых отношений установлены в части третьей ст. 268 Трудового кодекса (ТК). Так, гарантии предоставляются по основаниям, связанным с рождением и воспитанием детей. Есть и иные случаи.

- В каких случаях установлен полный запрет на увольнение?

- Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), по инициативе нанимателя запрещено по следующим основаниям:

сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) (кроме случаев ликвидации субъекта хозяйствования или его соответствующего подразделения);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК), – по этому основанию нельзя уволить только беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);
неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК).

Через суд

- Есть ли дополнительные гарантии работающим по контракту?

- Они установлены в Указе президента от 12.04.2000 г. №180 «О порядке применения Декрета президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29» (далее – Указ №180). Так, в п. 2 Указа №180 закреплено, что при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей данного пункта, срок его действия определяется:

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работником предпенсионного возраста (в частности, женщины - 53 года), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Примечание: В соответствии с Указом президента Республики Беларусь № 137 от 11 апреля 2016 г. «О совершенствовании пенсионного обеспечения», пенсионный возраст повышается ежегодно с 1 января на 6 месяцев до достижения женщинами возраста 58 лет. Предпенсионный возраст будет повышен в аналогичном порядке.

Также наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Важно знать: часть третья п. 2 Указа №180 устанавливает, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

- Если же наниматель все-таки нарушил законодательство и уволил женщину, а она обратилась в суд, и факт такого нарушения судом установлен, то восстановят ли ее?

- Пунктом 22 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» предусмотрено, что если трудовой договор расторгнут с нарушением дополнительных гарантий об увольнении, установленных частью третьей ст. 268 ТК, то увольнение работницы является незаконным и она подлежит восстановлению на работе.

Однако в ряде случаев закон на стороне руководителя организации в данном вопросе. При ликвидации или банкротстве организации, при нарушении сотрудницей запрета на разглашение тайны или при совершении дисциплинарных проступков (появление в нетрезвом виде, регулярные опоздания и т.д.) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка.

Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3

Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства. Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет, которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.

Важно! Категорически запрещено расторгать трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).

Срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, продлевается по просьбе женщины только во время отпуска по беременности и родам (140 дней в общем случае), тогда как закон не дает гарантий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Стоит ли говорить, что если такого сотрудника уволили из-за ребенка, то работодатель будет привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

В зависимости от возраста ребенка и семейного статуса сотрудницы зависит порядок увольнения.

По собственному желанию

Расторгнуть трудовой договор можно, если сотрудница, имеющая на руках ребенка до 3 лет, сама была инициатором увольнения (основание - по собственному желанию), или стороны обоюдно пришли к такому решению (соглашение сторон).

И хотя ею фактически не осуществляются обязанности по работе (если она находится в отпуске), обязанность уведомить работодателя о своем решении за 14 дней за женщиной остается.

Период, в который работница может уволиться, законом не установлен. Она может расторгнуть договор во время декретного отпуска, выйдя на работу после отпуска по беременности и родам и т.д.

При увольнении сотрудница должна предоставить следующие документы:

паспорт;
свидетельство о рождении ребенка;
справка о составе семьи;
заявление (если уходит по собственному желанию).

Могут ли по инициативе работодателя?

Произвести увольнение сотрудницы с ребенком, если ему еще нет 3 лет (есть несовершеннолетние), по инициативе работодателя могут только в исключительных случаях:

при ликвидации или банкротстве организации;
«по статье» (за грубое нарушение трудовых обязанностей, разглашение государственной тайны, совершение виновных действий, повлекших материальный ущерб организации, аморальное поведение педагогического работника и т.д.) – п. 1, 5-8, 11 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Важно! Сокращение на работе сотрудницы, воспитывающей малолетнего ребенка до 3 лет, запрещено.

При этом порядок увольнения остается прежним:

издание Приказа;
оформление в трудовой книжке и личной карточке сотрудницы;
выплаты фактически отработанных дней, неиспользованных отпусков.

Если женщина была уволена работодателем, но несогласна с его решением, она вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Если иск будет удовлетворен:

она вернется на прежнее место работы;
руководителя организации, подписавшего незаконный приказ, ожидают штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ).

Расторжение договора с матерью несовершеннолетнего до 14

Особых отличий в процедуре увольнения сотрудниц с детьми до 14 лет по собственному желанию нет. Также нужно предупредить работодателя за 2 недели, чтобы он мог найти кого-то на ее место и осуществить перерасчет по неиспользованным отпускам и т.д.

Однако существуют ситуации, при которых отработка не требуется:

при наличии уважительных причин уйти без отработки;
при наличии факта, доказывающего нарушение прав работников со стороны работодателя (в частности, нарушение норм, устанавливающих гарантии работников с детьми);
если трудовым договором закреплена возможность увольнения за 1 день.

Имеют ли право по инициативе работодателя?

Если ребенок воспитывается в полной семье, увольнение матери, имеющей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя производится в общем порядке, без установленных запретов.

Если же работница является матерью-одиночкой, расторгнуть с ней трудовой договор можно:

при ликвидации или банкротстве организации;
при ее отказе поменять должность в связи с непрохождением аттестации или отсутствии необходимой должности;
«по статье» (ст. 81 и 336 ТК РФ).

Отдельные случаи

Ниже рассмотрим отдельные распространенные случаи расторжения трудового договора с женщинами с детьми.

Воспитывает трех и более

Прежде всего сотрудница с более, чем двумя детьми должна позаботиться о том, чтобы ее статус многодетной матери был официально подтвержден: тогда работодатель не сможет уволить ее по общим основаниям, только при ликвидации организации или при нарушениях самой работницей трудовых отношений. Для этого необходимо обратиться в соцзащиту по месту жительства и предоставить свидетельства о рождении каждого ребенка.

Причем учитываются не только малолетние, но и дети:

достигшие 14 лет;
достигшие 18-23 лет, обучающиеся на очной форме обучения в высшем или средне – профессиональном учебном заведении.

Основания увольнения аналогичны предыдущим ситуациям, но к ним добавляется и увольнение при реорганизации или сокращении (если все дети достигли 14 лет).

Подробнее про расторжение трудового договора с многодетной матерью читайте здесь.
А также про увольнение многодетного отца - здесь.

Если воспитывает инвалида, которому еще не исполнилось 18

Для того чтобы работодатель не смог уволить сотрудницу с ребенком-инвалидом, должно быть соблюдено три условия:

она является матерью-одиночкой;
ребенок не достиг 18 лет;
работодатель официально извещен об инвалидности ребенка (для предоставления льгот и гарантий).

Основания для увольнения такие же, как при увольнении женщины с ребенком до 3 лет или сотрудницы, являющейся матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.

Сокращение, непрохождение аттестации, безосновательное желание работодателя и т.д. запрещены.

Расторжение трудового договора по собственному желанию производится в общем порядке.

Если является одиночкой

Как уже было сказано выше, закон защищает такие категории работников, однако они могут быть уволены:

при сокращении штата, если не согласились перейти на другую должность;
при несогласии сотрудницы перейти на другую должность из-за служебного несоответствия;
при смене собственника.

Заключение

Закон предоставляет гарантии матерям, и одна из них состоит в более сложном алгоритме увольнения. Руководитель организации может уволить работницу только при наличии веских оснований в виде нарушения трудовых обязанностей, прямо указанный в ТК РФ. Сотрудница же вправе расторгнуть договор в общем порядке.

Читайте также: